Bildungsprogramm 2014 für Betriebsräte PDF ... - IG Metall Siegen

§ 37 (6) BetrVG und § 96 (4) SGB IX
Wissen buchen
2014:
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Bismarckstraße 77
40210 Düsseldorf
Telefon: 0211 17523-280
Telefax: 0211 17523-197
E-Mail: sgrimm@dgb-bildungswerk-nrw.de
Internet: www.dgb-bildungswerk-nrw.de
Wissen
buchen!
2014
Das DGB-Bildungswerk NRW e.V.
ist qualitätszertifiziert nach EFQM:
Recognised for excellence
Seminare für betriebliche
InteressenvertreterInnen
Verwaltungsstelle
Siegen
42
Verwaltungsstelle
Siegen
42

Vorwort | 3
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
die Betriebsratswahl ist sicherlich ein großes Thema in 2014 für
Dich! Doch neben den Betriebsratswahlen gibt es sicherlich
weitere Themen, die Dich bewegen und die bei Dir groß auf der
Tagesordnung stehen: Werkverträge, Rente, Facharbeitermangel,
Demographischer Wandel, Übernahme von Auszubildenden
…. oder andere?
Egal ob gerade frisch gewählt oder zum x-ten Mal wiedergewählt,
diese und andere Themen stellen hohe Anforderungen
an Dich. Gerade jetzt heißt es, fit sein, sich auskennen und
sichere Antworten auf die Fragen der Kolleginnen und Kollegen
geben können.
Und deswegen bekommst Du in unseren Seminaren Antworten
auf alle Deine Fragen rund um die betriebliche Interessenvertretung.
Aber nicht nur das! Wir bieten gerne Unterstützung zur
anstehenden Betriebsratswahl und sind auch danach selbstverständlich
an Deiner Seite.
SIEGEN
Durch unsere langjährige Erfahrung wissen wir, wo Bedarf ist.
Darauf haben wir unser Angebot ausgerichtet. Und wie immer
konnten wir Referentinnen und Referenten mit theoretischem
Hintergrund und viel praktischer Erfahrung für unsere Seminare
gewinnen! Jede und jeder Interessierte ist auf unseren Seminaren
herzlich willkommen. Hast Du noch Fragen? Sprich uns bitte
an, auch dann, wenn es um spezielle Themen geht, die wir
noch nicht in unser Angebot aufgenommen haben.
Wir finden passende Lösungen für Dich.
Also: Programmheft anschauen, Termine raussuchen
und bei uns melden!
Wir sehen uns!
Das DGB-Bildungswerk NRW feiert sein 25-jähriges Bestehen.
Wir danken allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und ihren
gesetzlichen InteressenvertreterInnen, die sich fit machen und fit halten
und dabei immer wieder auf uns setzen. Danke für Euer Vertrauen!
Und wir danken unseren großartigen ReferentInnen, die wir immer wieder
verpflichten dürfen: mit bestem Fachwissen, persönlicher Erfahrung in der
beruflichen Praxis und immer up to date. Danke für Euer Engagement!
Wir machen weiter – gemeinsam mit Euch!
Hartwig Durt
Dr. Klaus Brülls
1. Bevollmächtigter DGB-Bildungswerk NRW e.V.
IG Metall Siegen

4 | Inhalt
| 5
Seminare
Seminare
Jugend- und Auszubildendenvertretungen
JAV I »kompakt« – Mitwirkung der Jugend- und
Auszubildendenvertretung ........................................................ 6
Die Praxis der JAV-Arbeit (JAV II) .............................................. 7
Wochenseminare Betriebsräte
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) ................................ 9
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
(BR II kompakt Modul 1) ........................................................... 11
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
(BR II kompakt Modul 2) ........................................................... 13
Entgelt und Leistung
Entgeltgestaltung unter den Bedingungen des era ................... 15
Gute Arbeit / Personal
Arbeits- und Gesundheitsschutz unter den geänderten
Rahmenbedingungen .............................................................. 17
Gute Arbeit im Büro ................................................................. 18
Büro-Organisation für Interessenvertreter
Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit ..................... 19
Tagesseminare
Tagesseminare der IG Metall Betriebsräte ................................. 20
Informatives
Jahresüberblick 2014 .............................................................. 24
Tagungshäuser ........................................................................ 26
Unsere Referentinnen und Referenten ..................................... 28
Seminardurchführung .............................................................. 33
Ratgeber Freistellung ............................................................... 34
Der Weg zur Teilnahme ............................................................ 36
Vorgehen bei Streitigkeiten ...................................................... 39
Musterschreiben ...................................................................... 40
Anschrift der IG Metall vor Ort .................................................. 44
Seminaranmeldung .................................................................. 47

6 | Jugend- und Auszubildendenvertretung
Jugend- und Auszubildendenvertretung | 7
JAV I »kompakt«
Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Das Seminar vermittelt in sehr kompakter Form erste Grundkenntnisse
über die Arbeit der Jugend- und Auszubildendenvertretung.
Die TeilnehmerInnen befassen sich mit den Voraussetzungen für
die Arbeit einer JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
und insbesondere die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Gearbeitet wird anhand betrieblicher Beispiele unter Berücksichtigung
der Rechtsprechung.
❚ Aufgaben und Rechte der JAV und ihrer Mitglieder
(§§ 60 – 64; § 70 BetrVG)
❚ Geschäftsführung der JAV (§§ 65 und 66 BetrVG)
❚ Beteiligung bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
❚ Zusammenarbeit von JAV und Betriebsrat (§§ 66 – 68 BetrVG)
Die Praxis der JAV-Arbeit (JAV II)
In jedem Betrieb bzw. Unternehmen prallen die unterschiedlichsten
Interessen aufeinander – individuelle, aber auch kollektive Interessen.
In diesem Spannungsfeld arbeitet die Jugend- und Auszubildendenvertretung
als Interessenvertretung.
Zielgerichtetes Handeln der JAV sowie die Kenntnis und Nutzung
der Instrumente, die auf die betriebliche Ausbildung Einfluss haben
sind die wichtigsten Bausteine, um bei diesen Interessenkonflikten
nicht zerrieben zu werden.
Bei diesem Seminar geht es voll und ganz um die Praxis als JAV-
Mitglied.
❚ Die effektive und sinnvolle Gestaltung deiner JAV-Praxis
❚ Das Erlernen von systematischen und geplanten Arbeitsweisen
❚ Die Bedeutung des Rechtssystems für die Arbeit von Jugendund
Auszubildendenvertretungen (Gesetze, Verordnungen,
Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Ausbildungsverträge)
❚ Gestaltungsmöglichkeiten durch Betriebsvereinbarungen
❚ Grundkenntnisse des Tarifvertragssystems und des Tarifrechts
(Günstigkeitsprinzip, tarifpolitische Schutzfunktionen)
❚ Information, Motivation und Einbeziehung der Auszubildenden
in die JAV-Arbeit
20.01. – 22.01.2014
Sprockhövel, IGM Bildungszentrum
Seminarkostenpauschale: 520,- Euro (Ust. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 370,- Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D14-141291-066
13.04. – 17.04.2014
Hattingen, DGB Tagungszentrum
Seminarkostenpauschale: 699,- Euro (Ust. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 505,- Euro (zzgl. Ust.)
Seminarnummer: D14-141290-066

8 | Seminar für Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen
Wochenseminare Betriebsräte | 9
Heinz Scheffe
Betriebsratsvorsitzender Lochanstalt
Aherhammer, Kreuztal
Wer durchblickt,
kann besser handeln.
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts
und der aktuellen Rechtsprechung. Im Mittelpunkt
steht die Klärung der Aufgaben des Betriebsrats.
❚ Der Betriebsrat als Interessenvertretung der abhängig
Beschäftigten
❚ Das Betriebsverfassungsgesetz im System unserer
Rechtsprechung
❚ Systematik des Betriebsverfassungsgesetzes von 2002
❚ Nutzung der Beteiligungsrechte
❚ Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht nach dem BetrVG:
§ 74 Grundsätze der Zusammenarbeit
§ 81 Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
§ 87 Mitbestimmungsrecht in sozialen Angelegenheiten
§ 102 Mitbestimmung bei Kündigungen
§ 106 Unterrichtung in wirtschaftlichen und anderen
Angelegenheiten
„Ich finde Bildungsarbeit gut. Jeder Betriebsrat hat
einen gesetzlichen Anspruch darauf. Der Gesetzgeber
misst diesem Amt also eine hohe Bedeutung zu.
Viel wichtiger aber ist, dass nur der Interessenvertreter
gute Arbeit leisten kann, der sich stets und
ständig weiterbildet. Dafür bieten die IG Metall und
das DGB-Bildungswerk NRW e.V. die besten Möglichkeiten.“
12.05. – 16.05.2014
Morsbach, Landhotel Goldener Acker
Seminarkostenpauschale: 782,- Euro (USt. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 415,- Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D14-141280-066
02.06. – 06.06.2014
Morsbach, Landhotel Goldener Acker
Seminarkostenpauschale: 782,- Euro (USt. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 415,- Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D14-141281-066
23.06. – 27.06.2014
Morsbach, Landhotel Goldener Acker
Seminarkostenpauschale: 782,- Euro (USt. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 415,- Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D14-141282-066

10 | BR-kompakt
Wochenseminare Betriebsräte | 11
BR kompakt
Eine Ausbildungsreihe
für Betriebsräte
Werde auch DU ein erfolgreicher Betriebsrat oder eine erfolgreiche Betriebsrätin mit
BR kompakt! Es schließt sich nahtlos an das Seminar »Einführung in die Betriebsratsarbeit
(BR I)«. Gemeinsam mit dem DGB-Bildungswerk NRW e.V. bieten wir Dir damit
eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an.
Sieben Seminare vermitteln Dir fachliche und methodische Kompetenzen und das
gewerkschaftliche Know-how. Dein soziales Engagement kannst DU damit gezielt
weiterentwickeln. Deine Kolleginnen und Kollegen und DU werden davon profitieren.
Die IG Metall und das DGB-Bildungswerk NRW e.V. bieten Dir einen umfangreichen
Service – Bildung, Beratung und eine starke Interessenvertretung.
***
**
BR II – Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
BR kompakt Modul 1
Der Betriebsrat hat, soweit keine gesetzliche oder tarifliche Regelung
besteht, in sozialen und betrieblichen Angelegenheiten mitzubestimmen.
Dieses stärkste Mitbestimmungsinstrument ist für den Betriebsrat
ein wichtiges strategisch-taktisches Instrument. Der kreative und
phantasievolle Umgang damit ist für aktive Interessenvertretungen
Grundlage ihrer Aufgaben.
❚ Arbeitsrecht und Betriebsverfassung
❚ Aufgaben des BR in betrieblichen Angelegenheiten
❚ Mitbestimmung bei betrieblichen und sozialen Angelegenheiten:
§ 87 BetrVG
❚ Betriebsvereinbarungen und Regelungsabsprachen
❚ Rechtliche Handlungsmöglichkeiten: Einstweilige Verfügung,
Einigungsstellenverfahren nach § 76 BetrVG, Beschlussverfahren
❚ Tarifvorbehalt nach § 77 Abs. 3 BetrVG
❚ Praktische Anwendung anhand aktueller Fallbeispiele
***
Einführung in die
Betriebsratsarbeit
(BR I)*
**
***
***
***
* »Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)« kann beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. in Kooperation
mit Deiner IG Metall vor Ort besucht werden; siehe Seite 9.
** Diese BR kompakt Seminare können wahlweise beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. in Kooperation
mit Deiner IG Metall vor Ort, siehe Seite 11 und 13, oder in einer unserer IG Metall-Bildungszentren besucht
werden. Die beiden BR kompakt Seminare entsprechen dem BR II Seminar.
*** Diese BR kompakt Seminare werden nur in den IG Metall-Bildungszentren angeboten.
08.09. – 12.09.2014
Morsbach, Landhotel Goldener Acker
Seminarkostenpauschale: 782,- Euro (USt. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 415,- Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D14-141284-066

Wochenseminare Betriebsräte | 13
Christine Hombach,
freigestellte Betriebsratsvorsitzende,
Fritz Schäfer GmbH, Neunkirchen
Praxiswissen von Betriebsräten
für Betriebsräte.
BR II – Personelle Maßnahmen und
Betriebsratshandeln BR kompakt Modul 2
Im Mittelpunkt dieses Seminars stehen die Beteiligungsrechte der
betrieblichen Interessenvertretung bei personellen Angelegenheiten
gemäß §§ 99 ff. BetrVG. Die TeilnehmerInnen lernen unter Einbeziehung
der aktuellen Rechtsprechung ihre Handlungs- und Beteiligungsmöglichkeiten
in diesem Arbeitsfeld kennen.
❚ Beteiligung der Interessenvertretung in personellen
Angelegenheiten
❚ Verfahren bei Personalentscheidungen
❚ Beteiligung des Betriebsrats bei Personalentscheidungen
nach § 99 BetrVG: Einstellung, Versetzung, Eingruppierung,
Umgruppierung
❚ Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigung nach
§§ 102 ff. BetrVG
❚ Personalplanung und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
❚ Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung und
Gesetzgebung
„Bildungsarbeit war für mich schon immer äußerst
wichtig. An der Arbeit mit dem DGB-Bildungswerk
NRW gefällt mir besonders der konkrete Bezug
zur Praxis: von aktiven Betriebsräten für aktive Betriebsräte.
Mit dem althergebrachten Schulunterricht
haben Seminare des DGB-Bildungswerks
NRW nichts mehr gemein. Besonders gut finde ich
auch, dass viele Seminare in der Region angesiedelt
sind, so kann zusätzlich eine Vernetzung von Betriebsräten
und IG Metall in der Region stattfinden.“
10.11. – 14.11.2014
Morsbach, Landhotel Goldener Acker
Seminarkostenpauschale: 782,- Euro (USt. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 415,- Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D14-141286-066

Entgelt und Leistung | 15
Wie gestaltet man menschenwürdige und
fair bezahlte Arbeit? Das ist seit 25 Jahren
DAS Thema gewerkschaftlicher Bildungsarbeit.
Wir danken allen Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern und ihren gesetzlichen
InteressenvertreterInnen, die für diese
Ziele eintreten. Die sich fit machen und fit
halten und dabei immer wieder auf uns setzen.
Danke für euer Vertrauen!
Und wir danken unseren großartigen
Referentinnen und Referenten, die wir immer
wieder verpflichten dürfen: mit bestem
Fachwissen, persönlicher Erfahrung in der
beruflichen Praxis und immer up to date.
Danke für Ihr/euer Engagement!
Euer
DGB-Bildungswerk NRW e.V. –
seit 25 Jahren
Entgeltgestaltung unter den Bedingungen
des era.
Die Arbeits-, Entgelt- und Leistungsbedingungen in den Unternehmen
sind in der jüngsten Zeit stark unter Druck geraten, da Arbeitgeber
häufig Einsparmöglichkeiten sehen. Hierbei ist es für Betriebsräte
notwendig, die Bestimmungen im era. zu kennen, um die
Einflussmöglichkeiten auf die Entgeltgestaltung vornehmen zu
können. Dies fordert von den Betriebsräten ein fundiertes Fachwissen
über die Handlungsmöglichkeiten zum Thema Arbeit –
Entgelt – Leistung auf Basis des Betriebsverfassungsgesetzes
und der Tarifverträge.
Das Seminar bietet Betriebsräten einen Überblick über die Grundentgeltdifferenzierung
(Eingruppierung) sowie die Einflussmöglichkeiten
auf die era.-Leistungsbeurteilung und den Umgang im
Widerspruchsverfahren.
❚ Aufbau und Zusammensetzung des Entgelts
❚ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates nach
§§ 80, 87 BetrVG
❚ Was ist Zeitentgelt, was ist Leistungsentgelt?
❚ Akkord, Prämie, Zielvereinbarung
❚ Was sind Entgeltgrundsätze, was Entgeltmethoden?
❚ Möglichkeiten der Leistungsregulation
❚ Bedeutung von Tarifverträgen als Basis von u. a.
Akkord, Prämie, Zielvereinbarung und Leistungsentgelt
❚ Rechtliche Grundlagen des Tarifvertragssystems
❚ Überwachung der Leistungsbeurteilung und Reklamationsmöglichkeiten
des Betriebsrates
29.09. – 01.10.2014
Morsbach, Landhotel Goldener Acker
Seminarkostenpauschale: 520,- Euro (Ust. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 229,- Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D14-141285-066

16 | Betriebliche Gesundheitsförderung
Arbeits- und Gesundheitsschutz | 17
Modulare Fortbildung:
Betriebliche Gesundheitsberaterin (IfG)
bzw.
Betrieblicher Gesundheitsberater (IfG)
Institut für Gesundheitsförderung (IfG) in Kooperation mit dem
DGB-Bildungswerk NRW und der AOK NordWest
Zur Unterstützung und Begleitung der betrieblichen Gesundheitsförderung
ist eine modular gegliederte Fortbildung entwickelt worden,
die die Qualifizierung zum „Betrieblichen Gesundheitsberater (IfG)”
zum Ziel hat und mit einem entsprechenden Zertifikat abschließt.
Ziel: Vermitteln von Basiskenntnissen und -kompetenzen zu arbeitsbezogenen
Gesundheitsstörungen (insbesondere psychische Störungen
und suchtbezogene Belastungen) und eine von den Berufsgenossenschaften
und Unfallkassen anerkannte Ersthelfer-Ausbildung.
Arbeits- und Gesundheitsschutz unter
den geänderten Rahmenbedingungen
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsund
Gesundheitsschutzes unter den geänderten Rahmenbedingungen.
Hierbei sollen die Teilnehmer den Umgang mit den neuen
Arbeitsstättenrichtlinien erlernen und die Unterschiede zur alten
Arbeitsstättenverordnung, unter der Berücksichtigung des Arbeitsschutzgesetzes.
Das Seminar gibt Informationen über die Aufgaben des Betriebsrates
und untersucht die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
❚ Rolle und Funktion des Betriebsrats auf dem Gebiet des
Arbeitsschutzes (§§ 80 – 82 BetrVG)
❚ Rechtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten
❚ Arbeitsschutz und Mitbestimmung des Betriebsrats
(§ 87 BetrVG; §§ 89 – 91 BetrVG)
❚ Mitbestimmungsmöglich keiten nach dem neuen
Arbeitsschutzgesetz
❚ Zusammenarbeit des Betriebsrats mit außerbetrieblichen Stellen
wie Gewerbeaufsicht, Berufsgenossenschaft, Sachverständigen
und Gewerkschaft (§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII)
❚ § 84 SGB IX Prävention
Sie wünschen weitere Informationen?
Bitte melden Sie sich und/oder fordern Sie unseren Flyer an:
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Anne Wellnitz-Kraus
Bismarckstraße 77, 40210 Düsseldorf
Tel.: 0211 17523-269
Fax: 0211 17523-261
awk@DGB-Bildungswerk-NRW.de
www.dgb-bildungswerk-nrw.de/betriebliche-gesundheitsberater
Qualität ist uns wichtig:
Wir sind EFQM – zertifiziert
www.dgb-bildungswerk-nrw.de
Ein Kooperationsprojekt mit:
DER GEWERKSCHAFTEN
Gemeinsam weiterbilden
03.09. – 05.09.2014
Bad Laasphe, Landhotel Doerr
Seminarkostenpauschale: 520,- Euro (Ust. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 305,- Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D14-141287-066

18 | Gute Arbeit/Personal
Büro-Organisation für Interessenverterter | 19
Gute Arbeit im Büro – Leistungsgerechte und
gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung
Das Seminar richtet sich an BetriebsratskollegInnen, die aus dem
Angestelltenbereich kommen oder überwiegend für diesen zuständig
sind.
Gute Büroarbeit sollte selbstverständlich sein. Allerdings: einerseits
werden Visionen über angenehme Bürolandschaften der
Zukunft veröffentlicht, andererseits sieht der Büroalltag für die dort
Beschäftigten gar nicht so rosig aus. Oft sind die Arbeitsplätze
winzig, die Umgebung laut, der Arbeitsdruck kaum oder gar nicht
auszuhalten. Psychische Belastungen spielen eine zunehmende
Rolle.
Im Mittelpunkt des Seminars steht das Zusammenwirken von
Leistungs-, Entgelt- und Arbeitszeitpolitik mit dem Arbeits- und
Gesundheitsschutz zur Vermeidung von arbeitsbedingten gesundheitlichen
Folgen: Welche Auswirkungen kann die Arbeitsgestaltung,
u. a. durch die Veränderung der Arbeitsorganisation, auf die
Beschäftigten haben? Führen zu hohe Leistungsanforderungen
zu einer Ausweitung der Arbeitszeit? Was hat Entgeltgestaltung
mit Leistungsbegrenzung zu tun?
Organisation und Planung der Betriebsratsarbeit
Das Seminar bietet Betriebsräten Basiswissen für einen der am
meisten unterschätzten Bereiche der Interessenvertretung.
Effektive Planung zur Bewältigung der anstehenden Aufgaben
und eine strategische Planung der längerfristigen Aufgaben setzen
eine gute Organisation der Betriebsratsarbeit voraus.
Rechtliche Grundlagen zur Durchsetzung gefasster Beschlüsse
müssen berücksichtigt werden und die Arbeitsteilung im Gremium
festgelegt werden.
❚ Aufgaben und Arbeitsteilung im Gremium
❚ Geschäftsführung des Betriebsrats
❚ Arbeit der Ausschüsse
❚ Die Betriebsratssitzung: Organisation, Vorbereitung und Ablauf
❚ Rechtliche und formale Anforderungen an Protokollführung und
Beschlussfassung
❚ Arbeitsorganisation und Zeitplanung
❚ Einschätzung der aktuellen Situation der Arbeits- und
Leistungsbedingungen
❚ Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur ergonomischen
Gestaltung von Arbeitsplätzen
❚ Arbeitsgestaltung und deren Auswirkung auf Arbeitszeitund
Leistungsregulierung
❚ Leistungsbegrenzung durch Entgeltgestaltung?!
❚ Regelungsoptionen in Tarifverträgen
❚ Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
❚ Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsstrategien im Betrieb
26.11. – 28.11.2014
Morsbach, Landhotel Goldener Acker
Seminarkostenpauschale: 520,- Euro (Ust. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 229,- Euro (zzgl. Ust.)
Seminarnummer: D14-141288-066
20.08. – 22.08.2014
Morsbach, Landhotel Goldener Acker
Seminarkostenpauschale: 520,- Euro (Ust. frei)
zzgl. Unterkunft/Verpflegung: ca. 229,- Euro (zzgl. USt.)
Seminarnummer: D14-141283-066

20 | Tagesseminare
Tagesseminare | 21
Tagesseminare der IG Metall Betriebsräte
Arbeitskreis „Mitte“
Beginn jeweils um 08:30 Uhr im Siegerlandzimmer
der Siegerlandhalle
Mittwoch, 15.01.2014
Mittwoch, 12.03.2014
Mittwoch, 07.05.2014
Mittwoch, 20.08.2014
Mittwoch, 01.10.2014
Mittwoch, 26.11.2014
Arbeitskreis „Jugend- und Auszubildendenvertretung“
Beginn jeweils um 08:30 Uhr im Sitzungssaal der
IG Metall Siegen, Donnerscheidstraße 30
Mittwoch, 29.01.2014
Mittwoch, 26.03.2014
Mittwoch, 28.05.2014
Mittwoch, 02.07.2014
Mittwoch, 17.09.2014
Mittwoch, 19.11.2014
Arbeitskreis „Nord“
Beginn jeweils um 08.30 Uhr im Landgasthof Merje,
Kredenbacher Straße 18, 57223 Kreuztal
Dienstag, 28.01.2014
Donnerstag, 06.03.2014
Dienstag, 06.05.2014
Donnerstag, 26.06.2014
Dienstag, 09.09.2014
Donnerstag, 20.11.2014
Arbeitskreis „Wittgenstein“
Beginn jeweils um 08:30 Uhr im Gasthof Schöne Aussicht,
Zur Aussicht 1, 57319 Bad Berleburg
Mittwoch, 29.01.2014
Mittwoch, 05.03.2014
Mittwoch, 30.04.2014
Mittwoch, 11.06.2014
Mittwoch, 20.08.2014
Mittwoch, 01.10.2014
Mittwoch, 19.11.2014
Arbeitskreis „Weißtal“
Beginn jeweils um 08:30 Uhr im Gasthof Schüler,
Hauptstraße 123, 57074 Siegen
Mittwoch, 15.01.2014
Mittwoch, 26.02.2014
Mittwoch, 07.05.2014
Mittwoch, 18.06.2014
Donnerstag, 21.08.2014
Donnerstag, 02.10.2014
Mittwoch, 26.11.2014
Arbeitskreis „Wirtschaftliche Angelegenheiten“
Beginn jeweils um 08:30 Uhr in der Siegerlandhalle, Siegen
Mittwoch, 12.02.2014
Mittwoch, 28.05.2014
Mittwoch, 27.08.2014
Mittwoch, 05.11.2014
Arbeitskreis „Süd“
Beginn jeweils um 08:30 Uhr im Gasthof Am Römer,
Nassauische Straße 2, 57299 Burbach
Mittwoch, 05.02.2014
Mittwoch, 19.03.2014
Mittwoch, 14.05.2014
Mittwoch, 20.08.2014
Mittwoch, 24.09.2014
Mittwoch, 19.11.2014

22 | Seminare
| 23
Anzeige
Informatives
Die IG Metall Siegen möchte Dich noch auf zwei
weitere Seminartermine aufmerksam machen:
Angestellte Kreativ-Aktiv
Termin: 06.03. – 08.03.2014
Sprockhövel, IGM Bildungszentrum
Organizing Grundlagen
Termin: 03.09. – 05.09.2014
Sprockhövel, IGM Bildungszentrum
Für nähere Informationen zur Seminaranmeldung
wende Dich bitte an Deine IG Metall Verwaltungsstelle:
IG Metall Siegen
Tel.: 0271 23609-0
Fax: 0271 23609-30
Siegen@igmetall.de
www.igmetall-siegen.de

24 | Jahresüberblick 2014 Jahresüberblick 2014 | 25
Hier alle Seminare auf einen Blick. Tagesseminare sind nicht aufgeführt.
Januar
Februar
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
JAV I
Weihnachtsferien
Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr
Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di
Mi
Do
Fr
März
Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi
Do
Fr
Sa
So
Mo
April
JAV II
Osterferien
Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do
Fr
Sa
So
Mo
Di
Mi
Mai
Einführung BR I
Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So
Mo
Di
Mi
Do
Fr
Sa
Juni
Einführung BR I
Pfingstferien
Einführung BR I
So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
Mo
Juli
Sommerferien
Sommerferien
Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr
Sa
So
Mo
Di
Mi
Do
August
Sommerferien
BR-Arbeit
Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo
Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
September
AuG
BR II – Betriebsratshandeln
Entgeltgestaltung
Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do
Fr
Sa
So
Mo
Di
Oktober
Herbstferien
Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So
Mo
Di
Mi
Do
Fr
November
BR II – Pers. Maßnahmen
Gute Arbeit im Büro
Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di
Mi
Do
Fr
Sa
So
Dezember
Weihnachtsferien
Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr
Sa
So
Mo
Di
Mi
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Weihnachtsferien gehen bis zum 6. Januar 2015.

26 | Tagungshäuser
Tagungshäuser | 27
Tagungshäuser
IG Metall-Bildungszentrum,
Sprockhövel
Otto-Brenner-Str. 100
45549 Sprockhövel
Tel.: 02324 706-0
Fax: 02324 706-330
www.igmetall-sprockhoevel.de
sprockhoevel@igmetall.de
Der Neubau des Bildungszentrums bietet in 126 Zimmern gehobenen
Hotelkomfort in kollegialer Atmosphäre. Das Haus verfügt über 15 mit
zeitgemäßer Multimedia-Konferenztechnik ausgestattete Seminarräume,
bietet mit Sportplatz, Bibliothek, Bar, Kicker, Tischtennisplatte und Kegelbahn
aber auch zahlreiche Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung. Wer
entspannen möchte, kann dies im großen Wellnessbereich mit Massagen,
Sauna und Dampfbad tun. Alternativ trainiert man die Muskeln und Kondition
im Fitnessbereich oder auf dem Mietfahrrad bei einer Tour durch die
schöne Natur. Auch das neue Bildungszentrum bietet in Kooperation mit
der AWO ganzjährig eine kostenlose Kinderbetreuung an, deren Bedarf
vorher angemeldet werden muss. Die Zimmer bieten Dusche, WC, Radio,
TV, Internet und Telefon. Sprockhövel liegt am Südrand des Ruhrgebietes
in waldiger, hügeliger Umgebung. Die Wege in die benachbarten Städte
sind kurz, sei es nach Hattingen oder Bochum, Essen oder Wuppertal.
Landhotel »Goldener Acker«
Zum goldenen Acker 44
51597 Morsbach
Tel.: 02294 99366-0
Fax: 02294 99366-50
Frau Salecker/Herr Salecker
info@goldener-acker.de
www.goldener-acker.de
Das Landhotel Goldener Acker liegt in Morsbach am südöstlichsten Punkt
des Naturparks Bergisches Land. Die hauseigene Sauna, der Fahrradverleih
oder Kegelbahnen bieten nach dem Ende des Seminartages Möglichkeiten
zur Entspannung. Weitere Freizeitmöglichkeiten bieten die in der Nähe
gelegenen Sportanlagen. Im gesamten Hotel ist der Internetzugang
über WLAN möglich, der den Gästen kostenlos zur Verfügung steht.
Landhotel Doerr
Sieg-Lahn-Straße 8 – 10
57334 Bad Laasphe-
Feudingen
Tel.: 02754 370-0
Fax: 02754 370-100
Frau Briel/Frau Doerr
info@landhotel-doerr.de
www.landhotel-doerr.de
Das Landhotel Doerr liegt im Kreis Siegen-Wittgenstein im südlichen
Sauerland. Es verfügt über komfortabel ausgestattete Zimmer und einen
großzügig angelegten Wellnessbereich. Schwimmbad und Saunen stehen
den Hotelgästen kostenlos zur Verfügung. Die Tagungsräume tragen
durch moderne Technik und ein Wohlfühlklima zum Gelingen der Tagung
bei.
DGB-Tagungszentrum
Hattingen
Am Hornberg 44 – 50
45529 Hattingen
Tel.: 02324 595-111
Fax: 02324 508-499
www.dgb-tagungszentren.de/
hattingen
Das Tagungszentrum bietet vielfältige Möglichkeiten für Freizeit und Unterhaltung
wie z. B. Sauna, Kegelbahn und Tischtennisraum. Das Haus verfügt
über modern eingerichtete Business-Zimmer mit Schreibtisch, Dusche/WC,
Telefon und TV. Neben den optimalen Tagungsbedingungen
steht den Gästen nicht nur ein reichhaltiges Frühstücksbuffet zur Verfügung.
Dort kommt auch mittags garantiert keine Kantinenatmosphäre auf,
denn das Büffet – wahlweise auch vegetarisch – ist reichhaltig.

28 | Referentinnen und Referenten
Referentinnen und Referenten | 29
Unsere Referentinnen und Referenten
... sind erfahrene BetriebsrätInnen und GewerkschafterInnen
aus der Praxis
... kennen die Region, sie kommen größtenteils aus dem
Organisationsbereich der IGM Siegen
... sind ExpertInnen aus dem Bereich des Arbeitsrechts.
Zum ReferentInnenteam gehören zum Beispiel:
Josef Halbhuber,
Betriebsratsvorsitzender,
SMS Siemag AG Logistiksysteme,
Netphen
Christine Hombach,
freigestellte Betriebsratsvorsitzende,
Fritz Schäfer GmbH, Neunkirchen
Manfred Semper,
freigestellter Betriebsratsvorsitzender,
Dango und Dienenthal Maschinenbau GmbH,
Dango und Dienenthal Filtertechnik GmbH,
TMT Tapping-Measuring-Technology,
ehrenamtlicher Arbeitsrichter
Martin Meister,
Betriebsrat, ThyssenKrupp Steel AG,
Kreuztal
Hans-Jürgen Groß,
Gewerkschaftssekretär
IG Metall Siegen
Sandra Grimm,
Organisationssekretärin
DGB-Region Süd-Westfalen
Werner Leis,
Organisationssekretär
DGB Region Süd-Westfalen
Andree Jorgella,
Gewerkschaftssekretär
IG Metall Siegen

30 | Referentinnen und Referenten
Referentinnen und Referenten | 31
Heinz Scheffe,
Betriebsratsvorsitzender
Lochanstalt Aherhammer, Kreuztal
Jasmin Delfino,
Gewerkschaftssekretärin
IG Metall Siegen
Marco Schmidt,
Gewerkschaftssekretär
IG Metall Siegen
Carsten Fischer,
freigestellter stellvertr.
Betriebsratsvorsitzender
EJOT GmbH & Co. KG
Maresa Welzel,
DGB Rechtsschutz GmbH Siegen
Stephan Klenzmann,
freigestelltes Betriebsratsmitglied,
SMS Siemag AG, Hilchenbach-Dahlbruch
Tobias Tigges,
freigestelltes Betriebsratsmitglied,
SMS Siemag AG, Hilchenbach-Dahlbruch

32 | Fit für den Vorsitz
Seminardurchführung | 33
Seminardurchführung
Die Verantwortung für Planung und Durchführung der Seminare
liegt beim DGB-Bildungswerk NRW e.V. in Händen von Susanne Grimm.
Seminare 2014
Fit für den
Vorsitz!
Für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende BR-Vorsitzende
und freigestellte BR-Mitglieder
Bezirk NRW
Das Programm speziell für Betriebsratsvorsitzende,
stellvertretende BR-Vorsitzende und freigestellte BR-Mitglieder:
Kompetenz, Führungsqualität und
Akzeptanz für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit.
Information und Programm gibt es beim
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Benjamin Weigel
bweigel@dgb-bildungswerk-nrw.de
Bismarckstr. 77, 40210 Düsseldorf
Tel.: 0211 175 23-263
Fax: 0211 175 23-197
Gemeinsam weiterbilden
www.dgb-bildungswerk-nrw.de
2014
Kosten
Die Kosten für mehrtägige Seminare beinhalten Seminarpauschale,
Unterkunft (wenn nicht anders ausgewiesen) und Vollpension, bei
Tagesseminaren Seminarpauschale und Verpflegung. Die Seminarkostenpauschale
ist umsatzsteuerfrei, die Kosten für Unterkunft und
Verpflegung verstehen sich zzgl. Umsatzsteuer. Die Kosten sind gemäß
§ 37 (6) bzw. § 65 (1) BetrVG in Verbindung mit § 40 BetrVG sowie
gemäß § 96 (4) in Verbindung mit § 96 (8) SGB IX vom Arbeitgeber
zu tragen.
Seminarabsage
Das DGB-Bildungswerk NRW e.V. behält sich vor, Seminare aufgrund
zu geringer Zahl von TeilnehmerInnen oder Verhinderung
der ReferentInnen – auch kurzfristig – abzusagen.
Anmeldung
In der Regel erfolgt die verbindliche schriftliche Anmeldung bis acht
Wochen vor Seminarbeginn beim DGB-Bildungswerk NRW e.V..
Besser ist es, sich früher anzumelden!
Ausfallkosten
Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Seminarbeginn bei Mehrtages-
Lehrgängen entstehen keine Kosten. Bei kurzfristigen Absagen,
d. h. 20 – 4 Tage vor Seminarbeginn werden 50 % der Seminargebühr
berechnet. Absagen, die 1 – 3 Tage vor Seminarbeginn eingehen,
werden wie Nichtteilnahme behandelt. In diesen Fällen stellen
wir 100% der Seminargebühr in Rechnung. Werden dem Bildungswerk
wegen der Nichtteilnahme am Seminar Ausfallkosten (für
Unterkunft und Verpflegung) in Rechnung gestellt, so sind diese
ebenfalls zu erstatten. Bei Tagesseminaren kann bis zu einer Woche
vor Seminarbeginn kostenfrei abgesagt werden; bei Absage ab
6 Tagen vor Seminarbeginn werden 50 % der Seminargebühr und
ggf. Ausfallkosten für Verpflegung berechnet.
Unsere Veranstaltungen stehen allen Interessierten offen. Je nach
Thema können Freistellungsmöglichkeiten für Betriebsräte (nach
§ 37 (6) BetrVG), Schwerbehindertenvertrauenspersonen (§ 96 (4)
SGB IX) und Jugend- und Auszubildendenvertretungen (nach § 37 (6)
BetrVG/§ 65 (1) BetrVG) in Anspruch genommen werden.
Sollten Fragen offen bleiben, kann man uns ansprechen, wir werden
versuchen, auch für ganz spezielle Problemlagen die passende
Lösung zu finden.

34 | Ratgeber Freistellung
Ratgeber Freistellung | 35
Ratgeber Freistellung
Erforderliches Wissen
Die Wahrnehmung der Aufgaben als betriebliche Interessenvertretung
erfordert umfangreiche Kenntnisse und Fähigkeiten. Das entsprechende
Rüstzeug kann man sich auf Seminaren verschaffen. Ist das vermittelte
Wissen nicht nur „nützlich“ oder „hilfreich“, sondern „erforderlich“
zur „sachgemäßen“ Erledigung der Interessenvertretungsarbeit,
muss der Arbeitgeber nicht nur für die Teilnahme bezahlt freistellen,
sondern auch sämtliche Kosten übernehmen, die im Zusammenhang
mit der Seminarteilnahme entstehen.
Für Betriebsräte ergibt sich dies aus dem § 37 (6) BetrVG in Verbindung
mit § 40 (1) BetrVG, für Jugend- und Auszubildendenvertretungen
aus dem § 65 (1) BetrVG und für Schwerbehindertenvertretungen
aus dem § 96 (4) SGB IX in Verbindung mit dem § 96 (8) SGB IX. Es
gibt keine zeitliche Beschränkung.
Unterteilen kann man das erforderliche Wissen in zwei Kategorien:
Grundlagen- und Spezialwissen.
Grundlagenwissen
Jedes gewählte Interessenvertretungsmitglied benötigt – unabhängig
von der Funktion oder dem Aufgabenbereich innerhalb des Gremiums
– einige Grundlagenkenntnisse, um seinen Aufgaben als gewähltes
Mitglied der Interessenvertretung nachzukommen. Hierbei dreht es
sich um folgende Themenfelder:
❚ Betriebsverfassungsgesetz
❚ Allgemeines Arbeitsrecht
❚ Arbeitssicherheit/Unfallverhütung
Grundkenntnisse zu diesen Bereichen (je nachdem, was zutreffend ist)
muss jedes Mitglied der Interessenvertretung einschließlich
regelmäßig nachrückender Ersatzmitglieder besitzen, um seinen
Aufgaben ordnungsgemäß nachzukommen.
Insbesondere neu gewählte Mitglieder sollten möglichst zügig an
den Grundlagenseminaren teilnehmen.
Speziell erforderliches Wissen
Darüber hinaus ist Wissen erforderlich, um konkret im Betrieb anfallende
Aufgaben zu bearbeiten. Dies kann sich durch ein Vorhaben
des Arbeitgebers (z. B. Auslagerung einer Abteilung), durch Beschwerden
oder Hinweise der Beschäftigten (z. B. konkrete Hinweise
auf einen Mobbingvorfall), durch Wahrnehmung eines Initiativrechts
der Interessenvertretung (z. B. Verhandlung einer Betriebsvereinbarung
zu einer neuen Arbeitszeitregelung) oder durch spezielle betriebliche
oder branchenübliche Problemlagen ergeben.
Beschlussfassung
Wer wann zu welchem Seminar fährt, entscheidet allein das Interessenvertretungsgremium,
nicht das einzelne Mitglied und erst recht
nicht der Arbeitgeber. Bei der Frage, ob überhaupt eine Schulung besucht
werden soll, ist zunächst die Erforderlichkeit ausschlaggebend.
Bei der Auswahl der konkreten Veranstaltung prüft das Gremium die
Angemessenheit der Dauer, der Kosten und der Qualität. Weder muss
das billigste, noch das kürzeste Angebot und auch kein bestimmter
Anbieter gewählt werden. Gewerkschaftliche Angebote genießen den
Vorzug, dass ihnen die Rechtsprechung eine in jeder Hinsicht ordnungsgemäße
Durchführung zuspricht (BVerwG 27.04.1979 – 6
P45.78 BVerwGE 58, 54). Hat ein Arbeitgeber hieran Zweifel und will
deswegen die Teilnahme verhindern, muss er sehr konkret darlegen,
worauf sich seine Zweifel gründen.
Die Entsendung erfolgt über einen ordnungsgemäßen Beschluss, d. h.
auf der Tagesordnung der Sitzung muss es einen entsprechenden Tagesordnungspunkt
– z. B. „Entsendung zu Schulungen“ – mit Benennung
des/der Teilnehmenden und des/der Seminars/Seminare geben.
Wichtig: Ein Beschluss unter dem Tagesordnungspunkt „Verschiedenes“
ist rechtlich unwirksam!
Der Beschluss umfasst folgende Punkte:
❚ Wer fährt zum Seminar? (ggf. ErsatzteilnehmerIn beschließen)
❚ Termin (Achtung: eine Terminverschiebung macht einen
erneuten Beschluss erforderlich, daher immer zuerst klären,
ob im konkreten Seminar noch freie Plätze vorhanden sind)
❚ Kosten (beachten, dass zu den Seminarkosten noch
Reisekosten hinzukommen)
❚ Anbieter
❚ Themenplan
Kann der Arbeitgeber die Teilnahme an einer Schulung
verhindern?
Unter bestimmten Bedingungen: ja. Er kann die Erforderlichkeit
bezweifeln oder bemängeln, dass betriebliche Belange nicht ausreichend
berücksichtigt wurden. In der schematischen Darstellung ist
abgebildet, wie der Betriebsrat dann verfahren sollte (siehe Seite 39).
Weiterführende Literatur/Links:
❙ www.dgb-bildungswerk-nrw.de/bwratgeber
❙ Wolfgang Däubler (2004): Handbuch Schulung und Fortbildung –
Bund-Verlag

36 | Der Weg zur Teilnahme
Der Weg zur Teilnahme | 37
Der Weg zur Teilnahme
für Betriebsrats-Mitglieder
nach § 37 (6) BetrVG
Der Weg zur Teilnahme
für Schwerbehindertenvertretungen
nach § 96 (4) SGB IX
Tagesordnung
BR lädt mit gesondertem Tagesordnungspunkt
„Entsendung zu Schulungen“ mit Benennung des/
der Teilnehmenden und des/der Seminars/Seminare
frühzeitig zu einer ordentlichen BR-Sitzung ein.
Auswahl
Die Schwerbehindertenvertretung wählt selbst infrage
kommende Veranstaltungen aus und überprüft,
ob sie für ihre Arbeit erforderlich sind.
Auswahl
Beschluss
Anmeldung
BR-Gremium wählt infrage kommende Schulungen
aus und überprüft, ob sie für die Arbeit des Gremiums
und für die (Ersatz-) TeilnehmerInnen erforderlich sind
und die betrieblichen Belange (Kosten, zeitliche Lage)
genug berücksichtigen.
Achtung: eine Terminverschiebung macht einen erneuten
Beschluss erforderlich. Daher immer zuerst klären,
ob im konkreten Seminar noch freie Plätze sind.
Nach Feststellung der Erforderlichkeit und Berücksichtigung
der betrieblichen Belange fasst das BR-Gremium
den Beschluss über die Lehrgangsteilnahme.
Verbindliche Anmeldung durch den Betriebsrat
(gerne auch per Fax 0211 17523-197)
mit Anmeldebogen in diesem Heft.
Entscheidung
Anmeldung
Mitteilung an
Arbeitgeber
Nach Feststellung der Erforderlichkeit trifft die
Schwerbehindertenvertretung die Entscheidung
über die Lehrgangsteilnahme.
Verbindliche Anmeldung durch die Schwerbehindertenvertretung
(gerne auch per Fax 0211 17523-197)
mit Anmeldebogen in diesem Heft.
Die Schwerbehindertenvertretung teilt dem Arbeitgeber
die Entscheidung mit (siehe Musterschreiben in
diesem Heft).
Mitteilung an
Arbeitgeber
BR teilt dem Arbeitgeber den Beschluss mit
(siehe Musterschreiben in diesem Heft).
Einladung/
Unterlagen
Die Schwerbehindertenvertretung erhält die Einladungsunterlagen
vom DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Der Arbeitgeber kann das DGB-Bildungswerk NRW
e.V. mit der Seminardurchführung beauftragen.
Ausfallkosten
Siehe Seite 33
Einladung/
Unterlagen
Ausfallkosten
BR erhält die Einladungsunterlagen vom DGB-Bildungswerk
NRW e.V. Der Arbeitgeber kann das
DGB-Bildungswerk NRW e.V. mit der Seminardurchführung
beauftragen.
Siehe Seite 33
Seminarkosten: Wenn der Arbeitgeber im Anschluss an das Seminar die
Bezahlung der Schulungskosten verweigert und Gespräche nicht weiterhelfen,
ist nach Rücksprache mit dem DGB Bildungswerk NRW e.V. und
der IG Metall durch die Schwerbehindertenvertretung ein arbeitsgerichtliches
Beschlussverfahren einzuleiten.
Entgeltausfall: Die einzelne Schwerbehindertenvertrauensperson muss
ihren Entgeltausfall im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren einklagen.
Dazu die IG Metall einschalten und Rechtsschutz beantragen.

38 | Die Seminarprofis Vorgehen bei Streitigkeiten | 39
Das DGB-Bildungswerk NRW:
die Seminarprofis!
Vorgehen bei Streitigkeiten.
Wenn der Arbeitgeber blockt
Der Arbeitgeber bestreitet die
Erforderlichkeit des Lehrgangs.
Der Arbeitgeber hält die betrieblichen
Belange für nicht genügend
berücksichtigt.
Susanne Grimm
Jürgen Reusch
Der Arbeitgeber kann ein arbeitsgerichtliches
Verfahren einleiten, wenn
er die Schulungsteilnahme des BR-
Mitglieds verhindern will.
Der Arbeitgeber muss die Einigungsstelle
anrufen. Sie entscheidet über
die zeitliche Teilnahme. Daher frühzeitige
Mitteilung an den Arbeitgeber.
Kompetenz
Jetzt seit 25 Jahren bietet das DGB-Bildungswerk NRW e.V. arbeitsweltorientierte
Seminare, Studien-Seminare und Projekte an. Damit schaffen
wir das Basiswissen und die notwendige Kompetenz für eine wirkungsvolle
Interessenvertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Mit passgenauen
Lösungen und der Vermittlung von Spezialkenntnissen für Gremien,
Gremienvorsitzende, Wirtschaftsausschussmitglieder und andere Fachleute
stellen wir Augenhöhe zwischen Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern
her. Ergänzt wird unser Angebot durch Beratung in Sachen Weiterbildung
und allen Fragen der Freistellung.
Wenn der Arbeitgeber die Erforderlichkeit
bestreitet, sofort eine Betriebsratssitzung
einberufen. Beschließen,
dass der BR an der Schulung festhält
und die Erforderlichkeit ordentlich
begründen. Den Beschluss mit der
Begründung dem Arbeitgeber
mitteilen.
Wenn der Arbeitgeber die Berücksichtigung
der betrieblichen Belange bestreitet,
zeitnah eine BR-Sitzung einberufen.
Beschließen, dass der BR an der
Schulung festhält und entsprechend
begründen.
Zugehörigkeit
Als Bildungswerk der Gewerkschaften in Nordrhein-Westfalen orientieren
wir uns an den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Ihre Interessen und
Rechte stehen im Mittelpunkt unseres Bildungsangebotes. Unsere Seminare
richten sich an Betriebs- und Personalräte, Vertrauensleute, Mitarbeitervertreterinnen
und -vertreter, Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten, aber
auch an alle anderen interessierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,
die sich für ihre Rechte interessieren und einsetzen wollen.
Vertrauen
Vertrauen ist die wichtigste Voraussetzung für eine Beziehung, auch oder
besonders für eine Lernbeziehung. Jedes Jahr vertrauen mehr als 45.000
Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf das Wissen und Können von rund
2.000 Referentinnen und Referenten. Mit etwa 2.500 Bildungsveranstaltungen
jährlich sind wir der größte Anbieter politischer Bildung in Nordrhein-
Westfalen.
Weitere Informationen:
www.dgb-bildungswerk-nrw.de
oder Telefon: 0211 17523-280
DER GEWERKSCHAFTEN
Das BR-Mitglied kann gegen den Willen
des Arbeitgebers an der Schulung teilnehmen.
wenn der Arbeitgeber kein gerichtliches
Verfahren einleitet oder nicht
auf den Beschluss des Betriebsrates
reagiert oder kurzfristig ohne vorherige
Ankündigung die Seminarteilnahme
verhindern will.
wenn der Arbeitgeber die Einigungsstelle
nicht anruft oder kurzfristig
(ca. 2 Wochen vorab) trotz frühzeitiger
Anmeldung die Teilnahme am
Seminar verhindern will.
Der Arbeitgeber verweigert die Zahlung
der Seminarkosten und des Entgeltausfalls.
Seminarkosten: Der BR leitet nach Rücksprache mit dem DGB-Bildungswerk
NRW e.V. ein Beschlussverfahren zur Kostentragung durch den
Arbeitgeber beim Arbeitsgericht ein. Tipp: die örtliche IG Metall einbeziehen.
Entgeltausfall: Das einzelne BR-Mitglied muss seinen Entgeltausfall
im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren einklagen. Dazu die IG Metall
einschalten und Rechtsschutz beantragen.

40 | Musterschreiben
Musterschreiben | 41
Musterschreiben
BETRIEBSRATSBESCHLUSS
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG
Der Betriebsrat beschließt, den/die KollegIn (Name)
................................................................................................
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG zu der Schulungsveranstaltung (Titel)
MITTEILUNG AN ARBEITGEBER
FÜR SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNGEN
An den Arbeitgeber
Betrifft: Teilnahme an einer Schulungsveranstaltung
Die Schwerbehindertenvertretung hat in ihrer Sitzung
vom ........................... bis zum ......................... zu entsenden.
am ...................................................................... entschieden,
Die Veranstaltung findet statt in ...............................................
die Kosten werden ca. ....................... Euro betragen.
dass ........................................................................... in seiner
Eigenschaft als Schwerbehindertenvertrauensperson an
der Schulungsveranstaltung
..................................................................................................
MITTEILUNG AN ARBEITGEBER
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Betriebsrat hat beschlossen, den/die KollegIn (Name)
................................................................................................
gem. § 37 Abs. 6 BetrVG zu der Schulungsveranstaltung (Titel)
vom ........................... bis zum .......................... zu entsenden.
vom .............................. bis zum ............................... teilnimmt.
Den Inhalt der Veranstaltung entnehmen Sie bitte der
beiliegenden Ausschreibung. Sollten von Ihrer Seite Vorbehalte
hiergegen bestehen, bitte ich um unverzügliche Mitteilung,
damit ich diese ggf. berücksichtigen kann.
Mit freundlichem Gruß
Unterschrift
Die Veranstaltung findet statt in ................................................
die Kosten werden ca. ....................... Euro betragen.
Die weiteren Einzelheiten entnehmen Sie bitte der in Kopie
beiliegenden Ausschreibung.
Wir bitten um Kenntnisnahme.

42 | von profis für profis
2014
Seminare 2014
ExpertInnenwissen zur Gestaltung der Arbeitswelt
Gemeinsam weiterbilden
ExpertInnenwissen zur Gestaltung der Arbeitswelt:
Mit dem gemeinsamen Seminarprogramm von TBS NRW und
DGB-Bildungswerk NRW e.V. aktuelle Herausforderungen
im Betrieb meistern.
Berufliche Weiterbildung zu teuer?
Mit ESF-Förderung bis zu 2000 € sparen!
Berufsbegleitend studieren, Zertifikatslehrgänge absolvieren, sich
spezialisieren oder etwas Neues beginnen: lebenslanges Lernen für
den Beruf ist so vielfältig wie die Menschen, die sich weiterbilden
wollen.
Doch Qualität hat ihren Preis: Darum fördert der Europäische Sozialfonds
über die Bildungsprämie und den neuen Bildungsscheck
Fachkräfte NRW Kurs- und Prüfungskosten beruflicher Weiterbildungen*
mit Zuschüssen von bis zu 500 € bzw. 2000 €.
Neben abhängig Beschäftigten können auch Selbstständige, Berufsrückkehrer
und sogar kleine und mittelständische Unternehmen von
den Förderungen profitieren.
Wir beraten gerne darüber, welche Fördermöglichkeit in Betracht
kommt. Wir bitten zu beachten, dass eine Beratung vor Rechnungslegung
und Kursbeginn erfolgen muss.
Information und Programm gibt es beim
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Anne Wellnitz-Kraus
Katharina Rischke
krischke@dgb-bildungswerk-nrw.de
Bismarckstr. 77, 40210 Düsseldorf
Tel.: 0211 17523-281
Fax: 0211 17523-197
Beratung im DGB-Bildungswerk NRW:
Mareike Stickdorn
praemie-scheck@dgb-bildungswerk-nrw.de
Telefon 0211 17523-193
Die Bildungsprämie wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung
und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert.
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Bismarckstraße 77, 40210 Düsseldorf
Das DGB-Bildungswerk NRW e.V. ist qualitätszertifiziert
nach EFQM: Recognised for excellence
www.dgb-bildungswerk-nrw.de/expertInnenwissen
DER GEWERKSCHAFTEN
* Weiterbildungen, die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitgeber finanziert werden müssen, sind nicht förderfähig.

44 | Anschrift Notizen | 45
Die Anschrift der
IG Metall Verwaltungsstelle vor Ort
IG Metall Siegen
Donnerscheidstraße 30
57072 Siegen
Tel.: 0271 23609-0
Fax: 0271 23609-30
Siegen@igmetall.de
www.igmetall-siegen.de
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DER GEWERKSCHAFTEN
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Bismarckstraße 77
40210 Düsseldorf
Tel.: 0211 17523-280
Fax: 0211 17523-197
sgrimm@dgb-bildungswerk-nrw.de
www.dgb-bildungswerk-nrw.de
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46 | Notizen
Seminaranmeldung | 47
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Seminaranmeldung 2014
IG Metall Siegen
Hiermit melde ich mich verbindlich an:
Kopieren und faxen an
DGB-Bildungswerk NRW
Fax: 0211 17523-197
......................................................................................................
Name, Vorname ......................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
......................................................................................................
Straße .....................................................................................................
PLZ, Ort ..................................................................................................
Telefon privat ...........................................................................................
Telefon berufl ich .......................................................................................
......................................................................................................
E-Mail ......................................................................................................
......................................................................................................
Firma .......................................................................................................
......................................................................................................
Seminartitel .............................................................................................
......................................................................................................
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......................................................................................................
......................................................................................................
Seminartermin .........................................................................................
Seminarnummer ......................................................................................
Beschlussfassung am ..............................................................................
Ich bin einverstanden, dass meine Daten zum Zweck der Seminaroganisation
sowie für Informationen über weitere Seminare und Veranstaltungen
des DGB-Bildungswerk NRW e.V. elektronisch gespeichert und verarbeitet
werden.
......................................................................................................
Datum.................................... Unterschrift ..............................................