JobReha - DGSMP

SNL HR Deutschland, Abt. ArbeitsmedizinKontextfaktoren in der RehabilitationJobRehaEine arbeitsplatzbezogene RehabilitationsmaßnahmeDr. med. Ingra-A. ManeckeJobRehafür Versicherte der Postbeamtenkrankenkasseund der RV Braunschweig/ Hannover

Früher …Romantik pur …Luftpost: Nur etwas für Helden undFrischluftfanatikerEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 2

HeuteDeutsche Post DHL ist der weltweitführende Post- und Logistik- Konzern.Leistungen:•Nationale und internationale Brief- undPaketleistungen•Dialog- Marketing•Expressdienstleistungen•Luftfracht•Seefracht•Europäischer Straßentransport•KontraktlogistikMitarbeiter weltweit: über 500 000Deutschland: ca 250 000Zusteller in Deutschland: ca 80 000TowerHauptsitz: BonnEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 3

Es war einmal….Essen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 4

JobRehaForschungsprojekt an der Medizinischen Hochschule Hannover unter der Leitung vonProf. Dr. med. Gutenbrunner (2007-2009)(Angewandte Rehabilitationsforschung, Abt. Arbeitsmedizin)Deutsche Post AG (Region Hannover/Braunschweig)VW Nutzfahrzeuge Hannover (ca 15.000 Beschäftigte)Rentenversicherungsträger Braunschweig/HannoverDeutsche BKK und Postbeamtenkrankenkasse2 Reha-Kliniken (Bad Pyrmont, Bad Eilsen)3 Ambulante Reha-Einrichtungen (H/BS)Essen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 5

Bisherige Probleme…Die Einleitung der Reha ist bisher über den Hausarzt gegangen, dadurch ist oft eineVerzögerung von Wochen und Monaten eingetreten!In den Reha-Kliniken liegen keine oder nur unzureichende Informationen über diekonkreten Arbeitsplätze der Patienten vor. Dadurch werden die Leistungsanforderungenvon den Reha-Ärzten oft falsch eingeschätzt!Die sozialmedizinische Bewertung der Reha-Klinik ist daher für den Betriebsarzt oftunrealistisch und wenig hilfreich!Die Therapiemaßnahmen in der Reha haben keinen Bezug zum Arbeitsplatz!Essen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 6

KontextfaktorenEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 7

Die Deutsche Post DHLEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 8

Zustellung zu FußZusteller zu FußEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 9

Zustellung per FahrradPostbikeEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 10

PaketzustellungHeben und Tragen bis 31,5 kgHäufiges Ein- und Aussteigen, ca 200 xPaketzustellerAuslieferung von ca. 200- 250 PaketeTreppensteigen, LaufleistungenEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 11

PaketzustellungBeladen des PaketautosZwangshaltungen, Bücken undHebenEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 12

PaketzustellungEntladen von RollbehälternEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 13

Impressionen aus einem FrachtzentrumFrachtzentrumEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 14

Probleme bei der klassischen RehabilitationDas Schnittstellenmanagement und der Informationsflusszwischen dem rehabilitationsbedürftigen Mitarbeitern, seinemHausarzt, dem Betriebsarzt, Reha-Arzt und den Leistungsträgernist meist unzureichend !Die zeitlichen Abläufe nach Einleitung einer Rehabilitationsmaßnahmebis zur Reha-Maßnahme und Wiederaufnahme derTätigkeit sind schlecht koordiniert!Essen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 15

Was unterscheidet JobReha von anderenRehabilitationsmaßnahmen?1Rasche und unbürokratische Einleitung der Reha, da der Betriebsarzt die Indikation stelltund die Reha einleitet.Keine langen Wartezeiten auf die beantragte Reha (Prozessverkürzung)Keine „Schleife“ über den Hausarzt!Essen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 16

EFL – Screening (Assessmentverfahren)Evaluation funktioneller Leistungsfähigkeit nach S. IsernhagenEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 17

Bessere Qualität der Reha2Bessere Qualität der RehaDurch arbeitsplatzbezogenes TrainingEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 18

Arbeitsplatzbezogenes TrainingRichtiges Heben undTragen schont Gelenkeund Bandscheiben!Essen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 19

Schnelle Wege…3Am Tag der Entlassung erhält der Betriebsarzt einen Kurzbericht per Faxschnellere Wiedereingliederung des Patienten in den Arbeitsprozess4Verbessertes Schnittstellenmanagement zwischen den Reha- und BetriebsärztenEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 20

JobRehaIdentifkationJobReha-PatientEinleitung derJobRehaDurchführungder JobRehaEingliederung inden ArbeitsprozessDer Betriebsarztidentifiziert denPatienten für dieJobReha nach denvorgegebenenKriterien.Der Betriebsarzt leitetdie JobReha mit denentsprechendenFormularen ein.Durchführung derJobReha in einerJobReha-Klinik.Wiedereingliederungdes Patienten in denArbeitsprozess.Begleitung durch denBetriebsarzt; ggf.Empfehlung weiterergesundheitsfördernderMaßnahmen.Eine Verordnung über den Hausarzt ist nicht mehr erforderlich!Essen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 21

Feedback – Patientenabfrage1,9%Ja, auf jeden FallNeinWürden Sie die JobReha IhrenKollegen weiter empfehlen?96,2%Ist man bei der JobReha mehr aufIhren Arbeitsplatz eingegangen alsbei früheren Rehamaßnahmen?3,8%96,2%Ja, auf jeden FallNeinEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 22

JobReha – LeistungsträgerJobReha wird derzeit durchgeführt bei(Postbeamtenkrankenkasse)(bundesweit)Essen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 23

Kontextfaktoren in der RehabilitationWir müssen den Stein nurnoch ins Rollen bringen…Essen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 24

Neue Wege …Neue Wege in der ArbeitsundRehabilitationsmedizinJobRehaEssen, 13.09.2012 : Kontextfaktoren in der JobReha Seite 25