Dokument 10 - FSD Freiwillige Soziale Dienste

Dok. 10
Vereinbarung
über die Durchführung eines Jugendfreiwilligendienstes „Freiwilliges Soziales Jahr“ (FSJ)
Grundlage dieser Vereinbarung sind § 11 Abs. 2 des Gesetzes zur Förderung von Jugendfreiwilligendiensten
(Jugendfreiwilligendienstegesetz – JFDG) vom 1. Juni 2008 (BGBL vom 25.05.2008 Nr. 19 S. 842ff.) sowie die
Richtlinien für die Durchführung des Freiwilligen Sozialen Jahres unter der Trägerschaft des Deutschen
Jugendverbandes „Entschieden für Christus“ (EC) e.V. vom 17. Juli 2008.
Diese Bestimmungen werden während der Durchführung von allen Beteiligten beachtet und eingehalten.
Der Jugendfreiwilligendienst Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) wird gemäß § 3 JFDG ganztägig als an Lernzielen
orientierte und überwiegend praktische Hilfstätigkeit geleistet. Das FSJ als eine Maßnahme der Jugendbildung
dient der Orientierung und Persönlichkeitsbildung junger Menschen. Jugendfreiwilligendienste fördern den
Kompetenzerwerb sowie die Bildungs- und Beschäftigungsfähigkeit der Jugendlichen.
Träger und Einsatzstelle verfolgen mit dem Freiwilligendienst gemeinsam das Ziel, insbesondere soziale
Kompetenz, Persönlichkeitsbildung sowie die Bildungs- und Beschäftigungsfähigkeit der Freiwilligen zu fördern.
Die Einsatzstellen verfolgen dieses Ziel, indem sie in regelmäßigen Abständen durch eine Anleitungsperson
Reflexionsgespräche durchführen, in denen Lernziele gesetzt und Lernerfolge reflektiert werden. Dabei
berücksichtigt die Einsatzstelle die individuellen Fähigkeiten, Wünsche und Bedürfnisse der Freiwilligen. Der
Träger führt Bildungsseminare durch, in denen die Praxiserfahrungen reflektiert werden. Die Seminare
ermöglichen insbesondere Persönlichkeitsentwicklung, soziale, interkulturelle und politische Bildung, berufliche
Orientierung sowie das Lernen von Beteiligung und Mitbestimmung. Sie wecken das Interesse an
gesellschaftlichen Zusammenhängen und ermöglichen in kirchlichen Einsatzstellen die Erfahrung gelebten
Glaubens.
Gleichzeitig gehören Jugendfreiwilligendienste zu den besonderen Formen des bürgerschaftlichen
Engagements.
Ein Arbeitsverhältnis wird dadurch nicht begründet.
Die Vereinbarungspartner achten auf die gegenseitige Einhaltung dieser Vereinbarung. Damit erkennen die
Vereinbarungspartner die im JFDG grundgelegte Gesamtverantwortung des Trägers für die Durchführung des
Jugendfreiwilligendienstes an. Die Gesamtverantwortung des Trägers konzentriert sich dabei auf die
federführende Konzeption, die Koordination, die Beratung sowie insbesondere auf die pädagogische Begleitung
der Freiwilligen. Der Träger ist Ansprechpartner für alle Fragen und Probleme, die sich aus der Realisierung
dieser Vereinbarung ergeben. Insbesondere bietet er der/dem Freiwillige/n Unterstützung bei der Entscheidung
für eine geeignete Einsatzstelle an sowie die entsprechenden Absprachen mit der Einsatzstelle bezüglich des
Einsatzes zu treffen. Bei Konflikten können Freiwillige und Einsatzstelle den Träger vermittelnd einschalten,
welcher die Schlichtung von Streitigkeiten mit dem Ziel einer gütlichen Einigung unterstützt.
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Vereinbarung
Partner der Vereinbarung
Als Träger des Jugendfreiwilligendienstes Freiwilliges Soziales Jahr nach § 10 des JFDG:
Deutscher Jugendverband „Entschieden für Christus” (EC) e. V.
Leuschnerstr. 74
34134 Kassel
Der/die Freiwillige:
(Name, Vorname) (ggf. Geburtsname)
(Anschrift)
(Geburtsdatum, -ort)
(Telefon)
(E-Mail)
Die Einsatzstelle:
(Name der Einrichtung)
(Anschrift)
Dauer des Freiwilligen Sozialen Jahres
Der Jugendfreiwilligendienst Freiwilliges Soziales Jahr beginnt am: ___.___.20__ und endet am ___.___.20__.
Die Vereinbarung endet nach Ablauf dieser Vereinbarungsdauer, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
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Verpflichtungen der/des Freiwilligen
Die/der Freiwillige verpflichtet sich,
Vereinbarung
1. die ihr/ihm übertragenen Aufgaben in erzieherischen, pflegerischen, hauswirtschaftlichen,
organisatorischen und/oder technischen Bereichen unter Anleitung einer Fachkraft nach Wissen und
Können auszuführen.
2. über Person, persönliche Verhältnisse und Krankheiten der Betreuten und über interne Angelegenheiten
der Einsatzstelle - auch über die Zeit der Tätigkeit hinaus - strengstes Stillschweigen zu bewahren.
3. an den gesetzlich vorgeschriebenen Begleitseminaren (Einführungsseminar, Zwischenseminar,
Seminartage zur politischen Bildung, Begleittage, Abschlussseminar – mindestens 25 Tage für ein
zwölfmonatiges FSJ) teilzunehmen, mit der Bereitschaft, die Arbeit in der Einrichtung zu reflektieren, sich
persönlich mit den thematischen Angeboten auseinander zu setzen und das Zusammenleben der Gruppe
aktiv mitzugestalten. Die Zeit der Begleitseminare ist von der Urlaubsgewährung ausgeschlossen.
4. im Falle einer Arbeitsunfähigkeit unverzüglich (spätestens 3 Stunden nach Dienstbeginn) die Einsatzstelle
hierüber zu informieren und bei längerer Dauer (z.B. schwerer Krankheit) auch dem Träger Nachricht zu
geben.
Ab spätestens dem dritten Arbeitstag der Arbeitsunfähigkeit hat die/der Freiwillige diese durch eine
ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit mit Angabe der voraussichtlichen Dauer gegenüber
der Einsatzstelle nachzuweisen.
Abweichend von dieser Regelung hat die/der Freiwillige dem Träger im Falle der Arbeitsunfähigkeit
während eines Seminars bereits am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.
5. die Dienst- und Hausordnung der Einsatzstelle zu beachten und während der Arbeitszeit die betriebliche
Kleiderordnung einzuhalten.
6. sich vor Beginn des Einsatzes ggf. einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.
7. bei Konflikten mit der Einsatzstelle, bei persönlichen oder den Einsatz betreffenden Fragen und
Schwierigkeiten den Träger in seiner pädagogischen Verantwortung zu informieren und vermittelnd
einzuschalten, sofern diese Konflikte und Fragen nicht direkt mit der Einsatzstelle zu lösen oder zu klären
sind.
Verpflichtungen der Einsatzstelle
Die Einsatzstelle verpflichtet sich zu Folgendem:
1. Einsatz der/des Freiwillige/n entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen des JFDG ganztägig in einer
überwiegend praktischen Hilfstätigkeit, die an Lernzielen orientiert ist.
2. Betrauung der/des Freiwillige/n nur mit Aufgaben, die dem Alter und den persönlichen Fähigkeiten
entsprechen. Nicht übertragen werden dürfen Tätigkeiten, die nur von Fachkräften verrichtet werden
dürfen. Der/die Freiwillige wird arbeitsmarktneutral eingesetzt und erweitert das Angebot der
Einsatzstelle. Er/sie ist nicht in erster Linie für die Aufrechterhaltung des Alltags zuständig.
3. Einbeziehung der/des Freiwillige/n für die Dauer der Vereinbarung in die Dienstgemeinschaft und in den
Kreis der pflegerischen und pädagogischen Mitarbeiter(innen).
4. Benennung einer Fachkraft (Anleiter/-in) für die Anleitung und Begleitung, die die/den Freiwillige/n in die
Einrichtung einführt, für die Zuweisung des Aufgabenbereiches und fachliche Anleitung sowie für die
regelmäßige pädagogische Begleitung im Arbeitsfeld (z.B. durch Anleitungsgespräche) verantwortlich ist.
Die Fachkraft ist dem Träger zu benennen und deren Teilnahme an Fortbildungen und begleitenden
Maßnahmen des Trägers ist zu ermöglichen.
5. Frühzeitiger Kontaktaufnahme zum Träger bei Fragen, die die pädagogische Begleitung der Freiwilligen
betreffen (siehe Informationspflichten).
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Vereinbarung
6. Gewährung folgender Leistungen der/dem Freiwilligen gegenüber im eigenen Namen und für eigene
Rechnung:
a. Taschengeld (auch für die Zeit der Seminare und des Urlaubs) in Höhe von monatlich ___,__ €
b. Unterkunft unentgeltlich oder den jeweiligen Sachbezugswert (alternativ: Zuschuss zu den
Unterkunftskosten) in Höhe von monatlich ___,__ € [Nichtzutreffendes bitte streichen]
c. Verpflegung unentgeltlich oder den jeweiligen Sachbezugswert (alternativ:
Verpflegungskostenzuschuss) in Höhe von monatlich ___,__ € [Nichtzutreffendes bitte streichen]
d. Entrichtung der gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge einschließlich der Beiträge zur
gesetzlichen Unfallversicherung
7. Übernahme eines ggf. anfallenden erhöhten Beitrags zur Arbeitslosenversicherung (z.B. berufliche
Tätigkeit vor dem FSJ, § 344 Abs. 2 SGB III).
Bei den Beiträgen zur Sozialversicherung ist zu beachten, dass Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil von
der Einsatzstelle zu leisten sind. (§ 20 Abs. 3 S. 1 Nr. 2 SGB IV) Taschengeld und Sachbezüge für
Unterkunft und Verpflegung gelten als Bezüge. Diese sind die Bezugsgröße für die Beiträge zur
gesetzlichen Sozialversicherung. Im Krankheitsfall werden Taschengeld und Sachbezüge für sechs
Wochen weitergezahlt, nicht aber über die Dauer des Dienstverhältnisses hinaus.
8. Anmeldung der/des Freiwillige/n als Mitarbeiter(in) bei der für die Einsatzstelle zuständigen
Berufsgenossenschaft (z.B. Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege) zur
gesetzlichen Unfallversicherung.
9. Anmeldung zur gesetzlichen Sozialversicherung.
10. Abschluss einer gesetzlichen Betriebshaftpflichtversicherung.
11. Veranlassung ggf. notwendiger Vorsorgemaßnahmen (z.B. Hepatitis-Impfungen) für die/den Freiwillige/n
entsprechend den Richtlinien der für die Einrichtung zuständigen Berufsgenossenschaft vor Beginn des
Einsatzes und Übernahme der Kosten hierfür.
Veranlassung der ärztlichen Erstuntersuchung nach § 32 und § 41 des Jugendarbeitsschutzgesetzes bei
Jugendlichen unter 18 Jahren.
12. Vorlage der Aufenthaltserlaubnis bei ausländischen Freiwilligen.
13. Einhaltung der Arbeitszeit, die sich nach den für Vollbeschäftigte der Einrichtung geltenden
Bestimmungen (nach Arbeitsvertragsrecht (AVR) oder TVöD oder Dienst-Gemeinschafts-Vereinbarung)
bemisst. Die Arbeitszeit des/der Freiwilligen sowie die Arbeitszeitverteilung auf die Wochentage richten
sich nach den Arbeitszeiten der übrigen voll beschäftigten Mitarbeiter in der Einsatzstelle, höchstens
jedoch 40 Stunden pro Woche. Die täglichen Arbeitszeiten müssen mit dem/der Freiwilligen rechtzeitig
abgesprochen werden. Der Einsatz im Nachtdienst ist grundsätzlich nicht möglich. Für geleistete
Überstunden ist zeitnah Freizeitausgleich zu gewähren. Bei Jugendlichen unter 18 Jahren finden die
Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes Anwendung. Die Arbeitszeit wird im Rahmen der
betriebsüblichen Dienstpläne abgeleistet.
14. Regelung der Freizeit wie folgt: Die/der Freiwillige erhält grundsätzlich alle 14 Tage ein freies
Wochenende. Aus wichtigen Gründen kann im Einvernehmen zwischen der/dem Freiwilligen, dem Träger
und der Einsatzstelle von dieser Regelung abgewichen werden. Eine Schlechterstellung gegenüber
anderen Mitarbeiter(innen) darf nicht erfolgen. Die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes sind
einzuhalten.
15. Gewährung des Jahresurlaubs nach den in der Einrichtung geltenden Bestimmungen (AVR oder TVöD
oder Dienst-Gemeinschafts-Vereinbarung). Die Festlegung des Urlaubsanspruchs erfolgt davon
abweichend; ein FSJ-Jahr ist als Urlaubsjahr anzusehen. Anfangs- und Endmonat sind insgesamt als ein
voller Monat zu rechnen. Der Urlaubsanspruch beträgt jedoch mindestens für ein zwölfmonatiges FSJ 26
Werktage bei einer 5-Tage-Woche bzw. 31 Werktage bei einer 6-Tage-Woche.
Zudem sind die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes zu beachten. Für Minderjährige gelten
nach § 19 des Jugendarbeitsschutzgesetzes folgende Urlaubsansprüche: Mindestens 30 Werktage für zu
Beginn des Kalenderjahres unter 16jährige, mindestens 27 Werktage für zu Beginn des Kalenderjahres
unter 17jährige.
Dauert das FSJ kürzer als 12 Monate, wird der Urlaubsanspruch pro Monat um 1/12 des Jahresurlaubs
reduziert.
Dem/der Freiwilligen werden ___ Arbeitstage Urlaub gewährt.
Während der begleitenden Seminare des Trägers kann kein Urlaub genommen werden.
16. Zahlung eines Eigenbeitrags an den Träger in Höhe von 70 € pro Monat zur Finanzierung des
Gesamtsystems Jugendfreiwilligendienste, z. B. pädagogische Begleitung, Öffentlichkeitsarbeit und
Stellenausschreibungen, und einmalig 165 € für fünf Tage politische Bildung sowie Übernahme von
Teilnehmendenbeitrag und Fahrtkosten für das zweitägige Begleittageangebot (Wahlpflichtseminar).
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Vereinbarung
17. Freistellung der/des Freiwillige/n zu den Begleitseminaren - ohne Anrechnung auf die arbeitsfreien Tage.
Die Zeit der Begleitseminare ist von der Urlaubsplanung ausgeschlossen. Die Seminartage werden wie
Regelarbeitstage behandelt und als Arbeitszeit im Dienstplan angerechnet.
18. Unentgeltliche Bereitstellung von Dienstkleidung bzw. Schutzkleidung, sofern das Tragen dieser
Bekleidung von der/dem Freiwilligen verlangt wird, und für deren regelmäßige Reinigung zu sorgen. Die
Dienstkleidung bleibt Eigentum der Einsatzstelle.
19. Umgehende Information des Trägers über das unentschuldigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz,
Schwangerschaft sowie über längere Abwesenheit wegen Krankheit (ab dem 3. Tag).
20. Mitwirkung bei der Erstellung des Zeugnisses durch den Träger (siehe Zeugnis).
Verpflichtungen des Trägers
Der Träger verpflichtet sich,
1. die/den Freiwillige/n bei der Entscheidung für eine geeignete Einsatzstelle zu unterstützen und die
entsprechenden Absprachen mit der Einsatzstelle bezüglich des Einsatzes zu treffen.
2. während des Jugendfreiwilligendienstes FSJ Bildungsmaßnahmen durchzuführen und die Freiwilligen zu
begleiten. Die vorgesehenen Seminare sind:
1. Einführungsseminar (8 Tage)
2. Zwischenseminar (5 Tage)
3. Seminartage zur politischen Bildung (5 Tage)
4. Wahlpflichtseminar: Begleittage (2 Tage)
5. Abschlussseminar (5 Tage)
3. in Konfliktsituationen und bei Schwierigkeiten in der Einsatzstelle, die durch Freiwillige, Einsatzstelle oder
Träger benannt werden, durch Beratung zu unterstützen.
4. für die Verantwortlichen in den Einsatzstellen bei Bedarf eine Einsatzstellentagung
(Konferenz/Fachtagung) zu veranstalten, mit dem Ziel, gegenseitige Erfahrungen auszutauschen,
gemeinsame Fragen zu klären und allgemeine Absprachen zu treffen.
5. den Freiwilligen gemäß § 11 Absatz 4 JFDG ein Zeugnis auszustellen
6. Sollte diese Vereinbarung von der Einsatzstelle gekündigt werden, bemüht sich der Träger um
Vermittlung einer neuen Einsatzstelle für den/die Freiwillige/n, es besteht jedoch im Kündigungsfalle
keine Beschäftigungspflicht durch den Träger.
Dienstbefreiung, Probezeit, Kündigung
1. Dienstbefreiung wird aus wichtigen persönlichen (z.B. notwendige Arztbesuche, Behördengänge)
und/oder familiären Gründen ohne Anrechnung auf den Erholungsurlaub durch die Einsatzstelle unter
Fortzahlung der Vergütung für die Dauer der unumgänglich notwendigen Abwesenheit von der Arbeit
gewährt. Grundsätzlich hat die/der Freiwillige ihre/seine persönlichen Angelegenheiten außerhalb der
Dienstzeit zu erledigen. Dienstbefreiung während der Seminarzeiten ist aufgrund § 5 Absatz 2 JFDG
grundsätzlich nicht möglich.
2. Für Bewerbungsgespräche, Vorstellungstermine und Aufnahmeprüfungen kann der/die Freiwillige bis zu
drei Tagen Sonderurlaub erhalten.
3. Diese Vereinbarung kann im gegenseitigen Einvernehmen verändert oder aufgelöst werden.
4. Probezeit: Die ersten sechs Wochen des Einsatzes gelten als Probezeit. Während dieser Probezeit
können die/der Freiwillige, der FSJ-Träger oder die Einsatzstelle mit einer Frist von zwei Wochen die
Vereinbarung kündigen.
5. Kündigung: Nach Ablauf der Probezeit kann diese Vereinbarung aus wichtigen Gründen, mit einer Frist
von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes von jedem Vereinbarungspartner
außerordentlich (fristlos) gekündigt werden. Daneben kann die Vereinbarung von den Parteien auch
vorzeitig, innerhalb von vier Wochen zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden (ordentliche
Kündigung). Vor Ausspruch einer außerordentlichen oder einer ordentlichen Kündigung hat ein klärendes
Gespräch zwischen den Vereinbarungsparteien stattzufinden.
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Vereinbarung
Informationspflichten
Einsatzstelle und Träger vereinbaren einen zeitnahen und regelmäßigen Informationsaustausch zu wichtigen
Fragen, die die Durchführung des Jugendfreiwilligendienstes betreffen, damit der Träger seiner
Gesamtverantwortung für den Jugendfreiwilligendienst nachkommen kann. Dazu zählen u.a.:
• Informationen über das unentschuldigte Fernbleiben vom Arbeitsplatz, Schwangerschaft sowie über die
Dauer einer Arbeitsunfähigkeit des Freiwilligen,
• Informationen zu Gründen und Dauer der Dienstbefreiung des Freiwilligen,
• die frühzeitige Kontaktaufnahme der Einsatzstelle zum Träger bei Fragen oder Schwierigkeiten, welche
die/den Freiwillige/n, pädagogische Fragen oder den Einsatz betreffen.
• allgemeine Festlegungen zum Einsatz der Freiwilligen, die die Einsatzstelle in Absprache mit dem Träger
trifft.
Zeugnis
Der Träger ist im Rahmen seiner Gesamtverantwortung dafür zuständig, dass die Freiwilligen ein Zeugnis
erhalten. Dieses wird nach § 11 Absatz 4 JFDG einvernehmlich zwischen Einsatzstelle und Träger erstellt.
Schlussbestimmung
Der/die Freiwillige erklärt sich damit einverstanden, dass seine/ihre persönlichen Daten erhoben und auch nach
Beendigung des FSJ zu Nachweiszwecken beim Träger gespeichert und weiterverarbeitet werden.
Weitere Sondervereinbarungen bestehen nicht. Änderungen oder Ergänzungen bedürfen zu ihrer Gültigkeit der
Schriftform und der Gegenzeichnung aller Parteien. Diese Vereinbarung ist dreifach ausgefertigt. Die Partner
erhalten je eine unterschriebene Ausfertigung.
Zustimmung zur Vereinbarung
(Ort, Datum) Kassel, _______________ (Ort, Datum) (Ort, Datum) __________________
_________________________
__________________________
(Träger: Stempel, Unterschrift) (Freiwilliger: Unterschrift) (Einsatzstelle: Stempel, Unterschrift)
Bei Minderjährigen:
Einverständniserklärung der Eltern zur
Vereinbarung.
Ich weiß, dass mein Sohn/meine Tochter
im FSJ weder während der Arbeitszeit,
noch während der Freizeit, noch während
der FSJ-Seminare rund um die Uhr
beaufsichtigt werden kann und bin damit
einverstanden.
(Erziehungsberechtigte/r: Unterschrift)
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Anlage 1:
Teilnehmenden-Bogen
Vereinbarung zwischen Freiwilliger/m und Einsatzstelle
über die Stellenbeschreibung für den Freiwilligendienst (FWD)
unter der Trägerschaft des Deutschen EC-Verbandes
Zwischen
1. Name der/des Freiwilligen: _________________________________________
und
2. Einsatzstelle [Adressstempel]:
3. Anleitung des/der Freiwilligen:
Fachliche Anleitung des/der
Freiwilligen:
Zeitraum der
Anleitung:
Name:
Ggf. weitere fachl. Anleiter/-innen: *
Beruf,
Position/Funktion
Telefon:
E-Mail:
Ggf. von der
Einrichtungsadresse
abweichende
Anschrift:
* bei verschiedenen Personen in der Anleitung (z.B. wenn im FWD die Arbeitsbereiche gewechselt werden oder in sehr
unterschiedlichen Bereichen gearbeitet wird)
Kontinuierliche Begleitung / Mentoring (falls abweichend von fachl. Anleitung):
Name:
Beruf, Position/Funktion:
Telefon, E-Mail:
Anschrift:
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4. Einsatzbereich der/des Freiwilligen:
Falls während des FWD ein Wechsel stattfinden
soll, bitte auch Zeitpunkt des Wechsels auflisten!
5. Tätigkeiten, die die/der Freiwillige übernehmen soll: Detaillierte Aufgabenbeschreibung
6. Arbeitszeiten:
Bei Minderjährigen gelten die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes!
regelmäßig (auf Basis der ____ Std-Woche)
Schichtdienst
bitte näher erläutern:
Sonstiges
bitte näher erläutern:
Ort, Datum
Ort, Datum
(Unterschrift der/des Freiwilligen)
(Stempel und Unterschrift der Einsatzstelle)
Einverstanden:
Ort, Datum Kassel,
(Stempel und Unterschrift des Trägers)
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Dok. 8
Anlage 2:
Dokumentation des Bewerbungsgesprächs
für ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ) oder einen Bundesfreiwilligendienst (BFD)
Da der Deutsche EC-Verband als Träger das Bewerbungsgespräch an die Einsatzstelle delegiert, muss er
sicherstellen, dass die Bewerber/innen ausreichend informiert und individuell beraten werden und dass die
Inhalte des Bewerbungsgesprächs dokumentiert werden.
Bewerber/in: ________________________________ Datum: ___.___.20___ Dauer: ____________
Die/der Bewerber/in wurde informiert über:
❍ FSJ bzw. BFD als „Bildungsjahr“
❍ die rechtlichen Grundlagen des FSJ bzw. BFD (Gesetzestexte mitgeben, bei BFD verpflichtend: „Merkblatt
über die Durchführung des Bundesfreiwilligendienstes“)
❍ finanzielle Leistungen (Taschengeld, Unterkunft, Verpflegung, ggf. Kleidergeld, Seminartage, ggf.
Erstattung von Dienstfahrten und Auslagen)
❍ Rahmenbedingungen:
o Dauer des Einsatzes: ab 6 Monaten Anerkennung als FSJ / BFD, i.d.R. 12 Monate, max. 18 Monate
o Sozialversicherung und Versicherungen (z.B. über Berufsgenossenschaft)
o Weiterbezug Kindergeld, Waisenrente und anderer kindbezogener Leistungen
❍ Profil der Einsatzstelle
o Leitbild/Vision und Werte
o ggf. Erwartung einer christlichen Lebensführung an die Mitarbeiter
o ggf. Information über Hausregeln
o kurze Führung durchs Haus mit Besichtigung der Einsatzfelder
o Möglichkeit des Gesprächs mit derzeit tätigen Freiwilligen
o Empfehlung der Hospitation (1-3 Tage)
❍ Profil des Trägers
o Der Deutsche EC-Verband hat ein klares christliches Profil mit missionarischer Ausrichtung. Ggf. EC-
Kurzdarstellung weitergeben (siehe Datei im Downloadbereich für Einsatzstellen)
o auf Homepage ec-fsd.de hingewiesen
❍ Klärung der Motivation, Interessen und Erwartungen der/des Bewerberin/s
❍ zur Verfügung stehende Stellen in der Einsatzstelle und deren
o Art der Tätigkeiten
o Arbeitszeit und Freizeitregelung
o Dienstkleidung
o besonderer Voraussetzungen (z.B. Volljährigkeit, Führerschein, Führungszeugnis, Gesundheitszeugnis)
❍ pädagogische Begleitung
o Art und Häufigkeit der Anleitungsgespräche, Ansprechpartner/in und Anleiter/in in der Einsatzstelle
o Verbindlichkeit und Stellenwert der Seminare, Anzahl der Seminartage und Seminarblöcke
o biblische/theologische Inhalte bei Seminaren
o Ansprechperson beim Deutschen EC-Verband
❍ das weitere Bewerbungsverfahren
o Vorgehensweise
o ggf. Rückverweis an Deutschen EC-Verband wegen weiteren Stellenvorschlägen
o bei Absage: Rücksendung der Bewerbung an den Deutschen EC-Verband
❍ Beratung über mögliche Alternativen
Die Motive, Wünsche, Interessen und Erwartungen der Bewerber/innen wurden auf genommen und soweit wie
möglich berücksichtigt.
Datum, Unterschrift der Einsatzstelle: ________________________________________________
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