Brain Drain, Brain Exchange

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Neue Akteurskonstellation • Schneller Aufbau neuer Migrations- beziehungen durch ausländische Fachkräfte • Passive Rekrutierung durch Betriebe – Kontakt durch ausländische Fachkräfte – Zahlreiche Bewerbungen – Internet als Kommunikationsmedium • Mangelnder Bedarf – Arbeitsschwerpunkte der IT-Unternehmen in Deutschland – Internationale Unternehmensorganisation
Qualitative Befragung ausländischer IT-Fachkr Fachkräfte • 18 ausländische IT-Fachkr Fachkräfte • Region MünchenM • Winter/Frühjahr 2003 • Leitfragen: – Nutzung der Rekrutierungsinstrumente zur Arbeitssuche – Migrationsmotive
Seite 1 und 2: Brain Drain, Brain Exchange Die Ver
Seite 3 und 4: Gliederung des Vortrages • Bisher
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Seite 9 und 10: Unternehmensorientierte Ansätze De
Seite 11 und 12: Migranten als Akteure • Berufe un
Seite 13 und 14: Entwicklung der Arbeitsmigration 25
Seite 15 und 16: Berufe und Migrationswege • Erwei
Seite 17 und 18: Forschungsfragen • Rolle internat
Seite 19 und 20: 18.000 16.000 14.000 12.000 10.000
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Seite 31 und 32: Veränderungen durch die Greencard-
Seite 33: Herzlichen Dank für f r die Aufmer

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