Ausbilder und angehende Azubis verlieren nicht viel Zeit

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Vorbereitung der SchülerInnen 14 Apps Azubi- Azubi-Speed-Training Azubi- Speed-Minutes Speed-Training Die SchülerInnen sind uns wichtig. Deshalb bietet die bildungsagentur GmbH ein freiwilliges, kostenfreies zweistündiges Azubi- Speed-Training zur Vorbereitung auf die Gesprächstermine an. Die Einladung dazu bekommen die TeilnehmerInnen mit ihren Terminen per Post zugesandt. Gut vorbereitete SchülerInnen fühlen sich sicher und erleichtern den Personalverantwortlichen die Gesprächsführung. Das Azubi-Speed-Training, das von sehr vielen Schülern gerne wahrgenommen wird, gliedert sich in drei Blöcke: II Kurze Durchsicht der Bewerbermappen II Fiktives Durchspielen eines Bewerbungsgesprächs mit Hinweis auf gängige Fragen der AusbilderInnen II Hilfestellung bei Kleidungsfragen, Umgangsformen und Nervosität. Auch für die vielen Eltern, die bei uns täglich anrufen, ist der Verweis auf das Azubi-Speed-Training eine Beruhigung, da dies die vorbereitenden Maßnahmen innerhalb der Familie unterstützt. Azubi-Speed-Minutes Die bildungsagentur GmbH möchte mit den Azubi-Speed-Minutes allen TeilnehmerInnen und BesucherInnen der Azubi-Speed- Datings Fragen und Themenkomplexe rund um den Einstieg in die Ausbildung oder das Duale Studium in Form von 30-minütigen Vorträgen beantworten. Getreu dem Motto: Nach dem Gespräch ist vor dem Gespräch wird in fünf Power-Point-Präsentationen folgendes zur Vertiefung dargestellt II Tipps zum Vorstellungsgespräch II Perfekte Bewerbungsunterlagen II Traumberuf – Albtraumberuf II Knigge-Leitfaden für den Berufseinstieg II Berufemarketing: Infos zu neuen Berufen Die ReferentInnen geben auch jede Menge Tipps und Links zu weiterführenden Informationen im Internet und haben auch Zeit für eine kurze Fragerunde. Mittelschüler stark machen Azubi-Speed-Training Xlarge Mittelschüler, besonders solche mit Migrationshintergrund, haben mit vielen Problemen bei der Ausbildungsplatzsuche zu kämpfen. Andererseits gibt es viele Unternehmen, die sich über mangelnde Bewerber beklagen. Die bildungsagentur GmbH hat ein Speed-Training Xlarge entwickelt und durchgeführt, das diese Jugendlichen auf das Azubi-Speed-Dating vorbereitet, um im persönlichen Gespräch überzeugen zu können. Speed-Training Xlarge ist eine Fördermaßnahme zur Integration von Mittelschülern in den Ausbildungsmarkt Mit dieser speziellen Form des Coachings soll die vergleichsweise geringe 35-prozentige Vermittlungsquote mittelfristig verdoppelt werden. Initiiert von der bildungsagentur GmbH und mit Spendengeldern der Castringius Kinder- und Jugend Stiftung, der BayWa Stiftung, der Stiftung Otto Eckart und der IHK für München und Oberbayern finanziert, hat das Pilotprojet Speed-Training Xlarge Mittelschüler auf die Auswahlgespräche der Plattform für verbindliche Vorstellungsgespräche, dem Azubi-Speed-Dating am 20.10.2012 in der Tonhalle der Kultfabrik in München vorbereitet. „‚Ich wusste gar nicht vorher, was ich alles kann und weiß.‘ Und das war so überwältigend für den jungen Menschen, der bis dato auch nicht so gute Noten in der Schule hatte. Seit diesem Zeitpunkt – so sein Lehrer – zog er spürbar in der Schule an, um eine Zwei in Mathe zu kriegen, damit er seine Traumausbildung zum Mechatroniker machen kann.“ (Schüler Kürzat aus der Türkei) „Der workshop X-large war deshalb so gut, weil sehr viele SchülerInnen in unserer Schule und auch ich sehr unentschlossen sind, was es mit den Berufen auf sich hat und welche Stärken wir haben. Da war es schon wirklich toll, dass wir so ne Chance bekommen haben, am speed-training X-Large teilzunehmen.“ (Schülerin Sabrina aus Deutschland) „Ich glaub, es wird ein bisschen stressig. Ich werde etwas nervös sein und ich hoff, ich machs gut. Ich hoffe, dass ich auch viel Kritik vertrage, dass sie mir sagen, was ich gut gemacht habe und was ich schlecht mache. Aber durch das speed-training x-large habe ich meine Angst etwas verloren, weil ich erkannt habe, was ich alles kann und deshalb trau ich mir auch zu, am speed-dating teilzunehmen.“ (Schülerin Jessica aus Polen) Links zu Interviews: http://video.tvo.de/nachrichten/ihk-speed-dating.html wer bin ich, wer will ich sein, was möchte ich arbeiten? wie finde ich meine besonderheit und was macht mich zufrieden? um das zu erkennen, muss vorerst eines erfolgen: nachdenken über mich selbst. eine echte herausforderung. eine schwierige aufgabe. azubi-speed-training ist der einstieg zum aufstieg... Stärkenprofil – Stärkenworkshops 15
Qualitätssicherung Übergang Schule – Beruf 16 Qualitätssicherung in der beruflichen Bildung Eduplan EduPlan wurde im Rahmen eines europäischen Innovationstransfer- Projekts durch Frau Dr. Thinesse-Demel beantragt und durch Leonardo gefördert. Neben englischen, irischen, französischen und Schweizer Partnern führten als deutsche Partner die Ludwig-Maximilians-Universität, die IHK für München und Oberbayern sowie der Verein LRD dieses Projekt durch. Die bildungsagentur GmbH wird neben den anderen Partnern nun dieses Projekt weiterführen und interessierten Firmen anbieten. „Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind der Garant für den Erfolg eines Unternehmens. Doch gute Qualität kommt nicht von ungefähr. Sie muss erarbeitet, geprüft und gesichert werden. Hier setzt das Tool an. Es basiert auf den ECVET-Kriterien und soll die Qualitätsstandards innerhalb der beruflichen Bildung erhöhen, um so die Qualität von Aus- und Weiterbildung verbessern zu helfen. EduPlan ist ein webbasiertes (Selbst-)Evaluationsinstrument mit der Vorgabe zur Messung der Qualitätssicherung in der Berufsaus- und Weiterbildung in Unternehmen, Bildungseinrichtungen oder auch Kammern. Die Anwendung von EduPlan zielt auf die Bereiche Duale Ausbildung, berufliche Weiterbildung und Projekte im Bereich Übergang von Schule zu Beruf… Als Basis dient jeweils ein Online-Fragebogen, der auf die jeweilige Zielgruppe „Unternehmen bzw. Bildungsanbieter“, „Ausbilder bzw. Trainer“ und „Auszubildende bzw. Lernende“ ausgerichtet ist. Es werden Stärken und Schwächen identifiziert, indem alle Qualitätsaspekte im Bereich Bildung von der Planung über die Durchführung bis hin zur Auswertung abgefragt und beurteilt werden. So unterstützt EduPlan im Rahmen der Qualitätssicherung in den Unternehmen die Bewertung vorhandener und die Entwicklung neuer Bildungsangebote und Prozesse. Die Informationen aus den jeweiligen Fragebögen können analysiert, verglichen und in einem Bericht mit verschiedenen Grafiken und Analysewerkzeugen visualisiert und ausgedruckt werden... Insgesamt können zum einen den eigenen Antworten vorhergegangene Antworten gegenübergestellt und Entwicklungen im Zeitablauf beobachtet und analysiert werden… Ziel ist es, die Praxis in der Berufsbildung zu verbessern, indem es sie messbar macht. Damit ist EduPlan ein bodenständiges Werkzeug für Bildungsanbieter, Unternehmen und Ausbildungsleiter im Feld der informellen und beruflichen Bildung, um neben der Qualität auch die Fortschritte transparent zu machen. Weitere Informationen zu EduPlan, den Nutzungslizenzen und bereits durchgeführten Analysen als Beispiel finden Sie unter http://www.eduplan.info“ Auszug aus der IHK-Broschüre: „Ausbildung aktuell“, Ausgabe 3/2012, S. 6. ProfilPASS: Stärken kennen – Stärken nutzen. Die persönliche Kompetenzbilanz Dialogzentrum ProfilPASS Die bildungsagentur GmbH ist eines der wenigen Dialogzentren für den ProfilPass für Jugendliche im süddeutschen Raum und bildet ProfilPASS-BeraterInnen aus. ProfilPASS für junge Menschen Durch die Bearbeitung des ProfilPASS für junge Menschen wird ein Fundament für die Fähigkeit zum Lebenslangen Lernen gelegt. Dies ist heutzutage für die Gestaltung des persönlichen und beruflichen Lebenswegs unverzichtbar. Die Ermittlung der persönlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen geschieht idealerweise durch eine Mischung aus Selbst- und begleitender Fremdeinschätzung mit professionellen ProfilPASS-BeraterInnen. Der geschulte Blick von außen führt zu einer erweiterten Wahrnehmung des eigenen Handelns und den damit verbundenen Fähigkeiten und Kompetenzen. Wozu dient die ProfilPASS-Beratung? ProfilPASS-BeraterInnen können Menschen in Umbruchsituationen professionell begleiten und individuell bei ihrer Standortbestimmung unterstützen. Das Ergebnis ist eine persönliche Kompetenzbilanz, die als Grundlage für weitere berufliche und private Entscheidungen dienen kann. Die bildungsagentur GmbH bietet Einzelberatungen auf Anfrage an. ProfilPASS-BeraterIn Die Benutzung des ProfilPASS-Systems für junge Menschen setzt eine zweitägige Schulung voraus. Schwerpunkt sind die Leitprinzipien der Beratung und die Erarbeitung von Umsetzungsmöglichkeiten. ProfilPASS Qualifizierungsangebote richten sich an Personen, die über Beratungsqualifikationen verfügen und beratend tätig sind. In der Regel sollten ein Hochschulabschluss, vorzugsweise mit Bezug zur beraterischen Tätigkeit, und eine mehrjährige Beratungserfahrung vorliegen. Alle zwei Jahre muss zur Qualitätssicherung eine Re-Zertifizierung erfolgen. Die bildungsagentur GmbH bietet Fortbildungen in halbjährlichen Abständen an. Praktische Anwendung Die bildungsagentur GmbH arbeitet z.B. mit dem „Verein Hilfe von Mensch zu Mensch“ zusammen und führt regelmäßig ProfilPass- Schulungen u.a. mit Flüchtlingen durch (gefördert durch Rückkehrerfonds). Sie schafft damit die Grundlage für Praktikums- oder auch Ausbildungsplätze, die die Jugendlichen über Azubi-Speed-Datings im Anschluss erhalten. Informationen unter www.bildungsagentur.info Mein Leben – Meine Stärken – Meine Ziele 17
Seite 1 und 2: Bilder: Mathias Bubenicek, Benjamin
Seite 3 und 4: München Tonhalle Kultfabrik 2012 4
Seite 5 und 6: Unterstützung 8 JOBSTARTER dual++
Seite 7: Das neue Format 12 Ausbildungsplät

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