geschäftsbericht 2007 - beim DPO

Geschäftsstelle:
Bösgrunder Weg 10
55543 Bad Kreuznach
Tel: 0671/ 79 64 580
Fax: 0671/ 79 64 589
www.dpo-rlp.de
E-mail: rau@dpo-rlp.de
Geschäftsführender Vorstand:
1.Vorsitzender:
Helmut Müller (LAG)
stellv. Vorsitzende:
Christa Wollstädter (BeKD)
Ulrich Pötzl (BALK)
GESCHÄFTSBERICHT
2007
Arbeitsgemeinschaft
Deutscher
Schwesternverbände und
Pflegeorganisationen e. V.
ADS e. V. Rheinland-Pfalz – Saarland
c/o Caritasverband
für die Diözese Trier
Sichelstraße 10
54290 Trier
Arbeitsgemeinschaft
Leitender Krankenpflegepersonen
Rheinland-Pfalz e. V.
Manderscheider Str. 12
54516 Wittlich
Berufsverband Kinderkrankenpflege
Deutschland e. V.
Friedrich-Naumann-Str. 16
55131 Mainz
BFLK Bundesfachvereinigung
leitender Pflegepersonen der
Psychiatrie e.V.
Landesverband Rheinland-Pfalz
Am Nette-Gut 2
56575 Weißenthurm
Deutscher Berufsverband für
Pflegeberufe
Landesverband
Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland e. V.
Wilhelm-Tropp-Str.11
65203 Wiesbaden
Deutscher Pflegeverband
(DPV) e. V.
Mittelstr. 1
56564 Neuwied
Landesarbeitsgemeinschaft
der Lehrerinnen und Lehrer
für Pflegeberufe
Rheinland-Pfalz e. V.
Bösgrunderweg 10
55543 Bad Kreuznach

Inhaltsübersicht
Vorwort
1. Organigramm
2. Vorstand
3. Mitglieder
4. Mitgliederversammlung
5. Arbeitsfelder des DPO e. V.
6. Öffentlichkeitsarbeit
7. Ausblick
Seite 3
Seite 4
Seite 5
Seite 6
Seite 6
Seite 7
Seite 30
Seite 30
Anhang
Stellungnahmen des Dachverbandes der
Pflegeorganisationen e.V.
Presseveröffentlichungen
Seite 31
Seite 34
Seite 40
2

Das Jahr 2007 war für den DPO e.V. gleichermaßen
herausfordern wie positiv. Es stand zum großen Teil im
Zeichen des Kongresses „Gemeinsam bewegen“, mit dem
das 10 jährige Bestehen des DPO e.V. begangen wurde.
Zahlreiche Teilnehmerinnen und Gäste konnten sich dort
zu aktuellen berufspolitischen und pflegefachlichen
Themen informieren. Die zentralen Ziele des DPO e.V. für
die nächsten 10 Jahre wurden vorgestellt. Dazu zählt die
angemessene Vertretung der Pflege in allen relevanten
Gremien und Institutionen, das Vertrauen der Bevölkerung
in die professionelle Pflege zu stärken und ein attraktives
Berufsfeld zu schaffen, auf das die Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen in der Pflege stolz sein können.
Die inhaltliche Arbeit in den unterschiedlichen
Arbeitsfeldern, die durch Delegierte der Verbände
geleistet wurde, nahm an Breite und Tiefe zu. Die
Bereiche Qualitätssicherung bei der Versorgung von
Menschen mit Pflegebedarf, Pflege im Krankenhaus und
die Vorbereitung zur Einführung der elektronischen
Gesundheitskarte bildeten die Schwerpunkte.
Die Details entnehmen Sie bitte der folgenden
Darstellung. Mein Dank gilt an dieser Stelle allen
Delegierten der Verbände und der Leiterin der
Geschäftsstelle für die geleistete Arbeit.
Vorwort
Geschäftsbericht
2007
Erster Vorsitzender Dachverband der Pflegeorganisationen
Rheinland-Pfalz e.V.
3

1. Organigramm
Arbeitsgemeinschaft
Deutscher
Schwesternverbände
und Pflegeorganisationen
e.V.
Landesausschuss
Rheinland-Pfalz,
Saarland
Bundesarbeitsgemeinschaft
leitender
Krankenpflegepersonen
Landesgruppe
Rheinland-Pfalz
e.V.
Bundesfachvereinigung
Leitender
Krankenpflege-
Personen in der
Psychiatrie e.V.
Berufverband
Kinderkrankenpflege
Deutschland e.V.
Deutscher
Berufsverband für
Pflegeberufe
Südwest e.V.
Regionalvertretung
Deutscher
Pflegeverband e.V.
Landesarbeitsgemeinschaft
der
Lehrerinnen und
Lehrer für
Pflegeberufe
Rheinland-Pfalz e.V.
↓
│
Mitgliederversammlung
Je 2 Delegierte pro Verband
Geschäftsführender Vorstand
1. Vorsitzender
Helmut Müller (LAG)
↓
↓
Stellvertretende Vorsitzende
Christa Wollstädter (BeKD)
Ulrich Pötzl (BALK RLP)
4

Der geschäftsführende Vorstand tagte an folgenden
Terminen:
2. Vorstand
09.01.2007
15.02.2007
08.03.2007
14.06.2007
20.09.2007
Schwerpunkte der Beratungen waren im Jahr 2007
insbesondere:
• Kongress (Finanzierung, Planung, Durchführung)
• Mittelverwendung des Vereins und der Geschäftsstelle,
Erstellung des Haushaltsplans
• Darstellung der Arbeit der Geschäftsstelle im
Landespflegeausschuss
• Vorbereitung der Mitgliederversammlungen,
insbesondere Optimierung des Informationsflusses
zwischen den Verbänden und der Geschäftsstelle
• Benennung und Entsendung von Delegierten für die
Gremien, an denen der DPO e.V. beteiligt ist
• Kontakt zu anderen Verbänden auf Landes- und
Bundesebene (Deutscher Pflegerat /DPR),
Landespflegeräte, Vertreter der Leistungserbringer und
Kostenträger)
• Abstimmung der Positionen zu berufspolitisch aktuellen
Themen
Geschäftsbericht
2007
5

Die Zahl und die Zusammensetzung der Berufsverbände,
die sich im DPO e.V. zusammengeschlossen haben,
blieben im Jahr 2007unverändert.
3. Mitglieder
Im Geschäftsjahr 2007 fanden Mitgliederversammlungen
an folgenden Terminen statt:
19.01.2007
30.03.2007
20.07.2007
28.09.2007
07.12.2007
4.Mitgliederversammlung
Der Vorstand wurde in der Sitzung vom 20.07.2007
entlastet. Am 30.03.2007 wurden Frau Veit-Zenz und Herr
Okfen als Kassenprüfer für ein weiteres Jahr gewählt.
6

Arbeitsfelder des DPO e. V.
Der Wandel im Gesundheitswesen vollzieht sich
nachhaltig und ist eine Herausforderung für alle
Beteiligten. Daraus folgend ergeben sich unterschiedliche
Arbeitsfelder, die der DPO e.V. verantwortlich mitgestaltet.
Maßgebliches Ziel ist es, pflegefachliche Belange in die
unterschiedlichen Themenfelder einzubringen und damit
zur Gestaltung einer Gesundheitspolitik beizutragen, die
den Menschen mit Bedarf an pflegerischer Leistung in den
Mittelpunkt der Betrachtung stellt.
Der DPO e.V. ist in verschiedenen Gremien beteiligt. An
erster Stelle ist hier der Landespflegeausschuss zu
nennen, in dem der DPO e.V. mit zwei Sitzen vertreten ist.
In der Landespflegekonferenz sind sowohl die einzelnen
Berufsverbände der Pflege als auch der Dachverband
vertreten.
In den Arbeitsfeldern „Elektronische Gesundheitskarte
Rheinland-Pfalz“, in den Projekten zur
Gesundheitsförderung der Mitarbeiter „Partizipative
Prävention im Arbeits- und Gesundheitsschutz durch
sozialen Dialog (PaPsD)“ und dem Nachfolgeprojekt
„Partizipation und eine Interdisziplinarität für eine
zukunftsfähige Arbeitsforschung (PIZA II)“ ist der DPO
e.V. Mitglied des jeweiligen Beirats bzw. des
Steuerungsausschuss. Die zukunftweisenden Bereiche
„Gesundheitsziele für Rheinland-Pfalz“ und
„Gesundheitswirtschaft“ werden ebenfalls durch den DPO
e.V. begleitet. Nicht zuletzt besteht im Bereich Bildung
eine konstruktive Zusammenarbeit mit den jeweiligen
Ressorts des Ministeriums für Arbeit, Soziales
Gesundheit, Familie und Frauen und des Ministeriums für
Bildung, Wissenschaft, Jugend und Kultur.
PaPsD
PIZA II
7

Darüber hinaus hat sich der DPO e.V. zum Ziel gesetzt,
durch Öffentlichkeitsarbeit die Belange der Pflegenden in
der Bevölkerung sichtbar werden zu lassen. Dies war ein
Anliegen des Kongresses „Gemeinsam bewegen“, mit
dem das 10jährige Bestehen des DPO e.V. gefeiert
wurde.
8

Arbeitsfeld
Sicherung der Pflegequalität in den
unterschiedlichen Bereichen
Die Weiterentwicklung der Qualität von pflegerischer
Leistung ist ein vorrangiges Ziel des DPO e.V.. Er ist in
allen relevanten politischen Gremien mit entsprechenden
Delegierten vertreten und verfolgt das Ziel, pflegerische
Expertise einzubringen.
Pflegequalität
Landespflegeausschuss
Der Landespflegeausschuss als Organ nach SGB XI tagte
im Jahr 2007 zweimal.
Im April des Jahres 2006 beauftragte der
Landespflegeausschuss die Leistungserbringer und
Kostenträger, eine Zielvereinbarung zur Sicherung der
Qualität in der ambulanten und stationären pflegerischen
Versorgung zu erarbeiten. Damit war die Intention
verbunden, das Qualitätsniveau messbar zu verbessern
und Optimierungspotential in den jeweiligen Einrichtungen
auszuschöpfen.
In der Sitzung vom 21.05.2007 wurde die
„Zielvereinbarung über die Verbesserung der
Pflegequalität nach dem Elften Buch Sozialgesetzbuch
(SGB XI) für die ambulante und stationäre Pflege“ von den
Vertragspartnern unterzeichnet.
Die Themenbereiche der Zielvereinbarung orientieren sich
an den Prüfberichten des Medizinischen Dienstes der
Krankenversicherung Rheinland-Pfalz (MDK). Besonderes
Augenmerk wird dabei auf die Sicherstellung der
Überprüfung der Pflegequalität, auf pflegefachliche
Qualifikation über alle Hierarchieebenen hinweg und auf
die Anwendung einer handlungsanleitenden
Pflegeplanung gelegt. Auch die demenzgerechte
Landespflegeausschuss
9

Ausgestaltung der Einrichtungen und die Umsetzung
bestehender Standards im medizinischen und
pflegerischen Bereich sowie die Vermeidung
freiheitsentziehender Maßnahmen werden als Themen
behandelt.
Die jeweiligen Träger der Einrichtungen und die
Landesverbände der Pflegekassen sind bei strittigen
Einzelfällen aufgefordert, eine Klärung herbeizuführen.
Grundsatzfragen werden in einer Clearingstelle behandelt,
die aus Mitgliedern der Verbände der Leistungserbringer,
der Landesverbände der Pflegekassen, dem MDK, der
Heimaufsicht und dem DPO e.V. besteht. Der DPO e.V.
bringt seine Fachexpertise in das Gremium ein. Ziel des
DPO e.V. ist es, mit den Leistungserbringern, den
Kostenträgern und dem MDK, ein gemeinsames
Verständnis von Pflegequalität in Rheinland-Pfalz zu
formulieren.
Die Qualitätsprüfungen des MDK im Jahr 2006 wurden in
der Sitzung am 21.05.2007 vorgestellt. Der Bericht ist
nicht repräsentativ, es wurden ca. 11% der Einrichtungen
überprüft. Im Bereich der Ernährung wurden positive
Entwicklungen sichtbar, bei der Prophylaxe und
Versorgung von Dekubitalulcera ist noch
Verbesserungspotential vorhanden, ebenso bei Erhebung
der Biografie der Menschen mit Pflegebedarf.
Musterdokumentation ambulante Pflege
Der DPO e.V. nahm am Workshop zur
„Musterdokumentation ambulante Pflege“ im Juli 2007 teil.
Aus pflegefachlicher Sicht ist eine angemessene
Reduktion der Dokumentation in allen Bereichen der
Pflege zu unterstützen. Die sinnvolle Weiterentwicklung
Musterdokumentation
10

der Musterdokumentation sollte die Notwendigkeit von
Pflegediagnosen und die Entwicklung einer PC-gestützten
Version berücksichtigen. Damit wird ein nahtloser
Informationsfluss in den unterschiedlichen Sektoren
gewährleistet und eine Einbindung in die Projekte
„elektronische Gesundheitskarte“ und „elektronische
Patientenakte“ ermöglicht.
Externe Qualitätssicherung im Krankenhaus
Sowohl auf Bundesebene als auch auf Landesebene sind
Vertreter der Pflege in den Gremien zur
Qualitätssicherung nach § 137 SGB V vertreten. Mit
Jahresbeginn vollzog sich eine maßgebliche Änderung,
mit dem 01.01.2007 wird der Generalindikator
„Dekubitusprophylaxe" eingeführt. Die bisherige
Zuordnung eines Teildatensatzes „Dekubitusprophylaxe"
an die unfallchirurgischen bzw. orthopädischen Module ist
damit beendet.
Die Vertreterinnen der Pflege aus den existierenden Fachausschüssen
wurden in den neuen Fachausschuss
Dekubitusprophylaxe berufen.
Landespflegekonferenz Rheinland-Pfalz
Die Landespflegekonferenz als beratendes Gremium hat
auch im Jahr 2007 wieder eine breite Themenpalette
behandelt. Neben aktuellen Berichten wurden
insbesondere zukunftsweisende Initiativen vorgestellt.
Am 22. März 2007 tagte die 17. Landespflegekonferenz
zusammen mit dem Landespflegeausschuss. Den
Schwerpunkt dieser gemeinsamen Sitzung bildete u.a. die
Studie zur „Verweildauer in Pflegeberufen in Rheinland-
Pfalz“ der Martin Luther Universität Halle - Wittenberg.
Qualitätssicherung
Landespflegekonferenz
Verweildauer in
der Pflege
11

Die Studie geht mehreren Fragestellungen zum
Themenfeld der Verweildauer bzw. der Wanderungen in
den verschiedenen Arbeitsmarktsektoren der Pflege nach.
Untersuchungsgegenstand waren fünf Pflegeberufe
(Krankenpflege / Kinderkrankenpflege/ Krankenpflegehilfe
/ Altenpflege / Altenpflegehilfe) in den vier
Arbeitsmarktsegmenten Akutklinik, Einrichtungen der
Rehabilitation, stationäre und ambulante Altenpflege.
Frau Annegret Horbach und Prof. Dr. Behrens stellten die
ersten Ergebnisse in einem Zwischenbericht dar. Zur
Erhebung konnten Daten des Zeitraums von 1990 bis
Oktober 2005 genutzt werden.
Als Kernaussagen lassen sich folgende Ergebnisse
zusammenfassen:
• Mehr als 96% der examinierten Pflegenden arbeiten
nach der Ausbildung im Pflegeberuf. Die meisten
Ausgeschiedenen absolvieren ein Studium, häufig
Medizin.
• 16,5% der Absolventen in der Krankenpflege (131)
hatten im Anschluss an die Ausbildung noch keine
Arbeitsstelle gefunden (Altenpflege 6,4%,
Altenpflegehilfe 9%).
• 31,8% der Absolventen der Kinderkrankenpflege
suchen nach Abschluss der Ausbildung einen
Arbeitsplatz, das zeigt den großen Bedarf an
Arbeitsplätzen in diesem Bereich.
• Die Absolventen werden überwiegend in den Sparten
tätig, in denen sie ausgebildet wurden. Aus der
Krankenpflege finden auch Wechsel in
Altenpflegeheime, ambulante Dienste und in die
Rehabilitationseinrichtungen statt.
12

• Bei den Altenpflegehilfekräften qualifiziert sich ein
großer Teil weiter, in dem zur dreijährigen Ausbildung
übergeleitet wird.
• Deutschlandweit verlassen 50% der
Krankenpflegehelfer bereits nach 18 Monaten den
Beruf, in Rheinland-Pfalz wird diese Quote nach zwei
Jahren erreicht. Mehr als 50% der Gesundheits- und
Krankenpflegerinnen sind auch nach mehr als 10
Jahren in ihrem Beruf tätig.
Der DPO e.V. unterstützt die Initiative des Ministeriums für
Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie und Frauen und
erhofft sich vom Abschluss der Studie aussagekräftige
Erkenntnisse über die Verweildauer der
Berufsangehörigen in den Pflegeberufen.
In diesem Zusammenhang verweist der DPO e.V. auf die
Ergebnisse des Branchenmonitorings in Rheinland-Pfalz
und fordert die Erhebung von aussagekräftigen Daten
über die prospektive Entwicklung des Pflegebedarfs in der
Bevölkerung.
13

Arbeitsfeld
Elektronische Gesundheitskarte
Die Einführung der elektronischen Gesundheitskarte
(eGK) ist erklärter politischer Wille der Bundesregierung
und wird in verschiedenen Projekten derzeit getestet. In
Rheinland – Pfalz ist in der der Region Trier ein
Modellprojekt angesiedelt.
Der DPO e.V. fordert im Bezug auf die Hinterlegung der
Patientendaten, dass Pflegende alle pflegerelevanten
Daten eingeben können. Die Zugangsberechtigung und
der Zugriff auf die notwendigen Patientendaten muss an
die jeweilige Pflegefachkraft gebunden sein und darf nicht
über den Arbeitgeber (z.B. Krankenhaus oder Arzt)
erfolgen.
Elektronische
Gesundheitskarte
Neben der elektronischen Gesundheitskarte ist die
elektronische Patientenakte und das elektronische
Gesundheitsberuferegister ein Arbeitsschwerpunkt des
DPO e.V.. In beiden Bereichen erfolgt eine enge
Abstimmung mit dem Deutschen Pflegerat, der auf der
Bundesebene die Einführung der Projekte begleitet.
Beirat elektronische Gesundheitskarte
Rheinland-Pfalz
Der Beirat tagte an zwei Terminen im Jahr 2007.
Vorrangige Themen der Sitzungen waren
• Sektorenübergreifende elektronische Patientenakte
Rheinland-Pfalz (ePA)
Bislang gibt es unterschiedliche Formen der
elektronischen Aktentypen, die sich u.a. im Hinblick auf
die Art der Daten unterscheiden. Die Vorteile der
elektronischen Patientenakte werden mittlerweile verstärkt
gesehen, insbesondere unter Kosten-Nutzen-Aspekten.
Elektronische
Patientenakte
14

Das Projekt ePA ist 2004 gestartet. Ziel ist der
Datenaustausch zwischen Arztpraxis und Krankenhaus.
Bei den hinterlegten Daten handelt es sich ausschließlich
um medizinische Daten, alle anderen Berufsgruppen sind
derzeit noch nicht eingebunden. Der Dachverband der
Pflegeorganisationen Rheinland-Pfalz e.V. hat auch hier
auf die Notwendigkeit hingewiesen, dass Pflegende Daten
einsehen und hinterlegen können.
In Rheinland-Pfalz werden alle Neugeborenen ab 2008 bis
zum 6. Lebensjahr eine ePA Junior bekommen. Die Daten
werden auf freiwilliger Basis gespeichert. In diesem
Projekt ist die Berufsgruppe der Hebammen eingebunden,
Pflegende sind nicht beteiligt. Hier betont der DPO e.V.
ebenso die Einbeziehung der Pflegenden.
Elektronische
Patientenakte
Junior
• Modellprojekt elektronische Gesundheitskarte
(eGK) in der Region Trier
Der 10.000er Test ist gestartet, die Zahl der
teilnehmenden Versicherten ist ausreichend, um
Ergebnisse zu erhalten. Es zeigen sich technische
Probleme, die nach Aussage des Projektbüros allerdings
lösbar sind.
• Ausgabe Heil- und Berufsausweise zur Nutzung der
eGK
Für die nicht verkammerten Fachberufe wird es eine
länderübergreifende Ausgabestelle der Berufsausweise
geben, das Elektronische Gesundheitsberuferegister.
Dies wurde auf der Gesundheitsministerkonferenz der
Länder am 04. und 05. Juni 2007 beschlossen. Der DPO
e.V. begrüßt diese Entscheidung ausdrücklich und sieht
darin eine Chance zur Registrierung aller beruflich
Pflegenden in Deutschland.
Elektronisches
Gesundheitsberuferegister
15

Vernetzung des DPO e.V. mit der Bundesebene über
den DPR
Der DPO e.V. ist in engem Kontakt mit dem Deutschen
Pflegerat, der sich auf der Bundesebene mit dem
Themenfeld befasst. Bei einem Expertentreffen am
21.02.2007 in Berlin waren Delegierte des DPO e.V.
eingeladen. Die Referenten beleuchteten die derzeitigen
Modellprojekte und die technische Umsetzung der
Ausgabe und Nutzung eines Heilberufsausweises,
insbesondere bei Berufsangehörigen mit verschiedenen
Arbeitgebern. Der Prozess der Registrierung von
Versicherten für die eGK und der Berufsangehörigen für
den Heilberufs- bzw. Berufsausweis und die Erstellung
und Nutzung einer elektronischen Signatur wurde
ausführlich erläutert. Eine Kompatibilität mit anderen
europäischen Modellen wird angestrebt.
Vernetzung
16

Arbeitsfeld
Pflege im Krankenhaus
Initiative „ Stärkung der Pflege im Krankenhaus“
Die seit langem existierende Initiative „Menschen pflegen“
des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen
und Familie hat seit 2006 einen neuen Schwerpunkt, die
Stärkung der Pflege im Krankenhaus. Der DPO e.V. ist
seit Beginn ein engagierter Partner und bringt in die
Vielzahl von Unterthemen die pflegefachliche Expertise
ein. Die Steuerungsgruppe tagte zweimal im Jahr 2007.
Neben Vorträgen zu aktuellen Themen wurde die weitere
Planung der einzelnen Teilprojekte vereinbart.
Pflege im
Krankenhaus
Im Projekt „Veränderte Qualifikationsanforderungen und
Qualifizierung“ wurde das Gutachten zu den
Handlungsfeldern in der Krankenhauspflege an ein
Bietergremium unter Federführung von Frau Prof. Dr.
Stemmer vergeben. Sie verantwortet den
pflegewissenschaftlichen Teil. Prof. Dr. Haubrock
(Fachhochschule Osnabrück) zeichnet für den
betriebswirtschaftlichen Teil verantwortlicht, Prof. Böhme
(Institut für Gesundheitsrecht und –politik) für den
juristischen Teil. Das Gutachten wird am 29.02.2008
übergeben. Im Vorfeld gab es ein Konsenstreffen mit den
Auftraggebern und der Steuerungsgruppe „Stärkung der
Pflege im Krankenhaus“, um einen Abgleich der
Erwartungen vorzunehmen. Der DPO e.V. wies dabei auf
die Differenz zwischen dem Anliegen der
Professionalisierung des Pflegeberufs und dem Ziel der
Kostenreduktion mit Hilfe der Verlagerung von bislang
ärztlichen Tätigkeiten auf die Berufgruppe der Pflegenden
hin. Letzteres kann keine zielführende Vorgehensweise im
Hinblick auf eine optimale Patientenversorgung sein. Es
17

wird zudem erwartet, dass der Rahmenlehrplan in
Rheinland-Pfalz den im Gutachten aufgezeigten
Entwicklungen angepasst wird.
Der DPO e.V. ist in der Arbeitgruppe DRG und Pflege
aktiv beteiligt. Es ist mittlerweile weitgehend Konsens,
dass das DRG-System strukturelle Defizite in Bezug auf
die adäquate Abbildung der pflegerischen Leistungen im
Krankenhaus hat. Der DPO e.V. setzt sich für eine
Weiterentwicklung der DRGs ein, die die bessere
Einbeziehung der Pflegeleistungen ermöglicht. Dies ist
umso notwendiger, als sich bereits jetzt abzeichnet, dass
der bestehende Kostendruck zu Lasten der
Patientenversorgung geht. So kann die pflegerische
Versorgung der Patienten nicht mehr in allen Fällen
angemessen erfolgen. Diese Position wurde von
Vertretern des DPO e.V. in den beiden anberaumten
Sitzungen der Arbeitsgruppe vertreten.
Als weiteres wichtiges Thema steht die Sicherung der
Ausbildungsfinanzierung auf der Agenda der
Arbeitsgruppe.
Im Teilprojekt „Good practice“ im Krankenhaus konnten
bislang keine Projekte mit aussagefähigen Ergebnissen
zum Themenschwerpunkt vorgestellt werden.
DRG und Pflege
„Good practice“
18

Arbeitsfeld
Pflegebildung
Der DPO e.V. steht in Fragen der Aus- und Weiterbildung
in engem Kontakt mit dem Ministerium für Arbeit, Soziales,
Gesundheit, Familien und Frauen. Er ist in die
Beratungen zur Novellierung der Ausbildung zur
Krankenpflegehilfe einbezogen und begleitete die
Novellierung der Landesverordnung zur Durchführung des
Landesgesetzes über die Weiterbildung in den
Gesundheitsfachberufen. Diese erfolgt im Rahmen der
Umsetzung der EU Richtlinie zur 2005/36/EG zur
Anerkennung von Berufsqualifikationen.
Pflegebildung
Im Rahmen der Umstellung der bisherigen
Diplomstudiengänge auf Bachelor- und Master
Abschlüsse in der Pflege hat die katholische
Fachhochschule in Mainz ihre Studiengänge neu
strukturiert. Der DPO e.V. erläuterte seine Position dazu
bereits im September 2006 in einer Stellungnahme. Die
Pflegestudiengänge der katholischen Fachhochschule in
Mainz wurden zwischenzeitlich akkreditiert, die ersten
Immatrikulationen werden voraussichtlich zum
Sommersemester erfolgen.
Prüfungsrichtlinien
Vom Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen
und Familie sind Prüfungsrichtlinien unter maßgeblicher
Beteiligung des DPO e.V. erarbeitet worden. Die
Weiterentwicklung erfolgt in einer Arbeitsgruppe, der der
DPO e.V. ebenfalls angehört.
Im Hinblick auf die Zulassung zum Studium an den
Fachhochschulen des Landes Rheinland-Pfalz ist es
bislang noch nicht gelungen, mit dem Examen in der
Gesundheits- und Krankenpflege und Gesundheits- und
Krankenpflegehilfe
Bachelor- &
Master
Prüfungsrichtlinien
19

Kinderkrankenpflege auch die Berechtigung zum Studium
an den Fachhochschulen in Rheinland-Pfalz zu vergeben.
Die angestrebte Gleichstellung der Abschlüsse in der
Gesundheits- und Krankenpflege und Gesundheits- und
Kinderkrankenpflege mit dem Abschluss in der Altenpflege
ist damit noch nicht erfolgt.
Vorsitz bei den Prüfungen zur Gesundheitsund
Krankenpflege und Gesundheits- und
Kinderkrankenpflege
Dem DPO e.V. ist es gelungen, den Vorsitz bei den
Prüfungen zur Gesundheits- und Krankenpflege und
Gesundheits- und Kinderkrankenpflege in die Hände von
Pflegefachkräften mit akademischer Ausbildung zu legen.
2008 sollen 50% der Prüfungen, 2009 alle Prüfungen
unter dem Vorsitz von Pflegenden ablaufen. Damit ist
Rheinland-Pfalz eines der wenigen Bundesländer, in dem
Pflegende unter Vorsitz der eigenen Berufsgruppe ihre
Prüfung ablegen.
Ausbildung zur Krankenpflegehilfe
Ein Rahmenentwurf zur Ausbildung der Krankenpflegehilfe
wurde vom Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit,
Frauen und Familie zur Beratung vorgelegt. Die
aufeinander abgestimmten Niveaus der Qualifikation sind
nach Meinung des DPO e.V. notwendig, um den
unterschiedlichen Bedarfen an Hilfen und Unterstützung
der Menschen Rechnung zu tragen. Eine Durchlässigkeit
zwischen den Ausbildungsabschlüssen muss allerdings
gewährleistet sein.
Prüfungsvorsitz
Krankenpflegehilfe
20

Weiterentwicklung der Berufe in der
Gesundheits- und Krankenpflege,
Gesundheits- und Kinderkrankenpflege und
Altenpflege
Analog zur Position des Deutschen Pflegerates begrüßt
der DPO e.V. die integrierte Ausbildung im Bereich der
Pflege. Dem Beirat zum Modellversuch, der in der
Evangelischen Diakonissenanstalt in Speyer angesiedelt
ist, gehört der DPO e.V. an.
Vorstellung der Arbeit des DPO e.V. an
Fachhochschulen in Rheinland-Pfalz
Die Leiterin der Geschäftsstelle stellt die Arbeit des DPO
e.V. regelmäßig in Seminaren der katholischen
Fachhochschule für Studierende des Fachbereichs Pflege
und Gesundheit vor. In den Diskussionen werden
Facetten des berufspolitischen Wirkens von Verbänden
und die Einbindung von Pflegenden „an der Basis“
thematisiert. Im Dialog mit den Studierenden ergeben sich
immer wieder interessante Aspekte der Berufspolitik.
21

Arbeitsfeld
Gesundheitswirtschaft und
Arbeitsbedingungen in der Pflege
In der Landespflegekonferenz im Juli 2007 wurde das
Projekt „Gesundheitswirtschaft“ vorgestellt und der
Arbeitsmarkt Pflege näher beleuchtet. In diesem Bereich
erfolgt derzeit ein stetiges Wachstum an neuen
Arbeitsplätzen, seit 1999 um 15%. Es zeichnet sich eine
zunehmende Differenzierung des Leistungsspektrums
entsprechend den Wünschen und Bedarfen der Menschen
mit Pflegebedarf ab.
Der DPO e.V. begrüßt die Initiative der Landesregierung
und verweist auf die daraus folgenden Anforderungen im
Bereich der Pflegebildung. Es wird in Zukunft mit
geringeren personellen Ressourcen im Bereich der
Pflegeberufe zu rechnen sein, insbesondere bei den
Führungskräften. Dem muss mit einer hohen
Durchlässigkeit der Ausbildungen begegnet werden.
Gesundheitliche Belastung im Arbeitsbereich
Pflege
Aus den bekannten Belastungen im Arbeitsbereich von
Pflegenden ergeben sich weit gefasste Aufgaben zur
Prävention von Erkrankungen. Die Erhaltung der
Arbeitsfähigkeit und Prävention von Erkrankungen ist für
den DPO e.V. ein wichtiges Ziel. In diesem Rahmen
unterstützt der DPO e.V. die vom Ministerium für Arbeit,
Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie begonnenen
Initiativen Partizipative Prävention im Arbeits- und
Gesundheitsschutz durch sozialen Dialog (PaPsD) und
Partizipation und eine Interdisziplinarität für eine
zukunftsfähige Arbeitsforschung (PIZA II) ausdrücklich.
Gesundheitswirtschaft
Arbeitsbedingungen
in der
Pflege
PaPsD
PIZA II
22

Ziel der beiden Initiativen ist eine präventive Ausrichtung
des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Prävention wird
dabei als Organisationsentwicklungskonzept verstanden,
es werden somit die fördernden Bedingungen bei der
Gestaltung der Arbeitsverhältnisse betrachtet.
Der DPO e.V. ist in den Steuerungsausschüssen beider
Initiativen beteiligt und begrüßt die bereits erfolgten
Maßnahmen in den Arbeitsstätten.
Der Gesundheitsreport der Deutschen Angestellten
Krankenkasse (DAK) und der Berufsgenossenschaft für
Gesundheitswesen und Wohlfahrtspflege (bgw) hat u.a.
für den Sektor der Pflege im Krankenhaus festgestellt,
dass Beschäftigte in diesem Bereich überdurchschnittlich
von Krankheit und Gesundheitsstörungen betroffen sind.
Die Verbände des DPO e.V. erachten es deshalb als
sinnvoll, die für den ambulanten Bereich entwickelten
Maßnahmen auch in den stationären Sektor zu
übertragen.
23

Arbeitsfeld
Gesundheitsziele für Rheinland-Pfalz
Gesundheitsziele für Rheinland-Pfalz
Im Rahmen eines Workshops wurden die
Gesundheitsziele des Landes Rheinland-Pfalz festgelegt.
Der DPO e.V. war neben anderen Verbänden daran
beteiligt.
Der Blick wurde dabei auf fünf Bereiche gerichtet, Kinderund
Familiengesundheit, Frauengesundheit,
Männergesundheit, Gesundheit im Alter und Strukturen
der Gesundheitsversorgung.
Als übergreifendes Gesundheitsziel wurde „Psychische
Gesundheit“ bestimmt. Zum Bereich der Kinder- und
Familiengesundheit wird der Fokus auf gesundes
Aufwachsen gelegt. Gesunde Ernährung und
ausreichende Bewegung spielen dabei eine besondere
Rolle. Im Bereich der Gesundheit von Frauen liegt der
Schwerpunkt der Prävention, Diagnostik und Versorgung
von Herz-Kreislauferkrankungen. Die Beteiligung an
Früherkennungsuntersuchungen und die Steigerung des
gesundheitsfördernden Verhaltens ist das Ziel bei der
Betrachtung der Männergesundheit. Bei dem
Themenschwerpunkt „Gesundheit im Alter“ wird die
Früherkennung und besserer Versorgung von Demenz in
den Mittelpunkt gestellt. Daneben wurde die
Zahngesundheit im Alter als wesentlicher Punkt
festgehalten.
Um eine gesundheitliche Versorgung im ländlichen Raum
sicher zu stellen, müssen effiziente Strukturen erhalten
und ausgebaut werden. Der DPO e.V. unterstützt die
gefundenen Ziele und begleitet die weitere Arbeit als
fachlich kompetenter Partner.
Die Akteure werden sich im nächsten Schritt um
gemeinsame Maßnahmen zu den Zielen bemühen.
Gesundheitsziele
„Psychische
Gesundheit“
24

Arbeitsfeld
Berufspolitische Rahmenbedingungen
Die Verbände der Pflege sind engagierte Vertreter der
Pflegenden in Rheinland-Pfalz und haben sich seit
nunmehr 10 Jahren zu einem Dachverband
zusammengeschlossen. Ziel ist, Gesundheitspolitik
mitzugestalten und die Stimme der Pflege in den
vielstimmigen Chor der verschiedenen Akteure
gemeinsam einzubringen.
Wirksame berufspolitische Arbeit bedarf einer Struktur, in
der sowohl inhaltliche als auch vernetzende Arbeit
geleistet werden kann. Nur dann wird eine konstruktive
Zusammenarbeit mit allen Akteuren des
Gesundheitswesens gelingen. Diese Struktur ist derzeit in
Form der Geschäftsstelle des DPO e.V. in begrenztem
Umfang vorhanden und wird vom Ministerium für Arbeit,
Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie durch eine
Förderung unterstützt.
In der Sitzung der Landespflegekonferenz am 02.07.2007
stellte die Leiterin der Geschäftsstelle des DPO e.V., Frau
Rau, die aktuellen Arbeitsbereiche des DPO e.V. vor.
Dabei wurde die Themenbreite deutlich, die von der
Geschäftsstelle bearbeitet wird. Bislang gestaltet sich die
Arbeit mit den Akteuren des Gesundheitswesens
konstruktiv und weitgehend erfolgreich. An vielen Stellen
zeigen sich allerdings die Grenzen des ehrenamtlichen
Engagements. Um das Potential der Pflegenden zur
Gestaltung von Rahmenbedingungen des
Gesundheitssystems für Menschen mit pflegerischem
Bedarf zu nutzen, bedarf es der Stärkung der beruflichen
Vertretung, wie wir es in Form der Geschäftsstelle bereits
erleben. Dieses sollte ausgebaut und weiterentwickelt
werden.
Rahmenbedingungen
Landespflegekonferenz
25

Berufsordnung
Die vom DPO e.V. verabschiedete Berufsordnung ist ein
wesentlicher Bestandteil des beruflichen
Selbstverständnisses von Pflegenden. Sie wurde im Juli
2006 dem Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit,
Familie und Frauen übergeben. Der DPO e.V. erwartet,
dass in 2008 mit den weiterführenden Beratungen
begonnen wird.
Berufsordnung
Vernetzung mit anderen Akteuren
Der DPO e.V. ist an einer konstruktiven Zusammenarbeit
mit anderen Beteiligten der Gesundheitspolitik in hohem
Maße interessiert. Der geschäftsführende Vorstand und
die Delegierten des DPO e.V. stehen u.a. im Kontakt mit
Verbänden der Leistungserbringer und der Kostenträger.
Verknüpfung mit anderen Landespflegeräten und der
Bundesebene
Der Dachverband hat ein großes Interesse an einer
intensiven Vernetzung mit anderen Landespflegeräten
bzw. Dachverbänden in anderen Bundesländern. Es
bestehen durch die Verbände, aber auch durch den
geschäftsführenden Vorstand, gute Kontakte zu den
Landesverbänden in Hessen, Saarland und Baden-
Württemberg.
Herr Müller vertrat den DPO e.V. am 19.06.2007 bei der
gemeinsamen Sitzung der Bund-Länder- Ebene in Berlin,
Frau Rau war Delegierte bei der Sitzung des Deutschen
Pflegerates zusammen mit den Landes-Pflegeräten am
25.01.2007.
Deutscher
Pflegerat
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Im März 2007 fand ein sehr konstruktives Gespräch mit
der Präsidentin des Deutschen Pflegerats, Frau Marie-
Luise Müller in der Geschäftsstelle des DPO e.V. statt.
Themen waren u.a.:
• Aktuelle Aktivitäten auf Bundesebene
• Abbildung Pflege in den DRGs und Abgleich mit
Projekten in Rheinland-Pfalz
Der DPO e.V. unterstützt das Vorhaben des DPR
ausdrücklich und fordert Krankenhäuser in Rheinland-
Pfalz zur Teilnahme auf.
• Aktuelle Entwicklung im Bereich elektronisches
Gesundheitsberuferegister / Telematik und die hieraus
folgenden Perspektiven für Pflegende.
• Gestaltung der weiteren Zusammenarbeit zwischen
dem DPO e.V. und dem DPR
Teilnahme an verschieden Veranstaltungen
An der Verabschiedung von Staatssekretär Dr.
Auernheimer und die Einführung seines Nachfolgers,
Herrn Habermann nahm der DPO e.V. teil.
Die Eröffnung der pflegewissenschaftlichen Fakultät der
Philosophisch-Theologischen Hochschule Vallendar
(PTHV) fand am 18.10.2007 statt. Herr Müller als
Vorsitzender des DPO e.V. vertrat den Dachverband unter
den zahlreichen Gästen aus Kirche, Politik, Wissenschaft
und Gesellschaft.
Kongress
Anlässlich des zehnjährigen Bestehens veranstaltete der
DPO e.V. am 23.10.2007 einen Pflegekongress unter
dem Motto „Gemeinsam Bewegen - 10 Jahre DPO e.V.“.
Kongress
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Tagungsort war die Philosophisch - Theologische
Universität Vallendar, an der sich die erste
pflegewissenschaftliche Fakultät Deutschlands befindet.
Aus ganz Rheinland- Pfalz kamen neben ca. 250
Pflegefachpersonen aus Praxis, Management, Pädagogik,
auch Experten aus Politik und Wissenschaft.
Der ganztägige Kongress wurde vom Vorsitzenden des
DPO e.V., Herr Müller, eröffnet. In seiner Begrüßung
betonte er, dass die Stärkung der Interessen von
professionell Pflegenden Aufgabe und Ziel des DPO
e.V.sei.
In seinem Vortrag „Pflegen kann doch jeder und andere
bemerkenswerte Irrtümer!“ wies Prof. Dr. Frank Weidner
(Gründungsdekan der pflegewissenschaftlichen Fakultät
der Philosophisch- Theologischen Hochschule Vallendar )
darauf hin, dass eine enge Kooperation zwischen
Wissenschaft, Praxis und Politik notwendig ist, um sich
den Herausforderungen der Zukunft stellen zu können.
In der anschließenden Podiumsdiskussion, an der sich
Vertreter aus dem Sozialministerium Rheinland-Pfalz, die
Präsidentin des Deutschen Pflegerates e.V., eine
Patientenvertreterin und eine Vertreterin der
Krankenversicherungen beteiligten, wurde deutlich, dass
Pflegende teilweise unter schwierigen Bedingungen
hochqualifizierte Arbeit leisten.
Um den vielfältigen Interessen der Kongressteilnehmer
gerecht zu werden, wurden am Nachmittag folgende acht
Workshops angeboten:
1. Pflegebildung offensiv – Bildungskonzept des
Deutschen Bildungsrates
2. Sich selbst bewegen – Burnout – Prophylaxe für
Pflegende
Workshops
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3. Der Begriff „Pflegebedürftigkeit“ – Gesetzliche
Formulierung – beruflicher Anspruch
4. Neue Handlungsfelder in der Pflege –
Prävention, family health nurse,
Pflegesachverständige
5. Ambulante Pflege – Was bedeuten die Reformen
für Mitarbeiter
6. Pflege im Krankenhaus – Wer macht was im
Krankenhaus
7. Case Management – Handlungsfelder, Ausbildung,
Perspektiven
8. Entwicklung in der Krankenpflege in der
Organisation Krankenhaus – Ein Blick auf die
letzten 10 Jahre
Die Themen der Workshops machen deutlich, dass der
DPO e.V. für eine Weiterentwicklung
(Professionalisierung) der Pflege steht.
Dies unterstrich der Vorsitzende Herr Müller in seiner
Abschlussrede noch einmal, indem er darauf hinwies: „Die
Pflege bewegt sich! Wir hoffen die Gesellschaft und Politik
bewegt sich mit uns.“
29

Breiten Raum nahm in diesem Jahr die Berichterstattung
im Rahmen des Pflegekongresses „Gemeinsam bewegen“
zum 10jährigen Jubiläum des DPO e.V. ein. Die
Tagespresse, der Südwestrundfunk und die Fachpresse
berichteten ausführlich über die Themen der
Veranstaltung.
Weitere Stellungnahmen und Presseveröffentlichungen
des DPO e.V. befinden sich im Anhang.
5. Öffentlichkeitsarbeit
Die Vielfalt und Breite der Arbeitsfelder lässt die Grenzen
der ehrenamtlichen Verbandsarbeit deutlich zu Tage
treten, deshalb ist eine Prioritätensetzung unausweichlich.
Die Mitglieder des DPO e.V., die Delegierten in den
Gremien und die Leiterin der Geschäftsstelle stimmen Ihre
Arbeit so aufeinander ab, dass es möglichst zu allen
wichtigen Bereichen einen festen Delegierten als
Ansprechpartner in dem jeweiligen Gremium gibt.
Der Stellenumfang der Leiterin der Geschäftsstelle ist mit
50% allerdings zu gering bemessen, um eine
kontinuierliche Arbeit in allen notwendigen Themenfeldern
zu gewährleisten. Dadurch werden wichtige
Arbeitsbereiche nicht mit der notwendigen pflegerischen
Expertise bearbeitet.
6. Ausblick
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Anhang
Stellungnahmen
Stellungnahme des Dachverbandes der
Pflegeorganisationen in Rheinland-Pfalz e.V. zur
Hochschulausbildung mit Bachelor- und
Masterabschluss an der katholischen Fachhochschule
in Mainz
Ausgangslage
Die aktuellen Entwicklungen im Gesundheitswesen führen zu
neuen Herausforderungen (Zunahme komplexer
Patientenproblematiken, Verkürzung der Verweildauer im
Krankenhaus, integrierte Versorgung und verstärkte
Vernetzung, Bildung von Kompetenzzentren). Diese sind
verbunden mit einer Veränderung der
Qualifikationserfordernisse. In Zukunft wird eine Zunahme von
hoch qualifizierten Tätigkeiten im Bereich der Pflege zu
verzeichnen sein.
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) fordert für das
Pflegewesen generell einen Hochschulabschluss als
Berufsqualifikation. Mit der Erklärung von München hat sich im
Juni 2000 die Bundesregierung gemeinsam mit den
Teilnehmern der WHO-Ministerkonferenz Pflege- und
Hebammenwesen in Europa dafür ausgesprochen, die
akademische Ausbildung der Pflegeberufe auch in Deutschland
zu forcieren.
Zudem fordert der europäische Qualifikationsrahmen (EQF)
einen einheitlichen Bildungsabschluss. Dessen Ziel ist es:
• Transparenz von Qualifikationen / Kompetenzen
schaffen;
• die Durchlässigkeit zwischen dem allgemeinbildenden,
beruflichen und hochschulischen Bildungsbereich
fördern;
• in informellen Lernprozessen erworbene Kompetenzen
berücksichtigen;
• Mobilität auf dem Arbeitsmarkt ermöglichen. 1
Bachelor- und Masterstudiengänge
In einer britischen Studie finden sich Hinweise darauf, dass
Pflegefachpersonen mit einem Hochschulabschluss eher in der
Lage sind, Wissensreserven (z.B. Forschungsergebnisse) zu
nutzen, flexibler auf wechselnde Anforderungen einzugehen
1 http://www.bibb.de/de/wlk18242.htm, abgerufen am 12.09.2006
31

und gezielter zu kommunizieren, um beispielsweise
Veränderungsprozesse in Gang zu setzen 2 .
Diese Kompetenzen werden dringend in unterschiedlichen
Aufgabenbereichen benötigt. Dazu gehören:
- Pflegeprozesssteuerung,
- Konzeptentwicklung, -planung, -evaluation auf
Stations- oder Wohnbereichsebene, (z.B. im Kontext
stationsbezogener Qualitätsentwicklung),
- Fachaufsicht, Personalsteuerung, Budgetsteuerung
(mittleres Pflegemanagement),
- Fachaufsicht der Pflegeassistenz,
- Praxisanleitung,
- Klinische Expertise (z.B. Kontinenzberatung,
Wundmanagement).
Der DPO e.V. geht davon aus, dass diesen Aufgaben eine
zunehmende Bedeutung im Bereich der Pflege und Betreuung
von Menschen aller Altersgruppen zukommt. Der DPO e.V.
sieht hier wichtige Aufgabenfelder für Bachelor - Absolventen,
die durch ihr Studium darauf vorbereitet werden, innerhalb sich
abzeichnender neuer Arbeitsteilungskonzepte die o.g.
Aufgaben zu übernehmen.
Aus dem Gesagten ergibt sich, dass konsekutive
Masterstudiengänge folgen müssen. Auf der oberen
Leitungsebene in Krankenhäusern, stationären und ambulanten
Pflegeeinrichtungen und Gesundheitszentren sind hohe
fachliche Kompetenz, Flexibilität, Innovationsbereitschaft und
die Fähigkeit gefragt, wissenschaftlich fundiert und praxisnah
wechselnde Herausforderungen aktiv zu gestalten. Um diesem
Anforderungsprofil gerecht zu werden bedarf es vertiefter
Kenntnisse auf Masterniveau. Dazu gehören u.a.:
- Breites, vertieftes und kritisches Verständnis in einem
oder mehreren Spezialbereichen,
- Problemlösung in multidisziplinären Zusammenhängen,
- Berücksichtigung der Komplexität spezifischer
Managementaufgaben im Kontext wissenschaftlich
fundierter Entscheidungen.
Nach Einschätzung des DPO e.V. sind Master-Abschlüsse für
höhere Leitungsfunktionen dringend erforderlich, zudem ist ein
entsprechender Arbeitsmarkt in allen vier Sektoren (Akutklinik,
Rehabilitation, stationäre Pflege, ambulante Dienste)
vorhanden. Hinzu kommt, dass die Pflege als größter Sektor
des Gesundheitswesens in einschlägigen Prozessen bzw.
Entscheidungen qualifikatorisch‚ auf Augenhöhe’
kommunizieren können muss.
2 Sinclair, Helen (1991): Akademisch ausgebildete
Krankenschwestern im Vereinigten Königreich: Mythos und Realität.
Pflege 4, 1, 25 - 30
32

Neben der Übernahme von Leitungsfunktionen im oberen
Management von Gesundheitseinrichtungen werden nach
Einschätzung des DPO e.V. weitere Aufgabenfelder mittelfristig
einen Masterabschluss voraussetzen, z.B.:
• Entwicklung von Pflegekonzepten auf Verbands- oder
Trägerebene,
• Qualitätsentwicklung auf Trägerebene,
• Projektmanagement,
• Organisationsentwicklung.
Pädagogik
Die sukzessive Normalisierung der Lehrerqualifikation in den
Pflegeberufen gehört zu den Zielen des DPO e.V. Laut
Beschluss der Kultusministerkonferenz werden Bachelor- und
Masterabschlüsse in der Lehrerausbildung künftig in allen
Ländern anerkannt, wenn das Studium „mindestens zwei
Fachwissenschaften und Bildungswissenschaften in der
Bachelorphase sowie in der Masterphase“ 3 integriert.
Das Konzept der KFH Mainz sieht dieses vor. Die von der KMK
vorgegebenen Gewichtungen von Erst- und Zweitfach sowie
Bildungswissenschaften werden in hohem Umfang
berücksichtigt, so dass - die Akzeptanz des
Fachhochschulabschlusses vorausgesetzt - der Zugang zur
Lehrtätigkeit an berufsbildenden Schulen gut vorbereitet ist.
Zusammenfassend unterstützt der Dachverband der
Pflegeorganisationen das von der KFH Mainz entwickelte
Bachelor/Master-Konzept, da es den sich verändernden
Anforderungen in verschiedenen pflegerelevanten
Aufgabenfeldern gerecht wird und die damit verbundenen
Qualifikationen zur Verfügung stellt .
3 KMK/ Kultusministerkonferenz (2005): Eckpunkte für die
gegenseitige Anerkennung von Bachelor- und Masterabschlüssen in
Studiengängen, mit denen die Bildungsvoraussetzungen für ein
Lehramt vermittelt werden (Beschluss der Kultusministerkonferenz
vom 02.06.2005)
33

Presseveröffentlichungen
Kongressberichterstattung
Wer ein großes Herz hat kann auch pflegen
Dachverband der Pflegeorganisationen räumt mit
Vorurteilen auf
“Pflegen kann doch jeder. Über Pflege reden kann auch
jeder!” Dies sind nach Aussage von Prof. Dr. Frank
Weidner die zwei häufigsten Irrtümer in der öffentlichen
Diskussion über Pflege. Selbst in Fachkreisen würden
Politiker, Unternehmer oder Chefärzte aufgrund ihrer
eigenen familiären Erfahrungen Aussagen mit dem
Anspruch der Allgemeingültigkeit machen.
Wissenschaftlich Fundiertes, repräsentative Projektstudien
und evaluierte Projektergebnisse kommen nach Angaben
des Pflegewissenschaftlers dagegen viel zu selten vor und
werden so gut wie nie zitiert. Wie Weidner weiter in
seinem Festvortrag zum 10jährigen Bestehen des
Dachverbands der Pflegeorganisationen in Rheinland-
Pfalz (DPO) in Vallendar sagte, zeigen aber auch
Widersprüche und Lücken in öffentlichen Statistiken, dass
noch zu wenig fundiertes Wissen vorliege. Weidner
plädierte deshalb für eine engere Kooperation zwischen
Wissenschaft, Praxis und Politik, um für die
Herausforderungen der Zukunft die Weichen richtig zu
stellen.
Damit untermauerte der Wissenschaftler auf dem
Pflegekongress “Gemeinsam Bewegen” am 23.10.2007 in
der Philosophisch-Theologischen Hochschule in Vallendar
die Arbeit des DPO e.V., unter dessen Dach sieben
rheinland-pfälzische
Pflegeverbände
zusammengeschlossen sind. So sagte DPO e.V.-
Vorsitzender Helmut Müller anlässlich des 10jährigen
Bestehens des Verbands vor rund 250 Teilnehmerinnen
und Teilnehmern: “Pflege ist nicht gleich Pflege. Unser
Anspruch ist es, das Ansehen der fachlich fundiert
ausgebildeten Pflegepersonen zu stärken und mit
nachprüfbaren Standards Qualität transparent zu machen.
Die Arbeit von Schwestern und Pflegern in den
traditionellen Tätigkeitsfeldern im Krankenhaus, im
Altenheim und in den ambulanten Diensten muss unter
angemessenen Rahmenbedingungen stattfinden und von
Politik und Öffentlichkeit als qualifizierte Fachtätigkeit mit
eigenem Profil anerkannt werden.”
Vor allem in der Prävention und der Beratung müssten die
bestehenden Aufgabenfelder an die Bedürfnisse der
34

Bevölkerung angepasst werden. Dies sei angesichts der
steigenden Zahl alter und pflegebedürftiger Menschen
unabdingbar.
Für die nächsten zehn Jahre nannte Müller als zentrale
Ziele des DPO e.V.
• die Schaffung einer Berufsordnung für Pflegepersonen
• eine angemessene Vertretung der Pflege in Gremien
und Institutionen
• ein attraktives Berufsfeld zu schaffen, auf das
Mitarbeiter stolz sein können
• das Vertrauen der Bevölkerung in die professionell
Pflegenden zu stärken
“Diese Ziele“, so Müller, “wollen wir bis 2020 erreicht
haben.” Im DPO e.V. hatten sich 1997 anfangs drei
Pflegeverbände zusammengeschlossen, um den
Belangen der Pflegenden mehr Gehör zu verschaffen.
Dies geschah auch, um aus der Pflege in der Hierarchie
des medizinischen Systems ein eigenständiges
Tätigkeitsfeld mit klar umrissenen Aufgaben zu machen.
Inzwischen sind im DPO e.V. Rheinland-Pfalz die sieben
zentralen Verbände für Schwestern und Pfleger,
Kinderkrankenschwestern und Altenpflegerinnen im
stationären und ambulanten Bereich vertreten.
Der Dachverband repräsentiert damit rund 70.000
Pflegende. Als einziges Bundesland überhaupt besitzt
Rheinland-Pfalz mit der vom Land geförderten DPO e.V.-
Geschäftsstelle eine zentrale Institution zur
Repräsentierung der Pflegenden. Aktuelle Tätigkeitsfelder
des DPO e.V. sind unter anderem die Ausweitung
pflegerischer Aufgaben, die verschärfte Situation in
Krankenhäusern, Pflegeheimen und ambulanten Diensten
mit hoher Auslastung und wenig Pflegepersonal.
Weiterer Schwerpunkt ist die Pflegebildung, die
inzwischen ein breites Spektrum von der angelernten
Hilfskraft bis zu Hochschulabsolventen umfasst. DPO
e.V.- Vorsitzender Müller:
“Zunehmend entstehen neue Tätigkeitsfelder - zum
Beispiel bei der Beratung von Familien, die alte,
demente oder chronisch kranke Angehörige zuhause
pflegen. Dies ist professionelle Hilfe zur Selbsthilfe. Die
Pflege bewegt sich. Wir hoffen, Politik und
Gesellschaft bewegen sich mit uns!”
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AUS DEN WORKSHOPS
Anleitung von Familien mit alten oder chronisch
kranken Menschen - neue Tätigkeitsfelder in der
Pflege
Mit der steigenden Lebenserwartung betreut und/oder
pflegt eine steigende Zahl von Familien einen alten oder
dementen Angehörigen. Außerdem verschiebt sich das
Krankheitsspektrum hin zu immer mehr Menschen, die
chronisch erkrankt sind oder dauerhaft ein Leben mit
Beeinträchtigungen führen. Mit Leistungen aus dem
Bereich der ‘Gesundheits- und Krankenpflege’ kann
Angehörigen dabei wichtige Unterstützung und Anleitung
gegeben werden, so Helmut Müller und Frank Stricker
beim Workshop ‘Neue Handlungsfelder in der Pflege’ auf
dem DPO e.V.- Pflegekongress ‘Gemeinsam Bewegen’ in
Vallendar.
Nach Angaben der beiden Dozenten findet derzeit in
Deutschland ein Paradigmenwechsel statt: Familie gilt
immer mehr - und nicht nur im Alter - als Dreh- und
Angelpunkt für präventive Maßnahmen. In eintretenden
Krisen- und Umbruchsituationen sind die Angehörigen
jedoch häufig überfordert und benötigen professionelle
Beratung und Anleitung von außen. Dabei sind die
Pflegeprofis nicht nur als Berater/innen und Anleiter/innen
gefragt. Durch ihre Kenntnis des familiären Umfelds und
der vorhandenen Hilfsangebote sind sie auch Bindeglied
zwischen den Betroffenen einerseits und Hausärzten,
anderen Gesundheits- und Sozialberufen, den Sozial- und
Gesundheitsämtern sowie weiteren Einrichtungen
andererseits.
Wie Müller und Stricker weiter ausführten, wird das
Berufsfeld der Pflege derzeit besonders in Richtung
Familiengesundheitspflege auch bei sozial gefährdeten
Familien, der Beratung in der Pflege sowie der
Sachverständigentätigkeit ausdifferenziert. Mit einem
Modellprojekt erforscht beispielsweise der Deutsche
Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) derzeit die
Familiengesundheitspflege nach dem Modell so genannter
‘Family Health Nurses’, wie sie die
Weltgesundheitsorganisation WHO vorschlägt. Dieses seit
2004 laufende Modell wird finanziell vom
Bundesministerium für Gesundheit und der Robert-Bosch-
Stiftung unterstützt und vom Institut für Pflegeforschung
der Universität Witten/Herdecke wissenschaftlich begleitet.
Als Instrument für die Familiengesundheitspflege dient
dabei unter anderem für professionell Pflegende das so
genannte Case Management. Durch die kürzeren
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Liegezeiten in den Krankenhäusern wird derzeit ein
großer Teil der Versorgung kranker Menschen früher als
bisher in den ambulanten Bereich verlegt. Dies führt bei
Betroffenen häufig zu Verunsicherung und
Orientierungslosigkeit In einem weiteren Workshop des
DPO e.V.-Kongresses vermittelte Referentin Sonja Köpf
den Teilnehmerinnen und Teilnehmern Kenntnisse, wie im
Akutfall zwischen Krankenhaus und häuslicher Betreuung
ein Übergang ohne Brüche auf den Weg gebracht werden
kann. Ziel ist dabei nach Köpfs Worten “eine passgenaue
Unterstützung in der hochdifferenzierten Hilfelandschaft zu
organisieren”. Dafür werden Kenntnisse der Hilfeplanung,
der Vermittlung von Diensten und Einrichtungen sowie der
Überwachung und der Bewertung der Ergebnisse
benötigt. Case Management, so Referentin Köpf, sei weit
mehr als ein standardisiertes Verfahren der Einzelfallhilfe.
Es diene unter anderem dazu, soziale Dienstleistungen
am Bedarf orientiert systematisch weiter zu entwickeln.
Eine entsprechende Zusatzausbildung umfasst
mindestens 210 Unterrichtsstunden in Theorie und Praxis.
Auch im Krankenhaus werden unter Kostendruck
Aufgaben zunehmend unter dem Stichwort „Entlastung
des ärztlichen Dienstes“ auf andere Berufsgruppen
verlagert, hieß es in einem Workshop mit dem Untertitel
‘Wer macht was im Krankenhaus’ Nach Angaben von
Referent Markus Mai aus Trier geht es dabei jedoch eher
um eine Entlastung des Krankenhausbudgets, in dem
relativ teuere, durch Ärzte erbrachte Leistungen an
schlechter bezahlte andere Berufe übertragen würden.
Mai sieht vor diesem Hintergrund die Gefahr von
“berufsgruppenbezogenen Egoismen”. Derartige
Änderungen machen aber nur Sinn, wenn sie patientenund
prozessorientiert vorgenommen werden.
Voraussetzung hierfür sei es, alle an der
Primärversorgung beteiligten Berufsgruppen bei der
Vorbereitung einzubeziehen. Die zentrale Frage muss
dabei sein: “Wer macht was zum Wohle des Patienten am
besten”
Am Pflegekongress zum 10jährigen Bestehen des DPO
e.V. Rheinland-Pfalz nahmen rund 250 Schwestern und
Pfleger teil. Der Dachverband repräsentiert rund 70.000
Pflegende in Rheinland-Pfalz. In seinen sieben
Mitgliedsverbänden sind Schwestern und Pfleger,
Kinderkrankenschwestern sowie Altenpflegerinnen im
stationären und ambulanten Bereich organisiert.
Vallendar, 23.10.2007
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Presseerklärung des Dachverbandes der
Pflegeorganisationen e.V. zum internationalen Tag der
Pflege am 12.05.2007
Der Tag der Pflege stellt in diesem Jahr die Qualität in den
Mittelpunkt. „Arbeitsplatz Pflege: mit Qualität arbeiten - mit
Qualität pflegen“ ist das Motto. Das ist ein wichtiges
Thema, für Patienten ebenso wie für Pflegende.
Das Gesundheitswesen und damit das Berufsfeld der
professionellen Pflege befinden sich in einem
Veränderungsprozess, der noch nicht abgeschlossen ist.
Pflege ist dabei ein zentraler Baustein zur
Gesundheitsversorgung der Bevölkerung und zur
Sicherung der Qualität.
Eine Versorgung der Menschen, die Unterstützung und
Hilfe brauchen, muss sich an deren Bedarf orientieren. Die
gesellschaftlichen Anforderungen, die heute und in
Zukunft an beruflich Pflegende gestellt werden, brauchen
entsprechende Rahmenbedingungen. Professionell
Pflegende sind eigenständige und gleichberechtigte
Leistungserbringer im Gesundheitswesen. Sie nehmen
vernetzende und übergreifende Aufgaben in den
jeweiligen Sektoren des Gesundheitswesens wahr. Dies
ist ein wichtiger und unverzichtbarer Beitrag, der
nachhaltig gesichert und weiter ausgebaut werden muss.
Die Bereiche Gesundheitsförderung, Beratung, Prävention
und Rehabilitation gewinnen zusätzlich an Gewicht. Die
Vernetzung der verschiedenen Professionen im
Gesundheitswesen sowie der unterschiedlichen Bereiche
des Gesundheitswesens sind dabei Herausforderungen,
denen sich Pflegende stellen und die sie aktiv
mitgestalten.
Damit Pflegende diesen Auftrag erfüllen können, müssen
die Rahmenbedingungen überprüft werden. Die
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echtlichen Grundlagen bedürfen einer Klärung im Hinblick
auf eine sinnvolle Tätigkeitserweiterung. Die
Arbeitsbedingungen sind in diesem, zum großen Teil von
Frauen ausgeübten Beruf, so zu gestalten, dass die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.
Damit kann ein Verbleib von qualifizierten und erfahrenen
Kräften gesichert werden. Dies ist ein wesentlicher und
notwendiger Beitrag zur Sicherung der Qualität, sowohl für
die Patienten als auch für die Beschäftigten in diesem
Beruf.
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