Ausbilder und angehende Azubis verlieren nicht viel Zeit

Qualitätssicherung Übergang Schule – Beruf
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Qualitätssicherung in der beruflichen Bildung
Eduplan
EduPlan wurde im Rahmen eines europäischen Innovationstransfer-
Projekts durch Frau Dr. Thinesse-Demel beantragt und durch
Leonardo gefördert.
Neben englischen, irischen, französischen und Schweizer Partnern
führten als deutsche Partner die Ludwig-Maximilians-Universität,
die IHK für München und Oberbayern sowie der Verein LRD dieses
Projekt durch. Die bildungsagentur GmbH wird neben den anderen
Partnern nun dieses Projekt weiterführen und interessierten
Firmen anbieten.
„Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind der Garant für
den Erfolg eines Unternehmens. Doch gute Qualität kommt nicht
von ungefähr. Sie muss erarbeitet, geprüft und gesichert werden.
Hier setzt das Tool an. Es basiert auf den ECVET-Kriterien und soll
die Qualitätsstandards innerhalb der beruflichen Bildung erhöhen,
um so die Qualität von Aus- und Weiterbildung verbessern zu helfen.
EduPlan ist ein webbasiertes (Selbst-)Evaluationsinstrument mit
der Vorgabe zur Messung der Qualitätssicherung in der Berufsaus-
und Weiterbildung in Unternehmen, Bildungseinrichtungen oder
auch Kammern. Die Anwendung von EduPlan zielt auf die Bereiche
Duale Ausbildung, berufliche Weiterbildung und Projekte im Bereich
Übergang von Schule zu Beruf…
Als Basis dient jeweils ein Online-Fragebogen, der auf die jeweilige
Zielgruppe „Unternehmen bzw. Bildungsanbieter“, „Ausbilder bzw.
Trainer“ und „Auszubildende bzw. Lernende“ ausgerichtet ist.
Es werden Stärken und Schwächen identifiziert, indem alle Qualitätsaspekte
im Bereich Bildung von der Planung über die Durchführung
bis hin zur Auswertung abgefragt und beurteilt werden.
So unterstützt EduPlan im Rahmen der Qualitätssicherung in den
Unternehmen die Bewertung vorhandener und die Entwicklung
neuer Bildungsangebote und Prozesse.
Die Informationen aus den jeweiligen Fragebögen können analysiert,
verglichen und in einem Bericht mit verschiedenen Grafiken und
Analysewerkzeugen visualisiert und ausgedruckt werden... Insgesamt
können zum einen den eigenen Antworten vorhergegangene
Antworten gegenübergestellt und Entwicklungen im Zeitablauf
beobachtet und analysiert werden… Ziel ist es, die Praxis in der
Berufsbildung zu verbessern, indem es sie messbar macht.
Damit ist EduPlan ein bodenständiges Werkzeug für Bildungsanbieter,
Unternehmen und Ausbildungsleiter im Feld der informellen und
beruflichen Bildung, um neben der Qualität auch die Fortschritte
transparent zu machen. Weitere Informationen zu EduPlan, den
Nutzungslizenzen und bereits durchgeführten Analysen als Beispiel
finden Sie unter http://www.eduplan.info“
Auszug aus der IHK-Broschüre: „Ausbildung aktuell“, Ausgabe 3/2012, S. 6.
ProfilPASS: Stärken kennen – Stärken nutzen. Die persönliche Kompetenzbilanz
Dialogzentrum ProfilPASS
Die bildungsagentur GmbH ist eines der wenigen Dialogzentren für
den ProfilPass für Jugendliche im süddeutschen Raum und bildet
ProfilPASS-BeraterInnen aus.
ProfilPASS für junge Menschen
Durch die Bearbeitung des ProfilPASS für junge Menschen wird ein
Fundament für die Fähigkeit zum Lebenslangen Lernen gelegt. Dies
ist heutzutage für die Gestaltung des persönlichen und beruflichen
Lebenswegs unverzichtbar. Die Ermittlung der persönlichen Fähigkeiten,
Fertigkeiten und Kompetenzen geschieht idealerweise durch
eine Mischung aus Selbst- und begleitender Fremdeinschätzung
mit professionellen ProfilPASS-BeraterInnen. Der geschulte Blick
von außen führt zu einer erweiterten Wahrnehmung des eigenen
Handelns und den damit verbundenen Fähigkeiten und Kompetenzen.
Wozu dient die ProfilPASS-Beratung?
ProfilPASS-BeraterInnen können Menschen in Umbruchsituationen
professionell begleiten und individuell bei ihrer Standortbestimmung
unterstützen. Das Ergebnis ist eine persönliche Kompetenzbilanz,
die als Grundlage für weitere berufliche und private Entscheidungen
dienen kann.
Die bildungsagentur GmbH bietet Einzelberatungen auf Anfrage an.
ProfilPASS-BeraterIn
Die Benutzung des ProfilPASS-Systems für junge Menschen setzt
eine zweitägige Schulung voraus. Schwerpunkt sind die Leitprinzipien
der Beratung und die Erarbeitung von Umsetzungsmöglichkeiten.
ProfilPASS Qualifizierungsangebote richten sich an Personen, die
über Beratungsqualifikationen verfügen und beratend tätig sind. In
der Regel sollten ein Hochschulabschluss, vorzugsweise mit Bezug
zur beraterischen Tätigkeit, und eine mehrjährige Beratungserfahrung
vorliegen. Alle zwei Jahre muss zur Qualitätssicherung eine
Re-Zertifizierung erfolgen.
Die bildungsagentur GmbH bietet Fortbildungen in halbjährlichen
Abständen an.
Praktische Anwendung
Die bildungsagentur GmbH arbeitet z.B. mit dem „Verein Hilfe von
Mensch zu Mensch“ zusammen und führt regelmäßig ProfilPass-
Schulungen u.a. mit Flüchtlingen durch (gefördert durch Rückkehrerfonds).
Sie schafft damit die Grundlage für Praktikums- oder auch
Ausbildungsplätze, die die Jugendlichen über Azubi-Speed-Datings
im Anschluss erhalten.
Informationen unter www.bildungsagentur.info
Mein Leben – Meine Stärken – Meine Ziele
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