Wir sind FrÖBEL

FORT- UND WEITERBILDUNGWir verstehen Bildung als eine aktive Tätigkeit, die uns lebenslang begleitet. Daher istes für uns eine Selbstverständlichkeit, dass Sie Ihre Kompetenzen ständig weiter entwickeln.So garantieren wir gemeinsam eine hohe Professionalität und eine ausgezeichneteQualität unserer Bildungs- und Betreuungsangebote.KARRIERE BEI FRÖBELVon Cottbus nach Hamburg –von der Erzieherin zur Geschäftsführerin.Bei FRÖBEL profitieren Sie von einem breitgefächerten Angebot hausinternerIm Tagesablauf von Heike Schumann kommt eine Menge an Aufgaben und Ter-Fortbildungsmöglichkeiten. Im Rahmen des „FRÖBEL-Curriculum“ haben Sie dieminen zusammen. Wer sie kennenlernt, weiß jedoch ziemlich schnell: Diese Fach-Gelegenheit, sich mit grundlegenden Fragen der pädagogischen Arbeit ausei-frau lässt sich so schnell nicht aus der Ruhe bringen.nanderzusetzen. Dazu gehören Themen wie Partizipation von Kindern, Inklusion,Beobachtung und Dokumentation, Alltagsintegrierte Sprachförderung u.a.Angefangen hat alles in Cottbus. 1995 wechselte Heike Schumann als Erzieherinaus einer städtischen Kita zu FRÖBEL. Seitdem hat sich viel getan. FRÖBEL ist inDas FRÖBEL-Bildungswerk bietet darüber hinaus in einem jährlich erscheinendenCottbus längst nicht mehr irgendein Träger. Parallel zur wachsenden FRÖBEL-Fortbildungsprogramm Seminare zu vielfältigen Themen der pädagogischenGruppe hat auch Heike Schumann neues Terrain beschritten. „Bis 2003 Erziehe-Arbeit an. Regel mäßige Fachtage bieten zudem die Gelegenheit, sich weiteresWissen anzueignen und (über-)regional mit den Kolleginnen und Kollegen ande-Heike Schumannrin, dann Leiterin eines Kindergartens. Ende 2008 stellvertretende Geschäftsführerinund Fachberaterin in Cottbus. 2009 Traineeprogramm für Führungskräfterer Standorte auszutauschen. Durch langfristige Weiterbildungen können Sieund die Ausbildung zur systemischen Beraterin und Fachberaterin im Land Bran-sich auch fachlich profilieren, so z. B. im Bereich der Integration behinderter Kin-denburg“, zählt Heike Schumann rasch auf, um dann kurz innezuhalten: „Undder, als Sprachförderkraft, als Wald-, Natur- oder Medienpädagoginnen unddann kam das Angebot, Hamburg aufzubauen.“ Nachdem der erste SchreckPädagogen u.a. Sie wollen eine Führungskarriere beispielsweise als Leitung ei-verflogen war, absolvierte sie erst einmal ein Praktikum in der FRÖBEL-Geschäfts-Fortbildungsprogramm2014nes Standorts einschlagen? Spezielle Traineeprogramme und der zweijährlichstattfindende Führungskräftekongress fördern Leitungskompetenzen.Mit diesem Mix aus Qualifizierungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen eröffnetFRÖBEL allen Beschäftigten moderne und auf Sie zugeschnittene Entwicklungschancen.Weil wir Wert darauf legen, dass jede Kollegin und jeder Kollegesich laufend fortbildet und die Pädagogik mit Engagement betreibt. Dies unter-führung.Anfang 2010 bezog sie ihr erstes Büro im Norden – quasi als „Eine-Frau-Gesellschaft“.Inzwischen hat sich einiges verändert. Schumann ist Geschäftsführerinund FRÖBEL betreibt in Hamburg vier einzigartige Kindergärten. Und wie siehtnun Schumanns Tagesablauf 2012 genau aus? „Auch wenn ich Vollblutpädagoginbin, so tritt dies in der Tätigkeit als Geschäftsführerin in den Hintergrund.stützen wir mit Freistellungen und unserem Bildungsangebot.Auch betriebswirtschaftliche Fragestellungen sind jetzt relevant: Soll-Ist-Vergleiche,Quartalsberichte, Wirtschaftspläne, Gespräche mit Kooperationspartnern,die Finanzierung mit den Behörden und Gemeinden abstimmen und, und,und …“, zählt sie auf. Irgendwann stoppt Heike Schumann, lächelt und findet daspassende Schlusswort: „Ich bin stolz und dankbar, dass ich diese Entwicklungsmöglichkeitund das Vertrauen bekommen habe. Meine Ideen konnte ich vollMehr Infos zum Fortbildungsprogramm unterumsetzen und auch ausleben – wer kann das schon?“www.froebel-gruppe.de/jobs-karriere/fortbildungen/1011