Personalnot: Berlins Finanzämtern droht der Kollaps - Vau-online.de

02.08.2012
Personalnot:
Berlins Finanzämtern droht der Kollaps
Immer mehr Stellen in den Finanzämtern bleiben unbesetzt, weil der Nachwuchs
fehlt. CDU fordert neues Konzept
VON CHRISTINA BRÜNING
Es war im vergangenen Herbst als eine Errungenschaft der Koalitionsverhandlungen
zwischen SPD und CDU präsentiert worden, dass die Berliner Finanzämter 75 zusätzliche
Stellen bekommen sollen – nun jedoch hat die Finanzverwaltung Schwierigkeiten, alle im
Haushalt eingeplanten Stellen überhaupt mit Personal zu besetzen. Laut Verwaltung sind
derzeit 78 Stellen unbesetzt. Der Gesamtpersonalrat der Finanzämter rechnet bis zum Ende
des Jahres sogar mit gut 125 freien Stellen, Nachwuchskräfte schon eingerechnet. Das
entspricht der Größenordnung eines kleinen Finanzamts wie etwa dem in Wedding.
Die Lücke werde in den kommenden Jahren durch die hohe Zahl in den Ruhestand gehender
Mitarbeiter noch größer, fürchten die Personalvertreter. "Die Finanzämter drohen personell
auszubluten", sagt der Vorsitzende des Gesamtpersonalrats, Klaus Wilzer. Aus
Kostengründen arbeiten die Ämter nur mit rund 90 Prozent des eigentlich errechneten
Personalbedarfs, seit Jahren ist das ein Ärgernis für die Gewerkschafter. Nun aber sei eine
neue Stufe der Personalnot erreicht. Zwar würden seit 2011 deutlich mehr Anwärter
ausgebildet als bisher, doch selbst diese zusätzlichen Kräfte, die ab 2014 die Arbeit
aufnehmen können, reichten nicht aus, um die Altersabgänge auszugleichen. Bis 2017
scheiden in den Finanzämtern laut Senatsverwaltung fast 20 Prozent der derzeit gut 6500
Beschäftigten aus.
Die Forderung des Personalrats: Berlin soll alle Nachwuchskräfte übernehmen, die ihre
Laufbahnprüfung bestehen. Bisher gilt die Regel, dass nur übernommen werden kann, wer
seine Ausbildung mindestens mit "befriedigend" abschließt. Die Vierer-Absolventen scheiden
aus. "Es ist angesichts des Personalunterbestandes völlig unverständlich, auf gut und teuer
ausgebildete Nachwuchskräfte zu verzichten", sagt Wilzer. Zumal es auch in anderen Ländern
wie Hamburg oder Baden-Württemberg üblich sei, alle Absolventen zu übernehmen. "Nicht
nur in der Bezahlung werden die Berliner Anwärter schlechter behandelt", so der Personalrat.
Es stünden genügend ausgebildete Steuerbeamte zur Verfügung, sagt dagegen die
Finanzverwaltung. "Von der Finanzbehörde erwarten die Bürger hohe Qualität. Deshalb
übernehmen wir die Auszubildenden, die sich am meisten angestrengt haben", sagt
Finanzsenator Ulrich Nußbaum (parteilos). Auch die SPD im Abgeordnetenhaus gibt sich
gegenüber einer Lockerung der Übernahmeregeln reserviert. "Wir müssen schauen, ob die
Lücke so groß ist, dass ein solcher Schritt gerechtfertigt wäre", sagt Finanzpolitiker Torsten
Schneider. Er sei zuversichtlich, dass die Situation nur temporär sei, schließlich begegne man
der großen Zahl der Altersabgänge bereits mit mehr Auszubildenden. "Wenn darüber hinaus
wirklich Bedarf besteht, dann kann man neu darüber debattieren", so Schneider.

Die CDU will dieser Argumentation nicht folgen. Die Verwaltung müsse prüfen, ob sie
Anwärtern, die ihre Prüfung mit "ausreichend" bestehen, nicht wenigstens einen Jahresvertrag
als Bewährungschance anbieten könne, fordert Christian Goiny, haushaltspolitischer Sprecher
der Fraktion. "Wir brauchen diese Kräfte." Es sei lange schon absehbar, dass die Ämter
angesichts des demografischen Wandels Probleme mit Personallücken bekommen würden.
Die höhere Anzahl Auszubildender und die 75 zusätzlichen Stellen für die Finanzämter seien
nur ein "Etappensieg" im Umgang damit. Dringend gebraucht werde ein umfassendes
Personalkonzept für die gesamte Verwaltung, in dem auch eine Neusortierung von
Abteilungen und Dienststellen in Angriff genommen werden müsse. Außerdem müsse ein
größerer Fokus darauf gelegt werden, junge Leute zu gewinnen, sagt Goiny. "Wir müssen uns
bald nicht mehr fragen, wie wir Personal sparen können, sondern wie wir qualifizierten
Nachwuchs bekommen."