Heft Nr. 354 / 60. Jahrgang - AGP

Aus der AGPMeldungenNeue Informationsbroschüre„Mitarbeiterbeteiligung“ desSächsischen WirtschaftsministeriumsUnter Mitarbeit der AGP hat dasSächsische Staatsministerium fürWirtschaft, Arbeit und Verkehreine Informationsbroschüre zumThema „Mitarbeiterbeteiligung“herausgegeben. Die Broschürewendet sich an die betrieblichenSozialpartner und beschreibt dasKonzept der Mitarbeiterbeteiligungpraxisnah und leicht verständlich.Sie enthält Hinweise zur Einführungeines Beteiligungsmodells undstellt gelungene Beteiligungsmodelle aus der betrieblichenPraxis in Sachsen vor. „Die Mitarbeiterbeteiligung kann fürUnternehmen ein wichtiges Instrument sein: Untersuchungenbelegen, dass Unternehmen mit Mitarbeiterbeteiligungerfolgreicher sind als Betriebe ohne finanzielle Teilhabe derMitarbeiter.“, so Staatsminister Sven Morlok in seinem Vorwortzur Broschüre. Die Broschüre „Mitarbeiterbeteiligung“ steht alsPDF-Download unter folgendem Link zum Abruf bereit: https://publikationen.sachsen.de/bdb/artikel/17290Erfolgsmodell im Mittelstand- 40 Jahre Hoppecke Mitarbeiter-KapitalbeteiligungGetragen vondem Wunsch derGeschäftsleitung undder Gesellschafter,die Mitarbeiterunternehmerischmit einzubinden,hat Hoppecke schon 1973 begonnen, Beteiligungsprogrammefür die Mitarbeiter anzubieten und kann somit auf 40 JahreErfahrung verweisen. Das Genussrechtskapital der HoppeckeMitarbeiter-Kapitalbeteiligung hat zuletzt in 2012 erstmaligdie 3 Mio. Euro Grenze überschritten und konnte gegenüberdem Vorjahr einen Anstieg von 12 % verzeichnen. Bei derZeichnungsaktion 2012/2013 erwarben 282 Mitarbeiter neueGenussrechte. Dass es sich dabei um ein attraktives Modell derKapitalanlage handelt, zeigt die weit über dem marktüblichenZins liegende Rendite von 8,3 %, die in 2011 auf dasGenussrechtskapital gewährt wurde.Tarifausstieg bei GlobusDie Globus SB-Warenhaus-Gruppe in St. Wendelwird bundesweit ausdem Tarifvertrag für denEinzelhandel aussteigen.Mit diesem Schritt schafftGlobus die rechtlichenVoraussetzungen, umkünftig Globus-spezifischeEntgeltstrukturen entwickeln zu können. Hauptgrund fürden Ausstieg ist, dass die im Kern mehr als 70 Jahre altenTarifverträge für den Einzelhandel die heutigen Realitätennicht widerspiegeln. Das künftige, insbesondere für neueMitarbeiter geltende Globus-spezifische Entgeltsystem soll ineiner Arbeitsgruppe von Betriebsräten und Führungskräftenausgestaltet werden. Ziel ist zum einen ein transparentesEntgeltsystem, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einePerspektive bietet, Leistung fair vergütet, aber auch für Globusim Wettbewerb finanziell vertretbar ist. Zum anderen soll auchdiese neue Entgeltstruktur marktgerecht sein, da auch Globusnicht nur mit den übrigen Einzelhandelsunternehmen, sondernauch mit vielen anderen Arbeitgebern im Wettbewerb ummotivierte und qualifizierte Mitarbeiter steht.Belegschaftsaktienprogramm beiDrägerUm die Mitarbeiter stärkeram Erfolg von Dräger zubeteiligen, die Beziehungzu ihnen zu stärkenund ihr Interesse an derGeschäftsentwicklung zusteigern, hat Dräger in diesem Jahr ein Mitarbeiterbeteiligungsprogrammmit Vorzugsaktien auf den Weg gebracht.Am 19. April 2013 endete die Teilnahmephase für das Mitarbeiteraktienprogramm,in der alle Mitarbeiter Aktienpakete erwerbenkonnten, die am 11. Februar in einem Arbeitsverhältnis mit einerdeutschen Dräger-Gesellschaft standen. Ausgenommen warenMitarbeiter, die das Unternehmen vor dem 1. Juni 2013 verlassenhaben sowie auslandsentsandte Mitarbeiter, Mitarbeiter imAusland und Diplomanden / Praktikanten.Die Mitarbeiter konnten im April bis zu 27 Vorzugsaktien auseigenen Mitteln über ein eigenes Programm-Portal bestellen.Für je drei Vorzugsaktien erhielten sie eine Vorzugsaktiegratis von Dräger. Die Kosten wurden vom Netto-Betragder Juni Gehaltsabrechnung abgezogen. Aufgrund der vonden Mitarbeitern erworbenen Aktien ergab sich eine Anzahlvon 6.847 Bonusaktien, die im Mai zunächst durch Drägerzurückgekauft und dann an die Mitarbeiter ausgegeben wurden.Die Haltefrist dieser Vorzugsaktien läuft bis zum 30. April 2015.16 AGP Mitteillungen 2013