Gemeinsam bewegen wir Menschen und Organisationen.

Gemeinsam bewegen wir Menschen und Organisationen.

Jede Bewegung braucht einen Antrieb.
Avenir Consulting: Strategien gemeinsam entwickeln und umsetzen.
Avenir Assessment: Potenziale entfalten und Energien freisetzen.
Avenir Training: Impulse geben und Leistung steigern.
Avenir Services: Entlastung schaffen und Kurs halten.
Avenir Outsourcing: Kräfte konzentrieren und optimal einsetzen.
Avenir Tools: Die richtigen Instrumente einsetzen und Wirkung erzielen.
Wir bewegen Menschen und Organisationen – das ist unser Anspruch.
Denn wir wollen, dass die richtigen Menschen am richtigen Ort Grosses
leisten können. Erst das macht sie und ihre Arbeitgeber erfolgreich. Und
das ist unser Antrieb seit der Gründung der Avenir Gruppe im Jahr 2005.
Als eigentümergeführtes, auf Human Resources Management fokussiertes
Beratungsunternehmen nimmt Avenir heute eine führende Markstellung
in der Schweiz ein. Rund 80 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
an den Standorten Zürich, Bern, Luzern, Basel, Chur und Lausanne setzen
diesen Anspruch mit höchster Motivation und dem ganzen Spektrum
bewährter und innovativer HR-Lösungen in die Tat um. So begleiten wir
unsere Kunden aus unterschiedlichen Branchen und Bereichen in allen
Fragen eines zeitgemässen Human Resources Management.

AVENIR CONSULTING
Strategien gemeinsam entwickeln
und umsetzen.
Sie ist die Kraft, die alles zusammenhält
und in seine Bahnen lenkt. Wir
können sie nur mit Mühe überwinden,
doch ohne sie wäre in unserer
Welt nichts so, wie es ist.
Die beste Strategie ist wertlos, wenn sie nicht von kompetenten und
engagierten Mitarbeitenden getragen und umgesetzt wird. Avenir Consulting
fokussiert auf das, was für eine starke Organisation zählt: qualifizierte
Mitarbeitende identifizieren und gewinnen, deren erfolgskritische Kompetenzen
entwickeln und sie dauerhaft und motiviert an die Organisation
binden.
strategieorientiert
Dabei zeichnet sich unser Vorgehen durch eine konsequente Ausrichtung
an der Geschäftsstrategie aus. Wir analysieren gemeinsam mit unseren
Kunden die relevanten Trends und strategischen Geschäftsanforderungen.
Daraus leiten wir die spezifische HR-Strategie und -Organisation ab.
Selbstverständlich begleiten wir sie auch bei der Umsetzung der strategischen
und organisatorischen Entscheidungen mit professionellem Change
Management.
integriert
Wir verbinden die wichtigsten HR-Prozesse vom Employer Branding
über Kompetenz-, Talent- und Performance-Management bis hin zum
Con trolling der HR-Wertschöpfung. Dazu setzen wir anwendungsfreundliche,
Web-basierte Tools und Umfragen ein.
innovativ
Dank Kooperationen mit Universitäten und Hochschulen, etwa im Rahmen
von Forschungsprojekten und Lehraufträgen, bleiben wir stets am Puls des
HR-Wissens. Neueste Erkenntnisse zu Innovationen treiben uns zur laufenden
Weiterentwicklung unseres Leistungsangebotes. Zugleich publizieren
wir regelmässig neue HR-Ansätze für Praxis und Lehre.
Beratungsdienstleistungen
Kompetenz- und Talent Management
HR Strategie und Organisation
Employer Branding
Change Management
Mitarbeiter- und Kundenbefragung
HR Trendthemen
HR Controlling
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AVENIR ASSESSMENT
Potenziale entfalten und Energien freisetzen.
Die richtigen Menschen am richtigen Ort können viel bewegen. Ihre
jeweiligen Potenziale zu erkennen und ihre Möglichkeiten für sie und ihre
Arbeitgeber optimal freizusetzen, dazu kann ein Assessment mit Avenir
einen wichtigen Beitrag leisten.
zertifiziert
Avenir Assessments sind nach den Standards von Swiss Assessment durch
SQS/Swiss Assessment zertifiziert und entsprechen in allen Teilen höchsten
qualitativen und wissenschaftlichen Anforderungen.
modular
Mit dem Avenir Assessment werden die relevanten Kompetenzen für
Fach- und Führungskräfte im mittleren und oberen Management erfasst
und beurteilt. Der modulare Aufbau erlaubt es, das Assessment sowohl
als Selektions- als auch als Entwicklungsinstrument einzusetzen.
Es liegt was in der Luft, knistert,
spannt. Doch man hört und sieht es
nicht. Bis es sich entlädt. Mit Wucht.
umfassend
Unsere Assessments werden von erfahrenen Psychologen und Führungskräften
durchgeführt. Zusammen entwickeln sie ein umfassendes Persönlichkeitsbild
und prüfen gezielt die relevanten Anforderungen aus dem
Business. Dabei fühlen wir uns sowohl den Interessen unseren Auftraggeber
als auch der Kandidaten verpflichtet und verfolgen das Ziel, mit
unseren Assessments für alle Beteiligten einen spürbaren Mehrwert zu
schaffen.
Assessment: Verteilung nach Funktionen
Board und Executive Assessments
Middle Management
Development Center
Functional Assessments (Sales, HR)
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AVENIR TRAINING
Impulse geben und Leistung steigern.
Theoretisches Wissen alleine macht Unternehmen nicht nachhaltig
erfolgreich. Erst wenn es gelingt, dieses in echte Fertigkeiten zu wandeln,
wird sich dauerhaft Erfolg einstellen. Mit gezielten Trainings unterstützen
wir unsere Kunden, dass ihre Mitarbeitenden den Schritt vom «Know How»
zum «Do How» meistern.
individuell
Gemeinsam mit unseren Kunden führen wir individuelle Trainingsprogramme
in den Themen Leadership, Sales und Projektmanagement durch.
Die Form der Zusammenarbeit wird dabei individuell gestaltet und richtet
sich nach den Bedürfnissen unserer Kunden. Sie können Trainingsprogramme
komplett an uns outsourcen oder gemeinsam mit uns entwickeln
und umsetzen. Ihr Wunsch gestaltet unser Angebot.
durchgängig
Die Trainings sind stark auf die Nachhaltigkeit in der Umsetzung ausgerichtet.
Dabei spielen gezielte Transfermassnahmen sowie der Einbezug der
Führungskräfte eine entscheidende Rolle.
fundiert
Alle Avenir Trainer verfügen über fundierte inhaltliche und methodische
Kompetenz und mehrjährige Erfahrung. Zusätzlich schätzen unsere Kunden
den hohen Praxisbezug sowie das ausgeprägte persönliche Engagement
unserer Trainer.
Training: Aktueller Einsatz unserer Trainer nach Thema
Es schlägt… schlägt… schlägt.
60 Mal in der Minute. Drei Milliarden
Mal in einem Leben.
Leadership
Sales
Projektmanagement
Selbstmanagement
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AVENIR SERVICES
Entlastung verschaffen und Kurs halten.
Avenir verfügt über einen ausgewählten Pool qualifizierter, einsatzbereiter
HR-Spezialisten, um Engpässe in Ihrer HR-Organisation naht- und
reibungslos zu überbrücken.
flexibel
Unsere HR-Spezialisten können jederzeit, auch kurzfristig, mit dem benötigten
HR Know-How unsere Kunden vor Ort in der operativen HR-Arbeit
unterstützen. Zeitlich befristet, über einen längeren Zeitraum oder in
Festanstellung – in jedem Fall zuverlässig und unkompliziert.
• zur temporären Überbrückung bei längeren Ausfällen interner Fachkräfte,
etwa aufgrund von Krankheit, Unfall oder Mutterschaft
• bei Zusatzbelastungen durch Reorganisationen, Firmenzusammenschlüssen
oder der Umsetzung von HR-Projekten, die einen erhöhten
Ressourcenbedarf aufweisen
• bei Austritten/Pensionierungen interner Spezialisten
Man sieht ihn nicht. Man hört ihn
nicht. Und doch ist er da. Gegen ihn
anzukommen, kostet Kraft. Mit ihm
zu fahren, lässt Neues entdecken.
vielseitig
Der HR Sourcing Pool von Avenir besteht aus erfahrenen und flexibel einsetzbaren
HR Assistants, HR Consultants, HR Business Partnern, Outplacement-Beratern
und Projektleitern.
beweglich
Unsere Kunden greifen zum Beispiel in folgenden Situationen auf den
Avenir HR Sourcing Pool zurück:
Verteilung Dienstleistungen von Avenir Services nach Branchen
Chemie | Pharma
IT | Beratung
Finanzen | Versicherungen
Industrie
Gesundheitswesen
Handel
Öffentliche Verwaltung | NPO
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AVENIR OUTSOURCING
Kräfte konzentrieren und optimal einsetzen.
Mit HR-Outsourcing können sich Organisationen auf ihre Kernprozesse
konzentrierten und sich Freiräume für neue Aufgaben schaffen. Die
Entscheidung für ein HR-Outsourcing erfordert eine gründliche Analyse,
welche Aufgaben sich dafür eignen und wie die Zusammenarbeit zwischen
Unternehmen und dem Outsourcing-Partner ausgestaltet werden soll.
variabel
Avenir ermöglicht grösste Flexibilität und unterstützt nach Bedarf: Von
der Auslagerung einzelner Teilprozesse bis hin zur Übernahme sämtlicher
HR-Aufgaben.
ausbaufähig
Verschiedene Prozesse eignen sich besonders für eine Auslagerung an
Avenir als Outsourcing-Partner:
• Payroll
• HR Administration
• Zeugniserstellung
• Bewerberadministration
Genauso vorteilhaft und zuverlässig übernimmt Avenir die gesamte
HR-Funktion als Fulloutsourcing-Partner.
Sein Zustand ist wandelbar, seine
Kraft immens, kein Leben ohne es
denkbar.
vorteilhaft
HR-Outsourcing mit Avenir lohnt sich gleich mehrfach: Die HR-Organisation
kann sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren, Kosten reduzieren,
Fixkosten variabel gestalten, die Prozessqualität steigern oder Durchlaufzeiten
verkürzen. Das kostet nicht mehr als bisher, erlaubt aber mehr Flexibilität
und Leistung.
Outsourcing von HR-Prozessen
Arbeitszeugnisse
Payroll
Rekrutierungsprozess
Bewerberadministration
Personaladministration
Time Management
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AVENIR TOOLS
Die richtigen Instrumente einsetzen
und Wirkung erzielen.
Ergänzend zu unseren Beratungsdienstleistungen bietet Avenir verschiedene
Tool-Lösungen, um Projektvorhaben effizient und zeitnah
umzusetzen. Neben unseren Standardangeboten entwickeln wir auch für
unsere Kunden massgeschneiderte Tools.
Wir bieten dazu folgende Online-Lösungen:
• Mitarbeiter Portfolio: Evaluation von Leistungs- und Potenzialträgern
• Nachfolgeplanung: Identifikation von Nachfolgern und möglichen Risiken/Lücken
• 360° Feedback: Befragung unterschiedlicher Feedback-Geber zu ausgewählten
Themenkreisen
• Befragungen: strukturierte und systematische Rückmeldungen zu unterschiedlichen
Aspekten (zum Beispiel Mitarbeiterzufriedenheit, Servicequalität,
Change Radar)
• Online Assessments: Von einzelnen Tests bis hin zu umfassenden online
Assessments stehen unterschiedliche Lösungen zur Verfügung.
Mitarbeiter-Portfolio
Nachfolgeplanung
Ob mit Dampf, Benzin, Gas oder
Strom. Ob gross wie ein Haus oder
nur wenige Nanometer. Sie sind der
Antrieb fast jeder von Menschen
erdachten Maschine.
Befragungen
360° Feedback

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