grosses firmen- verzeichnis s. 50 - BBM - Berufsbildungsmessen

Ausgabe Frankfurt mit Hochtaunus- und Maintaunuskreis 2011
AusbildungsBerufeSchlüssel
Die regionale Einstiegshilfe in die Welt der beruflichen Aus- und Weiterbildung
www.abs24.de
> International erfolgreich
Studium an der International School of
Management (ISM)
> Die Welt der Schönen und
Berühmten
Ausbildung zum Make-up Artist
> Die Glücksbringer
Ausbildung zum Schornsteinfeger
> Das Berufeverzeichnis
Bei wem bewerbe ich mich für meinen
Traumberuf? Alle Namen ab S. 25
GROSSES
FIRMEN-
VERZEICHNIS
S. 50
18. Berufsbildungsmesse Rhein-Main
vom 26. bis 28. Mai 2011
in Frankfurt/Main
Alle Informationen
über Ausbildung, Studium und Beruf!

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen und interessanten Einstieg ins Berufsleben!
Sie sind engagiert und interessieren sich für den dynamischen Presse-Markt? Wir bieten eine zukunftsorientierte und vielseitige Ausbildung in einem
krisensicheren Dienstleistungsunternehmen. Ab Sommer 2012 bilden wir aus zur / zum:
Als der größte Presse-Großhändler in
Deutschland entspricht die PVG den hohen
Anforderungen des Marktes mit modernsten
Lösungen in den Bereichen Kommunikation,
Logistik, Datentechnologie, Marketing und
Service. Rund 350 Mitarbeiter sorgen in den
Vertriebszentren Rhein-Main in Frankfurt-
Kalbach, Mittelhessen in Gießen sowie Rheinland-Pfalz
Süd in Longuich für die optimale
Belieferung von ca. 6.850 Einzelhändlern mit
Presseerzeugnissen. Unsere erfolgreich entwickelte
und im Markt etablierte Grosso-
Software gilt als Standard für prozessoptimierte
Vertriebssteuerung.
Sie möchten eine qualifizierte Ausbildung absolvieren,
die interessante Perspektiven
öffnet? Sie verfügen über Eigeninitiative und
Lernbereitschaft? Dann freuen wir uns auf
Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen
sowie den Zeugnissen der letzten zwei
Schuljahre unter Angabe der Referenznummer
20108 an unser Personalwesen.
PVG Presse-Vertriebs-Gesellschaft KG
Personalwesen
Am Martinszehnten 13
60437 Frankfurt
E-Mail: ausbildung@pvg.de
Telefon: 069/92057-0
Telefax: 069/92057-113
Internet: www.pvg.de
Kauffrau / Kaufmann im
Groß- und Außenhandel
Wenn Sie sich für kaufmännische Tätigkeiten
interessieren und über gute mathematische und
sprachliche Fähigkeiten verfügen erwarten Sie in
den unterschiedlichen Abteilungen vielfältige
und interessante Aufgaben.
Fachinformatiker/in für
Systemintegration
Sie haben Interesse an Informations- und
Telekommunikationstechnologie und verfügen
über abstrakt-logisches Denkvermögen?
Bewerbern/Bewerberinnen
mit Abitur oder
gutem Realschulabschluss bieten wir attraktive
Chancen für ihre berufliche Entwicklung.
Fachkraft für Lagerlogistik
Der Vertrieb von Presseerzeugnissen erfordert
täglich höchste logistische und organisatorische
Leistungen.
Für den Ausbildungsgang Fachkraft für Lagerlogistik
erwarten wir einen Realschulabschluss
oder guten Hauptschulabschluss.
Die praktische Ausbildung ergänzen wir durch
innerbetrieblichen Unterricht. Durch intensive
persönliche Betreuung sichern wir die Qualität
der Berufsausbildung.
Bachelor of Arts
Business Administration
Dieser 3-jährige duale Studiengang zeichnet
sich durch die Kombination von theoriebezogenem
Studium an der Dualen Hochschule
Baden-Württemberg in Mannheim und
praktischer Ausbildung im Unternehmen aus.
Wir erwarten eine erfolgreich abgeschlossene
Hochschulreife mit guten Leistungen in Mathematik,
Deutsch sowie einer Fremdsprache und
Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge.
Bachelor of Science
Angewandte Informatik
In Kooperation mit der Dualen Hochschule
Baden-Württemberg in Mannheim bieten wir
mathematisch-technisch begabten Abiturienten/Abiturientinnen
diesen berufsqualifizierenden
Studiengang an, der sich durch eine enge
Verzahnung von Theorie und Praxis auszeichnet.
Logisches und analytisches Denkvermögen
sind für diesen Beruf ebenso unerlässlich wie
Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit.
Nach erfolgreich absolviertem Studium eröffnet
sich den Nachwuchskräften die Chance,
sich auf die Übernahme von Leitungspositionen
und Führungsverantwortung vorzubereiten.
Wir suchen Bewerber/innen, die sich in einem
mittelständischen Unternehmen vielfältigen
Aufgaben stellen und bald Verantwortung
übernehmen wollen.

Nur mit Energie lässt
sich Zukunft sichern.
Dafür brauchen wir
Azubis mit Talent.
Nach der Schule durchstarten bei AREVA als Azubi ...
Elektroniker/-in
Fachinformatiker/-in
Industriemechaniker/-in
Industriekauffrau/-mann
Industrieelektriker/-in
IT-Systemelektroniker/-in
Maschinen- und Anlagenführer/-in
Mechatroniker/-in
Physiklaborant/-in
Werkstoffprüfer/-in
Werkzeugmechaniker/-in
Zerspanungsmechaniker/-in
... oder mit einem dualen Studium an der Fachhochschule ...
Diplom-Ingenieur/-in – Elektrotechnik – inklusive Elektroniker/-in Automatisierungstechnik
Diplom-Ingenieur/-in – Maschinenbau – inklusive Industriemechaniker/-in oder Mechatroniker/-in
... bzw. an der Berufsakademie:
Bachelor of Engineering (w/m) – Wirtschaftsingenieurwesen – inklusive Industriekauffrau/-mann
Diplom-Ingenieur/-in – Elektrotechnik/Elektrische Energietechnik
Bachelor of Engineering (w/m) – Konstruktion und Entwicklung
Bachelor of Science (w/m) – Sicherheitswesen/Strahlenschutz
Bachelor of Arts (w/m) – Betriebswirtschaft
Der Schulabschluss in der Tasche bedeutet zuerst einmal: Freiheit. Jetzt
stehen dir viele Möglichkeiten offen. Warum also nicht etwas Großes
bewegen? Und an Lösungen für das 21. Jahrhundert mitarbeiten? Jetzt
gilt es, Energie für alle zu sichern und dabei CO 2 -Emissionen zu senken,
um so das Klima zu schützen. Dafür setzen sich bei AREVA rund 48.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Jeden Tag. Weltweit. Sie gestalten
Zukunft. Und du kannst dabei sein!
Deine Bewerbung online unter: www.karriere.areva.com

ABS – der Weg in ein
erfolgreiches Berufsleben
Schön, dass Sie sich entschlossen haben, eine Lehre oder
ein Studium aufzunehmen. Das ist heutzutage gar nicht
mehr so selbstverständlich. Dennoch: Eine qualifizierte Ausbildung
bietet nach wie vor eine gute Grundlage auf dem
Arbeitsmarkt. Sicher, der Einstieg in die Berufswelt scheint
zunächst eine kaum überwindbare Hürde, aber mit dem ABS
halten Sie den richtigen Schlüssel für die selbstständige
Orientierung in den Wirren der qualifizierten Berufsausbildung
in der Hand. Mit einem übersichtlichen Berufe- und
Firmenverzeichnis ist die erste Ansprache der künftigen
Ausbildungsstätte gar nicht mehr so schwer. Während man
im Firmenverzeichnis alle wichtigen Daten (Anschrift, Telefonnummer,
E-Mail-Adresse, Ansprechpersonen) sowie
Ausbildungs- und Praktikumsmöglichkeiten zu den Firmen
oder Betrieben aufgelistet findet, bietet das Berufeverzeichnis
die Möglichkeit, unter den alphabetisch aufgeführten
Firmen und Betrieben zu suchen.
Immer empfehlenswert ist ein Besuch der Berufs- und Ausbildungsmessen
im Rhein-Main-Gebiet und Rheinhessen.
Insbesondere ans Herz gelegt sei Ihnen die 18. Berufsbildungsmesse
(BBM) Rhein-Main in Frankfurt, die vom
26. bis 28. Mai 2011 auf dem Börsenplatz, der Hauptwache
und in der Schillerstraße stattfindet. Sollten Sie keine
Möglichkeit haben, die Berufsbildungsmesse zu besuchen,
steht Ihnen die ständig aktualisierte Online-Version unter
www.bbm24.de/frankfurt das ganze Jahr über zur Verfügung.
Weitere Messen, die Hefte ABS und visigator - das
magazin für hessens beste, sowie hilfreiche Bewerbungstipps
bilden online das Angebot von www.bbm24.de. Das
BiZ und die Berufsberaterinnen und Berufsberater der Arbeitsagenturen
runden das Informationsangebot zur Studiums-,
Ausbildungsplatz- und Praktikumsstellensuche ab.
Nutzen Sie die Chancen, die Ihnen der ABS und der Besuch
der BBM bieten und knüpfen Sie sich Ihr persönliches Netz
für den erfolgreichen Berufseinstieg.
Wir danken allen Ausbildungsbetrieben, Institutionen und
Verbänden, die das Netzwerk ABS und die Berufsbildungsmesse
mitgestalten. Weiterhin bedanken wir uns bei der
Agentur für Arbeit und den Berufsberaterinnen und Berufsberatern
sowie bei der Industrie- und Handelskammer
Frankfurt am Main und der Handwerkskammer Rhein-Main,
wo Sie den ABS kostenfrei erhalten. Erwähnen Sie den ABS
bei Ihrer Terminabsprache; er ist der Schlüssel für ein interessantes
Gespräch und für einen wirksamen Kontakt zu
den Personalverantwortlichen.
Wirtschaftsjunioren bei der Industrie- und Arbeitsgemeinschaft Selbständiger Sigma Studio K.-J. Schlotte
Handelskammer Frankfurt am Main
Unternehmer e.V. Südhessen
Nicole Eigner, Leitung Arbeitskreis Dr. Benno Wersborg, Vorsitzender May Schlotte,
Schule und Wirtschaft
Geschäftsführerin
Der ABS ist erhältlich bei den folgenden Stellen:
Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main Berufsinformationszentrum Frankfurt Agentur für Arbeit Offenbach
Pförtner - Informationszentrum Fischerfeldstraße 10-12 Domstraße 72
Börsenplatz 4, 60313 Frankfurt am Main 60311 Frankfurt am Main 63067 Offenbach
Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main Agentur für Arbeit Darmstadt Handwerkskammer Rhein-Main
Geschäftsstelle Bad Homburg Groß-Gerauer Weg 7 Bockenheimer Landstraße 21
Louisenstraße 105, 61348 Bad Homburg v.d.H 64295 Darmstadt 60325 Frankfurt am Main
Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main Agentur für Arbeit Hanau Zentrum für Weiterbildung
Geschäftsstelle Hofheim Am Hauptbahnhof 1 Trakehner Straße 5, 60487 Frankfurt
Kirchgartenstraße 6, 65719 Hofheim
63450 Hanau
Handwerkskammer Rhein-Main Agentur für Arbeit Rüsselsheim Oder bestellen Sie den ABS
Bockenheimer Landstraße 21 Am Löwenplatz 1 doch einfach im Internet:
60325 Frankfurt am Main 65428 Rüsselsheim www.abs24.de/bestellen!

2
Inhalt
Bedeutung und Tradition 4
Zielgerichtete Berufsorientierung 5
Der perfekte Helfer bei der Suche 6
Ausbildung hat Zukunft 8
„Frankfurt bewegt“ 9
Azubi, Student oder Trainee? 10
Karrierestart in Frankf urt 11
Faszination Technik 12
Die DGB Jugend Frankfurt 13
Klarheit für die eigene Berufswahl finden 14
16 berufliche Schulen der Stadt Frankfurt am Main 15
Sprung ins Leben 16
KUBI Bewerbungszentrum 17
Der IB hilft weiter 18
Kultursensible Altenpflege 20
Zukunftssicher 21
Die Medizinische Fachangestellte 22
Bewerbungsstart… 23
AGAPLESION-Werte verbinden 24
Berufeverzeichnis 25
Buchhändler-Ausbildung neu 29
Landschaftsgärtner 31
ZUKUNFTSBAUER GESUCHT! 32
Noch vor den Hühnern aufstehen 33
Ausbildungsberuf mit Übernahmegarantie 34
Schornsteinfeger/-in 35
Farbige Zukunft 36

3
Moderne Servicebetriebe 37
Touch the Stars... 38
Kunst, Empathie und Verständnis 39
Die Sommerakademie 2011 40
Famous Faces hautnah 41
Kundenbetreuungsspezialisten 42
Mathe und Menschen 43
Hochschule mit Praxisbezug 44
Persönlich und praxisnah 45
Erfolgsmodell für Abiturienten 46
Vielfältiges Angebot 47
Energie Umwelt Kommunikation 48
Firmenverzeichnis 50
mach mehr ausbildung! 55
Start frei! 56
Auszubildende für Frankfurt 58
Profi im E-Commerce werden – mit neckermann.de 59
Vielfältige Möglichkeiten 60
Ausbildungen bei der DB 62
Das schwedische Möbelhaus 64
Kein Kinderkram 66
Das Modeunternehmen K&L 67
Voith Industrial Services 68
Software und Services 70
Ausbildungsplatzvermittlung 71
Impressum 28

4
Bedeutung und Tradition
Grußwort der Oberbürgermeisterin der Stadt
Frankfurt am Main, Petra Roth
Liebe Schülerinnen
und Schüler, liebe Eltern,
liebe Mitbürgerinnen und
Mitbürger,
vom 26. bis 28. Mai 2011
findet in diesem Jahr wieder
die Berufsbildungsmesse
Rhein-Main (BBM)
im Herzen unserer Stadt
auf dem Börsenplatz, der
Schillerstraße und der
Fußgängerzone an der
Hauptwache statt. Es ist
bereits die 18. Berufsbildungsmesse.
Dies zeigt in
besonderem Maße, welche
Bedeutung und Tradition
dieser Fachmesse in Frankfurt am Main als Informationsplattform
für Schüler/-innen, Lehrer/-innen und Eltern gleichermaßen
zukommen.
In jedem Jahr stehen Jugendliche vor den Fragen: Wie geht
es weiter nach der Schule? Welchen Weg schlage ich ein? Wie
sehen die beruflichen Perspektiven auf dem Ausbildungsmarkt
aus? Den Schlüssel zur Antwort auf diese Fragen können Sie
in Gesprächen auf der Berufsbildungsmesse mit Ausbildungsspezialisten
und Praktikern der Ausbildungsbetriebe aus Industrie,
Dienstleistungen, Handwerk und öffentlichem Dienst,
sowie den Berufsberatern der Kammern und der Agentur für
Arbeit, über eine Vielzahl von Ausbildungsberufen finden.
Auch in diesem Jahr werden wieder Aussteller unterschiedlichster
Branchen an der Messe teilnehmen und als Fachleute
für die verschiedensten Berufsgruppen die aus der gesamten
Rhein-Main-Region kommenden Besucher an den Messetagen
beraten. Zusätzlich wird ein informatives und interessantes
Rahmenprogramm die dreitägige Veranstaltung begleiten.
Das Angebot der Berufsbildungsmesse 2011 unter dem Motto
„Mit Ausbildung ganz nach oben“ hebt in meinen Augen
besonders hervor, welche Qualität eine solide und breite
berufliche Grundqualifizierung bieten kann, um den Weg nach
oben in die Berufswelt positiv zu unterstützen.
dieser gesellschaftlichen Herausforderung habe ich deshalb
gerne gemeinsam mit den Präsidenten der Industrie- und
Handelskammer und der Handwerkskammer Rhein-Main
sowie dem Vorsitzenden der Geschäftsführung der Agentur
für Arbeit Frankfurt am Main die Schirmherrschaft für die
Berufsbildungsmesse 2011 übernommen.
Die Öffnungszeiten der Messe bieten insbesondere mit dem
Samstag interessierten jungen Menschen und Eltern abseits
von Schul- oder Arbeitsalltag die Möglichkeit, die Messe
gemeinsam zu besuchen und sich vor Ort von Fachleuten
Tipps und Informationen für die berufliche Zukunft nach der
Schulzeit geben zu lassen.
Anschaulich, interessant, jugendgerecht, aktuell und praxisnah,
werden die Aussteller zeigen, welche beruflichen Tätigkeiten
sie anbieten. Sie können Kontakte zu Ausbildungsbetrieben
herstellen, Ausbilderinnen und Ausbilder kennen
lernen oder direkt mit Auszubildenden ins Gespräch kommen,
die über ihre beruflichen Erfahrungen berichten.
Um sich ein Bild von der breiten Palette der Ausbildungsmöglichkeiten
zu verschaffen, kann ich Sie, liebe Schülerinnen
und Schüler, liebe Eltern, nur dazu ermuntern, die
Berufsbildungsmesse zu besuchen. Nehmen Sie die Gelegenheit
wahr!
Ich wünsche allen
Besucherinnen
und Besuchern
informative und
interessante Gespräche
sowie viel
Freude bei einem
Messerundgang.
Petra Roth
Oberbürgermeisterin
der Stadt Frankfurt am Main
Ausbildung heißt Zukunft und ist der beste Garant für einen
guten Start in das Berufsleben. Mit Blick auf die Bedeutung

5
Zielgerichtete Berufsorientierung
Grußwort von der Geschäftsführerin Aus- und Weiterbildung
der IHK Frankfurt, Dr. Brigitte Scheuerle
Liebe Schülerinnen und Schüler, sehr
geehrte Damen und Herren,
die IHK Frankfurt am Main unterstützt
seit längerer Zeit eine stärkere arbeitswelt- und berufsbezogene
Gestaltung des Unterrichtes in allen allgemeinbildenden
Schulen. Dadurch steigen die Ausbildungschancen von
Schülern. Die Vernetzung von Schule und Betrieben sowie die
Übernahme des „dualen Prinzips“ – des Lernens in Schule und
Betrieb – haben bereits jetzt zu bemerkenswert hohen Übergangsquoten
von Schülern in Ausbildung oder Arbeit geführt.
Inzwischen wurde aus vielen Einzelteilen ein Ganzes. Die
„Optimierung lokaler Vermittlungsarbeit bei der Schaffung
und Besetzung von Ausbildungsplätzen in Hessen“(OloV) wird
mehr und mehr zu einem Markenzeichen von Schulen mit
intensiver Berufsorientierung und –vorbereitung.
Gemeinsam mit vielen Partnern arbeitet die IHK Frankfurt
am Main daran, den Weg von der Schule in die Arbeitswelt zu
ebnen. Das wollen wir durch eine fächerübergreifende Berufsorientierung
an allen hessischen Schulen und eine Optimierung
der Vermittlung in die betriebliche Berufsausbildung
erreichen.
Dafür gibt es an Schulen Hilfestellungen. Lehreinnen und
Lehrer werden zu den Themen Berufsorientierung, Kompetenzfeststellungsverfahren,
Anforderungen der Wirtschaft an
zukünftige Auszubildende und Einbeziehung der Erziehungsberechtigen
fortgebildet. Der Berufswahlpass wurde an den
7. Klassen der Haupt- und Realschulzweige eingeführt. Die
Bewerbungstrainings werden immer mehr verbessert. Es entstehen
Mindestanforderungen für das Betriebspraktikum. Das
sind nur ein paar Beispiele aus der Fülle der Arbeitsfelder.
Das Konzept ist ein Erfolgsmodell, das zeigen die Erfahrungen
aus Hessen. Jugendliche, Eltern, Schulen und Lehrer sowie
die Betriebe profitieren von dieser Strategie. Nicht zuletzt
gewinnt die Gesellschaft, wenn Jugendliche über Ausbildung
Studium und Arbeit eine Zukunftsperspektive erhalten. Ihre
Chancen, nach der Schule direkt ins Arbeitsleben einzusteigen,
verbessern sich zunehmend.
Insbesondere durch die Arbeit im Betrieb lernen Schülerinnen
und Schüler ihre Stärken und Schwächen kennen. Das
bestätigt den Berufswunsch oder bewegt dazu, einen anderen
Weg einzuschlagen. Außerdem erwerben sie als Praktikanten
Schlüsselqualifikationen wie Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
und entwickeln sich
persönlich weiter.
Beim fächerübergreifenden
Unterricht wächst
das Interesse und die
Motivation Leistung zu
zeigen. Denn es wird
deutlich, dass Schulwissen
bei den Anforderungen
im Betrieb nutzt.
Umgekehrt kommen
Fragen aus der Praxis in
die Schule. Im Praktikum
lernen junge Menschen,
wie Teams arbeiten,
was sich positiv auf das
Verhalten in der Schule
auswirken kann.
Die zielgerichtete Berufsorientierung ermöglicht den Betrieben,
potenzielle Auszubildende über einen längeren Zeitraum
zu beobachten. Sie erkennen Stärken, Schwächen und
Umgangsformen. Das erleichtert ihnen die Entscheidung für
zukünftige Bewerber. Dank der hessischen Strategie OLOV
sinkt die Zahl der Jugendlichen, die ihre Ausbildung abbrechen.
Um überhaupt
erst eine Ausbildung
zu finden,
empfiehlt sich
ein Besuch der
Berufsbildungsmesse
Rhein-
Main – nutzen
Sie sie für
Informationen
zur betrieblichen
Berufsausbildung
und starten Sie
so Ihre erfolgreiche
„Karriere
mit Lehre“.
Dr. Brigitte Scheuerle
Geschäftsführerin des
Geschäftsfeldes
Aus- und Weiterbildung der
Industrie- und Handelskammer
Frankfurt am Main

6
Der perfekte Helfer bei der Suche
Grußwort des Präsidenten der Handwerkskammer
Rhein-Main, Bernd Ehinger
Liebe Schülerinnen und
Schüler,
Schule fertig! Und jetzt?
Welcher Beruf passt zu
mir? Welche Ziele habe ich?
Alles Fragen, die Ihr Euch
früh genug und nicht erst
mit dem Abschlusszeugnis
in der Tasche stellen solltet.
Nur keine Sorge: Antworten
darauf gibt es genug,
für jede und jeden von
Euch. Je früher Ihr sie
findet, desto besser. Der
neue ABS Ausbildungs-
Berufeschlüssel, den Ihr in
Händen haltet, ist der perfekte Helfer bei der Suche. Viel Spaß
beim Durchblättern – es lohnt sich!
Hier gibt es jede Menge Infos über einen der spannendsten
Wirtschaftsbereiche: das Handwerk. Wer kreativ sein möchte,
wer mit seinem Know-how immer auf dem neuesten Stand
sein möchte, wer Verantwortung, Abwechslung und dazu jede
Menge Karrieremöglichkeiten sucht – der ist im Handwerk genau
richtig. Die Bandbreite an Ausbildungsberufen ist riesig:
Von A wie Augenoptiker bis Z wie Zweiradmechaniker könnt
Ihr Euch in über 120 Berufen auf unterschiedliche Fachrichtungen
spezialisieren.
Auf der Berufsbildungsmesse vom 26. und 28. Mai 2011 in
Frankfurt habt Ihr die Möglichkeit, Euch selbst davon überzeugen:
Das Handwerk bietet zahlreiche Tätigkeitsfelder auf
hohem Niveau.
Zum Beispiel im Bereich Technik: Der Informationselektroniker
gehört zu den IT-Fachleuten, der Anlagenmechaniker für
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik organisiert das Gebäudemanagement
großer Gebäudekomplexe; der Elektroniker
installiert und wartet komplizierte Steuerungsanlagen; für
den Kraftzeugmechatroniker gehört die Kontrolle komplexer
elektronischer Systeme zur täglichen Routine.
und Lackierer oder Tischler schaffen Handwerker modernste
Lebens- und Arbeitsräume. Gold- und Silberschmiede, Schneider,
Keramiker und Buchbinder fertigen gefragte Unikate an,
mit Fantasie und viel Geschick.
Und: Interessant ist das Handwerk auch für diejenigen,
die hohe soziale Kompetenzen mitbringen. Im Dienste der
Gesundheit des Menschen arbeiten Augenoptiker, Zahntechniker,
Orthopädieschuhmacher oder Hörgeräteakustiker. Sie
alle brauchen die Fähigkeit, sehr präzise zu arbeiten, müssen
Verständnis mitbringen für Elektronik, Pneumatik, Hydraulik.
Wer sich für einen Handwerksberuf entscheidet, den erwartet
ein breites und vielseitiges Aufgabenspektrum. Dazu gehören
neben den praktischen und theoretischen Kenntnissen Kundenorientierung,
Qualitätsmanagement, eigenverantwortliches
Arbeiten und Terminverantwortung sowie die Nutzung
neuester Informationstechniken.
Die Ausbildung findet im Betrieb, in der Berufsschule und
in den Ausbildungsstätten der Handwerkskammer und der
Innungen statt. Nach drei bis dreieinhalb Jahren winkt die
Eintrittskarte in Euer erfolgreiches Berufsleben: der Gesellenbrief.
Jetzt geht’s erst
richtig los mit
der Karriere: Wie
wär’s mit einer
Weiterbildung,
zum Beispiel
zum Betriebswirt
(HWK)? Oder mit
dem Meisterbrief,
der weltweit anerkannten
Spitzenqualifikation
des deutschen
Handwerks? Wer
Meister ist, kann
seinen eigenen
Betrieb gründen,
Viel Erfolg wünscht Euch
Bernd Ehinger
Präsident der
Handwerkskammer
Rhein-Main
Ihr wollt kreativ sein? Dann seid ihr bei uns genau richtig.
Handwerk ist auch Gestaltung. Als Raumausstatter, Maler

7
eine Führungsposition übernehmen, junge Menschen ausbilden
und sogar ein Studium an einer Fachhochschule oder
Universität aufnehmen.
Kurz gesagt: Eine Ausbildung im Handwerk öffnet zahlreiche
Türen, mehr als ihr euch derzeit vielleicht vorstellen könnt.
Und der Weg zum Ausbildungsplatz ist kürzer als Ihr denkt:
Blättert in diesem Heft, informiert Euch auf der Berufsbildungsmesse.
Dort könnt Ihr Handwerkern über die Schulter
schauen und Euch mit Jugendlichen austauschen, die selbst
eine Ausbildung im Handwerk machen. Nutzt die Gelegenheit
und stellt uns alle Fragen, die euch in punkto Berufswahl auf
der Seele brennen.
Wenn Ihr die Möglichkeit habt, ein Praktikum in einem
Handwerksbetrieb zu machen, nutzt sie! Vielleicht lernt Ihr so
Euren künftigen Arbeitsplatz kennen.
Jeder von Euch hat die Chance auf ein gelungenes und
erfülltes Berufsleben. Nutzt sie – mit einer Ausbildung im
Handwerk!
Anzeige
KomPo7 verankern
Berufswahlpass als Orientierung für Jugendliche und Betriebe
Die Partner des Hessischen Ausbildungspaktes haben sich mit
der landesweiten Strategie OloV - „Optimierung der lokalen
Vermittlungsarbeit bei der Schaffung und Besetzung von
Ausbildungsplätzen in Hessen“ - zum Ziel
gesetzt, junge Menschen optimal auf das
Berufsleben vorzubereiten und in Ausbildung
zu vermitteln. Bestandteil dieser Strategie ist
der Einsatz des Berufswahlpasses an
hessischen Schulen.
Der Berufswahlpass ist eine Lern- und
Arbeitshilfe zur Berufsorientierung für
Schülerinnen und Schüler ab der siebten
Klasse.
Vom Einsatz des Berufswahlpasses
profitieren auch die Ausbildungsbetriebe. Die
Bewerberinnen und Bewerber sind zukünftig
durch die Arbeit mit dem Berufswahlpass besser auf das
Arbeitsleben vorbereitet. Sie schätzen ihr Leistungsvermögen
realistischer ein und können ihre praktischen Erfahrungen und
Kompetenzen dem Ausbilder gegenüber belegen.
Ausbildungsplätze können so zielsicher besetzt und
Ausbildungsabbrüche vermieden werden. Der Einsatz des
Berufswahlpasses dient dem jeweiligen Unternehmen zudem
als aktive Öffentlichkeitsarbeit. Entscheidend
für den erfolgreichen Einsatz des
Berufswahlpasses ist die Mitarbeit der
Unternehmen in der Berufsorientierung von
Schülerinnen und Schülern.
Dringend benötigt werden Ausbildungsbetriebe,
die Praktikumsplätze zur Verfügung stellen,
Betriebserkundungen durchführen und sich an
Ausbildungsmessen und Bewerbertrainings
beteiligen. Gefragt sind auch Unternehmen, die
in den Schulen die Berufsbilder im
Fachunterricht vorstellen.
Rückfragen zum Berufswahlpass beantwortet:
Daniela Evermann, Bildungswerk der Hessischen
Wirtschaft e. V., Liebigstraße 14-16, 35390 Gießen,
Telefon: 0641-98238-27, www.bwhw.de.

8
Ausbildung hat Zukunft
Grußwort des Vorsitzenden der Geschäftsführung
der Agentur für Arbeit Frankfurt/M., Karl-Heinz Huth
Liebe Schülerinnen und
Schüler,
sehr geehrte Eltern und
Lehrer,
die demografische Entwicklung
ist nicht aufzuhalten:
Fachkräfte werden Mangelware,
in vielen Branchen
suchen Arbeitgeber bereits
jetzt händeringend nach
geeigneten Mitarbeitern
und Mitarbeiterinnen.
Unternehmen mit Weitsicht
setzen daher auf die
betriebsinterne Ausbildung.
Eine Vorsorge, die
richtig ist: Die Zahl der Schulabgänger/-innen sinkt und so
wird es künftig noch schwieriger werden, ausbildungswillige
Jugendliche zu finden.
Außerdem lernt das Unternehmen die Bewerber während
eines Praktikums kennen. Denn oft spielt die Persönlichkeit
und das Engagement für einen Betrieb eine wesentlich größere
Rolle als z. B. Schulnoten.
Brauchen Sie Tipps, Hilfe bei der Bewerbung oder einen Rat,
wie Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch verhalten sollen?
Sind Sie unsicher, ob Sie die richtige Entscheidung getroffen
haben?
Wir unterstützen Sie vor der Berufswahl in allen Fragen und
bieten wir ein umfangreiches Informationsangebot: Wissenswertes
rund um den Berufseinstieg wird im Berufsinformationszentrum
(BiZ) der Arbeitsagentur vor Ort oder auch im
Internet zur kostenlosen Nutzung vorgestellt.
Berufs- und studienorientierte Informationsveranstaltungen
mit Arbeitgebern, Kammern und anderen Kooperationspartnern
sowie verschiedenen Job- und Ausbildungsplatzbörsen
gehören ebenso zum Angebot der Arbeitsagentur wie eine
umfassende persönliche Beratung.
Fachkräfte werden in den Schulen, an den Universitäten und
in den Betrieben ausgebildet. Eine solide Schulausbildung und
gute berufliche Qualifikationen sind immer die besten Voraussetzungen
für den erfolgreichen Einstieg in den Arbeitsmarkt.
Der Übergang zwischen Schulzeit und beruflicher Ausbildung
ist für viele Schülerinnen und Schüler und deren Eltern nicht
einfach, denn plötzlich stehen grundlegende Entscheidungen
an.
Deshalb ist es wichtig, die Frage nach dem „Was fange ich
nach der Schule mit meinem Leben an?“ nicht erst mit dem
Abschlusszeugnis zu stellen.
Deshalb empfehle ich, informieren Sie sich rechtzeitig. Gehen
Sie auf Betriebe zu und fragen Sie nach Praktikumsplätzen. So
lässt sich relativ schnell feststellen, ob der bevorzugte Beruf
passt oder ob nicht doch eine andere Entscheidung getroffen
werden sollte.
Karl-Heinz Huth,
Vorsitzender der Geschäftsführung
der
Agentur für Arbeit
Frankfurt am Main

„Frankfurt bewegt“
Abenteuer Jobdschungel - Jobcheck mit den Wirtschaftjunioren
Frankfurt auf der 18. BBM Rhein-Main
9
Was ist der richtige Job? Sind Deine Bewerbungsunterlagen
optimal zusammengestellt? Worauf solltest Du bei einem
Vorstellungsgespräch achten? Herauszufinden, welche
Möglichkeiten es gibt, ist nicht immer einfach. Am Stand der
Wirtschaftsjunioren (WJ) triffst Du auf engagierte Fach- und
Führungskräfte aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen
wie Werbung, Recht, Personal, Internationales und Soziales,
die mit ihren Erfahrungen gern Deine Fragen beantworten.
Auszubildende der REWE Markt GmbH geben Interessierten
gern Auskunft über ihre Ausbil-dung und die Berufsschule.
Darüber hinaus könnt Ihr Euch in praxisorientierten Workshops
intensiv auf das Bewerberverfahren vorbereiten. Thema
hierbei wird auch sein, wie Ihr mit sozialen Netzwerken, wie
Facebook, Twitter & Co. sicher umgeht. Bewerbungsunterlagencheck,
Assessments und simulierte Vorstellungsgespräche
bieten die WJ auch über die BBM hinaus ehrenamtlich und
nach Vereinbarung in
Frankfurter Schulen an.
Wir freuen uns bei „Abenteuer
Jobdschungel
2011 - Jobcheck mit den
Wirtschaftsjunioren“ auf
interessante Gespräche
mit Euch, Euren Eltern
und Lehrern. Natürlich
stehen wir mit Rat und
Tat bei Fragen rund um
die Wirtschaft und die
Aktivitäten der WJ bei
der IHK Frankfurt am
Main zur Verfügung.
Nicole Eigner
Anzeige

10 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Azubi, Student oder Trainee?
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) bietet Ausbildungsplätze
in staatlich anerkannten Berufen
Die praktische Ausbildung erfolgt in der Agentur für Arbeit.
Sie wird ergänzt durch Unterricht und Lehrgänge in den
Bildungszentren der Bundesagentur für Arbeit und durch den
Berufsschulunterricht in überörtlichen Fachklassen.
Die Bachelorstudiengänge „Arbeitsmarktmanagement“
und „Beschäftigungsorientierte Beratung und Fallmanagement“
Auch für die Bachelorstudiengänge „Arbeitsmarktmanagement“
und „Beschäftigungsorientierte Beratung und Fallmanagement“
(Voraussetzung: Abitur, Fachhochschulreife oder
ein vergleichbarer Bildungsabschluss) werden behinderte
junge Menschen ausdrücklich ermuntert, sich zu bewerben.
An der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit besteht die
Möglichkeit, ein Bachelor-Studium zu absolvieren. Hochschulabsolventen
und -absolventinnen mit erster Berufserfahrung
können in das BA-Trainee-Programm einsteigen.
Die Hauptaufgaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) in
den Agenturen sind:
•
•
•
•
•
Arbeitsmarkt- und Berufsberatung
Vermittlung in Ausbildung und Arbeit
Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung sowie
der beruflichen Eingliederung behinderter Menschen
Gewährung von Leistungen zur Erhaltung und Schaffung
von Arbeitsplätzen
Zahlung von Lohnersatzleistungen (zum Beispiel Arbeitslosen-
oder Kurzarbeitergeld)
Die Agentur für Arbeit Frankfurt am Main stellt jedes Jahr
Auszubildende im Ausbildungsberuf „Fachangestellte/-r für
Arbeitsförderung“ ein.
Eine Schwerbehinderung ist kein Hindernis. Es handelt sich
um einen staatlich anerkannten Ausbildungsberuf. Voraussetzung
für die dreijährige Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss.
Die Ausbildungszeit kann verkürzt werden, wenn zu
erwarten ist, dass das Ausbildungsziel auch in kürzerer Zeit
erreicht werden kann.
Das Studium dauert drei Jahre in Vollzeit. Es besteht aus fünf
Studientrimestern in Mannheim (Studiengang Arbeitsmarktmanagement
auch in Schwerin). Dazwischen werden vier
prüfungsrelevante Praktika in den Dienststellen der Bundesagentur
für Arbeit (BA) absolviert.
Bereits während des Studiums erhalten die Studierenden
einen Ausbildungsvertrag mit der Bundesagentur für Arbeit.
Dieser Ausbildungsvertrag verpflichtet, im Anschluss an die
erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, eine Tätigkeit in der
Bundesagentur
für Arbeit aufzunehmen.
Interessenten für die Agenturen Frankfurt,
Wiesbaden, Hanau, Offenbach
u. Darmstadt wenden sich an den
Internen Service in der Arbeitsagentur
Frankfurt. Ansprechpartner sind die
Fachkräfte Pädagogik:
Tel.: 069 2171-2432 oder -4385 oder
Bewerbungsmappe an:
Interner Service – Fachkräfte Pädagogik,
Agentur für Arbeit Frankfurt,
Fischerfeldstr. 10-12, 60311 Frankfurt.

11
Karrierestart in Frankfurt
18. Berufsbildungsmesse Rhein-Main vom 26. bis
zum 28. Mai 2011
„Mit Ausbildung ganz nach oben“: So lautet das Motto der
diesjährigen Berufsbildungsmesse Rhein-Main in Frankfurt.
Aber „ganz nach oben“, das kann vieles bedeuten. Wie
kommt man denn nach ganz oben? Auf diese und alle weiteren
Fragen rund um die Themen Ausbildung und Studium
geben die Aussteller der 18. BBM Rhein-Main vom 26. bis
28. Mai 2011 gerne eine Antwort. Der Eintritt ist frei.
Die Messe, von Sigma Studio K.-J. Schlotte organisiert, findet
auf dem Börsenplatz, der Hauptwache und in der Schillerstraße
statt. Beim Rundgang durch die Zeltstadt können Schüler
Auszubildende und Personalverantwortliche befragen und an
vielen Stellen auch selbst Hand anlegen, um den Traumberuf
näher kennenzulernen. Beim Rahmenprogramm, für das man
Pittler ProRegion
setzt Maßstäbe
Qualifizierte Aus- und Weiterbildung in
Metall-, Elektro- und kaufmännischen
Berufen sowie Bachelorstudiengängen
Ausbildungsberufe
sich im Internet
unter
www.berufsbildungsmesse.de
vorab
anmelden
kann, erwarten
Schüler,
Eltern und
Lehrer Vorträge
über Berufsfelder
und
Karrieremöglichkeiten.
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Kooperatives Ingenieursstudium (KIS)
Duales Hochschul-Studium
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ProRegion

12 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Faszination Technik
Das M+E-InfoMobil im Einsatz
HESSENMETALL
dass sich an der Wand eine Trommel dreht. Oder erleben,
wieso ein Zug mit dem Motor nicht nur fährt, sondern
auch bremst. Hier können Besucher selbst Hand anlegen.
Das M+E-InfoMobil vermittelt Faszination Technik in Theorie
und Praxis und informiert über berufliche Perspektiven
in der Metall- und Elektro-Industrie. Als Bindeglied zwischen
SCHULEWIRTSCHAFT Rhein-Main-Taunus unterstützt
es Jugendliche bei der Berufswahl und verschafft oft den
ersten Kontakt mit der Berufs- und Arbeitswelt des größten
Industriezweigs in Deutschland.
Die Metall- und Elektro-Industrie ist der Sammelbegriff für
12 leistungsstarke Wirtschaftszweige. Die Bezirksgruppe
Rhein-Main-Taunus e. V. repräsentiert aktuell 136 Betriebe
mit rund 32.000 Beschäftigten der M+E-Industrie. Ihre gemeinsamen
Merkmale sind der Umgang mit dem Werkstoff
Metall und der Einsatz modernster Elektronik sowohl in der
Produktion als auch in den Produkten.
Das M+E-InfoMobil – Berufsinformation, die ankommt!
• Hier fliegen Späne! Metallbearbeitung gehört zu den
grundlegenden Tätgikeiten in fast allen Metallberufen der
M+E-Industrie. An zwei computergesteuerten CNC-Werkzeugmaschinen
(CNC = Computerized Numerical Control)
können die Bearbeitungsarten „Drehen“ und „Fräsen“
beobachtet werden.
• Alles ist Ansichtssache. Die zwei CNC-Werkzeugmaschinen
sind verbunden mit je einem CAD/CAM-Arbeitsplatz
(Computer Aided Design/Computer Aided Manufacturing).
Mit diesen CAD/CAM-Systemen können technische
Zeichnungen für die Werkstücke erstellt und in Fertigungsprogramme
übertragen werden.
• Eine Fabrik auf 1m²! Die MPS-Anlage (MPS = Modulares
Produktionssystem) ist das Modell einer Fertigungsstraße.
Der Besucher erfährt, wie ein Produktionsprozess in den
Industrieunternehmen abläuft: von der Lagerhaltung über
die Bearbeitung bis hin zur Qualitätskontrolle.
• M+E ganz interaktiv. An vier Multimedia-Terminals können
die Besucher Informationen aus dem umfangreichen
Angebot nach ihrem Interesse selber aussuchen: Kurze
Filme zu den M+E-Berufen anschauen, Adressen von
Ausbildungsfirmen in der Region ausdrucken oder Technik
spielerisch erleben.
• Alles auch zum Mitnehmen! Für Besucher gibt es umfangreiches
Info-Material: von Flyern zu den wichtigsten
Berufsbildern bis hin zu DVDs und USB-Sticks mit jugendgerechter
Lernsoftware zum Einsatz zu Hause oder im
Unterricht.
M+E-Berufsinformationen im Web
Ein Treffpunkt für Schulen und Unternehmen:
www.me-vermitteln.de
Schüler können bereits jetzt über die M+E-Plattform gezielt
und einfach nach Ausbildungsberufen und -unternehmen
suchen. Dazu erhalten sie übersichtliche Informationen zu
generellen Anforderungen und Ausbildungsinhalten ihres
begehrten Jobs sowie detaillierte Angaben zu den Firmen in
ihrer Region. Ein
spezielles Schülerportal
und eine
Lehrstellenbörse
gehen im Herbst
online.
RAin Gertrud
Hirschhäuser
Bereichsleiterin
HESSEN-
METALL
Bezirksgruppe
Rhein-Main-
Taunus e. V.
HESSENMETALL
Bezirksgruppe Rhein-Main-
Taunus e.V.
Emil-von-Behring-Straße 4
60439 Frankfurt am Main
Tel.: 069 95808-239
Fax: 069 95808-178
E-Mail: RMT@hessenmetall.de
Internet: www.bezirksgrupperhein-main-taunus.de
• Von Zahnrädern bis zum Generator – Technik zum
Begreifen. Zahnräder auf einem Tisch so zusammenfügen,

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
13
Die DGB Jugend Frankfurt
Die DGB Jugend Frankfurt ist ein eigenständiger Jugendverband.
Sie beschäftigt sich mit allen Fragen, die sich
aus dem Arbeitsleben und der Gesellschaft ergeben, führt
Seminare, Aktionstage und Veranstaltungen durch.
Bei der DGB Jugend kann man sich ehrenamtlich beim Frankfurter
Jugendrat und dem Frankfurter Referenten Arbeitskreis
(kurz: FRAK) aktiv an der Jugend- und Bildungsarbeit
beteiligen. Die DGB Jugend Frankfurt berät Jugendliche und
abhängig Beschäftigte unter 27 Jahren rund um die Arbeitsund
Lebenswelt.
Die DBG Jugend Frankfurt setzt sich insbesondere für das
Recht auf Bildung und die Chancengleichheit im Bildungssystem
ein. Sie fordert eine grundlegende Reform des beruflichen
Ausbildungssystems, um jungen Menschen eine qualifizierte
und zukunftsorientierte Ausbildung zu ermöglichen.
Die Zukunft der Arbeit, deren soziale und menschengerechte
Gestaltung und eine gerechte, ökologisch geprägte Weltwirtschaftsordnung
haben Priorität.
Weiter versteht sie sich als Interessenvertretung, die in allen
gesellschaftlichen Bereichen versucht, soziale und politische
Perspektiven zu entwickeln und in der Politik umzusetzen.
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14
Klarheit für die eigene Berufswahl
finden
Trotz der Tatsache, das es
mehr berufliche Wahlmöglichkeiten
gibt und
auch Informationen so
zahlreich zur Verfügung
stehen, wie niemals zuvor,
fällt es Jugendlichen heute
dennoch oder vielleicht
gerade deswegen, häufig
sehr schwer ihre Entscheidung
zu einem Berufsfeld
zu treffen.
Junge Berufseinsteiger
glauben häufig noch, dass
es die fehlenden Informationen
über die „hunderttausend“
Berufe sind, die sie
daran hindern, ihren Traumjob zu finden.
Das sehen Gudrun Koch und Susanne Stock von Pathfinder
Consulting anders. Sicherlich ist es wichtig, einen Überblick
zu bekommen und doch sind es häufig die noch nicht bedachten
Informationen über sich selbst, die einen bei der
Entscheidung zögern lassen. Die Spurensuche nach den eigenen
Stärken, ist ein spannender und interessanter Weg, den
es lohnt zu gehen. Es sind genau die Situationen, in den man
sich „in seinem Element fühlt“ und fast „intuitiv“ und mit
Leichtigkeit genau das Richtige tut, die eine Menge über die
eigenen Begabungen und Interessen aussagen.
Auch Eltern erleben die Phase der Berufsorientierung in der
Erziehung oft als besonders Spannungsfeld. Die Pathfinder-Beratung
ist für Eltern und Jugendliche ein neutraler
Ansprechpartner, der Emotionen aus der Diskussion nimmt
und einen positiven und selbstbestimmten Umgang mit der
Berufswahl fördert.
Durch vier Phasen werden die Jugendlichen begleitet.
Das 4-Phasen-Modell: Phase 1
In der ersten Phase erhalten die Schüler ein Start-Paket, u.a.
mit Tests und Fragebögen zur Selbstreflexion. Es dient zur
Einstimmung und Vorbereitung auf die zweite Phase, dem
„Pathfinder-Tag“.
Phase 2
Hier werden mit speziell entwickelten Übungen eigene Stärken
und Schwächen, Neigungen, individuelle Werte, Ziele und
wichtige Umfeldfaktoren für die Berufswahl herausgefunden.
Die Ergebnisse der Tests aus der Vorbereitung werden
ausgewertet und zu passenden Berufsbildern verdichtet. Im
Anschluss entwickeln die Berater mit dem Schüler die nächsten
Schritte.
Phase 3
In der nun folgenden dritten Phase geht es um die Recherche
ausgewählter passender Berufsideen. Hier unterstützen die
Berater die Recherche und reflektieren die hinzugewonnenen
Informationen mit dem Jugendlichen. Dabei sind klare Fahrpläne
und verbindliche Absprachen mit den Jugendlichen für
die jeweils nächsten Schritte wichtig.
Phase 4
Die vierte Phase schließt die Beratung ab: In einem gemeinsamen
Gespräch zwischen Eltern, Jugendlichen und Berater
werden die Ergebnisse aus Sicht des Jugendlichen darstellt
und wenn nötig weitere Schritte festgelegt.
Für die Berater von Pathfinder Consulting ist die Entscheidung
für eine Ausbildung, ein BA- oder Hochschulstudium, im
In- oder Ausland
in fast allen Fällen
ein Prozess.
Beratung zur Berufsorientierung
bedeutet, Stärken
bewusst zu machen,
gründlich
Auf der Berufsbildungsmesse gibt
zu recherchieren es mehr Einblick in die Arbeitsweisen
und die Methoden von Pathfin-
und am Ende die
Entscheidung
der Consulting.
mit einem guten
Gefühle und Lust
auf die eigenen
Zukunft zu treffen.

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
15
16 berufliche Schulen der Stadt
Frankfurt am Main
Sie machen sich stark für die Teilhabe aller am gesellschaftlichen
Leben und stehen zum öffentlichen Bildungsauftrag.
Die Stadt Frankfurt am Main, als starker Wirtschaftsstandort,
setzt damit auf optimale Bedingungen
zur Förderung des beruflichen Nachwuchses, um dem
Bedarf der Unternehmen an hochqualifizierten Fachkräften
gerecht zu werden. Damit liegt der Arbeitsschwerpunkt mit
berufsqualifizierenden Bildungsgängen im Dualen System.
Die Schulen sind modern ausgestattet, haben sehr hoch
qualifizierte Lehrkräfte und können damit die Auszubildenden
optimal auf die Tätigkeit im angestrebten Beruf
vorbereiten.
Das „Duale System“ der Berufsausbildung hat in Deutschland
und international einen exzellenten Ruf – zu Recht: an beiden
Lernorten, in den Ausbildungsbetrieben und der beruflichen
Schule, wird in der beruflichen Praxis gelehrt und gelernt. Wer
sich hier qualifiziert, hat gute Chancen für den Einstieg ins
Berufsleben.
Die enge Zusammenarbeit mit den Ausbildungsbetrieben
stärkt die Kompetenz der beruflichen Schulen, den Auszubildenden
einen guten theoretischen Hintergrund ihres Berufsbildes
mitzugeben und deren Allgemeinbildung weiter zu
vertiefen.
Vor der Ausbildung…
...wollen sich viele junge Menschen erst noch besser auf eine
Berufsausbildung vorbereiten oder finden nicht sofort einen
Ausbildungsplatz. Hier kommen vollschulische Bildungsgänge
der beruflichen Schulen ins Spiel: Bildungsgänge zur
Berufsvorbereitung fördern Jugendliche im Übergang in die
Berufsausbildung und ermöglichen den nachträglichen Hauptschulabschluss.
Die Zweijährige Berufsfachschule führt zum
Mittleren Abschluss und vermittelt allgemeine und berufliche
Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten. Einjährige Höhere
Berufsfachschulen setzen den Mittleren Abschluss voraus und
bereiten auf eine Berufsausbildung vor. Zweijährige Höhere
Berufsfachschulen bauen auf dem Mittleren Abschluss auf
und führen zu schulischen Berufsabschlüssen.
… ist nach der Ausbildung
Mit zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten können sich
junge Menschen nach ihrer Ausbildung für die Übernahme
von Verantwortung auf mittlerer Ebene qualifizieren. Fachschulen
bilden auch Erzieherinnen und Erzieher aus – eine
besonders wichtige Aufgabe mit Blick auf den hohen Bedarf
an qualifizierten Mitarbeitern der Kindertageseinrichtungen.
Vorbereitung aufs Studium
Die Fachhochschulreife kann auf den Fachoberschulen erlangt
werden: in zwei Jahren direkt nach dem Mittleren Abschluss
oder in einem Jahr nach einer Ausbildung, oder berufsbegleitend
während der Ausbildung. Auch die Allgemeine
Hochschulreife, das Abitur, kann man an beruflichen Schulen
erwerben – genau wie an jeder gymnasialen Oberstufe.
Kooperationspartner…
...der beruflichen Schulen sind neben den Ausbildungsbetrieben
die Kammern, die Stadt Frankfurt als Schulträger
und öffentlicher
Jugendhilfeträger
für „schulnahe“
Jugendhilfe, das
Land Hessen als
Schulaufsicht,
Wirtschaftsverbände
und
Gewerkschaften.
Aus dieser Vernetzung
mit vielen
wichtigen
Partnern in der
Region beziehen
die beruflichen
Schulen Anforderungen
und
viele Anregungen.
Die Aufgaben des Stadtschulamts
im Überblick:
• Kommunaler Schulträger
• Schulbetriebs- und Liegenschaftsmangement
• Pädagogische Aufgaben und Entwicklungsplanung
• Öffentlicher Jugendhilfeträger für
„schulnahe“ Jugendhilfe, Kindertageseinrichtungen
und Kindertagespflege
für Kinder von 0-12

16 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Sprung ins Leben
Freiwilligendienste bei der Volunta gGmbH,
Deutsches Rotes Kreuz in Hessen
Ein Freiwilliges Soziales
Jahr vermittelt neben der
Freude an einer sinnstiftenden
Tätigkeit vor allem
Fähigkeiten und Fertigkeiten
der informellen Bildung:
Selbstständigkeit,
berufliche Orientierung,
Einblick in das Arbeitsleben
im Allgemeinen,
Einblick in das jeweilige
Arbeitsfeld sowie soziale
Kompetenzen. In Hessen
ist die Volunta gGmbH der
größte Träger für Freiwilligendienste.
Ein Freiwilligendienst,
wie beispielsweise das FSJ, ist keine Ausbildung im regulären
Sinne, sondern ein Bildungsjahr. Der Einsatz im FSJ ist in
vielfältigen Bereichen möglich:
•
•
•
•
•
•
•
•
Krankenhaus,
Kinder- und Jugendhilfe,
Behindertenhilfe,
Suchthilfe,
Altenhilfe,
Rettungsdienst,
Kultur oder in der
Erste-Hilfe-Ausbildung.
Angeboten wird außerdem das Freiwillige Ökologische
Jahr (FÖJ).
Wer sich genauer informieren möchte, kann Volunta auch bei
der Berufsbildungsmesse Rhein-Main besuchen, denn dort
präsentiert sich der Träger für Freiwilligendienste bereits zum
achten Mal, um die Freiwilligendienste in der Region noch
bekannter zu machen.
Durch das FSJ kann man z. B. die Arbeit eines Erziehers in
einer Kita, beim FSJ in der Schule das Aufgabenfeld eines
Lehrers oder Sozialpädagogen kennenlernen.
HelferInnentätigkeiten zu tun sind. Die Mindestdauer für ein
FSJ beträgt sechs Monate, Regeldauer sind zwölf Monate, und
eine Verlängerung ist bis auf 18 Monate möglich.
Einen Teil des FSJ bildet die gesetzlich vorgeschriebene
Seminararbeit.
Bei einer FSJ-Dauer von zwölf Monaten sind dies 25 Bildungsseminartage,
die bei der Volunta gGmbH in zehn Tagesseminaren
und drei Wochenseminare aufteilt sind.
Wer sich für ein FSJ interessiert, sollte sich durch Zuverlässigkeit,
Offenheit und Kontaktfreude sowie Freude am Umgang
mit Menschen auszeichnen. Wer schlechte Schulnoten hat,
kann sich trotzdem bewerben. Denn wichtiger als Zensuren
sind neben den genannten Eigenschaften außerdem Verantwortungsbewusstsein
und Pünktlichkeit.
Für den Beginn im September ist die Bewerbung ab Januar
des jeweiligen Jahres sinnvoll, wobei bei Volunta generell
ein ganzjähriger Einstieg in das FSJ möglich ist. Es gilt: Je
eher man sich bewirbt, desto größer ist die Auswahl der
möglichen Einsatzstellen für die Bewerber.
Axel Eppich, Bereichsleiter für Inlands-Freiwilligendienste,
zeigt sich von den Möglichkeiten des FSJ begeistert: „Im Freiwilligen
Sozialen
Jahr springt
man unmittelbar
ins Leben
hinein. Immer im
persönlichen und
direkten Kontakt
mit Menschen.
Das Lernen in der
Praxis verbindet
sich mit der Weiterqualifizierung
in lebendiger
Seminararbeit.
Helfen und Lernen
befruchten
sich gegenseitig.“
Weitere Produkte von Volunta
sind unter anderem:
• Au-Pair
• Demi-Pair
• Auslandsschuljahr
• FSJ/FÖJ im Ausland
• Weltwärts
• Volunta-Kombi-Jahr und der
• Freiwilligendienst aller
Generationen.
Die Einsatzbereiche sind vielfältig und in der Regel entscheidet
die Einsatzstelle mit den Freiwilligen, welche Aufgaben als

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
17
KUBI Bewerbungszentrum
„Wie bewerbe ich mich richtig um einen Job?“ „Welche Ausbildung
kann ich mit einem Hauptschulabschluss absolvieren?“
Diese und viele andere Fragen führen Jugendliche zum Bewerbungszentrum
des Vereins für Kultur und Bildung e.V. (KUBI),
deren Mitarbeiter in Frankfurt-Bornheim seit März 2009
Antworten auf diese Fragen geben. Das Angebot des Bewerbungszentrums
reicht von der Unterstützung bei schriftlichen
Bewerbungen, über eine Begleitung und Entwicklung bei der
beruflichen Orientierung und der Stellenrecherche bis hin zur
Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche.
Das Bewerbungszentrum richtet sich an junge Menschen, die
jünger als 28 Jahre sind und am Beginn des Berufslebens stehen.
„Diese Phase ist für viele Jugendliche und junge Erwachsene
mit großen Unsicherheiten verbunden“, erläutert Sabine
Schmitt, Projektleiterin im Bewerbungszentrum.
Sie und ihre Kolleginnen und Kollegen unterstützen Jugendliche
dabei, in der herausfordernden Phase zwischen
Schule und Beruf die passenden Entscheidungen zu fällen.
Am häufigsten wird Hilfe bei der Suche nach Stellen und der
Formulierung von Anschreiben benötigt. Viele sind aber auch
noch auf der Suche nach der zündenden Idee, welcher Beruf
der richtige für sie sein kann.
• Auch in Jugendzentren der Stadtteile Bornheim und
Seckbach ist das Bewerbungszentrum aktiv und bietet
Beratungen vor Ort an.
• Die Redaktion der Jugendzeitschrift Moment Mal! ist
Teil des KUBI-Bewerbungszentrums. Sie greift Themen zu
Jugendprojekten, Schule, Beruf und Ausbildung sowie Jugendpolitik
und Integration in Frankfurt auf. MomentMal!
ist kostenlos und liegt an Schulen und in Jugendzentren
aus.
Möglich ist diese vielfältige Arbeit durch die finanzielle Förderung
des Europäischen Sozialfonds und dessen Programm
Xenos (Integration und Vielfalt), des Bundesministeriums
für Bildung und Forschung und des Jugendamtes der Stadt
Frankfurt am Main.
Wer Hilfe bei seinen Bewerbungen braucht oder sich noch
unsicher ist, was er beruflich machen will, vereinbart einfach
einen Termin.
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Das Bewerbungszentrum bietet jedoch mehr als Beratung
rund um die Jobsuche.
• Mit Workshops an Schulen werden Schülerinnen und
Schüler auf kommende Praktika und Vorstellungsgespräche
vorbereitet und in der Bewältigung von Konfliktsituationen
geschult.
• Im Rahmen von Bildungsreisen haben Gruppen die Möglichkeit,
etwas vom Leben und Arbeiten in Italien, Frankreich
und der Türkei zu erfahren.
• Für junge Menschen, die sich längerfristige Unterstützung
wünschen, bietet das Bewerbungszentrum ein Mentoringprogramm
an. Hier stehen Erwachsene, die einen Beruf
ausüben mit Rat und Tat zur Seite. Sie helfen beim Lernen,
unterstützen bei den Anfängen im Beruf und organisieren
Freizeitaktivitäten.

18 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Der IB hilft weiter
Betreuen, bilden, Brücken bauen – der Interna-tionale
Bund auch als Ausbildungsbetrieb tätig
Der Internationale Bund
(IB) ist einer der großen
Anbieter der Jugend-, Sozial-
und Bildungsarbeit
in Deutschland.
Mehr als 12.000 Mitarbeiter
unterstützen in
700 Einrichtungen an
300 Orten jährlich über
350.000 Jugendliche und
Erwachsene.
Sie helfen bei der persönlichen und beruflichen Lebensplanung
mit zahlreichen Dienstleistungen und Serviceangeboten.
Parteipolitisch und konfessionell unabhängig hat der IB sich
seit seiner Gründung 1949 das Ziel gesetzt, Menschen zu helfen,
sich in Freiheit zu entfalten, ihr Leben selbst zu gestalten,
sich in die Gesellschaft einzugliedern, persönliche Verantwortung
zu übernehmen und die gesellschaftliche Entwicklung
tätig mitzugestalten, Bereitschaft zu wecken zu sozialem
Dienst am Einzelnen und für die Gesellschaft und internationale
Verständigung und Zusammenarbeit zu fördern und zu
verwirklichen.
Wenn es um Menschen in Not geht, wenn soziale Betreuung
gebraucht wird, wenn moderne Weiterbildung und berufliche
Qualifikation vermittelt werden sollen oder das fachkundige
Management sozialer Dienste gefragt ist, hilft der
IB weiter.
Die Ausbildungen dauern 24 bis 36 Monate, eine Verkürzung
ist unter Umständen möglich, wenn beispielsweise
Einstiegsqualifizierungen (EQ), passende Schul- oder Fachschulabschlüsse,
Teilqualifikationen oder Berufsvorbereitende
Bildungsmaßnahmen angerechnet werden können.
Während ihrer Ausbildung sind die Azubis in der Werkstatt,
direkt beim Kunden oder – zum Beispiel bei Fassadenarbeiten
– auch im Freien tätig. Sie arbeiten sowohl im Neubau als auch
bei der Sanierung und Modernisierung von Wohnungen und
Gebäuden mit.
Ganz wichtig: Für eine Ausbildung beim IB kann sich nur
bewerben, wer zur Gruppe der förderbedürftigen Auszubildenden
gehört – weitere Informationen darüber erteilen die
Ansprechpartner im Jobcenter und der Agentur für Arbeit.
Wenn es dann an die Bewerbung geht – was das ganze Jahr
über möglich ist, im Vergabeverfahren sogar nach Beginn
des Ausbildungsjahres –, wird auf die Noten in Mathematik,
Werken und Chemie geschaut.
30 Azubis werden pro Jahr ausgebildet, direkt übernehmen
kann der IB niemanden, da er nur für die Ausbildung selbst
zuständig ist. Aber der IB vermittelt seine Auszubildenden an
Partnerbetriebe, sodass ein direkter Anschluss an die Ausbildung
möglich ist.
Interessant wird der IB als Ausbilder auch dadurch, dass er
während der Ausbildung eine Vielzahl an Seminaren und
Schulungen im eigenen Bildungszentrum oder bei externen
Partnern durchführt.
Zusätzlich existieren ein Förderunterricht und die Begleitung
durch erfahrene Sozialpädagogen. Die Ausbildung an sich findet
im Bildungszentrum statt, wobei praktische Inhalte auch
in externen Praktika vermittelt werden.
Es gibt qualifizierten Stützunterricht durch hauseigene Lehrer
und Begleitung
der Auszubildenden
durch Sozialpädagogen.
Der IB bildet aus in den Berufen
• Verkäufer
• Fahrradmonteur
• Maler
• Restaurantfachmann
• Fachkraft im Gastgewerbe
• und Koch.
Alle Berufe werden vor der
Handwerkskammer, bzw. der
Industrie- und Handelskammer
geprüft.

Rapp-zapp, Zopf ab! Wieso warten, bis das
Glück anklopft? Du bist nicht Rapunzel –
Du hast deinen eigenen Kopf! Mit Träumen
drin, von einem schicken Leben. Wenn du dich
nur erst einmal abgeseilt hast – raus aus der
Schule, rein ins Abenteuer Ausbildung, Job
und eigenes Leben.
Klar, ein Auf und Ab wird das auch.
Zwischen Bad-Hair-Day und Kopfverletzung
gibt es aber viel Spielraum für Ärzte, Kosten,
Krankenhaus. Schaff dir jetzt schon Stress
vom Hals. Schwups, mit der BKK.
Deine Gesundheit ist unser Job!
Lass die BKK jetzt machen.
Du willst wissen, was deine Zukunft bringt?
Finde es jetzt zusammen mit deinen Facebook-
Freunden heraus und einen iPod touch!
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20 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Kultursensible Altenpflege
kommit – Internationales Bildungszentrum Rhein-
Main für Pflegeberufe
Durch den Schwerpunkt einer kultursensiblen Altenpflegeausbildung
trägt kommit der Bevölkerungsentwicklung hin
zu einer multikulturellen Gesellschaft in Deutschland besonders
Rechnung.
Viele Migrantinnen und Migranten verbringen ihren Lebensabend
in diesem Land. Die Versorgung Pflegebedürftiger aus
anderen Kulturen bedarf demnach besonderer Konzepte, die
den kulturellen Zusammenhang und die jeweiligen Besonderheiten
einbinden.
Seit Jahren steigt die Lebenserwartung älterer Menschen
kontinuierlich. „Wir wissen bereits heute, dass in 20 Jahren
mehr als drei Millionen Menschen in Deutschland pflegebedürftig
sein werden.“
(Ursula von der Leyen, Bundesministerin für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend)
Dies führt zu einem deutlichen Mehrbedarf an professionellen
Pflegekräften. Die Weiterentwicklung der wissenschaftlichen,
technologischen und fachlichen Grundlagen zur Versorgung
Pflegebedürftiger sowie neue Herausforderungen durch die
zunehmende Ökonomierung des Gesundheits- und Sozialwesens
führen zu neuen Aufgabenfeldern und zu einer ständigen
Weiterentwicklung des Berufsbildes.
Altenpfleger und Altenpflegehelfer spielen hierbei mit ihren
jeweiligen Qualifikationen, ihren Erfahrungen und ihrem Engagement
eine tragende Rolle. Die Berufe in der Altenpflege
sind spannend, vielfältig und erfordern verantwortungsbewusstes,
selbstständiges Handeln sowie ein hohes Maß an
Fach- und Sozialkompetenz.
Berufe in der Altenpflege bieten vor diesem Hintergrund
berufliche Perspektiven, wohnortnahe Arbeitsplätze und Zukunftssicherheit.
kommit – Internationales Bildungszentrum
Rhein-Main für Pflegeberufe, betreibt eine staatlich anerkannte
Altenpflegeschule, die diese Herausforderungen an einen
modernen Dienstleistungsberuf konstruktiv aufnimmt.
In diesem Zusammenhang ist es von besonderer Bedeutung,
Menschen mit Migrationshintergrund als Auszubildende zu
gewinnen. Ihr kultureller Hintergrund erleichtert oft den Zugang
zu den Pflegebedürftigen anderer Herkunft, sie können
eine Brücke schlagen und Vertrauen in das deutsche Versorgungssystem
aufbauen.
Gerne berät kommit Interessenten für einen Beruf in der
Altenpflege, sei es für Altenpflegehilfe (einjährig) oder die
Altenpflege (dreijährig).
kommit – Internationales
Bildungszentrum für Pflegeberufe
Karl van Engelen, Jeanette Oeser
Höhenstraße 44
60385 Frankfurt am Main
Tel.: 069 9043009-0/-12/-13
E-Mail: karlvanengelen@bzkommit.de

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
21
Zukunftssicher
Ausbildung in Altenpflegeberufen
Seit 1977 bietet die Schule für Altenpflege im Hufelandhaus
Ausbildungen zum Altenpfleger und Altenpflegehelfer an.
Altenpfleger unterstützen ältere Menschen in der Ausübung
ihrer Alltagsaktivitäten. Das fängt bei dem Bewegen, dem Essenanreichen
und der Körperpflege an und geht weiter mit der
Tagesstrukturierung oder der Wohnraumgestaltung. Mindestens
ebenso wichtig ist aber auch die Unterstützung des alten
Menschen bei der Aufrechterhaltung seiner sozialen Kontakte
und in der emotionalen Bewältigung seiner Lebenssituation.
Auch Altenpflegehelfer unterstützen ältere Menschen in der
Ausübung ihrer Alltagsaktivitäten, allerdings unter Anleitung
durch eine Pflegefachkraft. Außerdem führen sie gezielte
Beschäftigungsangebote durch.
Die Schule für Altenpflege im Hufelandhaus ist eine staatlich
anerkannte Altenpflegeschule. Die Altenpflegepraxis ist der
Ausgangspunkt des Angebotes der mehrfach zertifizierten
Bildungseinrichtung. So ist eine intensive Verknüpfung von
theoretischem Wissen und der praktischen Anwendung dieses
Wissens sichergestellt. Die Schüler werden systematisch auf
einen erfolgreichen Abschluss ihrer Bildungsmaßnahme und
auf die Übernahme der Verantwortung in ihrem Beruf vorbereitet.
Wer sich für eine Ausbildung im Berufsfeld Altenpflege
an der Schule für Altenpflege im Hufelandhaus interessiert,
sollte gute Noten in den Fächern Gesellschaftslehre, Biologie
und Deutsch mitbringen. Für die Altenpflege ist ein Realschulabschluss
Pflicht, oder ein anderer als gleichwertig anerkannter
Bildungsabschluss. Die Bewerbung sollte der Schule
spätestens sechs Monate vor Ausbildungsbeginn vorliegen.
Die Zukunftsaussichten sind in diesem Berufsfeld sehr gut,
denn der Bedarf an Pflege- und Pflegefachkräften ist unverändert
hoch.
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des Versicherungsschutzes, zugeschnitten auf den individuellen Bedarf. Die DEVK Versicherungen
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22 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Die Medizinische Fachangestellte
Freundlich, kompetent und verantwortungsbewusst
Die Ausbildungsvergütung beträgt im ersten Jahr monatlich
531 Euro. Die Ausbildung findet abwechselnd am Ausbildungsort
und in der Berufsschule statt; in maximal zwölf
Stunden Unterricht pro Woche wird der Lehrstoff in fächerübergreifenden
Lernfeldern vermittelt.
Wie in allen Berufen im Gesundheitswesen ist die Belastung
im tagtäglichen Arbeitsleben relativ hoch.
Daher sind Flexibilität und Konfliktmanagement gefordert,
um den Anforderungen seitens der Patienten, des Teams und
des Chefs gerecht zu werden.
Wenn man eine Arztpraxis betritt, ist es in den seltensten
Fällen der Arzt, der einem zuerst über den Weg läuft. Stattdessen
begegnet man üblicherweise einer freundlichen,
kompetenten Person, die neben organisatorischen Aufgaben
auch diagnostische und therapeutische Maßnahmen
unter Anleitung und Aufsicht des Arztes durchführt: Der
Medizinischen Fachangestellten.
Erklärtes Ziel der Ausbildung zur Medizinischen Fachangestellten
ist daher das Hinführen zu selbstständigem Denken
und Handeln in Form von Planung, Durchführung und
Kontrolle der ihr zugewiesenen Aufgaben.
Auch 2011 wird die Landesärztekammer Hessen wieder bei
der Ausbildungsmesse Südhessen über das Berufsbild
informieren.
Die dreijährige Ausbildungszeit zur Medizinischen Fachangestellten
kann unter bestimmten Umständen um ein Jahr verkürzt
werden – bei erfolgreichem Besuch der zweijährigen Berufsfachschule
in der Berufsrichtung medizinisch-technische
und krankenpflegerische Berufe, sowie der Fachoberschule
Gesundheit Organisationsform A oder bei Vorliegen einer abgeschlossenen
fachspezifischen Vorbildung (z. B. Gesundheitsund
Krankenpfleger, Zahnmedizinischer Fachangestellter oder
Tiermedizinischer Fachangestellter).
Bei einer anderen Vorbildung, wie beispielsweise einer kaufmännischen
Lehre ist im Einzelfall eine Verkürzung um ein
halbes Jahr, bei Abitur um bis zu einem Jahr möglich.
Bewerbungsvoraussetzungen
Um sich für diesen anspruchsvollen Beruf bewerben zu
können, sollte man im Besitz eines qualifizierten Hauptschulabschlusses
sein, über gute Rechtschreib- und Rechenkenntnisse,
sowie über persönliches Engagement und Verantwortungsbewusstsein
verfügen.
Interessenten, die sich am besten im Herbst des Jahres vor
Ausbildungsbeginn bewerben, sollten sich zudem durch Verständnis
für naturwissenschaftliche Vorgänge, Teamfähigkeit,
Freude am Umgang mit Menschen und Konzentrationsfähigkeit
auszeichnen. Für die Bewerbung von Bedeutung sind
daher die Fächer Deutsch, Mathematik und Biologie.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer sich nach
der erfolgreich
abgeschlossenen
Ausbildung und
Übernahme weiterqualifizieren
möchte, hat die
Möglichkeit, eine
Aufstiegsfortbildung
zum/zur
Fachwirt/-in
für ambulante
medizinische
Versorgung zu
absolvieren, die
regelmäßig zur
ersten Kraft in einer
Praxis führt.
Landesärztekammer Hessen
Frau Hoerschelmann/Frau Stoll
Im Vogelsgesang 3
60488 Frankfurt am Main
Tel.: 069 97672-154
E-Mail: med.fachangestellte@
laekh.de
www.laekh.de

23
Bewerbungsstart…
…für Ausbildungsplätze bei LIDL
Zum Ausbildungsstart 2011 stellt das Handelsunternehmen
LIDL bundesweit rund 1200 neue Auszubildende ein
– davon allein ca. 40 in der Regionalgesellschaft Alzenau.
Als eines der führenden Unternehmen im deutschen Lebensmitteleinzelhandel
beschäftigt LIDL derzeit bundesweit
über 1.900 Auszubildende. LIDL bildet in folgenden Ausbildungsberufen
aus: Verkäufer, Kaufmann im Einzelhandel,
Fachlagerist, Fachkraft für Lagerlogistik und Kaufmann für
Bürokommunikation.
Bei LIDL erhalten Auszubildende eine Ausbildung mit
Zukunft: abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten,
hervorragende Berufsperspektiven, eine übertarifliche Vergütung
und eine optimale Betreuung. LIDL-Azubis übernehmen
schon früh Verantwortung. „Unsere Auszubildenden werden
systematisch auf ihre spätere Führungsposition hin ausgebildet“,
erklärt Ausbildungsleiter Thomas Diehl. „Das Ziel
‚Führungskraft in der Filiale‘ steht im Mittelpunkt unserer
Ausbildung.“ Neben der Berufsschule werden Auszubildende
im Verkauf mit zusätzlichen Seminaren intern und extern geschult
und auf ihre künftigen Aufgaben vorbereitet. Projekte
wie „SUPERAZUBI ON TOUR“, welches 2010 in Köln und
Düsseldorf stattfand, ergänzen die Ausbildung.
Informationen zu den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten
bei LIDL sowie zur Bewerbung gibt es im Internet unter
www.lidl.de. Natürlich ist auch ein Besuch bei der Berufsbildungsmesse
Rhein-Main möglich, denn Lidl präsentiert sich
auch in diesem Jahr wieder in Frankfurt.
Bewerbungen können gerichtet werden an:
Lidl Vertriebs GmbH & Co. KG
z. Hd. Herrn Diehl
Industriegebiet Süd B 50, 63755 Alzenau.
Anzeige
Sie können
Oder
einfach Urlaub machen.
den
Urlaub zum Beruf.
Ausbildung bei der Thomas Cook AG
Bei der Thomas Cook AG in Oberursel:
Duale Studiengänge
Bachelor of Arts, BWL mit Schwerpunkt Touristik
Bachelor of Arts, BWL mit Schwerpunkt Accounting & Controlling
Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik
Ausbildungsberufe
Reiseverkehrskauffrau/mann, Reiseveranstaltung
Fachinformatiker/innen, Anwendungsentwicklung
In unseren Thomas Cook Reisebüros an verschiedenen Standorten:
Reiseverkehrskauffrau/mann, Touristik Reisevermittlung
Wir bieten eine qualifizierte Ausbildung auf hohem Niveau mit vielen
Extras (abhängig vom Ausbildungsgang):
Berufsleben viel versprechende Aussichten. Die Thomas Cook AG, mit
Sitz in Oberursel bei Frankfurt, ist eine 100-prozentige Tochtergesell-
delt
sämtliche touristischen Aktivitäten der Gruppe in Deutschland,
Österreich und in der Schweiz; sie deckt den gesamten Bereich touris-
-
fektes
Urlaubserlebnis.
Wir erwarten von unseren Auszubildenden einen sehr guten Realschulabschluss
oder ein sehr gutes (Fach-) Abitur, Aufgeschlossenheit, Ver-
-
Ausbildungsstandorte, die Bewerbungsfristen
den
Sie unter www.thomascook.info
www.thomascook.info

24 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
AGAPLESION-Werte verbinden
AGAPLESION FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN bieten
Ausbildungen im Gesundheitswesen
AGAPLESION ist ein
moderner Gesundheitskonzern,
der aus einem
Verbund christlicher
Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen
und Ausbildungsstätten
besteht.
Die AGAPLESION FRANK-
FURTER DIAKONIE KLI-
NIKEN verbinden fortschrittliche
Medizin und
exzellente Pflege mit
christlichen Werten – und
genau das macht den
Unterschied zu anderen
Gesundheitskonzernen
aus.
Die AGAPLESION FRANK-
FURTER DIAKONIE
KLINIKEN mit ihren drei Krankenhäusern AGAPLESION
BETHANIEN KRANKENHAUS, AGAPLESION DIAKONISSEN
KRANKENHAUS und AGAPLESION MARKUS KRANKEN-
HAUS bieten höchste medizinische und pflegerische Kompetenz
auf dem neuesten wissenschaftlichen und technischen
Stand.
Als evangelische Krankenhäuser mit langer Tradition wird
großer Wert auf eine liebevolle und persönliche Versorgung
und Pflege der Patienten gelegt.
Die AGAPLESION MARKUS DIAKONIE gGmbH, eine hundertprozentige
Tochter der AGAPLESION FRANKFURTER
DIAKONIE KLINIKEN gGmbH, hat ihre spezifischen Kompetenzen
in der ambulanten und stationären Pflege und Betreuung
von Senioren zusammengefasst.
Das AGAPLESION OBERIN MARTHA KELLER HAUS, das
AGAPLESION Schwanthalter Carrée und das AGAPLESION
HAUS SAALBURG sind familiäre Einrichtungen in denen
christliche Werte und moderne Pflege und Betreuung zusammen
finden.
Naheliegend ist, dass AGAPLESION in den Berufen Gesundheits-
und Krankenpfleger, Operationstechnischer Assistent
und Anästhesietechnischer Assistent sowie Altenpfleger
ausbildet. Hinzu kommen allerdings auch Ausbildungsplätze
als Koch und im Bereich IT – denn auch diese Berufe werden
in einem Krankenhaus oder Altenheim gebraucht.
Die Arbeit mit alten oder kranken Menschen ist eine sinnstiftende
Tätigkeit. Bei einem der größten Gesundheitskonzerne
Deutschlands beschäftigt zu sein, zeichnet sich weiterhin
durch die Arbeit in interdisziplinären Teams sowie umfangreichen
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten aus.
Wer sich für einen der begehrten Ausbildungsplätze bewerben
möchte, sollte einen Realschulabschluss mit mindestens
befriedigenden Leistungen erworben haben und zu Beginn
der Ausbildung mindestens 17 Jahre alt sein. Außerdem muss
aus einem ärztlichen Attest die gesundheitliche Eignung für
den Beruf hervorgehen. Gute Deutschkenntnisse in Wort
und Schrift sind erforderlich, um Aufgaben im Rahmen der
Patientendokumentation erledigen zu können, aber auch, um
den fachspezifischen Unterricht zu verstehen. Ebenso spielt
die Freude an naturwissenschaftlichen Fächern wie Biologie,
Chemie und Physik eine nicht unerhebliche Rolle.
Die AGAPLESI-
ON FRANKFUR-
TER DIAKONIE
KLINIKEN
ermöglichen in
der Regel allen
Absolventen eine
anschließende
Übernahme in
einer der Einrichtungen.
Die Ausbildung beginnt jeweils
am 1. Oktober – feste Bewerbungsfristen
gibt es nicht,
Bewerbungen werden das ganze
Jahr über angenommen.

25
Berufeverzeichnis
Altenpflegehelfer/-in
Altenpflegeschule im Hufeland-Haus
kommit-Internationales Bildungszentrum Rhein-Main für Pflegeberufe J
maxQ. im bfw - Unternehmen für Bildung.
Altenpfleger/-in
Altenpflegeschule im Hufeland-Haus
kommit-Internationales Bildungszentrum Rhein-Main für Pflegeberufe J
maxQ. im bfw - Unternehmen für Bildung.
Anlagenmechaniker/-in
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Voith Industrial Services GmbH :-)
Automobilkauffrau/-mann
Autohaus Luft GmbH
Innung d. Kraftfahrzeuggewerbes Frankfurt/M. u. Main-Taunus-Kreis
MAN Truck & Bus Deutschland GmbH
Bachelor of Arts
Agentur für Arbeit Frankfurt am Main J
Allianz Deutschland AG J
ALTE LEIPZIGER J
AREVA NP GmbH J
BerufsAkademie Rhein-Main
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Continental Automotive GmbH
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
Deutsche Leasing AG
Frankfurter Sparkasse J
Hessische Berufsakademie J
Industriepark Wolfgang GmbH J
Kita Frankfurt
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau J
Lurgi GmbH
Monier Braas GmbH - BRAAS Alles gut bedacht
Nassauische Sparkasse
Nestle Deutschland AG J
PVG Presse-Vertriebs- Gesellschaft KG J
ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH
Siemens AG
Sparda-Bank Hessen eG
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Stadt Frankfurt am Main
Thomas Cook AG J
Bachelor of Arts in Insurance and Finance
Allianz Deutschland AG J
Zurich Service GmbH, Direktion Frankfurt
Bachelor of Business Administration and Engineering
Continental Teves AG & Co. oHG
Bachelor of Engineering
AREVA NP GmbH J
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Continental Automotive GmbH
Continental Teves AG & Co. oHG
Deutsche Bahn AG J
Hessische Berufsakademie J
Industriepark Wolfgang GmbH J
Lurgi GmbH
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Siemens AG
Bachelor of Insurance and Finance
Basler Versicherungen J
Bachelor of Science
ALTE LEIPZIGER J
AREVA NP GmbH J
BerufsAkademie Rhein-Main
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
DekaBank Deutsche Girozentrale
Deutsche Bahn AG J
Industriepark Wolfgang GmbH J
Landesbank Hessen-Thüringen
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
PVG Presse-Vertriebs- Gesellschaft KG J
R+V Versicherung AG
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Thomas Cook AG J
Bankbetriebswirt/-in (Bankakademie)
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Bankfachwirt/-in (IHK)
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Bankkauffrau/-mann
ALTE LEIPZIGER J
Frankfurter Sparkasse J
FRANKFURTER VOLKSBANK EG
Landesbank Hessen-Thüringen
Nassauische Sparkasse
Sparda-Bank Hessen eG
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Berufskraftfahrer/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH J
Beton- und Stahlbetonbauer/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Biologielaborant/-in
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Brauer/-in und Mälzer/-in
RADEBERGER GRUPPE KG
Bürokauffrau/-mann
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
Deutsche Leasing AG
Handwerkskammer Rhein-Main J
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG J
Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau J
MAN Truck & Bus Deutschland GmbH
Max-Planck-Institut für Europäische Rechtsgeschichte
Valovis Commercial Bank AG
Chemielaborant/-in
Chemetall GmbH
Ferro GmbH
Industriepark Wolfgang GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Chemikant/-in
Industriepark Wolfgang GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Diplom-Bankbetriebswirt/-in
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Diplom-Ingenieur/-in
AREVA NP GmbH J
Diplom-Rechtspfleger/-in
Oberlandesgericht Frankfurt am Main
Eisenbahner/-in im Betriebsdienst
Deutsche Bahn AG J
Elektroniker/-in
AREVA NP GmbH J
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Elektro Ehinger GmbH
Hessischer Rundfunk J
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik
Industriepark Wolfgang GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Elektroniker/-in für Betriebstechnik
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Deutsche Bahn AG J
Industriepark Wolfgang GmbH J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Siemens AG
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Süwag Energie AG
Elektroniker/-in für Gebäude und Infrastruktursysteme
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH J
Elektroniker/-in für Geräte und Systeme
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Firmenverzeichnis ab Seite 50 • J Zu diesen Firmen finden Sie im Heft auch eine Anzeige

26
Berufeverzeichnis
Elektroniker/-in für luftfahrttechnische Systeme
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Erzieher/-in
Kita Frankfurt
Europa-Sekretär/-in
Fremdspracheninstitut für Industrie und Wirtschaft
Fachangestellte/-r für Arbeitsförderung
Agentur für Arbeit Frankfurt am Main J
Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste
Max-Planck-Institut für Europäische Rechtsgeschichte
Stadt Frankfurt am Main
Fachinformatiker/-in
ALTE LEIPZIGER J
Arbor-Link GmbH
AREVA NP GmbH J
Basler Versicherungen J
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Continental Automotive GmbH
Deutsche Bahn AG J
DG VERLAG
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH
Frankfurter Societät GmbH
Hessischer Rundfunk J
Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main
Industriepark Wolfgang GmbH J
Landesbank Hessen-Thüringen
Max-Planck-Institut für Europäische Rechtsgeschichte
Adolf Mohr Maschinenfabrik GmbH & Co. KG
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
PVG Presse-Vertriebs- Gesellschaft KG J
ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH
Siemens AG
Stadt Frankfurt am Main
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Thomas Cook AG J
Voith Industrial Services GmbH J
Fachkraft für Abwassertechnik
Stadt Frankfurt am Main
Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH J
Fachkraft für Lagerlogistik
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
BTG Internationale Spedition GmbH
DACHSER GmbH & Co. KG
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau J
MAN Truck & Bus Deutschland GmbH
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
PVG Presse-Vertriebs- Gesellschaft KG J
ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH
ThyssenKrupp Schulte
Fachkraft für Schutz und Sicherheit
SECURITAS Financial Secrity & Service GmbH & Co. KG
Fachkraft im Gastgewerbe
Hessischer Rundfunk J
Fachlagerist/-in
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
ThyssenKrupp Schulte
Fachverkäufer/-in - Kraftfahrzeuge
Innung d. Kraftfahrzeuggewerbes Frankfurt/M. u. Main-Taunus-Kreis
Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk
Metzgerei Zeiss GmbH
Feinwerkmechaniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Film- und Videoeditor/-in
Hessischer Rundfunk J
Fluggerätmechaniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Fluglotse/-lotsin
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Fotograf/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Fremdsprachenkorrespondent/-in
Fremdspracheninstitut für Industrie und Wirtschaft
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Fußpfleger/-in
Kosmetik- u. Make-up-Schule Schäfer
Gärtner/-in
Stadt Frankfurt am Main
Gebäudereiniger/-in
Landesinnung Hessen, Gebäudereiniger-Handwerk
Gleisbauer/-in
Deutsche Bahn AG J
Immobilienkauffrau/-mann
ABG FRANKFURT HOLDING GmbH
Frankfurter Aufbau AG
GWH Gemeinnützige Wohnungsgesellschaft mbH Hessen
Jones Lang LaSalle GmbH
Nassauische Heimstätte
WOHNHEIM GmbH
Industrieelektriker/-in
AREVA NP GmbH J
Industriekauffrau/-mann
AREVA NP GmbH J
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Chemetall GmbH
Continental Automotive GmbH
Ferro GmbH
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH J
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG J
Industriepark Wolfgang GmbH J
Adolf Mohr Maschinenfabrik GmbH & Co. KG
Monier Braas GmbH - BRAAS Alles gut bedacht
Nestle Deutschland AG J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
RADEBERGER GRUPPE KG
ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH
Siemens AG
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Süwag Energie AG
Voith Industrial Services GmbH J
Industriemechaniker/-in
AREVA NP GmbH J
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH J
Industriepark Wolfgang GmbH J
Adolf Mohr Maschinenfabrik GmbH & Co. KG
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Informatikkauffrau/-mann
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Deutscher Fachverlag GmbH J
DG VERLAG
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Informationselektroniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Hessischer Rundfunk J
Inspektoranwärter/-in
Stadt Frankfurt am Main
Investmentfondskauffrau/-mann
DekaBank Deutsche Girozentrale
IT-System-Kauffrau/-mann
Arbor-Link GmbH
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
IT-Systemelektroniker/-in
AREVA NP GmbH J
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Justizfachangestellte/-r
Oberlandesgericht Frankfurt am Main
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27
Berufeverzeichnis
Justizfachwirt/-in
Oberlandesgericht Frankfurt am Main
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
Chemetall GmbH
Continental Teves AG & Co. oHG
DekaBank Deutsche Girozentrale
Deutsche Beteiligungs AG
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH J
GWH Gemeinnützige Wohnungsgesellschaft mbH Hessen
Hessischer Rundfunk J
Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main
Industriepark Wolfgang GmbH J
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau J
Lurgi GmbH
Nassauische Heimstätte
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Siemens AG
Sigma Studio K.-J. Schlotte
Stadt Frankfurt am Main
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Süwag Energie AG
Kauffrau/-mann für Dialogmarketing
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation
Sigma Studio K.-J. Schlotte
Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung
BTG Internationale Spedition GmbH
DACHSER GmbH & Co. KG
Hapag-Lloyd AG
Kühne + Nagel (AG & Co.) KG
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
TNT Express GmbH
Kauffrau/-mann für Verkehrsservice
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen
Allianz Deutschland AG J
ALTE LEIPZIGER J
Basler Versicherungen J
DEVK-Versicherungen J
DKV Deutsche Krankenversicherung AG
ERGO Versicherung AG
Nestle Deutschland AG J
R+V Versicherung AG
Zurich Kunden Service Frankfurt
Kauffrau/-mann im Einzelhandel
ALDI GmbH & Co. KG J
Karstadt Warenhaus GmbH
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau J
Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel
DG VERLAG
Hans Möller & Sohn GmbH
PVG Presse-Vertriebs- Gesellschaft KG J
Späth Knoll GmbH
ThyssenKrupp Schulte
Koch/Köchin
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH J
Hessischer Rundfunk J
Industriepark Wolfgang GmbH J
Konstruktionsmechaniker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Stadt Frankfurt am Main
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Kosmetiker/-in
Kosmetik- u. Make-up-Schule Schäfer
Kraftfahrzeugmechatroniker/-in
Autohaus Luft GmbH
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH J
Hessischer Rundfunk J
Innung d. Kraftfahrzeuggewerbes Frankfurt/M. u. Main-Taunus-Kreis
MAN Truck & Bus Deutschland GmbH
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Make-up Artist
Glamour Look Make-up Artist Academy
Kosmetik- u. Make-up-Schule Schäfer
Maler/-in und Lackierer/-in
Hessischer Rundfunk J
Maschinen- und Anlagenführer/-in
AREVA NP GmbH J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Master of Arts
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Master of Engineering
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Master of Science
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Mechaniker/-in für Karosserieinstandhaltungstechnik
Innung d. Kraftfahrzeuggewerbes Frankfurt/M. u. Main-Taunus-Kreis
Mechatroniker/-in
AREVA NP GmbH J
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Continental Teves AG & Co. oHG
Hessischer Rundfunk J
Adolf Mohr Maschinenfabrik GmbH & Co. KG
Industriepark Wolfgang GmbH J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Mechatroniker/-in für Kältetechnik
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Mediengestalter/-in - Bild und Ton
Hessischer Rundfunk J
Mediengestalter/-in für Digital- und Printmedien
Deutscher Fachverlag GmbH J
DG VERLAG
Medienkaufmann/-frau Digital und Print
Deutscher Fachverlag GmbH J
Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH
Frankfurter Societät GmbH
Medizinische/-r Fachangestellte/-r
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Landesärztekammer Hessen
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Stadt Frankfurt am Main
Metallbauer/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Naildesigner/-in
Kosmetik- u. Make-up-Schule Schäfer
Notarfachwirt/-in
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M.
Offizier (m/w)
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Pharmakant/-in
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Physiklaborant/-in
AREVA NP GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Physiotherapeut/-in
ORBTALSCHULE Bad Orb GmbH
Produktionsfachkraft Chemie
Ferro GmbH
Raumausstatter/-in
Hessischer Rundfunk J
Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/-r
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M.
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28
Berufeverzeichnis
Rechtsanwaltsfachangestellte/-r
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M.
Rechtsfachwirt/-in
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M.
Reiseverkehrskauffrau/-mann
Thomas Cook AG J
Restaurantfachfrau/-mann
Hessischer Rundfunk J
Industriepark Wolfgang GmbH J
Rohrleitungsbauer/-in
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Servicefachkraft für Dialogmarketing
Süwag Energie AG
Servicekraft für Schutz und Sicherheit
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Soldat/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Sozialassistent/-in
Kita Frankfurt
Sozialversicherungsfachangestellte/-r
AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen
Sportmasseur/-in
Kosmetik- u. Make-up-Schule Schäfer
Steuerfachangestellte/-r
Steuerberaterkammer Hessen
Steuerfachwirt/-in
Steuerberaterkammer Hessen
Systeminformatiker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Technische/-r Zeichner/-in
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG J
Teilezurichter/-in
Siemens AG
Tiefbaufacharbeiter/-in
Deutsche Bahn AG J
Tiermedizinische/-r Fachangestellte/-r
Landestierärztekammer Hessen
Übersetzer/-in
Fremdspracheninstitut für Industrie und Wirtschaft
Umschulung/Weiterbildung/Berufsinformationen
Berufsbildungswerk Südhessen
Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V. J
BKK Landesverband Hessen J
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Deutsche Bahn AG J
DGB Jugend Frankfurt
Fachseminar für Altenpflege
Glamour Look Make-up Artist Academy
Handwerkskammer Rhein-Main J
HESSENMETALL, Bezirksgruppe Rhein-Main-Taunus e.V.
Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main
Kroatische Wirtschaftsvereinigung e.V.
Landesärztekammer Hessen
Kosmetik- u. Make-up-Schule Schäfer
Sigma Studio K.-J. Schlotte
Städel Museum J
Wirtschaftsjunioren bei der IHK Ffm e.V.
Unteroffizier (m/w)
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Veranstaltungskauffrau/-mann
Deutscher Fachverlag GmbH J
Hessischer Rundfunk J
Verfahrensmechaniker/-in
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik
Industriepark Wolfgang GmbH J
Verfahrensmechaniker/-in in der Hütten- und Halbzeugindustrie
Industriepark Wolfgang GmbH J
Verkäufer/-in
ALDI GmbH & Co. KG J
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau J
Verwaltungsfachangestellte/-r
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Stadt Frankfurt am Main
Werkfeuerwehrmann/-frau
Industriepark Wolfgang GmbH J
Werkstoffprüfer/-in
AREVA NP GmbH J
Werkzeugmechaniker/-in
AREVA NP GmbH J
Wirtschaftsinformatiker/-in
DG VERLAG
Zahnmedizinische/-r Fachangestellte/-r
Landeszahnärztekammer Hessen
Zerspanungsmechaniker/-in
AREVA NP GmbH J
Industriepark Wolfgang GmbH J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH
Impressum
Initiatoren:
Wirtschaftsjunioren bei der
Juniorenkreis des Handwerks
Industrie- und Handelskammer
bei der Handwerkskammer
Frankfurt am Main
Rhein-Main
Börsenplatz 4
60325 Frankfurt am Main
60313 Frankfurt am Main Tel.: 069 97172-161
Tel.: 069 2197-1249
Wolfgang Gebhardt
ASU-Arbeisgemeinschaft Selbständiger Unternehmer e.V. Südhessen
Dr. Benno Wersborg • Tel.: 06196 59052-10
Verlag:
Redaktion:
Sigma Studio K.-J. Schlotte
Anna Scherbening,
Untermainkai 83
May Schlotte, K.-J. Schlotte
60329 Frankfurt am Main Tel.: 069 242945-11
Tel.: 069 242945-0 Fax: 069 242945-25
Fax: 069 242945-25
redaktion@abs24.de
sigma@schlotte-partner.de
Anzeigen:
Gestaltung:
Helmut Willand, May Schlotte
15 Grad
Tel.: 069 242945-27 Tel.: 030 616577-0
Fax: 069 242945-25 Fax: 030 616577-22
anzeigen@abs24.de
info@15grad.de
Bildnachweis Titelseite: Enjoy Design, München
Bezugsquellen: Der ABS ist erhältlich für die Bezirke Frankfurt mit Hochtaunusund
Maintaunuskreis, Mainz • Wiesbaden, Darmstadt – Südhessen, sowie Hanau-
Gelnhausen-Schlüchtern • Offenbach in den jeweiligen Industrie- und Handelskammern,
Handwerkskammern, Kreishandwerkerschaften und Agenturen für
Arbeit. Kostenloser Download des ABS (als PDF): www.abs24.de/698.
Auflage: überregional über 100.000 Exemplare
Copyright: Artikel, die mit dem Namen oder den Initialen des Verfassers gekennzeichnet
sind, stellen nicht zwingend die Meinung der Redaktion dar.
Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck nur nach vorheriger Genehmigung der Redaktion.
Auszugsweise Veröffentlichungen gegen Zusendung von drei Belegexemplaren
möglich.
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Die Einsender von Beiträgen erklären sich mit der redaktionellen Bearbeitung
einverstanden.
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Zur besseren Lesbarkeit wird im Text durchgängig die männliche Form verwendet.
Die Angaben beziehen sich jedoch zugleich auf weibliche und männliche Personen.
Firmenverzeichnis ab Seite 50 • J Zu diesen Firmen finden Sie im Heft auch eine Anzeige

28
Berufeverzeichnis
Rechtsanwaltsfachangestellte/-r
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M.
Rechtsfachwirt/-in
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M.
Reiseverkehrskauffrau/-mann
Thomas Cook AG J
Restaurantfachfrau/-mann
Hessischer Rundfunk J
Industriepark Wolfgang GmbH J
Rohrleitungsbauer/-in
STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
Servicefachkraft für Dialogmarketing
Süwag Energie AG
Servicekraft für Schutz und Sicherheit
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Soldat/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Sozialassistent/-in
Kita Frankfurt
Sozialversicherungsfachangestellte/-r
AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen
Sportmasseur/-in
Kosmetik- u. Make-up-Schule Schäfer
Steuerfachangestellte/-r
Steuerberaterkammer Hessen
Steuerfachwirt/-in
Steuerberaterkammer Hessen
Systeminformatiker/-in
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Technische/-r Zeichner/-in
IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG J
Teilezurichter/-in
Siemens AG
Tiefbaufacharbeiter/-in
Deutsche Bahn AG J
Tiermedizinische/-r Fachangestellte/-r
Landestierärztekammer Hessen
Übersetzer/-in
Fremdspracheninstitut für Industrie und Wirtschaft
Umschulung/Weiterbildung/Berufsinformationen
Berufsbildungswerk Südhessen
Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V. J
BKK Landesverband Hessen J
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Deutsche Bahn AG J
DGB Jugend Frankfurt
Fachseminar für Altenpflege
Glamour Look Make-up Artist Academy
Handwerkskammer Rhein-Main J
HESSENMETALL, Bezirksgruppe Rhein-Main-Taunus e.V.
Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main
Kroatische Wirtschaftsvereinigung e.V.
Landesärztekammer Hessen
Kosmetik- u. Make-up-Schule Schäfer
Sigma Studio K.-J. Schlotte
Städel Museum J
Wirtschaftsjunioren bei der IHK Ffm e.V.
Unteroffizier (m/w)
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Veranstaltungskauffrau/-mann
Deutscher Fachverlag GmbH J
Hessischer Rundfunk J
Verfahrensmechaniker/-in
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik
Industriepark Wolfgang GmbH J
Verfahrensmechaniker/-in in der Hütten- und Halbzeugindustrie
Industriepark Wolfgang GmbH J
Verkäufer/-in
ALDI GmbH & Co. KG J
Lidl Vertriebs-GmbH & Co. KG Alzenau J
Verwaltungsfachangestellte/-r
Bundeswehr - Wehrdienstberatung J
Stadt Frankfurt am Main
Werkfeuerwehrmann/-frau
Industriepark Wolfgang GmbH J
Werkstoffprüfer/-in
AREVA NP GmbH J
Werkzeugmechaniker/-in
AREVA NP GmbH J
Wirtschaftsinformatiker/-in
DG VERLAG
Zahnmedizinische/-r Fachangestellte/-r
Landeszahnärztekammer Hessen
Zerspanungsmechaniker/-in
AREVA NP GmbH J
Industriepark Wolfgang GmbH J
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J
Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J
ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH
Impressum
Initiatoren:
Wirtschaftsjunioren bei der
Juniorenkreis des Handwerks
Industrie- und Handelskammer
bei der Handwerkskammer
Frankfurt am Main
Rhein-Main
Börsenplatz 4
60325 Frankfurt am Main
60313 Frankfurt am Main Tel.: 069 97172-161
Tel.: 069 2197-1249
Wolfgang Gebhardt
ASU-Arbeisgemeinschaft Selbständiger Unternehmer e.V. Südhessen
Dr. Benno Wersborg • Tel.: 06196 59052-10
Verlag:
Redaktion:
Sigma Studio K.-J. Schlotte
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Untermainkai 83
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Firmenverzeichnis ab Seite 50 • J Zu diesen Firmen finden Sie im Heft auch eine Anzeige

30
Buchhändler-Ausbildung neu
Von klassischer Literatur bis E-Commerce
Die nicht gewählten dreimonatigen Einheiten stehen allen
Auszubildenden als Zusatzqualifikationen zur Verfügung. Hierdurch
können Auszubildende bereits während der regulären
Ausbildungszeit Kompetenzen und Qualifikationen erwerben,
die über die eigentlichen Ausbildungsinhalte hinausgehen.
Die Buch- und Medienbranche verändert sich rasant: Neue
Vertriebswege im Internet (E-Commerce) und das elektronische
Buch (E-Book) gewinnen zunehmend an Bedeutung,
die Anforderungen an die Beschäftigten wandeln sich.
Damit der Nachwuchs in dieser vielseitigen Branche zukunftsorientiert
ausgebildet werden kann, hat das Bundesinstitut
für Berufsbildung (BIBB) im Auftrag der Bundesregierung
und gemeinsam mit den Sozialpartnern und
Vertretern der Länder die aus dem Jahr 1998 stammende
Ausbildungsordnung zum Buchhändler aktualisiert.
Wichtigste Aspekte der Modernisierung sind neben der
Berücksichtigung der neuen Vertriebswege auch die Kundenorientierung
und Kundenbindung, das Marketing und
die Integration von Wahl- und Zusatzqualifikationen in die
neue Ausbildungsordnung. Sie tritt zum 1. August 2011 in
Kraft.
Die bisherigen Ausbildungsschwerpunkte Sortiment, Verlag
und Antiquariat finden sich nun in jeweils sechsmonatigen
„Wahlqualifikationseinheiten“ wieder, von denen alle Auszubildenden
eine Einheit durchlaufen müssen.
Hinzu kommen drei weitere jeweils dreimonatige Einheiten,
aus denen die Auszubildenden je nach individueller Schwerpunktsetzung
und passend zum betrieblichen Umfeld wiederum
eine zu wählen haben.
Diese Wahleinheiten qualifizieren die Auszubildenden
alternativ in den Bereichen Gestaltung einer spezifischen
Warengruppe, buchhändlerische Projekte oder buchhändlerisches
E-Business.
Die Zusatzqualifikationen werden in einer gesonderten
Prüfung abgenommen und im Zeugnis dokumentiert. Das
Angebot richtet sich daher vor allem an besonders leistungsstarke
Auszubildende.
Der Buchhändler ist nach dem Musikfachhändler der zweite
neugeordnete Ausbildungsberuf, in dem Zusatzqualifikationen
unter Bezug auf § 49 BBiG (Berufsbildungsgesetz) direkt
in die Ausbildungsordnung integriert werden.
Der Buchhändlerberuf stößt auf steigendes Interesse: Im Jahr
2010 wurden 664 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen,
91 mehr als im Vorjahr. Der Anteil weiblicher Auszubildender
liegt bei knapp 84 Prozent.
(Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung)
Buchhändler
Buchhändler handeln mit Büchern, Zeitschriften und elektronischen
Medien. Dabei beraten Buchhändler ihre Kunden über
die Produkte und recherchieren Kundenwünsche. Sie beobachten
den Markt und entwickeln geeignete Marketingkonzepte.
Darüber hinaus sorgen sie für einen reibungslosen Betriebsablauf
im Rechnungswesen.
Wenn sie im Schwerpunkt Sortiment arbeiten, planen sie den
Einkauf und pflegen den Lagerbestand.
Im Schwerpunkt Verlag entwickeln sie zusammen mit Autoren
bzw. Herausgebern Projekte. Sie beurteilen und bearbeiten
Manuskripte, wirken beim Kauf oder Verkauf von Lizenzen
mit und erarbeiten Verlagsverträge. Außerdem betreuen sie
die Gestaltung und Herstellung von Büchern und anderen
Medien und informieren und beliefern den Handel.
Buchhändler mit dem Schwerpunkt Antiquariat kaufen oder
ersteigern antiquarische Druckerzeugnisse, z.B. auf Auktionen.
Sie lagern die Ware ein und verkaufen sie weiter.
(Quelle: Berufenet der Bundesagentur für Arbeit)

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
31
Landschaftsgärtner
Grüner Beruf mit Zukunft
Frau Debus, welche Erfahrungen haben Sie bei der Ausbildung
von jungen Menschen zum Landschaftsgärtner
gemacht?
Ulrike Debus: Der Umgang mit Azubis macht Spaß, erweitert
den Horizont und fordert mich selbst immer wieder heraus,
über gelernte Dinge nochmals nachzudenken und diese zu
hinterfragen. Und je selbstständiger der Azubi agieren darf,
umso mehr Freude hat er dabei und identifiziert sich mit dem
Berufsbild und der Firma. Viele unserer Azubis haben über ein
Praktikum die Liebe für den Beruf entdeckt.
Was ist Ihnen bei der Ausbildung wichtig?
U.D.: Der Garten- und Lanschaftsbau ist sehr vielfältig.
Während der Ausbildungszeit versuche ich den Azubis diese
Bandbreite zu zeigen. Nach der Prüfung erfolgt dann der Einsatz
in dem Lieblingsgebiet. Besonders wichtig ist mir, dass
die jungen Menschen lernen, selbstständig zu arbeiten und
ihr Leben selbstbestimmt zu führen. Ich möchte den Azubis
vermitteln, dass es sich lohnt, sich für etwas einzusetzen.
Ohne Ziel erreicht man nichts, deshalb soll man seine Träume
ruhig verfolgen.
Philip, wie sind Sie auf den Beruf aufmerksam geworden?
Philip Sichelschmidt: Ich suchte einen Ausbildungsplatz. Da
ich gerne mit Pflanzen arbeiten wollte, habe ich mich entschieden,
den Beruf des Gärtners zu erlernen. Nachdem ich
mich bei Baumschulen und Landschaftsbau-Firmen beworben
hatte, konnte ich zwischen beiden entscheiden. Nach meinem
Praktikum im GaLaBau war mir allerdings klar, was ich wollte.
Was waren Ihre Beweggründe, sich im Garten- und Landschaftsbau
ausbilden zu lassen?
P.S.: Ich mag gerne an der frischen Luft arbeiten und insbesondere
sprachen mich die vielfältigen Tätigkeiten an. Und
letztlich sind wir es, die für die endgültige Gestaltung von
Gärten verantwortlich sind.
Bei Umfragen wird immer auf die Vielfalt bei der Arbeit
im Garten- und Landschaftsbau hingewiesen. Was macht
besonders Spaß?
P.S.: Am meisten Spaß machen mir Arbeiten an Pflanzen, z.B.
das Schneiden von Gehölzen. Hinzukommt die Tatsache, dass
wir ganze Gärten gestalten, damit müssen wir auch Terrassen
anlegen oder Mauern bauen. Langeweile kommt nie auf.
Ist es schwieriger geworden, junge Menschen für den Beruf
zu begeistern?
U.D.: Ich hatte bisher das Glück, dass die jungen Menschen zu
mir kamen. Ich denke, erreichen kann man die jungen Leute
immer. Man muss sich nur den richtigen Weg überlegen. In
Zeiten von Facebook oder Twitter muss man sich darauf einlassen.
Meine eigenen Erfahrungen helfen mir, den Azubis zu
vermitteln, wohin es mit einer Lehre zum Landschaftsgärtner
gehen kann. Neun Jahre nach Beginn meiner Lehre hatte ich
einen eigenen Garten- und Lanschaftsbau-Betrieb.
Was sollte ein junger Mensch mitbringen, wenn er im Garten-
und Landschaftsbau arbeiten möchte?
U.D.: Ganz wesentlich
ist die
Teamfähigkeit
und die Bereitschaft
mit anderen
Menschen
zusammen zu
arbeiten. Azubis
sollten körperlich
fit sein, keine
Angst davor
haben, auch mal
schmutzig zu
werden, denn wir
arbeiten bei Wind
und Wetter. Und
ich finde, Improvisationstalent
gehört zu jedem
Beruf dazu.
Interview mit der Inhaberin der
Firma Garten- und Landschaftsbau
Debus, Ulrike Debus, und
ihrem Auszubildenden, Philip
Sichelschmidt, über den Gartenund
Landschaftsbau (GaLaBau)
und den Ausbildungsberuf
Landschaftsgärtner.
Das Interview führt Jens Haentzschel
| greengrass media.

32 Aussteller
auf der 18. BBM Rhein-Main
ZUKUNFTSBAUER GESUCHT!
Das EBL-Bildungszentrum Frankfurt
„Der Bau“ heute, das ist
Technik, neue High-Tech-
Werkstoffe, innovative
Bauwerke, GPS & Laservermessung,
ökologisches
Bauen mit innovativen
Lösungen. Bereits
heute werden von der
Bauwirtschaft nicht nur
Ingenieure und Führungskräfte
gesucht, sondern
auch kompetente und gut
aus- und weitergebildete
Facharbeiter im Hoch-
Tief- und Ausbau, wie
Maurer, Beton- und Stahlbetonbauer,
Rohrleitungsbauer,
Straßenbauer,
Kanalbauer, Zimmerer, Fliesen-, Platten- und Mosaikleger.
Passend zu diesen Berufen bietet die Bauwirtschaft in Zusammenarbeit
mit der Fachhochschule in Frankfurt das Duale
Studium zum Bauingenieur an.
Aber auch für diejenigen, die später einfach als Facharbeiter
am Bau arbeiten möchten, ist von Beginn an mit überdurchschnittlichen
Vergütungen gesorgt: 1. Ausbildungsjahr: €
614,-- 2. Ausbildungsjahr: € 943,-- 3. Ausbildungsjahr: €
1191,-- und im ersten Gesellenjahr verdient man bereits
2500,-- Euro pro Monat.
Nicht nur in Deutschland, sondern weltweit ist man mit
einem deutschen Baufacharbeiterbrief begehrt.
Als „ZUKUNFTSBAUER“ saniert man nicht nur Bauwerke, die
bis zu zweitausend Jahre alt sind, sondern ist auch am Bau
von Gebäuden beteiligt, die möglicherweise mehrere hundert
oder gar tausend Jahre stehen werden. Berufe der Bauwirtschaft
gehören zu den ältesten Berufen der Welt. Sie werden
auch in ferner Zukunft ihren Platz in der (Arbeits-)Welt
haben, denn ohne fachkompetente Manpower geht am Bau
nichts.
Apropos Fachkompetenz: In der Bauwirtschaft findet ein
großer Teil der praktischen Ausbildung in überbetrieblichen
Ausbildungszentren statt. Dies garantiert eine hohe Qualität
der Ausbildung auf dem neuesten Stand der Technik.
Und für Mädchen und Jungen, die nicht so gerne an der frischen
Luft, sondern lieber in einem warmen Büro tätig sind,
bietet sich der Beruf des Bauzeichner an.
Egal, wo die Schüler gerade stehen, ob sie nun einen Haupt-
, Real-, Fachhoch- oder Hochschulabschluss erlangt haben,
die Türen für eine Kariere in der Bauwirtschaft stehen offen.
Das Tolle dabei ist, dass der Hauptschüler nach der abgeschlossenen
Ausbildung die Möglichkeit hat, über eine Meister-
oder Technikerfortbildung Führungsverantwortung zu
übernehmen, sogar ein Fachhochschulstudium ist „noch drin“.
Man muss jedoch nicht studiert haben, um „am Bau“ erfolgreich
zu sein: Bauhandwerker, die ihre Meister- oder Technikerfortbildung
geschafft haben, werden bei den Unternehmen
als Praktiker gerne in der gleichen Position eingesetzt, wie der
Bauingenieur.
Bei weiteren Fragen rund um die
Bauausbildungsberufe wendet
man sich am besten an ein Ausbildungszentrum
der Bauwirtschaft.
Man macht ein Praktikum im
Ausbildungszentrum und wenn
einem der Beruf gefällt, wird
man bei der Ausbildungsplatzsuche
unterstützt.

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
33
Noch vor den Hühnern aufstehen
Die Bäcker-Innung informiert auf der
BBM Rhein-Main über ihr Handwerk
Einer der ältesten Handwerksberufe der Welt, der trotzdem
tagtäglich wieder neu mit Leben gefüllt wird, ist der des
Bäckers. Vielleicht denkt man: Was für ein anstrengender
Beruf! Aber die Arbeit in der Backstube ist eine sehr abwechslungsreiche
und interessante Tätigkeit.
Arbeitsbeginn ist zwischen ein und vier Uhr nachts, dafür
hat man aber ab vormittags frei. Neben dem Bäcker gibt
es auch noch den Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk
– mit dem Schwerpunkt Bäckerei. Über beide Berufe
informiert die Bäcker-Innung bei der Berufsbildungsmesse
Rhein-Main im Mai in Frankfurt.
Natürlich bildet die Bäcker-Innung selbst nicht aus. Aber in
ihr sind die Bäckermeister und Betriebsinhaber organisiert,
die als Ausbilder infrage kommen. Die Ausbildung sowohl
zum Bäcker als auch zum Fachverkäufer dauert drei Jahre
(eine Verkürzung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen
möglich); während der Ausbildung lernt man die Abteilungen
Backstube, Verkauf, Einkauf und Buchhaltung kennen.
Der Bäcker, der in traditionellen Handwerksbetrieben meist
in kleinen Teams in der Backstube arbeitet, stellt Backwaren
je nach dem Warensortiment des Betriebes, in dem er tätig ist,
her, ebenso Sonderbestellungen von Kunden.
Das Beherrschen der deutschen Sprache und einen sicheren
Umgang mit Zahlen sollten die Interessenten vorweisen
können. Sinnvoll ist es, sich so früh wie möglich zu bewerben,
möglichst ein halbes Jahr vor Ausbildungsbeginn. Wer das
zeitlich nicht hinbekommt, muss trotzdem nicht gleich aufgeben:
Oft werden auch Bewerbungen, die später eingehen, noch
angenommen.
Die Ausbildungsvergütung für Auszubildende beträgt 400
Euro im ersten Jahr pro Monat, 500 im zweiten Jahr, 600
Euro werden im dritten Ausbildungsjahr gezahlt.
An der Berufsbildungsmesse Rhein-Main nimmt die Bäcker-
Innung immer wieder teil, um Jugendliche für diese handwerklich
interessanten und abwechslungsreichen Ausbildungsberufe
zu begeistern. Im Mai werden in Frankfurt
abwechselnd Obermeister Richard Kling vom Café Kling,
der stellvertretende Obermeister Stefan Walther (Bäckerei
Heidinger) und die Geschäftsführerin der Innung, Frau Kerstin
Junghans, sowie einige Auszubildende der Branche als
Ansprechpartner zur Verfügung stehen.
Daneben gibt es auch Ausbildungsstellen in Großbäckereien.
Hier werden Backwaren im großen Umfang gefertigt, mit welchen
dann Filialen und Supermärkten beliefert werden.
Der Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk – Bäckerei hat
Arbeitsbeginn ab 6 Uhr, zum Teil im Schichtdienst. Dann füllt
er die Backwaren auf, richtet die Verkaufstheke und das oder
die Schaufenster her und – das ist natürlich seine Hauptaufgabe
- verkauft die Produkte den Kunden.
Wer sich für den Beruf des Bäckers interessiert, sollte Freude
am Backen (Kochen) haben, Interesse am Umgang mit Lebensmitteln,
und sich durch Kreativität, Zuverlässigkeit und
Pünktlichkeit auszeichnen.
Anders sieht es beim Verkäufer aus: Hier sind es wegen des
Kundenkontakts vor allem Freundlichkeit, Höflichkeit und
Kommunikationsfähigkeit, die zu den gefragten Soft Skills
zählen. Darüber hinaus zählen auch hier Kreativität und Interesse
am Umgang mit Lebensmitteln.
Nach der Ausbildung gibt
es zum Teil gute Übernahmechancen.
Auch Fort- und Weiterbildungen
während der Ausbildung sind
– zum Teil in entsprechenden
Fördervereinen – möglich.
Nach der Ausbildung kann beispielsweise
der Meistertitel oder
der Betriebswirt das Ziel sein.

34 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Ausbildungsberuf mit
Übernahmegarantie
Für die ausgelernten Gebäudereiniger-Gesellen bieten sich
im Prinzip 3 Einsatzbereiche unter denen Sie wählen können,
wobei in vielen Firmen die zwei zuerst genannten Bereiche
gemeinsam zu erledigen sind:
• Sonderreinigung: z.B. Teppichshampoonierung, Parketteinpflege,
Reinigung von Fassaden, Desinfektionsmaßnahmen
in Krankenhäusern, Grundreinigung und Beschichtung
der Bodenbeläge in Schulen,
• Glasreinigung: z.B. Schaufenster, Hochhäuser, Privatwohnungen
• Bereichs- und Objektleiter: Kundenbetreuung, Reinigungspersonalbetreuung,
Organisation der Reinigung
Ein Geheimtip unter den Ausbildungsberufen ist die Ausbildung
zum Gebäudereiniger Gesellen. Die Tatsache, daß
der Beruf vielen noch gänzlich unbekannt ist, hat einige
schlagkräftige Vorteile.
• Es gibt genügend freie Lehrstellen – etwa 1/3 der freien
Lehrstellen werden jedes Jahr nicht besetzt, aufgrund
Bewerbermangels.
• Gute Azubis werden nach der Ausbildung garantiert übernommen.
• Die Ausbildungsvergütung, wie auch der Gesellenlohn
brauchen keinen Vergleich mit anderen Branchen zu
scheuen - 555 Euro im 1. Lehrjahr bis zu 790 Euro im 3.
Lehrjahr
• Ausgezeichnete Aufstiegschancen bieten die Möglichkeit,
sich je nach Neigun-gen und Fähigkeiten zu entwickeln,
z.B. zum staatlich geprüften Desinfektor, zum Gebäudereiniger
Meister, zum Reinigungs- und Hygiene-Techniker
oder zum Bachelor Reinigungs- und Hygienetechnik.
Die 3-jährige Ausbildung zum Gebäudereiniger-Gesellen
bietet eine ganze Reihe von interessanten Arbeitsbereichen.
Einige Beispiele:
•
•
•
•
•
Sprühextraktion und Shampoonierung von Teppichen
Desinfektionsmassnahmen in Kankenhäusern
Reinigung von Fassaden und Denkmälern, z.B. mit Hochdruckreinigungs-
und Strahlgeräten
Grundreinigung und Beschichtung von Bodenbelägen
Parketteinflege und -schleifen.
Schwindelfreiheit ist keine grundsätzliche Voraussetzung für
den Beruf, ist jedoch ein Pluspunkt. Wichtigste Voraussetzung
ist Zuverlässigkeit. Die Reinigungsarbeiten müssen sorgfältig
ausgeführt werden und die Mitarbeiter sollten pünktlich
morgens erscheinen, weil man vom Firmensitz aus, meist im
Team, zu den Kunden startet. Handwerkliches Geschick und
zeitliche Flexibilität sind weitere Plus-punkte, die Jugendliche
im Bewerbungsgespräch anbringen können. Der Ausbildungsberuf
ist für Frauen und Männer interessant. Etwa ein Drittel
der Auszubildenden sind Frauen – mit steigender Tendenz.
Neben der regulären 3-jährigen Ausbildung besteht für Personen,
die schon
einige Jahre
Berufserfahrung
in der Gebäudereinigung
haben,
die Möglichkeit,
im Rahmen einer
externen, verkürzten
Ausbildung,
den Beruf
zu erlernen. Der
externe Gesellenkurs
dauert nur
ein halbes Jahr
und schließt mit
einer Prüfung,
genau wie die 3-
jährige Lehre.
Interessierte junge Frauen und
Männer können sich wegen
freier Lehrstellen, Praktika bzw.
externer Gesellenkurse an die
Landesinnung des Gebäudereiniger-Handwerks
wenden:
Tel.: 069 477700. Weitere Informationen
gibt es im Internet
unter www.gebaeudereinigerhessen.de.

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
35
Schornsteinfeger/-in
Eine Ausbildung zum Handwerker und Experten für
Sicherheit- Umweltschutz und Energie
Das Bild vom rußverschmierten schwarzen Mann geistert
immer noch durch viele Köpfe. Doch die Schornsteinfeger
haben inzwischen wesentlich vielfältigere Aufgaben
übernommen. Spätestens seit sich die Menschen über die
Luftverschmutzung und die damit verbundenen Folgen klar
geworden sind, gehören Waldsterben, Ozonloch und Smog
zu den wichtigsten Themen unserer Zeit.
Der Beruf des Schornsteinfegers ist ein zukunftsorientierter
und innovativer Beruf. Zu den zentralen Aufgaben des heutigen
Berufsbildes gehören:
•
•
•
•
Brandschutzvorbeugung,
Betriebs- und Brandsicherheit von Feuerungs- und Lüftungsanlagen,
Umweltschutz und Energieeinsparung und
neutrale, unabhängige Beratung sowie Energieberatung
auf der Rechtsgrundlage des Schornsteinfegergesetzes.
Neu: Die kombinierte Ausbildung für
das Fachabitur und die Ausbildung
Bei entsprechender Voraussetzung
(Mittlerer Bildungsabschluss und
Notendurchschnitt von mind. 3,5 in
Deutsch, Mathe, Englisch) besteht
die Möglichkeit, sich durch diese
anspruchsvolle, praxisorientierte Ausbildung
neue berufliche Perspektiven
in allen Arbeitsmarktsituationen zu
erschließen.
Zudem erlaubt diese Kombination
den Zugang zur Fachhochschule
oder einem gestuften Studiengang
an einer Universität.
Glücksbringer:
Schornsteinfegerin
Sina Schweizer
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Durch die Kehrtätigkeiten, das Feststellen von Mängeln an
Feuerungsanlagen/Schornsteinen und Lüftungsanlagen und
das Messen und Prüfen auf Schadstoffgehalt und Abgasaustritt
trägt der Schornsteinfeger wesentlich zur Sicherheit im
häuslichen und gewerblichen Bereich bei.
Durch die Messungen des Abgasverlustes und Beratungen zur
Energieeinsparung sind Schornsteinfeger wichtige Umweltschützer.
Abitur 2011/2012
Studium oder Ausbildung
im Betrieb?
Machen Sie
doch beides!
Der gehobene Anspruch, den der Beruf des Schornsteinfegers
an einen Bewerber stellt, zeigt sich in der Anforderung von
gutem, fundamentalem Wissen bzw. Schulkenntnissen in den
Fächern Mathematik, Physik, Chemie und Deutsch, sowie
körperlicher Fitness, Kontaktfreudigkeit und Ehrlichkeit: Sie
sind der Grundstein zum Berufseinstieg. Im Schornsteinfegerhandwerk
stehen Ausbildungsplätze nur in begrenzter Anzahl
zur Verfügung.
Deshalb wird vor Abschluss eines Lehrvertrages ein spezieller
Eignungstest für Schornsteinfeger durchgeführt. Bewerber,
die sich schon bei einem Ausbildungsbetrieb beworben haben,
werden obligatorisch zum Eignungstest angemeldet.Interessenten,
die den Beruf erlernen möchten, können sich auch
selbst bei der Schornsteinfegerinnung in ihrem Regierungsbezirk
bewerben. Dazu genügt es, ein normales Bewerbungsschreiben
an die jeweilige Innung zu schicken.
Die Berufsausbildung dauert 3 Jahre und erfolgt wie in
Deutschland üblich im dualen System (Betrieb-Schule).
In nur 6 Semestern komplette Ausbildung im Betrieb
plus Studium mit den Hochschulabschlüssen
Bachelor of Arts
(Business Administration)
Bachelor of Arts
(Business Administration/
Fachrichtung Handel)
Bachelor of Arts
(Wirtschaftsinformatik)
Bachelor of Engineering
(Elektrotechnik, Maschinenbau,
Mechatronik)
Die Studiengänge können je nach Standort variieren.
Infos | Programm
fon 0800 4 95 95 95 | fax 0800 8 95 95 95
(gebührenfrei)
info@hessische-ba.de | www.hessische-ba.de
Lehrveranstaltungsorte:
Technische Universität Darmstadt
Goethe-Universität Frankfurt a. M.
Universität Kassel
Hessische BA Offenbach am Klinikum Offenbach
Darmstadt | Frankfurt a. M. | Kassel | Offenbach

36 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Farbige Zukunft
Maler und Lackierer: Eine Aufgabe fürs Leben
Als Maler arbeitet man
im Team. Man stimmt
sich mit Kollegen ab und
spricht mit Kunden.
Man schafft eine farbenfrohe
Welt und schützt
Umwelt und Klima z. B.
durch Wärmedämmung.
Man entwickelt selbst farbige
Räume, setzt Fassaden
in Stand und gestaltet
das Stadt- und Ortsbild.
Ist man aufgeschlossen
und freundlich, denkt mit
und bringt Ideen ein, gibt
es sicher ein positives
Feedback.
Maler und Lackierer arbeiten auf Baustellen, bei Kunden und
bereiten Arbeiten im Betrieb vor.
Farbgestaltung und Entwürfe am PC gehören heute genauso
zu den Anforderungen an einen Fachbetrieb wie dekorative
Schmucktechniken oder die fachgerechte Restauration alter
Gebäude.
Die Ausbildung
Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre. Das Wissen
wird als duale Ausbildung in Betrieb und Berufsschule vermittelt,
begleitet von überbetrieblichen Lehrgängen der Handwerkskammer.
Nach einer Zwischenprüfung schließt die Ausbildung mit der
Gesellenprüfung ab. Diese besteht aus einem schriftlichen
und praktischen Teil.
Bewerbungsvoraussetzungen
Ausbildungsbetriebe sind in der Betriebedatenbank des
Verbandes Farbe Gestaltung Bautenschutz Hessen zu finden.
Wer sich für eine Ausbildungsstelle bewirbt, sollte mindestens
einen guten Haupt- oder Realschulabschluss haben, Talent in
Mathematik und Kunst mitbringen und gerne draußen und
im Team arbeiten.
Selbstständigkeit und Verantwortung gehören ebenso zu den
erforderlichen Eigenschaften wie Sorgfalt und Zuverlässigkeit.
Karriere
Der Karriereweg im Maler- und Lackiererhandwerk ist vielfältig.
Nach der Ausbildung gibt es viele Möglichkeiten zur
Fort- und Weiterbildung. Vorarbeiter, Baustellenleiter oder
Techniker sind nur einige Optionen.
Mit der Meisterprüfung kann man sich den Titel des „Meisters“
sichern und fortan seine Geschicke selbst in die Hand
nehmen, als Unternehmer im eigenen Betrieb oder angestellt
in großen Malerbetrieben der Region.
„Farbige Zukunft“
Der Verband Farbe Gestaltung Bautenschutz Hessen möchte
mit dem Projekt „Farbige Zukunft“ die Attraktivität der
dualen Ausbildung im Maler- und Lackiererhandwerk steigern
und bekannter machen.
Die Fachorganisation startet eine große Informationskampagne
zu den Ausbildungsberufen im Maler- und Lackiererhandwerk.
Der Verband bereichert mit seiner abwechslungsreichen
Präsentation eine Stunde des Wirtschaftsunterrichtes an den
Haupt- und Realschulen sowie den Mittelstufen der Gymnasien.
Ein neuer Film gibt Einblick in die Ausbildung und Arbeitswelt
als Maler. Die DVD kann über das Projektteam von Schulen
angefordert
werden.
Das JOBSTARTER-Projekt läuft
seit dem 1. März 2009 und noch
bis zum 29. Februar 2012 und
wird gefördert aus Mitteln des
Bundesministeriums für Bildung
und Forschung sowie aus dem
Europäischen Sozialfonds der
Europäischen Union. Durchgeführt
wird das Programm vom
Bundesinstitut für Berufsbildung.

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
37
Moderne Servicebetriebe
Das Schuhmacher-Handwerk
Der „Schuh nach Maß“ ist immer noch die Spitzenleistung
meisterlicher Handwerksarbeit. Der Schwerpunkt der
Aufgaben eines Schuhmachers liegt bei der Anfertigung
von Maßschuhen aller Art, der Reparaturarbeit und dem
Einarbeiten von Fußstützen und -bettungen.
Im Zusammenhang mit diesen Tätigkeiten bietet der Schuhmacher
Leistungen im Handelsbereich, in der Schuh- und
Fußpflege sowie einen Fuß- und Schuhservice an.
Schuhmacher führen ihre Arbeiten in handwerklichen Schuhmacherwerkstätten,
in Maßschuhwerkstätten, in industriellen
Betrieben der Schuhindustrie und für Theater in Bühnenwerkstätten
aus und beachten ihre besondere Verantwortung
gegenüber den Kunden.
War das Schuhmacher-Handwerk in den 1960er und Anfang
der 1970er Jahre als Ausbildungsberuf im Verhältnis zu anderen
Berufen weniger attraktiv,
so hat sich dies in
den letzten Jahrzehnten
wesentlich gewandelt.
Die Höhe der Ausbildungsvergütungen
pro
Monat:
Westen: 1. Ausbildungsjahr:
390 €, 2. Ausbildungsjahr:
460 €, 3.
Ausbildungsjahr: 535 €.
Osten: 1. Ausbildungsjahr:
280 €, 2. Ausbildungsjahr:
310 €, 3.
Ausbildungsjahr: 345 €.
(Schuhmacher-Innung Hessen Süd)
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38 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Touch the Stars...
...become a Make-up Artist: Die Glamour Look
Academy in Frankfurt
Die Welt der Schönen und
Berühmten – wer würde
nicht davon träumen, ihr
wenigstens einmal nahe
zu kommen? Und manch
ein kühner Traum geht
vielleicht sogar in die
Richtung, sich beruflich
mit den Stars zu beschäftigen.
Eine mögliche
Voraussetzung dafür: Eine
Ausbildung zum Make-up
Artist an der Glamour Look
Academy in Frankfurt.
Nach eigener Aussage ist
die Inhaberin der Schule,
Sabrina Greifenstein, die
einzige Schulleiterin im Raum Hessen, die neben dem Unterrichten
selbst seit 10 Jahren für Fernsehsender, Fotoshootings
und Stars als Make-up Artist tätig ist. Die Fotos auf
ihrer Internetseite belegen dies – da tummeln sich diverse
Germany’s Next Topmodel-Sternchen, Jana Ina, die MTV-Moderatorin
Anastasia, und sogar Nelly Furtado oder Lady Gaga.
Der Weg ist nach oben hin offen.
Die einjährige Ausbildung zum Make-up Artist beinhaltet
einen sehr umfangreichen Make-up- und Hairstyling-Unterricht
in Theorie und Praxis. Unterrichtsfächer sind u.a. :
•
•
•
•
•
•
•
Stilkunde
Fotografie
Anatomie
Dermatologie
Berufskunde
Special Effects und
Hairstyling.
Und die Inhalte? Das sind z.B.
•
•
•
•
•
•
•
Beauty Make-up
Foto Make-up Werbung/Editorial
Make-up für schwarz/weiß-Fotografie
Nude Look-Make-up
TV-Make-up
Catwalk-Makeup
Braut-Make-up…
Die Ausbildung richtet sich an diejenigen, die diesen kreativen
Beruf von der Pike auf lernen möchten – Vorkenntnisse sind
keine erforderlich. Durch die Beschränkung auf kleine Gruppen
wird ein intensives Arbeiten ermöglicht.
Neben den theoretischen Kenntnissen zählt aber natürlich
auch die Praxiserfahrung: „Ich achte sehr darauf, dass die
Schüler während ihrer Ausbildung regelmäßig die Gelegenheit
erhalten, das Erlernte in die Praxis umzusetzen. Dazu zählt
nicht nur der sehr hohe Praxisanteil im Unterricht, sondern
auch die Teilnahme an Events wie zum Beispiel Modenschauen,
Fotoshootings oder TV-Sendungen“, sagte Schulleiterin
Sabrina Greifenstein.
Das Lehrerteam an der Glamour Look Academy besteht aus
Top-Make-up-Artists, Hairstylisten, Maskenbildnern, Visagisten,
und Fotografen, die den Schülern das fundierte Wissen
vermitteln, das diese im späteren Berufsalltag bei Hochglanz-
Fotoshootings, Film- und Fernsehproduktionen oder Modeschauen
brauchen werden. Teil der Ausbildung sind kreative
Fotoshootings mit Profifotografen, der Aufbau einer Bewerbungsmappe
und die Vermittlung aller Techniken, die für
den Beruf des Make-up Artists benötigt werden. Die Schüler
erhalten nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ihre
selbst erstellte Foto-Bewerbungsmappe mit Bildern von den
Fotoshootings
und das Make-up
Artist-Zertifikat
in englischer
und deutscher
Sprache.
Ein großer
Vorteil der Academy
ist, dass
das komplette
Profi-Equipment
kostenlos gestellt
wird – nach Abschluss
der Ausbildung
kann es
bei Bedarf auch
im Glamour Look
Shop erworben
werden.
Jeder Absolvent der Glamour
Look Academy wird, sofern er
es wünscht, in die Glamour
Look Agentur aufgenommen, in
der regelmäßige Jobanfragen
ausschließlich an ehemalige
Schüler vermittelt werden.

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
39
Kunst, Empathie und Verständnis
Anspruchsvolle Ausbildung im Friseurhandwerk
Gestalten von Frisuren, Ausführung von farb- und formverändernden
Haarbehandlungen, Kundenberatung, Hautkosmetik
und Maniküre – das ist nur ein Teil des Arbeitsalltags
von Friseuren. Wer diesen vielseitigen Beruf erlernen
möchte, kann dies zum Beispiel an der Landesfachschule
des Friseurhandwerks in Frankfurt am Main tun.
Wer sich für den Friseurberuf entscheidet, sollte sich darüber
im Klaren sein, dass ein Auszubildender im Friseurhandwerk
sich ständig mit neuen Trends bzw. Frisuren-Looks auseinandersetzen
muss.
Er muss die Gabe haben, Kunden richtig zu beraten, denn die
Frisur soll zum Typ, zum Kopf und zum ganzen persönlichen
Erscheinungsbild passen. Der Friseur gibt mit seiner Kunst
das Styling, Image und die Individualität des Kunden nach
außen hin wieder. Voraussetzungen für eine erfolgreiche Bewerbung
sind Kreativität
und Form-Farb-Gefühl,
Kontaktfreudigkeit,
Fingerspitzengefühl und
mindestens ein guter
Hauptschulabschluss
(gute Noten in Chemie,
Mathematik und Deutsch
- Kenntnisse im Fach
Kunst sind von Vorteil).
Außerdem sollte der
Bewerber gesundheitlich
geeignet sein, denn der
tägliche Umgang mit verschiedenen
Chemikalien
kann Allergien auslösen.
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Beginn: 01.09.2012
Voraussetzung: sehr guter Realschulabschluss oder allgemeine
Hochschulreife
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40
Die Sommerakademie 2011
Berufsorientierung im Museum
In der Schirn Kunsthalle Frankfurt, im Städel Museum und
in der Liebieghaus Skulpturensammlung findet in der
letzten Ferienwoche vom 1. bis 5. August 2011 bereits zum
fünften Mal die Sommerakademie statt. Das erfolgreiche
Gemeinschaftsprojekt der drei Häuser für Schüler zwischen
14 und 19 Jahren ist ein intensives einwöchiges Bildungsprogramm,
das Jugendliche in der schwierigen Berufsorientierungsphase
unterstützen soll.
Eine gute Selbstwahrnehmung und die Kenntnis der eigenen
Fähigkeiten sind wichtige Voraussetzungen für jede berufliche
Orientierung. Sich mit möglichen eigenen Schwächen zu konfrontieren,
aber auch eigene Stärken zu entdecken, fällt in der
Phase der Berufsfindung nicht leicht. Hier liegen die Chancen
der Sommerakademie.
Während des einwöchigen Programms werden sich die Teilnehmer
auf vielfältige Weise – durch Ausstellungsrundgänge,
Gespräche, kreatives Schreiben, theaterpädagogisches Arbeiten
– mit Gemälden und Skulpturen aus verschiedenen Epochen
und Kulturen auseinandersetzen und dabei Erfahrungen
sammeln können, die zu einer besseren Wahrnehmung der
eigenen Persönlichkeit beitragen.
Unter der Fragestellung „Wer bin ich?“ und „Was kann ich?“
startet die Orientierungswoche mit einer praktischen spielerischen
Übung zur Selbstdarstellung und einer ersten Selbstpräsentation.
In den folgenden vier Tagen lernen die Teilnehmer
in verschiedenen Modulen Präsentationstechniken
kennen und erleben am Beispiel von Skulpturen und mit Hilfe
von Theaterpädagogen die Wirkung von Körpersprache.
Mit Unterstützung der Accenture GmbH wird ein gezieltes
Bewerbungstraining durch deren Mitarbeiter durchgeführt.
Neben einem interkulturellen Training gibt es weitere praktische
Kreativ-Workshops, die am Ende der Woche eine bessere
Vorstellung über eigene Möglichkeiten und die berufliche
Zukunft vermitteln sollen.
Während der gesamten Woche wird außerdem experimentelles
und themenbezogenes künstlerisches Arbeiten angeboten.
Ein weiteres wichtiges Programmsegment ist die Kooperation
mit Vertretern aus unterschiedlichen Berufsbranchen
(wie Medien, Wissenschaft, Theater, Literatur, Sport), die
im Rahmen einer Podiumsdiskussion über ihre beruflichen
Erfahrungen berichten. Ein Blick hinter die Kulissen der drei
wichtigen Kulturinstitutionen in Frankfurt wird anhand von
Kurzvorträgen der Mitarbeiter gegeben, die die Abläufe innerhalb
der Institutionen veranschaulichen und deutlich machen,
welche konkreten Anforderungen in den unterschiedlichen
Tätigkeitsbereichen wie der Sammlung, der Restaurierung,
der Technik, der Sicherheit, dem Sponsoring, der Presse- und
Öffentlichkeitsarbeit oder dem Marketing gestellt werden.
Die Teilnehmer sollen mit diesem Hintergrundwissen selbst
im Rahmen eines Planspiels in die verschiedenen Rollen
schlüpfen und eine Ausstellung konzipieren.
Am letzten Tag der Sommerakademie 2011 werden die Teilnehmer
erneut
eine Selbstpräsentation
vorbereiten, in
die die Arbeitsergebnisse
und
Erfahrungen der
Woche einfließen.
Seinen Abschluss
findet das Projekt
mit einer gemeinsamen
Auswertungs-
und
Reflexionsrunde
und der Aushändigung
eines
Zertifikats für
die erfolgreiche
Teilnahme.
Weitere Informationen zur
Anmeldung unter
www.staedelmuseum.de oder
per E-Mail an
info@staedelmuseum.de.
Die Teilnahmegebühr beträgt
95 Euro. Die Vergabe der Plätze
erfolgt in der Reihenfolge der
schriftlichen Anmeldung.

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
41
Famous Faces hautnah
Ausbildung an der Berufsfachschule für Kosmetik
und Make-up S. Schäfer
Für alle, die sich für den Beruf des/der Kosmetiker/-in interessieren,
ist die richtige Adresse, die staatlich anerkannte
Private Berufsfachschule für Kosmetik Schäfer in Frankfurt
am Main. In der einjährigen Ausbildung werden Schülerinnen
und Schüler zu Kosmetiker/-innen, staatlich geprüft
ausgebildet.
Einen weiteren Fachbereich bildet die Famous Face Academy.
Die Famous Face Academy in Frankfurt gilt als die erfolgreichste
Fachschule für Make-up Artists und Hairstyling. Als
zuverlässiger und seriöser Partner hat sie sich - nicht nur
in Fachkreisen - auch weit über die Grenzen Deutschlands
hinaus einen Namen gemacht. Schülerinnen und Schüler aus
Deutschland, Europa und ab April sogar aus den USA besuchen
die Famous Face Academy und lassen sich hier professionell
ausbilden.
Die einjährige Profi-Ausbildung zum Make-up Artist inkl.
Hairstyling deckt alle Facetten des spannenden Berufsbildes
ab. Aber nicht nur in der Theorie: Das Besondere an der intensiven
Ausbildung an der Academy ist das begleitende Arbeiten
an „wirklichen“ Arbeitsplätzen – d.h. direkt am Set, Backstage
bei Theater und Film, bei Modenschauen und vielen anderen
interessanten Einsatzgebieten. Die Schüler der Famous Face
Academy werden dabei von erfahrenen Dozenten begleitet,
sie lernen die unterschiedlichsten Einsatzgebiete live kennen,
erleben die Arbeit in großen Teams und in der Zusammenarbeit
mit Kunden, bauen – z.B. im Umgang mit Prominenten
- Hemmschwellen ab und machen so viele wichtige berufliche
und persönliche Erfahrungen.
Bei Events, Charity-Galas und großen Mode-Veranstaltungen,
ob beim New Faces Award oder bei der Bread&Butter Messe
im Rahmen der Fashion Week Berlin - in Kooperation mit
Redken – überall sind die Make-up Artists der Famous Face
Academy mit ihrem kreativen Können gefragt.
Die MTV Europe Music Awards zählen ebenso zu ihren
Einsatzgebieten wie COMET und The Dome, die auch 2011
wieder Partner der FFA sind; zahlreiche Musikvideos gehören
mittlerweile schon zum festen Programm und mit Germany‘s
Next Topmodels 2011 reiste das Team der FFA sogar ins
Ausland.
Auch beim Drehtermin des Kinofilms „Bauernfrühstück“ mit
Eva Habermann, Dirk Bach u.a. waren die Auszubildenden der
FFA über mehrere Wochen in Norddeutschland aktiv dabei.
Aber nicht nur hinter der Kamera - bei ZDF; RTL, RTL II,
Fashion TV, NTV,
MTV und vielen
anderen - waren
die Schüler im Einsatz,
sondern auch
davor: internationale
TV-Sender haben
die Studenten
der Academy schon
bei ihrer Arbeit
gefilmt.
Die Zusammenarbeit
mit Filmhochschulen,
Schauspielschulen, Modeschulen, Modelagenturen
und Fotografen gehört zum festen und wichtigen Bestandteil
der Ausbildung.
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42 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Kundenbetreuungsspezialisten
Ausbildung bei der Sparkasse Langen-Seligenstadt
Überwiegend findet die Ausbildung in Geschäftsstellen und
Spezialabteilungen, wie u. a. Kredit, Marketing, Wertpapiergeschäft,
Revision oder Electronic Banking statt. Der Berufsschulunterricht
ist ein- bis zweimal pro Woche in Obertshausen
zu besuchen; die Ausbildung wird abgeschlossen mit einer Prüfung
vor der Industrie- und Handelskammer (IHK) Offenbach.
Die Auszubildenden von 2010.
Die Sparkasse Langen-Seligenstadt wurde 1840 gegründet.
Als Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe Hessen-
Thüringen steht sie mit allen Einrichtungen der Deutschen
Sparkassenorganisation im Verbund. Die Sparkasse
Langen-Seligenstadt in Zahlen: Bilanzsumme 3,6 Mrd.,
ca. 680 Mitarbeiter, 45 Auszubildende, 2 Hauptstellen, 39
Geschäftsstellen, 7 SB-Stellen.
Klar, dass ein solches Unternehmen auch ausbildet. 20 Ausbildungsplätze
zu Bankkaufleuten stehen derzeit pro Jahr zur
Verfügung. Die reguläre Ausbildungszeit zum Bankkaufmann
beträgt zweieinhalb Jahre, bei guter Leistung ist eine Verkürzung
auf zwei Jahre möglich. Bei einem Ausbildungsgehalt
von über 800 Euro bietet die Sparkasse Langen-Seligenstadt
eine Berufsausbildung in einem sehr erfolgreichen Haus. Im
Berufsalltag berät und betreut man die Kunden in allen Geldangelegenheiten;
typische Arbeitsgebiete sind Kontoführung,
Zahlungsverkehr, Geld- und Vermögensanlage und das Kreditgeschäft.
Weitere Arbeitsgebiete, die in der Regel eine Spezialisierung
erfordern, sind Controlling, Organisation, Revision
und Marketing. All dies lernt man natürlich in der Ausbildung
kennen.
Ausbildungsinhalte sind die Akquisition, Beratung und Betreuung
von Kunden sowie der Verkauf von Bankdienstleistungen;
insbesondere bezieht sich dies auf den Verkauf standardisierter
Dienstleistungen und Produkte.
Während der Ausbildung bietet die SLS ihren Azubis zudem
innerbetrieblichen Unterricht als Verbindung von Theorie und
Praxis und gegen Ende einen vierwöchigen Lehrabschlusskurs
bei der Sparkassenakademie in Eppstein zur Vorbereitung auf
die Abschlussprüfung an. Wenn die Leistungen stimmen, stehen
die Übernahmechancen nach dem Abschluss sehr gut, denn
qualifizierte Positionen versucht die Sparkasse Langen-Seligenstadt
mit Angestellten aus dem eigenen Haus zu besetzen.
Ambitionierte Bankkaufleute können dann sogar studieren und
einen weiteren Abschluss als Bankfachwirt, Bankbetriebswirt,
Diplom-Bankbetriebswirt erlangen, oder sie entscheiden sich
für einen Bachelor- und Masterstudiengang – die Möglichkeiten
sind vielfältig. Führungs- und Spezialistenfunktionen
stehen ihnen dann offen.
Bei der Bewerbung von Bedeutung sind die Schulnoten in den
Fächern Deutsch, Mathematik und Politik. Normalerweise gilt
eine Bewerbungsfrist von einem Jahr vor Ausbildungsbeginn,
die gute Nachricht
aber lautet:
Für das Ausbildungsjahr
2011
gibt es noch Restplätze!
Wer sich
also durch eine
hohe Kundenorientierung
und
verkäuferische
Fähigkeiten auszeichnet,
kooperativ,
teamfähig
und erfolgsorientiert
ist und durch
hohe Eigeninitiative
auffällt, kann
sein Glück noch
versuchen.
Sparkasse Langen-Seligenstadt
Martin Heeg
Zimmerstraße 25
63225 Langen
Tel.: 06103 919-349
E-Mail: p-entwicklung@slsdirekt.de
https://bankingportal.sls-di-
rekt.de/portal/portal/StartenIP-
STANDARD

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
43
Mathe und Menschen
Warum eine Ausbildung bei der Naspa beste Chancen
für die berufliche Zukunft bietet
An vielen Schulen fragen die Lehrer der Abschlussklassen
ihre Schüler nach deren Plänen für „danach“. Die Nassauische
Sparkasse, oder auch kurz „Naspa“ zeigt, wie
ein solches Gespräch mit einer interessierten Bewerberin
aussehen kann.
Marie, weißt du schon, was du nach dem Abi vorhast?
Marie: Ja, ich habe mich für eine Ausbildung als Bankkauffrau
bei der Naspa entschieden.
Wie bist du zu deiner Entscheidung gekommen?
Für mich war klar, dass ich einen Beruf ausüben möchte, der
nicht nur am Schreibtisch stattfindet. Ich bin sehr kontaktfreudig
und in einer Bank hat man viel mit Menschen zu tun.
Außerdem bin ich immer gut in Mathe gewesen und habe
Spaß an Zahlen. Auch Wirtschaftsthemen interessieren mich.
Deshalb fing ich an, mich mit dem Berufsbild zu beschäftigen.
Wie bist du auf die Naspa aufmerksam geworden? Es gibt
ja noch mehr Banken.
Die Naspa sponsert meinen Tanzsportverein. Da habe ich zum
ersten Mal von ihr gehört. Danach ist mir aufgefallen, dass es
in unserer Gegend auch sehr viele Filialen gibt. Man begegnet
der Naspa einfach immer wieder.
Und dann hast du dich gleich beworben?
Nein, das ist ja schon eine schwere Entscheidung. Deswegen
habe ich bei der Naspa ein Schülerpraktikum absolviert. Da
habe ich Einblick in den Alltag gewonnen und erlebt, wie die
Menschen arbeiten und wie sie mit Kunden umgehen. Ich hatte
den Eindruck, dass das schon ein besonderes Verhältnis ist.
Inwiefern?
Es herrscht ein sehr freundlicher Umgangston. Und die Leute
sind sehr motiviert. Die Naspa schreibt ja auf ihren Plakaten
viel von Qualität und Nähe. Mein Eindruck war, dass sich
die Kunden einfach wohl fühlen, weil sie beides tatsächlich
vorfinden.
Also hat das Praktikum deine Entscheidung erleichtert.
Ja, auf jeden Fall. Bankkauffrau war dann klar.
Warum hast du dich für die Naspa entschieden?
Mir hat gefallen, wie die Ausbildung beschrieben wird. Und ich
habe den Eindruck, später sehr viele Möglichkeiten zu haben.
Ich will in meinem Leben etwas erreichen, vielleicht will ich
ja auch mal Kinder. Bei der Naspa geht beides. Wenn man die
Möglichkeiten nutzt, die die Naspa bietet, kann man hier weit
kommen.
Hast du mit Freunden
gesprochen?
Klar habe ich mit meinen
Eltern und mit Freunden
gesprochen. Also, die
Naspa ist echt bekannt.
Und beliebt. Die machen
ja wohl sehr viel hier in
der Region, Sportsponsoring,
Kultursponsoring,
sozial engagiert ist die
Naspa auch. Und alle
Bekannten, die Kunden
bei der Naspa sind, haben
sich sehr positiv über die
individuelle Beratung
und den Service geäußert.
Und wie hast du dich beworben?
Die Naspa hat ein Bewerber-Portal im Internet. Das ist ganz
einfach und übersichtlich. Am besten, man hat seine Daten
beisammen und setzt sich dann mal ein Stündchen an den PC.
Ich habe dann auch ziemlich schnell eine Antwort gekriegt.
Nach einem kurzen Check, den ich zu Hause am PC machen
konnte, hat mich die Naspa jetzt zu einem umfangreichen Test
nach Wiesbaden
eingeladen. Der
ist nächste Woche.
Ich freu mich
schon drauf.
Das Gespräch mit
Marie ist nur erfunden.
Wer sich
selbst von den
Angeboten und
Möglichkeiten
der Nassauischen
Sparkasse überzeugen
möchte,
ist am Stand der
Naspa bei der
BBM Rhein-Main
herzlich willkommen.
Nassauische Sparkasse
Christina Redeker
Karl-Bosch-Straße 10
65203 Wiesbaden
Tel.: 0611 364-03503
E-Mail: christina.redeker@
naspa.de
http://www.naspa.de/index.
php?id=3074

44 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Hochschule mit Praxisbezug
Die International School of Management
Die International School of Management (ISM) – eine
staatlich anerkannte private Hochschule in Dortmund,
Frankfurt/Main, München und Hamburg – bildet seit 1990
Nachwuchsführungskräfte für die globale Wirtschaft aus.
Internationalität, Praxisorientierung und ein kompaktes
Studium gehören ebenso zu den Erfolgsfaktoren der ISM
wie die Vermittlung fachlicher und sozialer Kompetenzen
sowie eine persönliche Atmosphäre. Die Qualität der
Ausbildung bestätigen Personaler, ISM-Studierende und
Ehemalige in zahlreichen Rankings: Die ISM belegt dort
seit Jahren konstant vorderste Plätze.
Das Studienangebot der ISM umfasst fünf Bachelor-Studiengänge,
fünf konsekutive Master-Studiengänge und zwei
MBA-Programme. Alle Studiengänge zeichnen sich aus durch
ihre kompakte Struktur und einen ausgeprägten Praxisbezug
durch integrierte Praktika im In- und Ausland. In den Bachelor-Studiengängen
sind mindestens 24 Wochen Praktika,
zwölf davon im Ausland integriert. In allen Programmen
runden Beratungs- und Praxisprojekte das anwendungsorientierte
ISM-Konzept ab. Umfangreiche Erfahrungen mit
unterschiedlichen Kulturen, deren Arbeitsweisen und Sprachen
sammeln ISM’ler während ihrer integrierten Auslandssemester.
Hierfür wählen sie je nach Studiengang aus dem
weltweiten Hochschulnetzwerk eine der über 130 Partneruniversitäten
aus, an der sie ihre Studienschwerpunkte vertiefen
können. Fremdsprachenkurse in Englisch und Französisch,
Spanisch oder Chinesisch sind zudem integraler Bestandteil
der Bachelor-Studiengänge. Daneben gehören in allen Studiengängen
englischsprachige Vorlesungen zum Studienalltag.
Alle angebotenen Programme umfassen eine fundierte
betriebswissenschaftliche Ausbildung mit unterschiedlichen
Spezialisierungsmöglichkeiten. Voraussetzung für ein Bachelor-Studium
an der ISM ist die allgemeine Hochschul- oder
Fachhochschulreife. Die Bachelor-Studiengänge der ISM
umfassen zwei integrierte Auslandssemester – ein verpflichtendes
und ein optionales Semester. Wer nach dem Bachelor-
Abschluss ein international ausgerichtetes Master-Studium
– z.B. an der ISM – anstrebt, kann sein Studium wahlweise
schon nach sechs Semester abschließen und damit die für
einen Bachelor-Abschluss erforderliche Mindestpunktzahl
von 180 ECTS erwerben. In dieser Studienoption verbringen
die Studierenden ein integriertes Auslandssemester in Europa
und sammeln weitere fachliche sowie interkulturelle Erfahrungen
im Master-Studium. Im siebensemestrigen Global
Track verbringen ISM’ler ein weiteres Auslandssemester
an einer ISM-Partnerhochschule in Übersee. Diese Option
richtet sich insbesondere an diejenigen ISM’ler, die nach dem
Bachelor-Abschluss direkt in das Berufsleben einsteigen und
umfassende internationale Erfahrungen in zwei unterschiedlichen
Kultur- und Wirtschaftsräumen erwerben möchten.
Als weitere Studienoption bietet die ISM Studierenden die
Möglichkeit, innerhalb von acht bis neun Semestern sowohl
einen ISM-Bachelor- als auch einen internationalen Master-Abschluss
zu erlangen. Die Studierenden sind im Global
Track an der ISM
eingeschrieben
und absolvieren
insgesamt drei
Auslandssemester:
Das vierte
Semester verbringen
sie im europäischen
Ausland.
Im siebten
und einem bzw.
zwei weiteren
Semestern sind
sie an einer Partneruniversität
in
Australien oder
Neuseeland in
einem Post Graduate
Programm
eingeschrieben.
Studieninteressierte können an
der ISM zwischen fünf Bachelor-
Studiengängen wählen:
• International Management
• Tourism & Event Management
• Communications & Marketing
• Psychology & Management
• Corporate Finance

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
45
Persönlich und praxisnah
Gute Zukunftsperspektiven für Absolventen der
privaten Hochschule Fresenius
Die private Hochschule Fresenius sieht im Angebot und der
Entwicklung von zukunftsfähigen Studien- und Ausbildungsprogrammen
ihre Kernaufgaben.
In den Fachbereichen Chemie & Biologie, Gesundheit sowie
Wirtschaft & Medien werden Studiengänge angeboten, die
einen hohen Praxisanteil im Lehrplan aufweisen und die
Möglichkeit vorsehen, Praktika oder Semester im Ausland zu
verbringen. Gelernt wird in persönlicher Lernatmosphäre in
kleinen Gruppen, damit auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen
werden kann. Ergebnis: Die Absolventen der privaten
Hochschule sind gefragt. Im Ausbildungsbereich verfügen
die Berufsfachschulen der Hochschule Fresenius über eigene
Labore für die angehenden Biologisch-, Chemisch- oder Pharmazeutisch-Technischen
Assistenten und über hervorragende
Netzwerke zu Unternehmen aus der Branche. Im Fachbereich
Gesundheit werden die Schüler der Physio- und Ergotherapie
und Logopädie in eigenen Praxisräumen ausgebildet und
profitieren von Kooperationspraxen und -krankenhäusern, in
denen Praktika absolviert werden.
Mehr Infos: www.hs-fresenius.de.
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Ausbildungsinitiative 2011

46 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Erfolgsmodell für Abiturienten
Lehre plus Studium an der Hessischen BA
„Die Hessische BA hat sich als verlässlicher Partner der Wirtschaft
etabliert“, so Dr. Harald Beschorner aus der Geschäftsleitung.
„Seit über 20 Jahren entwickelt sie Führungskräfte und
bereitet sie mit ihrem dualen Studium auf eine erfolgreiche
Karriere vor. Dieses Angebot findet in Wirtschaft, Verwaltung
und Wissenschaft breite Zustimmung.“
BA-Studenten stehen sowohl in mittelständischen Unternehmen
als auch in Konzernen hoch im Kurs, weil die Mischung
aus beruflicher Praxis und theoretischem Studium auch für die
Wirtschaft stimmt.
Das BA-Modell ist unkompliziert und erfolgsorientiert.
Beruflich möglichst weit kommen, Karriere machen
– dieses Ziel haben viele junge Leute. Mit der Kombination
eines Studiums an der Hessischen Berufsakademie (BA)
und einer Ausbildung im Betrieb kann dieses Ziel erreicht
werden. Und daher entscheiden sich auch immer mehr
Abiturienten für diese Variante.
Die Verbindung von Theorie und Praxis führt in drei Jahren
zu anerkannten Bachelor- Abschlüssen.
Innerhalb von nur drei Jahren erwerben die Studierenden somit
eine dreifache Qualifikation: Sie erhalten einen IHK-Abschluss
nach Beendigung ihrer Ausbildung, sie bekommen im Blockstudium
ihr wissenschaftliches Rüstzeug und sie haben bereits
einen entscheidenden Schritt in die berufliche Praxis getan.
Das ausbildungsbegleitende BA-Studium ist komplett auf
die Bedürfnisse der Auszubildenden zugeschnitten.
Berufspraktische und theoretische Phasen wechseln sich ab.
Vorteil für die Studierenden: Zeitgleich zum Studium sammeln
sie wertvolle Berufsjahre und sie verdienen Geld.
Außerdem werden die Absolventen der BA zum Großteil von
den Ausbildungsbetrieben übernommen. Immerhin haben
diese auch drei Jahre in den Auszubildenden investiert, sei es
in die Ausbildungsvergütung, betriebseigenes Know-how und
Schulungen.
„Über 90 Prozent der Studierenden schließen das Studium
insgesamt überdurchschnittlich gut ab“, so Dr. Beschorner.
„Den Absolventen gelingt schon relativ früh der Einstieg in den
jeweiligen Beruf. Und vor einem Praxisschock nach dem Studium
bleiben die jungen Leute verschont.“
Mit dem Abschluss „Bachelor of Arts“ in Business Administration
qualifizieren sich die Studierenden für Managementaufgaben
in sämtlichen Unternehmensbereichen. Der Studiengang
Business Administration dauert sechs Semester.
Auch der Studiengang Wirtschaftsinformatik ist auf sechs Semester
konzipiert
und endet mit
dem Abschluss
„Bachelor of
Arts“ (Wirtschaftsinformatik).
Der Studiengang
Business Administration-Fachrichtung
Handel
richtet sich in
erster Linie an
Nachwuchskräfte,
die sich für eine
Führungsposition
in einem Handelsunternehmen
qualifizieren
möchten.
An der Hessischen BA in Frankfurt
können Abiturienten parallel
zu ihrer Ausbildung die staatlich
anerkannten Abschlüsse
„Bachelor of Arts“ (Business Administration),
„Bachelor of Arts“
(Business Administration-Fachrichtung
Handel) und „Bachelor
of Arts“ (Wirtschaftsinformatik)
erlangen.

47
Vielfältiges Angebot
Laufbahnen der Bundeswehr
Vergleichbar mit dem Öffentlichen Dienst, stellt die Bundeswehr
in so genannten „Laufbahnen“ ein.
Offiziere – Gehobener Dienst
Die Angehörige dieser Laufbahn der Offiziere sind Führungskräfte,
die als Vorgesetzte und/oder Spezialisten in den
verschiedensten Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden.
Theoretisches und praktisches Können auf der Grundlage ausgeprägter
sozialer Kompetenz und hochwertiger Ausbildung
nimmt dabei einen hohen Stellenwert ein.
Hinsichtlich dieses Anforderungsprofils unterscheidet sich
die Bundeswehr nicht von zivilen Arbeitgebern. Jedoch bietet
der Offizierberuf Herausforderungen, Chancen und Möglichkeiten,
die weit über das Angebot der Wirtschaft hinausgehen.
Bei einer Verpflichtungszeit von 13 Jahren ist ein vierjähriges
Studium in einem der über 20 verschiedenen Studiengänge an
einer der beiden Universitäten der Bundeswehr in München
oder Hamburg Bestandteil der Ausbildung. Während dieses
Studiums werden u. a. die Gehaltszahlungen fortgeführt und
die kostenfreie medizinische Versorgung sichergestellt.
Abweichende Verpflichtungszeiten gibt es in der Pilotenausbildung
mit 16 und den medizinischen Studiengängen mit 17
– 19 Jahren.
Feldwebel – Mittlerer Dienst
Sie werden grob in zwei Gruppen unterschieden.
Die Feldwebel des Truppendienstes übernehmen bei einer
Verpflichtungszeit von 12 Jahren Verantwortung und besitzen
die notwendigen Qualitäten, unterstellte Soldatinnen
und Soldaten zu führen und auszubilden. Die militärfachliche
Kompetenz und das ausgeprägte Verständnis und die Methodenlehre
für das Führen von Menschen stehen hier im Vordergrund.
Sie sind Führer, Erzieher und Ausbilder im klassisch
militärischen Sinne.
Qualifizierung bis hin
zur zivil anerkannten
Meisterebene. Bei einer
Verpflichtungszeit von
13 Jahren werden diese
Fachkräfte in einem von
über 50 Berufsbildern
- aufbauend auf einer
Facharbeiterausbildung
- zur Meisterqualifikation
gefördert und ausgebildet.
Diese Laufbahn ist auch
bereits mit einem Realschulabschluss
erreichbar.
Unteroffizier –
Mittlerer Dienst
Soldatinnen und Soldaten die sich in ihrer beruflichen Qualifikation
auf der Gesellen-/Facharbeiterebene befinden, sind
Angehörige der Laufbahn der Unteroffiziere des Fachdienstes.
Neben einer militärischen Basisausbildung steht auch hier
die Tätigkeit in
den vielfältigsten
Berufsfeldern im
Vordergrund.
Die Verpflichtungszeit
von
neun Jahre
sieht u. U. auch
eine vollwertige
Ausbildung in
einem der über
50 verschiedenen
Berufe vor.
Sie verfügen über gute schulische
Leistungen, sind körperlich
fit, teamfähig und suchen
einen interessanten und vielseitigen
Beruf? Dann Informieren
Sie sich doch über das sehr
vielfältige Ausbildungs-, Weiterbildungs-
und Studienangebot
der Bundeswehr!
Feldwebel des Fachdienstes hingegen sind ausgewiesene
Experten einer zivilberuflichen Fachqualifikation in Kombination
mit den Herausforderungen des Soldatenberufs.
Kontinuierliche Erweiterung und Vertiefung ihrer Kenntnisse
und Fähigkeiten sind Bestandteile dieser fachbezogenen

48 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Energie Umwelt Kommunikation
Berufsausbildungen für die Zukunft und Fachhochschulreife
an der Beruflichen Schule Butzbach
Assistent für Umweltschutztechnik
Boden, Luft und Wasser mit instrumentellen und mikrobiologischen
Verfahren zu analysieren, Lärm und Radioaktivität
messen, Produktionssysteme umweltgerecht planen und
Abfallmanagement betreiben – diese Tätigkeiten zeichnen die
Vielseitigkeit dieses Assistentenberufes aus. Er baut auf dem
Spaß an praktischer Umsetzung im Chemielabor und in der
Natur auf.
In den Butzbacher Ausbildungsgängen an der Höheren
Berufsfachschule kann man in zwei Jahren einen Einstieg
in einen zukunftsorientierten Ausbildungsberuf erreichen
und nebenbei die Fachhochschulreife erwerben. Damit
steht jungen Menschen im Anschluss an ihre Assistentenausbildung
nicht nur die berufliche Weiterbildung an der
Technikerschule offen, auch die Möglichkeit eines Studiums
an einer Fachhochschule oder Universität ist gegeben.
In Butzbach gibt es die Ausbildung zum Staatlich geprüften
Assistenten in vier Schwerpunkten.
Assistent für Solare Energietechniken
Auf dem eigenen Dach Strom zu produzieren und Wärme
für die Heizung zu gewinnen – beides sind aktuelle und
zukunftsfähige Technologien. Wenn Kunden die Module und
Kollektoren installieren lassen, müssen ein Elektriker und ein
Heizungstechniker kommen. Der Assistent für Solare Energietechnik
ist der erste Beruf, der die Fertigkeiten für beide
Technologien zusammenfasst.
Assistent für Bioenergie und Nachwachsende Rohstoffe
Gas und Öl stehen als Energieträger nur noch eine begrenzte
Zeit zur Verfügung. Ihre Quellen liegen in privatwirtschaftlichen
Händen. Deswegen steigen die Preise. Die Zukunft liegt
anderso: Moderne Pellets- oder Holzhackschnitzelanlagen
aufzubauen und zu warten, das technische Knowhow für den
Betrieb von Biogas- und Bioöl zu haben, dass ist der Schwerpunkt
dieses Ausbildungsganges.
Assistent für Gestaltungs- und Medientechnik
Informationen werden über Medien wie Webseiten, Broschüren,
Prospekten, Bilder und Filmen zu den Menschen übermittelt.
Im Mittelpunkt bei der Erstellungsarbeit dieser Medien
stehen moderne Computersysteme. Hard- und Softwarestrukturen
sind die Werkzeuge dieses Assistenten. Aber auch
die Übertragung von Daten in Netzwerken gehört zu seinem
Tätigkeitsbereich.
Modernste Technik…
Alles Lernen an der Butzbacher Schule geschieht an modernsten
Anlagen mit aktueller Technologie. Dafür stehen zum
Beispiel auch die Gebäude der Schule – ein Niedrigenergiehaus
und ein Passivhaus, beide mit ökologischem Standard.
Verbunden mit den Gebäuden ist die entsprechende Haustechnik,
wie etwa solare Heiz- und Kühlanlagen. Praktikumswochen
in
entsprechenden
Betrieben vertiefen
in der Aus-
bildungszeit das
Gelernte und
bringen Kontakt
zu Unternehmen
der jeweiligen
Branchen.
Zukunftsfähige Arbeitsplätze
Während in vielen Branchen die
Arbeitsplatzzahlen zurückgehen,
ist der Trend in den Berufen für
Umwelt, Kommunikation und
den neue Energieversorgungen
gerade umgekehrt. Beschäftigungsstatistiken
zeigen
deutlich, dass es hier große
Zuwachsraten gibt.

48 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Energie Umwelt Kommunikation
Berufsausbildungen für die Zukunft und Fachhochschulreife
an der Beruflichen Schule Butzbach
Assistent für Umweltschutztechnik
Boden, Luft und Wasser mit instrumentellen und mikrobiologischen
Verfahren zu analysieren, Lärm und Radioaktivität
messen, Produktionssysteme umweltgerecht planen und
Abfallmanagement betreiben – diese Tätigkeiten zeichnen die
Vielseitigkeit dieses Assistentenberufes aus. Er baut auf dem
Spaß an praktischer Umsetzung im Chemielabor und in der
Natur auf.
In den Butzbacher Ausbildungsgängen an der Höheren
Berufsfachschule kann man in zwei Jahren einen Einstieg
in einen zukunftsorientierten Ausbildungsberuf erreichen
und nebenbei die Fachhochschulreife erwerben. Damit
steht jungen Menschen im Anschluss an ihre Assistentenausbildung
nicht nur die berufliche Weiterbildung an der
Technikerschule offen, auch die Möglichkeit eines Studiums
an einer Fachhochschule oder Universität ist gegeben.
In Butzbach gibt es die Ausbildung zum Staatlich geprüften
Assistenten in vier Schwerpunkten.
Assistent für Solare Energietechniken
Auf dem eigenen Dach Strom zu produzieren und Wärme
für die Heizung zu gewinnen – beides sind aktuelle und
zukunftsfähige Technologien. Wenn Kunden die Module und
Kollektoren installieren lassen, müssen ein Elektriker und ein
Heizungstechniker kommen. Der Assistent für Solare Energietechnik
ist der erste Beruf, der die Fertigkeiten für beide
Technologien zusammenfasst.
Assistent für Bioenergie und Nachwachsende Rohstoffe
Gas und Öl stehen als Energieträger nur noch eine begrenzte
Zeit zur Verfügung. Ihre Quellen liegen in privatwirtschaftlichen
Händen. Deswegen steigen die Preise. Die Zukunft liegt
anderso: Moderne Pellets- oder Holzhackschnitzelanlagen
aufzubauen und zu warten, das technische Knowhow für den
Betrieb von Biogas- und Bioöl zu haben, dass ist der Schwerpunkt
dieses Ausbildungsganges.
Assistent für Gestaltungs- und Medientechnik
Informationen werden über Medien wie Webseiten, Broschüren,
Prospekten, Bilder und Filmen zu den Menschen übermittelt.
Im Mittelpunkt bei der Erstellungsarbeit dieser Medien
stehen moderne Computersysteme. Hard- und Softwarestrukturen
sind die Werkzeuge dieses Assistenten. Aber auch
die Übertragung von Daten in Netzwerken gehört zu seinem
Tätigkeitsbereich.
Modernste Technik…
Alles Lernen an der Butzbacher Schule geschieht an modernsten
Anlagen mit aktueller Technologie. Dafür stehen zum
Beispiel auch die Gebäude der Schule – ein Niedrigenergiehaus
und ein Passivhaus, beide mit ökologischem Standard.
Verbunden mit den Gebäuden ist die entsprechende Haustechnik,
wie etwa solare Heiz- und Kühlanlagen. Praktikumswochen
in
entsprechenden
Betrieben vertiefen
in der Aus-
bildungszeit das
Gelernte und
bringen Kontakt
zu Unternehmen
der jeweiligen
Branchen.
Zukunftsfähige Arbeitsplätze
Während in vielen Branchen die
Arbeitsplatzzahlen zurückgehen,
ist der Trend in den Berufen für
Umwelt, Kommunikation und
den neue Energieversorgungen
gerade umgekehrt. Beschäftigungsstatistiken
zeigen
deutlich, dass es hier große
Zuwachsraten gibt.

50
Firmenverzeichnis
123456
1 ABG FRANKFURT HOLDING GmbH, Elbestraße 48, 60329 Frankfurt a. M., BBM
Tel. 069 2698-579, www.abg-fh.de, post@abg-fh.de
Agentur für Arbeit Frankfurt am Main
Fischerfeldstr. 10-12, 60311 Frankfurt,
Tel. 069 2171-2432, www.arbeitsagentur.de,
Frankfurt-Main.IS-Personal-FKPaed@arbeitsagentur.de
ALDI GmbH & Co. KG, Am Seegraben 16, 63505 Langenselbold,
Tel. 06184 804-0, www.karriere.aldi-sued.de
ALTE LEIPZIGER, Aus- und Weiterbildung
Alte Leipziger-Platz 1, 61440 Oberursel, Tel. 06171 66-3707,
www.alte-leipziger.de/ausbildung, ausbildung@alte-leipziger.de
Altenpflegeschule im Hufeland-Haus
Wilhelmshöher Straße 34, 60389 Frankfurt, Tel. 069 4704276,
aps@hufeland-haus.de, www.hufeland-haus.de
BBM
BBM
13 AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen
BBM
Friedrichsring 2, 63069 Offenbach, Tel. 069 8303-202,
www.aok.de/hessen, service@he.aok.de
12
1
4
3456
34
12
Arbor-Link GmbH, Siemensstr. 25, 61352 Bad Homburg,
Tel. 06172 17171-10, www.arbor-link.de, personal@arbor-link.de
Autohaus Luft GmbH, Rudolf-Diesel-Straße 6, 65760 Eschborn,
Tel. 06173 9341-0, www.autohaus-luft.de
Basler Versicherungen
Tel. 06172 13-577, www.basler.de
BerufsAkademie Rhein-Main
Ober-Rodener Straße 20, 63322 Rödermark
Tel. 06074 3101120, www.ba-rm.de, info@ba-rm.de
Berufsbildungswerk Südhessen, Am Heroldsrain 1, 61184 Karben,
Tel. 06039 482-0, www.bbw-suedhessen.de, info@bbw-suedhessen.de
Bildungszentrum Frankfurter Verband f. Alten-/Behindertenhilfe e.V.
Alexanderstraße 59, 60489 Frankfurt am Main, Tel. 069 790980,
www.bz-roedelheim.de, bzsekretariat@frankfurter-verband.de
BTG Internationale Spedition GmbH, UFO-Gebäude,
Carl-Benz-Str. 21, 60386 Frankfurt/M., Tel. 069 401005-0, www.btg.de
Bundeswehr - Wehrdienstberatung, www.bundeswehr-karriere.de,
Insterburger Straße 4-6, 60487 Frankfurt, Tel. 069 79307344
Chemetall GmbH, Trakehner Straße 3, 60487 Frankfurt,
Tel. 069 7165-2190, www.chemetall.com, personal@chemetall.com
Continental Automotive GmbH
Ausbildungsleitung, Nicole Schwarz, Sodener Straße 9,
65824 Schwalbach am Taunus, Tel. 06196 87-2771,
www.continental-corporation.com,
nicole.schwarz@continental-corporation.com
Continental Teves AG & Co. oHG, Guerickestraße 7, 60488 Frankfurt,
Nicole.Mandrisch@continental-corporation.com
Helmut.Wolf@continental-corporation.com
DACHSER GmbH & Co. KG, Carl-Legien-Straße 22, 63073 Offenbach,
Tel. 069 98954-130, www.dachser.com, monika.schuld@dachser.com
DekaBank Deutsche Girozentrale
Mainzer Landstraße 16, 60325 Frankfurt, Tel. 069 7147-2113, -5204,
www.dekabank.de/ausbildung
BBM
BBM
12 Deutsche Bahn AG, Service Center Personal,
BBM
Tel. 069 265-55200, www.deutschebahn.com/schueler
3
13
Deutsche Beteiligungs AG, Börsenstr. 1, 60313 Frankfurt,
Tel. 069 95787-343, www.deutsche-beteiligung.de
Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH
Dag-Hammarskjöld-Weg 1-5, 65760 Eschborn, Tel. 06196 79-3412,
www.giz.de, kerstin.harms-wenzel@giz.de
Deutsche Leasing AG
Frölingstr. 15-31, 61352 Bad Homburg v.d.H., Tel. 06172 881886,
www.deutsche-leasing.com, claudia.kreischer@deutsche-leasing.com
Deutscher Fachverlag GmbH
Mainzer Landstr. 251, 60326 Frankfurt/Main, Tel. 069 7595-2305,
www.dfv.de, hannelore.huber@dfv.de
DEVK-Versicherungen, Güterplatz 8, 60327 Frankfurt,
Tel. 069 75303-241, www.devk.de, ausbildung.frankfurt@devk.de
Karin Vater:
Immobilienkaufmann/-frau
Fachangestellte/-r für Arbeitsförderung,
Studium Bachelor of Arts an der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit
Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Verkäufer/-in
Harald Steidl: Bachelor of Arts (m/w) Studiengang BWL-Versicherung FR
Innendienst oder Vertrieb, Bachelor of Science (m/w) Studiengang
Wirtschaftsinformatik, Fachinformatiker/-in FR Anwendungsentwicklung,
Bankkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen FR
Versicherung
Gerhard Sieber:
Altenpfleger/-in, Altenpflegehelfer/-in
Alexandra Martens:
Sozialversicherungsfachangestellte/-r
Christoph Winderling:
Fachinformatiker/-in, IT-System-Kaufmann/-frau
Marco Müssig:
Kraftfahrzeug-Mechatroniker/-in, Automobilkaufmann/-frau
Cornelia Medler: Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen,
Bachelor of Insurance and Finance,
Fachinformatiker/-in Fachrichtung Anwendungsentwicklung
Bachelor-Studiengänge Außenwirtschaft, Wirtschaftsinformatik und
Wirtschaft für die Branchen
Bank / Handel / Industrie / Logistik u. Spedition / Hotel
Außerbetriebliche Erstausbildung in ca. 30 Berufen für Jugendliche mit
besonderem Förderungsbedarf. Nähere Infos: www.bbw-suedhessen.de.
Marliese von Keitz-Kalisch:
Altenpflegehelfer/-in
Altenpfleger/-in
Frau Gerken/Frau Resch (claudia.resch@btg.de): Kaufmann/-frau für
Spedition und Logistikdienstleistung, Fachkraft für Lagerlogistik
Studiengänge für Abiturienten/Fachabiturienten
Berufsausbildung für Absolventen mittlerer Reife
Frau Hufnagel: Industriekaufleute, Kaufleute für Bürokommunikation
Herr Kliehm: Chemielaborant/-in
Nicole Schwarz:
Fachinformatiker/-in, Industriekaufmann/-frau,
Bachelor of Arts in Industrie (DHBW),
Bachelor of Engineering in Elektrotechnik (DHBW),
Bachelor of Engineering in Projekt Engineering (DHBW)
Helmut Wolf: Mechatroniker/-in, Bachelor of Engineering
Nicole Mandrisch: Kaufleute für Bürokommunikation, Bachelor of BA &
Engineering. Weitere Infos im Internet: www.ausbildung.continental.de
Monika Schuld: Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung,
Fachkraft für Lagerlogistik
Marie-Luise Mudrack, Kerstin Gachet:
Investmentfondskauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation,
Bachelor of Science Angewandte Informatik (DHBW Mannheim)
Schnell, praktisch und kein Porto: Nutzen Sie die Möglichkeit der Onlinebewerbung
unter www.deutschebahn.com/schueler. Hier finden Sie
ausführliche Infos zu über 25 Berufen und Studienmöglichkeiten.
Verena Silber (verena.silber@deutsche-beteiligung.de):
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
Frau Harms-Wenzel: Bachelor of Arts, Bürokaufmann/-frau,
Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
Frau Kreischer:
Bürokaufmann/-frau,
Bachelor of Arts International Business Administration B.A. (m/w)
Hannelore Huber:
Medienkaufmann/-frau Digital und Print, Veranstaltungskaufmann/-frau,
Mediengestalter/-in Digital und Print, Informatikkaufmann/-frau
Jens Friedrich: Kauffmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
(Fachrichtung Versicherung)
Schülerpraktikum: Studentenpraktikum: Schnuppertage:
1 kaufmännisch 2 gewerblich-technisch 3 kaufmännisch 4 gewerblich-technisch 5 kaufmännisch 6 gewerblich-technisch
• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2011“ angeben •

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Firmenverzeichnis
1
2
DG VERLAG
Leipziger Straße 35, 65191 Wiesbaden, Tel. 0611 5066-1979,
www.dgverlag.de, ausbildung@dgverlag.de
DGB Jugend Frankfurt, Wilhelm-Leuschner-Str. 69-77, 60329 Frankfurt,
Tel. 069 27300559, olaf.gruss@dgb.de
DKV Deutsche Krankenversicherung AG
Walter-Kolb-Straße 13, 60594 Frankfurt, Tel. 069 96229-170, www.dkv.com
Elektro Ehinger GmbH
Leerbachstraße 26, 60322 Frankfurt, Tel. 069 714004-0,
www.elektroehinger.de, info@elektroehinger.de
ERGO Versicherung AG, ERGOVictoria Vertrieb, Emil-von-Behring-Str. 4,
60439 Frankfurt, Tel. 069 24237-601, www.ergo.de, werner.bohn@ergo.de
Fachseminar für Altenpflege, Hügelstraße 69, 60433 Frankfurt,
Tel. 069 53093-153, www.fachseminar-altenpflege.de
Ferro GmbH
Gutleutstraße 215, 60327 Frankfurt, Tel. 069 27116-298, www.ferro.com
BBM
BBM
2 FES Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH
BBM
Weidenbornstraße 40, 60389 Frankfurt,
Tel. 069 212-43784,
www.fes-frankfurt.de, jeannette.klinkowitz@fes-frankfurt.de
3 Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH
BBM
Hellerhofstraße 2-4, 60327 Frankfurt am Main, Tel. 069 7591-1683,
www.faz.net/ausbildung, h.wieck@faz.de
145 Frankfurter Aufbau AG, Gutleutstraße 40, 60329 Frankfurt,
BBM
Tel. 069 2698-579, www.faag.de, info@faag.abg-fh.de
Frankfurter Societät GmbH, Frankenallee 71-81, 60327 Frankfurt am Main, BBM
Tel. 069 7500596-4441, www.fs-medien.de, www.fs-druckerei.de,
personalabteilung@frankfurter-societaet.de
13
1
12
Frankfurter Sparkasse
Tel. 069 2641-6664, partnernachwuchskraefte@frankfurter-sparkasse.de
FRANKFURTER VOLKSBANK EG, Börsenstraße 7-11, 60313 Frankfurt
Tel. 069 2172-11421, www.frankfurter-volksbank.de
Fremdspracheninstitut für Industrie und Wirtschaft
Stiftstraße 14, 60313 Frankfurt, Tel. 069 291244,
www.fiw-school.de, fiwsprachen@aol.com
Glamour Look Make-up Artist Academy
Humboldtstr. 18, 60318 Frankfurt, Tel. 069 430063-53
www.glamourlook-academy.de, info@glamourlook-academy.de
GWH Gemeinnützige Wohnungsgesellschaft mbH Hessen
Westerbachstraße 33, 60489 Frankfurt, Tel. 069 97551-197,
www.gwh.de/ausbildungsplaetze/, ausbildung@gwh.de
Handwerkskammer Rhein-Main
Bockenheimer Landstraße 21, 60325 Frankfurt, www.hwk-rhein-main.de
Ausbildung: Tel. 069 97172-152
Berufsberatung: Tel. 069 97172-174
Hapag-Lloyd AG, Lurgiallee 14, 60439 Frankfurt,
Tel. 069 24783-210, www.hapag-lloyd.de, ausbildung.land@hlag.de
HESSENMETALL, Bezirksgruppe Rhein-Main-Taunus e.V.,
Emil-von-Behring-Straße 4, 60439 Frankfurt, Tel. 069 95808-230,
www.bezirksgruppe-rhein-main-taunus.de, rmt@hessenmetall.de
Hessischer Rundfunk
Aus- und Fortbildung, 60222 Frankfurt,
Tel. 069 155-2360, -6837
www.ausbildung.hr-online.de, ausbildung@hr-online.de
BBM
BBM
BBM
2 IMTECH Deutschland GmbH & Co. KG
BBM
Berner Straße 107, 60437 Frankfurt/M., Tel. 069 50002 393,
www.imtech.de, jobs.region-mitte@imtech.de
Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main
Börsenplatz 4, 60313 Frankfurt, Tel. 069 2197-1207,
www.frankfurt-main.ihk.de, s.syed@frankfurt-main.ihk.de
Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main
IHK-Service-Center, Schillerstr. 11, 60313 Frankfurt, Tel. 069 2197-1280
BBM
Ralf Reißer: Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel, Informatikkaufmann/-frau,
Mediengestalter/-in, Fachinformatiker/-in Systemintegration,
Wirtschaftsinformatiker/-in (Berufsakademie, Bachelor of Science)
Olaf Gruß:
Alles rund um den Beruf unter www.dgb.de
Oliver Arnhardt (Ausbildungsbeauftragter), oliver.arnhardt@dkv.com:
Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
Herr Werner:
Elektroniker/-in in Energie- und Gebäudetechnik
Herr Bohn:
Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen
Frau Heyer-Szilagyi (info@fachseminar-altenpflege.de):
Dreijährige staatlich anerkannte Altenpflegeausbildung
Herr Trabusch: Chemielaborant/-in und Industriekauffrau/-mann (mittlere
Reife oder Abitur), Produktionsfachkraft Chemie (Hauptschule)
Jeannette Klinkowitz: Berufskraftfahrer/-in (Güterkraftverkehr),
Elektroniker/-in für Gebäude- und Infrastruktursysteme, Fachkraft für Kreislauf-
und Abfallwirtschaft, Industriekaufmann/-frau, Industriemechaniker/-in,
Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Kfz-Mechatroniker/-in (Nutzfahrzeuge),
Koch/Köchin, Konstruktionsmechaniker/-in (Ausrüstungstechnik)
Hendrik Wieck:
Medienkaufmann/-frau Digital und Print,
Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung
Karin Vater:
Immobilienkaufmann/-frau
Bianca Leinweber:
Medienkaufleute Digital und Print, Fachinformatiker/-in Systemintegration
Svenia Löbig: Bankkaufmann/-frau, Bachelor of Arts
Online-Bewerbung: www.frankfurter-sparkasse.de/ausbildung
Abt. Personalentwicklung Kai-Uwe Engel:
Bankkaufmann/-frau
Frau Kraft:
Fremdsprachenkorrespondent/-in, Übersetzer/-in, Europasekretär/-in
Make-up Artist, Visagist: Kompakt-Kurs - 3 Tage, Fr/Sa/So
Make-up Artist, Visagist: Ausbildung - 1 Jahr, werktags
Make-up Artist, Visagist: Ausbildung - 8 Wochenenden, Sa/So
Herr Kapp:
Immobilienkauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
Ausbildung bei der Handwerkskammer Rhein-Main:
Dirk Lauenroth: Bürokaufleute
Berufsberatung: Aus- und Weiterbildungsinformationen zu über
120 Berufen des Handwerks, ausbildungsberatung@hwk-rhein-main.de
Christian Baumann:
Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistung
Beratung zu folgenden Berufen:
Elektroberufe, IT-Berufe, kaufmännische Berufe, Metallberufe,
metallerzeugende Berufe, weitere technische Berufe, zweijährige Berufe
Christa Schubert-Zunker, Claudia Ruth: Elektroniker/-in Fachrichtung
Energie- und Gebäudetechnik, Fachinformatiker/-in, Fachkraft im
Gastgewerbe, Film- und Videoeditor/-in, Informationselektroniker/-in,
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Kfz-Mechatroniker/-in, Koch/Köchin,
Maler/-in und Lackierer/-in, Mechatroniker/-in, Mediengestalter/-in Bild und
Ton, Raumausstatter/-in, Restaurantfachleute, Veranstaltungskauffrau/-mann
Kerstin Schilling/Michael Schäfer: Anlagenmechaniker/-in - Anlagenbau,
Bürokaufmann/-frau, Elektroniker/-in - Energie- und Gebäudetechnik,
Industriekaufmann/-frau, Mechatroniker/-in für Kältetechnik, Technische/-r
Zeichner/-in (Heizung, Klima, Sanitär)
Sabine Syed - Ausbildung:
Kaufmann/-frau für Bürokommunikation, Bürokaufmann/-frau
Fachinformatiker/-in - Systemintegration
Berufsberatung im IHK-Service-Center und auf der BBM zu allen kaufmänn.
und technisch. Berufen, Internet: www.frankfurt-main.ihk.de/berufsbildung
Schülerpraktikum: Studentenpraktikum: Schnuppertage:
1 kaufmännisch 2 gewerblich-technisch 3 kaufmännisch 4 gewerblich-technisch 5 kaufmännisch 6 gewerblich-technisch
• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2011“ angeben •

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Firmenverzeichnis
Schülerpraktikum: Studentenpraktikum: Schnuppertage:
1 kaufmännisch 2 gewerblich-technisch 3 kaufmännisch 4 gewerblich-technisch 5 kaufmännisch 6 gewerblich-technisch
• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2011“ angeben •

53
Firmenverzeichnis
24
1256
1
123
Oberlandesgericht Frankfurt am Main
Zeil 42, 60313 Frankfurt am Main, Tel. 069 1367-8976, -8904,
www.olg-frankfurt.justiz.hessen.de, ausbildung@olg.justiz.hessen.de
Orbtalschule Bad Orb GmbH, Würzburger Straße 7-11, 63619 Bad Orb,
Tel. 06052 87617, www.orbtalschule.de, info@orbtalschule.de
PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH
Amperestraße 13, 63225 Langen, Tel. 06103 70640-0,
www.pba-online.de, kontakt@pba-online.de
Provadis
Partner für Bildung und Beratung GmbH
Industriepark Höchst
65926 Frankfurt
Info-Line für Bewerber: Tel. 069 305-3549
Internet: www.provadis.de
PVG Presse-Vertriebs-Gesellschaft KG
Am Martinszehnten 13, 60437 Frankfurt, Tel. 069 92057-260, www.pvg.de
R+V Versicherung AG, Voltastraße 84, 60486 Frankfurt,
Tel. 0611 533 5210, www.jobs.ruv.de, recruiting-center@ruv.de
RADEBERGER GRUPPE KG, Darmstädter Landstr. 185, 60598 Frankfurt,
Tel. 069 6065-456, www.radeberger-gruppe.de
Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M., Bockenheimer Anlage 36,
60322 Frankfurt, Tel. 069 170098-19, www.rechtsanwaltskammer-ffm.de
ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH
Industriestr. 7, 65779 Kelkheim, Tel. 06195 800267, www.rothenberger.com
SECURITAS Financial Security & Service GmbH & Co. KG
Berner Straße 4, 60437 Frankfurt, Tel. 069 76808-229, www.securitas.de
Siemens AG
Siemens Professional Education
Rödelheimer Landstraße 5-9, 60487 Frankfurt, Tel. 069 797-3003,
www.siemens.de/ausbildung, christof.sauter@siemens.com
BBM
BBM
135 Sigma Studio K.-J. Schlotte
BBM
Firmengruppe Schlotte & Partner
Untermainkai 83, 60329 Frankfurt,
Tel. 069 242945-0, www.abs24.de, bewerbung@schlotte-partner.de
1
1
Späth Knoll GmbH, Im Tiefen See 71-73, 64293 Darmstadt,
Tel. 06151 85598-20, www.spaeth24.de
Sparda-Bank Hessen eG, Osloer Str. 2, 60327 Frankfurt am Main,
Tel. 069 7537-345, www.sparda-hessen.de, karriere@sparda-hessen.de
SPARKASSE LANGEN-SELIGENSTADT
Zimmerstraße 25, 63225 Langen, Tel. 06103 919-349,
www.sls-direkt.de, www.s-unity.de, P-Entwicklung@sls-direkt.de
Stadt Frankfurt am Main
Personal- und Organisationsamt
Alte Mainzer Gasse 4
60311 Frankfurt am Main
Tel. 069 212-35015
info.ausbildungsstellen@stadt-frankfurt.de
Aktuelle Informationen: www.ausbildung.stadt-frankfurt.de
BBM
BBM
34 STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH
BBM
Konzernberufsausbildung, Kurt-Schumacher-Straße 8, 60311 Frankfurt,
Tel. 069 213-26636,
www.stadtwerke-frankfurt.de, k.lehmann@stadtwerke-frankfurt.de
1
Städel Museum
Dürerstraße 2, 60596 Frankfurt am Main
Tel. 069 605098-200
www.staedelmuseum.de, info@staedelmuseum.de
Steuerberaterkammer Hessen, Gutleutstr. 175, 60327 Frankfurt,
Tel. 069 153002-22, -23, www.stbk-hessen.de
Herr Schrader:
Herr Lehmann:
Monika Püsche-Voigt:
Physiotherapeut/-in
Dipl.-Rechtspfleger/-in, Justizfachwirt/-in
Justizfachangestellte/-r
Frau Wadephul, Herr Keil: Elektroniker/-in Betriebstechnik,
Elektroniker/-in Gebäude- u. Infrastruktursysteme, Mechatroniker/-in,
Industriemechaniker/-in, Zerspanungsmechaniker/-in, Konstruktionsmechaniker/-in,
Anlagenmechaniker/-in, Maschinen- und Anlagenführer/-in,
Industriekaufmann/-frau, Bachelor of Science Mechatronik (KIS),
Elektrotechnik (KIS) und Maschinenbau (KIS), Bachelor of Engineering -
Mechatronik, Bachelor of Engineering - Wirtschaftsingenieurwesen
Anna Borger: Chemikant/-in, Pharmakant/-in, Fachinformatiker/-in,
Informatikkaufmann/-frau, Fremdsprachenkorrespondent/-in, Kaufmann/-frau
für Bürokommunikation bzw. für Spedition und Logistikdienstleistung,
Industriekaufmann/-frau, Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/-in,
Servicekraft für Schutz und Sicherheit, Medizinische/-r Fachangestellte/-r,
Industriemechaniker/-in, Mechatroniker/-in, Konstruktionsmechaniker/-in
Lars Ziemer: Chemielaborant/-in, Biologielaborant/-in, Physiklaborant/-in,
Elektroniker/-in für Betriebstechnik bzw. Automatisierungstechnik
Frau Schadewald: Kauffrau/-mann im Großhandel, Bachelor of Arts
(Business Administration) BA Frankfurt, Bachelor of Science (Angewandte
Informatik und Wirtschaftsinformatik) DHBW Mannheim
Franz Kohl: Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen,
Bachelor of Science Insurance and Finance (m/w)
Frau Hüllinghoff:
Industriekauffrau/-mann, Brauer/-in und Mälzer/-in
Frau Bittner (Bittner@rak-ffm.de): Rechtsanwalts- u. Rechtsanwalts- u.
Notarfachangestellte/-r, Geprüfte/-r Rechtsfachwirt/-in, Notarfachwirt/-in
Hildegard Eisen:
Bachelor of Arts, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann/-frau,
Zerspanungsmechaniker/-in, Industriemechaniker/-in, Fachinformatiker/-in
Frau Senay Madan, Personalreferentin (madan.senay@securitas.de):
Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w)
Christof Sauter:
Bachelor of Engineering in Elektro- und Informationstechnik, Bachelor of
Engineering in Maschinenbau, Bachelor of Arts in BWL, Elektroniker/-in für
Betriebstechnik, Teilezurichter/-in, Fachinformatiker/-in Systemintegration,
Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation
Beatrice Göckel, Sandra Meyer:
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation
Wir haben Plätze für Redaktionspraktikanten frei!
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail, da die Bewerbungsmappen nicht
zurückgeschickt werden können!
Daniela Ziergöbel:
Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel
Ilka Montigny:
Bankkauffrau/-mann, Bachelor of Arts (B.A.) Fachrichtung Bank
Martin Heeg und Dr. Wolfgang Woide: Bankkaufmann/-frau,
Bachelor of Arts, Master of Arts, Bachelor of Science, Master of Science,
Bankfachwirt/-in, Bankbetriebswirt/-in, Dipl.-Bankbetriebswirt/-in
Bachelor of Arts in Public Administration, Fachangestellte/-r für Medien- und
Informationsdienste (Bibliothek), Fachinformatiker/-in (Systemintegration),
Fachkraft für Abwassertechnik, Gärtner/-in (Garten- und Landschaftsbau),
Gärtner/-in (Zierpflanzenbau), Gesundheitsaufseher/-in; Inspektoranwärter/
-in, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Konstruktionsmechaniker/-in,
Medizinische/-r Fachangestellte/-r, Verwaltungsfachangestellte/-r (Kommunalverwaltung)
Kristina Lehmann: Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Fachinformatiker/-in
Systemintegration, Industriemechaniker/-in, Kfz-Mechatroniker/-in,
Konstruktionsmechaniker/-in, Mechatroniker/-in, Rohrleitungsbauer/-in,
Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Bürokommunikation,
Kaufmann/-frau für Dialogmarketing, Kaufmann/-frau für Verkehrsservice
Sommerakademie 2011: Intensives mehrtägiges Fortbildungsprogramm zur
Berufsorientierung, vom 1. - 5. August 2011.
Städel Museum, Schirn Kunsthalle Frankfurt u. Liebieghaus Skulpturensammlung
sind die attraktiven Schauplätze. Eigene Stärken und Schwächen
erkennen durch Module wie Theaterpädagogik, Bewerbungstraining, Projektmanagement,
Erfahrungsberichte, künstlerische Praxis u. Selbstpräsentation.
Frau Vollrath, Frau Schmidt (geschaeftsstelle@stbk-hessen.de):
Steuerfachangestellte/-r, Steuerfachwirt/-in
Schülerpraktikum: Studentenpraktikum: Schnuppertage:
1 kaufmännisch 2 gewerblich-technisch 3 kaufmännisch 4 gewerblich-technisch 5 kaufmännisch 6 gewerblich-technisch
• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2011“ angeben •

54
Firmenverzeichnis
1234
3
13
Süwag Energie AG
Schützenbleiche 9-11, 65929 Frankfurt, Tel. 069 3107-2369, -2769,
www.suewag.de
Thomas Cook AG
Thomas-Cook-Platz 1, 61440 Oberursel
www.thomascook.info (Online Bewerbung)
ausbildung@thomascookag.com
ThyssenKrupp Schulte
Franziusstr. 8-14, 60314 Frankfurt, Tel. 069 4023-264,
www.thyssenkruppschulte.de, susanne.barz@thyssenkrupp.com
TNT Express GmbH, Waldstr. 84-86, 63128 Dietzenbach,
Tel. 06074 408-0, www.tnt.de, veronika.grubert@tnt.de
Valovis Commercial Bank AG, Flughafenstraße 21, 63263 Neu-Isenburg,
Tel. 069 69795-208, www.vcbank.de, personal@vcbank.de
Voith Industrial Services GmbH
Jahnstraße 25, 63533 Mainhausen, www.voithindustrialservices.de
Claus Richter, Claus.Richter@voith.com, Tel. 06182 939-157
Jochen Fischer, Jochen.Fischer@voith.com, Tel. 06182 939-130
Wirtschaftsjunioren bei der IHK Ffm e.V., Börsenplatz 4,
60313 Frankfurt am Main, www.wj-frankfurt.de, leiter-akbw@wj-frankfurt.de
BBM
BBM
1 WOHNHEIM GmbH, Waldschulstraße 20, 65933 Frankfurt am Main, BBM
Tel. 069 39006-0, www.wohnheim-frankfurt.de, post@wohnheim.abg-fh.de
Zurich Kunden Service Frankfurt, birgit.bleistein@zurich.com
DA Direkt Oberursel, jana.heiden@zurich.com
www.zurich.com
Zurich Service GmbH, Direktion Frankfurt
Solmsstraße 27-37, 60486 Frankfurt, www.zurich.com
Frau Ernst, Herr Di Felice: Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Industriekauffrau/-mann,
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Servicefachkraft für
Dialogmarketing
Reiseverkehrskauffrau/-mann, Reiseveranstaltung
Reiseverkehrskauffrau/-mann, Touristik Reisevermittlung
Fachinformatiker/-in, Anwendungsentwicklung
Bachelor of Arts (DH), BWL mit Schwerpunkt Touristik
Bachelor of Arts (DH), BWL mit Schwerpunkt Accounting & Controlling
Bachelor of Science (DH), Wirtschaftsinformatik
Susanne Barz, Ausbildungsleiterin:
Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel, Fachlagerist/-in,
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
Veronika Grubert:
Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung
Frau Pigeyre:
Bürokaufmann/-frau
Claus Richter: Industriekaufmann/-frau,
Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung
Jochen Fischer: Anlagenmechaniker/-in
Orientierungsgespräche zum Bewerbungsprozeß (alle Berufe)
Karin Vater:
Immobilienkauffrau/-mann
Birgit Bleistein, Jana Heiden:
Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen
Erik Labonte (erik.labonte@zurich.com):
Bachelor of Arts in Insurance and Finance
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Duales Bachelor-Studium und
Ausbildung bei Lidl
Egal, ob Sie sich für eine Ausbildung entscheiden oder für das Duale Bachelor-Studium – damit
Sie bei uns richtig durchstarten können, begleiten wir Sie von Anfang an. Denn bei Lidl übernehmen
Sie schnell Verantwortung. Und wir bieten eine Menge: Spannende Aufgaben, tolle Perspektiven,
eine übertarifliche Vergütung und ein angenehmes Arbeitsklima. Starten Sie jetzt mit
einem verlässlichen Partner in Ihre Zukunft. Es lohnt sich.
Duales Studium: 1. Jahr 1.000 €, 2. Jahr 1.200 €, 3. Jahr 1.600 €
Ausbildung Vertrieb: 1. Jahr 725 €, 2. Jahr 825 €, 3. Jahr 1.000 €
Ausbildung Logistik: 1. Jahr 680 €, 2. Jahr 760 €, 3. Jahr 880 €
Mehr Informationen: www.karriere-bei-lidl.de
Wir bieten folgende Ausbildungsberufe an:
• Verkäufer (w/m)
• Kaufmann (w/m) im Einzelhandel
• Fachlagerist (w/m)
• Fachkraft (w/m) für Lagerlogistik
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Duales Studium mit Lidl als Studienpartner:
• Handel, Bachelor of Arts
• Warenwirtschaft und Logistik,
Bachelor of Arts
Zukunft fängt
bei lidl an!
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Lidl lohnt sich.

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
55
mach mehr ausbildung!
Berufsstart bei Imtech Deutschland GmbH & Co. KG
Als Deutschlands führender anlagenbauender Energiedienstleister
ist es das Ziel von Imtech, den Energieverbrauch
von Gebäuden nachhaltig zu minimieren. Imtech
plant, baut und betreibt mit über 4.800 Mitarbeitern
technische Systeme für Heizung, Kühlung oder Lüftungstechnik.
Dazu entwickelt Imtech innovative Lösungen für
den effizienten Einsatz von Energie bei der Versorgung mit
Wärme, Kälte, Wasser und Luft.
Jungen Menschen wird damit die einmalige Möglichkeit geboten,
die Ausbildung in einem Unternehmen zu absolvieren, in
dem Auszubildende die Technik von Schiffen, Fußballstadien,
Automobilfertigungen, Flughäfen, Bürohochhäusern und
Messezentren aktiv mit gestalten.
Die Ausbildungsberufe bei Imtech im Rhein-Main-Gebiet:
Industriekaufmann/Bürokaufmann (m/w)
Während der Ausbildung werden die Auszubildenden in
allen kaufmännischen Abteilungen für jeweils ca. 12 Wochen
eingesetzt und lernen dort alle anfallenden und typischen
Arbeitsabläufe kennen. Sie übernehmen unter Anleitung
selbstständig Aufgaben z. B. Erstellen von Angebotsvergleichen,
Kalkulationen, Entgeltabrechnungen, Buchungsbelegen.
Technischer Zeichner (m/w) Fachrichtung: Heizung-, Klima-,
Sanitärtechnik
Begonnen wird die Ausbildung am klassischen Zeichenbrett;
im Anschluss werden die Grundlagen des computeranimierten
CAD-Zeichnens gelehrt. Wer die CAD-Systeme beherrscht,
arbeitet projektbezogen in verschiedenen technischen Abteilungen
und begleitet die Ausbilder auch bei Baustellenbesuchen.
Elektroniker (m/w) Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik
Die Ausbildung beginnt mit der Planung, Organisation und
dem Bewerten der Arbeit des Auszubildenden. Wird dies
sicher beherrscht, lernt man Systemkomponenten und Netzwerke
zu installieren, Serviceleistungen durchzuführen und
Kunden professionell zu beraten.
und elektronischen Bauteile. Der weitere Einsatz findet sowohl
auf verschiedenen Baustellen als auch im Kundendienst
statt.
Anlagenmechaniker (m/w) Einsatzgebiet Anlagenbau
Die Ausbildung beginnt mit der Planung anhand von Konstruktionszeichnungen
wie z.B. von Rohrleitungssystemen,
Schweiß-, Kanalleitungs-, Fundament- und Lageplänen. Die
Azubis bereiten
die zu verbindenden
Rohre
durch Anreißen
und Sägen oder
Informationen gibt es im Internet
Wärme vor.
unter www.imtech.de/karriere/ausbildung/ausbildungsberufe.
Hier
Sie montieren
Bauteile und
kann man sich darüber informieren,
führen Pflege-
was man für eine Ausbildung bei
und Wartungsarbeiten
sowie
allgemeine Infos zur Ausbildung,
Imtech mitbringen sollte, man findet
Änderungen an
was einen während der Ausbildung
Anlagen durch.
erwartet, das Azubi-Förderprogramm
und die Perspektiven, die
Imtech nach der Ausbildung bietet.
Mechatroniker (m/w) für Kältetechnik
Begonnen wird die Ausbildung mit der Planung und dem
Montieren von Anlagen und Systemen der Kälte-, Klima- und
Wärmepumpentechnik, einschließlich der elektrotechnischen

56 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Start frei!
Ausbildung bei Rolls-Royce Deutschland
Rolls-Royce, ein weltweit
führender Anbieter von
Antriebssystemen und
Dienstleistungen zur Nutzung
an Land, zu Wasser
und in der Luft, hat sich in
den globalen Märkten zivile
Luftfahrt, militärische
Luftfahrt, Schiffstechnik
und Energie stark positioniert.
1990 gründete Rolls-Royce mit BMW ein deutsches
Unternehmen, um zivile Strahltriebwerke für den weltweiten
Markt zu entwickeln.
Rolls-Royce Deutschland, seit 2000 eine hundertprozentige
Tochtergesellschaft von Rolls-Royce plc, ist Deutschlands
einziger behördlich genehmigter Triebwerkshersteller mit
Entwicklungs-, Herstellungs- und Instandhaltungsbetriebszulassung
für moderne zivile und militärische Turbinentriebwerke.
An den Standorten Dahlewitz bei Berlin und Oberursel bei
Frankfurt/Main beschäftigt Rolls-Royce Deutschland rund
3.000 Mitarbeiter.
Der Standort Oberursel, an dem ca. 1.200 Mitarbeiter beschäftigt
sind, hat sich im Rolls-Royce Konzern als anerkannter
Produktionsstandort etabliert.
Mit modernster Fertigungstechnologie werden dort High-
Tech-Komponenten für zahlreiche Rolls-Royce Triebwerksprogramme
hergestellt.
Der Standort ist zudem Instandhaltungs- und Wartungszentrum
für Kleingasturbinen für zahlreiche militärische und
zivile Anwendungen.
Auch die RTM322-Triebwerke für die NH90-Hubschrauber der
Bundeswehr werden in Oberursel instandgesetzt und betreut.
Zu den Mitarbeitern zählen eine ganze Reihe von Auszubildenden.
Der weibliche Anteil liegt dabei aktuell bei ca 10 %. Vielversprechende
Bewerber sucht Rolls-Royce seit 2009 auch auf der
Berufsbildungsmesse Rhein-Main. Wer daran interessiert ist,
sich als Industriemechaniker mit der Fachrichtung Maschinen
oder als Zerspanungsmechaniker mit der Fachrichtung
Drehmaschinensysteme zu bewerben, kann sich am Stand von
Rolls-Royce persönlich informieren.
Rolls-Royce bildet bereits seit über 50 Jahren aus.
Die Unterlagen darüber gehen zumindest bis 1954 zurück.
Zum 01.09.2011 wurden die Ausbildungszahlen wie folgt
geändert: 14 Ausbildungsplätze für IMMA und 8 Ausbildungsplätze
für ZMDR, insgesamt also 22 Ausbildungsplätze.
Die Ausbildungen dauern je dreieinhalb Jahre; bei guter Leistung
in Schule und Betrieb kann aber auf drei Jahre verkürzt
werden.
Die Ausbildung wird zunächst in der Ausbildungswerkstatt
durchgeführt. In den Fachabteilungen werden dann das Wissen
und Können vermittelt, das vom Ausbildungsrahmenplan
gefordert ist.
Hinzu kommt der Berufsschulunterricht, der wöchentlich
stattfindet.
Fortbildungsmöglichkeiten
Während der Ausbildung gibt es die Möglichkeit, an verschiedenen
Fortbildungen
teilzunehmen: So
werden Englischkurse
angeboten,
es gibt Qualitätssicherungszertifizierungen
und
weitere individuelle
Weiterbildungen.
Zum Meister,
Techniker oder
Ingenieur kann
man sich dann als
ausgelernter Zerspanungs-
oder
Industriemechaniker
qualifizieren.
Rolls-Royce Deutschland
Ltd & Co KG
HR Shared Service Team
Eschenweg 11
15827 Blankenfelde-Mahlow
Tel.: 033708 6-3333
E-Mail: hrsscsouthcentraleurope@rolls-royce.com
www.rolls-royce.com/deutschland/de/

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Bewerbungsvoraussetzungen
Wer über einen guten Haupt-, Realschulabschluss oder das
Abitur verfügt und darüber hinaus gute Noten in den Fächern
Mathematik, Physik und Englisch sowie in den Kopfnoten
– absolut unabdingbar sind eine gute Sozialkompetenz und
ein hervorragendes Arbeitsverhalten – vorweisen kann, der
hat beste Aussichten auf einen Ausbildungsplatz bei Rolls-
Royce.
Gehalt
Mit 799 € im ersten-, 847 € im zweiten-, 912 € im drittenund
946 € im vierten Lehrjahr erwartet die Auszubildenden
ein annehmbarer Verdienst.
Übernahmechancen
Zudem stehen die Chancen gut, bei entsprechenden Leistungen
nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung auch
übernommen zu werden, denn Rolls-Royce Deutschland bildet
für den eigenen Bedarf aus. Am besten bewirbt man sich am
Ende der Sommerferien oder gleich zu Beginn des letzten
Schuljahres.
Ihre Karriere-Entscheidung
für eine erfolgreiche Zukunft
Voith setzt weltweit Maßstäbe in den Märkten
Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport
& Automotive. Zuverlässigkeit, Innovationskraft
und Solidität sind seit über 140 Jahren die Grundlagen
unseres Erfolges als eines der großen Familienunternehmen
Europas. Mit heute knapp 40.000
Mitarbeitern an Standorten in rund 50 Ländern der
Welt und 5,2 Mrd. EUR Umsatz wachsen wir dynamisch
weiter. Dafür suchen wir Menschen, die
sich begeistern für unsere Herausforderung:
”Voith – Engineered reliability.”
Für unseren Standort Mainhausen bieten wir zum
Ausbildungsbeginn 2011 bzw. 2012:
Ausbildung zum
Anlagenmechaniker m/w
Fachrichtung Schweißtechnik
Als Anlagenmechaniker hast Du die Möglichkeit, auch
international tätig zu werden. Während der Ausbildung
wirst Du die Arbeiten in der Lehrwerkstatt und bei unseren
Kunden an interessanten und abwechslungsreichen
Orten erleben. Weitere Fragen beantwortet Dir gerne
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interessierst Dich für kaufmännische Prozesse und
Tools in Finanzen, Personal und Lager-/Materialwirtschaft?
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58 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Auszubildende für Frankfurt
Die Unternehmensgruppe Stadtwerke Frankfurt am
Main bietet jährlich ca. 60 Ausbildungsplätze an
Die Unternehmensgruppe
Stadtwerke
Frankfurt am Main
stellt den Bürgerinnen
und Bürgern
über ihre Tochtergesellschaften
wesentliche Infrastrukturleistungen
bereit. Dazu zählen
die zuverlässige
Versorgung mit
Strom, Erdgas,
Wärme und Wasser,
die Förderung der
Mobilität durch
eine optimierte
Verkehrsinfrastruktur, eine umweltschonende Müllverbrennung
in hochtechnisierten Einrichtungen sowie Raum für
sportliche und gesundheitlich wichtige Aktivitäten durch
die Bäder.
Die Ausbildung und Beschäftigung junger Menschen ist seit
Jahren ein Hauptanliegen der Stadtwerke Frankfurt und ihrer
Unternehmen. Als zentraler Dienstleister in der beruflichen
Erstausbildung für die Konzerngesellschaften Verkehrsgesellschaft
Frankfurt, Mainova und Bäderbetriebe bilden die
Stadtwerke ganz gezielt Berufe mit Zukunft aus und sorgen
dabei für ein modernes Ausbildungsprogramm.
Bei den Stadtwerken selbst sowie deren Tochtergesellschaften
werden Industriemechaniker, Fachinformatiker, Mechatroniker,
Konstruktionsmechaniker, Rohrleitungsbauer, Kfz-
Mechatroniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Kaufleute
für Bürokommunikation, Industriekaufleute, Kaufleute für
Dialogmarketing, Kaufleute für Verkehrsservice sowie Fachangestellte
für Bäderbetriebe ausgebildet.
Die Stadtwerke erwarten für die meisten ihrer Ausbildungsberufe
einen guten Realschulabschluss. Fachinformatiker
benötigen mindestens ein gutes Fachabitur, Konstruktionsmechaniker
und Rohrleitungsbauer einen guten Hauptschulabschluss.
Bewerbungen für 2012 sollten möglichst frühzeitig – am
besten schon im August 2011 – bei den Stadtwerken eingehen
und ein Bewerbungsschreiben, einen tabellarischen
Lebenslauf sowie Kopien der letzten drei Zeugnisse enthalten.
Apropos Zeugnisse: Die Noten vermitteln einen ersten Eindruck
der schulischen Stärken. In den technischen Berufen
sind gute Noten in Mathematik und den naturwissenschaftlichen
Fächern sehr wichtig, für Kaufleute wird der Schwerpunkt
auf Mathematik und Deutsch gelegt. Teamfähigkeit ist
eine Eigenschaft, die in allen Berufsbildern gefordert ist.
Was bietet die Unternehmensgruppe Stadtwerke ihren Auszubildenden?
Neben der hohen Praxisorientierung erhalten sie eine umfassende
und zielgerichtete Prüfungsvorbereitung. Zusätzlich zu
der eigentlichen Ausbildung in den Fachabteilungen vertreten
Auszubildende auch Mitarbeiter während des Urlaubs und
werden in interessante Projekte integriert.
Dass die Ausbildung bei den Stadtwerken qualitativ sehr hochwertig
ist, zeigt sich auch an den guten Prüfungsergebnissen.
Auszubildende erhalten außerdem interessante Sozialleistungen
(z.B. Job-Ticket) und haben gute Übernahmechancen.
Nach der Ausbildung
können
sie sich z.B.
durch spezielle
Qualifizierungen
(Energiefachwirt,
Verkehrsfachwirt,
Meister, Techniker,
usw.) oder
berufsbegleitende
Studiengänge
weiterbilden.
Stadtwerke Frankfurt am Main
Holding GmbH
Kristina Lehmann
Kurt-Schumacher-Straße 8
60311 Frankfurt am Main
Tel.: 069 213-26636
E-Mail: k.lehmann@stadtwerkefrankfurt.de
www.stadtwerke-frankfurt.de

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
59
Profi im E-Commerce werden –
mit neckermann.de
Das Handelsunternehmen neckermann.de aus Frankfurt
Fechenheim wurde mit dem Katalogversand groß und ist
heute mit seinem modernen Online-Shop längst im 21.
Jahrhundert angekommen. Um auch in Zukunft engagierte
und gut ausgebildete Mitarbeiter zu haben, setzt neckermann.de
auf den eigens ausgebildeten Nachwuchs. Ca. 30
Auszubildende werden jährlich aufgenommen und für ihre
Zukunft bei neckermann.de umfassend und tiefgreifend
ausgebildet.
Der Berufsalltag bei neckermann.de ist in jedem Tätigkeitsbereich
vielfältig: Kaufleute für Marketingkommunikation,
Gestalter für visuelles Marketing und Fotografen konzipieren,
gestalten und fotografieren das breite Sortiment für den
Online-Shop sowie den Katalog. Bürokaufleute, Kaufleute für
Dialogmarketing und DHBW-Studenten der Studienrichtung
Handel analysieren, planen, realisieren und verwalten das
Angebot der Artikel im Online-Shop und Katalog. Fachkräfte
für Lagerlogistik und Mechatroniker
schließlich
sorgen dafür, dass die
Pakete zu den Kunden in
Deutschland und weiten
Teilen Europas gelangen.
neckermann.de bietet
während der Ausbildung
zusätzlich Seminare
und Exkursionen, Entwicklungsgespräche und nicht zuletzt
finanzielle Unabhängigkeit durch eine ansprechende Ausbildungsvergütung.
Die Anforderungen an Auszubildende sind
anspruchsvoll, aber durchaus im Bereich des Normalen: Eine
gute mittlere Reife bzw. Abitur ist Voraussetzung. Das Ausbildungsteam
achtet unter anderem besonders auf die Noten in
Mathematik und Deutsch. Nichtsdestotrotz
überzeugt ein stimmiges und authentisches
Gesamtbild der Bewerbung.
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Ausbildungsplätze für alle,
die hoch hinaus wollen.
Unser Bildungszentrum Rhein-Main bietet Plätze für folgende Berufe an:
Chemielaborant/-in
Chemikant/-in
Elektroniker/-in Automatisierungstechnik
Elektroniker/-in Betriebstechnik
Fachinformatiker/-in Systemintegration
Industriekauffrau/-mann
Industriemechaniker/-in
Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
Köchin/Koch
Mechatroniker/-in
Restaurantfachfrau/-mann
Verfahrensmechaniker/-in Kunststoff- und Kautschuktechnik
Verfahrensmechaniker/-in Nichteisenmetallumformung
Werkfeuerwehrmann/-frau
Zerspanungsmechaniker/-in
Bachelor of Arts (DHBW*) - International Business
Bachelor of Arts (DHBW*) - Industrie
Bachelor of Engineering (DHBW*) - Elektrotechnik
Bachelor of Engineering (DHBW*) - Maschinenbau
Bachelor of Science (DHBW*) – Wirtschaftsinformatik
*) DHBW = Duale Hochschule Baden-Würtemberg
Wir bilden aus für: AQura GmbH, CyPlus GmbH, DeguDent GmbH, Evonik Degussa GmbH,
Evonik Röhm GmbH, Evonik RohMax Additives GmbH, Industriepark Wolfgang GmbH, SolviCore
GmbH & Co. KG, Umicore AG & Co. KG.
Wenn Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft starten wollen, senden Sie Ihre Bewerbung an:
Industriepark Wolfgang GmbH Evonik Röhm GmbH
Bildungszentrum Rhein-Main Bildungszentrum Rhein-Main
Rodenbacher Chaussee 4
Kirschenallee
63457 Hanau 64293 Darmstadt
www.bildungszentrum-rheinmain.de
Infomail: bz-info@evonik.com

60 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Vielfältige Möglichkeiten
Ausbildung bei der Stadtverwaltung Frankfurt am
Main hat Zukunft
Wie geht es weiter nach
der Schule? – Eine Ausbildung?
Ein Studium, oder
vielleicht beides zusammen?
Die Möglichkeiten
bei der Stadtverwaltung
Frankfurt sind vielfältig.
Im Bürgeramt, Ordnungsamt,
Jugend- und Sozialamt,
Grünflächenamt, Zoologischen
Garten Frankfurt
oder bei der Stadtentwässerung,
- dort überall - und in
vielen weiteren Ämtern und Betrieben der Stadt Frankfurt am
Main arbeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die
Dienstleistungen für die Menschen unserer Stadt erbringen
und oft auch in direktem Kontakt mit ihnen stehen. In unserer
multikulturellen Metropole Frankfurt am Main nimmt
der Servicegedanke einen großen Raum ein.
Die Ausbildungsberufe im Überblick:
• Anwärter für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst
• Bachelor of Arts in Public Administration
• Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste
(Bibliothek)
• Fachinformatiker
• Fachkraft für Abwassertechnik
• Forstwirt
• Gärtner (Garten- und Landschaftsbau oder Zierpflanzenbau)
• Gesundheitsaufseher
• Hauswirtschafter
• Kaufmann für Bürokommunikation
• Kfz-Mechatroniker (Nutzfahrzeugtechnik)
• Konstruktionsmechaniker
• Mechaniker (Land- und Baumaschinentechnik)
• Medizinischer Fachangestellter
• Tierpfleger (Zoo)
• Tischler
• Veranstaltungskaufmann
• Verwaltungsangestellter (Kommunalverwaltung)
• Zahnmedizinischer Fachangestellter
Ein wichtiger Hinweis: Nicht alle Ausbildungsberufe werden in
jedem Jahr ausgebildet. In einigen Ausbildungsberufen gelten
bedarfsorientiert andere Zeitabstände.
Zwei interessante Ausbildungsberufe – ein Betrieb:
Die Stadtentwässerung Frankfurt am Main
Abenteuer Schweißen – Konstruktionsmechaniker
Die kommunalen Abwasserreinigungsanlagen sind der
Arbeitsplatz eines Konstruktionsmechanikers bei der Stadt
Frankfurt am Main. Diese große Maschinerie muss 24 Stunden
funktionstüchtig sein. Mit sämtlichen Techniken der
Metall- und Kunststoffverarbeitung werden Bauteile zu Metallkonstruktionen
vor- und endmontiert oder auch repariert.
Richtig spannend wird es, wenn Pneumatikschaltungen
aufzubauen und zu prüfen sind. Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten
gehören ebenfalls zum Beruf des Konstruktionsmechanikers.
Die Azubis lernen in der Grundausbildung die Basics der
Metallverarbeitung (Verfahren der Schweißtechnik, den Umgang
mit dem Schneidbrenner etc.). Dafür steht eine eigene
technische Ausbildungswerkstatt zur Verfügung, die auch vom
TÜV Rheinland als Schweißtechnische Kursstätte zertifiziert
ist. Die Ausbilder
der Stadtentwässerung
zeigen,
wie man die
verschiedenen
Schweißverfahren
in der Praxis
fachgerecht anwenden
kann.
Einen guten
Hauptschulabschluss,
ein gutes
Auge, Sorgfalt
und eine ruhige
Hand muss man
für diesen Ausbildungsberuf
mitbringen. Die
Ausbildung dauert
3 ½ Jahre.
Wir stellen uns gerne Ihren
Fragen – entweder in einem
persönlichen Gespräch, z.B. bei
einem Besuch auf der Berufsbildungsmesse
Rhein-Main,
telefonisch über unser Info-Telefon
(069 212-35015) oder Sie besuchen
uns nur einen Mausklick
entfernt auf der Internetseite
www.ausbildung.stadt-frankfurt.
de.

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best in technical performance
mach mehr
ausbildung!
61
Umwelt sauber halten steht hoch im Kurs –
Fachkraft für Abwassertechnik
Wer im Bereich Umwelttechnik arbeiten, einen aktiven
Beitrag zum Umweltschutz leisten will und einen abwechslungsreichen
Ausbildungsberuf sucht, ist bei der Stadtentwässerung
Frankfurt am Main als Fachkraft für Abwassertechnik
genau richtig.
Ihr Steckenpferd in der Schule sollten naturwissenschaftliche
Fächer wie Biologie, Physik, Chemie und Mathematik sein. All
das können Sie gut in der Ausbildung gebrauchen. Der Beruf
ist, was viele nicht wissen, hoch technologisch.
Menschen mit ,,Know-how“ in der Abwassertechnik, die die
technischen Anlagen, angefangen von der Ableitung bis hin
zur Abwasserreinigungsanlage überprüfen, warten und Abläufe
koordinieren, aber auch Störungen beseitigen, sind gefragt.
Sie sorgen dafür, dass Abwässer unsere Flüsse und Seen nicht
mehr als nötig belasten.
Der Beitrag zur Verhinderung einer Umweltverschmutzung
und zum Halten des biologischen Gleichgewichts ist eine tägliche,
im Beruf immer wieder spürbare verantwortungsvolle
Aufgabe. Probenentnahme und Untersuchung des Abwassers
gehören genauso dazu wie die Dokumentation der Ergebnisse
für das erforderliche Qualitätsmanagement.
Voraussetzung ist die mittlere Reife, technisches und naturwissenschaftliches
Verständnis sowie handwerkliches Geschick.
Die Ausbildung dauert 3 Jahre.
Um die richtigen Weichen für eine berufliche Zukunft zu stellen,
sind gute umfassende Informationen über die jeweiligen
Ausbildungsberufe besonders wichtig.
Seine Zukunft selbst gestalten zu
können, ist eine große Chance. Nutze
die vielfältigen Berufschancen bei
Imtech! Nimm die einmalige Möglichkeit
wahr, deine Ausbildung in einem
Unternehmen zu absolvieren, in dem
du die Technik von Fußballstadien,
Automobilfertigungen und Flughäfen
oder von Bürohochhäusern und Messezentren
aktiv mitgestaltest.
Werde Teil unseres leistungsstarken
Unternehmens!
■ Elektroniker (m/w)
Energie- und Gebäudetechnik
■ Anlagenmechaniker (m/w)
Anlagenbau
■ Mechatroniker (m/w)
für Kältetechnik
■ Technischer Zeichner (m/w)
Heizungs-, Klima und
Sanitärtechnik
■ Bürokaufmann (m/w)
■ Industriekaufmann (m/w)
Ausbildungsbeginn: 1. August
Imtech Deutschland GmbH & Co. KG
Region Mitte | Frau Kerstin Schilling
Berner Straße 107 | 60437 Frankfurt a. M.
Tel. +49 69 50002 393 | Fax +49 69 50002 156
jobs.region-mitte@imtech.de | www.imtech.de

62 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Ausbildungen bei der DB
DB Systel und die DB-Netz AG als Ausbilder
Was die Bewerber mitbringen sollten
Neben einem guten Realschulabschluss oder Abitur sind ein
hohes Abstraktionsvermögen und Englischkenntnisse Voraussetzung.
Teamarbeit und der Umgang mit Menschen sollten
den Interessenten liegen. Sie sollten gerne mit modernster
Technologie arbeiten und auch in hektischen Situationen stets
einen kühlen Kopf behalten.
DB Systel ist eine Tochtergesellschaft der Deutschen Bahn
AG und Spezialist für Informationstechnologie und Telekommunikation.
Ein Unternehmen, das einer der führenden
Anbieter im Bereich Informationstechnologie und Telekommunikation
ist, hat seinen Mitarbeitern viel zu bieten. Zum
Beispiel eine steile Karriere.
DB Systel bietet Schulabgängern interessante Einstiegs- und
Entwicklungsmöglichkeiten. Angeboten wird folgendes:
•
•
•
BA-Studium zum „Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik“
BA-Studium zum „Bachelor of Science Informatik“
Fachinformatiker der Fachrichtungen Anwendungsentwicklung
und Systemintegration.
Fachinformatiker Systemintegration
In der Fachrichtung Systemintegration konzipiert und realisiert
man komplexe IT-Syteme durch die Integration von
Hard- und Software. Zu den Aufgaben des Fachinformatikers
systemintegration gehören ebenso die Konfiguration und
Inbetriebnahme vernetzter IT-Systeme, sowie die Präsentation
von Systemlösungen und die Beratung und Schulung der
Benutzer.
Fachinformatiker Anwendungsentwicklung
In der Fachrichtung Anwendungsentwicklung konzipiert und
realisiert man kundenspezifische Softwareanwendungen.
Ebenso gehört es zu den Aufgaben des Fachinformatikers
Anwendungsentwicklung, durch den Einsatz von Expertenund
Diagnosesystemen Fehler zu beheben. Fachinformatiker
Anwendungsentwicklung präsentieren Softwarelösungen,
beraten und schulen die Benutzer.
Vorteile einer IT-Ausbildung bei DB Systel
•
•
•
•
•
Praxisnahe und zukunftsweisende Berufsausbildung
überdurchschnittliche Bezahlung sowie Urlaubs- und
Weihnachtsgeld
Job-Ticket und weitere soziale Leistungen
persönliches Notebook als Arbeitsmittel
sehr gute Übernahmemöglichkeiten.
Die DB Netz AG
Die DB Netz AG ist als Tochtergesellschaft der Deutschen
Bahn AG für die Schieneninfrastruktur verantwortlich. Wichtigste
Aufgabe des Unternehmens ist es, die Basis für einen
sicheren und zuverlässigen Bahnbetrieb zu gewährleisten.
DB Netz AG bietet Schulabgängern interessante Einstiegsund
Entwicklungsmöglichkeiten. Angeboten wird folgendes:
• Die Zuglotsen
der Deutschen
Bahn
(Eisenbahner
im Betriebsdienst
Fachrichtung
Fahrweg)
Signale und
Weichen stellen,
sicheren und
pünktlichen Zugbetrieb
verantworten…
Eisenbahner im
Betriebsdienst
Fachrichtung
Fahrweg sorgen
Interessiert? Die Bahn freut sich
auf aussagekräftige Bewerbungen
inklusive Anschreiben,
Lebenslauf und den letzten
beiden Zeugnissen.
Deutsche Bahn
Ausbildungsservice
Karlstraße 6, 60329 Frankfurt/M
www.deutschebahn.com/
schueler

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für den pünktlichen, reibungslosen und sicheren Zugbetrieb
im Schienenverkehr. Als Fahrdienstleiter im Stellwerk
arbeiten sie im Herzen des Eisenbahnbetriebs und sind für die
Durchführung sämtlicher Zug- und Rangierfahrten in ihrem
Zuständigkeitsbereich verantwortlich.
Dazu stehen unterschiedlichste Techniken zur Verfügung:
Von mechanischen Stellwerken bis hin zu hochmodernen
computergesteuerten elektronischen Stellwerken.
So werden z. B. aus der Betriebszentrale heraus kilometerweit
entfernte Signalanlagen per Mausklick bedient. Ähnlich wie
Fluglotsen im ‚Tower’ eines Flughafens tragen Fahrdienstleiter
(Fdl) damit eine hohe Verantwortung, auf die sie im Rahmen
ihrer Ausbildung in Theorie und Praxis umfassend vorbereitet
werden.
Lust auf mehr Infos?
Besuch uns auf der
Berufsbildungsmesse
vom 26. – 28. Mai 2011
in Frankfurt am Main!
Was die Bewerber mitbringen sollten
Auf jeden Fall einen guten Realschulabschluss oder Abitur.
Außerdem sollten Bewerber für diesen Beruf in Problemsituationen
belastbar sein, Koordinationsvermögen besitzen,
und über Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
verfügen. Weiterhin werden ärztliche und psychologische
Eignungsuntersuchungen durchgeführt.
Ausbildung
2,5 Jahre: dreigeteilte Ausbildung auf dem Stellwerk, in der
Berufsschule und bahninternen Trainingszentren
Sonnenseite
„Mittendrin statt nur dabei“ – in einem sehr komplexen Eisenbahngeschehen
entscheidet der Fahrdienstleiter über alles,
was in seinem Stellbezirk passiert.
Wer bin ich? Was kann ich?
Finde deine Stärken und Interessen!
Für Schüler von 14 –19 Jahren in der Berufsorientierungsphase.
Informationen, Bilder und das
Video von der Sommerakademie 2010 findest du
unter www.staedelmuseum.de. Hast du Fragen?
Schick uns eine Mail an info@staedelmuseum.de
oder ruf uns an unter 069-605098-200.

64 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Das schwedische Möbelhaus
Ausbildung bei IKEA
Johanna Nelles, Azubi Kauffrau im
Einzelhandel, 1. Lehrjahr
Mit 17 zu jung für eine
Unternehmensgründung?
Für Ingvar Kamprad nicht!
Der Gründer von IKEA
startete 1926 auf seinem
Bauernhof in Südschweden
mit seinen Plänen,
ein weltweites Unternehmen
aufzubauen. Daraus
haben sich allein in
Deutschland inzwischen
46 Einrichtungshäuser
entwickelt, weltweit gibt
es 127.000 Mitarbeiter
in 41 Ländern. Allein im
Rhein-Main-Gebiet finden
sich drei IKEA Einrichtungshäuser
sowie das
Service Center in Diedenbergen.
In den folgenden Berufen wird ausgebildet:
• Kaufmann im Einzelhandel (Schwerpunkt Verkauf oder
Logistik)
• Fachkraft für Systemgastronomie
• Gestalter für visuelles Marketing und
• Kaufmann für Dialogmarketing.
In den jeweils dreijährigen Ausbildungen – mit Option auf
Verkürzung – werden alle wichtigen Abteilungen durchlaufen
– Verkauf, Logistik, Kommunikation & Einrichtung, Restaurant
und Kundenservice.
Es gibt in jedem Haus einen festen Ansprechpartner, der sich
um alle Auszubildenden kümmert. Neben kleineren Projekten
erhalten die Auszubildenden auch alle wichtigen fachbezogenen
Schulungen und werden von Ausbildern sowie Teamleitern
betreut.
Die Berufsschule wird entweder an zwei Wochentagen oder im
Blockunterricht besucht. An den anderen drei Tagen findet die
Ausbildung im Betrieb statt. Da die Einrichtungshäuser auch
am Samstag geöffnet haben, ist die Arbeitszeit u.a. am Samstag,
wobei hier auf einen freien Ausgleichstag von Montag bis
Freitag geachtet wird.
Wie bewirbt man sich erfolgreich für eine Ausbildung
bei IKEA?
Wichtig ist zunächst Spass an der Arbeit im Einzelhandel und
am Umgang mit Möbeln. Dabei steht der Kontakt mit Menschen
im Vordergrund.
Natürlich sollten auch gute Noten in den Fächern Mathematik
und Deutsch vorhanden sein, gerne auch ein Praktikum im
Einzelhandel. Bevorzugt wird die Online-Bewerbung über die
Website www.ikea.de.
Nach der Bewerbung folgt die Einladung zu einem Auswahlverfahren,
in dem sich jeder in Gruppen- und Einzelaufgaben
gut präsentieren kann.
Hier wird besonders auf Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit
geachtet, sagt Kirsten Kölper, Ausbildungsleiterin bei
IKEA Hanau. Ebenso sollten die zukünftigen Azubis flexibel
und verantwortungsbewusst sein.
„Wir suchen unsere Führungskräfte von morgen. Somit bilden
wir drei Jahre mit dem Ziel aus, gute und mobile Azubis in
Vollzeit zu übernehmen und ihnen nach der Ausbildung die
Möglichkeit zu geben, sich entsprechend weiter zu entwickeln“,
so Kirsten Kölper.
Weshalb die Arbeit bei IKEA so besonders ist, zeigt das
Gespräch mit
einer derzeitigen
Auszubildende,
Johanna Nelles,
1. Lehrjahr zur
Kauffrau im
Einzelhandel.
Sie kann sich
gut vorstellen,
später auch als
Führungskraft
arbeiten. Toll findet
sie, dass die
Mitarbeiter nicht
nur mit Spaß und
Freude arbeiten,
sondern auch mit
Engagement und
Herz.
Die Ausbildungsstellen sind von
September bis Januar ausgeschrieben,
es lohnt sich also,
sich rechtzeitig Gedanken über
die Zukunft zu machen.

Anschlussbeschäftigung
möglich? Na klar,
bei guten Leistungen!
Der erste Schritt in ein neues Leben.
Bei uns sind Sie genau richtig.
Suchen Sie einen Ausbildungsplatz in einer sicheren Branche mit Zukunft? Interessieren Sie sich für
Versicherungen und Finanzdienstleistungen? Wenn ja, und wenn Sie außerdem Leistungswillen, Wissensdurst
und Teamfähigkeit mitbringen, dann sind Sie bei der ALTE LEIPZIGER genau richtig.
Die ALTE LEIPZIGER bildet aus (Ausbildungsbeginn 1. August):
■ Bachelor of Arts m/w
- Studiengang BWL-Versicherung, Innendienst. Duale Hochschule Mannheim. Voraussetzung Abitur.
- Studiengang BWL-Versicherung, Vertrieb. Duale Hochschule Heidenheim. Voraussetzung Abitur.
■ Bachelor of Science m/w
Studiengang Wirtschaftsinformatik. Kooperationspartner Duale Hochschule Mannheim. Voraussetzung Abitur.
■ Fachinformatiker/in
Fachrichtung Anwendungsentwicklung. Voraussetzung Abitur.
■ Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
Fachrichtung Versicherung. Voraussetzung Realschulabschluss oder Abitur.
■ Bankkaufmann/-frau
Voraussetzung Abitur.
Nach erfolgreichem Abschluss fördern wir Ihre weitere berufliche Entwicklung. Zeigen Sie uns, wer Sie sind und
warum gerade Sie für uns die richtige Wahl sind! Rufen Sie einfach an oder schreiben Sie uns.
ALTE LEIPZIGER
Aus- und Weiterbildung
Alte Leipziger-Platz 1 · 61440 Oberursel
Telefon 06171 66-4613 · ausbildung@alte-leipziger.de
www.alte-leipziger.de/ausbildung

66 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Kein Kinderkram
Interview mit Thomas Gold-Blattl, Erzieher
der kita Frankfurt
z. B: gemeinsames Kochen, für die im Alltag eigentlich keine
Zeit ist, welche aber trotzdem wichtig sind für die Entwicklung
des Kindes.
ABS: Ein ganz normaler Tag im Kindergarten. Wie sieht der
Arbeitsalltag für Sie aus?
Thomas Gold-Blattl: Ich arbeite in einem sogenannten „Kinderzentrum“
von „Kita frankfurt“ der Stadt Frankfurt am
Main. In unserem Kinderzentrum werden Kinder im Elementarbereich
(Kindergarten) und Schulkinder im Hort betreut.
Die Kinder kommen gegen 11.30 Uhr aus der Schule in den
Hort, sodass ich am Vormittag die meiste Zeit nicht in der
Kinderarbeit tätig bin, sondern im Büro arbeite.
Ab 12 Uhr bin ich dann im Hort für die Schulkinder da. Zusammen
mit drei Mitarbeiterinnen betreuen wir 40 Schulkinder.
Wir begleiten die Kinder beim Mittagessen, geben
Hilfestellungen bei den Hausaufgaben, greifen die Interessen
der Kinder auf und versuchen, mit den Kindern Situationen
zu schaffen, in denen sie ihre Interessen ausleben und sich
selbst bilden können, sei es beim Freispiel oder in angeleiteten
Arbeitsgemeinschaften wie Tanz-, Kunst-, Musik-, Sport-,
Theater- und Computer-AGs.
Zudem sind wir zunehmend „Zeitmanager“ für die Kinder.
Viele Kinder haben am Nachmittag noch Termine außerhalb
des Hortes, z. B.: bei Turnvereinen. Wir schicken die Kinder zu
diesen Aktivitäten sorgen dafür, dass sie rechtzeitig zu ihren
Treffen kommen. Auch sind wir für die Eltern ansprechbar,
geben unsere Beobachtungen weiter, die wir am Nachmittag
von den Kindern machen. Wir stellen gegebenenfalls Kontakt
zu anderen Institutionen her und begleiten die Eltern auch zu
Beratungsstellen.
In den Ferien bieten wir den Kindern Ferienspiele an und
stellen somit unter anderem sicher, dass die Kinderbetreuung
schon um 8.00 Uhr gewährleistet ist und die Eltern mit ruhigem
Gewissen arbeiten gehen können. Hier ist dann Zeit für
längere Ausflüge oder besondere Bildungsangebote wie
Weshalb haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
Zunächst absolvierte ich zwei völlig andere Berufsausbildungen
die ich auch jeweils mit der Gesellenprüfung abschloss.
Ich bin Koch und Restaurantfachmann. Bald merkte
ich aber, dass die Gastronomie nicht meine Erfüllung war.
Durch den Zivildienst in einem integrativen Kindergarten
kam ich mit der sozialen Arbeit in Berührung und merkte sehr
schnell, dass die Arbeit mit Kindern mir besser lag und mir
viel Energie zurück gab, welche ich vorher investiert hatte. So
kam es, dass ich nochmals eine Berufsausbildung absolvierte.
Wie sieht die Ausbildung eines Erziehers aus?
Es gibt viele Wege, in diesen Beruf zu gelangen. Die klassische
Ausbildung geht über den „Sozialassistenten“, eine zweijährige
Ausbildung an einer Fachschule für Sozialpädagogik. Sie
ermöglicht eine weitere Ausbildung zum Erzieher, welche
aus zwei Jahren theoretischem Unterricht an der Fachschule
besteht und mit einem praktischen Anerkennungsjahr abgeschlossen
wird.
Was ist für Sie die größte Herausforderung an Ihrem Beruf?
Immer die Ruhe
zu bewahren.
Und was ist das
schönste?
Der Glanz in den
Augen der Kinder,
wenn etwas
gut war.
Wenn das Kind
einen weitern
Entwicklungsschritt
getan hat.
Wenn etwas
funktioniert hat.
Das Interview
führte Anna
Scherbening.
Der Trend der letzten Jahre
bringt es mit sich, dass immer
mehr Männer die Ausbildung
zum Erzieher wählen.
Einer von ihnen ist Thomas
Gold-Blattl.
Er ist seit 13 Jahren Erzieher und
momentan als stellvertretender
Leiter eines Kinderzentrums in
Frankfurt tätig.

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
67
Anzeige
Das Modeunternehmen
K&L
Von der Schulbank in die Welt der Mode: Unternehmensweit starteten im September
2010 insgesamt 77 junge Menschen ihre Ausbildung bei K&L. Das sind 20 Auszubildende
mehr als im Jahr zuvor.
Die Förderung und Unterstützung der Stärken, Fähigkeiten
und Bedürfnisse der Teamkollegen hat bei K&L eine große
Bedeutung. Vor allem im Bereich Ausbildung engagiert
sich das Modeunternehmen aus Weilheim mit einem
breiten Angebot. Mit der Ausbildung zum Bürokaufmann,
Einzelhandelskaufmann, Fachkraft für Lagerlogistik oder
Fachinformatiker bietet K&L attraktive Ausbildungsmöglichkeiten
für eine attraktive Zukunft. Nach Abschluss der
Ausbildung haben die Auszubildenden die Möglichkeit,
verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen und können
bei K&L auch ihren Handelsfachwirt machen. Zusätzlich
hat K&L einen „Bachelor of Arts“-Studiengang ins Leben
gerufen, der Praxis und Theorie optimal verbindet.
Mit rund 200 Auszubildenden ist K&L einer der größten
Ausbilder der Textilbranche in Süddeutschland. Um die jungen
Menschen bei ihrer Ausbildung zu unterstützen und ihnen
attraktive berufliche Karrierechancen zu ermöglichen, bietet
K&L wertvolle Zusatzqualifikationen über die Ausbildungskooperation
„BDS-AzubiAkademie Weilheim-Schongau.“ Durch
die Seminare und Schulungen der „AzubiAkademie“ gibt
K&L den Azubis ein Know-how an die Hand, das über den
Berufsschullehrplan hinausgeht. Den Führungsnachwuchs zu
fordern und zu fördern, ist ein wesentlicher Bestandteil der
Ausbildung bei K&L, denn in der Regel übernimmt K&L gerne
alle Auszubildenden und rekrutiert Führungskräfte aus den
eigenen Reihen. Um die Trainees bei K&L möglichst früh in
die Verantwortung zu nehmen, gibt es das Projekt „Trainee-
Filiale“. Die jungen Nachwuchskräfte, die ihre Ausbildung
zum Handelsfachwirt absolvieren, leiten dabei eine Filiale in
Eigenregie, während der jeweilige Store Manager im Urlaub
ist. Als „Interims-Store Manager“ sind sie für das komplette
Tagesgeschäft zuständig: von der Personalplanung über die
Warenpräsentation, von der Kundenansprache bis zu den
Kassier- und Serviceleistungen.

68 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Voith Industrial Services
Ein Team – ein Versprechen: Alles für die perfekte
Kundenlösung
Beruf so gut wie möglich nahe gebracht werden. Zeichnungen
lesen, den Arbeitsplatz und das Material vorzubereiten und
prüfen, Bauteile und Anlagen nach Zeichnung fertigen und zu
montieren, Bauteile bzw. Anlagen an Kunden übergeben, das
Anwenden verschiedener Schweißverfahren, das ist z. B. der
abwechslungsreiche Alltag der Anlagenmechaniker.
Eine Ausbildungsverkürzung ist grundsätzlich möglich, zu der
Zeit im Betrieb kommt aber auf jeden Fall noch der wöchentliche
Berufsschulunterricht.
Voith Industrial Services in Mainhausen, ein Unternehmen
des Voith-Konzerns, hat Erfahrung in der Ausbildung: Seit
über 30 Jahren kommt der „Nachwuchs“ aus den eigenen
Reihen. Ausgebildet werden innerhalb von drei bis dreieinhalb
Jahren – abhängig von Ausbildungsrichtung und
Schulabschluss – Anlagenmechaniker der Fachrichtung
Schweißtechnik, Industriekaufleute und Fachinformatiker.
Voith Industrial Services ist ein Konzernbereich der Voith
GmbH, einem der großen Familienunternehmen Europas. Der
Konzernbereich bietet seinen Kunden eine einzigartige Kombination
an technischen Dienstleistungen aus einer Hand.
Damit ist Voith der leistungsstarke Partner für Schlüsselindustrien
weltweit. Mehr als 19.000 Mitarbeiter setzen sich
mit Engagement und Können an mehr als 170 Standorten im
In- und Ausland für die perfekte Kundenlösung ein. Das tiefe
Branchen-Know-how und die exzellente Zusammenarbeit
unserer Spezialisten ergeben ein einzigartiges Portfolio, mit
dem die Prozesse der Kunden zuverlässig unterstützt werden.
Verantwortungsvolles Handeln, innovative Lösungskonzepte
und die kontinuierlich hohe Qualität unserer Dienstleistungen
– dafür steht Voith Industrial Services.
In dieser anspruchsvollen Arbeitsumgebung sollen sich natürlich
auch die Auszubildenden wiederfinden – und werden
am Standort Mainhausen in den Abteilungen Fertigung und
Ausbildungswerkstatt, IT und Verwaltung (z.B. Einkauf,
Personal oder Finanzbuchhaltung) eingesetzt. Das Ziel: Den
jungen Mitarbeitern sollen Unternehmen und der jeweilige
Bewerbungsvoraussetzungen
Um sich für die verschiedenen Ausbildungsberufe erfolgreich
zu bewerben, gelten bei Voith Industrial Services unterschiedliche
Anforderungen:
Von den Interessenten für Anlagenmechanik wird ein mittlerer
Bildungsabschluss und gute Mathematikkenntnisse, handwerkliches
Geschick und technisches Verständnis erwartet.
Anwärter auf den Beruf des Industriekaufmanns benötigen
mindestens einen guten mittleren Bildungsabschluss (oder
besser) sowie Interesse an kaufmännischen Zusammenhängen.
Für den Fachinformatiker schließlich sind mindestens ein
guter mittlerer Bildungsabschluss und Interesse am Umgang
mit Informationstechnologie notwendig.
Alle Bewerber
sollten außerdem
über logisches
Denkvermögen,
Lernbereitschaft
und Spaß an der
Arbeit im Team
verfügen.
Sinnvollerweise
sollte die Bewerbung
für einen
der ca. 10 Ausbildungsplätze
ein
Jahr vor Ausbildungsbeginn
erfolgen.
Voith Industrial Services Ermo
GmbH
Claus Richter/Jochen Fischer
Jahnstraße 25
63533 Mainhausen
Tel.: 06182 939-157/-130
E-Mail: claus.richter@voith.com
www.voithindustrialservices.
com/index_e.php

Eine Branche – viele Perspektiven
Ausbildungsberufe mit Zukunft in der Medienbranche
Medienkaufmann/-frau
Digital und Print
Sie haben Ihr Abitur erfolgreich absolviert und haben Interesse an einem vielfältigen und abwechslungsreichen
Ausbildungsberuf in der Medien- und Verlagswelt? Dann ist die Ausbildung zur Medienkaufmann/-frau Digital
und Print im Deutschen Fachverlag eine fundierte Basis für eine Reihe beruflicher Einsatz- und Karrieremöglichkeiten.
In der Medienwelt werden Sie in vielen Aufgabenbereichen tätig, zum Beispiel in der Anzeigendisposition,
im Vertrieb und dem Anzeigenverkauf.
Das innerbetriebliche Angebot wird durch ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie eine individuelle
und persönliche Betreuung abgerundet. Nach zweieinhalb Jahren verfügen Sie über einen qualifizierten Beruf,
der viele Perspektiven und Karrieremöglichkeiten in unserem Verlag eröffnet.
Veranstaltungskaufmann/-frau
Das Berufsbild Veranstaltungskaufmann/-frau überzeugt durch eine spannende und abwechslungsreiche
Mischung aus kaufmännischen und veranstaltungsspezifischen Aufgaben. Sie lernen während Ihrer Ausbildung,
die als Voraussetzung das Abitur erfordert, über das Organisieren und Planen bis zum Durchführen und Nachbereiten
von Veranstaltungen, das gesamte Spektrum eines zukunftsorientierten und faszinierenden Berufes. Auf
der Grundlage vielfältigen Kundenkontakts unterstützen Sie uns tatkräftig beim Veranstalten von Top-Events für
zahlreiche Branchen, z. B. der Mode-, Kommunikations-, Handels- und Konsumgüterbranche. Ein umfangreiches
Seminarprogramm rundet Ihre Ausbildung ab.
Mediengestalter/in
Digital und Print
Karriere in der
Unternehmensgruppe
Deutscher Fachverlag
Eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter/in für Digital- und Printmedien im Deutschen Fachverlag ist eine
fundierte Basis für eine Reihe beruflicher Einsatz- und Karrieremöglichkeiten. Zum innerbetrieblichen Angebot
gehören ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie die individuelle und persönliche Betreuung in
unserem Grafischen Atelier.
Die Ausbildung orientiert sich an der praktischen Arbeit unserer Mediengestalter. Sie bereiten digitale und
analoge Daten wie Texte, Bilder, Zahlenwerke und Grafiken auf und gestalten Sie. Hier ist Kreativität und
ästhetisches Empfinden gefragt. Das Einbringen eigener Ideen ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zum
Endprodukt. Das breite Grundwissen, das während der Ausbildung vermittelt wird, umfasst neben dem
technischen Know-how auch Kenntnisse kaufmännischer und betriebswirtschaftlicher Art.
Informatikkaufmann/-frau
Wir bilden Sie aus, damit Sie die Informations- und Kommunikationssysteme von morgen anforderungsgerecht
planen, einführen sowie verwalten können und die Anwender bei der fachgerechten Nutzung der Systeme
unterstützen. Diese interessanten Tätigkeiten in einer der dynamischsten Branchen stellen hohe Anforderungen
dar, sind aber auch ein Garant für Abwechslung, Kommunikationsvielfalt und eine interessante und spannende
Zukunft. In der zweieinhalbjährigen Ausbildung erwerben Sie technische, betriebswirtschaftliche und projektorientierte
Qualifikationen und lernen einen der größten Fachverlage kennen.
Auch bei diesem Ausbildungsberuf rundet ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie eine individuelle
und persönliche Betreuung Ihre Ausbildung ab.
Fragen? Frau Dipl.-Psych. Hannelore Huber, Leiterin Personal-Service, beantwortet sie gerne unter der
Rufnummer 069 7595-2305 oder per E-Mail: hannelore.huber@dfv.de.
Ihre schriftliche Bewerbung mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per E-Mail oder
auf dem Postweg an:
VERLAGSGRUPPE DEUTSCHER FACHVERLAG
Personal-Service
Dipl.-Psych. Hannelore Huber
Mainzer Landstraße 251
60326 Frankfurt am Main
E-Mail: bewerbungen@dfv.de
VERLAGSGRUPPE
DEUTSCHER FACHVERLAG,
FRANKFURT AM MAIN
Der Deutsche Fachverlag
publiziert mit zahlreichen
Tochtergesellschaften in vielen
Ländern mehr als 90 Fachmedien
für 14 Branchen.
Publizistisch beste Medienqualität
und anerkannte
Werbeträgerqualität. Mit über
800 Mitarbeitern gehören wir
zu den größten unabhängigen
Fachinformationsunternehmen
in Deutschland und Europa.

70 Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
Software und Services
Ausbildungen im IT-Bereich bei Sage Software
Mit 25 Jahren
Erfahrung, 250.000
Kunden und mehr
als 1.000 Fachhändlern
ist Sage
einer der Marktführer
für betriebswirtschaftliche
Software
und Services im
deutschen Mittelstand.
Lösungen
von Sage sind speziell für die Bedürfnisse lokaler Märkte
entwickelt. Sie helfen den Sage-Kunden – vom Kleinunternehmen
bis hin zum gehobenen Mittelstand – ihr Geschäft
erfolgreicher zu führen. An den Standorten in Deutschland
sucht Sage wieder ab August 2011/2012 neue interessierte
Auszubildende.
Sage Software bildet an seinen unterschiedlichen Standorten
in verschiedenen Berufen aus. Die Ausbildungen dauern üblicherweise
drei Jahre, können aber nach Absprache und mit
besonderen Vorkenntnissen auf 2,5 Jahre verkürzt werden.
Eine Übersicht:
Standort Frankfurt:
•
•
•
Informatikkaufmann (m/w)
Fachinformatiker für Systemintegration (m/w)
Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w)
Kaufmann für Dialogmarketing (m/w)
•
Standort Mönchengladbach:
•
•
IT-Systemkaufmann (m/w)
Bürokaufmann (m/w)
Kaufmann für Dialogmarketing (m/w)
•
Standort Karlsruhe:
• Dialogkaufmann (m/w)
• Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w)
Standort Leipzig:
•
•
Bürokaufmann (m/w)
IT-Systemkaufmann (m/w)
Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w)
•
Standort Villingen:
• Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w)
Um sich erfolgreich bewerben zu können, gelten bei Sage
Software folgende Voraussetzungen:
•
•
•
•
•
•
(Fach-)Abitur oder eine sehr gute mittlere Reife
Vorkenntnisse theoretischer oder praktischer Art im jeweiligen
Bereich sind wünschenswert
Gute Kenntnisse in den gängigen PC-Anwendungen (MS
Office, MS Outlook)
Interesse an modernen Kommunikationstechniken
hohe Einsatz-, Lern- und Verantwortungsbereitschaft
Freude am Kontakt mit Kollegen und Kunden
Der Berufsalltag bietet eine praxisorientierte Ausbildung mit
vielfältigen Einsatzmöglichkeiten, wie z.B. in der Unterstützung
interner Projekte. Vor allem trifft man bei Sage Software
nette Kollegen in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Sage
Software bietet zusätzlich zu Seminaren auch einen individuellen
internen Unterricht an.
Der frühe Vogel fängt den Wurm
Wann sollte man sich am besten bewerben? Für August 2011
sofort und für 2012 kann man sich bereits ab August 2011
bewerben. Hat man während der Ausbildung gezeigt, was in
einem steckt, stehen nach einem erfolgreichen Abschluss die
Übernahmechancen der 20 Auszubildenden sehr gut.
Und der Verdienst?
Die Azubis von
Sage Software
erhalten ein
marktübliches
Gehalt, das nach
den Lehrjahren
gestaffelt ist.
Damit die Azubis einen kühlen
Kopf bei Sage Software
behalten, gibt es eine Getränke-Flatrate
kostenlos. Wer
einen Sparvertrag mit „Vermögenswirksamen
Leistungen“
abschließt, bekommt von Sage
Software einen satten Bonus
dazu.

Aussteller auf der 18. BBM Rhein-Main
71
Ausbildungsplatzvermittlung
Die Kroatische Wirtschaftsvereinigung e.V. (KWVD)
findet Ausbildungsstellen für Jugendliche
Die KWVD führt seit Ende 2009 das aus Mitteln des Bundesministeriums
für Bildung und Forschung und dem Europäischem
Sozialfonds der Europäischen Union geförderte
JOBSTARTER-Ausbildungsprogramm „KWVD PRO AUSBIL-
DUNG“ durch. Ziel des Projektes ist es, Ausbildungsplätze
bei Betrieben mit Migrationshintergrund aus Kroatien,
Serbien, Bosnien und Herzegowina sowie Montenegro zu
schaffen.
Bis jetzt konnten Plätze in den Berufen Restaurantfachmann,
Koch, Tischler, Schuhmacher, Bürokaufmann, Kaufmann im
Einzelhandel und Friseur besetzt werden. Weiterhin stehen
den Jugendlichen auch Berufe wie z. B. Fachlagerist, Florist
oder Anlagenmechaniker zur Verfügung. Die Stellen sollen
mit Jugendlichen jeglicher Nation besetzt werden. Ab sofort
können sich Jugendliche bewerben, wenn sie über Sorgfalt,
Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit,
Pünktlichkeit und
den unbedingten Willen
für das Absolvieren einer
Ausbildung verfügen.
Außerdem sollten sie
i.d.R. gute Noten in
Mathematik und Deutsch
mitbringen. Jugendliche
können sich auch über
Facebook informieren
lassen, indem sie sich in
die Gruppe „KWVD PRO
AUSBILDUNG“ eintragen
lassen. Läuft die Ausbildung
gut, gibt es auch
gute Übernahmechancen.
Mario Susak, Projektleiter
Anzeige

Zukunft bewegen.
„Nach dem Abschluss
der Schule habe ich
gleich den Anschluss
bei der DB bekommen.“
Die Deutsche Bahn ist ein weltweit führendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen mit vielfältigen
Einstiegsmöglichkeiten und Perspektiven. Mit insgesamt rund 8.800 Auszubildenden
und dual Studierenden sind wir einer der größten Ausbilder in Deutschland.
Steigen Sie bei uns ein und starten Sie mit uns in eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als
Auszubildender (w/m) oder als Student (w/m).
Wir suchen in Frankfurt, Mainz, Koblenz und
Kassel für unsere Tochter DB Netz AG
(Fach-)Abiturienten (w/m)
für berufsintegrierte Studiengänge:
Wirtschaftsingenieurwesen (FH Erfurt)
mit der Berufsausbildung zum Eisenbahner
im Betriebsdienst, Fachrichtung Fahrweg
Elektrotechnik (Hochschule RheinMain)
mit der Berufsausbildung zum
Elektroniker für Betriebstechnik
Bauingenieurwesen (Uni Wuppertal)
mit der Berufsausbildung zum
Tiefbaufacharbeiter/Gleisbauer
Schüler (w/m) für folgende Berufsausbildungen:
Eisenbahner im Betriebsdienst,
Fachrichtung Fahrweg „Zuglotse“
Tiefbaufacharbeiter/Gleisbauer
Wir suchen in Frankfurt am Main für unsere
Tochter DB Systel GmbH
(Fach-)Abiturienten (w/m)
für das duale Studium
Bachelor of Science Informatik
Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
Schüler (w/m) mit Realschulabschluss oder
(Fach-)Abitur
für die Ausbildung zum Fachinformatiker
Anwendungsentwicklung
Systemintegration
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige
Bewerbung, inklusive Anschreiben,
Lebenslauf und der letzten beiden Zeugnisse,
elektronisch oder per Post, unter:
DB Mobility Logistics AG
Service Center Personal
Ausbildungsservice Mitte
Karlstraße 6
60329 Frankfurt am Main
Mehr Informationen zur DB erhalten Sie unter
www.deutschebahn.com/schueler sowie unter
www.dbsystel.de/karriere.
www.facebook.com/dbkarriere
www.twitter.com/dbstart
Für weitere Informationen steht Ihnen
Herr Matthias Stein, Tel. 069 265-55200,
gern zur Verfügung.
Informationen zur DB als Arbeitgeber und zu
den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten erhalten
Sie unter www.deutschebahn.com/karriere.