Modulhandbuch Bachelor of Science Psychologie - im ...

Bachelor of Science Psychologie (Mainz) - Modulhandbuch
Modulbezeichnung I. Personalpsychologie - Rekrutierung & Auswahl
(Human Resource Science - Recruitment & Selection)
Inhalte
ECTS Turnus Aufwand SWS Dauer
6 jährlich 180 3 2 Semester
Einführend werden die Tätigkeitsfelder von Psychologen in Organisationen
vorgestellt. Das Modul legt dann einen Schwerpunkt auf die Vermittlung der
Grundlagen der Personalpsychologie im Bereich Rekrutierung & Auswahl von
Mitarbeitern sowie deren Anwendung in der Praxis. Dies umfasst die
methodischen, statistischen und theoretischen Grundlagen der
Personalrekrutierung und Personalauswahl. Insbesondere wird dabei auf die
DIN 33430 zur Eignungsdiagnostik Wert gelegt. Die Studierenden werden
mittels Klausur von der Abteilung und auf Wunsch auch durch die Deutsche
Psychologen Akademie (doppelblind, kostenpflichtig) zertifiziert.
Ziel Wissensbezogen: Qualifizierung für eine psychologische Tätigkeit in
Personalabteilungen.
Art des Moduls
Studienabschnitt
Zulassungs-
voraussetzungen
Pflichtmodul / Basismodul
3. + 4. Semester
Einschreibung für den Studiengang B. Sc. Psychologie
Verwendbarkeit Im Studiengang Bachelor of Science Psychologie
Lehrende Abteilung AOW-Psychologie, Praxisvertreter
Lehrveranstaltungen des Moduls
Titel Art (Pfl./Wpfl.) SWS ECTS Semester
Arbeits-, Organisations-,
Wirtschafts- &
Personalpsychologie –
Überblick und Einführung in
die Eignungsdiagnostik nach
DIN 33430
Einführung in die
Personalpsychologie (Teil 1)
Ü Pfl. 1 3 WS(1)
V Pfl. 2 3 SS(1)
Modulprüfung Klausur zur (A) Übung (DIN 33430) und zur (B) Vorlesung (60 min.)
Modulnote Gewichteter Durchschnitt der beiden Klausurteile
(DIN-Übung : Vorlesung = 1 : 2)
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