Betriebsratszeitung Juli 2012 - Porsche Betriebsrat Salzburg

Ausgabe Nr. 30
Salzburg, 2. Juli 2012
I n h a l t :
NEWS
� Konzerntag 18.6.2012
� Stimmungsbarometer
GEWERKSCHAFT
� KV Verhandlungen
AKTUELLES & WISSENSWERTES
� Betriebsräte in Wolfsburg
� Betriebsratsklausur
� Mittagstisch Porsche Informatik
� Sprechstundentermine
VERANSTALTUNGEN
� Burnout Vortrag
BETRIEBSSPORT
� Firmen Triathlon
� Bowling Cup 2012
� Kegelbezirksmeisterschaften
� Salzburger Business Lauf
� Kartrennen Outdoor
EINKAUFSVORTEILE
� Kampf den hohen Spritpreisen
� Thermen/Hotel Angebote
B)RAetsel
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!
Nicht nur bei der Fußball Europameisterschaft wurde um den Erfolg
gekämpft. Die europäischen Staatsoberhäupter kämpfen seit Wochen
verzweifelt um Lösung der finanziellen Probleme. Nach Griechenland ist nun
Spanien schwer angeschlagen, aber auch Portugal und Italien haben
„Schlagseite“.
Die Krise geht auch am Automobilmarkt nicht spurlos vorbei. Bis auf
Deutschland und Österreich sind ALLE europäischen Länder im Vergleich zu
2011 im Minus. Vor allem in Ost- und Südeuropa gehen die Verkaufszahlen
zurück. Umso erfreulicher sind die neuen Aufgaben außerhalb von Europa,
die der Volkswagen Konzern der Porsche Holding übertragen hat.
Mit Kolumbien wird das erste südamerikanische Land unter „Salzburger“
Verantwortung sein. Weitere sollen folgen und der Porsche Holding
Wachstumsmöglichkeiten außerhalb von Europa bieten.
Die Ziele und Vorgaben wurden am Konzerntag präsentiert. Auch personell
wurde dem Wachstum Rechnung getragen. Sollen die Ziele bis 2018 erreicht
werden, stehen sicher weitere Änderungen vor der Türe. Dabei kommt auch
den BetriebsrätInnen eine immer verantwortungsvollere Aufgabe zu. Im
Rahmen der Charta der Arbeitsbeziehungen wollen wir uns hier auch die
Mitbestimmungsrechte sichern, damit auch die Interessen der
MitabeiterInnnen auf diesem rasanten Wachstumsweg gesichert bleiben.
Dabei setzen wird natürlich auch auf die Erfahrung und Unterstützung
unserer Kollegen aus Wolfsburg.
Im Rahmen einer 2tägigen Klausur haben sich die Betriebsräte mit den
Themen der Zukunft beschäftigt und neben einem Arbeitsprogramm auch
eine neue Struktur erarbeitet. Damit wollen wir euch noch mehr Service
bieten und auch mehr in den Betrieben vor Ort sein.
Den etwas ruhigeren Sommer werden wir nutzen, um uns auf die sehr
schwierigen Kollektivvertragsverhandlungen vorzubereiten. Die Vorzeichen
stehen auf Sturm. In der Metall-Branche (immer richtungsweisend) sind
einige wichtige Arbeitgeberverbände ausgestiegen und wollen nicht mehr
gemeinsam verhandeln. Wir können uns also auf einen „heißen Herbst“
einstellen, wenn es um Lohnerhöhungen in den einzelnen Kollektivverträgen
geht.
Davor hoffen wir aber auf einen schönen Sommer. In diesem Sinne
wünschen wir euch einen erholsamen Urlaub mit viel Sonnenschein zum
Krafttanken für die Aufgaben im 2. Halbjahr 2012.
Bernhard Auinger, Gerhard Redolf & Margarete Gehl
mit Kolleginnen und Kollegen
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NEWS *** NEWS *** NEWS *** NEWS *** NEWS *** NEWS *** NEWS *** NEWS *** NEWS *** NEWS ***
Konzerntag 2012
Growth.Together! Zur besten Vertriebsorganisation der Welt.
Am 28. Juni 2012 fand der jährliche Konzerntag im Messezentrum Salzburg statt. Über 800 Führungskräfte aus
China, Südamerika und Europa wurden darüber informiert, wie weit die Umsetzung der Strategie 2018 ist und was
es alles noch bedarf, gemeinsam die hochgesteckten Ziele zu erreichen. Mit Herrn Sieberer als 4. Holding
Geschäftsführer wurde auch personell dem Wachstum Rechnung getragen. Mit dem Ausbau der
Personalentwicklung und des Personalwesens wurde nach dem Stimmungsbarometer eine weitere Maßnahme auf
dem Weg zum Top Arbeitgeber präsentiert.
Die Führungskräfte wurden darin bestärkt unserem Erfolgsrezept treu zu bleiben. Motiviert durch den Aufruf von
Holding Geschäftsführer Alain Favey: „Kommunizieren, kommunizieren und kommunizieren“ wird man mit allen
MitarbeiterInnen gemeinsam als Team an den Management-Prioritäten bis zum Konzerntag 2013 arbeiten.
Stimmungsbarometer 2012
An der Umfrage zum Stimmungsbarometer 2012 haben
insgesamt 5271 Mitarbeiter teilgenommen. Dies
entspricht einer Beteiligung von 95 % und ist für die
erste Abstimmung ein Top Wert. Die Porsche Holding
GmbH konnte dabei einen Index von 85 % erreichen,
das entspricht einer Schulnote von 1,6. Damit sind wir
im Spitzenfeld der Volkswagen AG. Es hat aber in
einigen Bereichen auch sehr schlechte Ergebnisse
gegeben. Nun gilt es in den Nachbesprechungen
Maßnahmen zu den negativ beurteilten Punkten zu
erarbeiten und diese auch umzusetzen. Zwei Punkte
wurden im gesamten Konzern generell
unterdurchschnittlich bewertet:
� Über aktuelle Entwicklungen in meinem Unternehmen bin ich gut informiert
� Fehler oder Störungen im Arbeitsprozess werden in unserer Abteilung schnell abgestellt
Der Betriebsrat hat Einsicht in alle Ergebnisse und steht den Kolleginnen und Kollegen, wenn gewünscht, auch bei
der Nachbesprechung zu Seite.
Wichtig für uns: Die korrekte Durchführung der Nachbesprechungen, sowie die Umsetzung der Maßnahmen. Nur
so wird auch 2013 wieder eine hohe Beteiligung möglich sein!
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GEWERKSCHAFT *** GEWERKSCHAFT *** GEWERKSCHAFT *** GEWERKSCHAFT *** GEWERKSCHAFT
Heiße Vorboten
� Knalleffekt - Die Herbstlohnrunde beginnt zwar im Herbst, aber heuer ging es schon im Frühjahr heiß her:
Zwei Fachverbände (Fachverband der Gießereien und Fachverband der Maschinen- und Metallwarenindustrie)
haben angekündigt, die Verhandlungsgemeinschaft mit den anderen Verbänden, die jährlich mit den
Gewerkschaften PRO-GE und GPA-djp Gespräche führen, zu verlassen. Sie wollen nun eigene
Verhandlungen aufnehmen.
� Enormes Gewicht - Warum aber ist gerade die Metallindustrie so eine wichtige Branche? „Der produzierende
Sektor hat ein enormes gesamtwirtschaftliches Gewicht“, erklärt ÖGB-Volkswirt Ernst Tüchler. „Er erbringt rund
20 Prozent der österreichischen Wirtschaftsleistung und beschäftigt insgesamt rund 860.000 Menschen, wobei
rund ein Viertel auf die Metallindustrie entfällt.“ Die gemeinsamen Verhandlungen der zur Metallindustrie
zählenden Fachverbände sind aber auch für die Unternehmen ein immenser Vorteil. „Die KVGemeinschaft und
die Erhöhung der Löhne und Gehälter im selben Ausmaß machen die Branche für die Unternehmen
berechenbar“, sagt Tüchler. „Umgekehrt heißt das: Je mehr ausscheren, umso mehr werden die Löhne und
Gehälter zum Wettbewerbsfaktor für die heimischen Betriebe – und die Unsicherheit steigt.“
� Unterschiede berücksichtigt - Die Verbände, die nun alleine verhandeln wollen, argumentieren diesen Schritt
mit den großen Unterschieden innerhalb der Branchen. Ein vorgeschobenes Argument, denn bei den
Verhandlungen haben die Gewerkschaften auf die Unterschiede immer Rücksicht genommen. Sie haben sich
nicht an den Besten, aber natürlich auch nicht an den Schlechtesten der Branchen orientiert. Und apropos
Verschiedenheit: „Es käme wegen der Unterschiede ja auch niemand auf die Idee, dass deshalb bei der
Besteuerung Unterschiede gemacht werden müssen“, kritisiert Tüchler.
� Verantwortung wahrnehmen - Die Bedeutung dieser Verhandlungsgemeinschaft endet aber nicht bei ihren
Beschäftigten, ihren Arbeitgebern oder den Zulieferern. „Bei einer Lohn-/ Gehaltssumme von rund 40 Milliarden
Euro bei 860.000 Beschäftigten hat jede Veränderung auch massive Auswirkungen auf Steuer- und
Sozialsysteme“, sagt Tüchler. „Mehr als sieben Milliarden Euro Sozialversicherungsbeiträge, geschätzte fünf
Milliarden Umsatzsteuer und ebenfalls über sieben Milliarden Euro an Lohnsteuer fließen aus dieser Branche.“
Viele Gründe sprechen also für eine Beibehaltung der KV-Vertragsgemeinschaft – nicht zuletzt die
Gesamtverantwortung der Unternehmen wegen der Bedeutung der Branche. Denn Verantwortung darf nicht in
Handbüchern über soziale Verantwortung enden.
Liebe Kolleginnen und Kollegen !
Die jährliche Erhöhung, das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wird jedes Jahr wieder verhandelt und ist damit keine
Selbstverständlichkeit! Nur starke Gewerkschaften können zusammen mit den Betriebsrätinnen und Betriebsräten
gute Kollektivverträge mit fairen Lohnerhöhungen umsetzen. Daher unterstützt uns bitte bei den Verhandlungen im
Herbst und stärkt unsere Interessenvertretung mit einem Beitritt zur Gewerkschaft. Alle Informationen über die
Vielzahl der Vorteile gibt es bei eurem Betriebsrat!
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AKTUELLES & WISSENSWERTES *** AKTUELLES & WISSENSWERTES *** AKTUELLES & WISSENSWERTES ***
Salzburger Betriebsräte in Wolfsburg
(Artikel aus Zeitung des
Volkswagen Betriebsrates - Juni 2012)
Porsche Holding Salzburg: Informationen über die
Charta der Arbeitsbeziehungen.
Die „Charta der Arbeitsbeziehungen“ stand jetzt im
Mittelpunkt eines Besuchs der Betriebsrats-Spitze
der Porsche Betriebe Salzburg in Wolfsburg.
Der Betriebsrats-Vorsitzende der Porsche Holding,
Bernhard Auinger, seine Stellvertreterin Margarete
Gehl sowie Zentralbetriebsrat Werner Böhm von der
Porsche Inter Auto informierten sich beim
Volkswagen-Betriebsrat über die Charta, die seit
Oktober 2009 weltweit für die Gesellschaften und
Standorte des Volkswagen Konzerns gilt.
„Die Charta der Arbeitsbeziehungen regelt die Beteiligungsrechte der Belegschaften im Volkswagen Konzern, ohne
dabei die landestypischen gewerkschaftlichen Traditionen zu verletzen“, erklärt Alexandra Baum-Ceising. Als
Generalsekretärin des VW-Konzern-Betriebsrates ist sie zuständig für die Kontakte zur Porsche Holding Salzburg.
Die Betriebsräte der Porsche Betriebe Salzburg wollten nun bei ihrem Besuch in Wolfsburg vor allem erfahren, wie
die Mitbestimmung bei Volkswagen konkret gelebt wird. „Dabei geht es zum Beispiel um so zentrale Punkte wie die
Mitbestimmung in Personalfragen“, erläuterte Baum-Ceisig. „Um die Inhalte der Charta umsetzen zu können, ist es
für uns wichtig, dass deutsche System noch besser zu verstehen“, erklärt Auinger: „Bei unserem Besuch in
Wolfsburg haben wir herausgearbeitet, welche Unterschiede es zwischen der Betriebsratsarbeit in Deutschland
und Österreich gibt. Dabei haben wir auch ausgelotet, wie wir eventuell mehr Mitbestimmungsrechte erlangen
können, um die Interessen unserer Kolleginnen und Kollegen noch wirksamer zu vertreten. So informieren zum
Beispiel VW-Betriebsrat und Tarif-Experte Guido Mehlhop die Gäste über die Mitspracherechte bei Fragen der
Entgelt- und Leistungsbeurteilung. Die Betriebsräte aus Österreich führten in Wolfsburg aber noch weitere
Informationsgespräche. Sie kamen zum Beispiel mit Waldemar Drosdziok, dem Betriebsrats-Vorsitzenden der
Volkswagen Financial Services, und VW-Personalvorstand Dr. Horst Neumann zusammen.
Betriebsratsklausur am Katschberg
Vom 11. bis 12. Juni traf sich das Betriebsratsteam am Katschberg zu einer Klausur, um abseits des
Tagesgeschäfts Bilanz zu ziehen und die Aufgaben der Zukunft zu besprechen. In kleinen Arbeitsgruppen wurden
die Themen erarbeitet und anschließend gemeinsam besprochen. Insgesamt freut uns, dass der Betriebsrat in den
letzten Jahren einen hohen Stellenwert bei den Mitarbeitern erreichen konnte.
Unsere Angebote werden sehr gut genützt und unsere Veranstaltungen bestens besucht. Unsere Leistungen wie
z. B. Hochzeitsgaben, Geburtenzuschüsse, Geschenkgutscheine zu runden Geburtstagen und für Jubilare sowie
auch die finanzielle Unterstützung von Mitarbeitern in Notsituationen werden von den Mitarbeitern sehr geschätzt.
Durch die steigende Anzahl von Beratungsgesprächen, in denen uns höchstes Vertrauen entgegengebracht wird,
fühlen wir uns in unserer Arbeit bestätigt.
Für die Zukunft haben wir uns hohe Ziele gesteckt:
- Das Umsetzen der „Charta der Arbeitsbeziehungen“
(Definiert Beteiligungsrechte in Angelegenheiten wie z. B. personelle und soziale Regelungen,
Arbeitsorganisation, Vergütungssysteme, uvm. über das gesetzliche Maß hinaus)
- Verbesserte Leasingkonditionen für Mitarbeiter
- Variable Erfolgsbeteiligung
- Verstärktes Ausbilden von Lehrlingen
- Gesund Arbeiten im Alter
- Pensionsvorsorge
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Natürlich haben wir uns auch damit befasst, wie wir uns in Zukunft noch besser strukturieren und dadurch
gegenseitig dabei unterstützen können, unseren Service- und Betreuungsgrad auszuweiten. Detailinformationen
dazu gibt es in der nächsten Ausgabe.
Den darauffolgenden Vormittag gestaltete Herbert Huber – Gastreferent der GPA Salzburg. Aus dieser
Gesprächsrunde ging ganz klar hervor, dass gute betriebsrätliche Arbeit und somit bestmögliche Vertretung
unserer Arbeitnehmer nur mit einer starken Gewerkschaft im Hintergrund funktionieren kann.
Mittagstisch für die
Mitarbeiter der Porsche
Informatik in Bergheim
Auf Initiative des Betriebsrates
werden jetzt auch unsere
Kolleginnen und Kollegen der
Porsche Informatik in Bergheim
ab 1. Juli 2012 von Menü & More
beliefert. Es gibt drei
Mittagsmenüs zum Aussuchen.
Die Essensausgabe und
Konsumation erfolgt in der
Kantine des Universalversandes.
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Gutscheinverkauf und Sprechstunden in den Betrieben
Porsche Informatik:
Freitag, 06. Juli 2012 11.00 bis 12.00 Uhr Raum 201
Montag, 23. Juli 2012 11.00 bis 12.00 Uhr Raum 201
TVZ:
Donnerstag, 05. Juli 2012 12.00 bis 13.00 Uhr Teileschule EG
Mittwoch, 25. Juli 2012 12.00 bis 13.00 Uhr Teileschule EG
VERANSTALTUNGEN *** VERANSTALTUNGEN *** VERANSTALTUNGEN *** VERANSTALTUNGEN
G’sund bleiben –
Burnout vermeiden.
Großen Anklang fand die am 25. Juni stattgefundene Veranstaltung zum
Thema Burnout. Zirka 100 Mitarbeiter und Führungskräfte der Porsche
Betriebe Salzburg sind der Einladung gefolgt und hörten aufmerksam den
informativen und interessanten Vortrag von Frau Dr. Katharina Lackner.
In den anschließenden kabarettistischen Darstellungen von Ingo Vogel haben
sich manche Kolleginnen und Kollegen wieder gefunden.
BETRIEBSSPORT *** BETRIEBSSPORT *** BETRIEBSSPORT *** BETRIEBSSPORT *** BETRIEBSSPORT
Salzburger Firmen Triathlon 2012
Knapp 500 Triathleten zeigten ihr „Triathlonkönnen"
am Salzachsee
Trotz des Regens finishten 492 TriathletInnen am Freitag, den 1.6.2012, den 1. Salzburger Firmen Triathlon an
den Salzachseen. TEAMGEIST und FREUDE an der Bewegung standen bei diesem Betriebssportevent im
Vordergrund. Das wurde auch dadurch unter Beweis gestellt, dass von den 164 Staffeln alle das Ziel erreichten
und als Sieger gefeiert wurden.
Unsere Porsche-Triathlon-Teams haben sich trotz der
widrigen äußeren Umstände (sehr nass und kalt) super
geschlagen.
Porsche TVZ > Platz 17
(Markus Kosney, Herbert Kirchmaier, Rudolf Urban)
Porsche Hallein > Platz 55
(Michael Haslinger, Selmin Majic, Florian Kinneswenger)
Porsche 3er > Platz 113
(Julia Wirrer, Andrea Loew und Bernhard Auinger)
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Der 2. Porsche Bowling Cup –
Ergebnisse
Am Mittwoch, den 18. April 2012 fand zum zweiten Mal der
Porsche Bowling Cup in der Sport Oase Salzburg,
Münchnerbundesstr. 114, statt.
10 Mannschaften mit je 4 Spielern haben sich angemeldet. Am
Ende gab es mit der Porsche Informatik einen überraschenden
Sieger. Die Favoriten und Sieger des Jahres 2011 mussten sich
trotz toller Aufholjagd im zweiten Durchgang mit Platz 2 zufrieden
geben.
1. Porsche Informatik 1138 Punkte
2. Team S'Liner (WSVI) 1045 Punkte
3. Skoda 989 Punkte
4. P- Bank Räumkommando 967 Punkte
5. Team Yukatan (POI II) 939 Punkte
6. KDB's WSV 936 Punkte
7. Die Abräumer(IMMO) 871 Punkte
8. TVZ die Beschwingten 719 Punkte
9. Team R'Liner (WSVIII) 686 Punkte
10. TVZ der 4fache Hausverstand 589 Punkte
Gewinner oder nicht, am Ende war es für alle ein sehr gelungener und lustiger Abend.
Kartveranstaltung - Outdoor Challenge Car4you
Am 25.5.2012 fand das große Finale der Outdoor-Kart-Challenge in Teesdorf im Fahrtechnikzentrum des ÖAMTC
statt. Die Vorläufe fanden auf 10 verschiedenen Bahnen in ganz Österreich statt.160 Teilnehmer konnten sich aus
mehr als 1000 Bewerbern für das Finale qualifizieren.
Gerd Schöppl und Thomas Nothdurfter (beide POI) waren beim Vorlauf in Salzburg unter den Top 6 Fahrern und
somit für das Finale qualifiziert. Im Finale rangierten die beiden dann immerhin um den 30.Platz.
Ein Stockerl war nicht erreichbar, denn hier waren keine Amateure am Werk und so mancher Profi hatte mit einem
Podestplatz spekuliert.
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Porsche
räumt alle Neune ab!
57 Mannschaften rangen
bei der AK/ÖGB-Betriebssport-Bezirkskegelmeisterschaft
in der Stadt Salzburg und in
Flachgau um den Titel. Als Sieger aus dem
abschließenden Meister-Play-off in der A-Liga
ging die SPG Porsche hervor. Die Betriebssportler
von Porsche holten den Titel vor dem
Land Salzburg Team und dem Dentalwerk
Bürmoos. Im Bild AK-Präsident und
Betriebssport-Obmann Siegried Pichler mit
den Meisterkeglern der SPG Porsche.
Die komplette Ausschreibung findet ihr unter: www.salzburger-businesslauf.at/
Wir beteiligen uns bei einer Teamanmeldung von Porsche mit € 26,-- an den Kosten. Mit der Anmeldung
und der Zahlungsbestätigung bekommt ihr in unserem Betriebsratsbüro das Geld rückerstattet.
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EINKAUFSVORTEILE FÜR PORSCHE MITARBEITER *** EINKAUFSVORTEILE FÜR PORSCHE MITARBEITER
Günstige Spritpreise !
Wir möchten euch nochmals auf die günstigen Spritpreise bei unserer Tankstelle und
Waschstraße in der Sterneckstraße 16 hinweisen. In einer Kooperation mit BP und der PIA
Salzburg können wir euch die günstigsten Spritpreise in Salzburg anbieten.
� Gegen Vorlage des Mitarbeiterausweises gibt´s einen Nachlass von 3 Cent pro Liter.
� Beim Kauf von BP Tankgutscheinen im Betriebsratsbüro, bekommt ihr einen Nachlass
von 4%!
� Das sind in Summe bis zu 10 Cent pro Liter!
� Zusätzlich erhalten Mitarbeiter ab 150 Liter eine Gratiswäsche im Wert von 6,50 Euro
Wir möchten auch in Erinnerung rufen, dass auf alle Waschprogramme ein Nachlass von € 1,50 gewährt wird.
Das gesamte Team der Tankstelle Sterneckstraße 16 bietet darüber hinaus noch ein umfangreiches Service an
und freut sich über euren Besuch. Die BP Gutscheine sind natürlich auch bei allen anderen BP Tankstellen in
Österreich gültig. Die aktuellen Spritpreise werden täglich im schwarzen Brett und auf unserer Homepage
veröffentlicht.
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www.porsche-betriebsrat.at
Immer gut besucht ist unsere Homepage!
Gewinnspiel
Die Startseite bietet einen Überblick und führt bequem auf aktuelle
Veranstaltungen, Aktionen und wichtige Informationen. Zum Start der
Lohnverhandlungen kann man sich unter Aktuelles/Top News zum
Beispiel über den jeweiligen Verhandlungsstand informieren. Im BR Shop
findet man laufend tolle Aktionen unserer Kooperationspartner, bei denen
Porsche MitarbeiterInnen günstig einkaufen können.
Passwort vergessen?
Einfach ein Mail an office@porsche-betriebsrat.at schicken.
Für 50 MitarbeiterInnen (mit richtig ausgefüllten Rücksendungen unseres Rätsels)
werden je 2 Karten der Sommerszene Salzburg verlost.
Freitag, 6. Juli – Eröffnungsveranstaltung, Republic
Louise Chevalier
„So Blue + A Few Minutes of Lock“ 30 Karten
Montag, 9. Juli, Galerie Ropac Halle
Meg Stuart / Philipp Gehmacher / Vladimir Miller
„the fault lines“ 20 Karten
Donnerstag, 12. Juli
Dave St.-Pierre
„New Creation“ Österreichpremiere 20 Karten
Donnerstag, Freitag 13. Juli, Republic –
Dave St.-Pierre
„New Creation“ Österreichpremiere 20 Karten
Samstag, 14. Juli, ÖBB Lokhalle –
Hubert Lepka & Stootsie
„A“ Train Dinner 10 Karten
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(B)RAetsel
1. Kabarettist Ingo .....
� Rätsel zur Gänze ausfüllen � Seite heraustrennen/kopieren!
Rätsel-Seite mit Angabe von Namen, Betrieb, Email-Adresse,
Telefonnummer Firma und privat, an das BR-Büro Porschehof senden.
Die GewinnerInnen (Karten für die Sommerszene) werden telefonisch
verständigt.
Vor- und Zuname ........................................................................................
Betrieb .................................................................................................
Email ...........................................................................................................
2. Was fand am 18. Juni statt?
3. Thema von Vortrag Fr. Dr. Lackner ?
4. Was gibt es nach Abnahme von 150 l Sprit?
5. Sportart mit drei Teilnehmern?
6. Welches EU Land hat finanzielle Probleme?
7. Was stärkt unsere Gewerkschaft?
8. Wer gewann den Bowling Cup?
9. Woran haben 5.271 Mitarbeiter teilgenommen?
10. Wie heißt der Personalvorstand in Wolfsburg?
11. Wo fand die Betriebsratsklausur statt?
12. Worüber verhandeln unsere Betriebsräte?
13. Vorname des Gastreferenten bei BR Klausur
14. Welche Sparte der KV´s ist richtungsweisend?
An das
Betriebsrat Büro
Tel. Nr. Firma u. privat …........................................................................... Porschehof
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