Worldwork - Institut Prozessarbeit

Weiterbildungund FortbildungWorldwork –ProzessorientierteGruppenmoderationundKonfliktarbeitVertiefung in Worldwork undBefriending Conflict®Dr. Reini Hauser, CHDr. Joe Goodbread, USADie Weiterbildung vertieft in Theorie und PraxisFähigkeiten und Metafähigkeiten derKursteilnehmer/innen für effektive Team-,Gruppen- und Konfliktfacilitation.Das ModellWorldwork verbindet Konzepte ausKommunikationstheorie, Systemdenken,Quantenmechanik und spirituellen Disziplinenmit Wahrnehmung und Erkenntnissen derPsychologie. Ihre Wurzeln liegen in derPsychologie C.G. Jungs, der Humanistischenund Transpersonalen Psychologie, inPsychodrama, Familien- und Systemarbeit,Hypnotherapie und Körperarbeit. Kernanliegenvon Worldwork ist die Wahrnehmungund Entfaltung des menschlichen Potentialsund die Verwirklichung von ‚VertiefterDemokratie‘ – der Wertschätzung undUnterstützung aller Rollen, Positionen undGefühle im Individuum sowie im sozialen undkulturellen Feld.Selbstwahrnehmung, Interaktion undGruppenerfahrung werden als untrennbarmiteinander verbundene Aspekte eineskreativen Prozesses verstanden. Worldworknutzt das Potential linearer und nicht-linearerProzesse zur Veränderung in Individuen,Gruppen, Teams und Organisationen:rationale Standpunkte, Gefühle, Träume undVisionen werden wertgeschätzt und an einengemeinsamen Tisch geladen.Sie lernen Worldwork und Befriending Konflikt®als zukunftsfähige ressourcenorientierteMethoden kennen. Sie lernen• in Störungen zukunftsfähige Lösungenwahrzunehmen.• emergente Prozesse zu entfalten.• nicht-lineare Prozesse zu moderieren.• Konflikte als Chance für denZusammenhalt von Teams undFührung zu verstehen.Die Worldwork Interventionstechniken gehenvon der momentanen Identität einer Gruppeaus, nehmen Veränderungspotentiale wahrund machen Widerstände sicht- und nutzbar.Sie lernen mit inneren und äusseren Prozessenzu arbeiten und ihre strukturellen Analogien zuerkennen und zu nutzen.• Selbstwahrnehmung - Identität undinnere Konflikte; Visionen, Strategienund Entwicklung.• Interaktion – Wahrnehmung desinterpersonalen Feldes; Rang undPrivilegien, Schritte zur Konfliktlösung.• Gruppen- und Teamdynamik –Richtungen und Diversität; Rollen undGeistrollen; Facilitation und Führung.‘Vertiefte Demokratie’ macht die höchstenWerte und Ressourcen in allen Positionensichtbar. Über Differenzen in Prämissen, DenkundKommunikationsstils, Rasse, Gender,ethnischer Zugehörigkeit, sexuellerOrientierung, Nationalität und Kultur werden

die kreativen Potentiale aller Beteiligten undder Gruppe freigesetzt. Das Bewusstmachenvon Rang und Privilegien verbindet mit dereigenen inneren Kraft und höchsten Vision.Teilnehmer schärfen Selbstwahrnehmung,entwickeln den eigenen Führungsstil weiter,erforschen verbale und nonverbale,absichtliche und unabsichtlicheKommunikation, lernen Konfliktlösungsstrategienund vertiefen durch Moderieren vonGruppenprozessen ihre Praxis alsProzessbegleiter/innen.AbschlussZertifikat Prozessorientierte/r Gruppen- undKonfliktmoderator/inDie Weiterbildung umfasst 34 Kurstage undführt, zusätzlich 10 Stunden Supervision, zueinem Zertifikat ‘Prozessorientierte/r GruppenundKonfliktmoderator/in’,. Die Fortbildungumfasst 14 Kurstage und schliesst mit einemTestat ab.VoraussetzungenQualifizierte Grundausbildung undBerufserfahrung in der Arbeit mit Menschen, inin Coaching, Mediation, Konfliktarbeit,Organisationsentwicklung, Personalwesen,Führung oder verwandten Gebieten.AngebotWorldwork basiert auf einer Weiterentwicklungder Prozessarbeit auf soziale Systeme, Gruppenund Teams. Befriending Conflict wurde von Dr.Joe Goodbread, dipl. POP, und Dr. ReiniHauser, dipl. POP, für die Umsetzung einervertieften Demokratie entwickelt und weltweiterprobt, u. a. in Nordirland als ein von der EUgesponsortes Projekt.Der Abschluss befähigt, Beziehungskonfliktesowie Team- und Gruppenprozesse mitMethoden der Prozessarbeit selbständig,verantwortlich und kreativ zu moderieren.InhaltWeiterbildung4 Seminare Kommunikation undInteraktion10 Tage4 Seminare Gruppen und Systeme 10 TageFortbildungUmgang mit inneren KonfliktenBeziehungskonflikte undgemeinsamer BodenTeam- und Gruppenprozesse2 Tage2 Tage2 TageFührung, Facilitation und Eldership2 Tage5. Sommer-Intensivwoche 6 TageSupervision von Team-, GruppenoderKonfliktmoderationen10StundenDatenModul 1: 15.-16. Dezember 2012; Modul 2: 9. -10. Februar 2013; Modul 3: 13.-14. April 2013;Modul 4: 8.-9. Juni 2013; Sommer-Intensiv-Woche 17.-24. August 2013.Ort/Location: Zentrum Prozessarbeit,Binzstrasse 9, 8045 ZürichKosten/Cost: 4 Module FrühbucherpreisCHF2000 (Anmeldung bis 1. November 2012),danach CHF2200; einzelne Module CHF600.Intensivwoche und Supervisionssitzungen imPreis nicht enthalten. Preisermässigungen fürEU und andere TN auf Anfrage möglich.Anmeldung: Dr. Reini Hauser+41 (0) 78 837 40 01 info@reinihauser.netBeschränkte TeilnehmerzahlUnterlagen zum Kurs: Manual mit Theorie undÜbungen. Joe Goodbread's ‹BefriendingConflict›(2010) ist als Taschenbuch erhältlich.LeitungReini Hauser www.reinihauser.netJoe Goodbread,www.befriendingconflict.com