Erholungsurlaub Nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat ein ...

ErholungsurlaubNach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat ein Arbeitnehmer einen (zwingenden)Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen (6-Tage-Woche). Auf eine 5-Tage-Wocheumgerechnet, beläuft sich der Mindestanspruch damit auf 20 Arbeitstage.Geltende Tarifverträge können einen höheren Urlaubsanspruch vorsehen. Darüber hinauskann selbstverständlich auch einzelvertraglich ein höherer Urlaubsanspruch vereinbartwerden.Um Missverständnissen vorzubeugen, sollte bei der Festlegung immer deutlich zwischen"Arbeitstagen" und "Werktagen" unterschieden werdenNeu eingestellte Arbeitnehmer haben eine Wartezeit, bevor sie zum ersten Mal in den Urlaubgehen können. Der volle Urlaubsanspruch wird nach einer Wartezeit von 6 Monatenerworben. Bis zum Ablauf der Wartezeit darf der Arbeitnehmer keinen Urlaub nehmen, auchkeinen anteiligen.Die zeitliche Festlegung des Urlaubes steht dem Arbeitgeber zu. Allerdings soll er bei derFestlegung die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen, es sei denn dringendebetriebliche Erfordernisse stehen dem entgegen. Mit einem eigenmächtigen Urlaubsantritt durchden Arbeitnehmer, riskiert dieser die Kündigung des Arbeitsverhältnisses.Wann verfällt Urlaub?Der Urlaub kann immer nur in dem Kalenderjahr, in dem er entstanden ist, gewährt undgenommen werden. Nimmt der Arbeitnehmer folglich seinen Urlaub nicht bis zum 31.12., verfällter ersatzlos.Entgegen einer weit verbreiteten Meinung kann der Urlaub lediglich ausnahmsweise in dasFolgejahr übertragen werden, wenn entweder dringende betriebliche Gründe oder Gründe, diein der Person des Arbeitnehmers liegen (z.B. Krankheit) die Übertragung rechtfertigen. Einwirksam übertragener Urlaub muss bis spätestens zum 31.03. gewährt und genommenwerden.UrlaubsabgeltungEine Urlaubsabgeltung während des bestehenden Arbeitsverhältnisses findet nicht statt.Scheidet der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis aus und hat er seinen Urlaub zu diesemZeitpunkt noch nicht genommen, ist der aufgrund des Ausscheidens auch nicht mehranzutretende Urlaub abzugelten. Bei der Berechnung des konkreten Anspruchs ist derZeitpunkt des Ausscheidens während des Kalenderjahres von Bedeutung, ebenso wiebeispielsweise einzelvertraglich getroffene Zwölftelungsregelungen.

Bitte wenden Sie sich bei Fragen im Zusammenhang mit der Gewährung oder der Abgeltungvon Urlaub an uns:RechtsanwälteSchneider & CollegenBavariaring 3580336 MünchenTelefon: 089/548073-20, Telefax 089/548073-99E-mail: kontakt@schneider-collegen.dewww.schneider-collegen.de