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Jobguide 

by matchboxmedia © 

Informatik 

IT 

Der einzig unabhängige 

Marktüberblick – 

für Studierende, Absolventen 

und Young Professionals, die in 

IT-Abteilungen aller Branchen 

oder der ITK-Branche 

arbeiten möchten. 

Mit allen 

Kontakt- 

Infos für 

Bewerber

Informationstechnologie_ 

Telekommunikation 

Stellenangebote der Branche: 

Wofür wird gesucht? 2010 2011 

GESAMT 41.884 42.892 

Für welche Hierarchieebene? 

Geschäftsführer/Vorstände 81 28 

Führungskräfte 3.556 2.264 

Qualifizierte Fachkräfte 28.659 26.491 

Fachkräfte (nicht akad.) 8.030 10.193 

Trainees 283 297 

Praktikanten 622 891 

Für welche Funktion? Die Top 5 

Software-Entwicklung 4.533 5.713 

Forschung und Entwicklung 2.675 2.303 

Ingenieur-Dienstleistungen 1.956 2.106 

Vertrieb 2.806 3.643 

Finanzwesen und Controlling 1.030 881 

Quelle: S+H Medien Statistik, Reinheim, 2012. Basis: 40 Stellenmärkte in regionalen und 

überregionalen Tageszeitungen sowie die zehn größten Onlinejobbörsen. Jede Stellenausschreibung 

wird auch bei Mehrfachschaltung nur einfach gezählt.

Auf dem Weg zur Industrie 4.0 

Energiewende, Klimaschutz und die alternde Gesellschaft – ohne IT-gesteuerte, 

elektrische Entwicklungen ist keiner der großen Megatrends zu stemmen. 

Die Industrie tüftelt am Internet der Dinge, an Datenwolken, Steckdosen-Autos, 

Heizkörpern mit E-Antrieb, Service-Robotern für die Altenpflege und bringt 

Unternehmen das Energiesparen bei. Auch 2012 rechnen die Branchen rund um 

Elektrotechnik, Elektronik, Informationstechnologie und Telekommunikation 

wieder mit Rekordumsätzen und neuen Jobs. 

Chancen 

Mit den ersten mechanischen Produktionsanlagen 

erlebte die Menschheit Ende des 18. 

Jahrhunderts die erste industrielle Revolution. 

Dank der elektrischen Energie konnten Güter 

plötzlich massenhaft und arbeitsteilig produziert 

werden – das war die zweite industrielle 

Revolution. Der Einsatz von Elektronik und IT 

ermöglichte schließlich die weitgehende Automatisierung 

der Produktionsprozesse und damit 

die dritte industrielle Revolution. 

Mit dem digitalen Zeitalter und dem Internet 

der Dinge steht nun der Industrie die vierte 

Revolution bevor: Auf einmal sagt der Rohling 

auf dem Weg zum Produkt, was mit ihm zu 

passieren hat. Was Verbraucher heute schon an 

etablierten Services kennen, wie die automatische 

Nachbestellung von Druckerpatronen 

durch den Drucker selbst, wird durch das zunehmende 

Verschmelzen von Elektrotechnik, 

Elektronik, IT und Telekommunikation in den 

nächsten Jahren zur vollen Blüte gebracht: Mit 

Chips ausgestatte Waschmaschinen beobachten 

die Entwicklung des Strompreises und waschen 

erst dann, wenn es am preisgünstigsten ist. Mit 

Chips ausgestattete Joghurtbecher wissen, wer 

sie wo und wann produziert hat, kennen ihre 

Lagertemperatur und melden ihrem Besitzer, 

bis wann er den Joghurt spätestens gegessen 

haben muss. Produkte sind schon in ihrem 

Entstehungsprozess Beobachter und Akteur 

zugleich: Sie überwachen sich selbst und ihre 

Umwelt mit Chips und Sensoren, gleichen ihre 

Beobachtungen mit Parametern ab und formulieren 

Befehle oder Handlungsanweisungen, die 

sie anderen – Menschen wie Maschinen – mitteilen. 

Das erlaubt völlig neue Produkte, neue 

Geschäftsmodelle und neue Märkte. 

Kein Wunder, dass es in Deutschlands Elektrotechnikindustrie 

rund läuft. „Wir haben ein 

hervorragendes Geschäftsjahr 2011 mit acht 

Prozent Umsatzwachstum auf rund 180 Milliarden 

Euro hinter uns und ein Rekordjahr vor 

uns“, sagt Klaus Mittelbach, Vorsitzender der 

Geschäftsführung des Zentralverbands der Elektrotechnik- 

und Elektronikindustrie (ZVEI), 

dessen Mitgliedsunternehmen 2012 mit einem 

Umsatzplus von fünf Prozent auf 190 Milliarden 

Euro rechnen. Glänzend sind deshalb auch 

die Karrierechancen: Zu den insgesamt 844.000 

Beschäftigten der Branche könnten bis Ende 

2012 mehrere Tausend Stellen hinzukommen. 

Die Arbeitslosenquote liegt aktuell unter 

drei Prozent und ist damit de facto nicht existent. 

„Aufgrund der demografischen Entwicklung 

– der Ingenieur in Deutschland hat ein 

Durchschnittsalter von 46 Jahren – wird die 

Nachfrage in den kommenden Jahren erheblich 

zunehmen“, sagt Sonja Dulitz aus der Abteilung 

Forschung, Bildung, Fertigungstechnik 

des ZVEI. Besonders gesucht sind Elektroingenieure 

mit Spezialisierung auf Embedded Systems, 

Leistungselektronik, Mikrotechnik und 

Sensorik. Smart Grid (Intelligente Stromnetze), 

Smart Home (Energiesteuerung für Zuhause) 

und IT-Security sind nach Angaben des ZVEI 

die Trendthemen 2012. 

Die glänzenden Aussichten sind kein 

Zweckoptimismus, sondern beruhen auf der 

simplen Tatsache, dass sämtliche Megatrends

der Elektrotechnik und Elektronik in die Hände 

spielen: Klimaschutz, Energiewende, Energieeffizienz, 

Ressourceneffizienz und der demografische 

Wandel sind ausnahmslos nur mit Hilfe 

von elektrischen Entwicklungen zu bewältigen. 

Zum Beispiel wird Strom zum allumfassenden 

Energieträger mit Anwendungen vom Steckdosen-Auto 

über den Heizkörper mit E-Antrieb, 

der automatisch das Heizkörperventil schließt, 

wenn im Winter zu viel Wärme aus dem offen 

gelassenen Fenster entflieht, bis hin zu Service- 

Robotern für die Altenpflege. 

Die reale Produktionswelt und die virtuelle 

Welt verschmelzen also zunehmend. „Wir bezeichnen 

das als Industrie 4.0, den denkbaren 

Beginn einer vierten industriellen Revolution“, 

sagt Thomas Lindner, Präsident des Verbands 

Deutscher Maschinen- und Anlagenbau. Damit 

wird IT zunehmend zum Zauberwort für Elektroingenieure. 

Und das spiegelt sich auch in Bildung, Weiterbildung 

und Personalpolitik wider. Von den 

844.000 Mitarbeitern in der Elektrotechnikbranche 

ist jeder Fünfte Ingenieur oder Informatiker. 

„Das Studium der Elektro- und Informationstechnik 

fokussiert entweder auf die elektrotechnische 

oder auf die Informatik-Sicht der Systeme. 

Aus beiden Bereichen rekrutieren die Unternehmen 

heute ihre Nachwuchskräfte und vertiefen 

durch firmeninterne Weiterbildungsmaßnahmen 

unzureichend vorhandene Kenntnisse“, sagt 

ZVEI-Bildungsexpertin Duzlitz. 

Generell profitieren die IT- und die Telekommunikationsbranche 

davon, dass die Welt 

immer digitaler wird. So schätzen die Marktforscher 

von Gartner, dass Unternehmen im Laufe 

des Jahres 2012 weltweit 2,7 Billionen US- 

Dollar allein für Business-IT ausgeben werden. 

Das entspräche einer Steigerung von fast vier 

Prozent gegenüber 2011. Ein wichtiger Treiber 

für Investitionen seien im laufenden Jahr die 

Media Tablets. Direkt danach kommen schon 

Mobile-Anwendungen und User-Interfaces. 

Die immer stärkere Einbettung der digitalen 

Möglichkeiten in den Lebens- und Betriebsalltag 

– bekannt unter dem Begriff „Embedded 

Systems“ – führt dazu, dass Technik immer 

allgegenwärtiger wird, ohne bewusst als solche 

wahrgenommen zu werden. Jeder nutzt technische 

Funktionen und erwartet, dass sie ihm 

allerorten und in vielfältigen Anwendungen zugänglich 

sind. Schon diese Erwartungshaltung 

wird dafür sorgen, dass IT- und Telekommu- AG 

nikationsexperten die Arbeit nicht ausgehen 

wird. App-Stores, kontextbasiertes Computing Telekom 

und Social Media werden daher nach Gartner 

2012 zu den beherrschenden Themen zählen. Deutsche 

Auch „neue Analytics“, das Handhaben extrem Foto:

großer Datenmengen, In-Memory-Computing 

und extrem stromsparende Server zählen für 

Gartner zu den zehn großen Strategiethemen. 

Welche Aufgaben in Deutschland auf die 

ITK-Branche zukommen, hat der Branchenverband 

Bitkom konkretisiert. „In den kommenden 

Jahren müssen unsere wichtigsten 

Infrastrukturen durch IT intelligent gemacht 

werden: Verkehrssysteme, Energienetze, Behördennetze 

und das Gesundheits- und Bildungssystem“, 

sagt Bitkom-Präsident Dieter Kempf. 

„Der Bedarf an Spezialisten, die diesen Wandel 

gestalten, ist enorm.“ 

Wer sich hier auskennt, begegnet Personalchefs 

nicht als Bittsteller, sondern auf Augenhöhe. 

Rund 858.000 Beschäftigte hatte die 

IT-Branche zum Jahresende 2011 und damit 

etwa 10.000 mehr als im Vorjahr. Für 2012 

prognostiziert der Bitkom einen Stellenaufbau 

von 5.000 bis 7.000 Mitarbeitern und den vor 

allem in den Bereichen Software und Services. 

„Es gibt derzeit rund 38.000 offene Stellen für 

IT-Spezialisten“, sagt Stephan Pfisterer, Arbeitsmarktexperte 

beim Bitkom. 

Aber nicht nur in der IT-Branche selbst entstehen 

Jobs, sondern auch bei den Anwendern 

in der Industrie: Auf jeden Mitarbeiter in der 

IT-Branche kommen nach Angaben von Pfisterer 

1,5 bis zwei in den Anwenderunternehmen, 

„sodass wir von rund 1,3 Millionen IT- 

Beschäftigten in Deutschland ausgehen“. Somit 

ist nicht nur die Branche, sondern die gesamte 

Wirtschaft ein potenzieller Arbeitgeber für IT- 

Experten. 

Für Bitkom sind die Trendthemen Cloud 

Computing, mobiles Computing, Social Media 

und der Dauerbrenner IT-Sicherheit. Mit Innovationen 

will die Branche 2012 erstmals die 

150 Milliarden Euro-Marke beim Umsatz überschreiten. 

Der Verband erwartet ein Plus von 

2,2 Prozent auf 151,3 Milliarden Euro. 

Risiken 

Größtes Risiko der Branchen Elektronik, 

Elektrotechnik genauso wie der Informationstechnologie 

und Telekommunikation ist der 

Mangel an Ingenieuren und IT-Spezialisten. 

Neun von zehn Firmen fürchten, ihren Bedarf 

zukünftig nicht mehr decken zu können. Etwa 

80 Prozent gehen davon aus, dass es an Hochschulen 

Engpässe beim wissenschaftlichen 

Nachwuchs gibt. Mehr als die Hälfte will – um 

die Fachkräftelücke zu schließen – deshalb Absolventen 

der Mathematik und Naturwissenschaften 

einstellen. Außerdem akquirieren die 

Unternehmen schon heute ihre IT-Fachkräfte 

und Elektroingenieure im europäischen Ausland 

genauso wie in Indien und Australien und 

greifen auf Absolventen artverwandter Fächer 

zurück. Bis 2020 wird sich diese Lücke demografiebedingt 

noch weiter vergrößern und die 

Gefahr besteht, dass die Expansion durch den 

Mangel an Personal an ihre Grenzen stößt. 

Sorge bereiten allen Unternehmen der 

Branche auch die starken Preisschwankungen 

bei Rohstoffen. Seltene Erden und Kupfer sind 

für die Elektronik- und Elektrotechnikbranche 

von zentraler Bedeutung, Versorgungsengpässe 

hätten handfeste Wettbewerbsnachteile zur 

Folge. 

Jobrisiken drohen auch IT-Spezialisten, 

die in Unternehmen Netzwerke und Rechner 

betreuen. Ihre Aufgaben werden mit zunehmendem 

Cloud Computing überflüssig, weil 

nicht mehr sie, sondern die Cloud-Computing-Dienstleister 

die Wartung und Pflege der 

ausgelagerten IT übernehmen. Nicht zuletzt 

diese Angst vor Jobverlust ist immer noch ein 

Hemmschuh für das Cloud Computing. 

Für ITler ist es daher wichtig, nicht den 

Anschluss zu verlieren und gerade für ihren Bereich 

das lebenslange Lernen zu verinnerlichen. 

„Bei ITlern im fortgeschrittenen Lebensalter ist 

die Arbeitslosenquote besonders hoch“, weiß 

Matthias Schleuthner, Geschäftsführer der auf 

die IT-Branche spezialisierten Personalberatung 

HRM Consulting. 

Kleines Trostpflaster: Mit zunehmendem 

Fachkräftemangel entdecken auch die Unternehmer, 

dass diese „Silver Ager“ mit vergleichsweise 

wenig Aufwand fit gemacht werden können 

für neue Aufgaben. Der Branchenverband 

Bitkom arbeitet beispielsweise an einem Weiterbildungsprogramm 

für diese Zielgruppe. 

Julia Leendertse

Accenture 

GmbH 

Campus Kronberg 1_61476 Kronberg_0 61 73-94-99_www.accenture.de 

Die Gesellschaft. Der Unternehmensname 

Accenture ist Programm: Das Kunstwort setzt 

sich zusammen aus „Accent on the future“. Das 

Unternehmen wurde 1989 gegründet und 2001 

umbenannt in Accenture. Seither ist es börsennotiert 

an der New York Stock Exchange. Die 

Accenture GmbH ist zuständig für das Geschäft 

im deutschsprachigen Europa. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Accenture 

bietet Strategieberatung in Transformationsprozessen 

inklusive der Umsetzung, 

Management- und Geschäftsprozessberatung, 

Systemintegration sowie IT-Implementierungen 

und IT-Outsourcing. „Business Integration“ 

nennt das Unternehmen seinen ganzheitlichen 

Beratungsansatz. Accenture ist 

international tätig: 94 der weltgrößten Unternehmen, 

die im „Fortune-Global-100“-Index 

ChAnCEn Für 

Junior Professionals + 

hochschul absolventen + 

Abschluss-/Doktorarbeiten – 

Werkstudenten + 

Studentische Praktikanten + 

Azubis/Duales Studium + 

Schul-Praktikanten – 

Wirtschaftsinformatiker ++ 

Informatiker ++ 

Wirtschaftsingenieure ++ 

Wirtschaftswissenschaftler ++ 

Ingenieure + 

naturwissenschaftler + 

des US-Magazins gelistet sind sowie drei Viertel 

der Fortune Global 500 und Regierungsbehörden 

in aller Welt nehmen nach Angaben des 

Beratungshauses dessen Dienstleistungen in 

Anspruch. Accenture ist in allen großen Branchen 

und hat seine Beratungsteams auf diese 

spezialisiert – zum Beispiel auf Automobil, 

Banken, Elektronik, Medien oder Telekommunikation. 

Im Fiskaljahr 2010/2011 verbuchte 

Accenture weltweit einen Nettoumsatz von 

25,5 Milliarden US-Dollar. 

Standorte und Mitarbeiter. Mehr als 249.000 

Mitarbeiter stehen in 54 Ländern der Welt auf 

der Gehaltsliste des Unternehmens und sind in 

120 Ländern für Kunden im Einsatz. Allein im 

deutschsprachigen Raum sind 5.400 Mitarbeiter 

tätig, von denen etwa 2.000 ihre „Homebase“ 

auf dem campusartigen Gelände in Kronberg 

nahe Frankfurt haben, weitere gehören 

den Büros in Berlin, Düsseldorf, Erlangen, 

Hamburg, Kaiserslautern und München oder 

den Niederlassungen in Wien und Zürich an. 

Die Zugehörigkeit zu einem Standort sagt allerdings, 

wie immer bei Beratungsunternehmen, 

nicht unbedingt etwas über den eigentlichen 

Arbeitsort aus, denn der ist bei den meisten 

Accenture-Mitarbeitern direkt beim Kunden. 

Karriere bei Accenture. Im deutschsprachigen 

Raum plant die Beratungsgesellschaft, im aktuellen 

Geschäftsjahr rund 1.000 neue Mitarbeiter 

einzustellen in den drei Geschäftsfeldern 

Managementberatung, Technologie und Outsourcing. 

Den größten Anteil daran hat die Beratung, 

die wiederum unterteilt ist in drei Beratungsfelder: 

In der Managementberatung geht

es um strategische Fragen, daraus resultierende 

organisatorische Veränderungen und Unternehmenstransformationen. 

Die Systemintegrationsberatung 

hingegen konzentriert sich auf 

Programme für das Zusammenspiel komplexer 

IT-Infrastrukturen in zumeist großen, international 

agierenden Kundenunternehmen. Auch 

in der Technologieberatung geht es um IT, hier 

jedoch darum, durch innovativen Technologieeinsatz 

die strategischen Vorteile für Unternehmen 

zu erzielen. 

Ein Hochschulabsolvent steigt in der Beratung 

als Analyst ein und entwickelt sich über 

die Stufe des Consultant zum Manager und Senior 

Manager weiter, um dann letztlich Senior 

Executive zu werden – verbunden mit der Möglichkeit, 

in die nationale Partner-Ebene aufzusteigen. 

Bei der Weiterentwicklung werden alle 

Consultants unterstützt durch umfangreiche 

Pflichttrainings und freiwillige Schulungen, in 

denen ihnen zunächst grundlegende Kenntnisse 

über die Arbeitsweise von Accenture vermittelt 

werden. Daran schließen sich dann Fach- und 

Branchentrainings an, die teils in den Trainings- 

centern in den USA, den Niederlanden und 

Frankreich stattfinden. 

In der Managementberatung sind alle Mitarbeiter 

in der Regel einer Brancheneinheit zugehörig 

und spezialisieren sich darüber hinaus in 

den Bereichen Customer Relationship Management, 

Finance & Performance Management, 

Process & Innovation Performance, Risk Management, 

Strategy, Supply Chain Management 

oder Talent & Organization Management. 

Im Geschäftsfeld Technologie bauen Jungberater 

ebenfalls Spezialwissen auf, unter anderem. 

in den Bereichen Enterprise Architecture, 

IT-Sicherheit, Data Center Technology, Workplace 

Technology & Collaboration oder Netzwerktechnologie. 

Das Karrieremodell beinhaltet hier zusätzliche 

Schritte: Hochschulabsolventen beginnen 

als Associate Software Engineer und entwickeln 

sich dann über die Stufen Software Engineer, 

Senior Software Engineer, Systems Analyst, Senior 

Systems Analyst ebenfalls zum Manager, 

Senior Manager und Senior Executive – auch 

hier mit der Option auf den Partner-Status.

Für Programmierer oder Anwendungsentwickler 

bieten sich in dem Bereich Technology 

Solutions Einstiegsmöglichkeiten an allen Accenture 

Standorten. Sie durchlaufen zum Start 

eine zweimonatige Vertiefung ihrer Kenntnisse 

der Anwendungsentwicklung (Java, SAP technisch 

und SAP anwendungsorientiert ) und 

übernehmen die technische Realisierung der 

von Accenture entwickelten Lösungen. 

Aufgebaut wird auch im Geschäftsbereich 

Outsourcing, in dem Accenture IT-Dienstleistungen 

für seine Kunden erbringt und ganze 

Geschäftsprozesse – teilweise auf eigenes Risiko 

– betreibt. Hier gibt es ein neunstufiges 

Karrieremodell, bei dem man auf dem Level H 

beginnt und 

sich vorarbeitet 

zum Level 

A, um dann 

letztlich Senior 

Executive 

zu werden 

Auch in 

den zentralen 

Unternehmensfunktionen 

gibt es 

viele Aufgaben 

in allen 

klassischen 

Funktionen, 

wie Marketing, 

Personal, 

Recht oder Finanzen. 

Neue Mitarbeiterwerden 

im ersten 

halben Jahr 

von einem 

Mentor begleitet, 

danach 

von einem 

Councelor, 

einem erfahrenen 

Berater, 

mit dem die 

individuellen 

Entwicklungsmaßnahmen besprochen werden. 

Regelmäßiges Feedback gibt es für jeden, 

Mentoren begleiten die Karriere. 800 Millionen 

US-Dollar steckt das Unternehmen jährlich 

in Weiterbildungsangebote, jeder Mitarbeiter 

absolviert im Schnitt 67 Trainingsstunden in 

regionalen und überregionalen Zentren sowie 

virtuell. Zusätzlich sind die Mitarbeiter in internen 

Communities verbunden und nutzen Foren 

für professionelle und soziale Aktivitäten sowie 

fachlichen Austausch. 

Junior Professionals. Möglichkeiten für Jobwechsler 

bestehen in allen Unternehmensbereichen. 

Besonders gesucht sind derzeit

Wir laden Sie ein, ein Unternehmen 

kennenzulernen, das Ihnen mehr Chancen, 

Herausforderungen und Zufriedenheit 

bietet. Ein Unternehmen, das auf Teamwork 

und Zusammenarbeit setzt. Ein Unternehmen, 

das aktuelle Technologietrends 

mitgestaltet und 28 der 30 DAX-Unternehmen 

in Deutschland und Top-Unternehmen 

in Österreich und in der Schweiz hilft, ihr 

Geschäft neu zu erfi nden. Unser Spektrum 

ist so breit gefächert, dass Sie sogar den 

Job wechseln können, ohne das Unternehmen 

zu wechseln. Sprechen Sie mit uns und 

entdecken Sie Ihre Möglichkeiten. 

accenture.de/karriere 

© 2012 Accenture. All rights reserved.

Professionals für die Technologiesparte, also 

Informatiker, Wirtschafts- und Naturwissenschaftler 

und Ingenieure. Ideal ist, wenn Kandidaten 

neben drei oder mehr Jahren Berufserfahrung 

auch Beratungserfahrung mitbringen. 

Erwartet werden ein überdurchschnittlich 

abgeschlossenes Hochschulstudium, mindestens 

dreijährige Erfahrung im jeweiligen Bereich, 

sehr gute praktische Kenntnisse, Persönlichkeit 

und Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit 

und Belastbarkeit, Flexibilität und Engagement, 

eine hohe Kundenorientierung und sehr gute 

Englisch-Kenntnisse. 

Hochschulabsolventen. Interessant sind Kandidaten 

mit einem überdurchschnittlichen 

Hoch schulabschluss, qualifizierter praktischer 

Erfahrung und außer universitärem Engagement 

sowie sehr guten Englisch-Kenntnissen. 

Gesucht werden vor allem Wirtschaftsinformatiker 

und Informatiker, Wirtschaftsingenieure 

und Ingenieure sowie Wirtschafts- und 

Naturwissenschaftler. Wer SAP-Erfahrung hat 

oder sich mit Datenbanken auskennt und ein 

sehr gutes BWL- oder Ingenieur-Profil vorweisen 

kann, hat ebenfalls gute Chancen. 

Der Einstieg erfolgt entweder direkt oder im 

Bereich Technology über das zweimonatige Einstiegsprogramm 

„Jump Start“, in dem die neuen 

Mitarbeiter die Arbeitsweise des Unternehmens 

kennenlernen, Soft-Skill-Trainings durchlaufen 

und auf den Weg gebracht werden, sich zum 

Spezialisten für Java, Informationsmanagement, 

Infrastruktur oder SAP zu entwickeln. 

Praktika. Accenture beschäftigt Werkstu denten 

und bietet pro Jahr 200 Praktikumsplätze 

für Studenten mit Vordiplom oder mindestens 

zwei Semestern in Bachelorstudiengängen der 

Fachrichtungen (Wirtschafts-)Informatik, 

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften 

oder Naturwissenschaften. 

Die Praktikanten müssen zwei bis sechs Monate 

Zeit einplanen und verdienen 1.000 Euro 

pro Monat. 

Wer ein Auslandspraktikum machen möchte, 

sollte sich direkt bei den jeweiligen Landesgesellschaften 

bewerben. 

Azubis/Duales Studium. Das Unternehmen 

bildet Schüler mit mittlerem Bildungsabschluss 

zum Fachinformatiker aus. Die Azubis haben 

ihren Arbeitsort im bayerischen Hof und gehen 

zum Blockunterricht in die Berufsschule in Bayreuth. 

Im zweiten Ausbildungsjahr verbringen 

Sie eine längere Zeit in Kronberg im Taunus. 

Eine Unterkunft wird jeweils gestellt. 

Darüber hinaus gibt es für Abiturienten 

die Möglichkeit zum Dualen Studium. In Kooperation 

mit der Dualen Hochschule Baden- 

Württemberg in Ravensburg und Mannheim 

kann in drei Jahren der Bachelor of Science in 

Wirtschaftsinformatik oder in der Fachrichtung 

Informatik erworben werden. 

BEWERBEN 

Online über das Bewerbermanagementsystem, 

mit Hinweis 

auf den Jobguide; Vakanzen 

auf http://careers.accenture. 

com/de-de/jobs/Pages/jobsearch.aspx 

ANSPRECHPARTNER 

Recruiting-Team Deutschland, Info line: 08 00-45 04 

50 45, recruiting.germany@accenture.com; für die 

Ausbildung zum Fachinformatiker: Anne Renger 

AUSWAHLVERFAHREN 

Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assessment-Center, 

Fallstudie 

Accenture auf Facebook 

Accenture auf Twitter

COR&FJA 

AG 

Humboldtstraße 35_70771 Leinfelden-Echterdingen_07 11-9 49 58-0_ www.cor.fja.com 

Die Gesellschaft. Das Software- und Beratungsunternehmen 

ist 2009 aus der Fusion zwischen 

der COR AG und der FJA AG hervorgegangen. 

Die COR AG geht zurück auf das 

1990 gegründete Beratungsunternehmen Peter 

Gessner & Partner GmbH, dessen Zielgruppe 

in erster Linie die Versicherungswirtschaft war. 

Im Zuge der Beratungstätigkeit entwickelte das 

Unternehmen allmählich eigene IT-Systemlösungen 

und Software, zunächst für Versicherungen, 

später auch für andere Finanzdienstleister. 

Die FJA AG hat ihre Wurzeln in der 1980 

gegründeten Prof. Dr. Feilmeier, Junker & Co., 

Institut für Wirtschafts- und Versicherungsmathematik 

GmbH. Deren Tätigkeitsschwerpunkt 

war die Entwicklung und der Vertrieb 

von Standardsoftware für Finanzdienstleister. 

Seit der Fusion gehört das Unternehmen zu 

den zehn größten Anbietern von Standardsoftware 

in Deutschland. COR&FJA ist im CDax 

gelistet. Hauptaktionär mit 46,1 Prozent der 

Anteile ist das Systemhaus MSG Systems aus 

Ismaning bei München, mit dem seit 2006 eine 

strategische Kooperation besteht. COR&FJA 

CHANCEN FÜR 


Hochschul absolventen + 

Abschluss-/Doktorarbeiten + 





Wirtschaftswissenschaftler + 

Informatiker + 

seinerseits hält 41,3 Prozent an der Frankfurter 

Managementberatung Plenum und 24,1 

Prozent an dem Münchner Softwarehaus B+S 

Banksysteme AG. 2011 gab es weitere Akquisitionen, 

darunter das schweizerische Beratungsunternehmen 

Wagner & Kunz Aktuare AG in 

Basel und 74,3 Prozent der COR&FJA Metris 

GmbH in St. Georgen. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Das 

Unternehmen entwickelt IT-Systemlösungen 

für die Finanzdienstleistungsbranche in Europa 

und den USA und berät seine Kunden bei der 

Umsetzung passgenauer IT-Konzepte. Zu den 

Auftrag gebern zählen sowohl Lebens-, Kranken- 

und Kompositversicherer als auch Universal-, 

Privat- und Pfandbriefbanken und Einrichtungen 

der betrieblichen Altersversorgung. 

Für sie entwickelt und implementiert 

das Unternehmen Standardsoftware, bietet 

Beratung bei individuellen Softwareprojekten 

und stellt Softwarelösungen inklusive 

Rechenzentrums betrieb vor allem für den Bereich 

betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten 

bereit. 

Daneben gehört Software zur Geschäftsvorfallsteuerung 

und Dokumentenbearbeitung, zur 

Provisionsabrechnung und zur Verwaltung von 

Hypotheken- und Privatbanken sowie von Zeitwertkonten 

zum Produktportfolio. 

Schwerpunkte bei der Beratung sind unter 

anderem aktuarielle Fragestellungen, Bestandsmigration, 

Abbildung von Vergütungsstrukturen 

oder Themen wie Solvency II oder 

das Versicherungsvertragsgesetz. Banken berät 

COR&FJA zum Beispiel in Sachen Abgeltungsteuer 

oder Basel III. Ziel des Unternehmens 

ist es, den Kunden durch die Bündelung

von Fachwissen, Prozess-Know-how und IT- 

Kompetenz Lösungen für komplexe Fragestellungen 

aus einer Hand anzubieten. 

Zu den Kunden gehören große Versicherer 

wie die Ergo, die DEVK, die R+V, Delta Lloyd, 

DBV Winterthur oder die Huk-Coburg. 

Im Bankenbereich zählen die Depfa Bank, die 

MCE Bank und die LBBW dazu. 

Für das Geschäftsjahr 2011 plante das Unternehmen 

zu Redaktionsschluss einen Umsatz 

von 135 Millionen Euro und ein operatives 

Ergebnis (EBT vor fusionsbedingten Abschreibungen) 

von drei Millionen Euro. Für 2012 

wurde ein Umsatz von 145 Millionen Euro angepeilt. 

Standorte und Mitarbeiter. Hauptsitz von 

COR&FJA ist Leinfelden-Echterdingen bei 

Stuttgart. Weitere Standorte befinden sich in 

München, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf, 

Aachen, Hamburg, St. Georgen und Kiel. 

Exzellente 

Möglichkeiten 

für 

Informatiker 

Mathematiker 

(m/w) 

International ist das Unternehmen in zehn 

europäischen Ländern und in den USA vertreten. 

Insgesamt sind rund 1.200 Mitarbeiter für 

COR&FJA tätig, davon circa 900 hierzulande. 

Karriere bei COR&FJA. Der typische Karriereweg 

beginnt auf Fach- oder Projektebene als 

Consultant, Entwickler oder Mathematiker. 

Anschließend führt der Weg vom Junior über 

verschiedene Stationen zum Senior und dann 

zum Principal. Das Unternehmen legt großen 

Wert darauf, dass die Mitarbeiter nicht nur eine 

reine Führungslaufbahn einschlagen können, 

sich zum Beispiel vom Teamleiter über den Abteilungs- 

zum Bereichsleiter entwickeln. Daneben 

ist auch eine fachliche Qualifikation und 

Weiterentwicklung als ausgewiesener Experte in 

unter schiedlichsten Bereichen möglich. Zudem 

ist immer auch ein Wechsel zwischen Geschäftsbereichen 

und Funktionen sowie ein Einsatz im 

Ausland möglich. 

Mitdenker machen bei uns Karriere ... 

... wenn Sie Spaß daran haben, gemeinsam 

mit uns neue Wege zu gehen! 

Wir bieten Absolventen und Absolventinnen 

ein partnerschaftlich geprägtes 

Umfeld, in dem offen und unkompliziert 

nationale wie internationale Projekte 

realisiert werden. Mit frischen Ideen 

und Engagement sind Sie bei uns im 

Team herzlich willkommen. 

COR&FJA AG • Sandra Romahn 

Humboldtstraße 35 • D-70771 Leinfelden-Echterdingen 

Telefon: (07 11) 9 49 58-0 • E-Mail: personal@cor.fja.com 

Weitere Informationen zum Unternehmen, Einstiegsmög- 

lichkeiten und aktuelle Stellenangebote finden Sie auf 

unserer Homepage unter dem Menüpunkt Karriere. 

www.cor.fja.com

Junior Professionals. Interessant sind Kandidaten 

mit erster Berufserfahrung in der Finanzdienstleistungs-, 

der IT-Branche oder in Unternehmensberatungen. 

Für Consultingpositionen 

im Bank- oder Versicherungsumfeld sind entsprechende 

Studienschwerpunkte beziehungsweise 

erste Berufserfahrung in dieser Branche 

sinnvoll. Für den Einstieg als Entwickler ist 

insbesondere das aktuelle fachliche Know-how 

ausschlaggebend. 

Hochschulabsolventen. COR&FJA sucht vor 

allem Mathematiker, Informatiker, Wirtschaftsinformatiker 

und Betriebswirte. Aktuell gibt es 

Einstiegsmöglichkeiten als Junior Consultant, 

Aktuar, Junior Software Engineer, IT-Consultant 

und Anwendungsentwickler in den Sparten 

Banken und Versicherungen. Von den Bewerbern 

wird ausgeprägtes konzeptionelles, strategisches 

und analytisches Denken, Kreativität, 

Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Flexibilität, 

Kundenorientierung und Kommunikationsfä- 

higkeit erwartet. Das Einstiegsgehalt hängt von 

der Qualifikation ab und ist nach Angaben des 

Unternehmens „marktüblich“. 

Neu gestartet ist ein Einarbeitungsprogramm 

für Nachwuchskräfte. In mehrtägigen 

Modulen geht es darum, neue Kollegen frühzeitig 

zu vernetzen, den Wissenstransfer von 

bisherigen zu neuen Mitarbeitern sicherzustellen 

und ein einheitliches Grundwissen über alle 

Bereiche hinweg zu gewährleisten. 

Abschlussarbeiten. Diplom-, Bachelor- und 

Masterarbeiten werden auf Anfrage betreut, besonders 

aus Mathematik und Informatik bzw. 

Wirtschaftsinformatik. Die Themen werden mit 

den jeweiligen Fachabteilungen besprochen und 

dann wird auch eine Vergütung ausgehandelt. 

Praktikanten. Mathematiker, Informatiker und 

BWLer können vier- bis sechsmonatige vergütete 

Praktika in allen Bereichen absolvieren oder 

als Werkstudenten tätig werden. 

Azubis/Duales Studium. COR&FJA ist Partner 

der Dualen Hochschule Baden-Württemberg 

(DHBW) in Stuttgart und bietet in 

Kooperation mit der Hochschule ein Duales 

Studium im Fach Wirtschaftsinformatik (mit 

der Vertiefung Bank oder Versicherung) an, das 

mit dem Bachelor of Science abschließt. Das 

Studium beginnt jeweils am 1. Oktober. Bewerbungen 

sind jederzeit möglich. 

BEWERBEN 

Mit Bezug auf den Jobguide 

vorzugsweise per E-Mail oder 

über die aktuellen 

Stellenausschreibungen auf 

der Website 


Sandra Romahn, 

personal@cor.fja.com 


Interviews, fallweise kleinere Assessments 

(mit Vorbereitung) im Rahmen des Zweitgesprächs

Konzentriert 

informiert. 

Foto: fotolia

Deutsche Telekom 

AG 

Friedrich-Ebert-Allee 140_53113 Bonn_02 28-1 81-0_www.telekom.com 

Die Gesellschaft. Die Deutsche Telekom ist 

einer der größten Telekommunikationsanbieter 

Europas. In seiner jetzigen Form existiert das 

Unternehmen seit 1995. Es ging im Zuge der 

Privatisierung der staatlichen Deutschen Bundespost 

aus deren Telekommunikations- und 

Fernmeldediensten hervor. Seit 1996 ist die 

Deutsche Telekom AG börsennotiert und gehört 

seitdem zu den Dax-30-Unternehmen. Die 

Bundesrepublik Deutschland hält direkt 14,83 

Prozent und indirekt über die KfW Bankengruppe 

weitere 16,87 Prozent der Aktien. Die 

Mehrheit der Aktien (57,88 Prozent) befindet 

sich jedoch in Streubesitz. 

Im Zuge der Umwandlung zur „One Company“, 

die von Konzernchef René Obermann 

umgesetzt wurde, entstand 2010 die Telekom 

Deutschland GmbH, in der T-Mobile Deutsch- 

CHANCEN FÜR 







Schul-Praktikanten + 

Wirtschaftswissenschaftler + 

(Wirtschafts-)Informatiker + 

(Wirtschafts-)Ingenieure + 

Elektro-/Nachrichtentechnik-Ingenieure + 

Telekommunikationstechnik-Ingenieure + 

Telekommunikationsinformatiker + 

Naturwissenschaftler + 

Geisteswissenschaftler + 

land und T-Home aufgingen. Seither werden 

Produkte rund um Festnetz, Mobilfunk, Internet 

und IPTV aus einer Hand angeboten. 

Das Unternehmen ist in fünf operative 

Segmente gegliedert: Deutschland, Europa, 

USA, Systemgeschäft sowie Konzernzentrale & 

Shared Services. Tochterunternehmen und Beteiligungen 

hat der Konzern in aller Welt, mit 

starkem Schwerpunkt auf Europa, aber auch in 

Nord-, Mittel- und Südamerika sowie in China, 

Japan, Singapur und Hongkong. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. 

Die Deutsche Telekom betreibt technische 

Netze (Glasfaser/Breitband sowie UMTS, 

HSPA und LTE) und bedient mit IT- und 

Telekommunikationsdienstleis tungen (Festnetz, 

Internet und Mobilfunk) sowohl Firmenkunden 

als auch Privathaushalte. 

Mit einer neuen Strategie, die sie unter die 

Überschrift „Verbessern – Verändern – Erneuern“ 

gestellt hat, will die Telekom bis 2015 ihr 

klassisches Anschlussgeschäft im Festnetz und 

Mobilfunk weiter stabilisieren und die Leistung 

verbessern. Dazu wurde bereits im Frühjahr 

2010 die Telekom-Tochter T-Mobile UK in ein 

Joint Venture mit France Télécom eingebracht, 

das unter der Firmierung „Everything Everywhere“ 

Marktführer in Großbritannien ist. 

Überdies sicherte sich die Telekom Anteile an 

dem polnischen Telekommunikationsunternehmen 

PTC. 

Für das Stammgeschäft, den Betrieb von 

Netzen und IT, sieht die Strategie vor, dass 

Marktanteile durch weitere Integration von Festnetz- 

und Mobilfunknetzen in Europa verteidigt 

werden. Zudem wird weiter in den Ausbau 

des Breitbandnetzes investiert. In Deutschland

ist die Telekom hier Marktführer mit über zwölf 

Millionen Breitbandanschlüssen. Nun wird das 

Glasfaser-Netz in mehreren Ländern ausgebaut. 

Darüber hinaus sollen neue Wachstumsbereiche 

erschlossen werden, um den Umsatzrückgang 

aus dem traditionellen Netzgeschäft 

auszugleichen. Dabei geht es zum einen um 

das „vernetzte Zuhause“, also die Steuerung 

von Haushaltsgeräten, Heizungen, Fernsehern 

oder Garagentoren über mobile Internetanwendungen. 

Zum anderen sollen eigene Inhalte 

ausgebaut werden, etwa von der Scout- 

Gruppe. Hierzu gehört auch das europäische 

TV-Geschäft, in dem die Telekom nach eigener 

Aussage 2011 die Zahl ihrer „Enter- 

tain“-Kunden in Deutschland auf 1,4 Millionen 

erhöhen konnte und in Süd- und Osteuropa inzwischen 

2,6 Millionen Kunden bedient. Den 

Umsatz mit dem mobilen Internet will die Telekom 

bis 2015 auf etwa zehn Milliarden Euro 

steigern. Die entsprechenden Endgeräte, vor 

allem Smartphones, stellen inzwischen einen 

Großteil der vermarkteten Mobiltelefone. 

Wachsen soll auch das Geschäft mit sogenannten 

ICT-Lösungen, also Angeboten aus 

Informations- und Telekommunikationstechnologie 

für Großkunden. Hier bietet die Großkundensparte 

T-Systems mit einer weltumspannenden 

Infrastruktur aus Rechenzentren und 

Netzen sogenannte Cloud Services an, also die 

Verlagerung von Rechenleistung und Intelligenz 

ins Internet, bei der die Kunden ihre IT-Leistung 

nach Bedarf beziehen und bezahlen. Schon jetzt, 

sagt das Unternehmen, kämen 80 Prozent des 

SAP-Geschäfts von T-Systems „aus der Wolke“. 

Zudem realisiert T-Systems im Konzern 

ICT-Lösungen auf dem Wachstumsfeld „intelligente 

Netze“. Schwerpunkte sind hier die 

Felder Energie mit sogenannten Smart Metering 

Lösungen rund um das hoch-komplexe 

Energienetz der Zukunft, das vernetzte Auto 

mit der Integration von Fahrzeugen ins Internet 

und in Unternehmensprozesse und drittens das 

Gesundheitswesen mit Lösungen für die Vernetzung 

von Ärzten, Patienten und Krankenkassen. 

Im Geschäftsjahr 2011 erwirtschaftete die 

Deutsche Telekom international einen Umsatz 

von 58,7 (Vorjahr: 62,4) Milliarden Euro und

erreichte damit einen bereinigten Konzernüberschuss 

von 2,9 (3,4) Milliarden Euro. Der Auslandsanteil 

am Umsatz wächst seit Jahren und 

liegt inzwischen bei fast 60 Prozent. 

Standorte und Mitarbeiter. Von den 235.000 

Mitarbeitern, die das Unternehmen Ende 2011 

beschäftigte, war knapp die Hälfte im Ausland 

tätig – in 50 Ländern auf allen Kontinenten. In 

Deutschland ist die Telekom flächendeckend 

vertreten, neben der Konzernzentrale in Bonn 

sind die größten Standorte in Frankfurt, Berlin, 

Stuttgart, München und Darmstadt. 

Karriere bei der Deutschen Telekom. Die 

Karriereentwicklung im Konzern folgt beschriebenen 

Entwicklungspfaden für die Experten- 

und Führungslaufbahn: Interne Experten 

ohne Führungsverantwortung entwickeln sich 

im Rahmen des Programms „Go ahead!“ und 

können sich über fünf Stufen in immer höherwertige 

Experten-Positionen hinein bewegen. 

Entsprechend folgen Mitarbeiter mit Führungsverantwortung 

dem Laufbahnmodell „Step 

up!“, das ebenfalls über fünf Ebenen führt. 

„Grundsätzlich kann man sich zwischen 

den Entwicklungspfaden, Funktionen und Ge- 

schäftsfeldern bewegen oder eine internationale 

Aufgabe ansteuern“, sagt Peter Körner, Leiter 

Personalentwicklung Konzern. An diesen Möglichkeiten 

orientieren sich auch die individuellen 

Entwicklungspläne, die im Rahmen von 

Feedbackgesprächen mit den Vorgesetzten erstellt 

werden und in Entwicklungsmaßnahmen 

on-the-job und off-the-job münden. 

Für Führungskräfte gibt es zum einen ein 

Führungskräfteentwicklungsprogramm, zum 

anderen ein Leadership Excellence Program, 

das unter anderem auf internationale Einsetzbarkeit 

zielt. Der Internationalisierung dient 

auch das Programm „Telekom X-change“, bei 

dem High Potentials drei bis sechs Monate innerhalb 

des Konzerns „ausgeliehen“ werden, um 

interkulturelle Kompetenz zu erwerben, länderübergreifende 

Netzwerke aufzubauen und ihren 

fachlichen Horizont zu erweitern. 

Eine Vorreiterrolle unter den Dax-Unternehmen 

nimmt die Deutsche Telekom mit 

der Entscheidung ein, weltweit eine Quote für 

Frauen im Management einzuführen: Bis Ende 

2015 sollen 30 Prozent der Führungspositionen 

im Konzern mit Frauen besetzt sein. „Das ist 

kein Diktat einer falsch verstandenen Gleichmacherei, 

sondern ein Gebot der Fairness und

eine handfeste Notwendigkeit für unseren wirtschaftlichen 

Erfolg“, begründet Telekom-Chef 

Obermann die Entscheidung. 

Ein Jahr nach Einführung der Quote hatte 

das Unternehmen zwei Frauen in den Konzernvorstand 

berufen und die Zahl der Frauen in 

dem 66-köpfigen Business Leader Team – eine 

Ebene unterhalb des Vorstands – von zwei auf 

sieben erhöht. Die Frauenquote im Führungskräftebereich 

wurde zwischen Februar 2010 und 

September 2011 konzernweit von 19 auf 23,3 

Prozent erhöht. 

Begleitend zur Quote werden Elternzeit- 

und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Kinderbetreuungsangebote 

und Unterstützungsleis tungen 

im Alltag ausgebaut. 

Um Mitarbeitern ohne akademische Weihen 

neue Perspektiven aufzeigen zu können, entstand 

„Bologna@Telekom“: eine Initiative, über die 

Mitarbeiter berufsbegleitend ihren Bachelor oder 

Master absolvieren können. Jährlich können 200 

qualifizierte Mitarbeiter unter elf Bachelor- und 

13 Master-Studiengängen an sieben Hochschulen 

wählen, darunter die unternehmenseigene 

Hochschule für Telekommunikation in Leipzig. 

Junior Professionals und Hochschulabsolventen. 

Einen besonderen Personalbedarf hat 

derzeit vor allem die Großkundensparte T-Systems, 

in der weltweit rund 48.200 Mitarbeiter 

die Netze und Rechenzentren für die Informations- 

und Kommunikationstechnik multinationaler 

Konzerne und öffentlicher Institutionen 

betreuen. T-Systems ist nach eigener Aussage 

weltweit die Nummer eins, wenn es darum 

geht, Kunden mit SAP dynamisch skalierbar 

zu bedienen (Cloud Computing). Hier werden 

ITler benötigt, die Aufgaben als IT-Consultant, 

IT-Architekt, Projektmanager oder SAP-Berater 

übernehmen. 

Eine größere Zahl von Neueinstellungen 

wird innerhalb der T-Systems in nächster Zeit 

der Bereich System Integration vornehmen. 

Hier werden Technologien und Systeme für die 

Geschäftsbereiche der Telekom sowie für zahlreiche 

Großkunden entwickelt. Zum Beispiel 

wurde hier die Basis für DSL und UMTS geschaffen 

und hier werden Pilotprojekte wie das 

deutsche IPv6-Testnetz betreut, aber auch individuelle 

Software, Applikationen und IT-Lösungen 

für Kunden aus der Automobil- und der 

Logistikbranche, aus dem öffentlichen Sektor 

und dem Gesundheitswesen erstellt. 

Über die T-Systems hinaus stellt das Unternehmen 

bevorzugt Wirtschaftsinformatiker und 

Wirtschaftsingenieure sowie Informatiker und 

Bewerber aus technisch orientierten Studiengängen 

ein. Chancen haben bisweilen auch Geisteswissenschaftler, 

etwa Psychologen für den 

Einsatz in der Personalabteilung. Gern gesehen 

sind Kandidaten, die außer ihrer Fachkarriere 

„auch mal etwas anderes gemacht haben“, wie 

Personalentwickler Peter Körner betont. 

Für Nachwuchskräfte mit maximal einem 

Jahr Berufserfahrung bietet sich der „Jump in!“ 

genannte Direkteinstieg an, für den die Fachbereiche 

konkrete Positionen ausschreiben. Neben 

Netzwerkveranstaltungen und Schnittstelleneinsätzen 

erhält jeder Kandidat ein individuell 

verwendbares Weiterbildungsbudget. 

Etwa 50 Plätze hat die Telekom darüber hinaus 

pro Jahr für den Einstieg über „Start up!“ 

geschaffen. Gesucht sind hierfür „Top-Leute“, 

die direkt im Umfeld des Vorstands einsteigen 

und mitarbeiten können. Das 15 Monate dauernde 

Programm umfasst fünf Einsätze, darunter 

einen im Ausland, ist aber ansonsten weder 

auf Bereiche noch Projekte oder Positionen 

festgelegt. Die einzelnen Bausteine werden individuell 

zwischen Mentor und Nachwuchskraft 

besprochen. 

Einstiegsmöglichkeiten bieten sich für 

hochqualifizierte Absolventen und Professionals 

auch im Inhouse-Consulting, dem Center for 

Strategic Projects (CSP). Der Einstieg kann hier 

entweder direkt oder im Rahmen von „Start 

up!“ erfolgen. Das CSP ist zentral in Bonn angesiedelt 

und hat die Aufgabe, Transformationsprojekte 

und organisatorische Veränderungen 

im Unternehmen anzustoßen. 

Abschlussarbeiten. Themen für praxisorientierte 

Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten, 

die im Unternehmen betreut werden, ergeben 

sich in der Regel im Rahmen eines Praktikums. 

Sie werden aber auch über die Jobbörse ausge

schrieben. Der Telekom liegt viel daran, dass 

sich die Studierenden auf ihre Abschlussarbeit 

konzentrieren und daher nicht parallel im Unternehmen 

arbeiten. 

Praktika. Praxiseinsätze bietet die Telekom für 

Schüler wie für Studierende an. Studierende 

werden in allen Konzernbereichen eingesetzt. 

Da die Telekom sich der zeitlichen Restriktionen 

von Bachelor-Studierenden bewusst ist, 

bietet sie das „Flexikum“ an, ein flexibles Praktikum, 

das sich besser mit Studium und Prüfungen 

vereinbaren lässt, weil die Arbeitszeit 

individuell planbar ist und das Praktikum sich 

über ein ganzes Jahr erstrecken kann. 

Gute Chancen haben Wirtschaftswissenschaftler, 

Wirtschaftsinformatiker und Wirtschaftsingenieure 

sowie Studierende der Informatik 

und technischer Studienrichtungen, 

ebenso wie Geisteswissenschaftler und Psychologen. 

Freie Plätze veröffentlicht der Konzern 

auf seiner Website. 

Das Unternehmen wünscht sich Bewerber, 

die sich besonders durch Teamfähigkeit 

auszeichnen und kommunikativ sind. Außerdem 

sollten sie neben Deutsch auch Englisch 

fließend beherrschen und idealerweise schon 

berufsrelevante Erfahrung gesammelt haben. 

Wichtig ist eine gewisse Branchenaffinität und 

dass die Praktikanten bereits soziales oder gesellschaftliches 

Engagement gezeigt haben. 

Der Konzern vergütet Praktika je nach Qualifikation 

mit 600 bis 1.000 Euro pro Monat. An 

ein Praktikum kann sich eine Werkstudententätigkeit 

anschließen, etwa für eine festgelegte 

Projektzeit im Bereich Product & Innovations. 

Angebote für Auslandspraktika sind über die 

globale Jobsuche zu finden und Bewerbungen 

können darüber direkt an die Landesgesellschaften 

gerichtet werden. 

Schüler werden für ein bis drei Wochen 

gerne da eingesetzt, wo das Unternehmen auch 

Ausbildungsberufe anbietet, um ihnen diese nahezubringen. 

Die Plätze werden daher auch über 

die Telekom-Ausbildungsabteilung vergeben. 

Azubis/Duales Studium. Insgesamt sind bei 

der Telekom mehr als 10.000 Nachwuchskräfte 

in Ausbildung, darunter viele, die ein Duales 

Studium absolvieren. Die Schwerpunkte liegen 

in den Bereichen IT und Technik, aber auch im 

Service und Vertrieb. Insgesamt elf verschiedene 

duale Studiengänge bietet das Unternehmen in 

Kooperation mit regionalen Hochschulen und 

Akademien sowie der Hochschule für Telekommunikation 

in Leipzig (HfTL) an. Mögliche 

Abschlüsse sind hier der Bachelor of Engineering 

in Informationstechnik oder Telekommunikationsinformatik 

sowie der Bachelor of Science 

in Wirtschaftsinformatik. 

BEWERBEN 

Online, immer mit Hinweis 

auf den Jobguide 


Recruiting & Talent Service 

(07 11-9 72-8 00 00), 

jobs@telekom.de; 

Informationen auch über die 

Jobs&More-App (iOS und Android), 

Facebook und Twitter 


Interviews und diverse Tests, 

für Absolventen Gruppen-Assessments, 

ansonsten Einzel-Assessments 

Deutsche Telekom auf Facebook 

Deutsche Telekom auf Twitter

ESG 

Elektroniksystem- und Logistik GmbH 

Livry-Gargan-Straße 6_82256 Fürstenfeldbruck_0 89-92 16 -0_www.esg.de 

Die Gesellschaft. Das System- und Softwarehaus 

verdankt seinen Ursprung dem Starfighter. 

Um die bockige Elektronik des als „Witwenmacher“ 

verrufenen Jagdbombers in den Griff 

zu kriegen, wurde 1963 auf Betreiben des Verteidigungsministeriums 

die Vorläufer-Firma 

FEG (Flug-Elektronik-Gesellschaft) gegründet. 

1967 entstand dann die ESG mit dem Auftrag, 

Elektroniksysteme für den Tornado-Fighter zu 

entwickeln. In den 1990er Jahren wurde neben 

dem militärischen auch ein ziviler Bereich mit 

dem Schwerpunkt Automobil gegründet. Größte 

Gesellschafter von ESG sind EADS Deutschland, 

Rohde & Schwarz und Thales Defence 

Deutschland. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Der 

Mittelständler entwickelt, integriert und betreibt 

komplexe Elektronik- und IT-Systeme für 

das Militär, für Behörden und für Unternehmen 

aus der Automobil- und Nutzfahrzeugindus trie, 

der Luft- und Raumfahrtindustrie sowie IT 

CHANCEN FÜR 








Wirtschaftsingenieure ++ 

Maschinenbau-Ingenieure ++ 

Andere Ingenieure + 

Erfahrene Projektmanager + 

und Telekommunikation. Außerdem gehören 

zu den Kunden Hersteller von Gebrauchs- und 

Investitionsgütern. 

Als unabhängiger Technologie- und Prozessberater 

führt ESG Studien und Simulationen 

für neue Systeme durch und unterstützt das 

Management großer IT-Projekte. 2010 erzielte 

das Unternehmen einen Umsatz von 234 Millionen 

Euro. Ertragszahlen werden nicht veröffentlicht. 

Standorte und Mitarbeiter. Die moderne Unternehmenszentrale 

mit 650 Mitarbeitern befindet 

sich in Fürstenfeldbruck bei München. Der 

Fokus liegt dort in den Bereichen Luftfahrt und 

IT-Systeme für Kunden aus dem militärischen 

und behördlichen Bereich. Weitere Standorte 

für Themen der Automobilindustrie sind München, 

Rüsselsheim, Wolfsburg und Ingolstadt. 

Im Ausland gibt es Repräsentanzen in Detroit, 

Paris und Shanghai. Die meisten der insgesamt 

circa 1.250 Mitarbeiter arbeiten in Deutschland. 

Karriere bei ESG. Geeigneten Mitarbeitern 

bietet das System- und Softwarehaus an, eine 

Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn einzuschlagen. 

Ein typischer Karriereweg kann von 

der Junior-Position über den Systemingenieur 

bis hin zum Senior Systemingenieur führen. 

Auch Auslandseinsätze sind möglich, aber 

keine Bedingung für die berufliche Weiterentwicklung. 

Durch das Projektgeschäft sind hingegen 

Wechsel zwischen Geschäftsbereichen 

und Funktionen üblich. Wer entsprechendes 

Potenzial hat, Engagement zeigt und in seiner 

aktuellen Tätigkeit bereits Verantwortung übernimmt, 

kann von seinem Vorgesetzten für den

nächsten Entwicklungsschritt vorgeschlagen 

werden und muss sich dann gegebenenfalls in 

einem Assessment beweisen. 

Mitarbeitern mit besonders innovativen 

Ideen gewährt ESG eine Auszeit, damit sie an 

ihrem Innovationsprojekt arbeiten können. 

Jedes Jahr wird überdies ein interner Innovationspreis 

verliehen. 

Zur Entwicklung seiner Mitarbeiter hat das 

Unternehmen jeweils spezielle Programme konzipiert 

für Nachwuchskräfte sowie für Projekt- 

und Kundenmanagement. Außerdem werden 

Mentoring-Programme zusammen mit Universitäten 

und Ingenieurvereinigungen angeboten. 

Junior Professionals. Es besteht Interesse an 

akademischen Nachwuchskräften, die idealerweise 

über Know-how aus der Automobilelektronik 

oder Avionik verfügen. 

Hochschulabsolventen. Jährlich stellt das Unternehmen 

rund 80 Hochschulabsolventen ein. 

Bevorzugt werden Bewerber der Fachrichtungen 

Elektro- und Nachrichtentechnik, Informatik, 

Luft- und Raumfahrttechnik, Systems Engineering, 

Fahrzeug- sowie Feinwerktechnik. Die 

Absolventen steigen direkt ein. Ihre Vergütung 

richtet sich nach ihrer Vorqualifikation und ist 

nach Angaben des Unternehmens marktüblich. 

Als Technologieunternehmen mit einem 

breiten Aufgabenspektrum bietet ESG Einstiegspositionen 

sowohl für Bachelor als auch 

für Master. Wichtiger als der Titel sind jobrelevante 

Studienschwerpunkte und erste praktische 

Erfahrung beispielsweise als Werkstudent. 

Neben dem fachlichen Know-how geben persönliche 

Eigenschaften wie Teamfähigkeit, Flexibilität, 

sicheres und kompetentes Auftreten, 

ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, Konflikt- 

und Anpassungsfähigkeit den Ausschlag. Wenn 

der Gesamteindruck stimmt und der Bewerber 

sich erkennbar weiterentwickeln möchte, sind 

Bachelor und Master gleichermaßen willkommen. 

Abschlussarbeiten. ESG bietet Studierenden 

der Elektrotechnik und Informatik die Betreuung 

ihrer Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeit 

an, die mit 500 bis 650 Euro im Monat vergütet 

wird. Themenangebote in den Forschungsbereichen 

Luftfahrt und Automobil finden sich 

auf der Website.

Praktika. Für Praktikanten aus den Disziplinen 

Informatik, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrttechnik 

sowie Fahrzeugtechnik stehen 2012 

etliche Praktikumsplätze bereit. ESG betreut 

pro Jahr rund 30 Hochschul- und Schülerpraktikanten 

sowie Diplomanden und beschäftigt 40 

Werkstudenten. Praktika werden pauschal mit 

750 Euro im Monat vergütet. Werkstudenten 

bekommen je nach Semester und bisherigen 

Kenntnissen einen Stundenlohn. 

Von den Studenten werden gute Noten, 

Programmierkenntnisse, Verlässlichkeit und 

Selbstständigkeit erwartet. Sie werden in der 

Softwareentwicklung, bei Softwaretests und zur 

Unterstützung laufender Projekte eingesetzt. 

Die Dauer der Praktika richtet sich nach den 

Anforderungen der Studienordnung. 

Nach längerer Tätigkeit als Praktikant oder 

Werkstudent bei ESG in Deutschland ist eine 

Bewerbung um einen Auslandseinsatz möglich. 

Sehr gute Kenntnisse der jeweiligen Landessprache 

sind dafür erforderlich. Das Unternehmen 

bietet auch kostenlose Trainings für Ingenieurstudenten 

an, beispielsweise zum Thema Projektmanagement. 

Azubis/Duales Studium. ESG besetzt pro Jahr 

vier Stellen mit angehenden Fachinformatikern 

Anwendungsentwicklung, IT-Systemelek- 

tronikern sowie Industriekaufleuten. Die Auswahl 

der Kandidaten für das folgende Ausbildungsjahr 

beginnt im September. 

BEWERBEN 

Mit Bezugnahme auf den 

Jobguide per E-Mail 


Junior Professionals und 

Hochschulabsolventen: 

David Graf (-28 98), 

karriere@esg.de 

Abschlussarbeiten, Werkstudenten 

und Prak tikanten: Petra Uebler (-25 72), 


Azubis: Angelika Perwein (-24 70), 



Interviews

Freenet 

AG 

Hollerstraße 126_24782 Büdelsdorf_Deelbögenkamp 4 c_22297 Hamburg_ 

www.freenet-group.de 

Die Gesellschaft. Die heutige Freenet AG ist im 

März 2007 aus der Verschmelzung der Freenet. 

de AG und der Mobilcom AG hervorgegangen. 

Seitdem ist das Unternehmen an der Frankfurter 

Wertpapierbörse im TecDax notiert. 2008 wurde 

die Debitel Group übernommen, wodurch 

die Freenet AG zu Deutschlands größtem netzunabhängigen 

Telekommunikationsanbieter 

aufstieg. Größter Aktionär ist mit einem Stimm- 

anteil von 21,86 Prozent der Serviceprovider 

Drillisch AG. 


Im Zentrum steht das Kerngeschäftsfeld mobile 

Sprach- und Datendienste. Das Unternehmen 

vermarktet als Mobilfunk-Service- 

CHANCEN FÜR 









Wirtschaftsinformatiker ++ 


IT-Spezialisten ++ 

Erfahrene Projekt- und Prozessmanager ++ 

Online-Marketing/E-Commerce-Spezialisten + 

Juristen + 

SAP-Spezialisten + 

Strategische Einkäufer + 

Provider unter eigenem Namen und auf 

eigene Rechnung Mobilfunkdienstleistungen 

aller Mobilfunknetz betreiber und sieht es als 

besonderen Vorteil, bei der Beratung der Kunden 

und Auswahl der Produkte unabhängig zu 

sein. Im deutschen Mobilfunkmarkt betreut die 

Freenet Group über 15 Millionen Kunden, vorrangig 

unter den beiden Marken „mobilcomdebitel“ 

und „klarmobil“. Rund 550 direkt 

steuerbare Shops sowie eine breite Präsenz in 

Fachhandel, in Elektronik- und Flächenmärkten 

gewährleisten hohe Kundennähe, betont 

das Unternehmen. 

Darüber hinaus betreibt Freenet das Online-Portal 

freenet.de. Abgerundet wird das 

Portfolio durch die Online-Vermarktungsagentur 

freeXmedia. 

Die Freenet Group erwirtschaftete 2011 bei 

Umsätzen von insgesamt 3,2 Milliarden Euro, 

von denen 98 Prozent auf das Mobilfunksegment 

entfielen, ein Konzernergebnis von 144 

Millionen Euro. 

Standorte und Mitarbeiter. Die Freenet Group 

hat ihren Hauptsitz in Büdelsdorf in Schleswig- 

Holstein und beschäftigt rund 4.000 Mitarbeiter. 

Weitere Standorte gibt es in Kiel, Hamburg, 

Stuttgart, Kaiserslautern, Düsseldorf, Erfurt, 

Oberkrämer und Velten. 

Karriere bei Freenet. Die Freenet Group sucht 

auch 2012 Nachwuchskräfte. Direkt- oder auch 

Quereinsteiger arbeiteten in der Regel sofort in 

ihrem Bereich und übernähmen schnell Verantwortung, 

betont Freenet. Das Unternehmen 

legt Wert darauf, seine Mitarbeiter gezielt 

zu fördern. Dies geschieht zum einen „on the

Praktikanten werden eingesetzt 

in der Marktforschung, im Online- 

Marketing, Produktmanagement oder 

in der Online-Redaktion. 

job“, bei Bedarf aber auch in fachspezifischen 

Trainings sowie – zur Weiterentwicklung von 

Leistungsträgern – im Rahmen von einjährigen 

Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte 

und Spezialisten (freenetTalents). 

Junior Professionals. Nach Bedarf werden berufserfahrene 

Nachwuchskräfte eingestellt – insbesondere, 

wenn sie ihre ersten Berufsjahre in 

der Telekommunikationsbranche, der IT oder 

in den Medien verbracht haben. 

Hochschulabsolventen. 2012 wird das Unternehmen 

zwischen 20 und 40 Hochschulabsolventen 

einstellen. Bewerber sollten bevorzugt 

aus wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtungen 

kommen oder aus IT- beziehungsweise 

mediennahen Studiengängen. Alle Nachwuchskräfte 

steigen direkt ein, ein Trainee-Programm 

wird nicht angeboten. Die Vergütung richtet 

sich nach den Vorqualifikationen. 

Abschlussarbeiten. Die Freenet Group betreut 

Diplom-, Bachelor- und Masterarbeiten. Das 

Thema wird individuell abgesprochen und richtet 

sich nach dem Bedarf des Unternehmens. 

Voraussetzung für die Zusammenarbeit ist ein 

Studium der Wirtschaftswissenschaften, der 

WirtschaftsiInformatik, Informatik oder ähnlicher 

Fächer.

Vorteilhaft ist Erfahrung aus IT, 

Medien und Telekommunikation. 

Praktika. 2012 werden circa 25 Praktikumsplätze 

für Bachelor- und Masterstudenten beziehungsweise 

Studenten im Hauptstudium 

angeboten, die vier bis sechs Monate bleiben 

wollen. Vorzugsweise kommen die Studierenden 

aus den Wirtschaftswissenschaften, der IT 

oder medienaffinen Studiengängen. Erwartet 

werden gute Studienleistungen und hohes Engagement. 

Einsatzgebiete sind Marktforschung, 

Onlinemarketing, Personalmanagement, Produktmanagement 

oder die Online-Redaktion. 

Dies gilt auch für Werkstudenten, von denen 

die Freenet Group 2012 etwa 25 beschäftigen 

wird. Die Vergütung wird jeweils individuell 

vereinbart. 

Azubis/Duales Studium. 2012 sind rund 50 

Ausbildungsplätze zu besetzen mit angehenden 

Informatikkaufleuten, Fachinformatikern Anwendungsentwicklung 

oder Systemintegration, 

BEWERBEN 


vorzugsweise online unter 

www.freenet-group.de/ 

karriere 

oder per Post an die 

Personalabteilung 

Bürokaufleuten, Mediengestaltern,Dialogmarketingkaufleuten, 

Kaufleuten 

für Marketingkommunikation, 

Fachlageristen, Hauswirtschaftern, 

Kaufleuten 

für Bürokommunikation 

und Einzelhandel. Bei Eignung 

ist ein duales Studium 

möglich, das zu den 

Abschlüssen Bachelor of 

Arts oder Bachelor of Science 

führt. Auszubildende 

und Studierende werden 

jeweils zum 1. August/1. 

Oktober eingestellt, die 

Vergabe der Plätze beginnt 

im Vorjahr. 


Sebastian Schütt, karriere@freenet.ag 


Ein bis drei Gesprächsrunden, zum Teil mit 

vorzubereitenden fachspezifischen Aufgaben; 

für einige Bereiche auch Assessment-Center 

Freenet auf Facebook 

Freenet auf Twittter

www.mehrwert.de 

fehlt was? 

Yvonne Schwickert Informatik-Studentin 

Nebenjob als Reinigungskraft 

Gute Kontakte! 

Die Gesellschaft für Informatik bietet ein Netzwerk von rund 24.000 

Mitgliedern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Forschung und Anwendung. 

In Fachausschüssen, Fachgruppen, Beiräten und Anwendergruppen 

werden Themen diskutiert, die so vielfältig sind, wie die Informatik selbst. 

Unseren studierenden Mitgliedern bieten wir fachliche Unterstützung 

und Hilfen für den Übergang vom Studium in den Beruf. Zusätzlich 

genießen sie eine Vielzahl finanzieller Vergünstigungen zum Mitgliedsbeitrag 

von 17,50 Euro. 

Informationen zur Mitgliedschaft erhalten sie unter Telefon 0228/302-145 

oder auf unserer Website www.gi.de. 

GI – Gesellschaft für Informatik e.V. | info@gi.de

Phoenix Contact 

GmbH & Co. KG 

Flachsmarktstraße 8_32825 Blomberg_0 52 35-3-00_www.phoenixcontact.de 

Die Gesellschaft. Als „total verklemmt“ stellt 

Klaus Eisert, ge schäfts führender Gesellschafter 

der Phoenix Contact GmbH & Co. KG, sein 

Unternehmen gerne vor. Das 1923 von Hugo 

Knümann gegründete Unternehmen machte 

sich als Pionier der Verbindungstechnik durch 

die Entwicklung sogenannter Reihenklemmen 

einen Namen. Längst ist über das am häufigsten 

verwendete Verbindungsglied in der elektronischen 

Installationstechnik der Anschluss an 

die Gegenwart geschafft: Ob Blitzschutz für 

Windräder oder Installationen auf dem Gebiet 

erneuerbarer Energieträger: moderne Elektronik 

bestimmt das Geschäft. 

1948 stieg Eiserts Vater ins Unternehmen 

ein und wurde fünf Jahre später Mitgesellschafter. 

Heute führt Klaus Eisert das Familienunternehmen 

zusammen mit einer fünfköpfigen 

Geschäftsleitung. 

Produkte und Marktbedeutung. Phoenix 

Contact entwickelt, fertigt und vertreibt Kom- 

CHANCEN FÜR 








Ingenieure ++ 


Wirtschaftsinformatiker + 

Ingenieure mit IT-Fokus + 

ponenten, Systeme und Lösungen im Bereich 

Elektrotechnik, Elektronik und Automation. 

Sehr aktiv ist Phoenix Contact im Markt für 

Funktechnologien, der weltweit um 20 Prozent 

jährlich wächst. Sowohl bei fahrerlosen Transportsystemen 

und Kran anlagen, als auch bei 

Maschinen und Anlagen ersetzen Funkmo du le 

Drähte und Kabel – etwa an Schaltern, die den 

Stopp einer Maschine auslösen. 

Für die Märkte der Erneuerbaren Energien 

entwickelt Phoenix Contact Produkte und Lösungen 

wie Überspannungsschutzgeräte für 

Windkraftanlagen, Steckverbinder für die Photovoltaik, 

Energieerfassungssysteme für die Produktion 

und Ladestecker für Stromladesäulen 

von Elektro-Fahrzeugen. Das Phoenix Contact- 

Programm umfasst über 30.000 Produkte. Zudem 

bietet das Unternehmen Dienstleistungen 

in der Automatisierungstechnik vom Konzept 

bis zur Anlagenbetreuung. 

Phoenix Contact bezeichnet sich international 

als Nummer eins für industrielle Verbindungstechnik 

und elektronische Interfaces. 

Größer sind zwar die amerikanischen Konzerne 

Tyco und Molex, die aber noch auf weiteren 

Feldern tätig sind. 

Nach Umsatz ist Phoenix Contact das größte 

Unternehmen im „Interface Valley“ Europas: 

Ostwestfalen. Die hier ansässigen Unternehmen 

kommen zusammen auf 75 Prozent Marktanteil: 

neben Phoenix Contact unter anderem 

Weidmüller Interface, Harting und Wago Kontakttechnik. 

Der Phoenix-Umsatz stieg 2011 um mehr 

als zehn Prozent auf über 1,52 Milliarden Euro. 

70 Prozent des Umsatzes wurden im Ausland 

verdient. Über Erträge macht Phoenix keine 

Angaben.

Unternehmensorganisation und Kultur. Phoenix 

Contact gliedert sein Geschäft in „Device 

Connectors“ (Produkte der Leiterplattenanschlusstechnik 

und Steckverbinder), „Industrial 

Components“ (Reihenklemmen, Feldverkabelung, 

Markierung und Werkzeug), „Industrial 

Electronics“ (Produkte der Interface- und Automatisierungstechnik, 

Überspannungsschutz, 

Stromversorgung), „Control and Industry Solutions“ 

(Steuerungen, Software und Branchenlösungen). 

Die Arbeit sei geprägt durch flache 

Hierarchien, klare Abläufe, abteilungsübergreifendes 

Teamwork und Freiraum für Eigenverantwortung, 

versichert die Personalabteilung. 

Zu dem seien Zielvereinbarungen wesent licher 

Teil der Kultur. 

Standorte und Mitarbeiter. Von insgesamt 

12.500 Mitarbeitern weltweit sind 6.300 in 

Deutschland tätig. Am Hauptsitz im ostwestfälischen 

Blomberg sind 3.900 Mitarbeiter in Verwaltung, 

Produktion, Vertrieb und Forschung 

beschäftigt. Weitere Inlandsstandorte sind das 

niedersächsische Bad Pyrmont und Lemgo in 

Ostwestfalen, Lüdenscheid bei Hagen, Berlin 

sowie Herrenberg und Filderstadt in Baden- 

Württemberg. Überall dort werden auch neue 

Produkte entwickelt. 

Noch bis Mitte der 90er Jahre wurden über 

95 Prozent der Produkte in Deutschland gefertigt. 

Mittlerweile gibt es Phoenix Contact- 

Werke in Osteuropa und China; seit 2002 produziert 

das Unternehmen auch in den USA, in 

Indien und Brasilien. „Um im Ausland wachsen 

zu können, muss dort auch in Schlüsselregionen 

produziert werden“, betont Heinz Wesch, 

Geschäftsführer Technik der Phoenix Contact. 

Etwa 70 Prozent der Wertschöpfung in der Produktion 

werden in Deutschland gemacht. 

Karriere bei Phoenix Contact. Wer vorankommen 

will, kann Führungsaufgaben übernehmen, 

eine Experten- oder eine Projektlaufbahn 

einschlagen. Als Fachreferent, Fachleiter oder 

Fachbereichsleiter tragen Mitarbeiter gleich viel 

Verantwortung wie in der Füh rungslaufbahn. 

Im Verlauf der Karriere sind Wechsel zwischen 

Ländern, Geschäftsbereichen und Produktlinien 

sowie Funktionen üb lich und Auslandsaufenthalte 

sind möglich. Neuen Mitarbeitern 

wird der Start durch ein dreimonatiges Einstiegsprogramm 

erleichtert. Potenzialkräfte für 

Fach- oder Führungslaufbahnen erhalten eine 

individuelle Förderung. 

Darüber hinaus können alle Mitarbeiter 

am Phoenix Contact-Weiterbildungsprogramm

teilnehmen, das aus über 70 verschiedenen Seminaren 

besteht. 

Junior Professionals. Starkes Interesse besteht 

an Ingenieuren mit erster Berufserfahrung und 

einem Abschluss in Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Verfahrens- und Produktionstechnik, 

Mechatronik, Feinwerk- und Werkstofftechnik 

sowie an Wirtschaftsingenieuren. Die Aufstiegschancen 

vergrößern sich durch die vorwiegend 

interne Besetzung von Führungspositionen. 

Hochschulabsolventen. Phoenix Contact 

sucht Elektrotechniker, Maschinenbauer, Verfahrens- 

und Produktionstechniker, Mechatroniker, 

Feinwerk- und Werkstofftechniker 

sowie Wirtschaftsingenieure. Die besten Karten 

haben Absolventen mit Auslands- und Praxiserfahrung. 

Gern gesehen sind Kandidaten mit 

Be rufs ausbildung. Nachwuchskräfte werden in 

Entwicklung und Pro duktion, Marketing und 

im Dienstleistungsbereich eingesetzt. Ein einjähriges 

Trainee-Programm vermittelt Einblicke 

in die verschiedenen Aufgabengebiete eines Ingenieurs 

bei Phoenix Contact. 

Abschlussarbeiten. Themenvorschläge finden 

sich auf der Website, die Personalabteilung ist 

aber auch offen für Vorschläge. Sie bietet zudem 

im Rahmen der Abschlussarbeiten Studenten-Treffen 

an, bei denen Teilnehmer unter 

anderem in Bewerbungsfragen geschult werden. 

Vergütet wird individuell. 

Praktikanten. Schülern und Studenten wird 

über Praktika und Werkstudententätigkeiten 

die Möglichkeit gegeben, Phoenix Contact 

kennenzulernen und Einblicke in ein innovatives 

Industrieunternehmen zu erhalten. Gute 

Leistungen in Schule und Studium sowie Engagement 

verbessern die Chancen der Bewerber. 

Schüler sollten mindestens drei Tage einplanen, 

Studenten mindestens sechs Wochen bis zu 

einem halben Jahr. Schüler erhalten ein Willkommens-Präsent, 

Studenten je nach Stand des 

Studiums 200 bis 500 Euro.

Azubis/Duales Studium. Phoenix Contact bildet 

traditionell über den eigenen Bedarf hinaus 

aus. 2012 gibt es 110 Ausbildungsplätze für angehende 

Industriemechaniker, Werkzeug- und 

Verfahrensmechaniker der Fachrichtung Kunststoff-/Kautschuktechnik, 

für Mechatroniker 

und Fachinformatiker Anwendungstechnik sowie 

angehende IT-Systemkaufleute, Industriekaufleute, 

Technische Zeichner, Elektroniker 

Betriebstechnik und Systeminformatiker. Daneben 

bietet das Unternehmen ein Duales Studium 

in den Fachrichtungen Maschinentechnik, 

Mechatronik, Produktions- und Elektrotechnik 

sowie Kunststofftechnik und Wirtschaftsingenieurwesen 

zusammen mit einer Ausbildung 

an. Kooperationspartner sind die Hochschule 

OWL in Lemgo, die Universität Paderborn und 

die Hochschule Weserbergland in Hameln. Die 

Ausbildungen beginnen am 1. September, die 

Auswahl startet ein Jahr vor Ausbildungsbeginn. 

Die Vergütung steigt von 786 Euro im ersten 

Lehrjahr auf 960 Euro im vierten. 

Technik weckt Ihre Kreativität ? 

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CMYK 20/0/21/90 

Pantone 415 

CMYK 1/0/16/50 

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CMYK 5/96/76/21 

© PHOENIX CONTACT 2012 

BEWERBEN 


bevorzugt über die Website 


Abschlussarbeiten, 

Studentische Praktikanten: 

Alexander Schoen (-41553), 

aschoen@phoenixcontact.com; 

Aus zubildende, Schul-Praktikanten: Kerstin Wilinczyk 

(-4 16 76), ausbildung@phoenixcontact.com 

Für alle anderen Bewerber: Bärbel Deijs, Assistenz 

Recruiting (-4 11 16), bdeijs@phoenixcontact.com 


Üblicherweise Einzelinterviews für alle Bewerber 

Benjamin Tepasse – 

begeisterter Modellbauer 

und Mitarbeiter von 

Phoenix Contact. 

Wenn Sie Phoenix Contact begegnen, 

sehen Sie ein international agierendes 

Familienunternehmen mit Stammsitz 

in Ostwestfalen, das seine Innovationsphilosophie 

täglich lebt. Sie erleben 

Menschen, die all ihre Begeisterung 

in Lösungen für hochwertige elektrische 

Verbindungstechnik und in grenzen lose 

Industriekommunikation stecken. 

Sie begegnen nahezu 12.300 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern, die mit 

ihrem Know-how und persönlichem 

Engagement Phoenix Contact zu 

einem richtungsweisenden Unternehmen 

machen. 

Mehr Informationen unter 

www.phoenixcontact.de/career

Twinsoft 

GmbH & Co. KG 

Europaplatz 2_64293 Darmstadt_0 61 51-3 97 56-0_www.twinsoft.de 

Die Gesellschaft. Hochverfügbarkeit in der 

IT ist die Kernkompetenz der Twinsoft. Diese 

wurde bei Gründung des Unternehmens 1989 

vor allem auf Tandem Systemen, später auch 

auf anderen Plattformen realisiert. Damals war 

Twinsoft noch eine Tochter von Tandem Computers, 

später von Compaq. Seit 2004 ist Twinsoft 

jedoch unabhängig und hat als Tochter der 

Twinsoft Beteiligungsgesellschaft neben sich 

noch zwei Schwestern: die Twinsec, spezialisiert 

auf IT-Sicherheit, und Twinsoft Biometrics, die 

sich mit biometrischen Authentifizierungssystemen 

befasst. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Wenn 

Twinsoft auf den Plan tritt, geht es bei großen 

und mittelständischen Unternehmen immer 

um komplexe Aufgaben in der IT-Infrastruktur 

und unternehmenskritische IT-Anwendungen. 

Die Kunden sind vor allem Unternehmen aus 

der Finanzdienstleistungsbranche und der Telekommunikation 

sowie anderen Industrien. 

CHANCEN FÜR 



Abschluss-/Doktorarbeiten – 

Werkstudenten – 

Studentische Praktikanten – 

Azubis/Duales Studium – 


Ingenieure ++ 


Wirtschaftsinformatiker + 

Ingenieure mit IT-Fokus + 

Getrieben sind die Aufträge fast immer 

durch neue oder veränderte Geschäftsprozesse, 

die durch die IT abgebildet werden müssen. 

Für diese neuen Herausforderungen entwickelt 

Twinsoft individuelle Lösungen, berät 

seine Kunden unabhängig von Herstellern, Produkten 

und Plattformen und implementiert die 

neu gefundenen Lösungen dann auch. 

Das heißt: Twinsoft betreut den gesamten IT- 

Geschäftsprozess von der Anfor de rungs analyse 

über die Beratung bis hin zur Umsetzung, Integration/Implementierung, 

der Wartung und 

dem Helpdesk. „Für unsere Mitarbeiter gehört 

das Erstellen eines Pflichtenheftes ebenso zum 

Aufgabengebiet wie das Projektmanagement“, 

erklärt Personalmanagerin Sabine Michael. 

Grundsätzlich arbeitet Twinsoft nach dem 

Prinzip der serviceorientierten Architektur 

(SOA). Dabei ist es oberstes Ziel, eine IT-Architektur 

so zu entwickeln, dass sie jederzeit eine 

einfache Anpassung an sich verändernde Geschäftsprozesse 

ermöglicht. Darüber hinaus geht 

es beim Thema Hochverfügbarkeit – der Kernkompetenz 

von Twinsoft – darum, skalierbare 

und anpassungsfähige Systeme zu schaffen, um 

dem Datenwachstum und den Anforderungen 

konvergenter Netze gewachsen zu sein. 

Auch Legacy-Modernisierung ist eine häufige 

Themenstellung bei Twinsoft, weil unternehmenskritische 

Systeme oftmals veraltet und 

noch als monolithische Anwendungen konzipiert 

sind. Hier wird je nach Ausgangslage eine 

moderne, browserbasierte grafische Oberfläche 

geschaffen (Web-Enabling), das vollständige Legacy-System 

von einer Umgebung in eine andere 

bewegt (Transition Management, Emulation 

und Konvertierung) oder eine komplette Neuentwicklung 

(Reengineering) vorgenommen.

Bei der Entwicklung und Konzeption der 

unterschiedlichen IT-Lösungen arbeitet Twinsoft 

immer wieder mit einer Reihe von Partnerunternehmen 

zusammen. Darunter sind große 

wie Microsoft, Oracle und die Software AG, 

aber auch viele mittelständische Spezialisten. 

Twinsoft erzielte im Jahr 2011 bei einem 

Umsatz von 9,2 Millionen Euro einen Gewinn 

von 560.000 Euro. 

Standorte und Mitarbeiter. Twinsoft beschäftigt 

rund 65 Mitarbeiter, davon 15 in der Zentrale 

in Darmstadt, weitere 40 in Ratingen bei 

Düsseldorf und zehn in Ulm. Der Standort, 

dem die Twinsoft-Mitarbeiter angehören, ist allerdings 

nicht zwangsläufig der regelmäßige Arbeitsort, 

denn viele Projekte werden direkt bei 

den Kunden vor Ort realisiert. 

Karriere bei Twinsoft. Stolz, sagt Marketing- 

Managerin Jeanette Prévost, sei Twinsoft auf 

Wir haben noch Platz für kreative Köpfe 

in der Softwareentwicklung und Beratung 

Sie möchten interessante Projekte 

auch für internationale Großkunden 

mit Engagement und Fachkompetenz 

im Team realisieren? 

Dann sollten Sie mit uns sprechen! 

seinen hohen Anteil langjähriger Mitarbeiter, 

seine flachen Hie rarchien und unverkrusteten 

Strukturen. Karrieren würden hier sehr individuell 

entwickelt, ergänzt Personalmanagerin 

Sabine Michael: „Der Mitarbeiter plant und 

vereinbart mit dem Vorgesetzten seine individuelle 

Entwicklung, je nach vorhandenen 

Kenntnissen, Potenzial und möglichen Aufgabenbereichen“, 

erzählt sie, „das wird Jahr für 

Jahr fortgeschrieben.“ 

Grundsätzlich gibt es neben wenigen Führungspositionen 

vor allem die Fach- und Projektlaufbahn. 

Üblich ist bei Nachwuchskräften 

der Einstieg als Junior Developer. Dieser kann 

sich auf verschiedensten Pfaden weiterentwickeln: 

Entweder er wird – in der Fachlaufbahn – 

zum Technical Expert oder entwickelt sich über 

die Zwischenstation des Senior Developers zum 

Consultant, um dann letztlich Business Developer 

zu werden. Eine weitere Entwicklungsmöglichkeit 

führt vom Junior Developer zum 

KARRIERE STARTEN 

Eine freundliche Arbeitsatmosphäre, sympathische 

Kollegen und Spaß finden Sie auf keinem Lohnzettel. 

Aber für Ihr Leben sind sie unbezahlbar.Immerhin 

verbringen Sie rund ein Viertel ihrer 

gesamten Zeit mit Arbeit. Wenn wir behaupten, dass 

uns der Mensch etwas bedeutet, ist das keine leere 

Floskel, sondern Teil unserer Identität. Das können 

Sie bei TWINSOFT erleben. 

TWINSOFT GmbH & Co. KG � Sabine Michael � Europaplatz 2 �64293 Darmstadt � jobs@twinsoft.de� www.twinsoft.de

Senior Developer, dann möglicherweise zum 

Softwarearchitekt oder Solutionarchitekt. Alternativ 

kann eine Projektleiterlaufbahn angestrebt 

werden, wo die Entwicklung vom Teilprojektleiter 

über den Projektleiter zum Projektkoordinator 

führt. „Es gibt so viele Möglichkeiten,“ 

sagt Sabine Michael, „auch ein Technical Expert 

kann sich zum Consultant entwickeln, wenn er 

die persönlichen und fachlichen Anforderungen 

erfüllt.“ Jeweils passend zur gewählten Laufbahn 

gebe es für alle Mitarbeiter vielfältige interne wie 

externe Seminare und Trainings zur fachlichen 

und persönlichen Weiterentwicklung. 

Experten und Junior Professionals. Immer 

wieder rekrutiert das Unternehmen erfahrene 

Experten als Senior Developer, Projektleiter oder 

Consultants. Fachlich sollten sie sich auskennen 

mit Java, JEE, verschiedenen Webservices und 

relationalen Datenbanken sowie Unix-Grundlagen 

mitbringen und idealerweise Branchenerfahrung 

aus der IT oder Telekommunikation, 

der Finanzwirtschaft oder anderen Industrien. 

Auch Nachwuchskräfte mit erster Berufserfahrung 

sind bei Twinsoft begehrt, wenn sie Informatiker 

sind oder ähnliche Abschlüsse haben 

und erste Erfahrung in Softwareentwicklungs- 

projekten, objektorientierten Programmiersprachen, 

relationalen Datenbanken, Java, JEE oder 

Webservices gesammelt haben. 

Hochschulabsolventen. Im Laufe des Jahres 

2012 soll die Twinsoft-Mannschaft um sechs 

Absolventen erweitert werden. Gesucht sind Informatiker, 

Wirtschaftsinformatiker und andere 

Ingenieure mit Schwerpunkt IT. Das Unternehmen 

wünscht sich Kandidaten, die kommunikativ, 

teamorientiert, analytisch und kreativ 

sind. Sie steigen direkt ein als Junior Developer 

und verdienen – je nach Abschluss – zwischen 

39.000 und 42.000 Euro im Jahr. 

BEWERBEN 


per E-Mail 


Sabine Michael (-28), 

sabine.michael@twinsoft.de 


Interviews

Vodafone D2 

GmbH 

Am Seestern 1_40547 Düsseldorf_02 11-5 33-0_www.vodafone.de 

Die Gesellschaft. Das Unternehmen wurde 

1992 als Mannesmann Mobilfunk GmbH gegründet. 

Acht Jahre später erwarb die britische 

Vodafone Group das Unternehmen Mannesmann 

und damit nicht nur dessen Mobilfunk- 

Aktivitäten, sondern auch die Festnetz-Sparte 

Arcor. 

Die neue Mutter firmierte das Mobilfunkgeschäft 

um in Vodafone D2 GmbH und integrierte 

in diese Gesellschaft im Frühjahr 2008 

die Tochtergesellschaft Arcor AG & Co. KG. 

Im Dezember 2009 ist Arcor mit Vodafone verschmolzen. 

Vodafone Deutschland ist Ländergesellschaft 

der britischen Vodafone Group Plc., die 

1984 als Tochterunternehmen von Racal Electronics 

Plc. entstand und seit 1991 unabhängig 

ist. Das Unternehmen ist börsennotiert, seine 

Aktien befinden sich in Streubesitz. Vodafone 

Deutschland zählt mit rund 40 Millionen Kunden 

zu den wichtigsten Landesgesellschaften der 

Gruppe. 

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Vodafone 

hat sich als Rundumanbieter in Sachen 

Telekommunikation positioniert – und zwar 

mit Mobilfunk, Festnetz, Internet und Breitband-Datendiensten 

für Geschäfts- und Privatkunden. 

Seit 1993 schreibt Vodafone ununterbrochen 

schwarze Zahlen. Der Jahresumsatz lag 

im Geschäftsjahr 2010/2011 bei 9,29 Milliarden 

Euro (Vorjahr: 9,04). Das Ebitda (konsolidiert 

Mobilfunk und Festnetz) lag bei 3,47 

Milliarden Euro (Vorjahr 3,53). International 

konnte die Vodafone Gruppe im Geschäftsjahr 

2010/2011 ihren Umsatz um 8,4 Prozent auf 

45,9 Milliarden britische Pfund (Vorjahr: 44,5) 

steigern, der Gewinn vor Zinsen, Steuern und 

Abschreibungen (Ebitda) lag bei 14,7 Milliarden 

britischen Pfund. 

Ende 2010 konnte Vodafone an seinem 

größten Konkurrenten T-Mobile vorbeiziehen 

und ist nun bewertet nach Umsatz und Kunden 

Marktführer im deutschen Mobilfunkmarkt. 

Standorte und Mitarbeiter. Neben dem 

Hauptsitz von Vodafone D2 in Düsseldorf gibt 

es Niederlassungen in Berlin, Dresden, Essen, 

Hannover, Hamburg, Dortmund, Ratingen, 

Eschborn, Stuttgart und München. Insgesamt 

sind in Deutschland derzeit 12.000 Mitarbeiter 

für Vodafone tätig. International arbeiten für 

die ganze Vodafone Group, deren Headquarter 

im britischen Newbury ist, rund 84.000 Angestellte. 

Karriere bei Vodafone. Wer bei Vodafone anfängt, 

kann je nach Eignung und Interessen 

entweder eine Fachlaufbahn mit den Entwick- 

CHANCEN FÜR 









Ingenieure + 

Informatiker + 

Juristen +

lungsstufen Spezialist, Fachreferent, Referent 

und Senior-Referent einschlagen oder eine 

klassische Führungslaufbahn mit den Stationen 

Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter. Daneben 

sind aber auch crossfunktionale Wechsel 

zwischen Geschäftsbereichen und Funktionen 

möglich. Erfahrene Mitarbeiter können ihr 

Know-how auch in internationalen Projekten 

einbringen oder in eine ausländische Vodafone- 

Gesellschaft wechseln. Ein Auslands einsatz ist 

in jedem Fall Bedingung für einen Aufstieg im 

Unternehmen. Wer Teil der Führungsriege werden 

möchte, muss zudem oft Auswahl-Assessments 

absolvieren. 

In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden 

fachliche und persönliche Entwicklungsziele 

vereinbart, aus denen sich dann Anstöße für die 

individuelle Weiterentwicklung ergeben, etwa 

über Seminare, Coachings oder Fremdsprachenkurse. 

Darüber hinaus gibt es feste Förderprogramme. 

So werden junge Nachwuchsführungskräfte 

über das „Move“-Programm in 

zwölf Monaten für ihre neue Rolle trainiert. 

Über das globale Talent-Programm „Inspire“ 

werden besonders qualifizierte Nachwuchskräfte 

von Mentoren auf ihre internationale Karriere 

vorbereitet. Und in Kooperation mit der 

Universität Maastricht bietet Vodafone Führungskräften 

die Chance, an einem speziell für 

die Telekommunikations-Branche konzipierten, 

englischsprachigen International Business Strategy 

Course teilzunehmen. 

Um eine optimale Vereinbarkeit von Job 

und Privatleben zu ermöglichen, unterstützt 

Vodafone seine Mitarbeiter unter anderem mit 

flexiblen Arbeitszeiten, eigenen Kindertagesstätten, 

einem Betriebsarztzentrum und einem eigenen 

Fitnessstudio. 

Junior Professionals. In allen Geschäftsbereichen 

bietet Vodafone Einstiegschancen für 

Bewerber mit erster Berufserfahrung, also in 

Administration/Support, Corporate Affairs/PR, 

Customer Relationship Management, Einkauf/ 

Supply Chain, Finanzen, Human Resources, IT/ 

technik, Kundenservice, Marketing/Kommunikation, 

Recht/Regulierung, Strategie, Vertrieb 

Filiale oder Vertrieb Geschäftskunden. Die Hälfte 

der Junior Professionals soll weiblich sein.

Hochschulabsolventen. 2012 werden Berufsanfänger 

für unterschiedliche Geschäftsbereiche 

gesucht, vor allem Absolventen wirtschaftsnaher 

Studiengänge. Aber auch Bewerber mit anderem 

fachlichen Background haben Chancen, 

wenn sie passende Praxis erfahrung vorweisen 

können. 

Absolventen können in allen Bereichen direkt 

einsteigen. Wer beispielsweise den Einstieg 

in den Geschäftskundenvertrieb wählt, wird intensiv 

dafür geschult und absolviert Trainingsphasen 

bei echten Kunden. Ziel ist, dass die 

Kandidaten ihr eigenes Vertriebsgebiet verantworten 

können. 

Darüber hinaus gibt es das „Discover Vodafone“-Trainee-Programm, 

in denen die Trainees 

auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben 

vorbereitet werden. Das Programm dauert 

12 Monate. Es gibt feste und flexible Bausteine. 

Mit den Einsteigern wird der optimale Einsatzbereich 

gemeinsam festgelegt. Über crossfunktionale 

Stationen oder einen Auslandsaufenthalt 

wird während des Programms entschieden. 

Für das Programm, das Anfang Oktober 

startet, findet die Rekrutierungveranstaltung im 

Sommer 2012 statt. Danach startet das nächste 

Programm wieder im Februar 2013. 

Abschlussarbeiten. Diplomanden können 

sich mit Themenvorschlägen bei Vodafone bewerben. 

Abschlussarbeiten werden nur in Verbindung 

mit einem Praktikum vergeben. Promotionen 

werden in Einzelfällen und nur bei 

internen Mitarbeitern unterstützt. 

Praktika. Studenten im Hauptstudium, Bachelor-Studenten 

ab dem dritten Semester und 

Master-Studenten können in allen Geschäftsbereichen 

Praktika absolvieren. Die Praktikanten 

müssen zwischen zwei und sechs Monaten Zeit 

einplanen. 

Studenten im Haupt- und Masterstudium 

bringen idealerweise bereits erste praktische Erfahrung 

mit. Die Vergütung für Praktikanten 

liegt bei 750 Euro im Monat. Wer sich für ein 

Auslandpraktikum interessiert, sollte sich direkt 

bei der jeweiligen Ländergesellschaft bewerben. 

Studenten, die ihre Chefs während eines 

Praktikums, einer Abschlussarbeit oder als studentische 

Aushilfe mit ihrem Engagement und 

ihren Leistungen überzeugt haben, können in 

den „Talent Circle“ aufgenommen werden. Die 

Mitglieder werden zwölf Monate lang gefördert. 

Sie arbeiten in Gruppen an einem sechsmonatigen 

Projekt und werden darüber hinaus vom 

Unternehmen studienbegleitend zu Seminaren, 

Workshops, Trainings und Vodafone-Events 

eingeladen. Zudem steigt die Chance auf einen 

Einstieg bei Vodafone nach dem Studium. 

Azubis/Duales Studium. Vodafone bildet Bürokommunikations-,Marketingkommunikations- 

und Einzelhandelskaufleute aus, ebenso 

wie Fachinformatiker (Systemintegration), 

ITSystem-Elektroniker, IT-System-Kaufleute, 

Köche, Restaurantfachleute und medizinische 

Fachangestellte. Eingestellt wird zum 1. August 

und 1. September. In Kooperation mit 

der FOM Essen und der Dualen Hochschule 

Baden-Württemberg in Stuttgart werden duale 

Studiengänge mit dem Abschluss Bachelor of 

Arts angeboten. 

BEWERBEN 


über die Website 


Für alle Bewerber: 

Vodafone Recruiting Team, 

kostenlose Hotline: 

08 00-1 72 22 73 37 

oder career.de@vodafone.com 


Interviews; Fallstudien; abhängig von der Stelle 

sind zusätzliche Tests oder Assessment-Center 

möglich 

Vodafone auf Facebook 

Vodafone auf Twitter

Atos 

IT Solutions and Services 

GmbH und 

Atos Information Technology 

GmbH 

Otto-Hahn-Ring 6 

81739 München 

T: 0 89-6 36-02 

www.atos.net 

CHANCEN FÜR 

Junior Professionals (JP): + 

Hochschulabsolventen (H): + 

Abschlussarbeiten (AB): + 

Studentische Praktikanten (ST): + 

Werkstudenten (W): + 

Azubis/Duales Studium (AZU): + 

Schul-Praktikanten (SCH): + 

BEWERBEN. Mit Bezug auf den 

Jobguide über das Online-Portal 

(de.atos.net/careers) 

ANSPRECHPARTNER. 

de-careers@atos.net 

AUSWAHLVERFAHREN. 

Interviews, Assessment-Center 

Die Gesellschaft. Deutsche 

Tochtergesellschaften des 

französischen IT-Dienstleisters 

Atos. Gingen aus der IT-Sparte 

des Technologiekon zerns Siemens 

(bis zur Übernahme durch Atos 

im Juli 2011 Siemens IT 

Solutions and Services GmbH) 

und Atos Origin hervor. Atos ist 

an der Pariser Börse notiert. 

Dienstleistungen und 

Markt-bedeutung. Der Fokus 

der IT-Dienstleistungen liegt auf 

Business Technology. Dieser 

Ansatz verbindet Unternehmensstrategie, 

Informationstechnologie 

und Prozesse. Bietet in dem 

Rahmen unter anderem 

transaktionsbasierte Hightech- 

Services, Beratung und Technolo- 

gie-Services, Systemintegration 

sowie Outsourcing-Dienstleistungen. 

Unterstützt Kunden in 

Produktion, Handel, Dienstleistungen, 

Öffentlicher Verwaltung, 

Gesundheits- und Transportwesen, 

Banken und Versicherungen, 

Telekommunikation, Medien und 

Technologien sowie Energiebranche 

und Versorgungsunternehmen. 

Umsatz der Atos-Gruppe 

2011: rund 6,8 Milliarden Euro, 

davon 1,1 Milliarden in 

Deutschland. Das operative 

Ergebnis betrug 422,4 Millionen 

Euro (83,1 Millionen Euro in 

Deutschland). 

Standorte und Mitarbeiter. Der 

Atos-Konzern ist in 42 Ländern 

aktiv, Hauptsitz in Bezons bei 

Paris. Zentrale der deutschen 

Tochter in München. Weltweit im 

Konzern 74.000 Mitarbeiter, 

davon 10.000 in Deutschland. 

Junior Professionals. Gute 

Chancen haben Wirtschaftswissenschaftler,Wirtschaftsinformatiker, 

Informatiker und Wirtschaftsingenieure. 

Hochschulabsolventen. 

Wirtschaftswissenschaftler, 

Wirtschafts informatiker und 

Wirtschaftsingenieure können 

direkt einsteigen oder über 

Trainee-Programm von sechs oder 

achtzehn Monaten. Es umfasst 

Einsätze in verschiedenen 

Abteilungen im In- und Ausland. 

Abschlussarbeiten. Betreuung 

von Diplom-, Master-, Bachelor- 

und Doktorarbeiten mit 

branchenüblicher Vergütung. 

Bevorzugte Fachrichtungen sind 

Wirtschaftswissenschaften, 

Informatik, Wirtschaftsinformatik 

und Wirtschaftsingenieurwesen. 

Praktikanten. Ein- bis sechsmonatige 

Praktika im In- und 

Ausland für Studierende möglich. 

Vergütung je nach Dauer und 

Semester zwischen 1.500 und 

2.100 Euro pro Monat 

Azubis/Duales Studium. Bildet 

unter anderem aus zum Fachinformatiker 

Systemintegration 

beziehungsweise Anwendungsentwicklung 

oder zum IT-Systemkaufmann 

in Verbindung mit 

einem Studium zum Bachelor of 

Arts in Business Administration 

und Fachberaterzertifikat. Zudem 

Duales Studium möglich, unter 

anderem mit den Abschlüssen 

Bachelor of Arts in Management 

with Engineering (FH Meschede), 

Bachelor of Science in Informatik/ 

Betrieblichem Informationsmanagement 

und International 

Technology (DHBW Mannheim), 

Bachelor of Science in Computer 

Science (Uni Paderborn) oder 

Bachelor of Arts in Wirtschaftsinformatik 

(ASW BA Saarland). 

Dell 

Deutschland GmbH 

Main Airport Center 

60549 Frankfurt am Main 

T: 0 69-97 92-0 

www.dell.de 

CHANCEN FÜR 





Werkstudenten (W): – 


Schul-Praktikanten (SCH): – 

BEWERBEN. Über die Website mit 

Hinweis auf den Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. Jeweils die 

in den Stellenangeboten auf der

Website genannten Personen 


Interviews, Tests bei technischen 

Positionen 

Die Gesellschaft. 1984 von 

Michael Dell gegründet, 

börsennotiert. Im Februar 2011 

wurde Barbara Wittmann zur 

Deutschland-Chefin berufen. 

Produkte und Marktbedeutung. 

Bietet individuelle Informations- 

technologie-Lösungen für große 

Industrieunternehmen, den 

Mittelstand und öffentliche 

Auf-traggeber; aber auch für 

Privat-kunden Portfolio aus 

Notebooks, Desktops, Servern 

und Speichersystemen, Druckern, 

Projektoren, Monitoren, Software 

und Zubehör. Dienstleistungen 

von Services für Unternehmenskunden 

bis zum Reparatur- 

Dienst.2010 bei einem Umsatz 

von knapp 61,5 Milliarden 

US-Dollar operativer Gewinn von 

927 Millionen US-Dollar. 

Standorte und Mitarbeiter. 

Weltweit über 100.000 Mitarbeiter, 

in Deutschland etwa 1.600. 

37 Standorte in Europa und den 

USA. Hauptsitz in Texas. 

Mitarbeiter in Frankfurt am Main 

betreuen primär Großkunden, 

Vertriebszentrum in Halle an der 

Saale wendet sich vorwiegend an 

öffentliche Auftraggeber und den 

Mittelstand und leistet technischen 

Support. 

Junior Professionals. 30 

berufserfahrene Nachwuchskräfte 

werden 2012 eingestellt. 

Interessant sind Bewerber mit 

Erfahrung aus einem wachstumsstarken, 

vertriebs- und serviceorientierten 

IT-Umfeld. 

Hochschulabsolventen. 2012 

werden rund 20 Stellen mit 

Direkt einsteigern besetzt, vor 

allem im Vertrieb; bevorzugt 

BWLer, Informatiker und 

Wirtschaftsinformatiker, aber 

auch Absolventen anderer 

Studiengänge. 

Abschlussarbeiten. Betreuung 

nur in Verbindung mit einem 

Praktikum. Themen für 

praxis orientierte Bachelor-, 

Master- und Diplomarbeiten auf 

der Website, eigene Vorschläge 

sind auch möglich. Vergütet wird 

nach Absprache. 

Praktikanten. Dell-Praktikanten- 

Programm wendet sich an 

Studenten mit herausragenden 

Leistungen im Grund- oder 

Hauptstudium. Gute Karten 

haben Volks- und Betriebswirte, 

Wirtschaftsinformatiker und 

Wirtschaftsingenieure. Wichtig: 

gutes Deutsch und Englisch, 

technisches Verständnis und 

Hardware-Know-how. 

Einsatz überwiegend im Vertrieb, 

aber auch in anderen Abteilungen, 

etwa Personalabteilung, Rechtsabteilung 

oder Marketing. Praktika 

dauern bis zu sechs Monate; 

Vergütung zwischen 400 und 800 

Euro im Monat. Auslands praktika 

überwiegend in den USA 

möglich. 

E-Plus 

Gruppe 

E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG 

E-Plus Straße 1 

40472 Düsseldorf 

T: 02 11-4 48-0 

www.eplus-gruppe.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Digital über 

die Karrierewebseiten der E-Plus 

Gruppe (www.eplus-gruppe/ 

karriere) mit Hinweis auf den 

Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. 

AB, ST, W, SCH: Natalia Seoane 

Nuñez (-56 76), 

natalia.seoane.nunez@ 

eplus-gruppe.de; 

AZU: Verena Schröder (-43 41), 

verena.schroeder@ 

eplus-gruppe.de, 

Katharina Tenhonsel (-2255), 

katharina.tenhonsel@ 

eplus-gruppe.de; 

Für alle anderen Bewerber: 

Zentrales Bewerbermanagement, 

karriere@eplus-gruppe.de 


Je nach Position Interviews, 

Assessment-Center für Führungskräfte, 

Tests für Auszubildende 

Die Gesellschaft. 1993 gegründet, 

heute 100-prozentige 

Tochter des international tätigen 

niederländischen Telekommunikationskonzerns 

KPN N.V. 

Deutsche GmbH ist Muttergesellschaft 

mehrerer unterschiedlich 

großer Töchter. Der Vertrieb liegt 

zum größten Teil bei der E-Plus 

Retail GmbH. 


Telefonieren, Simsen, 

Surfen sind das Kerngeschäft 

der E-Plus Gruppe, dem mit 

22,7 Millionen Kunden und 3,2 

Milliarden Euro Umsatz (2011) 

drittgrößten Mobilfunkanbieter

in Deutschland. ZielgruppenorientierteMehrmarkenstrategie: 

Flatrate-Marke „Base“, 

Ethnomarke „Ay Yildiz“ für 

türkischstämmige Mitbürger, 

Online-Discount anbieter „simyo“, 

schließlich E-Plus mit klassischem 

Tarifprofil. 


Rund 4.500 Mitarbeiter in der 

Gruppe; knapp 1.000 in der 

Zentrale in Düsseldorf. Weitere 

wichtige Netz- und Vertriebsstandorte 

in Berlin, Frankfurt/ 

Main, Hannover, München, Ratingen 

und Potsdam; bundesweit 

über 770 Shops und Partnershops 

der E-Plus Retail GmbH. 

Junior Professionals. Grundsätzlich 

Bedarf an Bewerbern 

mit erster Berufs erfahrung. 


Gesucht werden Absolventen 

mit Studienschwerpunkt in 

Betriebswirtschaftslehre, Vertrieb, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, 

Elektro- und 

Nachrichtentechnik. Erwünscht 

sind ein guter Studienabschluss, 

erste Erfahrung aus Praktika oder 

Ausbildung, Engagement, Flexibilität, 

Durchsetzungsfähigkeit 

sowie gutes Englisch. Vergütung 

wird individuell vereinbart. 

Abschlussarbeiten. Praxisorientierte 

Arbei ten werden 

betreut und vergütet. Bewerbung 

mit eigenem Themenvorschlag. 

Unterstützung bei der Wahl des 

Themas durch den betreuenden 

Fachbereich. 

Praktikanten. Regelmäßiger 

Bedarf an Studenten höherer 

Semester für drei bis sechs 

Monate. Werkstudenten mit mindestens 

zwei Semestern Reststudienzeit 

werden beschäftigt. 

Azubis/Duales Studium. 

Jährlich starten zum 1. September 

Informatikkaufleute und Kaufleute 

für Marketingkommunikation. 

Auswahl im Oktober/November 

zuvor. Zudem Duales Studium 

in Betriebswirtschaft (Bachelor 

of Business Administration) und 

Mechatronik/Informationstechnologie 

(Bachelor of Engineering). 

Start jeweils zum Wintersemester. 

Kooperationspartner: 

FHDW/Standort Mettmann und 

Hochschule Bochum/Standort 

Heiligenhaus. 

GfK 

SE 

Nordwestring 101 

90419 Nürnberg 

T: 0911-395-0 

www.gfk.de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Nur online über das 

Bewerbungstool mit Hinweis auf 

den Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. ST, SCH, W, 

AZU: Cornelia Hahn (-34 20); 

E-Mail: hr.management@gfk.com 

AUSWAHLVERFAHREN. Interviews, 

Assessment-Center für 

Azubis, teilweise Probepräsentation, 

Probearbeitstag. 

Die Gesellschaft. Erste MarktforschungsgesellschaftDeutschlands, 

1934 in Berlin gegründet, 

heute mit 150 Auslandstöchtern, 

Niederlassungen und Beteiligungen 

weltweit präsent. 


Zählt weltweit zu den 

vier größten Marktforschungsgesellschaften, 

in Deutschland Nummer 

Eins, führt sowohl laufende 

Erhebungen (Panel-Forschung) 

als auch Auftragsstudien (Ad hoc- 

Forschung) für Kunden aus Handel, 

Industrie und Medien durch. 

Umsatz 2011: 1,37 Milliarden 

Euro, Gewinn 2011 (Ebit): 143,3 

Millionen Euro. 


Weltweit über 11.000 Mitarbeiter, 

davon 1.800 in Deutschland, Firmensitz 

ist Nürnberg (rund 1.500 

Mitarbeiter), weitere Standorte 

sind Bruchsal, Frankfurt, Hamburg 

und Wiesbaden. 

Junior Professionals. Bedarf an 

Fachkräften mit Erfahrung in der 

institutionellen Marktforschung. 

Hochschulabsolventen. 2012 

etwa 60 offene Positionen für 

Absolventen der Wirtschafts- und 

Sozialwissenschaften oder Informatik, 

die direkt einsteigen; Englisch, 

Zahlenaffinität und relevante 

Praktika werden erwartet. 

Abschlussarbeiten. Diplom-, 

Bachelor- und Masterarbeiten zu 

Marketing-/Marktforschungsthemen 

werden in Verbindung 

mit Praktika betreut. 

Praktikanten. Pro Jahr circa150 

Praktika für Schüler, Studenten 

und Absolventen; Schülerpraktika: 

eine Woche ohne Vergütung; 

Studenten/Absolventen: zwei bis 

drei Monate, Vergütung: 600 bis 

700 Euro, je nach Vorkenntnissen; 

außerdem Einsatzmöglichkeiten 

für rund 200 Werkstudenten jährlich 

bei individueller Vergütung. 

Bewerbung um Aus lands praktika 

direkt vor Ort.

Die HOKO hat‘s! 

7. / 8. November 2012 

HOCHSCHULKONTAKTMESSE

Azubis/Duales Studium. Zwölf 

Ausbildungsplätze; ausgebildet 

werden Kaufleute für Markt- und 

Sozialforschung, Kaufleute für 

Bürokommunikation, Informatikkaufleute 

und Fachinformatiker 

für Anwendungsentwicklung/ 

Systemintegration, Start Anfang 

September. 

Hewlett-Packard 

GmbH 

Herrenberger Straße 140 

71034 Böblingen 

T: 0 70 31-14-0 

www.hp.com/de 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Mit Bezug auf den 

Jobguide ausschließlich online 

über www.hp.com/go/jobs 

mit Anschreiben und Lebenslauf 

ANSPRECHPARTNER. Kontaktadressen 

auf der Website 

AUSWAHLVERFAHREN. Telefoninterviews, 

Auswahltage, persönliche 

Interviews 

Die Gesellschaft. 1939 von zwei 

Ingenieuren und Absolventen der 

Stanford Universität in Palo Alto 

gegründet: William R. Hewlett 

und David Packard. Größtes 

IT-Unternehmen weltweit, 

börsennotiert. Deutsche 

Hewlett-Packard GmbH existiert 

seit 1959: Vertrieb, Service und 

Softwareentwicklung. 


Drei Geschäftsbereiche in 

Deutschland: Enterprise Business 

(EB) mit Informationstechnologie- 

und Dienstleistungsportfolio 

für Unternehmen inklusive 

Services und Outsourcing; 

Imaging und Printing Group 

(IPG) mit Produkten und 

Lösungen rund um Drucken 

und Bildbearbeitung; Personal 

Systems Group (PSG) mit 

Desktop-PCs, Notebooks, 

Workstations, Thin-Clients 

und Personal Digital Assistants 

(PDAs) für den privaten und 

geschäftlichen Einsatz. 

Umsatz weltweit 2011: 126,4 

Milliarden US-Dollar (2010: 

126), das Ergebnis nennt HP 

nicht. 


Internationaler Hauptsitz ist Palo 

Alto. Weltweit rund 300.000 

Mitarbeiter in mehr als 170 

Ländern. In Deutschland 

Haupt sitz in Böblingen, 

Geschäftsstellen, Vertriebs- und 

Service-Niederlassungen 

bundesweit; circa 10.300 

Mitarbeiter. 


Gesucht werden vor allem 

Informatiker, Wirtschaftsingenieure, 

Wirtschaftswissenschaftler 

und Betriebswirte für einen 

Einstieg in Vertrieb, Consulting, 

Softwareentwicklung oder Service. 

Abschlussarbeiten. Themen 

ergeben sich in der Regel 

aus einem Praktikum in 

Ab stim- mung mit dem Fachbereich. 

Weitere Themenvorschläge 

stehen auf der Website. 

Vergütung über einen Bonus. 

Praktikanten. Rund 100 Plätze 

pro Jahr – meistens für ein 

Praxissemester von sechs Monaten 

– für Wirtschaftsinformatiker, 

BWLer, Wirtschaftsingenieure, 

Informatiker und Medieninformatiker. 

Start: Februar/März 

sowie August/September. 

Auslands praktika möglich, 

Bewerbung über Job-Portal. 

Werkstudenten können maximal 

20 Stunden pro Woche arbeiten. 


Ausbildung zum Fachinformatiker. 

Duale Studiengänge in 

Kooperation mit der Dualen 

Hochschule Baden-Württemberg: 

Angewandte Informatik, 

Wirtschaftsinformatik und 

International Business Information 

Management/Technology mit 

dem Abschluss Bachelor of 

Science. Masterstudiengang 

Business and Process Management. 

Pro Jahr über 100 Plätze. 

Infineon 

Technologies 

AG 

Am Campeon 1-12 

85579 Neubiberg 

T: 0 89-2 34-0 

www.infineon.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über das Online- 

Formular auf der Karriere-Website 

www.infineon.com/careers 

mit Bezug auf den Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. Je nach

Standort und Einstiegsform – 

siehe Karrierewebsite 

AUSWAHLVERFAHREN. Telefonund 

persönliche Interviews 

Die Gesellschaft. Wurde 1999 

durch die Ausgründung der 

Halbleiteraktivitäten aus dem 

Siemens-Konzern gegründet und 

ist seit 2000 an der Frankfurter 

Börse notiert. 


Entwickelt und vermarktet 

Halb -leiterprodukte und 

komplette Systemlösungen für 

Automobil- und Industrieelektronik 

sowie Sicherheitsanwendungen 

für Behörden und 

Finanzdienstleister. Nach eigenen 

Angaben in den Zielmärkten 

Marktführer bzw. unter den Top 

drei. Umsatz der fortgeführten 

Geschäfte stieg 2011 (Okt. 2010 

bis Sept. 2011) von 3,3 auf 4 

Milliarden Euro. Jahresüberschuss 

von 1,1 Milliarden (Vorjahr 660 

Millionen) Euro. 


Weltweit ca. 26.000 Mitarbeiter 

(Januar 2012), davon ca. 8.000 in 

Deutschland. Hauptsitz in 

Neubiberg bei München. Über 

30 Forschungs-, Entwicklungs- 

und Produktionsstandorte 

weltweit; in Deutschland u.a.: 

Regensburg, Dresden, Augsburg, 

Warstein. International z.B. in 

Villach in Österreich, Singapur, 

Kulim und Malacca in Malaysia, 

Wuxi, Shanghai und Xi‘an in 

China sowie Milpitas in den 

USA. 


Laufend Bedarf an Absolventen, 

besonders der Elektrotechnik, 

Nachrichtentechnik, Mikro-elektronik, 

Mikrosystem- 

technik, Mechatronik, (Halb- 

leiter-)Physik, Chemie, Informatik, 

Mathe-matik sowie Wirtschaftsingenieurwesen, 

Wirtschaftsinformatik und 

Wirtschaftswissenschaften. 

Wichtig: Gutes Englisch, 

Ergebnisorientierung, Offenheit, 

Teamfähigkeit, Flexibilität, 

internationale Orientierung und 

Mobilität. 

Abschlussarbeiten. Bachelor-, 

Master-, Diplom- und Doktorarbeiten. 

Themen siehe Website. 

Praktikanten. Laufend Plätze für 

Studierende. Fachrichtungen: 

siehe Absolventen. Einsatz in 

Forschung & Entwicklung, 

Produktion, Produktmarketing 

& Vertrieb sowie den Zentralbereichen. 

Erwünscht: Motivation 

und Engagement. 

Vergütung: je nach Standort, 

Erfahrung und Einsatzdauer bis 

zu 800 Euro. Regelmäßig Bedarf 

an Werkstudenten. 


In Deutschland Ausbildungsstellen 

für angehende Industriekaufleute, 

Kaufleute für 

Bürokommunikation, Elektroniker 

für Betriebstechnik, 

Mikrotechnologen, Industrietechnologen, 

Fachinformatiker 

Anwendungsentwicklung und 

Industriemechaniker. Duale 

Studiengänge: Bachelor of 

Engineering (Fachrichtungen: 

Elektrotechnik, Mechatronik), 

Bachelor of Science (Mikrosystemtechnik 

und angewandte 

Informatik) und Bachelor of Arts 

(Fachrichtung: BWL-Industrie). 

Start am 1. September (Ausbildung) 

bzw. 1. Oktober (Duale 

Studiengänge) 

Microsoft 

Deutschland 

GmbH 

Konrad-Zuse-Straße 1 

85716 Unterschleißheim 

T: 0 89-31 76-0 

www.microsoft.com/germany/ 

careers 

CHANCEN FÜR 






Azubis/Duales Studium (AZU): – 


BEWERBEN. Über die Website mit 

Bezug auf den Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. Stehen 

jeweils bei den Stellenangeboten 

auf der Karriereseite 

AUSWAHLVERFAHREN. Interviews 

und Assessment-Center 

Die Gesellschaft. Drittgrößte 

Aus landstochter des 1975 von 

Bill Gates gegründeten US- 

Software konzerns Microsoft 

Corporation aus Redmond, 

Kalifornien. Seit 1983 deutsche 

Zentrale bei München. 


Weltweit führender Softwarehersteller 

und eines der einflussreichsten 

Unternehmen der Welt. 

Durchbruch Mitte der 80er 

Jahre mit dem Betriebssystem 

Win dows. Büro-Programme 

Word, Excel, die E-Mail-Software 

Outlook und der Internet-Browser 

Explorer sind auf Millionen 

Rechnern rund um den Globus 

installiert. Produktpalette von 

Betriebssystemen für PCs, mobile

Endge räte und Netzwerke über 

Serversoftware, Produktivitätssoftware 

für Unternehmen und 

private Nutzer, Multimedia-Anwendungen 

und Online-Services 

bis hin zu Entwickler-Tools. 

Umsatz zum 2. Quartal des Geschäftsjahres 

2011/2012 (Stand: 

31.12.2011): 38,26 Milliarden 

US-Dollar (Vorjahreszeitraum: 

36, 15); Gewinn 12,36 Milliarden 

US-Dollar (Vorjahreszeitraum: 

12,04), Zahlen für Deutschland 

werden nicht separat ausgewiesen. 


Über 90.400 Mitarbeiter in 

112 Ländern. Die deutsche 

Gesellschaft mit rund 2.600 

Mitarbeitern ist im Wesentlichen 

für Vertrieb, Marketing und Consulting 

in Deutschland zuständig. 

Softwareentwicklung in den USA, 

Produktion für Europa in Irland. 

Neben Unterschleißheim bei 

München Standorte in Hamburg, 

Berlin, Köln, Bad Homburg, 

Walldorf und Böblingen. European 

Microsoft Innovation Center 

(EMIC) in Aachen. 

Junior Professionals. Für qualifizierte 

Kandidaten von außen ist 

Microsoft offen. Vakante Stellen 

werden online ausgeschrieben. 

Hochschulabsolventen. Stellt 

2012 und 2013 voraussichtlich 

jährlich rund 40 Hochschulabsolventen 

für das zweijährige globale 

Trainee-Programm MACH 

(Microsoft Academy of College 

Hires) ein. Bevorzugte Studienrichtungen:Wirtschaftswissenschaften, 

Naturwissenschaften, Informatik, 

Wirtschaftsinformatik, 

Mathematik und Computerlinguistik. 

Die Absolventen steigen in 

die Bereiche Sales, Marketing und 

Technical Services ein. Nächste 

Starttermine: Oktober 2012 (für 

Technical Services); Januar 2013 

(für Marketing und Sales). Einstiegsgehalt: 

52.000 Euro jährlich. 

Abschlussarbeiten. Diplomanden 

sollten ein passendes Thema 

mitbringen. Die Vergütung 

wird im Einzelfall vereinbart. 

Praktika. Vergütete Praktika mit 

zwei Monaten Mindestdauer. 

Nötige Qualifikationen sind 

abhängig vom gewünschten 

Einsatzort und -bereich. Auch 

Jobs für Werkstudenten. Infos zu 

Auslandspraktika auf der Website 

oder Bewerbung direkt vor Ort. 

SAP 

AG 

Dietmar-Hopp-Allee 16 

69190 Walldorf 

T: 0 62 27-74 74 74 

www.sap.com 

CHANCEN FÜR 








BEWERBEN. Über das 

E-Recruiting-System unter 

www.sap.de/karriere 

mit Bezug auf den Jobguide 

ANSPRECHPARTNER. In jedem 

Stellenangebot auf der Website ist 

eine Kontaktperson genannt 

AUSWAHLVERFAHREN. Interviews 

mit Vertretern der Fachbereiche 

in Walldorf oder an einem 

anderen Standort, für Hochschulabsolventen 

Bewerbertage 

Die Gesellschaft. 1972 von 

fünf ehemaligen IBM-Mitarbei- 

tern gegründet, seit 1988 

börsennotiert, seit 1995 im Dax. 

Die Gründer halten weiter ein 

Drittel der Aktien, 70 Prozent 

sind in Streubesitz. 


IT-Lösungen für viele Branchen 

und Unternehmensgrößen: 

weltweit führend bei Business- 

Software. Mehr als 183.000 

Kunden, die SAP-Produkte 

einsetzen. Größter Wettbewerber: 

Oracle (USA). 2011 Gesamtumsatz 

von 14,2 (Vorjahr: 12,5) 

Milliarden Euro. Das Betriebsergebnis 

stieg um 88 Prozent von 

2,6 (Vj.) auf 4,9 Milliarden Euro. 


Weltweit rund 56.000 Mitarbeiter, 

knapp 16.300 davon in 

Deutschland; Zentrale und 

Hauptentwicklungszentrum in 

Walldorf (Baden-Württemberg), 

weitere Standorte in Berlin, 

Dresden, Hannover, Düsseldorf, 

München, Hamburg, St. Ingbert 

und Abstatt. Niederlassungen in 

über 75 Ländern; Entwicklungslabore 

in Bulgarien, Kanada, China, 

Frankreich, Ungarn, Indien, 

Israel, USA sowie in Berlin, 

Karlsruhe und Saarbrücken. 

Junior Professionals. Gesucht 

sind Akademiker mit IT-Erfahrung, 

zum Beispiel in der 

Entwicklung und Beratung, in 

Service & Support oder im 

Vertrieb. 


Besonderer Bedarf an Wirtschaftswissenschaftlern 

(speziell BWL), 

(Wirtschafts-)Informatikern, 

(Wirtschafts-)Ingenieuren, Mathematikern, 

Physikern; zudem 

Chancen für Geisteswissenschaftler 

für die technische Redaktion 

und Übersetzung. Voraussetzung: 

zügiges Studium, gute bis sehr

gute Examina, Selbstständigkeit, 

Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein. 

Einstieg mit 

Training-on-the-job, begleitet von 

einem Paten. Außerdem nach 

Bedarf drei- bis neunmonatige 

Trainee-Programme in den 

Bereichen Softwareentwicklung, 

Support, Information Technology 

und Consulting. Einstiegsgehalt 

für Hochschulabsolventen: 40.000 

bis 45.000 Euro. 

Abschlussarbeiten. Rund 300 

Abschlussarbeiten werden pro Jahr 

betreut: Themen auf der Website, 

eigene Vorschläge möglich. 

Vergütung für Diplomarbeiten: 

800 Euro monatlich, eine 

Promotionsstelle vergütet SAP 

nach eigenen Angaben mit 2.500 

bis 3.000 Euro monatlich; Dauer: 

eine Marke von MSW & Partner 

ein bis drei Jahre. 

Praktikanten. Rund 700 Plätze 

für Studierende aus Wirtschaftswissenschaften, 

(Wirtschafts-) 

Informatik, Physik, Mathematik 

und (Wirtschafts-)Ingenieurwesen. 

Dauer: drei bis sechs Monate. 

Voraussetzung: gute Englisch- und 

je nach Fachbereich Programmierkenntnisse. 

Vergütung für 

Studenten: 800 Euro; vor einem 

Studium: 400 Euro. Stellen für 

Auslandspraktika auf den 

Internet seiten der Landesgesellschaften. 

Möglichkeit zu 

Schülerpraktika besteht in den 

Ferien. 

Azubis/Duales Studium. 2012 

rund 150 Ausbildungs- und Duale 

Studienplätze: für Schüler mit 

mittlerer Reife etwa zum 

Fachinformatiker (Fachrichtung 

Anwendungsentwicklung), für 

Schüler mit Fachhochschulreife 

zum Fremdsprachenkorrespondenten 

oder über ein Duales 

Studium in Kooperation mit der 

FH Ludwigshafen zum Bachelor 

of Science International Business 

Administration and Information 

Technology. Abiturienten können 

an Dualer Hochschule Baden- 

Württemberg ein Studium zum 

Bachelor of Science der Fachrichtungen 

Wirtschaftsinformatik, 

Angewandte Informatik und 

Industrie absolvieren. 

mehr Informationen und 

Bewerbung unter: 

www.career-venture.de 

Top-Professionals treffen Top-Unternehmen 

Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews 

business & consulting fall 

24. September 2012 in Frankfurt/Main 

Teilnehmende Unternehmen 

facebook.com/CareerVenture 

twitter.com/CareerVenture 

women 

03./04. Dezember 2012 in Frankfurt/Main 

information technology fall 

22. Oktober 2012 in Berlin 

www.career-venture.de

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