Geheimsprache im Arbeitszeugnis - Zum Thema ... - Trendkraft

Veröffentlicht am: 17.10.2012, 17:30
Pressemitteilung von: schmallenberg.txt
Geheimsprache im Arbeitszeugnis - Zum Thema Arbeitsrecht:
Ralph Sauer, Kanzlei Himmelsbach & Sauer, Lahr
Die Bedeutung eines guten Arbeitszeugnisses ist erheblich höher, als oft vermutet. "Das Arbeitszeugnis
ist quasi die Visitenkarte mit der sich um einen neuen Arbeitsplatz beworben wird", betonen die
Experten der Kanzlei Himmelsbach & Sauer in Lahr. Gerade im Zusammenhang mit einer Kündigung
wird dies von vielen Arbeitnehmern leider übersehen. Dann treten eher Rechtsstreitigkeiten und der
Kampf um eine Abfindung in den Vordergrund.
"Das ist zwar verständlich, aber dennoch sollten Arbeitnehmer immer Wert auf ein gutes Arbeitszeugnis
legen", betont Rechtsanwalt Ralph Sauer, Kanzlei Himmelsbach & Sauer in Lahr. "Denn das
Arbeitszeugnis begleitet ihn den Rest des Berufslebens und gibt Aufschluss über seine Fähigkeiten und
Qualitäten." Leider ist die Sprache in einem Arbeitszeugnis nicht immer verständlich und häufig auch
irreführend, da so etwas wie ein "Geheim-Code" verwendet wird. Eine ganz eigene Zeugnis-Sprache.
Nicht jede Formulierung, die sich zunächst positiv anhört, ist es auch tatsächlich. Das hängt mit der
Pflicht der Arbeitgeber zur wohlwollenden Formulierung zusammen.
Vermeintlich positiv klingende Formulierungen in einem Arbeitszeugnis können tatsächlich eine negative
Bewertung darstellen. Es klingt doch beispielsweise gut, wenn es heißt, dass sich der Arbeitnehmer
stets bemüht hat, seine Arbeit zu erledigen - was aber nach der Zeugnissprache in Wirklichkeit eine
vernichtende Bewertung darstellt. Tatsächlich bedeutet es: Der Arbeitnehmer war unfähig eine
akzeptable Leistung zu erbringen. Doch nicht nur die Formulierung selbst ist entscheidend. Auch das
Weglassen bestimmter Textpassagen führt zu einer schlechten Note. So erwarten
Personalverantwortliche im Arbeitszeugnis einen Abschlusssatz, der Dank und Bedauern ausdrückt,
sowie Zukunftswünsche beinhaltet.
Ein Zeugnis, das eine sehr gute Leistungs- und Verhaltensbewertung ausdrückt, wird durch die fehlende
Schlussformel deshalb erheblich abgewertet. "Das Arbeitsgericht München hat daher mit Urteil vom
22.03.2012 entschieden, dass bei einem guten bis sehr guten Zeugnis die Dankes- und
Bedauernsformel nicht weggelassen werden kann", so Rechtsanwalt Ralph Sauer.
Viele Arbeitgeber schreiben Arbeitszeugnisse ohne Kenntnisse über die Bedeutung von einzelnen
Formulierungen oder solcher Schlussformeln. Es kommt daher sehr häufig vor, dass eigentlich ein gutes
Zeugnis erteilt werden sollte, aber aufgrund mangelnder Kenntnisse dieser Zeugnisregeln im Zeugnis
dann unbeabsichtigt eine schlechte Bewertung steht. "Es lohnt sich in jedem Fall, mit dem Arbeitgeber
über den Zeugnisinhalt zu verhandeln. Entspricht ein Arbeitszeugnis nicht der Leistung des
Arbeitnehmers und ist der Arbeitgeber auch nicht bereit, das Zeugnis zu ändern, kann die Änderung
gerichtlich durchgesetzt werden", erklären die Juristen der Kanzlei Himmelsbach & Sauer in Lahr. Zu
beachten ist jedoch, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis wegen drohender Ausschlussfristen
schnellstmöglich geltend gemacht werden sollten. Auch sollte ein Zeugnis verfasst werden, solange die
Aufgabenstellung und deren Bewertung aus der Erinnerung abrufbar sind. Der betroffene Arbeitnehmer
sollte sich deshalb sofort über die Rechtslage informieren. Das Arbeitszeugnis ist immerhin ein wichtiger
Türöffner für die weitere berufliche Karriere.
Die Kanzlei Himmelsbach & Sauer in Lahr berät Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Fragen rund um das
Arbeitsrecht.
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