PDF-Download - flexible office netzwerk

Bürogebäude ist heute so flexibel gestaltet, dass Sie dort konzentriert arbeiten,
Räume zum Austausch nutzen und sich natürlich auch erholen können.
update: Können Sie trotz dieser Entwicklung nachvollziehen, dass Menschen die
Ungestörtheit von Einzel- oder Doppelbüros weiterhin zu schätzen wissen
Boch: Die größte Sorge der Mitarbeiter ist doch meist, ein Stück Privatheit aufgeben
zu müssen. Diese gilt es natürlich auch bei einem Open-Space-Prinzip zu schützen.
Unternehmen sollten daher im Gebäude Ruhezonen schaffen, in die sich die
Beschäftigten zurückziehen können, um sich zu entspannen und für sich zu sein.
Darüber hinaus spielt die Akustik eine entscheidende Rolle. Die Räume und Möbel
sollten die Sprachunverständlichkeit fördern, das heißt, den Lärm dahin streuen, wo
er nicht stört. Ein Arbeitplatz muss dem Menschen immer erlauben, sich wohl zu
fühlen.
update: Jeder Mitarbeiter definiert für sich diesen Wohlfühlfaktor vermutlich sehr
unterschiedlich.
Boch: Ganz ohne Zweifel. Dennoch kann ein Unternehmen das Wohlbefinden seiner
Beschäftigten positiv beeinflussen, in dem es bei der Planung eines Neubaus nicht
den Fehler begeht, wirklich jedes kleinste Detail festlegen zu wollen. Untersuchungen
zeigen, dass Mitarbeiter, die Faktoren wie Licht, Klima, den Standort ihres
Schreibtisches oder die Arbeitszeit individuell steuern können, sich an ihrem
Arbeitsplatz auch wohl fühlen.
update: Wieweit darf diese Individualität gehen
Boch: Das Unternehmen setzt die Vision, das Ziel, das mit dem neuen Gebäude
verfolgt wird. Das Leitbild, das die Kultur und die Werte der Firma beinhaltet, muss
sich gerade in einer Zentrale widerspiegeln. Sie ist die Visitenkarte des
Unternehmens, sie stiftet Identität und fördert im besten Fall Begeisterung. Diese
Rahmenbedingungen sind aus meiner Sicht nicht verhandelbar. Dennoch bleibt
genügend Spielraum, um die Mitarbeiter bei der Planung ihres neuen Zuhauses
einzubinden.
update: Haben Sie das Wort „Zuhause“ bewusst gewählt
Boch: Dieses Gefühl möchte ich doch als Firma ein stückweit bei meinen
Beschäftigten hervorrufen. Hierzu gehört sicherlich auch Serviceleistungen
anzubieten, die es mir als Mitarbeiter erlauben, mein Privat- und Berufsleben besser
miteinander zu koordinieren - sei es nun durch integrierte Einkaufsmöglichkeiten und
Sportangebote, den Kindergarten um die Ecke oder den Wellnessbereich auf der
Dachterrasse. Ein Ort zum Wohlfühlen eben. MR
Kasten:
Zur Person
Dieter Boch führt seit gut einem Jahr als Geschäftsführender Gesellschafter das
Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob), für das er seit 2004
bereits als freier Berater tätig war. Zu den Kunden des iafob zählen Der
Diplom-Psychologe arbeitete zuvor über 30 Jahre für Siemens und verantwortete