K+N Die ganzheitlich Arbeitsplatzlösung

kampF Um TaLenTe
das Leben ist in Bewegung –
ab jetzt lebt der Arbeitsplatz mit.
GLoBaLisierUnG
Um das Büro von morgen zu gestalten, muss man einen Blick
in die Zukunft werfen.
Und sich die wichtigsten gesellschaftlichen Entwicklungen
anschauen, an denen sich schon heute ein Wandel ablesen lässt.
Von der Zukunftsforschung wurden mehrere solcher Megatrends
definiert, fünf davon haben entscheidende Auswirkungen auf die
Arbeitswelt. An ihnen hat sich König + Neurath bei der Konzeption
für tEAM.WORK.SPACE orientiert.
Veränderungen der Lebensstile
Der Lebensstil hat den größten Einfluss auf das Verhalten und
die Bedürfnisse eines Menschen. Beides ändert sich je nach
Lebensphase und aktuellem Lebenskontext, und damit unterliegt
auch die persönliche Einstellung einem häufigen Wandel.
Die Lebensstile werden zunehmend individueller, unterschiedlicher
und flexibler – das wirkt sich auch auf die Arbeitswelt aus.
(Quelle: Zukunftsinstitut Österreich, „Society 2020“)
Globalisierung/Technologisierung
Unternehmen arbeiten zunehmend international und haben es
mit anderen Kulturen und Denkweisen zu tun. Durch Digitalisierung,
internet, Smartphones und Co. kann man von jedem Ort aus
arbeiten und sich fast jederzeit ohne großen Aufwand weltweit
vernetzen. Das Büro als Arbeitsplatz spielt trotzdem weiterhin
eine wichtige Rolle, denn es erfüllt fundamentale menschliche
Bedürfnisse: Hier finden soziale Begegnungen und der Austausch
von informationen nicht nur virtuell statt, sondern real.
nachhaltigkeit
Die (Konsum-)Wünsche steigen, während die Ressourcen knapper
werden – das macht Nachhaltigkeit zum entscheidenden Prinzip.
Die Menschen werden für das thema immer sensibler, ob bei
der Produktion, beim Konsum oder auch bei der Lebensführung,
z. B. im Hinblick auf die gesundheit. Unternehmen müssen nicht
nur darauf reagieren, sondern den Wandel fördern und lenken,
um so ihre eigene Zukunft zu sichern.
demografie
Der demografische Wandel ist für die Arbeitswelt ein bedeutender
Faktor. Für die Zukunft lassen sich zwei Phasen unterscheiden:
Zunächst steht die Alterung der gesellschaft im Vordergrund; es
werden bis zu vier generationen in einem Unternehmen arbeiten.
Langfristig wird es insgesamt weniger Arbeitskräfte geben, was
den Bedarf an hoch qualifizierten Mitarbeitern steigen und die
Nachfrage nach Arbeitskräften mit geringer Qualifikation sinken
lässt.
(Quelle: Managerkreis der Friedrich-Ebert-Stiftung „Arbeiten 2030“)
kampf um Talente
Die Rolle des Arbeitnehmers hat sich verändert: von der reinen
„Arbeitskraft“ über den „Angestellten“ zum „Humankapital“.
Unternehmen müssen sich heute um die besten talente bemühen.
Dabei spielt zum ersten Mal die Attraktivität der Arbeitsumgebung
und die Ausstattung des Unternehmens die wichtigste Rolle.
(Quelle: StepStone Employer Branding Report 2011)
LeBenssTiL
demoGraFie
nachhaLTiGkeiT
10 | 11