Spring ins Berufsleben! - Berner Fachhochschule Technik und ...

Spring 

ins Berufsleben! 

Bewerbungsratgeber für Studierende der 

Maschineningenieurwissenschaften und Physik 

ACAP 

Academic and Career Advisory Program

Inhaltsverzeichnis 

Einleitung......................................................................................................1 

Analyse.......................................................................................................... 2 

. Standortbestimmung.....................................................................4 

. Wer.bin.ich?........................................................................................ .5 

. Was.kann.ich?.................................................................................... .7 

. Was.will.ich?..................................................................................... 20 

. Zusammenfassung........................................................................23 

Exploration................................................................................................24 

. Branchen............................................................................................ 26 

. Tätigkeitsfelder.................................................................................31 

. Einstiegspositionen........................................................................34 

. Berufsbilder.......................................................................................36 

. Einstiegssaläre.................................................................................52 


Fokussierung............................................................................................54 

. Potentielle.Arbeitgeber................................................................ 56 

. Stellensuche......................................................................................58 

. Stellenanzeigen..............................................................................60 

. Initiative.Stellensuche.................................................................. 68 


Bewerbung................................................................................................76 

. Bewerbungsunterlagen...............................................................78 

. Bewerben.im.Ausland................................................................100 

. Interview...........................................................................................105 

. Alternative.Auswahlverfahren..................................................115 

. Zusammenfassung.......................................................................118 

Schlusswort............................................................................................. 122 

Literaturverzeichnis............................................................................. 123

Einleitung 

Der Übergang vom Studium ins Berufsleben – ein Meilenstein! 

Mit dem bevorstehenden Abschluss deines Studiums und der 

Suche nach dem ersten, „richtigen“ Job beginnt für dich ein neuer, 

bedeutender Lebensabschnitt. Es ist das Ziel der Stellensuche, 

eine Aufgabe zu finden, die dich herausfordert und dir gleichzeitig 

Spass macht; in einem Umfeld, in dem du dich anerkannt und 

wohl fühlst – kurz eine Stelle, die dich in jeder Hinsicht erfüllt. 

Nur,.was.bedeutet.eine.erfüllende.Arbeit.für.den.Einzelnen.und. 

wie.kann.sie.gefunden.werden?.Die.Antwort.auf.diese.zentrale. 

Frage.erfordert.eine.intensive.Auseinandersetzung.mit.sich.selbst. 

und.dem.Arbeitsmarkt..Egal,.ob.die.Jobaussichten.gerade.rosig. 

oder.die.Zeiten.für.Arbeitssuchende.schwierig.sind..Unabhängig. 

von. der. Konjunktur. des. Arbeitsmarktes. ist. es. wichtig,. dass. du. 

dir.Klarheit.darüber.verschaffst,.was.du.willst.und.welche.Fähigkeiten.du.in.deinen.zukünftigen.Job.einbringen.kannst. 

Dieser.Bewerbungsratgeber.soll.dir.dabei.helfen,.das.Beste.aus. 

jeder.Arbeitsmarktsituation.zu.machen.und.einen.guten.Einstieg. 

zu finden. Er ist eines der zahlreichen ACAP-Angebote, die dir 

während.deiner.gesamten.Studienzeit.an.der.ETH.zur.Verfügung. 

stehen..Als.Pilotprojekt.für.die.Studiengänge.Maschineningenieurwissenschaften. 

und. Physik. begleiten. und. unterstützen. wir. 

die.Studierenden.von.der.Wahl.des.Studiums.bis.zum.Übertritt. 

in.das.Berufsleben. 

„Spring ins Berufsleben!“ gibt dir Anregungen, deinen Ausgangspunkt 

und die beruflichen Möglichkeiten zu erforschen und steht 

dir. mit. zahlreichen. Tipps. zum. Bewerbungsprozess. zur. Seite.. 

Der.Ratgeber.ist.als.Arbeitsbuch.konzipiert.und.bietet.dir.Raum,. 

deine.Gedanken.und.Überlegungen.zu.Papier.zu.bringen.. 

Die.Gliederung.folgt.den.vier.Phasen.des.Bewerbungsprozesses:. 

-. Analyse:.Wer.bin.ich?.Was.kann.ich?.Was.will.ich? 

-. Exploration:.Welche.Branchen.und.Unternehmen.gibt.es?. 

-. Fokussierung:.Welche.Unternehmen.passen.zu.mir?. 

-. Bewerbung: Wie präsentiere ich mich optimal – in meinen 

. Bewerbungsunterlagen.und.im.Interview? 

Zu.diesen.vier.Themenschwerpunkten.des.Berufseinstiegs.bietet. 

ACAP ein kostenloses Coaching an. Wir möchten dich ermutigen, 

bei uns vorbei zu kommen und freuen uns, dich persönlich kennen.zu.lernen. 

Sämtliche Dokumente, die als Beispiele angefügt sind, findest du 

auch. auf. unserer.Website. unter. www.acap.ethz.ch. -. Berufseinstieg 

– Bewerbungsratgeber. 

1

Analyse 

Standortbestimmung. 4 

Wer.bin.ich?. .5 

Was.kann.ich?. .7 

Was.will.ich?. 20 

Zusammenfassung. 23

Analyse 

3

Standortbestimmung 

Die drei zentralen Fragen 

Eine sorgfältige Standortbestimmung ist der erste Schritt im 

Bewerbungsprozess. Sie bildet die Grundlage für die Exploration 

der beruflichen Möglichkeiten, die Fokussierung auf einzelne 

Branchen und Unternehmen sowie die eigentliche Bewerbung. 

Diese intensive Auseinandersetzung mit dir selbst hilft dir, den 

Fokus auf diejenigen Organisationen und Karrieremöglichkeiten 

zu richten, die deinen Zielen entsprechen. Sie ermöglicht dir ein 

kompetentes, selbstsicheres Auftreten gegenüber potentiellen 

Arbeitgebern. 

Bei. der. Standortbestimmung. geht. es. darum,. sich. über. die. 

eigenen.Interessen,.Fähigkeiten.und.Wertvorstellungen.Klarheit. 

zu.verschaffen: 

-. Wer bin ich? – wo liegen meine Interessen? 

-. Was kann ich? – welche Kompetenzen und Stärken bringe . 

. ich.mit? 

-. Was will ich? – welche Werte sind mir wichtig und was erwar-. 

. te.ich.von.meinem.zukünftigen.Arbeitgeber? 

Auf den folgenden Seiten findest du zahlreiche Fragen und 

Übungen. zur. Standortbestimmung.. Sie. sind. als. Anregung. gedacht,. 

um. dir. über. deine. Interessen,. Fähigkeiten. und.Wertvorstellungen. 

klar. zu. werden.. Nimm. dir. für. diese. Selbstanalyse. 

genügend Zeit an einem ruhigen Ort, damit du möglichst viel 

davon profitieren kannst. 

4 

Analyse

Wer.bin.ich? 

Deine Interessen 

Im ersten Schritt geht es um die Klärung deiner Interessen. Das 

Interesse an einer Sache gehört zu den entscheidenden Motivationsfaktoren, 

die unsere Arbeit direkt beeinflussen. Je mehr 

Freude wir an dem haben, was wir tun, desto mehr sind wir 

bereit, uns zu engagieren und Überdurchschnittliches zu leisten. 

1. Was interessiert dich besonders? – Notiere drei Themen, die dir spontan dazu einfallen. 

Unsere.Interessen.zeigen.sich.in.verschiedenen.Lebensbereichen,. 

sowohl. in. der. Freizeit,. als. auch. in. der. Arbeit.. Wo. liegen. deine. 

Hauptinteressen.und.was.motiviert.dich?. 

Nimm. dir. Zeit. bei. der. Beantwortung. der. nachfolgenden. 

Fragen und berücksichtige möglichst viele Lebensbereiche: 

2. Bei.welchem.Erlebnis.hattest.du.das.letzte.Mal.das.Gefühl,.dass.dich.etwas.wirklich.interessiert? 

3. Was.tust.du.gerne.in.deiner.Freizeit? 

4. Über.welche.Themen.redest.und.liest.du.gerne?. 

5. Welches.sind/waren.deine.Lieblingsfächer.während.des.Studiums/in.der.Schule? 

Analyse 

5

6 

6. Welche.aktuellen.Themen.und.Probleme.der.Gesellschaft.sind.dir.ein.Anliegen? 

7. Bei.welchen.Aufgaben/Tätigkeiten.vergisst.du.die.Zeit.und.bist.stundenlang.darin.vertieft? 

8. Auf.welche.Erfolgserlebnisse.bist.du.besonders.stolz? 

9. Mit.welchen.Menschen.arbeitest.du/bist.du.gern.zusammen? 

10. Von.allen.Menschen.auf.der.Welt,.die.du.kennst:.Wessen.Beruf.hättest.du.am.liebsten? 

Wie.ist.es.dir.mit.diesen.Fragen.ergangen?.Fällt.es.dir.leicht,..Auskünfte.über.dich.zu.geben?.Hast.du.vielleicht.Dinge.entdeckt,.die. 

dir.zuvor.noch.nicht.bewusst.waren?.Diskutiere.deine.Antworten. 

nach Möglichkeit mit deiner Familie oder deinen Freunden, und 

bitte.sie.um.ihre.Einschätzung..Es.ist.für.den.gesamten.Bewerbungsprozess.wichtig,.dass.du.diese.Liste.zusammen.mit.deinen. 

Antworten. gut. im. Auge. behältst.. Sie. zeigt. dir,. welche. Bedürf- 

Analyse 

nisse.du.hast,.was.dich.begeistert.und.in.welchem.privaten.und. 

beruflichen Kontext du dich wohl fühlst.

Was.kann.ich? 

Deine Stärken und Kompetenzen 

Im zweiten Schritt der Analyse geht es um die Klärung deiner 

Fähigkeiten oder Kompetenzen. Wir alle tendieren dazu, unsere 

Fähigkeiten als etwas Selbstverständliches zu betrachten. Meist 

können wir wesentlich mehr, als wir realisieren. Beim Bewerben 

ist es daher wichtig, dass du weisst, was du kannst. Denn in deinen 

Bewerbungsunterlagen und im Vorstellungsgespräch wird 

es immer wieder darum gehen, deine fachlichen und ausserfachlichen 

Stärken aufzuzeigen, aber auch zu wissen, wo deine 

Schwächen liegen. 

Es.lassen.sich.zwei.Arten.von.Kompetenzen.unterscheiden:. 

-. Fachkompetenzen. 

-. Schlüsselkompetenzen./.Soft.Skills 

Fachkompetenzen 

Die.fachlichen.Kompetenzen.zeigen.sich.in.Form.von.Fach-.oder. 

Anwenderwissen.. Dieses.Wissen. hast. du. dir. an. der. ETH,. in. der. 

Schule.oder.in.Weiterbildungen.angeeignet.und.es.ist.mit.Zeugnisnoten.und.Bestätigungen. 

einfach. nachzuweisen.. Durch. den. 

raschen. Fortschritt. in.Technik. und.Wissenschaft. ist. das. einmal. 

gelernte.Fachwissen.jedoch.schnell.veraltet..Daher.ist.es.wichtig,. 

das Fachwissen nach dem Prinzip des „lebenslangen Lernens“ 

immer.wieder.aufzufrischen.und.zu.erweitern. 

Schlüsselkompetenzen / Soft Skills 

Die.fachunabhängigen.Kompetenzen.werden.als.Schlüsselkompetenzen, 

Schlüsselqualifikationen oder Soft Skills bezeichnet. Es 

sind.Fähigkeiten,.die.in.allen.Berufen.und.Funktionen.wie.auch. 

im. privaten. Leben. wichtig. sind.. Sie. werden. im. Alltag. ständig. 

angewendet.und.erweitert..Soft.Skills.sind.deshalb.schwieriger. 

zu. beurteilen,. weil. es. keine. verbindlichen. Instrumente. gibt,. sie. 

zu identifizieren. 

Analyse 

7

Deine Fachkompetenzen 

Fachliche.Kompetenzen.hast.du.im.Studium.an.der.ETH.und.in. 

der.Schule,.in.Weiterbildungen.oder.Freizeitkursen.erworben..Sie. 

sind als Qualifikationen durch Diplome, Abschlusszeugnisse oder 

Kurszertifikate belegt. An der ETH erworbene Fachkompetenzen 

sind beispielsweise Wissen in Mathematik, Physik oder Chemie. 

Auch. Kenntnisse. über. Prozesse. und. Methoden,. Fertigungsverfahren,. 

Werkstoffe,. Betriebswirtschaft. oder. Normen. werden. 

dazu gezählt, genauso wie das Beherrschen von Tools wie CAD, 

Datenbanken.oder.Simulationswerkzeugen. 

Suche. alle. deine. Studien-. und. Arbeitszeugnisse,. Kursbestätigungen 

oder Sprachzertifikate heraus und liste die darin dokumentierten. 

Fachkenntnisse. in. der. folgenden. Tabelle. der. Reihe. 

nach.auf..Auch.Bestätigungen.von.Praktika,.Ferienjobs.oder.ehrenamtlichen 

Tätigkeiten können Hinweise auf spezielle Qualifikationen.enthalten..Die.Zusammenstellung.deiner.Kompetenzen.ist.nicht.nur.ein.wesentlicher.Bestandteil.deiner.Standortbestimmung,.sie.wird.dir.auch.die.Analyse.von.Stelleninseraten.und.die. 

Formulierung deines Lebenslaufes erleichtern (siehe Kapitel „Fokussierung“ 

– „Stellenanzeigen“). 

8 

Analyse 

Analyse meiner Fachkompetenzen (ETH/Schule): 

Meine.stärksten.Fächer: 

1.. 

2. 

3. 

4. 

5. 

Fächer,.die.mir.nicht.so.liegen: 

1.. 

2. 

3. 

4. 

5.

Analyse.meiner.Fachkompetenzen.(Sprachkursen,.Praktika.und. 

Nebenjobs): 

Fachliches.Wissen,.das.ich.erfolgreich.anwenden.und.ausbauen.konnte: 

1.. 

2. 

3. 

4. 

5. 

Fachliches.Wissen,.das.mir.bei.der.Anwendung.Schwierigkeiten.gemacht.hat: 

1.. 

2. 

3. 

4. 

5. 

Notizen 

Analyse 

9

Deine Schlüsselkompetenzen 

Schlüsselkompetenzen. zeigen. sich. in. deinem. Verhalten. und. 

deiner.Lebenshaltung..Sie.bestimmen,.wie.du.eine.Aufgabe.anpackst 

(Methodische Kompetenz), wie du in zwischenmenschlichen 

Situationen reagierst (Soziale Kompetenz), oder wie du 

dein eigenes Leben gestaltest (Selbstkompetenz). Sie zeigen sich 

in deinem Entscheidungsverhalten (Entscheidungskompetenz), 

in deiner Fähigkeit, dich zu motivieren (Motivationskompetenz) 

oder. in. deiner. Kompetenz,. dich. selbst. zu. kontrollieren. (Selbstkontrollkompetenz). 

Die. folgende. Liste. ausgewählter. Schlüsselkompetenzen. soll. dir. 

helfen,.eine.Selbsteinschätzung.deiner.Soft.Skills.vorzunehmen.. 

Gehe.die.Liste.der.Reihe.nach.durch.und.markiere.bei.jeder.Kompetenz,.ob.sie.deiner.Meinung.nach.auf.dich.zutrifft.oder.nicht.. 

Überlege. dir. zudem,. in. welcher. privaten. Situation,. durch. welche.Person,.in.welchem.Job.oder.bei.welcher.Erfahrung.du.diese. 

Kompetenz.erworben,.angewendet.oder.ausgebaut.hast. 

Beurteile.deine.Schlüsselkompetenzen.nach.folgender.Skala: 

--. trifft.überhaupt.nicht.zu 

-. trifft.eher.nicht.zu 

/. trifft.in.manchen.Situationen.zu 

+. trifft.eher.zu 

++..trifft.voll.und.ganz.zu 

10 

Analyse 

Methodische Kompetenzen -- - / + ++ 

Analytisches.Denken 

Effiziente . 

Arbeitsorganisation 

Entscheidungsvermögen 

Konzeptionelles.Planen 

Kreativität 

Kombinatorisches.Denken 

Lernbereitschaft 

Planvolles.Vorgehen 

Projektmanagement 

Präsentationstechnik

Soziale Kompetenzen -- - / + ++ 

Anpassungsbereitschaft 

Anpassungsfähigkeit 

Aufgeschlossenheit 

Begeisterungsfähigkeit 

Diplomatie 

Fähigkeit zuzuhören 

Integrationsvermögen 

Kompromissbereitschaft 

Kontaktfähigkeit 

Kooperationsfähigkeit 

Motivationsfähigkeit 

Sensibilität 

Sprachliches.. 

Ausdrucksvermögen 

Teamfähigkeit 

Teamorientierung 

Überzeugungspotential 

Verhandlungsgeschick 

Analyse 

11

12 

Selbstkompetenzen -- - / + ++ 

Flexibilität 

Führungsfähigkeit 

Kritikfähigkeit 

Problemlösefähigkeit 

Selbstbeherrschung 

Selbstbewusstsein 

Toleranz 

Unerschrockenheit 

Verantwortungs-. 

bewusstsein 

Verantwortungs-. 

übernahme 

Zielstrebigkeit 

Analyse 

Entscheidungskompetenzen -- - / + ++ 

Belastbarkeit 

Delegationsbereitschaft 

Delegationsfähigkeit 

Entscheidungs-. 

fähigkeit 

Flexibilität 

Lebensfreude 

Repräsentations-. 

vermögen 

Risikobereitschaft 

Sicherheitsdenken 

Stresstoleranz

Motivationskompetenzen -- - / + ++ 

Arbeitsmotivation 

Durchhaltevermögen 

Durchsetzungsvermögen 

Eigeninitiative 

Ehrgeiz 

Erfolgsorientierung 

Frustrationstoleranz 

Idealismus 

Identifikationsbereitschaft 

Leistungsbereitschaft 

Tatkraft 

Zielstrebigkeit 

Selbstkontrollkompetenzen -- - / + ++ 

Ausdauer 

Autonomie 

Belastbarkeit 

Führungsmotivation 

Geduld 

Pflichtbewusstsein 

Selbstdisziplin 

Selbstständigkeit 

Unabhängigkeit 

Zuverlässigkeit 

Analyse 

13

Globale 

Schlüsselkompetenzen 

14 

Arbeitseffizienz 

Gesundheitliches.WohlbefindenKosten-Nutzen-Bewusstsein 

Physische.Konstitution 

Psychische.Stabilität 

Systematische.Arbeitsorganisation 

Unternehmerisches. 

Denken 

Zieldefinitionsfähigkeit 

Analyse 

-- - / + ++ 

Mit.dieser.Selbsteinschätzung.hast.du.dir.nun.eine.erste.Übersicht. 

über. deine. nichtfachlichen. Kompetenzen. erarbeitet.. Wir. 

empfehlen.dir,.zusätzlich.die.Meinung.von.Drittpersonen.einzuholen.um.dein.Selbstbild.mit.dem.Fremdbild.abzugleichen..Für. 

die.Überprüfung.deiner.Selbstwahrnehmung.eignen.sich.sowohl. 

deine.Familie.und.Freunde,.wie.auch.ehemalige.Lehrer..In.deinen. 

Arbeitszeugnissen findest du zudem Hinweise, wie ehemalige 

Vorgesetze.deine.Soft.Skills.beurteilen. 

Lege deine Auflistung an Schlüsselkompetenzen deiner Familie, 

Freunden oder ehemaligen Lehrern vor und trage die Soft Skills, 

die sie dir zuordnen, in der nachfolgenden Tabelle ein: 

Schlüsselkompetenz Bestätigt.von 

1. 

2. 

3.. 

4. 

5. 

6. 

7. 

8. 

9. 

10. 

Diese Zusammenstellung deiner Schlüsselqualifikationen wird 

dir.auch.in.einer.späteren.Phase.des.Bewerbungsprozesses.zugute.kommen..Sie.wird.dir.bei.der.Analyse.von.Stellenanzeigen.helfen,.deine.Skills.mit.den.beschriebenen.Anforderungen.abzugleichen 

(siehe Kapitel „Fokussierung“ – „Stellenanzeigen“).

Nachweis deiner Schlüsselkompetenzen anhand praktischer 

Beispiele 

Je. konkreter. du. zu. deinen. Schlüsselkompetenzen. Beispiele. aus. 

dem.Leben.nennen.kannst,.umso.aussagekräftiger.kannst.du.in. 

einem.späteren.Schritt.deinen.Lebenslauf.gestalten..Auch.im.Bewerbungsgespräch. 

achten. potentielle. Arbeitgeber. auf. die. Soft. 

Skills der Kandidaten und möchten konkret hören, bei welchen 

Aktivitäten.du.Kompetenzen.erworben,.angewendet.und.ausgebaut.hast..Es.lohnt.sich.also,.sich.schon.während.des.Studiums. 

vielseitig.zu.engagieren.und.die.eigenen.Schlüsselkompetenzen. 

beständig.zu.erweitern. 

Schlüsselkompetenzen.kannst.du.dir.in.zahlreichen.schulischen. 

und.ausserschulischen.Tätigkeiten.aneignen: 

-. Aus-.und.Weiterbildungen 

-. Ferienjobs/Praktika 

-. Sport/Hobbys 

-. Auslanderfahrung./.Reisen 

- Vereinstätigkeiten (Pfadfinder usw.) 

-. Ehrenamtliche.Tätigkeiten 

-. Militär 

Gerade.ausserhalb.der.Schule.oder.Uni.werden.wichtige.Schlüsselkompetenzen. 

in. Bereichen. wie. Budgetverantwortung,. Organisation.oder.Führung.erworben.. 

Suche nun anhand der Zusammenstellung deiner Qualifikationen. 

nach. konkreten. Beispielen. aus. deinem. bisherigen. Leben. 

und. trage. sie. in. die. nachfolgenden. Tabellen. ein.. Überlege. dir. 

dazu: 

- Was hast du gut gemacht? Was waren deine persönlichen. 

. .Leistungen,.Erfolge,.Ergebnisse? 

-. Was.hast.du.dabei.gelernt.und.für.später.mitgenommen?.. 

. Welche. der. Fähigkeiten. werden. für. dich. in. Zukunft. voraus-. 

. sichtlich.wichtig.sein? 

-. Welche.Fähigkeiten.würdest.du.gerne.noch.entwickeln? 

Beispiel: Tätigkeit als Gruppenleiter Pfadfinder 

Benötigte Schlüssel-. 

Aufgaben 

kompetenzen 

Leitung.einer.Gruppe.mit. 

30.Pfadis 

Planung.und.Durch-. 

führung.von.Pfadilagern 

Durchführung.einer.. 

Gruppenleiterschulung 

-.Führungsfähigkeit 

-.Teamfähigkeit 

-.Verantwortungsbewusstsein 

- Konfliktfähigkeit 

-.Zeit-.und.Projektmanagement 

-.Selbstdisziplin 

-.Stresstoleranz 

-.Präsentationstechniken 

-.Kommunikationsfähigkeit 

Analyse 

15

Tätigkeit.1:.. ._____________________________________ 

16 

Aufgaben 

Analyse 


kompetenzen 

Tätigkeit.2:.. ._____________________________________ 

Aufgaben 


kompetenzen

Tätigkeit.3:.. ._____________________________________ 

Aufgaben 


kompetenzen 

Notizen 

. 

Analyse 

17

Schlüsselkompetenzen aus Arbeitgebersicht 

Arbeitgeber. haben. klare. Vorstellungen. davon,. welche. Schlüsselkompetenzen. 

ETH-Absolvierende. der. Maschineningenieurwissenschaften. 

oder. Physik. mitbringen. müssen..Wir. haben. dir. 

nachfolgend.die.wichtigsten.Fähigkeiten.aufgelistet,.die.von.dir. 

erwartet.werden. 

Arbeitgeber.fordern.von.Maschineningenieuren 1 ..folgende.Fähigkeiten: 

- Strategien zur Problemlösung zu entwickeln 

-. Auf.nationaler.und.internationaler.Ebene.mit.den.verschie-. 

. densten. Ansprechpartnern. wie. Vorgesetzen,. Kollegen. und. 

. Kunden.zu.kommunizieren. 

-. In.Projekten.methodisch.vorgehen.und.Prozessabläufe.zu.koor-. 

. dinieren. 

-. Kreative. Ideen. methodisch. entwickeln. und. selbstbewusst. 

. zu.vertreten.. 

-. Die. Qualität. der. eigenen. Denkarbeit. diskutieren. und. Kritik. 

. anzunehmen 

-. Vernetzt.zu.denken.und.zu.handeln 

-. Risiken.erkennen.und.quantitativ.abschätzen.und.Verantwor-. 

. tung.für.das.weitere.Vorgehen.zu.übernehmen.. 

-. Grosse.Projekte.systematisch.aufzuteilen.und.zu.führen. 

1 Aus Präsentation „ETH-Ingenieurprofil 2030“ zum Anlass des 150 Jahr 

Jubiläums.der.ETH.Zürich,.herausgegeben.von.Ingch.ch.Engineers.Shape. 

our.Future. 

18 Analyse 

Arbeitgeber.fordern.von.Physikern.folgende.Fähigkeiten: 

- Strategien zur Problemlösung zu entwickeln 

- Komplexe Vorgänge in Wissenschaft, Technik und Wirtschaft. 

. unter. quantitativen. Gesichtspunkten. systematisch. zu. 

. analysieren.und.innovativ.weiterzuentwickeln. 

-. Sich.selbstständig.in.neue.Arbeitsgebiete.einzuarbeiten.. 

-. Grundwissen. und. physikalische. Denkmethoden. auf. bisher. 

. nicht. bearbeitete. Probleme. in. der. Technik,. Grundlagenfor-. 

. schung. oder. im. Dienstleistungssektor. anzuwenden. und. zu. 

. transformieren.. 

-. In.interdisziplinären.Teams.zuzusammenarbeiten.

Nachdem du dich nun intensiv mit deinen Schlüsselkompetenzen 

auseinandergesetzt hast und weisst, was Arbeitgeber 

von dir erwarten, ist es Zeit, Bilanz zu ziehen. 

1. Welche.Schlüsselkompetenzen.sind.bei.dir.hoch,.welche.eher.tief? 

2. Wo.liegen.deine.Stärken,.wo.gibt.es.allfällige.Lücken? 

3. Welche.Schlüsse.ziehst.du.daraus? 

4. Welche Fähigkeiten möchtest du in einer Berufstätigkeit gezielt einsetzen? 

5. Welche.Fähigkeiten.musst.du.dafür.noch.weiterentwickeln? 

6. Welche Gebiete möchtest du eher meiden, da sie dir nicht besonders liegen? 

Die.folgenden.Fragen.sollen.dir.helfen,.die.Kompetenzen.herauszuarbeiten,.die.du.schon.mitbringst.und.diejenigen.aufzuzeigen,. 

bei.denen.noch.Nachholbedarf.besteht: 

Analyse 

19

Was.will.ich? 

Deine Werte 

Im dritten und letzten Schritt der Analyse geht es um die Identifizierung 

deiner Wertvorstellungen. Die relevante Frage lautet: 

„Was will ich?“ oder „Welche Werte sind mir wichtig und was 

erwarte ich von meinem zukünftigen Arbeitgeber?“ 

Deine Werte verkörpern deine Ideale und Vorstellungen. Je besser 

deine berufliche Tätigkeit deinen Werten entspricht, desto eher 

wirst.du.in.deinem.Job.erfolgreich.und.zufrieden.sein..Schwierig- 

20 

1. Was.ist.dir.besonders.wichtig.in.deinem.Leben,.was.macht.dich.zufrieden? 

2. Welche.Personen.hast.du.in.deinem.Leben.am.meisten.bewundert.und.wofür? 

3. Welche Werte hat dir deine Familie vermittelt und welche davon möchtest du bewahren? 

4. Was.bedeutet.Erfolg.für.dich? 

Analyse 

keiten können dann auftreten, wenn unsere Arbeitssituation mit 

unserer Wertvorstellung im Konflikt steht. 

Werde. dir. anhand. der. folgenden. Fragen. bewusst,. welche.Werte.dich.im.Alltag.leiten.und.welche.dir.besonders.wichtig.sind.. 

Entscheide.anschliessend,.welche.durch.deinen.künftigen.Beruf. 

abgedeckt.sein.müssen.und.welche.du.in.deiner.Freizeit.verwirklichen. 

willst.. Berücksichtige. bei. der. Beantwortung. der. Fragen. 

möglichst viele Lebensbereiche: 

5. Wie wichtig ist dir dein Privatleben (Familie, Freunde, Freizeit) und in welchem Verhältnis soll es zu deiner Arbeit stehen?

6. Welche.Vorstellungen.hast.du.bezüglich.deiner.Karriere?. 

7. Welche.Unternehmenswerte.sind.dir.wichtig? 

Die. folgende. Liste. soll. dir. helfen,. die. Werte,. die. für. deine. berufliche 

Zukunft wichtig sind, zu kategorisieren. Markiere zum 

Schluss.die.fünf.Werte,.die.dir.am.wichtigsten.sind.und..ergänze. 

die.Liste.bei.Bedarf.mit.eigenen.Werten... 

Beurteile.deine.Werte.nach.folgender.Skala: 

--. trifft.überhaupt.nicht.zu 

-. trifft.eher.nicht.zu 

/. trifft.in.manchen.Situationen.zu 

+. trifft.eher.zu 

++..trifft.voll.und.ganz.zu 

Abwechslung 

Anerkennung 

Aufstiegsmöglichkeiten, 

Karriere 

Einfluss, Macht 

Entscheidungsspielraum 

Erfolg 

Fachexperte sein 

Finanzielle.Sicherheit 

-- - / + ++ 

Analyse 

21

22 

Gutes.Betriebsklima 

Herausforderung 

Im.Wettbewerb.stehen 

Innovativ.sein 

Konkrete.Ergebnisse.. 

erzielen 

Kreativität 

Lohn.und.Wohlstand 

Pionierarbeit.leisten 

Prestige,.Ansehen 

Reisetätigkeit 

Risikobereitschaft 

Selbständig 

Selbstverwirklichung 

Sinn 

Analyse 

-- - / + ++ 

Vereinbarkeit.mit.Familie,. 

Teilzeitarbeit 

Vielfalt.in.den.. 

Anforderungen 

Wissenschaftliches.. 

Arbeiten 

Lässt.es.sich.aus.der.Zusammenstellung.deiner.Werte.ableiten,. 

wie.deine.ideale.Arbeitsstelle.aussehen.würde?. 

Was. erwartest. du. von. deiner. Stelle. und. von. deinem. 

Arbeitgeber?.

Zusammenfassung 

Grundlage für den weiteren Bewerbungsprozess 

Die Zusammenstellung deiner Interessen, Fähigkeiten und Werte, 

die du dir in diesem Kapitel erarbeitet hast, ist die Grundlage 

für das weitere Vorgehen im Bewerbungsprozess. Deine Wertvorstellungen 

werden die Auswahl potentieller Arbeitgeber beeinflussen 

und zusammen mit deinen Interessen und Fähigkeiten in 

deine Bewerbungsunterlagen und in die Vorstellungsgespräche 

einfliessen. 

Tipps: Analyse 

q. Lege die Ergebnisse der Analyse deiner persönlichen . 

Entwicklung zu Grunde: Die identifizierten Schwach-. 

punkte solltest du auf Relevanz und nötige Optimierung . 

. hin. untersuchen.. Schenke. deinen. Stärken. besondere. 

. Beachtung.und.versuche.sie.zu.erhalten.oder.sogar.auszu-. 

. bauen. 

q. Nutze möglichst viele Gelegenheiten, deine Interessen, . 

. Fähigkeiten.und.Werte.zu.ergründen,.auszuprobieren.und. 

. anzuwenden.. Dazu. bieten. sich. Gespräch. mit. Kollegen,. 

. Engagement.in.Vereinen.oder.Potentialanalysen.an. 

q. Berücksichtige. im. weiteren. Verlauf. deines. Bewerbungs-. 

. prozesses. die. Erkenntnisse. deiner. Analyse.. Rufe. dir. vor. 

. jeder.Bewerbung.in.Erinnerung,.wer.du.bist,.was.du.kannst. 

. und.was.du.willst. 

Externer Link zum Thema Potentialanalyse: 

Insights.MDI.International:.www.insights.de 

ACAP-Angebot: Analyse 

.-. Individuelle.Standortgespräche.zur.Bestimmung.deiner.. 

. Interessen,.Fähigkeiten.und.Werte 

-. Ressourcen-Zentrum.mit.Fachbüchern,.Zeitschriften.und.. 

. Broschüren.rund.ums.Bewerben. 

- Persönlichkeitstest und Potentialanalyse 

Infos 

www.acap.ethz.ch.-.Berufseinstieg 

Terminvereinbarung 

berufseinstieg@acap.ethz.ch 

Analyse 

23

Exploration 

Branchen.. 26 

Tätigkeitsfelder.. 31 

Einstiegspositionen.. 34 

Berufsbilder.. 36 

Einstiegssaläre. 52 

Zusammenfassung. 53 

24 

Exploration

Exploration 

25

Branchen 

Übersicht 

Bei der Exploration geht es darum, einen Überblick über die beruflichen 

Möglichkeiten zu bekommen. Vielen ETH-Absolventinnen 

und –Absolventen ist nicht bewusst, wie breit das Spektrum der 

Tätigkeitsfelder, das für sie in Frage kommmt, tatsächlich ist. 

Dieses. Kapitel. gibt. dir. einen. Überblick. über. die. verschiedenen. 

Branchen. und. Tätigkeitsfelder,. Einstiegspositionen. und. Einstiegssaläre.und..zeigt.dir.konkrete.Berufsbilder.auf. 

Bevor. du. dich. bei. einem. Unternehmen. oder. einer. Einrichtung. 

bewerben. kannst,. musst. du. dir. schlüssig. werden,. in. welchem. 

Branchenumfeld.du.dich.bewegen.und.mit.welchen.Tätigkeiten. 

du dich beschäftigen möchtest. Hinweise dazu können dir deine 

Interessen (siehe Kapitel „Analyse“), Studienschwerpunkte und 

das.Thema.deiner.Bachelor-.oder.Masterarbeit.geben.. 

Die.folgenden.Tabellen.geben.dir.einen.Überblick.über.die.Branchen 

der Privatwirtschaft und die öffentlichen Institutionen, die 

Maschineningenieure,.Verfahrenstechniker.und.Physiker.suchen.. 

Streiche.dir.diejenigen.Branchen.an,.die.dich.besonders.interessieren. 

.. 

26 

Exploration

Branchen der Privatwirtschaft (Beispiele) Maschinenbau Verfahrenstechnik Physik 

Automobil-.und.Fahrzeugindustrie P P 

Banken,.Finanzen,.Versicherung P P 

Biomechanik/.Biotechnologie P P P 

Chemische und Verfahrenstechnische Industrie P 

Consulting P P P 

Elektro-.und.Unterhaltungsindustrie P P 

Energie-.und.Versorgungswirtschaft P P P 

Getriebe-.und.Antriebstechnik/.Lager P P 

Halbleiter-.,.Micro-.und.Nanotechnologie P P P 

Ingenieurbüros P 

Konsumgüterindustrie P P P 

Lebensmittelindustrie P P 

Luft-.und.Raumfahrt P P 

Maschinen-.und.Anlagenbau P P P 

Exploration 

27

28 

Branchen der Privatwirtschaft (Fortsetzung) Maschinenbau Verfahrenstechnik Physik 

Medizinalbranche P P P 

Metallverarbeitung P 

Pharmaindustrie P P 

Produktions-.und.Automatisierungstechnik P P P 

Textilindustrie P 

Uhrenindustrie P P 

Öffentliche Institutionen und gemeinwirtschaftliche 

Unternehmen (Beispiele) 

Exploration 

Maschinenbau Verfahrenstechnik Physik 

Forschungsinstitute P P P 

Mittel-,.Fachhoch-.und.Hochschulen P P P 

Öffentliche.Verwaltungen P P P 

Energiebetriebe P P P 

Verbände P P P 

Entwicklungszusammenarbeit P P P 

Verkehrsbetriebe P P

Absolventenstatistik 

Jedes.Jahr.erstellt.die.ETH.eine.Beschäftigungsstatistik 2 ..zu.den. 

beruflichen Vorstellungen und Möglichkeiten der ETH-Absolventen..Die.folgenden.Tabellen.zeigen.auf,.in.welchen.Branchen.die.Maschineningenieure.und.Physiker.gerne.eine.Stelle.angetreten.hätten,.und.wo.sie.tatsächlich.eine.gefunden.haben..Im.Jahr. 

2006.haben.74%.der.Maschineningenieure.und.Verfahrenstechniker. 

und. 18%. der. Physiker. mit. Diplomabschluss. eine. Stelle. in. 

der.Industrie.gefunden..Die.anderen.26%.resp..82%.nahmen.eine. 

Stelle.ausserhalb.der.Privatwirtschaft.an..Die.ersten.Statistiken. 

für Bachelor-/Master-Absolventen werden für die zweite Auflage 

dieses.Bewerbungsratgebers.verfügbar.sein. 

Branchen der Privatwirtschaft Maschineningenieurwissenschaften Physik 

Gewünscht.in.% Gefunden.in.% Gewünscht.in.% Gefunden.in.% 

Maschinenindustrie 45 57 10 18 

Chemische Industrie 3 1 3 - 

Elektroindustrie 5 9 18 - 

Übrige.Industrie 5 1 14 - 

Finanzwirtschaft 2 6 6 15 

Versicherungen 4 1 14 - 

Ingenieurbüros 27 10 4 - 

Consulting 5 9 14 17 

Übrige.Dienstleistungen 4 6 17 50 

2 .ETH.Zürich.,.Beschäftigungsstatistik.2006,.Teil.A,.Absolventen/innen.mit. 

Diplom. 

Exploration 

29

30 

Branchen ausserhalb der 

Privatwirtschaft 

Exploration 

Maschineningenieurwissenschaften Physik 

Gewünscht.in.% Gefunden.in.% Gewünscht.in.% Gefunden.in.% 

Verwaltung 7 - 2 - 

Verbände 1 5 - - 

Entwicklungszusammenarbeit 10 4 7 - 

Forschungsanstalten 40 13 18 12 

Mittel-.und.Fachhochschulen 12 6 13 - 

ETH.Zürich 23 58 32 66 

Andere.Hochschule 7 14 26 18 

Übrige - - 2 4

Tätigkeitsfelder 

Übersicht 

Du hast jetzt einen Überblick über die Branchen und Institutionen 

die dich interessieren und musst dir nun Gedanken machen, 

welchen Job du in diesem Umfeld ausüben möchtest. Die Entscheidung 

für eine bestimmte Tätigkeit ist eine erste Weichenstellung 

für deine zukünftige Karriere. Das bedeutet nicht, dass 

du danach die Richtung nicht mehr ändern kannst, aber die Entscheidung 

muss für den jetzigen Zeitpunkt stimmen. 

Tätigkeitsfelder für Maschineningenieure und Verfahrenstechniker 

-. Engineering im Anlagenbau: Analyse,.Planung.und.Kontrolle. 

. der.Realisierung.von.Grossanlagen 

-. Konstruktion:. Neu-. und. Weiterentwicklung. von. Produkten,. 

. Einzelkomponenten,.Werkzeugen,.Maschinen.und.Anlagen 

-. Arbeitssicherheit, Umweltschutz, Anlagensicherheit: Prüfung. 

von Produkten im Hinblick auf elektrische Sicherheit, Explosi-. 

. onsschutz.und.funktionale.Sicherheit 

-. Technischer Einkauf: Sicherstellung.der.Material-.und.Dienst-. 

. leistungsversorgung. über. den. gesamten. Lebenszyklus. von. 

. Produkten.hinweg 

-. Forschung und Entwicklung: Vorantreiben. des. technolo-. 

gischen Fortschritts eines Unternehmens, Erfinden neuer . 

. Produkte,.Weiterentwickeln.bewährter.Produkte 

-. Montageorientierte Produktion:. Erstellen. von. Produkten,. 

. Komponenten,. Baugruppen,. Anlagen,. Geräten. und. Verpa-. 

. ckungen 

-. Produktmanagement: Verantwortung.der.konkreten.Umset-. 

. zung.der.Produktstrategie.an.der.Schnittstelle.zwischen.Kun-. 

. den,.Entwicklung,.Fertigung,.Verkauf.und.Marketing 

-. Forschung und Lehre: Tätigkeit. an. Hochschulen,. wissen-. 

. schaftlichen. Einrichtungen. oder. in. der. Industrie. in. For-. 

. schungsprojektteams.in.der.Grundlagen-.oder.angewandten. 

. Forschung 

-. Technischer Verkauf oder technisches Marketing:. Entwick-. 

lung von Kontakten zum Kunden, Pflege von Beziehungen zu . 

. technischen.Entscheidungsträgern.und.zur.Marktforschung 

-. Qualitäts-, Material- und Güteprüfung:. Verbesserung. der. 

. Produkt-,.Material-.und.Servicequalität,.Steigerung.der.Effek- 

. tivität.des.Fertigungsprozesses 

-. Logistik: Verantwortung für den gesamten Materialfluss im. 

. Unternehmen,. vom. Auftragseingang. über. die. Beschaffung,. 

. Produktbereitstellung.bis.hin.zum.Versand 

-. Verfahrenstechnische Produktion: Gezielte.Veränderung.von. 

. Roh-. ,. Hilfs-. und/oder. Betriebsstoffen. nach. naturwissen-. 

. schaftlichen..Gesetzmässigkeiten 

- Wartung, Instandhaltung, Inbetriebnahme: Erzielen.von.An-. 

. lageverfügbarkeit,. Erhalt. der. Betriebssicherheit,. Einhaltung. 

. von.Lieferterminen 

-. Facility Management:. Management. eines. Gebäudes. in. 

. kaufmännischer,.technischer.und.infrastruktureller.Hinsicht 

-. Projektmanagement: Realisierung. eines. Projektes. mittels. 

. Planungs-,. Koordinations-,. Organisations-,. Führungs-,. 

. Informationsmanagement-.und.Marketing-Aufgaben 

Exploration 

31

Da ein Grossteil der Physiker promoviert, tritt über die Hälfte der 

Diplom-Physiker ihre erste Stelle im Hochschulbereich an, allerdings 

nur für einen begrenzten Zeitraum von drei bis fünf Jahren. 

In der Wirtschaft werden Physiker zunehmend als analytische 

Systemdenker und Generalisten gesucht. 

Tätigkeitsfelder für Physiker 

-. Grundlagenforschung:. Suche. nach. neuen,. grundlegenden. 

. Erkenntnissen. an. Hochschulen,. staatlichen. oder. privaten. 

Forschungszentren (CERN, PSI, EMPA) 

-. Angewandte Forschung, Entwicklung, Produktion: Lösung . 

. technischer. Probleme. und. Entwicklung. neuer. Produkte. in. 

. Forschungs-. und. Entwicklungsabteilungen. von. Unterneh-. 

men durch physikalische Erkenntnisse (experimentelle und . 

theoretische Physik). Entwicklung neuer Verfahren, Messtech-. 

. niken,.Geräte.und.Produkte..Tätigkeit.als.Materialprüfer,.Ener-. 

. gie-.oder.Sicherheitsbeauftragter 

-. Lehramt/Professur: Gestaltung. des. Unterrichts. an. Mittel-,. 

. Berufs-,. Fachhochschulen. oder. Universitäten.. Didaktische. 

. Weiterbildung. bzw.. Dissertation. und. weitere,. international. 

. anerkannte. wissenschaftliche. Leistungen. sind. Vorausset-. 

. zung 

-. Dienstleistungsunternehmen: Verschiedenste.Tätigkeiten.in. 

öffentlichen oder privaten Dienstleistungsunternehmen, . 

Banken, Versicherungen oder Consulting-Unternehmen als . 

Verkehrs-/Computerfachperson in Rechenzentren, System-. 

. analytiker.im.IT.Bereich,.im.Risikomanagement,.oder.Tätigkeit. 

32 

Exploration 

. in. Planung. und. Beratung. bei. Patentämtern,. Prüf-. und. Eich-. 

. ämtern,. Wetterdiensten. oder. wissenschaftlichen. Polizei-. 

. diensten 

-. Medizinischer Bereich: Anwendung. physikalischer. Metho-. 

. den.auf.die.Medizin.als.Medizinalphysiker..Einsatz.vor.allem. 

in der Tumortherapie, Radioonkologie und Röntgendiagnos-. 

. tik. oder. allgemein. beim. Einsatz. technisch. anspruchsvoller. 

. medizinischer.Grossgeräte.und.Analysemethoden 

-. Informationssektor:.Tätigkeit.als.Fachjournalist.in.Print-.oder. 

. Fernsehredaktionen,. bei. Fachmagazinen. oder. in. Fachbiblio-. 

. theken 

-. Tätigkeiten mit Spezialisierung: Tätigkeit. in. dem. Gebiet,. in. 

. dem. du. dich. während. des. Studiums. spezialisiert. hast. wie. 

Festkörperphysik und Quantenelektronik, Geophysik, Astro-. 

. physik,. Atmosphärenphysik,. Umweltschutz,. Energie. oder. 

. Bauphysik 

-. Management:.Übernahme.von.Leitungs-.und.Management-. 

. positionen.in.Industrie-Unternehmen.wie.Maschinen-/Fahr-. 

. zeugbau,.Metall-,.Elektro-.oder.Softwareindustrie..Vorausge-. 

. setzt.werden.Berufserfahrung..in.der.Industrie,.Kenntnisse.im. 

. wirtschaftlichen. Bereich,. soziale. Kompetenzen. und. grosses. 

. Engagement

Trage. in. die. nachfolgende.Tabelle. die. Branchen. und.Tätigkeitsfelder.ein,.die.dich.besonders.interessieren..Recherchiere.im.Internet, 

in Fachzeitschriften oder im persönlichen Gespräch mit Professoren,.Unternehmen,.welche.diesen.Kriterien.entsprechen. 

Branchen Tätigkeitsfelder Unternehmen 

Exploration 

33

Einstiegspositionen 

Übersicht 

Nicht bei allen Stellenangeboten ist auf den ersten Blick klar, ob 

sie sich an Hochschulabsolventen oder an Berufserfahrene richten. 

Viele Unternehmen und Institutionen halten jedoch spezielle 

Praktika-Stellen, Trainee-Programme und Einsteiger-Positionen 

für Studierende und Absolventen bereit. 

Positionen. für. Berufseinsteiger. erkennst. du. an. Bezeichnungen. 

wie „Junior“, „Einsteiger“ oder „Young Professional“: 

-. Junior.Produktmanager 

-. Einsteiger.Mechanical.Services 

- Young Professional Financial Services 

-. Hochschulabgänger.Maschinenbau 

Führungspositionen.oder.solche,.welche.mehrere.Jahre.Berufserfahrung 

verlangen, werden meist mit der Bezeichnung „Senior“, 

„Leiter“ oder „Chef“ versehen. Hier lohnt sich eine Bewerbung 

nur. mit. einem. Doktorat. oder. nach. drei. bis. fünf. Jahren. Berufserfahrung. 

Einsteigen als Assistent: 

Assistentenpositionen. eignen. sich. vor. allem,. um. einen. umfassenden.Einblick.in.ein.Unternehmen.zu.bekommen..Als.Assistent.bist.du.in.fast.allen.Belangen.die.rechte.Hand.deines.Vorgesetzten..An.der.Schnittstelle.zwischen.Management.und.operativem. 

Bereich.sammelst.du.Informationen.für.ihn.und.wertest.sie.aus,. 

unterstützt. ihn. in. der. Öffentlichkeitsarbeit,. bereitest. seine. Sitzungen.und.Vorträge.vor.und.beantwortest.einen.Teil.seiner.Telefonate..Eine.solche.Position.verlangt.Kontaktfähigkeit,.Verhandlungsgeschick,.Loyalität.gegenüber.deinem.Vorgesetzten.und.je. 

nach.Unternehmen.auch.Erfahrungen.im.Ausland.. 

34 

Exploration 

Einsteigen als Trainee: 

Vor. allem. grosse. Unternehmen. bieten. spezielle. Einsteigerprogramme,. 

sogenannte.Traineeships. oder.Trainee. Programme. an.. 

Diese geben dir die Möglichkeit, innerhalb von 12-18 Monaten 

das. Unternehmen. umfassend. kennen. zu. lernen,. ohne. dass. du. 

dich.schon.auf.einen.Bereich.festlegen.musst..Innerhalb.der.einzelnen.Bereiche.bist.du.in.das.aktuelle.Tagesgeschäft.involviert. 

und. übernimmst. kleine,. eigenverantwortlich. durchzuführende.Projektaufgaben..In.vielen.Unternehmen.hast.du.zudem.die. 

Möglichkeit, von einem umfangreichen Weiterbildungsangebot 

zu profitieren. Du wirst auf Projektleitungs- und Führungsaufgaben.vorbereitet,.und.meist.geht.dein.Trainee-Status.nach.Ablauf.des.Programmes.in.eine.Festanstellung.übergehen..Trainee.Programme.werden.für.Bachelor-.und.Masterabsolventen.aber.auch. 

für. promovierte. . Studienabgänger. angeboten.. Erkundige. dich. 

bei. den. Unternehmen. über. ihr. genaues. Angebot. und. allfällige. 

Altersbegrenzungen.

Exploration 

35

Berufsbilder 

Beispiele aus unseren Partnerunternehmen 

Entwicklungsingenieur 

bei ABB Turbo Systems AG 

Baumgartner.Marcel,.27.Jahre 

Dipl..Masch..Ing..ETH 

Warum haben Sie sich für ABB als Arbeitgeber entschieden? 

Vor meiner Bewerbung hatte ich die Möglichkeit, ABB bei einer Firmenbesichtigung. 

genauer. kennen. zu. lernen.. Dabei. konnte. ich. mir. 

ein.erstes.Bild.vom.Unternehmen.machen.und.mehr.über.die.Aufgabenbereiche.der.ausgeschriebenen.Stellen.erfahren..Das.breite.Aufgabengebiet.der.Arbeitsstelle,.sowie.die.professionelle.Arbeitsumgebung.haben.mich.überzeugt.. 

Was beinhaltet Ihre Tätigkeit bei ABB Turbo Systems AG? 

Ich. arbeite. in. der. Produktgruppe. für. die. kleinen.Turbolader.. Meine. 

Tätigkeiten.umfassen.Aufgaben.im.Bereich.der.Entwicklung.und.der. 

Produktpflege. Unter anderem bin ich dabei verantwortlich für die 

Veranlassung,.Koordination.und.Beurteilung.von.mechanischen.und. 

thermodynamischen.Versuchen..Zudem.sind.technische.Gespräche. 

mit.Kunden.und.Lieferanten.zu.führen. 

Was schätzen Sie besonders an Ihrer Tätigkeit bei ABB Turbo Systems 

AG? 

Das. Aufgabenfeld. ist. sehr. vielseitig. und. abwechslungsreich.. Mir. 

gefällt,.dass.ich.so.meine.Kenntnisse.stark.erweitern.und.vertiefen. 

kann, wobei ein gewisses Mass an Flexibilität durchaus gefragt ist. 

Im. Weiteren. ist. die. Arbeit. stark. abteilungsübergreifend. und. man. 

hat.mit.vielen.verschiedenen.Leuten.Kontakt,.was.in.meinen.Augen. 

ebenfalls.eine.Bereicherung.darstellt. 

36 

Exploration 

Was würden Sie unseren Studierenden für den Berufseinstieg 

empfehlen? 

Sehr. vorteilhaft. und. hilfreich. für. den. Berufeinstieg. sind. natürlich. 

Kontakte,.welche.man.während.eines.Praktikums.oder.einer.Studienarbeit 

knüpfen konnte. Wie man in meinen Fall aber sieht, können 

auch.andere.Wege.problemlos.zum.Ziel.führen.(via.Firmenmesse.an. 

der ETH). Wichtig ist einfach, dass man sich bei der Stellensuche, neben.der.Berücksichtigung.der.eigenen.Interessen,.auch.immer.seiner. 

Stärken.und.Schwächen.bewusst.ist.

A world of opportunities 

ABB ist in über 100 Ländern weltweit führend 

in Energie- und Automationstechnik 

Wir bieten Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten, Ihr Wissen 

und Ihre Kreativität für eine erfolgreiche Zukunft weiter zu 

entwickeln. 

Dazu haben wir interessante und herausfordernde Aufgaben 

in einem internationalen Umfeld. Wir leben eine offene 

Firmenkultur, die Initiative und Verantwortung verlangt. Das 

macht einen Job bei ABB spannend. 

Mehr dazu: www.abb.ch/karriere 

Claire Carmona – ehemalige Trainee, heute Project Manager Service Development. 

Exploration 

37

Projektleiter bei Bain & Company 

André Wietfeld, 31 

Dr.-Ing. 

Warum haben Sie sich für Bain & Company als Arbeitgeber entschieden? 

Zunächst.war.die.wichtigere.Frage.für.mich,.als.Physiker.und.damit. 

Nicht-Wirtschaftswissenschaftler,.ob.der.Beruf.des.Unternehmensberaters.überhaupt.der.richtige.für.mich.sei.. 

Für. meine. Entscheidung. war. die. Aussicht. darauf. wirklich. etwas. in. 

einem Unternehmen bewegen zu können und kontinuierlich auf 

anspruchsvollem.Niveau.an.spannenden.und.abwechslungsreichen. 

Themen.interessanter.Unternehmen.zu.arbeiten.ausschlaggebend.. 

Ein weiterer Faktor war die Möglichkeit mich durch eine sehr steile 

Lernkurve schnell weiter zu entwickeln. An Bain & Company hat mich 

vor.allem.die.konsequente.Ausrichtung.an.Ergebnissen.und.Leistung. 

überzeugt. Die Karrieremöglichkeiten orientieren sich letztendlich an 

den.Bestrebungen.und.Fähigkeiten.des.Einzelnen.und.sind.für.jeden. 

absolut.transparent.und.fair..Nicht.zuletzt.war.natürlich.Sympathie. 

wichtig.bei.meiner.Entscheidung..Bei.Bain.hatte.ich.aufgrund.der.familiären.Atmosphäre.einfach.ein.gutes.Bauchgefühl..Bain.passte.zu. 

mir. 

Was beinhaltet Ihre Tätigkeit bei Bain & Company? 

Ich führe Projektteams und übernehme die Leitung von „Workstreams“ 

(inhaltlich gruppierte Projektbereiche, welche von Teams in 

so genannten Modulen bearbeitet werden), strukturiere und plane 

Projekte.und.entwickle.und.implementiere.zusammen.mit.dem.Projektteam 

und dem Kunden Strategien und Lösungen für komplexe 

Problemstellungen. im. Unternehmen.. Dabei. werde. ich. durch. den. 

verantwortlichen.Partner.oder.Projektmanager.unterstützt.und.gecoacht.. 

38 Exploration 

Was schätzen Sie besonders an Ihrer Tätigkeit bei Bain & Company? 

Bei.Bain.steht.immer.das.Team.im.Mittelpunkt.der.Arbeit..Niemand. 

ist.auf.sich.allein.gestellt.sondern.kann.sich.immer.auf.ein.Netzwerk. 

verlassen..Eingebettet.in.ein.Umfeld.an.KollegInnen.mit.den.unterschiedlichsten 

exzellenten akademischen Hintergründen und praktischen 

Erfahrungen, arbeitet man in einem extrem inspirierenden 

Arbeitsumfeld,. welches. auf. angenehme.Weise. immer. wieder. dazu. 

anspornt.noch.besser.zu.werden..Man.braucht.nie.die.Angst.davor. 

zu haben einmal nicht selbst die richtige Lösung zu finden. Es ist 

immer.jemand.da,.der.einem.hilft..Darüber.hinaus.geniesst.man.bei. 

Bain.einen.sehr.offenen,.konkreten.und.dabei.zu.tiefst.respektvollen. 

Kommunikationsstil.. Es. wird. grosser.Wert. darauf. gelegt,. dass. man. 

die.Projektergebnisse.aktiv.gestaltet.und.die.eigene.Meinung.in.Diskussionen 

einbringt – von Anfang an. 


empfehlen? 

Man sollte als „Exot“, gerade als Ingenieur oder Naturwissenschaftler,.welche.über.solide.analytische.Fähigkeiten.verfügen,.keine.Angst. 

vor der Beratung haben. Problemlösungskompetenz und analytische 

Brillanz.sind.grundsätzlich.wichtiger.als.Fachwissen..Diese.Kompetenz.stellen.in.erster.Linie.die.Projektbeauftragten.des.Kunden,.mit. 

welchen.wir. immer.Hand.in.Hand.arbeiten..Ich.empfehle,. sich. gut. 

über.die.Perspektiven.und.die.Weiterbildungsprogramme.in.Unternehmen 

zu informieren. Bei Bain & Company wird man als „Exot“ 

von Anfang an mit Trainings ganz gezielt optimal auf den „Einsatz“ 

beim.Kunden.vorbereitet.und.konsequent.weiterentwickelt..Besonders.interessant.sind.das.Bain.MBA-.und.das.Bain.Promotions-Programm. 

Ein Ausstieg in die Industrie ist jederzeit möglich und dies in 

der.Regel.in.bessere.Positionen.als.ohne.Beratungserfahrung..

BERATUNG 

+ NATURWISSENSCHAFT 

= KARRIERE. 

Wer sagt, dass BeraterInnen aus der Betriebswirtschaft kommen müssen? Die Wahrheit 

ist, dass exzellente Beratung exzellente analytische und kommunikative Fähigkeiten 

voraussetzt. Und das erfüllen Wirtschafts- und NaturwissenschaftlerInnen in gleichem 

Masse. Wir suchen IngenieurInnen oder WissenschaftlerInnen. Sie suchen die intellektuelle 

Herausforderung, Sie sind an wirtschaftlichen Zusammenhängen interessiert, und Sie 

wollen Ihre Fähigkeiten in der Praxis einsetzen. Dann sind Sie bei uns richtig! 

Wir freuen uns auf Sie! 

Wenn Sie weiter kommen wollen, sind Sie schon da: www.bain-company.ch 

Exploration 

39

Sektorleiter bei Credit Suisse 

Volker Karbach, 38 

Diplom-Physiker 

Warum haben Sie sich für die Credit Suisse als Arbeitgeberin entschieden? 

Ausschlaggebend war eine Stellenanzeige der Credit Suisse, in welcher 

im Rahmen des Career Start Programms eine Nachwuchskraft 

als.Projektleiter.für.eine.technische.Anwendung.gesucht.wurde..Dies. 

entsprach.genau.meiner.Vorstellung,.meine.technischen.Kenntnisse. 

in einem finanzwirtschaftlichen Umfeld einzusetzen und möglichst 

schnell.Verantwortung.zu.übernehmen..Darüber.hinaus.erschien.mir. 

das Career Start Programm als eine gute Möglichkeit, mir weiteres 

Wissen.anzueignen.und.mit.anderen.Einsteigern.ein.Netzwerk.aufzubauen. 

Was beinhaltet Ihre Tätigkeit bei der Credit Suisse? 

Nach.dem.erfolgreichen.Abschluss.des.Projektes.und.nachdem.ich. 

zusätzliche.Erfahrung.in.weiteren.Bereichen.sammeln.konnte,.leite. 

ich.nun.einen.Sektor.im.Zahlungsverkehr..Mein.Aufgabengebiet.hat. 

sich. deutlich. verändert,. denn. nun. steht. das. Personalmanagement. 

von.45.Mitarbeitenden.im.Vordergrund..Darüber.hinaus.bin.ich.weiterhin.in.der.Projektarbeit.und.neuerdings.auch.in.der.Betreuung.von. 

Nachwuchskräften.involviert. 

Was schätzen Sie besonders an Ihrer Tätigkeit bei der Credit Suisse? 

Die.Vielseitigkeit.der.Aufgaben.schätze.ich.ganz.besonders..Kein.Tag. 

ist.wie.der.andere,.und.langweilig.ist.es.nie..Hinzu.kommt.das.dynamische 

Umfeld in der Credit Suisse, welches immer wieder neue 

Aufgaben.mit.sich.bringt. 

40 

Exploration 


empfehlen? 

Die.Studierenden.sollten.sich.bereits.während.ihres.Studiums.auch. 

mit. betriebswirtschaftlichen. Fragestellungen. auseinandersetzen.. 

Die.beste.Idee.nützt.nichts,.wenn.man.sie.nicht.entsprechend.gezielt. 

positionieren.kann..Vorteilhaft.ist.es.auf.jeden.Fall,.wenn.man.bereits. 

Kenntnisse.im.Projektmanagement.hat.oder.zumindest.das.theoretische.Rüstzeug.mitbringt.

Some think 

career start. 

We think 

successful 

future. 

Credit Suisse is one of the world’s premier banks and offers a range of career opportunities. 

Our Career Start program gives talented graduates the chance to train in a wide variety of 

areas, such as relationship management, private and corporate client advisory services, 

product management, and research. You can explore our world at 

www.credit-suisse.com/careers 

Thinking New Perspectives. 

Main sponsor of Switzerland’s national football team since 1993. 

Investment Banking • Private Banking • Asset Management 

Exploration 

41

Consultant bei McKinsey 

Igor Milat, 30 

Dr. sci., ETH Zürich 

Warum haben Sie sich für McKinsey als Arbeitgeber entschieden? 

Nach.Abschluss.meines.PhD.habe.ich.gemerkt,.dass.ich.die.Welt.jenseits 

der theoretischen Physik entdecken möchte. Zwei meiner besten.Freunde.arbeiteten.damals.als.Berater,.einer.davon.bei.McKinsey.. 

Da.ich.verschiedene.Optionen.prüfte,.bat.ich.sie,.mir.von.ihrer.Arbeit. 

zu erzählen – und was ich hörte, fand ich sehr interessant. Bei der 

Unternehmensberatung. ist. McKinsey. klar. die. Nummer. eins,. daher. 

stand.die.Firma.auch.von.Anfang.an.zuoberst.auf.meiner.Prioritätenliste..Was.mich.wirklich.überzeugt.hat,.waren.jedoch.die.Menschen,. 

die.ich.sowohl.bei.den.Interviews.als.auch.an.einigen.der.McKinsey- 

Events.kennengelernt.habe. 

Was beinhaltet Ihre Tätigkeit bei McKinsey? 

Die. Arbeit. eines. McKinsey-Beraters. besteht. darin,. dem. Klienten. zu. 

helfen.. Da. unsere. Klienten. aus. den. unterschiedlichsten. Bereichen. 

stammen,.bedeutet.dies,.dass.unsere.Arbeit.sozusagen.keine.Job.Description 

hat. Zurzeit unterstütze ich einen grösseren Industriekon-. 

zern bei der Definition seiner Strategie zu erneuerbaren Energien. 

Ich. analysiere. die. verschiedenen.Technologien. und. erarbeite. Empfehlungen,.auf.welche.Technologie.der.Klient.fokussieren.sollte..Dabei.arbeite.ich.eng.mit.dem.Team.des.Klienten.zusammen,.welches. 

aus.Wissenschaftern. und. Produktentwicklern. besteht.. Gemeinsam. 

analysieren.wir.Forschungsberichte.und.führen.Interviews.mit.Technologieexperten, 

Wissenschaftern und Fachleuten der relevanten 

Bereiche.durch. 

42 

Exploration 

Was schätzen Sie besonders an Ihrer Tätigkeit bei McKinsey? 

Die Menschen, die Herausforderung, die immensen Möglichkeiten. 

Jeden.Morgen,.wenn.man.aufsteht,.weiss.man,.dass.man.sich.an.diesem.Tag.nicht.eine.Minute.langweilen.wird..Es.gibt.Jobs,.bei.denen. 

man. acht. Stunden. täglich. arbeitet,. und. jede. Stunde. scheint. zwei. 

Stunden.zu.dauern..Bei.McKinsey.ist.sogar.der.längste.Tag.noch.zu. 

kurz. 


empfehlen? 

Sich umschauen und herausfinden, was man genau will. Einen Job 

wählen,.der.einen.interessiert,.nicht.einen.Job,.von.dem.die.anderen. 

denken,.dass.man.ihn.tun.sollte..Proaktiv.sein..Die.Medien.nach.Stellenangeboten.durchforsten.ist.in.Ordnung,.sollte.aber.nicht.die.einzige. 

Inspirationsquelle. sein.. Freunde. fragen,. das. Netzwerk. nutzen.. 

Und.am.wichtigsten:.mit.Leidenschaft.zur.Sache.gehen.

Wir suchen Hochschulabsolventen, die anderen schon immer einen Schritt voraus waren. www.mckinsey.ch 

Exploration 

43 

Ruf Lanz

Innovation Project Manager bei Oerlikon 

Solar 

Dr. Dmitry Zimin, 30 

Dr. nat. wiss. ETH 

Warum haben Sie sich für Oerlikon Solar als Arbeitgeber ent- 

schieden? 

Die solare Stromerzeugung gehört zu den am schnellsten wachsenden 

Industrieproduktionen weltweit. Die Nachfrage nach Experten 

im. Bereich. der. Dünnschichttechnologie. ist. gross.. Ich. wurde. von. 

einem.Headhunter.angerufen.und.gefragt,.ob.ich.mich.für.eine.Tätigkeit.bei.Oerlikon.Solar.interessieren.würde..Da.die.Branche.dynamisch.und.spannend.ist,.habe.ich.zugesagt. 

Was beinhaltet Ihre Tätigkeit bei Oerlikon Solar? 

In.Anlehnung.an.das.zentrale.Entwicklungsziel.des.Unternehmens,. 

die.Kosten.pro.Watt.Peak.der.Solarmodule.zu.reduzieren,.bin.ich.als. 

Innovation Project Manager dafür zuständig, die effizienten und kostengünstigen.Modulherstellungsprozesse.zu.entwickeln. 

Was schätzen Sie besonders an Ihrer Tätigkeit bei Oerlikon Solar? 

Oerlikon. Solar. ist. Marktführer. im. Bereich. der. Dünnschichttechnologie.. 

Für. mich. ist. es. wichtig,. an. der. Spitze. mitzuwirken.. Ebenfalls. 

von. Bedeutung. sind. die. angenehme. Arbeitsatmosphäre. im. Unternehmen.und.die.Tatsache,.dass.mir.viel.Freiraum.im.Rahmen.meiner. 

Arbeit.geboten.wird. 

44 

Exploration 


empfehlen? 

Es.ist.wichtig,.bereits.während.des.Studiums.Kontakt.zu.Unternehmen.aufzunehmen.und.praktische.Erfahrungen.zu.sammeln..Diese. 

erleichtern.den.späteren.Einstieg.ins.Berufsleben.

Are you ready to 

make the most of 

your career? 

Welcome to 

Oerlikon: 

One of the world‘s 

leading high-tech 

industrial groups. 

We offer pioneering 

solutions for the 

production of thinfilm 

silicon solar 

modules, textile 

production, thin-film 

coatings, and drive, 

precision and 

vacuum systems. 

Please check our 

website for current 

openings and 

general job 

possibilities. 

Exploration 

45 

www.oerlikon.com

R&D Engineer within Procter & Gamble 

Gültekin Erdem, 34 

Dr. Sc. ETH-Zurich 

Why did you choose Procter & Gamble as your employer? 

I. was. impressed. with. the. diverse. and. international. working. environment..People.were.very.enthusiastic.about.what.they.do..It.may. 

sound too subjective but “being a part of it” felt right inside me. 

I also valued the fact that P&G follows “promote from within” recruiting 

philosophy which intrinsically requires significant investment 

in people“s development and provide opportunities to grow and succeed.. 

What is your function within Procter & Gamble? 

I.am.a.R&D.engineer.leading.material.and.supplier.developments.in. 

global initiatives for next generation Pampers Baby Wipes. 

What do you especially like on your function within Procter & Gamble?It.is.simply.fun.to.work.with.smart.and.passionate.people.in.multifunctional/multinational.teams.delivering.innovative.products..I.am.asked.to.develop.products.to.lead.their.categories.rather.than.to.follow.the.competition. 

I also value the fact that despite P&G“s size, I never feel lost in a big 

organization..Individuals.are.heard.and.can.make.a.difference.in.P&G. 

regardless.of.his/her.position.in.the.organization. 

46 

Exploration 

What would you recommend to our students for their career entry? 

One.spends.considerable.amount.of.time.at.work..Hence,.being.able. 

to.identify.yourself.with.what.you.do.is.the.key.for.a.happy.and.successful 

career. That is why P&G considers “Pride in the company” as 

the most important attribute and among P&G“s top strengths.

Exploration 

47

Entwicklungsingenieurin bei Sensirion 

Gloria Romera, 32 

Dr. Ing. Maschinenbau / Industrial Engineering 

Warum haben Sie sich für Sensirion als Arbeitgeber entschieden? 

Als.erstes.ist.mir.die.Sensirion.AG.durch.die.interessante.Mikrotechnologie.aufgefallen,.die..sie.erfolgreich.in.ihren.Produkten.einsetzt..Zusätzlich.hat.mir.das.positive.Leitbild.gefallen,.welches.das.Unternehmen.als.jung,.dynamisch,.innovativ.und.auch.sehr.menschlich.im. 

Umgang.untereinander.auszeichnet.. 

Was beinhaltet Ihre Tätigkeit bei Sensirion? 

Ich.arbeite.in.der.Entwicklung.von.neuen.Sensoren.für.die.Messung. 

von.Flussraten.im.Mikrobereich..Ein.typischer.Arbeitstag.beinhaltet. 

Kalibration. und. Testen. von. Mikrosensor-Prototypen.. Des. weiteren. 

beschäftige. ich. mich. mit. dem. Prozessschritt. vom. Prototyp. bis. zur. 

Serienherstellung..Dabei.arbeite.und.kommuniziere.ich.mit.Kollegen. 

aus.den.verschiedenen.Bereichen.wie.Konstruktion,.Produktion,.Verkauf.und.Qualitätsmanagement..... 

Was schätzen Sie besonders an Ihrer Tätigkeit bei Sensirion? 

Mir.gefällt.besonders.der.direkte.Kontakt.mit.Kollegen.aus.verschiedenen 

Fachbereichen und der intensive fachliche und persönliche 

Austausch.. 

48 

Exploration 


empfehlen? 

Ich.empfehle.Studierenden,.ihre.eigenen.fachlichen.Interessen.zuerst. 

herauszufinden und sich dann gut über den zukünftigen Arbeitgeber 

und.die.zukünftige.Tätigkeit.zu.informieren..

Exploration 

49

Innovation Manager bei Sulzer Pumps 

Sabine Sulzer(*), 36 

Dr. sc. techn. 

Warum haben Sie sich für Sulzer als Arbeitgeber entschieden? 

Primär.suchte.ich.eine.Arbeitsgeberin,.welche.auf.einem.sehr.hohen. 

technischen.Niveau.arbeitet..Sulzer.erwies.sich.zudem.als.sehr.unkompliziert. 

und. offen. und. schenkte. mir. viel.Vertrauen,. sodass. ich. 

auch.als.Mutter.von.bald.zwei.Kindern.eine.verantwortungsvolle.und. 

vielseitige.Teilzeitstelle.bekleiden.kann. 

Was beinhaltet Ihre Tätigkeit bei Sulzer? 

Meine.Tätigkeit.beinhaltet.die.folgenden.zwei.Hauptfelder: 

Zum.einen.stelle.ich.eine.globale.Innovationsumgebung.für.Sulzer. 

Pumpen.auf:.Wie.kommen.wir.zu.neuen.Ideen,.wer.beurteilt,.resp..wie. 

beurteilen.wir.diese.Ideen,.wie.werden.diese.Ideen.weiter.entwickelt.. 

Bei der Definierung dieser Innovationsumgebung stütze ich mich neben.der.Literaturstudie.vor.allem.auf.den.Input.von.Mitarbeitenden. 

aus. unterschiedlichen. Standorten. und. Funktionen.. Die. Einführung. 

der. Innovationsumgebung. umfasst. ebenfalls. den. Einbezug. vieler. 

Mitarbeitender.aus.unterschiedlichen.Standorten.und.Funktionen. 

Zum. andern. organisiere. ich.Workshops,. um. zusammen. mit. unterschiedlichen 

Teilnehmenden mögliche neue Märkte und Ideen zu 

identifizieren. Innerhalb einer neuen Opportunität trage ich Informationen 

aus verschiedenen internen Standorten und aus externen 

Quellen.zusammen.und.koordiniere.Aktivitäten.und.Projekte... 

50 

Exploration 

Was schätzen Sie besonders an Ihrer Tätigkeit bei Sulzer? 

Am meisten schätze ich die Möglichkeit an strategischen Entscheidungen.involviert.zu.sein,.wie:.Ist.dieses.neue.Marktfeld./.diese.neue.Idee.für.uns.interessant?.Im.Weiteren.schätze.ich.sehr.die.Vielseitigkeit.in.meiner.Arbeit..Ich.setze.mich.mit.Fragestellungen.und.Diskussionen.auseinander,.welche.von.sämtlichen.technischen.Disziplinen,.über.Serviceleistungen,.Verkauf.und.Marketing,.bis.zu.internen.Prozessen.und.Organisation.reichen..Zudem.komme.ich.mit.Menschen.innerhalb.und.ausserhalb.von.Sulzer.aus.unterschiedlichen.Funktionen 

und Regionen zusammen, dies empfinde ich als ausserordentlich.spannend.und.bereichernd. 


empfehlen? 

Ich.empfehle.jeder./.jedem.Studierenden.in.sich.zu.horchen.und.die. 

Stelle.anzunehmen,.welche.das.stärkste.Gefühl.gibt:.Ja,.diese.Stelle. 

macht.mir.Spass,.fasziniert.mich.am.meisten..Ich.bin.überzeugt,.dass. 

man.sich.dadurch.am.stärksten.entwickelt.und.dass.sich.dadurch.die. 

besten Entwicklungsmöglichkeiten ergeben. 

(*.es.besteht.kein.verwandtschaftliches.Verhältnis.zur.Gründerfamilie 

Sulzer).

Willkommen: 

Ideen und alle, die sie haben. 

Kreativität einbringen. Selbstständig handeln. Noch einmal Wissen dazu gewinnen. 

Sulzer sucht Praktikanten und Direkteinsteiger. Pavlina Simek freut Sich auf Ihre Kontaktaufnahme: pavlina.simek@sulzer.com 

Weitere Informationen: www.sulzer.com 

We meet high standards! 

Exploration 

51

Einstiegssaläre 

Unterschiede nach Branche, Unternehmen und Position 

Zu den Einstiegssalären können keine eindeutigen Aussagen gemacht 

werden. Die Höhe des Lohnes hängt von der Branche ab, 

in der du einsteigst, von der Grösse des Unternehmens und von 

deiner Einstiegsposition. Zudem gibt es auch starke regionale 

Unterschiede. 

Die. folgenden. Gehaltsinformationen. sollen. dir. daher. nur. als. 

Anhaltspunkt.dienen..Erkundige.dich.darüber.hinaus.bei.den.Berufsverbänden.nach.den.branchenüblichen.Salären.. 

Gehalt von Maschineningenieuren und Verfahrenstechnikern: 

Im.Maschineningenieurswesen.bestehen.zurzeit.hervorragende. 

Berufsaussichten.. Im. Jahr. 2006. waren. bereits. ein. Monat. nach. 

Abschluss.des.Studiums.43%.der.Maschineningenieure.und.Verfahrenstechniker. 

fest. angestellt.. Dennoch. sind. die. Einstiegssaläre.nicht.vergleichbar.mit.denjenigen.von.BWL-Absolventen..Sie. 

lagen im Jahr 2007 in der Schweiz zwischen 72‘000 und 81‘000 

Franken pro Jahr, mit einem Durchschnitt um die 76‘000 Franken 

3 .. . Die. bestbezahlten. Branchen. sind. die. Medizinaltechnik,. 

Telekommunikation.und.die.Informatik.. 

3 STV-Verlags AG der Ingenieure und Architekten (Hrsg.): Saläre Salaires 

2007/2008.. Saläre. für. Ingenieure. und. Architekten.. Salaires. des. ingénieurs.et.architectes..St..Gallen:.KünzlerBachmann.Medien.AG,.2007. 

52 

Exploration 

Gehalt von Physikern: 

Auch. Physiker. müssen. sich. zurzeit. keine. Sorgen. um. einen. Arbeitsplatz. 

machen.. Das. durchschnittliche. jährliche. Bruttoeinkommen 

der Physiker liegt jedoch mit 61‘000 Franken um 9‘000 

Franken.unter.dem.Durchschnitt.aller.Hochschulabgänger..Diese. 

tiefe.Zahl.lässt.sich.mit.dem.grossen.Anteil.an.Doktoranden.erklären,.die.während.ihrer.Doktorarbeit.wesentlich.weniger.Einkommen. 

haben,. als. ihre. Kollegen,. die. nach. dem. Diplom. in. die. 

Industrie.eingestiegen.sind..Dies.zeigt.auch.die.Spannbreite.bei. 

den.Physiker-Salären:. 

10% der Absolventen verdienen 80‘000 Franken oder mehr pro 

Jahr, weitere 10% jedoch nur 40‘000 Franken 4 . 

4 .Schweizerisches.Dienstleistungszentrum.Berufsbildung,.Berufs-,.Studien- 

und Laufbahnberatung (Hrsg.): Physik. Aarau: SDBB, 2007


Grundlage für die Fokussierung 

Durch deine Exploration hast du dir einen wichtigen Überblick 

über mögliche Branchen, Tätigkeitsfelder und Berufsbilder verschafft. 

Du kannst deine Suche nach dem passenden Arbeitsplatz 

somit wesentlich gezielter vorantreiben. Die Zusammenstellung 

der Branchen und Tätigkeiten, die dich interessieren, bilden die 

Grundlage für die Fokussierung auf einzelne Unternehmen und 

Stellenangebote. Das spart viel Zeit und Energie im Bewerbungsprozess, 

weil du viel schneller passende von unpassenden Stellenangeboten 

unterscheiden kannst. 

Tipps: Exploration 

q Nutze das Wissen von möglichst vielen Fachpersonen . 

. (deinen. Professoren,. ehemaligen. ETH-Studierenden,. Be-. 

rufstätigen), um mehr über die verschiedenen Branchen . 

und beruflichen Einsatzgebiete zu erfahren. 

q. Nimm.dir.Zeit.für.intensive.und.regelmässige.Recherche. 

. im.Internet.und.in.Fachzeitschriften.zu.den.von.dir.favori-. 

. sierten.Bereichen. 

q. Gleiche die Informationen aus der Exploration mit . 

deinen Erkenntnissen aus dem Kapitel „Analyse“ ab, um . 

. sicherzustellen,. dass. die. von. dir. favorisierten. Branchen,. 

. Tätigkeitsfelder. und. Berufsbilder. auch. tatsächlich. zu. 

. deiner.Person,.deinen.Stärken.und.deinen.Werten.passen. 

q. Halte.dich.in.der.Auswahl.deiner.Wunsch-Branchen.und. 

Arbeitgeber stets flexibel, um bei konjunkturellen Schwan-. 

. kungen.auch.Alternativen.in.Aussicht.zu.haben. 

ACAP-Angebot: Exploration 

.-.. Individuelle.Standortgespräche.zum.Ermitteln.von.. 

. Branchen.und.Tätigkeitsfeldern 

-. Themen-Anlässe. mit. Unternehmen. zur.Vermittlung. von. 

. Einblicken.in.verschiedene.Tätigkeiten.und.zum.Knüpfen. 

. von.Kontakten.zu.Firmenvertretern. 

-. Ressourcen-Zentrum. mit. Branchenbüchern. und. Ge-. 

. schäftsberichten.von.Unternehmen 

-. Unternehmenskontakte.und.Informationen.über.Trainee-. 

. Programme 

Infos 




Exploration 

53

Fokussierung 

Potentielle.Arbeitgeber. 56 

Stellensuche. 58 

Stellenanzeigen. 60 

Initiative.Stellensuche. 68 


54 

Fokussierung

Fokussierung 

55

Potentielle.Arbeitgeber 

Anforderungen an Arbeitgeber und Arbeitsstelle 

Im Kapitel Fokussierung zeigen wir dir auf, wie du die Branchen 

und Tätigkeitsfelder, die dich interessieren, auf konkrete Arbeitgeber 

und Stellenprofile übertragen kannst. 

56 

1. Art oder Grösse (Nationaler, internationaler Konzern, KMU, Start-up, ETH Spin-off 5 ): 

2. Geschäftsinhalt (Produkte, Dienstleistungen): 

3. Stabilität (Finanzielle Situation, Konkurrenz): 

4. Struktur (flach, hierarchisch): 

5. Kultur (dynamisch, traditionell, konservativ): 

Fokussierung 

Kriterien zum Arbeitgeber und der Arbeitsstelle 

Die.folgende.Tabelle.enthält.alle.wichtigen.Kriterien,.die.du.bei. 

der.Wahl.einer.Stelle.berücksichtigen.solltest..Überlege.dir.zu.allen.Punkten,.was.dir.bezüglich.deines.zukünftigen.Arbeitgebers. 

und.deiner.Arbeit.wichtig.ist.. 

5 .Start-ups.sowie.Spin-offs.der.ETH.bieten.den.Absolventen.auch.einen 

attraktiven.Berufseinstieg..Die.Tipps.dieses.Bewerbungsratgebers.gelten. 

also.auch.für.solche.entstehenden.Unternehmen..Mehr.Infos.dazu. 

erhält du bei ACAP.

6. Personalentwicklung (Einstiegspositionen, Weiterbildung, Karriereperspektiven): 

7. Stelleninhalt (Funktion, Aufgabe/Verantwortungsbereich): 

8. Weitere Stellenattribute (Salär, Reisetätigkeit usw.): 

Tipps für die Recherche: 

-. Firmen-Websites.(Geschäftsberichte,.Organigramme,.Presse-. 

mitteilungen, Karriereinformationen) 

-. Wirtschafts-/Handelskammern. und. Fachverbände. (SIHK,. 

economiesuisse, SwissMEM usw.) 

-. Wirtschaftsteil.in.Tages-,.Wochen-.und.Fachpresse.(Informa-. 

tionen über Unternehmen und Management) 

- Networking (siehe Kapitel „Fokussierung“ – „Initiative Stellen-. 

suche“) 

Diese.Zusammenstellung.deiner.Anforderungen.kannst.du.später.bei.konkreten.Stellenanzeigen.und.Jobangeboten.verwenden. 

und.wie.eine.Kriterienschablone.anlegen..Zusätzlich.hilft.sie.dir. 

bei. der. Vorstellung. des. Bewerbungsgespräches. (siehe. Kapitel. 

„Bewerbung“ – „Interview“). 

Fokussierung 

57

Stellensuche 

Die verschiedenen Möglichkeiten der Stellensuche 

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Stelle zu finden. Den 

grössten Erfolg verspricht die Strategie, mehrere Kanäle gleichzeitig 

zu nutzen. 

Nachfolgend.stellen.wir.dir.die.verschiedenen.Wege.der.Stellensuche.vor..Die.aufgeführten.Adressen.und.Links.gelten.dabei.nur. 

als.erste.Anhaltspunkte.für.deine.Recherchen.und.haben.keinen. 

Anspruch.auf.Vollständigkeit. 

Stelleninserate in Zeitungen 

Arbeitgeber,. die. in. einer. bestimmten. Region. neue. Mitarbeiter. 

suchen,. inserieren. ihre. Stellenangebote. meist. in. Regionalzeitungen..Es.lohnt.sich.also,.die.Zeitungen.deiner.Wunsch-Arbeitsregion.regelmässig.durchzublättern..Wenn.du.eine.Stelle.in.der. 

Zeitung.siehst,.die.dich.interessiert,.musst.du.dich.innerhalb.von. 

2-4.Arbeitstagen.bewerben..Schicke.daher.Bewerbungen.immer. 

per.A-Post.oder.E-Mail.. 

Suchtipp: 

- NZZ executive (Printversion: mittwochs Stellenmarkt, am Wo-. 

chenende Kadermarkt; Online: www.nzzexecutive.ch) 

-. Tagesanzeiger. (Printversion:. dienstags. und. freitags. Stellen-. 

. markt,. samstags. Kadermarkt;. Online:. www.jobwinner.ch,. 

www.alpha.ch) 

-. Übersicht. mit. Links. zu. Schweizer. Zeitungen:. 

. www.zeitung.ch. 

Sowohl.die.NZZ.als.auch.der.Tagesanzeiger.enthalten.zusätzlich. 

zu. den. regionalen. auch. zahlreiche. überregionale. Stellenangebote. 

58 

Fokussierung 

Stelleninserate auf Online-Plattformen 

Im.Internet.gibt.es.eine.Fülle.von.Plattformen,.auf.denen.Firmen. 

ihre.Stellen.inserieren..Überprüfe.die.Stellenanzeigen.immer.auf. 

ihre. Aktualität..Wenn. die. Anzeige. mehr. als. eine.Woche. alt. ist,. 

frage.am.besten.beim.Unternehmen.nach,.ob.du.dich.noch.immer.bewerben.kannst..Nutze.die.zahlreichen.Zusatzdienste,.wie. 

die Möglichkeit, einen Suchassistenten einzurichten oder deinen 

Lebenslauf.online.anzulegen..Denn.es.gibt.auch.Unternehmen,. 

die.im.Internet.nach.jungen.Talenten.suchen,.um.keine.kostspieligen.Print-.oder.Online-Anzeigen.schalten.zu.müssen..Achte.bei. 

Online-CV‘s darauf, dass deine Angaben stets vollständig und . 

aktuell.sind.. 

Allgemeine Stellenbörsen: 

-. www.monster.ch 

Ausrichtung: Weltweit; Besonderheiten: Online CV, Hochla-. 

den CV im Word-Format, Übersicht der inserierenden Unter-. 

. nehmen 

-. www.jobs.ch 

Ausrichtung: Schweiz; Stellenanzeigen: ca. 30‘000 

-. www.jobscout24.ch 

. Ausrichtung:.Schweiz 

-. www.jobwinner.ch 

. Stellenplattform.des.Tages.Anzeigers 

-. www.diplom.ch 

. Spezialisiert.auf.Einstiegsstellen.für..Absolventen 

-. www.telejob.ch 

. Stellenmarkt.für.Akademiker 

-. www.career.ethz.ch 

Stellenbörse für ETH Absolventen und Alumni

-. www.pa.ethz.ch 

. Stellenangebote.der.ETH 

-. www.publicjobs.ch 

. Stellen.im.Öffentlichen.Sektor 

-. www.job-box.ch 

. Stellen.in.der.IT-Branche 

Meta-Suchmaschinen:.......... 

-. www.jobrapido.ch 

. sucht.auf.allen.Schweizer.Stellenplattformen 

-. www.direct-jobs.ch 

. sucht.direkt.auf.einigen.Tausend 

Spezialisierte Stellenbörsen für Ingenieure: 

-. www.ingenieur.monster.ch 

-. www. forschung.monster.ch 

-. www.ingenieurcenter.ch 

. Ausrichtung:..Weltweit 

. Besonderheiten:Stellengesuch 

Online CV 

Spezialisierte Stellenbörsen für Physiker: 

-. www.physnet.de / PhysJobs 

. Ausrichtung:.Weltweit 

-. www.math-jobs.ch 

-. www.pro-physik.de 

. Ausrichtung:.Europa 

Stellenangebote auf Unternehmenswebsites 

Die meisten Unternehmen veröffentlichen vakante Stellen auf 

ihrer. unternehmenseigenen. Webseite.. Um. einen. Bewerberansturm. 

zu. vermeiden,. werden. die. Vakanzen. oftmals. nicht. auf. 

einer. zusätzlichen. Stellenplattform. ausgeschrieben.. Suche. also. 

auf.den.Webseiten.der.Unternehmen.deiner.Wahl.gezielt.nach. 

Stellen, die auf dein Profil passen. Falls du kein passendes Angebot 

findest, kannst du dich auch spontan bewerben (siehe Kapitel 

„Fokussierung“ – „Initiative Stellensuche“). 

Stellensuche über Personalvermittlungsbüros 

Personalvermittlungsbüros.sind.darauf.spezialisiert,.passend.zu. 

deinem Profil nach einer geeigneten Stelle für dich zu suchen. 

Sie.haben.in.der.Regel.spezielle.Verträge.mit.den.Unternehmen. 

und vermitteln Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. 

Suche.dir.die.Vermittlungsbüros.heraus,.die.in.deiner.Region.speziell.im.Bereich.Ingenieurwesen.und/oder.Naturwissenschaften. 

tätig.sind.. 

Suchtipp: 

www.vpds.ch -.Verband.der.Personaldienstleister.der.Schweiz./. 

Einordnung.der.Mitglieder.in.Tätigkeitsbereiche 

Fokussierung 

59

Stellenanzeigen 

Die Analyse von Stelleninseraten 

Durch das richtige Analysieren einer Stellenanzeige kannst du 

den Erfolg deiner Bewerbung entscheidend beeinflussen. Die 

Kunst ist, zwischen geforderten und erwünschten Kriterien, so 

genannten Muss- und Kann-Anforderungen, zu unterscheiden. 

Je mehr Übereinstimmungen es zwischen deinen und den geforderten 

Fach- und Sozialkompetenzen gibt, umso eher wirst du 

zum Gespräch eingeladen. 

Die Muss-Anforderungen 

Muss-Anforderungen. sind. Fähigkeiten,. die. der. Arbeitgeber. in. 

jedem Fall erfüllt haben möchte. Kandidaten, die diesen Anforderungen. 

zu. weniger. als. 80%. entsprechen,. werden. mit. hoher. 

Wahrscheinlichkeit.vom.Personalverantwortlichen.in.der.ersten. 

Runde.aussortiert,.da.der.Bewerber.der.ausgeschriebenen.Stelle. 

vermutlich.nicht.gewachsen.wäre. 

Folgende.Formulierungen.in.Stellenausschreibungen.weisen.auf. 

Muss-Kriterien.hin:. 

- Vorausgesetzt werden verhandlungssicheres Französisch. 

. .und.Englisch 

-. Sie.verfügen.über.mindestens.fünf.Jahre.Berufserfahrung.im. 

. Bereich.Projektmanagement 

-. Vom.Bewerber.wird.die.Bereitschaft.zur.Mobilität.erwartet 

-. Der.Umgang.mit.den.neuesten.IT-Anwendungen.stellt.für.Sie. 

. kein.Problem.dar 

-. Wir.erwarten.Kenntnisse.in.der.objektorientierten.Program-. 

. mierung.mit.UML 

60 

Fokussierung 

Stellenangebote können auch stichwortartig gestaltet sein. Die 

Muss-Kriterien finden sich dann unter Überschriften, wie: 

-. Diese.Position.bedingt.... 

- Anforderungsprofil 

-. Voraussetzungen 

Die Kann-Anforderungen 

Eigentlich.sucht.ein.Unternehmen.immer.Kandidaten,.die..sämtliche.gewünschten.Kriterien.erfüllen..Da.es.diesen.in.der.Regel. 

nicht.gibt,.werden.in.den.Stellenanzeigen.die.weniger.wichtigen. 

Kriterien.als.wünschenswerte-.oder.Kann-Anforderungen,.deklariert..Diese.Kompetenzen.musst.du.also.nicht.zwingend.mitbringen,.selbstverständlich.ist.es.jedoch.ein.Plus,.wenn.du.entsprechende 

Qualifikationen vorweisen kannst. 

Folgende.Formulierungen.sind.für.Kann-Anforderungen.typisch:. 

-. Branchenkenntnisse.von.Vorteil 

-. Wünschenswert.sind.Erfahrungen.im.Verkauf 

-. Für.die.Aufgabenstellung.haben.sie.vorzugsweise.schon.Kun-. 

. denerfahrung.gesammelt 

- Sie sollten gute Kenntnisse in CAD mitbringen 

Suche dir aus Zeitungen, Online-Stellenbörsen oder Karrierewebsites.von.Unternehmen.2-3.Stellenanzeigen.heraus,.die.dich. 

ansprechen. und. auf. die. du. dich. bewerben. würdest.. Lies. jede. 

Anzeige.ein.paar.Mal.durch.und.mache.dir.anschliessend.in.Tabellenform.Notizen.zu.den.Muss-.und.Kann-Anforderungen.und. 

den.Kompetenzen,.die.du.den.Anforderungen.entgegenhältst.

Beispiel: Stellenanzeige 

Trainee Programm 

Sie schliessen Ihr Studium (ETH, Universität, FH) als Maschineningenieur mit Zusatzstudium in Betriebswirtschaftslehre oder ähnlich in 

den nächsten Monaten mit herausragendem Erfolg ab oder haben dieses bereits durch eine Promotion erweitert. Im Rahmen von anspruchsvollen 

kaufmännischen Praktika haben Sie bereits Erfahrungen in der Industrie erworben. Ihre interkulturelle Kompetenz haben 

Sie durch mindestens einen mehrmonatigen Auslandsaufenthalt unter Beweis gestellt. Zudem zeigen Sie aussergewöhnliches ausser- 

universitäres Engagement und sind offen für neue Erfahrungen. Innerhalb eines Teams haben Sie Freude daran, Projekte zielorientiert 

voranzutreiben. Ferner runden gute Englischkenntnisse sowie Mobilität Ihr vielseitiges Profil ab. 

Beispiel: Auswertung Stellenanzeige 

Muss-Anforderungen Deine.Kompetenzen 

Hochschulstudium.Maschineningenieur 

Zusatzstudium.BWL 

Herausragender.Abschluss 

Anspruchsvolle.kaufmännische.Praktika 

Interkulturelle.Kompetenz 

Kann-Anforderungen Deine.Kompetenzen 

Promotion Nicht.vorhanden 

MSc.ETH.Maschineningenieurwissenschaften 

2.Semester.Betriebswirtschaft.für.Ingenieure 

Abschlussnote.4.9 

3.Monate.Praktikum.im.Verkauf.mit.eigenen.Projekten.bei.Bühler.AG 

2 Jahre studienbegleitend im Controlling bei Huber&Suhner AG 

Auslandsemester.in.Australien 

Fokussierung 

61

Stellenanzeige 1: 

62 



Fokussierung




Fokussierung 

63


64 



Fokussierung

Die Bedeutung der geforderten Schlüsselkompetenzen 

Vor. allem. Schlüsselkompetenzen. werden. in. Stellenangeboten. 

häufig explizit gefordert. Wir wollen dir in diesem Kapitel aufzeigen, 

wie diese Formulierungen interpretiert werden können. 

Achte.darauf,.in.deinem.Motivationsschreiben.auf.alle.geforderten.Soft.Skills.einzugehen.und.diese.mit.einem.Beispiel.zu.belegen 

(siehe Kapitel „Bewerbung“ – „Bewerbungsunterlagen“). 

Geforderte Schlüsselkompetenzen und ihre möglichen Bedeutungen: 

-. Belastbarer Mitarbeiter: Der.Arbeitsdruck.kann.deutlich.über. 

. dem.Normalmass.der.Branche.oder.Tätigkeit.liegen. 

-. Engagierter Mitarbeiter: Die Arbeitszeiten können unregel-. 

. mässig.und.Überstunden.die.Regel.sein. 

-. Zuverlässiger Mitarbeiter: Die.Firma.sucht.keinen.Job-Hopper.. 

. Der.Bewerber.sollte.bereit.sein,.mehrere.Jahre.auf.der.Stelle. 

. zu.bleiben. 

-. Selbstständigkeit/Eigenständigkeit: Erfahrungen. auf. dem. 

. beschriebenen. Tätigkeitsgebiet. sind. zwingend. erforderlich.. 

. Fachliche.Unterstützung.ist.nicht.zu.erwarten. 

-. Flexibilität: Deutet auf ein nicht genau definiertes Aufgaben-. 

. gebiet.hin. 

-. Unabhängigkeit:. Der. Bewerber. muss. mit. wechselnden. Ar-. 

. beitsorten. rechnen.. Reisetätigkeit. oder. Standortwechsel. 

. werden. vorausgesetzt.. Kinder. und. Familienbindung. sind. 

. nicht.erwünscht. 

-. Unternehmerisch denkend: Die. Arbeit. steht. unter. starkem. 

. wirtschaftlichen.Druck..BWL-Kenntnisse.sind.von.Vorteil..In-. 

. teressen. von. mehreren. Anspruchsgruppen. müssen. berück-. 

. sichtigt.werden. 

-. Initiativ: Leistungsanforderungen.sollten.übertroffen.werden.. 

. Motivation. und. Arbeitsziele. muss. der. Kandidat. aus. sich. 

. selbst.entwickeln.und.kann.nicht.auf.Lob.oder.Anordnungen. 

des Chefs warten. 

-. Loyalität: Könnte auf schwierige Arbeitsbedingungen und . 

einen launischen Chef hinweisen. 

-. Mitarbeit in jungem dynamischen Team: Ältere.Bewerber.(oft. 

schon ab 30) haben keine Chance. Kandidaten mit zu hoher . 

. Gehaltsvorstellung.auch.nicht. 

-. Kurzfristige Verfügbarkeit: Vorgänger wurde möglicherweise . 

. entlassen. oder. hat. selbst. gekündigt.. Lässt. die. Frage. offen,. 

. weshalb.der.Vorgänger.gegangen.ist. 

Fokussierung 

65

Verwaltung von Kontaktdaten 

Im.Laufe.deiner.Fokussierung.wirst.du.viele.Informationen,.Termine. 

oder. Kontaktadressen. verwalten. müssen.. Um. dabei. den. 

Überblick.zu.bewahren,.empfehlen.wir.dir,.eine.Kontaktübersicht. 

zu.erstellen.. 

66 

Fokussierung 

Nachfolgend.ein.Beispiel.einer.solchen.Übersicht..Notiere.dir,.am. 

besten.in.Tabellenform,.alle.Details.zum.Stelleninserat,.Kontaktpersonen.und.den.aktuellen.Stand.deiner.Bewerbung.(siehe.Kapitel 

„Bewerbung“ – „Bewerbungsunterlagen“). 

Unternehmen 1. Kontakt Inserat Telefonat Bewerbung Nachhaken 1. Interview 2. Interview Zu-/Absage 

Management AG Polymesse NZZ Herr Urs Meier Frau Sabine Huber Frau Sabine Huber Frau Sabine Huber Herr Urs Meier Herr Urs Meier 

Viktoriastrasse 17 Herr Felix Müller Senior Consultant Human Resources Herr Urs Meier 

Postfach 031 259 48 78 031 259 48 95 

3013 Bern 8.5.2007 22./23.3.2008 24.3.2008 25.3.2008 15.4.2008 8.5.2008 27.5.2008 1.6.2008 

Bemerkungen: Bemerkungen: Bemerkungen: 

Fokus auf Prozesse, 

weniger auf 

Strategie 

Verzögerung 

aufgrund 

zahlreicher 

Bewerbungen 

Stellenantritt am 

15.6.2008 

Hurra! 

Industrietech AG Polycocktail monsters.ch Herr Fritz Müller Herr Fritz Müller Herr Fritz Müller 

Werkstrasse 37 Frau Irene Gut Leiter Personal 

Postfach 4587 044 578 02 45 

8047 Zürich 17.11.2007 2.2.2008 8.2.2008 20.2.2008 21.2.2008 

Bemerkungen: 

Absage - zu wenig 

IT-Erfahrung

Tipps: Stellenanzeigen 

q Lies den Anzeigentext aufmerksam durch. Er beinhaltet . 

. normalerweise. die. Vorstellung. des. Unternehmens,. das. 

Anforderungsprofil, dein Aufgabengebiet und eventuell . 

Hinweise auf Entwicklungsmöglichkeiten. 

q. Liste.die.Muss-.und.die.Kann-Anforderungen.in.einer.Ta-. 

. belle.auf.und.ergänze.sie.mit.deinen.Kompetenzen. 

q. Bringe.in.Erfahrung,.welche.Art.von.Mitarbeitern.gesucht. 

wird. Hinweise dazu findest du meist auf den Karriere-. 

. webseiten.der.Unternehmen. 

q. Wenn.die.Stellenanzeige.Fragen.offen.lässt,.kläre.diese.di-. 

. rekt.mit.der.Abteilung.ab,.welche.die.Stelle.ausgeschrie-. 

. ben.hat..Melde.dich.erst.in.der.Personalabteilung.und.be-. 

. stehe.darauf,.an.die.zuständige.Fachabteilung.weiterge-. 

. leitet.zu.werden. 

q. Verwalte.Informationen,.Termine.und.Kontaktadressen.in. 

. einer.Kontakttabelle. 

Notizen 

Fokussierung 

67

Initiative.Stellensuche 

Networking 

Gemäss dem Staatssekretariat für Wirtschaft SECO werden nur 

gerade 25% der zu besetzenden Stellen öffentlich ausgeschrieben. 

Die übrigen 75% werden entweder innerhalb der Firma oder 

über persönliche Netzwerke weiterbesetzt. Aus diesem Grund 

ist dringend geraten, dass du dich auch auf eigene Initiative bei 

möglichen Arbeitgebern bewirbst. 

Wie der Name ‚initiative Stellensuche’ schon andeutet, wird bei 

dieser.Art.der.Stellensuche.spezielles.Engagement.und.eine.gewisse.Kreativität.erwartet..Eine.initiative.Stellensuche.ist.im.Vergleich. 

zur. klassischen. Stellensuche. nicht. der. bequemere,. aber. 

vielleicht.der.schnellere.Weg.zum.Ziel..Wesentlich.dabei.ist,.dass. 

du dein persönliches Netzwerk aktivierst und weiter ausbaust. 

Networking auf Konferenzen und Campus-Themen-Anlässen 

Ein. guter. Platz. für. das. Knüpfen. von. Kontakten. zur. Arbeitswelt. 

sind der Besuch von (wissenschaftlichen) Konferenzen und Themen-Anlässen, 

wie sie ACAP auch anbietet. Beim Apéro kommt 

man.ungezwungen.in.Kontakt.mit.interessanten.Vertretern.aus. 

der Praxis. 

Networking mit Studierenden höherer Semester 

Clever ist es auch, den Kontakt zu älteren Semestern zu pflegen. 

Eventuell. versuchst. du. mit. der. Leitung. deiner. Übungsgruppe. 

über.das.Semester.hinaus.in.Kontakt.zu.bleiben..Ansonten.bietet. 

sich. auch. das. Engagement. in. Studentenorganisationen. an.. 

Dort.sammeln.sich.Studierende.aller.Semester..Auf.jeden.Fall.bekommst.du.so.mit,.wenn.jemand.im.Bewerbungsprozess.ist.oder. 

erste.Berufserfahrungen.sammelt..So.wird.er.zu.einer.wichtigen. 

Informationsquelle.für.dich.. 

68 

Fokussierung 

Online Networking 

Professionell geführte Webseiten wie www.xing.com oder www. 

networx.info, auf denen das eigene Profil hinterlegt und nach 

anderen.gesucht.werden.kann,.bieten.ebenfalls.die.Gelegenheit,. 

neue. interessante. Kontakte. zu. knüpfen.. Da. diese. Plattformen. 

speziell. für. den. berufs-. und. interessensbezogenen. Austausch. 

entwickelt. wurden,. werden. die. registrierten. Mitglieder. in. der. 

Regel offen auf Anfragen reagieren. Da diese Communities zum 

Teil.noch.recht.jung.sind,.ist.noch.nicht.klar,.wie.sehr.sie.sich.für. 

erfolgreiches.Networking.eignen..Dennoch.lohnt.sich.ein.Besuch. 

auf.diesen.Sites.

Studierenden-Vereinigungen-Networking 

Wenn du das Networking nicht dem Zufall überlassen möchtest,. 

kannst. du. dich. auch. den. bestehenden. Netzwerken. von. 

Studierenden der ETH anschliessen. Auch sie pflegen meist viele 

Kontakte.zu.Unternehmen.und.politischen.Organisationen..Zusätzlich.dazu.kannst.du.mit.einem.Engagement.viele.Schlüsselqualifikationen 

für deine Bewerbung sammeln. 

Hier.eine.Auswahl.an.Vereinigungen,.die.für.dich.interessant.sein. 

könnten: 

-. AMIV:.Verein.der.Studierenden.der.Maschineningenieurwis-. 

. senschaften,. Informationstechnologie. und. Elektrotechnik. 

. der.ETH.Zürich 

-. AIESEC:.Internationale,.fachübergreifende.Studierendenorga-. 

. nisation,.die..Auslandspraktika.vermittelt 

-. EESTEC:.Internationale.Studierendenorganisation.für.Studie-. 

. rende.der.Energietechnik 

-. Femtec:. Kooperationsverbund. aus. international. agierenden. 

. Unternehmen.und.führenden.technischen.Hochschulen.(ETH. 

Zürich, RWTH Aachen, TU Berlin u.a.), der sich speziell an Frau-. 

. en.aus.den.Ingenieur-.und.Naturwissenschaften.richtet 

-. Forum & Contact:..Studentische.Organisation,.welche.jedes. 

. Jahr.die.ETH-Polymesse.organisieren 

-. IAESTE:. Internationale. Studierendenorganisation,. die. Aus-. 

. landspraktika.speziell.für.technische.Studierende.organisiert 

-. VMP: Verein. der. Mathematik-. und. Physikstudierenden. der. 

. ETH.Zürich 

-. VSETH: Verein.der.Studierenden.der.ETH.Zürich 

Vereine und Verbände 

Auch. Interessenvertretungen. eignen. sich. als. Anlaufstellen,. um. 

Informationen zu Jobmöglichkeiten, Kontaktadressen, Brancheninformationen,.usw..zu.bekommen.. 

-. www.ingch.ch:.Informationen.für.Ingenieure.bezüglich.Karri-. 

ere, Aus- und Weiterbildungen und Stellenbörsen 

-. www.bbt.admin.ch:. Verzeichnis. aller. Schweizer. Berufsver-. 

. bände. 

-. www.sia.ch: Berufsverband. für. Fachleute. aus. Bau,. Technik. 

. und.Umwelt 

-. www.stv.ch:. Schweizerischer. Verband. aller. Ingenieure. 

. und.Architekten 

Fokussierung 

69

Messen und Konferenzen 

Jobmessen,. wie. die. Polymesse. an. der. ETH,. sowie. Fachmessen. 

und Konferenzen bieten die ideale Möglichkeit, ganz gezielt und 

ohne. viel. Aufwand. an. interessante. Arbeitgeber. heranzutreten.. 

Die.Unternehmen.präsentieren.sich.an.Ständen.oder.in.Vorträgen.und.sind.meist.mit.zahlreichen.Repräsentanten.aus.den.verschiedensten.Bereichen.vertreten.. 

Um.bei.den.Unternehmen.einen.professionellen.Eindruck.zu.hinterlassen,.ist.es.wichtig,.dass.du.dich.auf.den.Messe-.oder.Konferenzbesuch.gut.vorbereitest..Informiere.dich.im.Vorfeld.über.die. 

Unternehmen, die du besuchen möchtest und stelle eine Liste 

mit.kompetenten.Fragen.zusammen.. 

Nachfolgend. eine. kurze. Übersicht. der. wichtigsten. Job-,. Fachmessen.und.Konferenzen. 

Jobmessen 

-. AIESEC Swiss Career Days: Einmal. jährlich. jeweils. im. April/. 

. Mai.an.der.Universität.Zürich 

-. Hobsons Absolventenkongress:. Einmal. jährlich. jeweils. im. 

. November/Dezember.an.der.Messe.Zürich 

-. Hobsons Career Summit: Einmal.jährlich.jeweils.im.Mai/Juni. 

. im.Raum.Zürich 

-. Polymesse: Einmal. jährlich. jeweils. im. April/Mai. an. der. ETH. 

. Zürich 

-. VDI Nachrichten Recruiting Tag:. Einmal. jährlich. jeweils. im. 

. September/Oktober.im.Kongresshaus.Basel 

70 

Fokussierung 

Fachmessen 

-. Carfar:.Messe.zum.Karosserie-.und.Fahrzeugbau..Einmal.jähr-. 

. lich.im.November.in.Luzern 

-. Hannover Messe:. Führender. Marktplatz. für. wegweisende. 

. Technologien,.Werkstoffe.und.Ideen..Einmal.jährlich.im.April. 

. in.Hannover,.Deutschland 

-. swisstech:.Messe.der.Zulieferindustrie.für.mechanisch-tech-. 

nische Komponenten und Systemlösungen. Einmal jährlich . 

. jeweils.im.November.im.Messezentrum.Basel. 

-. Übersicht über alle Messen in der Schweiz:. www.messen-. 

. schweiz.ch 

Konferenzen 

Übersicht.über.weltweite.Konferenzen,.insbesondere.im.Ingenieur-,.Physik-.und.Wissenschaftsbereich:.www.conference-service. 

com. 

Weitere.Messen.und.Konferenzen:

Tipps: Messen und Konferenzen 

q. Recherchiere.im.Vorfeld,.welche.Arbeitgeber.auf.der.Mes-. 

. se.vertreten.sein.werden. 

q. Suche.dir.die.Arbeitgeber.heraus,.welche.dich.besonders. 

. interessieren. und. schaue. dir. deren.Webseiten. an,. insbe-. 

. sondere.die.Bereiche.Jobs.und.Karriere. 

q. Drucke. interessante. Stellenanzeigen. aus. und. nimm. sie. 

. mit.zur.Messe. 

q. Überlege.dir,.welche.Fragen.du.dem.Personalverantwort-. 

lichen oder Fachvertretern am Messestand stellen möch-. 

. test..So.bekommst.du.einen.guten.Einstieg.ins.Gespräch. 

q. Bereite dein CV vor und nimm mehrere Exemplare in or-. 

. dentlichen.Mappen.mit,.die.du.bei.Bedarf.abgeben.kannst. 

(siehe Kapitel „Bewerbung“ – „Bewerbungsunterlagen“). 

q. Kleide.dich.der.Branche.angemessen.im.Business.Style. 

q. Gehe. mit. Engagement. an. die. Gespräche. heran.. Wegen. 

. dem. Ansturm. vieler. anderer. Messebesucher. hast. du. 

. meist. nur. wenige. Minuten. Zeit,. dich. den. Verantwort-. 

lichen zu präsentieren. Stelle dich höflich vor, zeige Begeis-. 

. terung. und. echtes. Interesse. mit. gut. vorbereiteten. Fra-. 

. gen. 

Fokussierung 

71

Informationsgespräch 

Der.beste.Weg,.ohne.konkrete.Stellenausschreibung.ein.Bewerbungsgespräch.zu.organisieren,.ist,.direkt.beim.Wunsch-Arbeitgeber.anzurufen.und.um.ein.so.genanntes.Informationsgespräch. 

zu.bitten.. 

Recherchiere. vorab. im. Internet. oder. durch. Nachfragen. in. der. 

Personalabteilung,.wer.in.dem.von.dir.angestrebten.Unternehmensbereich.tätig.ist..Kontaktiere.den.entsprechenden.Firmenvertreter 

und erkundige dich höflich, ob du mit ihm ein Informationsgespräch. 

führen. kannst.. Viele. Angesprochene. fühlen. sich. 

geehrt,. dir. über. ihren.Werdegang. und. die. aktuelle.Tätigkeit. zu. 

berichten und du hast die Möglichkeit, auf unverbindliche Art 

und Weise einen persönlichen Einblick in das Unternehmen zu 

bekommen. 

Biete. deinem. gewünschten. Gesprächspartner. an,. ihm. deinen. 

CV im Vorfeld zukommen zu lassen, damit er sich ein Bild von 

dir.machen.kann.und.bereite.dich.auf.allfällige.Fragen.vor.(siehe. 

Kapitel „Bewerbung“ – „Interview“). In der Regel verlaufen Informationsgespräch 

informeller als ein offizielles Interview. Denk 

daran,.dich.bei.deinem.Gesprächspartner.per.E-Mail.für.das.Gespräch 

zu bedanken. Das ist höflich und gibt deinem Gegenüber 

die Möglichkeit, auch dir ein Feedback zu geben. 

72 

Fokussierung

Tipps: Kontaktaufnahme per Telefon 

q. Suche. zuerst. als. Übung. das. Gespräch. mit. den. weniger. 

. wichtigen.Kontakten,.bevor.du.die.wichtigen.angehst. 

q. Recherchiere.vorab.das.Unternehmen/die.Kontaktperson. 

. und.lege.dir.deine.Fragen.zurecht.. 

q. Lege.dir.das.Gesprächsziel.und.einen.Gesprächsleitfaden. 

. fest:.Was.willst.du.mit.dem.Telefonat.erreichen?.Willst.du. 

einen Termin für ein persönliches Informationsgespräch . 

. vereinbaren,.Adressen.weiterer.Kontaktpersonen.heraus-. 

finden oder Informationen zum Unternehmen sammeln? 

q. Schreibe.dir.die.ersten.drei.bis.fünf.Sätze.für.das.Gespräch. 

auf und sprich sie laut aus. Beispiel: „Guten Tag Herr Ger-. 

mann, Urs Hölzli ist mein Name. Ich habe Ihre Kontaktad-. 

. resse.aus.dem.Internet.von.Ihrer.Firmenhomepage..Ich.be-. 

. reite.mich.gerade.auf.meinen.Berufseinstieg.vor.und.wür-. 

. de.Ihnen.gerne.ein.paar.Fragen.stellen..Haben.Sie.gerade. 

etwas Zeit?“ 

q. Versuche, mögliche Hindernisse im Gespräch vorauszuse-. 

. hen.und.überlege.dir.entsprechende.Antworten..Biete.dei-. 

. nem. Gesprächspartner. einen. anderen. Gesprächstermin,. 

. falls.er.gerade.keine.Zeit.hat.oder.genervt.wirkt. 

q. Halt deine Lebenslaufdaten, Qualifikationen und Wün-. 

. sche.bereit.für.den.Fall,.dass.das.Telefongespräch.zum.Be-. 

. werbungsgespräch.mutiert. 

q. Stelle sicher, dass du während des Gesprächs nicht gestört. 

wirst und schalte störende Hintergrundgeräusche aus. 

q. Telefoniere. nur. an.Tagen,. an. denen. du. dich. wohl. fühlst.. 

. Atme.vor.dem.Wählen.ruhig.ein.und.aus..Stehe.während. 

. des.Gespräches.und.lächle.beim.Sprechen. 

q. Sprich. klar. und. deutlich.. Mache. kurze. Sätze. und. frage. 

immer erst nach, ob du gerade störst und ob dein Ge-. 

. sprächspartner.ein.paar.Minuten.Zeit.hat. 

q. Verabschiede. dich. immer. freundlich,. auch. wenn. das. 

. Gespräch. nicht. den. gewünschten. Erfolg. gebracht. hat.. 

. Denn.immerhin.hat.sich.dein.Gesprächspartner.ein.wenig. 

. Zeit. genommen. und. du. weisst. nie,. ob. du. ihm. nicht. bei. 

. einer.anderen.Gelegenheit.wieder.begegnest.. 

Notizen 

Fokussierung 

73


Grundlage für die Bewerbung 

Die Übersicht über die verschiedenen Strategien, den Einstieg in 

den Arbeitsmarkt zu finden, bildet die Grundlage für die eigentliche 

Bewerbung. 

74 

Tipps: Fokussierung 

q. Erstelle. einen. Ordner. zum. Sammeln. aller. Unterlagen,. 

. die. du. im. Laufe. deiner. Job-Recherche. ausgedruckt. hast. 

(Geschäftsberichte, Stellenanzeigen, Pressemitteilungen). 

q. Nutze möglichst viele verschiedene Strategien der Stel-. 

. lensuche. gleichzeitig.. Kombiniere. also. Methoden. der. 

. traditionellen.mit.der.initiativen.Stellensuche. 

q. Nimm. dir. vor. jeder. Bewerbung. Zeit,. die. Stellenanzeigen. 

. zu.analysieren.und.die.Muss-.und.Kann-Kriterien.heraus-. 

. zuschreiben.. 

q. Erstelle eine Kontaktübersicht in Form einer Excel-Tabel-. 

. le,. in. der. du. alle. Details. zu. Stelleninseraten,. Kontaktper-. 

. sonen. und. Terminen. erfasst. und. regelmässig. aktuali-. 

. sierst. 

q. Speichere.interessante.und.auf.dich.passende.Stellenan-. 

zeigen auf deinem Computer ab um dir vor Augen zu hal-. 

ten, nach welchen Profilen du suchen musst. 

Fokussierung 

ACAP-Angebot: Fokussierung 

-. Individuelle.Gespräche.zur.Analyse.von.Stellenanzeigen. 

. und.zum.Abgleichen.von.Muss-.und.Kann-Kriterien.mit.. 

. den.vorhandenen.Kompetenzen 

-. Mock-Interviews:.Simulation.von.Vorstellungsgesprächen. 

-. Themen-Anlässe. mit. Unternehmen. zum. Knüpfen. von. 

. Kontakten.zu.Firmenvertretern. 

-. Ressourcen-Zentrum. mit. Publikationen. und. Informati-. 

. onen.zu.Arbeitgebern 

Infos 



berufseinstieg@acap.ethz.ch

Fokussierung 

75

Bewerbung 

76 

Bewerbungsunterlagen. 78 

Bewerben.im.Ausland. 100 

Interview. 105 

Alternative.Auswahlverfahren. 115 


Bewerbung

Bewerbung 

77

Bewerbungsunterlagen 

Deine Visitenkarte! 

Es ist ausserordentlich wichtig, dass du dir über den Stellenwert 

deiner Bewerbungsunterlagen im Klaren bist. Mit deiner schriftlichen 

Bewerbung vermittelst du einem potentiellen Arbeitgeber 

einen ersten Eindruck von dir – und dieser Eindruck entscheidet 

über Weiterkommen oder Ausscheiden im Bewerbungsverfahren! 

Nicht. selten. erhalten. Personalverantwortliche. 100. oder. mehr. 

Bewerbungen.auf.eine.ausgeschriebene.Stelle,.aus.denen.5.bis. 

10.Bewerber.für.ein.erstes.Bewerbungsgespräch.eingeladen.werden..Es.ist.klar,.dass.sich.da.niemand.die.Zeit.nehmen.kann.und.wird,.jedes.einzelne.Dossier.eingehend.zu.studieren..Für.eine.erste.Vorselektion.müssen.2-3.Minuten.reichen. 

Überzeugende Bewerbungsunterlagen 

Die Bewerbungsunterlagen sind deine persönliche Visitenkarte. 

Sowohl.ihr.Inhalt.als.auch.ihre.Form.müssen 6 : 

-. Aufmerksamkeit.für.deine.Bewerbung.erzeugen 

-. Interesse.an.deiner.Person.wecken 

-. den.Wunsch.entstehen.lassen,.dich.kennen.zu.lernen 

-. eine.Einladung.zum.ersten.Interview.provozieren. 

Auswahlkriterien der Arbeitgeber 

Es. ist. das. Ziel. der. Personalverantwortlichen,. offene. Stellen. mit. 

Kandidaten. zu. besetzen,. die. sowohl. den. fachlichen. Anforderungen 

entsprechen, als auch von ihrer Persönlichkeit und Motivation. 

her. in. das. Unternehmen. und. das. jeweilige.Team. passen.. 

Im. Verlauf. des. Auswahlverfahrens. treten. die. fachlichen. 

Kompetenzen.immer.mehr.in.den.Hintergrund.zu.Gunsten.der. 

Persönlichkeit und der Leistungsbereitschaft. Am Schluss wird 

78 

Bewerbung 

die „Chemie“ zwischen dem zukünftigen Vorgesetzten und den . 

Bewerbenden.für.die.Stellenvergabe.ausschlaggebend.sein. 

Umfang der Bewerbungsunterlagen 

Ein vollständiges Bewerbungsdossier bzw. die „üblichen“ oder 

„aussagekräftigen Unterlagen“ enthalten in der folgenden Reihenfolge: 

-. das.Begleit-.bzw..Motivationsschreiben 

- den Lebenslauf bzw. CV (Curriculum Vitae) 

-. Kopien.der.Schul-.und.Studienzeugnisse.(ab.Maturitäts-.oder. 

Abiturzeugnis) 

-. Kopien. sämtlicher. Arbeitszeugnisse. bzw.. Arbeitsbestäti-. 

. gungen.und/oder.Empfehlungsschreiben 

-. Kopien.von.Weiterbildungsbestätigungen.usw..(wenn.für.die. 

ausgeschriebene Stelle relevant) 

Sämtliche.Dokumente.werden.innerhalb.ihrer.Gruppe.mit.dem. 

neuesten.Dokument.zuoberst.geordnet. 

6 Quelle: Hesse J., Schrader H. C.: Neue Bewerbungsstrategien für Hochschulabsolventen..Startklar.für.die.Karriere..Frankfurt.a..M.:.Eichborn.AG,. 

2005,.S..116

Beurteilungskriterien der Bewerbungsunterlagen 

In. der. ersten. Selektionsrunde. ist. das. wichtigste. Beurteilungskriterium.für.Personalverantwortliche.(in.den.meisten.Fällen.sogar 

ausschliesslich!) der Lebenslauf. Nur wenn dieser überzeugt, 

werden die anderen Unterlagen überhaupt erst angeschaut! Mit 

dem CV müssen die Bewerber unter Beweis stellen, dass sie den 

Anforderungen.des.Arbeitgebers.entsprechen...Dabei.ist.neben. 

dem. individuellen.Werdegang. auch. das. Foto. ein. ausschlaggebendes. 

Entscheidungskriterium,. ob. ein. Kandidat. zu. einem. ersten.Gespräch.eingeladen.wird.oder.nicht..Es.ist.also.unabdingbar,. 

mit dem Foto Sympathie beim Betrachter zu erzeugen! 

Bewerbung 

79

Der Lebenslauf 

Wie. wir. in. der. Einleitung. zu. diesem. Kapitel. deutlich. gemacht. 

haben,.entscheidet.der.Personalverantwortliche.in.den.meisten. 

Fällen.anhand.des.Lebenslaufes,.ob.ein.Kandidat.zu.einem.ersten.Bewerbungsgespräch.eingeladen.wird.oder.nicht..Es.ist.also. 

wichtig,. dass. du. die. Informationen. und. Argumente. in. deinem. 

Curriculum klar und übersichtlich darstellst. 

Es.ist.üblich,.den.Lebenslauf.tabellarisch.aufzubauen..Die.einzelnen.Abschnitte.werden.immer.mit.den.neuesten.Informationen. 

zuoberst (gegenchronologisch) strukturiert. Folgende Abschnitte 

sind.elementare.Bestandteile.des.Lebenslaufes: 

-. Kontaktangaben 

- Persönliche Daten 

-. Ausbildung 

-. Berufserfahrung 

-. Sprachkenntnisse 

- Computerkenntnisse 

Individuell.kann.der.Lebenslauf.mit.folgenden.Passagen.ergänzt. 

werden: 

-. Militär 

-. Weiterbildung 

- Weitere Aktivitäten (Interessen, Hobbys) 

-. Stipendien 

-. Auszug.aus.Publikationsliste 

Referenzen.werden,.sofern.nicht.ausdrücklich.verlangt,.den.Bewerbungsunterlagen.nicht.beigelegt..Sie.werden.entweder.zum.Bewerbungsgespräch.mitgebracht.oder.auf.Verlangen.nachgereicht. 

80 

Bewerbung 

Kontaktangaben 

In die Kontaktangaben gehören Vorname, Name, die vollständige 

Adresse (bei Bewerbungen im Ausland mit Landesangabe), deine 

Telefonnummer.und.E-Mail-Adresse.. 

- Es ist nicht nötig, alle Vornamen aufzulisten. Im Normalfall. 

. genügt. dein. Rufname. (Ausnahme:. Vornamen,. die. nicht. 

eindeutig einem Geschlecht zugeteilt werden können). 

-. Schreibe.die.Strasse.aus.. 

. Richtig:.Elisabethenstrasse.130,.falsch:.Elisabethenstr..130 

-. Als.Telefonnummer.gibst.du.am.besten.deine.Handynummer. 

. an,.um.sicherzustellen,.dass.niemand.anderes.unkontrolliert. 

. das.Telefon.für.dich.abnimmt..Denk.daran,.deinen.Anrufbe-. 

antworter mit einem professionellen Ansagetext einzuschal-. 

. ten. 

- Die E-Mail-Adresse muss einen seriösen Eindruck hinterlas-. 

. sen.und.sollte.deinen.vollständigen.Namen.enthalten.. 

. Richtig:.adrian.meier@ethz.ch,.falsch:.adi@ethz.ch 

Idealerweise.gestaltest.du.deine.Kontaktangaben.in.Form.eines. 

Briefkopfes,.den.du.auf.sämtlichen.Dokumenten,.die.du.dem.Unternehmen.abgibst,.einsetzen.kannst.

Persönliche Daten 

Die persönlichen Daten im Schweizer Lebenslauf umfassen den 

Heimatort.bzw..die.Nationalität,.das.Geburtsdatum.und.den.Zivilstand.. 

-. Erwähne. alle. deine. Staatsbürgerschaften. (z.B.. Nationalität:. 

Schweiz / Frankreich). 

-. Vermerke. gegebenenfalls. deine. Aufenthaltsbewilligung. 

(z.B. Nationalität: China, Aufenthaltsbewilligung B). 

- Verwende eine offizielle Zivilstandsbezeichnung (ledig, . 

verheiratet, geschieden oder verwitwet). 

- Führe Kinder nur an, wenn du das wirklich möchtest (z.B. . 

Zivilstand: verheiratet, 2 Kinder). 

Ausbildung 

Unter.Ausbildung.werden.sämtliche.Schul-.und.Studienabschlüsse.ab.Matura.oder.einem.vergleichbaren.Abschluss.aufgelistet.. 

Abschlussnoten.werden.in.der.Regel.erst.ab.einem.Durchschnitt. 

von.5.5.aufwärts.erwähnt. 

-. Gib.den.jeweiligen.Zeitraum.in.Monaten.und.Jahren.an. 

-. Nenne.bei.jeder.Ausbildung.die.Ausbildungsstätte,.den.Aus-. 

. bildungsort.und.den.erzielten.oder.geplanten.Abschluss. 

-. Führe,. falls. für. die. angestrebte. Stelle. relevant,.Vertiefungs-. 

. richtungen,.Schwerpunktfächer.und/oder.Titel.von.Abschluss-. 

. arbeiten.an. 

-. Erwähne. die. Ausrichtung. des. Gymnasiums. (z.B.. Mathema-. 

tisch Naturwissenschafliches Gymnasium Oerlikon), die . 

. Schwerpunktfächer,.die.du.belegt.hast,.sowie.die.Maturaarbeit. 

-. Setze. Abschlussnoten. aus. dem. Ausland. in. Relation. zur. 

möglichen Maximalnote (z.B. „Abschlussnote: 3.8 von 4.0“ . 

oder „3.8/4.0“, für Schweizer Abschlüsse reicht „Abschluss-. 

note: 5.8“ ). 

Beispiel: 

Seit.10.2006. . ETH Zürich, Master in Maschineningenieurwissenschaften 

. . Vertiefungsrichtung:.Energietechnik 

. . Geplanter.Abschluss:.April.2008 

10.2003-09.2006. . ETH Zürich, Bachelor in Maschineningenieurwissenschaften (Abschlussnote: 4.9) 

. . Vertiefungsrichtung:.Robotik.und.intelligente.Systeme 

09.2003. . Alte Kantonsschule Aarau, Matura 

. . Schwerpunktfächer:.Mathematik.und.Physik 

. . Maturaarbeit:.Entwicklung.eines.Roboters,.der.Nägel.aufsammeln.und.Hindernissen.ausweichen.kann 

Bewerbung 

81

Berufserfahrung 

Unter.Berufserfahrung.werden.in.der.Regel.absolvierte.Praktika,. 

Hilfsassistentenstellen,.Nebenjobs.sowie.auch.das.Doktorat.aus-. 

gewiesen. 


-. Nenne. bei. jeder. Stelle. Arbeitgeber,. Arbeitsort. und. deine. 

. Funktion. 

-. Beschreibe.deinen.Verantwortungsbereich.oder.zähle.in.min-. 

. destens.zwei.Punkten.auf,.was.du.in.deiner.Funktion.genau. 

. gemacht.hast. 

- Formuliere deine Tätigkeiten aktiv mit Verben („Neue Metho-. 

de zur ... erfolgreich entwickelt“) oder substantivierten Verben . 

(„Erfolgreiche Entwicklung einer neuen Methode zur ...“), . 

wenn möglich in Kombination mit einem Adjektiv. 

-. Erwähne.spezielle.Leistungsausweise.und.Erfolge. 

82 

Beispiel: 

Seit.10.2006. . ETH Zürich, Assistent der Lehre in Thermodynamik 

. . -.Leitung.der.Gruppe.für.Lehre..in.Thermodynamik 

. . -.Organisation.des.Lehrbetriebs.und.der.Prüfungssessionen 

. . -.Betreuung.und.Prüfung.der.Studierenden 

05.2005-11.2005. . EADS, Astrium (Space Division), Deutschland, Praktikum 

- Struktur- und Fluidberechnungen für das Projekt „Space Station Crew 

- Refrigerator Freezer Rack (RFR)“ der Internationalen Raum–Station (ISS) 

Bewerbung

Sprachkenntnisse 

Bei. den. Sprachkenntnissen. werden. die. einzelnen. Kenntnisse. 

klassifiziert und gegebenenfalls mit Diplomen belegt. Gängige 

Beschreibungen sind: Muttersprache, verhandlungssicher, fliessend, 

Grundkenntnisse oder die Selbsteinstufung gemäss Common 

European Framework of Reference for Languages CEFR 7 . 

Beispiel: 

Deutsch. Muttersprache. . 

Englisch Verhandlungssicher (12.2006: Cambridge 

Certificate of Proficiency in English) 

Französisch Fliessend in Wort und Schrift (Niveau B2 

nach CEFR) 

Computerkenntnisse 

Die Computerkenntnisse werden mit Vorteil nach Themen gruppiert 

(Programmiersprachen, Betriebssysteme, Grafikprogramme, 

Anwendersoftware, etc.) und/oder klassifiziert. 

Beispiel: 

Betriebssysteme: Windows, Linux, OSX 

Ingenieurprogramme: Fortran C, MatLab 

Oder: 

- Langjährige Progammier–Praxis in Fortran, C, JAVA, . 

. MatLab 

- Sicher im Umgang mit Windows, UNIX und LINUX 

Militär 

Der.Militärdienst.sollte.aufgrund.der.chronologischen.Vollständigkeit. 

des. Lebenslaufes. in. einem. separaten. Abschnitt. aufgeführt. 

werden.. Angegeben. werden. die. Dauer. des. Dienstes. und. 

der.erreichte.Militärgrad..Eine.genaue.Aufgaben-.und.Positionsbeschreibung 

ist in der Regel überflüssig. Bei höheren Funktionen 

(ab Offizier) kann der Militärdienst auch in die Berufserfahrung 

aufgenommen.und.entsprechend.beschrieben.werden.. 

Weiterbildung 

In den Bereich der Weiterbildung gehören studienbegleitende 

Weiterbildungen,. die.Teilnahme. an. Fachtagungen. und. Messen. 

sowie Sprachkurse und Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung 

(z.B. Rhetorik-Kurs) – nach Möglichkeit mit Monats- und Jahresangabe.. 

Beispiel: 

02.05-04.05. Basic Management Skills, Zürich 

Zertifiziertes Seminar für Soft– und Manage-. 

ment–Skills 

7 Europarat Portal (www.coe.int) – Bildung, Kultur und Kulturerbe, 

Jugend und Sport – Sprachenpolitik – European Language Portfolio 

– Levels oder auf de.wikipedia.org unter CEFR 

Bewerbung 

83

Weitere Aktivitäten 

Die Rubrik „weitere Aktivitäten“ kann auch mit „Interessen“, 

„Hobbys“ usw. umschrieben werden. In diesem Abschnitt geht es 

darum, dem Leser ein persönliches, überfachliches Bild von dir zu 

vermitteln,.das.auch.als.Anknüpfungspunkt.im.Bewerbungsgespräch.dienen.kann..Geeignete.Aktivitäten.sind:. 

-. Besonderes.fachliches-.oder.nichtfachliches.Engagement 

-. Ehrenamtliche.Tätigkeiten 

-. Längere.Auslandsaufenthalte 

- Spezielle Hobbys (z.B. aktives Musizieren, aussergewöhnliche. 

Sportarten usw.) 

Wichtig ist, die dargelegten Aktivitäten immer im Kontext mit 

der.angestrebten.Stelle.zu.betrachten..So.kann.bei.einem.angehenden.Buchhalter.das.aktive.Sammeln.und.Tauschen.von.Briefmarken.die.geforderte.sorgfältige.und.gründliche.Arbeitsweise. 

untermauern,. bei. einem. Strategieberater. jedoch. die. Fähigkeit,. 

sich.mit.dem.Kunden.auszutauschen.und.auf.seine.Bedürfnisse. 

einzugehen.in.Frage.stellen.. 

Stipendien 

Namhafte. Stipendien. sollten. in. einer. separaten. Rubrik. aufgeführt.werden. 

84 

Bewerbung 

Publikationen 

Bei. nicht-wissenschaftlichen. Stellen. reicht. es. vollkommen. aus,. 

einen.Auszug.aus.der.Publikationsliste.abzugeben,.mit.dem.Hinweis 

„eine vollständige Publikationsliste kann bei Interesse nachgereicht 

werden“. Die vollständige Liste wird als eigenständige 

zusätzliche Seite des CV ausgestaltet und bei wissenschaftlichen 

Stellen in jedem Fall beigelegt. Zusätzlich können bei Bewerbungen.in.der.Forschung.ein.bis.zwei.relevante.Artikel.im.Sinne. 

einer. Arbeitsprobe. beigefügt. werden.. Als. Publikationen. gelten. 

übrigens.auch.Abschluss-.und.Semesterarbeiten. 

Foto 

Obwohl es keine Pflicht ist, sich mit Foto zu bewerben, wird es 

von vielen Firmen (zum Teil sogar ausdrücklich) gewünscht. Entscheide.dich.aber.nur.für.ein.Foto,.wenn.du.ein.aktuelles.und.professionelles.Portraitbild.von.einem.Fotografen.hast.oder.machen. 

lassen kannst (siehe Kapitel „Bewerbungsfoto“)! In der Literatur 

wird für das Bewerbungsfoto das Format 4.5 cm x 6 cm hoch- 

oder. quergestellt. empfohlen.. Das. Foto. kann. entweder. in. digitaler 

Form (vom Fotografen verlangen) in den CV eingefügt oder 

als Abzug aufgeklebt werden (z.B. mit Rubber Cement, der sich 

ohne Rückstände zu hinterlassen wieder abrubbeln lässt). 

Beispiel: 

Seit.07.2004. . Trainer.der.Juniorenmanschaft.des.Fussballclubs.Greifensee 

Seit.04.1996.. . Aktives.Mitglied.im.Schachclub.Zürich 

02.2003 – 10.2003 Erstellen eines Geschäftsplanes für die Neuausrichtung des Familienunternehmens

Tipps: Lebenslauf 

q Gliedere deinen CV mit Themenblöcken übersichtlich und. 

ansprechend auf max. zwei Seiten (ohne vollständige . 

Publikationsliste und Referenzen). 

q. Formuliere.sachlich.und.präzise. 

q. Achte.auf.eine.korrekte.Schreibweise.und.Interpunktion. 

q. Wähle eine einzige Schriftart für sämtliche Textbausteine . 

und nicht mehr als zwei Schriftgrössen (nicht kleiner als . 

10 pt). Bei Überschriften eignet sich die fette Schriftart. 

q. Verwende. nur. ein. aktuelles,. von. einem. professionellen. 

. Fotografen.gemachtes.Foto,.das.Sympathie.erzeugt. 

Bewerbung 

85

Das Bewerbungsfoto 

Ein.gutes.Bewerbungsfoto.ist.zwar.keine.Garantie.für.eine.Einladung.zum.Bewerbungsgespräch,.ein.schlechtes.Foto.aber.kann. 

schon das definitive Ausscheiden aus dem Bewerbungsprozess 

bedeuten, bevor er erst richtig begonnen hat! 

„Ein Bild sagt mehr als tausend Worte“ sagt schon ein altes 

Sprichwort. Tatsächlich lösen Fotos beim Betrachter Emotionen 

aus – positive oder auch negative. Darum ist es wichtig, dass du 

Fotos.nur.in.ausgezeichneter.Qualität.verwendest. 

Für.das.Bewerbungsfoto.vereinbarst.du.am.besten.einen.Termin. 

in.einem.professionellen.Fotostudio,.denn.Automaten-.und.Freizeitfotos.sind.ein.absolutes.Tabu..Es.wird.grundsätzlich.empfohlen,. 

für. die. Bewerbung. schwarz-weiss. Fotos. machen. zu. lassen.. 

Aber auch Farbfotos können je nach Gestaltung des Lebenslaufes 

gut.eingebunden.werden..Bei.der.farbigen.Variante.ist.es.wichtig,. 

auf.eine.dezente.Farbkombination.zu.achten. 

Überlege. dir. im.Vorfeld,. welchen. Eindruck. du. mit. deinem. Foto. 

vermitteln möchtest und besprich dich über die Umsetzung mit 

dem. Fotografen.. Lass. ihn. am. besten. gleich. mehrere. Fotos. von. 

dir.machen,.damit.du.eine.Auswahl.hast..Denn.auf.dem.Bewerbungsfoto 

musst du sympathisch und offen wirken – ein kleines 

Lächeln ist immer gut! Falls dennoch kein gutes Foto herauskommen.sollte,.lass.es.in.deinen.Unterlagen.lieber.weg. 

86 

Bewerbung 

Tipps: Bewerbungsfoto 

q. Lass. dein. Bewerbungsfoto. von. einem. professionellen. 

. Fotografen.machen. 

q. Übe.vorab.das.Lächeln.und.die.Pose.vor.dem.Spiegel. 

q. Achte auf ein gepflegtes Äusseres (Männer: frisch rasiert!) . 

und plane gegebenenfalls vor dem Fototermin einen Coif-. 

. feurbesuch.ein. 

q. Kleide dich seriös im Business-Look, wie zu einem Bewer-. 

. bungsgespräch. 

q. Entspanne dich und lächle!

Beispielhafte Lebensläufe 

Giorgio Buonarico 

Zürcherstrasse 37 

8610 Uster 

Telefon: +41 79 598 41 88 

E-Mail: giorgo.buonarico@ethz.ch 

Studium 

25 Jahre 

Ledig 

Schweizer 

Seit 10.2006 ETH Zürich, Masterstudium Maschineningenieurwissenschaften 

Vertiefung: Energietechnik, Strömungsmaschinen 

Masterarbeit: “Aero-Thermo-Mechanical System Integration and Design 

of an Axial Compressor in a High Altitude Airship” 

Geplanter Abschluss: April 2008 

10.2003 – 09.2006 ETH Zürich, Bachelorstudium Maschineningenieurwissenschaften 

Vertiefung: Robotik und intelligente Systeme 

Bachelorarbeit: “Numerical Simulation of Unsteady Separated Two- 

Dimensional Flow around a Circular Cylinder” 

09.2003 Alte Kantonsschule Aarau, Matura 

Schwerpunktfächer Mathematik und Physik 

Akademische Berufserfahrungen 

Seit 11.2007 ETH Zürich, Hilfsassistent am Labor für Strömungsmaschinen 

• Design Studie und Planung der System Integration neuer 

Komponenten für das Freistrahllabor 

• Installationsarbeiten am Freistrahllabor 

• FRAP-Sonden Kalibrierung 

06.2007-10.2007 Limmat Scientific AG, Zürich, Industriepraktikum 

• Weiterentwicklung des Messsystems zur Lochsonden- 

Freistrahlkalibriervorrichtung und Aufrüstung der 

Datenerfassungshardware 

• LabView 8.0 Programmierung und Testen der Kalibration 

• Messungen und aerodynamische Kalibration von Lochsonden 

• Erstellung einer technischen Bedienungsanleitung 

05.2003-07.2003 Mettler Toledo, Greifensee, Werkstattpraktikum 

Grundkurs für das Maschinenbaustudium 

Teilzeitarbeit 

Seit 10.2004 Media Markt, Spreitenbach, Multimedia Verkäufer 

Kundenberatung und Verkauf 

Seit 07.2000 Good News Productions AG, Glattbrugg, Stagehand und Security 

Auf- und Abbau von Konzerten sowie deren Bewachung 

07.2003-09.2003 Mettler Toledo AG, Greifensee, Montagemitarbeiter 

Zusammenstellung von Zellen für hochpräzise Waagen 

Sprachkenntnisse 

Deutsch Muttersprache 

Italienisch Muttersprache 

Englisch Sehr gute Kenntnisse in Schrift und Sprache 

Französisch Gute Kenntnisse in Schrift und Sprache 

Spanisch Grundkenntnisse 

Informatikkenntnisse 

Betriebssysteme Windows, Linux, OSX 

Ingenieurtools Matlab, ANSYS CFX/ICEM CFD/Workbench (Solidmechanics), Axcad, 

Unigraphics NX4, Labview 8.0, C++ 

Anwendersoftware MS Office 

Internet / Design HTML, Flash, Photoshop 

Freizeitgestaltung 

Aktive Mitgliedschaft im Fussballclub Greifensee als Spieler und freiwilliger Mitarbeiter an 

Turnieren in der Gemeinde 

Bewerbung 

87

88 

Bewerbung

Das Motivationsschreiben 

Das. Motivationsschreiben. ist. in. den. meisten. Fällen. nicht. das. 

ausschlaggebende.Dokument.für.die.erste.Vorselektion.der.Bewerbungsunterlagen.. 

Trotzdem. spielt. es. für. das. weitere. Auswahlverfahren.eine.wesentliche.Rolle..Gelingt.es.dir,.mit.diesem. 

Schreiben. deinen. Leistungsausweis. und. deine. Motivation. kurz. 

und prägnant zu formulieren, stehen deine Chancen gut für eine 

Einladung.zum.Bewerbungsgespräch. 

Von.zentraler.Bedeutung.ist,. dass. du.dein.Begleitschreiben. auf. 

die. Anforderungen. des. Unternehmens. abstimmst.. Denn. keine. 

ausgeschriebene.Stelle.ist.gleich.wie.die.andere..Sie.erfordern.alle. 

unterschiedliche.Kombinationen.von.fachlichen.Fähigkeiten.und. 

Schlüsselkompetenzen,. auf. die. du. individuell. eingehen. musst. 

(siehe Kapitel „Fokussierung“ - „Stellenanzeigen“). 

In. jedem. Fall. sollte. dein. Schreiben. auf. folgende. Fragen. eingehen: 

-. Abschnitt 1: Warum.bewirbst.du.dich.für.die.ausgeschriebene. 

. Stelle?.Was.interessiert.dich.am.Unternehmen? 

-. Abschnitt 2:.Was. ist. deine. aktuelle.Tätigkeit?.Welchen. Leis-. 

. tungsausweis.kannst.du.in.Bezug.auf.die.geforderten.Fähig-. 

. keiten.in.die.Firma.einbringen? 

-. Abschnitt 3: Wie.ausgeprägt.sind.deine.Motivation.und.deine. 

Leistungsbereitschaft? Welche Ziele möchtest du erreichen? 

-. Abschnitt 4: Wie möchtest du weiter vorgehen? 

Das.Beispiel.auf.der.nächsten.Seite.zeigt.den.formalen.Aufbau. 

eines.Motivationsschreibens.und.die.ungefähre.Gewichtung.der. 

einzelnen.Abschnitte. 

Stefan Leibundgut 

Nelkenstrasse 198 

8245 Feuerthalen 

Telefon: 052 367 83 47 

E-Mail: leibundgut@ethz.ch 

Management Consulting AG 

Frau Felicitas Huber 

Viktoriastrasse 17 

Postfach 

3013 Bern 

> 

> 

> 

> 

Zürich, 25. März 2008 

> 

> 

> 

Bewerbung als Consultant „Change Management“ – NZZ, 22./23. März 2008 

> 

> 

Sehr geehrte Frau Huber 

> 

Abschnitt 1: Lorem ipsum ut quod ferri definiebas quo, ius graeci laboramus honestatis ut, id ius 

nullam soluta partiendo. Duo te corpora prodesset posidonium, velit doctus an quo, id vim inani 

clita. No usu saperet appareat probatus, usu ipsum intellegebat ex. 

> 

Abschnitt 2: Dico graecis copiosae per cu, ex eros intellegebat nec, ad mea debet oporteat 

repudiandae. Id vim graeci molestie takimata, quo nostrum conceptam an. Mei sale dicam eu. Sit 

porro concludaturque ex. Summo mundi mei ad. Soluta facilis eam no, facilisis pertinacia eu vim. 

Graece suscipit quo at, nominavi salutatus cu mel. Qui ut illum partem. Cu prima idque aperiri mel, 

sed modo interpretaris ut. Sea dicta eloquentiam id, ea cum. 

> 

Abschnitt 3: Cu possit fierent intellegebat qui. Mei in vocent definiebas, cu assum convenire 

necessitatibus has. Vis verear quaestio accommodare no, id vis repudiare splendide. Et quo vidit 

dicam dolore, in sed velit eripuit pertinax. Eam ea dicat zzril, quo aeterno comprehensam cu, his in 

enim vocent definiebas. Vivendo intellegat sea ut, et liber docendi. 

> 

Abschnitt 4: Unum liber mandamus ne est, omittam percipitur his ad. Nec ne quaeque denique 

persequeris. Sit in partem nonummy disputationi perfecto. 

> 

> 

Mit freundlichen Grüssen 

> 

> 

> 

Stefan Leibundgut 


Bewerbung 

89

Inhalt 

Wie.bereits.gesagt,.musst.du.im.Anschreiben.deinen.Leistungsausweis.und.deine.Motivation.in.wenigen,.kurzen.und.präzisen. 

Sätzen.auf.den.Punkt.bringen..Als.Faustregel.gelten.10.Sätze.mit. 

jeweils maximal 15 Wörtern und einer Aussage – oder anders gesagt: 

maximal eine Seite. Und das ist bei weitem keine einfache 

Aufgabe! Der Arbeitsaufwand für ein erstes, gutes Motivationsschreiben. 

wird. in. der. Literatur. auf. einen. Arbeitstag. geschätzt.. 

Nach unserer Erfahrung können wir diese Einschätzung bestätigen..Es.ist.sinnvoll,.die.Arbeitszeit.auf.mehrere.Tage.zu.verteilen..Hole.dir.zwischendurch.die.Meinung.von.Drittpersonen.ein..Diese.bringen.oftmals.den.Schreibprozess.wieder.in.Schwung,.wenn. 

er.einmal.ins.Stocken.geraten.ist.. 

Schreibstil 

Für. den. Schreibstil. im. Motivationsschreiben. gilt. die. Regel:. 

„Beschreiben statt Bewerten“. 

-. Beschreibe. deine. Kompetenzen. und. deinen. Leistungsaus-. 

. weis.neutral.ohne.dich.selber.zu.loben. 

- Verzichte auf Meinungen von Drittpersonen über dich – diese. 

gehören in die Arbeitszeugnisse, aber nicht in dein Motivati-. 

. onsschreiben. 

-. Achte.darauf,.dass.du.beschreibende.Eigenschaften.nicht.an-. 

. einanderreihst,.ohne.aufzuzeigen,.wo.oder.wie.du.sie.unter. 

. Beweis.stellen.konntest. 

-. Schreibe.aktiv.mit.Verben.und.Adjektiven.anstelle.von.Subs-. 

tantiven (siehe Kapitel „Bewerbung“ – Liste „aktive Verben“). 

90 

Bewerbung

Der formale Aufbau des Motivationsschreibens 

Absender 

In den Absender gehören entsprechend dem Lebenslauf deine 

Kontaktangaben:.Vorname,.Name,.die.vollständige.Adresse.(bei. 

Bewerbungen im Ausland mit Landesangabe), eine Telefonnummer 

und deine E-Mail-Adresse (siehe unter „Kontaktangaben“ 

im Unterkapitel „Der Lebenslauf“). Es ist durchaus sinnvoll, deine 

Kontaktangaben.in.Form.einer.Kopfzeile.zu.gestalten,.die.du.für. 

den.Begleitbrief.gleichermassen.verwenden.kannst.wie.für.den. 

Lebenslauf. 

Anschrift 

Die.Anschrift.besteht.aus.dem.Firmennamen.mit.vollständiger. 

Bezeichnung (z.B. AG, GmbH, etc.), der vollständigen Firmenadresse.gemäss.Stellenanzeige.oder.Firmenwebsite.und.wenn.immer 

möglich einer Kontaktperson. Zusätze wie “z. Hd.“ sind veraltet.und.werden.weggelassen. 

Beispiel: 

Management Consulting AG 

Frau.Felicitas.Huber 

Viktoriastrasse.17 

Postfach 

3013.Bern 

Ort und Datum 

Jedes.Schreiben.erfordert.das.Anführen.von.Ort.und.Datum..Der. 

Zusatz „den“ ist nicht mehr üblich und wird weggelassen (z.B. Zürich, 

25. März 2008). 

Betreffzeile 

Die. Betreffzeile. umfasst. die. ausgeschriebene. Position. bzw.. das. 

Schlagwort.des.Inserates,.die.Angaben.über.den.Erscheinungsort. 

(Name der Zeitung, URL der Jobplattform usw.) und gegebenenfalls.Publikationsdatum,.Referenznummer.und.Bezugnahme.auf. 

ein persönliches Gespräch. Heutzutage wird das Wort „Betreff:“ 

am.Anfang.der.Zeile.weggelassen. 

. 

Beispiel: 

- Ihr Inserat in der NZZ vom 22./23. März 2008 – Unser 

. Telefonat.vom.24..März.2008 

- Consultant „Change Management“ – Ihr Inserat in der 

„Neue Zürcher Zeitung“ vom 22./23. März 2008 

- Bewerbung als Consultant „Change Management“ – Ihr 

. Inserat.in.DIE.ZEIT.vom.22..März.2008 

- Stellenanzeige auf Ihrer Homepage – Consultant „Chan-. 

ge Management“ 

Anrede 

Wenn immer möglich, sollte das Bewerbungsschreiben an eine 

bestimmte Person gerichtet sein: „“Sehr geehrte Frau Müller“, 

„Sehr geehrter Herr Schulze“. Nur wenn keine Kontaktperson 

angegeben ist und auch nicht ausfindig gemacht werden kann: 

„Sehr geehrte Damen und Herren“. 

Bewerbung 

91

1. Abschnitt – Einleitung 

Am.besten.ist.es.natürlich,.wenn.du.dich.in.deinem.Begleitbrief. 

auf ein persönliches Gespräch mit der Kontaktperson oder einem 

anderen. Firmenvertreter. beziehen. kannst.. Dies. soll. aber. keine. 

Aufforderung. dazu. sein,. auf.Teufel. komm. raus. mit. dem. Unternehmen.telefonisch.in.Kontakt.zu.treten..Wenn.du.keine.Fragen. 

hast, dann lass es lieber bleiben – denn mit ungeschickten Fragen.kann.man.schnell.das.Gegenteil.von.Sympathie.erzeugen. 

Willst. du. beim. Leser. den. Wunsch. erwecken. weiter. zu. lesen,. 

musst.du.einen.gelungenen.Auftakt.in.das.Motivationsschreiben. 

finden. In jedem Fall zu vermeiden sind oberflächliche Einstiegssätze 

wie „Hiermit bewerbe ich mich auf Ihre Anzeige in der NZZ 

vom 22./23. März 2008“. 

92 

Bewerbung 

Beispiele: 

-. Vielen. Dank. für. das. interessante. Telefongespräch. von. 

. gestern..Ihre.Informationen.haben.mein.Interesse.an.der. 

. ausgeschriebenen.Stelle.noch.verstärkt. 

-. In. Ihrer. Anzeige. in. der. NZZ. vom. 22./23.. März. 2008. be-. 

schreiben Sie eine berufliche Aufgabe, die mich besonders. 

. interessiert. 

- Sie beschreiben ein Anforderungsprofil, das meinen . 

. Kenntnissen.und.Fähigkeiten.in.hohem.Masse.entgegen-. 

. kommt. 

-. In.der.NZZ.vom.22./23..März.2008.habe.ich.gelesen,.dass. 

. Sie. einen. Maschineningenieur. suchen.. Ihre. Anzeige. hat. 

grosses Interesse bei mir geweckt, und ich möchte mich . 

. Ihnen.kurz.vorstellen.. 

- Die Management Consulting AG hat sich vor allem durch . 

. innovative.Strategieprojekte.einen.Namen.gemacht..Ger-. 

. ne.würde.ich.Sie.in.diesem.Bereich.mit.meinen.konzeptio-. 

. nellen.und.analytischen.Fähigkeiten.unterstützen.

2. Abschnitt – fachliche Qualifikationen 

Im.zweiten.Abschnitt.deines.Anschreibens.beschreibst.du.deine. 

aktuelle.Tätigkeit.und.gehst.auf.die.im.Inserat.beschriebenen,.geforderten.und.erwünschten.Kriterien.ein..Beschreibe.deine.Qualifikationen 

für die ausgeschriebene Stelle und erwähne auch, wo 

du.diese.unter.Beweis.stellen.konntest. 

Beispiele: 

-. Im.Februar.2008.habe.ich.mein.Studium.der.Physik.an.der. 

. ETH.Zürich.erfolgreich.abgeschlossen..Ich.suche.nun.den. 

Berufseinstieg in das Management Consulting. 

-. Nach. meiner. erfolgreich. abgeschlossenen. Promotion. in. 

. Angewandter.Physik.an.der.ETH.Zürich.suche.ich.nun.eine. 

Aufgabe im Mangement Consulting, die mich fordert und . 

. der.ich.mich.mit.grossem.Engagement.widmen.kann. 

-. Bereits.während.meines.Studiums.habe.ich.durch.Prakti-. 

. ka. im. In-. und. Ausland. Erfahrungen. in. der. Energie-. und. 

. Automatisierungstechnik.gesammelt. 

-. Mein. Aufgabengebiet. umfasste. das. Erstellen. von. Ent-. 

. wicklungskonzepten.und.deren.Umsetzung. 

-. Ich.war.verantwortlich.für.die.Durchführung.der.Semes-. 

. terübungen. 

3. Abschnitt – Motivation und Leistungsbereitschaft 

In.diesem.Abschnitt.geht.es.darum,.dem.Leser.aufzuzeigen,.welchen 

persönlichen Beitrag du im Unternehmen leisten kannst. 

Lege.deine.Qualitäten.dar.und.verpasse.es.nicht,.deine.Motivation.und.deine.Leistungsbereitschaft.zum.Ausdruck.zu.bringen. 

.. 

Beispiele: 

-. Durch. meine. Erfahrungen. aus. Praktika. im. In-. und. Aus-. 

. land. kenne. ich. die. Arbeit. in. einem. internationalen. Um-. 

. feld. 

-. Meine.Stärke.ist,.dass.ich.mich.schnell.in.ein.neues.Gebiet. 

. einarbeiten.kann.. 

-. Ich. bin. es. gewohnt,. selbstständig. zu. arbeiten. und. die. 

. Führung.in.Projekten.zu.übernehmen. 

- Ausgezeichnete Englischkenntnisse runden mein Profil . 

. ab. 

4. Abschnitt – Abschluss 

Der.Abschluss.des.Anschreibens.ist.in.der.Regel.kurz.und.umfasst. 

die Bitte um ein persönliches Gespräch. 

Beispiele: 

- Ich freue mich, von Ihnen zu hören. 

- Ich freue mich, Sie und die Management Consulting AG. 

bei einem Vorstellungsgespräch persönlich kennen zu ler-. 

. nen.. 

- Für ein persönliches Gespräch stehe ich Ihnen gerne zur . 

. Verfügung. 

Bewerbung 

93

Gruss 

„Mit freundlichen Grüssen“ oder moderner „Freundliche Grüsse“. 

Unterschrift 

Das.Motivationsschreiben.unterschreibst.du.am.besten.sorgfältig 

mit Vorname und Nachname, das wirkt persönlicher. Für die 

Unterschrift eignet sich blaue Tinte (Füller oder Feinschreiber) 

– verwende keine bunten Farben und schmiere die Unterschrift 

nicht hin! 

Beilagen 

Die Bezeichnungen „Beiliegend“, „Beilage“, „Anlage“ usw. sind 

veraltet und können ersatzlos weglassen werden. 

94 

Beispiel: 


Oder: 

-. Lebenslauf 

-. Zeugnisse 

Bewerbung 

Tipps: Motivationsschreiben 

q. Gestalte. das. Motivationsschreiben. im. gleichen. Stil. wie. 

. den.Lebenslauf..Wähle.die.gleiche.Schriftart.und.die.glei-. 

chen Schriftgrössen. 

q. Führe.deine.kompletten.Kontaktdaten.auf.und.verwende. 

. den.gleichen.Kopf.wie.im.Lebenslauf. 

q. Entwickle. deinen. eigenen. Schreibstil. und. schreibe. keine. 

. vorformulierten.Sätze.aus.Bewerbungsratgebern.ab.(auch. 

nicht aus diesem)! 

q. Formuliere deine Qualifikationen und deine Motivation . 

. knapp.und.präzise. 

q. Denk an die Faustregel: 10 Sätze mit je maximal 15 Wör-. 

. tern.und.einer.Aussage. 

q. Beschreibe.deinen.Leistungsausweis.ohne.ihn.zu.bewer-. 

. ten. 

q. Verwende. in. deinen. Formulierungen. besser.Verben. und. 

Adjektive anstelle von Substantiven (siehe Kapitel „Bewer-. 

bung“ Liste aktive Verben). 

q. Achte. auf. die. korrekte. und. vollständige. Anrede. (inkl.. 

Titel). 

q. Überprüfe.dein.Anschreiben.auf.Rechtschreib-.und.Gram-. 

. matikfehler.und.lasse.es.von.einer.Drittperson.lesen.

Die verschiedenen Bewerbungsformen 

Immer.mehr.Unternehmen.geben.den.Stelleninteressenten.vor,. 

sich online, das heisst über die firmeneigene Stellenplattform, zu 

bewerben..Im.Vergleich.zur.klassischen.Bewerbung.per.Post.oder. 

auch.per.E-Mail.lässt.diese.Art.der.Informationsübermittlung.in. 

der.Regel.wenig.Gestaltungsspielraum. 

Bei Online-Formularen solltest du deswegen, wenn immer möglich, 

deinen eigenen CV sowie auch den Begleitbrief als Dokument.im.gewünschten.Format.anhängen..Nur.so.kannst.du.die. 

Formatierung und Gestaltung deiner Botschaft beeinflussen und 

dich positiv von dem vorgegebenen Raster abheben! Im Textfeld 

„Bemerkungen“ oder „Mitteilungen“ brauchst du dann lediglich 

freundlich. auf. dein. Motivationsschreiben. und. weitere. Anlagen. 

hinzuweisen. 

Die nachfolgenden Checklisten sollen dir helfen, auf die wichtigen.Punkte.der.einzelnen.Bewerbungsformen.zu.achten. 

Tipps: Bewerbungsunterlagen allgemein 

q. Erfülle. bei. jeder. Bewerbung. die. Vorgaben. des. Unter-. 

nehmens bezüglich Form (Post, E-Mail oder Online) und . 

. gewünschten.Dokumenten. 

q. Erstelle. eine. Übersicht. von. allen. Bewerbungen,. die. du. 

eingereicht hast, zum Beispiel in Form einer Excel-Tabelle. 

(siehe Kapitel „Fokussierung“ – „Verwaltung von Kontakt-. 

daten“). 

q. Behalte.von.jeder.Bewerbung.eine.Kopie,.damit.du.dich.zu. 

. einem. späteren. Zeitpunkt. auf. ein. allfälliges. Interview. 

. vorbereiten.kannst. 

Bewerbung 

95

96 

Tipps: Bewerbung per Post 

q. Sortiere. deine. Bewerbungsunterlagen. in. eine. Bewer-. 

. bungsmappe.oder.einen.Klemmhefter.ein.und.achte.auf. 

eine neutrale Farbe (schwarz, weiss oder transparent). 

q. Lege.das.Begleitschreiben.lose.auf.die.Bewerbungsmap-. 

. pe. 

q. Verschicke.bei.jeder.Bewerbung.ein.komplett.neues.Dos-. 

. sier. (zerlesene. Unterlagen. hinterlassen. keinen. guten. 

Eindruck). 

q. Achte. darauf,. dass. Deine. Unterlagen. keine. Flecken. oder. 

. Eselsohren.haben. 

q. Überprüfe. die. Unterlagen. auf. ihre. Vollständigkeit. und. 

formale Korrektheit (Rechtschreibung, Grammatik). 

q. Sende. die. Unterlagen. in. einem. weissen. Fenstercouvert. 

. oder.in.einem.sauber.und.leserlich.von.Hand.adressierten. 

C4-Umschlag. 

q. Kontrolliere.die.korrekte.Schreibweise.des.Unternehmens,. 

. der.Unternehmensadresse.und.des.Ansprechpartners 

q. Denk.an.eine.ausreichende.Frankatur.und.klebe.die.Brief-. 

. marke.sorgfältig.und.gerade.auf. 

q. Schicke. deine. Unterlagen. per. A-Post. (nicht. eingeschrie-. 

ben). 

Bewerbung 

Tipps: Bewerbung per E-Mail 

q. Scanne. alle. Unterlagen,. die. du. nicht. in. elektronischer. 

. Form.zur.Verfügung.hast.und.teile.dein.gesamtes.Dossier. 

. auf.drei.pdf-Dateien.auf: 

. 1... Begleitschreiben 

2. CV 

. 3.. Zeugnisse. (Schul-. und. Studienzeugnisse,. Sprach-. 

diplome, Arbeitszeugnisse und –bestätigungen). 

q. Achte darauf, dass die angehängten Dateien nicht grösser . 

. als.2.MB.sind. 

q. Überprüfe.die.Dateien.auf.ihre.Vollständigkeit. 

q. Kontrolliere deinen CV und das Motivationsschreiben auf . 

. Rechtschreibung.und.Grammatik. 

q. Füge. beim. Motivationsschreiben. entweder. eine. digitali-. 

. sierte. Unterschrift. ein. oder. setzte. deinen. vollständigen. 

. Namen.ohne.Leerzeilen.direkt.unter.den.Gruss. 

q. Schreibe. eine. kurze,. formelle. E-Mail,. in. der. du. auf. die. 

. angehängten.Dateien.verweist. 

q. Achte.auf.die.korrekte.Schreibweise.des.Ansprechpartners. 

. und.der.Unternehmensangaben. 

q. Füge. der. E-Mail. eine. elektronische. Unterschrift. mit. 

. deinen.Kontaktangaben.an. 

q. Setze dich beim Abschicken der E-Mail als BCC-Empfän-. 

. ger,.damit.du.deine.E-Mail-Bewerbungen.besser.archivie-. 

. ren.kannst. 

q. Korrigiere. Fehler,. die. dir. nach. dem. Absenden. der. E-Mail. 

. auffallen,.unmittelbar.mit.einer.freundlichen.Nachfolge-. 

. Mail.

Tipps: Online-Bewerbung 

q. Verschaffe.dir.als.erstes.einen.Überblick.über.das.Online-. 

. Formular..Suche.dir.die.fehlenden.Informationen.zusam-. 

. men,.bevor.du.mit.dem.Ausfüllen.beginnst.(nicht.immer. 

hast du die Möglichkeit, die eingegebenen Daten zwi-. 

schenzuspeichern). 

q. Bereite.die.Dokumente,.die.du.anfügen.kannst.oder.musst,. 

. im.gewünschten.Format.vor. 

q. Kontrolliere. sämtliche. anzuhängende. Dokumente. auf. 

. ihre.Vollständigkeit.und.formale.Korrektheit.(insbesonde-. 

. re. die. Schreibweise. des. Unternehmens,. der. Unterneh-. 

mensadresse und des Ansprechpartners). 

q. Überprüfe.vor.dem.Absenden.des.Formulars.auch.sämt-. 

. liche.Eingaben.auf.Rechtschreibung.und.Grammatik. 

q. Drucke, wenn möglich, das ausgefüllte Formular aus und . 

. lege.es.zu.deinen.Bewerbungsakten. 

Notizen 

Bewerbung 

97

98 

Bewerbung 

Aktive Verben für Bewerbungen auf Deutsch 

Führung Kommunikation Forschung Technik Lehre/Betreuung Leistungsausweis 

analysieren 

ausführen 

betreuen 

delegieren 

empfehlen 

entwickeln 

erwirtschaften 

evaluieren 

führen 

konsolidieren 

koordinieren 

leiten 

organisieren 

planen 

Prioritäten.setzen 

reorganisieren 

überprüfen 

abstimmen 

ansprechen 

beeinflussen 

beteiligen 

entwerfen 

formulieren 

führen 

interpretieren 

mitarbeiten 

mitverfassen 

moderieren 

publizieren 

überzeugen 

verfassen 

verhandeln 

vermitteln 

vorschlagen 

abhandeln 

abklären 

beaufsichtigen 

befragen 

diagnostizieren 

erforschen 

erläutern 

evaluieren 

identifizieren 

organisieren 

recherchieren 

sammeln 

systematisieren 

überprüfen 

überwachen 

untersuchen 

zusammenfassen 

anpassen 

aufbauen 

aufzeigen 

berechnen 

durchführen 

entwerfen 

entwickeln 

herstellen 

instand.halten 

instand.setzen 

kalkulieren 

konstruieren 

lösen 

montieren 

neu.gestalten 

programmieren 

zusammenstellen 

anleiten 

ausbilden 

bekräftigen 

beraten 

bereitstellen 

betreuen 

darlegen 

einführen 

ermöglichen 

inspirieren 

klären 

lehren 

motivieren 

repräsentieren 

teilnehmen 

überprüfen 

unterstützen 

ableiten 

abschliessen 

beheben 

beschleunigen 

bewirken 

einführen 

entdecken 

erfinden 

erreichen 

erweitern 

erzielen 

gründen 

konzipieren 

lösen 

überzeugen 

verdoppeln 

vermehren

Aktive Verben für Bewerbungen auf Englisch 

Management Communication Research Technics Teaching/Support Accomplishments 

to.administer 

to.analyze 

to.assign 

to.consolidate 

to.coordinate 

to.delegate 

to.develop 

to.direct 

to.evaluate 

to execute 

to.organize 

to.plan 

to.prioritize 

to.recommend 

to.reorganize 

to.review 

to.supervise 

to.address 

to.author 

to.co-author 

to.collaborate 

to.correspond 

to.develop 

to.direct 

to influence 

to.interpret 

to.lecture 

to.mediate 

to.moderate 

to.negotiate 

to.persuade 

to.promote 

to.propose 

to.publicize 

to.clarify 

to.collect 

to.critique 

to.diagnose 

to.evaluate 

to examine 

to extract 

to.identify 

to.inspect 

to.interpret 

to.inspire 

to.investigate 

to.organize 

to.review 

to.summarize 

to.survey 

to.systemize 

to.assemble 

to.build 

to.calculate 

to.compute 

to.conceptualize 

to.design 

to.devise 

to.engineer 

to.fabricate 

to.maintain 

to.operate 

to.perform 

to.pinpoint 

to.program 

to.remodel 

to.repair 

to.solve 

to.assist 

to.clarify 

to.coach 

to.counsel 

to.demonstrate 

to.educate 

to.facilitate 

to.familiarize 

to.guide 

to.inspire 

to.motivate 

to.participate 

to.provide 

to.reinforce 

to.support 

to.teach 

to.verify 

to.achieve 

to.complete 

to.convince 

to.discover 

to.double 

to.effect 

to.eliminate 

to expand 

to.found 

to.improve 

to.increase 

to.initiate 

to.introduce 

to.invent 

to.launch 

to.reduce 

to.resolve 

Bewerbung 

99

Bewerben.im.Ausland 

Deutschland und andere europäische Länder 

Vom Inhalt her unterscheiden sich Bewerbungen innerhalb Europas 

kaum. Wie in der Schweiz, geht es auch in den anderen Ländern 

darum, mit kurzen, präzisen Informationen einen Überblick 

über seinen Leistungsausweis und die Motivationsgründe für die 

Bewerbung zu geben. Die formalen Aspekte der Bewerbung variieren 

jedoch von Land zu Land und müssen bei einer Bewerbung 

in jedem Fall berücksichtigt werden. 

Bewerben in Deutschland 

Die.Bewerbungen.in.Deutschland.unterscheiden.sich.nur.in.ein. 

paar.wenigen.formalen.Details.von.denjenigen.in.der.Schweiz.. 

Lebenslauf.Schweiz Lebenslauf.Deutschland 

Geburtsdatum 

Zivilstand 

Heimatort 

100 

Bewerbung 

Geburtsdatum,.Geburtsort 

Familienstand 

Staatsangehörigkeit 

Ort,.Datum.und.Unterschrift 

Anschreiben.Schweiz Anschreiben.Deutschland 

Datum:.auf.der.linken.Seite Datum:.auf.der.rechten.Seite 

Sehr.geehrte.Frau.Meier 

Vielen.Dank.für.... 

Sehr.geehrte.Frau.Meier, 

vielen.Dank.für.... 

Bewerben in Europa 

Zur. Vereinheitlichung. des. Lebenslaufes. innerhalb. Europas. hat. 

die.Europäische.Union.den.Europass-Lebenslauf.entwickelt..Das. 

Online-Formular.steht.auf: 

http://europass.cedefop.europa.eu - „Europass Lebenslauf“ 

in.26.Sprachen.zur.Verfügung.. 

Beispiele von CVs und Cover Letters für England findest du auf 

der Website der Cambridge University unter: 

www.careers.cam.ac.uk - CVs and Cover letters for Higher Degree 

Graduates – Examples: non-academic Jobs.

Europass 

Curriculum vitae 

Personal information 

Surname(s) / First name(s) 

Address(es) 

Telephone(s) 

Fax(es) 

E-mail(s) 

Nationality(-ies) 

Date of birth 

Gender 

Desired employment / 

Occupational field 

Work experience 

Dates 

Occupation or position held 

Main activities and responsibilities 

Name and address of employer 

Type of business or sector 

Dates 





Dates 





Page 1 - Curriculum vitae of 

Betty Hobkins 

HOBKINS Betty 

32 Reading rd, Birmingham, B26 3QJ, United Kingdom 

Personal: (44-1189) 12 34 56 Mobile: (44-6987) 65 43 21 

(44-1189) 12 34 56 

hobbies@kotmail.com 

British 

07.10.1974 

Female 

EUROPEAN PROJECT MANAGER 

August 2002 onwards 

Independent consultant 

Evaluation of European Commission youth training support measures for national youth 

agencies. 

British Council, 123, Bd Ney, F-75023 Paris 

Independent consultant 

March – July 2002 

Internship 

- Evaluating youth training programmes for SALTO UK and the partnership between the 

Council of Europe and the European Commission 

- Organizing and running a 2 day workshop on non-formal education for Action 5 large 

scale projects focusing on quality, assessment and recognition 

- Contributing to the Steering Group on training and developing action plans on training 

for the next 3 years. Working on the users guide for training and the support measures 

European Commission, Youth Unit, DG Education and Culture, 200, Rue de la Loi, B-1049 

Brussels 

European institution 

October 2001 - February 2002 

Researcher / Independent Consultant 

Working in a research team carrying out in-depth qualitative evaluation of the 2 year 

Advanced Training of Trainers in Europe using participant observations, in-depth 

interviews and focus groups. Work carried out during training courses in Strasbourg, 

Slovenia and Budapest. 

Council of Europe, Budapest 

European institution 

For more information go to http://europass.cedefop.europa.eu 

© European Communities, 2003 

Education and training 

Dates 

Title of qualification awarded 

Principal subjects/occupational 

skills covered 

Name and type of organisation 

providing education and training 

Level in national or international 

classification 

Dates 

Title of qualification awarded 

Principal subjects/occupational 

skills covered 

Name and type of organisation 

providing education and training 

Level in national or international 

classification 

Personal skills 

and competences 

Mother tongue(s) 

Other language(s) 

Self-assessment 

European level (*) 

French 

German 

Social skills and competences 

Organisational skills 

and competences 

Computer skills and competences 

Additional 

information 

Page 2 - Curriculum vitae of 

Betty Hobkins 

1997-2001 

PhD 

Thesis Title: 'Young People in the Construction of the Virtual University!, Empirical 

research that directly contributed to debates on e-learning. 

Brunel University, London, UK 

Funded by an Economic and Social Research Council award 

ISCED 6 

1993- 1997 

Bachelor of Science in Sociology and Psychology 

- Sociology of risk, sociology of scientific knowledge/ information society; 

- E-learning and psychology; research methods. 

Brunel University, London, UK. 

ISCED 5 

English 

Understanding Speaking 

Writing 

Listening Reading Spoken Spoken 

interaction production 

C1 Proficient C2 Proficient B2 Independent C1 Proficient C2 Proficient 

user user user 

user 

user 

A2 Basic 

user 

A2 Basic user A2 Basic user A2 Basic user A2 Basic user 

(*) Common European Framework of Reference (CEF) level 

- Team work: I have worked in various types of teams from research teams to national 

league hockey teams. For 2 years I coached my university hockey team; 

- Mediating skills: I work on the boundaries between young people, youth trainers, youth 

policy and researchers, for example running a 3 day workshop at CoE Symposium 

‘Youth Actor of Social Change’, and my continued work on youth training programmes; 

- Intercultural skills: I am experienced at working in a European dimension i.e. through my 

work as a rapporteur at the CoE Budapest ‘youth against violence seminar’ and working 

with refugees. 

- Whilst working for a Brussels based refugee NGO ‘Convivial’ I organized a ‘Civil 

Dialogue’ between refugees and civil servants at the European Commission 20th June 

2002. 

- During my PhD I organised a seminar series on research methods. 

Competent with most Microsoft Office programmes and some experience with HTML. 

PUBLICATION 

‘How to carry out Observations: Borrowing techniques from the Social Sciences to help 

Participants carry out Observations in Simulation Exercises’ Coyote EU/CoE Partnership 

Publication, (2002). 

PERSONAL INTERESTS 

Creating pieces of art and visiting modern art galleries. I enjoy all sports particularly 

hockey, football and running. I love to travel and experience different cultures. 

For more information go to http://europass.cedefop.europa.eu 

© European Communities, 2003 

Bewerbung 

101

Bewerben in der USA 

Auch das amerikanische Resume und der Cover Letter unterscheidet.sich.inhaltlich.nicht.grundsätzlich.von.den.europäischen.Bewerbungen..Wichtig.ist.jedoch.zu.wissen,.dass.die.Schwerpunkte. 

anders.gesetzt.werden.als.in.unseren.Breitengraden.. 

Bewerbungsunterlagen für nicht-akademische Stellen 

Für. eine. nicht-akademische 8 . Stelle. werden. dem. Arbeitgeber. in. 

der Regel Resume und Cover Letter zugeschickt. Das Resume ist 

eine.knappe.und.präzise.Zusammenfassung.deiner.Ausbildung,. 

Berufserfahrung.und.weiteren.für.die.zu.besetzende.Stelle.relevanten 

Qualifikationen. Im Cover Letter musst du deutlich machen,. 

aus. welchen. Gründen. du. für. das. Unternehmen. arbeiten. 

möchtest und warum du für diese Stelle geeignet bist. Die beiden.Dokumente.werden.lose.aufeinander.gelegt.und.ungefaltet. 

in einem C4-Couvert verschickt. 

Resume 

Das Resume wird wie der europäische CV in einzelne Themenabschnitte.gegliedert,.die.tabellarisch.aufgebaut.und.antichronologisch.strukturiert.sind..Folgende.Abschnitte.sind.Bestandteile. 

des.amerikanischen.Resumes.und.müssen.auf.einer.Seite.Platz. 

finden: 

-. Kontaktangaben 

-. Berufsziel 

-. Ausbildung 

-. Berufserfahrung. 

-. Kenntnisse 

- Weitere Aktivitäten (Hobbys, gemeinnützige Tätigkeiten) 

-. Auszeichnungen 

102 

Bewerbung 

Wichtig:.Das.Foto.und.Geburtsdatum.fallen.bei.Bewerbungen.in. 

der.USA.weg. 

Kontaktangaben: 

Die. Kontaktangaben. bestehen. ausschliesslich. aus. Vorname,. 

Name,. Adresse,. Telefonnummer. und. E-Mail-Adresse.. Foto,. Geburtsdatum, 

Nationalität, Geschlecht, Zivilstand usw. gehören 

nicht in eine Bewerbung in den USA! 

Berufsziel – Objective: 

Dieser.Abschnitt.ist.zwar.nicht.unbedingt.erforderlich,.er.hilft.jedoch.dem.Arbeitgeber.auf.einen.Blick.zu.erfassen,.welche.Art.von. 

Stelle.du.suchst..Das.Berufsziel.muss.kurz.und.prägnant.in.einem. 

Satz.formuliert.werden. 

Ausbildung – Education: 

Unter.Education.wird.nur.die.Hochschulbildung.aufgelistet:.. 


-. Nenne. die. Ausbildungsstätte,. den. Ausbildungsort. und. den. 

. erzielten.oder.geplanten.Abschluss. 

-. Führe. die,. für. die. Stelle. relevanten,. Vertiefungsrichtungen. 

. und.Vorlesungsfächer.an. 

-. Erwähne. besondere. Leistungen. und. setze. deine. Abschluss. 

noten in Relation zur möglichen Maximalnote (z.B. . 

„Abschlussnote: 4.0 von 4.0“ oder „5.8/6.0“) oder klassifiziere . 

deine Leistung bsw. mit „Top 5% of class“. 

.. 

8 Curriculum Vitae für akademische Stellen Siehe MIT Careers Office auf 

http://web. mit.edu/career – Tip Guides

Berufserfahrung – Experience: 


-. Nenne.bei.jeder.Stelle.Funktion,.Arbeitgeber.und.Arbeitsort. 

(inkl. Land). 

-. Formuliere.deine.Tätigkeiten.mit.aktiven.Verben. 

-. Beschreibe.bei.jeder.relevanten.Tätigkeit.deinen.Verantwor-. 

tungsbereich und das Arbeitsergebnis – Project, Activity, . 

. Results. 

(z.B. „Assessed profitability of expansion strategy in the . 

. biotech. industry;. results. were. used. by. the. client. to. make. 

market entry decision“ 9 ). 

Kenntnisse – Skills: 

Zu den Skills gehören Sprach- und Informatikkenntnisse. 

Weitere Aktivitäten – Activities: 

Als.Activities.gelten.Hobbys.und.Interessen,.gemeinnützige.Aktivitäten 

aber auch ausserberufliche Führungserfahrungen (z.B. 

bei den Pfadfindern). 

Auszeichnungen – Awards: 

Zu.den.Awards.werden.auch.leistungsbezogene.Stipendien.gezählt. 

Publikationen und Referenzen – Publications and References: 

Die.Publikationen.werden.im.Resume.in.der.Regel.nicht.erwähnt.. 

Falls eine Publikationsliste verlangt wird, gehört sie auf eine separate.zweite.Seite...Referenzen.werden.nur.auf.Anfrage.abgegeben.. 

Cover Letter 

Wie in der Schweiz ist der amerikanische Cover Letter ein Anschreiben,. 

das. kurz. und. präzise. deine. Motivationsgründe. und. 

Qualifikationen aufzeigen soll. Der formale Aufbau besteht aus: 

-. Absender:.nur.Adresse.ohne.Nationalität,.Geburtsdatum.und. 

. Zivilstand 

- Datum: z.B. „March 25, 2008“ 

- Anschrift: Kontaktperson, Titel, Unternehmen, Adresse) 

- Anrede: z.B. „Dear Mr. Miller:“ 

-. 1..Abschnitt:.Stelle.dich.kurz.vor.und.beschreibe,.welche.Art. 

. von.Stelle.du.suchst.und.warum.du.dich.bewirbst 

-. 2..Abschnitt:.Erwähne.deine.Qualitäten.und.Erfahrungen,.die. 

. deiner.Meinung.nach.für.die.Stelle.relevant.sind.und.erläu-. 

. tere,. was. dich. an. dem. Unternehmen/der. Stelle. besonders. 

. interessiert 

-. 3.. Abschnitt:. Äussere. deinen.Wunsch. auf. ein. Interview. und. 

. gib. dem. Leser. deine. Kontaktangaben. an. (Telefonnummer,. 

E-Mail) 

- Gruss: „Sincerely,“ 

-. Unterschrift 

- Beilagen: „Enc.“ 

Weiterführende Tipps und Beispiele findest du auf den Webseiten.des.MIT 

10 .und.der.Stanford.University 11 . 

9 MIT Career Development Workbook 2005-2006 

10 .http://web.mit.edu.career.-.Tip.Guides 

11 .http://cardinalcareers.standford.edu.-.Prepare.for.the.Job.Search 

Bewerbung 

103

104 

Ms. Marian Armstone 

Human Resources Manager 

LEK Consulting 

9999 Oak Street 

Palo Alto, CA 9003 

Dear Ms. Armstone: 

Bewerbung 

P.O. Box 000033 

Stanford, CA 94000 

October 19, 20XX 

I am applying for the Associate position at LEK Consulting. After speaking with Jo Kimmer at 

Stanford’s Career Fair on October 9, I believe that I have the skills, academic training, and work 

experience that qualifies me for this position. 

I will complete a Master of Science degree in Mechanical Engineering in June 2008. My 

coursework includes technical, computer science, and economics courses that have honed the 

analytical and quantitative skills I believe are needed to succeed in this position. In addition, my 

hands-on experience in various internships and students leadership positions supports my 

qualifications as an Associate. 

As an intern at General Motors this past summer, I developed analytical skills by taking 

measurements on a development vehicle identifying design problems, offering solutions for 

improvement, and making recommendations in a written report. I was awarded a General Motors 

scholarship for my exceptional contributions as a member of the S-10 Crew Cab launch team. 

At Stanford, I demonstrated leadership ability by serving as the elected president for a service 

organization with over one hundred active members. In this effort, I have my ability to make good 

decisions, plan and organize my time, work well on a team, and have developed sound 

interpersonal, oral, and written communications skills. Finally, I bring an entrepreneurial spirit 

and creativity to this position, as evidenced by my experience designing, patenting, and marketing 

my own product. 

I would enjoy speaking with you further to discuss, in detail, how I am a match for the Associate 

position. I will follow up in two weeks to see if there is additional information you would like me 

to provide or answer questions you may have (another option: I am eager to apply my energy, 

experience, and enthusiasm to the work of LEK and look forward to hearing from you soon.). 

Sincerely, 

(Signature) 

John Duncan 

Attachment: 

IRMA JONES 

e-mail: irmajones@stanford.edu 

Present Address: Permanent Address: 

P.O. Box 1234 9856 Howe Drive 

Stanford, CA 94309 Hometown, CA 90777 

650-555-3212 707-555-0000 

EDUCATION: 

9/0X – present Stanford University, Stanford, CA 

Expected Bachelor of Arts in Sociology, 6/08 

Pursuing a minor in English (optional). Coursework includes: economics, statistics, and 

computerscience. GPA: 3.7/4.0 (GPA optional) 

3/0X – 6/0X Stanford-in-Washington, Washington DC 

(Might also mention: overseas programs, summer school coursework, and other 

universities attended) 

WORK EXPERIENCE: 

9/0X – present Resident Assistant, Casa Zapata, Stanford University, Stanford, CA 

Work with a team of four resident assistants in a 90-student, four class dorm. Create, plan, 

and organize academic, cultural, and social activities for student residents. Enhance 

community spirit and guide residents in assuming responsibility for their personal and 

communal lives. Position attained throughcompetitive selection process. 

6/0X – 9/0X Legal Assistant, Law Offices of Garcia, Hernandez & Harrison, Sacramento, CA 

Sorted and cataloged proceedings, correspondence, and information related to race 

discrimination cases. Performed document research and conducted initial intake 

interviews with prospective clients. Summarized depositions, composed correspondence, 

answered phones, gained knowledge of Microsoft Word and FileMaker Pro. 

1/0X – 6/0X Studio Operator, Stanford Instructional Television Network, Stanford, CA 

Taped classroom instruction, operated camera and audio equipment. 

6/0X – 9/0X Research Assistant, United States Trade Council, Washington DC 

Researched Latin American trading blocs. Analyzed trade patterns and produced 

summary briefs on trade developments. Maintained various internal databases. 

6/0X – 9/0X Community Service Intern, Second Harvest Food Bank, San Jose, CA 

Oversaw adult volunteers in procuring over 60,000 pounds of fresh produce from farms in 

the Central Valley. Assisted with food distribution to low-income residents. Analyzed 

participation in volunteer programs using Excel spreadsheets. Designed and conducted 

volunteer orientation programs; contributed articles to organization�s monthly newsletter. 

SKILLS: Computer: Experienced with Macintosh/IBM. Software includes MSWord, Excel, 

PageMaker, PowerPoint, FileMaker Pro. Avid Internet surfer. 

Languages: Fluent in Spanish; working knowledge of French. 

Trained in making presentations, conducting research, writing and editing. 

ADDITIONAL INFORMATION: 

• Other work experience includes: camp counselor, math tutor, retail sales associate, and teachers aide. 

• Member, Haas Public Service Center Advisory Board (20XX – 20XX). 

• Staff member, Stanford Quad Yearbook (20XX – 20XX). 

• Have financed substantial portion of educational expenses through scholarships, loans, and summer/academic 

year employment.

Interview 

Das Vorstellungsgespräch 

Herzlichen Glückwunsch! Deine Bewerbungsunterlagen haben 

überzeugt und man möchte dich näher kennen lernen. Somit 

bist du wahrscheinlich unter den 5-10 Besten, die üblicherweise 

aus 100 oder mehr Bewerbungen auswählt werden. Darauf 

kannst du stolz sein, denn du bist deiner Stelle ein grosses Stück 

näher gerückt. Aber das Wichtigste steht dir noch bevor: das persönliche 

Vorstellen. 

Im. Vorstellungsgespräch. gilt. es,. den. guten. Eindruck. zu. bestätigen,.den.deine.Unterlagen.vermittelt.haben..Wir.wollen.dir.in. 

diesem.Abschnitt.zeigen,.wie.du.dich.optimal.auf.das.Gespräch. 

vorbereitest,. mit. welchen. Fragen. du. rechnen. musst. und. was. 

nach. dem. Interview. zu. unternehmen. ist.. Nimm. dir. unbedingt. 

ein paar Tage vor dem Gespräch Zeit, um die folgenden Checklisten.und.Fragen.durchzuarbeiten. 

Bewerbung 

105

Tipps: Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch 

q Hole im Vorfeld möglichst viele Informationen zum Unter-. 

. nehmen. ein:. Pressemitteilungen. und. . Geschäftsberichte. 

. auf.Homepage.lesen,.Fachpresse.recherchieren. 

q. Überlege.dir.aufgrund.deiner.Recherchen,.welche.Fragen. 

. du. an. das. Unternehmen. hast.. Notiere. diese. auf. einem. 

. ordentlichen. Block,. den. du. mit. ins.Vorstellungsgespräch. 

. nimmst. 

q. Erkundige. dich,. wer. mit. dir. das. Vorstellungsgespräch. 

. führen.wird.und.recherchiere.Hintergrundinformationen. 

zu den jeweiligen Personen (Position, Vita, Kompetenzen). 

q. Lese. die. Stellenausschreibung. noch. einmal. aufmerksam. 

. durch..Notiere.dir.zu.jeder.der.genannten.Anforderungen. 

. die. Kompetenzen,. die. du. für. diese. Aufgaben. mitbringst. 

. und. überlege. dir. dazu. konkrete. Beispiele. (siehe. Kapitel. 

„Fähigkeiten – Was kann ich?“). 

q. Mach. ein. paar. Tage. vor. dem. eigentlichen. Bewerbungs-. 

. gespräch. ein. Mock-Interview. mit. Freunden. oder. deiner. 

. Familie..Gehe.dabei.die.Interviewphasen.und.die.entspre-. 

. chenden.Fragen.durch.und.beantworte.diese,.wie.wenn.es. 

. das.reale.Vorstellungsgespräch.wäre. 

106 

Bewerbung 

Tipps: Der Tag vor dem Bewerbungsgespräch 

q. Bereite. die. Unterlagen. vor,. die. du. zum. Gespräch. mit-. 

. nimmst:. Lebenslauf,. Zeugnisse,. Kopie. der. ausgeschrie-. 

. benen.Stelle,.Block.mit.deinen.Fragen,.Stift,.ev..Kopien.von. 

. Fachartikeln.oder.Unternehmensinformationen. 

q. Achte. darauf,. dass. du. die. Unterlagen. in. eine. passende. 

. Tasche. packst. (z.B.. Ledermappe,. schwarze. Dokumenten-. 

mappe). 

q. Lege.dir.Kleidung.bereit,.die.der.Branche.angemessen.ist. 

. und.in.der.du.dich.wohl.fühlst. 

q. Schau.dir.Anfahrtsbeschreibung,.Zug-.oder.Busfahrpläne. 

. noch.einmal.genau.an,.damit.du.pünktlich.zum.vereinbar-. 

. ten.Zeitpunkt.erscheinen.kannst. 

Tipps: Der Tag des Bewerbungsgespräches 

q. Sei.ausgeschlafen,.frisch.rasiert.oder.dezent.geschminkt. 

. und.benutze.ein.lang.anhaltendes.Deo.. 

q. Achte. auf. eine. ausgewogene. Ernährung. und. vermeide. 

. kohlesäurehaltige. Getränke. und. Kaffee,. die. aufstossen. 

und Mundgeruch verursachen können. Halte für den . 

. Notfall.Mint-Bonbons.bereit. 

q. Schalte.dein.Handy.aus. 

q. Nimm.dir.vor.dem.Interview.Zeit,.um.ruhig.zu.werden..Je. 

. gelassener. du. in. das. Gespräch. gehst,. desto. souveräner. 

wirkst du. Sprich dir, falls nötig, Beruhigungsformeln vor: . 

„ich bin ganz ruhig“ oder „alles wird gut“.

Die Etikette 

Obwohl.es.keine.eindeutige.Regel.gibt,.wie.man.sich.für.ein.Bewerbungsgespräch.kleiden.soll,.kann.man.doch.sagen,.dass.ein. 

gepflegtes und seriöses Erscheinungsbild entscheidend ist. Damit.signalisierst.du.dem.Unternehmen.und.den.Gesprächspartnern.Respekt.und.zeigst,.dass.es.dir.mit.deiner.Bewerbung.ernst. 

ist. 

Die zentrale Frage für das Vorstellungsgespräch ist: „Wie ist mein 

Gegenüber gekleidet?“ – dementsprechend sollte auch dein Kleidungsstil. 

sein.. Sei. dir. bewusst,. dass. du. dein. Gespräch. mit. Personalverantwortlichen.und.Vorgesetzen.führen.wirst.und.nicht. 

mit Arbeitskollegen! Hinweise über die Etikette innerhalb eines 

Unternehmens.kannst.du.auf.den.entsprechenden.Webseiten.in. 

der Rubrik Karriere oder Jobs finden. 

Falls.du.es.dich.nicht.gewohnt.bist,.im.Anzug.oder.Kostüm.aufzutreten, 

empfiehlt es sich, den Business-Dress vorab schon einmal 

„einzutragen“. Denn es ist wichtig, dass du dich beim Interview 

in deiner Haut wohl fühlst! 

Bewerbung 

107

Tipps: Bewerbungs-Outfit für Frauen 

q. Gut. sitzender. Hosenanzug. oder. Kostüm.. Farbe. schwarz,. 

. grau,.dunkelblau.oder.braun. 

q. Gut. gebügelte. weisse. Bluse. für. ein. formelles. Interview,. 

. ansonsten.auch.feiner.Rollkragenpulli.oder.Shirt.mit.Steh-. 

kragen möglich (keine Shirts mit Spaghettiträgern!). 

q. Sauber.geputzte.schwarze.oder.braune.Pumps.oder.Halb-. 

schuhe geschlossen (flach oder halbhoch, aber keine High-. 

Heels). 

q. Dunkle,.nicht.zu.transparente.Strümpfe,.ohne.Muster.und. 

. ohne.Häkelstrukturen. 

q. Gürtel,.passend.zum.Hosenanzug.oder.Kostüm. 

q. Schmuck. zurückhaltend. tragen. (keine. grossen. Ohrringe. 

oder Klunker an Hals und Finger!). 

q. Frisch gewaschene Haare gepflegt frisiert. 

q. Dezentes.Make-up. 

108 

Bewerbung 

Tipps: Bewerbungs-Outfit für Männer 

q. Gut. sitzender,. einfarbiger. Anzug.. Farbe. schwarz. (eignet. 

sich besonders gut für Banken, Versicherungen und Con-. 

sulting-Unternehmen), grau oder dunkelblau. 

q. Gut. gebügeltes. Hemd,. bei. formeller. Etikette. weiss. oder. 

. hellblau,. mit. Krawatte.. In. der. Industrie. kann. das. Hemd. 

. auch.dezent.gestreift.oder.kariert.sein.und.ohne.Krawatte. 

. getragen.werden. 

q. Krawatte.im.Business-Style:.keine.grellen.Farben.und.ohne. 

figürliche Motive. 

q. Sauber. geputzte. Leder-Halbschuhe,. passend. zum. Anzug. 

. in.schwarz.oder.braun. 

q. Schwarze.Kniesocken. 

q. Gürtel.in.der.gleichen.Farbe.wie.die.Schuhe. 

q. Gepflegte Frisur mit frisch gewaschenen Haaren (wenn. 

nötig ein paar Tage vor dem Interview zum Coiffeur . 

gehen). 

q. Frisch.rasiert. 

q. Gepflegte Hände und Fingernägel.

Der Ablauf des Vorstellungsgesprächs 

Für.den.Ablauf.eines.Vorstellungsgespräches.gibt.es.keinen.fest. 

vorgegebenen. Rahmen.. Du. kannst. aber. davon. ausgehen,. dass. 

die.Personalverantwortlichen.mehrheitlich.einen.strukturierten. 

oder.halbstrukturierten.Gesprächsablauf.favorisieren..Die.einzelnen 

Phasen und Fragen können jedoch je nach Interviewpartner 

variieren. 

Ein.Interview.ist.in.der.Regel.in.folgende.Phasen.gegliedert: 

-. Warming.up 

-. Unternehmen.stellt.sich.und.die.zu.besetzende.Stelle.vor 

-. Bewerber.stellt.sich.vor. 

-. Vertieftes.Eingehen.auf.den.Job 

-. Fragen.des.Bewerbers 

-. Besprechung.der.Vertragskonditionen 

-. Gesprächsabschluss 

Warming up 

In.der.ersten.Phase.des.Bewerbungsgespräches.geht.es.den.Unternehmensvertretern 

darum, das „Eis zu brechen“ und einen 

ersten.Eindruck.von.dir.zu.bekommen..Dieser.erste.Eindruck.wird. 

in. der. Regel. schon. nach. 12. bis. 30. Sekunden. gewonnen.. Achte. 

darauf,. alle. Gesprächspartner. freundlich. und. offen. mit. einem. 

selbstbewussten.Händedruck.zu.begrüssen..Schaue.allen.Unternehmensvertretern.mit.einem.Lächeln.in.die.Augen.und.sprich. 

sie. mit. Ihrem. Namen. an.. Nach. der. ersten. Begrüssung. und. der. 

Zuweisung.deines.Platzes.wird.von.der.Unternehmensseite.geschaut,.wie.du.Small.Talk.führst,.ob.du.ruhig.bist.oder.wann.du. 

deine. Nervosität. ablegst.. Wahrscheinlich. wird. dir. etwas. zum. 

Trinken angeboten. Es empfiehlt sich die Wahl von Wasser, um 

einer. allfälligen. trockenen. Kehle. vorzubeugen.. Danach. stellen. 

sich.die.einzelnen.Gesprächspartner.in.der.Regel.kurz.vor.und.der. 

Gesprächsablauf.wird.erläutert.. 

Sei. schon. in. dieser. Phase. aufmerksam. und. freundlich.. Achte. 

beim. Hinsetzen. auf. eine. lockere. und. offene. Haltung. und. verschränke. 

nicht. deine. Arme.. Dies. würden. die. Gesprächspartner. 

als.Verschlossenheit.deuten.. 

Unternehmen stellt sich und die zu besetzende Stelle vor 

Bevor. du. an. der. Reihe. bist,. ausführlich. auf. Fragen. deiner. Gesprächspartner.zu.antworten,.wird.dein.Gegenüber.in.den.meisten.Fällen.zuerst.das.Unternehmen.und.die.zu.besetzende.Stelle. 

beschreiben. Höre ihm aufmerksam und interessiert zu. Falls du 

Fragen.hast,.notiere.sie.dir.für.das.Ende.des.Interviews.oder.frag. 

höflich nach, ob du sie gleich stellen darfst. 

Bewerber stellt sich vor 

Dies.ist.der.eigentliche.Interview-Teil.des.Bewerbungsgespräches,. 

in.dem.du.deine.Kompetenzen.und.Stärken.glaubhaft.an.die.Gesprächspartner. 

vermitteln. musst.. Es. ist. wichtig,. auch. in. dieser. 

Gesprächsphase.natürlich.zu.bleiben.und.präzise.auf.die.Fragen. 

der.Unternehmensvertreter.zu.antworten..Achte.dabei.auf.eine. 

klare. und. freundliche. Stimme. und. vermeide. es,. zu. schnell. zu. 

sprechen.. 

Die.folgenden,.beispielhaften.Fragen.sollen.dir.helfen,.dich.optimal.auf.die.Interview-Phase.vorzubereiten..Überlege.dir.für.alle. 

Fragen eine gute Antwort und übe sie, wenn möglich, zusammen 

mit.Freunden.oder.deiner.Familie.in.Form.eines.Mock-Interviews.. 

Denn.je.besser.du.auf.die.eigentlichen.Interview-Fragen.vorbe- 

Bewerbung 

109

desto. angenehmer. wirst. du. den. Austausch. mit. deinen. Gesprächspartnern 

empfinden. 

Fragen zum Werdegang: 

-. Erzählen.Sie.Ihren. Lebenslauf. mit. besonderen.Schwerpunk-. 

. ten.aus.Ihrer.Sicht. 

-. Welche. Motive. waren. ausschlaggebend. für. Ihre. Studien-. 

. wahl?.Welche.für.die.Wahl.der.Hochschule? 

-. Wie.würden.Sie.Ihr.Studierverhalten.beschreiben? 

-. Welche. Schwerpunkte. haben. Sie. im. Studium. belegt. und. 

. warum?. 

-. Erzählen.Sie.etwas.zu.Ihrer.Bachelor-/Masterarbeit. 

- Was haben sie für Ideen für Ihre berufliche Zukunft und . 

. warum? 

-. Haben. Sie. den. Eindruck,. dass. Sie. das. Studium. gut. auf. die. 

beruflichen Aufgaben vorbereitet hat und warum? 

Fragen betreffend der Motive der Bewerbung: 

-. Warum. haben. Sie. sich. bei. uns. beworben?. Was. wissen. Sie. 

. über.unser.Unternehmen? 

-. Haben. Sie. einen. besonderen. Bezug. zu. unserem. Unterneh-. 

. men.und.unseren.Produkten? 

-. Was.reizt.Sie.besonders.an.der.Aufgabe? 

Fragen zur Leistungsmotivation: 

-. Warum.sollten.wir.gerade.Sie.einstellen? 

-. Auf.welche.Leistungen.sind.Sie.besonders.stolz? 

-. Was.hat.für.Sie.Priorität.bei.der.Arbeit? 

-. Waren. Sie. schon. einmal. mit. Ihrer. Leistung. nicht. zufrieden. 

. und.wie.sind.Sie.damit.umgegangen? 

110 

Bewerbung 

-. Was.würden.Sie.in.den.ersten.30.Tagen.dieses.Jobs.unterneh-. 

. men? 

- Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen? 

Fragen zum persönlichen und sozialen Hintergrund: 

-. Verbringen.Sie.Ihre.Freizeit.lieber.in.Gruppen.oder.allein.und. 

. warum? 

-. Wie.würden.Sie.sich.selbst.kurz.charakterisieren? 

- Was würde Ihr letzter Chef über Sie sagen? 

-. Hatten. Sie. schon. einmal. Schwierigkeiten,. mit. anderen. zu-. 

. rechtzukommen,. und. welche. Konsequenzen. haben. Sie. 

. daraus.gezogen? 

- Welche drei positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen? 

Fragen zu den beruflichen Kompetenzen und Neigungen: 

-. Wie.gut.kennen.Sie.unser.Metier? 

-. Mit.welchen.Fachbüchern.und.-artikeln.haben.Sie.sich.in.der. 

. letzten.Zeit.beschäftigt? 

- Auf welchem Gebiet haben Sie noch Defizite und was geden-. 

. ken.Sie.dagegen.zu.tun? 

Fragen in Form von Herausforderungen: 

-. Warum.haben.Sie.eine.Lücke.im.Lebenslauf? 

-. Wie.kam.es.zu.der.schlechten.Bachelor-Note? 

-. Sie.merken,.dass.Sie.Ihre.Aufgabe.nicht.termingerecht.fertig. 

stellen können, weil Mitglieder in Ihrem Team unzuverlässig . 

. arbeiten..Was.tun.Sie? 

- Wenn ich Ihr Chef wäre und ich würde etwas von Ihnen . 

. verlangen,.von.dem.Sie.nicht.überzeugt.sind,.was.würden.Sie. 

. tun?

-. Haben.Sie.derzeit.noch.andere.Bewerbungen.laufen? 

-. Was.tun.Sie,.wenn.wir.Sie.nicht.anstellen? 

Vertieftes Eingehen auf den Job 

Nachdem. der. Arbeitgeber. seine. Fragen. gestellt. hat,. wird. er. 

wahrscheinlich. die. Haupt-. und. Nebenaufgaben. des. zu. vergebenden.Jobs.noch.einmal.detailliert.beschreiben..Dabei.geht.es. 

um Themen wie Stellenziele, Anforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten 

und Einarbeitungszeit. Höre auch hier aufmerksam 

und interessiert zu und stelle nach Möglichkeit Fragen. 

Fragen des Bewerbers 

In.diesem.Teil.des.Gespräches.wirst.du.aufgefordert,.deine.noch. 

offenen.Fragen.zu.stellen..Das.ist.der.Zeitpunkt,.die.zu.Hause.vorbereiteten.Fragen.hervorzuholen.und.damit.dem.Arbeitgeber.zu. 

zeigen,.dass.du.dich.sorgfältig.auf.das.Gespräch.vorbereitet.hast.. 

Erlaubt.sind.alle.fach-,.produkt-.und.stellenbezogen.Fragen,.die. 

im. vorhergehenden. Gespräch. noch. nicht. beantwortet. wurden.. 

Nicht. erlaubt. ist. in. der. ersten. Gesprächsrunde. die. Frage. nach. 

dem. Gehalt.. In. vielen. Fällen. wird. das. Salär. erst. in. der. zweiten. 

Gesprächsrunde.diskutiert.und.kann.dann,.falls.vom.Arbeitgeber. 

nicht.angesprochen,.vom.Bewerber.thematisiert.werden. 

Beispiele.für.Fragen.des.Bewerbers: 

-. Wie.ist.die.Abteilung.in.das.Gesamtorganigramm.eingeord-. 

. net? 

-. Mit.welchen.Abteilungen.werde.ich.zusammenarbeiten? 

-. Wie.sind.das.Durchschnittsalter.und.der.Ausbildungshinter-. 

. grund.der.Arbeitskollegen? 

-. Wie.wird.meine.Einarbeitungszeit.aussehen? 

-. Welche.weiteren.Projekte.sind.geplant? 

-. Darf. ich. fragen,. wie. lange. Sie. schon. im. Unternehmen. sind. 

. und.was.Sie.für.Erfahrungen.gemacht.haben? 

-. Welche.Unternehmens-.und.Führungskultur.wird.bei.Ihnen. 

gepflegt? 

- Ist es möglich, meinen Arbeitsplatz und die Kollegen mal zu . 

. sehen? 

- Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? 

-. Mit.welchem.Gehalt.kann.ich.rechnen?.(nicht.in.der.ersten. 

Runde siehe unten). 

-. Wie. werden. nun. die. nächsten. Schritte. sein,. gibt. es. noch. 

. weitere.Gesprächsrunden? 

-. Wann.bekomme.ich.Ihren.Entscheid.spätestens.mitgeteilt? 

Besprechung der Vertragskonditionen 

Es. kann. sein,. dass. dir. nach. deinen. Fragen. vom. Personalverantwortlichen. 

die. üblichen. Vertragskonditionen. erläutert. werden.. 

Dies ist auch möglich, wenn noch nicht über das Gehalt gesprochen 

wurde. Hier solltest du besonders aufmerksam zuhören, 

denn dir werden wichtige Informationen zum möglichen Arbeitsvertrag.gegeben,.wie:. 

-. Beschreibung.des.Aufgabengebietes 

-. frühester.Einstellungstermin 

-. Probezeit 

-. Kündigungsfristen 

-. Urlaubsregelung 

-. Gehaltsregelung 

-. Absicherungen.durch.Arbeitgeber 

Bewerbung 

111

Oft. wird. zu. diesen. Punkten. und. vor. allem. zum. Gehalt. erst. 

detailliert.Stellung.genommen,.wenn.du.als.Kandidat.schon.für. 

die.Stelle.ausgewählt.worden.bist..Wenn.nichts.zu.diesen.Punkten.erwähnt.wird,.halte.dich.mit.Fragen.dazu.besser.zurück. 

Gesprächsabschluss 

„Der erste Eindruck ist entscheidend, aber der letzte bleibt.“ 

Verwende. also. genauso. viel. Sorgfalt. auf. die. Beendigung. des. 

Gespräches,. wie. auf. die. Begrüssung.. Bedanke. dich. freundlich. 

für.das.interessante.Gespräch.und.für.die.Zeit,.die.sich.die.Unternehmensvertreter.genommen.haben..Bekräftige,.dass.du.dich. 

auf ihre Nachricht freust und wünsche allen noch einen schönen 

Tag..Verabschiede.zu.guter.Letzt.jeden.einzelnen.Gesprächspartner.mit.einem.Händedruck,.nenne.sie.beim.Namen.und.vergiss. 

nicht,.freundlich.zu.lächeln. 

112 

Bewerbung 

Tipps: Erfolgreiches Vorstellungsgespräch 

q. Bleibe. in. jeder. Situation. und. bei. jeder. Antwort. authen-. 

. tisch..Man.kann.ruhig.auch.einmal.zugeben,.etwas.nicht. 

. bedacht,.gewusst.oder.getan.zu.haben. 

q. Achte auf eine offene Körperhaltung, Mimik, Gestik. 

q. Folge. den. Ausführungen. deiner. Gesprächspartner. inter-. 

. essiert.und.aufmerksam..Schaue.ihnen.in.die.Augen.und. 

signalisiere mit Nicken oder Äusserungen, wie „ja, verste-. 

he“, dass du den Informationen folgst. 

q. Überlege,.bevor.du.antwortest.und.frage.nach,.wenn.du. 

. eine.Frage.nicht.genau.verstanden.hast. 

q. Fasse.dich.kurz.und.bleibe.konkret. 

q. Zeige.immer.an.Beispielen.auf,.was.du.kannst.und.was.du. 

. willst..Stelle.vielfältige.Bezüge.zu.deinem.Lebenslauf.her,. 

auch zu Tätigkeiten ausserhalb deines beruflichen . 

. Werdeganges. 

q. Lasse Persönliches weg. Probleme, Sorgen, Bedenken . 

. gehen.niemanden.etwas.an. 

q. Überlasse. die. Gesprächsführung. dem. Gegenüber. und. 

. falle.ihm.nicht.ins.Wort. 

q. Formuliere.die.Antworten.positiv,.optimistisch.und.aktiv. 

q. Mache. bei. jeder. Antwort. deutlich,. welchen. Nutzen. du. 

. dem.Unternehmen.bringen.kannst..

Tipps: Nachbereitung des Vorstellungsgesprächs 

q. Lasse.das.Gespräch.Revue.passieren:.Wie.ist.das.Gespräch. 

. gelaufen?.Welche.Fragen.waren.unerwartet?.Was.hast.du. 

gut gemacht und was könnte beim nächsten Mal besser . 

. laufen? 

q. Ziehe.eine.Gesamtbilanz.unter.Einbezug.von.Verstand.und. 

. Intuition:.Hast.du.dich.insgesamt.wohl.gefühlt?.Waren.dir. 

. die. potentiellen. Vorgesetzten. und. Mitarbeiter. sympa-. 

. thisch?.Wurde.die.Aufgabe.so.beschrieben,.wie.du.sie.dir. 

. aufgrund.der.Stellenbeschreibung.vorgestellt.hast?.Traust. 

. du.dir.die.Anforderungen.zu?.Was.sagt.dein.Bauch:.Wür-. 

. dest.du.bei.einem.Angebot.zusagen? 

q. Schreibe. am. nächsten. Tag. deinem. Ansprechpartner. per. 

. E-Mail.ein.kurzes.Feedback..Bedanke.dich.noch.einmal.für. 

. das. Gespräch. und. bekunde. gegebenenfalls. erneut. dein. 

. Interesse. und. dass. du. dich. freust,. bald. wieder. von. der. 

Gegenseite zu hören. 

q. Frage.bei.deinem.Ansprechpartner.nach,.wenn.du.in.der. 

. vereinbarten. Zeit. keine. Rückmeldung. auf. das. Gespräch. 

. bekommen.hast.. 

q. Bitte.bei.einer.Stellenzusage.um.ein.bis.zwei.Tage.Bedenk-. 

. zeit.. Räume. in. dieser. Zeit. allfällige. Zweifel. im. Gespräch. 

. mit. einem. Unternehmensvertreter. aus,. bevor. du. eine. 

definitive Zusage machst. 

Bewerbung 

113

Beurteilungskriterien von Unternehmen 

Als.Bewerber.siehst.du.nie.hinter.die.Kulissen.des.Auswahlverfahrens..Oft.bleibt.im.Dunkeln,.was.zum.Erfolg.oder.zum.Aus.im. 

Vorstellungsgespräch.geführt.hat..Fest.steht,.dass.du.nicht.mehr. 

und. nicht. weniger. als. dein. Bestes. geben. kannst. und. dass. im. 

Endeffekt.immer.die.Summe.der.Eindrücke.den.Ausschlag.für.ein. 

endgültiges.Urteil.gibt... 

Damit. du. ein. paar. Anhaltspunkte. hast,. welche. Kriterien. in. die. 

Entscheidung.eingehen,.listen.wir.hier.noch.einmal.die.wichtigsten.Beurteilungskriterien.auf. 

-. Wie. sind. deine. äussere. Erscheinung,. dein. Auftreten. und. 

. deine.Umgangsformen? 

- Welche charakteristischen Persönlichkeitsmerkmale zeich-. 

. nen.dich.aus? 

-. Welche.Motivation.liegt.deiner.Bewerbung.zugrunde? 

- Über welche beruflichen und sozialen Kompetenzen verfügst. 

. du? 

-. Wie. stark. ist. deine. Bereitschaft. zur. Kooperation. und. zur. 

. Teamarbeit? 

-. Sind.deine.Vorstellungen.über.die.Stelle.realistisch? 

-. Wirken.deine.Aussagen.authentisch.und.wahrheitsgetreu? 

-. Hast. du. dich. ernsthaft. mit. der. Frage. auseinandergesetzt,. 

. warum.du.für.die.Position.geeignet.bist? 

-. Wie.ist.deine.intellektuelle.Auffassungsgabe.entwickelt? 

- Wie sind dein sprachliches Ausdrucksvermögen und deine . 

. Kommunikationsfähigkeit.ausgeprägt? 

-. Wie.wird.dein.Gesamtverhalten.wahrgenommen? 

-. Passt. du. zum. Unternehmen. oder. zur. Institution. und. zum. 

. Team? 

114 

Bewerbung 

Weiterführende.Links:. 

-. www.success-and-career.ch.-.umfassende.Seite.zum.Thema. 

. Karriere.mit.konkreten.Tipps.für.das.Vorstellungsgespräch 

-. www.jobblog.ch.-.Angebot.mit.vielfältigsten.Artikeln.zu.allen. 

. Themen,.die.mit.Berufseinstieg.und.Karriere.verbunden.sind 

..

Alternative.Auswahlverfahren 

Das Assessment Center 

Assessment bedeutet “Einschätzung“ oder „Beurteilung“ und 

um die Einschätzung potentieller Mitarbeiter geht es in einem 

Assessment Center. Die Unternehmen, die diese Form der Bewerberauswahl 

einsetzen, wollen sich ein umfassendes Bild des Bewerbers 

machen. Es geht ihnen dabei nicht nur um die fachlichen 

Fähigkeiten, sondern im Besonderen um die Persönlichkeit der 

einzelnen Kandidaten. 

Vor.allem.grosse.Firmen.wählen.Ihre.Nachwuchskräfte.in.Assessment 

Centers aus. Insbesondere beim Nachwuchs in Führungpositionen.in.internationalen.Unternehmen,.kommst.du.als.Bewerber.um.diese.Art.des.Auswahlverfahrens.nicht.herum..Diese. 

intensive. Rekrutierungsmethode. hat. den.Vorteil,. dass. mehrere. 

Kandidaten.gleichzeitig.und.in.Interaktion.miteinander.beurteilt. 

werden können. Ein Team von Personalverantwortlichen und Linienvorgesetzten.prüft.die.Bewerber.während.ein.bis.zwei.Tagen. 

auf.ihre.Fähigkeiten.sich.zu.präsentieren.und.zu.kommunizieren,. 

ihr.Verhalten.im.Team.und.die.Art.und.Weise,.wie.sie.Probleme. 

angehen..In.dieser.Situation.von.Zeitdruck.unter.Dauerbeobachtung.geht.es.jedoch.auch.darum,.Stressresistenz,.Ausdauer.und. 

Frustrationstoleranz.zu.beweisen.. 

Bewertungskriterien der Unternehmen 

Im Mittelpunkt des Assessment Centers steht die Beurteilung 

des.Kandidaten..Dabei.werden.insbesondere.folgende.Schlüsselqualifikationen 

abgefragt: 

-. Soziale.Kompetenz 

-. Systematisch-zielorientiertes.Handeln 

-. Aktivitätspotenzial. 

-. Verbale.und.schriftliche.Ausdrucksweise 

Eine ausführliche Beschreibung der einzelnen Qualifikationen 

findest du im Kapitel „Analyse“ – „Fähigkeiten – was kann ich?“. 

Grundsätzlich kann man sagen, dass es im Assessment Center 

vor. allem. darum. geht,. dass. du. auf. die. Gutachter. sympathisch,. 

offen.und.engagiert.wirkst..Denn.fachlich.gut.werden.auch.deine. 

Mitbewerber.gut.sein..Versuche.dich.also.gut.zu.verkaufen.ohne. 

zu übertreiben, und bleibe möglichst natürlich. 

Aufbau von Assessment Centers 

Assessment Center werden üblicherweise aus folgenden Komponenten.zusammengestellt:. 

-. Gruppendiskussion 

-. Präsentation 

-. Fallstudie 

-. Postkorb-Übung 

-. Interview 

Der Aufbau des Assessment Centers ist je nach Unternehmen unterschiedlich 

und kann mit weiteren Elementen wie Persönlichkeits-,.Intelligenz-.und.Konzentrationstests.erweitert.werden.. 

Die Gruppendiskussion 

In.der.Gruppendiskussion.wird.entweder.ein.globales.Thema.vorgegeben 

(z.B. „Rauchverbot am Arbeitsplatz“, „pro/contra Atomkraftausstieg“) 

oder es wird eine konkrete Problemstellung aus 

dem Unternehmensalltag vorgestellt, die es zu lösen gilt. Dabei 

wird.den.Teilnehmern.oft.eine.bestimmte.Rolle.zugeteilt,.die.sie. 

einzunehmen.haben. 

Bewerbung 

115

So.verhältst.du.dich.ideal.in.Gruppendiskussionen: 

-. Schaue.den.jeweiligen.Sprecher.an. 

-. Zeige.stets.Aufmerksamkeit. 

-. Reagiere.besonnen.und.ruhig.. 

-. Zeige.dich.engagiert. 

-. Sprich.deutlich.und.langsam. 

-. Argumentiere.sachlich.und.ohne.Emotionen. 

-. Zeige,.dass.du.dich.bemühst,.die.Harmonie.in.der.Gesprächs-. 

. gruppe.zu.bewahren. 

-. Stelle.dich.nicht.in.den.Vordergrund. 

-. Gehe. auf. Argumente. ein. und. entwickle. sie. konstruktiv. 

. weiter. 

-. Achte.auf.ausgewogene.Argumente. 

-. Greife. Beiträge. anderer. auf. und. anerkenne. sie,. bevor. du. 

. deine.eigene.Meinung.äusserst. 

- Gestehe eigene Fehlüberlegungen ein: „Stimmt, das habe ich . 

eben nicht bedacht“. 

-. Pass.auf,.dass.du.nicht.den.Eindruck.vermittelst,.für.alles.eine. 

Lösung parat zu haben und der „Besserwisser“ zu sein. 

- Stelle deine eigene Meinung zur Diskussion: „Es würde mich. 

interessieren, was Sie darüber denken“. 

Rollenspiel 

Im. Rollenspiel. bekommst. du. die. Aufgabe,. dich. in. die. Position. 

eines.Personalverantwortlichen,.Geschäftsführers,.Vorgesetzten. 

oder. Teamleiters. hineinzuversetzen.. Nach. einer. Vorbereitungszeit.von.5.bis.15.Minuten.wirst.du.mit.einem.der.Unternehmensvertreter 

eine typische Konfliktsituation durchspielen (Stichwort: 

116 

Bewerbung 

Kündigung, mangelnde Motivation, sonstige Kritik). Beim Rollenspiel.kannst.du.die.im.vorhergehenden.Abschnitt.vorgestellten. 

Hinweise.für.die.Gruppendiskussion.anwenden. 

Fallstudie 

In Fallstudien oder Case Studies werden dein analytisches Denkvermögen, 

deine Fähigkeit, systematisch an eine Aufgabe heranzugehen.und.deine.organisatorischen.Fähigkeiten.getestet..Fallstudien 

sind oft als Gruppenaufgabe angelegt, können aber auch 

als.Einzelaufgabe.gestellt.werden..Meist.handelt.es.sich.um.ein. 

komplexes Problem aus den Themenfeldern des Unternehmens. 

Es.gilt,.die.Aufgabenstellung.innerhalb.einer.vorgegebenen.Zeit,. 

von. einer. Stunde. bis. zu. einem. ganzen.Tag,. zu. analysieren. und. 

Lösungswege zu entwickeln. In Case Studies geht es nicht darum, 

für das gegebene Szenario eine „richtige“ Lösung zu finden, sondern 

vielmehr um den Lösungsweg und die Kompetenzen, die du 

zur.Bearbeitung.der.Aufgabe.eingesetzt.hast..Bewertet.werden. 

am Ende auch Konzentrationsvermögen, die Fähigkeit, sich in 

komplexe Inhalte einzuarbeiten, eine schnelle Auffassungsgabe 

sowie. die. Belastbarkeit. des. Kandidaten.. Bei. Gruppenaufgaben. 

gilt.es.vor.allem,.Teamfähigkeit.unter.Beweis.zu.stellen. 

Bei.Fallstudien.ist.es.wichtig,.systematisch.an.die.Aufgabe.heranzugehen,.sich.die.Aufgabenstellung.genau.durchzulesen,.die. 

Informationen.zu.ordnen.und.alle.Aspekte.zu.beachten..Lasse.bei. 

Fallstudien,. die. du. im. direkten. Gespräch. bearbeitest,. deine. Interviewpartner.stets.an.deinen.Gedankengängen.teilhaben..Bei. 

Gruppenübungen empfiehlt es sich, den Lösungsweg zu dokumentieren,.damit.er.für.die.Prüfer.transparent.wird.

Präsentation 

Bei.dieser.Übung.geht.es.dem.Unternehmen.darum,.deine.rhetorischen.Fähigkeiten.zu.testen..Du.bekommst.ein.Thema.zugeteilt,. 

das.du.innerhalb.einer.bestimmten.Zeit.vorbereiten.und.danach. 

präsentieren.musst..Oftmals.musst.du.dabei.einen.vorgegebenen. 

Standpunkt.einnehmen.und.überzeugend.argumentieren.. 

So.wird.deine.Präsentation.zum.Erfolg: 

-. Gehe.die.Aufgabe.strukturiert.und.differenziert.an.und.baue. 

. deine.Präsentation.logisch.auf. 

-. Versuche,. deine. Gedanken. lebendig. und. unterhaltsam. zu. 

. präsentieren.und.lächle. 

- Halte Blickkontakt zu den Zuhörern. 

-. Überbrücke.Gedankenaussetzer.mit.kleinen.Pausen.anstelle. 

von „Äh“s“. 

Die Postkorb-Übung 

Bei dieser Übung analysieren die Assessment Center Beobachter 

deine.Fähigkeit,.unter.Zeitdruck.zu.arbeiten,.die.Arbeit.einzuteilen.und.Prioritäten.zu.setzen..Du.bekommst.einen.Stapel.an.Dokumenten,.die.bearbeitet.werden.müssen.und.eine.Entscheidung. 

von. dir. verlangen.. Es. ist. deine. Aufgabe. festzulegen,. in. welcher. 

Reihenfolge.du.die.Schriftstücke.bearbeiten.würdest.und.deine. 

Priorisierung.zu.begründen. 

Folgende Entscheidungsmatrix ist für diese Übung hilfreich: 

wichtig.und.dringend nicht.wichtig,.aber.dringend 

wichtig.aber.nicht.dringend weder.wichtig.noch.dringend 

Das Interview 

Das Interview im Assessment Center läuft meist ähnlich ab, wie 

ein „normales“ Vorstellungsgespräch (siehe Kapitel „Interview“). 

Es.kann.aber.auch.als.Stress-Interview.angelegt.sein,.was.bedeutet,.dass.insbesondere.Schwächen.thematisiert.werden.oder.provokante.Fragen.gestellt.werden: 

-. Was.spricht.gegen.Sie.als.Kandidat? 

- Was haben Sie in Ihrem (Berufs-)Leben trotz Ihrer Vorsätze. 

. noch.nicht.erreicht? 

- Was war Ihr grösster Misserfolg, Ihre grösste Enttäuschung . 

. und.was.haben.Sie.daraus.gelernt? 

- Wie definieren Sie die Begriffe „Führung“, „Verantwortung“ . 

oder „Leistung“? 

- Ihr Werdegang lässt jeden roten Faden vermissen! 

Lass.dich.bei.Stress-Interviewfragen.nicht.aus.der.Ruhe.bringen. 

und. versuche. sachlich. zu. argumentieren.. Mache. Dir. bewusst,. 

dass.es.deinem.Interviewpartner.nicht.darum.geht,.dich.blosszustellen,.sondern.deine.Stressresistenz.zu.testen.. 

Bewerbung 

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118 

Tipps: Assessment Center 

q. Gehe. ausgeruht. und. mit. angemessener,. aber. bequemer. 

Kleidung ins Assessment Center (siehe Kapitel „Interview“ . 

– „Die Etikette“). 

q. Versuche,. dich. schon. vor. dem. Beginn. der. Übungen. mit. 

. den.anderen.Teilnehmern.bekannt.zu.machen. 

q. Sei.stets.offen,.freundlich.und.aktiv. 

q. Sei.bei.allen.Aufgabenstellungen.mit.voller.Konzentration. 

. und.Engagement.dabei. 

q. Lasse.dich.nie.provozieren.und.argumentiere.immer.sach-. 

. lich.und.faktenorientiert. 

q. Lasse. die. Anderen. bei. Diskussionen. und. Teamaufgaben. 

. ausreden.und..halte.Blickkontakt. 

q. Denk.daran,.dass.du.auch.in.den.Pausen.und.beim.Essen. 

. beobachtet. wirst.. Wähle. daher. beim. Small. Talk. keine. 

. komplizierten. oder. politischen. Themen. und. bleibe. in. 

. Diskussionen.unverfänglich. 

Bewerbung


Der Abschluss des Bewerbungsprozesses 

Die Bewerbung ist der letzte Schritt deines Bewerbungsprozesses. 

In ihr kommt alles zusammen, was du in den Phasen 

der Analyse, Exploration und Fokussierung erarbeitet hast. Nur 

wenn du eingehend deine Stärken und Schwächen kennst, dir 

über deine beruflichen und privaten Interessen und Wünsche im 

Klaren bist und Kontakte zu möglichen Arbeitgebern aufgebaut 

hast, kannst du deine Bewerbungsunterlagen zusammenstellen 

und dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Wichtig ist, 

sich in dieser Phase bei Absagen oder fehlender Resonanz nicht 

entmutigen zu lassen. Mit jeder Bewerbung lernst du dazu, und 

mit Geduld und der richtigen Vorbereitung wird sich bald der gewünschte 

Erfolg einstellen. 

Tipps: Bewerbung 

q. Sei. dir. über. den. Stellenwert. deiner. Bewerbungsunterla-. 

. gen.bewusst:.sie.entscheiden.darüber,.ob.du.als.interes-. 

sant wahrgenommen wirst und die Chance auf ein Inter-. 

. view.bekommst. 

q. Investiere.genügend.Zeit.und.Geld.in.die.Erstellung.deiner. 

Unterlagen – vor allem beim Foto lohnt sich der Aufwand. 

q. Gehe.gut.vorbereitet,.angemessen.gekleidet.und.mit.der. 

nötigen Ruhe in das Vorstellungsgespräch. 

q. Nimm.dir.für.die.Nachbereitung.der.Interviews.genügend. 

. Zeit. und. optimiere. die. kommenden. Bewerbungs-. 

. gespräche. 

q. Dokumentiere.sorgfältig.den.Verlauf.deines.Bewerbungs-. 

. prozesses:. behalte. Kopien. von. Stellenanzeigen. und. 

deinen Bewerbungen, führe eine Excel-Liste mit allen . 

. Kontakten,. Bewerbungen. und. dem. Stand. des. Bewer-. 

. bungsverfahrens. 

ACAP-Angebot: Bewerbung 

.-.. Individuelle.Besprechungen.deiner.Bewerbungsunterla-. 

. gen 

- CV- und Motivationsschreiben-Check 

-. Durchführung.von.Mock-Interviews 

- Vorbereitung auf das Assessment Center 

- Abklärung des richtigen Outfits 

-. Umgang.mit.Absagen:.Analyse.des.Bewerbungsge-. 

spräches, neue Motivation schöpfen etc. 

Infos 




Bewerbung 

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Schlusswort 

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Schlusswort 

ACAP-Angebot 

Die Entwicklung einer eigenen, persönlich abgestimmten Strategie, 

ist die Grundlage einer erfolgreichen Bewerbung. Wir 

hoffen, dir mit diesem Ratgeber zahlreiche Tipps und Hinweise 

gegeben zu haben, um deinen Übertritt in das Berufsleben erfolgreich 

anzugehen. 

Zum. Berufseinstieg. bieten. wir. neben. dem. Bewerbungsratgeber: 

- Individuelles Coaching:.Standortbestimmung,.Arbeitsmarkt-. 

. recherchen,.Bewerbungsunterlagen,.Interviewtechniken. 

- Begegnungsplattform: Themen-Anlässe.mit.Unternehmen 

- Unternehmens-Informationen auf unserer Website:. Unter-. 

. nehmensportraits,.Stellenangebote. 

- Ressourcen-Zentrum: Dokumentationen. von. Unternehmen,. 

. Bewerbungsratgeber 

Im Speziellen möchten wir dich auf unsere Themen-Anlässe mit 

Unternehmen hinweisen, die ACAP jedes Semester organisiert. 

Das. Ziel. dieser. Events. ist,. euch. einen. vertieften. Einblick. in. die. 

Berufswelt. zu. vermitteln.. Junge. Berufseinsteiger. und. -einsteigerinnen.wie.auch.erfahrene.Mitarbeitende.berichten.über.ihre.Arbeit.und.die.damit.verbundenen.Herausforderungen..Sie.zeigen 

dir dadurch mögliche Karrierewege auf. Ein wesentlicher Bestandteil.der.Themen-Anlässe.ist.der.anschliessende.Apéro,.der. 

dir. die. Gelegenheit. bietet,. informell. mit. den. Firmenvertretern. 

und –vertreterinnen in Kontakt zu kommen und erste Netzwerkfäden.zu.spannen. 

122 

Schlusswort 

Weitere.Informationen.zu.unserem.stetig.wachsenden.Angebot. 

und.geplanten.Anlässen.sowie.über.unsere.Partnerunternehmen. 

findest du auf unserer Website www.acap.ethz.ch. 

ACAP-Angebot 

Hast.du.Anregungen.oder.Fragen.zu.dieser.Broschüre.oder. 

unserem Angebot? Oder möchtest du einen Beratungstermin.vereinbaren?.Dann.melde.dich.doch.per.E-Mail.unter. 

berufseinstieg@acap.ethz.ch.oder.komm.in.unseren.Büros. 

.. im.ML.J12.vorbei..Wir.freuen.uns.auf.dein.Feedback.und. 

deinen.Besuch.

Literaturverzeichnis 

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boxmedia, 2007 

Hesse, Jürgen; Schrader, Hans Christian: Neue Bewerbungsstrate-. 

gien. für. Hochschulabsolventen.. Startklar. für. die. Karriere.. 

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Schürmann,. Klaus;. Mullins,. Suzanne:. Weltweit. bewerben. auf. 

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Stellensuche beim Berufsübertritt und bei beruflicher . 

Neuorientierung..Aarau:.AGAB/ASOU,.2002. 

Schweizerische. Arbeitsgemeinschaft. für. akademische. Berufs-. 

und Studienberatung AGAB/ASOU (Hrsg.): Am liebsten . 

würde. ich.... Ein. Leitfaden. zur. Selbsterkundung. Ihrer. Inter-. 

essen..Aarau:.AGAB/ASOU,.2006 

Schweizerisches.Dienstleistungszentrum.Berufsbildung,.Berufs-,. 

Studien- und Laufbahnberatung (Hrsg.): Die erste Stelle . 

nach. dem. Studium.. Ingenieurwissenschaften.. Aarau:. 

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Schweizerisches.Dienstleistungszentrum.Berufsbildung,.Berufs-,. 

Studien- und Laufbahnberatung (Hrsg.): Die erste Stel-. 

le. nach. dem. Studium.. Medizin,. Mathematik. und. Natur-. 

wissenschaften..Aarau:.SDBB,.2007 

STV-Verlags AG der Ingenieure und Architekten (Hrsg.): Saläre . 

Salaires. 2007/2008.. Saläre. für. Ingenieure. und. Archi-. 

tekten.. Salaires. des. ingénieurs. et. architectes.. St.. Gallen:. 

Künzler.Bachmann.Medien.AG,.2007 

Schlusswort 

123

Impressum 

Herausgeberin ETH Zürich / ACAP 

Konzept, Redaktion, Text Rahel Chopathar, Susanne Pladeck, ACAP 

Bildkonzept, Redaktion Jadwiga Gabrys, ACAP 

Gestaltung Fabienne Thomet, ACAP 

Fotos. . . Jürg.Waldmeier,.Zürich 

Druck. . . Säntis.Print,.Urnäsch 

1. Auflage 3‘000 Exemplare (Deutsch 2‘000, Englisch 1‘000) 

Erscheinung. . April.2008 

© 2008 bei ETH Zürich / ACAP 

124 

Schlusswort

Vipluv. 

doktoriert.am.D-MAVT 

Carmen. 

studiert.am.D-MAVT 

Georg. 

studiert am D-PHYS 

Daniel. 

studiert.am.D-MAVT 

Schlusswort 

125

ACAP 

Academic and Career Advisory Program 

ETH.Zürich 

Sonneggstrasse.3,.ML.J.12 

8092.Zürich,.Schweiz 

Tel: +41 (0)44 632 87 70 

Fax: +41 (0)44 632 16 35 

Mail:.acap@ethz.ch 

www.acap.ethz.ch 

Bei.uns.sind.Sie.gut.beraten 

..

Spring ins Berufsleben! - Berner Fachhochschule Technik und ...

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