THimotion Nr. 2

P. 69 Servicebereiche
Recruiting
direkt auf dem
Campus
Bei der ersten Career
Challenge der THI durften
30 Studierende knifflige
Aufgaben aus der
Unternehmenspraxis lösen
und dabei mit Vertretern
namhafter Unternehmen ins
Gespräch kommen.
30 Studenten, sieben Unternehmen, sieben spannende Aufgaben:
Mit der ersten Career Challenge veranstaltete der
Career Service der THI erstmals ein exklusives Assessment-
Center direkt auf den Campus. 30 Plätze standen den Studenten
für den Recruiting-Abend zur Verfügung, mehr als doppelt so viele
Bewerbungen gingen ein. Bereits bei ihrer Bewerbung konnten die
Studenten angeben, für welches Unternehmen sie bei der Challenge
antreten möchten. Der Career Service der THI brachte die geeigneten
Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammen.
An der Career Challenge selbst mussten die Studenten
für ihr jeweiliges Unternehmen nun im Team eine Projektaufgabe
lösen. Die Aufgaben stammten allesamt aus der betrieblichen
Praxis und waren so konzipiert, dass die Kandidaten genügend
Spielraum für die Entwicklung eigener Ideen und Ansatzpunkte
für problemlösendes Handeln finden konnten. So durfte eine
Studentengruppe beispielsweise ein Gesamtkonzept für das Wissensmanagement
in einem internationalen Konzern entwickeln.
Eine andere Gruppe wiederum war mit der Entwicklung eines
Demonstrators für automatische Notbremsen betraut. Um die
jeweilige technische beziehungsweise betriebswirtschaftliche
Fragestellung zu lösen, hatten sie drei Stunden Zeit.
Während der Aufgabenbearbeitung beobachteten die
jeweiligen Unternehmensvertreter ihre Kandidaten im Hinblick auf
Fach- und Projektkenntnisse, auf Methodenkompetenz und
Schlüsselqualifikationen wie Eigeninitiative, Entscheidungsfreude,
Teamfähigkeit, Kreativität und Selbständigkeit.
Am Ende durften die Teams ihre Ergebnisse im Plenum
vorstellen. Eine Jury aus Professoren, Vertretern des Career
Service und des Rennwagenteams Schanzer Racing als Experten
für Team-Prozesse wählte die Sieger aus, die Erlebnisgutscheine
oder auch die Teilnahme an einem Teambuilding-Seminar gewinnen
konnten. Bei einem Stehempfang konnten sich Studenten und
Unternehmensvertreter noch in lockerer Atmosphäre austauschen.
Neben den Studenten, die bei der Career Challenge
bereits erste Assessment-Center-Erfahrung sammeln konnten,
zeigten sich auch die Unternehmensvertreter begeistert vom
Konzept der Career Challenge und von der Möglichkeit, potenzielle
Nachwuchskräfte am Campus direkt kennenzulernen und
danach mit diesen in Kontakt zu bleiben, sei es für Praktika, Abschlussarbeiten
oder einen direkten Berufseinstieg.
Foto: THI
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