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Arbeitsrecht Abfertigung 

Infoblatt der Tufjsjtdifo!Sbvdigbohlfisfshftfmmfo 

Ejf!Tufjsjtdifo!! 

Sbvdigbohlfisfshftfmmfo! 

Inhalt 

Bundes-Mitarbeiter-Vorsorgegesetz 

Für wen gilt das BMVG 

Wiedereintritt – Wann Abfertigung Alt, wann Neu 

Wiedereintritt bei Unternehmerwechsel oder im Konzern 

Verfügungsmöglichkeiten des Abfertigungsberechtigten 

Auszahlung der Abfertigung Neu 

Auszahlungsvoraussetzungen 

Vertraglicher Übertritt von Abfertigung Alt auf Neu 

Abfertigung Alt 

www.rauchfangkehrergesellen-stmk.at strfgkgesellen@chello.at Seite 1/18 !!



Das Bundes-Mitarbeiter-Vorsorge-Gesetz 

kurz BMVG 

FÜR WEN GILT DAS BMVG UND DAMIT DIE ABFERTIGUNG NEU 

Erfasster Personenkreis 

Das BMVG gilt für alle echten Arbeitnehmer, unabhängig vom Ausmaß der Arbeitszeit, 

also insbesondere für alle 

• Arbeiter, Angestellten, 

• Lehrlinge und Hausgehilfen, 

sofern das Arbeitsverhältnis nach dem 31.12.2002 begonnen hat. 

Weiters darf 

• keine der Ausnahmen für den Verbleib im bisherigen Abfertigungsrecht vorliegen (siehe dazu 

Zusatzinfo und Spezialinfo Wiedereintritte!) oder 

• bei an sich nicht unterliegenden Arbeitnehmern eine wirksame schriftliche Übertrittsvereinbarung 

ins BMVG getroffen sein (Achtung: Bloß schlüssige Übertritte ins neue System 

gibt es nicht!). 

Von vornherein nicht erfasster Personenkreis 

Da das BMVG nur für echte, d.h. vorwiegend persönlich abhängige (fremdbestimmte) 

Arbeitnehmer gilt, sind nicht erfasst (und daher nicht beitragspflichtig; dennoch bezahlte MV- 

Beiträge wären voll steuerund sozialversicherungspflichtige Vorteile!) 

• echte Volontäre, 

• freie Dienstnehmer und 

• Vorstandsmitglieder von Aktiengesellschaften. 

Vorsicht! 

Die Sozialversicherungspflicht als solche ist kein Kriterium für die Abfertigung, weder für den 

erfassten Personenkreis an sich noch für die zeitliche Abgrenzung. 

Es sind daher auch geringfügig Beschäftigte erfasst. Ebenso Arbeitnehmer, die dem 

österreichischen Arbeitsrecht unterliegen, aber für die auf Grund von EU-Bestimmungen in 

Österreich keine Sozialversicherungsbeiträge zu leisten sind. Die Anmeldung von freien 

Dienstnehmern oder Vorstandsmitgliedern zur Sozialversicherung führt für diesen 

Personenkreis hingegen nicht zur Abfertigung Neu. Auch fallweise (tageweise) Beschäftigte im 

Sinne des § 471a ASVG unterliegen nach derzeitiger Meinung der Sozialversicherung nicht der 

Abfertigung neu. 

Die bloße Wiederanmeldung zur Sozialversicherung ist für die notwendige zeitliche Abgrenzung 

zwischen Abfertigung alt und Abfertigung neu in Fällen eines arbeitsrechtlich durchlaufenden 

Dienstverhältnisses ebenfalls kein Beginndatum für das BMVG. 




Zeitliche Abgrenzung 

Das BMVG und damit das System der Abfertigung neu 

gilt automatisch und zwingend nur für Arbeitsverhältnisse, 

deren vertraglicher Beginn nach dem 31. Dezember 2002 liegt. 

Arbeitsverhältnisse, die 

• bereits vor dem 1. Jänner 2003 begonnen haben oder 

• danach im Rahmen besonderer Bestimmungen nur fortgesetzt werden, 

bleiben daher im alten Abfertigungssystem. 

Vorsicht! 

Der Übergang eines Lehrverhältnisses in die Behaltezeit oder die (abfertigungsfreie) 

Übernahme von Arbeitern ins Angestelltenverhältnis sind abfertigungsrechtlich kein Neubeginn, 

so dass das ursprüngliche Beginndatum zählt und solche Arbeitsverhältnisse im Anschluss an 

schon vor 1.1.2003 begonnene Lehr- bzw. Arbeiterverhältnisse beim selben Arbeitgeber 

ebenfalls im alten Abfertigungssystem bleiben. 

Ruhende Arbeitsverhältnisse 

Das alte Abfertigungssystem gilt auch für ruhende Arbeitsverhältnisse weiter. Die bloße 

Wiederaufnahme der Arbeit, beispielsweise nach 

• Mutter- oder Väterkarenz, 

• Präsenz- oder Zivildiensten oder 

• unbezahltem Urlaub, 

führt daher nicht zur Anwendung der Abfertigung neu. 

Vorsicht! 

Die sozialversicherungsrechtliche Wiederanmeldung gilt nicht als Neubeginn. 

Betriebsübergang 

Der Wechsel des Arbeitgebers bei Betriebs(teil)übergängen führt nicht zur Beendigung der 

Arbeitsverhältnisse, weshalb die Mitarbeiter im bisherigen Abfertigungssystem verbleiben. 

Kettendienstverhältnisse bzw. ähnliche arbeitsvertragliche Vereinbarungen 

Arbeitsverhältnisse, die 

• formal beendet worden sind und 

• nach kurzer Unterbrechung (z.B. 11, 17 oder 19 Tage, unter besonderen Umständen auch 

noch etwa 4 Wochen) mit demselben Dienstgeber neu begonnen bzw. fortgesetzt werden, 

behandelt die Rechtssprechung abfertigungsrechtlich als durchgehendes, einheitliches 

Dienstverhältnis. In solchen Fällen gilt bei Wiedereintritt bzw. bei Weiterbeschäftigung nach 

der kurzen Unterbrechung das alte Abfertigungssystem weiter – auch ohne besondere 

Vereinbarungen und selbst bei ausdrücklich vereinbartem Neubeginn! 

Vorsicht! 

Für Wiedereintritte und Konzernbeschäftigungen gelten Sonderregelungen (siehe dazu 

Zusatzinfo und Spezialinfo „Wiedereintritt“!) 




WIEDEREINTRITTE: WANN BLEIBT ES BEI DER ABFERTIGUNG ALT 

WANN GREIFT DIE ABFERTIGUNG NEU 

Wiedereintritt ist die neuerliche Aufnahme der Beschäftigung beim selben Arbeitgeber, 

nachdem das Arbeitsverhältnis zuvor geendet hat. Der Wiedereintritt kann erstmalig erfolgen, 

es sind aber auch wiederholte Wiedereintritte möglich. 

Grundregeln 

Wiedereintritte nach dem 31.12.2002 bewirken, dass auf das neue Arbeitsverhältnis das 

System der Abfertigung neu anzuwenden ist. 

Unter bestimmten Voraussetzungen gelten Wiedereintritte aber als bloße Fortsetzung schon vor 

dem 1.1.2003 bestehender Arbeitsverhältnisse mit Verbleib im System der Abfertigung alt und 

ohne Beitragspflicht für die Abfertigung neu. 

Voraussetzungen für den Verbleib in der Abfertigung alt 

Nach einer Unterbrechung „fortgesetzte“ Arbeitsverhältnisse verbleiben im System der 

Abfertigung alt, wenn 

• anlässlich der Beendigung Wiedereinstellungszusagen oder Wiedereinstellungsvereinbarungen 

getroffen und 

• die Vordienstzeiten zumindest für die Abfertigung alt angerechnet wurden. 

Keine vorherige Wiedereinstellungszusage oder Wiedereinstellungsvereinbarung ist für 

einen Verbleib im System der Abfertigung alt dann erforderlich, wenn 

• eine am 1.7.2002 bestehende, unmittelbar anzuwendende Kollektivvertragsbestimmung die 

Vordienstzeitenanrechnung für die Abfertigung zwingend festlegt und 

• die kollektivvertragliche Frist für die Vordienstzeitenanrechnung durch die Unterbrechung 

nicht überschritten wird. 

Schriftliche Übertrittsvereinbarungen ins neue System sind jedoch auch in allen diesen 

Wiedereintrittsfällen möglich und wirksam. 

Vorsicht! 

In allen anderen Fällen – außer die Unterbrechung war so kurz (z.B. nur einige Tage), dass 

abfertigungsrechtlich von einem einheitlichen Dienstverhältnis auszugehen ist – führt ein 

Wiedereintritt zum Überwechseln in das System der Abfertigung neu! 

Dies gilt selbstverständlich auch bei Wiedereintritten von Arbeitnehmern, für welche bereits das 

System der Abfertigung neu gegolten hat, sei es unmittelbar nach dem Gesetz, sei es infolge 

freiwilligen Übertritts. Aus der Abfertigung neu gibt es keine Rückkehrmöglichkeit zur 

Abfertigung alt. 

Auf den Grund der Unterbrechung, die zum Wiedereintritt führt, kommt es nicht an. Auch 

Saisonunterbrechungen sind nach obigen Regeln zu beurteilen! 




Wiedereinstellungszusagen und Wiedereinstellungsvereinbarungen 

Eine Wiedereinstellungszusage ist die verbindliche (einseitige) Zusage des Arbeitgebers, den 

Arbeitnehmer nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten (allenfalls 

bloß spätesten) Zeitpunkt wieder aufzunehmen. Die Wiedereinstellungsvereinbarung ist 

zweiseitig und legt auch für den Arbeitnehmer den Wiedereintritt samt Zeitpunkt bereits fest. 

Vorsicht! 

Der Arbeitgeber ist an die Wiedereinstellungszusage bzw. Wiedereinstellungsvereinbarung bei 

sonstigem Schadenersatzrisiko (Kündigungsentschädigung) gebunden. 

Der Arbeitnehmer ist indessen nur im Falle einer Wiedereinstellungsvereinbarung gebunden. 

Aufgrund einer Sonderregelung im Arbeitslosenversicherungsgesetz ist er aber auch bei 

Nichtantritt der Arbeit trotz fixer Vereinbarung nicht schadenersatzpflichtig und kann auf die aus 

der früheren Zeit allenfalls resultierende Abfertigung zurückgreifen. 

Tipp! 

Einer Wiedereinstellungszusage bzw. -vereinbarung bedarf es nur, wenn man im System der 

Abfertigung alt bleiben will und der Kollektivvertrag keine oder keine den konkreten Fall 

erfassende Zeitenzusammenrechnungsbestimmung für die Abfertigung enthält (oder dessen 

Maximalfrist für die Unterbrechensdauer überschritten würde). 

Will man Unsicherheiten und späteren Streit vermeiden, sollte die Wiedereinstellungszusage 

bzw. -vereinbarung ausnahmslos schriftlich getroffen werden. Ebenso sollte eine allfällige 

Nichtzusage bzw. Nichtvereinbarung festgehalten werden. 

Vorsicht! 

Tritt der Arbeitnehmer trotz Wiedereinstellungszusage bzw. -vereinbarung den Dienst nicht 

mehr an, ist die Zahlung der Abfertigung alt nach der Rechtsprechung so gut wie unvermeidlich, 

sofern die Wartezeit von drei Jahren erfüllt war und der Arbeitnehmer das seinerzeitige 

Dienstverhältnis nicht selbst gekündigt hatte. Insofern helfen Wiedereinstellungszusagen oder 

Wiedereinstellungsvereinbarungen leider nichts. 

Beispiele: 

• Das Arbeitsverhältnis endet am 31.10.2002 durch einvernehmliche Auflösung. Der 

Arbeitgeber zahlt dem Arbeitnehmer Urlaubsersatzleistung, aliquote Sonderzahlungen und 

Abfertigung aus. Er sichert dem Arbeitnehmer außerdem verbindlich eine Wiedereinstellung 

am 1.4.2003 zu, aber ohne Anrechnung von Vordienstzeiten. Es gilt Abfertigung neu, weil 

keine Anrechnung von Vordienstzeiten vereinbart ist. 

• Das Arbeitsverhältnis endet am 31.10.2002 durch Selbstkündigung oder einvernehmliche 

Auflösung. Der Arbeitgeber nimmt den Arbeitnehmer am 1.4.2003 wieder auf und sichert ihm 

eine Anrechnung seiner Vordienstzeiten aus dem alten Arbeitsverhältnis zu. Mangels 

Wiedereinstellungszusage oder -vereinbarung gilt Abfertigung neu. 




WIEDEREINTRITTE: 

UNTERNEHMENSWECHSEL UND WIEDEREINTRITTE IM KONZERN 

Übernahme des Arbeitsvertrages 

Wird das Arbeitsverhältnis infolge voller Übernahme des Arbeitsvertrages nicht beendet, 

sondern nur der Arbeitgeber einvernehmlich ausgetauscht, bleibt das Arbeitsverhältnis von 

vornherein im System der Abfertigung alt. 

Beendigung und Neubegründung des Arbeitsvertrages 

Auch bei Beendigung und vertraglicher Neubegründung des Arbeitsverhältnisses bleibt ein 

Arbeitnehmer solange im System der Abfertigung alt, als 

• sein bisheriges Arbeitsverhältnis noch vor dem 1.1.2003 begonnen hat und 

• eine oder mehrere (unmittelbar aufeinander folgende) Neubegründungen des Arbeitsverhältnisses 

innerhalb desselben Konzerns vorliegen. 

Konzernbegriff 

Das BMVG verweist bei der Definition des Konzerns auf den Konzernbegriff des Aktiengesetzes 

bzw. des GmbH-Gesetzes. 

Ein Konzern im Sinne dieser Gesetze liegt danach vor, wenn rechtlich selbständige 

Unternehmen zu wirtschaftlichen Zwecken unter einheitlicher Leitung zusammengefasst 

werden. Die einzelnen Unternehmen sind Konzernunternehmen. 

Ein Konzern liegt aber auch dann vor, wenn ein rechtlich selbständiges Unternehmen auf Grund 

von Beteiligungen oder sonst unmittelbar oder mittelbar unter dem beherrschenden Einfluss 

eines anderen Unternehmens steht. In diesem Fall gelten das herrschende und das abhängige 

Unternehmen zusammen als Konzern und einzeln als Konzernunternehmen. 

Tipp! 

Beim Wechsel im Konzern bedarf es keiner besonderen Vereinbarungen, doch wird in der 

Regel für die Abfertigung das „Rucksackprinzip“ vereinbart sein. Eine Übertrittsvereinbarung ins 

neue System ist jedoch auch anlässlich eines jeden Wechsels zulässig. 




VERFÜGUNGSMÖGLICHKEITEN DES ABFERTIGUNGSBERECHTIGTEN 

Allgemeines 

Sofern der Arbeitnehmer infolge dreijähriger Beitragszahlungsdauer und unschädlicher 

Beendigungsart einen Anspruch auf Auszahlung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

hat, kann er durch Abgabe einer entsprechenden Erklärung über die Abfertigung verfügen. 

Form der Erklärung 

Die Erklärung ist schriftlich an die MV-Kasse zu richten. 

Inhalt der Erklärung 

Dem Berechtigten stehen unter den eingangs erwähnten Voraussetzungen folgende 

Alternativen offen, von denen er eine wählt: 

• Auszahlung des Kapitalbetrages, 

• Weiterveranlagung in der MV-Kasse (zumindest bis zur nächsten auszahlungsunschädlichen 

Beendigung des Dienstverhältnisses), 

• Übertragung des Gesamtbetrages in die MV-Kasse des neuen Arbeitgebers, 

• Überweisung der Abfertigung (siehe unten!), 

• Beauftragung der MV-Kasse, auch die Auszahlung von Abfertigungen aus anderen MV- 

Kassen zu veranlassen oder eine der anderen möglichen Verfügungen über solche 

Abfertigungen (Übertragung, Überweisung, Weiterveranlagung) durchzuführen. 

Der Berechtigte kann die Überweisung der Abfertigung verlangen: 

• an ein von ihm gewähltes Versicherungsunternehmen als Einmalprämie für eine 

nachweislich abgeschlossene Pensionszusatzversicherung. Es kann dabei die Auszahlung 

dieser Zusatzpension frühestens mit Vollendung des 40. Lebensjahres vorgesehen werden. 

• an eine Bank für den Erwerb von Anteilen an einem Pensionsinvestmentfonds. Dabei ist ein 

unwiderruflicher Auszahlungsplan gemäß den Bestimmungen des Investmentfondsgesetzes 

abzuschließen. 

• an eine Pensionskasse, wenn er bereits Berechtigter gegenüber einer Pensionskasse ist. 

Frist für die Erklärung 

Die Erklärung hat grundsätzlich innerhalb von 6 Monaten nach Beendigung des 

Dienstverhältnisses zu erfolgen, ansonsten bleibt das Geld zur weiteren Veranlagung in der 

MV-Kasse. 

Wenn das Dienstverhältnis infolge Inanspruchnahme einer gesetzlichen Pension beendet wird, 

hat die Erklärung innerhalb von 2 Monaten zu erfolgen, ansonsten kommt es zur Auszahlung 

der Abfertigung. 

Bei allen Verfügungen – ausgenommen Weiterveranlagung in der MV-Kasse – kann der 

Berechtigte die MV-Kasse einmalig auffordern, die Durchführung der Verfügung um 1 bis 6 

ganze Monate nach Fälligkeit aufzuschieben. 

Vorsicht! 

An diese Anweisung ist die MV-Kasse nur dann gebunden, wenn sie spätestens 14 Tage vor 

Fälligkeit bei ihr einlangt. 

Im Aufschubzeitraum ist die Abfertigung weiter zu veranlagen. Mit Ende des letzten vollen 

Monats des Aufschubzeitraums ist eine ergänzende Ergebniszuweisung vorzunehmen. 




AUSZAHLUNG DER ABFERTIGUNG NEU 

Anspruch auf Abfertigung 

Der Berechtigte hat bei jeder Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen die MV-Kasse 

Anspruch auf eine Abfertigung. Die Ansprüche gegenüber der MV-Kasse sind schriftlich geltend 

zu machen. 

Tipp! 

Der Arbeitgeber hat mit der Auszahlung der Abfertigung nichts zu tun, sieht man von allfälligen 

Rückfragen, z.B. hinsichtlich der Beendigungsart, ab! 

Auszahlung der Abfertigung: Regelfälle 

Damit bei Beendigung des Dienstverhältnisses die (grundsätzlich zustehende) Abfertigung 

tatsächlich zur Auszahlung gelangt, müssen grundsätzlich folgende Voraussetzungen (siehe 

dazu im Detail Zusatzinfo Auszahlungsvoraussetzungen!) gegeben sein: 

• Effektive MV-Beitragszahlung für 3 Jahre und 

• Nichtvorliegen abfertigungsschädlicher Beendigungsgründe. 

Sind diese Voraussetzungen nicht gegeben, wird die Abfertigung nicht ausbezahlt und es 

kommt zu einer so genannten Auszahlungssperre. Diese gesperrte Abfertigung kann zwar nicht 

verfallen, eine Auszahlung kann aber vom Abfertigungsberechtigten erst bei Beendigung darauf 

folgender Arbeitsverhältnissen (welche ebenfalls nicht auszahlungsschädlich ist) verlangt 

werden. 

Auszahlung der Abfertigung: Begünstigte Fälle 

In folgenden Fällen besteht der Auszahlungsanspruch auch ohne die besonderen Auszahlungsvoraussetzungen: 

• Beendigung des Dienstverhältnisses nach Erreichen des gesetzlichen Anfallsalters für die 

vorzeitige Alterspension, 

• seit 5 Jahren besteht kein MV-beitragspflichtiges Dienstverhältnis mehr. 

• Tod des Abfertigungsberechtigten. Hier gebührt die Abfertigung direkt den gesetzlichen 

Erben, zu deren Erhaltung der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet war (Kopfquoten bei 

mehreren unterhaltsberechtigten Erben). Sind keine solchen Erben vorhanden, fällt die 

Abfertigung in die Verlassenschaft. 

Zusammenrechnung von MV-Beitragszeiten 

für die 3-jährige Regelfall-Wartezeit 

Für die Berechnung der in den Regelfällen notwendigen 3 Einzahlungsjahre sind alle MV- 

Beitragszeiten von beendeten Dienstverhältnissen zusammenzurechnen, unabhängig davon, 

ob sie bei einem oder mehreren Arbeitgebern zurückgelegt worden sind. 




Beispiel: 

1. Dienstverhältnis im Betrieb X vom 1.1.2003 bis 30.6. 2003 

(MV-Beitragszeitraum 5 Monate, wegen Beitragsfreiheit des 1. Monats) 

2. Dienstverhältnis im Betrieb Y vom 1.7.2003 bis 30.6. 2004 

(MV-Beitragszeitraum 11 Monate, wegen Beitragsfreiheit des 1. Monats) 

3. Dienstverhältnis im Betrieb Z vom 1.8.2004 bis 31.8. 2004 

(Beitragszeitraum 0 Monate) 

Alle Beitragszeiträume sind zusammenzurechnen, reichen aber für einen Regelfall- 

Auszahlungsanspruch noch nicht. 

Beitragszeiten aus zum Zeitpunkt der Geltendmachung des Anspruchs weiterhin aufrechten 

Arbeitsverhältnissen sind nicht einzurechnen. 

Beispiel: 

1. Dienstverhältnis 1.1. 2003 bis 30.6.2004 

(MV-Beitragszeitraum 17 Monate) 





4. Dienstverhältnis 1.6.2006 bis 31.12.2006 

Auszahlung per 31.3. 2006 (volle 3 Einzahlungsjahre mit Ende des dritten Dienstverhältnisses) 

möglich, sofern keine schädliche Beendigungsart. 

aber Variante: 

3. Dienstverhältnis 1.5.2005 bis 31.3.2006 (Beitragszeitraum 10 Monate) 

4. Dienstverhältnis 1.4.2006 bis 31.3.2007. 

Keine Auszahlung per 30.4.2006, obwohl 3 Einzahlungsjahre vorliegen, da diese erst im aufrechten 

Dienstverhältnis erreicht werden. Eine Auszahlung kann erst mit Ende des 4. Dienstverhältnisses 

entstehen. 

Höhe der Abfertigung 

Die Höhe ergibt sich aus der Abfertigungsanwartschaft 

(= einbezahlte Beiträge + allfällige Verzugszinsen + allenfalls übertragene Abfertigung aus 

anderer MV-Kasse + Veranlagungsgewinne, abzüglich Verwaltungskosten) 

zum Ende jenes Monats, in dem der Berechtigte die Abfertigung schriftlich geltend macht, 

einschließlich einer allfälligen Garantieleistung. 

Fälligkeit der Abfertigung 

Die Abfertigung wird innerhalb von 5 Werktagen nach Ende des zweiten Monats nach 

Geltendmachung des Anspruches fällig. Die 2-Monatsfrist beginnt frühestens mit der 

Beendigung des Dienstverhältnisses. Später hervorkommende Nachtragsbeträge werden 

unverzüglich fällig. 




Auszahlungsvoraussetzungen sind 

AUSZAHLUNGSVORAUSSETZUNGEN 

Allgemeines 

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses, außer bei schädlicher Beendigungsart (dazu unten), 

• und drei MV-Beitragsjahre. 

Varianten 

Die notwendigen 3 effektiven MV-Beitragsjahre können in 2 Varianten vorliegen: 

• 3 Einzahlungsjahre nach erstmaliger Aufnahme der Erwerbstätigkeit im System des BMVG, 

also der Abfertigung Neu. 

Beispiel: 

Ende der schulischen Ausbildung: 30.6.2003 

Beginn des Dienstverhältnisses: 1.7.2003 

Ende des Dienstverhältnisses: 30.6.2006 

Keine Auszahlung, weil seit der ersten Beitragszahlung ( für den August 2003) noch keine drei 

Einzahlungsjahre vergangen sind. 

• 3 Einzahlungsjahre seit der letzten Auszahlung einer Abfertigung neu. 

Beispiel: 

Ende des Dienstverhältnisses, 

bei dem eine Abfertigung neu ausbezahlt wurde: 30.6.2006 

Beginn des nächsten Dienstverhältnisses: 1.7.2006 

Ende dieses Dienstverhältnisses: 31.12.2009 

Neue Auszahlungsmöglichkeit, weil seit der letzten Auszahlung zumindest drei 

Einzahlungsjahre vergangen sind. 

Kein Auszahlungsanspruch 

Kein Auszahlungsanspruch auf Abfertigung besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

durch: 

• Kündigung durch den Abfertigungsberechtigten, ausgenommen bei Kündigung während 

einer Teilzeitbeschäftigung nach dem Mutterschutzgesetz (MSchG) oder dem 

Väterkarenzgesetz (VKG), 

• gerechtfertigte, verschuldete Entlassung oder 

• unberechtigten vorzeitigen Austritt. 

Mutter- und Vaterschaftsaustritte 

Mutter- oder Vaterschaftsaustritte sind abfertigungsunschädlich. 

Die Mutter kann den Austritt 

• nach der Geburt eines lebenden Kindes während der Schutzfrist, 

• in bestimmten Fällen nach der Adoption oder Übernahme in unentgeltliche Pflege, 

• bei Inanspruchnahme einer Karenz bis spätestens 3 Monate vor Ende der Karenz 

erklären. 

Der Vater kann den Austritt nur 

• bei Inanspruchnahme einer Karenz bis spätestens 3 Monate vor Ende der Karenz erklären. 




VERTRAGLICHER ÜBERTRITT IN DIE ABFERTIGUNG NEU 

Voraussetzungen 

Unter nachstehenden Voraussetzungen erlaubt und ermöglicht das BMVG den Übertritt vom 

System der Abfertigung alt in das System der Abfertigung neu: 

• Bestehendes Dienstverhältnis, das dem System der Abfertigung alt unterliegt, 

• ausdrückliche schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, 

• frühester Übertrittsstichtag 1.1.2003, 

• spätester Übertrittsstichtag beim Vollübertritt 31.12.2012, beim Teilübertritt keiner. 

Schriftliche Vereinbarung 

Für den wirksamen Übertritt des Mitarbeiters in das System Abfertigung neu kommt nur eine 

ausdrückliche schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Frage. 

Vorsicht! 

Einem mündlichen oder bloß schlüssigen Übertritt in das neue System kommt keine 

Wirksamkeit zu. Bloßes MV-Beitragszahlen genügt keinesfalls; der Arbeitnehmer könnte sich 

immer noch auf die Abfertigung alt bei Beendigung des Dienstverhältnisses berufen und die 

geleisteten MV-Beiträge wären mangels wirksamer Zahlungsverpflichtung steuerund 

sozialversicherungspflichtige Vorteile aus dem Dienstverhältnis! 

Auch in Betriebsvereinbarungen kann der Umstieg rechtswirksam nicht vereinbart bzw. verfügt 

werden! Durch (freiwillige) Betriebsvereinbarung können aber allenfalls Rahmenbedingungen 

für den Vollübertritt festgelegt werden. 

Keine Fehler machen! Der Betrieb hat vom Übertritt nur dann etwas, wenn er sicher wirksam ist. 

Daher dürfen weder (Formal-)Fehler gemacht, noch darf der Arbeitnehmer unter rechtswidrigen 

Druck gesetzt werden, insbesondere sind jegliche Hinweise auf sonst nachteilige Maßnahmen 

für den Arbeitnehmer (insbesondere Kündigung, Versetzung) strikt zu unterlassen. Ansonsten 

besteht die Gefahr, dass der übergetretene Mitarbeiter auch für den Zeitraum nach dem 

Übertritt noch die Ansprüche aus dem System Abfertigung alt geltend machen kann. 

Tipp! 

Falls man bereits vor dem 1.1.2003 eine Übertrittsvereinbarung für Stichtage nach dem 

31.12.2002 abschließen möchte (z.B. bei vorherigen Neuaufnahmen), sollte man, da der 

diesbezügliche Gesetzestext unglücklich formuliert ist, sicherheitshalber die Vereinbarung nach 

dem 31.12.2002 zur Bekräftigung des beidseitigen Übertrittswillen nochmals unterfertigen, um 

allfällige Unsicherheiten und spätere Streitigkeiten aus der Gesetzesauslegung auszuschließen. 

Welche Übertrittsvarianten gibt es 

Beim Übertritt in das neue System kann zwischen zwei gesetzlich vorgesehenen Varianten 

gewählt werden: 

• Variante 1: 

Vollübertritt, unter Übertragung der Altabfertigungsanwartschaft auf die MV-Kasse. 

• Variante 2: 

Teilübertritt, unter „Einfrieren“ der Altabfertigungsanwartschaft. 

Bezogen auf den einzelnen Mitarbeiter ist eine der beiden Varianten zu nehmen, andere 

Varianten gibt es nicht (doch kann einem Teilübertritt zeitlich später wohl noch der 

Vollübertritt erfolgen, wenn dies beide wollen). 




Tipp! 

Innerhalb des Betriebes kann selbstverständlich zwischen Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmergruppen 

teils die eine, teils die andere Variante gewählt werden. 

Zu den beiden Übertrittvarianten und ihren wichtigsten Einzelheiten siehe die Zusatzinfos 

„Teilübertritt“ und „Vollübertritt“! 


VARIANTE1: VOLLÜBERTRITT ("ÜBERTRAGUNG") 

Wirkungen 

Bei dieser Variante, welche bis spätestens 31.12.2012 erfolgen muss, wirkt der Übertritt ins 

neue System auch für die Vergangenheit, indem die Altabfertigungsanwartschaft mit einem zu 

vereinbarenden Geldbetrag auf die MV-Kasse übertragen wird und zusammen mit den ab dem 

Übertragungsstichtag zu zahlenden laufenden MV-Beiträge Anwartschaften auf die Abfertigung 

neu bewirken, die dem BMVG unterliegen und daher dem Arbeitnehmer bei keiner 

Beendigungsart mehr verloren gehen können! 

Eine Abfertigung alt gibt es nach dem Übertrittsstichtag nicht mehr. Daher hat der Arbeitgeber 

diesbezüglich auch keinen Rückstellungsbedarf mehr. 

Tipp! 

Der zwischen Arbeitgeber und einzelnem Arbeitnehmer zu vereinbarende einmalige 

Übertragungsbetrag für die Altabfertigungsanwartschaften muss nicht die Höhe der fiktiven 

gesetzlichen (und allenfalls kollektivvertraglichen) Abfertigung zum Übertrittsstichtag haben. Er 

ist frei vereinbar und kann auch darunter liegen („Fluktuationsabschlag“). 

Vorsicht! 

Damit die Übertrittsvereinbarung hält, also nicht wegen betraglicher Unverhältnismäßigkeit als 

sittenwidrig bekämpft werden kann (in welchem Fall sich dann der Arbeitnehmer beim 

Ausscheiden noch auf die Abfertigung alt berufen könnte), sollte man im Regelfall nicht unter 

die Hälfte der fiktiven Altabfertigungsanwartschaft gehen! 

Keinesfalls sollte der Übertragungsbetrag über der fiktiven Abfertigung liegen, weil diese 

Mehrbeträge als Vorteile aus dem Arbeitsverhältnis gelten und volle Steuer- und SV- 

Beitragspflichten inklusive DB auslösen! Dies gilt auch bei Dienstzeiten unter drei Jahren! 

Tipp! 

Will man für Zeiten seit dem letzten Abfertigungssprung etwas mehr als die fiktive Abfertigung 

bzw. für Zeiten vor den drei Jahren überhaupt etwas bezahlen, gibt es nur den sinnvollen 

Ausweg, den Übertrittsstichtag erst nach dem nächsten Anwartschaftssprung bzw. nach den 

notwendigen 3 Jahren zu vereinbaren und den Übertragungsbetrag dann unter der (neuen) 

fiktiven Abfertigung festzulegen. 




Überweisung des Übertragungsbetrages 

Die Überweisung des Übertragungsbetrages an die MV-Kasse kann vereinbarungsgemäß auch 

in Raten erfolgen, jedoch ab dem Zeitpunkt der Übertragung längstens binnen fünf Jahren, 

wobei 

• die Überweisung jährlich mindestens mit je einem Fünftel zuzüglich der Rechnungszinsen 

von 6% des jährlichen Übertragungsbetrages zu erfolgen hat (vorzeitige Überweisungen sind 

zulässig) und 

• im Falle vorheriger Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Arbeitgeber den aushaftenden 

Teil des Übertragungsbetrages vorzeitig an die MV-Kasse zu überweisen hat, ausgenommen 

in jenen Beendigungsfällen, bei denen er keinen Auszahlungsanspruch hat (in diesen Fällen 

sind die Raten normal weiterzuzahlen; der Verfall des offenen Betrages kann nicht wirksam 

vereinbart werden!). 

Vorsicht! 

Von Druckausübung durch Hinweise auf sonstige Kündigung, Versetzung oder Ähnliches ist 

dringend abzuraten. Sie bergen die hohe Gefahr der Sittenwidrigkeit und damit Unwirksamkeit 

der Übertrittsvereinbarung oder des Übertrittsbetrages, und sind daher für den Arbeitgeber ein 

„Bumerang“! 


VARIANTE 2: TEILÜBERTRITT ("EINFRIEREN") 

Wirkungen 

Bei dieser Variante wirkt der Übertritt ins neue System nur für die Zukunft, also für die Zeit ab 

dem vereinbarten Übertrittsstichtag, mit folgenden zwingenden Wirkungen: 

• Ab dem vereinbarten Übertrittsstichtag ist auf das bestehende Dienstverhältnis Abfertigung 

neu anzuwenden. Daher sind ab dem Übertrittsstichtag die MV-Beiträge zu entrichten. Die 

daraus dem Arbeitnehmer erwachsende Anwartschaft auf die Abfertigung neu kann dem 

Arbeitnehmer nicht mehr verloren gehen. 

• Die Vergangenheit, also die bisherige Dienstzeit, bleibt abfertigungsrechtlich im alten 

System. Es sind weiterhin die bisherigen Abfertigungsbestimmungen anzuwenden. Das 

Schicksal der Abfertigung alt bleibt damit offen. 

Schicksal der Abfertigung alt 

Ob eine Abfertigung alt gebührt oder nicht, bleibt bis zum Ende des Dienstverhältnisses offen, 

abhängig von der konkreten Beendigungsart (abfertigungsunschädlich oder abfertigungsschädlich). 

Die bisherige Abfertigungsanwartschaft kann also auch noch verloren gehen, anders 

als jene, die durch die künftig zu entrichtenden MV-Beiträge im System der Abfertigung neu 

entsteht. 

Wenn das Arbeitsverhältnis abfertigungsunschädlich endet, gebührt die Abfertigung alt in Höhe 

jener Anzahl der Monatsentgelte, die zum Übertrittsstichtag als Anwartschaft bestand. Insofern 

wird die fiktive Abfertigung zum Übertrittsstichtag „eingefroren“. Die Zahl der Monatsentgelte 

wächst nicht mehr an! 

Für die Berechnung dieser Abfertigung alt ist jedoch nicht das Entgelt zum Übertrittszeitpunkt 

zu nehmen. Berechnungsgrundlage ist vielmehr das für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses 

gebührende Entgelt. Insofern ist die Abfertigungsanwartschaft nicht eingefroren, 

sondern begrenzt dynamisch, also von der künftigen Entgeltentwicklung wie sonst abhängig. 




Vorsicht! 

Erfolgt der Übertritt vor Erreichen einer Anwartschaft auf die Abfertigung alt, also spätestens vor 

Erreichen einer Dienstzeit von drei Jahren, ist die Zahl der Monatsentgelte mangels 

Anwartschaft 0, sodass daraus später keine Abfertigung alt gebühren kann. 

Tipp! 

Der Übertritt ist auch nach 25 Dienstjahren noch möglich, aber regelmäßig nur für den 

Arbeitnehmer sinnvoll, nicht auch für den Arbeitgeber, weil diesenfalls neben der vollen 

Abfertigung alt noch die Abfertigung neu aus den nunmehrigen MV-Beiträgen kommt, kann aber 

in besonderen Fällen anstelle von freiwilligen Gehaltserhöhungen als Zusatzvorteil ohne steuerund 

sozialrechtliche Zusatzkosten (für Arbeitgeber und Arbeitnehmer) sinnvoll sein. 

Beispiel Nr. 1: 

Beginn des Dienstverhältnisses: 1. Juni 1995 

Übertritt ins System Abfertigung neu: 1. August 2003 

Entgelt im Zeitpunkt des Übertrittes: € 1.816,-- 

Ende des Dienstverhältnisses: 30. September 2007 

Entgelt bei Ende des Dienstverhältnisses: € 1.965,-- (durchschnittlich jährlich + 2%) 

System alt: 1. Juni 1995 bis 31. Juli 2003 (Dauer: 8 Jahre 2 Monate ) 

Altabfertigungsanwartschaft: 

3 Monatsentgelte 

Variante 1: 

Kündigung durch den Arbeitnehmer (keine Pensionierungskündigung) 

• Keine Abfertigung alt wegen abfertigungsschädlicher Beendigungsart. 

• Abfertigung neu bei MV-Kasse bleibt erhalten (aber ohne aktuellen Auszahlungsanspruch). 

BEMESSUNG DES ÜBERTRAGUNGSBETRAGES BEI VOLLÜBERTRITT 

Beim Vollübertritt wirkt der Übertritt ins neue System auch für die Vergangenheit, indem die 

Altabfertigungsanwartschaft mit einem zu vereinbarenden Geldbetrag auf die MV-Kasse 

übertragen wird. 

Dieser zwischen Arbeitgeber und einzelnem Arbeitnehmer zu vereinbarende einmalige 

Übertragungsbetrag muss nicht die Höhe der fiktiven gesetzlichen (und allenfalls kollektivvertraglichen) 

Abfertigung zum Übertrittsstichtag haben. Er ist frei vereinbar und kann auch 

darunter liegen („Fluktuationsabschlag“), sofern der Arbeitnehmer mit dem Übertritt dennoch 

einverstanden ist. 

Untergrenze 

Unverhältnismäßige Schlechterstellungen können jedoch zur Sittenwidrigkeit und damit zur 

Unwirksamkeit der Übertrittsvereinbarung führen. Schlussendlich wird die Frage, bis zu 

welchem Übertragungsbetrag eine sittenwidrige Schlechterstellung des Arbeitnehmers vorliegt, 

unter Bedachtnahme auf alle relevanten Umstände im Einzelfall von der Rechtssprechung 

entschieden werden. 




Tipp! 

Um Streitigkeiten zu vermeiden oder erfolgreich bestehen zu können, sollte man jedenfalls nicht 

unter die Hälfte der fiktiven Altabfertigungsanwartschaft gehen! 

Beispiel: 

Lohn des Arbeitnehmers: € 1.500 

Beginn des Arbeitsverhältnisses: 1.1.2000 

Übertrittsstichtag: 1.5.2004 

Fiktive Abfertigung alt: 

€ 3.500 (2 Monatslöhne inkl. aliquote SZ) 

Übertragungsbetrag: Sicherheitsuntergrenze € 1.750 

Vorsicht! 

Selbst wenn der Arbeitnehmer mit einem niedrigeren Übertragungsbetrag einverstanden wäre, 

besteht ein sehr hohes Risiko der Unwirksamkeit nicht nur der Betragsvereinbarung, sondern 

der Übertrittsvereinbarung als solcher! Der Arbeitnehmer käme nicht ins System der 

Abfertigung neu und könnte sich bei Beendigung auf die Abfertigung alt berufen! 

Obergrenze 

Keinesfalls sollte der Übertragungsbetrag die fiktive Abfertigung überschreiten, weil diese 

Mehrbeträge als Vorteile aus dem Arbeitsverhältnis volle Steuer- und SV-Beitragspflichten 

inklusive DB auslösen! Dies gilt auch für Beträge bei Dienstzeiten unter drei Jahren! 

Beispiel 1: 

länger als 3-jähriges Arbeitsverhältnis 






Vereinbarter Übertragungsbetrag € 5.000 

davon: 

Steuer- und SV-beitragsfrei € 3.500 

Steuer- und SV-beitragspflichtig € 1.500 

Beispiel 2: 

kürzer als 3-jähriges Arbeitsverhältnis 




Fiktive Abfertigung alt: € 0 

Vereinbarter Übertragungsbetrag € 2.500 

davon: 

Steuer- und SV-beitragsfrei € 0 

Steuer- und SV-beitragspflichtig € 2.500 

Tipp! 

Will man für Zeiten seit dem letzten Abfertigungssprung etwas mehr als die fiktive Abfertigung 

bzw. für Zeiten vor den drei Jahren überhaupt etwas bezahlen, gibt es nur den sinnvollen 

Ausweg, den Übertrittsstichtag erst nach dem nächsten Anwartschaftssprung bzw. nach den 

notwendigen 3 Jahren zu vereinbaren und den Übertragungsbetrag dann unter der (neuen) 

fiktiven Abfertigung festzulegen. 




Zu Beispiel 1: 


Fiktive Abfertigung alt: € 5.250 (3 Monatslöhne inkl. aliquote SZ) Übertragungsbetrag 

Steuer- und SV-beitragsfrei maximal € 5.250 

Zu Beispiel 2: 




Übertragungsbetrag Steuer- und SV-beitragsfrei maximal € 3.500 

GEWERBEBETRIEBE – ÜBERTRITT 

Unter nachstehenden Voraussetzungen erlaubt und ermöglicht das BMVG den Übertritt vom 

System der Abfertigung alt in das System der Abfertigung neu: 

• bestehendes Dienstverhältnis, das dem System der Abfertigung alt unterliegt, 

• schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, 

• frühester Übertrittsstichtag 1.1.2003, 

• spätester Übertrittsstichtag beim Vollübertritt 31.12.2012, beim Teilübertritt keiner. 

Vorsicht! 

Für den wirksamen Übertritt des Mitarbeiters in das System Abfertigung neu ist eine 

ausdrückliche schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erforderlich, 

die den gesetzlich vorgesehenen Inhalt aufweisen muss. 

Im Rahmen der Kollektivverträge 

Rücktrittsmöglichkeiten 

• für Angestellte im Handwerk und Gewerbe, in der Dienstleistung, in Information und 

Consulting (Rahmenkollektivvertrag), 

• für Angestellte des Metallgewerbes, 

• für Arbeiter im eisen- und metallverarbeitenden Gewerbe, 

• für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung (Arbeiter) 

wurden zu Gunsten der Arbeitnehmer Rücktrittsmöglichkeiten des Arbeitnehmers von der 

bereits schriftlich abgeschlossenen Übertrittsvereinbarung geschaffen. 

Inhalt der Rücktrittsrechte 

Obige Kollektivverträge sehen vor, dass der Arbeitnehmer berechtigt ist, binnen einem Monat ab 

Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies 

gilt jedoch dann nicht, wenn zwischen der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat eine schriftliche 

Betriebsvereinbarung über allgemeine Rahmenbedingungen für den Übertritt in das neue 

Abfertigungsrecht abgeschlossen wurde. 

Der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung regelt, dass Arbeitgeber und 

Arbeitnehmer binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von 

Gründen von dieser zurücktreten können. Eine Ausnahme vom Rücktrittsrecht durch eine 

Betriebsvereinbarung ist nicht vorgesehen. 

Tipp! 

Auf die Rücktrittsrechte muss in der jeweiligen Übertrittsvereinbarung nicht eingegangen werden. Es 

können daher die bisherigen Muster für Übertrittsvereinbarungen ohne Änderungen und Ergänzungen 

weiterhin verwendet werden. 



ABFERTIGUNG ALT 


Höhe der Abfertigung alt 

Hat das Arbeitsverhältnis ununterbrochen 3 Jahre gedauert, so gebührt dem 

Arbeitnehmer bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses eine Abfertigung. 

Das Ausmaß der Abfertigung ist nach der Dienstdauer gestaffelt und beträgt 

nach 3 Dienstjahren 












Vorsicht! 

Teilzeitbeschäftigte (und daher auch geringfügig beschäftigte) Arbeitnehmer erwerben unter 

den gleichen Voraussetzungen wie vollbeschäftigte Arbeitnehmer einen Abfertigungsanspruch. 

Geringfügige Beschäftigungszeiten während einer Elternkarenz bleiben aber außer Betracht. 

Elternkarenz ist bei der Berechnung der Dauer des Dienstverhältnisses nicht zu berücksichtigen. 

Die Dauer des Beschäftigungsverbotes (zumindest 8 Wochen vor und nach der 

Entbindung) zählt jedoch als Dienstzeit. 

Präsenz- und Zivildienstzeiten sowie beim selben Arbeitgeber unmittelbar vor einem 

Angestelltenarbeitsverhältnis zurückgelegte Beschäftigungszeiten als Arbeiter sind grundsätzlich 

als vollwertige Dienstzeit anzurechnen. 

Lehrzeiten zählen nur dann für die Dienstdauer mit, wenn das Arbeitsverhältnis einschließlich 

der Lehrzeit mindestens 7 Jahre ununterbrochen gedauert hat. 

Beispiele: 

a) 3 Jahre Lehrzeit , anschließend 2 Jahre Arbeitsverhältnis = kein Abfertigungsanspruch 

b) 3 Jahre Lehrzeit, anschließend 3,5 Jahre Arbeitsverhältnis = Abfertigungsanspruch von 2 

Monatsentgelten aus dem Arbeitsverhältnis, Lehrverhältnis zählt nicht mit. 

c) 3 Jahre Lehrzeit, anschließend 4 Jahre Arbeitsverhältnis = Abfertigungsanspruch von 3 

Monatsentgelten aus Arbeitsverhältnis und Lehrverhältnis 

Vorsicht! 

Liegt zwischen zwei getrennten Arbeitsverhältnissen beim selben Arbeitgeber lediglich eine 

kurze Unterbrechung (z.B. 14 Tage), sind trotzdem sämtliche Beschäftigungszeiten beider 

Arbeitsverhältnisse für die Abfertigung zusammenzurechnen! das gleiche gilt bei besonderen 

kollektivvertraglichen Zusammenrechnungsregeln. 




Berechnungsgrundlage 

Berechnungsgrundlage für die Abfertigung ist das für den letzten Monat gebührende 

Bruttoentgelt. Unter Bruttoentgelt sind der Grundlohn/das Grundgehalt sowie die anteiligen 

Sonderzahlungen und alle weiteren regelmäßigen Entgeltbestandteile wie z.B. Provisionen, 

Überstunden, Zulagen, Sachbezüge für Privatnutzung des Firmenwagens etc. zu verstehen. 

Schwankende Bezüge (wie z.B. Überstunden) sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Monate 

vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses einzubeziehen. 

Vorsicht! 

Echte (sozialversicherungs- und lohnsteuerfreie) Aufwandersätze, wie z.B. Diäten, 

Nächtigungskosten, Kilometergelder, etc., sind nicht Bestandteil der Berechnungsgrundlage! 

Zahlungsmodalitäten 

Abfertigungsbeträge bis zu 3 Monatsentgelten werden mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses 

sofort fällig. Beträgt die Abfertigung mehr als 3 Monatsentgelte, können diese 

weiteren Entgelte ab dem vierten Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in gleichen 

Monatsraten bezahlt werden, wenn nicht kollektivvertraglich etwas anderes geregelt ist (z.B. 

Fälligkeit der Gesamtsumme mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses). 

Beispiel (bei 5 Monatsentgelten Abfertigung) 

Ende des Arbeitsverhältnisses: 31.12.2003 

Fälligkeit von drei Monatsentgelten: 31.12.2003 

Fälligkeit des 4. Monatsentgeltes: 1.4.2004 

Fälligkeit des 5. Monatsentgeltes: 1.5.2004 

Bei Arbeitnehmerkündigung wegen Pensionsantritt bzw. Erreichen einer bestimmten 

Altersgrenze (Männer 65/Frauen 60) kann die Abfertigung in halben Monatsraten (= pro Rate 

ein halbes Monatsentgelt) bezahlt werden. Eine Sofortzahlung von 3 Monatsentgelten ist nicht 

erforderlich. 

Übertritt in die Abfertigung neu 

In einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann der Übertritt in 

die Abfertigung neu geregelt werden. Ab dem vereinbarten Stichtag hat der Arbeitgeber 

monatlich 1,53 % des Entgeltes über die Gebietskrankenkasse an die Mitarbeitervorsorgekasse 

zu überweisen. 

Der bis zum Stichtag erworbene Altabfertigungsanspruch kann entweder in die Mitarbeitervorsorgekasse 

übertragen werden (=Vollübertritt) oder bleibt gegenüber dem Arbeitgeber bis 

zum Ausscheiden des Mitarbeiters bestehen 

(Einfrieren im Unternehmen = Teilübertritt).

Arbeitsrecht Abfertigung - auf der Seite der steirischen ...

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