Meisterbrief als sicheres Wertpapier - Handwerkskammer Trier

Donnerstag, 5. April 2012 

WEITERBILDUNG 

Aus ihrem umfangreichen Weiterbildungsangebot 

bietet die Handwerkskammer Trier 

beispielhaft folgende Kurse an: 

EDV 

AutoCAD 2012 Grundmodul I 

17.4.; 18 - 21 Uhr, dienstags, 40 Unterrichtsstunden; 

350 Euro 

MS Access 2007 – Grundkurs für Anwender 

15.5.; 18 - 21 Uhr, dienstags, 20 Unterrichtsstunden; 

175 Euro 

EDV-Einsteiger-Wissen mit MS Offi ce 

24.5.; 18 - 21 Uhr, donnerstags, 72 Unterrichtsstunden; 

530 Euro 

Unternehmensführung 

Fortbildung mit Abschlussprüfung gem. 

§ 3 AEVO (Teil IV der Meisterprüfung) - 

Vollzeit 

16.-27.4.; 8 - 16:45 Uhr, 100 Unterrichtsstunden; 

440 Euro plus 180 Euro Prüfungsgebühren 

Betriebswirt/in (HWK) 

Trier 16.4./ Wittlich 17.4.; 2x wöchentlich 

18 - 21 Uhr, 400 Unterrichtsstunden; 2.380 

Euro plus 300 Euro Prüfungsgebühren (Meister-BAföG-fähig: 

30,5 % Zuschuss) 

Technik und Praxis 

SPS-Fachkraft 

5.5.; 8:30 - 15 Uhr, samstags, 240 Unterrichtsstunden; 

2.268 Euro plus Prüfungsgebühren 

Servicetechniker für Heizung-Klima- 

Sanitär 

12.6.; 17:30 - 21 / 8:30 - 15 Uhr, 1 - 2x wöchentlich/samstags, 

235 Unterrichtsstunden; 

1.300 Euro 

Umwelt 

Solarteur 

7.5.; 18 - 21 Uhr, 2x wöchentlich, 200 Unterrichtsstunden; 

1.500 Euro plus Prüfungsgebühren 

Die Kurse fi nden in der HWK oder entsprechenden 

Bildungseinrichtungen vor Ort statt. 

Information und Anmeldung: 

Bildungs-Beratungs-Center 

Tel. 0800/0207-400 

E-Mail: bildung@hwk-trier.de 

Ansprechpartnerinnen: 

Ayline Schwarz 

Claudia Marx 

Marika Willms 

REGIONALREDAKTION 

Handwerkskammer Trier 

Loebstraße 18, 54292 Trier 

Tel. 0651/207-0 

Fax: 0651/207-215 

E-Mail: info@hwk-trier.de 

Verantwortlich: 

Dr. Manfred Bitter 

Tel. 0651/207-102 

Kontakt: 

Constanze Knaack-Schweigstill 

Tel. 0651/207-116 

E-Mail: cknaack@hwk-trier.de 

Anzeigenberatung: 

Gerd Schäfer 

Tel. 06501/6086314 

E-Mail: schaefer-medien@t-online.de 

Deutsches Handwerksblatt 

INFOS & SERVICE ONLINE UNTER WWW.HWK-TRIER.DE Nr. 7 

Meisterbrief als sicheres Wertpapier 

ABSCHLUSSFEIER: 214 Handwerkerinnen und Handwerker aus 15 Gewerken sichern ihre Zukunft mit dem höchsten 

Qualitätssiegel im Handwerk – Meisterfeier in vollbesetzter Europahalle – Hans Illigen für 49 Dienstjahre geehrt 

Sie erhalten heute das sicherste 

Wertpapier das ich kenne, nämlich 

den Meisterbrief im Handwerk. 

Sie können stolz auf Ihre 

Leistungen sein!“ Mit diesen Worten ehrte 

Handwerkskammerpräsident Rudi Müller 

die jüngsten Prüfl inge der Lehrgänge in 

der vollbesetzten Europahalle Trier zum 

Auftakt der Meisterfeier. Weiter hob er 

die guten Zukunftsperspektiven für Handwerksmeister 

hervor und nannte den Meisterbrief 

das „höchste Qualitätssiegel des 

Handwerks.“ Zudem lobte er den Ehrgeiz 

und die hohe Einsatzbereitschaft der Absolventen, 

die in den vergangenen 18 oder 

zum Teil sogar 24 Monaten viel Zeit und 

Herzblut in diese anspruchsvolle Weiterbildung 

investiert hätten. Gerade Kreativität, 

Perfektion, Können, Individualität und 

Leidenschaft seien unverzichtbare Qualifi - 

kationen, um sich gegen Wirtschaftskrisen 

und globale Einfl üsse dauerhaft behaupten 

zu können, so der Kammerpräsident. 

Neben Rudi Müller würdigten zahlreiche 

Gäste aus Politik, Handwerk und Gesellschaft 

die Anstrengungen und das Engagement 

der karrierebewussten jungen Handwerker-Profi 

s. 

Auch Dagmar Barzen von der Aufsichts- 

und Dienstleistungsdirektion (ADD) unterstrich 

in ihrer Rede den Stellenwert des 

Handwerks und der Meisterausbildung. 

Gebührend vertrat sie Wirtschaftsministe- 

Dr. Manfred Bitter (r.) ehrte Hans Illigen 

rin Eveline Lemke, die an jenem Sonntag 

als Mitglied der Bundesversammlung zur 

Wahl des neuen Bundespräsidenten nach 

DIE NEUEN MEISTER UND MEISTERINNEN 

Dachdecker: Andreas Auer, Haßloch; Wolfgang 

Baum, Trier; Felix Becker, Hettenhausen; 

Nadja Hasenstab, Wittlich; Alexander Hein, 

Fisch; Sven Kieferling, Stelzenberg; Jens Skrobotz, 

Trier; Michael Witzig, Kaiserslautern 

Elektromaschinenbauer: Patrick Daub, 

Saarwellingen; Tim Dietzel, Sulzbach; Jörg 

Gläser, Zornheim; Artur Jordan, Kretz; Andreas 

Laub, Merchweiler; Karsten Merl, Dillingen; 

Andreas Schenk, Trier; Timo Schughart, 

Dernbach 

Elektrotechniker: Sergej Bachmann, Idar- 

Oberstein; Sebastian Baltes, Saarburg; Ingo 

Berg, Lieser; Claus Brocker, Baumholder; 

Martin Cales, Eschfeld; Michael Ferber, Leiwen; 

Volker Heilenbach, Bitburg; Marc Henrichs, 

Auw; Christoph Klink, Konz-Krettnach; 

Achim Lichter, Bitburg; Frank Ludwig, Niederöffl 

ingen; Rainer Maasem, Spangdahlem; 

Guido Moll, Prüm; Dominik Offer, Bernkastel- 

Kues; Jürgen Rommelfangen, Ayl; Christian 

Saxler, Neichen; Marco Schneider, Morscheid; 

Thomas Weinberger, Trier 

Fahrzeuglackierer: Slawomir Barwinski, 

Rittersdorf; Guido Beck, Konz-Oberemmel; 

Leroy Brusius, Kirschweiler; Björn Cön, Trier; 

Horst-Michael Conrad, Rittersdorf; Thomas 

Fritz, Aach; Christopher Nees, Rhaunen; 

Andy Pawlak, Trier; Bernhard Schumann, 

Konz 

Feinwerkmechaniker: Matthias Caspar, 

Wadern; Sebastian Dahm, Tawern; Jörg 

Hassler, Konfeld; Eric Hußung, Merzig; Niko 

Lempges, Bitburg; Andreas Malcher, Wadern; 

Markus Rommelfanger, Konz-Könen; Ralf 

Simon, Nohfelden/Türkismühle; Martin Theis, 

Fotos: Speicher/Knaack-Schweigstill 

Prüfungsbeste der Meisterlehrgänge sind Martin Cales (Eschfeld), Horst Michael Conrad (Rittersdorf), Eric Hußung (Merzig), Pascal Jonas 

(Nonnweiler-Kastel), Jonas Kömen (Igel), Stefan Mayer (Oberpierscheid), Jürgen Mike (Merzig), Pierre Streit (Trier) und Frank Zender (Arzfeld) 

Berlin gereist war. Die ADD-Präsidentin 

betonte, dass der Meisterbrief ein „Garant 

für Qualität, Sicherheit und Karriere“ sei. 

Dem „Erfolgsmodell Meister“ komme somit 

eine hohe fachliche und persönliche 

Bedeutung zu. Sie verwies auf das hohe 

Ansehen des Handwerks, dem einer Un- 

Würdigung der Prüfungsausschuss-Mitglieder 

tersuchung der Gesellschaft für Konsumforschung 

zufolge 88 Prozent der Befragten 

vertrauen. Auch stünden den Jungmeistern 

die Türen zu Fachhochschulen und Universitäten 

offen, „ein wichtiger Schritt in 

punkto Gleichwertigkeit von allgemeiner 

Waxweiler; Heiko Thome, Weiskirchen 

Friseure: Lena Adams, Hinterweiler; Andrea 

Brachmann, Schmelz; Stefanie Engler, Reinsfeld; 

Irina Grenz, Konz; Elena Heinrich, Altrich; 

Kerstin Klein, Trier; Silvia Kögel-Hayes, 

Kell; Claudia Maier, Trier; Daniela Münch, 

Niederscheidweiler; Melanie Pauli, Merzkirchen; 

Miriam Schäfges, Strohn; Miriam Gietzen, 

Sankt Aldegund; Anna Schöner, Trier; 

Dennis Thiel, Gillenfeld; Hannah Thielen, 

Bitburg; Miriam Turbing, Mehring; Michaela 

Wolf, Greimerath; Nadine Wollmann, Arzfeld; 

Julia Zender, Rittersdorf 

Installateur und Heizungsbauer: Philip 

Bösen, Freudenburg; Frank Briesch, Klüsserath; 

Sascha Bujung, Trier; Christoph Eckardt, 

Ammeldingen; Steffen Graul-Lempp, Trier; 

Pascal Jonas, Nonnweiler-Kastel; Michael 

Krämer, Kasel; Sebastian Kring, Trier; Nadine 

Kutz, Morbach; Daniel Lauer, Büdlich; Alexander 

Steffgen , Dreis; Stephan Steudte, Bad 

Bertrich; Torsten Wanninger, Stipshausen; 

Christopher Wolfram, Spangdahlem 

Kraftfahrzeugtechniker: Tim Adam, 

Schillingen; David Balter, Bickendorf; Marcel 

Baqué, Trier; Franziska Bast, Konz; Florian 

Beck, Wellen; David Benz, Burgen; Jörg Bepperling, 

Konz; Alexander Bitter, Niederstadtfeld; 

Sebastian Bollig, Dauwelshausen; Benedikt 

Alois Braun, Baumholder; Falko Dietrich, 

Püttlingen; Thomas Echternach, Geisfeld; 

André Erzig, Losheim; Jürgen Faas, Niederöffl 

ingen; Thomas Feltes, Trierweiler; Markus 

Frömberg, Farschweiler; Holger Gropmann, 

Rinzenberg; Eric Groß, Zeltingen-Rachtig; 

Christian Guiliano, Baumholder; Christian 

und berufl icher Bildung“. Dass bei der Einführung 

des Deutschen Qualifi kationsrahmens 

die Abschlüsse Bachelor und Meister 

gleichwertig eingestuft werden, begrüße sie. 

Mit den Absolventen der Meisterkurse 

2010/11 ist das Handwerk der Region nun 

um 214 Jungmeister und -meisterinnen aus 

15 Gewerken reicher. Diese Generation auf 

dem Sprung in eine erfolgreiche Zukunft 

ist zugleich die letzte der „Ära Illigen“. 

Hans Illigen, der insgesamt 8.561 Meisterprüfl 

inge betreut hat, ging jetzt nach 49 

Dienstjahren in den Ruhestand. Sein berufl 

iches Lebenswerk würdigte Hauptgeschäftsführer 

Dr. Manfred Bitter mit einem 

besonderen Dank. 

Höhepunkt der festlichen und kurzweiligen 

Veranstaltung war die Übergabe 

der Meisterbriefe durch Präsident Müller, 

Dr. Manfred Bitter, Dagmar Barzen und 

Dietmar Reuter von der Sparkasse Trier. 

Als Prüfungsbeste ihres Faches wurden 

neun Jungmeister überdies gesondert ausgezeichnet. 

Zu Ehren kamen auch Klaus 

Fisseni, Siegfried Sorge und Klaus Lutz als 

Hardt, Trier; Marcel Hector, Ralingen; Lars 

Hölzmer, Echternacherbrück; Michael Kölsch, 

Ralingen; Daniel Krämer, Kelberg; 

Christoph Kreber, Traben-Trarbach; Marc 

Maurer, Traben-Trarbach; Patrick Müller, 

Nonnweiler; Christian Müller, Greimerath; 

Daniel Neises, Fliessem; Jan Pauli, Gladbach; 

Wadim Pfening, Zell; Carsten Poguntke, 

Salmtal; Thorsten Quint, Osburg; Harald 

Ripp, Irmenach; Andreas Rübel, Konz; Christian 

Schiller, Trier; Thomas Schmitt, Neuhütten; 

Daniel Schnur, Losheim; Sergej Spomer, 

Trier; Pierre Streit, Trier; Guido Tautges, 

Bleialf; Michael Thielen, Bergweiler; Marc 

Tiedtke, Manderscheid; Pascual Uhl, Newel; 

Michael Vogel, Bitburg; Daniel Weber, Dudeldorf; 

Marc Wilhelms, Serrig; Karsten Wintrich, 

Leiwen-Zummet; Olivier Witz, Salmtal; 

Alexander Zajontz, Bollendorf; Danny Zunker, 

Auw 

Maler und Lackierer: Adam Barisch, Trier; 

Marc Büchel, Bitburg; Manuel Hein, Osburg; 

Stefan Meister, Trier; Michael Naumann, Tawern; 

Christian Naumann, Saarburg; Raphael 

Schärf, Bernkastel-Kues; Marco Wallerius, 

Gondorf; Frank Zender, Arzfeld 

Maurer und Betonbauer: Christian 

Brausch, Perl-Oberleuken; Patrick Dingels, 

Nimshuscheid; Pascal Ferlisi, Dillingen; Benjamin 

Gillen, Konz; Ralf Gores, Trier; Harald Hecker, 

Mannebach; Tobias Junk, Freudenburg; 

Manuel Knaf, Mettlach; Jürgen Mike, Merzig; 

Patrick Müller, Merzig-Ballern; Matthias 

Thome, Wawern; Ralf Tibo, Riol 

Metallbauer: Waldemar Edelkina, Trier; 

Michael Görlitz, Thalfang-Bäsch; Thomas Kal- 

langjährige Mitglieder des Prüfungsausschusses. 

Dr. Manfred Bitter entließ die jungen 

Meister und Meisterinnen mit dem Hinweis 

auf Angebote der Kammer in die Zukunft. 

Denn die HWK bietet auch jungen Meistern 

individuelle Unterstützung bei der berufl 

ichen Weiterentwicklung. Ob Hilfe bei 

der Existenzgründung, der Betriebsübernahme 

oder der Unternehmensführung: 

Mit ihren qualifi zierten Fortbildungs- und 

Beratungsangeboten stehe die Kammer den 

neuen Führungskräften jederzeit zur Seite, 

so der Hauptgeschäftsführer. 

Gute Stimmung in vollbesetzer Europahalle 

verkamp, Lieser; Björn Kiefer, Kastel-Staadt; 

Jonas Kömen, Igel; Michael Koster, Sirzenich; 

Daniel Ludwig, Wallscheid; Kai-Simon Merten, 

Trier; Pascal Ponzlet, Trierweiler-Sirzenich; 

Sergej Reiner, Trier; Markus Schmidt, Heusweiler; 

Waldemar Schwabauer, Trier; Alex 

Sikrin, Wittlich; Sebastian Stampf, Konz; 

Thomas Thiel, Newel; Christian Wiersch, 

Trier 

Stuckateure: Michael Ahles, Trier; Paul Barg, 

Kelberg; Dirk Bauer, Merzig; Sascha Bayard, 

Überherrn; Johannes Kopp, Morscheid; Pascal 

Latten, Dreis-Brueck; Marius Ölbracht, 

Waldweiler; Wladimir Unruh, Wadgassen; 

Sven Uzel, Daun 

Tischler: David Fischer, Wolsfeld; Andreas 

Gerhards, Wittlich; Christian Hirnstein, Vinningen; 

Christian Kirf, Freudenburg; Pascal 

Klein, Morbach; Thomas Kraemer, Bitburg; 

Stefan Mayer, Oberpierscheid; Frank Raas, 

Bollendorf; Jan Richarz, Trier; Gerhard Roos, 

Morbach; Tobias Schmitz, Morbach; Matthias 

Schramm, Trier; Philipp Simonis, Waldrach; 

Stefan Thielen, Speicher; Marco Zensen, Lambertsberg 

Zahntechniker: Oliver Christoph, Saarbrücken; 

Matthias Gajewski, Trier; Christina 

Haubrichs, Niersbach; Rene Jochum, Saarbrücken; 

Karsten-Thomas Rahn, Ottweiler- 

Steinbach; Daniel Rampelt, Hauptstuhl 

Zimmerer: Patrick Adolph, Bettingen; Eric 

Görgen, Bitburg; Tim Kroon, Temmels; 

Florian Monzel, Schweich; Moritz Motschall, 

Perl; Jürgen Rauch, Mettlach; Wolfgang Ritz, 

Bitburg; Sebastian Schubert, Palzem; Marco 

Schuh, Schillingen; Jochen Zahnen, Bleialf

T2 

HANDWERKSKAMMER TRIER Donnerstag, 5. April 2012 Deutsches Handwerksblatt Nr. 7 

Familienfreundliche 

Betriebe gesucht 

WETTBEWERB: Bewerbungsbogen ausfüllen 

Die Stiftung „Zukunft in Trier- 

Saarburg“ schreibt zum zweiten 

Mal den Wettbewerb „Familienfreundliche 

Betriebe im Landkreis 

Trier-Saarburg“ aus. Ziel ist es, die 

Öffentlichkeit noch stärker für dieses 

Thema zu sensibilisieren. An 

der Ausschreibung beteiligt sind die 

Wirtschaftsförderungsgesellschaft 

und die Gleichstellungsstelle des 

Kreises sowie die Handwerkskammer 

und die Industrie- und Handelskammer 

(IHK). Die Stiftung 

stellt ein Preisgeld von insgesamt 

2500 Euro zur Verfügung. 

Bewerben können sich im Kreis 

Trier-Saarburg ansässige Unternehmen 

mit Modellen zur Umsetzung 

von familienfreundlichen 

Strukturen. Dazu können fl exible 

Arbeitszeitmodelle ebenso gehören 

wie Maßnahmen, die Arbeitnehmer/innen 

bei der Betreuung von 

Familienmitgliedern unterstützen. 

Gefragt sind aber auch unkonventionelle 

Ideen und Praktiken in 

Unternehmen, die Arbeitnehmer/ 

innen die Vereinbarkeit von Familie 

und Beruf erleichtern. Die Angebote 

der Unternehmen müssen sich 

Der neue OPEL INSIGNIA BiTURBO 

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nicht ausschließlich an Familien 

mit Kindern richten. Immer größer 

wird der Bedarf, den Beruf mit der 

Betreuung von älteren Angehörigen 

vereinbaren zu können – auch hier 

sind im Rahmen des Wettbewerbs 

Lösungsansätze willkommen. 

Interessierte Betriebe werden gebeten, 

ihre familienfreundlichen 

Konzeptionen darzustellen. Dafür 

wurde ein Bewerbungsbogen 

entwickelt. Er liegt zusammen mit 

einer Informationsschrift unter 

anderem in der Kreisverwaltung in 

Trier, den Verbandsgemeindeverwaltungen, 

bei der IHK und der 

HWK in Trier sowie in den Filialen 

der Sparkasse und der Volksbanken 

im Kreis aus. Der Bewerbungsbogen 

kann auch bei der Kreisverwaltung 

angefordert oder auf der 

Homepage der Kreisverwaltung 

unter www.trier-saarburg.de heruntergeladen 

werden. Bewerbungsschluss 

ist der 4. Mai. Die Preisverleihung 

fi ndet am 20. Juni statt. 

Ansprechpartner ist Dr. Matthias 

Schwalbach, Handwerkskammer 

Trier, E-Mail: mschwalbach@hwktrier.de, 

Tel. 0651/207-352. 

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Abb. zeigt Sonderausstattungen. 

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Das Beste für 

die Feiertage 

OSTERN: Bäckerei Braunshausen und andere 

Bäckerbetriebe bieten besondere Backwaren an 

VON JANA KLIMEK 

Das Osterfest markiert das 

Ende der Fastenzeit. Leckereien 

und Köstlichkeiten 

haben Hochsaison. 

Ostereier, Schokohasen & Co zählen 

natürlich zu den Spitzenreitern. 

Aber auch traditionelles Backwerk 

gehört in vielen Regionen zum Fest. 

So hat die Bäckerei Braunshausen 

in Trier-Ruwer an den Ostertagen 

im wahrsten Sinne des Wortes 

alle Hände voll zu tun. Michael 

Braunshausen, stellvertretender 

Obermeister der Bäckerinnung 

Trier-Saarburg: „Der Verkauf von 

Osterbackwaren beginnt schon einige 

Wochen vor dem Fest. Speziell 

an den Feiertagen der Karwoche 

machen wir fast 30 Prozent mehr 

Umsatz. An solchen Tagen fi nden 

mehr Menschen den Weg zum Traditionsbäcker 

von nebenan, weil sie 

ihren Gästen am Kaffeetisch Qualitätsbackwaren 

anbieten möchten.“ 

Auch außerhalb der Feiertage mehr 

Menschen auf den Geschmack 

MELDUNGEN 

Spenden 

Internat in Südindien 

braucht neues Dach 

Der Freundeskreis Indienhilfe e. V. 

Gusterath bittet um Spenden für 

das undichte Dach eines Internats in 

Indien. Die Reparatur des 40 Jahre 

alten Flachdaches am Jungeninternat 

St. Anthony´s Orphanage kostet 

nach Einschätzung eines Ingenieurs 

aus Trier voraussichtlich 20.000 Euro. 

Die Bankverbindung lautet: Konto 

Nr. 913343, Sparkasse Trier, BLZ: 

585 501 30, Verwendungszweck: 

„Spende Dach Adoni“. Ansprechpartner 

ist Hans Bors, Freundeskreis 

Indienhilfe e. V., Tel. 06588/487, 

E-Mail: haboind@aol.com. 

Tischwäsche 

Der Frühling naht! 

hochwertiger Backkunst zu bringen 

– das ist Michael Braunshausens 

erklärtes Ziel. In mittlerweile 

drei Filialen produziert die Bäckerei 

täglich frische Backwaren, und das 

seit 1978. Rund 26 Mitarbeiter kneten, 

backen, mischen, mahlen und 

verkaufen. Wie viele andere Meister 

seines Faches wird Braunshausen 

dafür sorgen, dass die Region mit 

österlichen Leckerbissen versorgt 

wird. Der Bäckermeister aus Ruwer 

freut sich jedes Jahr auf die Osterzeit: 

„Dann kann ich neue Rezepte 

ausprobieren. Die Bandbreite an 

Ostergebäck reicht von eher herzhaften 

Varianten bis hin zu süßen 

Rezepturen, wie das mit Glasur 

überzogene Osternestchen. „Der 

Osterkranz ist eine der beliebtesten 

Backspezialitäten“, berichtet der 

Bäckermeister. 

Rund 53 Kilogramm Brot haben 

die Deutschen im Jahr 2010 

pro Kopf dem Zentralverband des 

Deutschen Bäckerhandwerk zufolge 

verzehrt. 30 Prozent entfi elen 

auf Mischbrot und 12 Prozent auf 

Spenden an den Verein können 

steuerlich geltend gemacht werden. 

Um das unter dem Dach liegende 

Mauerwerk und den Beton vor 

weiteren Schäden zu schützen, 

müssen die undichten Stellen noch 

vor dem nächsten Monsunregen 

versiegelt werden. Ansonsten drohe 

die Gefahr, dass das Bauwerk nicht 

mehr genutzt werden kann, so die 

Heimleitung. Der Freundeskreis kann 

diesen Betrag alleine nicht aufbringen 

und ist zur Unterstützung des 

Projekts auf Spenden angewiesen. 

Die Kinder in der ländlichen Region 

um Adoni hätten anderweitig kaum 

Alternativen, eine Schule zu besuchen, 

heißt es. Die Indienhilfe e. V. 

Gusterath unterstützt seit 1984 hilfs- 

REMONDIS bietet die passenden Container 

für Ihre Räumungsaktionen. 

• Bauabfälle 

• sperriger Abfall 

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Tel.: 0651 / 170-680 

Foto: Klimek 

Das Auge isst mit: Osterkranz und Osterlamm werden dank Bäckermeister 

Braunshausen aus Trier-Ruwer so manche Festtafel zieren. 

Vollkornbrot. Auch in der Bäckerei 

Braunshausen wird besonderen 

Wert auf Bio- und Vollkornprodukte 

gelegt. Eigens für die Oster- 

bedürftige Mädchen und Jungen in 

Südindien dabei, einen qualifi zierten 

Schulabschluss zu erreichen. 

Denkmalpfl egepreis 

Besichtigung 

gemeldeter Gebäude 

Die Mitglieder der Jury für den Denkmalpfl 

egepreis der Handwerkskammer 

reisten am 6. März durch den 

Bezirk, um die zum Wettbewerb gemeldeten 

Gebäude zu besichtigen. 

Die Preisverleihung soll im Frühjahr 

2012 erfolgen. Von rechts im Bild: 

Oberbaurat a .D. Lutz, Wolfgang Karthäuser, 

Denkmalpfl ege Kreis Trier- 

Saarburg, Hermann Bruck, Denkmal- 

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Foto: HWK 

tage entwickelte sie Vollwertprodukte 

wie beispielsweise das „Rüblibrot“, 

ein Möhrenbrot aus regional 

erlesenen Zutaten. 

pfl ege Kreis Bernkastel-Wittlich, Dr. 

Angelika Meyer, Denkmalpfl ege Trier, 

Michael Berens, Kreisdenkmalpfl eger 

Bitburg-Prüm a.D., Detlef Kleintitschen, 

Denkmalpfl ege Bitburg-Prüm, 

und als Begleiter Frank Sprenger, 

Denkmalberater der Handwerkskammern 

Rheinland-Pfalz. 

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Donnerstag, 5. April 2012 Deutsches Handwerksblatt Nr. 7 HANDWERKSKAMMER TRIER T3 

Frauen sollten mehr für 

ihre Altersvorsorge tun 

FRAUENTAG: Mangelnde Absicherung ist vielen nicht bewusst 

Im Berufsleben vorsorgen und dadurch 

im Alter fi nanziell besser abgesichert sein 

- diese Strategie stand im Fokus einer 

Veranstaltung am Weltfrauentag in der 

Handwerkskammer. Eingeladen hatte die 

Gleichstellungsbeauftragte der Kreisverwaltung 

Trier-Saarburg, Anne Hennen, in Kooperation 

mit rund 20 Einrichtungen aus 

der Region. Dem Motto „Heute Zeichen für 

morgen setzen“ entsprechend diskutierten 

auf dem Podium Vertreterinnen aus Politik 

und Gesellschaft über Möglichkeiten von 

Frauen, ihre Existenz im Alter abzusichern. 

Die Grundlage für diese Debatte 

liefern aktuelle Zahlen: 

In Deutschland verdienen 

Frauen derzeit durchschnittlich 

23 Prozent weniger als 

ihre männlichen Kollegen. 

Dies führe im Alter zu einer 

„Rentenlücke“ von 59 Prozent 

und somit zu einem 

deutlich höheren Armutsrisiko, 

appellierten die Veranstalterinnen. 

Zum Nachdenken und 

Handeln regte auch das „Impulstheater“ 

an. Mitglieder 

des Arbeitskreises Internationaler 

Frauentag verpackten einschlägige 

Erwerbsbiografi en in typisch weibliche Alltagsszenen. 

Bei allgemein guter Marktlage, 

so die Organisatorinnen, sei ein bedenklicher 

Rückgang sozialversicherungspfl ichtiger 

Beschäftigungen festzustellen. Zudem 

gebe es zunehmend unterbrochene sowie 

geringfügig bezahlte Erwerbstätigkeiten, 

die nicht ausreichend dazu beitrügen, die 

Existenz im Alter abzusichern. Viele Frauen 

würden leichtgläubig darauf vertrauen, 

später von der Rente des Ehegatten leben zu 

können. 

IHR VORTEIL! 

Energieeffi zienz 

KMU erhalten weiter 

Beratungszuschüsse 

Die Förderung der Energieeffi zienzberatung 

für kleine und mittelständische 

Unternehmen (KMU) durch 

das Bundesministerium für Wirtschaft 

und Technologie (BMWI) und die 

KfW wird unter dem neuen Namen 

„Energieberatung Mittelstand“ 

fortgesetzt. Ziel des Programms ist 

die Förderung einer sparsamen und 

rationellen Energieverwendung in 

KMU und bei freiberufl ich Tätigen 

durch einen Zuschuss zu den Kosten 

einer qualifi zierten und unabhängigen 

Energieeffi zienzberatung. 

Die „Energieberatung Mittelstand“ 

steht Unternehmen, Freiberufl ern 

und Selbstständigen mit jährlichen 

Energiekosten von mehr als 5.000 

Euro zur Verfügung. Anträge können 

bereits gestellt werden. Auch künftig 

erhalten Unternehmen, Selbstständige 

und Freiberufl er Zuschüsse bis zu 

1.280 Euro für eine Initialberatung 

bzw. bis zu 4.800 Euro für eine Detailberatung. 

Damit können jeweils 

PERSÖNLICHE ECKE 

Herzlich gratulieren wir allen, die im 

weiten Gebiet der Handwerkskammer 

Trier als Jubilare und Geburtstagskinder 

gefeiert wurden. In den 

Glückwunsch schliessen wir alle ein, 

die auch etwas zu feiern hatten, vor 

allem die, von denen wir es nicht 

wussten. 

Konz: 

Am 16. März vollendete Franz-Josef 

Becker, Bezirksschornsteinfegermeister, 

das 60. Lebensjahr. 

Trier: 

Am 21. März wurde Heribert 

Rausch, Kachelofen- und Luftheizungs-, 

Zentralheizungs- und Lüftungsbauermeister, 

60 Jahre. 

Am 26. März vollendete Gerhard 

Dier, Fa. Fussboden Dier, das 

60. Lebensjahr. 

So können die Bausteine 

für eine Vorsorge aussehen 

Hier gelte es jedoch, selbst vorzusorgen. 

Einer Studie zufolge ist bereits heute jedes 

fünfte Arbeitsverhältnis in Deutschland 

ein so genannter Minijob. Dieser ist in der 

Rentenversicherung grundsätzlich versicherungsfrei. 

Lediglich der Arbeitgeber 

zahlt hier Pauschalbeiträge ein. Minijobber 

haben daher geringere Rentenansprüche 

als aus einer versicherungspfl ichtigen Tätigkeit. 

Was viele Minijobber nicht wissen: 

Bei Verzicht auf die Versicherungsfreiheit 

können sie eigene Beiträge zur Rentenversicherung 

leisten. Durch diese freiwillige 

Zahlung kleiner Summen können 

sie vollwertige Pfl ichtbeitragszeiten 

in der Rentenversicherung 

erwerben. Auch Erziehungszeiten 

und die Pfl ege 

älterer Menschen fänden lediglich 

unzureichende Berücksichtigung, 

kritisierten die Veranstalterinnen. 

Auf den Prüfstand 

kam auch das Thema 

Vereinbarkeit von Beruf und 

Familie. Die Veranstalterinnen 

bis zu 80 Prozent der Kosten für die 

Initialberatung bzw. 60 Prozent der 

Kosten für die Detailberatung durch 

die Zuschussförderung abgedeckt 

werden. 

Ansprechpartnerin: 

Myriam Gräser-Lang 

Tel. 0651/207-288 

E-Mail: mgraeser@hwk-trier.de 

Förderung 

KfW erhöht ihre 

Zinskonditionen 

Die KfW-Bankengruppe hat ihre 

Zinskonditionen ab dem 10. Februar 

in vier Programmen erhöht: Energieeffi 

zient Sanieren (Pr. 151, 152), 

Energieeffi zient Bauen (Pr. 153), 

Energieeffi zient Sanieren – Kommunen 

(218) und Sozial Investieren 

– Energetische Gebäudesanierung 

(157). Die aktuellen Zinssätze und 

das „Gültig-ab-Datum“ sind auf den 

Internetseiten der KfW zu sehen. Die 

aktuelle Konditionenübersicht gibt es 

auch per Faxabruf: 069/7431-4214. 

kfw.de/konditionen 

60 Jahre wurde am 3. April Friseurmeisterin 

Georgette Faldey. 

Neuerburg: 

60 Jahre wurde Joachim Schmatz, 

Tischlermeister, am 21. März. 

Klausen: 

Franz Dietzen, Elektroinstallateurmeister, 

vollendete am 21. März das 

80. Lebensjahr. 

Pluwig: 

Ewald Willwertz, Haus und Gebäudeservice 

sowie Montagebau, wurde 

am 28. März 76 Jahre. 

Bitburg: 

Am 3. April vollendete Rudolf 

Schwarz, Elektroinstallateurmeister, 

das 60. Lebensjahr. 

Morbach: 

Franz Josef Zerwes, Kraftfahrzeugmechanikermeister, 

vollendete am 

4. April das 80. Lebensjahr. 

Foto:Knaack-Schweigstill 

fordern in diesem Zusam- 

menhang fl exiblere Arbeitszeitmodelle 

und sprechen sich 

dafür aus, Väter mehr in die 

Erziehungsarbeit einzubinden. Ein weiteres 

Anliegen der Veranstalterinnen, mehr Mädchen 

für eine Ausbildung in einem so genannten 

Männerberuf zu begeistern, wurde 

ebenfalls aufgegriffen. So stellten Maler- 

und Feinmechanikergesellinnen in den 

Werkstätten der Handwerkskammer ihre 

Gewerke interessierten Entscheiderinnen 

und anderen Aktiven aus Verbänden und 

Organisationen vor. Dabei berichteten sie 

über Erfahrungen aus ihrem Berufsalltag, 

einer männerdominierten Arbeitswelt zwischen 

Begabung und Selbstbehauptung. 

Ansprechpartner: 

Armin Stumpp 

Tel. 0651/207-133 

E-Mail: astumpp@hwk-trier.de 

Schreinerinnung tritt 

für Nachhaltigkeit ein 

„Dialog in der Werkstatt“ – unter diesem 

Motto stand der Frühjahrsempfang der 

rheinland-pfälzischen Schreiner in der Trierer 

Schreinerei Adams. Im Fokus standen 

die Themen Nachhaltigkeit und Entwicklungen 

im Kaufverhalten. Landesinnungsmeister 

Siegfried Schmidt hob hervor, dass 

sich das Schreinerhandwerk seit geraumer 

Zeit die Themen Nachhaltigkeit und Klimaschutz 

auf die Fahnen geschrieben habe. 

Als Beispiel nannte er das grüne Kompetenzzentrum 

des Tischlerhandwerks, dessen 

Engagement für klimaneutrale Produkte 

vorbildlich sei. Nachhaltigkeit, so Staatssekretär 

Stolper, ermögliche den Betrieben 

zudem eine zukunftsorientierte Marktpositionierung. 

Nicht ohne Grund ziele der 

Slogan im Rahmen der Imagekampagne 

des Handwerks „Das Handwerk – offi zieller 

Ausrüster der Energiewende“ auf diese 

zukünftige Entwicklung ab. Gerade das 

Schreinerhandwerk diene bei der gesamtgesellschaftlichen 

Nachhaltigkeitsstrategie 

als Motor. 

In Frankreich korrekt 

Aufträge ausführen 

Ob Genehmigungs- und Meldepfl ichten, 

besondere Zulassungsbedingungen, arbeitsrechtliche 

Bestimmungen, Arbeitnehmerentsendung 

oder Mehrwertsteuerregelungen: 

Deutsche Handwerker müssen bei 

der Ausführung von Aufträgen in Frankreich 

viele Formalitäten beachten. Ein Seminar 

der Handwerkskammer informiert 

am 3. Mai von 15-19 Uhr in der Loebstraße 

18 über die in Frankreich geltenden Bedingungen. 

Die Teilnahme kostet 55 Euro pro 

Person, inklusive Imbiss und Unterlagen. 

Anmeldeschluss ist der 27. April. Infos und 

Anmeldung bei Anne Schwickerath, Handwerkskammer 

Trier, Tel. 0651/207-107, E- 

Mail: aschwickerath@hwk-trier.de. 

Weiterbildung 

Fahrtkosten sind 

steuerlich absetzbar 

Zeitlich befristete Weiterbildungsmaßnahmen 

können sich auch 

steuerlich auszahlen. Die Fahrtkosten 

zur Bildungseinrichtung können 

Arbeitnehmer in voller Höhe geltend 

machen. Bedingung ist, dass der Arbeitnehmer 

die Weiterbildung neben 

seiner Vollzeitbeschäftigung besucht. 

Vereinfacht können 30 Cent pro gefahrenen 

Kilometer angesetzt werden, 

wenn ein Pkw benutzt wird. Bei 

Teilzeitbeschäftigten können Fahrten 

nur mit der Entfernungspauschale 

steuerlich berücksichtigt werden. 

steuerzahler.de 

Ansprechpartnerin: 

Marika Willms 

Tel. 0651/207-400 

E-Mail: mwillms@hwk-trier.de 

Auf 25-jährige Selbstständigkeit können 

folgende Betriebe zurückblicken: 

Trier: 

Hans-Michael Druckenmüller, Kraftfahrzeugmechanikermeister, 

am 

16. März. 

Hans-Peter Premm, Fliesen-, Platten- 

und Mosaiklegermeister, am 

16. März. 

Trierweiler: 

Firma Denis GmbH, Dachdeckermeisterbetrieb, 

am 16. März. 

Kirf: 

Am 1. April feierte Horst Pauly, 

Friseurmeister, sein 50-jähriges Betriebsjubiläum. 

Hinweise und Wünsche zur Persönlichen 

Ecke bitte an die Lokalredaktion 

DHB, Handwerkskammer Trier. 

Foto: Centner 

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In 240 Stunden zur CAD-Fachkraft weitergebildet 

Fünf „CAD-Fachkräfte“ haben ihre Zertifi kate erhalten. Im Lehrgang an der Kammer haben sie 

Kenntnisse in Zeichnungs- und Konstruktionserstellung, 3D-Fähigkeiten sowie Systemanpassung 

und Makroprogrammierung erworben. Hermann Zahnen (l.) und Dozent Mario Meyer (r.) gratulierten. 

Die Absolventen sind Florian Trasser, Traben-Trarbach (2. v. l.); Mathias Jegen, Irrel; Kevin 

Barthelmes, Freudenburg (2. v. r.); Florian Notte, Bitburg; Peter Roeder, Bollendorf (fehlen auf 

dem Bild). Der nächste Lehrgang „CAD-Fachkraft“ beginnt am 17. April in Trier. Informationen 

erteilt Claudia Marx vom Bildungs-Beratungs-Center, Hotline: 08000/207-400, E-Mail: cmarx@ 

hwk-trier.de. 

Gemeinschaftsstand 

auf der SWISSTECH 

Um das deutsche Zulieferhandwerk 

zu unterstützen, hat der ZDH auf der 

SWISSTECH vom 20.-23. November in 

Basel einen Gemeinschaftsstand für diese 

Messe angemeldet. Themen sind unter anderem 

Metall, Kunststoffe, Apparate- und 

Maschinenbauteile. Der Beteiligungspreis 

beläuft sich auf 220 Euro pro Quadratmeter. 

Die Mindeststandfl äche beträgt neun Quadratmeter. 

Damit der Gemeinschaftsstand 

zustande kommt, müssen sich mindestens 

zehn Handwerksunternehmen beteiligen. 

Anmeldeschluss ist der 4. Mai. Interessenten 

melden sich bitte bei Angela Müller von 

der HWK Dresden, Tel. 0351/4640-937, 

E-Mail: angela.mueller@hwk-dresden.de. 

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Niederlassung in 

Luxemburg gründen 

Die Handwerkskammer bietet einen 

Sprechtag zur „Gründung einer Niederlassung 

in Luxemburg“ an. Am 24. April 

können Handwerksbetriebe kostenlos 

individuelle Beratungstermine von einer 

Stunde in der Loebstraße 18, 5. Etage des 

Verwaltungsgebäudes, wahrnehmen. Anmeldeschluss 

ist der 20. April. Infos und 

Anmeldung bei Anne Schwickerath, Tel. 

0651/207-107, E-Mail: aschwickerath@ 

hwk-trier.de. 

Bei der Gründung von Niederlassungen 

in Luxemburg stellen sich viele Steuer- und 

Rechtsfragen. Der Sprechtag in Kooperation 

mit Experten aus einem luxemburgischen 

Steuerbüro sorgt hier für Klarheit. 

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T4 


Weiterbildungsreihe für 

Energieberater startet 

EFFIZIENZ: Wärmeerzeugung mit regenerativen Energien 

Am 16. April bieten die rheinlandpfälzischen 

Handwerkskammern 

die erste von drei geplanten Beraterschulungen 

zum Thema „Wärmeerzeugung 

mit regenerativen Energien“ 

an. Die Veranstaltung fi ndet von 10-18 Uhr 

in der Moselakademie in Cochem statt. Die 

Tagungsgebühr beträgt 40 Euro. Darin sind 

Unterlagen, Getränke und die Tagesverpfl egung 

enthalten. Interessenten können sich 

per E-Mail oder Fax anmelden: Norbert 

Dümpelfeld, Handwerkskammer Koblenz, 

Zentrum für Umwelt und Arbeitssicherheit, 

E-Mail: norbert.duempelfeld@hwkkoblenz.de, 

Fax: 0261/1398 992. 

Die Veranstaltung wird vom rheinlandpfälzischen 

Ministerium für Wirtschaft, 

Klimaschutz, Energie und Landesplanung 

gefördert. Sie fi ndet in Kooperation mit der 

rheinland-pfälzischen Energieagentur EOR 

e.V. und dem Effi zienznetz Reinland-Pfalz 

statt. Die Seminare im Juni und September 

2012 befassen sich mit den Themen 

„Stromerzeugung und Eigenstromnutzung“ 

sowie „Prozesswärme und Wärmerückgewinnung“. 

Durch die starken 

Energiepreissteigerungen der letzten Jahre 

sind auch in kleinen und mittleren Unternehmen 

(KMU) die Kosten für Energie 

drastisch gestiegen. Der effi ziente Einsatz 

von Energie kann diese Kosten erheblich 

senken. Die Aufgabe des Energieberaters 

ist es, Einsparpotenziale beim Energieverbrauch 

im Unternehmen zu identifi zieren 

und Wege aufzuzeigen, um diese Potenziale 

auszuschöpfen. In vielen Unternehmen 

trifft der Energieberater im Bereich der so 

genannten Querschnittstechnologie auf 

sehr ähnliche Rahmenbedingungen wie 

Beheizung von Arbeitsstätten, Bereitstellen 

von Druckluft, Betrieb von Lüftungsanlagen 

und dergleichen. Dennoch sind für die 

professionelle Beratung eines Betriebes neben 

einem breiten Wissen über den Stand 

der Technik auch fundierte Kenntnisse 

der jeweiligen Produktionstechniken und 

betrieblichen Abläufe erforderlich. Durch 

die Beratung kann der Energieverbrauch 

im Unternehmen effi zient und nachhaltig 

reduziert werden. Hier setzt die Weiterbildungsreihe 

für Energieberater an. 

VERANSTALTUNGEN 

Vorträge: Bewertung des IST-Energieverbrauchs 

als Basis für energetische Optimierungsmaßnahmen 

in KMU (Andreas Dilly, 

GenFa); Einsatz von Wärmepumpen zur 

Gebäudeheizung (Guido Mack, Golotherm 

Wärmepumpen); KWK zur Beheizung 

von Gewerbeobjekten (Kurt Schmitt, IFH); 

Nachwachsende Rohstoffe zur Beheizung 

von Gewerbeobjekten (Carsten Frenzel, 

Forstamt Rennerod); EffCheck - PlUS-Analysen 

in Rheinland-Pfalz (Robert Weicht, 

Landesamt für Umwelt, Wasserwirtschaft 

und Gewerbeaufsicht) 

Exkursionen: Hotel Cochemer Jung (uft- 

Wärmepumpenheizung); Freizeitzentrum 

Cochem (Holzhackschnitzelheizung, Wärmerückgewinnung, 

Solarthermie) 

Servicetechniker für Heizung, Klima und Sanitär 

Diese „Servicetechniker für Heizung-Klima-Sanitär“ konnten in der Handwerkskammer ihre Urkunden 

entgegennehmen: Christian Bernhardt, Niederbettingen; Kai Donwen, Trier; Michael 

Erschfeld, Emmelbaum; Christian Herschler, Trier; Daniel Kahl, Merzig; Paul Menzel, Salmtal; 

Dennis Plein, Trier; Jens Reiland, Perl; Christian Roos, Hillesheim; Matthias Stoffels, Hillesheim. 

Die Absolventen, hier einige davon mit Vizepräsident Hermann Zahnen (l.) und Dozent Werner 

Bonertz (r.), haben ihre Kenntnisse in den Bereichen Elektrotechnik, Öl- und Gasfeuerung, Planung 

von Heizungsanlagen, Regelungstechnik und hydraulische Schaltungen in einer Prüfung 

bewiesen. Der nächste Lehrgang startet am 12. Juni in Trier. Nähere Infos erteilt Claudia Marx, 

Bildungs-Beratungs-Center, Hotline: 08000/207-400, E-Mail: cmarx@hwk-trier.de. 

Toll: Karnevalswagen im Look der Imagekampagne 

Rückschau: Frei nach dem Motto „Wir sind Handwerker. Wir können das!“ entstand in nur zwei 

Wochen dieser originelle Karnevalswagen mit Motiven der Imagekampagne. Gebaut hat ihn 

der Handwerkerverein Schönecken unter der Leitung von Obermeister Jochen Floss, der unserer 

Redaktion dieses Bild kürzlich zugeschickt hat. Die Idee zu dem Schönecker Wagen kommt nicht 

von ungefähr: Handwerk hat in dem Westeifel-Ort eine sehr lange Tradition. So sind in Schönecken 

nicht nur 39 Handwerksbetriebe ansässig. Vielmehr gibt es im Alten Amtshaus ein Handwerkermuseum, 

in dem an jedem Wochenende ein Vertreter des Handwerkervereins für Fragen 

beim Rundgang durchs Museum zur Verfügung steht. Zu guter Letzt kommen gleich zwei Handwerks-Obermeister 

und andere in Innungsvorständen engagierte Handwerker aus Schönecken. 

Foto: Centner 

Foto: Floss 

WEITERBILDUNG 

Hier kommen Meister oder Gesellen mit langjähriger 

Berufserfahrung zu Wort, die sich bei 

der Handwerkskammer zum „Servicetechniker 

Enertronic“ qualifi zieren lassen wollen. Infos 

zum Lehrgang bei Hans Zimmermann unter 

Tel. 0651/207-266. 

Ralf Meyer, Gas-Wasser-Installateurmeister 

und Geschäftsführer der 

WEME GmbH Heizung- 

Sanitär in Gutweiler: 

„Fast täglich fragen mich 

auch meine Kunden, bedingt 

durch die ständig 

steigenden Energiekosten, 

wie sie ihr Haus 

noch effi zienter beheizen 

können oder was sie am 

Gebäude verändern sollen. Meist liegt der 

Fokus aber auf der Heizzentrale. Da diese 

aber nur der Energielieferant ist und nicht 

der eigentliche `Verbraucher‘, müssen wir 

unsere Beratungskompetenz auf den Rest 

des Gebäudes ausweiten. Selbst wenn wir als 

SHK-Betrieb nicht selbst die daraus folgenden 

Arbeiten durchführen, hat man den Kunden 

ganzheitlich beraten und bleibt Partner des 

Kunden, nicht nur ein Verkäufer. Ich bin bei 

der Fortbildung Servicetechniker/-in Enertronic 

dabei, weil der Lehrplan alle Inhalte aufweist, 

die ich für die Praxis wichtig fi nde.“ 

Noch freie Plätze für 

Herbstmesse 

Unternehmen, die auf dem Gemeinschaftsstand 

des regionalen Handwerks auf der 

Luxemburger Herbstmesse vom 13. - 21. 

Oktober ausstellen wollen, sollten sich bis 

zum 13. April bei der Handwerkskammer 

melden. Es sind nur noch wenige Standfl ächen 

frei. Existenzgründer, die noch nicht 

fünf Jahre am Markt sind, können vom 

Land Rheinland-Pfalz eine Förderung erhalten. 

Die Kammer bietet den Ausstellern 

des Gemeinschaftsstandes umfangreiche 

Serviceleistungen an. Darin enthalten sind 

unter anderem die professionelle Unterstützung 

vor und während der Messe sowie 

breit gefächerte Aktivitäten für Marketing 

und Öffentlichkeitsarbeit in Deutschland 

sowie Luxemburg. 

Die ab Mai 2012 geplanten Umbaumaßnahmen 

zur Erweiterung des Luxexpo-Geländes 

sind bis auf Weiteres vertagt worden. 

Der Messebetrieb und auch die Organisation 

für den Gemeinschaftsstand des Trierer 

Handwerks laufen demnach wie im vergangenen 

Jahr ab. Die Absicht der Luxexpo, 

das gesamte Verfahren wie Reservierungsanträge 

oder den Ausdruck von Auf- und 

Abbaukarten nur noch online durchzuführen, 

wird jedoch in die Tat umgesetzt. 

Gerne steht Außenwirtschaftsberaterin 

Anne Schwickerath den Ausstellern des Gemeinschaftsstandes 

unter Tel. 0651 207-107 

oder E-Mail: aschwickerath@hwk-trier.de 

bei Fragen zur Verfügung. Hier können sich 

Interessenten auch für den Gemeinschaftsstand 

anmelden. 

Umsatzsteuer in der 

EU: So ist es richtig 

Wie grenzüberschreitend tätige Handwerksunternehmen 

korrekt mit der Umsatzsteuer 

umgehen, steht am 26. April im 

Mittelpunkt. Das von der Handwerkskammer 

und dem Finanzamt Trier gemeinsam 

organisierte Seminar fi ndet von 18-20 Uhr 

in der Loebstraße 18 statt. Die Teilnahme 

ist ausschließlich Handwerksbetrieben vorbehalten. 

Die Gebühr beträgt 30 Euro. Anmeldeschluss 

ist der 20. April. Information 

und Anmeldung bei Anne Schwickerath, 

Handwerkskammer Trier, Tel. 0651/207- 

107, E-Mail: aschwickerath@hwk-trier.de. 

Wann und welche Umsatzsteuer muss ich 

bei Warenlieferungen ins Ausland ausweisen? 

Existiert bei Tätigkeiten im Ausland 

der Übergang der Steuerschuld auf den 

Leistungsempfänger? Welche Umsatzsteuer 

gilt bei handwerklichen Leistungen im 

Ausland? Muss ich dort eine Umsatzsteuernummer 

beantragen? Diese und andere 

Fragen beantworten Experten des Finanzamtes 

Trier. Aufgezeigt wird neben dem Basiswissen 

der Umsatzsteuerabwicklung im 

grenzüberschreitenden Geschäft auch, wo 

die häufi gsten Fehler gemacht werden und 

wie sich diese vermeiden lassen. Dabei werden 

viele Fallbeispiele im Zusammenhang 

mit dem Luxemburg-Geschäft erörtert. 

Foto: Centner 

Neuer Schwung in die Karriere als „SPS-Fachkraft“ 

In zehn Monaten berufsbegleitender Fortbildung haben sie sich zur „SPS-Fachkraft“ qualifi ziert: 

Christoph Hansen (Malbergweich), Markus Justen (Hetzerath), John Kemmer (Bergweiler), Manfred 

Kirbach (Schladt), Heiko Loskill (Pölich), Robert Otten (Pickließem), Matthias Schneider (Mettendorf), 

Ralf Teusch (Hetzerath), Thomas Thiel (Bruch) und Thomas Zender (Idenheim). Im neu 

eingerichteten Seminarraum der HWK- Akademie lernten sie alles über Siematic S 7, das fl exible 

System zur Steuerung und Regelung von Maschinen und Anlagen. Das Foto zeigt acht der erfolgreichen 

Prüfl inge mit Vizepräsident Hermann Zahnen (l.) und Dozent Marco Gierden (2. v. r.). 

Der nächste Lehrgang startet am 5. Mai in Trier. Infos zur Fortbildung und zu Finanzierungsmöglichkeiten 

erteilt Ayline Schwarz, Bildungs-Beratungs-Center, Hotline: 08000/207-400, E-Mail: 

aschwarz@hwk-trier.de. 

Ökonomiepreis geht an 

zwei Trierer Soziologen 

AUSZEICHNUNG: Werbestrategien und Institutionen im Fokus 

Daniel Röder und Philipp Sischka haben 

für ihre Diplomarbeiten im Fachbereich 

Soziologie den Ökonomiepreis der Handwerkskammer 

erhalten. Dr. Michael Jäckel, 

Professor für Konsum- und Kommunikationsforschung 

der Universität Trier, hat 

die Arbeiten betreut. Die Kammer verleiht 

den Ökonomiepreis für herausragende Abschlussarbeiten 

in regelmäßigen Abständen 

an Absolventen der Trierer Hochschulen. 

Im Zentrum solcher herausragenden Untersuchungen 

stehen Fragen, die für das 

Handwerk und den Mittelstand bedeutsam 

sind. 

In seiner Arbeit „Markenerfolg durch 

Sportsponsoring und Markensportevents 

am Beispiel der Marke Red Bull “ untersucht 

Daniel Röder die Erfolgsgeschichte und die 

Marketinginstrumente des Unternehmens. 

Er befasst sich insbesondere mit der Analyse 

der Werbestrategien im Bereich des 

Event- und Sportsponsorings der Marke. 

Zudem durchleuchtet er die Steuerung und 

Werbewirkung der verschiedenen Marketingmaßnahmen. 

So hat der Soziologe herausgefunden, 

dass gerade diese Strategien 

im Sport wesentlich zum Erfolg der Marke 

beitragen. Zur Übermittlung des Marken- 

Images dienen besonders Sportarten mit 

hohem Erlebnis- und Gefühlsfaktor. 

Phillip Sischka beschäftigt sich mit „Institutionstheorien 

in der Wirtschaftssoziologie“, 

ihrer Entwicklung und Aktualität. Orientierung 

und Vertrauen in funktionsfähige 

Institutionen seien für die Wohlstandsentwicklung 

eines Landes sehr förderlich, so 

das Ergebnis seiner Arbeit. Unter anderem 

setzt er sich mit der Frage auseinander, inwieweit 

sich bestimmte Indikatoren auf die 

Wirtschaftskraft eines Landes auswirken. 

Als Beispiele nennt er die Regulierung der 

Märkte oder Infl ation. Gerade das Einhalten 

von Regeln, so lautet sein Fazit, sei 

entscheidend für den Bestand einer Gesellschaft. 

Betriebszahlen stabil 

bis leicht steigend 

QUALIFIKATION: Die meisten Existenzgründer sind Meister 

Der Unternehmensbestand im Handwerk 

ist in der Region Trier stabil. Das Niveau 

des Vorjahres konnte sogar leicht ausgebaut 

werden. Zum Jahresende zählte die Handwerkskammer 

6.909 Mitgliedsunternehmen. 

In den zulassungspfl ichtigen Handwerken, 

in denen die Meisterprüfung oder eine 

vergleichbare Qualifi kation erforderlich ist, 

hat sich der Gesamtbestand im Verlauf des 

Jahres 2011 nur unwesentlich verändert. 

281 Neuanmeldungen standen hier 279 Betriebseinstellungen 

gegenüber. Diese Handwerke 

sind in der Anlage A zur Handwerksordnung 

geregelt. 

In den zulassungsfreien Berufen (Anlage 

B Abschnitt 1 zur Handwerksordnung) gab 

es bei 144 Eintragungen und 125 Löschungen 

ein Saldo von 19 Zugängen. 

Im handwerksähnlichen Gewerbe (Anlage 

B Abschnitt 2 zur Handwerksordnung) 

war die Tendenz umgekehrt. Mit 123 Löschungen 

gegenüber 113 Neueröffnungen 

war hier der Betriebsbestand nach wie vor 

leicht rückläufi g. 

Bei 450 Eintragungen, das entspricht 84 

Prozent, handelte es sich um erstmalige 

Existenzgründungen. In über 42 Fällen und 

damit 8 Prozent gab es für die Unternehmer 

einen Neustart; sie waren schon einmal im 

Foto: Knaack-Schweigstill 

Philipp Sischka (2. v. l.) und Daniel Röder bei 

der Preisübergabe durch den Präsidenten. Prof. 

Dr. Michael Jäckel (r.) hat die Arbeiten betreut. 

Handwerk selbstständig tätig. Die übrigen 

Eintragungen sind erfolgt aufgrund von 

Betriebsübernahmen, Umgründungen mit 

Änderung der Rechtsform oder der Verlegung 

des Betriebssitzes in die Region Trier. 

FAKTEN 

Die Spitzenreiter bei den 

Neugründungen 

Fliesen-, Platten- und Mosaikleger 59 

Montagebetriebe 43 

Friseure 31 

Kraftfahrzeugtechniker 31 

Metallbauer 23 

Elektrotechniker 22 

Kosmetiker 22 

Existenzgründer nach Qualifi kationen 

Meisterprüfung und vergleichbare Abschlüsse: 

292 

Gesellenprüfung oder vergleichbare Qualifi 

kation: 59 

keine handwerkliche Vorbildung: 187 

Betriebsbestände zum 31.12.2011 

Zulassungspfl ichtige Handwerke: 4.828 

Zulassungsfreie Handwerke: 1.007 

Handwerksähnliche Gewerbe: 1.074

Donnerstag, 5. April 2012 Deutsches Handwerksblatt Nr. 7 HANDWERKSKAMMER TRIER T5 

BEKANNTMACHUNG 

Ausbildungsregelung über die Berufsausbildung zum Fachpraktiker für Metallbau / zur Fachpraktikerin für Metallbau 

Präambel: 

Jede Berufsausbildung hat die für die Ausübung einer qualifi zierten berufl ichen Tätigkeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt notwendigen berufl ichen 

Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufl iche Handlungsfähigkeit) in einem geordneten Ausbildungsgang zu vermitteln (siehe auch § 1 Abs. 3 

BBiG). Sie hat ferner den Erwerb der erforderlichen Berufserfahrungen zu ermöglichen. 

Grundsätzlich ist auch für behinderte Menschen nach § 64 BBiG/§ 42k HwO i.V. m. § 4 BBiG/§ 25 HwO eine Ausbildung, im Bedarfsfall unter Zuhilfenahme 

des § 65 BBiG/§ 42l HwO (Nachteilsausgleich), anzustreben. Nur in begründeten Ausnahmefällen, in denen Art und Schwere/Art oder Schwere 

der Behinderung, dies nicht erlauben, ist eine Ausbildung nach § 66 BBiG/§ 42m HwO durchzuführen. Für solche Ausnahmefälle wird diese Ausbildungsregelung 

erlassen. 

Ein Übergang von einer bestehenden Ausbildung nach dieser Ausbildungsregelung in eine Ausbildung in einem nach § 64 BBiG/§ 42k HwO i.V.m. § 4 

BBiG/§ 25 HwO anerkannten Ausbildungsberuf ist kontinuierlich zu prüfen und zu ermöglichen. 

Die Feststellung, dass Art und Schwere/Art oder Schwere der Behinderung eine Ausbildung nach einer Ausbildungsregelung für behinderte Menschen 

erfordert, soll auf der Grundlage einer differenzierten Eignungsuntersuchung erfolgen. 

Sie wird derzeit durch die Bundesagentur für Arbeit - unter Berücksichtigung der Gutachten ihrer Fachdienste und von Stellungnahmen der abgebenden 

Schule, gegebenenfalls unter Beteiligung von dafür geeigneten Fachleuten (u.a. Ärzte/Ärztinnen, Psychologen/Psychologinnen, Pädagogen/Pädagoginnen, 

Behindertenberater/ Behindertenberaterinnen) aus der Rehabilitation bzw. unter Vorschaltung einer Maßnahme der Berufsfi ndung und Arbeitserprobung 

- durchgeführt. 

Die Ausbildenden sollen einen personenbezogenen Förderplan, der die spezifi sche Behinderung berücksichtigt, erstellen und diesen kontinuierlich fortschreiben. 

Der personenbezogene Förderplan dient der Entwicklung der/des Betroffenen. 

Die zuständige Stelle trägt Ausbildungsverträge für behinderte Menschen gem. § 66 Abs. 2 i.V.m. § 65 Abs. 2 Satz 1 bzw. § 42m Abs. 2 i.V.m. § 42l 

Abs. 2 Satz 1 HwO in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse ein, wenn festgestellt worden ist, dass die Ausbildung in einem solchen Ausbildungsgang 

nach Art und Schwere / Art oder Schwere der Behinderung erforderlich und eine auf die besonderen Verhältnisse der Menschen mit Behinderung 

abgestimmte Ausbildung sichergestellt ist. 

Im Rahmen der dualen Berufsausbildung auf der Grundlage dieser Ausbildungsregelung ist die Berufsschule Partner und mitverantwortlich für eine qualifi 

zierte und qualifi zierende Berufsausbildung. 

Die Handwerkskammer Trier erlässt aufgrund des Beschlusses des Berufsbildungsausschusses vom 23.11.2011 und der Vollversammlung vom 

07.12.2011 als zuständige Stelle nach § 42m Handwerksordnung (HwO) in der Fassung der Bekanntmachung vom 24. September 1998 (BGBl. I S. 

3074, ber. 2006 I S. 2095), zuletzt geändert durch Art. 3 G zur Änd. gewerberechtlicher Vorschriften vom 11.7.2011 (BGBl. I S. 1341) nachstehende 

Ausbildungsregelung für die Berufsausbildung von behinderten Menschen. 

§ 1 Ausbildungsberuf 

Die Berufsausbildung zum Fachpraktiker für Metallbau / zur Fachpraktikerin für Metallbau erfolgt nach dieser Ausbildungsregelung. 

§ 2 Personenkreis 

Diese Ausbildungsregelung regelt die Berufsausbildung gemäß § 66 BBiG/§ 42m HwO für Personen im Sinne des § 2 SGB IX. 

§ 3 Dauer der Berufsausbildung 

Die Ausbildung dauert drei Jahre und sechs Monate. 

§ 4 Ausbildungsstätten 

Die Ausbildung fi ndet in ausbildungsrechtlich geeigneten Ausbildungsbetrieben und Ausbildungseinrichtungen statt. 

§ 5 Eignung der Ausbildungsstätte 

(1) Behinderte Menschen dürfen nach dieser Ausbildungsregelung nur in dafür geeigneten Betrieben und Ausbildungseinrichtungen ausgebildet werden. 

(2) Neben den in § 27 BBiG/§ 21 HwO festgelegten Anforderungen muss die Ausbildungsstätte hinsichtlich der Räume, Ausstattung und Einrichtung 

den besonderen Erfordernissen der Ausbildung von behinderten Menschen gerecht werden. 

(3) Es müssen ausreichend Ausbilderinnen/Ausbilder zur Verfügung stehen. Die Anzahl der Ausbilderinnen/Ausbilder muss in einem angemessenen Verhältnis 

zur Anzahl der Auszubildenden stehen. Dabei ist ein Ausbilderschlüssel von in der Regel höchstens eins zu acht anzuwenden. 

§ 6 Eignung der Ausbilder/Ausbilderinnen 

(1) Ausbilderinnen/Ausbilder die im Rahmen einer Ausbildung nach § 66 BBiG/§ 42m HwO erstmals tätig werden, müssen neben der persönlichen, 

berufsspezifi sch fachlichen und berufspädagogischen Eignung (AEVO u.a.) eine mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung sowie zusätzliche behindertenspezifi 

sche Qualifi kationen nachweisen. 

(2) Anforderungsprofi l 

Ausbilderinnen/Ausbilder müssen eine rehabilitationspädagogische Zusatzqualifi kation nachweisen und dabei folgende Kompetenzfelder abdecken: 

- Refl exion der betrieblichen Ausbildungspraxis, 

- Psychologie, 

- Pädagogik, Didaktik, 

- Rehabilitationskunde, 

- Interdisziplinäre Projektarbeit, 

- Arbeitskunde/Arbeitspädagogik, 

- Recht, 

- Medizin. 

Um die besonderen Anforderungen des § 66 BBiG/§ 42m HwO zu erfüllen, soll ein Qualifi zierungsumfang von 320 Stunden sichergestellt werden. 

(3) Von dem Erfordernis des Nachweises einer rehabilitationspädagogischen Zusatzqualifi kation soll bei Betrieben abgesehen werden, wenn die Qualität 

der Ausbildung auf andere Weise sichergestellt ist. Die Qualität ist in der Regel sichergestellt, wenn eine Unterstützung durch eine geeignete Ausbildungseinrichtung 

erfolgt. 

(4) Ausbilderinnen/Ausbilder die im Rahmen einer Ausbildung nach § 66 BBiG/§ 42m HwO bereits tätig sind, haben innerhalb eines Zeitraumes von 

höchstens fünf Jahren die notwendigen Qualifi kationen gemäß Absatz 2 nachzuweisen. Die Anforderungen an Ausbilderinnen/Ausbilder gemäß Absatz 

2 gelten als erfüllt, wenn die behindertenspezifi schen Zusatzqualifi kationen auf andere Weise glaubhaft gemacht werden können. 

§ 7 Struktur der Berufsausbildung 

(1) Findet die Ausbildung in einer Einrichtung statt, sollen mindestens 12 Wochen außerhalb dieser Einrichtung in einem geeigneten Ausbildungsbetrieb/mehreren 

geeigneten Ausbildungsbetrieben durchgeführt werden. 

(2) Soweit Inhalte der Ausbildung nach dieser Ausbildungsregelung mit Inhalten der Berufsausbildung 

zum/zur Metallbauer/in übereinstimmen, für die aufgrund einer Regelung der Handwerkskammer Trier eine überbetriebliche Berufsausbildung vorgesehen 

ist, soll die Vermittlung der entsprechenden Ausbildungsinhalte ebenfalls überbetrieblich erfolgen. 

(3) Von der Dauer der betrieblichen Ausbildung nach Absatz 1 kann nur in besonders begründeten Einzelfällen abgewichen werden, wenn die jeweilige 

Behinderung oder betriebspraktische Besonderheiten die Abweichung erfordern; eine Verkürzung der Dauer durch die Teilnahme an einer überbetrieblichen 

Ausbildungsmaßnahme erfolgt nicht. 

§ 8 Ausbildungsrahmenplan, Ausbildungsberufsbild 

(1) Gegenstand der Berufsausbildung sind mindestens die im Ausbildungsrahmenplan (Anlage) aufgeführten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten 

(berufl iche Handlungsfähigkeit). Eine von dem Ausbildungsrahmenplan abweichende Organisation der Ausbildung ist insbesondere zulässig, soweit die 

jeweilige Behinderung der Auszubildenden oder betriebspraktische Besonderheiten die Abweichung erfordern. 

(2) Die Berufsausbildung zum Fachpraktiker Metallbau / zur Fachpraktikerin Metallbau gliedert sich wie folgt (Ausbildungsberufsbild): 

ABSCHNITT A 

Berufsprofi lgebende Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten: 

1. Planen und Steuern von Arbeitsabläufen; Kontrollieren und Beurteilen der Arbeitsergebnisse 

2. Prüfen und Messen 

3. Fügen 

4. Manuelles Spanen und Umformen 

5. Maschinelles Bearbeiten 

6. Manuelles und maschinelles Umformen von Blechen und Profi len 

7. Schweißen, thermisches Trennen 

8. Warten von Betriebsmitteln 

9. Elektrotechnik 

10. Behandeln und Schützen von Oberfl ächen 

11. Transportieren von Bauteilen und Baugruppen 

12. Demontieren und Montieren von Bauteilen und Baugruppen 

ABSCHNITT B 

Weitere berufsprofi lgebende Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten in der Fachrichtung Konstruktionstechnik: 

1. Betriebliche und technische Kommunikation 

2. Prüfen und Messen 

3. Fügen 

4. Montieren von hydraulischen, pneumatischen und elektrotechnischen Bauteilen 

5. Maschinelles Bearbeiten 

6. Einhalten der Arbeitssicherheit an Arbeitsplätzen von Baustellen 

7. Herstellen von Metall- oder Stahlbaukonstruktionen 

8. Herstellen und Befestigen von Bauteilen und Bauelementen an Bauwerken 

9. Montieren und Demontieren von Metall- oder Stahlbaukonstruktionen 

10. Montieren von Systemen 

11. Instandhalten von Systemen des Metall- oder Stahlbaues 

ABSCHNITT C 

Integrative Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten: 

1. Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht 

2. Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes 

3. Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit 

4. Umweltschutz 

5. Betriebliche und technische Kommunikation 

6. Qualitätsmanagement 

§ 9 Zielsetzung und Durchführung der Berufsausbildung 

(1) Die in dieser Ausbildungsregelung genannten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufl iche Handlungsfähigkeit) sollen so vermittelt werden, 

dass die Auszubildenden zur Ausübung einer qualifi zierten berufl ichen Tätigkeit im Sinne von § 1 Abs. 3 des Berufsbildungsgesetzes befähigt werden, 

die selbstständiges Planen, Durchführen und Kontrollieren (berufl iche Handlungskompetenz) einschließt. Diese Befähigung ist auch in den Prüfungen 

nach den §§ 10 und 11 der gestreckten Abschlussprüfung nachzuweisen. 

(2) Die Ausbildenden haben unter Zugrundelegung des Ausbildungsrahmenplanes für die Auszubildenden einen individuellen Ausbildungsplan zu erstellen. 

(3) Die Auszubildenden haben einen schriftlichen Ausbildungsnachweis zu führen. Ihnen ist Gelegenheit zu geben, den schriftlichen Ausbildungsnachweis 

während der Ausbildungszeit zu führen. Die Ausbildenden haben den schriftlichen Ausbildungsnachweis regelmäßig durchzusehen und abzuzeich- 

nen. Die Auszubildende/ Der Auszubildende kann nach Maßgabe von Art oder Schwere/Art und Schwere ihrer/seiner Behinderung von der Pfl icht zur 

Führung eines schriftlichen Ausbildungsnachweises entbunden werden. 

§ 10 Teil 1 der Gestreckten Abschlussprüfung 

(1) Die Abschlussprüfung besteht aus den beiden zeitlich auseinanderfallenden Teilen 1 und 2. Durch die Abschlussprüfung ist festzustellen, ob der Prüfling 

die berufl iche Handlungsfähigkeit erworben hat. In der Abschlussprüfung soll der Prüfl ing nachweisen, dass er die dafür erforderlichen berufl ichen 

Fertigkeiten beherrscht, die notwendigen berufl ichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt und mit dem im Berufsschulunterricht zu vermittelnden, für die 

Berufsausbildung wesentlichen Lehrstoff vertraut ist. Die Ausbildungsregelung ist zugrunde zu legen. Dabei sollen Qualifi kationen, die bereits Gegenstand 

von Teil 1 waren, in Teil 2 nur soweit einbezogen werden, als es für die Festlegung der Berufsbefähigung erforderlich ist. 

(2) Bei der Ermittlung des Gesamtergebnisses wird Teil 1 mit 30 Prozent, Teil 2 mit 70 Prozent gewichtet. 

(3) Zur Ermittlung der berufl ichen Handlungsfähigkeit ist Teil 1 der gestreckten Abschlussprüfung durchzuführen. 

Sie soll vor dem Ende des zweiten Ausbildungsjahres stattfi nden. 

(4) Der Teil 1 der gestreckten Abschlussprüfung erstreckt sich auf die in der Anlage für die ersten 18 Ausbildungsmonate in 

Abschnitt A unter laufender Nummer:1 a-d, 2 a-g, 3 a-c, 4 a-g, 5 a-e, 6 a-b, 8 a-f, 9 a-c, 10 a-c, 11 a-b, 

Abschnitt C unter laufender Nummer: 5 a-h, 6 a-c 

aufgeführten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie auf den im Berufsschulunterricht entsprechend dem Rahmenlehrplan zu vermittelnden 

Lehrstoff, soweit er für die Berufsausbildung wesentlich ist. 

(5) Für den Prüfungsbereich Arbeitsauftrag bestehen folgende Vorgaben: 

1. Der Prüfl ing soll nachweisen, dass er 

a) manuelle und maschinelle Bearbeitungstechniken sowie Umform- und Fügetechniken anwenden, 

b) die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Arbeit berücksichtigen, 

c) Arbeitspläne von Einzelteilen anfertigen sowie Prüf- und Messprotokolle ausfüllen, 

d) technische Unterlagen nutzen, die Arbeitsschritte planen, Arbeitsmittel festlegen, 

e) Messungen durchführen sowie Fertigungsabläufe berücksichtigen kann; 

2. der Prüfl ing soll eine Arbeitsaufgabe, die einem Kundenauftrag entspricht, durchführen. Dazu soll der Prüfl ing ein funktionsfähiges Werkstück herstellen 

und prüfen, ein darauf bezogenes situatives Fachgespräch führen, das aus mehreren Gesprächsphasen bestehen kann; 

3. die Prüfungszeit beträgt sieben Stunden; innerhalb dieser Zeit soll das Fachgespräch in insgesamt höchstens 10 Minuten durchgeführt werden; 

4. der Arbeitsauftrag mit der Arbeitsplanung und dem Messprotokoll sind mit 80 Prozent und das Fachgespräch mit 20 Prozent zu gewichten. 

§ 11 Teil 2 der Gestreckten Abschlussprüfung in der Fachrichtung Konstruktionstechnik 

(1) Zur Ermittlung der berufl ichen Handlungsfähigkeit ist Teil 2 der gestreckten Abschlussprüfung durchzuführen. 

(2) Teil 2 der gestreckten Abschlussprüfung erstreckt sich auf die in der Anlage für den 19. – 42. Ausbildungsmonat in 

Abschnitt A unter laufender Nummer: 1 e-j, 2 h-j, 3 e-f, 5 h, 6 d, 7 a-c, 9 d-e, 11 c-d, 12 a-g; 

Abschnitt B unter laufender Nummer: 1 a-c, 2 a-b, 3 a-c, 5 a-c, 6 a-b, 7 a-c, 8 a-f, 9 a-b, 10 a-b, 11 a-c; 

Abschnitt C unter laufender Nummer: 5 i-l, 6 d-f 

aufgeführten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie auf den im Berufsschulunterricht entsprechend dem Rahmenlehrplan zu vermittelnden 

Lehrstoff, soweit er für die Berufsausbildung wesentlich ist. 

(3) Teil 2 der Abschlussprüfung besteht aus den Prüfungsbereichen: 

1. Kundenauftrag, 

2. Konstruktionstechnik, 

3. Funktionsanalyse und 

4. Wirtschafts- und Sozialkunde. 

(4) Für den Prüfungsbereich Kundenauftrag bestehen folgende Vorgaben: 


a) Arbeitsabläufe und Teilaufgaben zielorientiert unter Beachtung technischer, und zeitlicher Vorgaben planen und umsetzen, 

b) Bauteile und Baugruppen herstellen, montieren und auf Funktion überprüfen kann; 

2. der Prüfl ing soll im Prüfungsbereich Kundenauftrag eine Arbeitsaufgabe, die einem Kundenauftrag entspricht, durchführen. Dazu soll der Prüfl ing 

eine Metall- oder Stahlbaukonstruktion, oder Teile davon, herstellen und ein darauf bezogenes situatives Fachgespräch führen, das aus mehreren Gesprächsphasen 

bestehen kann; 

3. die Prüfungszeit beträgt 8 Stunden; innerhalb dieser Zeit soll das Fachgespräch in höchstens 15 Minuten durchgeführt werden; 

4. im Prüfungsbereich Kundenauftrag ist die Arbeitsaufgabe mit 80 Prozent und das Fachgespräch mit 20 Prozent zu gewichten. 

(5) Für den Prüfungsbereich Konstruktionstechnik bestehen folgende Vorgaben: 


a) die Arbeitssicherheits- und Umweltschutzbestimmungen berücksichtigen, 

b) die Verwendung von Werk- und Hilfsstoffen planen sowie Werkzeuge und Maschinen dem jeweiligen Verfahren zuordnen, 

c) die für die Herstellung erforderlichen Komponenten, Werkzeuge und Hilfsmittel unter Beachtung von technischen Regeln auswählen, 

d) die Maßnahmen unter Berücksichtigung betrieblicher Abläufe planen, Unterlagen anwenden und Berechnungen durchführen, 

e) fachliche Probleme erkennen und geeignete Lösungswege auswählen kann. 

2. der Prüfl ing soll die Vorgehensweise bei der Herstellung einer Metall- oder Stahlbaukonstruktion unter Anwendung verschiedener Fertigungsverfahren 

und des Qualitätsmanagements beschreiben. Dazu soll der Prüfl ing Aufgaben schriftlich unter Zuhilfenahme praxisüblicher Unterlagen bearbeiten. 

3. die Prüfungszeit beträgt 90 Minuten. 

(6) Für den Prüfungsbereich Funktionsanalyse bestehen folgende Vorgaben: 


a) Fehler feststellen, Qualitätsmängel erkennen und geeignete Lösungswege auswählen, 

b) die zur Demontage und Montage notwendigen Werkzeuge und Hilfsmittel unter Beachtung von technischen Regeln auswählen, 

c) Arbeitsschritte zur Demontage und Montage unter Berücksichtigung der Arbeitssicherheit planen, 

d) Maßnahmen im Rahmen der vorbeugenden Instandhaltung auswählen kann; 

2. der Prüfl ing soll die Vorgehensweise zur Demontage, Montage und vorbeugenden Instandhaltung beschreiben sowie einzelne Fehler und Qualitätsmängel 

feststellen. Dazu soll der Prüfl ing Aufgaben schriftlich unter Zuhilfenahme praxisüblicher Unterlagen bearbeiten. 


(7) Für den Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde bestehen folgende Vorgaben: 

1. Der Prüfl ing soll nachweisen, dass er allgemeine wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt darstellen und 

beurteilen kann; 

2. der Prüfl ing soll Aufgaben schriftlich bearbeiten; 


§ 12 Gewichtungsregelung 

Die Prüfungsbereiche sind wie folgt zu gewichten: 

1. Prüfungsbereich Arbeitsauftrag 30 Prozent, 

2. Prüfungsbereich Kundenauftrag 35 Prozent, 

3. Prüfungsbereich Konstruktionstechnik 12,5 Prozent, 

4. Prüfungsbereich Funktionsanalyse 12,5 Prozent, 

5. Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde 10 Prozent. 

§ 13 Bestehensregelung 

(1) Die Abschlussprüfung ist bestanden, wenn die Leistungen 

1. im Gesamtergebnis von Teil 1 und Teil 2 mit mindestens „ausreichend“, 

2. im Ergebnis von Teil 2 der Abschlussprüfung mit mindestens „ausreichend“, 

3. in mindestens drei der Prüfungsbereiche von Teil 2 mit mindestens „ausreichend“ und 

4. in keinem Prüfungsbereich von Teil 2 mit „ungenügend“ 

bewertet worden sind. 

(2) Auf Antrag des Prüfl ings ist die Prüfung in einem der mit schlechter als „ausreichend“ bewerteten Prüfungsbereiche, in denen Prüfungsleistungen 

mit eigener Anforderung und Gewichtung schriftlich zu erbringen sind, durch eine mündliche Prüfung von etwa 15 Minuten zu ergänzen, wenn dies 

für das Bestehen der Prüfung den Ausschlag geben kann. Bei der Ermittlung des Ergebnisses für diesen Prüfungsbereich sind das bisherige Ergebnis und 

das Ergebnis der mündlichen Ergänzungsprüfung im Verhältnis von 2 : 1 zu gewichten. 

§ 14 Übergang 

Ein Übergang von einer Berufsausbildung nach dieser Ausbildungsregelung in eine entsprechende Ausbildung nach § 4 BBiG/§ 25 HwO ist von der/dem 

Auszubildenden und der/dem Ausbildenden kontinuierlich zu prüfen. 

§ 15 Bestehende Berufsausbildungsverhältnisse 

Berufsausbildungsverhältnisse, die bei Inkrafttreten dieser Ausbildungsregelung bestehen, können unter Anrechnung der bisher zurückgelegten Ausbildungszeit 

nach den Vorschriften dieser Verordnung fortgesetzt werden, wenn die Vertragsparteien dies vereinbaren. 

§ 16 Prüfungsverfahren 

Für die Zulassung zur Abschlussprüfung und das Prüfungsverfahren gilt die Prüfungsordnung für die Durchführung von Abschluss- und Umschulungsprüfungen 

der Handwerkskammer Trier entsprechend. 

§ 17 Abkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit 

Soweit die Dauer der Ausbildung abweichend von dieser Ausbildungsregelung verkürzt oder verlängert werden soll, ist § 8 Abs. 1 und 2 BBiG/§ 27b 

Abs. 1 und 2 HwO entsprechend anzuwenden. 

§ 18 Inkrafttreten 

Diese Ausbildungsregelung tritt am Tage nach ihrer Veröffentlichung im Mitteilungsblatt der Handwerkskammer Trier, dem Deutschen Handwerksblatt, 

in Kraft. 

Mainz, 6. März 2012 

AZ: 40 03-008-8406/2012-015 bis 016 

Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung, Mainz 

Im Auftrag 

Dr. Fred Schmittgen

T6 


Ausbildungsregelung über die Berufsausbildung zum Fachpraktiker für Holzverarbeitung / zur Fachpraktikerin für Holzverarbeitung 

Präambel: 

Jede Berufsausbildung hat die für die Ausübung einer qualifi zierten berufl ichen Tätigkeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt notwendigen berufl ichen 

Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufl iche Handlungsfähigkeit) in einem geordneten Ausbildungsgang zu vermitteln (siehe auch § 1 Abs. 3 

BBiG). Sie hat ferner den Erwerb der erforderlichen Berufserfahrungen zu ermöglichen. 

Grundsätzlich ist auch für behinderte Menschen nach § 64 BBiG/§ 42k HwO i.V. m. § 4 BBiG/§ 25 HwO eine Ausbildung, im Bedarfsfall unter Zuhilfenahme 

des § 65 BBiG/§ 42l HwO (Nachteilsausgleich), anzustreben. Nur in begründeten Ausnahmefällen, in denen Art und Schwere/Art oder Schwere 

der Behinderung, dies nicht erlauben, ist eine Ausbildung nach § 66 BBiG/§ 42m HwO durchzuführen. Für solche Ausnahmefälle wird diese Ausbildungsregelung 

erlassen. 

Ein Übergang von einer bestehenden Ausbildung nach dieser Ausbildungsregelung in eine Ausbildung in einem nach § 64 BBiG/§ 42k HwO i.V.m. § 4 

BBiG/§ 25 HwO anerkannten Ausbildungsberuf ist kontinuierlich zu prüfen und zu ermöglichen. 

Die Feststellung, dass Art und Schwere/Art oder Schwere der Behinderung eine Ausbildung nach einer Ausbildungsregelung für behinderte Menschen 

erfordert, soll auf der Grundlage einer differenzierten Eignungsuntersuchung erfolgen. 

Sie wird derzeit durch die Bundesagentur für Arbeit - unter Berücksichtigung der Gutachten ihrer Fachdienste und von Stellungnahmen der abgebenden 

Schule, gegebenenfalls unter Beteiligung von dafür geeigneten Fachleuten (u.a. Ärzte/Ärztinnen, Psychologen/Psychologinnen, Pädagogen/ 

Pädagoginnen, Behindertenberater/ Behindertenberaterinnen) aus der Rehabilitation bzw. unter Vorschaltung einer Maßnahme der Berufsfi ndung und 

Arbeitserprobung - durchgeführt. 

Die Ausbildenden sollen einen personenbezogenen Förderplan, der die spezifi sche Behinderung berücksichtigt, erstellen und diesen kontinuierlich fortschreiben. 

Der personenbezogene Förderplan dient der Entwicklung der/des Betroffenen. 

Die zuständige Stelle trägt Ausbildungsverträge für behinderte Menschen gem. § 66 Abs. 2 i.V.m. § 65 Abs. 2 Satz 1 bzw. § 42m Abs. 2 i.V.m. § 42l 

Abs. 2 Satz 1 HwO in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse ein, wenn festgestellt worden ist, dass die Ausbildung in einem solchen Ausbildungsgang 

nach Art und Schwere / Art oder Schwere der Behinderung erforderlich und eine auf die besonderen Verhältnisse der Menschen mit Behinderung 

abgestimmte Ausbildung sichergestellt ist. 

Im Rahmen der dualen Berufsausbildung auf der Grundlage dieser Ausbildungsregelung ist die Berufsschule Partner und mitverantwortlich für eine qualifi 

zierte und qualifi zierende Berufsausbildung. 

Die Handwerkskammer Trier erlässt aufgrund des Beschlusses des Berufsbildungsausschusses vom 23.11.2011 und der Vollversammlung vom 

07.12.2011 als zuständige Stelle nach § 42m Handwerksordnung (HwO) in der Fassung der Bekanntmachung vom 24. September 1998 (BGBl. I S. 

3074, ber. 2006 I S. 2095), zuletzt geändert durch Art. 3 G zur Änd. gewerberechtlicher Vorschriften vom 11. 7. 2011 (BGBl. I S. 1341) nachstehende 

Ausbildungsregelung für die Berufsausbildung von behinderten Menschen. 

§ 1 Ausbildungsberuf 

Die Berufsausbildung zum Fachpraktiker für Holzverarbeitung / zur Fachpraktikerin für Holzverarbeitung erfolgt nach dieser Ausbildungsregelung. 

§ 2 Personenkreis 

Diese Ausbildungsregelung regelt die Berufsausbildung gemäß § 66 BBiG/§ 42m HwO für Personen im Sinne des § 2 SGB IX. 

§ 3 Dauer der Berufsausbildung 

Die Ausbildung dauert drei Jahre. 

§ 4 Ausbildungsstätten 

Die Ausbildung fi ndet in ausbildungsrechtlich geeigneten Ausbildungsbetrieben und Ausbildungseinrichtungen statt. 

§ 5 Eignung der Ausbildungsstätte 

(1) Behinderte Menschen dürfen nach dieser Ausbildungsregelung nur in dafür geeigneten Betrieben und Ausbildungseinrichtungen ausgebildet werden. 

(2) Neben den in § 27 BBiG/§ 21 HwO festgelegten Anforderungen muss die Ausbildungsstätte hinsichtlich der Räume, Ausstattung und Einrichtung 

den besonderen Erfordernissen der Ausbildung von behinderten Menschen gerecht werden. 

(3) Es müssen ausreichend Ausbilderinnen/Ausbilder zur Verfügung stehen. Die Anzahl der Ausbilderinnen/Ausbilder muss in einem angemessenen Verhältnis 

zur Anzahl der Auszubildenden stehen. Dabei ist ein Ausbilderschlüssel von in der Regel höchstens eins zu acht anzuwenden. 

§ 6 Eignung der Ausbilder/Ausbilderinnen 

(1) Ausbilderinnen/Ausbilder die im Rahmen einer Ausbildung nach § 66 BBiG/§ 42m HwO erstmals tätig werden, müssen neben der persönlichen, 

berufsspezifi sch fachlichen und berufspädagogischen Eignung (AEVO u.a.) eine mehrjährige Erfahrung in der Ausbildung sowie zusätzliche behindertenspezifi 

sche Qualifi kationen nachweisen. 

(2) Anforderungsprofi l 

Ausbilderinnen/Ausbilder müssen eine rehabilitationspädagogische Zusatzqualifi kation nachweisen und dabei folgende Kompetenzfelder abdecken: 

- Refl exion der betrieblichen Ausbildungspraxis, 

- Psychologie, 

- Pädagogik, Didaktik, 

- Rehabilitationskunde, 

- Interdisziplinäre Projektarbeit, 

- Arbeitskunde/Arbeitspädagogik, 

- Recht, 

- Medizin. 

Um die besonderen Anforderungen des § 66 BBiG/§ 42m HwO zu erfüllen, soll ein Qualifi zierungsumfang von 320 Stunden sichergestellt werden. 

(3) Von dem Erfordernis des Nachweises einer rehabilitationspädagogischen Zusatzqualifi kation soll bei Betrieben abgesehen werden, wenn die Qualität 

der Ausbildung auf andere Weise sichergestellt ist. Die Qualität ist in der Regel sichergestellt, wenn eine Unterstützung durch eine geeignete Ausbildungseinrichtung 

erfolgt. 

(4) Ausbilderinnen/Ausbilder die im Rahmen einer Ausbildung nach § 66 BBiG/§ 42m HwO bereits tätig sind, haben innerhalb eines Zeitraumes von 

höchstens fünf Jahren die notwendigen Qualifi kationen gemäß Absatz 2 nachzuweisen. Die Anforderungen an Ausbilderinnen/Ausbilder gemäß Absatz 

2 gelten als erfüllt, wenn die behindertenspezifi schen Zusatzqualifi kationen auf andere Weise glaubhaft gemacht werden können. 

§ 7 Struktur der Berufsausbildung 

(1) Findet die Ausbildung in einer Ausbildungseinrichtung statt, sollen mindestens 18 Wochen außerhalb dieser Einrichtung in einem geeigneten Ausbildungsbetrieb/mehreren 

geeigneten Ausbildungsbetrieben durchgeführt werden. 

(2) Soweit Inhalte der Ausbildung nach dieser Ausbildungsregelung mit Inhalten der Berufsausbildung zum/zur Tischler/Tischlerin oder zum/zur Holzmechaniker/Holzmechanikerin 

übereinstimmen, für die aufgrund einer Regelung der Handwerkskammer Trier eine überbetriebliche Berufsausbildung 

vorgesehen ist, soll die Vermittlung der entsprechenden Ausbildungsinhalte ebenfalls überbetrieblich erfolgen. 

(3) Von der Dauer der betrieblichen Ausbildung nach Absatz 1 kann nur in besonders begründeten Einzelfällen abgewichen werden, wenn die jeweilige 

Behinderung oder betriebspraktische Besonderheiten die Abweichung erfordern; eine Verkürzung der Dauer durch die Teilnahme an einer überbetrieblichen 

Ausbildungsmaßnahme erfolgt nicht. 

§ 8 Ausbildungsrahmenplan, Ausbildungsberufsbild 

(1) Gegenstand der Berufsausbildung sind mindestens die im Ausbildungsrahmenplan (Anlage) aufgeführten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten 

(berufl iche Handlungsfähigkeit). Eine von dem Ausbildungsrahmenplan abweichende Organisation der Ausbildung ist insbesondere zulässig, soweit die 

jeweilige Behinderung der Auszubildenden oder betriebspraktische Besonderheiten die Abweichung erfordern. 

(2) Die Berufsausbildung zum Fachpraktiker für Holzverarbeitung/zur Fachpraktikerin für Holzverarbeitung gliedert sich wie folgt (Ausbildungsberufsbild): 

ABSCHNITT A 

Berufsprofi lgebende Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten: 

1. Planen und Vorbereiten von Arbeitsabläufen, Arbeiten im Team 

2. Einrichten, Sichern und Räumen von Arbeitsplätzen 

3. Einrichten, Bedienen und Instandhalten von Werkzeugen, Geräten und Maschinen 

4. Be- und Verarbeiten von Holz, Holzwerk- und sonstigen Werkstoffen 

5. Herstellen von Teilen und Zusammenbauen zu Erzeugnissen 

6. Behandeln von Oberfl ächen 

7. Durchführen von Holzschutzmaßnahmen 

8. Durchführen von Montage- und Demontagearbeiten 

9. Transportieren und Lagern 

Abschnitt B 

Integrative Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten: 

1. Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht 

2. Aufbau und Organisation des Ausbildungsbetriebes 

3. Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit 

4. Umweltschutz 

5. Information, technische und soziale Kommunikation 

6. Kundenorientierung 

7. Qualitätssichernde Maßnahmen 

§ 9 Zielsetzung und Durchführung der Berufsausbildung 

(1) Die in dieser Ausbildungsregelung genannten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufl iche Handlungsfähigkeit) sollen so vermittelt werden, 

dass die Auszubildenden zur Ausübung einer qualifi zierten berufl ichen Tätigkeit im Sinne von § 1 Abs. 3 des Berufsbildungsgesetzes befähigt werden, 

die selbstständiges Planen, Durchführen und Kontrollieren (berufl iche Handlungskompetenz) einschließt. Diese Befähigung ist auch in den Prüfungen 

nach § 10 und § 11 nachzuweisen. 

(2) Die Ausbildenden haben unter Zugrundelegung des Ausbildungsrahmenplanes für die Auszubildenden einen individuellen Ausbildungsplan zu erstellen. 

(3) Die Auszubildenden haben einen schriftlichen Ausbildungsnachweis zu führen. Ihnen ist Gelegenheit zu geben, den schriftlichen Ausbildungsnachweis 

während der Ausbildungszeit zu führen. Die Ausbildenden haben den schriftlichen Ausbildungsnachweis regelmäßig durchzusehen und abzuzeichnen. 

Die Auszubildende/ Der Auszubildende kann nach Maßgabe von Art oder Schwere/Art und Schwere ihrer/seiner Behinderung von der Pfl icht zur 

Führung eines schriftlichen Ausbildungsnachweises entbunden werden. 

§ 10 Zwischenprüfung 

(1) Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes ist eine Zwischenprüfung durchzuführen. Sie soll vor dem Ende des zweiten Ausbildungsjahres stattfi nden. 

(2) Die Zwischenprüfung erstreckt sich auf die in der Anlage 1 für die ersten drei Ausbildungshalbjahre aufgeführten Fertigkeiten, Kenntnisse und 

Fähigkeiten sowie auf den im Berufsschulunterricht entsprechend dem Rahmenlehrplan zu vermittelnden Lehrstoff, soweit er für die Berufsausbildung 

wesentlich ist. 

(3) Die Zwischenprüfung fi ndet im Prüfungsbereich Herstellen eines Werkstückes statt. 

(4) Für den Prüfungsbereich Herstellen eines Werkstückes bestehen folgende Vorgaben: 


a) Arbeitsaufgaben erfassen, 

b) Zeichnungen lesen, 

c) Arbeitsplätze einrichten, 

d) Werkzeuge handhaben und Maschinen bedienen, 

e) Werkstoffe be- und verarbeiten, 

f) Oberfl ächen schleifen, 

g) Maßnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz bei der Arbeit, zum Umweltschutz, zur Kundenorientierung und zur Qualitätssicherung berücksichtigen, 

h) die für die Prüfungsaufgabe relevanten fachlichen Hintergründe aufzeigen sowie die Vorgehensweise begründen kann; 

2. der Prüfl ing soll eine Arbeitsprobe durchführen und hierüber ein auftragsbezogenes Fachgespräch führen sowie Aufgabenstellungen, die sich auf die 

Arbeitsprobe beziehen, schriftlich bearbeiten; 

3. als Arbeitsprobe kommt insbesondere in Betracht: Herstellen eines Werkstückes mit mindestens zwei Verbindungen unter Anwendung manueller 

und maschineller Bearbeitungs- und Verbindungstechniken; 

4. die Prüfungszeit beträgt insgesamt 6 Stunden. Innerhalb dieser Zeit soll das auftragsbezogene Fachgespräch in höchstens 10 Minuten sowie die Bearbeitung 

der schriftlichen Aufgaben in 90 Minuten durchgeführt werden. 

§ 11 Abschlussprüfung 

(1) Durch die Abschlussprüfung ist festzustellen, ob der Prüfl ing die berufl iche Handlungsfähigkeit erworben hat. In der Abschlussprüfung soll der Prüfling 

nachweisen, dass er die dafür erforderlichen berufl ichen Fertigkeiten beherrscht, die notwendigen berufl ichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt 

und mit dem im Berufsschulunterricht zu vermittelnden, für die Berufsausbildung wesentlichen Lehrstoff vertraut ist. Die Ausbildungsregelung ist zugrunde 

zu legen. 

(2) Die Abschlussprüfung besteht aus den Prüfungsbereichen: 

1. Planung und Fertigung, 

2. Fertigstellung und Qualitätskontrolle, 

3. Auftragsbearbeitung und Montage, 

4. Wirtschafts- und Sozialkunde. 

(3) Für den Prüfungsbereich Planung und Fertigung bestehen folgende Vorgaben: 


a) auftragsbezogene Unterlagen bearbeiten, 

b) Arbeitsschritte planen, 

c) programmierbare Maschinen bedienen, 

d) Halbzeuge be- und verarbeiten, 

e) Montage von Beschlägen vorbereiten, 

f) Oberfl ächenbehandlungstechniken anwenden, 

g) Zeitaufwand und Materialverbrauch dokumentieren, 

h) Maßnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz bei der Arbeit, zum Umweltschutz, zur Kundenorientierung, zur Wirtschaftlichkeit und zur 

Qualitätssicherung berücksichtigen, 

i) die für die Prüfungsaufgabe relevanten fachlichen Hintergründe aufzeigen sowie die Vorgehensweise begründen kann; 

2. dem Prüfungsbereich ist die Planung und Fertigung eines Rahmens, Korpusses oder Gestells zugrunde zu legen, 

3. der Prüfl ing soll ein Prüfungsstück fertigen und die Fertigung dokumentieren sowie hierüber ein auftragsbezogenes Fachgespräch führen; 

4. die Prüfungszeit beträgt insgesamt 60 Stunden; innerhalb dieser Zeit soll das auftragsbezogene Fachgespräch in höchstens 15 Minuten durchgeführt 

werden. 

(4) Für den Prüfungsbereich Fertigstellung und Qualitätskontrolle bestehen folgende Vorgaben: 


a) Arbeitsmittel zusammenstellen, 

b) Schablonen und Lehren nutzen, 

c) Maschinen bedienen, 

d) Beschläge montieren, 

e) bewegliche Teile einpassen und anbringen, 

f) Qualitäts- und Funktionskontrollen durchführen, 

g) Oberfl ächen schützen, 

h) Teile verpacken und für den Transport vorbereiten, 

i) Zeitaufwand und Materialverbrauch dokumentieren, 

j) Maßnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz bei der Arbeit, zum Umweltschutz, zur Kundenorientierung, zur Wirtschaftlichkeit und zur 

Qualitätssicherung berücksichtigen kann; 

2. dem Prüfungsbereich ist die Ergänzung, Fertigstellung und Qualitätskontrolle des eigenen Prüfungsstückes zugrunde zu legen; 

3. der Prüfl ing soll sein Prüfungsstück fertig stellen und das Ergebnis der Qualitätskontrolle dokumentieren; 

4. die Prüfungszeit beträgt insgesamt 6 Stunden. 

(5) Für den Prüfungsbereich Auftragsbearbeitung und Montage bestehen folgende Vorgaben: 


a) Auftragsunterlagen bearbeiten, 

b) Berechnungen zum Materialverbrauch durchführen, 

c) Werk- und Hilfsstoffeigenschaften bestimmen, 

d) Aufbau und Funktion von Maschinen beschreiben, 

e) Verarbeitungstechniken festlegen, 

f) Verbindungstechniken festlegen, 

g) Montagearbeiten vorbereiten, 

h) Befestigungsmittel auswählen, 

i) qualitätssichernde Maßnahmen darstellen kann; 

2. der Prüfl ing soll praxisbezogene Aufgaben schriftlich bearbeiten; 


(6) Für den Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde bestehen folgende Vorgaben: 

1. Der Prüfl ing soll nachweisen, dass er allgemeine wirtschaftliche und gesellschaftliche Zusammenhänge der Berufs- und Arbeitswelt darstellen und 

beurteilen kann; 

2. der Prüfl ing soll praxisbezogene Aufgaben schriftlich bearbeiten; 


§ 12 Gewichtungsregelung 

Die Prüfungsbereiche sind wie folgt zu gewichten: 

1. Prüfungsbereich Planung und Fertigung 35 Prozent, 

2. Prüfungsbereich Fertigstellung und Qualitätskontrolle 25 Prozent, 

3. Prüfungsbereich Auftragsbearbeitung und Montage 30 Prozent, 

4. Prüfungsbereich Wirtschafts- und Sozialkunde 10 Prozent. 

§ 13 Bestehensregelung 

(1) Die Abschlussprüfung ist bestanden, wenn die Leistungen 

1. im Gesamtergebnis mit mindestens „ausreichend“, 

2. in mindestens drei Prüfungsbereichen mit mindestens „ausreichend“ und, 

3. in keinem Prüfungsbereich mit „ungenügend“ bewertet worden sind. 

(2) Auf Antrag des Prüfl ings ist die Prüfung in einem der mit schlechter als „ausreichend“ bewerteten Prüfungsbereiche, in denen Prüfungsleistungen 

mit eigener Anforderung und Gewichtung schriftlich zu erbringen sind, durch eine mündliche Prüfung von etwa 15 Minuten zu ergänzen, wenn dies 

für das Bestehen der Prüfung den Ausschlag geben kann. Bei der Ermittlung des Ergebnisses für diesen Prüfungsbereich sind das bisherige Ergebnis und 

das Ergebnis der mündlichen Ergänzungsprüfung im Verhältnis von 2:1 zu gewichten. 

§ 14 Übergang 

Ein Übergang von einer Berufsausbildung nach dieser Ausbildungsregelung in eine entsprechende Ausbildung nach § 4 BBiG/§ 25 HwO ist von der/dem 

Auszubildenden und der/dem Ausbildenden kontinuierlich zu prüfen. 

§ 15 Bestehende Berufsausbildungsverhältnisse 

Berufsausbildungsverhältnisse, die bei Inkrafttreten dieser Ausbildungsregelung bestehen, können unter Anrechnung der bisher zurückgelegten Ausbildungszeit 

nach den Vorschriften dieser Verordnung fortgesetzt werden, wenn die Vertragsparteien dies vereinbaren. 

§ 16 Prüfungsverfahren 

Für die Zulassung zur Abschlussprüfung und das Prüfungsverfahren gilt die Prüfungsordnung für die Durchführung von Abschluss- und Umschulungsprüfungen 

der Handwerkskammer Trier entsprechend. 

§ 17 Abkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit 

Soweit die Dauer der Ausbildung abweichend von dieser Ausbildungsregelung verkürzt oder verlängert werden soll, ist § 8 Abs. 1 und 2 BBiG/§ 27b 

Abs. 1 und 2 HwO entsprechend anzuwenden. 

§ 18 Inkrafttreten 

Diese Ausbildungsregelung tritt am Tage nach ihrer Veröffentlichung im Mitteilungsblatt der Handwerkskammer Trier, dem Deutschen Handwerksblatt, 

in Kraft. 

Genehmigung 

Die von der Vollversammlung der Handwerkskammer Trier am 7. Dezember 2011 beschlossenen nachfolgend aufgeführten Ausbildungsregelungen 

werden im Einvernehmen mit dem Ministerium für Bildung, Wissenschaft, Weiterbildung und Kultur gemäß § 106 Abs. 2 der Handwerksordnung genehmigt: 

Ausbildungsregelungen für Menschen mit Behinderungen zum/zur 

Fachpraktiker/in für Holzverarbeitung 

Fachpraktiker/in für Metallbau 

Mainz, 6. März 2012 

AZ: 40 03-008-8406/2012-015 bis 016 

Ministerium für Wirtschaft, Klimaschutz, Energie und Landesplanung, Mainz 

Im Auftrag 

Dr. Fred Schmittgen

Meisterbrief als sicheres Wertpapier - Handwerkskammer Trier

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