gemeinsame arbeitsstelle rub/igm - Ruhr-Universität Bochum

Themenübersicht
GEMEINSAME ARBEITSSTELLE
RUB/IGM
Newsletter 3/2012
Veranstaltungshinweise OPEL 50 Jahre - Film „Wir Opelaner“ mit anschließendem Vortrag und
Diskussion am 25. Oktober 2012 um 18 Uhr im Stadtarchiv Bochum
Fachtagung „Demokratische und Soziale Hochschule“
am 12. November 2012, 15.00 - 19.00 Uhr, an der FH Dortmund
Gestaltung Expertise für die Wirtschaftsförderung der Stadt Bochum:
Potenziale an Bochumer Hochschulen für Ausgründungen im Bereich
der Produktionswirtschaft
Weiterbildung Weiterbildendes Studium „Innovation durch Mitbestimmung“ 3. Staffel
Weiterbildendes Studium „Prozessmanagement:
Organisationsorientierte Schlüsselqualifikationen“ 5. Staffel
Universitäre Lehre „Management – Arbeit – Organisation“ für Ingenieure
Veranstaltungshinweise
Dritter Bildungsweg an der RUB: Exzellenz in der Ingenieursausbildung
(ELLI)
Am Donnerstag, 25. Oktober 2012, findet um 18 Uhr im Stadtarchiv Bochum eine Veranstaltung
zum 50-jährigen Jubiläum des OPEL-Werkes Bochum in Kooperation mit dem Institut für
soziale Bewegungen der Ruhr-Universität Bochum im Rahmen des Programms „Gedächtnis und
Erinnerung – Erinnerungsorte in Bochum und im Ruhrgebiet“ statt.

Im Oktober 1962 lief der erste Opel Kadett A vom Fließband der einzigen Automobilfabrik im
Ruhrgebiet. Heute, 50 Jahre später, blickt der Bochumer Opel-Produktionsstandort des
amerikanischen General Motors Konzerns sowohl auf eine bewegte Geschichte zurück als auch
in eine sehr ungewisse Zukunft.
War das Ruhrgebiet bis in die zweite Hälfte des 20. Jahrhunderts durch die wirtschaftliche
Verflechtung zwischen den Unternehmen des Bergbaus, der Stahlindustrie und der Kohlechemie
geprägt, verweist die Ansiedlung der Bochumer Opel-Werke zu Beginn der 1960er Jahre auf den
tiefen Strukturwandel im Ruhrgebiet.
Erste Werbeplakate für den Opel Kadett „Kurz gesagt: O.K.“ vermittelten den Eindruck von
modernen Zeiten im Ruhrgebiet. Die in der zweiten Hälfte der 1950er Jahre einsetzende Krise
des Bergbaus führte zu ersten Ansätzen regionaler Strukturpolitik mit einer gezielten
Ansiedlung neuer Wirtschaftszweige. Erfolge zeigten sich gerade in Bochum frühzeitig im Jahr
1956 mit der Ansiedlung des Berliner Elektronikherstellers Graetz (später Nokia) und zu Beginn
der 1960er Jahre mit den Opel-Werken. Zeitgleich erfolgte die Gründung der ersten
Nachkriegsuniversität in Westdeutschland – die Ruhr-Universität – die die zunehmende
Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in der Region stillen sollte. Mit der Errichtung des
größten Einkaufszentrums Europas für den aufkommenden Massenkonsum, gerieten schließlich
die klassischen wirtschaftlichen und sozialen Strukturen des Ruhrgebiets von Zeche und
Gemeinde vollends in Bewegung.
Die Bochumer Opel-Werke sind sowohl das Resultat als auch der entscheidende Motor dieses
tiefen Veränderungsprozesses. Der Strukturwandel von der Kohle- und Stahlindustrie vollzieht
sich durch die Automobilindustrie hin zu einer durch das Auto mobilisierten Region. Immerhin 15
Jahre konnten die vier großen Ansiedlungen die gesellschaftlichen Folgen des Zechensterbens
auffangen. Ab Mitte der 1970er verschlechterte sich mit der Weltwirtschaftskrise und der später
einsetzenden Stahlkrise die soziale Lage im Ruhrgebiet erheblich. Mit diesen Krisenerfahrungen
nahm die wirtschaftliche Bedeutung der Bochumer Opel-Werke als größter Arbeitgeber der
Region - mit in der Spitze über 22.000 Beschäftigten - in den letzten zwei Jahrzehnten eher noch
zu.
Umso einschneidender wurde deshalb die Modernisierung der Produktionsorganisation in den
Bochumer Standorten interpretiert, die ihre Fertigungskonzepte an das weltweit führende
Toyota Produktionsystem aus Japan ausrichteten. Opel Bochum ist bis in die Gegenwart ein
besonderes Beispiel des Übergangs hin zu neuen Produktionskonzepten mit der kontinuierlichen
Verringerung der Fertigungstiefe durch Auslagerungen auf Zulieferunternehmen und der
drastischen Reduzierung der Komponentenfertigung. Die Konsequenzen waren kontinuierliche
Arbeitsplatzverluste. So ist seit 1993 die Belegschaft an den drei Bochumer Standorten von
22.000 auf unter 4000 Beschäftigte (2012) um über 80% geschrumpft. Die Durchsetzung der
neuen Fertigungskonzepte gipfelte in starke innerbetriebliche Konflikte im Herbst 2004, die die
gesamte Region mobilisierten.
Die tiefen ökonomischen Probleme des General Motors Konzerns mit der Insolvenz im Jahr
2009 und die aktuellen Produktionsüberkapazitäten in Europa bestimmen die
Auseinandersetzungen um den Standorterhalt bei Opel Bochum.
Dieser Überlebenskampf von Opel Bochum im Jahr des 50-jährigen Jubiläums besitzt eine
exemplarische Bedeutung für die Art und Weise wie der Strukturwandel in der europäischen
Automobilbranche, der in den nächsten Jahren von tiefen Absatzkrisen begleitet sein wird,
gesellschafts- und arbeitspolitisch gestaltet werden soll. Ein zweites Nokia würde den
Industriestandort Ruhrgebiet und die Beschäftigungsmöglichkeiten nachhaltig schädigen.
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Fachtagung Demokratische und Soziale Hochschule am 12.11.2012, 15.00 - 19.00 Uhr, an der
FH Dortmund
Veranstaltung der FH Dortmund in Kooperation mit der Hans-Böckler-Stiftung und dem DGB
NRW. Das Programm und die Anmeldung finden Sie hier.
Gestaltung – Expertise für die Wirtschaftsförderung der Stadt Bochum: Potenziale an
Bochumer Hochschulen für Ausgründungen im Bereich der Produktionswirtschaft
- Arbeitsschwerpunkt:: Auto-Mobilität-
Ziel dieser Studie ist es, Potenziale an Bochumer Hochschulen (Ruhr-Universität Bochum und
Hochschule Bochum) zu identifizieren, die in naher Zukunft zu Ausgründungen im Bereich der
Produktionswirtschaft bzw. bei Querschnittstechnologien auf dem Gelände des Opel-Werkes II in
Bochum-Langendreer führen könnten. Die leitende Fragestellung lautet, inwieweit an Bochumer
Hochschulen Forschungsschwerpunkte bzw. Forschungsergebnisse vorhanden sind, die eine
Umsetzung am Standort Bochum in Form einer Produktionstätigkeit ermöglichen könnten.
Die Studie kann bei der Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB/IGM bestellt werden.
Weiterbildung – Kompetenznetzwerk Qualifizierung regeln im Tarif (KonQreT)
- Arbeitsschwerpunkt: Bildung –
Vom 27.09.2012 bis zum 28.09.2012 fand die Auftaktveranstaltung für die rund 35
Teilnehmerinnen und Teilnehmer der zweiten und dritten Staffel des Projekts KonQreT im
Bildungszentrum Sprockhövel statt. Das abschließende achte Modul sowie der entsprechende
Abschlussworkshop sind für beide Staffeln im Mai 2013 geplant.
Die Prozessbegleiterausbildung bildet den Kern der Aktivitäten des Projektes KonQreT, das die
Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum/IG Metall in Kooperation mit der IG Metall
Bezirk NRW, dem IG Metall Bildungszentrum Sprockhövel und der Wertarbeit GmbH durchführt.
Als Prozessbegleiter sollen Betriebsräte die berufliche Weiterbildung in ihrem Betrieb fördern.
Grundlage ihrer Aktivitäten bildet der Qualifizierungstarifvertrag für die Metall- und
Elektroindustrie in NRW (TVQ), der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ein Recht auf
Qualifizierung einräumt. Die Rolle der Betriebsräte ist es, die Arbeitnehmerinteressen auch im
Hinblick auf das Thema Qualifizierung in den Betrieben zu vertreten.
Aufgrund der großen Resonanz auf die zweite und dritte Durchführungswelle der
Prozessbegleiterausbildung, wird eine vierte Staffel geplant.
Detailinformationen finden sich auf der Projekthomepage (www.konqret.de) oder können bei der
Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB/IGM bei Herrn Axel Hauser-Ditz sowie Frau Julia Charlotte
George (Tel. 0234-32-23526) erfragt werden.
Weiterbildung: Weiterbildendes Studium „Innovation durch Mitbestimmung“, 3. Jahrgang
beginnt am 14. November 2012:
– Arbeitsschwerpunkt Bildung –
Herausforderung Mitbestimmung - Mitbestimmung ist ein wesentlicher Beitrag zu Demokratie
und Beteiligung am Arbeitsplatz im Betrieb. Die betriebliche Mitbestimmung hat in Deutschland
- gerade auch in Krisenzeiten - ihre große Bedeutung für Beschäftigte und Unternehmen unter
Beweis gestellt.
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Mitbestimmung ist nicht nur für abhängig Beschäftigte von Nutzen, sie kann auch für Betriebe
und Unternehmen von Vorteil sein, etwa wenn es um die Rückbindung von
Innovationsbemühungen in die Belegschaft geht. Aufgrund vielfältiger ökonomischer und
sozialer Veränderungsprozesse steht sie nun jedoch vor neuen Herausforderungen.
Dieses berufsbegleitende Weiterbildungsangebot vermittelt Kompetenzen für
Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende Betriebsratsvorsitzende und freigestellte
Betriebsratsmitglieder. Weitere Informationen zum 3. Jahrgang finden Sie hier
Weiterbildung: Weiterbildendes Studium „Prozessmanagement: Organisationsorientierte
Schlüsselqualifikationen“ 5. Staffel beginnt am 26. Oktober 2012:
– Arbeitsschwerpunkt Bildung –
Im Wintersemester 2012/13 beginnt die 5. Staffel des Weiterbildenden Studiums
„Prozessmanagement: Organisationsorientierte Schlüsselqualifikationen“
Weitere Informationen finden Sie hier.
Universitäre Lehre: „Management – Arbeit – Organisation“ für Ingenieure im Wintersemester
2012/13
– Arbeitsschwerpunkt Arbeitsbeziehungen –
Die fakultätsübergreifende zweisemestrige Veranstaltung „Management – Arbeit – Organisation“
für Ingenieure der Fakultät für Sozialwissenschaft, der Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB/IGM
und der Fakultät für Maschinenbau, Lehrstuhl für Produktionssysteme, geht mit Beginn des
Wintersemesters 2012/13 in die zweite Runde.
Im laufenden Wintersemester 2012/13 werden den Studierenden in einem kombinierten
Angebot aus Vorlesung und praktischer Übung Kenntnisse von grundlegenden Aspekten der
Organisation und des Managements von Arbeit vermittelt.
Im Sommersemester 2013 bekommen die Studierenden die Gelegenheit in Praxisprojekten
Interviews mit Betriebsräten und Führungskräften namhafter Unternehmen der Region zu
führen. Die Ergebnisse ihrer praxisnahen Forschung werden am Ende des Sommersemesters
vorgestellt.
Die Abschlusspräsentationen des erfolgreich durchgeführten ersten Durchlaufs finden Sie hier.
Weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite des Lehrstuhls für Produktionssysteme
Universitäre Lehre: Dritter Bildungsweg an der RUB: Exzellenz in der Ingenieursausbildung
(ELLI)
– Arbeitsschwerpunkt Bildung –
Ausgehend von den Befunden und Handlungsempfehlungen der im März 2012 erschienenen
Studie „Hochschulzugang für Berufstätige – Exemplarisch analysiert am Beispiel der Ruhr-
Universität“ (Buchholz et al. 2012) kooperiert die Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB/IGM mit dem
Projekt „Exzellentes Lehren und Lernen in den Ingenieurwissenschaften“. Ziel der Kooperation
ist es, die Entwicklung des Hochschulzugangs für beruflich Qualifizierte an der RUB, unter
besonderer Berücksichtigung der ingenieurwissenschaftlichen Studiengänge, kontinuierlich zu
beobachten und Handlungsperspektiven zu entwickeln, die den Hochschulzugang für beruflich
Qualifizierte voranbringen können.
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Für Dezember 2012 ist hierzu ein erster Workshop geplant, auf dem zusammen mit
Verantwortlichen der Ruhr Universität der Hochschulzugang über den Dritten Bildungsweg
erörtert werden soll.
Weitere Informationen können bei der Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB/IGM bei Frau Pia Wagner
(Tel.: 0234-32-23526) erfragt werden.
Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM
Ruhr-Universität Bochum
44780 Bochum
Straßenanschrift:
Konrad-Zuse-Str. 16, 44801 Bochum
Telefon: 0234 - 32 - 26899 Telefax: 0234 - 32 - 14404
e-mail: rubigm@ruhr-uni-bochum.de
http://rubigm.ruhr-uni-bochum.de
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