Personalmarketing - Queb
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<strong>Queb</strong> - Quality employer branding<br />
share ideas – practice theory – edit values
Auf einen Blick<br />
<strong>Queb</strong> bildet ein Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding.<br />
Mit dem Zusammenschluss namhafter Unternehmen (aktuell 45 Mitglieder), bündelt der<br />
Berufsverband das relevante Wissen für ein langfristig erfolgreiches <strong>Personalmarketing</strong> und bietet<br />
Unternehmen eine zentrale Plattform zum Erfahrungsaustausch.<br />
Der 2001 gegründete Verein arbeitete bis zum Jahr 2010 unter dem Namen dapm – Der Arbeitskreis<br />
<strong>Personalmarketing</strong>. Employer Branding gewinnt in Zeiten eines stetig ansteigenden<br />
Fachkräftemangels zunehmend an Bedeutung. <strong>Queb</strong> setzt sich als ausgewiesener Experte aktiv und<br />
konsequent für ein entsprechend qualitativ hochwertiges <strong>Personalmarketing</strong> und –recruiting ein.
Mission und Ziele<br />
<strong>Queb</strong> versteht sich als Kompetenznetzwerk für innovatives Employer Branding und<br />
erfolgreiches <strong>Personalmarketing</strong> & Recruiting.<br />
Förderung des Erfahrungsaustausches auf dem Gebiet des <strong>Personalmarketing</strong>s<br />
Entwicklung von Arbeits- und Qualitätsleitlinien im Bereich <strong>Personalmarketing</strong><br />
Bildung gemeinsamer Initiativen und Plattformen entlang der HR-Wertschöpfungskette<br />
Diskussion von aktuellen Themen und Erarbeitung gemeinsamer Thesenpapiere<br />
Erhöhung der Attraktivität und Imagewerte aller beteiligten Unternehmen<br />
Identifizierung neuer Trends auf dem Arbeitsmarkt<br />
Erstellung von Benchmarks
Aktivitäten<br />
Mitgliederversammlungen<br />
Symposien, Foren, Kongresse<br />
Arbeitsgruppen (bspw. aktuell: Bachelor/Master, Mut zur Praxis, PM-Controlling, Web 2.0)<br />
Benchmarks<br />
Newsletter<br />
Bachelor Praxis Check (in Kooperation mit dem CHE)<br />
ZukunftsForum Personal (als Partner der HR Alliance)<br />
Award-Verleihungen<br />
u. v. m.
Das <strong>Queb</strong>-Selbstverständnis<br />
Produkte /<br />
Standards<br />
|<strong>Queb</strong> Blog|<br />
|<strong>Queb</strong> Award|<br />
|AG MZP|<br />
|AG Web 2.0|<br />
|AG PM Controlling|<br />
|AG Bachelor/Master|<br />
intern & extern<br />
Projekte / Innovationen<br />
|AG Web 2.0|<br />
|competitive insights<br />
& Talentmarktprognose|<br />
|AG Mobile HR Anwendungen|<br />
|<strong>Queb</strong>inar|<br />
|Youngster Forum|<br />
intern<br />
Erfahrungsaustausch / Netzwerk<br />
|(ad hoc) Benchmarks|<br />
|Mentoring|<br />
|AG Schülermarketing|<br />
|AG Diversity|<br />
|Job Visiting|<br />
|Mitgliederversammlungen|<br />
Benefits für <strong>Queb</strong>is
Definition<br />
Die <strong>Queb</strong>-Sicht:<br />
Qualität im Employer Branding, <strong>Personalmarketing</strong> & Recruiting.<br />
Employer Branding hat zum Ziel, in den Wahrnehmungen zu einem Arbeitgeber eine unterscheidbare, authentische,<br />
glaubwürdige, konsistente und attraktive Arbeitgebermarke auszubilden, die positiv auf die Unternehmensmarke einzahlt.<br />
Quality: Durch Verankerung der Marke in der gelebten Identität des Arbeitgebers wird diese Aufgabe nachhaltig,<br />
widerspruchsfrei, mit großer interner Bindungswirkung und dadurch auf hohem Qualitätsniveau umgesetzt.<br />
<strong>Personalmarketing</strong> hat zum Ziel, die Bewerberzielgruppen zu finden, zu erreichen, für das<br />
Unternehmen zu interessieren, zu begeistern, zu binden und zu passenden Bewerbungen zu<br />
motivieren.<br />
Quality: Die Aufgabe erreicht dann ein hohes Qualitätsniveau, wenn Dialogprozesse<br />
zielgerichtetgestaltet und Mitarbeiter aus den Fachabteilungen als authentische Akteure<br />
eingebunden werden.<br />
Recruiting hat zum Ziel, offene Stellen eines Unternehmens mit qualifizierten und motivierten<br />
Kandidaten zu besetzen.<br />
Quality: Der „Fit“ der Talente zur Arbeitgeberidentität ist wesentlich für den Erfolg der Besetzung. Der<br />
nachhaltige Erfolg des Recruiting wird somit durch hohe Transparenz der Arbeitgeberidentität erhöht.
Mitgliedsunternehmen<br />
accenture GmbH<br />
adidas AG<br />
AIR LIQUIDE Deutschland<br />
Allianz Deutschland AG<br />
ANDREAS STIHL AG & Co. KG<br />
Audi AG<br />
BASF SE<br />
Bayer<br />
Beiersdorf AG<br />
Bertelsmann AG<br />
BMW AG<br />
Bosch GmbH<br />
Commerzbank AG<br />
Continental AG<br />
Daimler AG<br />
Deloitte<br />
Deutsche Bahn AG<br />
Deutsche Bank AG<br />
Deutsche Post DHL<br />
Deutsche Telekom AG<br />
E.ON SE<br />
EADS Deutschland GmbH<br />
EMC Deutschland GmbH<br />
EnBW Energie Baden-Württemberg AG<br />
Ernst & Young GmbH<br />
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft<br />
Evonik Industries AG<br />
Generali Deutschland Holding AG<br />
IBM Deutschland GmbHE<br />
Infineon Technologies AG<br />
KPMG AG WPG<br />
L`Oréal Deutschland GmbH<br />
Merck KG aA<br />
Microsoft<br />
Munich RE<br />
Osram GmbH<br />
Philips GmbH<br />
PWC<br />
Procter & Gamble Service GmbH<br />
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG<br />
SAP AG<br />
Siemens AG<br />
ThyssenKrupp AG<br />
UBS Deutschland AG<br />
UniCredit Bank AG / HypoVereinsbank
Organisation<br />
Vorstand<br />
Jela Götting, Vorstandssprecherin<br />
(adidas AG)<br />
Marc-Stefan Brodbeck, Stellv. V-Sprecher<br />
(Deutsche Telekom AG)<br />
Bernd Schmitz, Finanzvorstand<br />
(Bayer)<br />
Beirat<br />
Prof. Dr. Martin Grothe<br />
Frank Hässelbarth<br />
Gero Hesse<br />
Prof. Dr. Alfred Quenzler<br />
Bernd Sander<br />
Prof Dr. Tim Weitzel<br />
Susanne Labonde, Vorstandsmitglied<br />
(SAP AG)<br />
Max Lehmann, Vorstandsmitglied<br />
(UniCredit Group)<br />
Geschäfts- und Pressestelle<br />
Susanne Hüsemann
Kontakt<br />
<strong>Queb</strong><br />
Quality employer branding e. V.<br />
Postfach 41<br />
D-61131 Schöneck<br />
Fon: +49 (0)6187 - 9020766<br />
Fax: +49 (0)6187 - 9020355<br />
Mail: info@queb.org<br />
Web: www.queb.org<br />
Blog: blog.queb.org<br />
Facebook: https://www.facebook.com/<strong>Queb</strong>.e.V<br />
Google+: http://www.gplus.to/<strong>Queb</strong>
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