Slowenien, Kroatien, Serbien – - ARS

2 getrennt buchbare Seminare
Seminar 1:
Slowenien, Kroatien, Serbien –
Arbeitsrecht
Seminar 2:
Slowakei – Arbeitsrecht, Personal
Slowenien, Kroatien, Serbien – Arbeitsrecht
Aktuelle Arbeitsrechtsgesetze –
veränderte Investitionsbedingungen
− Arbeitsrechtsreform in Slowenien
– Anstellung von leitenden Mitarbeitern
Gestaltung der Arbeitsbedingungen
− Kollektivverträge, Arbeitsordnungen,
Arbeitsvertrag
Anstellung von leitenden Mitarbeitern
− Gestaltungsmöglichkeiten für den Arbeitgeber
Neue Ausländerbeschäftigung
− Neue Rahmenbedingungen, insb. in Kroatien
Entgelt
− Bruttogehalt, Nettogehalt, Zusatzleistungen:
Fehler beim Bewerbungsgespräch vermeiden
– Zusatzleistungen
– Für Österreich untypische Entgeltbestandteile:
z.B. Senoritätszulage, Fahrtkosten für Arbeitsweg
Arbeitszeit
− Arbeitszeitgrenzen / Pausen als Arbeitszeit
– Ruhezeiten
− Flexible Arbeitszeitmodelle / Überstunden
Urlaub
− Mindestdauer / Zusatztage
– Kalenderjahr statt Arbeitsjahr und Probleme
Fehler vermeiden bei der Beendigung
von Arbeitsverhältnissen
– Vorverfahren beachten
− Kündigungsschreiben richtig verfassen
− Fristen, Gründe, Abfertigung
− Kündigungsschutzprozesse und Folgen
Recht der Belegschaftsvertretung
(Betriebsrat, Gewerkschaften)
Sozialversicherungsbeiträge / Lohnsteuer
RA Dr.
Matthias UNTERRIEDER
Wolf Theiss Rechtsanwälte
23. Okt. 2008, Wien
3. März 2009, Graz
15. April 2009, Wien
jeweils 9.00 bis 17.00 Uhr
Gebühr: je € 420,– exkl. USt.
Slowakei – Arbeitsrecht, Personal
Arbeitsrecht in der Slowakei
Entstehung eines Arbeitsverhältnisses
− Wahl der Rechtsordnung
– Wahl der Art eines AV
− Rechtsgeschäfte vor der Gründung eines AV
– Arbeitsvertrag
– Entstehung des Arbeitsverhältnisses
Änderungen eines Arbeitsverhältnisses
− Dienstreise
– Entsendung eines Mitarbeiters
– Personalleasing
− Betriebsübergang
Auflösung eines Arbeitsverhältnisses
− Auflösung in der Probezeit
− Kündigung
− Fristlose Kündigung
− „Kündigung durch eine Vereinbarung“
− Tod und Ausweisung des Arbeitnehmers
− Rücktritt von dem Arbeitsvertrag
− Abstandsgeld und Abtrittsgeld
Kollektives Arbeitsrecht
− Betriebsrat, Gewerkschaften
– Europäischer Betriebsrat
− Kollektivverträge
Arbeitsrechtliche Verantwortlichkeit
− Haftung Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber
Strafrechtliche Verantwortlichkeit bei der
Nichtauszahlung des Arbeitslohns
Arbeitsmarkt und
Personalsuche in der Slowakei
Der slowakische Arbeitsmarkt im Überblick
− Was bietet die Slowakei Investoren?
− Branchenüberblick: Personalkosten
– Sozial- und Lohnnebenkosten, Steuern
– Marktentwicklung: Lohn vs. Qualifikation
Erfolgreiche Personalarbeit in der Slowakei
− Methoden der Personalauswahl
– Kulturelle Unterschiede
– Suchstrategien für Produktions- und
Dienstleistungsbetriebe
JUDr.
Marek HUDEC
Anwaltsgemeinschaft
PROiuris, Bratislava
Mag.
Jörg Keplinger, MBA
Williams & Partner
22. Okt. 2008, Wien
27. April 2009, Wien
jeweils 9.00 bis 17.00 Uhr
Gebühr: je € 420,– exkl. USt.
WWW.ARS.AT

Ihr Nutzen:
Slowenien, Kroatien, Serbien – Arbeitsrecht
Vor allem für österreichische Unternehmen haben die neuen
Märkte Slowenien, Kroatien und Serbien in den letzten Jahren
zunehmend an Bedeutung gewonnen – Tendenz nach wie
vor steigend.
Um die Risken entsprechender Investitionen zu minimieren bzw.
den Unternehmenserfolg zu optimieren, gilt es, über fundiertes
rechtliches Basiswissen zu verfügen.
Slowakei – Arbeitsrecht, Personal
Der slowakische Markt, und damit auch der Arbeitsmarkt,
entwickelt sich schon seit dem Jahr 2002 sehr rasch.
Die jetzige Regierung hat nach der Abstimmung mit den
Gewerkschaften und ohne die Arbeitgeberverbände im Jahre
2007 fast das ganze Arbeits- und Sozialrecht durch die Novellierungen
umgebaut, was den gesamten Arbeitsmarkt zukünftig
Wer muss informiert sein:
GeschäftsführerInnen, Vorstände
Leitende MitarbeiterInnen
Österreichische Unternehmen,
die ein Slowakei-, Slowenien-,
Kroatien- oder Serbien-Engagement
in Betracht ziehen
Organisation:
Termine:
Orte:
Anmeldung: Fax: (01) 713 80 24–14
WWW.ARS.AT
Am besten gleich einsenden oder faxen: IN
Vor- und Nachname / Titel
Firma
Straße, Postfach
siehe Vorderseite!
Personalverantwortliche
Ausländische Investoren
RechtsanwältInnen, RAA
Consultingunternehmen
WirtschaftstreuhänderInnen,
SteuerberaterInnen
Wien: ARS Seminarzentrum, Schallautzerstraße 2–4 (Ecke Uraniastraße), 1010 Wien
Graz: Hotel Europa, Europaplatz, Bahnhofgürtel 89, 8010 Graz, Tel.: (0316) 70 76 0
Gebühr: Je € 420,– inkl. Seminarunterlage, Begrüßungs kaffee, Erfrischungs getränken, Mittagessen und
exkl. 20 % USt. Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eintreffens und nach Maßgabe freier
Plätze berücksichtigt. Wir ersuchen Sie, nach Erhalt der Rechnung die Teilnahmegebühr bis zum
Veranstaltungstermin zu überweisen.
Storno: Bitte haben Sie Verständnis, dass bei Stornierungen jeweils 14 Tage vor Veranstaltungstermin 50 % der
Teilnahmegebühr, bei Stor nierungen oder Nicht erscheinen am Veranstaltungstag die volle Gebühr in Rechnung
gestellt wird. Bei jeder Stornierung beträgt die Bearbeitungsgebühr € 40,– exkl. USt. Bei einer Umbuchung auf
einen Folgetermin bleibt die ursprüngliche Rechnung inkl. der Fälligkeit gültig. Zusätzlich wird eine Gebühr von
€ 20,– exkl. USt. (ausgenommen am Seminartag: 15 % Aufschlag) in Rechnung gestellt. Stornierungen können
ausschließlich schriftlich entgegengenommen werden! Selbst verständlich können Sie jedoch gerne eine
Ersatzperson nominieren. Die Veranstalter behalten sich vor, das Seminar aus wichtigen Gründen zu verschieben
sowie Programmänderungen vorzunehmen.
Anmeldung :
Fax: (01) 713 80 24 DW 14
Tel.: (01) 713 80 24 DW 27
@ E-Mail: office@ars.at
Information:
Projektorganisation: Daniela Hummer
Inhalt / Konzeption: Ute Walch
Adresskorrektur: (01) 713 80 24 DW 40
PLZ, Ort
ändern kann. Die Novellierungen haben bereits die bestehenden
individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Verhältnisse
beeinflusst und geändert.
Welche Vorteile des slowakischen Arbeitsmarktes sind nach der
Reform erhalten geblieben? Wo findet man gute Arbeitskräfte?
Welche Methoden der Personalauswahl sind von Vorteil?
Wo unterscheidet sich das Arbeitsrecht in der Slowakei und
wo ist es mit den österreichischen Vorschriften gleich?
Inwieweit wird das slowakische Arbeitsrecht durch den Aquis
Communautaire beeinflusst?
Das Seminar setzt sich zum Ziel, eine Einführung in das (neue)
slowakische Arbeitsrecht und gleichzeitig eine Übersicht
über die aktuelle Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Slowakei
zu geben.
Nutzen Sie die Gelegenheit und klären Sie aktuelle Fragen mit
DEN Experten, um Ihr Unternehmen erfolgreich in der Slowakei
etablieren bzw. weiterentwickeln zu können.
Referenten:
RA Dr. Matthias Unterrieder
Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht; seit
2002 Partner bei Wolf Theiss Rechtsanwälte. Intensive
Vortragstätigkeit zum österreichischen, slowakischen
und kroatischen Arbeitsrecht; Autor zahlreicher
Publikationen zum Thema.
JUDr. Marek Hudec
Seit 1.7.2008 Mitglied der Anwaltsgemeinschaft
PROiuris; davor Rechtsanwalt in der Anwaltsgemeinschaft
ADius in Bratislava; spezialisiert auf Arbeitsrecht,
Prozessrecht (auch internationale Schiedsgerichtsbarkeit),
Gesellschaftsrecht und Immobilienrecht.
www.proiuris.sk
Mag. Jörg Keplinger, MBA
Seit 2003 leitet er Williams & Partner, eine Beratungsfirma
spezialisiert auf Personalvermittlung für
Finanzdienstleister, Retail und Industrie. Mehrjährige
Personal- und Organisationsberatungserfahrung im
In- und Ausland, seit 4 Jahren am tschechischen und
slowakischen Markt tätig.
Ermäßigungen: Ermäßigungen sind nicht addierbar!
10 % (per TN) ab 3 TN eines Unternehmens
30 % (per TN) ab 10 TN eines Unternehmens
20 % für RAA, WT-BerufsanwärterInnen, NO-KandidatInnen
ARS – Akademie für Recht, Steuern & Wirtschaft
Schallautzerstraße 2–4, 1010 Wien
❏ Ja, ich melde mich an für das Seminar
„Slowenien, Kroatien, Serbien – Arbeitsrecht“,
Termin: ___________________________________________
❏ Ja, ich melde mich an für das Seminar
„Slowakei – Arbeitsrecht, Personal“
Termin: ___________________________________________
DVR Nr.: 0927571
Tel. Fax E-Mail
Abteilung
Unterschrift
❏ KonzipientIn ❏ BerufsanwärterIn
Als Gerichtsstand wird Wien vereinbart.
❏ Ja, ich bestelle per Nachnahme die Seminarunterlagen
zu 40 % des Seminarbeitrags, da ich an der Teilnahme
verhindert bin.
Seminar(e): _______________________________________
Seminarunterlagen können nicht retourniert werden!
... und bin einverstanden, dass meine Daten elektronisch ge speichert werden
und ich per Fax oder E-Mail über weitere Veranstaltungen informiert werde.