Auswertung der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung der ...
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Inhaltsübersicht<br />
I. Einleitung<br />
Seite<br />
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II.<br />
III.<br />
IV.<br />
Transparentes <strong>Auswertung</strong>sverfahren und Beteiligung aller Akteure<br />
Zeitplan<br />
TOP-Liste<br />
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V. Stimmungsbild<br />
a) Wünsche nach Verän<strong>der</strong>ung<br />
1. Strukturelle Verwaltungsoptimierung<br />
2. Arbeitsbelastung<br />
3. Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)<br />
4. Mitarbeiterzufriedenheit<br />
5. Rotation von Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern<br />
und Führungskräften<br />
6. Entgeltgerechtigkeit / Stellenbesetzung / Beför<strong>der</strong>ung<br />
7. Mitarbeitermotivation<br />
8. Führung / Führungsverhalten<br />
9. Verbesserung <strong>der</strong> Kommunikation<br />
10. Mitarbeitergespräche und Feedback<br />
11. Fortbildung<br />
12. Fachwissen/ Vernetzung<br />
13. Arbeitsbedingungen<br />
14. Zusammenfassung weiterer Punkte, die relativ<br />
häufig benannt wurden<br />
b) Wünsche zur Beibehaltung<br />
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VI.<br />
VII.<br />
Spezialfälle / Organisationsstruktur<br />
Weiteres Verfahren und Perspektiven<br />
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