Kirchliche Jugendarbeit in Hopsten am Beispiel der ...

Fürstenberg-Gymnasium Recke
Katholische Religionslehre
Grundkurs
Herr Venne
Schuljahr 2003/ 2004 zweites Halbjahr
Jahrgangsstufe 12
Kirchliche Jugendarbeit in Hopsten
am Beispiel der Messdienerjugend
Vorgelegt von
Kerstin Feldmann
Fliederstraße 7
48496 Hopsten
Abgabetermin 15. März 2004

Inhaltsverzeichnis
I. Vorwort S. 3
II. Einleitung S. 5
III. Geschichte der Ministranten und ihre Aufgabe im Gottesdienst S. 6
IV. Die Messdienerjugend Hopsten im Wandel der Zeit S. 7
V. Die Messdienerjugend heute S. 9
1) Die Mitgliederstruktur –vom Kommunionkind zum Leiter S. 9
2) Der Aufbau und die Organisation S. 10
a) Die Messdienerleiterrunde
-Projektarbeit
-Arbeit in den Gruppen
-Warte
b) Das Messdienerlager
c) Die Jahresterminplanung
3) Probleme der MJH und Lösungsansätze S. 13
a) Hoher Verwaltungsaufwand durch steigende Mitgliederzahlen
→ das Organigramm
b) Das Jugendarbeitsmonopol in Hopsten
→ Aufbau einer Kolpingjugend
c) Die niedrige Dienhäufigkeit
→ Auswertung der Dienstatistiken
VI. Zusammenfassende Bewertung und Ausblick S. 15
Literaturverzeichnis S. 17
Anhang S. 18
Erklärung des Schülers S. 64

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I. Vorwort
Die Messdienerjugend Hopsten – wie kommt man auf die Idee, sich vier Wochen
lang mit einer Institution zu beschäftigen, die nicht nur sozial angehaucht ist,
sondern auch noch etwas mit Kirche zu tun hat?
„Messdienergemeinschaften bestehen aus wenigen männlichen Mitgliedern,
die von ihren Eltern gezwungen werden, am Sonntagmorgen aufzustehen und
zur Kirche zu gehen. Und die Gruppenleiter erst! Das sind doch meistens Sozis
ohne Freunde, die ihre Zeit nicht mit etwas anderem verbringen können, als
sich für Kinder zu engagieren, die von morgens bis abends nerven –und dafür
noch nicht mal Geld bekommen!“
Immerhin 14% aller befragten Kinder gaben an, schon mindestens einmal
gemobbt geworden zu sein, weil sie Messdiener sind. Dem oben aufgeführten
Zitat ähnliche Klischees habe auch ich schon oft zu hören bekommen, wenn ich
von meiner ehrenamtlichen Arbeit als Messdienerleiterin erzählt habe. Aber
woher kommen diese Vorurteile? Sicherlich entstehen sie aus Unwissenheit und
Vorstellungen, die sich seit den letzten 50 Jahren nicht viel verändert haben. Denn
mindestens genauso oft habe ich aber auch in erstaunte Gesichter geblickt,
nachdem ich erzählt hatte, dass unsere Messdienerjugend insgesamt fast 260
männliche sowie weibliche Mitglieder hat, wobei die Tendenz immer noch
steigend ist, wir neben zahlreichen Tagesaktionen auch ein einwöchiges
Herbstlager für die Kinder anbieten und ich mich in der Gemeinschaft so wohl
fühle, dass die Messdienerleiterrunde inzwischen zu meinem engsten
Freundeskreis geworden ist.
Ziel dieser Arbeit soll es also nicht nur sein, über Aufbau und Organisation der
MJH zu informieren und Probleme vorzustellen, sondern auch mit den vielen
Vorurteilen aufzuräumen.

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Die Begeisterung für Ehrenamt und Glaubensgemeinschaft beschränkt sich
übrigens nicht nur auf die Leiter –auch die Kinder sind begeistert bei der Sache,
wie die im Zuge meiner Facharbeit durchgeführten Umfragen erkennen lassen.
Und wer selbst nach der Lektüre derselben meine Begeisterung für die
Messdienerjugend noch nicht verstehen kann, den lade ich herzlich zu den
alljährlichen Messdieneraufnahmefeiern und Messdienermessen ein. Denn wer
einmal 100 Kinder gehört hat, die aus ganzer Seele unseren Messdienersong
singen, in dem es heißt
„Wir bleiben nicht still steh’n bei Ungerechtigkeit und Streit.
Wo andere nicht hinseh’n sind wir zum Helfen bereit.
Kutten, Kordeln, Orgelsound, Weihrauch, Kerzen und Altar
- auch wenn das ziemlich oldschool klingt: Jesus bleibt unser Star“,
sollte endgültig überzeugt sein, dass wir keine langweilige, veraltete und
konservative Institution, sondern eine Gemeinschaft junger Christen sind, die Spaß
am Glauben und am Miteinander haben.
Viel Freude beim Kennenlernen der Messdienerjugend Hopsten
und bereits an dieser Stelle ein herzliches Dankeschön an alle, die mir durch ihre
Zusammenarbeit das Erstellen dieser Arbeit ermöglicht haben,
Kerstin Feldmann

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II. Einleitung
Bei der vorliegenden Facharbeit handelt es sich eher um eine empirische
Untersuchung als um eine Literaturarbeit, da zum Thema „Messdienerjugend
Hopsten“ bisher noch nichts veröffentlicht wurde. Im Folgenden werde ich mich
daher hauptsächlich auf eigene Umfrageergebnisse, selbstgeführte Interviews und
messdienerjugendinternes Informationsmaterial (wie das Heft „So sollte es laufen
-Messedienen in St. Georg Hopsten“) beziehen.
Gleichzeitig möchte ich an dieser Stelle die häufig verwendeten Abkürzungen
erklären: MJH = Messdienerjugend Hopsten
MDLR = Messdienerleiterrunde
JTP = Jahresterminplanung
GL = Gruppenleiter
Das Deckblatt zeigt das von Messdienerleitern gestaltete Glaskreuz, das im
Messdienerraum von der Decke hängt. Es zeigt den Regenbogen als Zeichen des
ewigen Bundes, den Gott mit allen Lebewesen geschlossen hat. So werden wir bei
allen Leiterrunden und Gruppenstunden an Gottes Versprechen nach der Sintflut
erinnert und daran, dass wir ihm helfen wollen, dieses Versprechen zu halten,
indem wir versuchen, uns so zu verhalten, wie Gott es sich wünscht - uns
gegenseitig zu respektieren und Streit und Ärger untereinander zu vermeiden.
Zielsetzung der Arbeit war es, ein möglichst umfassendes, jedoch detailliertes
Bild der Messdienerjugend Hopsten zu erstellen, um auch Außenstehenden unsere
Arbeit zu veranschaulichen. Neben Erklärung des Aufbaus und der Organisation
sollte es auch darum gehen, Probleme aufzuzählen und Lösungsansätze
vorzustellen, was nicht nur eine kritische Bewertung ermöglicht, sondern auch
langfristig eine Erleichterung der Arbeit innerhalb der MDLR darstellen kann.

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III. Geschichte der Ministranten und ihre Aufgabe im Gottesdienst
Der Zeitpunkt des Auftretens der ersten Messdiener kann heute nicht genau
bestimmt werden. Man kann jedoch davon ausgehen, dass der Dienst als
Assistenztätigkeit für den Priester schon im dritten Jahrhundert nach Christus
wahrgenommen wurde, da ab dieser Zeit bestimmte Weiheabstufungen auf dem
Weg zum Priester vorgeschrieben waren.
Aufgrund des Anstiegs der Zahl der Priester in Klöstern im sechsten Jahrhundert
wurde es für diese üblich, täglich eine Messe zu lesen. Jetzt wurden auch Knaben
als Messdiener eingesetzt, da es notwendig war, dass zumindest eine Person außer
dem Priester beim Lesen der Messe anwesend war, um die vorgeschriebenen
Antworten zu geben.
Zwar gab es schon seit dem 13. Jahrhundert Diskussionen darüber, ob auch
Nichtgeweihte den Dienst am Altar übernehmen dürfen, Papst Pius XII war 1947
jedoch der Erste, der von nichtklerikalen Knaben als Messdiener sprach. Auf dem
Zweiten Vatikanischen Konzil (1962-1965) wurde dann festgelegt, dass der
Ministrantendienst ein eigenständiger liturgischer Dienst ist. Die nächste große
Veränderung in der theologischen Sichtweise kam mit der Entscheidung Johannes
Pauls II im Jahre 1992, auch Mädchen und Frauen zum Ministrantendienst
zuzulassen.
Doch was bedeutet „Dienen“ überhaupt? Sicherlich nicht, sich zu unterwerfen. Es
meint vielmehr jedem Menschen nach dem Vorbild Jesu mit Respekt
entgegenzutreten. Das „Dienen“ der Messdiener beschränkt sich also nicht nur auf
den Gottesdienst, sondern spiegelt sich auch im sozialen Umfeld jedes Einzelnen
wieder.
In der Messe dienen die Messdiener nicht dem Priester, sondern der Gemeinde, da
sie stellvertretend für diese Aufgaben übernehmen, die aus praktischen Gründen
nicht alle miteinander ausführen können. Deutlich wird dies besonders bei der
Gabenbereitung, wenn Messdiener Brot und Wein zum Altar bringen. Messdiener
tragen außerdem dazu bei, dass der Gottesdienst zu einer echten Glaubensfeier
wird: Dazu bringen sie Farbe, Bewegung, Geruch, Licht, Freude und vieles mehr
mit ein –Messdiener gestalten Liturgie!

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IV. Die Messdienerjugend Hopsten im Wandel der Zeit
Die Messdienerjugend hat in den letzten 14 Jahren einen starken Wandel erfahren.
Von ca. 50 Mitgliedern im Jahr 1990 ist sie auf 254 Mitglieder im Jahr 2004
gewachsen. Dieses Wachstum hatte natürlich viele Folgen, die in der folgenden
Zeittafel offensichtlich werden. Natürlich werden nicht alle neuen Aktionen, die
von Jahr zu Jahr dazugekommen sind, angeführt. So ist zum Beispiel die
Tagesfahrt seit 1998 zur alljährlichen Tradition geworden
Historischer Ablauf:
1990
• Frau Porthus ist Pastoralreferentin
• Jungen werden nach der Kommunion, Mädchen nach der Firmung als
Messdiener aufgenommen
1992
• Frau Rövekamp ist Pastoralreferentin
• Da viele Jugendliche aus der MDLR aufhören wollen, werden neue
Gruppenleiter gesucht
• Manuela Stall erhält als erster GL eine Gruppenleiterschulung
1993
• Für Pastor Schepers kommt Pastor Söntgerath in die Gemeinde und ist von
nun an für die MJH zuständig
1993-1995
• Die MJH hat 50-60 Mitglieder
• Die Leiterrunde trifft sich in unregelmäßigen Abständen um konkrete
Aktionen zu planen
1996
• Frau Rövekamp-Bruns geht in Erziehungsurlaub
• Es werden erneut neue Gruppenleiter gesucht, die nicht zwingend
Messdiener gewesen sein müssen
• Pastor Söntgerath holt die GL’s an einen Tisch; erstmals wird mit Stefan
Brunsing ein Vorsitzender gewählt.
1997
• Das erste Vorbereitungswochenende findet mit 12 Teilnehmern in Calhorn
statt.

1998
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• Michael Kleimeyer kommt als Diakon nach Hopsten und ist von nun an
Betreuer der MJH. Er bringt erste Strukturen in die MDLR:
- es findet eine erste JTP statt, auf der Projektteams gebildet werden
- Zuschüsse werden erstmalig beantragt
- Wochenenden zu den Themen Ausbildung, Liturgie und erste Hilfe
werden angeboten
- Es wird ein kompletter Vorstand mit Vorsitzendem, Beisitzer und
Schriftführer gewählt
• 5. September erste Tagesfahrt der MJH in den Heidepark Soltau
1999
• 28.03 – 06.04. Fahrt der Gruppenleiter nach Assisi und Rom
• 12.- 16. Mai erstes Kurzlager der Messdiener in Ramsbeck/ Sauerland
• 17. September Gesprächsabend über die Zusammenarbeit der Messdiener
St. Georg/Hopsten und Wallfahrtskapelle St. Anna/Breischen
2000
• Matthias Heeke wird Vorsitzender
• Im Januar wird ein Raum im Kettelerhaus zum Messdienerraum ausgebaut
• 6.10.-13.10 erstes Herbstlager in Belecke/Sauerland
2001
• Herbstlager in Finnentrop-Fretter/Sauerland vom 13.-19. 10.
2002
• Am 9.3. wird Diakon Michael Kleimeyer verabschiedet und Herr
Söntgerath ist erneut allein für die Hopstener Messdiener zuständig
• Manfred Uphaus wird zum neuem Vorsitzendem gewählt
• Das Lager findet in diesem Jahr vom 12.-18. 10 in Allagen/Sauerland statt
2003
• Zur Neustrukturisierung der MJH wird das Organigramm entworfen
• Das Herbstlager findet erneut in Belecke statt (18.-24. 10.)
2004
• Die MJH hat 254 Mitglieder
• Matthias Huil wird ab Juni den Vorsitz übernehmen
• Das Lager wird vom 16.- 23.10.in Bruchhausen/Sauerland stattfinden

1) Die Mitgliederstruktur
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V. Die Messdienerjugend heute
- vom Kommunionkind zum Leiter
„40.000 Messdienerinnen und Messdiener gibt es im Bistum Münster.
Sie bilden die größte nichtverbandliche Gruppe in der Jugendpastoral,“
teilte die Abteilung Jugendseelsorge im Bischöflichen Generalvikariat auf
Anfrage mit. Jedoch sei von dieser großen Ministrantenanzahl nur noch ein Drittel
männlich. Der Trend, dass die weiblichen Messdiener im Bistum die Oberhand
gewinnen, setzt sich auch in Hopsten fort. In unserer Gemeinde gibt es 254
Messdienerinnen und Messdiener, die sich entweder schon aktiv durch Dienen am
Gottesdienst beteiligen oder momentan auf den Dienst am Altar vorbereitet
werden. Von den 183 aktiven Messdienern in St. Georg sind inzwischen
immerhin 100 weiblich. In der Leiterrunde hält sich die Geschlechterverteilung
jedoch mit 26 weiblichen und 27 männlichen Mitgliedern in der Waage.
Da das Aufnahmealter nicht mehr wie vor 15 Jahren bei Jungen und Mädchen
variiert, sind alle der 45 derzeitigen Anwärter auf das Messdieneramt im vierten
Schuljahr. Nach der Erstkommunion findet jeden Sommer ein Starttreffen für die
Kommunionkinder statt, die zum Messdiener ausgebildet werden möchten. Dort
sind dann die jeweiligen Gruppenleiter anwesend und die Gruppen (in den letzten
Jahren pro Jahrgang drei an der Zahl) werden eingeteilt und der Termin der ersten
Gruppenstunde festgelegt. Nachdem die neuen Gruppen am darauffolgenden
Weihnachtsfest das erste Mal zum Kerzetragen aufgestellt wurden, finden im
Frühling nach einjähriger Ausbildung die feierlichen Aufnahmegottesdienste statt.
Von nun an dürfen die Messdiener regelmäßig den Gottesdienst mitgestalten –
zunächst als Ceroferar, dann als Akolyth und später auch als Kruzifer und
Thuriferar. Im Alter von 14 Jahren werden die Messdiener, die inzwischen in
keiner festen Gruppenstunde mehr sind, von ihren ehemaligen Gruppenleitern
angesprochen, ob sie ebenfalls Messdienerleiter werden möchten. Falls sie sich
für das Ehrenamt entscheiden, werden sie nach ebenfalls einjähriger Ausbildung
in die MDLR aufgenommen. In diesem Jahr waren es 11 neue Leiter. Man kann
also sagen, dass ein neuer GL für ca. 4 Kinder zuständig sein wird.

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2) Der Aufbau und die Organisation
Pastor
MD-Lager MDLR
Lagerleitung
Lagersitzung
Projektarbeit
Vorbereitungsteams
Aktionen
Lagerkinder
Gruppenarbeit
Gruppenleiter
Gruppen
Lagerkinder
Vorstand
Projektarbeit
Projektsprecher
Vorbereitungsteams
Aktionen
Messdiener
a) Die Messdienerleiterrunde
Gruppenarbeit
Gruppenleiter
MD-Gruppe
Messdiener
An dieser Grafik lässt sich erkennen, wie die
Messdienerjugend organisatorisch aufgebaut ist.
Die Arbeit in der Leiterrunde unterteilt sich in drei Felder: Die Projektarbeit, die
Arbeit in den Gruppen und die Ämter der Warte.
Die Projektarbeit
Diese Arbeit macht den größten Teil der Zeit auf den Treffen der Leiterrunde aus,
die alle drei Wochen am Mittwochabend im Kettelerhaus stattfinden. Dort werden
die Gruppenleiter zuerst einmal gebeten, aus ihren Gruppenstunden zu erzählen.
Besonders Probleme mit bestimmten Kindern werden mit allen besprochen.
Danach werden von den Projektsprechern, die gleichzeitig Führungsperson,
Ansprechpartner und Sprecher sind, die Aktionen vorgestellt, die in der nächsten
Zeit auf dem Plan stehen. Das jeweilige Projektteam ist dabei für die
Vorbereitung zuständig, bei der Durchführung haben sich jedoch meistens alle
Mitglieder der MDLR zu beteiligen. Bei jeder Aktion wird eine Aktionsmappe
mit Eckterminen und den wichtigsten Informationen erstellt, um den
Vorbereitungsteams in den kommenden Jahren die Arbeit zu erleichtern.
Pate
Warte
Internet
Kasse
MD-Plan
Dekanatsarbeit
Presse
Liturgie
Ausbildung
Material
Archivar

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Die Arbeit in den Gruppen
Die Gruppenstunden sind der Teil unserer Arbeit, der für die Messdienerkinder
am offensichtlichsten und vielleicht auch am wichtigsten ist. 30% von ihnen hat
alle zwei Wochen Gruppenstunde, die restlichen 70% sogar wöchentlich. Ziel der
Gruppenleiter ist es, ihren Kindern in der ersten Zeit das Messedienen
beizubringen und ihnen zu erklären, warum sie was wann in der Messe machen.
Den neuen Gruppenleitern wird dies durch ihren Paten erleichtert, den ein
erfahreneres Mitglied aus der MDLR darstellt. Er besucht im ersten Jahr die
Gruppenstunden, sorgt gegebenenfalls für Ruhe und Ordnung und steht auch
weiterhin den Gruppenleitern als Ansprechpartner zur Verfügung. Die Weitergabe
des Glaubens spielt ebenfalls eine sehr große Rolle. Für die Ausbildung bekamen
die GL von den befragten Kindern eine Durchschnittsnote von 2. Natürlich soll
der Spaß in den Gruppenstunden auch nicht zu kurz kommen. Daher bemühen
sich alle GL, die Zeit möglichst abwechslungsreich zu gestalten und die richtige
Mischung von Spielen, Kochen und Backen, neuen Spielen und der Vermittlung
von religiösen Aspekten zu finden. Obwohl die Leiterrunde sich auf
Fortbildungen darum bemüht, immer neue Spiele zu finden, sind 28% der Kinder
der Meinung, dass dieser Teil bei ihnen zu kurz kommt. Bei speziellen Wünschen
oder Problemen mit ihren Gruppenleitern, haben alle Messdiener die Möglichkeit,
diese während der Kindervertretung zur Sprache zu bringen, die einmal im
Quartal stattfindet.
Warte
Die Warte stellen einen gesonderten Teil innerhalb der MDLR dar. Sie sind vor
zwei Jahren zur Entlastung der Gruppenleiter, der Vorbereitungsteams und des
Vorstands eingerichtet worden. Es gibt acht Wartsämter: Internet, Kasse,
Messdienerplan, Dekanatsarbeit, Presse, Ausbildung/Liturgie, Material und
Archiv. Die Amtszeit beträgt jeweils zwei Jahre. Aus den Interviews mit den
jeweiligen Warten ging besonders hervor, dass sie zwar gerne eigenständig
arbeiten, jedoch auf die Hilfe aller angewiesen sind Alle machen ihre Arbeit gerne
und die meisten können sich auch eine weitere Amtszeit vorstellen, was jedoch
sicherlich vom stark variierenden Zeitaufwand (2-3 Stunden pro Monat bis zu 2-3
Stunden pro Tag) abhängig ist. Ihre genauen Arbeitsbereiche und Projekte, an
denen sie momentan arbeiten, erläutern die Warte in den Interviews (s.Anh.).

) Das Messdienerlager
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Seit dem Jahr 2000 findet alljährlich in den Herbstferien das Messdienerlager zu
einem bestimmten Thema in einer Schützenhalle im Sauerland statt. Es ist als
Dankeschön an die Messdiener für den Dienst am Altar gedacht, was von ihnen
gerne angenommen wird. Jedes Jahr nehmen ca. 80 Kinder und 30 Gruppenleiter
mit viel Begeisterung teil. Dieses zeigen auch die 62% der befragten Kinder, die
dem Lager die Note „sehr gut“ gegeben haben.
Um den großen Organisationsaufwand zu bewältigen, gibt es für das Lager eine
zweiköpfige Lagerleitung, wobei eine Person für die Verwaltung und die andere
für die praktische Organisation zuständig ist. Dieses Amt wird von beiden je zwei
Jahre lang ausgeführt. Das Lagerteam trifft sich alle drei Wochen, um das
Programm zu besprechen und die Gruppenleiter in Vorbereitungsteams zu
unterteilen, die dann die Durchführung der Aktionen im Lager planen und
Materiallisten schreiben. Außerdem werden Fragen zu Sonderurlaub und
Zuschüssen geklärt und Kurse zu den Themen „Erste Hilfe“ und
„Aufsichtspflicht“ angeboten. Die Schützenhalle, in der das Lager veranstaltet
wird, sowie das Thema wechseln von Jahr zu Jahr. Das Thema des Lagers 2004 in
Bruchhausen wird lauten „Kreuzfahrt auf der MS St. Georg mit dem Beiboot St.
Anna“. Nach diesem Motto werden nicht nur die Anmeldung der Kinder
geschrieben, sondern auch möglichst alle Spiele im Lager gestaltet.
c) Die Jahresterminplanung
Ebenfalls alljährlich findet im Herbst die Jahresterminplanung der Leiterrunde
statt. Hierzu wird ein Wochenende mit allen in einem Selbstverpflegungshaus
verbracht und festgelegt, welche Maßnahmen im kommenden Jahr durchgeführt
werden sollen und wann diese stattfinden. Es bilden sich vorläufige
Vorbereitungsteams, in die sich MDLR-Mitglieder, die nicht die Möglichkeit
hatten, an der JTP teilzunehmen, nachträglich eintragen können. Aus diesen wird
ein Projektsprecher bestimmt. Den Umfrageergebnissen zufolge treffen die GL
bei der Planung der Maßnahmen den Nerv der Kinder, da diese für die Art der
Aktionen durchschnittlich die Note 1,8 vergaben. Obwohl die MDLR pro Monat
circa eine Aktion anbietet und jeder voll ausgelastet ist, scheint dies bei den
Messdienerkindern nicht der Fall zu sein, da 20% von ihnen die Note befriedigend
oder schlechter für die Menge der Aktionen verteilten.

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3) Probleme der MJH und Lösungsansätze
a) Hoher Verwaltungsaufwand durch steigende Mitgliederzahlen
→ das Organigramm
Im Sommer letzten Jahres wurde ein sogenannter „Arbeitskreis Neuordnung“
gegründet, da mit dem stetigen Wachstum der MJH in letzter Zeit immer mehr
Probleme verbunden waren. Die größten Schwierigkeiten lagen in der Unruhe
während der Sitzungen der MDLR, da immer mehr Mitglieder anwesend sind.
Am 06.09.2003 stellte der Arbeitskreis erstmals seine neuen Ideen vor. In
Kleingruppen wurden die Lösungsansätze überarbeitet und während der JTP im
November erneut durchgesprochen. Nachdem auch die GL, die bei der JTP nicht
anwesend waren, das vorläufige Organigramm per E-Mail erhalten hatten, wurde
am 29.12.2003 ein endgültiger Beschluss gefasst, der unter anderem Dekrete über
die Rechte und Pflichten einzelnen Personen in der MJH und eine neue Definition
des Wartesystems beinhaltet
b) Das Jugendarbeitsmonopol in Hopsten
→ Aufbau der Kolpingjugend
Dass die kirchliche Jugendarbeit der Messdienerjugend in Hopsten wirklich ein
Monopol darstellt, ist keine kopflose Behauptung, sondern zeigt sich deutlich in
den Ergebnissen der Umfrage unter den Messdienerkindern. Die Einrichtung, die
ein ähnliches Angebot wie die MJH anbietet –nämlich der offene Jugendtreff der
Gemeinde- wird nur von einem der Befragten besucht. Insgesamt wird der
Jugendtreff in der Bunten Straße regelmäßig von 20-30 Jugendlichen besucht, was
nur ca. ein Achtel der Jugendlichen ist, die an den Aktionen und Gruppenstunden
der MJH teilnehmen. Die Interessen der Befragten liegen generell eher im
sportlichen Bereich, wobei sowohl die ortsansässige Tanzschule als auch der
Sportverein und der Reitverein außer Tanz-, Sport- und Reitstunden nur wenige
Veranstaltungen anbieten. Damit die Kinder, die zwar gerne das Angebot einer
Gruppenstunde annehmen möchten, sich ansonsten aber nicht mit dem Profil der
MJH identifizieren, nicht zum Dienen gezwungen werden, und damit die
Dienhäufigkeit für besonders die 23%, die hauptsächlich wegen des Dienens
Messdiener geworden sind, nicht noch mehr abnimmt, unterstützt die MDLR seit

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einigen Jahren den Aufbau einer Kolpingjugend in Hopsten. So werden die
Interessenten bei den Starttreffen für die MJH auch über die Existenz einer
Kolpingjugend und deren Angebot informiert. Außerdem können Jugendliche, die
bei der Kolpingjugend Gruppenleiter werden möchten, die Gruppenleiterschulung
für die zukünftigen Messdienerleiter mitbesuchen.
c) Die niedrige Dienhäufigkeit
→ Auswertung der Dienstatistiken
Die große Anzahl von Messdienern in Hopsten hat natürlich auch zur Folge, dass
man höchstens einmal im Monat zum Messedienen aufgestellt werden kann. Und
dies ist sogar der Fall, obwohl in jeder Messe schon vier Akolythen sowie zwei
Ceroferare anwesend sind. Besonders für die jüngeren Gruppen ist dies ein großes
Problem, da sie bei sowieso schon geringer Dienerfahrung sehr schnell aus der
Übung kommen. Daher haben sich zum einen in letzter Zeit immer mehr GL
bereit erklärt, nur noch an Hochfesten zu Dienen. Zum anderen wertet Tobias
Tepe alljährlich die Messdienerpläne aus der Sakristei aus, in die sich jeder
Messdiener bei Anwesenheit in den Messen jeweils einträgt. Somit lässt sich
genau feststellen, wer wann gefehlt hat. Obwohl die durchschnittliche
Anwesenheit mit 84% recht hoch ist, gibt es auch Personen, die nur jedes vierte
Mal aufgetaucht sind. Um allen ein häufiges Dienen zu ermöglichen, werden
diejenigen, deren durchschnittliche Anwesenheit unter 75% liegt, von ihrem GL
angesprochen und gefragt, wie es weiter gehen soll. Sie müssen aber weiterhin
dienen, da sonst eine Ungerechtigkeit gegenüber den anderen Kindern entsteht
und der eigentliche Messdieneraspekt verloren geht. Sind die häufig Fehlenden in
keiner Gruppe mehr, werden sie angeschrieben und vorerst vom Plan gestrichen.
Wenn sie weiterhin dienen möchten, müssen sie sich bei Tobias Tepe oder Anja
Johanning melden. Diese Maßnahmen haben dazu geführt, dass inzwischen 79%
der Messdiener der Meinung sind, sie seien mit einer angemessenen Häufigkeit
zum Dienen aufgestellt.

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VI. Zusammenfassende Bewertung und Ausblick
Innerhalb der Messdienerjugend Hopsten gibt es mit Sicherheit immer noch
Angelegenheiten, bei denen es Probleme gibt und Verbesserungen nötig sind. So
darf im Zuge des drastischen Wachstums bei der Diskussion über
Strukturreformen der eigentliche Sinn der MJH, nämlich gute Jugendarbeit
anzubieten, nicht vergessen werden. Es wird auch in Zukunft wahrscheinlich nicht
zu verhindern sein, dass die einst sehr familiäre Atmosphäre besonders in der
MDLR immer mehr abnimmt. Proportional dazu geht auch immer mehr
Spontaneität verloren, was zur Folge haben kann, dass die Leiter den Spaß an
ihrer Arbeit verlieren, der bei einem Ehrenamt schon nicht zu kurz kommen sollte.
Ein weiterer kritischer Punkt bei der Arbeit der MJH ist, dass diese sich komplett
aus Spendengeldern und Arbeitseinsätzen finanziert. Da bei höherer
Mitgliederzahl natürlich auch die Ausgaben steigen, wir jedoch nicht mit endlos
begrenzten Spenden rechnen können, muss zukünftig mehr auf die Kosten von
einzelnen Aktionen geachtet werden.
Für mich überwiegen jedoch ganz klar die positiven Aspekte der Jugendarbeit der
MJH. Zeigt die große Mitgliederzahl doch, dass es immer noch eine Vielzahl an
Jugendlichen gibt, die Interesse daran haben, „Christ sein“ zu leben, um mit den
Worten Stefan Brunsings zu sprechen. Besonders erfreulich sind auch die 79% der
Messdiener, die die Gemeinschaft in der MJH mit der Note „gut“ oder besser
bewertet haben. Das verdeutlicht, dass es gelingt, ein Gefühl der Verbundenheit
und Sicherheit bei den Kindern zu schaffen. Außerdem kann die
Messdienerjugend stolz auf die hervorragende Ausbildung der Gruppenleiter und
Messdiener sein, die bei anderen Jugendgruppen ihresgleichen sucht.
Erwähnenswert sind gewiss auch die Auswirkungen, die ehrenamtliche Arbeit auf
die Gruppenleiter hat. So steigert sie laut den Interviewten M. Uphaus, M. Heeke,
M. Stall und St. Brunsing die Gruppendynamik und Teamfähigkeit, bringt ein
Wachstum der sozialen Kompetenz mit sich, hilft dabei, Erfahrungen über Kinder
und Jugendliche zu machen und hilft manchmal sogar dabei, seine ganz
persönliche Berufung zu finden. Letzteres zeigt sich besonders an Manuela Stall,
die aufgrund ihres Ehrenamts bei der MJH zu dem Entschluss gekommen ist, sich
zur Pastoralreferentin ausbilden zu lassen.

16
Eine sichere Prognose anstellen, wie die Messdienerjugend Hopsten in 10 Jahren
aussehen wird, kann niemand. Wird es zu einem totalen Kollaps kommen, weil
die Mitgliederzahlen bis dahin die 500.-Grenze erreicht haben?
Das einzige, was sich mit großer Wahrscheinlichkeit sagen lässt, ist, dass wir uns
in den nächsten Jahren nicht wie Manuela in Münster Sorgen um mangelnden
Nachwuchs machen müssen. Von den derzeitig aktiven Messdienerkindern wollen
immerhin 76% Messdienergruppenleiter werden –das ist mehr, als die MDLR
jemals verkraften kann. Die Arbeit in der MDLR wird jedoch durch die
Ausbildung der neuen GL gewährleistet sein. So lässt sich nur hoffen, dass wir
auch in 10 Jahren das zu sein versuchen, worum wir uns schon heute bemühen
–eine Gemeinschaft junger Christen, die miteinander auf dem Weg des Glaubens
sind. Ausdrücken lässt sich das abschließend am besten mit unserem
Messdienergebet:
„Lieber Gott, unser Vater im Himmel, wir sind gekommen, um dich anzubeten
und dir zu dienen. Du bist der Gott, der jeden von uns liebt. Wir danken dir, dass
wir immer wieder von Neuem am Gottesdienst teilnehmen dürfen.
Behüte uns vor dem Bösen, stärke uns im Glauben, hilf uns, einander zu
verstehen. Lass uns in den Gottesdiensten und Gruppenstunden deine Nähe
erfahren und schenke uns neue Kraft, damit wir für alle Menschen zu einem
Beispiel deiner frohen Botschaft werden. Lass uns immer tiefer glauben lernen.
Lass uns erkennen, dass jeder Dienst am Altar einzigartig ist.
Hilf uns, dass wir unseren Dienst gewissenhaft erfüllen und lass uns alle diesen
und jeden Gottesdienst andächtig mitfeiern. Lass alle Messdiener treu im Dienst
zusammen halten, sodass sich keiner über den anderen ärgern muss.
Wir loben und preisen dich durch Christus unseren Herrn. Amen.“

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Literaturverzeichnis
1) Messdienerleiterrunde der Pfarrgemeinde St. Georg Hopsten (Hg.):
So sollte es laufen. Messedienen in St. Georg Hopsten
Hopsten 2003
2) 99 Fragebögen zum Thema „Messdienerjugend Hopsten“ ausgefüllt von
Messdienerkindern
3) 12 Interviews mit jeweils einem Vertreter des Wartsamtes
4) Archiv der Messdienerjugend Hopsten mit Protokollen der Leiterrunden und
Jahresterminplanungen der letzten Jahre

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Anhang
1) Ein Blanko-Fragebogen
2) Die Auswertung der Fragebögen
3) Die Interviews mit den 12 Warten
4) Die Fehlstatistik 2003
5) Der Messdiener-Song

Fragebogen zur Messdienerjugend Hopsten (MJH)
1. Klasse ____ 2. männlich / weiblich
3. Messdiener in St. Georg
St. Anna
4. Warum bist du Messdiener geworden / willst du Messdiener werden?
Weil mir der Dienst am Altar in Gottesdiensten interessant vorkam
Weil mir ältere Geschwister / Freunde erzählt haben, wie viel Spaß
sie daran haben
Weil meine Freunde sich auch angemeldet haben
Weil meine Eltern wollten, dass ich Messdiener werde
Weil die Gruppenleiter so nett sind
Weil die MJH so interessante Aktionen plant (Lager, Tagesausflüge,
Gruppenstunden... )
Aus Langeweile
5. Wo bist du sonst noch regelmäßig in Hopsten?
Beim Tanzen
Sportverein (Fußball, Aerobic,... )
Reitverein
Jugendtreff
Jugendfeuerwehr
Sonstiges, nämlich: ________________________
6. Wie oft hast du Gruppenstunde?
Alle ___ Wochen.
7. Was möchtest du in deinen Gruppenstunden öfter machen?
Mehr über meine Religion erfahren (Bibelstellen malen, Bibelkuchen
backen...) / über den Glauben sprechen
Neue Spiele machen
Dienen üben
Kochen / Backen
Dinge außerhalb des Kettelerhauses unternehmen
Sonstiges:
______________________________________
8. Wie oft bist du deiner Meinung nach zum Messedienen aufgestellt?
zu oft
genau passend
zu wenig

9. Wurdest du schon mal geärgert oder gemobbt, weil du Messdiener bist?
schon öfter ein Mal nein, noch nie
10. Wie gut findest du was? Gib Schulnoten!
Menge der Aktionen
Art der Aktionen
Messdienerlager
Gemeinschaft in der Messdienerjugend
Motivation und Kreativität der Gruppenleiter
Ausbildung zum Messdiener
11. Möchtest du später Messdiener-Gruppenleiter werden?
ja nein
1 2 3 4 5 6
12. Was du der MJH schon immer sagen wolltest! (Lob, Verbesserungsvorschläge,
Wünsche...)
Liebe Messdienerin, lieber Messdiener!
Vielen Dank für das Ausfüllen dieses Fragebogens!
Ich schreibe in der Schule im Moment meine Facharbeit über die Messdienerjugend
Hopsten und du hast mir wirklich sehr geholfen.
Viel Spaß noch bei deiner Gruppenstunde!
Liebe Grüße,
Kerstin Feldmann
(Gruppenleiterin „Die glorreichen Engelchen“ und Lagerleitung)

Auswertung der Fragebögen
1. Klasse 4 5 6 7 8 gesamt
44 21 14 14 6 99
2. männlich / weiblich
m 27 10 1 7 1 46
w 17 11 13 7 5 53
3. Messdiener in
St.Georg 35 17 14 13 5 84
St.Anna 9 4 0 1 1 15
4. Warum bist du Messdiener geworden / willst du Messdiener werden?
Dienst 27 12 6 7 5 57
Geschwister 16 9 13 5 1 44
Freunde 25 9 6 6 4 50
Eltern 12 1 1 2 1 17
GL 14 3 1 1 2 21
Aktionen 20 11 8 12 3 54
Langeweile 2 0 2 0 1 5
5. Wo bist du sonst noch regelmäßig in Hopsten?
Tanzen 10 2 4 4 0 20
Sportverein 23 12 0 8 4 47
Reitverein 5 1 2 0 0 8
Jugendtreff 0 0 0 0 1 1
Jugendfeuerwehr 1 1 0 0 0 2
Sonstiges 15 10 5 10 1 41
6. Wie oft hast du Gruppenstunde?
1 44 17 5 66
2 4 9 9 6 28
3 0
4 0
7. Was möchtest du in deinen Gruppenstunden öfter machen?
Religion 13 4 0 0 0 17
Spiele 33 16 13 10 1 73
Dienen üben 23 8 0 3 1 35
Kochen/Backen 29 7 8 7 2 53
außerhalb KH 23 11 12 14 6 66
Sonstiges 7 2 0 0 1 10
8. Wie oft bist du deiner Meinung nach zum Messedienen aufgestellt?
zu oft 3 2 0 3 0 8
genau passend 20 17 13 10 4 64
zu wenig 3 2 1 1 2 9
9. Wurdest du schon mal geärgert oder gemobbt, weil du Messdiener bist?
schon öfter 4 0 0 1 0 5
ein Mal 2 3 0 3 1 9
nein, noch nie 38 18 14 10 5 85
10. Wie gut findest du was? Gib Schulnoten.

Menge
1 15 4 2 6 0 27
2 20 10 11 7 2 50
3 6 6 1 1 3 17
4 0 1 0 0 1 2
5 0 0 0 0 0 0
6 0 0 0 0 0 0
Art
1 12 8 5 7 2 34
2 22 11 6 6 3 48
3 8 1 3 1 0 13
4 0 1 0 0 1 2
5 0 0 0 0 0 0
6 0 0 0 0 0 0
Messdienerlager
1 20 14 9 6 3 52
2 8 5 2 5 2 22
3 1 1 0 2 1 5
4 5 1 0 0 0 6
5 0 0 0 0 0 0
6 0 0 0 0 0 0
Gemeinschaft
1 17 8 7 5 2 39
2 17 9 7 6 0 39
3 5 2 0 2 3 12
4 2 1 0 1 1 5
5 2 1 0 0 0 3
6 1 0 0 0 0 1
Motivation der GL
1 18 9 2 0 0 29
2 18 6 7 6 5 42
3 3 5 5 5 0 18
4 3 0 0 1 1 5
5 1 1 0 0 0 2
6 1 0 0 2 0 3
Ausbildung
1 18 8 6 3 1 36
2 13 11 6 10 4 44
3 6 2 2 1 3 14
4 2 0 0 0 0 2
5 2 0 0 0 0 2
6 2 0 0 0 0 2
11. Möchtest du später Messdiener-Gruppenleiter werden?
ja 24 18 11 10 5 68
nein 19 2 0 2 1 24

Interview mit dem Vorsitzendem Manfred Uphaus
zum Thema „MJH im Wandel der Zeit“
1. Frage: Soweit ich weiß, warst du nie Messdiener in Hopsten und bist nun
trotzdem Vorsitzender der Messdienerjugend. Wann bist du Mitglied der
Leiterrunde geworden und wie ist es dazu gekommen?
M. Uphaus: Wir sind im Sommer 1996 zum ersten Mal zur MDLR gekommen.
Zu diesem Zeitpunkt gab es schon die MDLR und zwar unter der
Leitung von Pastoralreferntin Birgitt Rövekamp- Bruns.
Zur Messdienerarbeit sind wir durch Pastor Söntgerath gekommen.
Und zwar suchte er seiner Zeit Gruppenleiter für eine Gruppe von
16 Kindern, die aber schon das Dienen am Altar von der Pastoral-
referentin vermittelt bekommen haben, wir waren also Gruppenleiter
um mit den Kids einmal im Monat eine Stunde Programm zu machen,
und seitdem hat es mich nicht mehr losgelassen, die Messdienerarbeit.
der
Da ich nie Messdiener gewesen bin, war dieses alles Neuland für mich,
und ich musste noch viel lernen mit der Zeit, z.B. Umgang mit Kindern in
Gruppe, Umgang mit den Gruppenleitern und dann war noch der
Altersunterschied da.
In der Zeit haben wir viel gemeinsam gemacht und auch aufgebaut,
so dass wir uns bei unsern Aktivitäten sehr gut kennen gelernt haben,
und auch unsere Arbeit gegenseitig zu schätzen wussten.
2. Frage: Wie viele Mitglieder hatte die MJH zu diesem Zeitpunkt und wie war sie
organisiert?
M. Uphaus: Die Messdienerjugend hatte etwa 50-60 Messdiener.
Es waren einige Gruppenleiter wie z.B. Stefan Brunsing, Matthias
Heeke und Manuela Stall da.
Es wurden sicherlich einige Aktionen für die Messdienerkids an-
geboten, aber wie das im einzelnen organisiert war, kann ich nicht
sagen.
3. Frage: Welche Veränderungen (positiv und negativ) fallen dir heute im
Vergleich zu damals auf? Welche Besonderheiten konntest du als
Vorsitzender in den letzten Jahren beobachten?
M. Uphaus: Die große Veränderung kam mit unseren ehemaligen Diakon Michael
Kleimeier. Er wusste, wo es für einzelne Aktionen Zuschüsse gab, kam
mit neuen Ideen an, machte mit uns Wochenendausflüge zwecks
Ausbildung in Liturgie, erste Hilfe etc.
Das war für uns ein richtiger Schritt nach vorn in die selbstständige
Messdienerarbeit wie wir sie heute kennen.
Die negative Seite ist, dass wir einfach zu groß geworden sind, und das
Problem ist diese Vielzahl an Kindern und Jugendlichen zu händeln

d.h. Termine abzustimmen, Räume bereitzuhalten, Sorgen der Gruppen-
leiter wahrzunehmen und viele Dinge mehr.
Für mich persönlich muss ich sagen, dass wenn man ein Ehrenamt
innehat und noch Familie und Beruf, ist das ein großer Brocken Arbeit
der sich manchmal als schwere Last erweist.
Die Besonderheiten sind für mich immer wieder die Vielzahl an Jugend-
lichen, die jedes Jahr neu in die MDLR eintreten.
Ich denke, wir haben diesen jungen Menschen in den letzten 8-9 Jahren
ein Gefühl der Verbundenheit und der Sicherheit in der Gemeinschaft
der Messdienerjugend vermittelt.
4. Frage: Denkst du, dass es jetzt Probleme innerhalb der MJH gibt, die daher
rühren, dass wir uns in den letzten Jahren so stark vergrößert haben
und dass wir eines der wenigen Angebote für Jugendliche in Hopsten
darstellen?
M. Uphaus: Es gibt sicherlich Probleme in der MJH, das ist darauf zurück zu führen,
das wir zu viele Messdiener haben, wodurch die Dienhäufigkeit in zu
langen Zeitabständen tritt. Denn wenn der einzelne Messdiener alle
5-6 Wochen zum Dienst am Altar kommt, ist es für ihn immer wieder
eine Premiere des Dienens.
Dann gibt es noch den Platzmangel bei größeren Aktionen z.B. Stern-
singeraktion.
Bei der Sternsingeraktion haben wir eindeutig zu wenig Platz.
Wir müssen bei solchen Aktionen fast immer irgendwie improvisieren.
Zweites Problem ist die Zahl der Gruppenleiter.
Wir sind mit einer Zahl von 42 aktiven Gruppenleitern die größte
Gemeinschaft in Hopsten, die Jugendarbeit macht.
Diese Anzahl von Gruppenleitern richtig zu händeln ist schon manchmal
recht mühevoll, und bedarf einiger Richtlinien bis hin zu Geboten und
Verboten.
Zu diesen 42 GLs kommen noch die Messdiener, die ihren Dienst am
Altar versehen, also etwa insgesamt 260 Messdiener.
Wir sind mit 260 Messdiener der einzige Verein, der nicht an einem
eingetragenen Verein oder Verband angeschlossen ist.
Unsere finanzielle Situation müssen wir durch Spenden aus der
Gemeinde oder durch Arbeitseinsätze bestreiten.
5. Frage: Gibt es deiner Meinung nach Lösungen für diese Probleme und wie
könnten sie aussehen?
M. Uphaus: Es könnten sich sicherlich Lösungen finden lassen, aber auf die Gefahr
hin, dass sich diese Gemeinschaft dann in zwei Lager spaltet.
Wir haben dieses Problem schon in mehreren Leiterrunden besprochen
und haben dann festgestellt, dass man dann die MDLR in zwei
Gruppen spalten müsste, um wieder einigermaßen eine ruhige MDLR
zu haben.
Aber dieses Modell haben wir kategorisch abgelehnt, weil sich dann
einige Gruppenleiter benachteiligt fühlen könnten.

Solange wir einen Vorsitzenden haben, der sich mit allen GLs gut
arrangieren kann, sehe ich keine Gefahr das diese MDLR
irgendwann auseinander bricht. Der erste Vorsitzende muss sich
bei Streitigkeiten immer beide Seiten anhören, um zu vermitteln.
6. Frage: Wie wird die MJH in 10 Jahren aussehen? Und bist du dann immer
noch dabei?
M. Uphaus: Wenn es so weiter geht wie bisher und die MJH ständig an Personen
zu nimmt, wird es irgendwann zu einem Kollaps kommen.
Eine noch größere Zahl zu händeln ( 300-400 Messdiener)
kann ich mir für Hopsten nicht vorstellen.
In zehn Jahren bin ich 52 Jahre, dann bin ich sicherlich nicht mehr
dabei.
7. Frage: Wie hat sich die ehrenamtliche Arbeit in der MJH auf dich persönlich
ausgewirkt?
M. Uphaus: Ich habe viele Erfahrungen gemacht, die ich mit Sicherheit nicht
gemacht hätte, wenn ich nicht mit der Messdienerarbeit angefangen
hätte.
Ich habe gelernt mit Kindern umzugehen, ebenso mit Jugendlichen und
deren Problemen.
Die Probleme sind bei vielen die gleichen, z.B. Schule, Freizeit und
dazu kommt dann noch die Messdienerarbeit oder andere Aktivitäten.
Ich denke manchmal, dass einige Eltern ihren Kinder einfach zuviel
zumuten.

Interview mit Matthias Heeke
zum Thema „MJH im Wandel der Zeit“
1. Frage: Wann bist du Messdiener geworden und was war damals der Grund
dafür?
M. Heeke: Beginn der Ausbildung war direkt nach der Erstkommunion, also
irgendwann im Sommer 1988. Aufgenommen wurde ich am 17.06.1990.
Die Frage nach dem Grund ist schwierig… Es hat mich damals einfach
interessiert und vielleicht auch etwas fasziniert, in der Kirche „vorne
dabei zu sein“.
2. Frage: Wann bist du Mitglied der Leiterrunde geworden und warum?
M. Heeke: So genau weiß ich das Datum bzw. das Jahr nicht mehr. Ich denke mal,
es war ca. 1994 oder 1995. Warum ist relativ einfach, man hat mich
damals einfach gefragt, ob ich Lust hätte, mir das mal anzusehen und
dort mitzumachen.
Und ab da bin ich dann da „hängengeblieben“.
3. Frage: Welche Ämter (Vorsitz, Lagerleitung...) hattest du in der Vergangenheit
inne und mit welcher Arbeit waren sie verbunden? Wie hast du diese
Arbeit empfunden?
M. Heeke: Nachdem die offiziellen Ämter eingeführt wurden, war ich erst Beisitzer
im Vorstand, danach dann Vorsitzender.
2000 war ich auch Lagerleiter in Belecke, wobei ich damals nur als
zweiter Mann bzw. Vertretung für Stefan Brunsing hier tätig war. Somit
war das damals für mich nicht so die Menge an Arbeit, aber eine Arbeit,
die okay war. Wobei ich nicht böse war, dass ich es im nächsten Jahr
nicht noch mal machen musste.
Die Arbeit im Vorstand war natürlich mengenmäßig deutlich mehr.
Aber da wir damals immer ein gutes Team im Vorstand waren, hat die
Arbeit sehr viel Spaß gemacht, auch wenn manchmal schon viele und
schwierige Dinge zu tun waren.
Was man evtl. noch anführen könnte, war meine Tätigkeit als Bauleiter
beim Ausbau unseres Messdienerraums im Kettelerhaus. Diese
Aufgabe hab ich mit Manfred Uphaus zusammen übernommen, und da
kann ich nur sagen, dass es eine super gute Zeit war, die auch für den
Zusammenhalt der damaligen Leiterrunde sehr viel getan hat.
Insgesamt hab ich die Arbeit aber immer als eine sehr sinnvolle und
schöne Arbeit empfunden.

4. Frage: Wie viele Mitglieder hatte die MJH zum Zeitpunkt deines Eintritts und
wie war sie organisiert?
M. Heeke: Ich glaube, es waren ganz zu Anfang so zehn Leute, allerdings hat sich
das dann sehr schnell auf so sechs Leute plus Pastoralreferentin
reduziert. Eine wirkliche Struktur bzw. Organisation gab es in dem
Sinne nicht. Man hat sich getroffen und überlegt, was man wie machen
könnte. Die Strukturen wie es sie heute gibt sind erst durch den Eintritt
unseres Diakons entstanden.
Unter seiner Regie wurde zum ersten Mal ein Vorstand gewählt, der
auch damals schon aus drei Leuten (Vorsitzender, Beisitzer und
Schriftführer) bestand.
5. Frage: Welche Veränderungen (positiv und negativ) fallen dir heute im
Vergleich zu damals auf? Wie beurteilst du die Organisation in der MJH,
besonders den Ablauf der Leiterrunden, heute (Als Teilnehmer einer
Leiterrunde könnte leicht der Eindruck entstehen, dass du einigen
Neuerungen nicht ganz offen gegenüberstehst)?
M. Heeke: Vielleicht stimmt es, dass ich nicht allen Neuerungen ganz offen
gegenüberstehe, allerdings möchte ich auf keinen Fall nötigen
Reformen und Neuerungen im Wege stehen. Sicherlich ist mir bewusst,
dass sich durch die sich ändernde Situation auch einige Dinge in der
Leiterrunde ändern müssen.
Wobei es mir eindeutig wichtiger ist, dass wir eine gute Jugendarbeit für
und mit den Kindern machen, als dass wir nur über Strukturreformen für
die Leiterrunde nachdenken und dabei den eigentlichen Sinn unserer
Arbeit vergessen.
Eine positive Sache, die sich in den letzten Jahren entwickelt hat, ist
sicherlich die Jahresplanung, die einmal im Jahr gemacht wird.
Dadurch lässt sich eine gleichmäßige Verteilung der Aktionen und damit
auch der Arbeit erreichen.
Als negativ beklage ich manchmal, dass es nicht mehr so „familiär“ wie
früher zugeht, allerdings muss ich da natürlich sagen, dass das ein
ganz normaler Vorgang ist, wenn eine solche Gruppe in dem Maße
wächst, wie es die Leiterrunde in den letzten Jahre getan hat.
6. Frage: Denkst du, dass es jetzt Probleme innerhalb der MJH gibt, die daher
rühren, dass wir uns in den letzten Jahren so stark vergrößert haben
und dass wir eines der wenigen Angebote für Jugendliche in Hopsten
darstellen?
M. Heeke: Es gibt sicherlich einige Probleme, die durch die zunehmende Größe
entstanden sind. Vor allem denke ich da an die Schwierigkeit, effektiv in
der Gruppe arbeiten zu können, denn durch die große Anzahl an
Leuten steigt der Unruhepegel natürlicherweise an. Wobei ich in den
letzten Leiterrunden eigentlich immer den Eindruck hatte, dass es
wirklich diszipliniert vor sich ging. Also ein klares Lob an dieser Stelle,
besonders auch an Manni, der das ganz gut im Griff hat.

Die Geschichte mit unserm „quasi Monopol“ sehe ich sicherlich in
sofern als Problem, als dass wir in den letzten Jahren einen so großen
Zulauf hatten, den wir anfangs (heute glücklicherweise nicht mehr) von
der Anzahl an Gruppenleitern nur schwer bewältigen konnten und dass
dadurch die Dienhäufigkeit stark gesunken ist.
Ansonsten freu ich mich natürlich über einen so großen Zuspruch, da
ich darin auch eine Wertschätzung unserer Arbeit durch die Gemeinde
und da besonders der Eltern und Kinder sehe.
7. Frage: Gibt es deiner Meinung nach Lösungen für diese Probleme und wie
könnten sie aussehen?
M. Heeke: Einerseits zeichnet sich schon jetzt ab, dass die Anzahl an
Kommunionkinder und damit potentiellen neuen Messdienern in den
nächsten Jahren zurückgehen wird, da die Jahrgänge nicht mehr so
groß sind.
Andererseits sehe ich eine Lösungsmöglichkeit darin, die kirchliche
Jugendarbeit anderer Vereine (z.B. Kolping) zu fördern und zu
unterstützen.
Hier haben wir als MDLR ja schon mal unsere Hilfe bei der Ausbildung
der Gruppenleiter angeboten.
8. Frage: Wie wird die MJH in 10 Jahren aussehen? Und bist du dann immer
noch dabei?
M. Heeke: ☺ Zu der Frage, ob ich dann noch dabei bin, trau ich mich jetzt mal
nicht, eine Aussage zu treffen. Ich hab schon mal versucht, mich
langsam von der Arbeit in der MDLR zu verabschieden. Bis jetzt ist es
mir noch nicht gelungen. Allerdings weiß ich auch nicht, wie die MJH
dann aussieht. Ich bin aber sehr zuversichtlich, dass die Arbeit für die
nächsten Jahre gesichert ist, besonders durch die Ausbildung der
neuen Gruppenleiter, die seit einigen Jahren angeboten wird, und die
bis jetzt immer „gute Leute“ hervorgebracht hat.
9. Frage: Wie hat sich die ehrenamtliche Arbeit in der MJH auf dich persönlich
ausgewirkt?
M. Heeke: Wie schon einmal weiter oben erwähnt, habe ich mich bei der Arbeit
Immer sehr wohl gefühlt. Und somit denke ich, hat sich diese Arbeit
durchaus positiv auf mich ausgewirkt. Außerdem hat sich neben der
Arbeit an sich auch seit Jahren ein Freundeskreis entwickelt, über den
ich sehr glücklich bin und den ich sehr schätze.
Ein weiterer Punkt ist meiner Meinung nach auch, dass man sicherlich
durch diese Arbeit und seine Erfahrungen, die man dabei macht, auch
immer was für „sein Leben“ mitnehmen kann.
Vor allem was Dinge wie „Gruppendynamik“, „Teamfähigkeit“ oder
besser „Arbeiten in Teams“ angeht.
Somit würde ich die Arbeit, wie schon gesagt, als eine (für mich) sehr
sinnvolle Arbeit bezeichnen.

Interview mit Stefan Brunsing
zum Thema „MJH im Wandel der Zeit“
1. Frage: Wann bist du Messdiener geworden und was war damals der Grund
dafür?
St. Brunsing: 1986, nach meiner ersten hl. Kommunion. Damals sind wir mit relativ
großen Truppe gestartet, was mir auch Spaß gemacht hatte. Ein
weiterer Grund war sicherlich, dass ich sportlich oder sonst wie
nirgendwo eingebunden war und nach dem Motto irgendwas muss du
machen, bin ich zu den Messdienern gekommen.
2. Frage: Wann bist du Mitglied der Leiterrunde geworden und warum?
St. Brunsing: 1992, da war ich 15. Grund war, dass viele Leute der
damaligen MLR aufhören wollten und da bin ich von BRB (Birgit
Rövekamp Bruns, damals noch Rövekamp ohne Bruns) gefragt
worden. War für mich natürlich ne Ehre. Neben mir übrigens auch noch
Silvia Meyer und Frank Töns, leider sind alle anderen (schätze es
waren ca. 8) zusammen abgetreten....aber BRB war ja noch da.
3. Frage: Welche Ämter (Vorsitz, Lagerleitung...) hattest du in der Vergangenheit
inne und mit welcher Arbeit waren sie verbunden? Wie hast du diese
Arbeit empfunden?
St. Brunsing: Zunächst war ich Gruppenleiter und die MLR wurde mehr oder mehr
weniger von BRB moderiert. Ca. 1 Jahr bevor Michael Kleymeier in
unsere Gemeinde kam, hab ich die Leitung übernommen, weil BRB =>
Mutterschaft => Babypause => weiß Bescheid. Dann kamen neue
Leute hinzu und es fing endlich an Spaß zu machen, weil wir, wie ich
finde die MJH ganz neue strukturiert und charakterisiert haben. Die
MJH war kein statisches Gebilde mehr, sondern man hatte das Gefühl
etwas zu bewegen. Wann ich mit der Leitung der MLR aufgehört hatte,
weiß ich gar nicht mehr ganz genau, aber ich würde sagen siehe
Leitungsbeginn Matze Heeke. Ach ja, irgendwann war ich auch noch
mal kurz Lagerleiter (beim ersten Lager, nachdem Michael K. in unsere
Gemeinde kam).
Noch kurz zu den Aufgaben, Gruppenleiter: siehe Aufgaben eines
Gruppenleiters, Stellenbeschreibung Organigramm grins ☺. Als
Leitungsteam (1. + 2. Vors., Schriftf.) haben wir eigentlich vorbereitet,
was es vorzubereiten gab. Z. B. Leiterunden, Ausflüge etc., wir haben
„Personalentscheidungen getroffen“ und die Gruppenleiter bei ihrer
Arbeit unterstützt. Ganz inoffiziell war mir es auch immer sehr wichtig,
die Gruppe und ihre gute Gemeinschaft zusammenzuhalten. Nach
meiner Philosophie kann man nicht immer alle unter einen Hut kriegen,

aber versuchen kann man es. Zu den Aufgaben einer Lagerleitung
brauch ich dir ja nichts zu sagen oder?
4. Frage: Wie viele Mitglieder hatte die MJH zum Zeitpunkt deines Eintritts und
wie war sie organisiert?
St. Brunsing: Die genaue Mitgliedszahl ist mir leider nicht bekannt, ich schätze mal
grob zwischen 100 und 150 Personen. Durch ihre damalige relativ
kleine Größe war die MJH noch nicht so durchorganisiert wie heute. Ich
würde sagen, dass das auch nicht notwendig war. Mit der Zeit nahm
der Grad der Improvisation immer weiter ab und der Grad der
Organisation zu.
Am Anfang gab es ein Leitungsgremium der MLR (s. o.) und die
Gruppenleiter, die Kinder in den Messdienergruppen betreut haben. Die
Leiterrunden waren regelmäßig 1 – 2 mal im Monat.
5. Frage: Welche Veränderungen (positiv und negativ) fallen dir heute im
Vergleich zu damals auf?
St. Brunsing: Positiv und negativ sind die enorme Größe der Gruppe. Positiv, weil es
ein Zeichen dafür ist, dass die Messdienerarbeit in Hopsten bei den
Jugendlichen einen hohen Stellenwert genießt. Negativ darum, weil es
einfach schwierig ist so viele Leute unter einen Hut zu bekommen.
Deswegen, hat mir die „Pionierzeit“ auch sehr gut gefallen, meiner
Meinung nach wurde in der MLR weniger diskutiert und schneller mal
irgendwas angepackt. Ich streite nicht ab, das ein gewisses Maß an
Organisation einfach sein muss, warne jedoch davor, dass die
Messdienerjugend Hopsten auf dem Weg zu verwaltungsähnlichen
Strukturen ist und die MJH ihre „Frische“, bzw. die Leute den Spaß an
der Jugendarbeit verlieren, für die sie immerhin ihre Freizeit opfern.
6. Frage: Denkst du, dass es jetzt Probleme innerhalb der MJH gibt, die daher
rühren, dass wir uns in den letzten Jahren so stark vergrößert haben
und dass wir eines der wenigen Angebote für Jugendliche in Hopsten
darstellen?
St. Brunsing: Einiges habe ich sicherlich schon in der vorherigen Frage beantworten
☺ (hmm vielleicht sollte ich erst mal alle Fragen durchlesen) können.
Neben Sportvereinen und Jazzdancegruppen gehört die MJH nach
meiner Meinung sicherlich zu den Top 3 der Freizeitangebote für
Hopstener Jugendliche. Das sehe ich im Grunde eigentlich sehr positiv.
1. wollen Kinder immer dahin, wo was los ist, das spricht eindeutig für
die MJH, 2. ist es doch super so viele kleine Interessenten zu haben,
die ein Interesse daran haben „Christ sein“ zu leben. Dieser Aspekt
sollte aber auch deutlich vermittelt werden. Ich fände es nicht in

Ordnung, wenn die MJH sich nicht mehr von einer konfessionslosen
Jugendgruppe unterscheiden würde.
7. Frage: Gibt es deiner Meinung nach Lösungen für diese Probleme und wie
könnten sie aussehen?
St. Brunsing: Für Lösungen bin ich ehrlich gesagt im Moment nicht mehr genug im
Thema, dazu fehlen mir zuviel Informationen über die derzeitigen
Strukturen. Ich hätte allerdings den Vorschlag (vielleicht gibt es das ja
auch schon), dass die MJH anstatt aufwendiger Organigrammen erst
mal ein Leitbild aufstellt, d. h. eine Beschreibung, welche Ziele mit der
Messdienerarbeit erreicht werden sollen und auch die
Glaubensvermittlung sollte ganz deutlicher Bestandteil dieses Leitbildes
sein. Es sollte bei der Frage „Warum bin oder werde ich überhaupt
Messdiener?“ eine konkrete Antwort geben können.
8. Frage: Wie hat sich die ehrenamtliche Arbeit in der MJH auf dich persönlich
ausgewirkt?
St. Brunsing: Ich habe persönlich zum einen erst mal ganz viel gelernt, über
Menschen, über unseren Glauben und viele andere Sachen. Ich denke
das jeder, der irgendwo ehrenamtlich tätig ist in seiner sozialen
Kompetenz wächst. Zudem gibt einem ehrenamtlich Arbeit ein gutes
Gefühl.
9. Frage: Seit einiger Zeit hast du dich aus der aktiven Arbeit in der MJH
zurückgezogen. Was war der Grund dafür? Vermisst du uns nicht
unsagbar?
St. Brunsing: Ja, das tu ich wohl, doch alles hat ein Ende nur die Wurst hat
zwei.....(um die letzte Teilfrage mal spontan zuerst zu beantworten)
Spaß beiseite, mir fehlt schlicht weg die Zeit, was nach dem Studium
wohl noch schlimmer wird. Und es entspricht einfach nicht meiner
Philosophie, halbe Arbeit oder halbes Engagement zu bringen. Auch
wenn die Arbeit ehrenamtlich ist, oder gerade weil sie es ist.

Interview mit Manuela Stall
zum Thema „MJH im Wandel der Zeit“
1. Frage: Wann bist du Messdiener geworden und was war damals der Grund
dafür?
M. Stall: Ich bin am 17. Juni 1990 in die Gemeinschaft der Messdiener
aufgenommen worden. Damals war es üblich, dass die Jungen nach
der Erstkommunion Messdiener und die Mädchen erst nach der
Firmung in die Gemeinschaft der Messdiener aufgenommen wurden.
Die damalige Leiterrunde wollte eine neue Mädchengruppe bilden. Sie
hatten schon ein erstes Treffen vereinbart. Jedoch gab es darauf nur
ein oder zwei Rückmeldungen. So trat die damalige Pastoralreferentin
Frau Porthus an unsere Klassenlehrerin heran, um für die
Messdienergemeinschaft zu werben. So wurden drei weitere Mädchen
und ich aus unserer Klasse angesprochen, ob wir nicht Lust dazu
hätten, Messdienerinnen zu werden. Naja begeistert waren wir nicht,
aber wir haben uns das mal angeschaut. .... und es hörte sich eigentlich
ja gar nicht so schlecht an und wir blieben dann dabei. Es gab also
keinen konkreten Grund.
So nach und nach wurde der Dienst des Messdieners zu einer
Lebenseinstellung, d. h. Diener Gottes und der Menschen zu sein.
2. Frage: Wann bist du Mitglied der Leiterrunde geworden und warum?
M. Stall: Ja, das war eigentlich eine ähnliche Geschichte. Ich stand an der
Haltestelle und wurde von einem Mitglied gefragt, ob ich nicht Lust
hätte, Gruppenleiterin zu werden. Ich nahm mir ein paar Tage Zeit, um
alles noch einmal zu überdenken und stimmte dem dann zu. Ein paar
Tage später stand dann die Pastoralreferentin Frau Röwekamp vor der
Tür und erklärte mir, dass ich erst doch noch an einer Gruppenleiterschulung
teilnehmen sollte. Nach dieser Schulung trat ich dann in die
Leiterrunde ein, dass war im Oktober 1993, und habe dann auch gleich
meine erste Gruppe übernommen.
3. Frage: Welche Ämter (Vorsitz, Lagerleitung...) hattest du in der Vergangenheit
inne und mit welcher Arbeit waren sie verbunden? Wie hast du diese
Arbeit empfunden?
M. Stall: Das einzige Amt, welches ich in der Leiterrunde je hatte, war das Amt
der Lagerleiterin. Nach meinem Wissen hat es vor dem Kurzlager in
Mai 1999 zuvor noch kein Messdienerlager in Hopsten gegeben. Darin
bestand auch die meiste Arbeit, mit dem anderen Lagerleiter, den
GruppenleiterInnen sowie dem Küchenteam abzusprechen, wie das
Lager ablaufen soll. Wir hatten alle unsere Vorstellungen, wie das
Lager werden sollte. Es gab in den Reihen der Messdiener noch
keinerlei Erfahrungen, wie ein Lager aufzubauen ist. Es sind in den

Jahren viele Fehler gemacht worden, jedoch hoffe und glaube ich, dass
wir daraus viel gelernt haben.
Das ein oder andere Mal war ich in meiner Rolle als Lagerleiterin überfordert.
Jedoch bin ich heute dankbar dafür meine Erfahrungen in dieser
Leitungsfunktion machen zu dürfen, denn ich bin davon überzeugt,
dass ich daran gewachsen bin.
4. Frage: Wie viele Mitglieder hatte die MJH zum Zeitpunkt deines Eintritts und
wie war sie organisiert?
M. Stall: Die Messdienergemeinschaft hatte 1993 ca. 50 bis 60 Mitglieder; ganz
genau weiss ich es leider nicht.
Von 1993 bis 1995 war die Leiterrunde so organisiert, dass die Leiter
sich in unregelmäßigen Abständen trafen. Die Treffen waren so gelegt,
dass immer etwas konkret vorbereitet wurde. Es gab feste Termine, die
geplant wurden: Sternsingeraktion, Gebetsstunde im Rahmen des 40stündigen-Gebetes,
Messdieneraufnahmefeier, Nacht der Überraschung
und Gebetsstunde in der Adventszeit. Dieses waren die
gesamten Aktionen im Jahr. Einmal ist auch eine dreitägige Fahrt ins
Heuhotel geplant worden, diese ist jedoch überhaupt nicht mit dem
Lager heute zu vergleichen.
Als Frau Röwekamp-Bruns dann zu ersten Mal schwanger wurde,
drohte die Messdienerarbeit einzuschlafen. Herr Söntgerath erkannte
dieses und holte 1996 alle Gruppenleiter/innen an einen Tisch. Er
motivierte uns, die Messdienerarbeit neu aufzubauen. Wir wählten zum
ersten Mal einen Vorstand, der aus Stefan Brunsing, Matthias Heeke
und Daniel Frese bestand. 1997 fuhren wir zum ersten Mal mit 12
Teilnehmern auf ein Vorbereitungswochenende. An diesem
Wochenende haben wir dann die Nacht der Überraschung geplant.
Organisiert war die Messdienerarbeit bis dahin nicht!
Anfang 1998 wurde Diakon Kleimeyer in unsere Gemeinde versetzt. Er
zeigte uns, wie wir die Leiterrunde organisieren können. Wir fuhren im
Mai zum ersten mal auf ein Wochenende zur Jahresterminplanung. Ab
diesem Zeitpunkt gab es Projektteams, die die jeweilige Aktion
vorbereitet haben und diese dann in der Leiterrunde vorgestellt haben.
Neue Gruppenleiter wurden gesucht. Ich übernahm Ende 1998 meine
zweite Gruppe, weil nicht genügend GL da waren.
Meine erste Gruppe, mit der ich 1993 gestartet bin, habe ich bis 1999
begleitet. Das war die erste Gruppe, die sechs Jahre begleitet wurde.
Vorher war es so, dass die Gruppen höchstens zwei Jahre begleitet
wurden. Vorteil bei der langen Begleitung ist, dass die Jugendlichen
schon gleich in die Leiterrunde aufgenommen werden können. Heute
ist erst noch eine GL-Schulung vorgeschaltet.
Die Messdienerarbeit, so wie sie heute funktioniert, ist über viele Jahre
gewachsen. Daher kann nicht gesagt werden, dass die Struktur früher
oder heute besser ist.

5. Frage: Welche Veränderungen (positiv und negativ) fallen dir heute im
Vergleich zu damals auf?
M. Stall: Positiv:
Die Gruppenleiter/Innen werden nicht mehr ins kalte Wasser geworfen.
Damals war es so, du hast Lust eine Gruppe zu übernehmen, Ok
immer Sommer ist es dann soweit. Ich war die einzige, die eine GL-
Schulung erhalten hat. Heute werden die Gruppenleiter/Innen ein Jahr
auf die Gruppenleitung vorbereitet; sie hospitieren in den bestehenden
Gruppen. Ich finde dieses System genial.
Dann werden die GL immer noch nicht alleine gelassen. Sie dürfen
zwar eine Gruppe leiten, jedoch steht ihnen für die erste Zeit ein Pate
zur Seite. Dieser steht in manch brenzliger Situation den neuen GL zur
Seite.
Die Kinder werden ein Jahr auf ihren Dienst am Altar vorbereitet. Ich
finde es super, dass ihnen ein Jahr lang immer wieder spielerisch
Hintergrundwissen vermittelt wird und, was ich ebenso wichtig finde ist,
dass sie Gemeinschaft erleben dürfen. Die Gruppen bleiben dann ca. 6
Jahre in den Gruppen und wer Lust hat, kann dann an einer
Gruppenleiterschulung teilnehmen und ein Jahr später eine Gruppe
übernehmen.
Der Vorteil an diesem System ist, dass die Kinder bzw. Jugendlichen
immer dabei bleiben können; es kann immer wieder auf diese
zurückgegriffen werden.
Positiv und Negativ
Die Leiterrunde ist heute so groß, dass sie das Pensum schaffen kann,
im Jahr mehrere kleine Veranstaltungen sowie ein Lager auf die Beine
zustellen.
Jedoch geht durch die Größe der Leiterrunde sowie der Gemeinschaft
der Messdiener Spontaneität verloren. Je mehr Personen eingebunden
sind, je mehr Absprachen müssen getroffen werden und je genauer
muss sich auch an diese Absprachen gehalten werden. Diese kostet
sehr viel mehr Kraft und Zeit, als wir in den Anfängen (1998) dieses
noch gebraucht haben.
6. Frage: Denkst du, dass es jetzt Probleme innerhalb der MJH gibt, die daher
rühren, dass wir uns in den letzten Jahren so stark vergrößert haben
und dass wir eines der wenigen Angebote für Jugendliche in Hopsten
darstellen?
M. Stall: JA!!
7. Frage: Gibt es deiner Meinung nach Lösungen für diese Probleme und wie
könnten sie aussehen?
M. Stall: Wie ich eben schon einmal gesagt habe, ist die Messdienerarbeit, so
wie sie heute läuft über viele Jahre gewachsen. Ich finde, das Konzept

hinter der Messdienerarbeit gut, jedoch liegen die Probleme im
zwischenmenschlichen Bereich.
Wenn jeder den anderen so nehmen würde, wie er ist und die Stärken
der jeweiligen Personen so eingesetzt werden würden, wie dieses
vorhanden sind, könnte die Messdienerarbeit noch erfolgreicher sein.
So geht sehr viel Kraft dabei verloren, dass sich der eine wieder über
den anderen ärgert, weil wieder einmal gelästert wurde oder er
übergangen wurde usw.
8. Frage: Könntest du mir etwas über die Arbeit in deiner Münsteraner Gemeinde
erzählen? Welche Unterschiede gibt es zwischen den Messdienern dort
und der MJH?
M. Stall: Es gibt hier kaum Vergleichsmöglichkeiten.
Nach der Erstkommunion im letzten Jahr hat sich von 18 Erstkommunionkindern
ein Kind bereit erklärt Messdiener zu werden. Dann
wurde drei Monate mit ihm geübt, seit dem 3. Advent ist er jetzt Messdiener.
Es gibt hier 23 Messdiener/Innen im Alter von 10 bis 13, sowie
drei 16 Jährige. Ein grossteil der Messdiener hört mit spätestens 13
Jahren auf. Es ist wahrscheinlich, dass von diesen 23 Messdiener/
innen bis zum Sommer noch fünf Messdiener/innen aufhören. Zudem
wird es in diesem Jahr schwierig sein überhaupt neue Messdiener zu
werben, es kann mir passieren, dass ich nicht einen einzigen neuen
Messdiener bekomme.
Dieses ist für mich auch nicht verwunderlich, da hier überhaupt nichts
an Messdienerarbeit läuft. Sie bekommen einmal im Jahr ein Dankeschön,
dass aus einer Weihnachtsfeier oder aus einer Fahrt besteht.
Da kann ich keinen mit hinterm Ofen weglocken.
Meine Aufgabe ist es nun hier die Messdienerarbeit aufzubauen. Ich
habe vor zwei mal monatlich ein Gruppenstunde als offenes Angebot
sowie vier größere Aktionen wie Fahrt zum Heidepark oder eine
Weihnachtsfeier anzubieten.
Ob ich hier in Münster bei diesem Überangebot an Möglichkeiten
überhaupt eine Chance habe, weiss ich nicht, aber in mir brennt immer
noch das Herz eines Messdieners.
9. Frage: Wie hat sich die ehrenamtliche Arbeit in der MJH auf dich persönlich
ausgewirkt?
M. Stall: Ich bin durch die ehrenamtliche Arbeit sehr gewachsen. Was ich ganz
wichtig finde ist, dass sich junge Menschen ausprobieren dürfen, sie
müssen Fehler machen und daraus lernen. Dieses war für mich
überaus wichtig.
Der Grundstein für den Glauben wurde sicherlich im Elternhaus und in
der Schule gelegt. Jedoch um darauf aufzubauen, den Glauben zu

vertiefen und diesen an andere weiter zu geben war für mich eine
unheimlich wertvolle Erfahrung.
Ich habe vor allem die Besinnungs-Wochenenden, Jahresterminplanungen
und Messdienermessen mit vorbereitet. Es war jedes Mal wieder
total spannend schon bei der Vorbereitung über die Schrifttexte
miteinander ins Gespräch zu kommen.
Ich glaube ohne diese ehrenamtliche Arbeit wäre mir nie der Gedanke
gekommen, mich zur Pastoralreferentin ausbilden zu lassen.

Interview mit Florian Tepe (Webmaster)
1. Frage: Seit wann bist du Messdienerleiter und für was warst du seit diesem
Zeitpunkt in der MJH verantwortlich?
F. Tepe: Ich bin jetzt seit Anfang 2003 in der Leiterrunde und habe seitdem die
ein oder andere Aktion vorbereitet, eines der zwei Ämter als Webmaster
ausgelebt und mache zusammen mit Tobias Stegemann die
Dekanatsarbeit.
2. Frage: Du bist zusammen mit Thomas Terheyden für den Internetauftritt der
Messdienerjugend zuständig. Welche Aufgaben sind damit verbunden?
F. Tepe: Die Pflege und Gestaltung der St. Georg Seiten, neuste Entwicklungen
in der Technik des Webseiten schrauben, wie’s gerne genannt wird,
einzubringen und dafür zu sorgen, dass unsere Gemeinde auf der
ganzen Welt über das Internet bekannt gemacht wird.
3. Frage: Wie sieht deine Arbeit konkret aus und wie viel Zeit musst du dafür
investieren?
F. Tepe: Ich konkret fülle die Seite mit Inhalt, füge neue News und Bilder bei.
Wobei Thomas und ich viele Arbeiten gemeinsam erledigen. Thomas ist
allerdings in grafischen Sachen einfach der schlauere von uns beiden.
Im Allgemeinen beansprucht die Arbeit 1- 1½ Stunden am Tag. Derzeit
durch die Neugestaltung 3 Stunden am Tag, 6-7 am Samstag oder
Sonntag.
4. Frage: Gibt es im Moment besondere Projekte, an denen du im
Zusammenhang mit deinem Amt als Wart arbeitest?
F. Tepe: Wie schon erwähnt die Neugestaltung der Homepage.
Sonst derzeit keine erwähnenswerten Projekte.
5. Frage: Welche Art von Unterstützung erwartest du von den anderen
Messdienerleitern?
F. Tepe: Zum einen, einen regen Informationsfluss, ohne Informationen von
Aktionen, Zeitungsausschnitten usw. können Thomas und ich die Seite
einfach nicht mit Inhalt füllen.
Zum anderen, Verständnis und Geduld. Eine Homepage dieser Größe
umzugestalten und die Informationen zusammen zu suchen dauert nun
mal seine Zeit.
Und das ständige Nachfragen, „Wann ist die Page endlich online?“
nervt ohne ende, wir tun was wir können, aber wir machen das freiwillig,

wenn einer meint es auf dem Niveau schneller zu können möge er sich
melden!
6. Frage: Bereust du deine Entscheidung, Wart geworden zu sein, oder kannst du
dir eine weitere Amtszeit vorstellen?
F. Tepe: Ich bereue meine Entscheidung absolut nicht, die Arbeit mach viel
Spaß, Thomas und Ich können uns da sehr gut austoben. Ich werde die
Arbeit auch so lange weiter machen wie ich Zeit habe.

Interview mit Thomas Terheyden (Kassenwart)
1. Frage: Seit wann bist du Messdienerleiter und für was warst du seit diesem
Zeitpunkt in der MJH verantwortlich?
Th. Terheyden: Wenn ich das jetzt so genau wüsste. Ich bin glaube ich 1998 mit
der Arbeit als Gruppenleiter angefangen und bin mittlerweile nur
noch in der Leiterrunde ohne eigene Gruppe tätig.
2. Frage: Du bist für die Finanzen der Messdienerjugend zuständig. Welche
Aufgaben sind damit verbunden?
Th. Terheyden: Zu meinen Aufgaben gehört generell die Kontoführung. Das
fängt an bei der Begleichung offener Rechnungen und endet
dann bei der Dokumentation des Zahlungsverkehrs, um das
ganze dann übersichtlich und nachvollziehbar für andere
Gruppenleiter zu gestalten. Auch überprüfe ich immer wieder das
Verhältnis zwischen Einnahmen und Ausgaben. Dies ist
besonders wichtig, da wir uns ja bekanntlich in der Hauptsache
durch Spenden und ab und an (z.B. für
Gruppenleiterschulungen) auch durch Zuschüsse finanzieren. So
haben wir keine fest kalkulierbaren Einnahmen, aber oftmals
jede Menge Aktionen für die Messdiener, die ja trotz der vielen
ehrenamtlichen Arbeit auch für Kosten (z.B. Material,
Verpflegung, Busfahrten usw.) sorgen.
3. Frage: Wie sieht deine Arbeit konkret aus und wie viel Zeit musst du dafür
investieren?
Th. Terheyden: In regelmäßigen Abständen hole ich Kontoauszüge, die ich dann
überprüfe und abhefte. Wenn ich von den Gruppenleitern
Quittungen für die entstandenen Kosten einer Aktion bekomme,
begleiche ich diese nach Möglichkeit per Überweisung. So wird
der überwiegende Teil der Zahlungsströme in den
Kontoauszügen bereits nachvollziehbar dokumentiert. Bevor ich
jedoch anfange Rechnungen zu bezahlen, muss ich erst mal die
Quittungen und das von den Gruppenleitern bekommene
restliche Bargeld überprüfen. Da die meisten Gruppenleiter die
Einnahmen und Ausgaben einer durchgeführten Aktion bereits
übersichtlich zusammenstellen, geht das meistens recht
reibungslos.
Anschließend werden alle Belege nach Buchungsdatum sortiert
mit den entsprechenden Überweisungsbelegen archiviert. Somit
kann meine Arbeit in einer jährlichen Kassenprüfung
abgenommen werden. Durch die intensive Nutzung der
Onlinekontoführung kann ich mir einiges an Zeit einsparen, da
viele Bankbesuche entfallen. Bareinzahlungen muss ich natürlich
vor Ort bei der Bank durchführen. Denn bei einigen Aktionen und
besonders bei Spendenaktionen fällt immer wieder Bargeld an.

Der Zeitaufwand ist überschaubar. Eine Onlineüberweisung ist
im Grunde schnell gemacht. Auch die Ablage der Belege nimmt
nicht so viel Zeit in Anspruch. Was dann wieder etwas
aufwendiger ist, ist die Überprüfung der Zahlungsströme, um
festzustellen, mit welchen finanziellen Ressourcen wir bei der
Planung zukünftiger Aktionen rechnen können und wie wir
generell finanziell so da stehen. Auch wenn man hinter
irgendwelchen Quittungen herlaufen muss, ist das nicht ganz so
spannend. Das kommt jedoch nur sehr selten vor.
Da neben den etwas zeitaufwendigeren Dingen halt immer mal
wieder was anfällt würde ich den Zeitaufwand in einem normalen
Monat auf 2-3 Stunden hochrechnen. Wenn viele Dinge auf
einmal anstehen, kann das aber durchaus mal etwas mehr
werden.
4. Frage: Gibt es im Moment besondere Projekte, an denen du im
Zusammenhang mit deinem Amt als Wart arbeitest?
Th. Terheyden: In meiner Funktion als Kassenwart gibt es im Moment eigentlich
keine besonderen Projekte, wenn man mal von der
bevorstehenden Kassenprüfung absieht.
In Sachen Internet hat Florian dir ja schon entsprechendes
geschrieben. In Technik und grafische Gestaltung habe ich in
den letzten Monaten reichlich Zeit investiert. Aber auch die
Inhaltspflege ist im Moment noch recht zeitintensiv. Florian ist im
Moment jedenfalls in redaktionellen Dingen gut eingebunden.
5. Frage: Welche Art von Unterstützung erwartest du von den anderen
Messdienerleitern?
Th. Terheyden: Grundsätzlich wünsche ich mir eine gute Zusammenarbeit aller
Gruppenleiter und viel Spaß bei allem, was wir gemeinsam tun.
Was mein Amt betrifft erwarte ich, dass die Gruppenleiter bei der
Planung von Aktionen die Kosten nicht ganz aus den Augen
verlieren. Schließlich ist unsere Messdienerkasse kein immer
reichlich gefüllter Topf. Auch wenn wir in den letzten Jahren gut
mit Spenden bedacht worden sind. Das führt natürlich manchmal
zu Zielkonflikten, da wir den Kindern ja auch was bieten wollen.
Aber bislang hat alles, was die Finanzen angeht, immer gut
funktioniert und ich hoffe das bleibt auch noch lange so!
Weiterhin erwarte ich, dass die Gruppenleiter mir für ihre
Ausgaben entsprechende Quittungen vorlegen. Auch wenn wir
uns alle vertrauen, müssen die finanziellen Dinge
dokumentierbar bleiben. Die Quittungen relativ zeitnah zu
bekommen ist ebenfalls wünschenswert. So braucht niemand
länger als nötig auf seinen Auslagen sitzen zu bleiben.
In Sachen Internet erwarte ich, dass alle Gruppenleiter uns im
Rahmen ihrer Möglichkeiten mit Input versorgen und unsere
gemeinsame Seite oft besuchen und die dort gebotenen
Informationsmöglichkeiten rege nutzen! Wir haben immer ein

offenes Ohr für konstruktive Kritik und neue Ideen. Nur so kann
das ganze funktionieren. Klappt das nicht, wären die unzähligen
Stunden die wir von unserer Freizeit investiert haben eine echte
Fehlinvestition gewesen!
6. Frage: Bereust du deine Entscheidung, Wart geworden zu sein, oder kannst du
dir eine weitere Amtszeit vorstellen?
Th. Terheyden: Ich bereue meine Entscheidung nicht! Durch die Ausübung eines
Amtes kann sich jeder Gruppenleiter mit seinen speziellen
Fähigkeiten in die Arbeit der gesamten Gruppe einbringen und
zum Erfolg etwas beitragen. Ich habe Spaß an dem, was ich tue
(besonders an der Internetsache zusammen mit Florian). Sonst
würde ich die Arbeit wohl auch nicht machen. Gerne werde ich
meine Aufgaben auch in Zukunft ausüben. Da es für den
Kassenwart und den Internetwart keine festgelegten Amtszeiten
gibt, ist hier sicherlich neben dem Spaßfaktor wichtig, wie viel
Zeit mir für die Ausübung des Amtes bleibt und ob die anderen
Gruppenleiter meine Tätigkeit auch in Zukunft unterstützen.

Interview mit Tobias Tepe (Messdienerplan, Ausbildung & QS)
1. Frage: Seit wann bist du Messdienerleiter und für was warst du seit diesem
Zeitpunkt in der MJH verantwortlich?
T. Tepe: Ich bin mit 15 Jahren Messdienergruppenleiter geworden. Also 1996.
In der MJH habe ich dann eine Gruppe betreut, die jetzt zum Teil selber
schon Leiter sind. Die Ausbildung dieser Gruppenleiter habe ich auch
mit übernommen. Später, ca. 1998, habe ich den MD-Plan, zusammen
mit Christoph Jungeblut, von Andrea Kamphus übernommen. In diesem
Jahr ist dann noch die „QS“ dazugekommen. In der Leiterrunde sitze
ich schon von Anfang an.
2. Frage: Du bist zusammen mit Anja Johanning für den Messdienerplan und
außerdem für die Ausbildung der Gruppenkinder sowie für die QS beim
Dienen innerhalb der Messdienerjugend zuständig. Welche Aufgaben
sind damit verbunden?
T. Tepe: Ich führe die Liste mit den aktuellen Messdienern, nehme Abmeldungen
entgegen, bespreche die Termine der Messen mit dem Herrn Pastor,
sammle Termine der Leiterrunden und setze diese auf den Plan.
Zusätzlich werte ich die Fehlliste, die wir seit ca. 1998 führen, aus und
bemühe mich alle Gruppen kennen zu lernen.
Die Qualitätssicherung läuft gerade erst an. Wir haben den Messablauf
zusammen überarbeitet und möchten jetzt mit den anderen Leitern
gemeinsam Rücksprache über die Art des Übens halten. Außerdem
wollen wir uns bemühen mit dem Herrn Pastor zusammen die Abläufe
der Messe mit mehr Leben zu füllen, d. h. dass er uns die liturgischen
Hintergründe für unseren Dienst erklären soll und wir den Stoff an die
Messdienergruppen weitervermitteln.
3. Frage: Wie sieht deine Arbeit konkret aus und wie viel Zeit musst du dafür
investieren?
T. Tepe: Einmal im Monat, jeweils für den folgenden Monat, gestalte ich den
Messdienerplan zusammen mit Anja. Dazu erfrage ich erst vom Herrn
Pastor, welche besonderen Termine anstehen. Dann muss darauf
geachtet werden, dass die Kinder in regelmäßigen Abständen
verschiedene Dienste versehen und nach Altersstufen aufgestellt
werden. Das dauert meist ca. 4 Stunden.
Außerdem werte ich die Fehlpläne aus, was im Monat auch etwa 30
Minuten in Anspruch nimmt.
Hinzu kommt noch die „QS“, wobei jetzt noch nicht abzusehen ist, wie
viel Zeit das erfordert.
4. Frage: Gibt es im Moment besondere Projekte, an denen du im
Zusammenhang mit deinem Amt als Wart arbeitest?

T. Tepe: Der Messdienerplan ist ein Projekt für sich, das eher im Hintergrund der
Messdienerarbeit läuft. Jedoch versuche ich natürlich immer an diesem
Projekt zu feilen, damit keine Fehler beim Aufstellen passieren.
5. Frage: Welche Art von Unterstützung erwartest du von den anderen
Messdienerleitern?
T. Tepe: Ich möchte über Austritte der Kinder informiert werden und hoffe vor
allem bei der „QS“ auf die Mithilfe aller Gruppenleiter, damit unsere
Ideen auch wirklich bei den Kindern umgesetzt werden.
6. Frage: Bereust du deine Entscheidung, Wart geworden zu sein, oder kannst du
dir eine weitere Amtszeit vorstellen?
T. Tepe: Die Entscheidung, den Messdienerplan zu übernehmen, ist schon
gefallen, bevor die Leiterrunde sich auf das Wartesystem geeinigt hat.
Damals waren Christoph und ich die Einzigen, die den Posten wollten.
Das war aber durchaus eine gute Entscheidung und ich hatte viel Spaß
in der Zeit. Außerdem hat es den Vorteil, dass man sich aussuchen
kann, wann man Messe dienen will.
Den Posten als „QS-Wart“ habe ich ja auch nicht alleine inne. Es ist mir
jedoch ein wichtiges Anliegen, dass das Erscheinungsbild beim Dienen
einheitlicher wird und so nach Möglichkeit die Kinder sicherer werden.
Ob dieser Posten ein Fehler ist muss die Zukunft zeigen. Ich bin Jedoch
optimistisch.
Ich denke, dass ich die beiden Posten hoffentlich noch länger
innehaben werde.
K. Feldmann.: Ich möchte Dir herzlich für dieses Interview danken und freue
mich auf ein baldiges Wiedersehen in Hopsten.

Interview mit Tobias Stegemann (Dekanatsarbeit)
1. Frage: Seit wann bist du Messdienerleiter und für was warst du seit diesem
Zeitpunkt in der MJH verantwortlich?
T. Stegemann: Ich bin seit Ende 2000 Gruppenleiter. Ich bin seit diesem
Zeitpunkt für meine Messdienergruppe verantwortlich und mache
auch einige Aktionen in der MJH und fahre auch –wenn es meine
Zeit zulässt- mit ins Lager.
2. Frage: Du bist zusammen mit Florian Tepe für die Zusammenarbeit der MJH
mit anderen Gemeinden im Dekanat zuständig. Welche Aufgaben sind
damit verbunden?
T. Stegemann: Sich vor den geplanten Aktionen zu treffen um diese sorgfältig
vorzubereiten. Und unsere Aktionen, die wir planen, in der MJH
vorzustellen und auch eventuell noch Gruppenleiter zu
motivieren, bei unseren Aktionen mitzumachen.
3. Frage: Wie sieht deine Arbeit konkret aus und wie viel Zeit musst du dafür
investieren?
T. Stegemann: Ich mache im Jahr 2- 3 Aktionen, die ich vorbereite, die ich mir
auf der Jahresterminplanung annehme und im Jahresverlauf
kommt noch die ein oder andere hinzu.
Da ich auf den Messdienerleiterrunden und Lagersitzungen fast
immer dabei bin und auch noch eine Gruppe betreue, habe ich
ca. acht Stunden Zeitaufwand monatlich.
4. Frage: Gibt es im Moment besondere Projekte, an denen du im
Zusammenhang mit deinem Amt als Wart arbeitest?
T. Stegemann: Wir haben eine 14+- Aktion auf Dekanatsebene am 28. und 29.
Februar 2004 in Westerkappeln gemacht, eine Spielebörse für
die zukünftigen Gruppenleiter und planen noch eine Dekaparty
für die Gruppenleiter, sowie eine Eishallenfahrt für Gruppenleiter
und Kids.
5. Frage: Welche Art von Unterstützung erwartest du von den anderen
Messdienerleitern?
T. Stegemann: Dass jeder, der sich etwas annimmt, z. B. eine Aktion
vorzubereiten, diese Aufgabe gewissenhaft erfüllt, sodass man
sich aufeinander verlassen kann. Natürlich darf der Spaß nicht
zu kurz kommen, obwohl wir natürlich immer auf die Sicherheit
und das Wohlbefinden der Kinder achten sollten.

6. Frage: Bereust du deine Entscheidung, Wart geworden zu sein, oder kannst du
dir eine weitere Amtszeit vorstellen?
T. Stegemann: Nein, ich bin schließlich erst frisch dabei. Die Deka-Warte der
anderen Gemeinden sind total gut drauf, es macht sehr viel
Spaß. Bereuen tue ich es bislang noch nicht. Das mit der
weiteren Amtszeit kann ich im Moment noch nicht sagen.

Interview mit Vera Albers (Presse, Öffentlichkeitsarbeit)
1. Frage: Seit wann bist du Messdienerleiter und für was warst du seit diesem
Zeitpunkt in der MJH verantwortlich?
V. Albers: Seit ca. 2000 (Jahren ☺ )
2. Frage: Du bist für die Öffentlichkeitsarbeit der Messdienerjugend zuständig.
Welche Aufgaben sind damit verbunden?
V. Albers: Ein seriöses Erscheinungsbild ist wichtig, damit die Eltern Vertrauen in
uns finden. Außerdem muss ich als Pressewart dafür sorgen, dass
wichtige Informationen in die Zeitung bzw. in die Pfarrnachrichten
kommen. Die Artikel in der Zeitung sind außerdem gute Werbung.
3. Frage: Wie sieht deine Arbeit konkret aus und wie viel Zeit musst du dafür
investieren?
V. Albers: Wichtige Infos in die Zeitung und Pfarrnachrichten setzen. Dies ist Dank
Fax nicht sehr zeitaufwendig. Wenn ein Artikel geschrieben werden
muss, dauert es halt mal länger.
4. Frage: Gibt es im Moment besondere Projekte, an denen du im
Zusammenhang mit deinem Amt als Wart arbeitest?
V. Albers: Nö. Eigentlich ist auch fast nur vor Aktionen was zu tun.
5. Frage: Welche Art von Unterstützung erwartest du von den anderen
Messdienerleitern?
V. Albers: Alles, was veröffentlicht werden soll, soll schnell an mich weitergeleitet
werden.
6. Frage: Bereust du deine Entscheidung, Pressewart geworden zu sein, oder
kannst du dir eine weitere Amtszeit vorstellen?
V. Albers: Mein Amt macht nicht viel Arbeit und dabei auch noch Spaß. Ich würd
das wohl noch mal machen.

Interview mit Thomas Tepe (Ausbildung der Gruppenleiter)
1. Frage: Seit wann bist du Messdienerleiter und für was warst du seit diesem
Zeitpunkt in der MJH verantwortlich?
Th. Tepe: Also, ich bin seit Herbst 1999 Messdienerleiter. Damals wurde Pastor
Veerkamp plötzlich sehr schwer krank und die MJH suchte zu diesem
Moment auch einen neue Kontaktperson zu den Breischener
Messdienern. Die Messdienerjugend Hopsten sprach mich also an, ob
ich nicht die Kontaktperson sein wollte und ob ich nicht auf dem
Breischen auch eine Messdienerstunde anbieten wollte.
Alls erstes war ich „nur“ eine Kontaktperson zwischen den Breischener
Messdienern und der MJH. Um die Infos auch an die Messdiener auf
dem Breischen weitergeben zu können, habe ich dann ziemlich schnell
auch eine Gruppenstunde -erst eine je Monat- mit Thomas Terheyden
zusammen angeboten.
Zuerst war ich Verantwortlich für die Breischener Gruppe und die Mess-
dienerarbeit auf dem Breischen. Ferner durfte ich mithelfen, das
Zusammenspiel St. Anna und St. Georg im Bereich Messdienerarbeit,
wie ich denke, positiv zu gestalten. Hinzu kamen viele
Vorbereitungsteams für die verschiedensten Aktionen. In der Mehrzahl
habe ich aber doch schon Wochenendfahrten und Messen vorbereitet.
Als Wart bin ich erst seit Anfang 2002 tätig und zwar zuerst Deka-
Wart. Dieses Wartsamt habe ich bis vor wenigen Tagen ausgeführt. Als
Ausbildungswart bin ich seit Mitte 2002 tätig. Im Jahr 2003 habe ich
zusätzlich auch im Arbeitskreis Organigramm mitgewirkt und zur Zeit
überarbeiten wir (die Ausbildungswarte) die Broschüre „So läuft es
richtig“.
2. Frage: Du bist zusammen mit Ralf Reeker, Maren Stegemann und Bastian
Üffing alljährlich für die Ausbildung der neuen Gruppenleiter zuständig.
Wie sieht diese Ausbildung aus?
Th. Tepe: Im Vorfeld der Ausbildung steht ein Treffen der Personen an, die die
Ausbildung leiten. Es wird abgesprochen, wer was macht, wann das
Starttreffen ist und wie ungefähr die weiteren Treffen liegen. Außerdem
wird der Kreis der anzusprechenden Jugendlichen, Mitglieder der
ältesten Messdienergruppen, eingekreist und untereinander aufgeteilt.
Nun werden die Jugendlichen angesprochen und bei Interesse werden
sie zum Starttreffen eingeladen.
Die Ausbildung allgemein unterteile ich immer in zwei Teile, in Theorie
und in Praxis. Die Theorie beginnt mit dem Starttreffen und endet kurz
bevor die zukünftigen GL´s ihre Gruppen bekommen. Im ersten Teil der
Theorie unterrichten die Ausbildungsleiter die „Schüler“. In dieser Zeit
wird den Schülern versucht folgende Themen näher zu bringen: Rechte
und Pflichten der Gruppenleiter, Leitungsstile, Gruppenphasen und der
perfekte Gruppenleiter, Liturgie des Wortgottesdiensts und der
Eucharistiefeier und die Dienste der Messdiener im Ablauf einer Messe,
die verschiedenen Dienste der Messdiener (Ceroferare, Akolyth,
Kruzifer und Thuriferar), das Kirchenjahr und die liturgischen Farben,

ein Erste-Hilfe-Kurs, Planungsspirale, Raumaufteilung und der
Gebrauch von Hilfsmitteln.
Im zweiten Teil simulieren wir Gruppenstunden. D.h. die Gruppe und
die Ausbilder mimen Kinder und immer zwei Schüler können eine
dreiviertel Stunde ihr Wissen an uns „weitergeben“.
Der praktische Teil der Ausbildung beginnt etwa nach drei – vier
Monaten. Er beinhaltet ein Praktikum in einer schon bestehenden
Gruppe, also Einführung in der Gruppenarbeit und ab einem
bestimmten Wochenende im Frühjahr die Einführung in die Leiterrunde.
Den praktischen Teil der Ausbildung machen wir, damit die Schüler
sehen, auf was sie sich einlassen und damit sie nicht mit der Theorie
ins kalte Wasser geschmissen werden. Außerdem können die Ausbilder
in dieser Zeit feststellen, wo die Fähigkeiten der angehenden
Gruppenleiter
sind. Das Für und Wieder wird in einer Zwischenbilanz und in der
Endbilanz miteinander besprochen.
3. Frage: Wie sieht deine Arbeit konkret aus und wie viel Zeit musst du dafür
investieren?
Th. Tepe: Meine Arbeit sieht zum einen so aus, dass ich Themen innerhalb der
Ausbildung ausarbeite und den Schülern zugänglich mache. Nebenbei
begleiten wir auch die Schüler, damit wir die Stärken und Schwächen
erkennen und sie unterstützen können.
Außerdem kümmere ich mich als Ausbildungswart um die Herstellung
und Pflege von Hilfen für die Gruppen, z.B. Arbeitsblättern wie „So
Läuft es Richtig“ und Messaufbaukarten. Neben der GL-Schulung
schaue ich auch, ob was in der Leiterrunde im Argen liegt und plane
notfalls GL-Fortbildung und führe sie z.B. mit Hilfe eines Referenten an
einem Wochenende durch.
Der Zeitanspruch ist nur schwer zu schätzen. Immer wenn man Zeit
hat, geht man wieder ein bisschen weiter. Die Ausbildung läuft so alle
zwei Wochen an einem Sonntagnachmittag für ca. 2,5 Stunden. Aber
die Vorbereitung und Nachbereitung der Ausbildung bzw. der anderen
Aufgaben kommen noch hinzu.
4. Frage: Gibt es im Moment besondere Projekte, an denen du im
Zusammenhang mit deinem Amt als Wart arbeitest?
Th. Tepe: Zu Zeit läuft die Schulung ja noch. Wir sind zur Zeit in der
Simulationsphase. Nebenbei bereiten die Ausbildungwarte das
Heftchen „So läuft es Richtig“ wieder auf. Auch für das inhaltliche
Wochenende Mitte Juni in Thuine bin ich im Vorbereitungsteam,
Thema: Weitergabe des Glaubens.

5. Frage: Welche Art von Unterstützung erwartest du von den anderen
Messdienerleitern?
Th. Tepe: Von den Gruppenleiter erwarte ich, dass sie mitarbeiten und mitdenken.
Was nützen die optisch schönsten Hilfsmittel, Kurse, Beschlüsse und
Absprachen, wenn sie in der Praxis nicht beachtet, gebracht oder, was
meiner Ansicht am negativsten wäre, am Ziel vorbei laufen. Jeder
Messdienerleiter sollte selbst aktiv werden, je nach Möglichkeit, und
Probleme, die er in der Praxis hat, zur Sprache bringen und mit nach
Lösungsmöglichkeiten zu suchen.
6. Frage: Bereust du deine Entscheidung, Wart geworden zu sein, oder kannst du
dir eine weitere Amtszeit vorstellen?
Th. Tepe: Bereuen tue ich die Entscheidung nicht!!!!!!! Es macht mir Spaß und bei
allem Stress ist es für mich auch ein guter Ausgleich, in gewisser
Hinsicht. Ob ich eine weitere Amtzeit machen will, weiß ich nicht.
Kommt Zeit, kommt Rat! Ich denke ich werde es noch etwas machen.

Interview mit Matthias Huil (Materialwart)
1. Frage: Seit wann bist du Messdienerleiter und für was warst du seit diesem
Zeitpunkt in der MJH verantwortlich?
M. Huil: Ich bin seit 1996 Messdienerleiter. Erst war ich Gruppenleiter und
später Beisitzer im Vorstand. Dann war ich nichts und jetzt bin ich zum
1. Vorsitzenden gewählt worden.
2. Frage: Du bist Materialwart der Messdienerjugend. Welche Aufgaben sind
damit verbunden?
M. Huil: Aufräumen der Schränke sowie Anfertigen von Listen, was sich in den
Schränken befindet. Beschaffung von Material.
3. Frage: Wie sieht deine Arbeit konkret aus und wie viel Zeit musst du dafür
investieren?
M. Huil: Ich treffe mich meistens mit Matze Heeke und wir sortieren dann und
werfen weg, was nicht mehr gebraucht wird. Das sind so ca. zwei
Stunden in drei Monaten (höchstens).
4. Frage: Gibt es im Moment besondere Projekte, an denen du im
Zusammenhang mit deinem Amt als Wart arbeitest?
M. Huil: Nein. Eine Inventarliste müsste noch angefertigt werden.
5. Frage: Welche Art von Unterstützung erwartest du von den anderen
Messdienerleitern?
M. Huil: Dass sie die Schränke so hinterlassen, dass wir nichts mehr machen
müssten. ☺
6. Frage: Bereust du deine Entscheidung, Wart geworden zu sein, oder kannst du
dir eine weitere Amtszeit vorstellen?
M. Huil: Ich bereue es nicht und könnte mir eine weitere Amtszeit vorstellen.

Interview mit Anne Niemann (Archivar)
1. Frage: Seit wann bist du Messdienerleiter und für was warst du seit diesem
Zeitpunkt in der MJH verantwortlich?
A. Niemann: Ich bin seit 2000 Mitglied der MDLR. 2001 bin ich dann zusammen mit
Kerstin Feldmann Gruppenleiterin der „Glorreichen Engelchen“
geworden und bin seit 2002/2003 Archivar.
2. Frage: Du bist Archivar der Messdienerjugend. Welche Aufgaben sind damit
verbunden?
A. Niemann: Ich bin dafür verantwortlich, in der Zeitung erschienene Artikel
auszuschneiden und einzusortieren. Außerdem bewahre ich Fotos auf,
die von uns Leitern während der verschiedenen Aktionen gemacht
wurden. Darüber hinaus bewahre ich auch alle anderen Dinge auf, die
man mir gibt ☺ (z.B. Regeln, Schemata...)
3. Frage: Wie sieht deine Arbeit konkret aus und wie viel Zeit musst du dafür
investieren?
A. Niemann: Eigentlich muss ich nur die Augen aufhalten, um Dinge aus der Zeitung
ausschneiden zu können. Ansonsten bin ich auf alle Mitglieder der
MDLR angewiesen, die mich mit ihren Fotos versorgen.
4. Frage: Gibt es im Moment besondere Projekte, an denen du im
Zusammenhang mit deinem Amt als Wart arbeitest?
A. Niemann: Nein.
5. Frage: Welche Art von Unterstützung erwartest du von den anderen
Messdienerleitern?
A. Niemann: Ich erwarte, dass auch andere auf Artikel etc. achten und sie mir geben.
Sie sollten auch andere Dinge, die sie für wichtig halten, mit zukommen lasssen.
6. Frage: Bereust du deine Entscheidung, Wart geworden zu sein, oder kannst du
dir eine weitere Amtszeit vor stellen?
A. Niemann: ICH BEREUE NICHTS! Eine weitere Amtszeit kann ich mir gut
vorstellen.

Jahrgang Gedient Gefehlt Summe pro Monat
Anzahl
Personen Anwesenheit
Jahrgang 1992 5,81 1,22 7,03 1,17 32 95%
Jahrgang 1991 7,27 1,67 8,94 0,89 26 91%
Jahrgang 1990 6,27 2,45 8,72 0,87 33 80%
Jahrgang 1989 6,44 1,78 8,22 0,82 18 87%
Jahrgang 1988 6,95 2,08 9,02 0,90 19 84%
Jahrgang 1987 6,50 1,71 8,21 0,82 8 81%
Jahrgang 1986 6,20 1,71 7,91 0,79 15 88%
Jahrgang 1985 6,13 2,67 8,79 0,88 8 69%
Jahrgang 1984 4,67 2,00 6,67 0,67 6 76%
Jahrgang 1983 6,00 1,50 7,50 0,75 3 87%
Jahrgang 1982 5,00 2,50 7,50 0,75 4 81%
Jahrgang 1981 3,83 1,00 4,83 0,48 6 96%
Jahrgang 1980 u. älter 6,00 1,25 7,25 0,73 4 82%
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0
1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980
u.
älter
Messdiener St. Georg: 183
Messdiener St. Anna: 26
Anwärter: 45
Gesamt: 254
Durchschnittliche Anwesenheit
84%
ohne Sonderdienste, Bereitschaft,
Kerzenträger, Anna-Woche

Der M-Song
2. Wir bleiben nicht still steh‘n
bei Ungerechtigkeit und Streit.
Wo andre nicht hinseh‘n
sind wir zum Helfen bereit
3. Kutten, Kordeln, Orgelsound,
Weihrauch, Kerzen und Altar -
Auch wenn das ziemlich oldschool klingt:
Jesus bleibt unser Star.
©Text und Musik: Messdiener „Zur heiligen Familie“,
Essen-Margarethenhöhe 2002

64
Erklärung
Hiermit erkläre ich, dass ich die vorliegende Arbeit
selbstständig und ohne fremde Hilfe verfasst habe und keine
anderen als die im Literaturverzeichnis angegebenen
Hilfsmittel verwendet habe.
Insbesondere versichere ich, dass ich alle wörtlichen und
sinngemäßen Übernahmen aus anderen Werken als solche
kenntlich gemacht habe.
_____________________________ ______________________________
Ort, Datum Unterschrift

Auswertung der Fragebögen
1. Klasse 4 5 6 7 8 gesamt
44 21 14 14 6 99
2. männlich / weiblich
m 27 10 1 7 1 46
w 17 11 13 7 5 53
3. Messdiener in
St.Georg 35 17 14 13 5 84
St.Anna 9 4 0 1 1 15
4. Warum bist du Messdiener geworden / willst du Messdiener werden?
Dienst 27 12 6 7 5 57
Geschwister 16 9 13 5 1 44
Freunde 25 9 6 6 4 50
Eltern 12 1 1 2 1 17
GL 14 3 1 1 2 21
Aktionen 20 11 8 12 3 54
Langeweile 2 0 2 0 1 5
5. Wo bist du sonst noch regelmäßig in Hopsten?
Tanzen 10 2 4 4 0 20
Sportverein 23 12 0 8 4 47
Reitverein 5 1 2 0 0 8
Jugendtreff 0 0 0 0 1 1
Jugendfeuerwehr 1 1 0 0 0 2
Sonstiges 15 10 5 10 1 41
6. Wie oft hast du Gruppenstunde?
1 44 17 5 66
2 4 9 9 6 28
3 0
4 0
7. Was möchtest du in deinen Gruppenstunden öfter machen?
Religion 13 4 0 0 0 17
Spiele 33 16 13 10 1 73
Dienen üben 23 8 0 3 1 35
Kochen/Backen 29 7 8 7 2 53
außerhalb KH 23 11 12 14 6 66
Sonstiges 7 2 0 0 1 10
8. Wie oft bist du deiner Meinung nach zum Messedienen aufgestellt?
zu oft 3 2 0 3 0 8
genau passend 20 17 13 10 4 64
zu wenig 3 2 1 1 2 9
9. Wurdest du schon mal geärgert oder gemobbt, weil du Messdiener bist?
schon öfter 4 0 0 1 0 5
ein Mal 2 3 0 3 1 9
nein, noch nie 38 18 14 10 5 85

10. Wie gut findest du was? Gib Schulnoten.
Menge
1 15 4 2 6 0 27
2 20 10 11 7 2 50
3 6 6 1 1 3 17
4 0 1 0 0 1 2
5 0 0 0 0 0 0
6 0 0 0 0 0 0
Art
1 12 8 5 7 2 34
2 22 11 6 6 3 48
3 8 1 3 1 0 13
4 0 1 0 0 1 2
5 0 0 0 0 0 0
6 0 0 0 0 0 0
Messdienerlager
1 20 14 9 6 3 52
2 8 5 2 5 2 22
3 1 1 0 2 1 5
4 5 1 0 0 0 6
5 0 0 0 0 0 0
6 0 0 0 0 0 0
Gemeinschaft
1 17 8 7 5 2 39
2 17 9 7 6 0 39
3 5 2 0 2 3 12
4 2 1 0 1 1 5
5 2 1 0 0 0 3
6 1 0 0 0 0 1
Motivation der GL
1 18 9 2 0 0 29
2 18 6 7 6 5 42
3 3 5 5 5 0 18
4 3 0 0 1 1 5
5 1 1 0 0 0 2
6 1 0 0 2 0 3
Ausbildung
1 18 8 6 3 1 36
2 13 11 6 10 4 44
3 6 2 2 1 3 14
4 2 0 0 0 0 2
5 2 0 0 0 0 2
6 2 0 0 0 0 2
11. Möchtest du später Messdiener-Gruppenleiter werden?
ja 24 18 11 10 5 68
nein 19 2 0 2 1 24

1. Klasse 4 5 6 7 8 gesamt
44 21 14 14 6 99
Kinder
50
40
30
20
10
0
44
Klassenübersicht
2. männlich / weiblich
m 27 10 1 7 1 46
w 17 11 13 7 5 53
Kinder
27
17
3. Messdiener in
St.Georg 35 17 14 13 5 84
St.Anna 9 4 0 1 1 15
Kinder
30
20
10
0
40
35
30
25
20
15
10
5
0
35
9
21
10
17
11
4
14 14
Klasse
Geschlecht
1
Kirche
13
Klasse
m w
7
14 13
Klasse
St. Georg St. Anna
7
5
0 1 1
1
6
5

4. Warum bist du Messdiener geworden / willst du Messdiener werden?
4 5 6 7 8 gesamt
Dienst 27 12 6 7 5 Dienst 57
Geschwister 16 9 13 5 1 Geschwister 44
Freunde 25 9 6 6 4 Freunde 50
Eltern 12 1 1 2 1 Eltern 17
GL 14 3 1 1 2 GL 21
Aktionen 20 11 8 12 3 Aktionen 54
Langeweile 2 0 2 0 1 Langeweile 5
30
25
20
15
10
5
0
4 5 6 7 8
Dienst Geschwister Freunde Eltern GL Aktionen Langeweile
21
54
17
5
50
Dienst Geschwister Freunde Eltern GL Aktionen Langeweile
57
44

5. Wo bist du sonst noch regelmäßig in Hopsten?
4 5 6 7 8 gesamt
Tanzen 10 2 4 4 0 Tanzen 20
Sportverein 23 12 0 8 4 Sportverein 47
Reitverein 5 1 2 0 0 Reitverein 8
Jugendtreff 0 0 0 0 1 Jugendtreff 1
Jugendfeuerwehr 1 1 0 0 0 Jugendfeuerwehr 2
Sonstiges 15 10 5 10 1 Sonstiges 41
25
20
15
10
5
0
4 5 6 7 8
Tanzen Sportverein Reitverein Jugendtreff Jugendfeuerwehr Sonstiges
41
2
1
8
Tanzen Sportverein Reitverein Jugendtreff Jugendfeuerwehr Sonstiges
20
47

6. Wie oft hast du Gruppenstunde?
4 5 6 7 8 gesamt
jede Woche 44 17 5 0 0 jede Woche 66
alle 2 Wochen 0 4 9 9 6 alle 2 Wochen 28
alle 3 Woche 0 0 0 0 0 alle 3 Woche 0
alle 4 Wochen 0 0 0 0 0 alle 4 Wochen 0
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
4 5 6 7 8
jede Woche alle 2 Wochen
jede Woche alle 2 Wochen

7. Was möchtest du in deinen Gruppenstunden öfter machen?
4 5 6 7 8 gesamt
Religion 13 4 0 0 0 Religion 17
Spiele 33 16 13 10 1 Spiele 73
Dienen üben 23 8 0 3 1 Dienen üben 35
Kochen/Backen 29 7 8 7 2 Kochen/Backen 53
außerhalb KH 23 11 12 14 6 außerhalb KH 66
Sonstiges 7 2 0 0 1 Sonstiges 10
35
30
25
20
15
10
5
0
4 5 6 7 8
Religion Spiele Dienen üben Kochen/Backen außerhalb KH Sonstiges
66
53
10
Religion Spiele Dienen üben Kochen/Backen außerhalb KH Sonstiges
17
35
73

8. Wie oft bist du deiner Meinung nach zum Messedienen aufgestellt?
4 5 6 7 8 gesamt
zu oft 3 2 0 3 0 zu oft 8
genau passend 20 17 13 10 4 genau passend 64
zu wenig 3 2 1 1 2 zu wenig 9
25
20
15
10
5
0
4 5 6 7 8
zu oft genau passend zu wenig
zu oft genau passend zu wenig

9. Wurdest du schon mal geärgert oder gemobbt, weil du Messdiener bist?
4 5 6 7 8 gesamt
schon öfter 4 0 0 1 0 schon öfter 5
ein Mal 2 3 0 3 1 ein Mal 9
nein, noch nie 38 18 14 10 5 nein, noch nie 85
40
35
30
25
20
15
10
5
0
4 5 6 7 8
schon öfter ein Mal nein, noch nie
85
schon öfter ein Mal nein, noch nie
5
9

10. Wie gut findest du was? Gib Schulnoten.
Menge
4 5 6 7 8 gesamt
1 15 4 2 6 0 1 27
2 20 10 11 7 2 2 50
3 6 6 1 1 3 3 17
4 0 1 0 0 1 4 2
5 0 0 0 0 0 5 0
6 0 0 0 0 0 6 0
Art
25
20
15
10
5
0
25
20
15
10
5
0
4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6
4 5 6 7 8 gesamt
1 12 8 5 7 2 1 34
2 22 11 6 6 3 2 48
3 8 1 3 1 0 3 13
4 0 1 0 0 1 4 2
5 0 0 0 0 0 5 0
6 0 0 0 0 0 6 0
4 5 6 7 8
Reihe1 Reihe2 Reihe3 Reihe4 Reihe5 Reihe6
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6

Messdienerlager
4 5 6 7 8 gesamt
1 20 14 9 6 3 1 52
2 8 5 2 5 2 2 22
3 1 1 0 2 1 3 5
4 5 1 0 0 0 4 6
5 0 0 0 0 0 5 0
6 0 0 0 0 0 6 0
25
20
15
10
5
0
4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6
Gemeinschaft
4 5 6 7 8 gesamt
1 17 8 7 5 2 1 39
2 17 9 7 6 0 2 39
3 5 2 0 2 3 3 12
4 2 1 0 1 1 4 5
5 2 1 0 0 0 5 3
6 1 0 0 0 0 6 1
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6

Motivation der GL
4 5 6 7 8 gesamt
1 18 9 2 0 0 1 29
2 18 6 7 6 5 2 42
3 3 5 5 5 0 3 18
4 3 0 0 1 1 4 5
5 1 1 0 0 0 5 2
6 1 0 0 2 0 6 3
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6
Ausbildung
4 5 6 7 8 gesamt
1 18 8 6 3 1 1 36
2 13 11 6 10 4 2 44
3 6 2 2 1 3 3 14
4 2 0 0 0 0 4 2
5 2 0 0 0 0 5 2
6 2 0 0 0 0 6 2
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6
1 2 3 4 5 6

11. Möchtest du später Messdiener-Gruppenleiter werden?
4 5 6 7 8 gesamt
ja 24 18 11 10 5 ja 68
nein 19 2 0 2 1 nein 24
30
25
20
15
10
5
0
4 5 6 7 8
ja nein
ja nein