Report HPZ - HPZ - Krefeld

HPZ 

Heilpädagogisches Zentrum 

Krefeld - Kreis Viersen gGmbH 

Report 

für Mitarbeiter/innen, Angehörige und Interessent/innen 1 / 2010 

hpz neu im Internet 

Außenarbeitsplätze Clatronic 

Musikkater in der KiTa

ImpRessum 

Vorwort 

Der Mai ist gekommen... 

und der erste Report für das Jahr 2010 auch. Wir wissen, dass 

ihr sehnsüchtig auf diese Ausgabe gewartet habt. 

Mit dem neuen Report entstanden auch gleichzeitig neue 

Broschüren für die verschiedenen Bereiche unserer Werkstatt. 

Es wurde eine Imagebroschüre für das gesamte hpz mit dem 

Titelbild dieser Report-Ausgabe gestaltet. Außerdem gibt es 

jetzt separate Broschüren für die Bereiche: Produktion, impuls 

und Kindertagestätte. Alle Hefte kann man in einen schönen 

Umschlag einstecken. Diese stellen wir euch mit dem Titelbild 

unter dem Artikel von Herrn Dr. Weber kurz vor. Ein großes 

Lob geht dafür an die Mitarbeiter der Druckerei in Kempen, 

die sich dafür mächtig angestrengt haben. Einer großen 

Anstrengung bedurfte es auch, einen neuen barrierefreien 

Internetauftritt zu schaffen. Seit Ende April findet ihr ihn unter 

www.hpz-krefeld-viersen.de. 

Auch die oben erwähnten Broschüren und unseren Report kann 

man dort einzeln herunterladen und vieles andere mehr. Schaut 

doch mal rein! 

Aber erst durch eure Mithilfe war es möglich, diese lebendigen 

Seiten zu gestalten, denn es gibt die herrlichsten Fotos von euch 

und auch von euren Gruppenleitern am Arbeitsplatz und bei 

begleitenden Maßnahmen. Auf dem Titelbild dieser Ausgabe 

haben wir aus allen Bereichen Mitarbeiter und Angestellte 

abgebildet, die stellvertretend für euch fotografiert wurden. Das 

Bild nennen wir „Wir sind hpz“. 

Für euren Einsatz an diesen neuen Medien möchten wir uns 

ganz herzlich bedanken. Auch brauchen wir weiterhin euer 

Engagement, sei es in Reportergruppen oder auch einzeln für 

viele schöne Beiträge in unseren nächsten Ausgaben des hpz- 

Reportes. 

So nun viel Spaß beim Lesen und Stöbern 

wünscht euch 

Hanne Wix 

für das hpz-Report-Team 

Redaktionsschluss für die nächste Ausgabe: 

Freitag, 28. Mai 2010 

Impressum 

Redaktion: 

Hanne Wix, Claudia Genzel, Uwe Waegner, 

Christoph Reiff, Carsten Krausch, Denny Pechstein, 

Christiane Götz-Müntefering 

Layout und Druck: Druckerei Impuls Kempen 

Foto: www.hpz-krefeld-viersen.de 

Inhalt 

Allgemein 

Impressum 

Neuer Internetauftritt 

Beiratsvorsitzender erhält Verdienstkreuz 

Neuer Beiratsvorsitzender gewählt 

Neuer Gesamtwerkstattrat 

Betreuungsverein Diakonie Krefeld & Viersen 

Solidaritätsmarsch 

Hochbend 

VaRiA-Gruppe 

Frauengruppe auf der Frühchenstation 

Pommestag im ASB 

Umzug Schreinerei / Neue Druckluftanlage 

Brötchenservice Hochbend 

Kindertagesstätte/Frühförderung 

Musikprojekt in der KiTa 14 

Vinkrath 

Ausflug zur Opernprobe 

Interview 

Gruppenwechsel im Intensivbereich 

Vinkrath / Breyell 

Verpackungsauftrag für Media Markt 

Rätsel 

Kunstprojekt Hände 

Rückentraining 

Krefeld 

Winterdienst 

Vom Praktikanten zum GL / Domino-Day 

Schmiedekunst 

Ausstellung Gartenwelt 

Neubau in Uerdingen 

impuls 

Erfahrungsbericht: Depression 

Projektbericht: Ergotherapie 

Kolumne: Brötchenkrise 

Außenarbeitsplätze Firma Clatronic 

Pflanzenkunde 

Förderangebot „Soziales Kompetenztraining“ 

Personalnachrichten 

Wir tauern 

Neue Angestellte / Ruhestand 

Jubilare 1. Halbjahr 2010 

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hpz Report 012010

e 

hpz 

Das hpz druckt 

umweltbewusst. 

Unser hpz von A bis Z 

hpz neu im Internet 

Was vor fünfzehn Jahren noch undenkbar 

schien, ist heute längst 

Realität. Das Internet ist zu einem 

zentralen Medium der Information 

und Kommunikation in unserer Gesellschaft 

geworden. Der passende 

Unternehmensauftritt ist heutzutage 

ein wichtiger Bestandteil von 

Öffentlichkeitsarbeit, die nicht nur 

Wirtschaftsunternehmen, sondern 

auch gemeinnützige Organisationen 

zu leisten haben. 

Das hpz hat diese wichtige Aufgabe 

schon vor Jahren erkannt und den 

vielen Kunden und Interessenten 

unserer Arbeit einen aussagefähigen 

Internetauftritt geboten. Die 

Rückmeldungen unserer Auftraggeber 

aus Industrie, Verwaltung 

und Dienstleistung, unserer behinderten 

Mitarbeiter und deren Angehörigen, 

aber auch von Bewerbern 

um offene Stellen haben uns gezeigt, 

dass heutzutage das „Googeln“ 

und das Abrufen aktueller Informationen 

aus dem Internet eine 

Selbstverständlichkeit geworden 

sind. Allerdings sind auch die Anforderungen 

an die professionelle 

Gestaltung von Internetseiten gestiegen. 

Wir haben dies zum Anlass 

genommen, den hpz-Internetauftritt 

grundlegend zu überarbeiten. 

Zwei Agenturen haben uns 

dabei begleitet und für die 

redaktionelle und technische 

Realisierung des Vorhabens 

gesorgt. Ein inter- 

wir eröffnen 

chancen 

hpz – Heilpädagogisches Zentrum 

Krefeld – Kreis Viersen gGmbH 

Hochbend 21 

47918 Tönisvorst 

Telefon: 0 21 56 / 48 01-0 

Telefax: 0 21 56 / 48 01-22 

www.hpz-krefeld-viersen.de 

Konzeption & Gestaltung 

Ulrike M. Brinkmann 

bk:w. - Kaarst bei Düsseldorf 

www.bk-w.de 

Fotos 

Christoph Buckstegen, www.christophbuckstegen.de 

Druck & Produktion 

impuls – Kempen, die hauseigene Druckerei des hpz 

hpz Report 012010 



nes hpz-Projektteam hat über viele 

Monate hinweg Informationen zu 

den vielfältigen Arbeitsgebieten 

des hpz gesammelt. Fotos wurden 

geschossen, Grafiken erstellt, Texte 

geschrieben. 

Nun ist es soweit. Unser neuer Internet-Auftritt 

steht, er ist „on air“ - 

wie die Fachleute sagen. Mein Dank 

geht an all jene, die an der Entwicklung 

der neuen Seiten tatkräftig 

mitgewirkt haben. Wir sind nun 

natürlich auf die Rückmeldungen 

unserer Leser gespannt. Schreiben 

Sie uns, was Ihnen gefällt und was 

Sie weniger gut finden! Vielleicht 

haben sich ja auch einige Fehler 

eingeschlichen, die wir möglichst 

korrigieren sollten. Unser Ziel ist 

es, den neuen hpz-Internet-Auftritt 

so aktuell wie möglich zu halten. 

In regelmäßigen Abständen möchten 

wir über neue Entwicklungen 

und Ereignisse berichten. Helfen 

Sie uns, damit wir entsprechende 

Themen platzieren können. Machen 

Sie uns Vorschläge, was demnächst 

unter der Spalte „Aktuelles“ 

im hpz-Internetauftritt nachgelesen 

werden sollte! Wir freuen uns auf 

Ihre Nachricht! 

wir begleiten 

ins leben 

interdisziplinäre Frühförderung und KiTa – Konzeption & Gestaltung 

Einrichtungen des: 


hpz Krefeld - Kreis Viersen gGmbH 


Heilpädagogische Kindertagesstätte 

www.bk-w.de 

Hochbend 21 


Telefon: 0 21 56 / 48 01-0 

Telefax: 0 21 56 / 48 01-22 


Fotos 


Susanne Weiland, www.fotogra� e-weiland.de 





Wir stellen uns vor HPZ 



wir bieten 

perspektiven 

hpz – Heilpädagogisches Zentrum 

Krefeld – Kreis Viersen gGmbH 

Werkstatt impuls Kempen 

Heinrich-Horten-Straße 6 b 

47906 Kempen 

Telefon: 0 21 52 / 95 77-0 

E-Mail: info@hpzkrefeld.de 


Sie finden unsere Web-Seite unter: 

www-hpz-krefeld-viersen.de 

Ihre Anregungen schicken Sie bitte 

an Frau Wix, Sekretariat, die unter 

der Mailadresse h.wix@hpzkrefeld.de 

zu erreichen ist. 

Im Vorfeld haben wir auch das 

alte uns bekannte „Wir über uns“, 

ebenso von Grund auf neu gestalten 

lassen. Mitarbeiter/innen aus allen 

Werkstätten haben Modell gestanden 

und sich bei ihrer Arbeit und 

bei begleitenden Maßnahmen fotografieren 

lassen. Das war für manche 

ganz schön anstrengend, aber 

es hat sich gelohnt. Dafür möchten 

wir uns noch einmal recht herzlich 

bei allen Akteuren bedanken. Die 

neuen Broschüren werden in den 

nächsten Wochen allen Angestellten 

und Mitarbeitern vorgestellt. 

Insgesamt wurden vier neue Broschüren 

entwickelt, die wir hier 

mit der Titelseite einmal vorstellen 

möchten: 

Auch hierzu sind Anregungen jederzeit 

willkommen. 

Für einen guten start HPZ 

Unsere Einrichtungen zur Förderung und 

Betreuung von Kindern im hpz 

RZ_KiTa_Broschu�re.indd Druckbogen 1 von 8 - Seiten (16, 1) 22.02.2010 15:51:16 Uhr 

RZ_Imagebroschu�re.indd Druckbogen 1 von 8 - Seiten (16, 1) 22.02.2010 16:10:56 Uhr 

arbeiten mit uns - 

immer ein gewinn HPZ 

Unser Dienstleistungs-Portfolio für Sie 



09.03.2010 10:43:37 Uhr 

Konzeption & Gestaltung 



www.bk-w.de 

Fotos 


Susanne Weiland, www.fotogra� e-weiland.de 





Ihr Michael Weber 



AllgemeIn 

RZ_impuls_Broschu�re.indd Druckbogen 1 von 4 - Seiten (8, 1) 09.03.2010 12:46:21 Uhr 

neue stärken entwickeln impu s 

Unsere Werkstätten für Menschen mit 

psychischen Erkrankungen 

! 

E i n e E i n r i c h t u n g d e r h p z 

Krefeld - Kreis Viersen gGmbH

AllgemeIn 

Unermüdlicher Einsatz für behinderte Menschen 

Beiratsvorsitzender erhält 

Verdienstkreuz 

Eine besondere Auszeichnung für 

seine Bemühungen zur Wohn- und 

Beschäftigungssituation von behinderten 

Menschen wurde unserem 

langjährigen Beiratsvorsitzenden 

Herrn Hans Friederich Taenzler 

am 28.01.2010 verliehen. Herr Taenzler 

ist auch ehrenamtlich der 

Vorsitzende des Vereins für Körper- 

und Mehrfachbehinderte Krefeld. 

Unser Bundespräsident, Horst Köhler, 

wurde durch den stellv. Landrat 

des Rhein-Kreises-Neuss Dr. Hans- 

Ulrich Klose vertreten. Er verlieh 

Herrn Taenzler in einem feierlich 

arrangierten Rahmen und geladenen 

Gästen in der Dr.-Ulrich-Lange- 

Stiftung in Krefeld-Traar in Anerkennung 

der um Volk und Staat erworbenen 

besonderen Verdienste die 

Neuer Beiratsvorsitzender stellt sich vor 

„Verdienstmedaille des Verdienstordens 

der Bundesrepublik Deutschland“. 

In seiner Festrede würdigte er 

Herrn Taenzler als „unermüdlichen 

Kämpfer für die Behinderten“. Die 

Mitarbeiter der Dr.-Ulrich-Lange- 

Stiftung rundeten diesen Festakt 

mit gelungenen Beiträgen ab. 

Herr Taenzler vertritt im Beirat des 

hpz den Verein für Körper- und 

Mehrfachbehinderte Krefeld. Dem 

Beirat gehört er seit vielen Jahren 

an und war von Juli 2005 bis zum 

März 2010 Beiratsvorsitzender. 

Aus Altersgründen stellte er nun 

sein Amt als Vorsitzender wieder 

zur Verfügung. 

Wir danken Herrn Taenzler, der 

uns noch als stellvertretender Bei- 

Dr. Delschen einstimmig gewählt 

In der Beiratssitzung am 23. März 

2010, in der alle Gesellschafter des 

hpz vertreten waren, wurde einstimmig 

ein neuer Beiratsvorsitzender 

gewählt. Herr Dr. Delschen wurde 

vorschlagen und auch einstimmig 

gewählt. 

Herr Dr. Thomas Delschen nahm 

Dr. Thomas Delschen 

die Wahl an und ist seit März 2010 

unser neuer Beiratsvorsitzender. 

Wir gratulieren Herrn Dr. Delschen 

zur Wahl und möchten ihn kurz 

vorstellen: 

Herr Dr. Delschen ist 52 Jahre alt 

und wohnt mit seiner Familie Krefeld-Hüls. 

Er ist verheiratet und Vater 

von zwei Kindern. 

Seine Tochter Johanna (19 Jahre) 

ist geistig behindert und besucht 

zurzeit noch die Friedrich-von- 

Bodelschwingh-Schule in Krefeld. 

Im Januar hat sie ein 2-wöchiges 

Praktikum in unserer Werkstatt 

Krefeld, Siemensstraße, absolviert. 

Sein Sohn Jan Niklas (16 Jahre) besucht 

die 10. Klasse eines Krefelder 

Gymnasiums. Schon seit dem 

Jahr 2000 ist Herr Dr. Delschen 

Hans Friederich Taenzler 

ratsvorsitzender erhalten bleibt, im 

Namen aller Angestellten und Mitarbeiter 

für seine Arbeit und wünschen 

ihm für seine Zukunft alles 

Gute. 

ehrenamtlicher erster Vorsitzender 

der Lebenshilfe für Menschen mit 

geistiger Behinderung Krefeld und 

kümmert sich dort mit den anderen 

Vorstandsmitgliedern um die Geschicke 

des Vereins und seiner Einrichtungen 

und Dienste. 

Seit einigen Jahren vertritt er die 

Lebenshilfe Krefeld im Beirat des 

hpz und war zuletzt stellvertretender 

Beiratsvorsitzender. 

Im Hauptberuf ist Herr Dr. Thomas 

Delschen im Landesamt für Natur, 

Umwelt und Verbraucherschutz 

Nordrhein-Westfalen in Essen als 

Abteilungsleiter tätig. 

Wir wünschen ihm für seine verantwortungsvolle 

Tätigkeit in Zukunft 

eine glückliche Hand! 

Hanne Wix 


Der neue Gesamtwerkstattrat wurde gewählt 

Voller Tatendrang 

Die Werkstattratwahl ist beendet. 

Der neue Gesamtwerkstattrat hat 

sich im Januar 2010 zur ersten 

Sitzung getroffen und den 1. Vorsitzenden 

(Ulrich Wankum), die 2. 

Vorsitzende (Melanie Dahmen), 

die Schriftführerin (Hannelore 

Rütters) und die Vertrauensperson 

(Claudia Genzel) gewählt. 

Der Gesamtwerkstattrat setzt sich 

1. Torben Bongartz 

2. Adele Trienekens 

Ansprechpartner: Udo van Dinther 


Nettetal- 

Breyell 

1. Melanie Dahmen 

2. Katharina Lisius 

Ansprechpartner: Gerhard Eckelboom 

aus dem 1. Vorsitzenden der einzelnen 

Standorte zusammen. 

Er hat die Aufgabe, auf die Einhaltung 

von Gesetzen und Regeln 

zu achten. Es gibt regelmäßige 

Austauschgespräche mit der Geschäftsleitung, 

in denen die wichtigsten 

Themen besprochen und 

auch nach gemeinsamen Lösun- 

1. Ulrich Wankum 

2. Iris Pöhl 

Ansprechpartner: Markus Caspers 

Grefrath-Vinkrath 

Tönisvorst 

Hochbend 

Viersen 

1. Hannelore Rütters 

2. Hasan Büyükkernic 

Ansprechpartnerin: Ruth Schwarzbach 

Kempen Krefeld- 

Uerdingen 

gen gesucht werden. Damit die 

Mitglieder des Werkstattrates ihre 

Arbeit gut ausführen können, werden 

sie zu entsprechenden Fortbildungen 

geschickt. 

Die Vertrauensperson ist bei den 

Sitzungen anwesend, um unterstützend 

und beratend mitzuwirken. 

Claudia Genzel 

Krefeld 

Tönisvorst 

1. Ibrahim Sahintekin 

2. Dieter Herzog 

Ansprechpartnerin: Elke Wielga 

Krefeld- 

Bockum 

AllgemeIn 

1. Ralf Bloem 

2. Hartmut Eickmanns 

Ansprechpartnerin: Claudia Genzel 1. Sabine Weinmann 

2. Manuela Sobczak 

Ansprechpartner/in: Sabine Weinmann 

Wolfgang Thürmann 

1. Jörg Sallmann 

2. Denise Dentmark 

Ansprechpartnerin: Susanne Tillmanns

AllgemeIn 

Der Betreuungsverein der Diakonie Krefeld & Viersen 

Betreuung in guten Händen 

Was ist eine gesetzliche Betreuung? 

Eine gesetzliche Betreuung kann 

durch das Gericht für erwachsene 

Menschen eingerichtet werden, 

wenn diese ganz oder teilweise 

nicht mehr in der Lage sind, ihre 

Angelegenheiten selbst zu erledigen. 

Diese Menschen sind durch 

Alter, Krankheit oder Behinderung 

in ihren Handlungen und Entscheidungen 

beeinträchtigt. 

In welchen Bereichen kann ein gesetzlicher 

Betreuer tätig werden? 

Ein gesetzlicher Betreuer wird vom 

Gericht für genau die Bereiche eingesetzt, 

in denen der zu Betreuende 

Hilfe benötigt. Zum Beispiel in der 

Personensorge, der Gesundheitsfürsorge, 

bei Wohnungsangelegenheiten 

u.a.m. In den Bereichen, in 

denen der Betreute keine Hilfe benötigt, 

handelt er selbstbestimmt. 

Der Betreute und 

Betreuer als Team 

Der Betreute und sein Betreuer 

arbeiten sozusagen als sich ergänzendes 

Team zusammen. Mit einem 

gesetzlichen Betreuer bekommt die 

zu betreuende Person einen Helfer 

zur Seite, der auch rechtlich verbindliche 

Entscheidungen treffen 

kann. Die Bestellung eines Betreuers 

ist keine Entmündigung. Sie hat 

nicht zur Folge, dass der betreute 

Mensch zwangsläufig geschäftsunfähig 

wird. 

Wer kann gesetzlicher Betreuer 

werden? 

Entschließt sich das Betreuungsgericht 

dazu, einen gesetzlichen Betreuer 

zu bestellen, so kommt diese 

Person meistens aus dem familiären 

Umfeld. Wenn es aber in der nähe- 

Nicole Schack und ihre Betreuerin Edith Pennartz 

ren Umgebung der Familie niemanden 

gibt, der dieses Amt übernehmen 

kann, dann werden auch die 

Betreuungsvereine gefragt, ob sie 

jemanden benennen können. 

In diesem Artikel möchten wir Ihnen 

den Betreuungsverein der Diakonie 

Krefeld & Viersen vorstellen. 

Was kennzeichnet den Betreuungsverein 

der Diakonie Krefeld 

& Viersen? 

Zu uns kann jeder kommen, der Hilfe 

im Betreuungsbereich braucht; 

Im Betreuungsverein 

arbeiten 

86 Mitarbeiter 

unabhängig von seiner religiösen 

und persönlichen Weltanschauung. 

Im Betreuungsverein arbeiten 86 

ehrenamtliche und fünf hauptamtliche 

Mitarbeiter gleichberechtigt 

miteinander. 

Es kommt immer wieder vor, dass 

vom Betreuungsgericht eine Betreuung 

eingerichtet wird, ohne 

dass sich der/die Betreuerin vorher 

ausreichend informieren konnte. 

Bei uns bekommen diese Betreuer- 

Innen dann die nötigen Informationen 

und Unterstützungen. 

Aufgaben, die in unserem Verein 

durch ehrenamtliche Mitarbeiter 

ausgeführt werden sind: 

- Führen von gesetzlichen Betreu- 

ungen 

- Beratung bei Vollmachten und 

Verfügungen 

- Beratung von Bevollmächtigten 

- Seniorenassistent 

- Beratung in Betreuungsfragen 

Es besteht Informationsbedarf! 

Aber nicht nur bei potentiellen 

BetreuerInnen besteht oftmals Informationsbedarf. 

Auch in der allgemeinen 

Bevölkerung oder bei zu 

Betreuenden selbst, tauchen oftmals 

Fragen und Unsicherheit beim Thema 

„Betreuung“ und „Betreuungsverein“ 

auf. Die meisten Betreu- 


ungen in Deutschland werden von 

Familienangehörigen geführt. Oft 

wissen diese Angehörigen nicht, 

wo sie sich bei Fragen hinwenden 

können. Auch für diesen Personenkreis 

gilt unser Beratungsangebot. 

Um zu verdeutlichen, wie eine 

gesetzliche Betreuung von Seiten 

einer Betroffenen erlebt wird, und 

wie die Zusammenarbeit zwischen 

einer Betreuten, ihrer Betreuerin 

bzw. dem Betreuungsverein der 

Diakonie funktioniert, habe ich mit 

Frau Nicole Schack (35) gesprochen. 

Sie wird seit mehr als drei 

Jahren von der ehrenamtlichen Betreuerin 

Edith Pennartz des Betreuungsvereins 


& Viersen gesetzlich betreut. 

Nicole Schack arbeitet seit über 

neun Jahren im hpz-Krefeld, Siemensstraße. 

Frau Schack, wie ist bei Ihnen 

die Betreuung durch den Betreuungsverein 


& Viersen zustandegekommen? 

Ich stehe schon seit einigen Jahren 

unter gesetzlicher Betreuung. 

Mein erster Betreuer war Berufsbetreuer, 

d. h. hauptamtlich tätig. 

(Wenn das Vermögen des zu Betreuenden, 

bzw. bei Minderjährigen 

das seiner Eltern, 2600 Euro über- 


schreitet, muss er finanziell für die 

Betreuung aufkommen.) 

Das war in meinem Fall damals 

so. Da ich nicht wollte, dass meine 

Eltern dafür finanziell belastet werden, 

wandte sich mein damaliger 

Betreuer an das Betreuungsgericht. 

Das wiederum fragte beim Betreuungsverein 

der Diakonie Krefeld & 

Viersen nach, ob man nicht einen 

geeigneten ehrenamtlichen Betreuer 

kennt, der meine gesetzliche 

Betreuung übernehmen könnte. So 

war es in meinem Fall. 

(Ein ehrenamtlicher gesetzlicher 

Betreuer bekommt einmal jährlich 

eine finanzielle Aufwandsentschädigung.) 

Erleben Sie die Betreuung als hilfreich 

oder als kontrollierend? 

Es ist beides. Manchmal wird mir 

alles zu eng und ich würde gerne 

mehr alleine entscheiden. Auch 

wenn ich das im Endeffekt vielleicht 

gar nicht kann. Meistens aber 

empfinde ich die Betreuung als sehr 

hilfreich und entlastend. 

Gibt es Berührungspunkte zwischen 

Ihrer Betreuung und der 

Arbeit im hpz? 

Kontaktanzeige 

Hallo, ich heiße Eric, bin 29 Jahre, 1,63 m 

groß und wiege 72 kg. Ich habe eine leichte 

geistige Behinderung. 

Zur gemeinsamen Freizeitgestaltung und evtl. 

mehr suche ich eine nette junge Frau mit ähnlichen 

Interessen wie ich. 

Meine Hobby´s sind Musik hören, Hallenhockey 

spielen, Fahrradfahren und kochen. 

Über eine Zuschrift von dir mit Bild würde ich mich 

sehr freuen. 

Eric Schwarz 

Heimerstr.37 

41748 Viersen 

Wenn es mir mal nicht so gut geht 

und ich nicht im hpz zur Arbeit 

gehen kann, dann informieren die 

Mitarbeiter dort meine Betreuerin. 

Sie versucht dann, mit mir Kontakt 

aufzunehmen, um sich zu erkundigen, 

was mit mir los ist. 

Ich empfinde 

die Betreuung als 

sehr hilfreich 

Was würden Sie sich für die Zukunft 

von Ihrer Betreuerin wünschen? 

Ich bin sehr zufrieden mit meiner 

Betreuerin. Sie nimmt sich Zeit für 

mich und ist mir sehr wichtig. Deshalb 

würde ich mir natürlich noch 

mehr Zeit mit ihr wünschen. 

Auch für Sie, liebe Leserin und lieber 

Leser, die uns vielleicht bislang 

noch nicht kennen, würden wir uns 

gerne Zeit nehmen. 

Sie können uns montags bis freitags 

von 8.00 bis 12.00 Uhr unter der 

Telefonnummer 02151/ 3632042 

erreichen. 

Claudia Schmidt 

Ehrenamtliche Mitarbeiterin im 

Betreuungsverein der 

Diakonie Krefeld & Viersen 

AllgemeIn

AllgemeIn 

Aufruf zu einem Solidaritätsmarsch 

Zivilcourage gegen Gewalt 

Der Tod von Dominik Brunner, der 

auf einem Bahnsteig eines Münchener 

Vorortes bei einem gewaltsamen 

Übergriff von Jugendlichen auf vier 

Kinder für seine Zivilcourage im 

September 2009 sterben musste, 

hatte viele unserer Kolleginnen und 

Kollegen sehr berührt. Herrn Thomas 

Leenen von der Frühförderung 

in Viersen und unser Betriebsratsvorsitzender, 

Andreas Bist, hatten 

die Idee, einen Solidaritätsmarsch 

für Zivilcourage und gegen Gewalt 

zu organisieren. 

In der Betriebsversammlung im 

Oktober 2009 schilderte Herr Leenen 

der Belegschaft des hpz seine 

Gedanken zu diesem grausamen 

Verbrechen. Er sprach sich gegen 

Gewalt und für mehr Solidarität 

und Zusammenhalt in unserer Gesellschaft 

aus. Er betonte, dass es 

nicht dazu kommen darf, dass sozial 

verantwortliche, couragierte Mitglieder 

unserer Gesellschaft selbst 

zu Opfern werden. Die Belegschaft 

war von der Idee dieses Solidaritätsmarsches 

begeistert und trugen 

sich in bereitgelegte Listen ein. 

Die Geschäftsleitung unterstützte 

dieses Vorhaben und gemeinsam 

mit vielen engagierten Kollegen/ 

innen und Mitarbeiter/innen wurde 

alles organisiert. Plakate und Flyer 

wurden angefertigt, Genehmigungen 

wurden eingeholt. Dann am 

23.01.2010 trafen sich Kolleginnen 

und Kollegen des hpz auf dem Vor- 

platz des Krefelder Hauptbahnhofs. 

Die Presse war rechtzeitig informiert. 

Der Einladung waren auch 

Politiker (Bürgermeister Frank 

Meyer SPD, Christoph Bönders 

GRÜNE und Stefan Galke JUNGE 

UNION) gefolgt. Der Zug führte 

durch die Innenstadt bis zum Theaterplatz 

zu einer Abschlußkundgebung. 

Viele Angestellte und Mitarbeiter 

nahmen an diesem Marsch 

teil und bekundeten somit ihre Solidarität. 

Hanne Wix 

Der Tod von Dominik Brunner hatte bundesweit 

für Entsetzen gesorgt und eine Debatte 

über Jugendgewalt ausgelöst. 

Inzwischen hat das Münchener Amtsgericht 

ein erstes Urteil gefällt. Die Verhandlungen 

werden im Sommer fortgesetzt. 


Vorbereitung auf den Ruhestand im Arbeitsleben 

Die VaRiA-Gruppe stellt sich vor 

Seit Mitte 2009 gibt es am Standort 

Hochbend die VaRiA-Gruppe. Va- 

RiA steht für Vorbereitung auf den 

Ruhestand im Arbeitsleben und bezeichnet 

den Schwerpunkt der Arbeit 

dieses Bereiches. Hierbei geht 

es darum, einen sanften Übertritt 

vom Arbeitsleben in den wohlverdienten 

Ruhestand vorzubereiten 

und durchzuführen. 

Die Werkstatt ist für viele Mitarbeiter 

zu einem Lebensmittelpunkt geworden, 

wo sie einerseits Arbeiten 

und andererseits viele soziale Kontakte 

pflegen. Ein unvorbereiteter 

Wechsel in den Ruhestand kann ein 

Gefühl von Leere entstehen lassen. 

Um dieser entgegen zu wirken, 

wird in der VaRiA-Gruppe den Mitarbeitern 

eine individuellen Vorbereitung 

angeboten. Mit gezielten 

Förderprogrammen sollen alternative 

Beschäftigungs-, Freizeit- und 

tagesstrukturierenden Gestaltungs- 


möglichkeiten aufgezeigt und eingeübt 

werden. 

Die VaRiA-Gruppe in Hochbend 

besteht zurzeit aus fünf MitarbeiterInnen 

(Ursula Jäger, Monika Giesing, 

Karin Kutz, Gisela Bartelt, 

Dieter Hinkes und Ingrid Haupt) 

und wird von Christa Maas als 

Gruppenleiterin geleitet. 

Nachdem bestehende Räumlichkeiten 

für die neuen Bedarfe hergerichtet 

wurden, startet die Gruppe zunächst 

stundenweise. Mit gezielten 

Projekten wurde die VaRiA-Gruppe 

schnell am ganzen Standort bekannt. 

So stellte sie beispielsweise 

die Dekoration für den Weihnachtsbaum 

in der Eingangshalle her, 

verkaufte in der Vorweihnachtszeit 

Adventsgestecke und hatte einen 

eigenen Stand auf unserem Weihnachtsmarkt 

am letzten Arbeitstag 

2009. Der tägliche Spaziergang, das 

wöchentliche Kochen oder Backen 

und die zahlreichen anderen Angebote 

machen allen Beteiligten sehr 

viel Spaß. 

Ein Besuch am Standort Vinkrath 

konnte alte Erinnerungen wieder 

aufleben lassen. Denn Ingrid Haupt 

hat bereits vor 37 Jahren als eine 

der ersten Mitarbeiterinnen im hpz 

angefangen. Sogar eine kleine Stipvisite 

bei ihrer ersten Gruppenleiterin 

Frau Cäcilie Soschniok war 

möglich. 

Mit einem „Herzlich Willkommen 

in der VaRiA-Gruppe“ stehen die 

Türen allen Besuchern offen, die 

oft mit einer Tasse Kaffee und einer 

selbstgemachten Leckerei verwöhnt 

werden. 

Karen Kristoffersen 

Christa Maas 

AllgemeIn

10 

HOCHBenD 

Infobesuch auf der Frühchenstation 

Der Traum vom Baby 

Was für viele Frauen ein ganz natürliches 

Ereignis ist, ist für behinderte, 

insbesondere im Rollstuhl 

sitzende Frauen ein großes Hindernis, 

wenn nicht gar unmöglich. 

Wir, die Frauengruppe Hochbend, 

hatte sich Empfängnis, Schwangerschaft 

und Geburt zum Thema 

gemacht. 

Welche Probleme tauchen für junge 

Frauen mit körperlichen Beeinträchtigungen 

auf, welche Möglichkeiten 

haben sie trotzdem, sich 

ihren Herzenswunsch zu erfüllen? 

Die Wahrscheinlichkeit das Kind 

nicht über die volle Zeit austragen 

zu können, bzw. ein Frühchen zu 

gebären, das später mit ähnlichen 

gesundheitlichen Problemen zu 

kämpfen hat wie die Mutter, ist gegeben 

und deshalb sollte man sich 

gut überlegen, ob man dieses Risiko 

auf sich nimmt. 

Ein Besuch auf der Frühchenstation 

im Helios Klinikum in Krefeld 

sollte da Einblick verschaffen und 

vielleicht konnten hier einige der 

Fragen beantworten werden. 

Chefarzt Prof. Dr. Niehues gab uns 

die Gelegenheit, die Winzlinge von 

Nahem zu betrachten. Gemeinsam 

mit der Stationsärztin Trixi Eberlein 

konnten wir in verschiedene 

Zimmer schauen und trafen dort auf 

die Frühchen oft gemeinsam mit ihren 

Müttern. 

Manche Kinder sind noch ganz winzig 

und liegen noch im Brutkasten, 

andere sind schon kräftiger. Einige 

„Die Begegnung mit der Spieltherapeutin Petia war noch ein zusätzliches Bonbon, es 

wurde gesungen und jeder bekam seine ganz persönliche Luftballonblume.“ 

Kinder sind schon länger dort und 

müssen jetzt noch lernen richtig zu 

trinken, andere sind schon monatelang 

auf der Station. Ihre Mütter 

sind so oft es geht bei ihnen, manche 

den ganzen Tag, begleiten den 

Wachstumsprozess außerhalb ihrer 

Bäuche. 

Verdauungsprobleme sind bei den 

Frühchen eine von vielen möglichen 

Komplikationen. Einige 

der Kleinen haben schon mehrere 

Operationen hinter sich. Es ist ein 

langer Weg für die Frühchen, der 

nicht selten mit gesundheitlichen 

Schwierigkeiten verbunden ist. 

Für uns stellt sich die Frage, ob wir 

trotz unseres eigenen Handicaps 

in der Lage wären, einem solchen 

Kind mit all seinen Anforderungen 

gerecht zu werden. Ganz abgesehen 

von der Tatsache, dass eine 

Schwangerschaft und die Geburt 

für uns ein körperliches Problem 

darstellen würde. 

Viele unserer Fragen konnten im 

Gespräch mit Frau Eberlein geklärt 

werden, mit anderen sollen wir uns 

an einen Gynäkologen wenden. 

So niedlich die Babys sind, für die 

meisten von uns bleibt es doch ein 

Traum. 

Christel Kleiner 

Frauengruppe: Virginia Ling, Diane 

Haberland, Melanie Knapton, Kimberley 

Mitromaras, Bahar Yilmaz 


Endlich wieder Pommestag 

Das große Fressen im ASB 2 


Alle freuen sich sehr, wenn es einmal 

im Monat heißt „Pommestag im 

ASB 2“. Durch eine Info per Mail 

werden alle Angestellten des Standortes 

Hochbend zum Pommes essen 

eingeladen. Dank unseres Kollegen 

Herrn Leven sind ca. 25 kg Pommes 

und ca. 75 Würstchen rechtzeitig 

vor Ort. 

Immer abwechselnde Mitarbeiter 

und je zwei Gruppenleiter des 

ASB 2 beginnen schon morgens 

mit den Vorbereitungen, z. B. 

Salat schneiden, Dressing herstellen, 

Pommes auf die Bleche 

verteilen, Tischdeko etc. 

Dabei wird ein besonderes 

Merkmal auf Hygiene gelegt. 

Zur Mittagszeit bleibt der Ofen im 

ASB nicht mehr kalt, denn es werden 

ca. 80 Personen versorgt. 

Dies erfordert ein hohes Maß an 

Organisation. 

Obwohl die Füße qualmen und 

der Hunger gestillt ist, werden 

noch mal alle Kräfte mobilisiert, 

um die Kantine im ASB 2 wieder 

ins Reine zu bringen. 

Bis zum nächsten Pommestag! 

Carsten Krausch 

Nadja Gehrmann 

HOCHBenD 

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HOCHBenD 

Umzug der Schreinerei nach Breyell 

Mein letzter Bericht aus der Schreinerei 

Die Schreinerei verabschiedet sich 

aus Hochbend. 

Drei Mitarbeiter unserer Schreinereigruppe 

wechseln vom Standort 

Hochbend nach Breyell. 

Ich werde am Standort Hochbend 

bleiben. Wir haben in der Schreinerei 

Tische und Bänke gebaut und Liegen 

zusammengeschraubt. Ebenso haben 

wir Brettchen geölt, am Dickenhobel 

und an der Fräse gearbeitet. Wir haben 

unter anderem Leisten und Riegel 

durch den Profimat geschickt. 

Die neue Druckluftanlage in Hochbend 

Viele Maschinen brauchen Druckluft 

Seit ca. zwei Monaten besitzt die 

Werkstatt am Standort Hochbend 

eine neue Druckluftanlage. Da die 

alte Druckluftanlage in die Jahre 

gekommen war und oft repariert 

werden musste, wurde eine ener- 

Dies ist eine Maschine, die Leisten 

und Kanthölzer von allen vier Seiten 

gleichzeitig bearbeiten (fräsen und 

hobeln) kann. 

Wir haben in unserer Gruppe sehr 

gut zusammengearbeitet. Es war immer 

lustig und wir hatten viel Spass. 

Ich habe 11 Jahre in der Schreinerei 

gearbeitet. 

Natürlich bin ich etwas traurig, dass 

die Schreinerei geht. Auch die Gruppenleiter 

Uwe und Stefan Kaiser, 

Günter Kriebel und Rudi Sebode wer- 

giesparende Maschine der Firma 

Rico aufgestellt. 

Was kann die Maschine überhaupt? 

Die Druckluftanlage besteht aus 

zwei Geräten. Das Gerät (GA 22) 

transportiert die angesaugte Luft zu 

de ich sehr vermissen. Es war alles 

immer sehr schön. Das ist nun mein 

letzter Bericht aus der Schreinerei 

Iris Jirsak 

So, damit ihr wisst, wer euch 

den Bericht aus der Schreinerei 

geschrieben hat, stelle ich 

mich mal kurz vor. Ich heiße 

Iris Jirsak und bin 30 Jahre 

jung. Ich bin seit 13 Jahren 

im hpz Standort Hochbend 

beschäftigt. Nach der Auflösung 

der Schreinerei arbeite 

ich nun in der QVC-Gruppe. 

Ihr werdet bestimmt noch 

mehr von mir lesen! Eure 

Iris. 

den Maschinen (z. B. Fräsen, Sägen, 

Drehbank), die Druckluft benötigen. 

Die Druckluftanlage kann 

ca. 13 bar produzieren, wobei die 

Maschinen am Standort Hochbend 

mit ca. 11 bar betrieben werden. 

Das andere Gerät (GA 18 VSD) 

stößt die Luft aus. 

Die Druckluftanlage braucht nicht 

von einem Mitarbeiter bedient oder 

gesteuert werden, da eine Zeitschaltuhr 

alles regelt. Veränderungen 

werden durch einen Gruppenleiter 

vorgenommen. Durch die 

moderne und geräuscharme Druckluftmaschine 

wird unsere Arbeit 

wieder ein Stück erleichtert. 

Reporterteam Hochbend 


Auch in Hochbend gibt es frische Brötchen 

Die Kasse muss stimmen 

Ganz früh morgens, manche sind 

noch nicht an ihrem Arbeitsplatz, 

wird in der Küche schon fleißig 

gearbeitet. Seit Oktober 2009 werden 

leckere Brötchen mit Liebe und 

Sorgfalt von sieben Mitarbeitern 

des Brötchenservices in Hochbend 

zubereitet. Hygiene, Ordnung und 

Organisation spielen dabei eine 

wichtige Rolle. Gruppenleiterin 

(Ulrike Pingel-Hölters) und Zivildienstleistender 

(Steffen Hoekstra) 

schauen immer wieder mal über die 

Schultern, damit ein reibungsloser 

Ablauf garantiert wird. Ein ganz 

wichtiges Hilfsmittel ist die elektronische 

Registrierkasse. 

Mitarbeiter, die mit der Kasse vertraut 

bzw. von den Gruppenleitern 

angelernt worden sind, dürfen diese 

auch bedienen. Wer lesen und 

mit Geld umgehen kann, ist klar im 

Vorteil. 

Die Tasten der Kasse wurden mit 

den verschiedenen Brötchensorten 

beschriftet und beim Kassieren hat 

man viel Kleingeld in der Hand. 

Wie die Kassierer im Supermarkt 

passiert es auch mal, dass man sich 

vertippt. In diesen Situationen hört 

man es dann laut rufen: 


Erika Scheer, Daniel Jaskowiak, Jenny B., Ibrahim Sahintekin, Gökhan Simsek, Ulrike 

Pingel-Hölters, Steffen Hoekstra 

Storno bitte...!!! 

Die zuständigen Gruppenleiter 

kommen dann zur Hilfe. Die Mitarbeiter 

des Brötchenservices sind 

glücklich, wenn auch die Kunden 

zufrieden sind und die Kasse immer 

stimmt. 

Reporterteam und 

Gökhan Simsek 

HOCHBenD 

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KITA 

Musikprojekt begeistert unsere Kleinen 

Der „Musikkater“ schmiegt sich an 

Klassische Musik dringt aus der 

Gymnastikhalle der Kindertagesstätte. 

Neugierig mit großen Augen laufen 

11 Kinder auf die Halle zu. Sie wissen 

nur, dass Musik in den nächsten 

Wochen etwas besonderes für sie 

sein wird. Musik aus dem CD-Player 

kennen sie alle, das was sie nun 

erwartet kennen sie nicht. 

Die Anoraks sind aufgehängt, die 

Schuhe ausgezogen, die Türe öffnet 

sich und man hört ein lautes: „Die 

sind ja echt!“ 

Ja „die“ sind wirklich echt: 

Brigitte Küsters – Violine 

Almut Hagemann – Bratsche 

Elke Höppner – Cello 

Bettina Landmann - Querflöte 

Eva Ziegelhöfer – Konzertdramaturgin 

Vier Musikerinnen, die Konzertdramaturgin 

der Niederrheinischen 

Sinfoniker und der „Musikater“ ei- 

ner Plüschkatze ziehen die Kinder 

schnell in ihren Bann. Die klassische 

Musik hilft den Kindern sich 

geschmeidiger zu bewegen. Schnell 

spüren die Kinder, wann die Musik 

sie auffordert sich schnell oder 

langsam zu bewegen, laut oder 

leise zu sein. Sie entwickeln ein 

Gespür, für das, was die Musik 

ihnen erzählt: Geschichten von beschwingter 

Heiterkeit, Müdigkeit, 

von überschäumender Freude oder 

Nachdenklichkeit. Sie setzen das 

Gehörte in Bewegung um. 

Und dann werden die kleinen Akteure 

zu großen Dirigenten. Sie 

bestimmen, ob das Orchester laut 

oder leise spielt. Sind die Arme weit 

ausgebreitet wird es laut. Bewegen 

sich die Hände aufeinander zu, wird 

es leiser bis die Musik ganz verstummt. 

Lisa kann es kaum fassen, 

sie wechselt die Lautstärke schnell, 

dann langsam, gleichmäßig oder 

abrupt, und das Orchester folgt ihr. 

Kinder, die sich oft kaum konzentrieren 

können, sind nun voll bei 

der Sache. Zum Abschluss dürfen 

sich die Kinder auf den Boden 

legen und sich bei der Melodie 

„Schlaf Kindchen schlaf“ entspannen 

und unerwartet erklingt Ansons 

Stimme, der leise aber klar das Lied 

mitsingt. 

Nach zwei Wochen endet das Projekt 

mit einer Aufführung für alle 

Kinder. Schnell werden auch die 

„Neulinge“ von der besonderen Situation 

ergriffen und lassen sich auf 

die Klänge ein. 

Am Ende des Abschlusskonzertes 

klettert Anson auf den Schoß der 

Querflötistin und singt alle Kinder 

und auch die Erwachsenen in den 

„Schlaf“. Nicht nur er, sondern 

jedes einzelne Kinder; aber ganz 

besonders die Orchestermitglieder 

der Niederrheinischen Symfoniker 

haben sich den lang anhaltenden 

Applaus verdient. 

Uns allen ist klar: Dieses Projekt 

darf keine einmalige Sache bleiben. 

Roland Büschges 


Die ASB fliegt aus 

Watt´ne „Komische Oper“ 

An einem schneefreien Mittwoch 

im Februar bereiteten sich die Mitarbeiter 

des ASB I und II auf einen 

Ausflug zu einer Opernprobe im 

Theater Mönchengladbach/Krefeld 

vor. 

Nach einem gemeinsamen Frühstück 

machten wir uns auf den 

Weg nach Krefeld oder war es doch 

Mönchengladbach? Nach kurzer telefonischer 

Rücksprache stand das 

Ziel Krefeld nun doch fest. 

Dort angekommen wurden wir von 

einer Mitarbeiterin des Theaters 

herzlich Willkommen geheißen. 

Die erste Frage unserer Crew war 

natürlich: „Wo ist die Toilette?“ 

Nachdem wir auch dieses Bedürfnis 

erledigt hatten, durften wir im 

Oberrang den Klängen der Opernprobe 

lauschen. Es machte allen 

riesige Freude, der musikalischen 

Darbietung von „Zar und Zimmermann“ 

zuzuhören. Ca. anderthalb 

Stunden konnten wir den Klängen 

lauschen und die beeindruckende 

Kulisse betrachten. 

Dann legten die Darsteller eine 

Pause ein. Wir beschlossen ebenfalls, 

unsere Mittagspause zu starten 

und fuhren zum „Goldenen 

M“. Alle freuten sich darauf, denn 


Cheeseburger und 

Pommes sind ja schon 

was feines. Außerdem 

gab es dort auch noch 

Getränke ohne Limit. 

Abgerundet wurde der 

Tag mit einem Schokoladeneis. 

Glücklich und gesättigt 

traten wir nun die 

Heimreise nach Vinkrath 

an. 

Dieser Ausflug zum 

Theater hat sichtlich 

Spaß gemacht 

und wir würden uns 

freuen, das noch 

mal wiederholen 

zu dürfen. 

Sabrina Schink 

Rene Kluskens 


Achim, 41 Jahre, sucht nette Frauen im Alter von 20 bis 40 Jahren für 

gemeinsame Spiele- und DVD- Abende und Kinn-Wangen-Nacken- 

Massagen. 

Zuschriften bitte mit Foto und Telefonnummer an 

Achim Smeets 

Schanzenstraße 46 

47929 Grefrath 

Telefon 02158/401667 

Oder 

hpz Vinkrath, Gruppe Renate Hirt 

VInKRATH 

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VInKRATH 

Interview mit den “Neuen” im Intensivbereich 

Wir haben da mal eine Frage... 

Wie seid Ihr auf die Idee gekommen 

im hpz anzufangen? 

Katja: Ich habe eine neue Stelle 

gesucht und wollte mit geistig- und 

körperlich behinderten Menschen 

arbeiten. 

Stefan: Ich wollte auf jeden Fall 

in einer Werkstatt arbeiten. Vorher 

habe ich bereits in Moers in einer 

Werkstatt im Förderbereich gearbeitet. 

Wie seid Ihr auf das hpz-Vinkrath 

gestoßen? 

Katja: Die Stelle habe ich im Internet 

gefunden und mich sofort 

beworben. Anschließend wurde ich 

zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. 

Sofort habe ich gemerkt, 

dass es das Richtige für mich ist. 

Katja Waldhauer 

Stefan: Von einer Klassenkameradin, 

die mit mir eine Ausbildung 

gemacht hatte, bekam ich die Info, 

dass das hpz neue Gruppenleiter 

sucht. Daraufhin habe ich eine Bewerbung 

nach Hochbend geschickt 

und mich vorgestellt. 

Was für eine Ausbildung habt 

ihr? 

Katja: Ich bin Ergotherapeutin. 

Stefan: Ich habe die Ausbildung 

zum Heilerziehungspfleger gemacht. 

Was habt Ihr gemacht, bevor Ihr 

im hpz angefangen habt? 

Katja: Ich habe einige Jahre in einer 

neurologischen Klinik gearbeitet, 

vorwiegend mit Schlaganfall 

Patienten und mit Patienten nach 

schweren Autounfällen. 

Stefan: Ich habe meine Ausbildung 

abgeschlossen und in der Werkstatt 

in Moers weitergearbeitet. 

Wie gefällt es euch im hpz? 

Katja: SUPER!!! Meine Kollegen 

und Mitarbeiter sind toll und meine 

Leitung auch. 

Stefan: Mir gefällt es hier im hpz. 

Die Kollegen und Mitarbeiter aus 

meiner Gruppe sind nett. Alle sind 

hilfsbereit, freundlich und geben 

mir gute Ratschläge. In den kleinen 

Gruppen kann man gut arbeiten und 

Stefan Ohm 

sich besser um die Leute kümmern. 

Ich wollte immer eine kleine Gruppe 

haben. 

Was macht Ihr in eurer Freizeit? 

Katja: Ich mache gerne Musik, 

lese, tanze Hip Hop und gehe mit 

meinem Hund spazieren. 

Stefan: Da arbeite ich am Computer, 

spiele Fußball, mache Musik 

mit meiner Gitarre und schaue gerne 

Filme an. Wie Katja habe auch 

ich einen Hund, mit dem ich gerne 

spazieren gehe. 

Danke für eure Antworten! 

Nicole Jaskowiak 

Andreas Morbitzer 


Ein „intensiver“ Gruppenwechsel 

Ich packe meinen Koffer und 

nehme mit... 

Anfang des Jahres 2010 fand im 

Intensivbereich Vinkrath ein Gruppenraumwechsel 

statt. Die neuen 

Kollegen, Herr Ohn und Frau 

Waldhauer, welche bis zum Ende 

des Jahres 2009 zusammengearbeitet 

hatten, fanden sich mit Frau 

Panter und Herrn Mukerjee zu neuen 

Konstellationen zusammen. 

Herr Ohn zog in den Raum von 

Frau Panter und Herr Mukerjee zu 

Frau Waldhauer. 

Die Mitarbeiter wurden teilweise 

neuen Gruppenleitern zugeteilt, um 

die neuen Gruppen zu optimieren. 

In jeder Gruppe befinden sich nun 

acht Mitarbeiter. 

Im Intensivbereich sind die Mitarbeiter 

beschäftigt, welche die 

Arbeiten in der Produktion nicht, 


noch nicht oder nicht mehr verrichten 

können. Dazu gehören unter anderem 

die älteren Mitarbeiter oder 

diejenigen, die nach den zwei Jahren 

im Berufsbildungsbereich ihre 

Arbeitsfertigkeiten und/oder ihre 

soziale Kompetenz steigern sollen. 

Im Idealfall bedeutet die Arbeit im 

Intensivbereich das Sprungbrett in 

die Produktion. Manche der Mitarbeiter 

bleiben bis zu ihrem Ruhestand 

im Intensivbereich. 

Durch kleinere Gruppen und einen 

höheren Betreuungsschlüssel ist es 

den Gruppenleitern dort möglich, 

die verschiedenen Fähigkeiten der 

Mitarbeiter bestmöglich zu fördern. 

Die Intensivgruppen arbeiten bei 

verschiedenen Aufträgen den Produktionsabteilungen 

zu, z. B. Verpackungsarbeiten 

der Firma Mellerud. 

Zusätzlich gibt es individuell auf die 

einzelnen Mitarbeiter abgestimmte 

Förderangebote in Form von begleitenden 

Maßnahmen, z. B. Werk-, 

Wahrnehmungs-, Frauen-und Kochgruppe. 

Katja Waldhauer 

VInKRATH 

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BReyell 

Interessanter Auftrag für die Verpackung 

Power-Service-Boxen für Media-Markt 

Im Juli 2008 übernahm die manuelle 

Verpackungsgruppe von André 

Mürmanns und Herrn Stahr im 

Werk II in Breyell die Konfektionierung 

(also die Abwicklung von 

Arbeitsaufträgen) für die Firma 

Stiels. Die Werbedruckfirma Stiels 

hat ihren Sitz in Nettetal-Kaldenkirchen. 

Von dort aus bekommt die 

Arbeitsgruppe die Lieferscheine 

für die jeweiligen Media- oder Saturn-Märkte. 

Unter anderem werden 

seit Oktober 2009 auch sogenannte 

„Power-Service-Boxen“ für 

die Media-Märkte in den Arbeitsgruppen 

gefertigt. 

Ich möchte euch einen solchen Arbeitsgang 

durch unsere Fotoserie 

deutlich machen. 

1. Ein schwarzes 

Samtinlet wird in die 

offene Box gesetzt. 

2. Eine Produktionskarte 

wird eingelegt. 

3. Ein Einschieber 

wird lesbar im Deckel 

befestigt. 

4. Ein EAN-Aufkleber 

wird mittig auf 

der Rückseite der 

Box angebracht. 

5. Die fertigen Boxen 

werden zum Schutz 

in eine Plastiktüte gepackt, 

damit sie keine 

Kratzer bekommen. 

Die Kartonagen werden immer mit 

48 Stück solcher gefertigten Boxen 

gefüllt und über den Postweg vom 

hpz Breyell versendet. Diese Lieferungen 

werden dann zu den jeweiligen 

Media-Markt-Filialen, entweder 

in Deutschland, Österreich 

oder den Niederlanden geliefert. 

André Mürmanns 


Rätsel „Einkaufen“ 


BReyell 

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BReyell 

Kunstprojekt im ASB 

Miteinander Hand in Hand 

Nein, was ist denn das? Gips? 

„Den braucht man doch nur, wenn 

sich jemand den Arm oder das Bein 

gebrochen hat!“ 

Am Anfang stand der Gedanke, 

kreativ zu sein, das Vertrauen der 

Mitarbeiter zu den Gruppenleitern 

und zueinander zu festigen und eine 

gemeinsame Sache für die ganze 

ASB zu gestalten. 

Alle Mitarbeiter, Kolleginnen und 

Kollegen brachten ihre Ideen ein 

und halfen tatkräftig mit, diese 

umzusetzen. So überlegten wir gemeinsam, 

was wir für einen Hintergrund 

nehmen, welche Farben wir 

brauchen, usw. 

Die „Mutigen“ trauten sich zuerst 

und hielten ihre Hand ganz still, um 

sich diese eingipsen zu lassen. Es 

war ja auch total spannend. 

Eva rief ganz aufgeregt: „Guck 

mal, der Stefan macht was mit mir - 

iiihhh.“ Tanja fragt etwas misstrauisch: 

„Was wird das denn?“ Darauf 

erwidert Eva: „Meine Hand ist ganz 

weiß?“ Oh je - geht das wieder ab? 

Hoffentlich bleibt meine Hand nicht 

stecken. Das ist ein komisches Gefühl… 

Carmen beruhigt sie: „Da brauchst 

du keine Angst zu haben - der Stefan 

passt schon auf.“ Am Ende war 

jeder stolz, es geschafft zu haben. 

Das Buntmalen der Hände war 

dann ein wunderbares Miteinander. 

Jede Gruppe entwickelte eine eigene 

Idee und gestaltete individuell 

ihr eigenes Thema. 

Da half halt jeder nach seinen 

Begabungen mit. Der eine malte 

die Grundfarbe und ein anderer 

das Muster. Aus der anfänglichen 

Skepsis und Distanz entwickelte 

sich gegenseitiges Vertrauen. Jeder 

brachte seine Fähigkeiten ein und 

es machte einfach riesigen Spaß. 

So entstand daraus ein gemeinsames 

Werk - Miteinander Hand in 

Hand 

Gerda Beerens 


Mitarbeiter stärken ihren Rücken 

Sanftes Rückentraining 

Seit mehreren Monaten nehme ich 

an einem sanften Rückentraining 

im Werk I teil. 

Der Ablauf des Trainings ist von 

unserer Sportlehrerin Anke Lohan 

so angelegt, dass auch Mitarbeiter 

mit Einschränkungen im Herzkreislaufsystem 

an diesen Übungen 

teilnehmen können. 


Das Rückentraining kann auf unterschiedliche 

Art und Weise stattfinden, 

z. B. Lockerungsübungen 

der Arm- und Beinmuskulatur, 

Bewegungsübungen zur Mobilisierung 

des Körpers. 

Am Ende des Rückentrainings legen 

sich die Teilnehmer noch einmal 

auf eine Matte und es folgt 

eine ca. 15-minütige Übung mit 

Entspannungsmusik. Die Sportmaßnahme 

„sanftes Rückentraining“ 

soll dazu beitragen, dass die 

Teilnehmer sich körperlich und 

auch geistig von der täglichen Arbeit 

entspannen können. 

Lothar Eckert 

BReyell 

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KRefelD 

Der Winter 2009/10 hatte uns voll erwischt! 

Unser Schneeräumdienst war Tipptop 

Der Winter 2009/10 war sehr hart 

und schneereich, aber wir hatten einen 

sehr gut organisierten Winterdienst. 

Er bestand aus allen Gruppenleitern 

und Gruppenhelfern sowie 

Zivildienstleistenden. 

Ohne deren Hilfe beim Schneeräumen 

wäre das hpz weitgehend „Mitarbeiterfrei“. 

Denn wie wären sonst 

die Rollstuhl-Fahrer, Gehbehinder- 


Hallo, mein Name ist Andre Zielinski. 

Ich bin 23 Jahre alt, ich arbeite in der GaLa-Gruppe in St. Tönis. 

Meine Hobbys sind spazieren und schwimmen. 

Ich fahre gerne Fahrrad und gehe gerne ins Kino. 

Ich suche eine Freundin, mit der ich viel unternehmen, kuscheln 

und abends gemeinsam Fernsehen gucken kann. 

Du solltest treu und ehrlich sein. 

Ich mag gerne lange Haare. 

Bitte ruf mich an 0177/7476417 

oder schick mir einen Brief zum Tempelsweg. 

hpz-werkstatt impuls 

Tempelsweg 24 


ten und alle anderen Hilfsbedürftigen 

zur Werkstatt gekommen? 

Dabei darf man natürlich nicht vergessen, 

dass auch andere Personen, 

z. B. die Zivildienstleistenden von 

den Fahrdiensten (Rote Kreuz, Malteser 

Hilfsdienst, Pari Mobil), ihren 

Teil zum reibungslosen Ablauf beitrugen. 

Alles in allem können wir 

auf jeden Fall mit der Arbeit unse- 

res „Winterdienstes“ vollkommen 

zufrieden sein. 

Es war höchst anerkennenswert, 

wie sehr sich die hier angestellten 

Personen bemühten, dass alle sicher 

zum Arbeitsplatz gelangten. 

Manch andere Firmen könnten sich 

eine Scheibe davon abschneiden. 

Wenn uns das mit dem Winterdienst 

jedes Jahr so gut gelingt, dann kann 

das Wetter so schlecht sein wie es 

will, „Wir sind auf jeden Fall gut 

darauf vorbereitet“ und somit können 

wir abschließend sagen; „Das 

hpz kommt mit jeder Wetterlage 

klar!“ 

Horst Arentz 

Franz Gusy 

GALA Krefeld: 

„In den letzten zwei Monaten 

wurden auf den befestigten Flächen 

des Standortes auf der Siemensstraße 

ca. 2 Tonnen Salzgranulat 

gestreut. 

Das entspricht ca. 200 voll gefüllte 

Eimer. 

Der Trecker, der zum Räumen 

des Schnee eingesetzt wurde, 

verbrauchte ca. 40 l Diesel.“ 


Vom Praktikanten zum Gruppenleiter 

Jetzt kann ich zeigen was in mir steckt 

Welchen Beruf hattest du vorher 

und warum kannst du ihn nicht 

mehr ausüben? 

Mein erlernter Beruf ist Tischler. 

Aus gesundheitlichen Gründen 

konnte ich meinen Beruf nicht 

mehr ausüben und so schulte ich im 

Berufsförderungswerk Oberhausen 

zum Arbeitspädagogen um. 

Worin liegt der Unterschied zwischen 

dem alten und deinem jetzigen 

Beruf? 

Vorher habe ich in einem handwerklichen 

Betrieb gearbeitet, jetzt 

ist mein Arbeitsplatz in einer Intensivgruppe 

der Bockumer Werkstatt. 

Hier habe ich viel mehr Kontakt zu 

Menschen. 

Jeder Tag birgt eine Überraschung. 

Wie bist du zur Auswahl und zur 

Kreativ und Spaß am Nachmittag 

„Domino-Day“ mal anders 

Auf welche Ideen Mitarbeiter und 

Zivis kommen, könnt ihr hier sehen. 

Bei einem Spielenachmittag in 

der Bürogruppe Krefeld wollten die 

Mitarbeiter Domino spielen. Allerdings 

fehlten im Spieleschrank die 

Steine dazu. Sie überlegten, was 

stattdessen gespielt werden könnte. 

Halma, Mensch ärgere dich nicht, 

Mühle? Nein, stinklangweilig. Unser 

Zivi René hatte dann die zündende 

Idee. 

Warum nehmen wir nicht einfach 

die Arbeitsschalen als Dominostei- 


Entscheidung deines jetzigen Berufes 

gekommen? 

Ich habe vorher schon Lehrlinge 

ausgebildet und das hat damals auch 

schon Spaß gemacht. Hier versuche 

ich mein Wissen weiterzugeben. 

Während der Berufsfindung habe 

ich meine Vorstellung und Wünsche 

geäußert, mit Menschen zu 

arbeiten. So kam ich zum Berufszweig 

des Arbeitspädagogen. 

Wie bist du darauf gekommen 

hier bei uns ein Praktikum zu machen? 

Das hpz wurde mir während meiner 

Ausbildung als Praktikumsstelle 

vorgegeben. Nach einem Schnuppertag 

im ASB Krefeld wechselte 

ich auf eigenen Wunsch nach Bokkum. 

Wie verlief deine Praktikumszeit 

hier am Standort? 

Ich wurde in Bockum von allen 

freundlich aufgenommen. Meine 

Praktika durfte ich im Intensivbereich 

ableisten (4 x 4 Wochen) 

Während dieser Zeit habe ich auch 

Kontakte zu den anderen Kollegen 

und Mitarbeitern aufgebaut. Hilfe 

ne? Gesagt getan. Es wurde ein Parcours, 

der auch über einen Transportwagen 

ging, aufgebaut. 

Und siehe da, es funktionierte. Das 

Beste an der Sache war, dass die 

Motorik und die Phantasie der Mitarbeiter 

angeregt wurde. Auf jeden 

Fall hatten alle viel Spaß, wie ihr 

auf dem Foto sehen könnt. Arbeitsfreie 

Zeit muss nicht immer langweilig 

sein. 

Ruth Herforth 

und Unterstützung bekam ich von 

den Gruppenleitern und von der 

Pädagogischen Abteilungsleitung. 

Hast du während des Praktikums 

eine andere Sichtweise des Berufes 

erhalten? 

Ja, habe ich. Ich musste für mich 

persönlich feststellen, dass jeder 

Tag eine andere Situation im Umgang 

mit den Mitarbeitern hervorbringt 

und das es ein Unterschied 

ist, ob ich mit Menschen arbeite 

oder ein Fenster einbaue. 

War es dein Wunsch hier nach deinem 

Praktikum zu arbeiten? 

Ja, dass war mein ausdrücklicher 

Wunsch in Bockum zu arbeiten, da 

ich mich in Bockum wohlfühle und 

ich glaube, bei den Kollegen eine 

Lücke zu füllen. 

Wie ist der Kontakt zu deinen Kollegen? 

Ich denke, das ich einen guten Kontakt 

zu den Mitarbeitern hier habe. 

Es kann jeder zu mir kommen, ich 

habe immer ein offenes Ohr. 

Sabine Weinmann 

Manuela Sobczak 

Lars Sittek, René Schlappner 

und Gerry Hauser 

KRefelD

KRefelD 

Neues aus der Eigenproduktion 

Schmiedekunst für den Garten 

Spätestens seit dem Frühjahr 2009 

ist das Thema Weltwirtschaftskrise 

in aller Munde. Viele Betriebe in 

unserer Region kämpfen seit diesem 

Zeitraum um den Erhalt von 

Arbeitsplätzen und letztendlich 

auch um ihre Existenz. Besonders 

hart hat es die Automobilindustrie 

;aber auch den Maschinen- und 

Anlagenbau getroffen. Aus diesen 

beiden Wirtschaftszweigen kommen 

viele unserer Kunden, für die 

wir tagtäglich an allen Standorten 

arbeiten. 

Spürbar schlechte 

Auftragslage! 

Der Metallbereich in der Werkstatt 

Siemensstraße war einer der ersten 

Fachbereiche, der die immer 

schlechter werdende Auftragslage 

bei den Kunden zu spüren bekam. 

Zuerst in der Blechbearbeitung und 

später dann auch im Schweißbereich 

wurden die Auftragslöcher 

immer größer. Trotz diverser Anstrengungen 

Neukunden zu gewinnen, 

konnte keine zufriedenstellende 

Auftragslage erzielt werden. 

So mussten die Mitarbeiter aus diesem 

Bereich häufiger mit an Verpackungsaufträgen 

arbeiten als es 

ihnen vielleicht lieb war. 

Aus dieser Beschäftigungssituation 

heraus entstand das Bestreben, sich 

über die Möglichkeiten der Fertigung 

von Eigenprodukten im Metallbereich 

Gedanken zu machen. 

Zuerst war es ein Wunsch der ortsansässigen 

GaLa-Gruppe für den 

Außenbereich der Werkstatt einen 

Rankbogen und vielleicht noch ein 

paar einfachere Rankhilfen herzustellen. 

Dann wurde daraus eine 

Geschäftsidee, die auf Grund der 

Rückmeldungen aus der Werkstatt 

immer weiter verfeinert und optimiert 

wurde. Die Rede ist von drei 

unterschiedlichen Rankpyramiden, 

die wegen ihrer Formgebung die 

Namen Maya, Valentin sowie Skyline 

erhielten, und seit einiger Zeit 

am Standort Siemensstraße produziert 

und verkauft werden. Jeder 

Pyramidentyp kann momentan in 

zwei unterschiedlichen Oberflächenvarianten 

erworben werden. 

Neben der feuerverzinkten Ausführung 

gibt es noch die Möglichkeit, 

die Pyramide unbeschichtet zu kaufen. 

Zu einem späteren Zeitpunkt 

soll es die Serie auch in einer Pulverlackausführung 

geben. Welche 

Farbtöne angeboten werden, ist 

noch nicht entschieden. 

Gegenüber den Konkurrenzprodukten 

aus Gartencentern und Baumärkten, 

die teilweise aus dünnem 

Draht gefertigt werden, haben die 

bei uns hergestellten Pyramiden einige 

Vorteile. 

Jedes Exemplar 

ein Unikat! 

Jedes Exemplar wird von unseren 

Mitarbeitern zu hundert Prozent 

handgefertigt und ist auf Grund 

gewisser gewollter Fertigungstoleranzen 

bei den Biegeteilen im 

Detail ein Unikat und kein Massenprodukt. 

Dabei werden als Material Flach- 

und Rundstähle sowie dickwandige 

Rohre verwendet, die den Pyramiden 

ein imposantes Aussehen verleihen. 

Immerhin wiegt die schwerste 

Ausführung fast 15 kg bei einer 

Bauhöhe von ca. 205 cm. Selbst 

wenn man sich für eine unbeschichtete 

Variante entscheidet, also auf 

einen Korrosionsschutz verzichtet, 

kann die Pyramide Ewigkeiten dem 

Rost trotzen und auf viele Jahre 

ein Blickfang im Garten sein. Diese 

Attribute haben natürlich ihren 

Preis. Wer eine im hpz gefertigte 

Rankpyramide sein Eigentum nen- 


nen will, muss je nach Ausführung 

und Oberfläche zwischen 89 und 

156 Euro ausgeben. Am Elternabend 

2009 wurden die Pyramiden 

zum ersten Mal der Öffentlichkeit 

vorgestellt und im Eingangsbereich 

der Werkstatt ausgestellt. 

Lob für gelungene 

Formgebung. 

Neben viel Lob zur gelungenen 

Formgebung aus dem Munde der 

Eltern und Betreuer, wurden auch 

einige Pyramiden verkauft. 

Die Eltern, die spontan an diesem 

Abend eine Pyramide erwarben, 

obwohl sie fahrtechnisch gar nicht 

darauf eingerichtet waren, wurden 

daraufhin von der Werkstattleitung 

zu einem gemeinschaftlichen Treffen 

am Standort eingeladen. Bei 


Kaffee und Gebäck wurden die 

Pyramiden eine Woche später von 

Manfred Cremer stellvertretend für 

alle Mitarbeiter des Metallbereichs 

an die anwesenden Eltern übergeben. 

Womit zu diesem Zeitpunkt noch 

keiner rechnete und was hier unbedingt 

erwähnt werden muss ist 

die Tatsache, dass zwei der gerade 

bezahlten Pyramiden weiterhin im 

hpz stehen bleiben mussten. 

Herr Thommessen, der mit einem 

großen Reisemobil vor Ort war und 

nicht nur seine sondern auch die 

Pyramide von Frau Canaparo mitnehmen 

wollte, hatte ein Problem. 

Bekanntschaften 

Pyramiden, 

eine logistische 

Herausforderung 

Hallo, 

ich bin Daniel Hamma, 21 Jahre alt und wohne in Krefeld-Linn. Ich 

arbeite in unserer Werkstatt in Bockum. 

Meine Hobbys sind: Sport, Fahrradfahren, fotografieren und angeln. 

Ich suche auf diesem Wege ein nettes Mädchen, du solltest sportlich, 

charmant und unternehmenslustig sein. 

Melde dich bitte bei Interesse im 

hpz Krefeld-Bockum Verpackungsgruppe Christian Blau 

Die Pyramiden passten mit einem 

Seitenmaß von 57 cm weder durch 

die Tür noch durch ein Fenster des 

Wohnmobils. 

Tage später funktionierte der Abtransport 

dann doch mit einem 

PKW bei runtergeklappter Rücksitzbank 

und gut gesicherter offener 

Heckklappe. 

Die Fertigung der Rankhilfen im 

Metallbereich läuft inzwischen auf 

vollen Touren. 

Zum ersten Mal wird sich die Werkstatt 

im März dieses Jahres auf der 

Krefelder Gartenmesse aktiv als 

Aussteller beteiligen. 

Unter anderem werden dann natürlich 

auch die Rankpyramiden zur 

Angebotspalette des Messestands 

gehören. Wenn Sie diesen hpz-Report 

lesen, ist die Messe bereits 

Vergangenheit und wir können 

schon auf der nächsten Seite über 

Erfahrungen berichten. 

Peter Hagen 

KRefelD

KRefelD 

Ausstellung Gartenwelt 2010 

„Dabei sein ist alles“ 

Das hpz war erstmalig auf der „Gartenwelt“ 

mit einem Stand vertreten. 

Diese Messe richtet sich an Gartenfreunde 

und die, die es vielleicht 

noch werden wollen. Nach einigen 

Vorbereitungstreffen, entsprechender 

Planung und einem Probestand 

in der Werkstatt, wurde es dann im 

März ernst. Ein Aufbauteam war 

donnerstags und auch noch Freitagsvormittags 

mit der Gestaltung 

des Standes beschäftigt. Es stand 

ein Messezelt zur Verfügung, welches 

entsprechend zu dekorieren 

war. 

In erster Linie waren wir mit unseren 

Rankpyramiden, Feuerkörben, 

Nistkästen und Kerzen vertreten. 

Alle Produkte mussten für die Messebesucher 

interessant aufgebaut 

und ausgestellt werden. Das Team 

hat hier sehr gute Arbeit geleistet. 

An den folgenden drei Messetagen 

waren dann Kollegen und Mitarbeiter 

im Wechsel auf unserem Stand 

anzutreffen, um den Besuchern 

unsere Produkte und die Einrich- 

tung näher zu bringen. Es wurden 

Lutscher und Luftballons an Kinder 

verteilt und mit dem einen oder 

anderen Besucher bei einer Tasse 

Kaffee über die angebotenen Produkte 

gesprochen. Einige Besucher 

zeigten auch Interesse für unser 

neues Prospektmaterial. Aufgrund 

der schlechten Wetterlage war die 

Nachfrage jedoch eher verhalten, 

Lösung des Rätsels „Einkaufen“ von Seite 19 

aber aller Anfang ist schwer. 

Für uns als Team war es eine interessante 

Erfahrung, uns in der Öffentlichkeit 

mit unseren Produkten 

zu präsentieren. Wir nehmen einiges 

an Erfahrung für unser nächstes 

Projekt, die Rheinische Landesausstellung, 

mit. 

Claudia Genzel 


Am Freitag, den 22.01.2010 war 

die lange Zeit des Wartens endlich 

vorbei. Mit der Einrichtung einer 

Baustellenzufahrt zum Gelände des 

hpz in Uerdingen wurde sozusagen 

der Startschuss zu dem Neubau auf 

der Adolf-Dembach-Str. gegeben. 

Bereits nachmittags ging es dann 

mit dem „Bau“ einer Zufahrtstraße 

aus Tonnen von angefahrenem 

Sand weiter. Montags wurde mit einem 

großen Bagger begonnen, das 

gesamte Erdreich der Baustelle ca. 

einen Meter tief auszubaggern. 

Gleichzeitig wurden durch eine 

andere Firma die Vorbereitungen 

zur Versetzung der großen Wellblechlagerhalle 

des Standortes 

durchgeführt. 

Am Dienstag wurde die Halle dann 

mit einem großen Kran versetzt. 

Die ganze Aktion dauerte gute 

sieben Stunden. Nach nur wenigen 

Tagen sieht das Baugelände wie 

eine Mondlandschaft aus. Bagger 

und Lastwagen sind den ganzen 

Tag damit beschäftigt, Erde und 

Sand hin und her zu bewegen oder 

zu großen Bergen aufzutürmen. 


KRefelD-ueRDIngen 

Startschuss zum Neubau in Uerdingen 

„ Sind wir denn hier auf dem Mond“? 

Jetzt ist Freitag und unsere Baustelle 

ist eine Woche alt. Wir sind 

alle sehr gespannt, wie es in der 

kommenden Woche trotz Schnee 

und Eis weitergeht und was als 

nächstes aufregendes passieren 

wird. 

Reporterteam 

Bekanntschaften 

Ich heiße Stephanie Tillmanns und bin 43 Jahre alt. 

Ich bin vollschlank. 

Meine Hobbys: Spazieren gehen, Musik hören, Kniffel 

und Spiele spielen. 

Ich suche einen Partner zwischen 45 - 50 Jahre. Er soll 

freundlich, harmonisch, treu und gesprächig sein. 

Ich wohne zurzeit im einen Wohnheim in Kaldenkirchen. 

Wenn du Interesse hast dann melde dich unter folgender 

Nummer: 0 21 57 / 89 99 98 

Ich freue mich über deinen Anruf. 

Deine Stephanie 

So sieht es auf der Baustelle natürlich 

inzwischen nicht mehr aus. Der Baufortschritt 

entspricht den Planungen. In der 

nächsten Ausgabe werden wir wieder 

berichten.

Impuls Kempen 

Ein Erfahrungsbericht: Ein weit verbreitetes Leiden 

Depressionen nur im Profifußball? 

Der Suizid von Robert Enke im 

vergangenen November hat eine 

Erkrankung in den Mittelpunkt gerückt, 

die viele im hpz-impuls gut 

kennen: Depressionen. 

Diese Erkrankung ist nicht neu, 

ganz im Gegenteil, sie ist die häufigste 

weltweit. So vielfältig die 

Ursachen und Auslöser von Depressionen 

sind, so zahlreich und 

unterschiedlich sind auch ihre 

Symptome und Schweregrade. Die 

Erkrankung wird abgewertet, verdrängt, 

verheimlicht und verleugnet. 

In den Medien scheint auch der 

Fall Enke kein Umdenken in der 

Gesellschaft bewirkt zu haben. Warum 

ist das so? 

Eine Vermutung hatte ich schon 

sehr früh, da lebte ich noch bei 

meiner Mutter. Bei den ersten Anzeichen 

sagte meine Mutter immer: 

„Stell dich nicht so an“ oder „typisch 

für dein Sternzeichen Krebs 

- „Himmel hoch jauchzend – zu 

Tode betrübt.“ Später heißt es dann 

nur noch: „Ach du 

schon wieder 

mit deiner Jammerei“ oder „reiß 

dich doch mal zusammen!“ 

Das Wort Depressionen kannte ich 

nur aus Filmen und Krimis, wenn 

jemand versucht hatte sich umzubringen 

oder jemand nach einem 

Schicksalsschlag vom Arzt ein Medikament 

bekam. Das war bei mir 

nicht der Fall gewesen. Psychiater 

oder Psychologen arbeiteten nach 

meinem damaligem Wissen nur in 

geschlossenen Anstalten, und ich 

war doch nicht „verrückt“! Ich hatte 

nur starke Stimmungsschwankungen, 

häufiger Autoaggressionen, 

machte nie Hausaufgaben, sonderte 

mich in der Schule ab, hatte auch 

sonst keine Freunde und wollte immer 

nur allein sein. 

Bereits am Anfang meiner Ausbildung 

war ich totunglücklich 

mit meiner Berufswahl und den 

Menschen in meiner Umgebung. 

Muskelverspannungen, Hautausschläge, 

Magen-Darmprobleme, 

Weinkrämpfe Schlafstörungen, 

innere Unruhe, Angst vor der Arbeit, 

Übelkeit und Appetitlosigkeit 

stellten sich ein. Es kam zu einem 

ersten Zusammenbruch. Ich wechselte 

den Wohnort. Ich hatte einen 

weiteren Zusammenbruch, dem 

eine längere Arbeitslosigkeit folgte. 

Erneut wechselte ich den Wohnort. 

Anfangs ging es mir besser, aber 

dann kamen die Symptome zurück. 

Mir wurde sehr schnell bewusst, 

dass die Wirtschaft nur belastbare 

und stressresistente Mitarbeiter 

verlangt, keine Seelenwracks. 

Depressive gelten betrieblich als 

finanzielles Risiko. 

Ich musste erleben, wie eine 

Kollegin von ihrem Psychiater 

krankgeschrieben wurde und 

die anderen Kolleginnen sich 

darüber lustig machten. Die 

erkrankte Kollegin kam nach 

einem längeren Klinikaufenthalt 

nicht in den Betrieb zurück. 

Ich funktionierte weiter, weil ich 

es so gelernt hatte und die Gesellschaft 

es so verlangte. Ich galt allgemein 

als launisch, aber auch als 

gute Arbeitskraft. Nachdem meine 

Depressionen fast schon ein Dauerzustand 

waren, suchte ich erstmals 

einen Psychiater auf, der mir 

unter anderem die Emotional-Anonymuous 

(EA) empfahl. Nach Bestehen 

des Abiturs im Abendgymnasium 

wechselte ich wieder den 

Wohnort. 

Trotz Weiterbildung im Verwaltungs- 

und EDV-Bereich wurde das 

Leben ab 30 schwieriger, unzählige 

Bewerbungen blieben erfolglos: zu 

alt, zu teuer oder auch überqualifiziert, 

hieß es auf telefonische Nachfragen. 

Ich hatte immer wieder 

Phasen, in denen ich die Klingel abstellte, 

den Telefonstecker zog, die 

Rolladen nicht mehr öffnete und 

die Wohnung nicht mehr verließ. 

Ich wollte keinen Menschen mehr 

sehen noch hören. 

1997 war ich erstmals in einer Klinik, 

die Diagnose Depressionen 

wurde gestellt. Nach der Reha- 

Maßnahme wurde mir von der Geschäftsleitung 

das Leben zur Hölle 

gemacht. Zwischen 1997 und 2004 

verlor ich drei Arbeitsplätze und 

musste von 1998 bis 2003 viermal 

umziehen. 

Das Leben wurde für mich zum 

„Alptraum“. Ein einziger Blick, ein 

Tagesgruß reichte damals aus, um 

bei mir einen Weinkrampf auszulösen. 

Beim Versuch zu sprechen, 

bekam ich keine Luft mehr. Anfassen 

ließ ich mich schon gar nicht. 

Doch wer sich zu seiner Erkrankung 

bekennt läuft Gefahr, seinen Arbeitsplatz 

zu verlieren. „Der Krug 

geht so lange zum Brunnen bis er 

bricht.“ Wie Robert Enke. Bei mir 

war es 2004 so weit. Seitdem ich 

nicht mehr erwerbsfähig bin, gehe 

ich mit meine Erkrankung sehr offensiv 

um. 

Angelika Weine 


Projektbericht einer Praktikantin 

hpz im Bollywood-Fieber 

Während meiner praktischen Ausbildung 

im hpz Kempen wurde die 

Karnevalsfeier mit vollem Erfolg 

gefeiert! 

Das Thema hieß: „Indischer 

Traum“. Ich komme aus Sri Lanka 

und bin eine Hindu, sodass ich zum 

Motto viel von meiner Kultur preisgeben 

konnte. Indien, ein Land der 

Träume mit bunten Farben, goldig 

schimmernd – ein Land, wo Feste 

gefeiert werden mit vielen Lichtern 

und Tänzen – ein Land das den 

Bollywood hier nach Deutschland 

gebracht hat. Das hpz war in einer 

bunten Welt eingetaucht und jeder 

bereitete sich auf seine eigene Weise 

vor. 

Der Hauptakt der Karnevalsfeier 

– der Bollywoodtanz! Ein indisches 

Fest mit tanzenden Frauen, die in 

bunten Kleidern umhüllt sind, viel 

Schmuck tragen und sich zur Bollywood-Musik 

bewegen, sind ein 

Muss! 

Schließlich haben einige Mitarbeiterinnen 

und zwei Gruppenleiterinnen 

sich zusammengefunden, 

um unter meiner Choreografie einen 

indischen Tanz einzustudieren. Ich 

war überrascht, dass sich so viele 

dafür interessierten und bereit waren 

etwas Neues auszuprobieren. 


Unter meiner Anleitung probten 

wir dreimal in der Woche in der 

Turnhalle. Anfangs war ich skeptisch, 

ob auch alle Mitarbeiterinnen 

genug Ausdauer haben und sich regelmäßig 

an den Proben beteiligen 

werden. 

Von den Leistungen einzelner war 

ich sehr beeindruckt. Die Bewegungen 

waren teilweise komplex 

aufgebaut, aber alle waren willensstark 

und übten so fleißig, bis alle 

Schritte fließend verliefen. 

Es bereitete uns große Freude und 

jeder hatte die Musik schon als 

Ohrwurm im Kopf. 

Diese Erfahrung, mit psychisch 

kranken Menschen, einen fünfminütigen 

Tanz mit 30 verschieden 

Bewegungen einzustudieren, war 

phänomenal! 

Einerseits sind die Teilnehmer etwas 

unruhiger und müssen sich gut 

konzentrieren, aber andererseits 

sind sie durchaus in der Lage, ausdauernd 

zu arbeiten und das zu beenden, 

was sie angefangen haben. 

Nach unserer tollen Aufführung 

haben wir viel Lob bekommen und 

Impuls Kempen 

konnten noch eine kleine Zugabe 

aufgeführen. 

Es war eine unvergessliche Zeit, die 

ich gerne wiederholen würde – man 

arbeitet nicht nur „integrativ“, sondern 

es hat auch jede Menge Spaß 

gemacht. Denn das ist die Hauptsache: 

„Kal Ho Natto“ – Lebe und 

denke nicht an Morgen! 

Lavanja Bala Indran 

Mein Name ist Lavanja 

Bala Indran, ich bin im 

dritten Ausbildungsjahr 

der Ergotherapie und 

absolviere mein viertes 

Praktikum im Intensivbe- 

reich des hpz in Kempen. 

Unter der Anleitung von 

Marion Birgelen beschäf- 

tigen wir acht Mitarbeiter 

mit Arbeitsaufträgen und 

kreativen Aktivitäten.

0 

Impuls Kempen 

Nach Zahlen malen 


Eine Betrachtung zum Thema Krise 

Die Brötchenkrise 

Da das Jahr 2009 eines der krisenreichsten 

der Dekade war, hat es 

sich das hpz nicht nehmen lassen, 

dieses Szenario um eine weitere Facette 

zu bereichern, die Brötchenkrise. 

Anhand dieser Miniaturkrise 

möchte ich die Ursachen, den Verlauf 

und die Auswirkungen wirklicher 

Krisen darstellen. Die Älteren 

unter den Mitarbeitern werden sich 

vielleicht noch erinnern, dass es 

maßgeblichen Entscheidungsträgern, 

denen es bis dato gelungen 

war, sich als Anhänger der modernen 

Fortschrittsbewegung zu profilieren, 

eines schönen Sommertages 

in den Sinn kam, ein oecotrophologisches 

Mammutprojekt ins Werk 

zu setzen. Es wurde das bisherige 

Brötchenangebot der HPZ Bistros, 

-Küchen und -Kantinen einer eingehenden 

Überprüfung nach betriebswirtschaftlichen 

und ernährungsphysiologischen 

Gesichtspunkten 

unterzogen. Anschließend ließen 

die maßgeblichen Entscheidungsträger 

ihre Freude darüber kundtun, 

dass sie aufgrund dieser Studie zu 

der Erkenntnis gelangt seien, dass 

die real existierende Bistrobelegware 

nicht mehr zeitgemäß wäre, 

und auch die Preise einer krisengerechten 

Anpassung bedürften. Damit 

war die Brötchenkrise geboren. 

Naturgemäß hielt sich das Verständnis 

der Betroffenen für derlei gehobene 

krisengerechte Ansprüche in 

engen Grenzen. Die Älteren unter 

den Mitarbeitern erinnern sich gewiss 

noch an diese Tage im Hochsommer 

2009 voller tumultöser Erregungszustände 

unter den Werktätigen. 

Diese hatten im Wesentlichen 

zwei Ursachen: Zum einen ist nicht 

jeder Mitarbeiter ein Anhänger der 

modernen Fortschrittsbewegung, 

steht also auch den Innovationsimpulsen, 

die von hierarchisch höher 

stehenden gesellschaftlichen Gruppierungen 

ausgehen eher kritisch 

gegenüber; zum anderen wurde im 

vorliegenden Fall ein Urinstinkt 


angesprochen, und zwar der Nahrungsaufnahmeinstinkt. 

In diesem 

Kontext bedarf es keiner weiteren 

Konditionierung, um die üblichen 

Reflexe auszulösen: Einschaltung 

des Werkstattrates, Unterschriftenaktion, 

geharnischte Protestnoten 

an die jeweiligen Gruppenleiter, 

Hyperventilation, Boykottaufrufe, 

Ankündigung großangelegter Hungerstreiks 

und die allerorten gestellte 

Frage: „Was soll das“? 

Da die Krise sich dann doch offensichtlich 

zuspitzte, waren die 

maßgeblichen Entscheidungsträger 

fieberhaft darum bemüht die Vision 

vom neuen Brötchen auf ein unanfechtbares, 

wissenschaftliches und 

vor allem fortschrittliches Fundament 

zu stellen. Dies geschah im 

wesentlichen durch die Standardisierung 

des Backwerkes, die preiskalkulatorische 

Effekte hervorrief, 

welche wiederum die maßgeblichen 

Entscheidungsträger in den Stand 

setzten, die unter Federführung des 

Kempener Werkstattratsvorsitzenden 

Ulrich Wankum erstellte und 

eingereichte Petition einer jovialen 

Prüfung zu unterziehen. Es erging 

daraufhin folgender Ratschluss: Die 

Preise werden mit Wirkung vom 

17.08.2009 erhöht. Die Erhöhung 

beläuft sich nicht auf die ursprünglich 

avisierten circa 70 % sondern 

lediglich auf circa 20 %, hpz-Angehörige 

und Kundschaft von Außen 

zahlen ab dato den gleichen Preis, 

des Weiteren gehen die Brötchenbeläge 

ihres Alleinstellungsstatus 

verlustig. Die heilpädagogische Intention 

der Preiserhöhung war die, 

dass den Rehabilitanden durch das 

Angebot von Produkten des gehobenen 

Preissegmentes, die sie sich 

gerade so gelegentlich leisten können, 

die Illusion vermittelt wird, sie 

wären nun in die Leistungsgesellschaft 

inkludiert. Ein Vergleich mit 

dem Angebot des Kempener Bahnhofskiosks 

bringt den Konsumenten 

jedoch schnell wieder zurück 

Beumers Kolumne 

Impuls Kempen 

in die Realität, denn vergleichbare 

Ware ist dort fast doppelt so teuer 

wie im hpz-Bistro. Dennoch suggeriert 

der Wegfall protektionistischer 

Preissonderkonditionen dem Rehabilitanden, 

vollwertiger Marktteilnehmer 

unseres Wirtschaftsraumes 

geworden zu sein. Die Beläge 

selbst werden durch Gurken- und 

Tomatenscheiben, sowie spätbarock 

anmutende Salatblätter angereichert. 

Im oberen Preissegment 

bekommt der Kunde weiterhin 

Remoulade geboten, wodurch man 

auf Nahrungsaufnahmeverfahren, 

wie man sie aus dem Hamburgerrestaurant 

gewohnt ist, nicht verzichten 

muss. Die dadurch anfallenden 

Reinigungskosten für den gesamten 

Verkaufs- und Speiseraum fließen 

ebenfalls in die Preiskalkulation 

ein. 

Abschließend kann gesagt werden, 

dass sich, wie bei allen Krisen, die 

Woge der Entrüstung sehr bald 

glättete, was nicht zuletzt auf die 

gesteigerte Adaption des Menschen 

neuen Gegebenheiten gegenüber, 

zurückzuführen ist. Das gemeine 

Bistrobrötchen erfreut sich nach 

wie vor größter Beliebtheit, nicht 

zuletzt, weil es auch geschmacklich 

deutlich aufgepolstert wurde. Und 

bislang ist auch nichts über Finanzengpässe 

oder gar Finanzkrisen in 

Kreisen der Rehabilitanden, ausgelöst 

durch den fortwährenden 

Erwerb unserer Brötchen, bekannt 

geworden. 

Klaus Beumers 

1

32 

Impuls Kempen 

Clatronic schon einmal gehört? 

Außenarbeitsplätze im Lager 

von Clatronic in Kempen 

Die Firma vertreibt Elektrogeräte. 

Der eine oder andere Leser könnte 

einen Fernseher, einen Toaster, ein 

Bügeleisen oder ein Fusselrasierer 

zu Hause stehen haben, der diese 

Firmenaufschrift trägt. 

In Kempen steht das europäische 

Zentral- und Distributionslager mit 

einer Größe von 60.000 qm Lagerfläche. 

Das entspricht ungefähr 

der Größe von acht Fußballfeldern. 

Außerdem ist das Lager nur wenige 

Minuten Fußweg von der Werkstatt 

impuls in Kempen entfernt. 

Die sechs Mitarbeiter/Innen, die 

seit März fest auf dem Außenarbeitsplatz 

tätig sind, machen Lagerarbeiten 

- wie sollte es anders 

sein. Sie tätigen Etikettier- und 

Verpackungsarbeiten, übernehmen 

das Banderolieren von Kartons und 

das Umpacken von Paletten. Zu 

den Rahmenbedingungen gehören 

das Arbeiten im Stehen sowie das 

Heben von kleinen und größeren 

Kartons in modernen Lagerhallen, 

aber ohne direktes Tageslicht. Anders 

als im hpz gibt es keine Tische 

und Stühle. Wenn Ablageflächen 

benötigt werden, dann gilt es Paletten 

aufeinander zu stapeln. Die 

Lagerarbeiter von Clatronic arbeiten 

direkt mit den Außenarbeitsplatzmitarbeitern 

zusammen. 

Vor Ort ist ein Gruppenleiter als 

Ansprechpartner anwesend. Diese 

Position teilten sich in der Anfangsphase 

im Wochenwechsel Daniel 

Fuehrer und Markus Caspers. Der 

anwesende Gruppenleiter muss gut 

zu Fuß sein, da die Hallen weitläufig 

sind und die Mitarbeiter/Innen 

aufgeteilt werden und an zwei Orten 

in der Lagerhalle, an verschiedenen 

Aufträgen arbeiten. Nicht 

immer war es für einige Mitarbei- 

ter/Innen anfangs leicht, nach dem 

Toilettengang seinen Arbeitsplatz 

wiederzufinden. 

Staplerfahrer sorgen 

für emsige Atmosphäre 

Auf dem Weg durch das Labyrinth 

der langen Gänge gilt es vorsichtig 

zu sein, dann es herrscht reger 

Staplerverkehr. Zur Vorfahrtsregelung 

und um auf sich aufmerksam 

zu machen hupen die Staplerfahrer, 

was an südländische Straßenverkehrsregelungen 

erinnert und zur 

emsigen Atmosphäre beiträgt. 

Doch vor dem Start im März stand 

zunächst die Kontakt- und Planungsphase. 

Am Anfang wurden Mitarbeiter/ 

Innen befragt, die sich für einen 

Außenarbeitsplatz interessierten 

und aus Sicht der pädagogischen 

Fachkräfte auch geeignet erschie- 

hpz Report 01 012010 2010

hpz Report 01 012010 2010 

nen. Es stellt sich heraus, dass 

viele Beschäftigte an Lager- und 

Verpackungsaufgaben interessiert 

waren. Durch die Nähe zur Werkstatt 

impuls in Kempen und durch 

die Größe des Gebäudes war Frau 

Christiane Pollerberg, Integrationsassistentin 

des hpz, der Betrieb 

„Clatronic“ aufgefallen. Sie nahm 

Im Februar die erste 

Erprobungsphase 

telefonisch Kontakt mit dem Logistikleiter 

Herrn Inderhees auf. Von 

dem ersten persönlichen Treffen am 

3. November 2009 bis zum Beginn 

der Erprobungsphase im Februar 

2010 vergingen nur 89 Tage. In diesen 

Tagen der intensivsten Vorbereitung 

und Planung wurde alles in 

akribischer Detailarbeit vorbereitet. 

Das ging los mit ausführlichen Gesprächen 

mit Interessenten, über 

Infoveranstaltungen, Betriebsbesichtigung 

und endete mit Detailar- 

Impuls Kempen 33 

beiten, wie zum Beispiel die Besorgung 

von passenden Arbeitsschuhen. 

Nicht zu vergessen, dass diese 

schweißtreibende Zeit unterbrochen 

wurde vom weihnachtlichen 

Betriebsurlaub. 

Dann begann Anfang Februar die 

Erprobungsphase für alle drei Parteien 

(hpz Mitarbeiter/innen und 

Clatronic), die auf einem Monat 

festgesetzt war. 

Die dauerhafte Fortsetzung dieser 

Zusammenarbeit und die Entstehung 

von festen Außenarbeitsplätzen 

ab März 2010 zeigten, dass 

auch die Testphase zur Zufriedenheit 

aller Seiten gelaufen ist. „Hervorzuheben 

ist, wie gut die Integration 

der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 

gelaufen ist und kooperativ 

die Firma Clatronic war.“, bemerkte 

Frau Pollerberg. So wurde von Seiten 

der Clatronic-Verantwortlichen 

ein Nichtraucher-Pausenraum zur 

Verfügung gestellt. Besonders zu 

erwähnen ist die positive Zusammenarbeit 

mit dem Lagerleiter 

Herrn Daneyko. 

Auch die impuls-Mitarbeiter/innen 

heben die angenehme Atmosphäre 

hervor. „Natürlich wird mehr Arbeitsdisziplin 

gefordert“, erwähnt 

Marc Spliethoff, da unter realen 

Bedingungen der Industrie gearbeitet 

wird. Herr Spliethoff nennt als 

Beispiel, dass es weniger Zigarettenpausen 

gibt. Auf die Frage, was 

den Mitarbeitern gut gefällt, so erwähnen 

fast alle, mehr Normalität 

im Bereich der Arbeit zu erleben. 

„Ich fühle mich gesünder, weil ich 

mit gesunden Menschen arbeite“ 

sagt André Peschke. 

Frank Maaßen

34 

Impuls TönIsVORsT 

Der Frühling ist da - Kleine Pflanzenkunde von der GaLa 

Ein langer Winter geht vorbei 

Durch unseren täglichen Einsatz bei 

Wind und Wetter, bei Schnee oder 

Regen, ob in Gärten oder entlang 

der Niers beim Kopfweidenschnitt, 

wir in der GaLa sind da natürlich 

immer ganz dicht dran am Wetter 

und den Jahreszeiten. 

Aber auch an den Pflanzen können 

wir so einiges erkennen.Trotz 

einer dicken Schneedecke haben 

alle Pflanzen an ihrem Comeback 

für dieses Frühjahr gearbeitet. Am 

auffälligsten kann man das bei 

den Zwiebelpflanzen bewundern. 

Schneeglöckchen schieben ihre 

Blätter und Blüten sogar durch den 

Schnee. 

Ähnlich ist das auch bei Hyazinthen, 

Tulpen und Krokussen, hier 

helfen die mit „Sonnenenergie“ 

geladenen Zwiebeln. 

Die Pflanzen haben während der 

letzten Wachstumsphase diese 

überschüssige Energie in ihren 

Zwiebeln gespeichert, so können 

die Pflanzen nun davon profitieren 

das sie als erste blühen. 

Wer jetzt durch Gärten oder Parkanlagen 

spazieren geht und die Augen 

offen hält wird überrascht sein, 

was schon alles blüht. 

Es gibt auch Sträucher, die in dieser 

Zeit zu blühen beginnen, Haselnuss 

und Erle sind hierfür zwei gute Beispiele. 

Eine wichtige Zeit im Jahr ist für 

uns GaLa-Mitarbeiter das Frühjahr. 

Viele Arbeiten, die wir jetzt erledigen, 

haben großen Einfluss auf das 

Wachstum und die Blütenbildung 

der Pflanzen im Sommer. 

Blühende 

Überraschungen 

Nun werden Beete und Wiesen vom 

letzten Herbstlaub befreit. Dies 

sorgt, dass die Stauden gut austreiben 

können und Wiesen keine 

braunen Stellen bekommen. Abgestorbene 

Pflanzenteile: Stiele und 

Blätter von Stauden werden entfernt. 

Hiermit kann man genügend 

Platz für neues Grün schaffen und 

kann auf diese Weise auch noch 

Pilzkrankheiten verhindern. 

Alle im Sommer blühenden Pflan- 

zen können jetzt zurückgeschnitten 

werden, z. B. Rosen, Gartenhibiskus 

und Sommerflieder und andere 

mehr. Durch den Rückschnitt werden 

Pflanzen angeregt, große und 

kräftige Blüten zu bilden. 

Wenn der Boden abgetrocknet ist, 

ist eine gründliche Bodenlocke- 


ung unerlässlich, dazu verwenden 

wir den Grubber, mit ihm können 

wir den verdichteten Boden wieder 

lockern und fördern somit ein kräftiges 

und gesundes Wurzelwachstum. 

Zur Erleichterung der Arbeit kann 

es auch sinnvoll sein, Rindenmulch 

über die Erde in den Beeten zu 

streuen. 

Er verbessert die Bodenstruktur, 

hält die Feuchtigkeit im Boden länger 

und verhindert zum Teil aufkommende 

Wildkräuter. 

Auch wenn bei uns zu keiner Jahreszeit 

Langeweile aufkommt, würden 

wir uns sehr über richtige Frühlingssonne 

und die entsprechenden 

Temperaturen freuen. 

Das wäre nicht nur für uns eine gute 

Motivation. Nach diesem langen 

Winter, kann es nur einen schönen 

Frühling geben. 


Christian Gerth 

Links: 

Aufkommende Narzissen 

(Osterblumen) 

Rechts: 

Blühende Primeln 

(Schlüsselblumen) 

Deutlich ist zu 

erkennen, 

daß bei diesem 

Haselnußbaum 

die ersten 

Blüten entstehen. 

TönIsVORsT

Impuls VIeRsen 

Förderangebot „Soziales Kompetenztraining“ 

Jeder spielt eine Rolle 

Im Rahmen der beruflichen Förderung 

besteht für interessierte und 

kompetenzstärkere Mitarbeiter die 

Möglichkeit, eine Tätigkeit auf 

einem Außenarbeitsplatz aufzunehmen. 

Die berufliche Förderung und 

Arbeit auf einem Außenarbeitsplatz 

stellt vergleichsweise hohe Anforderungen 

an den behinderten 

Mitarbeiter. Ziel der Tätigkeit auf 

einem Außenarbeitsplatz ist es, 

dem Beschäftigten die Arbeit unter 

den Bedingungen des allgemeinen 

Arbeitsmarktes nahezubringen. Im 

Vergleich zur werkstattinternen Arbeit 

ist ein höheres Maß an Selbstständigkeit, 

Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit 

erforderlich. 

Mit der Einrichtung von „Übergangsgruppen“, 

beginnend seit 

Ein angemessener 

Umgang mit Kollegen 

oder Vorgesetzten 

Januar 2010 in den impuls Werkstätten, 

ist ein wichtiger Baustein 

auf dem Weg Richtung Außenar- 

beitsplatz entwickelt worden. Zur 

Vorbereitung und Qualifizierung 

nehmen die entsprechenden Mitarbeiter 

an begleitenden Förderangeboten, 

wie z. B. Konzentrationstraining, 

Unterstützung bei dem 

Erwerb des Führerscheins Klasse 

L oder soziales Kompetenztraining 

teil. Die Werkstatt impuls Viersen 

bietet ein gruppenübergreifendes 

soziales Kompetenztraining an. 

Damit sollen Fähigkeiten erworben 

werden, die für einen reibungslosen 

Umgang im zwischenmenschlichen 

Bereich und natürlich am Arbeitsplatz 

benötigt und erwartet werden. 

Ein angemessener Umgang, z. B. 

mit Kollegen oder Vorgesetzten, 

setzt die Fähigkeit voraus, die Bedürfnisse 

und Grenzen im Miteinander 

wahrzunehmen zu respektieren. 

Ebenso wichtig ist es, die eigenen 

Wünsche zu äußern und Grenzen 

aufzuzeigen und einzufordern. Das 

Soziale Kompetenztraining wird 

wöchentlich angeboten und aktuell 

von acht Mitarbeitern besucht. Ein 

Gruppentraining bietet den Vorteil, 

dass unterschiedliche Personen 

mit unterschiedlichen Stärken und 

Schwächen aufeinandertreffen und 

zusammenarbeiten müssen (wie in 

vielen Lebenssituationen). Dabei 

kann man voneinander lernen bzw. 

ungeahnte Gemeinsamkeiten entdecken. 

Das Herzstück des Trainings 

sind Rollenspiele. 

Alltagsübungen 

für einen stetigen 

Lernerfolg 

Dabei wird immer von einer konkreten 

Situation ausgegangen. 

Selbstsicheres Verhalten wird „gespielt“. 

Sich ausprobieren in einer 

neuen Rolle in einem geschützten 

Rahmen unter Anleitung, die Wiederholung 

des neuen Verhaltens 

im Alltag, die Besprechung der 

Alltagsübungen gewährleisten einen 

stetigen Lernerfolg und eine 

wachsende Sicherheit mit den neuen 

Verhaltensweisen. Vorbereitend 

werden die notwendigen Grundlagen 

vermittelt. Es werden Übungen 

dazu gemacht, die eigenen Gefühle 

und Gedanken konkret zu benennen. 

Die Themenschwerpunkte des Trainings 

sind, u. a. das Erkennen und 

Ausdrücken von Gefühlen; Miteinander 

reden lernen; der Umgang 

mit Lob und Kritik; der Umgang 

mit Konflikten; Körpersprache 

verstehen lernen; Selbstbild und 

Selbsteinschätzung und die Selbst- 

und Fremdwahrnehmung. 

Ruth Schwarzbach-Kortheuer (Abteilungsleiterin 

Rehabilitation) impuls 

Viersen „Arbeit an sich selbst“ 

Als einer der Teilnehmer am sozialen 

Kompetenztraining kann 

ich dieses Angebot der Werkstatt 

Impuls nur positiv bewerten. Die 

Möglichkeit, mit Hilfe dieser Maßnahme 

wieder auf dem allgemeinen 


Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, ist für 

viele von uns eine enorme Motivation. 

Das Training ist hierbei besonders 

hilfreich, vermittelt es doch 

umfassend Kommunikation und 

soziale Fertigkeiten, um sich außerhalb 

der geschützten Umgebung 

des hpz zurechtzufinden. Entsprechend 

intensiv sind die Übungsanteile 

in den anderthalbstündigen 

Sitzungen, die sich insgesamt über 

etwa fünf Monate erstrecken. Wie 

sieht so eine Übungseinheit aus? 

Nach einer kurzen Begrüßungsrunde 

folgen einige Entspannungsübungen, 

um danach sofort in die 


Arbeit einzusteigen, das heißt vor 

allem: Arbeit an sich selbst! 

Sich bewusst zu machen, welche 

Stärken wir haben (aber auch die 

Schwächen nicht zu verbergen), 

sich das ganze eigene Potential 

vor Augen zu halten, das vielleicht 

lange verschüttet war und jetzt 

durch entsprechende Anstöße und 

Übungen wieder zum Vorschein 

kommt. 

Letztendlich auch die Arbeit am 

Selbstbewusstsein, sich wieder etwas 

zutrauen und diesen Schritt in 

Impuls VIeRsen 

Richtung Außenarbeitsplatz mutig 

zu gehen. Die vielen Handlungs- 

und Spielelemente können dabei 

eine wesentliche Hilfe sein. Die 

durchweg positiven Reaktionen der 

Teilnehmer in der Abschlussrunde 

jeder Sitzung sprechen eindeutig 

für die Notwendigkeit dieses Trainings. 

Wer in den nächsten Monaten 

die Möglichkeit zur Teilnahme 

an diesem Angebot hat, dem ist zu 

sagen: Es lohnt sich! 

Wir trauern 

Ruth Schwarzbach-Kortheuer 

Manfred Lankes 

Eines Morgens wachst Du nicht mehr auf. 

Die Vögel singen, wie sie gestern sangen. 

Nichts ändert diesen neuen Tagesablauf. 

Nur Du bist fortgegangen. 

Du bist nun frei und unsere Tränen wünschen 

Dir Glück. 

J. W. Goethe 

Tanja Löhl 22.12.2009 impuls Kempen 

Siegmund Jablonski 28.01.2010 impuls Viersen 

Philipp Andreae 08.04.2010 Vinkrath ASB

peRsOnAl 

Sandra Kleinheyer 

Sprach-Heilpädagogin 

IFF Krefeld 

02.11.2009 

Anna Rheinfelder 

Gruppenleiterin 

Krefeld Intensiv 

02.11.2009 

Johannes Simon 

Zweitkraft 

ASB-Kr II 

01.01.2010 

Wir begrüßen unsere neuen 

Kolleginnen und Kollegen! 

Barbara Bovenschen 

Heilpädagogin 

Frühförderung VIE 

16.11.2009 

Sven Rosenthal 

Gruppenleiter 

ASB-Uerdingen 

27.11.2009 

Yvonne Nellißen 


VI/Br Zentrale 

01.03.2010 

Sarah Maas 


ASB-Kr II 

01.01.2010 

Julia Brandl 

Zweitkraft 

ASB Breyell I 

16.11.2009 

Nadine Morgenbrodt 


Breyell Hauswirtschaft 

25.01.2010 

Vera Lotito 

Heilerziehungspflegerin 

Frühförderung Kr 

01.01.2010 

In den Ruhestand/Vorruhestand ging: 

Gerta Hauser 

Anke Rotert 


ASB-Kr II 

01.12.2009 

Gruppenleiterin ASB I Vinkrath 

Silke Erlenwein 


Breyell BB 

01.12.2009 

Frank Maaßen 

Abteilungsleiter Reha 

impuls Kempen 

01.11.2009 

Birgit Wirth 

Physiotherapeutin 

Kita 

01.03.2010 


Jubilare 1. Halbjahr 2010 

Mitarbeiter 

10 Jahre 

Klinger, Sebastian Breyell 

Bruch, Katharina 

Pecher, Hans-Jürgen 

Baraka, Hassan 

Ullrich, Hans-Jürgen Wf Hochbend 

Dietrich, Verena 

Risch, Silvana 

Schmitz, Wolfgang 

Wesche, Sven 

Fischer, Stefan WfbM Krefeld 

Cremer, Manfred 

Langhorst, Dirk 

Wirtz, Michael 

Schack, Nicole 

Bloos, Clarissa 

Masemann, Marita WfbM Vinkrath 

Reinauer, Jürgen 

Rossowa, Petra 

Thiery, Michael 

Zscharschuh, Ute 

Henseler, Frank 

WfM Impuls Kempen 

Wachsmuth, Andreas 

Scheben, Rodolf 

Schlechter, Volker 

Thelen, Peter 


Mitarbeiter 

25 Jahre 

Großer, Dietmar WfbM Breyell 

Buchkremer, Brigitte 

Pinkner, Petra 

Exgnotis, Christina 

Klespe, Barbara 

Porschen, Josef 

Marx, Manfred WfbM Hochbend 

Stuffer, Bernd 

Tepper, Hartmut 

Fensterseifer, Brigitte 

Dohr, Hans-Peter 

Hellenbrucks, Thomas M Krefeld 

Stein, Thomas 

Sturm, Ingeborg 

Kluth, Thomas 

Leven, Hans-Joachim 

Tober, Ingrid 

Trunke, Michael 

Fischbach, Bert WfbM Vinkrath 

Vieten, Elfriede 

Vreydal, Michael 

Wir gratulieren... 

Impuls Tempelsweg 

Zanotti, Robert 

Asfaha, Schimondi 

Thomassen, Ralf 

Angestellte 

10 Jahre 

WfbM Breyell 

Jahnes, Elke 

Reimann, Klaus 

Gross, Irene 

Houben, Rita WfbM Hochbend 

Wix, Johanna Ruth 

Melchiors, Sven 

Wolfers, Holger WfbM Krefeld 

Bank, Ulrich 

Hinz, Richard 

Braf, Hans-Peter WfbM Vinkrath 

Brüx, Angela 

Kox, Lonny Impuls Kempen 

Fuehrer, Daniel 

Witte, Annemarie 

Angestellte 

25 Jahre 

Stützle, Barbara WfbM Krefeld 

Göbel, Helmut 

Angestellte 

50. Geburtstag 

Bialluch-Schimanski, Heike Breyell 

Kleiner, Christel Hochbend 

Früchtenicht, Jutta 

Brockob, Gabriele Krefeld 

Werner, Brigitte 

Hagen, Peter 

Masold, Tatjana 

Pohl, Inez Impuls Kempen 

Moulen, Helene Impuls Viersen 

Frau Versin-Johnen hat erfolgreich die Weiterbildung 

„Systemische Therapeutin und Supervisorin (T)ASK 

absolviert. 

peRsOnAl

0 

ind die besten 

Wir vom hpz sind auch grossen 

Aufgaben gewachsen. 

Unser Engagement ist unser Markenzeichen. 

Erfahren Sie noch viel mehr unter: 


HPZ 

Heilpädagogisches hpz Report Zentrum 012010 

Krefeld - Kreis Viersen gGmbH

Report HPZ - HPZ - Krefeld

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