Dr. Jens Borchers - 33. Freiburger Winterkolloquium Forst und Holz
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<strong>Dr</strong>. <strong>Jens</strong> <strong>Borchers</strong>Was ist wesentlich? • OrganisaDonsentwicklung ist dynamischer Prozess mit unbekanntem Ausgang Heterogenität wird zugelassen, denn sie entspricht der Individualität des Verantwortungsträgers <strong>und</strong> der jeweiligen Besonderheit der Aufgabe • BesDmmungsgrößen des Wandels -‐ naturaler FlächenzuschniV (Größe, Belegenheit) -‐ Ansprüche der Aufgabe -‐ Individualität des Verantwortungsträgers -‐ prak>scher Erfolg (trial and error) • Gr<strong>und</strong>sätze der OrganisaDonsentwicklung -‐ BereitschaR zum Wandel auf allen Ebenen -‐ dezentrale Zuständigkeit: Schaffung von separaten Verantwortungsbereichen -‐ Kongruenz von Kompetenz <strong>und</strong> Verantwortung -‐ Betriebsleitung als Innovator, Coach <strong>und</strong> Letztentscheider -‐ Zentrale als Serviceeinheit -‐ Teamarbeit <strong>und</strong> gegensei>ge Hilfestellung wann immer möglich <strong>Dr</strong>. <strong>Jens</strong> <strong>Borchers</strong> Managementconsultingborchers.consult@t-online.de
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