פ×ת×× ××××× ×××ת × ×××× - ××× ××רס××ת ××פ×
פ×ת×× ××××× ×××ת × ×××× - ××× ××רס××ת ××פ×
פ×ת×× ××××× ×××ת × ×××× - ××× ××רס××ת ××פ×
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
ע,<br />
ע,<br />
ע,<br />
ע,<br />
ע,<br />
- - 4<br />
נושא מס' 2:<br />
הנעת עובדים )מוטיבציה(.<br />
.1<br />
.2<br />
.3<br />
.4<br />
נושאי הלימוד:<br />
איבחון גורמים המונעים או מפחיתים מוטיבציה בקרב עובדים ומנהלים.<br />
איתור טכניקות, כלים וגורמים )בעיקר לא חומריים(, היוצרים או מגבירים מוטיבציה.<br />
התיאוריות המדעיות בנושא המוטיבציה, ככלים ניהוליים ליצירת מוטיבציה, לשמירה על יציבותה, ולהגברתה.<br />
גורמים מוטיבציוניים ואנטי מוטיבציוניים בגישה האישית לעבודה ובסגנון הניהולי האישי.<br />
ביבליוגרפיה בעברית<br />
-<br />
.1<br />
.2<br />
.3<br />
.4<br />
.5<br />
.6<br />
.7<br />
.8<br />
א. ספרים<br />
גלוברזון אריה ,כרמי עוזר, אנשים בארגון ניהול משאבי אנוש, ספרית המינהל, ת"א 1988, עמ'<br />
גלוברזון שלמה, עדן דב, תימרוץ והנעת עובדים, "איוש", הרצליה, תשנ"ב<br />
דל טווילה, מוטיבציה בעבודה, הוצאת אור-עם,<br />
לנדסברג מקס, הטאו של המוטיבציה הפעלה של עצמך ושל אחרים,ליאור שרף<br />
עמ'<br />
ניהול משאבי אנוש, האוניברסיטה הפתוחה,<br />
פופר מיכה,רונן אביהו, על מנהיגות, משרד הבטחון-ההוצאה לאור,ת"א, 1992, )חובה(.<br />
פורסיית פטריק, 30 דקות על יצירת מוטיבציה אצל עובדים, הוצאת אלפא,<br />
תומאס ל. קוויק, שיפור המוטיבציה בעבודה, הוצאת אור-עם,<br />
-<br />
.1<br />
.2<br />
.41-22<br />
-<br />
1992. -<br />
ת"א 2003.<br />
-הפצות,ת"א 2003<br />
ת"א, ,2004 יחידה .188 -123 ,3<br />
עמ' .54 - 43<br />
ת"א 2002.<br />
ת"א 2002.<br />
ב. מאמרים<br />
בן-נשר אורי, "מוטיבציה זוית ראיה", משאבי אנוש,<br />
דובב בילי, גולדברג רונית, "איך להדליק את האש- מוטיבציה והנעת עובדים בתקופת אי-ודאות",<br />
משאבי אנוש, 172,<br />
וגנר ענבל, מנור ארי, "הנעת עובדים בשלושה הילוכים - שיפור המוטיבציה של העובדים הלכה למעשה",<br />
משאבי אנוש, 168,<br />
4.וייס יהושוע,"הנעת עובדים באתל"פ)אמצעי תגמול לא פורמליים("משאבי אנוש, 35,<br />
חסידים י.," 'ואף עלפי כן נוע תנוע' על הנעה,ערכים ומה שביניהם" ,משאבי אנוש, 156, דצ.2000,<br />
לאופר יוני, "על העצמת עובדים. ובמילים אחרות על מעורבות, נשיאה באחריות, תרומה והשתתפות",<br />
משאבי אנוש, 151,<br />
כהן קנר, איריס, "אשרי המאציל", ניהול,<br />
לוי עמיר,"פעם נוספת: איך להאציל סמכויות וליצור עובדים שהם 'ראש גדול'",משאבי אנוש,141-142.ספ.-אוק.1999, 17 16-<br />
מנדולה רחל,רון שפיר, "תודה. מילת הקסם להנעת עובדים",משאבי אנוש, 88, אפ.95,<br />
10עדן דב, "הנבואה המגשימה את עצמה בניהול וריאציות על הנושא"מש, אבי אנוש, 49,ינואר, 1992<br />
11עדן דב,"סגנון מנהיגות 'פיגמליון'- מנהלים מקבלים את העובדים להם הם מצפים",משאבי אנוש,יוני 90,עמ' 10. - 6<br />
12פיינס-מלאך איילה,"העלאת מוטיבצית העובד באמצעות שיתוף בהצבת יעדים",שם,30,יוני 2000<br />
ב': נוב.1994<br />
13.פנטי ענת, "תרבות ארגונית כמפתח להנעת עובדים", א': שם, 81,<br />
רונן אביהו, "התיאוריה של הנעת אנשים", סקירה חודשית, ]נמצא בחוברת הסדנא[<br />
15. שלו איריס, גלוברזון שלמה,"שימוש בתגמולים חד-פעמיים כאמצעי להגברת מוטיבציה",משאבי אנוש, 60,דצ.92<br />
16. שלף אורי, "האדם והארגון במחול העצמה", שם, 179,<br />
17. ששון עוז,"שירוש )UPROOTING(ציפיות נמוכות של מנהלים מעובדיהם -מניעת 'אפקט הגולם' ",שם,57, ספ.92<br />
נוב.90, .44 - 40<br />
ע' .12 - 5<br />
.20 -16 '<br />
. 20 -15 '<br />
.37-32 '<br />
.21 -16 '<br />
.26-20 '<br />
מעמ' 14.<br />
שם, 83,<br />
דצמבר ,1991 עמ' - 20 23.<br />
אפריל ,2002 עמ' ..42 - 40<br />
דצמבר ,2001 עמ' – 44 .48<br />
-<br />
-<br />
יולי ,2000 עמ' - 16 17.<br />
פברואר-מרץ ,2002 עמ' .20 - 16<br />
ספט. 94, ע' 12-17.<br />
עמ' .35 - 22<br />
נוב. ,2002 עמ' .43 - 36<br />
-<br />
מאמרי חובה: .12 ,11 ,3 ,1<br />
.3<br />
.5<br />
.6<br />
.7<br />
.8<br />
.9<br />
.14<br />
ביבליוגרפיה באנגלית -<br />
ספר:<br />
Ivancevich, J.M., Matteson, M.T., Organzational Behavior and Management, 6th ,Irvin,Boston,2005<br />
Chs. 4 & 5 "Motivation".<br />
5/..<br />
מיומנויות ניהול – סילבוס מבחר תשסט
Change language