Europakarte der durchschnittlichen Lohnunterschiede

Im Durchschnitt
verdienen Frauen
in der EU 17,4 %
weniger als Männer
Schweden 17,9 %
Finnland 20 %
Estland 30,3 %
Lohnunterschiede zwischen Frauen
und Männern überwinden
http://ec.europa.eu/equalpay
Irland 17,1 %
Vereinigtes Königreich 21,1 %
Dänemark 17,7 %
Lettland 15,4 %
Litauen 20 %
GLEICHER LOHN
FÜR GLEICHWERTIGE
ARBEIT
http://ec.europa.eu/equalpay
Portugal 8,3 %
Niederlande 23,6 %
Belgien 9,1 %
Frankreich 15,8 %
Luxemburg 10 %
Deutschland 23 %
Tschechische Republik 23,6 %
Österreich 25,5 %
Slowenien 8,3 %
Polen 7,5 %
Slowakei 23,6 %
Ungarn 16,3 %
Rumänien 12,7 %
Spanien 17,6 %
Italien 4,4 %
Bulgarien 12,7 %
Griechenland 20,7 %
Ist unsere Arbeit
gleich viel wert
Malta 5,2 %
Zypern 23,1 %
Quelle: Eurostat. Übersicht über die Verdienststruktur 2006 sowie Quellen aus den einzelnen Ländern (2007) für jährliche mit der Verdienststruktur vergleichbare Schätzungen. Vorläufige Daten für EU-27, BE, BG, EE, EL, ES, FI, FR, IT, MT und UK.

DE
Abbau des Lohngefälles
zwischen Frauen und Männern
Was ist unter den Lohnunterschieden
zwischen Frauen und Männern
zu verstehen
• Im Durchschnitt verdienen Frauen in der EU
17,4 % weniger als Männer
• Unter den Lohnunterschieden versteht man
die unterschiedliche Bezahlung von Männern
und Frauen (auf der Basis der Stundenlöhne
in der gesamten Volkswirtschaft)
• In manchen Ländern weiten sich die Lohnunterschiede
zwischen Frauen und Männern aus
• Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist ein
komplexes Problem mit verschiedenen Ursachen,
die oft miteinander zusammenhängen
• Bezogen auf den gesamten Lebensverdienst
führen die Lohnunterschiede zwischen Frauen
und Männern dazu, dass Frauen niedrigere
Renten erhalten und stärker von Armut
bedroht sind
Gleiche Chancen für
Jungen und Mädchen
Sinnvoll für alle
Die Aufstiegs- und Gehaltschancen von
Frauen werden durch ihre familiären
Pflichten beeinträchtigt.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle
nimmt zu, wenn die Frauen Kinder haben
bzw. an Teilzeitarbeitsplätzen tätig sind.
Die Beschäftigungsquote von Frauen mit
abhängigen Kindern liegt nur bei 62,4 %
gegenüber 91,4 % bei Männern mit Kindern.
Über drei Viertel aller Teilzeitbeschäftigten
sind Frauen (76,5 %).
Ist unsere Arbeit gleich
viel wert
Wird ein Kind meiner
Karriere schaden
Frauen und Männer tendieren nach wie
vor zu unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern.
Frauen arbeiten oft in Sektoren, in denen
die Löhne und Gehälter im Durchschnitt
niedriger sind als in den von den Männern
dominierten Sektoren.
Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und
Männern bestehen, obwohl bereits 59 % der
Hochschulabsolventen Frauen sind.
Die Qualifikationen und Kompetenzen von
Frauen werden insbesondere in den Sektoren
unterbewertet, in denen der Frauenanteil
überwiegt.
Gleiche Arbeit,
gleiche Rente
Die Rolle von Frau und
Mann wird schon im
frühen Kindesalter durch
Stereotypen geprägt.
Traditionen und
Stereotypen, in denen sich
persönliche Präferenzen
ausdrücken mögen, können
beispielsweise die Wahl
des Bildungswegs und
die Beschäftigungsmuster
beeinflussen.
Die Lohnunterschiede
zwischen Frauen und
Männern senken das
Lebensgehalt und die
Renten der Frauen.
Beim Übertritt in den
Ruhestand haben Frauen
wegen ihrer niedrigeren
Renten ein größeres
Armutsrisiko.