Büromitarbeiter

Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste 

Büromitarbeiter 

Erledigt einfache administrative Arbeiten wie Registratur, Kopieren, Postverteilung innerhalb der 

Abteilung, einfache Schreibarbeiten oder Statistiken usw. Bei längerer Erfahrung auch etwas 

anspruchsvollere Büroarbeiten. 

Grundausbildung: Grundschule 

101 Büromitarbeiter 1 Stufe 2 

Einarbeiten und Kennenlernen der betrieblichen Organisation. Einfache Aufgaben. 

Berufserfahrung: keine 

bleibt Büromitarbeiter 1 während 1-2 Jahren 


Selbstständige Durchführung von einfachen administrativen Arbeiten im Rahmen allgemeiner 

Anweisungen. Kann auch einfachere Arbeiten an der Schreibmaschine oder am Bildschirm 

erledigen. 

Berufserfahrung: 1-2 Jahre 


Im allgemeinen wie Büromitarbeiter 2. Kann jedoch auf Grund der mehrjährigen Erfahrung auch 

etwas schwierigere administrative Aufgaben übernehmen. 

Berufserfahrung: mehrjährig 


Ist auf Grund von langjähriger Erfahrung in der Lage, selbstständig ein einfacheres administratives 

Sachgebiet zu betreuen. 

Berufserfahrung: langjährig 

Januar 2008 © Landolt & Mächler 101 - 104


Réceptionist / Telefonist / Service-Disponent 

Aufmerksamer und freundlicher Empfang von Kunden und Besucher. Bedient die Telefonzentrale, 

erteilt Auskünfte und koordiniert Servicedienste. Erledigt leichtere Büroarbeiten, wie z.B. 

Posteingang, Abwesenheitsmeldungen, Reservationen, Kontrollen, Büromaterial-Verwaltung, 

Statistiken. Verfügt über PC Anwender-Kenntnisse. 

Grundausbildung: angelernter Büromitarbeiter mit einigen Jahren Berufserfahrung und gute 

mündliche Kenntnisse in 1-2 Fremdsprachen 

oder 

gleichwertige Ausbildung 

111 Réceptionist / Telefonist / Service-Disponent 1 Stufe 4 

Einarbeitung und Vertiefung der notwendigen Kenntnisse und Erfahrung in bezug auf die betriebliche 

Organisation, der Zuständigkeiten und der Zusammenhänge sowie der zugeteilten administrativen 

Aufgaben. 

Berufserfahrung: erste Funktion als Réceptionist / Telefonist / Service-Disponent 

bleibt Réceptionist / Telefonist / Service-Disponent 1 während mindestens 2 

Jahre 

112 Réceptionist / Telefonist / Service-Disponent 2 Stufe 5 

Selbstständige Erledigung aller an der Réception anfallenden Aufgaben. Sehr gute Kenntnisse der 

betrieblichen Organisation, der Zusammenhänge und Zuständigkeiten. Kompetente Auskünfte. 

Qualifizierte Erledigung der administrativen Aufgaben. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Réceptionist / Telefonist / Service-Disponent 1 



Kaufmännischer Mitarbeiter 

Organisiert, koordiniert und erledigt die administrativen Aufgaben inkl. Korrespondenz in einem oder 

mehreren zugeteilten Sachgebieten. Unterhält die notwendigen mündlichen und schriftlichen 

Kontakte. Verfügt über die verlangten Fremdsprachen-Kenntnisse. Arbeitet mit den verfügbaren 

EDV-Systemen. 

Kann in verschiedenen Bereichen tätig sein, z.B. Auftragsbearbeitung, Disposition, Organisation, 

Einkauf, Spedition, Personal, Verkaufsinnendienst, Marketing, Logistik und Assistenz. 

Grundausbildung: KV-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung 

Hinweis: erfahrene Mitarbeiter Einkauf und Logistik ab Stufe 6, siehe 138-139 

131 Kaufmännischer Mitarbeiter 1 Stufe 4 

Einarbeitung und Vertiefung der notwendigen Kenntnisse im zugeteilten Aufgabenbereich. Erledigt 

unter allgemeiner Anleitung die administrativen Arbeiten in einem einfacheren Sachgebiet. 

Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre, bleibt Kaufmännischer Mitarbeiter 1 

während mindestens 2 Jahren (auch wenn Lehre in der Firma absolviert) 

oder angelernt mit mehrjähriger Erfahrung im Sachgebiet 


Im allgemeinen wie Kaufmännischer Mitarbeiter 1, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Betreut 

ein Sachgebiet mit teils einfacheren, teils schwierigeren Problemstellungen. Kann als Sachbearbeiter 

auch anspruchsvollere Aufgaben übernehmen, die etwas längere Erfahrung voraussetzen. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Kaufmännischer Mitarbeiter 1 

oder vergleichbare Berufserfahrung 

oder angelernt mit mehrjähriger Erfahrung im Sachgebiet 


Betreut selbstständig ein grösseres und/oder verschiedene, teils schwierigere Sachgebiete. Ist 

vertraut mit den damit zusammenhängenden administrativen Abläufen und EDV-Applikationen. 

Hat gute Kenntnisse in 1-2 Fremdsprachen. 

Kann ggf. auch die fachliche Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter 

übernehmen, jedoch ohne personelle Führungsverantwortung. 



Im Allgemeinen wie Kaufmännischer Mitarbeiter 3. Selbstständige Bearbeitung von Sachgebieten, 

die gute Fachkenntnisse und Verständnis der betrieblichen Zusammenhänge verlangen. Überdenkt 

und verbessert Arbeitsmethoden. Koordiniert und arbeitet mit anderen Abteilungen zusammen. 

Hat sehr gute Kenntnisse aller mit der Tätigkeit zusammenhängenden administrativen Abläufe und 

EDV-Applikationen. 






Sachbearbeiter Logistik / Einkauf 

Organisiert, koordiniert und erledigt die administrativen Aufgaben inkl. Korrespondenz in einem oder 


Kontakte. Verfügt über die verlangten Fremdsprachen-Kenntnisse. Arbeitet mit den vorhandenen 

EDV-Systemen. 

Erfahrener Mitarbeiter im Bereich: Einkauf und Logistik 


138 Sachbearbeiter Logistik / Einkauf 1 Stufe 6 


vertraut mit den damit zusammenhängenden administrativen Abläufen und EDV-Applikationen. 

Hat gute Kenntnisse in 1-2 Fremdsprachen. 




139 Sachbearbeiter Logistik / Einkauf 2 Stufe 7 

Im Allgemeinen wie Sachbearbeiter Logistik/Einkauf 1. Selbstständige Bearbeitung von 

Sachgebieten, die gute Fachkenntnisse und Verständnis der betrieblichen Zusammenhänge 

verlangen. Überdenkt und verbessert Arbeitsmethoden. Koordiniert und arbeitet mit anderen 

Abteilungen zusammen. Hat sehr gute Kenntnisse aller mit der Tätigkeit zusammenhängenden 

administrativen Abläufe und EDV-Applikationen. 






Kaufmännischer Fachspezialist 

Kompetenter Sachbearbeiter, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung oder aufgrund seiner 

Ausbildung ein oder mehrere komplexe administrative Spezialgebiete betreut. Besitzt ein breites 

Wissen und hat auch praktische Erfahrung in anderen administrativen Sachgebieten. Hat gute 

analytische Fähigkeiten. 

Erfüllt anspruchsvolle Aufgaben im Bereich der kaufmännischen Funktionen ausser Logistik und 

Einkauf 


oder 

Hochschul- / FH-Abschluss 

Hinweis: alle höheren Logistik- und Einkaufs-Funktionen, bei 241 ff zuteilen 

141 Kaufmännischer Fachspezialist 1 Stufe 8 

Gilt in seinem Sachgebiet als ausgewiesener Fachmann und ist als Spezialist anerkannt. Berät und 

unterstützt andere Mitarbeiter und bildet gegebenenfalls auch weniger erfahrene Mitarbeiter aus. 


oder 

Hochschul- / FH-Absolvent, mindestens 1 Jahr nach Abschluss 


Im allgemeinen wie Kaufmännischer Fachspezialist 1. Besitzt grosse Fachkompetenz. Bearbeitet 

anspruchsvolle Projekte. Übernimmt administrative Sonderaufgaben. Vertritt Vorgesetzte in 

fachlichen Belangen. 


oder 

Hochschul- / FH-Absolvent, mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet 


Ist verantwortlich für ein wichtiges, komplexes Sachgebiet. Besitzt ein breites Fachwissen. Verfügt 

über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. Kann als Projektleiter eingesetzt 

werden. 

Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet 


Im allgemeinen wie Kaufmännischer Fachspezialist 3. Bearbeitet komplexe Spezialaufgaben, die für 

die Unternehmung von grosser Bedeutung sind. 




Vorgesetzter - Adminstration / Finanzen / Dienste 

Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen 

kaufmännischer Mitarbeiter. 

Zum Beispiel in den Bereichen Auftragsbearbeitung, Disposition, Organisation, Einkauf, Spedition, 

Personal. 

Grundausbildung: kaufmännische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung für höhere 

Vorgesetzte auch Hochschul- / FH-Abschluss 

Berufsausbildung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet 

Führungsspanne: Die Anforderungen in bezug auf die Führungsspanne werden von zwei 

Faktoren bestimmt: 

a) die Anzahl der direkt und indirekt unterstellten Mitarbeiter 

b) die Aufgaben und fachliche Qualifikation dieser Mitarbeiter 

Für die Zuordnung in die entsprechende Vorgesetzten-Stufe sind beide 

Faktoren zu berücksichtigen. 

Hinweis: Bei der Einstufung der Vorgesetzten ist der Quervergleich und die 

Abstimmung mit anderen Funktionen, horizontal und vertikal, besonders 

wichtig und unerlässlich ! 

150 Koordinator / Gruppenchef Stufe 8 

Aufgaben: Organisiert und koordiniert die Arbeiten für eine kleine Gruppe von 

Mitarbeitern mit weniger komplexen, auch repetitiven Aufgaben. Übernimmt 

die personelle Führung dieser Mitarbeiter. 

Hinweis: Koordinator / Gruppenchef von Mitarbeitern der Lohnstufen 1-5, siehe 

Funktionen 133 - 134 

Führungsspanne: kleine Gruppe von ausgebildeten Kaufleuten bis zu den Lohnstufen 6 und 7 

151 Vorgesetzter - 1. Stufe Stufe 9 

Aufgaben: Trägt eine umfassende fachliche und personelle Führungsverantwortung, 

mit entsprechenden Kompetenzen und Weisungsbefugnissen, für einen 

Fachbereich mittlerer Komplexität. 

Führungsspanne: etwas grössere Gruppe als Funktion Nr. 150, ausgebildete Kaufleute 

mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 6 und 7, 

vereinzelt auch Stufe 8 


Aufgaben: Im allgemeinen wie Vorgesetzter 1. Stufe, ist jedoch verantwortlich für einen 

anspruchsvolleren, breiteren Aufgabenbereich mit grösserer 

Führungsspanne und grösserer Verantwortung. 

Führungsspanne: grössere Gruppe mit direkt und indirekt unterstellten Mitarbeitern, 

ausgebildete Kaufleute, mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 7 und 8 

oder 

kleinere Gruppe mit anspruchsvolleren Aufgaben und Mitarbeitern bis zu 

Lohnstufe 9 




Aufgaben: Ist verantwortlich für einen wichtigen, komplexen Fachbereich, mit 

Aufgaben, die für die Unternehmung von erhöhter Bedeutung sind. 

Führungsspanne: eine oder mehrere Gruppen, 

grössere Anzahl direkt und indirekt unterstellte Mitarbeiter, ausgebildete 

Kaufleute, mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 7 und 8, teilweise auch höher 

oder 

kleinere Anzahl mehrheitlich gut ausgebildeter Mitarbeiter und 

Fachspezialisten mit anspruchsvollen Aufgaben, Lohnstufen 7 bis 10 


Aufgaben: Ist verantwortlich für einen sehr wichtigen Fachbereich, mit komplexen, zum 

Teil bereichsübergreifenden Aufgaben, die für das Unternehmen von 

grosser Bedeutung sind. 

Führungsspanne: mehrere Gruppen, 

grosse Anzahl direkt und indirekt unterstellte Mitarbeiter, in allen 

einschlägigen Lohnstufen 

oder 

kleinere Anzahl Mitarbeiter, vorwiegend gut ausgebildete und qualifizierte 

Fachspezialisten, die Aufgaben mit hohen Anforderungen erfüllen 



Personal - Fachspezialist 

Erarbeitung und Umsetzung einer auf die Bedürfnisse des Unternehmens ausgerichteten 

Personalpolitik im Rahmen der übergeordneten personalpolitschen Zielen. Enthalten sind alle 

Prozesse der Personalplanung, der Personalbeschaffung, des Personaleinsatzes, der 

Personalbetreuung, der Personalentwicklung, Personalbeurteilung und Personalhonorierung, 

Personalaus- und -Weiterbildung, inkl. teilweisen fachlichen Führungsaufgaben. 

Grundausbildung: kaufm. / techn. Grundausbildung mit fundierter Weiterbildung 

oder Hochschul- / FH-Abschluss 

Hinweis: Falls tiefere Anforderungen, beschränktere Aufgabeninhalte und 

Kompetenzen, bei kaufmännischer Mitarbeiter 3 / 4 (133 / 134) zuteilen 

161 Personal-Fachspezialist 1 Stufe 8 

Mitwirkung in einem Personalprozess, z.B selbstständige Rekrutierung von Mitarbeitenden in 

anspruchsvolleren Funktionen oder Projektleitung von anspruchsvollen Aufgabenstellungen. 

Mitarbeit bei der Ausarbeitung von Richtlinien. Selbstständiger Lehrmeister mit vollumfänglichen 

Führungsaufgaben und eigener Abteilung. 

Berufserfahrung: mindestens 4 Jahre im Fachgebiet und Fachausweis 

oder Hochschul- / FH-Abschluss mindestens 1 Jahr nach Abschluss 

162 Personal-Fachspezialist 2 Stufe 9 

Mitwirkung in einem Personalprozess und selbstständige Projektleitung von komplexen 

Aufgabenstellungen. Unterstützung von Linienfunktionen. Verantwortlich für einen Teilbereich 

Personal mit fachlichen Führungsaufgaben als Bereichspersonalleiter. 

Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet 

163 Personalexperte Stufe 10 

Beratung von höheren Linienfunktionen, Mitwirkung in einem oder mehreren Personalprozessen, 

z.B. Evaluationsverfahren, Führungsausbildung. Ausarbeiten von komplexen Richtlinien sowie führen 

von komplexen Verhandlungen mit massgebendem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung. 

Verantwortlich für einen Personalfachbereich mit fachlichen Führungsaufgaben. 

Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet und Nachdiplom (NDS) 

164 Senior Personalexperte Stufe 11 

Entwicklung von Konzepten und Zielsetzungen, Planung der Um- und Durchsetzung, aktives 

Handling in einem oder mehreren Personalprozessen, z.B. Führungsausbildung, Erarbeitung der 

Module, Moderation der Klausurtagungen. 




Rechtskonsulent 

Wahrnehmung der Rechts- und Vertragsbeziehungen mit Dritten, innerbetriebliche Beratung und 

Unterstützung in Rechts- und Vertragsfragen, anwaltliche Vertretung des Unternehmens. 

Grundausbildung: Hochschulabschluss, Anwaltspatent 

171 Rechtsanwalt Stufe 9 

Beratung und Unterstützung in einem begrenzten Rechtsgebiet. Teilweise Mitwirkung bei der 

Ausarbeitung von Verträgen. Tätigkeit unter Anleitung eines erfahrenen Kollegen. 


172 Rechtskonsulent 1 Stufe 10 

Wie Anwalt aber komplexere Fälle: Beratung und Unterstützung in einem begrenzten, Rechtsgebiet. 

Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Verträgen. Tätigkeit unter Anleitung eines erfahrenen Kollegen. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Anwalt, Stufe 9 


Umfassende Beratung und Unterstützung in mehreren Rechtsgebieten. Ausarbeiten und verhandeln 

von Verträgen . Selbstständige Lösung komplexer Rechtsfälle, auch unter Berücksichtigung des 

Internationalen Rechts und des EU-Rechts. Erstellen von Gutachten. Anwaltliche Vertretung des 

Unternehmens. 

Berufserfahrung: mindestens 4 Jahre 


Selbstständige und umfassende Beratung und Unterstützung einer Unternehmenseinheit in allen 

Rechtsgebieten, auch unter Berücksichtigung des Internationalen Rechts und des EU-Rechts. 

Vorbeugende Wahrnehmung der Unternehmensinteressen bei der. Beratung und anwaltliche 

Vertretung in schwierigen Rechtsfällen und bei der Ausarbeiten und Verhandlung von komplexen 

Vertragswerken. 




Patentanwalt 

Weltweite Kommunikation und Verhandlung mit internen und externen Kunden z.B. Projekt Teams, 

Marketing, Lizenzwesen, Forschungseinrichtungen, Universitäten. Direkte Vertretung der Firma vor 

Behörden. 

- Eigenständige Abfassung von neuen Schutzrechtsanmeldungen für das In- und Ausland, 

basierend auf Rohdaten und Informationen der Partner in der Forschung bezüglich neuer 

Erfindungen. 

- Weltweite Abwicklung der Anmeldungs- (in Kooperation mit der Patentadministration) und 

Erteilungsverfahren von Schutzrechten. 

- Weltweite Verteidigung von eigenen Schutzrechten und Abwehr fremder Schutzrechte. 

- Laufende und initiative Beratung und Information von Kunden in allen patentrechtlichen Fragen 

und Angelegenheiten. 

- Proaktive Begleitung der Projekte in enger Zusammenarbeit mit den entsprechenden 

interdisziplinären Projektgruppen. 

Grundausbildung: Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium. 

Wissenschaftlich-experimentelle oder betriebliche Erfahrungen. 

Ausbildung zum European Patent Attorney, Weiterbildung im 

Lizenzvertragswesen und im Patentrecht USA/Japan etc. 

181 Patentanwalt Junior Stufe 10 

Patentsachbearbeitung unter Anleitung eines erfahrenen Kollegen, Beurteilung von 

Patentverletzungstatbeständen, Durchführen von Einsprüchen und Mithilfe bei Nichtigkeitsklagen 

gegen Drittpatente, Beratung der Fachabteilung, der Rechtsabteilung und der Lizenzabteilung in 

bezug auf patentrechtliche Fragen. 

Berufserfahrung: Reife für Europäische Eignungsprüfung, 

2 - 4 Jahre Erfahrung als Patentsachbearbeiter 

182 Patentanwalt Stufe 11 

Selbstständige Patentsachbearbeitung und Beratungstätigkeit unter minimaler Anleitung, 

einschliesslich Bearbeitung von komplizierteren Fällen. Mithilfe in Patentverletzungsverfahren 

Berufserfahrung: Zulassung als Europäischer Patentanwalt 

bzw. äquivalente Ausbildung / Erfahrung, 

4 - 6 Jahre Erfahrung als Patentsachbearbeiter 

183 Patentanwalt Senior Stufe 12 

Selbstständige Patentsachbearbeitung und Beratungstätigkeit, Ausbildung/Anleitung von jüngeren 

Kollegen. 

Berufserfahrung: langjährig, 

Zulassung als Europäischer Patentanwalt 



Immobilienbewirtschafter - Treuhänder 

Kompetenter Fachspezialist im Bereich Immobilienmanagement. Betreut aufgrund seiner 

langjährigen Erfahrung komplexe Immobilienobjekte. Besitzt ein breites Wissen und verfügt über die 

notwendigen Spezial-Kenntnisse in seinem Fachgebiet. 

Grundausbildung: KV-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung und 

berufsspezifische Weiterbildung 

191 Immobilienbewirtschafter / -Treuhänder 1 Stufe 7 

Betreut selbständig ein anspruchsvolles Immobilienportfolios. Führt Vertragsverhandlungen, 

Projektleitung bei kleineren Umbauprojekten, führt Verhandlungen mit potentiellen Käufern und 

wickelt den Verkauf ab. Unterstützt weniger erfahrene Mitarbeitende. 

Kann ggf. auch die fachliche Führung einiger ihm unterstellten Mitarbeiter übernehmen, jedoch ohne 

die personelle Führungsverantwortung 

Berufserfahrung: langjährig, 

diplomierte Weiterbildung in der Immobilienverwaltung mit eidg. 

Fachausweis 


Im Allgemeinen wie Immobilienbewirtschafter / Immobilientreuhänder 1. Besitzt grosse 

Fachkompetenz. Erarbeitet zusätzlich Nutzungsstudien und Business Cases und führt 

Marktabklärungen durch. 



Berufserfahrung: Eidg. dipl. Immobilientreuhänder oder Weiterbildung in der 

Immobilienverwaltung mit eidg. Fachausweis 

langjährige Erfahrung im Fachgebiet 


Gilt als ausgewiesener Fachspezialist, nimmt seine treuhänderische Funktion wahr. Bearbeitet 

anspruchsvolle Projekte. Erstellt Marktanalysen, Nutzungsstudien und Business Cases. 



Berufserfahrung: Eidg. dipl. Immobilientreuhänder, 

langjährige Erfahrung im Fachgebiet, Kenntnisse des 

gesamtschweizerischen Marktes 

Nachdiplom (NDS) auf FH-Stufe 



Buchhalter 

Erledigt vielseitige buchhalterische Aufgaben wie Kontrollen, Verbuchungen, Zahlungsverkehr, 

Rechnungsabschlüsse, Inventar usw. Unterhält die erforderlichen mündlichen und schriftlichen 

Kontakte. Beschafft die notwendigen Informationen. Arbeitet mit den verfügbaren EDV-Systemen. 

Kann in der Finanz- oder der Betriebsbuchhaltung tätig sein. 

Grundausbildung: KV-Lehre, Handelsschule 

oder 

Bürolehre mit einigen Jahren Berufserfahrung 

oder 


211 Buchhalter 1 Stufe 4 

Erledigt unter allgemeiner Anleitung einfachere buchhalterische Aufgaben, wie tägliche 

Zahlungsverbuchungen, Um- und Ausbuchungen, Bezahlung der Rechnungen, usw. Arbeitet sich in 

die Aufgaben ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Sachkenntnisse. 

Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre, bleibt Buchhalter 1 während mindestens 2 

Jahren (auch wenn Lehre in der Firma absolviert) 

oder 

angelernt mit mehrjähriger Erfahrung im Sachgebiet 


Im allgemeinen wie Buchhalter 1, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Betreut ein Sachgebiet 

mit teils einfacheren, teils schwierigeren Problemen. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Buchhalter 1 oder vergleichbare Berufserfahrung 

oder 

angelernt mit mehrjähriger Erfahrung im Sachgebiet 


Betreut selbstständig ein grösseres Sachgebiet. Kann kompetent Auskunft geben über sämtliche 

Verbuchungen, Um- und Ausbuchungen. Ist vertraut mit den damit zusammenhängenden 

administrativen Abläufen und EDV-Applikationen. 





Im allgemeinen wie Buchhalter 3. Ist verantwortlich für die selbstständige, kompetente Erledigung 

aller Aufgaben in seinem Buchhaltungsbereich. Kennt die betrieblichen Zusammenhänge. 

Koordiniert und arbeitet mit anderen Abteilungen zusammen. Hat sehr gute Kenntnisse aller mit der 

Tätigkeit verbundenen administrativen Abläufe und EDV-Applikationen. 






Finanz-Fachspezialist / Controller 

Kompetenter Finanzfachmann, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung, oder aufgrund seiner 

Ausbildung ein oder mehrere komplexe Spezialgebiete im Finanzwesen betreut. Besitzt ein breites 

Wissen und hat auch Erfahrungen in anderen Finanzbereichen. Hat gute analytische Fähigkeiten. 


oder 


221 Finanz-Fachspezialist / Controller 1 Stufe 8 

Betreut selbstständig anspruchsvolle Sachgebiete im Buchhaltungs-/Finanzbereich, wie 

Monatsabschlüsse, Erstellen der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung, Planung von Umsatz, 

Kosten, Aufwand, Investitionen. Analysiert und rapportiert Resultate und Soll/Ist-Abweichungen. 

Zeigt festgestellte Tendenzen auf. 

Berufserfahrung: langjährig; nach KV-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung 

oder 



Im allgemeinen wie Finanz-Fachspezialist 1. Besitzt grosse Fachkompetenz. Bearbeitet zusätz-liche 

Aufgaben wie finanzielle Berichterstattung, Erstellen des Geschäftsberichts, Veröffentlichung der 

finanziellen Resultate, usw. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen. 

Berufserfahrung: langjährig; nach KV-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung 

oder 



Ist verantwortlich für ein wichtiges, komplexes Sachgebiet im Finanzbereich. Kann finanzielle Studien 

erstellen. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. Kann als 

Projektleiter eingesetzt werden. Kann auch für mehrere Firmen einer Gruppe tätig sein. 



(Nicht für VSE/AES) 

Wie Finanz-Fachspezialist / Controller 3, ist jedoch zwingend für mehrere Firmen einer Gruppe und 

international tätig. 




Logistik / Einkauf Fachspezialist 

Kompetenter Sachbearbeiter, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung oder aufgrund seiner 

Ausbildung ein oder mehrere komplexe administrative Spezialgebiete betreut. Besitzt ein breites 

Wissen und hat auch praktische Erfahrung in anderen administrativen Sachgebieten. Hat gute 

analytische Fähigkeiten. 

Erfüllt anspruchsvolle Aufgaben im Bereich Logistik, Beschaffung, Einkauf, Supply Chain, Demand 

Manager international. 


oder 


Hinweis: alle höheren kaufmännischen Funktionen ausserhalb Logistik und Einkauf, 

bei 141 ff zuteilen 

241 Logistik / Einkauf Fachspezialist 1 Stufe 8 

Gilt in seinem Sachgebiet als ausgewiesener Fachmann und ist als Spezialist anerkannt. Berät und 

unterstützt andere Mitarbeiter und bildet gegebenenfalls auch weniger erfahrene Mitarbeiter aus. 


oder 



Im allgemeinen wie Logistik / Einkauf Fachspezialist 1. Besitzt grosse Fachkompetenz. Bearbeitet 

anspruchsvolle Projekte. Übernimmt administrative Sonderaufgaben. Vertritt Vorgesetzte in 



oder 



Ist verantwortlich für ein wichtiges, komplexes Sachgebiet. Besitzt ein breites Fachwissen. Verfügt 

über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. 

Kann als Projektleiter eingesetzt werden. 



Im allgemeinen wie Logistik / Einkauf Fachspezialist 3. Bearbeitet komplexe Spezialaufgaben, die für 

die Unternehmung von grosser Bedeutung sind. 



Funktionsbeschreibungen Verkauf / Marketing 

Marketing - / Product - Manager 

Kompetenter Fachspezialist, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung oder aufgrund seiner 

Ausbildung verkaufsorientierte Aufgabenbereiche mehrheitlich im Innendienst betreut. Besitzt ein 

breites Wissen und verfügt über die notwendigen Spezial-Kenntnisse in seinem Fachgebiet. 

z.B. Marketing-Spezialist, Marketing-Planer, Product-Manager 

Grundausbildung: technische / kaufmännische Berufslehre oder technischer Kaufmann. höhere 

Funktionen: Zusatzausbildung mit Fachausweis oder eidg. Diplom 

oder Hochschul- / FH-Abschluss 

Hinweis: Tätigkeiten mit tieferen Anforderungen, bei Kaufmännischer Mitarbeiter 131 - 

134 oder Techn. Sachbearbeiter (531 - 533) resp. 541 zuteilen 

351 Marketing - / Product - Manager 1 Stufe 7 

Betreut selbstständig verkaufsorientierte Sachgebiete im Innendienst. Behandelt komplexe Offerten 

und Anfragen von Kunden aus zugeteiltem Marktsegment, Länder- oder Produktegruppe. Arbeitet 

eng mit den Verkäufern und Technik zusammen, unterhält gute Kontakte zu den Kunden und kann 

diese kompetent beraten. 

Berufserfahrung: mindestens 6 Jahre nach Berufslehre mit Zusatz-Ausbildung 

und/oder eidg. Fachausweis 

oder FH-Absolvent, mindestens 1 Jahr nach Abschluss 


Ist verantwortlich für eine Produktegruppe oder einen geographischen Bereich. Bearbeitet 

selbstständig anspruchsvolle Projekte. Unterstützt die Planung und Realisierung von Marketing- 

Konzepten, Werbung und Messeeinsätze etc. Ist als kompetenter Fachspezialist anerkannt. 

Berufserfahrung: mindestens 8 Jahre nach Berufslehre mit Zusatzausbildung 

und/oder eidg. Fachausweis 

oder Hochschul- / FH-Absolvent, mindestens 3 Jahre Erfahrung 


Ist verantwortlich für eine grosse oder umsatzstarke Produktegruppe, einen geographischen Bereich 

oder ein wichtiges Kundensegment. Sucht nach neuen Marktchancen und unterstützt die Produkte- 

Entwicklung. Plant und realisiert Verkaufspromotionen. Ist mit allen Fragen des Marketings vertraut 

und unterstützt die Verkaufsleitung und Verkäufer bei der Umsetzung der Verkaufsziele. In der Regel 

sind gute Kenntnisse in 1-2 Fremdsprachen unerlässlich. 

Als Product-Manager Erarbeitung von Verkaufskonzepten von der Marktanalyse bis zur 

Markteinführung neuer Produkte. 



Im allgemeinen wie Marketing - / Product-Manager 3. Ist verantwortlich für einen sehr wichtigen 

Produkte-Bereich oder ein Kundensegment von strategischer Bedeutung. Kann auch international für 

verschieden Länder oder Regionen tätig sein. Besitzt ein breites Fachwissen und beherrscht 

mehrere Fremdsprachen. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. 

Wird oft als Projektleiter eingesetzt und kann die Stellvertretung des Vorgesetzten übernehmen. 





Im allgemeinen wie Marketing - / Product-Manager 4. Ist verantwortlich für einen sehr wichtigen 

Produkte-Bereich oder ein Kundensegment von strategischer Bedeutung. Ist international für 

verschieden Länder oder Regionen tätig. Besitzt ein breites Fachwissen und beherrscht mehrere 

Fremdsprachen. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. 


356 Senior Marketing - / Product - Manager Stufe 12 

( nur Branche: Ch / Ph / Bio ) 

Ist verantwortlich für einen sehr wichtigen Produkte-Bereich oder ein Kundensegment von 

strategischer Bedeutung. Ist international für verschieden Länder oder Regionen tätig. Besitzt ein 

breites Fachwissen und beherrscht mehrere Fremdsprachen. Verfügt über die notwendigen 

Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. 




Verkäufer 

Verkauf von technischen Komponenten (Standardprodukte) oder technische Geräte/Apparate. 

Verkauf von Non-Food Produkten oder von Food-Produkten im Grosshandel. Besucht seine Kunden 

persönlich. Kein Detailhandels-Verkauf oder Telefon-Verkauf. 

Realisiert die Verkaufszielsetzungen des Unternehmens in seinem Verkaufsgebiet. Ist verantwortlich 

für eine optimale Kunden-Beratung und -Betreuung. 

Da das Einkommen aufgrund der Verkaufsprovision schwankt, wird als einheitliche Vergleichsgrösse 

das Gesamt-Einkommen des Vorjahres erfasst. 

Grundausbildung: technische oder kaufmännische Berufslehre sowie zusätzliche 

Berufserfahrung von 3-5 Jahren 

361 Verkäufer 1 Stufe 6 

Übernimmt ein Verkaufsgebiet unter allgemeiner Unterstützung des Verkaufsleiters. Arbeitet sich in 

die Aufgabe ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse. Übernimmt 

sukzessive wichtige Kunden (Key Accounts). 

Berufserfahrung: erste Funktion als Verkäufer 

bleibt Verkäufer 1 während 1-2 Jahren 


Hat sich als erfolgreicher Verkäufer ausgewiesen. Betreut sein Verkaufsgebiet mit grosser 

Selbständigkeit. 

Berufserfahrung: 1-2 Jahre als Verkäufer 1 


Gilt als ausgewiesener Fachmann mit mehrjährigen, guten Verkaufserfolgen. Kann Spezialgebiete 

übernehmen und für die Ausbildung und Unterstützung anderer Verkäufer beigezogen werden. 

Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre als Verkäufer 2 

364 Verkäufer 4 / Grosskunden Stufe 9 

Betreut Grosskunden. Verfügt über zusätzliche betriebswirtschaftliche oder Marketing-Ausbildung. In 

der Regel sind gute Kenntnisse in 1-2 Fremdsprachen unerlässlich. 

Berufserfahrung: mehrjährige, erfolgreiche Verkaufstätigkeit, 

auch auf höheren Hierarchiestufen 



Investitionsgüter-Verkäufer 

Verkäufer von Investitionsgütern z.B. Maschinen, Anlagen, komplexe Geräte und Instrumente. 

Entwickelt kundenspezifische, technische Lösungskonzepte. Besucht seine Kunden persönlich. Kein 

Telefon-Verkauf. 

Realisiert die Verkaufszielsetzungen des Unternehmens in seinem Verkaufsgebiet. Ist verantwortlich 

für eine optimale Kunden-Beratung und -Betreuung. 

Da das Einkommen aufgrund der Verkaufsprovision schwankt, wird als einheitliche Vergleichsgrösse 

das Gesamt-Einkommen des Vorjahres erfasst. 

Grundausbildung: Hochschul- / FH- / TS-Abschluss 

371 Investitionsgüter-Verkäufer 1 Stufe 7 

Übernimmt ein Verkaufsgebiet unter allgemeiner Unterstützung des Verkaufsleiters. Arbeitet sich in 

die Aufgabe ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse. Übernimmt 

sukzessive grössere Kunden. 

Berufserfahrung: erste Funktion als Investitonsgüter-Verkäufer 

bleibt Verkäufer 1 während 1-2 Jahren 


Hat sich als erfolgreicher Verkäufer ausgewiesen. Betreut sein Verkaufsgebiet mit grosser 

Selbständigkeit. 

Berufserfahrung: 1-2 Jahre als Investitonsgüter-Verkäufer 1 


Gilt als ausgewiesener Fachmann mit mehrjährigen, guten Verkaufserfolgen. Betreut wichtige 

Kunden und/oder Projekte. Kann Spezialgebiete übernehmen und für die Ausbildung und 

Unterstützung anderer Verkäufer beigezogen werden. In der Regel gute Kenntnisse in 1-2 

Fremdsprachen unerlässlich. 

Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre als Investitonsgüter-Verkäufer 2 

374 Investitionsgüter-Verkäufer 4 / Grosskunden Stufe 10 

Betreut ausschliesslich Grosskunden. 

Verfügt über sehr gute Betriebswirtschafts- und Marketing-Kenntnisse. 

Berufserfahrung: mehrjährige erfolgreiche Verkaufstätigkeit auf höheren Hierarchiestufen 

375 Verkäufer International Stufe 11 

( nur Branche: Ch / Ph / Bio ) 

Betreut ausschliesslich internationale Grosskunden. 

Verfügt über sehr gute Betriebswirtschafts- und Marketing-Kenntnisse und internationale 

Erfahrungen. 

Berufserfahrung: mehrjährige erfolgreiche Verkaufstätigkeit auf höheren Hierarchiestufen 



Vorgesetzter - Verkauf / Marketing 

Trägt die Führungs- und Umsatzverantwortung für eine oder mehrere Gruppen von Verkäufern, oder 

für eine Gruppe von Marketing Fachspezialisten 

Grundausbildung: Verkauf: 

Technische oder kaufmännische Berufslehre 

Verkauf Investitionsgüter: 

Hochschul- / FH- / TS-Abschluss 

Marketing: 

Hochschul- / FH-Abschluss mit Zusatzausbildung 

Berufsausbildung: mehrjährige erfolgreiche Verkaufs- oder Marketing-Tätigkeit 











Aufgaben: Verkauf: 

Plant, budgetiert und realisiert die Verkaufszielsetzungen seines Teams. 

Marketing: 

Ist mit seinem Team verantwortlich für alle Marketing Aktivitäten für einen 

geographischen Bereich, oder einer Produktegruppe oder ein 

Kundensegment von mittlerer Komplexität. 

Führungsspanne: kleinere Anzahl von Verkäufern oder von Marketing-Fachspezialisten in den 

Lohnstufen 6 bis 8, eventuell auch 9 



Ist verantwortlich für die unternehmerische Gesamtführung für einen 

geografischen Bereich, oder einer Produkte-Gruppe oder ein wichtiges 

Kundensegment. Plant, budgetiert und realisiert die Verkaufszielsetzungen 

und koordiniert die Aktivitäten mit dem Marketing und anderen internen 

Stellen. 

Marketing: 

Im allgemeinen wie Vorgesetzer 1. Stufe. Ist mit seinem Team jedoch 

verantwortlich für einen grossen Verkaufsbereich oder einer umsatzstarken 

Produktegruppe oder ein wichtiges Kundensegment. 

Führungsspanne: grössere Anzahl von Verkäufern oder ein kleineres Team von Marketing 

Fachspezialisten in den Lohnstufen 6 bis 9, eventuell auch 10 





Ist Profit-Center-Leiter für eine Produkte-Gruppe, einen Produkte-Bereich, 

einen geographischen Bereich oder eine Kombination davon. 

Marketing: 

Trägt die Marketing-Verantwortung für sehr wichtige Verkaufsbereiche, sei 

es nach geographischen Gebieten, national oder international, nach 

Produkten, nach Kunden, oder eine Kombination davon. 

Führungsspanne: mehrere Teams von Verkäufern oder Marketing Fachspezialisten in den 

Lohnstufen 6 bis 10 

oder 

kleines Team für Verkaufs- oder Marketing-Bereiche, die an die Verkäufer 

oder Marketing Fachspezialisten hohe Anforderungen stellen und für das 

Unternehmen von grosser Bedeutung sind 


Funktionsbeschreibungen Informatik 

Rechenzentrum: Operator / System-Controller 

Führt die Datenverarbeitungsaufträge im Rechenzentrum oder an den zusammengefassten Servern 

durch. Erstellt die Betriebsbereitschaft. Steuert und kontrolliert die Verarbeitung. Überwacht das 

System resp. die Servergruppen. Sichert die Daten und stellt die Datenkommunikation sicher 

Grundausbildung: KV- oder technische Lehre 

oder gleichwertige Ausbildung 

einige Jahre Berufserfahrung, gute Informatik-Systemkenntnisse 

Hinweis: Informatiker direkt nach Lehre oder Quereinsteiger bis fachliche 

Erfahrungstufe erreicht ist, in Funktionen 420, 421 ev. 422 zuteilen 

410 Operator / System-Controller 1 Stufe 5 

Bedient und überwacht weitgehend selbstständig die Systemkonsole und die zentralen 

Systemmonitore. Überwacht die Produktionsverarbeitung. Greift bei aussergewöhnlichen 

Systemsituationen in die laufende Verarbeitung ein. Führt die Datensicherung aus. Bedient die 

peripheren Geräte. Führt Unterhaltsarbeiten aus. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre nach Berufslehre und 1-2 Jahre Informatik-Erfahrung 

411 System-Controller 2 Stufe 6 

Im allgemeinen wie Operator / System-Controller 1. Besitzt grössere Fachkompetenz. Koordiniert die 

Arbeitsabläufe in der Produktion. Steuert die Systemsauslastung. Organisiert Ausweichmassnahmen 

bei Störungen. Koordiniert und veranlasst Wartungsarbeiten und Systemsicherungsmassnahmen. 

Prüft und überwacht die Datenkommunikationswege. 

Berufserfahrung: mindestens 4 Jahre nach Berufslehre, 2-3 Jahre System-Controller 1 

Synonyme: Produktionsplaner / Koordinator 

412 System-Controller 3 Stufe 7 

Im allgemeinen wie System-Controller 2. Besitzt grosse Fachkompetenz und Erfahrung. Überwacht 

und plant die Arbeitsabläufe in der Produktion. Plant und überwacht Ausweichmassnahmen bei 

Störungen und die Systemsicherung. Klärt Softwarefehler und Unstimmigkeiten ab. Erarbeitet 

Richtlinien und plant Arbeitsabläufe. Kann als Schichtführer eingesetzt werden. 

Berufserfahrung: mehrjährig als System-Controller und Weiterbildung 

Synonyme: Chef-Operator, Produktionsplaner 

413 Senior-System-Controller Stufe 8 

Im allgemeinen wie System-Controller 3. Besitzt sehr grosse Fachkompetenz und Erfahrung. 

Bearbeitet komplexe Aufgaben. Berät bei Softwarefehler und Unstimmigkeiten und ist als 

ausgewiesener Fachmann anerkannt. 



Berufserfahrung: langjährig als System-Controller 

Synonyme: Chef-Operator, Senior-Controller, Anlagenchef 



Informatiker / IC-Berater / -Techniker / - LAN-Spezialist 

Betreut und unterstützt die PC-Anwender in allen Belangen der Standardsoftware und der 

betriebseigenen Software. Analysiert Probleme der Benutzer und erarbeitet Lösungsvorschläge. 

Installiert neue Software und Software-Erweiterungen. Führt Ausbildungskurse durch. Erstellt 

Benutzer-Anleitungen und Software-Dokumentationen 

Grundausbildung: KV- / technische Lehre / Lehre als Informatiker 

gute Informatik-Grundkenntnisse 

Kenntnisse der Standard-Software, wie Office etc. bis Notes und Netzwerk 

420 Informatiker Stufe 4 

Ist mit Standardsoftware vertraut und in der Lage, Benützer zu unterstützen und einfachere 

Probleme zu lösen. Arbeitet unter allgemeiner Aufsicht teilweise selbstständig und vertieft seine 

Fachkenntnisse. Helpdesk Level 1. 

Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre, bleibt Informatiker während 2 Jahren 

(auch wenn Lehre in der Firma absolviert) 

421 Informatiker / IC-Berater / -Techniker 1 Stufe 5 

Im Allgemeinen wie Informatiker. Ist mit Standardsoftware gut vertraut und in der Lage, Benützer zu 

beraten und einfachere Probleme zu lösen. Arbeitet selbstständiger und führt Software-Anpassungen 

beim Anwender durch (Update, Releasewechsel). 

Helpdesk Level 2. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre nach Berufslehre 

422 IC-Berater / -Techniker 2 / LAN-Grundstufe Stufe 6 

Betreut und unterstützt die PC-Anwender in allen Belangen der Standardsoftware und universeller 

Anwendersoftware. Analysiert einfachere Problemstellungen und erarbeitet Lösungsvorschläge. 

Führt Software-Anpassungen beim Anwender durch. Kann Einführungskurse für Standardsoftware 

durchführen. 

Berufserfahrung: mehrjährig im IC-Bereich und IC-Weiterbildung 

423 IC-Berater / -Techniker 3 / LAN-Supporter Stufe 7 

Unterstützt und berät die Anwender bei der Konzeption und Einführung von benutzerspezifischen 

Lösungen. Entwickelt und installiert individuelle Anwendungen auf der Basis von Standardsoftware 

bzw. universeller Anwendersoftware. Installiert neue Software, Software-Erweiterungen und verfügt 

über sehr gute Detailkenntnisse und führt fundierte Ausbildungskurse für Standard-Software durch. 

Berufserfahrung: langjährig im IC-Bereich und IC- / LAN-Weiterbildung (Notes etc.) 

Synonyme: IC-System-/ Netzwerk-Administrator, Trainer, Ausbilder 

424 Senior IC-Berater / -Techniker Stufe 8 

Analysiert und bearbeitet sehr komplexe Probleme und entwickelt benutzerfreundliche 

Lösungsmöglichkeiten. Entwickelt und plant Aus- und Weiterbildungskurse. Besitzt ein breites 

Fachwissen. Hat sehr gute Kenntnisse der eingesetzten Software und ist als ausgewiesener 

Fachmann und Berater anerkannt. 

Berufserfahrung: langjährig im IC-Bereich, höhere Fachausbildung 

Synonyme: IC-Fachspezialist, IC-System-Spezialist 



Applikationsentwicklung 

Erstellt Programm-Analysen. Programmiert, testet und dokumentiert neue Programme und 

Programm-Änderungen nach Spezifikation. Installiert und wartet Applikationen. Nimmt IST-Zustände 

auf. Analysiert und bewertet den IST-Zustand und erarbeitet Lösungskonzepte. 

Grundausbildung: Informatiker oder Matura mit fachlicher Weiterbildung und Berufserfahrung 

oder Hochschul- / FH-Abschluss, 

Informatik-Fachausbildung und Programmiererfahrung 



430 Applikations-Entwickler 1 Stufe 6 

Analysiert Teilaufgaben aus einem vorgegebenen Informatik-Lösungskonzept. Erstellt Detail- 

Analysen mit Programmstrukturen, Verfahrensbeschreibung und Schnittstellen. Erarbeitet die 

programmtechnische Lösung und erstellt, testet und dokumentiert das Programm. 

Berufserfahrung: mindestens 4 Jahre Informatik-Erfahrung und Weiterbildung 

Synonyme: Junior-Programmierer 


Allgemein. wie Applikationsentwickler 1, hat jedoch grössere Erfahrung und Fachkompetenz. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Applikations-Entwickler 


Nimmt schwierigere betriebliche IST-Zustände auf. Wirkt bei der Erarbeitung und Realisierung von 

Lösungskonzepten mit. Entwickelt und beschreibt Transaktionsabläufe und erstellt die Programm- 

Vorgaben. Betreut die ihm zugeteilten Applikationen mittlerer Komplexität. 

Berufserfahrung: mehrjährig als Applikations-Entwickler und Weiterbildung 


Nimmt komplexe betriebliche IST-Zustände auf und analysiert sie. Erarbeitet Konzepte und 

entwickelt Lösungsvorschläge. Entwirft, strukturiert und beschreibt die Verarbeitungsprozesse für 

Batch- und Dialoglösungen. Plant, koordiniert und überwacht die Applikations-Einführung. 


Berufserfahrung: langjährig als Applikations-Entwickler 

Synonyme: Applikations-Integrator, Wirtschaftsinformatiker II, Projektleiter I 

434 Senior Applikations-Entwickler Stufe 10 

Im Allgemeinen wie Applikations-Entwickler 4. Bearbeitet sehr komplexe Aufgaben. Ist als 

ausgewiesener, hochqualifizierter Fachmann anerkannt. 

Wird oft als Projektleiter eingesetzt und kann die Stellvertretung der Vorgesetzten übernehmen. 

Berufserfahrung: langjährig als Applikations-Entwickler und Weiterbildung 

Synonyme: Projektleiter II 



System-Spezialist (Betriebssoftware) 

Plant, installiert und testet neue Betriebs- und Kommunikationssoftware sowie deren Umstellungen. 

Sorgt für eine einwandfreie Betriebsbereitschaft und den optimalen Gebrauch/Nutzen der im 

Rechenzentrum und den Servern installierten Produkte. Bearbeitet auch Fragen der Datensicherheit 

und des Datenschutzes 

Grundausbildung: Lehrabschluss oder Matura und einige Jahre Berufserfahrung 

oder 

Hochschul- / FH-Abschluss Informatik-Fachausbildung und 

Programmiererfahrung 



441 System-Spezialist 1 Stufe 7 

Programmiert, testet und installiert einfache Komponente der Betriebssoftware (Module). Installiert 

Standard-Software und passt diese an. Hilft mit beim Abklären und Beheben von Fehlern in der 

Betriebssoftware. 

Berufserfahrung: mindestens 6 Jahre Berufserfahrung oder 1-2 Jahre nach Studienabschluss, 

bleibt System-Spezialist während mindestens 2 Jahre 

Synonyme: Systemprogrammierer 


Installiert und testet neue Betriebssoftware-Komponente und gibt diese frei. Klärt ab und behebt 

fehlerhafte Systemzustände (Rekonstruktionen und Restart). Hilft mit bei Tuning- und Performance- 

Aufgaben. Unterstützt die Rechenzentrum-/Server-Benutzer in systemtechnischen Angelegenheiten. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als System-Spezialist 1 und Weiterbildung 

Synonyme: Systems Engineer, Wirtschaftsinformatiker I 


Plant den Einsatz und evaluiert Betriebssoftware. Erprobt neue Betriebssoftware und gibt diese frei. 

Plant Hardware- und Betriebssoftware-Umstellungen. Überwacht Tuning- und Performance- 

Massnahmen. Überwacht die gesamte System-Verfügbarkeit und -Auslastung. Leitet Software 

Migrationen und setzt Datensicherheits- und Datenschutzmassnahmen um. 

Kann auch Projekte leiten. 

Berufserfahrung: mehrjährig als System-Spezialist und höhere Informatik-Ausbildung 

Synonyme: Systems Engineer, Hard-/Softwareplaner, Wirtschaftsinformatiker II 

444 Senior System-Spezialist Stufe 10 

Im allgemeinen wie System-Spezialist 3. Bearbeitet sehr komplexe Problemsituationen. Ist als 

ausgewiesener, hochqualifizierter Fachmann anerkannt. Unterstützt und berät Benützer und 

Vorgesetzte. 

Leitet oft Projektteams und kann die Stellvertretung der Vorgesetzten übernehmen. 

Berufserfahrung: langjährig als System-Spezialist 

Synonyme: Senior System Engineer, Projektleiter 



Datenbank-Spezialist / - Architekt 

Plant und erarbeitet systemtechnische Lösungen und Aufgaben für den Datenbankeinsatz. Erstellt 

logische Datenmodelle aufgrund der betrieblichen Anforderungen. Evaluiert, testet und dokumentiert 

neue Datenverwaltungstools. Berät die Applikationsentwicklung und Systemspezialisten bezüglich 

Datenbanktechnik und Datenbankbetrieb. 

Grundausbildung: Hochschul- / FH-Abschluss 

oder höhere Fachprüfung ev. auch als Wirtschaftsinformatiker 

fundierte Fachausbildung und Informatik-Erfahrung 

451 Datenbank-Spezialist 1 Stufe 7 

Bearbeitet Teilaufgaben aus einem vorgegebenen Datenbankentwurf und erstellt die 

Datenstrukturen. Erarbeitet die datenbanktechnische Lösung und erstellt, testet, dokumentiert einen 

Teil der Datenbank. 

Berufserfahrung: 1 - 2 Jahre nach Studienabschluss 

bleibt Datenbank-Spezialist während mindestens 2 Jahre 

Synonyme: Datenbankentwickler 


Im Allgemeinen wie Datenbank-Spezialist 1, hat jedoch grössere Erfahrung und Fachkompetenz. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Datenbank-Spezialist 

Synonyme: Datenbankentwickler, DB-Administrator, Wirtschaftsinformatiker I 


Erarbeitet unternehmensweite Datenstrukturen und Richtlinien zur Datenmodellierung. Legt Regeln 

und Berechtigungen zur Datenverteilung und Datentausch fest. Erarbeitet die datenbanktechnische 

Lösung und erstellt, testet und dokumentiert ganze Datenbanken. Arbeitet mit bei der Evaluation von 

Datenbanksoftware und Datenbank-Tools. 


Berufserfahrung: mehrjährig als Datenbank-Spezialist 

Synonyme: Business Data/Process Engineer, Wirtschaftsinformatiker II 

454 Senior Datenbank-Spezialist Stufe 10 

Berät die Datenbank-Spezialisten bei der Datenmodellierung. Entscheidet über die Datenstrukturen 

und Richtlinien zur Datenmodellierung. Genehmigt Regeln und Berechtigungen zu Datenverteilung 

und Datentausch. Evaluiert neue Datenbanksoftware und Datenbank-Tools. Ist in der Lage 

Informationsmodelle für das Gesamtunternehmen zu erstellen. 

Wird oft als Projektleiter eingesetzt und kann die Stellvertretung der Vorgesetzten übernehmen. 

Berufserfahrung: langjährig als Datenbank-Spezialist 

Synonyme: Senior Data-/Business Process-Engineer, Architekt, Projektleiter 



Software-Ingenieur 

Plant, konzipiert und spezifiziert Software für technische Systeme zur Bearbeitung von Software- 

Aufgaben in der Steuer- und Regeltechnik, inklusive Dokumentation, Tests und Inbetriebnahme. 


oder 

Informatik-Kenntnisse und Erfahrungen, die diesem Niveau entsprechen 

460 Vorstufe Software-Ingenieur Stufe 6 

Berufserfahrung: Erste Funktion nach Studienabschluss. Arbeitet sich in die Aufgaben ein, 

gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse. 

461 Software-Ingenieur 1 Stufe 7 

Entwirft, codiert, und testet komplexere Programmstrukturen nach vorgezeichneten 

Lösungskonzepten und nach generellen Normen und Methoden inkl. Dokumentation. 

Berufserfahrung: 1-2 Jahre nach Studien-Abschluss 

bleibt Software-Ingenieur während mindestens 2 Jahre 


Bestimmt Spezifikationen von Software-Anforderungen an kleinere und mittelgrosse Gesamt- oder 

Teilsysteme. Erarbeitet selbstständig Software in allen wichtigen Ablaufphasen wie Softwarekonzept, 

Programmstruktur, Codierung, Tests, Inbetriebnahme und Dokumentation. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Software-Ingenieur 1 


Im allgemeinen wie Software-Ingenieur 2. Verifiziert die Anforderungen und definiert die 

Datenmodelle und Softwarestrukturen. Wählt die geeigneten Methoden und bestimmt die Techniken, 

Standards und Tools für die Realisierung und Implementation. Definiert die Service-Levels und 

Checks zur Überwachung der Funktionalität und für Störungsfälle. 

Kann als Projektleiter für Teil-Systeme eingesetzt werden. 

Berufserfahrung: mehrere Jahre als Software-Ingenieur 

und sehr gute Produktkenntnisse 

464 Senior Software-Ingenieur Stufe 10 

Erarbeitet die Konzeption und die Projektierung von ganzen Systemen. Entwickelt 

Lösungsalternativen Bearbeitet in der Regel selbstständig als Projektleiter komplexe Systeme. 

Verfügt über ein breites Fachwissen und ist als ausgewiesener Spezialist betriebsintern und von 

Kunden und Hardware-Systemlieferanten anerkannt. 

Berufserfahrung: langjährige Praxis als Software-Ingenieur 

und fundierte Produktkenntnisse 



Vorgesetzter - Informatik 

Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen von 

Informatik-Fachleuten. z.B. in Informatik-Produktion, Systementwicklung, System-Technik. 

Grundausbildung: Kaufmännische oder technische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung 

für höhere Vorgesetzte auch Hochschul- / FH-Abschluss 

umfassende Fachausbildung 












Aufgaben: Organisiert und koordiniert die Aufgaben für eine kleine Gruppe von 

Mitarbeitern in einem weniger komplexen Bereich. 

Übernimmt die fachliche und personelle Führung dieser Mitarbeiter. 

Führungsspanne: kleinere Gruppe mit Informatik-Fachleuten 

mehrheitlich bis zu der Lohnstufe 6, vereinzelt auch 7 


Aufgaben: Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung, mit 

entsprechenden Kompetenzen und Weisungsbefugnissen, für einen 

Informatik-Fachbereich mittlerer Komplexität, z.B. Produktion. 

Führungsspanne: kleinere Gruppe mit Informatik-Fachleuten 

mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 6 und 7, vereinzelt auch 8 





Führungsspanne: grössere Gruppe mit direkt und indirekt unterstellten Mitarbeitern, Informatik- 

Fachleute mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 7 und 8 

oder 

kleinere Gruppe mit anspruchsvolleren Aufgaben und Mitarbeitern bis zur 

Lohnstufe 9 






Führungsspanne: eine oder mehrere Gruppen grössere Anzahl direkt und indirekt unterstellte 

Mitarbeiter, Informatik-Fachleute, mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 7 und 

8, teilweise auch höher 

oder 

kleinere Anzahl mehrheitlich gut ausgebildeter Informatik- 

Fachspezialisten mit anspruchsvollen Aufgaben, Lohnstufen 7 bis 10 


Aufgaben: Ist verantwortlich für vielseitige Informatik-Aufgaben von hoher Komplexität, 

im Bereich der mittleren und/oder grossen Systeme. 

Führungsspanne: mehrere Gruppen grosse Anzahl direkt und indirekt unterstellte Mitarbeiter, 

in allen einschlägigen Lohnstufen 

oder 




Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt 

Betriebsmitarbeiter Produktion / Montage / Unterhalt / Hilfsbetriebe 

Ausführung von einfachen und repetitiven Arbeiten in der Produktion/Montage oder beim Unterhalt 

von technischen Geräten oder Anlagen im Innendienst. 

z.B. aber auch im Reinigungsdienst, Personalrestaurant, Kantine. 


501 Betriebsmitarbeiter 1 Stufe 1 

Ausführung von einfachsten Arbeiten, die ohne Anlernzeit sofort ausgeführt werden können. Es sind 

keine Anforderungen in bezug auf Geschicklichkeit und sprachlicher Ausdruck gestellt. 



Einfache Arbeiten, die etwas betriebliche Kenntnisse und handwerkliche Routine verlangen. Kurze 

Anlernzeit von ca. 1 Monat notwendig. Kann einfachere Maschinen bedienen. 



Selbstständige Ausführung von Arbeiten verschiedenster Art inkl. Selbstprüfung. Anlernzeit von ca. 

3-6 Monaten notwendig. Kann Maschinen bedienen und einfachere Unterhaltsarbeiten selbstständig 

durchführen. Teilweise erschwerte Arbeitsbedingungen. 

Berufserfahrung: 1 - 2 Jahre 


Im allgemeinen wie Betriebsmitarbeiter 3. Hat jedoch auf Grund langjähriger Betriebserfahrung 

grosse Selbstständigkeit erlangt, ist sehr gut versetzbar und in der Lage, schwierigere Arbeiten 

auszuführen oder ist dauernden erschwerten Arbeitsbedingungen ausgesetzt. 




Lagerist / Chauffeur 

Erledigt die Ein- und Auslagerung von Warengüter/Zubehör/Ersatzteile. Führt Material- und 

Bestandeskontrollen durch. Arbeitet mit den dafür eingesetzten IT-Applikationen. 

und/oder 

Erledigt Auslieferungsaufträge von Kunden. Kontrolliert, verpackt und palettiert das Material und stellt 

die Waren zum Versand/Verlad bereit. 

oder 

Führt Gütertransporte durch mit Motorwagen der Kategorie B oder C. 


ab Lagerist 2: Berufslehre als Logistikassistent / Lastwagenführer 

oder 

angelernt mit entsprechender Berufserfahrung 

Hinweis: Gruppenführer / Vorarbeiter von Personal der Lohnstufen 1 - 4, 

siehe Funktionen 512 - 513 

506 Lagerist 1 / Chauffeur 1 Stufe 3 

Erledigt unter Anleitung einfache Lager- und/oder Speditionsarbeiten. Führt Rüst-Arbeiten aus. 

oder 

führt einfache Gütertransporte durch mit Motorwagen der Führer-Kategorie B oder C. 


507 Lagerist 2 / Chauffeur 2 Stufe 4 

Selbstständige Durchführung von vielseitigen Lagerarbeiten. Rüsten von Aufträgen verschiedenster 

Art. Kann Stapelfahrzeuge fahren. Arbeitet mit den eingesetzten IT-Applikationen oder übernimmt 

Aufgaben mit erhöhten körperlichen Anforderungen. 

oder 

Selbstständige Durchführung von vielseitigen Transportaufträgen mit Motorwagen der Führer- 

Kategorie B oder C. 

Berufserfahrung: 2 Jahre als Lagerist 1 / Chauffeur 1 

oder 

erste Funktion nach Berufslehre als Logistikassistent / Lastwagenführer 

508 Lagerist 3 / Chauffeur 3 / Bus-Chauffeur ÖV Stufe 5 

Im allgemeinen wie Lagerist 2. Erledigt vermehrt administrative Aufgaben. Ist Koordinator/Planer für 

seinen Bereich. Verkehrt mit anderen Abteilungen. Kann die fachliche Führung einiger Mitarbeiter 

übernehmen. 

oder 

Selbstständige Durchführung von vielseitigen Transportaufträgen mit Motorwagen der Führer- 

Kategorie C mit einem Gesamtgewicht von mehr als 3500 kg. 

Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre als Lagerist 2 / Chauffeur 2 

509 Lagerist 4 Stufe 6 

Erledigt mit grosser Selbstständigkeit alle mit der Ein- und Auslagerung sowie Spedition der Waren 

zusammenhängenden Aufgaben. Arbeitet mit der für die Materialbewirtschaftung eingesetzten IT- 

Applikation. Ist anerkannter Spezialist in seinem Fachbereich. 

Berufserfahrung: mehrere Jahre nach Berufslehre als Logistikassistent 



Mechaniker / Monteur / Vorarbeiter 

Ausführen von technischen Aufgaben in der Werkstatt/Montage/Qualitätsprüfung oder an Anlagen 

und Geräten im Innendienst. Verfügt über die notwendigen Kenntnisse von Maschinen, Instrumenten 

und technischen Hilfsmittel. 

Grundausbildung: technische Berufslehre: z.B. Polymechaniker, Anlagen- und Apparatebauer, 

Automatiker, Kunststofftechnologe etc. 

oder mehrjährige, angelernte Tätigkeit im Fachgebiet 

511 Mechaniker / Monteur 1 Stufe 4 

Erledigt die ihm zugeteilten Aufgaben unter allgemeiner Anleitung. Bedient einfachere Maschinen 

und Geräte oder führt einfachere Montagearbeiten aus. Bildet sich durch praktische Arbeit weiter aus 

und vertieft seine Produkte-Kenntnisse. 

Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre 

bleibt Mechaniker / Monteur 1 während mindestens 2 Jahren 


oder 

Erfahrung aus mehrjähriger, angelernter Tätigkeit (z.B. ehemaliger 

Betriebsmitarbeiter) 

512 Mechaniker / Monteur / Vorarbeiter 2 Stufe 5 

Im allgemeinen wie Mechaniker/Monteur 1, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Führt 

einfachere, teils auch schwierigere Aufgaben aus. 

oder 

Einsatz als Vorarbeiter / Schichtführer von Hilfs- und Anlernpersonal der Lohnstufen 1-4 mit 

fachtechnisch eher einfacheren Aufgaben. Keine personelle Führungsverantwortung. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Mechaniker / Monteur 1 

oder 

angelernt, mit mehrjähriger Erfahrung im Fachgebiet 

513 Mechaniker / Monteur / Vorarbeiter 3 Stufe 6 

Führt technisch anspruchsvolle Aufgaben aus. Kann komplexe Maschinen und Geräte betreuen oder 

schwierige Montagearbeiten durchführen. Sofern es die betrieblichen Erfordernisse verlangen, 

verfügt er auch über die notwendigen Fachkenntnisse aus anderen technischen Bereichen. 

oder 

Einsatz als Vorarbeiter / Schichtführer von Anlern- und Fachpersonal der Lohnstufen 1-5 für 

technisch anspruchsvolle Maschinen und Anlagen. Keine personelle Führungsverantwortung. 


514 Mechaniker / Monteur 4 Stufe 7 

Im allgemeinen wie Mechaniker/Monteur 3. Betreut anspruchsvolle Produkte, Geräte oder Anlagen. 

Hat sehr gute Fachkenntnisse und die ggf. notwendigen Kenntnisse aus anderen technischen 

Bereichen. Ist als ausgewiesener Fachmann anerkannt. 


Hinweis: Vorarbeiter / Gruppenchef mit Stellvertreter- oder personeller Führungs- 

Verantwortung, ab Stufe 7: 

bei Funktion 550 Vorarbeiter / Gruppenchef zuteilen 



Anlageführer / Maschinenführer 

Bedienen einer Maschine oder Anlage in der industriellen Fertigung, inkl. Einricht- und 

èberwachungsaufgaben sowie Einstellarbeiten 

Grundausbildung: Berufslehre: div. (inkl. Chemikant 3 J.) 

oder 

angelernt mit entsprechender Berufserfahrung 

Hinweis: Bedienarbeiten ohne Einricht- Kontroll und Einstellarbeiten bei 

Betriebsmitarbeiter 1 - 4 (501 - 504) zuteilen ! 

516 Anlageführer / Maschinenführer 1 Stufe 4 

Selbstständige Führung einer Maschine oder Teil einer Anlage. 

Berufserfahrung: 1 - 3 Jahre 


Bedienung einer Anlage oder von verketteten Maschinen mit Verantwortung für den Prozessablauf. 



Bedienung einer komplexen Anlage mit Verantwortung für den gesamten Prozessablauf. 




Handwerker 

Ausführen von handwerklichen Aufgaben in der Produktion, in industriellen Anlagen, in der 

Haustechnik oder in Hilfs- und Nebenbetrieben. Verfügt über die notwendigen Kenntnisse von 

Maschinen, Geräten und technischen Hilfsmitteln. 

Grundausbildung: technische Berufslehre z.B. Elektriker, Maler, Maurer, Schreiner, Gärtner, 

Koch, Standbauer 

oder 

mehrjährige, angelernte Tätigkeit im Fachgebiet 

521 Handwerker 1 Stufe 4 

Erledigt die ihm zugewiesenen Aufgaben unter allgemeiner Anleitung. Führt einfachere Arbeiten 

selbstständig aus. Eignet sich durch praktische Arbeit vertiefte Berufserfahrung an. 

Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre bleibt Handwerker 1 während mindestens 2 


oder 

Erfahrung aus mehrjähriger, angelernter Tätigkeit z.B. ehemaliger 

Betriebsmitarbeiter 3 (503) 


Erledigt seine Aufgaben nach allgemeinen Anweisungen. Führt anspruchsvollere Arbeiten 

weitgehend selbstständig aus. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Handwerker 1 

oder 

angelernt, mit mehrjähriger Erfahrung im Fachgebiet 


Selbstständige Durchführung von anspruchsvollen handwerklichen Aufgaben. Kann die fachliche 

Führung von ihm zugeteilten Betriebsmitarbeitern übernehmen. 



Im allgemeinen wie Handwerker 3. Gilt in seinem Bereich als ausgesprochen kompetenter 

Fachmann mit vielseitigen Einsatzmöglichkeiten. Übernimmt Sonderaufgaben. Kann die fachliche 

Führung von ihm zugeteilten Handwerkern und Betriebsmitarbeitern übernehmen. Vertritt 

Vorgesetzte in fachlichen Belangen. 


Hinweis: Handwerker 4 (Branche: VSE/AES) bei Spezial-Handwerker 586 zuteilen 



Sachbearbeiter AVOR / PPS / QS und Prozessfachmann 

Erstellt die Operationspläne und Auslastungsplanung für die Fertigung und disponiert die Termine. 

Erstellt Arbeits- und Zeit-Daten-Grundlagen wie auch Arbeitsstudien und Prüfpläne. 

Grundausbildung: technische Berufslehre plus 1-2 Jahre Berufspraxis 

oder 

Ausbildung als Prozessfachmann 

531 Sachbearbeiter AVOR / PPS / QS 1 Stufe 5 

Erstellt unter Anleitung repetitive Operationspläne, Auslastungspläne und Qualitätsplanung sowie die 

Termindisposition. 

Berufserfahrung: erste Funktion nach der Grundausbildung 

532 Sachbearbeiter AVOR / PPS / QS 2 Stufe 6 

Im allgemeinen wie Sachbearbeiter 1, bearbeitet jedoch weitgehend selbstständig Aufgaben von 

grösserer Komplexität. 

Berufserfahrung: 2-3 Jahre als Sachbearbeiter AVOR / PPS / QS 1 

533 Prozessfachmann 1 Stufe 6 

Bearbeitet mehrheitlich operationelle AVOR- und/oder Planungsaufgaben. Erstellt Arbeitszeit- 

Studien sowie einfachere Studien zur Arbeitsplatz-Gestaltung und -Rationalisierung sowie 

Prüfplanung. 

Berufserfahrung: abgeschlossene Ausbildung als Prozessfachmann 

534 Prozessfachmann 2 Stufe 7 

Im allgemeinen wie Prozessfachmann 1, bearbeitet jedoch komplexere Aufgaben, die teils über 

mehrere Bereiche übergreifen. 

Berufserfahrung: mehrjährig als Prozessfachmann 1 

oder 

TS-Abschluss 



Technischer Sachbearbeiter 

Organisiert, koordiniert und erledigt die technischen und administrativen Aufgaben in einem oder 


Kontakte. Verfügt über die verlangten Fremdsprachen-Kenntnisse. Arbeitet mit den verfügbaren IT- 

Systemen. 

Kann in verschieden Bereichen tätig sein, z.B. Disposition, Auftragsabwicklung, Unterhalt, Sicherheit 

und technischer Verkaufsberater oder Verkaufsunterstützung 

Grundausbildung: Technische Lehre oder TS-Abschluss 

oder 


Hinweis: Bei tieferen Anforderungen und beschränkten Aufgabeninhalten resp. 

während Einführungsphase, 

bei Kaufm. Mitarbeiter 1 - 2 (131 - 132) zuteilen. 

oder 

Anspruchsvolle kaufmännische Tätigkeiten 

z.B. in den Bereichen Einkauf, Logistik, Beschaffung etc. 

bei Logistik / Einkauf Fachspezialist 1 - 4 (241 - 244) zuteilen. 

541 Technischer Sachbearbeiter 1 Stufe 6 


vertraut mit den damit zusammenhängenden technischen Problemen, den administrativen Abläufen 

und IT-Systemen. 


542 Technischer Sachbearbeiter 2 Stufe 7 

Im allgemeinen wie Technischer Mitarbeiter 1. Selbstständige Betreuung von Sachgebieten, die sehr 

gute Fachkenntnisse und Verständnis für betriebliche Zusammenhänge verlangen. Überdenkt und 

verbessert Arbeitsmethoden. Koordiniert und arbeitet mit anderen Abteilungen zusammen. 




Technischer Fachspezialist 

Kompetenter Fachmann, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung oder aufgrund seiner 

Ausbildung anspruchsvolle technische Aufgabenbereiche oder Projekte betreut. Besitzt ein breites 

Wissen und verfügt über die notwendigen Spezial-Kenntnisse in seinem Fachgebiet. 

Grundausbildung: FH oder TS-Abschluss 

oder gleichwertige Ausbildung 

Hinweis: Falls tiefere Anforderungen und/oder beschränktere Aufgabeninhalte 

bei Techn. Sachbearbeiter 1 / 2 (541 - 542) zuteilen 

oder 

Anspruchsvolle kaufmännische Tätigkeiten 

z.B. in den Bereichen Einkauf, Logistik, Beschaffung etc. 

bei Logistik / Einkauf Fachspezialist 1 - 4 (241 - 244) zuteilen. 

543 Technischer Fachspezialist 1 Stufe 8 

Bearbeitet technische Aufgaben, die fundierte Kenntnisse und gute Qualifikationen verlangen. Berät 

und unterstützt andere Mitarbeiter oder Kunden und ist als Fachspezialist anerkannt. 

Berufserfahrung: FH- / TS-Absolvent, mindestens 3 Jahre nach Abschluss 

oder 

langjährig mit Zusatz-Ausbildung 


Im allgemeinen wie Technischer Fachspezialist 1 Besitzt grosse Fachkompetenz. Bearbeitet 

anspruchsvolle Aufgaben oder Projekte. Übernimmt Sonderaufgaben. Vertritt Vorgesetzt in 


Berufserfahrung: FH- / TS-Absolvent, mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet 

oder 

langjährig mit Zusatz-Ausbildung 


Ist verantwortlich für einen wichtigen, komplexen Aufgabenbereich, der für die Unternehmung von 

grösserer Bedeutung ist. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. 





Vorgesetzter - Produktion / Montage / Unterhalt 

Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen in der 

Fertigung, den Fertigungsnebenbetrieben oder für den technischen Unterhalt im Innendienst. 

Grundausbildung: technische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung 

für höhere Vorgesetzte auch Hochschul- / FH-Abschluss 








Hinweis: Bei der Einstufung der Vorgesetzten sind der Quervergleich und die 



550 Vorarbeiter / Gruppenchef Stufe 7 

Aufgaben: Organisiert und koordiniert die Aufgaben für eine kleine Gruppe von Mit- 

arbeitern mit weniger komplexen, auch repetitiven Aufgaben. Übernimmt die 

personelle Führung dieser Mitarbeiter. 

Hinweis: Gruppenführer / Vorarbeiter von Personal der Lohnstufen 1 - 4, siehe 

Funktionen 511 - 513 / 523 - 524 

Führungsspanne: kleine Gruppe, ausgebildete Berufsleute bis zu den Lohnstufen 5 und 6 





Führungsspanne: etwas grössere Gruppe als Funktion Nr. 550, angelerntes Personal 

und 

ausgebildete Berufsleute, mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 5 und 6, 

vereinzelt auch 7 






angelerntes Personal und ausgebildete Berufsleute, mehrheitlich bis zu den 

Lohnstufen 6 und 7 

oder 


Lohnstufe 8 






Führungsspanne: eine oder mehrere Gruppen 

grössere Anzahl direkt und indirekt unterstellte Mitarbeiter, angelerntes 

Personal und ausgebildete Berufsleute, mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 

6 und 7, teilweise auch höher 

oder 


Fachspezialisten mit anspruchsvollen Aufgaben, 




Teilbereichsübergreifenden Aufgaben, die für das Unternehmen von grosser 

Bedeutung sind. 

Führungsspanne: mehrere Gruppen 



oder 




Funktionsbeschreibungen Forschung 

Laborant (Chemie / Physik) 

Ausführen von Laborarbeiten in den Bereichen Chemie oder Physik. Verfügt über die notwendigen 

Kenntnisse der Produkte, Instrumente, Verfahren, Messgeräte und technischen Hilfsmittel. Fasst 

Ergebnisse zusammen, wertet sie aus und erstellt neue Versuchsanordnungen. 

Grundausbildung: Lehrabschluss als Laborant 

Hinweis: siehe auch die in ähnlichen Bereichen tätigen Elektroniker (706 - 709 ) 

601 Laborant 1 Stufe 4 

Erledigt die ihm zugeteilten Aufgaben unter allgemeiner Anleitung. Arbeitet mit den notwendigen 

Instrumenten und Geräten. Bildet sich durch praktische Arbeit weiter aus und vertieft seine Produkte- 

und Branchenkenntnisse. 

Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre, bleibt Laborant 1 mindestens 2 Jahre(auch 

wenn Lehre in der Firma absolviert) 

oder 

Laborist / Chemikant bzw. angelernt mit mindestens 2 Jahre Erfahrung 


Im allgemeinen wie Laborant 1, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Führt einfachere, teils 

auch schwierigere Aufgaben aus. Zieht einfachere Schlüsse und setzt sie für seine weitere Arbeit 

um. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Laborant 1 

oder 

Laborist / Chemikant, bzw. angelernt mit langjähriger Erfahrung im 

Fachgebiet 


Führt anspruchsvolle Aufgaben aus. Kann schwierige analytische oder verfahrenstechnische 

Arbeiten durchführen. Verfügt über die notwendigen Produkte- und ggf. auch Elektronik-Kenntnisse. 

Erkennt komplexere Zusammenhänge und organisiert seine Aufgabe weitgehend selbstständig. 





Im allgemeinen wie Laborant 3. Besitzt ein breites Wissen und gilt in seinem Bereich als kompetenter 

Fachmann. Kann Sonderaufgaben übernehmen. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen und 

kann ggf. auch die fachliche Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter 


Berufserfahrung: langjährig oder TS-Absolvent 



Laborhilfen 

Einfache Laborarbeiten. Unterstützen des Fachpersonals und Mithilfe im Labor bis zu 

selbstständigen angelernten Laborarbeiten. 

Grundausbildung: Grundschule und Einarbeitung von mehreren Monaten 

611 Laborhilfe 1 Stufe 1 

Einfachste Tätigkeiten, Hilfsarbeiten und Mitarbeit bei Laborarbeiten. Benötigt noch Überwachung 

und Unterstützung. 


bleibt in dieser Stufe während 1 - 2 Jahren 

612 Laborhilfe 2 Stufe 2 

Selbstständige einfachere Tätigkeiten und Hilfsarbeiten. Benötigt noch Überwachung und 

Unterstützung. 

Berufserfahrung: als Laborhilfe 1 oder verwandte Tätigkeit 

bleibt in dieser Stufe während 1 - 2 Jahren 

613 Laborassistenz 1 Stufe 3 

Assistenz im Labor. Kann auf Grund der Erfahrungen anspruchsvollere Laborarbeiten selbstständig 

übernehmen. 


614 Laborassistenz 2 Stufe 4 

Ist auf Grund von langjähriger Erfahrung in der Lage ein anspruchsvolleres Sachgebiet im Labor 

selbstständig zu betreuen. 




Wissenschaftlicher Mitarbeiter 

Chemie/Pharma etc.: 

Wissenschaftliche Tätigkeit mit analytischen und/oder konzeptionellen Problemstellungen inkl. 

Dokumentation und Publikationen sowie Informations- und Beratungsaufgaben. 

Industrie: 

Ähnliche Aufgabenstellung wie oben, jedoch eindeutige Grundlagenforschung Richtung neue 

Methoden und Techniken; keine Produkteentwicklung (z.B. Zentrales Labor etc.) 


631 Wissenschaftlicher Mitarbeiter Stufe 8 

Selbstständiges Bearbeiten von chemischen, biologischen oder technischen Aufgaben innerhalb 

eines Projektes. 

Berufserfahrung: 1-2 Jahre nach Studienabschluss 

632 Wissenschafter Stufe 9 

Leiten eines Projektteils und/oder Betreuung eines Fachgebietes mit begleitender Betreuung. 


633 Wissenschaftlicher Spezialist Stufe 10 

Leiten eines komplexen aber lokalen Projektes und/oder Betreuung eines Fachgebietes inkl. 

Berichterstattung. 

Ausbildung: Hochschulabschluss und fachspezifische Weiterbildung 1 bis 2 Jahre mit 

Abchluss (Nachdiplom) 


634 Wissenschaftlicher Experte Stufe 11 

Leiten eines weltweiten Projektes und/oder Betreuung von einem oder mehreren Fachgebieten. 

Ausarbeiten von Expertisen und Berichten. 




Vorgesetzter - Forschung 

Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen von 

Wissenschaftlichen Mitarbeitern und/oder Laborpersonal im Bereich Forschung. 

Grundausbildung: Hochschul-Abschluss 












Aufgaben: Organisiert und koordiniert die Arbeiten für eine kleine Gruppe von 

Mitarbeitern mit weniger komplexen, auch repetitiven Aufgaben. 

Übernimmt die personelle Führung dieser Mitarbeiter. 

Hinweis: Koordinator / Gruppenchef von Personal der Lohnstufen 1 - 4, siehe 


Führungsspanne: kleine Gruppe, ausgebildete Berufsleute Lohnstufen 6 und 7 





Führungsspanne: etwas grössere Gruppe als Funktion Nr. 690 

ausgebildetes Fachpersonal 

mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 6 und 7, 

vereinzelt auch 8 






ausgebildetes Fachpersonal, Spezialisten mehrheitlich bis zu den 


oder 


Lohnstufe 9 






Führungsspanne: eine oder mehrere Gruppen grössere Anzahl direkt und indirekt unterstellte 

Mitarbeiter, Fachpersonal und Spezialisten mehrheitlich bis zu den 

Lohnstufen 7 u. 8, teilweise auch höher 

oder 


Fachspezialisten mit anspruchsvollen Aufgaben, 









oder 




Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion 

Elektroniker 

Ausführen von Elektronik-Aufgaben wie z.B. aufbauen, erproben, messen und austesten von 

Einrichtungen, Geräten und Produkten in Entwicklungsbereichen, Prüffeldern und ähnlichen 

Bereichen. Verfügt über die notwendigen Kenntnisse von Messgeräten und technischen Hilfsmitteln. 

Hat Kenntnisse im Programmieren/Codieren und in der Anwendung der Computer-Test- oder 

Entwicklungssysteme. 

Elektroniker sind mehrheitlich in der technischen Entwicklung tätig. Sie können aber auch in 

Produktionsbereichen arbeiten. In diesem Fall sind sie ebenso unter diesen Funktions-Nummern zu 

erfassen (z.B. auch Mess- und Regeltechnik-Fachleute). 

Grundausbildung: Lehre als Elektroniker 

oder 

mehrjährige, angelernte Tätigkeit im Fachgebiet 

706 Elektroniker 1 Stufe 4 

Erledigt die ihm zugewiesenen Aufgaben unter allgemeiner Anleitung. Führt einfachere Arbeiten 

selbstständig aus. Eignet sich durch praktische Arbeit vertiefte Berufserfahrung an. 

Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre, bleibt Elektroniker 1 während mindestens 2 


oder 

Erfahrung durch mehrjährige, angelernter Tätigkeit 


Erledigt die ihm zugewiesenen Aufgaben nach Anweisung. Führt anspruchsvollere Arbeiten 

weitgehend selbstständig aus. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Elektroniker 1 


Führt technisch anspruchsvolle Arbeiten aus. Ist sicher im Erproben, Testen, Messen und der 

Fehlerdiagnose von Geräten oder Produkten. Kann zugeteilte Lehrlinge betreuen. 





Im allgemeinen wie Elektroniker 3. Hat sehr gute Elektronik-Kenntnisse und gilt in seinem Bereich als 

kompetenter Fachmann. Kann Sonderaufgaben übernehmen. 


übernehmen, jedoch ohne personelle Führungsverantwortung und vertritt Vorgesetzte in fachlichen 

Belangen. 




Entwicklungsingenieur 

Bearbeitet als Ingenieur Entwicklungsprojekte für Produkte und Anlagen von der Projektstudie bis zur 

Realisierung. Formuliert Projektkonzepte. Plant und organisiert den Projektablauf in enger 

Zusammenarbeit mit den tangierenden Bereichen und Stellen. 


oder 

TS-Abschluss mit mehrjähriger Erfahrung 

710 Vorstufe Entwicklungsingenieur Stufe 6 



711 Entwicklungsingenieur 1 Stufe 7 

Arbeitet unter Anleitung des Projektleiters. Bearbeitet weniger komplexe Produkte. Hilft mit bei der 

Formulierung von Projekt-Konzepten. 



Im Allgemeinen wie Entwicklungsingenieur 1. Bearbeitet weniger komplexe Projekte weitgehend 

selbstständig. 



Bearbeitet als Projektleiter oder Projektsachbearbeiter Projekte mittlerer Komplexität. Realisiert die 

Entwicklungsaufgaben in enger Zusammenarbeit mit den tangierenden Stellen. 


714 Senior Entwicklungsingenieur Stufe 10 

Bearbeitet grössere, bzw. komplexere Projekte von der Projektstudie bis zur Realisierung. Ist als 

ausgewiesener Fachmann anerkannt. Übernimmt die fachliche Führung der dem Projekt zugeteilten 

Ingenieure und Laboranten. 




Projektierungsingenieur 

Arbeitet detaillierte Projekte aus aufgrund von Vorstudien oder Offertstudien. Beurteilt technische 

Machbarkeit. Unterstützt Vertrieb und Kunde. Bearbeitet das Projekt bis zur Inbetriebnahme. 

Überwacht Termine, Kosten und Qualitätssicherung. Ist verantwortlich für die technische 

Dokumentation und die Kundeninstruktion. 


oder 


720 Vorstufe Projektierungsingenieur Stufe 6 



721 Projektierungsingenieur 1 Stufe 7 

Bearbeitet unter allgemeiner Anleitung ein kleines Produkte-Spektrum oder kleinere Projekte. 



Im allgemeinen wie Projektierungsingenieur 1, bearbeitet jedoch selbstständig teils einfachere, teils 

auch komplexere Produkte/Projekte. 



Bearbeitet selbstständig Projekte mittlerer Grösse und Komplexität von der Projektstudie bis zur 

Inbetriebnahme. Übernimmt die fachliche Führung der dem Projekt zugeteilten Ingenieure. 


724 Senior Projektierungsingenieur Stufe 10 

Im Allgemeinen wie Projektierungsingenieur 3. Übernimmt die Verantwortung für grosse und 

komplexe Projekte. Ist als ausgewiesener Fachmann sowohl betriebsintern als auch von Kunden 

anerkannt. 




Konstrukteur 

Gestaltet, berechnet und zeichnet nach vorhandenen Entwürfen Werkzeuge, Vorrichtungen und 

Details von Maschinen, Anlagen und Produkten. mit Hilfe von computergesteuerten Hilfsmittel wie 

CAD/CAM. 

Grundausbildung: Lehre als Konstrukteur, Elektrozeichner, Metallbaukonstrukteur 

731 Konstrukteur 1 Stufe 4 

Fertigt unter allgemeiner Anleitung fabrikationsgerechte Zeichnungen an, aufgrund vorhandener 

Konstruktionsentwürfe. Erstellt Stücklisten und andere technische Unterlagen wie Tabellen, 

Diagramme etc. 

Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre 


bleibt Konstrukteur 1 während mindestens 2 Jahren 


Im allgemeinen wie Konstrukteur 1, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Übernimmt teils auch 

schwierigere Aufgaben. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Konstrukteur 1 


Gestaltet, berechnet und zeichnet selbstständig Details von Vorrichtungen, Maschinen-, Anlagen- 

und Produkteeinheiten aufgrund vorhandener Entwürfe. 

Kann zugeteilte Lehrlinge betreuen. 




Konstrukteur FH 

Entwirft, konstruiert, zeichnet und berechnet Konstruktionen im Maschinen- und Anlagebau oder im 

elektronischen Apparate-, Geräte- und Systembau, mit Hilfe von computergesteuerten Hilfsmittel wie 

CAD/CAM. 

Grundausbildung: FH-Abschluss und 1-2 Jahre Konstruktionserfahrung 

oder 

Lehrabschluss im Fachgebiet und mindestens 6 Jahren Erfahrung 

oder 


Hinweis: höhere Anforderungen als Konstrukteur 5 

wie z.B. verfügt über grosse Fachkompetenz. Bearbeitet anspruchsvolle 

Aufgaben und Projekte. 

Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen. 

Bei Entwicklungs- oder Projektingenieur 3 - Senior (713 - 714 / 723 - 724) 

zuteilen. 


Entwirft, berechnet und konstruiert selbstständig Maschinen, Anlagen oder Produkte nach 

Gesamtentwurf oder Pflichtenheft. 

Kann die fachliche Führung der zugeteilten Kostrukteure übernehmen. 

Berufserfahrung: siehe oben 


Entwirft Maschinen und Anlagen mittlerer Komplexität als Gesamteinheiten aufgrund wegleitender 

Vorgaben. Plant die konstruktive Realisierung. Berücksichtigt produktionstechnische, wirtschaftliche 

und markttechnische Aspekte. Plant und überwacht den Prototypenbau, Versuche, Tests und 

Simulationen. Übernimmt auch die fachliche Führung der zugeteilten Konstruteure. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Konstrukteur 4 



Vorgesetzter - Entwicklung / Projektierung / Konstruktion 

Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen technisch 

ausgebildeter Mitarbeitern, Entwicklungs- oder Projektierungsingenieuren. 














Mitarbeitern in einem weniger komplexen Projekt. Übernimmt die fachliche 

und personelle Führung dieser Mitarbeiter. 

Führungsspanne: kleinere Gruppe technisch ausgebildeter Berufsleute und Ingenieure 

mehrheitlich bis zu der Lohnstufe 7 



mit entsprechenden Kompetenzen und Weisungsbefugnissen, für Projekte 

mittlerer Komplexität. 


technisch ausgebildete Berufsleute und Ingenieure mehrheitlich bis zu den 


oder 


Lohnstufe 9 





grössere Anzahl direkt und indirekt unterstellte Mitarbeiter, technisch 

ausgebildete Berufsleute und Ingenieure mehrheitlich bis zu der Lohnstufe 

9, teilweise auch höher 

oder 

kleinere Anzahl gut ausgebildeter Fachspezialisten mit anspruchsvollen 

Aufgaben, bis zu Lohnstufe 10 










oder 




Funktionsbeschreibungen Technischer Aussendienst / Instruktion 

Service-Techniker 

Installiert, repariert und wartet im Aussendienst technische Geräte und Anlagen. Diagnostiziert 

Fehler. Ist vertraut mit allen technischen Hilfsmitteln und Diagnose-Instrumenten. 

Grundausbildung: technische Lehre z.B. als Polymechaniker, Informatiker, Elektroniker 

oder 


811 Service-Techniker 1 Stufe 4 

Installiert, repariert und wartet unter allgemeiner Anleitung einfachere technische Geräte und 

periphere Geräte von grösseren Anlagen. Bildet sich durch praktische Tätigkeit weiter aus. Erweitert 

und vertieft seine Produkte-Kenntnisse. 

Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre und der betriebsinternen Ausbildung, 

bleibt Service-Techniker 1 während mindestens 2 Jahren 



Im allgemeinen wie Service-Techniker 1, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Betreut 

einfachere, teils auch technisch schwierigere Produkte. 

Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Service-Techniker 1 


Installiert, wartet und repariert technisch anspruchsvolle Produkte. Kann komplexe periphere Geräte 

von Anlagen oder anderer technischer Grossanlagen betreuen. Ist sicher und erfahren in der 

Fehlerdiagnose. 





Im allgemeinen wie Service-Techniker 3. Betreut anspruchsvolle Produkte und Systeme. Hat sehr 

gute Fachkenntnisse. Ist zuverlässig und aufmerksam in der Kundenbetreuung. Übernimmt 

koordinatorische Aufgaben im Service-Gebiet und kann die Stellvertretung des Vorgesetzten 

übernehmen (hat aber keine direkte Führungsverantwortung). 


oder 

TS-Abschluss 



Service-Fachspezialist / Instruktor 

Kompetenter Techniker oder Ingenieur, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung oder aufgrund 

seiner Ausbildung komplexe Produkte, Systeme oder Anlagen betreut. Besitzt ein breites Wissen 

und verfügt über die notwendigen Spezial-Kenntnisse in seinem Fachgebiet und kann diese auch im 

Rahmen von Kundenschulungen weitervermitteln. Verfügt über die verlangten Fremdsprachen- 

Kenntnisse. 

Grundausbildung: technischer Lehrabschluss mit Zusatzausbildung 

oder FH-Abschluss 

Hinweis: Falls tiefere Anforderungen und/oder Aufgabeninhalte 

bei Service-Techniker 3 - 4 (813 - 814) zuteilen. 

821 Service-Fachspezialist / Instruktor 1 Stufe 7 

Bearbeitet technische Aufgaben im Aussendienst, die fundierte Kenntnisse und gute Qualifikationen 

verlangen. Berät und unterstützt andere Mitarbeiter oder Kunden und ist als Fachspezialist 

anerkannt. 


oder 

FH-Absolvent, mindestens 1 Jahr in der Firma (Produktkenntnisse) 


Gilt auf seinem Gebiet als ausgewiesener Fachmann. Bearbeitet komplexe technische Probleme. 

Betreut wichtige Kunden. Unterstützt andere Mitarbeiter und bildet auch Kunden aus. 

Gute Kenntnisse in 1 Fremdsprache. 


oder 

FH-Absolvent, mindestens 3 Jahre in der Firma (Produktkenntnisse) 


Besitzt grosse Fachkompetenz. Ist verantwortlich für komplexe Systeme oder Anlagen. Übernimmt 

Sonderaufgaben und anspruchsvolle Instruktionen und Schulungen. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen 

Belangen. Sehr gute Kenntnisse in 1-2 Fremdsprachen. 


oder 

entsprechend höhere Ausbildung 

824 Service- Fachspezialist / Instruktor 4 Stufe 10 

Ist verantwortlich für einen wichtigen Service-Bereich mit grossen oder komplexen Maschinen und 

Anlagen, oder von Kunden, die für die Unternehmung von grosser Bedeutung sind. Verfügt über die 

notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse, hat jedoch keine direkte 

Führungsverantwortung. Sehr gute Kenntnisse in 2 Fremdsprachen. 




Vorgesetzter - Technischer Aussendienst, Instruktion 

Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen im 

technischen Aussendienst 

Grundausbildung: technische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung für höhere 

Vorgesetzte auch Hochschul- / FH-Abschluss 













Mitarbeitern mit weniger komplexen Produkten und Anlagen. 

Übernimmt die personelle Führung dieser Mitarbeiter. 

Hinweis: Koordinator / Gruppenchef von Personal der Lohnstufen 4 - 5 siehe 


Führungsspanne: kleine Gruppe ausgebildete Service-Spezialisten 

mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 5 und 6 




Service-Bereich mittlerer Komplexität. 


ausgebildete Service-Spezialisten bis zu Lohnstufe 7 



anspruchsvolleren, breiteren Service-Bereich mit grösserer Führungsspanne 

und grösserer Verantwortung. 


ausgebildete Service-Fachleute, 

mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 7 und 8 

oder 


Lohnstufe 9 




Aufgaben: Ist verantwortlich für einen grossen und wichtigen Service-Bereich, mit 

anspruchsvollen Produkten und Anlagen. 


grössere Anzahl direkt und indirekt unterstellte Mitarbeiter, ausgebildete 

Service-Fachleute, mehrheitlich bis zu den Lohnstufen 6 und 7, teilweise 

auch höher 

oder 

kleinere Anzahl gut ausgebildeter Service-Fachspezialisten mit 

anspruchsvollen Aufgaben, Lohnstufen 6 bis 9

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