sozial - VAAÖ

pharmazie
Die Zeitschrift der angestellten Apotheker
sozial
öS 30,– · Ausgabe 6/2001
Ergebnisse der
Mitgliederumfrage
Schwerpunkte
Neues aus der Pharmazie . . . . . . 2
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Ihre Meinung
Mitgliederbefragung 2001 . . . . . 4–5
Sozialpolitik
Gehaltsverhandlungen –
Forderungen für 2002
+ Impressum . . . . . . . . . . . . . . . 6
Stammtisch Wien und NÖ
Stammtisch der angestellten
ApothekerInnen Tirol . . . . . . . . . . 7
Berufspolitik
Wahlen zu Apothekerkammer
und Gehaltskasse,
Kandidaten des VAAÖ . . . . . . . 8–9
P.b.b. Verlagspostamt 1090 Wien, 00Z020072V
Arbeitsrecht
Wie überprüfe ich meine
Gehaltsabrechnung . . . . . . . 10-13
Rechtspolitik . . . . . . . . . . . . . . 14
pharmazie sozial · 1/2002 1

Neues aus der Pharmazie
! Neue schmerzlose Blutzuckermessung
durch Rosiglitazonmaleat
Abbott hat kürzlich das neue Blutzuckermessgerät
SoftSense herausgebracht, mit
dem Diabetiker ihren Blutzucker leichter
selbst kontrollieren können und bei dem
das schmerzhafte Stechen in die Fingerkuppen
entfällt.
SoftSense kombiniert Blutentnahme,
Auftragen des Bluttropfens auf den Teststreifens
und Bestimmung des Blutzuckers
in einem Gerät. Auf Knopfdruck entnehmen
das Lanzettensystem und die Vakuumpumpe
ca. zwei Mikroliter Blut.
Der winzige Blutstropfen gelangt gleich
auf den neu entwickelten Biosensor-
Teststreifen, der auch bei Einnahme
von Medikamenten, Vitaminen oder anderen
Stoffwechselprodukten und Uhrzeit
gespeichert werden und ein Blutzuckermittelwert
über eine, zwei oder vier
Wochen abgerufen werden.
Das neue Gerät erleichtert die Bestimmung
des Blutzuckerwertes auch in der Nacht.
Die Lanzette und der Teststreifen können
bis zu acht Stunden vor dem Messvorgang
in das Gerät gesteckt werden, und das
beleuchtete Display hilft beim Ablesen der
Werte im Dunkeln.
! Wie Zellen sich täuschen
können
Als kleinste selbstständige Einheiten
unseres Körpers sind ungefähr 100 Billionen
Zellen in unterschiedlichen Funktionen
aktiv. Die Arbeitsanleitung jeder
Zelle steckt in den Genen des Zellkerns.
Damit aus der ungeheuren Menge von
Zellen ein Organismus werden kann,
müssen auch untereinander laufend Informationen
ausgetauscht werden.
Alle Zeiten stehen daher in ihrer Umwelt
in Kontakt und können Signale aufnehmen
und verarbeiten. Diese Signale,
zum Beispiel Hormone oder die verschiedenen
Botenstoffe des Gehirns, werden
von Rezeptoren an der Zelloberfläche
empfangen und lösen in der Folge eine
Kaskade an weiteren Reaktionen aus.
Einer der wichtigsten „Schalter“ in dieser
Reaktionskette sind die schon länger
bekannten G-Proteine, die an der Innenseite
der Zellhülle lokalisiert sind.
Hatte man bisher angenommen, dass
G-Proteine nur durch Signale von außen
angeschaltet werden können, so muss man
diese Vorstellung nun revidieren.
Am Wiener Forschungsinstitut für Molekulare
Pathologie (IMP) gelang vor kurzem
der Nachweis, dass Zellen diesen Schalter
von sich aus betätigen und damit sozusagen
ein Signal von außen vortäuschen
können.
Der Molekularbiologe Jürgen Knoblich und
sein Mitarbeiter Matthias Schäfer machten
diese Entdeckung, als sie die Entwicklung
des Nervensystems bei der Fruchtfliege
studierten. Sie beobachteten, dass Nerven-Stammzellen
den Signalübertragungsweg
auf einer Seite der Zelle aktivieren,
bevor sie sich teilen.
Aus der Seite, an der das eingehende Signal
vorgetäuscht wurde, entsteht nach der
Teilung wieder eine Stammzelle. Die andere
Seite bringt eine spezialisierte Nervenzelle
hervor. Da dieser Mechanismus im
Lauf der Evolution beibehalten wurde, ist
en analoger Ablauf beim Menschen sehr
wahrscheinlich.
Die Entdeckung, die die IMP-Wissenschaftler
in der aktuellen Ausgabe der Fachzeitschrift
Cell (Vol. 107/2 vom 19.10.2001)
beschreiben, wird auch in der Pharmaindustrie
großes Interesse auslösen, ist
sich Jürgen Knoblich sicher. Etwa 60
Prozent aller Medikamente entfalten ihre
Wirkung nämlich dadurch, dass sie mit
G-Proteinen gekoppelte Rezeptoren beeinflussen
und somit in Signalübertragungswege
eingreifen.
Mit den neuen Erkenntnissen könnte man
in Zukunft Medikamente entwickeln, die
G-Proteine direkt aktivieren und damit die
Zelle mit ihren eigenen Mitteln täuschen.
! Xeloda: Zulassung auch bei
Brustkrebs
Die Firma Roche hat kürzlich bekannt
gegeben, dass der Europäische Ausschuss
für Arzneimittelspezialitäten (CPMP) die
Zulassung des oralen Krebsmedikamentes
Xeloda (Wirkstoff: Capecitabine) zur
Behandlung von metastasierendem Brustkrebs
empfohlen hat. Das CPMP empfiehlt
die Zulassung von Xeloda einerseits zur
Monotherapie nach erfolgloser intensiver
Chemotherapie andererseits in Kombination
mit dem Aventis-Medikament Taxotere
(Wirkstoff: Docetaxel) nach erfolgloser
Behandlung mit Anthracyclinen.
Wirkungsmechanismus von
Capecitabine
Das Medikament wird durch ein Enzym
aktiviert, das in Krebszellen in höherer
Konzentration vorliegt als in gesunden
Zellen. Dadurch wird eine größere Menge
des krebsbekämpfenden Wirkstoffes 5-FU
dort erzeugt, wo er benötigt wird - in den
Krebszellen. Taxotere erhöht die Konzentration
dieses Enzyms in Krebszellen noch
zusätzlich, wodurch vermutlich ein noch
größerer Teil von Xeloda in krebsbekämpfendes
5-FU umgewandelt wird.
Xeloda ist weltweit in mehr als 50 Ländern
als Monotherapie für die Behandlung
von metastasierendem Brustkrebs zugelassen.
Die amerikanische FDA war die erste
Behörde, die die Kombinationsbehandlung
mit Xeloda/Taxotere zugelassen hat.
Das CPMP stützt sich bei seiner positiven
Empfehlung auf Ergebnisse klinischer
Prüfungen, die belegen, das Xeloda/
Taxotere die erste und bislang einzige
Kombinatinschemotherapie sei, die, im
Vergleich mit Taxotere Monotherapie,
bei Patientinnen, die mit der neuen Therapie
behandelt wurden, hatten, eine um
durchschnittlich drei Monate längere
Lebenserwartung.
Firmenangaben zufolge konnte, im Vergleich
zur Taxotere-Monotherapie, mit der
Xeloda/Taxotere Kombination eine deutlich
verbesserte Tumor-reduktion und ein
verlangsamteres Wachsen des Tumors
erreicht werden.
„Die Empfehlung des CPMP bedeutet,
dass Xeloda Anfang nächsten Jahres für
Patientinnen mit Brustkrebs in der
Europäischen Union zur Verfügung stehen
wird“, erklärt William M. Burns, Leiter der
Division Pharma und Roche - Konzernleitungsmitglied.
2 pharmazie sozial · 6/2001

Editorial
Liebe Leserinnen,
liebe Leser!
Wie jedes Jahr im Herbst dominieren die Gehaltsverhandlungen
unsere Arbeit im Verband. Neben der Anpassung
unseres Gehaltsschemas an das seit sechs Jahren gültige
neue Beamtengehaltsschema fordern wir unter Zugrundelegung
dieser neuen Gehaltsansätze der Beamten im
Lebensnettovergleich eine Gehaltserhöhung, die den
Zuwachs an dem von uns erarbeiteten Umsatz abgilt.
Außerdem haben wir die Abendstunden und die Samstagnachmittage
bei den Bereitschaftsdiensten thematisiert,
denn seit dem Wegfall der kleinen „Nachttaxe“ wird die
stark angestiegene Belastung überhaupt nicht mehr abgegolten.
Die angestellten Apotheker, die den größten Teil
der Umsätze erarbeiten, haben den Anspruch, in Form
gerechter Gehälter einen gerechten Anteil am Erfolg zu
bekommen.
Aber nicht nur die Gehaltsverhandlung, sondern auch die
Vorbereitung der Apothekenkammerwahl ist ein wichtiges
Ereignis in diesem Jahr. In der Apothekenkammer können
die angestellten Apotheker, die immerhin 3/4 der Kammermitglieder
repräsentieren, sich nur um die Hälfte der
Mandate bewerben - eine fragwürdige demokratische Vertretung.
Das bedeutet, dass in wirtschaftlichen und sozialen
Belangen in der Kammer, die Minderheit der selbständigen
Apotheker über die Mehrheit der angestellten
Apotheker bestimmt. Wer darüber nachdenkt, der wird
den Wert der Interessenvertretung erkennen und unsere
Aktionen verstehen, wenn die Rechte der vertretenen
Gruppe verweigert oder beschnitten werden.
Es ist einfach zu erkennen, wer sich wirklich für die angestellten
Apotheker einsetzt!
Der Verband Angestellter Apotheker tritt wieder bei den
Wahlen an. Wir arbeiten für die angestellten Apotheker,
das ist unsere Aufgabe! Unterstützen Sie uns, wählen Sie
unsere Kandidaten!
Noch ein Thema hat uns angestellte Apotheker heuer
stark beschäftigt: die Euro-Umstellung. Sind wir schon
alle Euro-fit Euroumstellung, vollelektronische Rezeptabrechnung
und die dazugehörenden Seminaren dürfen uns
nicht von unserer Arbeit ablenken und auch davon, dass
Apothekerarbeit auch eine solche bleibt.
Dass die elektronisch unterstützte Arbeit sich nicht von
selbst erledigt, ist mittlerweile fast allen bekannt.
Es ist nicht wie bei der Dampfmaschine, die einst menschliche
Arbeitskraft radikal ersetzte. Aber, was Apothekerarbeit
ist, EDV hin oder her, muss uns allen bewusst sein.
Die Verantwortung dem Kunden gegenüber bei Beratung
und sorgfältiger Abgabe, genauso wie die Erhöhung der
Complience der Patienten zu ihrer Therapie, das muss
unsere Arbeit bleiben.
Fundiertes Wissen allein ohne die Zuwendung zu den
Kunden = Patienten bringt nichts.
Elektronische Rezepterfassung, ebensolche Bestellung
und vollelektronische Rezeptabrechnung setzen Disziplin
und Teamgeist voraus. Wo es am Betriebsklima hapert,
wird der Arbeitsablauf noch mehr gestört sein als vorher.
Die viel beschworene Teamfähigkeit der angestellten Apotheker
kann nicht vom Dienstgeber herbeigezaubert werden.
Wir angestellte Apotheker müssen diese schon
selbst bringen.
Die Kundschaft spürt das Betriebsklima jedenfalls. An der
Art der Hinwendung der Apotheker sowohl zu ihr als auch
zu den Mitarbeitern fühlt sie sich angenommen. Kompetenz
und Zuwendung, das sind die Säulen unseres Wertes
als Apotheker.
Zum Jahresausklang wünsche ich Ihnen einen schönen
Advent und eine frohe Weihnacht!
Ihr
Hanns-Peter Glaser
pharmazie sozial · 3/2001 6/2001 3

Ihre Meinung
Mitgliederbefragung 2001
Letzten Sommer wurde in unserem Auftrag eine Umfrage unter den Mitgliedern des VAAÖ
durchgeführt. Ziel der Umfrage war, die Wünsche und Bedürfnisse der Mitglieder zu erfassen,
um in der Folge zielorientierte Serviceleistungen gewährleisten zu können.
Die Spontanassoziationen zum VAAÖ sind in erster Linie positiv
oder neutral besetzt. Das Image des Verbandes wird von den befragten
Personen als zeitgemäß, engagiert und konfliktfreudig
beschrieben.
Positiv werden in erster Linie die Serviceleistungen, wie zum Beispiel
die Rechtsberatung, oder die für alle Teildienste durchgesetzte
Gleichbehandlung in der Vorrückung und die damit verbundenen
Gehaltsnachzahlungen bewertet.
Als negativ werden vor allem die Gruppenbildung und Streitereien
innerhalb der angestellten Apotheker gesehen.
Neutral stehen die Befragten dem Themenkreis um die Vertretung
der angestellten Apotheker gegenüber und interessanterweise
auch dem Gehalt und dem Kollektivvertrag.
4 pharmazie sozial · 6/2001

Ihre Meinung
Die Befragung erfolgte über Fragebögen und es haben sich über 600 Mitglieder beteiligt,
was einem Anteil von 20 % entspricht und somit – nach Angaben der Marktforscher – als
repräsentativ gilt.
Auf einer Skala von 1 bis 5 wird vor allem die Aktivität, das Engagement
bei der Interessenvertretung und die Konfliktbereitschaft
des Verbandes hoch eingeschätzt, die Sympathie und die Durchsetzungskraft
etwas geringer.
Dieses Imageprofil zieht sich quer durch alle Altersgruppen, wobei
die älteren Mitglieder allgemein höher bewerten als die jüngeren,
die dem Verband kritischer gegenüberstehen dürften.
Gründe dem VAAÖ beizutreten gibt es viele, in erster Linie wollen
die Befragten eine starke berufliche Vertretung haben. Aber auch
das ÖAZ-Abonnement und das Zeigen von Solidarität sind starke
Beweggründe für den Beitritt.
Die vom VAAÖ angebotenen Serviceleistungen sind den meisten
Mitgliedern gut bekannt und werden auch von einem hohen Prozentsatz
genutzt.
Wir danken allen Kolleginnen und Kollegen für die Teilnahme an dieser Umfrage und für das Engagement und Interesse, an der Verbesserung
ihrer Interessenvertretung mitzuwirken. Wir freuen uns über die positiven Rückmeldungen hinsichtlich unseres Services und
unserer Leistungen und hoffen, dass Sie uns auch in Zukunft weiterhin unterstützen, indem Sie Interesse an unserer Arbeit für alle angestellten
ApothekerInnen zeigen oder sogar persönlich aktiv werden.
pharmazie sozial · 6/2001 5

Sozialpolitik
Gehaltsverhandlungen für 2002
Leider ohne Ergebnis - der Apothekerverband
hat noch keine Vorstandssitzung
durchgeführt, in der unsere Forderungen
hätten behandelt werden können.
Trotzdem kam die Diskussion zwischen
den Verbänden in einigen Punkten in
Gang. Vor allem zum Lebensnettogehaltsvergleich
mit den Beamten gab es ausführliche
Erörterungen von beiden Seiten,
aber auch folgende Forderungen wurden
vom Verband der Angestellten Apotheker
bekräftigt:
❏
❏
❏
❏
Änderung der Bezahlung für die Bereitschaftsdienste
von 18 00 -20 00 Uhr, sowie Samstag nachmittags,
Fortbildung soll Arbeitszeit sein, vor allem
wenn sie von der Apothekerkammer vorgeschrieben
wird,
Abfertigung neu mit kumulierten Ansprüchen
als wichtiges neues Thema
Keine Vermischung mit der bestehenden
Zusatzaltersvorsorge der Gehaltskasse
Doch zurück zum Lebensnettogehaltsvergleich
mit den Beamten, der auf alten
Verträgen (erstmals 1921) beruht und in
den Jahren 1961-72 zwischen den Verbänden
erneuert wurde. Hier kam es zu unterschiedlichen
Interpretationen des zweigliedrigen
Vertragstextes. Wir Angestellte
interpretieren den Vertrag folgendermaßen:
1. Ändert sich durch Gesetz das
Lebensnettogehalt eines Beamten, so
muss das Lebensnettogehalt eines
angestellten Apothekers diese Änderung
nachvollziehen. In der Regel geht
Das Forderungsschreiben des Verbandes Angestellter Apotheker
Österreichs ging dem Apothekerverband Anfang September
zu, am 29. Oktober 2001 fand die erste Verhandlungsrunde
statt.
es um Gehaltserhöhungen, die
Vorrückung läuft automatisch. Verbessert
sich die Zeitlaufbahn, die die
Vorrückung in bestimmte Stufen steuert,
dann muss diese nachträgliche
gesetzliche Änderung
im Gehaltsvergleich
durch Heranziehen
der neuen
Stufen für die angestellten
Apotheker-
Innen wirksam
gemacht werden.
2. Es sind also
nicht nur 1. die
jährlichen Beam-
tengehaltserhöhun-
gen in unserem
Gehaltskassenbezug
nachzuvollziehen,
sondern 2. auch
Gehaltsverbesserungen
bei den Beamten, die sich
durch deren höhere Einstufungen,
außerordentliche Biennien oder eben auch
durch deren neues Besoldungsschema
(Grundlaufbahn) ergeben.
3. Der Apothekerverband teilt diese
Meinung nicht mehr, sondern will - im
Sinne einer Indexierung - nur die jährlichen
Gehaltserhöhungen für uns gelten lassen.
Wie hoffen aber, in den weiteren Verhandlungen
(der nächste Termin ist der 19.
November 2001) unser Ziel noch erreichen
zu können. Auch bei den anderen Forderungspunkten
hoffen wir auf zielführende
Verhandlungen ab 19.11.2001, über die
wir Ihnen dann gerne berichten werden.
V-Präsidentin Ulrike Mayer,
Referentin Sozialpolitik
Impressum:
Eigentümer und Herausgeber: Verband Angestellter
Apotheker Österreichs, gegr. 1891, Berufliche Interessenvertretung
mit Sitz in Wien.
Vereinsleitung: Mag. pharm. Hanns-Peter Glaser, Präsident,
Spitalgasse 31, 1091 Wien, Postfach 85, Tel. 404 14-
410, Fax -414, E-Mail: Verband.Ang.Apotheker@aon.at
Für den Inhalt verantwortlich: Mag. pharm. Mag. jur.
Albert Ullmer.
Verleger und Gesamthersteller: Inovamedia Print- und
Medienproduktion Ges.m.b.H., A-1231 Wien, Altmannsdorfer
Straße 154–156.
Druck: Elbemühl Druck und Verlag GmbH & Co KG.
Die Zeitschrift erscheint sechsmal im Jahr. Der Bezugspreis
beträgt S 150,– inkl. MWSt. jährlich.
Redaktion: Mag. Ulrike Mayer, Mag. Herbert Allex,
MMag. Albert Ullmer, Dr. Vera Moczarski, Mag. Ursula Thalmann,
Borislava Dimitrijevic.
Anzeigenrepräsentant: Mag. Walter Braun, 2301 Groß-
Enzersdorf, Fasanweg 18, Tel. 0 22 49/32 95; Mag. Manfred
Kommar, 1010 Wien, Hoher Markt 1/3, Tel. 01/532 08 43,
Fax 01/532 25 40-20.
Urheberrecht: Die in der Zeitschrift veröffentlichten
Beiträge sind urheberrechtlich geschützt. Alle Rechte, insbesondere
das der Übersetzung in fremde Sprachen, vorbehalten.
Kein Teil dieser Zeitschrift darf ohne schriftliche
Genehmigung des Herausgebers oder Verlegers in irgendeiner
Form reproduziert oder in eine von Maschinen,
insbesondere Datenverarbeitungsanlagen, anwendbare
Sprache übertragen werden. Auch die Rechte der Wiedergabe
durch Vortrag, Funk- und Fernsehsendungen, im
Magnettonverfahren oder auf ähnlichem Weg bleiben vorbehalten.
Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen,
Warenbezeichnungen usw. in dieser Zeitschrift
berechtigt auch ohne jede besondere Kennzeichnung nicht
zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenund
Markenschutzgebung als frei zu betrachten wären und
von jedermann benutzt werden dürfen.
6 pharmazie sozial · 6/2001

Mitglieder
Stammtisch
für angestellte ApothekerInnen
wann: Mittwoch, 12. Dezember 2001,
ab 18.30 Uhr,
wo:
Café Mozart bei der Oper,
1010 Wien, Albertinaplatz 2
Nähe U-Bahn-Station
Karlsplatz (U1, U2, U4)
„Wo drückt der Schuh – Wir helfen gerne!“
Wir freuen uns auf Ihr Kommen.
Vizepräsidentin Mag. pharm. Ulrike Mayer
wann:
wo:
Stammtisch für
angestellte ApothekerInnen und
AspirantInnen Niederösterreich
4. Dezember 2001, ab 19 Uhr
Stadtgasthaus „Zum goldenen Hirschen“,
Krems, Dreifaltigkeitsplatz 1
Wir möchten die Kontakte und den Erfahrungsaustausch aktivieren
und laden Sie dazu herzlich ein. Wir freuen uns auf Euch!
Weitere Termine 2002: 08. Jänner und 12. Februar
Mit freundlichen kollegialen Grüßen!
Mag. pharm. Elisabeth Fürst
Mag. pharm. Brigitte Hager
Stammtisch
für angestellte ApothekerInnen in Innsbruck
wann:
wo:
jeden zweiten Donnerstag im Monat
Donnerstag, 13. Dezember 2001,ab 20.00 Uhr
Gasthaus Riese Haymon, Haymongasse 4,Innsbruck
(Parkmöglichkeit ist beim Gasthaus oder in der Veldidena-Tiefgarage
in der Tschamlerstraße, nahe neuem Multiplex-Kino, vorhanden)
Wir möchten den Kontakt zwischen uns angestellten ApothekerInnen intensivieren und
laden zu einem lebhaften Gedankenaustausch zu unserem Stammtisch ein.
Wir freuen uns auf Sie! Mag. pharm. Guntram Lampert
Machen Sie Ihren Münzen Beine
... und Platz für den Euro
Kleingeld sollte rechtzeitig den Weg auf Konten und Sparkonten antreten.
Schlafmünzen müssen weg - warum nicht für einen guten Zweck!
Mit Spenden „helfen Sie helfen".
Österreichische Apothekerbank
reg. Gen. mbH, 1091 Wien, Spitalgasse 31, Tel. (01) 406 46 95-0
pharmazie sozial · 6/2001 7

Berufspolitik
Apothekerkammer
Wahlen
Gehaltskasse
VAAÖ…
für alle, die von Ihrer Zukunft mehr erwarten!
Ihre Probleme = Unsere Probleme!
Wir sind in der
Interessenvertretung
unserer Mitglieder
unabhängig.
Unsere Ziele sind in
unseren Satzungen
kontrollierbar
vorgegeben.
Der Apotheker als
moderner
Dienstleister für die
Volksgesundheit und
nicht nur ein
Bindeglied zwischen
Arzt und Patient.
Den Apothekerberuf
an moderne und
dynamische
Anforderungen
anpassen.
Zukunft gestalten
Vertrauen ist gut-eine
unabhängige
Interessenvertretung
ist besser!
Ihre Meinung ist das
„Zünglein“ auf
unserer Waage.
Fairness der Weg
partnerschaftliche
Zusammenarbeit
unser Ziel
Verpflichtende
Fortbildung während
der Arbeitszeit!
Stillstand in der
Sozialpolitik=
Rückschritt für alle!
Wir sind dagegen!
Wir sind unseren
Mitgliedern
verpflichtet und
sonst niemandem!
Gerechte Verteilung des
gemeinsamen erarbeiteten
Mehrwertes!
Unsere Aktivitäten
sind an den Nutzen
für unsere Mitglieder
gebunden.
Ja, ich gehe wählen…!
8 pharmazie sozial · 6/2001

Berufspolitik
ES GIBT NUR EINEN,
DER SICH FÜR DIE DURCHSETZUNG IHRER RECHTE STARK MACHT(E)!
1998: Gleichbehandlung
von
Teildienstleistenden
hinsichtlich der Vorrückung
im Gehaltsschema
Wir für Sie
1947: Pensionszuschuss neu
der Gehaltsklasse
1989: Dienstzeitanrechnung
Dienstzeitanrechnung
u. u. Dienstzeitaufwertung
Dienstzeitaufwertung
nebeneinander nebeneinander für Mütter für
Mütter
1949: KollV-Fähigkeit
1996: Zwei Zwei Biennien Biennien zusätz-
zusätzliche Vorrückung Vorrückung
1952: 1. 1. Kollektivvertrag
nach dem Krieg mit erhöhtem
Urlaub
1982: Neuredigierter
Kollektivvertrag
VAAÖ
1952: Einführung des des
13. Monatsgehaltes
1974/75: Arbeitszeit-
Sonderbestimmungen
für Dienstbereitschaft
1954: Eigene Vertretung
der Anstaltsapotheker
1969: Einführung der der
Ausgleichszulage
1959: Neues Gehaltskassengesetz
Gehaltskassengesetz
1963: Neue Altersversorgung
mit Härteausgleich
1962: Einführung des
14. Monatsgehaltes
1961: Lebensnettovereinbahrung
mit doppelter mit doppelter Dynabarung
Dynamisierung
Mit aller Kraft für die Angestellten Apothekerinnen und Apotheker!
Es gibt noch viel zu tun!
pharmazie sozial · 6/2001 9

Wie überprüfe ich meine
Gehaltsabrechnung
Dr. jur. Vera Moczarski
Abt. Leiterin Recht
K
eine Angst, Sie sollen nicht zu Lohnverrechnern umgeschult werden. Es ist aber sicher für jeden nützlich und von Interesse, wenn er seine
Gehaltsabrechnung – zumindest in groben Zügen – nachvollziehen und auf grundsätzliche Richtigkeit überprüfen kann. Relativ einfach
ist das für Abrechnungen im laufenden Dienstverhältnis. Endabrechnungen mit Urlaubsauszahlungen und Abfertigung und Abrechnungen,
die nicht einen ganzen Kalendermonat umfassen, sind komplizierter, hier sollten Sie – wenn Zweifel an der Richtigkeit bestehen – auf unsere
fachmännische Hilfe zurückgreifen. Zur besonders komplexen Abrechnung von Vertretungen schicken wir Ihnen auf Anforderung gerne
unseren diesbezüglichen ausführlichen Leitfaden zu.
I. Woraus besteht der laufende
Bruttobezug
1) Gehaltskassenabrechnung
Die Gehaltskasse rechnet Ihr Gehaltsstufengehalt
aufgrund Ihres Dienstausmaßes und
der im Monat im Betrieb verbrachten Tage
(für jeden Tag 1/30) inklusive der Familienzulagen
(kleine oder große Haushaltszulage,
Kinderzulagen) aus und zieht davon die Mitgliedsbeiträge
zu Gehaltskasse (4,6% vom
Gehaltsstufengehalt inkl. Familienzulagen),
Apothekerkammer (0,9% vom reinen
Gehaltsstufengehalt) und zum VAAÖ (1,5%
vom reinen Gehaltsstufengehalt) ab. Der verbleibende
Rest wird an Sie direkt überwiesen.
Allenfalls kommen vorher noch Abzüge
für Gehaltsvorschüsse, Zusatzversicherung
oder Anrechnungsbeträge für den Nachkauf
von Dienstzeiten zum Tragen. Diese Abzüge
sind für die weitere Gehaltsabrechnung nicht
maßgeblich. Eine Berechnung der auf den
Gehaltskassenanteil fallenden Sozialversicherung
und Lohnsteuer erfolgt in dieser
Abrechnung nicht.
Die Gehaltskasse übermittelt vielmehr die
Gehaltskassenabrechnung an den Betrieb
(mit einer Kopie, die als Teil der monatlichen
Gehaltsabrechnung an Sie auszuhändigen
ist), wo die Gehaltskassenbeträge in die
Gesamtabrechnung Aufnahme finden.
2) Betriebliche Abrechnung
Das vom Betrieb abgerechnete Brutto setzt
sich daher aus dem Gehaltsstufengehalt
und den allfälligen Familienzulagen (ohne
Abzug der Mitgliedsbeiträge etc.), der Ausgleichszulage
(ebenfalls aliquot nach
Dienstausmaß und den im Betrieb verbrachten
Tagen im Monat), einer etwaigen
betrieblichen überkollektivvertraglichen
Zulage, gegebenenfalls der (stellvertretenden)
Leiterzulage, den Mehrdienstleistungsentlohnungen
und der Mantelwäsche
zusammen. Bei entsprechender
Vereinbarung kommt auch ein Fahrtkostenzuschuß/Fahrtkostenersatz
in Frage. Die
Gehaltskassenbezüge werden aus der
Abrechnung der Gehaltskasse übernommen.
Nach Abzug von Sozialversicherung und
Lohnsteuer werden Sie wieder als a conto/
Vorausbezug abgezogen. Ein immer wieder
zu beobachtender Fehler ist, dass entweder
nur der um die Mitgliedsbeiträge verminderte
Auszahlungsbetrag als Bruttobestandteil
übernommen wird, wodurch die Sozialversicherung
zu niedrig ausfällt, oder nur der
Auszahlungsbetrag als a conto abgezogen
wird, was einer Übernahme der Mitgliedsbeiträge
durch den Dienstgeber gleichkommt.
a) Betriebliche Zulage über
dem Kollektivvertrag
Dieser Gehaltsbestandteil beruht auf dem
Einzelvertrag. In der Regel wird hier ein
bestimmter Betrag pro Zehntel vereinbart.
Achtung: auch die Sonderzahlungspflichtigkeit
muß vereinbart werden!
b) Mehrdienstleistungsentlohnung
Hiebei kommen für den vertretungsberechtigten
Apotheker Überstunden bei offener
oder geschlossener Apotheke außerhalb
von Bereitschaftsdiensten einerseits und ➪
10 pharmazie sozial · 6/2001

Bereitschaftsdienste (geschlossene Apotheke
mit behördlich angeordneter Dienstbereitschaft)
bei Tag (Mittagsbereitschaft,
Wochenenddienste) und bei Nacht andererseits
in Frage.
Bereitschaftsdienste bei Tag sind laut Kollektivvertrag
definitionsgemäß zuschlagspflichtige
Überstunden, wenn eine ausdrückliche
Vereinbarung über eine Abgeltung
in Geld besteht. (Ansonsten sind sie –
ungeachtet des Wochentages – im Verhältnis
1 : 1 in Zeit gutzuschreiben.) Die Grundstunde
hiefür ist für alle angestellten Apotheker
einheitlich 1/160 + 5% der Apothekergehaltskassenumlage
(dzt. S 270,–), der
Zuschlag beträgt ebenfalls einheitlich 50%
(auch an Sonn- und Feiertagen).
Sonstige Überstunden fallen an bei
Überschreitung der 8-stündigen Tages- ➪
Der Verband Angestellter Apotheker hat für die Mitglieder und deren Familien eine
Gruppen-Krankenversicherung
für die Sonderklasse mit oder ohne Selbstbehalt
inklusive Europadeckung, Reiseversicherung und Weltdeckung
Gruppen-Zusatzpension
für eine private Pensionsversicherung als zweites Standbein
Für nähere Auskünfte wenden Sie sich bitte entweder in unserer Verbandskanzlei an Frau
Karin Swatschina Tel. (01) 40414/403
oder an unseren Gruppenbetreuer Herrn Herbert Keltscha, UNIQA Versicherungen AG
Tel. (01) 602 63 82/30 Dw oder 0676/327 31 01 oder E-Mail herbert.keltscha@uniqa.at
pharmazie sozial · 6/2001 11

normalarbeitszeit einerseits und der
40-stündigen Wochennormalarbeitszeit
andererseits. Die Grundstunde ist mit 1/172
des Individuallohnes zu errechnen, inkl.
aller Zulagen (Gehaltsstufengehalt, Familienzulagen,
Ausgleichs- und überkollektivvertragliche
Zulage, Leiterzulage). Der
Zuschlag beträgt werktags (Montag bis
Samstag) von 6 – 20 Uhr 50%, nachts (20 –
6 Uhr) und sonn- und feiertags 100%
vom Grundstundenlohn.
Bereitschaftsdienste in der Nacht werden
durch den sogenannten Nachtdienstzuschlag
abgegolten, der je nach Turnus
der Apotheke unterschiedlich hoch ist:
Turnus I-III S 1.625,–
Turnus IV-V S 1.851,–
Turnus VI aufwärts S 1.905,–
Ein Bestandteil der Bereitschaftsdienstentlohnung
sind auch die Nachttaxen.
Bei alleinarbeitenden Leitern oder deren
Stellvertretern werden die Bereitschaftsdienste
bei Tag und die sonstigen Überstunden
zur Gänze, die Nachtdienste zur
Hälfte durch die Belastungszulage abgegolten,
die voll sozialversicherungs- und
steuerpflichtig ist (genaueres siehe anforderbares
Merkblatt für Urlaubs- und Krankenvertreter).
c) Mantelwäsche
Wird der Arbeitsmantel nicht im Betrieb
gewaschen bzw. gereinigt zur Verfügung
gestellt, ist dem Dienstnehmer die Reinigung
mit einem Betrag von dzt. S 45,– je Woche
abzugelten. Bei Teildiensten bis zu 4/10 steht
dieser Betrag pro 2 Wochen zu. Eine weitere
Aliquotierung nach dem Dienstausmaß gibt es
nicht.
d) Fahrtkostenzuschuß/
Fahrtkostenersatz
Dies kann ein Fixbetrag zur teilweisen Abgeltung
der Nutzung des eigenen Autos sein
oder – vor allem im städtischen Raum – die
Vergütung der Monatskarte der öffentlichen
Verkehrsmittel im Gemeindegebiet.
Wenn Sie nun das Brutto nach diesen Angaben
geprüft haben, wenden wir uns der Berechnung
der Abzüge zu:
II. Wie errechnet sich das Netto
Der Bruttobezug vermindert um die Mitgliedsbeiträge
zu Gehaltskasse, Apothekerkammer
und VAAÖ, die Sozialabgaben und
die Lohnsteuer ergibt den Nettobezug.
1) Wie berechnet man die Sozialabgaben
Unter Sozialabgaben fasst man die klassischen
Sozialversicherungsbeiträge zu
Pensionsversicherung (10,25%),
Krankenversicherung (3,4%)
Arbeitslosenversicherung (3%), sowie den
Wohnbauförderungsbeitrag (0,5%) und den
Beitrag zur Arbeiterkammer (0,5%) zusammen.
Letzterer ist mangels Mitgliedschaft von
angestellten Apothekern nicht zu bezahlen,
wird aber immer noch von vielen Lohnverrechnungsprogrammen
abgezogen.
Hier liegt ein leicht festzustellender Fehler
vor: der Sozialversicherungsbeitrag beträgt
17,15% vom Brutto (Fahrtkostenvergütung
und Mantelwäsche sind sozialversicherungsfrei).
Wurde Ihnen mehr abgezogen, prüfen
Sie, ob die Differenz 0,5% vom Brutto
beträgt, dann können Sie die Korrektur
wegen zu Unrecht berechnetem Arbeiterkammerbeitrag
verlangen.
Achtung! Das Brutto ist nur bis zur sogenannten
Höchstbeitragsgrundlage sozialversicherungspflichtig.
Diese wird jährlich
angehoben und beträgt dzt.
S 44.400,– monatlich.
2) Wie berechnet sich die Lohnsteuer
Zur Ermittlung der Lohnsteuerbemessungsgrundlage
(BMG-LSt.-LFD) werden
vom Brutto die Lohnsteuerfreibeträge in
Abzug gebracht:
* Sozialabgaben (s. II. 1)
* Mitgliedsbeiträge (s. I. 1)
* steuerfreie Überstundenzuschläge (s. II. 2) a)
* Pendlerpauschale (s. II 2) b)
* persönlicher Freibetrag laut Freibetragsbescheid
(s. II. 2) c) und die
* Sachbezüge (s. II. 2) d) hinzugerechnet.
Mantelwäsche und Fahrtkostenzuschüsse (s.
II. 2) b) sind steuerpflichtige Entlohnungsbestandteile.
Der Mantelwäsche können als
Werbungskosten die Rechnungen der Reinigungsfirma
entgegengesetzt werden.
a) steuerfreie Überstundenzuschläge
Sie haben pro Dienstverhältnis und Monat
einen Freibetrag von S 4.940,– für
Zuschläge zu Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit.
Bei angestellten Apothekern fallen
die Nachtdienstzuschläge zur Gänze, die
Nachttaxen und die Zuschläge zu ausbezahlten
Bereitschafts- oder Überstunden an
Sonn- und Feiertagen (die Grundstunden
sind voll steuerpflichtig) in diesen Freibetrag.
Zusätzlich sind die ersten 5 50% Überstundenzuschläge
pro Monat bis zu
S 590,– steuerfrei.
In diesem Bereich werden erfahrungsgemäß
oft Fehler gemacht: sei es, dass nicht beachtet
wird, dass neben den S 4.940,– noch der
zweite Freibetrag besteht oder aus 100%igen
Überstunden die 50%igen Zuschläge für den
zweiten Freibetrag nicht "herausgeschält"
werden, sei es, dass dem Lohnverrechner
nicht bekannt war, dass ausbezahlte Überstunden
an einem Sonn- oder Feiertag geleistet
wurden (bezahlter Sonntagsdienst) –
besonders auch, weil der einheitliche 50%ige
Zuschlag für Bereitschaftsdienste Sonn- und
Feiertagsdienste nicht auf den ersten Blick
erkennen lassen - sei es, dass die Nachttaxen
nicht einbezogen werden, u.a.m.
Achtung: die steuerliche Begünstigung
entfällt bei wegen Urlaubs fortgezahlter
Überstunden und Nachtdienstzuschläge –
worauf ein Rechtsanspruch besteht – nicht
aber bei Entgeltfortzahlung wegen
Krankheit. Nützlich zu wissen ist auch, dass
die Steuerfreiheit der Zuschläge entfällt,
wenn die Grundstunden nicht ausbezahlt,
sondern in Zeitausgleich genommen werden.
Hier kann eine Überprüfung Geld bringen,
über das sich sonst der Finanzminister zu
Ihren Lasten freut. Zu beachten ist, dass das
Nichtberücksichtigen von Mehrdienstleistungszuschlägen
über die Veranlagung
nicht „repariert" werden kann.
b) Pendlerpauschale
Die Kosten des Weges von und zur Arbeit
gelten als durch den Verkehrsabsetzbetrag
von S 4.000,- jährlich (in die Lohnsteuertabelle
eingearbeitet) abgegolten, sodaß ➪
12 pharmazie sozial · 6/2001

diesbezügliche Werbungskosten nur bei
den über das normale Ausmaß hinausgehenden
Belastungen der Pendler (weiter
Anfahrtsweg, keine oder unzureichende
öffentliche Verkehrsmittel – bitte Beratung
in Anspruch nehmen) geltend gemacht werden
können. Auch ein Fahrtkostenzuschuß
ist daher steuerpflichtig.
c) Freibetrag laut Freibetragsbescheid
Eine der Folgen der Geltendmachung von
Werbungskosten, Sonderausgaben und
außergewöhnlichen Belastungen ist, dass
daraus für das der entsprechenden Veranlagung
zweitfolgende Jahr ein Freibetrag
errechnet wird, der Steuerabschreibposten in
gleicher Höhe fingiert. Die Veranlagung für
dieses Jahr nimmt dann die reale Abrechnung
vor, aufgrund derer entweder Steuer
nachzuzahlen (die Ausgabepositionen waren
niedriger als die Prognose) ist oder eine
zusätzliche Rückzahlung (die Abschreibeposten
sind höher als die Prognose) erfolgt.
d) Sachbezüge
Hier kommt erfahrungsgemäß für angestellte
Apotheker vor allem im ländlichen
Bereich die Dienstwohnung in Frage. Für
die Ermittlung des einzusetzenden, die Steuerbemessungsgrundlage
erhöhenden Betrages
gibt es je nach Baujahr der Wohnung
unterschiedliche steuerliche Bewertungen.
Haben Sie auf diese Weise die Lohnsteuerbemessungsgrundlage
ermittelt, können Sie
aus einer entsprechenden Lohnsteuertabelle
den Lohnsteuerbetrag ablesen. Wenn Sie
keine Tabelle haben, ist das auch nicht
schlimm: Stimmt die Steuerbemessungsgrundlage,
ist die Wahrscheinlichkeit sehr
hoch, dass auch die Lohnsteuer für den laufenden
Bezug (LSt.-LFD) richtig berechnet
wurde, da die Lohnverrechnungsprogramme
hier meist Verknüpfungen mit den Lohnsteuertabellen
enthalten. Steht Ihnen der
Alleinverdiener- bzw. Alleinerzieherabsetzbetrag
zu (bitte Beratung in Anspruch
nehmen), sollten Sie versuchen, auf der
Abrechnung im entsprechenden Feld ein „ja“
zu entdecken.
Wie errechnet sich der Rück- oder Auszahlungsbetrag
an den bzw. vom Betrieb
Dieser Abrechnungsschritt ist eine Besonderheit,
die den angestellten Apotheker-
Innen vorbehalten ist. Überall anders ist
die Gehaltsverrechnung mit der Ermittlung
des Nettos zu Ende und dieser Betrag ist dem
Dienstnehmer vom Betrieb auszuzahlen.
Aufgrund des Gehaltskassensystems, nach
dem ein Teil des Gehaltes Brutto für Netto
von der Gehaltskasse an den Dienstnehmer
überwiesen wird, wird ein weiterer Abrechnungsschritt
erforderlich. In der Abrechnung
des Betriebes wird - wie eingangs geschildert
- der Gehaltskassenbezug zur Ermittlung der
Abgaben mitberücksichtigt. Da dieser Betrag
aber nicht vom Dienstgeber nochmals zu
überweisen ist, bzw. zum Abzug der Abgaben
nicht zur Verfügung steht, müssen letztere
zur Gänze aus den betrieblichen Zulagen
bedeckt werden und der
Gehaltskassennettobetrag (nach Abzug der
Mitgliedsbeiträge) muß vom Netto in
Abzug gebracht werden. In der Folge
kommt es je nach Höhe der betrieblichen
Bezüge zu einem positiven oder negativen
Auszahlungsbetrag. Im letzteren Fall muß
also der Dienstnehmer noch etwas an den
Betrieb zurückzahlen.
III. Abrechnung der Sonderzahlung
(Urlaubs- und Weihnachtsgeld,
13. und 14. Bezug)
Auch diese Abrechnungen können von Ihnen
in den Grundzügen nachvollzogen und überprüft
werden:
1) Sonderzahlung der Gehaltskasse
Die Gehaltskasse zahlt im Mai 1/6 der in
den Monaten Dezember bis Mai ausgezahlten
Gehaltsstufengehälter und Familienzulagen
als Urlaubsgeld und im November
1/6 dieser Bezüge für Juni bis November
als Weihnachtsgeld aus.
Diese Beträge werden ohne Abzug von Mitgliedsbeiträgen
an den Dienstnehmer überwiesen
und vom Betrieb für die Abrechnung
der Abgaben übernommen.
2) Sonderzahlung des Betriebes
nungen (Überstunden und Nachtdienstzuschläge,
Belastungszulage) sind typischerweise
nicht Bestandteil der Sonderzahlungen,
was eine gegenteilige Vereinbarung
natürlich nicht ausschließt.
Der Sonderzahlungszeitraum des Betriebes
kann nun mit dem der Gehaltskasse konform
gehen, oder aber am Kalenderhalbjahr
anknüpfen. Je nach dem ist von den sonderzahlungspflichtigen
betrieblichen Gehaltsbestandteilen
des jeweiligen Sonderzahlungszeitraumes
1/6 als betriebliche
Sonderzahlung zu errechnen.
3) Sozialversicherung (SV-SZ)
Die Sonderzahlungen (BMG-SZ) sind bis zur
insgesamt doppelten Höchstbeitragsgrundlage
sozialversicherungspflichtig,
sodaß in der Regel die erste Sonderzahlung
im Jahr jedenfalls zur Gänze dem Satz von
16,65% (kein Wohnbauförderungsbeitrag)
unterzogen wird, die zweite gegebenenfalls
nur im Ausmaß der Differenz zur doppelten
Höchstbeitragsgrundlage.
4) Lohnsteuer (LSt.-SZ)
Die Sonderzahlungen sind im wesentlichen
mit dem begünstigten Steuersatz von 6%
zu versteuern, die ersten
S 8.500,– im Kalenderjahr an Sonderzahlungen
sind steuerfrei. Überschreiten die
Sonderzahlungen 1/6 der Jahresbezüge, ist
der überschreitende Teil voll progressiv steuerpflichtig.
Dies kommt hauptsächlich dort
zum Tragen, wo es mehr als zwei Sonderzahlungen
im Jahr gegeben hat (z.B. Jubiläumsgeld).
Lassen Sie sich nicht beirren, wenn Ihre
Gehaltsabrechnung etwas anders aussieht als
unser abgedrucktes Beispiel. In einer ordnungsgemäßen
Abrechnung müssten alle
beschriebenen Abrechnungspositionen zu
finden sein. Und: wenn Sie das Erscheinungsbild
einmal durchschaut haben, ändert
es sich - solange Sie beim gleichen Dienstgeber
mit gleichem Abrechnungsprogramm
sind – nicht. Wir helfen Ihnen auch gerne
beim „Einlesen".
Die Autorin steht Ihnen in Fragen der
Gehaltsabrechnung gerne zur Verfügung:
Montag bis Freitag 8 Uhr 30 bis 16 Uhr 30
unter Tel. 01/404 14/411 und schriftlich an
die Kanzlei oder unter
verband.ang.apotheker@aon.at .
In die betriebliche Sonderzahlung ist nach
dem Kollektivvertrag jedenfalls die Ausgleichszulage
aufzunehmen. Die Leiterzulage
bei Dauerleitung ist auch eindeutig
sonderzahlungspflichtig, bei der stellvertretenden
Leiterzulage gehen die Meinungen
der Verbände hierüber auseinander. In Bezug
auf die betriebliche Zulage ist die vertragliche
Vereinbarung diesbezüglich maßgeblich
(s. I. 2) a). Mehrdienstleistungsentlohpharmazie
sozial · 6/2001 13

echtspolitik
Sehr geehrte Damen und Herren,
Sie haben in der „pharmazie sozial" über den Wegfall der Sonderzahlungsregelung
im Gehaltskassengesetz geschrieben.
Der Autor
informiert Sie gerne
Mir ist nicht ganz klar, wieso die Bestimmungen über die Sonderzahlung nicht
mehr im Gehaltskassengesetz sein sollen. Berührt das Fehlen den grundsätzlichen
Anspruch nicht Warum fehlt die Regelung nicht schon im jetzigen Gesetz War
sie gar nicht nötig
Ich möchte fragen, ob ich ohne diese Regelung einen Anspruch auf die Auszahlung
von Sonderzahlungen habe Mir wurde gesagt, einen Anspruch auf die Beschlussfassung
des Vorstandes auf Sonderzahlungen hätte ich nicht. Hat nicht der Vorstand
eine Verpflichtung, Sonderzahlungen zu beschließen, wenn solche gesetzlich
zur Auszahlung vorgeschrieben sind
Würden Sie bitte die Antwort für alle in der Vereinszeitschrift "pharmazie sozial"
veröffentlichen, weil ich glaube, dass viele Kollegen und Kolleginnen den wichtigen
Unterschied rechtlich nicht wirklich verstanden haben.
Ihren Leserbrief beantworte
ich gerne!
Ihre Fragen zur Sonderzahlungsproblematik
im neuen Gehaltskassengesetz
sind durchaus berechtigt, weil ohne
gesetzliche Grundlage ein Anspruch auf
eine Sonderzahlung nicht zusteht. Die
ausdrückliche Bestimmung war nötig, weil
durch die Einrichtung eines Anspruches
der Besoldeten die Gehaltskasse tätig werden
muss. Ansonsten bräuchte der Vorstand
gar nichts beschließen bzw. könnte
ein Mitglied nicht auf einen Beschluss des
Vorstandes für Sonderzahlungen klagen.
Mit freundlichen Grüßen
S.R.
Die Regelung wurde nach der (etwas voreiligen)
Streichung bzw. Nichtaufnahme in
den Entwurf aufgrund unserer vehementen
Reklamation wieder aufgenommen.
Auch in der Gehaltskasse wurde dann doch
erkannt, welche rechtliche Problematik
dadurch ausgelöst wurde. Eine Verbesserung
wurde nicht beschlossen.
Offen bleiben zwei Fragen:
1. Wenn sich an den Sonderzahlungen
(Rechtsanspruch und Höhe) gar nichts
ändern sollte, warum wollte „man" aufgrund
welcher rechtlichen Beratung die
Bestimmung nicht mehr im Gesetz
haben
2. Warum hat man bei der Korrektur
bzw. Wiederaufnahme ins Gesetz
nicht eine rechtlich vollständige
Regelung (gesetzlicher Anspruch
dem Grunde und der Höhe nach)
getroffen Hat man sie überhaupt
angestrebt
Die erste Frage sollte den Lesern zu
denken geben, weil ja „irgendjemand"
die Idee des Weglassens gehabt
haben muss, und die Streichung sofort
(reflexartig) umgesetzt wurde. Übrigens:
auch WKÖ-Präs. Leitl hatte schon
einmal diese Idee.
Die zweite Frage verweist auf die
Behandlung der Mitglieder durch die
Institution. Ein Übernehmen der alten
Regelung („Anzahl und Höhe der Sonderzahlungen
wird ohne gesetzliche Vorgabe
dem Vorstand zur freien Beschlussfassung,
auf die niemand einen Anspruch
erheben kann, überlassen") ins neue
Gehaltskassengesetz, bringt den Besoldeten
keinen rechtspolitischen Fortschritt
und dem Gesetz keine Modernisierung.
Es wäre ein voller Anspruch mit Angabe
der Anzahl und der Höhe der Sonderzahlungen
im Gesetz selbst – wie bei den
Bundesbeamten – vorzuziehen. Das würde
den besoldeten ApothekerInnen eine den
vergleichbaren Beamten entsprechende
Rechtsstellung geben.
Ihr MMag. Albert Ullmer
14 pharmazie sozial · 6/2001

Geschichtliches
pharmazie sozial · 5/2001 3

Halset ® -Lutschtabletten
bei Halsschmerzen