PoP 2011 - Deloitte Human Capital News

Österreichische Post AG
Info.Mail Entgelt bezahlt
Verleihung des
betrieblichen Sozialpreises
im rahmen der PoP 2011
durch BM rudolf hundstorfer
Business Circle, Österreichs größtes Konferenzunternehmen präsentiert die
PoP 2011 - Power of People
8. Jahresforum für die Personalwirtschaft
Business Circle Jahresforum
14./15. April 2011
Rust am Neusiedler See
FAchlIchEr
lEItEr
Christian Scholz
Universität des
Saarlandes
lEADPArtnEr
MEDIEnPArtnEr
Gute Gründe für Ihre Teilnahme an der PoP 2011
› Innovativ: Impulse für das Personalmanagement - heuer mit dem
Schwerpunktthema „Social Media in der Personalarbeit“
› High-level-Know-how: Top-Trends und Best Practice in den HR-Disziplinen:
Personalentwicklung / Compensation / Recruiting / Arbeitsrecht
› Stimmungsbarometer: Optimaler Treffpunkt zum intensiven Meinungs-
und Erfahrungsaustausch mit Experten und Kollegen aus der Praxis
KEynotE SPEAKEr
Michael
Krammer
Orange
Adolf Michael
Picard
Otto GmbH & Co KG,
Hamburg
DIE ExPErtEn
Michael Albrecht
BMW Group, München
Julia Basagic
Digital Affairs
Karin Bauer
DER STANDARD
Michael Bilina
Allianz Elementar
Astrid Brunner-Peindl
SOS Kinderdorf International
Sören Buschmann
Strametz International
Renatus Capek
Atomic
Barrie Crow
StepStone Solutions
Judith Denkmayr
Digital Affairs
Ulrike Dollack
Mondi
Christian Eberherr
REWE International
Jana Eichmeyer
Kunz Schima
Wallentin RAe
Dagmar Gaugl
IBM
Jürgen Gleisberg
Alcatel Lucent
Christian Göttinger
A1 Telekom Austria
Christan Havranek
Deloitte
Leo Hemetsberger
Philosophische Praxis
Stephan Kreft
Intercell
Bernhard Krusche
Universität Klagenfurt,
Karlsruhe und Kassel
Gerhard Laga
WKÖ
Michael Lehofer
Landesnervenklinik
Sigmund Freud
Julian Mauhart
Deloitte
Anke Meier
Henkel, Düsseldorf
Norbert Pauser
Pauser&Wondrak
Ralf Peschek
Wolf Theiss RAe
Benigna Prochaska
Sage
Peter Steinkellner
PEF Privatuniversität für
Management
Ulrike Weiß
Baxter
Christoph Wolf
CMS RAe
PoP 2011 GoES SocIAl MEDIA
FAcEBooK

ExPErtEn DEr PoP 2011
32 hochKArätIGE ExPErtEn AuS DEr PrAxIS
Michael Albrecht ist Leiter Personalmarketing
International und Personalbeschaffung bei der BMW
Group / München. Neben den klassischen Recruitingaufgaben
gehört auch die Betreuung der Zeitarbeitsthemen
zu seinem Verantwortungsbereich. Vor seiner
aktuellen Funktion leitetet er u. a. das Trainingszentrum
und war für die Nachwuchsprogramme des
Unternehmens verantwortlich.
Julia Basagic ist Beraterin bei der Digital Relations
Agentur. Sie betreut Kunden in der Umsetzung von
Kommunikationsstrategien in den neuen Medien.
Bloggerin des Lifestyle-Blogs www.fanfarella.at und
Mitbegründerin des Fashionblogger-Magazins „The
Blogettes“. Zuletzt war sie für die Social Media Präsenz
von OMG! Shoes verantwortlich.
Sie twittert unter@fanfarella.
Karin Bauer leitet das Karrierenressort in der
Tageszeitung DER STANDARD. Bereits ab 1988 war sie
Redakteurin der Tageszeitung DER STANDARD, seit
1995 in der Wirtschaftsredaktion zuständig für Börsen
und Geldanlage. Sie war TV-Börsenkorrespondentin für
den Wirtschaftssender n-tv. Karin Bauer studierte
Publizistik und Theaterwissenschaft.
Mag. Michael Bilina ist seit 1989 in der Allianz
Elementar in unterschiedlichen Funktionen als
Controller, Trainer oder im Bereich Compensation
tätig. Seit 2007 Spezialist im Bereich Staffing und
Recruiting für die Themenschwerpunkte Employer
Branding und Campus Recruiting. Seit 2009 befasst er
sich mit der Darstellung der Allianz als Arbeitgeber im
Bereich Social Media.
Astrid Brunner-Peindl ist Director Human Resources,
Continent CEE/CIS/Baltics bei SOS Kinderdorf
International in Wien. Zuvor war sie Human Resources
Officer bei Metso Automation. Sie ist seit 14 Jahren im
Bereich Human Resources im internationalen Umfeld
tätig.
Sören Buschmann ist seit 1997 selbstständiger
Unternehmensberater mit Schwerpunkt Human
Resources Management und seit 2000
Geschäftsführender Gesellschafter der Strametz &
Partner Gruppe. Seine fachlichen Schwerpunkte liegen
im Bereich Employer Branding, Recruiting Solutions
und strategische Personal- u. Organisationsentwicklung
für internationale Konzerne.
Mag. Dr. Renatus Capek ist Director Legal & Human
Recources für alle Unternehmungen bei Atomic (ca.
1.600 Mitarbeiter), verantwortlich für den Ausbau des
Personalwesens, Personalcontrolling und Personalentwicklungsmaßnahmen.
Er ist Vorsitzender des
Verhandlungskomitees für die Kollektivvertragsverhandlungen
in der Holzverarbeitenden Industrie.
Barrie Crow ist Country Manager Austria & CEE bei
StepStone Solutions. Er wurde in Johannesburg,
Südafrika geboren und lebt seit über 24 Jahren in
Europa. Nachdem er mehrere Jahre als Partner von
StepStone Solutions tätig war, ist er nun in der Rolle
des Country Managers Austria & CEE tätig. StepStone
Solutions ist europäischer Marktführer mit modernsten
Lösungen für Talent Acquisition und integriertes Talent
Management.
Mag. Judith Denkmayr ist Social Media Expertin und
Geschäftsführerin der Digital Relations Agentur
„Digital Affairs“. Sie arbeitete als freie Journalistin bei
Kurier, Trend, Profil sowie als Mitarbeiterin des ZDF.
Zuletzt war sie für den Social-Media-Bereich bei ATV
verantwortlich, wo sie u.a. die erfolgreiche Digital
Relations-Strategie für das Diskussionsformat „Am
Punkt“ entwickelte. Sie twittert unter@linzerschnitte.
Dr. Ulrike Dollack ist Head of Talent Management bei
Mondi AG, wo sie für die gesamte Region Europe &
International mit 23.000 Mitarbeitern zuständig ist.
Gemeinsam mit ihrem Team ist sie auf den Executive
Level spezialisiert und deckt weiters Themen wie
Executive Recruiting, Training & Development,
Employer Branding und HR Projects ab. Nach dem
Psychologiestudium hat sie jeweils im HR-Bereich bei
T-Systems, General Motors und Baxter AG gearbeitet.
Mag. Christian Eberherr ist Bereichsleiter des
Zentralen HR-Managements der REWE International
AG. Aufgaben des Zentralen HR-Management sind die
Koordination der Personalaktivitäten aller Einzelfirmen
der REWE International als Holdingfunktion und die
Personalarbeit für die Zentralfirmen der REWE
International AG.
RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsanwältin bei
Kunz Schima Wallentin Rechtsanwälte OG. Ihre
Schwerpunkte liegen in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen
Angelegenheiten, u.a. Rationalisierungs-
und Restrukturierungsmaßnahmen,
Gestaltung sowie Auflösung von Geschäftsführerdienst-
und Vorstandsanstellungsverträgen, der Führung von
Vorstands- und Geschäftsführerhaftungsprozessen
sowie in Fragen des Gesellschaftsrechts. www.ksw.at
Mag. (FH) Dagmar Gaugl ist seit 1/2010 Diversity &
Inclusion Beauftrage IBM Österreich. Ihre zentralen
Aufgabengebiete umfassen die Umsetzung der
globalen Diversity & Inclusion Programme und
Aktivitäten in Österreich, die Kontrolle und
Unterstützung der Diversity Aktionspläne in enger
Zusammenareit mit HR und den einzelnen Business
Units und die Analyse der Diversity Scorecard im
Hinblick auf Förderung von Frauen, MitarbeiterInnen
mit Behinderung und anderer Diversity-Dimensionen.
Dipl.-Bw. (FH) Jürgen Gleisberg ist seit 2006 im
Konzern der Alcatel (seit 2008 Alcatel-Lucent), aktuell
als Leiter Human Resources im Bereich Services.
Davor war er u.a. Leiter Organisationsentwicklung
Europe & North und Global Organization Development
Consultant mit Sitz in Paris und Antwerpen.
Christian Göttinger leitet seit Juni 2010 bei A1
Telekom Austria „Talent Management & Cultural
Change“ und ist im Integration Office für Change
Management verantwortlich. Von 2005 bis Juni 2010
leitete er das Expertise Center bei mobilkom austria
und war verantwortlich für Recruiting, Personalentwicklung
mit Fokus Führungskräfteentwicklung,
Organisationsentwicklung, interne Trainer, Recruiting
und Trainingsadministration.
Mag. Christian Havranek ist geschäftsführender
Gesellschafter von Deloitte. Er berät Unternehmen in
Fragen des strategischen Personalmanagements.
Schwerpunkte: unternehmerische Gestaltung von
Entgelt- und Anreizsystemen, nachhaltiges Mobilitäts-
und Flexibilitätsmanagement.
Dr. Leo Hemetsberger betreibt eine Philosophische
Praxis in Baden und Wien; Schwerpunkt Teamentwicklung,
Führungskräftecoaching, Supervision in
Unternehmen und Verwaltungsorganisationen. Er ist
Lehrbeauftragter für Ethik und Führung an der
Theresianischen Militärakademie, leitet den postgradualen
Uni-Lehrgang für Kultur und Organisation,
spricht und schreibt zu zeitgenössischer bildender
Kunst. www.philprax.at
Michael Krammer ist seit 10/2007 CEO von Orange
in Österreich. Zuvor war er Vorsitzender der Geschäftsführung
von E-Plus in Deutschland, CEO bei tele.ring
und Leiter der Business Unit Business Customers bei
max.mobil. Seine berufliche Laufbahn begann 1991
beim ÖAMTC, wo er zuletzt als Hauptabteilungsleiter
Nothilfe und Informationsservice tätig war. Er ist
begeisterter Ausdauersportler.
Mag. (FH) Stephan Kreft ist Head of Human
Resources beim österreichischen Biotech Unternehmen
Intercell AG. Seit über 20 Jahren im General-
Management und dem Personalmanagement
multinationaler Pharmakonzerne und Finanzdienstleistungsunternehmen.
Er absolvierte eine mehrjährige
Ausbildung in Coaching, Supervision und
Organisationsentwicklung in der Schweiz.
Dr. Bernhard Krusche ist Buchautor, Lehrbeauftragter
an den Universitäten Klagenfurt, Karlsruhe und Kassel
sowie selbstständiger Organisationsberater mit dem
Schwerpunkt „Führung“ und „Veränderungsmanagement“.
Eine mehrjährige interne Beratungstätigkeit im
Daimler-Konzern und die Gründung der systemischen
Organisationsberatung osb Tübingen GmbH folgten.
Dr. Gerhard Laga ist Leiter des E-Center der WKÖ, das
alle „E-Aktivitäten“ der WKÖ koordiniert. Er vertritt
Österreich im eBusiness Support Network der EU GD
Unternehmen, ist Mitglied der EU Expertengruppe zum
Thema E-Rechnung und Mitglied in diversen Gremien,
zB. Plattform Digitales Österreich BLSG.
Prim. Univ.-Prof. DDr. Michael Lehofer ist ärztlicher
Leiter der Landesnervenklinik Sigmund Freud in Graz,
wo er davor elf Jahre lang die Psychiatrische Abteilung
leitete. Prof. Lehofer ist selbst Führungskraft und
Vorgesetzer von mehreren hundert Mitarbeitern,
Psychologe, Psychiater und Psychotherapeut. Er ist
Autor von zwei Gedichtbänden, Vortragender und
anerkannter Führungskräftecoach.
Mag. Julian Mauhart ist Partner bei Deloitte Human
Capital und leitet die Bereiche Performance &
Compensation Management, HR Transformation und
Work Solutions. Seit 1999 arbeitet er mit
österreichischen und internationalen Organisationen
an Fragen des strategischen HR Managements.
www.deloitte.at/hr
Anke Meier ist seit 1996 bei der Henkel AG & Co.
KGaA in Düsseldorf, seit 2007 ist sie für Global
Diversity & Inclusion verantwortlich und berichtet
direkt an den Vorstandsvorsitzenden der Henkel AG.
An einen zweijährigen Auslandsaufenthalt in England,
als Finanzchefin für Henkel UK und Irland, schloss sich
eine Tätigkeit in der Konzernrevision bei Henkel an.
Mag. Norbert Pauser ist Bildungswissenschafter und
seit 5/2009 Geschäftsführer der Pauser&Wondrak
Unternehmensberatung OG. Arbeitsschwerpunkte
sind Beratungen, Trainings und Projekte rund um die
Themen Diversity & Inclusion. Davor war er acht Jahre
Personal- und Diversitymanager eines Bildungsinstitutes.
www.pauser-wondrak.at
RA MMag. Dr. Ralf Peschek ist Rechtsanwalt in
Österreich und der Tschechischen Republik und EU-
Rechtsanwalt in Slowenien. Er ist seit 2000 Partner
bei Wolf Theiss Rechtsanwälte GmbH. Seine
Schwerpunkte liegen im Arbeits-, Vertrags- und
Gesellschaftsrecht sowie M&A. Dr. Peschek berät seit
1996 im CEE/SEE Arbeitsrecht.
Adolf Michael Picard ist Personaldirektor bei der
Otto GmbH & Co KG in Hamburg. Tätigkeitsschwerpunkte:
Personalstrategie, Recruitment, Personalmarketing,
Talentmanagement, Change Management
umfangreicher Organisationsveränderungsprozesse.
Er steht für permanente Innovation und Wertschöpfungsorientierung
sowie konsequente Onlineorientierung
der Personalarbeit.
Benigna Prochaska ist seit 2001 Geschäftsführerin
der Sage GmbH und ist verantwortlich für den
Geschäftsbereich HR-Software. Sie verfügt über
langjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement
und in der Entwicklung von HR-Software
Lösungen. www.sage.at/hr
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des
Lehrstuhls für Organisation, Personal- und
Informationsmanagement an der Universität des
Saarlandes sowie Dekan der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen
Fakultät. Er ist Autor der
Trendstudie „Spieler ohne Stammplatzgarantie –
Darwiportunismus in der neuen Arbeitswelt“ (2003).
Mit der Deutschen Kammerphilharmonie Bremen
entwickelte er das „5-Sekunden-Modell“, das
inzwischen zu einem allgemeingültigen Denkansatz
für Hochleistungsteams wurde und inzwischen auch
in dem Buch „Hochleistung braucht Dissonanz“
(2010) veröffentlicht wurde. www.orga.uni-sb.de
Prof. Dr. Peter Steinkellner ist wissenschaftlicher
Leiter für Personal und Organisationsentwicklung an
der PEF Privatuniversität. Tätigkeitsschwerpunkte:
Human Resource Management, Personalentwicklung,
strategisches Personalmanagement, Organisation,
Organisationsentwicklung, Coaching, Verhandlungsführung,
Sozialpsychologie.
Mag. Ulrike Weiß ist Director Human Resources bei
Baxter. Gemeinsam mit ihrem Team ist sie für das
gesamte HR Portfolio von Recruiting, Compensation &
Benefits bis hin zur Personalverrechnung für mehr als
3800 Mitarbeiter am Standort Österreich verantwortlich.
Sie absolvierte das Studium der Wirtschaftspädagogik
an der WU Wien.
RA Dr. Christoph Wolf ist Partner bei der internationalen
Rechtsanwaltskanzlei CMS Reich-Rohrwig Hainz
und zählt zu den führenden Arbeitsrechtsexperten
Österreichs. Er berät nationale und internationale
Unternehmen im kollektiven und individuellen
Arbeitsrecht. Er ist Autor zahlreicher Kommentare
und Artikel zum Thema Arbeitsrecht und zudem
Lektor an der Wirtschaftsuniversität Wien.
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at

EInlADunG zur PoP 2011
Herzlich Willkommen zur PoP 2011
8. Jahresforum für die Personalwirtschaft
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Freundinnen und Freunde unseres personalwirtschaftlichen Jahresforums!
Wer kennt sie nicht, die Schlagworte der virtuellen Netzwerke, wie twitter, XING, Facebook oder Blog. Wer aber versteht sie wirklich und weiß, wo der
wirkliche Mehrwert von Social Media für die Personalarbeit liegt? Manche Studien sprechen hier von Produktivitätsgewinnen durch die Reduktion von
Fehlentscheidungen bei Recruitingaktivitäten. Andere sind bei solchen Aussagen eher skeptisch. Nur „mitmachen“ alleine nützt nichts, denn gerade auch
Social Media erfordern Zeitaufwand, verbrauchen Ressourcen und bringen sogar Gefahren mit sich – ein Aspekt, der oft übersehen wird.
Dieses betriebswirtschaftliche Spannungsfeld wird deutlich, wenn man auf der einen Seite immer ausgefeiltere Mechanismen zur Bewerberanalyse anhand
von Internetspuren sieht, auf der anderen Seite aber Unternehmen wie die Deutsche Bahn, die explizit per Betriebsvereinbarung darauf verzichten, bei
Bewerbern Informationen über soziale Netzwerke wie Facebook einzuholen. Aus diesem Grund wollen wir uns auch mit dem Thema „Social Media Policy“
beschäftigen.
Gleichzeitig bleibt unbestreitbar, dass die „junge“ Generation mit diesen Kommunikationsmedien aufwächst und sie somit Teil ihrer „privaten“ Welt sind.
Für die zukünftige Rekrutierung von diesen jungen Nachwuchskräften muss sich die Personalabteilung möglichst frühzeitig überlegen, welche Social Media
für welche Personalmanagementfelder geeignet sind.
Beim 8. Jahresforum für die Personalwirtschaft erleben Sie live, wie Social Media funktionieren:
In diesem Jahr bieten wir Ihnen in der Tennishalle erstmalig ein ganz neues und innovatives Format – ganz im Sinne des Schwerpunktthemas.
BarCamps werden von Enthusiasten für Enthusiasten organisiert, die in einer offenen Umgebung lernen und Wissen weitergeben möchten. Eine Grundregel
dabei lautet: Es gibt keine Zuschauer, nur Teilnehmer!
In der Plenumsdiskussion „Personalmanagement als Provokation“ werden wir kontroverse Thesen aus dem HR-Bereich diskutieren. Mit Hilfe der Social
Media Technik mitmachen: Kommentare des Plenums über diese Techniken werden bei der Diskussion ebenso berücksichtigt wie verbale Rückmeldungen.
Die PoP 2011 wird sich also in guter, jahrelanger Tradition – neben einem Schwerpunktthema – auch heuer eingehend mit den Klassikern professioneller
Personalarbeit in den 4 Parallelstreams Personalentwicklung, Compensation, Recruiting und Arbeitsrecht beschäftigen. Neben aktuellen wissenschaftlichen
Erkenntnissen erwarten Sie wieder spannende Best Practice Cases und ermöglichen damit eine umfassende Betrachtung der aktuellen Herausforderungen
professioneller Personalarbeit.
Daher unsere Bitte: Kommen Sie wieder nach Rust zum Jahresforum für die Personalwirtschaft und diskutieren Sie mit Referenten und Kollegen. Wir sind uns
sicher, dass Sie auch diesmal wertvolle Anregungen für die tägliche Praxis der Personalarbeit mitnehmen können, denn es gibt in Österreich keine Plattform,
die mehr engagierte und erfolgreiche HR-Manager vereint.
Auf ein (Wieder-)Sehen in Rust!
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz
Fachlicher Leiter der PoP
JAhrESForuM Für DIE PErSonAlwIrtSchAFt
Romy Faisst
Gründerin & Partnerin, Business Circle
P.S: Erleben Sie live und hautnah, wie Social Media funktionieren: Während der PoP können Sie twittern, facebooken und voten und damit aktiv die Konferenz
und die Diskussion mitgestalten. Für Fragen zu Twitter und Facebook, wie es funktioniert, was es kann und wie es abläuft, stehen Ihnen unsere twitter- und
Facebook-Coaches mit Rat und Tat bei Seite. Sie geben Ihnen Tipps und Tricks, wie Sie professionell mit dem Medium umgehen. Lassen Sie sich inspirieren
und werden Sie aktiv im Social Web. Werden Sie unser Fan, indem Sie auf unserer Seite auf „Gefällt mir“ klicken. www.facebook.com/businesscircle
Teilnehmer der PoP 2011 bringen - soweit vorhanden - Smartphones mit.
KoMPEtEnz 4 hr - uMFrAGE
Das Institut für Managementkompetenz (imk) der Universität des Saarlandes führt gemeinsam mit Business Circle und der Tageszeitung „DER STANDARD“ vom 20. Januar
bis 20. Februar eine internetgestützte Befragung durch. Dabei möchten wir von den Personalexperten erfahren, welchen Stellenwert „Social Media“ in der Personalarbeit
einnimmt, welche Techniken zum Einsatz kommen und welchen Mehrwert der Einsatz von Social Media in der Personalarbeit liefert. Dabei kann jeder teilnehmen, denn die
Umfrage richtet sich nicht nur an Personalisten, sondern auch an Mitarbeiter und Führungskräfte, an die Geschäftsführung, an Vertreter aus Verbänden, Bildungsträger
sowie an Berater und Wissenschaftler.
Die Umfrage finden Sie ab dem 20. Januar 2011 unter www.kompetenz4HR.at.
Die Ergebnisse werden auf dem 8. Jahresforum für die Personalwirtschaft präsentiert und können im Anschluss auch elektronisch angefordert werden.
Wir freuen uns sehr, wenn Sie sich beteiligen!
DEr FAchBEIrAt
Wir bedanken uns bei den Mitgliedern des Fachbeirats für die wertvolle Unterstützung bei der inhaltlichen Konzeption der PoP 2011
Karin Bauer
DER STANDARD
Dipl.-Ing. Silvia
Buchinger
A1 Telekom
Austria
Sören
Buschmann
Strametz
International
Mag. Julian
Mauhart
Deloitte
Mag. Vera
Futter-
Mehringer
Novomatic
Benigna
Prochaska
SAGE
Mag. Bernhard
Reisner
Miba
Dr. Jürgen
Schuster
Bayer Austria
RA Dr.
Christoph Wolf
CMS RAe
Mit dem Schwerpunkt
„Social Media
in der Personalarbeit“
zIElGruPPE
Wen werden Sie auf der PoP 2011 treffen:
› Experten aus allen Bereichen des
HR-Managements wie Personalstrategie,
Personalentwicklung, Recruiting, Compensation,
Controlling, Arbeitsrecht
› Leiter Personalmanagement, Head of HR,
Leiter Recht & Personal
› Geschäftsführer mit Personalverantwortung /
Experten aus der Personal- und
Unternehmensberatung
ErFolG StEcKt An!
Mit über 600 Fachveranstaltungen pro Jahr ist
Business Circle Österreichs größtes Konferenzunternehmen.
Mehr als 1.000 Experten aus
führenden Unternehmen und Organisationen
stellen als Referenten ihr top-aktuelles Praxiswissen
zur Verfügung und veranschaulichen ihre
Erfolgsstrategien.
Davon haben im letzten Jahr über 9.000
Teilnehmer profitiert – Entscheidungsträger und
Spezialisten aus allen Bereichen der Wirtschaft.
Und jährlich werden es mehr, denn seit der
Gründung durch Romy Faisst im Jahr 1994
wächst unser Unternehmen weit über dem
Branchenschnitt.
Profitieren auch Sie von dieser Stärke. Lassen
Sie sich anstecken von unserem Erfolg!
IhrE GAStGEBEr
Jeder Themenbereich wird von einem unserer
langjährigen Partner verantwortet. Diese
Kompetenzverteilung garantiert Ihnen
Kontinuität und optimale Qualität der
Veranstaltungen.
Romy Faisst
Gründerin & Partnerin
Motto: „Seit 16 Jahren in der Branche und im
Netzwerk der besten Köpfe. Dadurch ist es
uns möglich, Trends vorauszusehen und
innovative Themen zur richtigen Zeit
anzubieten.“
faisst@businesscircle.at
Verena Feilenreiter
Organisation
feilenreiter@businesscircle.at
01/522 58 20-24
Karin Neubauer
Marketing & Sales
neubauer@businesscircle.at
01/522 58 20-27
GlEIchBEhAnDlunG
Im Folder wird auf eine geschlechtsneutrale
Formulierung verzichtet. Es sind jedoch beide
Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung
angesprochen.
www.businesscircle.at
Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at

JAhrESForuM Für DIE PErSonAlwIrtSchAFt
treffen Sie über 150 Experten
auf Österreichs
anerkanntester hr-Konferenz
tEIlnEhMErStIMMEn
DEr PoP 2010
„Vielen Dank für den tollen Event. Mit dieser
professionellen Organisation, aktuellen
Vorträgen und interessanten Menschen zählt für
mich auch diese PoP 2010 zu den besten Events,
die man in Österreich besuchen kann. Ein
Gewinn für alle Teilnehmer.“
Mag. Thomas Friedlmayer,
Head of Education, SAP Österreich GmbH
„Herzliche Gratulation zur PoP 2010! Ich finde
diese Veranstaltung wirklich toll. Das ganze
Design gefällt mir, die Stimmung, das Niveau
und die schöne Location. Man erfährt was, trifft
Leute, sieht was los ist in der Branche.
Insgesamt wieder absolut gelungen und
empfehlenswert.“
DDr. Alois Böhm, Leiter FH Studiengang
Arbeitsgestaltung & HR-Management,
bfi Wien
„Für jeden Personalverantwortlichen ein ‚Must‘
für neue Themen und neue Aspekte zu alten
Themen.“
Dr. Veronika Zügel, Head of Communication
& HR, CONSTANTIA Packaging AG
„Besonders gut gefallen hat mir die perfekte
Organisation und die Auswahl der Vortragenden.
Nicht zu überbieten!“
Ing. Wolfgang Trefil,
Leiter ZD Personal und Ausbildung,
Magistrat der Stadt Wien - MA 34,
Bau- und Gebäudemanagement
„Auch im Rahmen der PoP 2010 hat Business
Circle mit dem Themenspektrum und der
Umsetzung die eigene Nachhaltigkeit bewiesen.
Gratulation!“
Judith M. Novak, Geschäftsführerin,
ANOVA HR-Consulting GmbH
„Ein Branchentreffen, das einige Türen zu neuen
Themen wie Nachhaltigkeit oder
Wissensökonomie aufgestoßen hat.“
Prof. Dipl.-Ing. Günter Koch,
Geschäftsführer, Execupery
„Sehr toll & hochinteressant! Es hat alles gepasst.“
Mag.(FH) Stefan Eder, Personalabteilung,
Raiffeisen Holding NÖ-Wien
lEItunG SocIAl MEDIA toolS
Mag. Judith Denkmayr, Digital Affairs
FAcEBooK
Besuchen Sie uns auf unser Business Circle
Facebook Fanseite und werden Sie aktiv.
Werden Sie unser Fan, indem Sie auf unserer
Seite auf „Gefällt mir“ klicken. Schreiben Sie uns
Ihre Meinung und Ihre Themenwünsche für das
HR-BarCamp!
www.facebook.com/businesscircle
„Zwitschern“ Sie bei der PoP 2011. Lernen Sie
mit twitter umzugehen und nutzen Sie es, um
Diskussionen aktiv mit zugestalten. In nur 140
Zeichen, so genannte tweets, können Sie den
anderen Teilnehmern Ihre Meinung mitteilen.
Twitter dient sowohl dem Austausch von
Informationen, Gedanken und Erfahrungen als
auch der Kommunikation. Unsere twitter-
Coaches werden Ihnen das Medium näher
bringen und Ihnen mit Rat und Tat zur Seite
stehen, wenn Sie das erste Mal „zwitschern“.
PoP 2011
1. Konferenztag am 14. April 2011
PoP 2011 - ErÖFFnunGSPlEnuM
8.00 Empfang, Registrierung, Begrüßungskaffee
9.00 Eröffnung und Begrüßung durch Romy Faisst, Business Circle und den fachlichen Leiter der PoP 2011, Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz
9.10 Zur Lage der - personalwirtschaftlichen - Nation 2011!?
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, Universität des Saarlandes
9.30 Key Note 1 - ZUSAMMEN SIND WIR MEHR - wie HR zum Unternehmenserfolg beitragen kann
Michael Krammer, CEO, Orange
10.15 Key Note 2 - Ein Blick in eine innovative und inspirierende Online-HR-Welt
›
›
›
Inputs der HR-Strategie und Grundsätze der Personalarbeit
Social Media Nutzung bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern
Und was kommt danach?
› Die Nutzung
Plenum
neuer Technologien in den HR-Handlungsfeldern
› Portale und Workflows zur Unterstützung der HR-Prozesse
Adolf Michael Picard, Personaldirektor, Otto GmbH & Co KG, Hamburg
11.00 Kaffeepause
11.30 Der interaktive Open Space-Treffpunkt in der Tennishalle
mAG
hr-cAMP – DAS ExPErIMEnt
Was ist ein BarCamp?
Ein BarCamp ist eine Ad-Hoc-Versammlung, die aus dem Wunsch entstand, Wissen zu teilen und in einer offenen Umgebung voneinander zu lernen.
BarCamps werden von Enthusiasten für Enthusiasten organisiert und leben von ihren Teilnehmern. Es handelt sich um eine intensive Veranstaltung mit
Diskussionen, Demos und Präsentationen - dabei wird großer Wert auf Interaktion mit anderen BarCamp-Teilnehmern gelegt.
Die HR-BarCamp Spielregeln
Regel 1 Im Vorfeld nimmst du aktiv an der Diskussion der Themenschwerpunkte via Facebook teil:
www.facebook.com/businesscircle
I lIKE It!
Regel 2 Es gibt keine vorher festgelegten Präsentationen, nur Themenschwerpunkte!
Regel 3 Wenn du präsentieren willst, schreibe deinen Namen in einen Slot mit dem Themenschwerpunkt,
I DISlIKE It!
der dich am meisten interessiert.
Regel 4 Wenn du präsentierst, stellst du dich nur mit 3 Schlagworten vor.
Regel 5 Statements dauern maximal 5 Minuten oder kürzer, wenn es das Publikum so will. Zu jeder Zeit ist es möglich,
eine Frage an den Speaker zu stellen oder offen über seine Statements zu diskutieren. Danach geht es weiter mit dem nächsten Statement.
Regel 6 Das HR-BarCamp lebt von der aktiven Teilnahme an den Statements und Diskussionen. Es gibt keine Zuschauer, nur Teilnehmer!
Regel 7 Die Regel der zwei Füße! Wenn dir ein Thema nicht gefällt, du nichts dabei lernst und auch nicht aktiv mitdiskutieren möchtest, dann nimm deine Füße in die
Hand und gehe zum nächsten Slot. Keiner ist dir böse und keiner schaut komisch. Das ist BarCamp pur!
12.45 Gemeinsames Mittagessen und Möglichkeit zum Besuch der Fachausstellung
14.15 Parallel-Workshops: Wählen Sie zwischen folgenden Spezialthemen
orGAnISAtIonSEntwIcKlunG PhIloSoPhISchES cAFé IntErnAtIonAlISIErunG
Der Umgang mit Geschwindigkeit und
Komplexität. Am Beispiel der Fusion mobilkom
austria/Telekom Austria
› Komplexität und Dynamik eines Fusionsprozesses
aus systemtheoretischer Perspektive
› Warum Merger nicht nur als betriebswirtschaftliche
Vorgänge betrachtet werden sollten
› Risiken & Stolpersteine in Fusionsprozessen
› Inside-Out: Die Fusion von mobilkom austria und
Telekom Austria aus Sicht der OE
› Prozessdesign und Maßnahmen / Empfehlungen
Christian Göttinger,
A1 Telekom Austria
Dr. Bernhard Krusche, Universität Klagenfurt,
Karlsruhe und Kassel
15.45 Gemeinsame Kaffeepause und Möglichkeit zum Besuch der Fachausstellung
MoDErIErtE PlEnuMSDISKuSSIon
16.15 Personalmanagement als Provokation
Univ-Prof. Dr. Christian Scholz präsentiert dem Plenum zehn provokante Thesen aus dem HR-Bereich. Das Plenum kann via Social Media Technik
über jede These anonym voten und twittern. Karin Bauer (DER STANDARD) greift als Moderatorin die Voting- und twitter-Kommentare auf und leitet
die Diskussion. Kommentare des Plenums werden bei der Diskussion ebenso berücksichtigt wie verbale Einwände. Dieses Interaktionsformat soll
dem diesjährigen Hauptthema der PoP Rechung tragen.
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, Universität des Saarlandes
Moderation der Diskussion zwischen Teilnehmern und Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz, Karin Bauer, DER STANDARD
Plenum
17.30 Prim. Univ.-Prof. DDr. Michael Lehofer zum Thema: Veränderungsbereitschaft und Flexibilität aus psycho-logischer Sicht
18.15 Ende des 1. Konferenztages
19.00 Empfang im Foyer des Seehotels
Identität auf Abruf - Eine Erwiderung
„Das Ich das Wir, und das Wir das Ich
ist.“ Hegels Satz zum erwachenden
Selbstbewusstsein beschreibt die
Wechselwirkung der Individuen als Anerkennung
und Miteinander in verschiedenen gesellschaftlichen
Verhältnissen. Wenn Kommunikationsmittel
Einfluss auf Selbsteinschätzung und Identität
haben, dann bewirkt das Web 2.0 hier Neues.
Oder erzeugt eine gehypte Medienblase nur heiße
Luft, wenn man von Extremen auf allgemeine
Verhältnisse schließt. Dagegen hilft – gemeinsames
Nachdenken im philosophischen Café.
Philosoph Dr. Leo Hemetsberger
Gastgeber: Sören Buschmann,
Strametz International
Internationalisierung mit Schwerpunkt
virtuelle Teams führen, managen & motivieren
› Generation „Führen 2.0“
› Chancen und Grenzen der virtuellen Führung
› Vertrauen und Identität über Distanz aufbauen
oder „Aus den Augen aus dem Sinn“?
› Arbeit im virtuellen Team strukturieren oder tut
hier jeder was er will?
› Effizient über Distanz kommunizieren oder
bestimmen die Medien wie wir kommunizieren?
› Mitarbeiter aus der Ferne orientieren oder muss
ich mich selbst auf Kurs halten?
› Das virtuelle Team entwickeln oder „Ist sich
jeder selbst der Nächste?“
Astrid Brunner-Peindl, SOS Kinderdorf Intern.
Dipl.-Bw. (FH) Jürgen Gleisberg,
Alcatel Lucent Deutschland
Moderation: Mag. Julian Mauhart, Deloitte
19.15 Feierliche Verleihung des betrieblichen Sozialpreises durch BM Dr. Rudolf Hundstorfer, Bundesministerium für Soziales und Konsumentenschutz
20.00 Gemeinsames Abendessen und anschließende PoP-Party. Dieser Abend bietet Ihnen ausreichend Gelegenheit, Kollegen und Referenten persönlich
kennen zu lernen und Kontakte zu knüpfen.
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at

PoP 2011 - PArAllEl-worKShoPS
9.00 Parallel-Workshops: Wählen Sie zwischen folgenden Workshops. Sie können nach jedem Workshop den Stream wechseln.
10.05 Kurze Unterbrechung und Möglichkeit, den Stream zu wechseln
10.15 Parallel-Workshops: Wählen Sie zwischen folgenden Workshops. Sie können nach jedem Workshop den Stream wechseln.
11.20 Gemeinsame Kaffeepause und Möglichkeit zum Besuch der PoP-Fachausstellung
11.50 Parallel-Workshops: Wählen Sie zwischen folgenden Workshops. Sie können nach jedem Workshop den Stream wechseln.
PErSonAlEntwIcKlunG III coMPEnSAtIon III rEcruItInG III ArBEItSrEcht III
3
12.15 Kurzes Power-Break
ABSchluSSPlEnuM
JAhrESForuM Für DIE PErSonAlwIrtSchAFt
PErSonAlEntwIcKlunG II coMPEnSAtIon II rEcruItInG II ArBEItSrEcht II
2
Social Communities
im
Recruiting
› Social Media – Segen oder Fluch
› Facebook, YouTube & Co. aus der
Recruitingsicht
› Anwendungsbeispiele im
Unternehmen
› CUBE, die Plattform für die BMW
Nachwuchsprogramme
Michael Albrecht,
BMW Group, München
Aus- und Weiterbildung mit
Fokus E-Learning bei Baxter
› Ist E-Learning „die“ Lernform der
Zukunft? Zu jeder Tages- und Nachtzeit
verfügbar, flexibel, anwender- und
anwendungsorientiert, kostengünstig,
sofortiges Leistungsfeedback und
Lernzielkontrolle möglich etc.
› Voraussetzungen für erfolgreiches,
konzernweites E-Learning
› Vorteile, aber auch Grenzen der
Anwendung
› Praxisbeispiele
› Der Betriebsrat und E-Learning
Dr. Ulrike Dollack, Mondi
Mag. Ulrike Weiß, Baxter
Workflow gestütztes, integriertes
Performance, Compensation und
Talent Management
› Die Basis: Deloitte Job Architecture und
globales Competency Profiling
› Die wesentlichen Prozesse und
qualitätssichernde Schleifen
› Integration von Performance und Talent
Management
› Merit Grid als Methode
› IT - gestützte Workflows – Was sie in
der Wahrnehmung der Führungsauf-
gabe verändern – ein Praxisbericht
Mag. Christian Havranek, Deloitte
Konzeption einer nachhaltigen
Personalvergütung
› Notwendigkeit: Warum geht uns das
Thema alle an?
› Anforderungen: Welche gesetzlichen
und faktischen Verpflichtungen gibt es?
› Aufbau: Wie sieht ein nachhaltiges
Vergütungskonzept idealerweise aus?
› Beispiele: Erfolgreiche Umsetzung in
der Praxis
Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz,
Universität des Saarlandes
PoP 2011
2. Konferenztag am 15. April 2011
PErSonAlEntwIcKlunG I coMPEnSAtIon I cASE - StuDIES D. PoP- PArtnEr I rEcruItInG I ArBEItSrEcht I
Personalentwicklung und
Diversity & Inclusion
› Bedeutung von D&I für Henkel --
der Business case
› Einbettung von D&I in die strategischen
Prioritäten der Henkel Gruppe
› Wo treffen sich Personalentwicklung
und Diversity? Einige ausgewählte
Beispiele aus unserem Talent
Management Prozess.
Was ist die Arbeit wert?
› Ein Erfahrungsbericht über die
Einführung einer Vergütungsstrategie
jenseits traditioneller Hypothesen in
der REWE International AG und eine
Erkenntnis zur Frage „ist Fairness
definierbar?“
Infotainment 1durch Allianz HR in Recruiting 2011: Analyse der
Social Media
aktuellen Trends im sich
› Wie kann HR Social Media User
permanent wandelnden
unterhalten, aktivieren, langweilen?
Umfeld des Internets
› Welche Zielgruppen brauchen welche › Aktuelle empirische Studie
Ansprache?
› Kandidatensicht: Verhalten & Erwar-
› Erfolgsbeispiele und andere Learnings tungen / Trends und Medien,
aus der Allianz Österreich für internes Bedeutung von Web 2.0
und externes Employer Branding über › Unternehmersicht: Matching der
Social Media
Methoden, Analyse der Abweichungen
› Gibt es Risiken der HR-Arbeit in Social & Schlussfolgerungen, Potenziale des
Media?
Social Media Recruiting
Benigna Prochaska, Sage
Spannende OGH-Entscheidungen
seit der letzten PoP im April 2010
› Kündigungsschutz bei Änderungskündigungen
› Sozialvergleich bei Kündigungsanfechtung
› KV-Pensionen im Betriebsübergang
› Überstunden: Nachweispflicht?
› Vertragsstreitigkeiten-Klage durch BR?
› Konkurrenzklausel bei niedrigen oder
variablen Einkommen
› Ungerechtfertigter Austritt:
Absicherung durch Konventionalstrafe?
› Welche Arbeitnehmeransprüche
umfasst ein Vergleich?
Anke Meier,
Mag. Christian Eberherr,
Mag. Michael Bilina,
Prof. Dr. Peter Steinkellner, PEF RA MMag. Dr. Ralf Peschek,
Henkel, Düsseldorf
REWE International
Allianz Elementar
Privatuniversität für Management Wolf Theiss RAe
cASE - StuDIES D. PoP-PArtnEr II
Best Practice Talent Acquisition:
Bewerbermanagement in der Cloud
› Talente finden, einstellen und binden -
Die Implementierung einer modernen
Talent Acquisition-Softwarelösung
› Strategische Ausrichtung IT-gestützter
HR-Prozesse im Bewerbermanagement
› Abstimmung: Mitbestimmungsgremien
› Individuelle Anpassbarkeit für spezifische
Bedürfnisse und Fachbereiche
› Ausblick auf Chancen und Möglichkeiten
durch die Einbindung sozialer
Netzwerke in den Bewerberprozess
Barrie Crow,
StepStone Solutions
cASE - StuDIES D. PoP-PArtnEr III
Was ist Headhunting eigentlich wert?
Ein tiefer Einblick wie Headhunter
arbeiten, worauf es ankommt und
welcher Preis dafür gerechtfertigt ist
› Überblick im Bewerbermarkt
› Neue Formen der Bewerberansprache
› Die Blackbox Headhunting – was tun
HH wirklich?
› Der Headhunting Prozess
› Honorargestaltung von Headhuntern –
was ist das wirklich wert?
› Erfolgsabhängige Honorare und
Mehrfachbeauftragung
› Das Strametz Modell & Diskussion
Sören Buschmann,
Strametz International
Marktorientierte Produktion durch
größtmögliche Flexibilität
› Kostenoptimierung & Marktnähe
› Ganzjahresarbeitsplätze anstelle
befristeter Saisonarbeit
› Arbeitsrechtliche Hürden &
notwendige Rahmenbedingungen
› “Job Rotation” innerhalb der Produktion
für “Key People” in “Low Season”
Mag. Dr. Renatus Capek,
Atomic
Mit Executive Performance Controlling
die Unternehmensentwicklung besser
verstehen und forciert gestalten
können
› Migration und Integration „Mythos
Migration?“
› Bedeutung für Unternehmen - von
multi- bis transkulturell
› Handlungsfelder- und Ansätze für
Unternehmen
› Good Practice Beispiele von IBM
Mag. (FH) Dagmar Gaugl, IBM
Mag. Norbert Pauser,
Pauser&Wondrak
high-level-Know-how: toptrends
und Best Practice der
wichtigsten hr-Disziplinen
Gestaltung von Dienstverträgen:
Möglichkeiten nutzen - teure Fehler
bei Einstellungen und im laufenden DV
vermeiden?
› Gleichbehandlung und Einkommenstransparenz
sowie Angabe des
Mindestlohns in Jobanzeigen
› Rückzahlung von Ausbildungskosten
› Vereinbarungen über leistungsbezogene
Prämien
› Änderungen b. Kündigungsanfechtung
› Betriebsurlaub nach wie vor unzulässig?
› Internationaler Dienstvertrag?
RA Dr. Jana Eichmeyer, LL.M.
Kunz Schima Wallentin RAe
New and Social Media:
Gesetzliche Fallen aus
Unternehmenssicht:
Facebook, twitter, etc:
› Zulässigkeit privater Nutzung
(un-) zulässig?
› Folgen der Nichtregelung
› Gestaltungsmöglichkeiten: Beschränkungen,
Gestaltungsmöglichkeiten,
Betriebsvereinbarung
› Kontrolle: Datenschutzgesetz, Rechte
des Betriebsrates, Sanktionen
(Entlassung, etc.)
Mag. (FH) Stephan Kreft, Intercell
RA Dr. Christoph Wolf, CMS RAe
12.30 Abschlusssession zum Thema Social Media Policy
Die Abschlusssession geht in diesem Jahr der Frage nach, wie Unternehmen ein internes Regelwerk zum Umgang mit Social Media erstellen können, das zunehmend eine wichtige Rolle spielt. Zum Einsatz kommt
das „Draft-Resolution“-Verfahren, bei dem im Vorfeld eine erste schriftlich-fixierte Idee über den Inhalt einer Social Media Policy existiert, die dann bei der Abschlussrunde im Plenum zur Diskussion gestellt wird.
Drei weitere Vertreter (der Prediger, der Datenschützer, der Controller) präsentieren ihre jeweilige Sichtweise und Anforderung an eine Social Media Policy.
Julia Basagic (Digital Affairs), die Predigerin: Vertreter der Generation Y, die in ihrem Privatleben ganz selbstverständlich Social Media nutzt und ständig Freunde und Kollegen von der Nützlichkeit überzeugen will.
Der Datenschützer: Social Media kennt er nur durch seine Kinder, selbst benutzt er es aber nicht. Persönlichem Datenaustausch steht er skeptisch gegenüber.
Dr. Gerhard Laga (WKÖ), der Controller: Fragt nach dem Nutzen hinter Social Media. Welche Kosten entstehen, welchen Mehrwert gibt es? Findet man einen Business Case?
Plenum
Leitung der Abschlusssession: Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz agiert als Moderator und sichert die mit dem Plenum und Diskutanten getroffenen Änderungen des Drafts.
14.00 Gemeinsames, abschließendes Mittagessen
15.15 ENDE der PoP 2011
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at

PArtnEr DEr PoP 2011
lEADPArtnEr
CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH
CMS Reich-Rohrwig Hainz – das sind 40 Jahre Erfahrung im internationalen
Rechtsberatungsgeschäft. Das sind 125 hochspezialisierte
JuristInnen, die in allen Fragen des Wirtschaftsrechts beraten – M&A,
Banking & Finance, Gesellschaftsrecht, Real Estate, Steuerrecht,
Arbeitsrecht, IP- und IT-Recht, Vergaberecht. Das sind eigene Büros in
Wien, Belgrad, Bratislava, Brüssel, Kiew, Ljubljana, Sarajewo, Sofia und
Zagreb – eine umfassende Präsenz in Südosteuropa. Die Zugehörigkeit zu CMS macht zudem die Expertise
von über 2.400 JuristInnen an mehr als 50 Standorten in ganz Europa verfügbar, davon alleine rund 500 in
der der CEE/SEE-Region. CMS Reich-Rohrwig Hainz ist Österreichs führende und größte Sozietät im
Arbeitsrecht und berät Mandanten aus allen Branchen. Der Schwerpunkt liegt dabei neben der Beratung in
sämtlichen individualarbeitsrechtlichen Fragen auf dem kollektiven Arbeitsrecht. Komplexe
arbeitsverfassungsrechtliche Fragen zählen zu den Spezialgebieten von CMS. Viele der AnwältInnen von
CMS Reich-Rohrwig Hainz waren als AssistentInnen oder UniversitätsdozentInnen tätig und konnten das
Arbeitsrecht in Literatur und Rechtsprechung entscheidend mitprägen. Die einzigartige Kombination aus
wissenschaftlicher Expertise und umfassender praktischer Erfahrung verschafft CMS in Österreich seit
Jahren die Spitzenposition in allen einschlägigen Rankings – so zum Beispiel als Employment Law Firm of
The Year 2008 und 2009, Tier 1 bei Legal 500, PLC Which Lawyer? und Chambers Europe.
› www.cms-rrh.com
Sage GmbH
Der Geschäftsbereich HR-Software der Sage GmbH bietet mit
Fachkompetenz und Innovationskraft hochwertige Softwarelösungen für
alle Bereiche des Personalwesens. Sage dpw ist bei über 1000 Kunden in
Österreich implementiert – vom mittelständischen bis zum
multinationalen Unternehmen. Die HR-Gesamtlösung umfasst Personalverrechnung mit dpw-Lohn,
Arbeitszeitmanagement mit dpw-Zeit, Reisespesenmanagement mit dpw-Reise, Aus- und Weiterbildungsmanagement
mit dpw-Bildung, Personalentwicklung mit dpw-Manager und Bewerbermanagement mit dpw-
Bewerber. Sage HR | next generation hr-software ist ein völlig neuartige Produktlinie mit Web 2.0
Technologie. Sage HR ist die ideale Ergänzung zu etablierten Payroll-Systemen, kann international
eingesetzt werden und wird Ihre User durch Simplicity, Joy of Use, Mobility und Security begeistern. Mit
Sage HR | Bewerbermanagement können z.B. automatisiert Bewerberdaten aus CVs übernommen werden
oder Apps auf Smartphones oder iPads genutzt werden. Ein interaktives Dashboard oder die Verlinkung zu
Xing, Facebook oder GoogleMaps sind mit dieser innovativen Systemarchitektur eine Selbstverständlichkeit.
Der Geschäftsbereich HR-Software, entstand aus der dpw H.R. Software GmbH und verfügt mit 60
HR-Spezialisten über 38 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Software. Die Sage GmbH ist ein Unternehmen der
britischen Sage-Gruppe, die mit rund 13.100 Mitarbeitern und 6,2 Millionen Kunden weltweit der
drittgrößte Anbieter von betriebswirtschaftlicher Software und Services ist.
Kontakt: Sage GmbH, Geschäftsbereich HR-Software, Stella-Klein-Löw Weg 15, 1020 Wien,
Tel: +43/1/277 04-0, info@sagehr.at
› www.sagehr.at, www.dpw.at
GolDPArtnEr
StepStone Solutions GmbH entwickelt Software, mit der Sie Talente finden,
binden, managen und entwickeln können. Unsere Lösungen für Talent
Acquisition und Talent Management sind weltweit in vielen Sprachen verfügbar
und problemlos per Webanwendung zu erreichen. Unsere erfahrenen Experten
unterstützen Sie überall auf der Welt schnell und verlässlich bei der Einrichtung
Ihrer HR-Software – ob als SaaS oder On-Premise-Lösung – so gewährleisten wir einen schellen Return-on-
Investment. Über 1.600 Unternehmen in 40 Ländern verbessern durch unsere Software täglich ihre
Performance, implementieren effektive Personal-Strategien und unterstützen ihre Mitarbeiter bei der
erfolgreichen Karriereentwicklung. StepStone Solutions ist in 16 Ländern aktiv und beschäftigt 550
Mitarbeiter. Zu unseren Kunden zählen globale Unternehmen wie Alibaba, Andritz, Bank of China
International, Carlson Wagonlit, France Telecom, Deloitte, Deutsche Telekom, Heineken, Lufthansa, Kruger
Products, PUMA, OMV, VIH und Virgin Atlantic.
Kontakt: StepStone Solutions Austria GmbH, Frankenberggasse 13/17, 1040 Wien,
Tel: +43/1/4050068-0, Fax: +43/1/4050068-50, E-Mail: at@stepstonesolutions.com
› www.stepstonesolutions.at
SIlBErPArtnEr
Kaba GmbH bietet seinen Kunden wegweisende und umfassende
Lösungen für Sicherheit, Organisation und Komfort in der Zeiterfassung,
Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung. Als führender Hersteller
dieser Systeme bietet Kaba Standardschnittstellen zu Systemen wie SAP
oder Microsoft Dynamics AX und vieler weiterer namhafter Softwareanbieter an. Kaba blickt auf eine über
145-jährige Tradition zurück. Das Unternehmen ist wichtiger Know-how-Träger und Technologieführer bei
verschiedenen Lösungen.
Kontakt: Kaba GmbH, Ulrich-Bremi-Straße 2, 3130 Herzogenburg, Tel: +43 (0) 2782 808 0,
Fax +43 (0) 2782 808 5505, office@kgh.kaba.com
› www.kaba.at
karriere.at GmbH
karriere.at ist Österreichs führendes Online-Portal, wenn es um Jobs,
Karriere und Stellenangebote geht. Das Grundprinzip: Tausende Jobs bei
österreichischen Top-Unternehmen werden den mehr als 800.000
monatlichen karriere.at-Besuchern präsentiert. karriere.at verfügt über ein stetig wachsendes Recruiting-
Netzwerk zur zielgruppengerechten Ansprache der richtigen Kandidaten. Via karriere.at und die Partnerseiten
(z.B. MSN, Wirtschaftsblatt) erreicht die österreichische Jobbörse rund drei Millionen potenzielle
Bewerber. Eine wichtige Rolle spielt bei karriere.at der Servicegedanke: Neben einer Fülle an Informationen
und Tools bietet karriere.at ein umfassendes Social Media Angebot. Im karriere.blog (http://www.karriere.
at/blog), auf Facebook (http://www.facebook.com/karriere.at) und Twitter (http://www.twitter.com/
karriere_at) werden tagesaktuell die wichtigsten News, Tipps und Trends aus der Job- und Karrierewelt
präsentiert. Kontakt: karriere.at GmbH, Ferihumerstraße 15, 4040 Linz; Tel: 0732/908200-0
› www.karriere.at
Deloitte
Deloitte ist eines der größten Wirtschaftsprüfungs- und –
beratungsunternehmen in Österreich und mit dem abgelaufenen
Geschäftsjahr erstmals sowohl in Umsatz als auch in
Mitarbeiterstärke das weltweit führende Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Experten der Gebiete
Steuern, Wirtschaft, Recht, und Human Capital bündeln ihr Fachwissen mit spezifischen Branchenkenntnissen.
Leistungen präzise am Punkt für viele Branchen, ist die Grundlage der Unternehmensphilosophie.
70 Partner und rund 900 hoch qualifizierte Mitarbeiter verbinden die Vorteile eines weltweiten
Netzes mit lokaler Erfahrung und Präsenz. Neben dem Hauptsitz in Wien, bietet Deloitte mit Büros in
Eisenstadt, Graz, Innsbruck, Klagenfurt, Linz, Salzburg und St. Pölten Marktkenntnisse vor Ort. Deloitte
berät und prüft rund zwei Drittel der Marktkapitalisierung am Prime Market der Wiener Börse, das größte
Portfolio österreichischer Stiftungen mit der größten Asset-Basis sowie 81% aller Fortune 500
Unternehmen weltweit. Deloitte Human Capital berät mit derzeit 100 Mitarbeitern in HR Consulting und
Services eine Vielzahl von Kunden in allen Branchen, von Kleinunternehmen bis hin zu multinationalen
Konzernen und ist damit das größte HR-Consultingunternehmen in Österreich. Deloitte Österreich ist im
Eigentum der österreichischen Partnerschaft und Mitglied von Deloitte Touche Tohmatsu Limited, einer
„UK private company limited by guarantee“ und ihrem Netzwerk von Mitgliedsunternehmen. Dieses
weltweite Netzwerk umfasst rund 170.000 Mitarbeiter/innen in 140 Ländern.
Kontakt: Mag. Christian Havranek, Geschäftsführer und Partner, Renngasse 1/Freyung, A-1013 Wien,
Tel: +43/1/537 000, office@deloitte.at
› www.deloitte.at
Strametz International
ist eine umfassende Beratungsholding mit dem Ziel,
Unternehmen im Bereich Human Resources weiterzuentwickeln.
Mit der Spezialisierung auf 4 essentielle
Fachbereiche werden maßgeschneiderte HR Lösungen für
Unternehmen entwickelt und umgesetzt:
› Organisationsentwicklung, PE Konzeption und Diagnostik (STRAMETZ INTERNATIONAL)
› Einzigartige Executive/Management Search im deutschsprachigen Raum mittels transparenten
Suchprozessen, die für Auftraggeber neue qualitative Maßstäbe setzen (STRAMETZ & PARTNER,
Wien/Frankfurt)
› Simulationsgestütze Trainings mit Fokus auf Führung, Sales und Social Skills für unternehmensweite
Qualifizierung (STRAMETZ QUALIFYING)
› Beratung und Training für Projekt- und Prozessmanagement (DYNACT)
Zusätzlich bietet Strametz International mit seinem Tochterunternehmen TODAY EXPERTS die Möglichkeit,
Experten aus den wichtigsten Unternehmensbereichen zur Verfügung zu stellen, die fallweise in Projekte
eingesetzt werden oder interimistisch Verantwortung übernehmen.
› http://strametzinternational.com
SIlBErPArtnEr
Master HR Consulting GmbH, ein Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen,
fokussiert auf den Bereich der Eignungsdiagnostik
als ergänzende Basisinformation für viele HR Projekte.
Die Produkte und Leistungen sind auf den gesamten Zyklus von
Beschäftigungsverhältnissen abgestimmt, wie Unterstützung bei
Auswahlprozessen (extern/intern), PE-Prozesse (Motivationsfaktoren, Karriereplanung, Assessment Centers,
Outplacement), Organisationsfragen und Restrukturierungen. Führungskräfte werden unterstützt,
um richtige und nachvollziehbare Personalentscheidungen noch besser zu treffen. Master Management
International hat die von internationalen wie auch mittelständischen Unternehmen eingesetzte Potenzialanalyse
MPA, die Kompetenzanalyse MCA, die Master Motivation EASI und das erfolgreiche Verkäuferprofil
MSA entwickelt. Diese lassen sich als produktivitätssteigernde Methoden bedarfsgerecht in unternehmensspezifische
Prozesse einbetten. Nutzen Sie die Möglichkeit einer Analyse!
Exklusiv für PoP 2011 Teilnehmer mit E-Mail an office@master-hr.at. Gültig bis 22.4.2011.
Kontakt: Master HRC GmbH, Fischhof 3/6, 1010 Wien, Tel: +43/1/535447910, d.euler@master-hr.at
› www.master-hr.at
Die SAP AG, mit Hauptsitz in Walldorf (Deutschland), ist der weltweit führende
Anbieter von Unternehmenssoftware und Dienstleistungen, mit denen Firmen
jeder Größe und in über 25 Branchen ihre Geschäftsprozesse auf Wachstum
und Profitabilität ausrichten können. SAP-Anwendungen sind bei mehr als
102.500 Kunden in mehr als 120 Ländern im Einsatz. Gegründet 1972, ist SAP
heute der weltweit drittgrößte unabhängige Softwareanbieter, mit Niederlassungen in über 50 Ländern. Im
Geschäftsjahr 2009 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 10,7 Mrd. Euro. SAP ist an mehreren Börsen
gelistet, darunter an der Frankfurter Börse und dem New York Stock Exchange (NYSE: SAP). Die SAP Österreich
GmbH steht zu 100% im Eigentum der SAP AG und wurde 1986 als erste Auslandsniederlassung gegründet.
Rund 400 Mitarbeiter, darunter mehr als 200 für internationale Aktivitäten, werden derzeit beschäftigt. Die
Bandbreite der über 1.300 österreichischen Kunden reicht von mittelständischen Unternehmen bis hin zu
multinationalen Konzernen und Betrieben verschiedenster Branchen - von Industrieunternehmen, über
Handelshäuser, Versicherungen und Banken bis zu Organisationen der öffentlichen Hand.
› www.sap.at
TTS GmbH ist europäischer Innovationsführer für Personalentwicklung
und Mitarbeiterqualifizierung im IT- & SAP-Umfeld.
Als Lösungsanbieter unterstützen wir unsere Kunden beim >
Finden. Fördern. Halten. von Mitarbeitern.
Unsere Talent Management Consultants beraten bei der Gestaltung sowie Implementierung von Talent
Management -Prozessen und -Systemen.
Unsere Trainer & E-Learning Experten gestalten individuelle Präsenz- und Web-Based-Trainings (WBTs) und
bereiten Mitarbeiter zielgerichtet auf anstehende Veränderungen in Unternehmensabläufen und
Informationssystemen vor.
Unsere Softwaresuite „TT Knowledge Force“ erleichtert unseren Kunden die Produktion und Publikation von
Dokumentationen sowie E-Learnings.
Kontakt: TTS GmbH, Nestroyplatz 1/3/32, AT-1020 Wien, Herr Peter Rosmanith, Tel: +43 (0) 1/929 13 60,
Peter.Rosmanith@tt-s.com
› www.tt-s.com
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DIE IDEE
Bereits zum dritten Mal werden österreichische Unternehmen und Organisationen eingeladen, ihre sozialen Projekte und Maßnahmen im Rahmen der Initiative
„Betrieblicher Sozialpreis“ einer breiten Öffentlichkeit vorzustellen. Erstmalig wird der Preis von Business Circle unterstützt, wobei die Preisverleihung im Rahmen
der POP 2011 stattfindet.
Neben der Anerkennung von persönlichem Engagement und unternehmerischer Verantwortung ist es die Zielsetzung des Betrieblichen Sozialpreises, die eingereichten
Projekte anderen Unternehmen im besten Sinn des Wortes als „soziale Ideenbörse“ zur Verfügung zu stellen. Es sollen der
CSR-Gedanke in den Unternehmen gestärkt und soziale Verbesserungen angeregt werden.
Erste preisgekrönte Projekte der letzten beiden Jahre wurden auch bereits erfolgreich modifiziert und kopiert.
PROJEKTE DES LETZTEN JAHRES
Alle jene Menschen, denen geholfen werden kann oder die gefördert werden, sind Gewinner.
Der Feinkost Spezialist Schirnhofer mit seiner „Sozialen Plattform“ wurde im Vorjahr von der Jury ausgezeichnet und dient ebenso als Ideengeber für eine Fülle von
sozialen Maßnahmen, wie die prämierten Projekte „Fair Play am Arbeitsplatz“ der Privatklinik Goldenes Kreuz mit einer sehr ambitionierten Betriebsvereinbarung gegen
Mobbing und Diskriminierung oder „Gesundheitsmanagement“ von T-Mobile Austria mit umfassenden Gesundheits-Maßnahmen, die jenen (Kultur)wandel bewirken
sollen, der Freizeit und Arbeit wieder besser vereinbar macht.
Selbstverständlich eignen sich auch alle anderen nominierten Sozialpreis-Projekte der Vergangenheit als Vorlage für soziales betriebliches Engagement
(www.sozialpreis.at).
ABLAUF
Eine gesellschaftlich breit verankerte Jury ermittelt unter allen eingereichten Projekten und Maßnahmen jene Unternehmen, die einem zweiten Evaluierungsschritt
unterzogen werden. Nach eingehender Prüfung kürt die Jury drei Siegerprojekte, die mit einem Preisgeld in der Höhe von EUR 10.000 zusätzlich motiviert werden
sollen, ihr soziales Engagement auch in Zukunft fortzusetzen. Alle nominierten Projekte werden in einer eigenen Broschüre veröffentlicht und sind unter
www.sozialpreis.at abrufbar. Initiator des Betrieblichen Sozialpreises ist der Verein fair-finance. Unterstützt wird die Initiative durch die persönliche Patronanz von
Bundesminister Rudolf Hundstorfer, die Wirtschaftskammer Österreich und Business Circle.
POP 2010 - EIN RÜCKBLICK IN BILDERN
BRONZEPARTNER
Volles Plenum bei der PoP 2010
Betrieblicher Sozialpreis 2011
Auszeichnung sozialer Projekte und Maßnahmen -
Verleihung im Rahmen der PoP 2011 durch BM Rudolf Hundstorfer
vlnr: Key-Note Speaker Gertrude Schatz und
Karl-Heinz Stroh, PoP-Initiatorin Romy Faisst und
fachlicher Leiter der PoP Christian Scholz
Traditionelle „Open Space“ Session in der Tennishalle PoP Teilnehmer am Weg zum gemeinsamen Abendessen
Dale Carnegie Training
Dale Carnegie ist ein Business Trainingsunternehmen
mit einzigartiger Internationalität,
langjähriger Erfahrung und geprüfter Qualität.
Nieder lassungen in weltweit über 80 Ländern und über 3.000 zertifizierte
Trainer in 30 Sprachen ermöglichen abgestimmte Programme vor Ort in
lokaler Sprache und cultural fit.
Fast 100 Jahre Erfahrung und über 8 Millionen Trainingsteilnahmen gewähren
bewährte Prozesse und praxis orientiertes Know-how.
Die Dale Carnegie Produkt- und Trainerentwicklung sind ISO 9001:2000
zertifiziert. In eigenen Forschungs instituten entwickeln wir kontinuierlich neue
Methoden und Trainings programme.
Alle Dale Carnegie Kurse werden von den Teilnehmern schriftlich bewertet.
Die ermittelte Kundenzufriedenheit liegt bei 98%!
Kontakt: Dale Carnegie Training GmbH, Bartensteingasse 2, 1010 Wien,
Tel: +43/1/9850523-0
› www.dale-carnegie.at
Karin Bauer moderiert das Podium zum Thema „Nachhaltigkeit“
Get together im Pausenfoyer
Digital Affairs - Digitale Medien und Social Media
stellen Unter nehmen vor neue Herausforderungen. Neue
Gesetz mäßigkeiten gelten nun in der Unternehmenskommunikation:
Der Kunde ist plötzlich mächtig, er
fordert den Dialog auf Augenhöhe mit den Unternehmen und seine
Markenwahrnehmung ist nicht mehr durch Claims und Imagewerbung
steuerbar. Um Ihrem Unternehmen einen der weniger ruhmreichen Plätze
unter den Worst Practice Beispielen zahlreicher Blog beiträge,
Zeitungsberichte und Social Media Vorträgen zu ersparen, gibt es uns: Digital
Affairs, eine Agentur für strategische Kommunikations beratung und
professionelle Umsetzung von Kommunikationsstrategien in den digitalen
Medien. Wir bieten Online Monitoring & Research, individuell angepasste
Workshops und Consulting, Konzeptionierung, Umsetzung von Digital
Relations. Außerdem bieten wir strategisches und technisches Know-how für
alle Anwendungen im Social Web. Ein Team aus „Digital Residents“ sorgt für
einen Platz unter den Best Practice Beispielen!
Kontakt: Digital Affairs GmbH, Loquaiplatz 12/10, 1060 Wien,
Tel: +43 (0) 699 1254 6306, office@digitalaffairs.at
› http://digitalaffairs.at
DIE JURY
POP 2011
Infos über Teilnahmeunterlagen
finden Sie ab 15. Dezember 2010
unter www.sozialpreis.at
Dr. Eva Angerler
Gewerkschaft der
Privatangestellten, Druck –
Journalismus - Papier
Karin Bauer
Leiterin Karriereredaktion
DER STANDARD
Mag. a Sylvia Bierbaumer
Abteilungsleiterin
Chancengleichheit,
CSR im BMASK
Mag. Alexander Bodmann
Geschäftsführer,
Caritas der Erzdiözese Wien
Romy Faisst
Gründerin & Partnerin,
Business Circle Management
Fortbildungs GmbH
Dr. Klaus Gabriel
Institut für Sozialethik,
Katholisch Theologische Fakultät
der Universität Wien
Alfred Gajdosik
Konzernbetriebsrat Vienna
Marriott Hotel und
Vorstandsmitglied AK Wien
Mag. Christian Hennefeind
Leiter Human Ressource Fonds
Soziales Wien
Dr. Georg Petek-Smolnig
Abteilungsleiter Personal
Wirtschaftskammer Österreich
Mag. a Marie Ringler
Länderdirektorin Ashoka
Österreich
INITIATOR UND SPONSOR
Mag. Markus Zeilinger
Vorsitzender des Vorstandes
und Gründer fair-finance
Vorsorgekasse
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at

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FAx 01/522 58 20 - 18
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Anmeldecode an: PE 5300 - Deloitte
Telefonische Auskünfte: 01/522 58 20-24, Verena Feilenreiter
E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
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■ Jahresforum PoP 2011, Rust am Neusiedler See, 14./15. April 2011
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Beruf, Funktion _______________________________________________________________________________________________
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Tel, Fax _______________________________________________________________________________________________________
Firma, Branche ________________________________________________________________________________________________
Ansprechpartner im Sekretariat _________________________________________________________________________________
Mitarbeiterzahl ■ bis 20 ■ 21-50 ■ 51-100 ■ 101-300 ■ über 300
Adresse ______________________________________________________________________________________________________
Firmenmäßige Zeichnung/Datum ________________________________________________________________________________
2. tEIlnEhMEr/In
■ Jahresforum PoP 2011, Rust am Neusiedler See, 14./15. April 2011
Vor- und Zuname, Titel __________________________________________________________________________________________
Beruf, Funktion _______________________________________________________________________________________________
E-Mail ________________________________________________________________________________________________________
Tel, Fax _______________________________________________________________________________________________________
Firmenmäßige Zeichnung/Datum ________________________________________________________________________________
InForMAtIonEn
Informieren Sie mich künftig über aktuelle Konferenzen zu:
■ Banken & Versicherungen ■ Human Resources
■ Bau & Immobilien ■ Marketing, PR & Vertrieb
■ Einkauf, Logistik & Produktion ■ Recht & Steuern
■ Energie & Verkehr ■ Secretary ACADEMY
■ Finanzen, Controlling & Rechnungswesen ■ Strategie & Neue Märkte
■ Führung & Persönlichkeitsentwicklung
■ Gesundheit
■ Vergabe & Öffentlicher Sektor
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MEDIEnPArtnEr
personal manager – Zeitschrift für Human Resources
Sie tragen Personalverantwortung in Ihrem Unternehmen? Dann sichern Sie sich
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informiert Sie sechsmal im Jahr über Themen, die Personalverantwortliche bewegen, angefangen von
Recruiting und Weiterbildung über die Lohn- und Gehaltsverrechnung bis hin zu Management und Führung. Als AbonnentIn
des Magazins personal manager erhalten Sie außerdem (kostenlos) die Nachschlagewerke hr-software aktuell,
weiterbildung aktuell und stellenmarkt aktuell, die Sie über die Angebote der österreichischen Softwareanbieter, Weiterbildungsinstitute
sowie Jobbörsen und Printstellenmärkte informieren. Weiters beziehen Sie ein Jahr lang kostenlos
den monatlichen Newsletter personal recht mit wichtigen Änderungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
Ein weiteres Plus: Als AbonnentIn können Sie zum ermäßigten Preis an den HR-Webinaren teilnehmen, die das
Magazin zu aktuellen Themen des Human Resource Managements veranstaltet.
Kontakt: personal manager, Tel.: +43 7722 6735089-54, E-Mail: info@personal-manager.at
› www.personal-manager.at
tEIlnAhMEKoStEn
Die Teilnahmekosten (zzgl. 20 % MWSt.) betragen pro Person:
Jahresforum PoP 2011 EUR 1.599,-
Im Konferenzbetrag enthalten:
Umfassende Dokumentation, Mittagessen an den Konferenztagen, alle Erfrischungsgetränke,
Pausenimbisse während der Konferenz. Außerdem bei der PoP 2011 enthalten sind: Empfang und
Abendessen am 14. April 2011. Nicht enthalten sind: Übernachtungskosten, Getränke außerhalb der
Konferenz und außerhalb der gemeinsamen Mittagessen.
FrühBuchErBonuS
Wir bedanken uns bei Frühbuchern mit folgendem Rabatt: Bei Buchung und Zahlung Ihrer Teilnahme an
der PoP 2011 bis 14. Februar 2011 erhalten Sie einen Frühbucherbonus von EUR 100,-. Bei Buchung &
Zahlung bis 14. März 2011 erhalten einen Frühbucherbonus von EUR 50,-.
Sie erhalten umgehend nach Anmeldung eine Rechnung mit Zahlschein. Die Einzahlung muss so erfolgen, dass
die Zahlung spätestens 14 Tage vor der Veranstaltung auf unserem Konto einlangt. Andernfalls bringen Sie
bitte die Zahlungsbestätigung am Veranstaltungstag mit. Ermäßigungen sind nicht addierbar.
Rücktritt: Sie erhalten umgehend den bereits eingezahlten Betrag abzüglich einer Bearbeitungsgebühr von
EUR 80,- zurück (bitte übermitteln Sie uns die Kopie des Überweisungsscheines). Diese Vereinbarung gilt
dann, wenn Ihre schriftliche Stornierung bis 2 Wochen vor Veranstaltungstermin eingelangt ist. Danach
bzw. bei Nichterscheinen des Teilnehmers wird der gesamte Betrag fällig. Selbstverständlich ist die
Nennung eines Ersatzteilnehmers willkommen und ohne Zusatzkosten möglich.
VErAnStAltunGSort unD zIMMErrESErVIErunG
Seehotel Rust, www.seehotelrust.at
Am Seekanal 2-4, A-7071 Rust, Tel: +43/2685/381 - 402, Fax: +43/2685/381 - 419
Bitte nehmen Sie Ihre Zimmerreservierung direkt im Seehotel Rust **** unter Bezug auf „Business Circle“
vor. Sie erhalten dann direkt vom Hotel eine schriftliche Reservierungsbestätigung.
Business Circle Vorteilspreise: pP EUR 80,- für DZ/F zur Alleinbenutzung oder pP EUR 64,- DZ/F.
Bitte buchen Sie frühzeitig, das Zimmerangebot im Seehotel Rust ist beschränkt.
Weitere Übernachtungsmöglichkeiten:
Mooslechner‘s Bürgerhaus****
Tel: +43/2685/6162, www.mooslechners.at, Bürgerhaus Suite/F EUR 130,ca.
4 Gehminuten vom Veranstaltungsort Seehotel Rust entfernt.
Hotel am Rathausplatz***
Tel: +43/2685/6202, www.tiscover.at/huebner, Preis: DZ/F/pP EUR 45,- zur Alleinbenutzung EUR 65,ca.
10 Gehminuten vom Veranstaltungsort Seehotel Rust entfernt.
Diese und weitere Hotels finden Sie auf www.rust.at
MEDIEnPArtnEr
derStandard.at/Karriere
Der Stellenmarkt von derStandard.at/Karriere hat sich Zeit seines
Bestehens konsequent im Bereich gehobener und qualifizierter Stellenangebote positioniert. Damit hat sich der-
Standard.at/Karriere am österreichischen Markt der Online-Jobbörsen ein Alleinstellungsmerkmal geschaffen.
Eingebettet in das redaktionelle Umfeld von derStandard.at, dem führenden Online-Qualitätsmedium in Österreich,
erreicht derStandard.at/Karriere mit seinem Angebot neben aktiv Suchenden, auch latent Jobsuchende. Monatlich
nutzen über 142.000 Leser und Leserinnen diesen Service. Im Durchschnitt sind die Nutzer und Nutzerinnen von
derStandard.at/Karriere Anfang 30 und zu 44 % weiblich bzw. zu 56 % männlich. Die User und Userinnen von der-
Standard.at/Karriere sind überdurchschnittlich hoch gebildet, haben zu 30 % Maturaniveau und zu 21 % einen akademischen
Abschluss. BewerberInnen schätzen an derStandard.at/Karriere die Kombination von tagesaktuellen
Karrierethemen und attraktiven Jobangeboten. Für Neukunden gibt es zum Einsteigen attraktive Testpakete.
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DER STANDARD – Die Zeitung für Leser
Als eine von Interessensgruppen und politischen Parteien unabhängige
Qualitätszeitung liefert DER STANDARD seit mehr als 20 Jahren erstklassige Berichterstattung über Politik,
Wirtschaft und Kultur. DER STANDARD ist die Tageszeitung für Leserinnen und Leser, die exklusive Informationen
schätzen und nutzen. Mit innenpolitischen Interviews, internationalen Reportagen, einem umfassenden Kulturfeuilleton
und erlesenen Gastkommentaren ist DER STANDARD federführend in der tagesaktuellen Berichterstattung
und Meinungsbildung. Außergewöhnliche Stärke beweist die Tageszeitung im KARRIERENSTANDARD,
der Plattform für Österreichs Stellenmarkt für Topkarrieren, mit umfassenden Themenschwerpunkten zu
Karrieren in Zentral- und Osteuropa, Bildung und Forschung.
Kontakt: STANDARD Verlagsges.m.b.H., Herrengasse 19-21, 1014 Wien, Tel: +43/1/531 70-0
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