„Von innen strahlen, erfolgreich verkaufen“ (index 3/4 ... - Regina Först

toren für langfristigen Erfolg. Wenn es gelingt,innerhalb des Unternehmens eine Kultur derWertschätzung zu pflegen, kann das Potenzialder Mitarbeiter für die Unternehmensziele zumTragen kommen. Das setzt gute Kommunika tionsstrukturenvoraus, auch über Abteilungsgrenzenhinweg.«Ausstrahlung – Wie ichmein Charisma entfalte»,Regina Först,Kösel-Verlag,D-München 2005,132 SeitenISBN 3-466-34449-2CHF 34.90Eine Teamentwicklung, die die Mitarbeiter mit allihren Talenten, Stärken und Begabungen als Persönlichkeitenmiteinbezieht, wird langfristig denHerausforderungen des Marktes gerecht. VomFührungsmanagement über interne Abteilungenbis in den Aussendienst hinein entsteht eine Atmosphäredes Miteinanders, in der jeder Einzelnein seiner Einzigartigkeit wahrgenommen undwertgeschätzt wird. Ich lade Sie ein, sich auf dieseEntdeckungsreise zu begeben, zu ihren persönlichenKraftquellen und zu den Schätzen, diejeder Ihrer Mitarbeiter als Ressource bereithält.Die AutorinRegina Först, Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung,Buchautorin zum Thema «Ausstrahlung»www.regina-foerst.deRegina Först begleitet seit über 20 Jahren Menschen aufdem Weg in ihre Erfolgskraft. Als freie Trainerin für Persönlichkeitsentwicklunghat sie sich auf die Themen Authentizitätund Ausstrahlung spezialisiert. Nach beruflichen Erfahrungenin Personalführung und Management als Einkäuferin, Verkaufsleiterinund Personalchefin bei internationalen Modeunternehmenarbeitet Regina Först heute als selbstständigeUnternehmerin und Beraterin von Firmen und Institutionen.2002 veröffentlichte Regina Först ihr Buch «Ausstrahlung.Wie ich mein Charisma entfalte» (Kösel Verlag, München) –ein besonderes Selbstbewusstseins-Konzept, das Menschenhilft, ihre innere Schönheit nach aussen zu tragen. In ihrenVorträgen, Seminaren und Einzelcoachings schult sie Füh -rungskräfte, Manager, Vertriebsmannschaften und Mitarbeiterteams.Dabei geht es ihr vor allem darum, die schlummernderPotentiale und Kraftquellen jedes Einzelnen durchWertschätzung, Respekt, offene Kommunikation undeine transparente Unternehmenskultur zu erschliessen.61 index 3|4 2009Doppelausgabe