Du willst - CHECK IN Berufswelt

Krefeld & Kreis Viersen 

Triff 

Deine Zukunft 

Blick ins Berufsleben 

www.checkin-berufswelt.de Nr. 2 - September 2011 - D - Krefeld/Kreis Viersen 

CHECK N 

Berufswelt 2011 

30. September 2011 

Nutze Deine Chance 

Live und in Action 

Über 120 Ausbildungsberufe 

in fast 200 Unternehmen 

von 14:00 bis 18:00 Uhr 

www.checkin-berufswelt.de

Ihr Einstieg in die Zukunft bei Europas Nr. 1 

„Fressnapf ist Europas Marktführer im Fachhandel für Tiernahrung 

und –zubehör. Zur Zeit betreiben wir rund 1.150 Märkte 

in 11 europäischen Ländern und erzielen damit einen Umsatz 

von mehr als 1,3 Millarden Euro. Im Jahr 2010 haben wir im 

In- und Ausland rund 90 neue Märkte eröffnet und nehmen 

Wir unterstützen Ihre persönliche Entwicklung durch einen individuellen Ausbildungsplan, 

hochwertige Seminare an unserer Fressnapf-Akademie,eigenständige Azubi-Projekte und 

regelmäßige Feedbackgespräche. 

Sind Sie ab August 2012 dabei? 

Dann bewerben Sie sich direkt online auf unserer 

Karriereseite www.fressnapf-jobs.de 

Online 

uns auch für die Zukunft noch viel vor. Sie haben sich immer 

schon gefragt, wie solch ein Handelsunternehmen eigentlich 

funktioniert? Wir bieten Ihnen innerhalb unserer Ausbildungsprogramme 

die Möglichkeit herauszufi nden, was Fressnapf zu 

Europas Nr. 1 macht! 

Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel inkl. Bachelor of Arts 

Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel 

Informatikkaufmann/-frau 

Speditionskaufmann/-frau 

Kaufmann/-frau für Bürokommunikation 

Verkäufer/-in bzw. Kaufmann/-frau im Einzelhandel 

Checkliste für Ihre 

schriftliche Bewerbung 

• Persönliches Anschreiben 

• Tabellarischer Lebenslauf 

• Kopien der letzten Zeugnisse

Ausbildung zum Anfassen nah 

Wenn du wissen willst, wie Ausbildung 

in Krefeld und im 

Kreis Viersen in der 

Praxis aussieht, lies 

die Porträts von 

CHECK IN Unternehmen 

Impressum 

Überblick behalten 

Alle 

Teilnehmer 

am 

CHECK IN 

DAY 2011 

ab Seite 26 

ab Seite 21 

CHECK IN Berufswelt ist eine gemeinsame 

Aktion von IHK Mittlerer 

Niederrhein, Agentur für Arbeit Krefeld, 

Unternehmerschaft Niederrhein, 

Hochschule Niederrhein, Stadt Krefeld, 

Kreis Viersen, Wirtschaftsförderung 

Krefeld und der Wirtschaftsförderungsgesellschaft 

für den Kreis 

Viersen mbH. 

Schirmherren sind Dr. Dieter 

Porschen, Hauptgeschäftsführer der 

IHK Mittlerer Niederrhein, Gregor 

Kathstede, Oberbürgermeister der 

Stadt Krefeld, Peter Ottmann, Landrat 

des Kreises Viersen. 

V. i. S. d. P.: 

Susanne Feldges 

SAM KOMMUNIKATION 

Reiherweg 4, 40670 Meerbusch 

Telefon 0 21 59 / 81 80 10 

feldges@sam-kommunikation.de 

Chefredaktion: 

Susanne Feldges 

Lektorat: 

Klaus Söhnel, Wuppertal 

www.correctix.de 

Gestaltung & Produktion: 

Thomas Feldges 

Median - Marketing 

Fotos: 

U. Dackweiler - modelarmy.de 

Inken Kuntze-Osterwind 

Druck: 

Stünings Medien GmbH, Krefeld 

Um die Lesbarkeit von Beiträgen zu 

erleichtern, wird bei Personenbezeichnungen 

i.d.R. die männliche Form verwandt. 

Es sind jedoch jeweils männliche 

und weibliche Personen gemeint. 

Die Porträts sind Anzeigen der jeweiligen 

Ausbildungsbetriebe. 

Seite 

• Editorial 

Triff deine Zukunft! 4 

• Nachgefragt: Wohin führt der Weg? 5 

• Karriere mit dualer Ausbildung 

2 auf der Pole-Position 8 

Duales Abitur / Sommer 2013 / 10 aus 350 / 

Was Besonderes / Vorsicht Türsteher! 9 

Tourismuskaufmann / Social Web Manager 10 

Hak es ab! 11 

• Einblick in die Hochschule Niederrhein 

10 für 10.800 12 

Der neue KWiA / Genau das! / Unterstützung wächst 13 

• Tipps aus der heimischen Wirtschaft 

Ohaviel Hazweio / Alles wird gut / Der Weg ist das Ziel 14 

Aus erster Hand 16 

Lexikon der Fähigkeiten / Warum ich? / 

Coke oder Prickelwasser 17 

• Aus der heimischen Wirtschaft 

Schülergespräch mit der Unternehmerschaft Niederrhein 16 

• CHECK IN Tipps, Tricks und mehr 

Lexikon / Warum ich? / Bewerben ist wie Marketing 17 

• Partytime am Niederrhein 18 

• Alle CHECK IN Unternehmen 2011 

Namen, Ausbildungsberufe, Kontaktdaten 26–31 

• Voith Paper – Königsklasse der Ingenieursausbildung 20 

• IHK Mittlerer Niederrhein - So sollte lernen sein 21 

• GOB Software & Systeme – Der Zukunft voraus 22 

• Heinrich Schmidt – Erster Drive-in des Handwerks 23 

• Hochschule Niederrhein – Aufwärts im Doppelpack 24 

• Hein, Lehmann – Das 7 x 7 der heimischen Wirtschaft 30 

• Mercedes-Benz Rhein-Ruhr – Ab in die 1. Klasse 31 

• lampe°design – Zeig mal ... 32 

• dembach mediaworks – Und Klappe ... 32 

• Stünings Medien – Programmierung nach Maß 33 

• Cargill Deutschland – Erst nach Krefeld, dann in die Welt 35 

• HauserGruppe – Der erste Tag 36 

• Tölke & Fischer – Benzin im Blut 38 

• TAG Composites & Carpets – 

Der Stoff, aus dem die Zukunft ist 41 

• Sparkasse Krefeld – Für den Nachwuchs alle Chancen 42 

• Stadt Krefeld – Deine Stadt soll schöner werden 44 

• Wohnstätte Krefeld – Mieten, Kaufen, Wohnen 45 

• Kaiser’s Tengelmann GmbH – Alles frisch? 45 

• Siempelkamp – Faszination Metall 48 

• Meuser Maschinenbau – Notarzt im Blaumann 49 

• DIMENSION-POLYANT– Auf allen 7 Weltmeeren 50 

• Saint Gobain – Bewegende Zeiten 51 

• Volksbanken in Krefeld und im Kreis Viersen – 

Aus eigenem Antrieb 52 

• Stadt Viersen – Du hast die Wahl 53 

• Böhler Uddeholm Deutschland GmbH – Einen Schritt voraus 54 

• Inhalt / Impressum 3 

Inhalt 

3

4 Editorial 

Peter Ottmann 

Landrat 

Kreis Viersen 

Schirmherr 

Ingo Zielonkowsky 

Leiter 

Agentur für Arbeit 

Krefeld 

Rolf Adolphs 

Geschäftsführer 

Wirtschaftsförderung 

für den Kreis Viersen 

Dr. Dieter Porschen Gregor Kathstede 

Hauptgeschäftsführer Oberbürgermeister 

IHK Mittlerer Niederrhein Stadt Krefeld 

Schirmherr 

Schirmherr 

Prof. Dr. 

Hans-Hennig von Grünberg 

Präsident 

Hochschule Niederrhein 

Hartmut Schmitz 

Hauptgeschäftsführer 

Unternehmerschaft 

Niederrhein 

Eckart Preen 

Geschäftsführer 

Wirtschaftsförderung 

Krefeld 

Triff Deine 

Zukunft! 

Als wir die diesjährige CHECK IN Berufswelt vorbereiteten, haben 

wir mit vielen Unternehmern, Ausbildern, Personalverantwortlichen, 

mit Lehrern, Eltern und Jugendlichen über das Berufsleben 

gesprochen. Ein Begriff wurde in diesen Gesprächen so gut wie nie 

verwendet: Spaß. Wohl aber Karriere. 

Wir, die Schirmherren und Initiatoren von CHECK IN Berufswelt, haben 

wohl alle das gemacht, was man gemeinhin als Karriere bezeichnet. 

Wir alle können dir versichern, dass wir diese aber nur machen 

konnten, weil uns unsere Berufe Spaß machen, weil es uns auch bei 

größtem Stress immer wieder Freude bereitet, unser Wissen anzuwenden, 

um Projekte voranzubringen, Aufgaben zu lösen, Ziele zu 

erreichen und unsere Gesellschaft, unsere Umwelt mitzugestalten. 

An keinem Arbeitsplatz herrscht immer nur eitel Sonnenschein, aber 

wir haben gelernt, dass Freude am Beruf eine der wichtigsten Voraussetzungen 

für Erfolg ist. 

Finde den Beruf, der mehr ist als die Einnahmequelle, die dir finanzielle 

Unabhängigkeit gibt. Finde den Beruf, der dir Freude machen 

wird, in dem du täglich wachsen und vielleicht sogar eines Tages über 

dich hinauswachsen wirst. Und finde heraus, wie und wo du ihn ergreifen 

kannst. 

Fast 200 Unternehmen in Krefeld und im Kreis Viersen öffnen dafür 

am CHECK IN Day ihre Türen. Über 150 verschiedene Ausbildungsberufe 

mit und ohne Kombination eines entsprechenden Studiengangs 

verlassen am 30. September die Welt des Papiers, der Computer oder 

anderer Beschreibungen und werden erlebbar in der betrieblichen 

Praxis. Ausbilder, Auszubildende und möglicherweise deine Kollegen 

von morgen warten auf dich, um dir alle Fragen zu beantworten. 

Du hast es in der Hand, die Einladung ins Morgen anzunehmen, deine 

Zukunft kennen zu lernen und herauszufinden, wo der Weg verläuft 

zu dem Beruf, in dem du mit Spaß an der Arbeit etwas bewegen 

wirst. Die Unternehmen freuen sich auf dich!

Nachgefragt: Wohin führt der Weg? 

Auf der Suche 

Ziel erreicht. 

Tobias Naßhan (20), 12. Klasse des 

Gymnasiums am Stadtpark Uerdingen. 

Berufswunsch: viele Ideen, 

aber noch nichts entschieden 

„Klar wollte ich als Kind 

auch mal Polizist und 

Feuerwehrmann werden. 

Aber was ich in zwei Jahren 

wirklich mache, weiß 

ich noch nicht so recht. Ich will mir das 

lieber länger überlegen und dann das 

studieren, was zu mir passt. 

Auf jeden Fall möchte ich nur einen Beruf 

ergreifen, der mir Spaß macht.“ 

Jennifer Winters (17), 12. Klasse des 


Berufswunsch: Game Designerin oder 

Grundschullehrerin 

„Ich möchte Charaktere 

von Spielen designen 

und dadurch 

vielleicht sogar bekannt 

werden. 

Wenn das nicht 

klappt, möchte ich Mathematik, Physik 

oder Kunst unterrichten. 

Wichtig ist mir, dass ich in meinem 

Beruf nichts Langweiliges mache, eigene 

Ideen einbringen und mitgestalten 

kann.“ 

Raffaela Bulla (18), 12. Klasse des 


Berufswunsch: irgendwas mit Sprachen 

„Bislang suche 

ich noch nach 

dem passenden 

Beruf, aber 

mehr nach dem 

Ausschlussverfahren. 

Mein Praktikum 

in einer Schule 

hat mir gezeigt, dass es das nicht ist. 

Übersetzer zu sein, finde ich auch nicht 

spannend. 

Ich suche einen Job, der mich jeden 

Tag aufs Neue fordert, der keine Routine 

wird.“ 

Weshalb arbeiten wir eigentlich? Das Goethe- 

Institut antwortet auf diese Frage: „Weil wir Geld 

verdienen müssen, da wir ja von etwas leben müssen.“ 

So weit, so gut und alles richtig. Doch schon einen Satz weiter 

weist auch das weltweit bekannte Institut der deutschen 

Sprache darauf hin, dass zu arbeiten weitaus mehr bringt 

als nur finanzielle Unabhängigkeit. Nichtstun macht uns zu 

Außenseitern. Menschen, die arbeiten, sind ein wichtiger Teil 

unserer Gesellschaft, gestalten mit, übernehmen Verantwortung 

für sich und andere, finden neue Freundeskreise, bekommen 

Anerkennung für ihre Leistung und sichern ihren 

Lebensstandard. Und wenn sie den richtigen Beruf gewählt 

haben, haben sie sogar Freude daran. 

Jeder hat etwas, was ihn antreibt, 

erklärt eine Bank in 

ihrer Werbung die Motivation 

aller Menschen, stetig weiterkommen 

zu wollen. Was sie 

nicht dazusagt, ist, dass sich 

dieser Antrieb selbstverständlich 

immer wieder ändert. So 

geht es Schülerinnen und 

Schülern erst einmal darum, 

gute Noten zu schreiben. Vielleicht 

auch einmal darum, ein 

oder zwei interessante Praktika 

zu machen. Eventuell 

kommt auch dadurch eines 

Tages das Interesse an einem 

bestimmten Beruf hinzu und 

die restliche Schullaufbahn 

wird auf dieses erste Ziel 

nach dem Schulabschluss 

ausgerichtet. Manchmal erkennt 

man sein Ziel zu spät 

und muss dann einen Umweg 

gehen. Oft ist aber auch das 

gedankliche Ausschlussverfahren 

eine gute Methode, 

den eigenen Weg zu finden. 

Nur einen Abbruch sollte man 

tunlichst vermeiden. Das 

Frusterlebnis ist heftig. 

Doch wohin wollen Jugendliche? 

Wo sind Berufstätige 

schon angekommen? 

Wir haben nachgefragt. 

Corinna Krause (17), 13. Klasse des 


Berufswunsch: Physik-Forscherin oder 

Wirtschaftsmathematikerin 

„Eigentlich habe ich großes Interesse 

an den Naturwissenschaften. Leider 

habe ich Physik abgewählt. Jetzt 

probiere ich stattdessen über Mathematik 

in die theoretische Physik einsteigen 

zu können. Mein Traum wäre 

es, im Forschungszentrum CERN zu 

arbeiten und viel Abwechslung im 

Beruf zu haben.“ 

Carmen Kalinowski B.A. 

Ausbildungsbeauftragte der Hochschule Niederrhein 

„Arbeit ist ein Teil meines Lebens, ich bin gerne mit anderen 

Menschen zusammen und dies geschieht durch 

die Arbeit, denn hier treffe ich auf Menschen und Dinge, 

die sonst nicht so unbedingt in meinem Leben auftauchen 

würden. Ich arbeite gerne und habe meistens Spaß dabei.“ 

5

6 Nachgefragt: Wohin führt der Weg? 

Chantal Filipiak (17), 12. Klasse des 


Berufswunsch: Etwas mit Kindern oder mit 

Sport oder mit beidem 

„Ich trainiere in meiner 

Freizeit Kinder im 

Cheerleading. Nach 

einem Praktikum in der 

Grundschule kann ich 

mir vorstellen, auch als 

Lehrerin zu arbeiten. Nur ein bisschen 

weniger stressig als jetzt, mit vormittags 

Schule und nachmittags Training, dürfte 

es schon sein. 

Wichtig ist mir aber, dass ich einen Beruf 

finde, in dem ich mich nicht jeden 

Morgen quälen muss, hinzugehen. Und 

dass ich mir keine Sorgen um die Zukunft 

machen muss.“ 

Jan Hagemus (17) Krefeld, 

11. Klasse des Gymnasiums 

am Stadtpark – Berufswunsch: Arzt 

„Ich will jeden Tag Neues erfahren und 

ständig neue Aufgaben und Situationen 

lösen. Auf diese Herausforderungen 

freue ich mich.“ 

Was 

erwartest 

du 

vom 

Nicht überraschend. 

Aber interessant. 

Was wollen Jugendliche eines Tages tun und was 

erwarten sie sich vom Berufsleben? Selbstständigkeit, 

nette Kollegen, Sicherheit, und tatsächlich 

kam mehr als nur einmal in den Interviews 

der Wunsch, einen Beruf zu finden, der Spaß 

macht. Genau das sollte bei allen Überlegungen 

das Wichtigste sein, meinte schon der amerikanische 

Schriftsteller Mark Twain (Die Abenteuer von Huckleberry 

Finn): „Je mehr Vergnügen du an deiner Arbeit hast, desto 

besser wird sie bezahlt.“ Ob er bei der „Bezahlung“ an seine Finanzen oder 

an sein Gefühlsleben dachte, mag ein jeder selbst entscheiden. 

Um das zu hinterfragen, haben wir mit Menschen gesprochen, die schon 

im Berufsleben stehen. In welcher Währung wird ihre Arbeit belohnt? Die 

Antworten zeigen, dass Spaß allein nicht alles ist. Mit der Freude am Job 

wird vieles möglich: Abwechslung, Mitgestaltung, Verantwortung. Aber 

auch anderen mit den eigenen Fähigkeiten helfen zu können, ist für viele 

Menschen eine wichtige Triebfeder. Doch auch bei Erwachsenen ändert 

sich die Motivation in ihrem Berufsleben immer wieder und ebnet den 

Weg zu neuen Zielen. 

Worauf kommt es euch an? 

„Das Wichtigste ist mir, dass es Spaß macht, 

zur Arbeit zu kommen und mit den Menschen 

hier im Team zusammenzu- 

arbeiten.“ 

Sonja Müller, Auszubildende im Abiturientenprogramm von Kaiser’s Tengelmann. 

Niklas Krüger (15), 10. Klasse der 

Erich-Kästner-Realschule, Kempen 

Berufswunsch: Koch oder etwas besser Bezahltes 

„Auf keinen Fall will ich mit 30 noch 

bei Mama wohnen, sondern durch den 

Beruf selbstständig werden. Mein Bruder 

kommt jeden Abend gut gelaunt 

von seinem Job als Industriekaufmann 

nach Hause. Seine Erzählungen aus 

der Arbeit sind genial.“ 

Berufsleben ? 

Steffen Reimer (15), 10. Klasse der 

Erich-Kästner-Realschule, Kempen 

Berufswunsch: Lichttechniker 

„Mir kommt es bei meinem Arbeitsplatz 

auf ein gutes Umfeld an: 

dass die Kollegen nett sind, der 

Chef freundlich ist, dass da nicht 

nur Ältere, sondern auch Gleichaltrige 

arbeiten. Wie wichtig das für 

ein angenehmes Arbeiten ist, habe 

ich schon in Praktika 

erfahren.“

Dr. Frank Lorenz – Geschäftsführer 

Was 

Aus- und Weiterbildung der IHK Mittlerer Niederrhein 

„In meinem Studium 

stand vor 

bedeutet 

fast 25 Jahren 

die Vermittlung von theoretischem Wissen im 

Vordergrund. Daher hatte ich damals keine 

genaue Vorstellung davon, wie vielseitig und Ihnen Ihre 

spannend das Berufsleben sein kann. In der 

Praxis habe ich dann schnell gemerkt, dass 

Arbeit? 

Fachwissen nur ein Baustein für beruflichen Erfolg ist. 

Genauso wichtig ist es für mich, in meinem Beruf mit Menschen 

ins Gespräch zu kommen, deren Anliegen zu verstehen und in 

sinnvolle Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen. Es macht mir 

großen Spaß, dass meine Arbeit einen Beitrag dazu leistet, 

Menschen in ihrer fachlichen oder persönlichen Entwicklung zu 

unterstützen.“ 

Elke Humpert, Leiterin Personalentwicklung, ThyssenKrupp Nirosta GmbH 

André Dohr 

Prokurist der Bönders GmbH 

Spedition, Krefeld 

„Natürlich benötige ich meinen 

Job, um Geld zu verdienen. Aber es 

macht auch Spaß, junge Leute an 

die Arbeit heranzuführen, sie zu 

fördern, zu fordern, manchmal 

auch zu überfordern, um ihnen 

zu zeigen, was alles 

noch geht, und dann 

diesen jungen Menschen 

auch Verantwortung 

zu übertragen. 

So kann man 

sich gemeinsam 

darüber freuen, was 

man erreicht hat.“ 

„Arbeit bedeutet für mich Selbstverwirklichung und Unabhängigkeit. 

Einerseits kann ich mich mit meinen Fähigkeiten und 

Stärken in etwas Größeres einbringen und es damit voranbringen, 

andererseits werde ich für meine Arbeit auch bezahlt und 

kann damit meiner Familie und mir ein Leben ohne materielle 

Sorgen ermöglichen.“ 

„Der Schlüssel zur Freude an der Arbeit 

ist die Übernahme von Verantwortung. Nur 

wer Verantwortung übernimmt, kann auch gestalten. 

Ich will für das Unternehmen, für die Gesellschaft 

und für mich selbst Neues schaffen und 

Bestehendes verbessern. Wenn mir das gelingt, bin 

ich zufrieden.“ 

Christoph Chelminski 

Leiter Human Resources, C.H.Erbslöh KG 

Antwort: „Erfüllung!“ 

Prof. Richard Jung, Hochschule Niederrhein 

„Natürlich sichere ich mit meiner 

Arbeit den Lebensstandard 

meiner Familie. Aber das Tolle 

an meinem Beruf ist es, 

im Teamwork mit den 

Kollegen Verantwortung 

zu übernehmen 

für die Zukunft unserer 

Schulabgänger.“ 

Philipp Wobben, Lehrer an der größten Realschule am Niederrhein, 

der Erich-Kästner-Realschule in Kempen 

7

8 Karriere mit dualer Ausbildung 

2Wer in der Startreihe ganz vorne 

steht, hat die besten Siegchancen. 

Doch wie kommt man als 

Azubi dorthin? CHECK IN Berufswelt 

sprach mit zweien, die 

2010 zu den Besten ihres Ausbildungsjahrgangs 

zählten. 

auf der 

Pole-Position 

Tobias Versen 

Britta Meyer, IHK Mittlerer Niederrhein 

„Sei im Bewerbungsgespräch du selbst. Wir wissen, 

dass Tobias das eine Versen Extremsituation ist, in der man sehr 

nervös ist. Aber Schauspielerei fliegt immer auf und 

hinterlässt meistens einen sehr unangenehmen Nach- 

Tobias Versen 

Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 

bei der Krefelder acadon AG 

Aus Ehrgeiz. 

Wenn mir das Interesse am Thema gefehlt hat, ist es 

mir schwergefallen. Aber seitdem ich für meine Karriere 

lerne, habe ich mich daran gewöhnt. 

Die Motivation muss stimmen. Wenn einen etwas interessiert, 

kann man sich das auch merken. 

Das Unbekannte: also der Kundenkontakt, 

das angemessene Kommunizieren – 

gerade in Konfliktsituationen. 

Wie wurdest du zu einem der Besten? 

Ist dir das Lernen leicht gefallen? 

Hast du einen Lerntipp für andere? 

Was fiel dir in der Ausbildung schwer? 

Tobias Gisbertz, 

Ausbildung zum Gießereimechaniker 

bei der Pierburg GmbH in Nettetal 

1. Weil die Ausbildung im Betrieb gut war. 

2. Durch Fleiß. 

3. Weil es Spaß gemacht hat. 

Das 5. Schuljahr auf der Realschule habe ich gerade 

eben so geschafft. Da haben mir meine Eltern einen 

VHS-Kurs organisiert, durch den ich gelernt habe zu 

lernen. Seitdem läuft es. 

Den besten Weg muss jeder für sich selbst herausfinden. 

Bei mir ist es zum Beispiel die Kombination aus 

Aufschreiben und dann immer wieder lesen. 

Wenn überhaupt: die Berichtshefte. In der Prüfung war 

das Schwerste, mir die Zeit richtig einzuteilen. 

Wie bist du mit dem Lampenfieber vor der 

Prüfung umgegangen? 

Ich habe mir bewusst gemacht, dass ich mich gut vorbereitet 

hatte und andere das auch geschafft haben. 

Ich habe mir gesagt: Hol das Beste raus, was geht, 

konzentrier dich und mach dich nicht verrückt. 

Was hast du davon, einer der besten zu sein? 

Ich bin damit bestimmt aufgefallen. Vielleicht geht 

die acadon AG jetzt noch stärker auf mich ein. 

Pierburg hat mir sofort die Weiterbildung zum 

Techniker ermöglicht. 

Warum hast du eigentlich diesen Beruf und diesen 

Ausbildungsbetrieb gewählt? 

Dass ich in die IT wollte, stand für mich schon ab der 

10. Klasse fest. Damit habe ich auch mein Abi gemacht. 

Mein Ziel war das Studium der Wirtschaftsinformatik 

und ich habe mich aus finanziellen Gründen 

für eine Ausbildung entschieden, die mir 

das berufsbegleitende Studium ermöglicht. 

Die acadon habe ich gewählt, weil das 

Unternehmen im Markt gut positioniert ist 

und der Vorstand einen beim Namen kennt. 

Tipp 

geschmack.“ ! 

Tobias Gisbertz 

Eigentlich wollte ich Werkzeugmechaniker werden, 

aber dann hat man mir als artverwandten Beruf den 

Gießereimechaniker empfohlen. 

Das habe ich im Internet dann auch nachgelesen und 

das Schülerpraktikum bei Pierburg gemacht. Es hat mir 

hier so gut gefallen, dass ich auch hier arbeiten wollte.

10 aus 350 

Unverändert möchte fast die Hälfte aller Schulabgänger (44,1 Prozent) eine Ausbildung 

in einem der immer gleichen zehn Berufe machen. Dabei gibt es 350 verschiedene 

Ausbildungsberufe. Oft sind die Aussichten nach einer Lehre in den eher 

unbekannten besonders gut. Sowohl die IHK- wie auch die Berater der Agentur für 

Arbeit sagen, wo sich ein Blick auf die artverwandten Schwestern und Brüder der 

beliebten Berufe besonders lohnen könnte. Die Top Ten der Berufswünsche: 

1. Bürokaufmann 

2. Kaufmann im Einzelhandel 

3. Verkäufer 

4. Medizinischer Fachangestellter 

5. Friseur 

6. Industriemechaniker 

7. Kraftfahrzeugmechatroniker 

8. Tischler 

9. Industriekaufmann 

10. Maler und Lackierer 

Anm.: Wie im gesamten Heft haben wir auch hier der leichteren Lesbarkeit zuliebe nur die 

männliche Form gewählt. Gemeint sind natürlich auch immer die weiblichen Fachkräfte. 

Was Besonderes! 

Die niederrheinische Wirtschaft bietet viele interessante Ausbildungsberufe und 

-plätze jenseits der üblichen Top-Ten-Platzierungen. Ein Blick über den Tellerrand 

und hinter die Kulissen der Unternehmen in der Nachbarschaft lohnt sich. 

1. Binnenschiffer 

Die Auszubildenden mit den laut Tarif höchsten Ausbildungsgehältern. 

2. Technischer Konfektionär 

Kaum bekannter Beruf der Textilbranche. 

3. Werksfeuerwehrmann 

Seit 2009 ein regulärer IHK-Beruf. 

4. Brauer / Mälzer 

Beruf mit weniger als 20 Ausbildungsplätzen in NRW. 

5. Sport- und Fitnesskaufmann 

Jüngster Neuzugang bei den Ausbildungsberufen. 

6. Mechatroniker in der Industrie 

Sehr gefragt, steht aber im Schatten der Kfz-Mechatroniker. 

7. Fachkraft für Logistik 

In fast jeder Branche nötig. Nahezu krisensicher. 

8. Fachinformatiker 

Werden massiv gesucht. Für eine Ausbildung und danach. 

9. Compliance Officer 

Laut Forsa-Studie der unbekannteste Beruf Deutschlands. Kein Lehrberuf. 

10. Zweiradmechaniker 

Top-Ausbildungsplatz für Mathe- und Elektronikfreunde 

Vorsicht Türsteher! 

Werden Jugendliche bei Einstellungstests 

persönlich an der Tür begrüßt, 

ist das meist mehr als eine höfliche 

Geste. Viele Personalverantwortliche 

machen sich schon nach dem ersten 

Händedruck Notizen zu jedem Einzelnen. 

In Sekundenbruchteilen erkennen 

sie durch die Art der Begrüßung, am 

Händedruck, am Augenkontakt und am 

Outfit, wie engagiert der Bewerber ist, 

ob er selbstsicher oder eher schüchtern 

ist und ob sein Berufswunsch und 

die Firma zu ihm passen könnten. Klar, 

dass auch jede Verspätung minutiös 

registriert wird. 

Ein Tipp am Rande: Jeder Mensch, dem 

man in der Firma begegnet, könnte der 

Firmeninhaber sein. Freundlich grüßen 

kommt immer gut an – und wird 

genauso registriert wie ein wortloses 

Vorbeigehen. 

Duales Abitur 

Schluss mit Entweder-Oder! Wer eine gute Fachoberschulreife 

(FOR) gemacht hat, ist für viele Ausbildungsberufe bereits 

bestens gewappnet. Die Fortsetzung der schulischen 

Laufbahn könnte den erreichten Wettbewerbsvorteil sogar 

in Gefahr bringen. Viele packen das Abi doch nicht und 

stehen mit einer abgebrochenen Schullaufbahn schlechter 

da als vorher. 

Dann doch besser das Projekt „FOR+“ der IHK nutzen. 

Dabei machen Jugendliche nach der Fachoberschulreife 

eine Ausbildung und erwerben parallel ihre Fachhochschulreife. 

Sie besuchen an der Berufsschule rund 80 

Unterrichtsstunden zusätzlich. Der dort vermittelte Prüfungsstoff 

wird am Ende der Ausbildung durch eine entsprechende 

Fachhochschulreifeprüfung abgefragt. Viele 

Unternehmen vom Niederrhein haben einen Vertrag mit 

der IHK unterzeichnet, diese Art der Aus- und Weiterbildung 

für Jugendliche mit FOR besonders zu unterstützen. 

Mehr Infos unter 

www.zukunft-sofort.de 

oder bei der IHK. 

Guido Scheidt, A.T.U Krefeld 

„Achte auf deinen Steckbrief im 

Internet. Viele Unternehmen suchen 

inzwischen bei interessanten Bewerbern 

nach den Spuren, die diese im 

World Wide Web hinterlassen haben. 

Da kann man sich schnell ins Abseits 

manövrieren.“ 

Jetzt schon anmelden! 2013 wird es auf dem Ausbildungsmarkt 

heiß hergehen. Dann nämlich verlässt in 

Nordrhein-Westfalen der doppelte Abiturientenjahrgang 

die Schulen. Damit Jugendliche mit Hauptschulabschluss 

oder Fachoberschulreife 2013 dennoch gute Chancen auf 

einen attraktiven Ausbildungsplatz haben, hat die Krefelder 

IHK Ausbildungs-GmbH die Initiative 500plus gestartet. 

Dafür hat sie 500 zusätzliche Ausbildungsplätze von 

der heimischen Wirtschaft zugesagt bekommen, die für 

Schulabgänger mit diesen beiden Abschlüssen reserviert 

sind. 

Jugendliche, die von dem Programm profitieren wollen, 

müssen sich dafür zum einen bei der IHK melden und zum 

anderen zwei Auflagen erfüllen: 2011 und 2012 keine 

unentschuldigten Fehlstunden und mindestens Note befriedigend 

in Deutsch, Mathematik und Englisch. Dass sie 

Interesse an einem der gut 350 IHK-Berufe haben müssen, 

versteht sich von selbst. Im Gegenzug berät die IHK, 

um den geeigneten Beruf zu finden, schlägt den Absolventen 

für einen der 500 zusätzlichen Ausbildungsplätze vor 

und hilft bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen. 

www.schule-wirtschaft.ihk.de 

! 

Tipp 

Sommer 2013 

9

10 Karriere mit dualer Ausbildung 

Wenn Reiseverkehr 

zum Tourismus wird 

Seit 1. August bilden Reisebüros nicht mehr zu Reiseverkehrs-, 

sondern zu Tourismuskaufleuten aus. Hinter der Namensänderung 

steckt das veränderte Verhalten der Kunden. 

Wandelt sich eine Branche, ändern sich über kurz oder lang 

auch die Ausbildungsberufe. Die auffälligste Änderung eines 

Berufsbildes erfolgte 2011 in der Reisebranche. Früher gingen 

die Kunden ins Reisebüro, um sich über Reiseziele zu informieren 

und bei den Reiseverkehrskaufleuten zu buchen. Heute 

haben die gleichen Kunden dank Internet vielfach schon klare 

Vorstellungen von ihrem Urlaub, recherchieren und buchen 

selbst via Internet oder suchen außergewöhnliche Dienstleistungen 

für ihre Geschäftsreisen. 

Dem und dem jeweiligen Ausbildungsbetrieb entsprechend 

wählen angehende Tourismuskaufleute jetzt eine von drei 

Wahlqualifikationen, in der sie auch mündlich geprüft werden. 

Zur Wahl stehen Reisevermittlung, Reiseveranstaltungen oder 

Geschäftsreisen. Möglich ist es, direkt zwei zu wählen, sich 

am Ende zusätzlich zertifizieren zu lassen und sich so für die 

Branche wertvoller zu machen. Ausgebildet wird der Tourismuskaufmann 

übrigens in Reisebüros, bei Reiseveranstaltern, Geschäftsreiseservices 

und in unternehmenseigenen Geschäftsreisemanagement-Abteilungen. 

Informationen zu allen Ausbildungsberufen und offenen Lehrstellen 

bietet die IHK unter www.ausbildungsplatzboerse.ihk.de. 

Ulrich Neffe, Volksbank Kempen-Grefrath 

„Die Mathe-Note spielt in den Zeugnissen unserer Bewerber aus 

Gymnasien oder Höheren Handelsschulen eine untergeordnete 

Rolle. Das für uns relevante Mathematik-Wissen lernt man in der 

Mittelstufe. Weicht die dort erzielte Mathe-Note extrem von der 

Note des Abschlusszeugnisses ab, sollte man der Bewerbung 

unbedingt das Mittelstufen-Zeugnis beifügen.“ 

! 

Tipp 

Die Welt im 

virtuellen Griff 

Einer der 100 wichtigsten Jobs der Zukunft ist laut „Wirtschaftswoche“ 

der Social Web Manager. Zwar 

gibt es dafür bislang noch keine gleichnamige 

Ausbildung, aber viele gute erste 

Schritte auf dem Weg dorthin. 

In wohl jedem größeren Unternehmen 

wird es in Kürze 

mindestens einen Spezialisten 

für die Kommunikation 

im World Wide Web 

geben. Nach Ansicht von 

Experten wie Nicholas 

Lam-Thien von der Krefelder 

Internetagentur 

aijko handelt es sich dabei 

im Idealfall um einen 

Marketing-Profi, der ein 

guter Kommunikationsberater 

und zugleich auf 

dem aktuellen Stand von 

Internetkommunikation, juristischen 

Besonderheiten und 

Technologien ist. Sein Job ist es, 

einen virtuellen Zugang zu den Kunden 

aufzubauen, diese über die Produkte 

und Leistungen seines Arbeitgebers zu 

informieren, aber auch Stimmungen und Trends frühzeitig 

aufzuspüren und ins Unternehmen zurückzuspielen. 

Der Weg zum Social 

Web Manager 

kann über ein 

BWL-Studium mit 

dem Schwerpunkt 

Marketing wie über 

eine Ausbildung 

zum Kaufmann für 

Marketing-Kommunikation 

mit dem 

Schwerpunkt Digitalmedien 

gehen. 

Das Social Web im Griff: Mitarbeiter von aijko. 

Auch kommunikationsstarkeFachinformatiker 

mit dem Schwerpunkt Internet-Entwicklung können 

sich für diesen Bereich spezialisieren. 

Daumen hoch. Eure Meinung ist uns Geld wert! 

Wie gefällt euch dieses Magazin? Welches Porträt ist das beste? Welche Überschrift 

macht besonders neugierig? Welches CHECK IN Unternehmen 

werdet ihr besuchen? 

Sagt es uns auf www.facebook.de/CIBface 

Bis Ende September verlosen wir jede Woche unter allen Posting- oder 

Kommentar-Gebern sowie neuen Freunden 100,00 Euro.

Checkliste Bewerbung 

Hak es 

ab! 

Bewerbungsschreiben 

Lebenslauf 

Bewerbungsfoto 

Zeugnisse 

Nachweise 

Besondere 

Aktivitäten 

Sowohl der Stil als auch 

der Inhalt einer Bewerbung 

entscheiden darüber, 

ob es zu einem 

Bewerbungsgespräch 

kommt. Vollständig ist die 

Bewerbungsmappe, wenn 

alle Checkpunkte abgehakt 

sind: 

• Bewerbungsschreiben 

• Lebenslauf 

• Bewerbungsfoto 

• Kopien der letzten drei 

Schulzeugnisse 

• Nachweise über Kurse, 

Praktika, Ferienjobs, evtl. 

Auslandsaufenthalte etc. 

• Informationen über besondere 

Aktivitäten z. B. 

im Sportverein, in der 

Jugend- oder Kirchenarbeit, 

sozialen Einrichtungen 

etc. 

Der letzte Checkpunkt wird 

gerne unterschätzt, sagt aber 

viel über die so genannten 

sozialen Kompetenzen eines 

Bewerbers. 

Deshalb immer wieder mal 

ein Schreiben vom Vereinsvorsitzenden 

oder Trainer, 

vom Leiter der sozialen Einrichtung 

oder auch ein simples 

Bestätigungsschreiben 

vom Ferienjob-Arbeitgeber 

geben lassen. 

Bewerben muss man sich bei den meisten Unternehmen 

etwa ein Jahr vor Ausbildungsbeginn.

12 Einblick in die Hochschule Niederrhein 

10 

für 10.800 

Ihren 40. Geburtstag 

feiert die Hochschule 

dieses Jahr. Doch ihre 

Geschichte geht zurück 

bis ins Jahr 1855. Ins 

Leben gerufen auf Initiative 

der niederrheinischen 

Textilindustrie 

ist sie mit inzwischen 

gut 10.800 Studierenden, 

235 Professoren und 53 Studiengängen in zehn Fachbereichen 

die zweitgrößte Fachhochschule Nordrhein- 

Westfalens und die viertgrößte in Deutschland. Doch ihren 

exzellenten Ruf hat sie nicht durch Größe bekommen, sondern 

durch ihre ausgeprägte Nähe zur heimischen Wirtschaft 

und damit den Arbeitgebern ihrer Studenten. 

CHEMIE 

Der Fachbereich Chemie ist nicht nur der älteste der Hochschule 

Niederrhein, sondern auch der größte seiner Art in 

ganz Deutschland. Auch in europäischen Rankings schneidet 

die Hochschule mit ihrem Studienangebot für das 

Chemie-Ingenieurwesen mit und ohne KIA, Chemie und 

Biotechnologie sowie der angewandten Chemie sehr gut ab. 

TEXTIL- UND BEKLEIDUNGSTECHNIK 

Studenten dieses Fachbereichs kreierten 2011 einen Stoff, 

der zur einen Seite hin Sonnenlicht abschirmt und zur anderen 

Licht durch elektrolumineszente Pigmente abgibt. An 

dieser Fakultät wird nicht nur Mode entworfen. Hier werden 

auch neue Materialien und Textil-Technologien entwickelt. 

DESIGN 

Wer sehen will, was die jährlich maximal 110 neuen Studenten 

in diesem Fachbereich drauf haben, sollte einen 

Blick auf die Website der Hochschule Niederrhein werfen. 

Im Fachbereich Design startet automatisch das jüngst veröffentlichte 

neue Imagevideo der Hochschule. Sehenswert. 

ELEKTROTECHNIK & INFORMATIK 

Als einer von dreien ist der Fachbereich Elektrotechnik 

und Informatik wesentlich am interdisziplinären Lehr- und 

Forschungszentrum für Energiemanagement und Energietechnik 

beteiligt. Durch die Kooperation mit den Stadtwerken 

Krefeld geht es hier um aktuelle Fragestellungen sowie 

Forschungsaufträge aus der Wirtschaft. 

MASCHINENBAU & VERFAHRENSTECHNIK 

Im Fachbereich Maschinenbau wurde vor bald 30 Jahren die 

Kooperative Ingenieursausbildung (KIA) von der Wirtschaft 

und der Hochschule entwickelt. 11 verschiedene kooperative 

Studiengänge zum Bachelor of Engineering gibt es inzwischen 

für den Maschinenbau, die Verfahrenstechnik und 

die Mechatronik. 

! 

Ina Claßen, Siempelkamp Maschinen- und Anlagenbau, Krefeld 

„Verkleidet euch beim Bewerbungsgespräch nicht. Aber zeigt, dass 

ihr euren Gesprächspartner und das Unternehmen, bei dem ihr euch 

bewerbt, wertschätzt.“ 

Tipp 

OECOTROPHOLOGIE 

Mit rund 800 Studierenden ist der Oecotrophologie-Fachbereich 

der größte aller deutschen Fachhochschulen. Die Kombination 

von Catering, Tourismus und Hospitality Services in 

einem Studiengang ist sogar deutschlandweit einzigartig. Die 

Folge: Außergewöhnlich umfassend ausgebildete Fachkräfte, 

die in vielen Segmenten der Ernährungs- und Lebensmittel- 

sowie der Tourismusbranche Fuß fassen können. 

SOZIALWESEN 

Soziale Arbeit, Bildung und Erziehung in der Kindheit sowie 

Kulturpädagogik sind die Studiengänge im Fachbereich 

Sozialwesen zum Bachelor of Arts. Besondere Bekanntheit 

haben die Projekte des Masterstudiengangs Kulturpädagogik 

& Kulturmanagement, die mit Straßenfesten und 

Quartierprojekten ganzen Stadtvierteln neues Leben eingehaucht 

haben. In Vorbereitung ist der Studiengang Kriminologie. 

WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 

Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaften ist zwar einer 

der jüngsten der Hochschule Niederrhein, mit 2.300 Studenten 

aber schon der größte. Seit dem Wintersemester 

2011/12 bietet er auch duale Studiengänge (siehe Bericht 

Seite 13). 

WIRTSCHAFTSINGENIEURWESEN 

Absolventen dieses Fachbereichs müssen sich nicht zwischen 

Maschinenbau- und BWL-Studium entscheiden. Sie 

lernen von beidem etwas und werden damit zu wertvollen 

Mittlern zwischen beiden Welten. Neben klassischen Themen 

aus Produktion und Logistik kann man hier auch lernen, 

die Arbeitsumgebung von Menschen menschgerecht zu 

gestalten (Human Engineering). 

GESUNDHEITSWESEN 

Der Youngster unter den Fachbereichen ist das Paradebeispiel 

für Praxisnähe. 2010 gegründet, deckt er den rasant 

wachsenden Bedarf der heimischen Wirtschaft an Gesundheitsmanagern 

und -informatikern. Schon heute arbeiten 16 

Prozent aller Beschäftigten am Niederrhein in der Gesundheitsbranche. 

Neuester Studiengang: E-Health.

Setzt Zeichen. 

Der neue KWiA 

Fast 30 Jahre nach der Entwicklung des ersten dualen Studiengangs Deutschlands 

hat die Hochschule Niederrhein wieder ein kooperatives Studium zu bieten, 

das keine andere hat. 

Fast schon Pflichtprogramm war für die 

Hochschule Niederrhein die Entwicklung 

der dualen Studiengänge für Betriebswirtschaftler 

im Fachbereich der Wirtschaftswissenschaften. 

Das mit KWiA 

abgekürzte duale Studium zum Bachelor 

of Arts lässt sich jetzt wahlweise mit 

einer Ausbildung zum Industrie-, zum 

Groß- und Außenhandels-, zum Speditionskaufmann 

oder zum Kaufmann für 

Bürokommunikation verbinden. Auch der 

Bachelor of Science in Kombination mit 

einer Ausbildung zum Informatik- oder 

IT-Systemkaufmann oder zum Fachinformatiker 

im Studiengang Wirtschaftsinformatik 

folgt schlicht den Forderungen 

des Marktes. Doch während in diesen 

beiden Bachelor-Studiengängen alle 

dual Studierenden drei Tage die Woche 

im Unternehmen und zwei Tage lang an 

der Hochschule studieren, hat der dritte 

KWiA ein besonderes Ass im Ärmel. 

Beim dualen Bachelorstudiengang Steuern 

und Wirtschaftsprüfung machen 

die Studenten parallel eine Ausbildung 

zum Steuerfachangestellten. Dafür lernen 

sie drei Tage in ihrer Kanzlei, einen 

auf der Hochschule und einen an einem 

Berufskolleg, wo sie in Abstimmung mit 

der Hochschule unterrichtet werden. 

„In Nordrhein-Westfalen sind wir mit 

diesem Modell Vorreiter“, sagt Prof. Dr. 

Helmut Pasch, der den Studiengang in 

enger Zusammenarbeit mit dem Steuerberaterverband 

Düsseldorf konzipiert 

hat. Damit wird auch seinen Studenten 

möglich, worauf die Unternehmerschaft 

Niederrhein und die IHK Mittlerer Niederrhein 

zusammen mit der Hochschule 

bei der Entwicklung aller dualen Studiengänge 

besonders geachtet haben: 

Die Studenten können mit der Ausbildungsvergütung 

ihr Studium finanzieren 

und haben nach vier Jahren eine abgeschlossene 

Lehre sowie den Bachelor in 

der Tasche. Die KWiAs jedoch können 

entscheiden, ob sie nach der IHK-Prüfung 

berufsbegleitend oder in Vollzeit 

weiterstudieren wollen. 

Genau 

das! 

2.200 Unternehmen befragte der Deutsche Industrie- 

und Handelskammertag nach ihren 

Anforderungen an Hochschulabsolventen. Einige 

Antworten: 

Praxisnähe 

25 Prozent der Unternehmen haben sich in der Probezeit 

von Mitarbeitern getrennt, weil sie ihre theoretischen 

Kenntnisse in der Praxis nicht umsetzen 

konnten. 

Auslandserfahrungen 

Haben nur bei Unternehmen, die international aktiv 

sind, leichte Bedeutung. Fremdsprachen hingegen 

sind wichtig. 

Regelstudienzeit 

Ein zügiges Studium wird erwartet. Die Einhaltung 

der Regelstudienzeit spielt keine entscheidende 

Rolle. 

Soziale Kompetenzen 

Die wichtigsten sind Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, 

selbstständiges Arbeiten, 

Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit. Auch Erfolgsorientierung, 

Leistungswille und Belastbarkeit 

erhalten hohe Werte. 

Uni oder FH 

42 Prozent der befragten Unternehmen bevorzugen 

Fachhochschul-, 40 Prozent Universitätsabsolventen. 

38 Prozent rekrutieren einen Teil ihrer Fachkräfte 

über duale Studiengänge. 23 Prozent wollen dies 

künftig tun. 

Unterstützung 

wächst 

39 Stipendien hatte die nordrhein-westfälische Landesregierung 

der Hochschule Niederrhein zugesagt, wenn diese ebenso 

viele Unternehmer finden würde, die begabte und leistungsstarke 

Studierende finanziell unterstützen. 

Die Landesregierung hatte 

die niederrheinische Wirtschaft deutlich 

unterschätzt: 76 Studenten sind es geworden, die seit dem 

Wintersemester 2010/2011 eine monatliche Unterstützung 

von 300 Euro bekommen. 

Jetzt folgt das Deutschland-Stipendium für jene Talente, die 

sich durch besonderes gesellschaftliches Engagement auszeichnen. 

Die Finanzierung von 48 Stipendien hat der Bund 

für 2011 bereits zugesagt, wenn die Hochschule wieder die 

gleiche Zahl an förderbereiten Unternehmen findet. Die Wahrscheinlichkeit, 

dass es mehr werden, ist angesichts bisheriger 

Erfahrungen hoch. 

Carmen Kalinowski, 

Ausbildungsbeauftragte der Hochschule Niederrhein 

„Interesse zu haben, kommt bei Arbeitgebern 

immer an. Dass man dies hat, 

zeigt man am besten, indem man sich 

vor dem Bewerbungsgespräch über die 

Firma informiert und Fragen vorbereitet. 

Und wenn ein Ausbilder fragt, ob 

man Lust hat, die Werkstatt zu 

sehen, registriert er sehr genau, 

wer Ja sagt.“ 

! 

Tipp 13

14 Tipps aus der heimischen Wirtschaft 

Ohaviel 

Hazweio 

Man schrieb den 10. Dezember 1911, als mit Marie Curie die 

erste Frau der Geschichte den Chemie-Nobelpreis entgegen- 

nahm. Ein Grund dafür, dass die Vereinten Nationen 2011 zum 

Jahr der Chemie erklärt und damit auch der chemischen Industrie 

am Niederrhein Anlass für viele Sonderaktivitäten gegeben haben. 

So öffnen die hiesigen Chemie-Unternehmen wie viele andere in der 

Bundesrepublik bereits am 24. September 

ihre Türen und lassen alle Interessierten 

hinter die Kulissen der Labore und Raffinerien 

blicken. Dort können sich dann auch Nachwuchskräfte 

einen Eindruck davon verschaffen, 

was aus dem Erbe von Marie Curie geworden ist und wie sie an der weiteren 

Entwicklung mitarbeiten können. Sie können dafür aber auch am CHECK IN 

Day Unternehmen aus der Metallverarbeitung und dem Maschinenbau kennen 

lernen. Denn immerhin hatte Marie Curie bereits den Nobelpreis für Physik erhalten, 

als sie vor 100 Jahren schließlich auch für ihre Forschungsarbeiten an 

den Elementen Radium und Polonium geehrt wurde. 

Alles 

wird gut 

Bewerbung geschrieben. Einladung zum Gespräch bekommen. 

Jetzt nur keine Panik, sondern die Checkliste für den persönlichen 

CHECK IN Day abarbeiten: 

1. Eigenwerbung 

Noch einmal das Wissen über das Unternehmen auffrischen und 

das Eigen-Marketing aktualisieren (siehe Bericht auf der Folgeseite). 

Fragen vorbereiten. 

2. Timing 

Zehn Minuten zu früh zu kommen, ist nicht schlimm. Aber schon 

eine Minute zu spät, kann einen aus dem Rennen schmeißen. 

Also lieber den Weg vorher planen und eventuell abfahren. 

3. Generalprobe 

Outfit auswählen und jemanden fragen, ob es einem steht und 

zum Beruf passt. Unbedingt frühzeitig checken, ob alles sauber 

und gepflegt ist. Bei Make-up und Schmuck gilt: Weniger ist mehr. 

4. Begrüßung 

Fester Händedruck, Blick in die Augen und ein Dankeschön für die 

Einladung machen Eindruck. Hinsetzen erst, wenn das Gegenüber 

den Platz anbietet. 

5. Ruhe bewahren 

Darauf achten, dass man nicht hippelig mit den Füßen wippt, auf 

den Lippen kaut oder gar an den Fingernägeln knabbert. Wenn 

man nervös wird, an die Argumente aus 1. denken und drei Mal 

tief durchatmen. Wirkt Wunder. 

(Auszug aus einem Ratgeber auf www.checkin-berufswelt.de / Rubrik Tipps/ 

Links, geschrieben von Jasmin Funke, 25, Abiturientin des Krefelder Ricarda- 

Huch-Gymnasiums, inzwischen fertige HBO-Bachelor of Economics, derzeit auf 

dem Weg in ein Trainee-Programm im Bereich Marketing oder Vertrieb.) 

“ 

Der Weg 

ist das Ziel 

Jugendliche lieben Chemie. Nur die meisten wissen 

es nicht. Aus dem in Krefeld produzierten Kunststoff 

Makrolon werden Speichermedien aller Formate 

wie DVDs, blue-Ray Discs und CDs produziert. Auch 

das weltweit erste industriell gefertigte Popmusic- 

Album auf CD, „The Visitors“ von ABBA, wurde 1982 

auf einem Stück Krefeld abgespeichert. 

Der Hauptgeschäftsführer der Unternehmerschaft 

Niederrhein wäre Biologe. Die Chefredakteurin 

dieses Magazins wäre Gärtnerin. Wären beide blind dem 

Ergebnis ihres Berufsberatungstests gefolgt. 

Seit Jahrzehnten versucht die Agentur für Arbeit, Jugendlichen bei 

der Suche nach dem passenden Beruf zu helfen. „Die Tests werden 

immer besser und dank neuer Technologien machen sie auch stetig 

mehr Spaß“, erklärt Dr. Edgar Lapp von der Agentur für Arbeit Krefeld, 

„aber sie können nur eine Momentaufnahme sein und erste Denkanstöße 

geben.“ Fast noch wichtiger als das Ergebnis, so Dr. Lapp, sei 

der Prozess selbst, die Auseinandersetzung mit den eigenen Interessen, 

mit den Stärken, Talenten und auch das Erkennen von Schwächen. 

Der Online-Test „Berufe-Universum“ ist gerade in der Version 

3.0 erschienen. Er richtet sich in erster Linie an Jugendliche, die eine 

Ausbildung beginnen wollen. 

Durch die Welt des Hochschulangebots lotst indes der Hochschul-Navigator. 

Hier bietet die Studienberatung der Hochschule Niederrhein 

einen ungefähr einstündigen Selbsttest zum Abgleich der persönlichen 

Neigungen mit einem der über 50 Studiengänge. Bei beiden 

Institutionen erhält man guten Rat aber auch im ganz reellen Vier- 

Augen-Gespräch. www.planet-berufe.de 

www.hn-navigator.de 

www.facebook.com/ZentraleStudienberatung 

Sarah Güttges, Auszubildende bei SAINT-GOBAIN, Willich 

„Hinterfragt eure Vorstellungen von Berufen in Praktika. Ich wollte 

erst einen Beruf im Gesundheitswesen ergreifen, aber nach einem 

Schnupperpraktikum habe ich erkannt, dass mir das gar nicht liegt. 

Dann habe ich ein Praktikum in der Metallverarbeitung gemacht und 

meine Freude am Beruf als Industriemechanikerin entdeckt.“ 

! 

Tipp

Gesucht. Gefunden! 

Die passende Ausbildung. 

Jetzt informieren unter 

www.evonik.de/ausbildung 

Am Standort Krefeld 

bieten wir folgende 

Ausbildungsberufe an: 

• Chemikant/-in 

• Chemielaborant/-in 

• Chemielaborant/-in mit 

Studium zum Bachelor of Arts 

(Business Administration) 

• Industriekaufmann/-frau 

• Informatikkaufmann/-frau 

• Fachkra� für Lagerlogistik 

Ausbildung bei 

Evonik live erleben – 

Tag der offenen Tür 

am Standort Krefeld, 

Samstag, 24.09.2011, 

von 10 bis 15 Uhr! 

Evonik Industries AG 

Aus- und Weiterbildung 

Marion Deiwick 

Bäkerpfad 25 

47805 Krefeld 

telefon +49 2151 38-1610 

marion.deiwick@evonik.com 

www.evonik.de/ausbildung

16 Aus der heimischen Wirtschaft 

! 

Silke Werner, Hülsenbusch Apparatebau, Kempen 

„Wer schon mal eine Ausbildung abgebrochen hat, sollte 

diesen Abbruch in seiner Bewerbung erklären. Fehlt 

die Erklärung, wird die Bewerbung bei uns zur Seite gelegt. 

Man sollte mit solchen Schwächen im Lebenslauf 

offensiv umgehen, um seine Chance zu wahren.“ 

Aus erster Hand 

Was genau erwartet die heimische Wirtschaft von Schulabgängern? Jan Hagemus, erster Botschafter 

von CHECK IN Berufswelt, traf sich mit dem Hauptgeschäftsführer der Unternehmerschaft Niederrhein 

Hartmut Schmitz und fragte nach. 

Herr Schmitz, Noten sind eine Sache, aber mit welchen 

Eigenschaften kann ich punkten? 

Hartmut Schmitz: Das fachliche Knowhow, also Noten, 

erst einmal vorausgesetzt unterscheiden sich die 

Bewerber in erster Linie durch soziale Kompetenzen: 

Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Konfliktbereitschaft, 

Freundlichkeit, Höflichkeit. Viel Wert wird 

aber auch auf ein vernünftiges Auftreten gelegt. 

Eigentlich gehen die meisten Jugendlichen davon 

aus, ein vernünftiges Auftreten zu haben! 

Schmitz: Manchmal fragen wir uns aber schon, ob das 

Verhalten bei einem Bewerbungsgespräch in der Schule 

nicht behandelt wird. Dass man zu so einem Termin 

in entsprechender Kleidung, pünktlich und nicht Kaugummi 

kauend erscheint, klingt selbstverständlich. 

Leider ist das aber nicht so. 

Wir haben in der Schule viel über die schriftliche Bewerbung 

gesprochen, aber noch nie über das Bewerbungsgespräch. 

Schmitz: Dann müsst ihr das Gesprächstraining 

einfordern. 

Der Ausbilder schaut mir im Bewerbungsgespräch 

doch auch nur vor die Stirn. Wie beurteilt er, ob ich 

zu dem Job passe? 

Schmitz: Es wird bewertet, wie man auf die vielen 

Fragen reagiert und wie der Bewerber beispielsweise 

eine bestimmte Situation oder Aufgabe lösen würde. 

Neigt er dazu, Dinge allein zu machen oder Aufgaben 

mit anderen zu besprechen? Die Antworten sind 

Anhaltspunkte und ergeben erst in Summe den Ansatz 

eines Gesamtbildes. 

Wie gehe ich denn am besten mit Schwächen um? 

Schmitz: Zunächst einmal ist es wichtig, dass 

sich die Jugendlichen darüber klar sind, 

wo sie ihre Stärken und wo sie ihre 

Schwächen haben. Das kann man 

am besten testen, indem man beispielsweise 

an Einstellungstests 

Tipp 

Das ganze Interview auf 

www.checkin-berufswelt.de 

teilnimmt. Dann sollte man sehen, ob man Schwächen 

durch Stärken ausgleichen kann. Man sollte sich aber 

nicht unbedingt auf die Ausbildungsplätze bewerben, 

in denen das Fach besonders wichtig ist, in dem man 

schwach ist. Manchmal muss man aber auch die Ursache 

für eine Schwäche erklären. Wenn ansonsten überragende 

Leistungen da sind, sieht der Ausbilder schon 

einmal über eine Schwäche hinweg. 

Was können Ausbildungsbetriebe überhaupt nicht 

leiden? 

Schmitz: Unentschuldigte Fehlzeiten. Wir reden hier 

nicht über krankheitsbedingte Fehltage. Aber unentschuldigte 

Fehlstunden sind ein sicheres Indiz für 

Unzuverlässigkeit. Der Normalfall ist, dass schon ein 

einziger unentschuldigter Fehltag den Bewerber sofort 

aus dem Verfahren wirft. Die Tragweite wird von vielen 

Jugendlichen unterschätzt. 

Was ist, wenn ich einfach zu spät die Kurve bekommen 

habe und jetzt stehen in meinem Bewerbungszeugnis 

ein oder zwei unentschuldigte Fehltage? 

Schmitz: Es gibt Unternehmen, die lassen erst einmal 

alle Bewerber – unabhängig von ihrem 

Zeugnis – am Einstellungstest teilnehmen. 

Das ist eine Chance, 

die man nutzen sollte, um 

positiv auf sich aufmerksam 

zu machen. Wenn 

man diesen Test gut 

gemacht hat und zum 

Bewerbungsgespräch 

eingeladen wird, hat man 

die Möglichkeit zu erläutern, 

wie diese 

Fehltage zustande 

gekommen 

sind.

Oft unterschätzt und keineswegs belanglos sind Angaben im Lebenslauf 

zu Freizeit-Aktivitäten. „50 Prozent aller Personalverantwortlichen 

legen Wert auf die Angabe von Hobbys“, bestätigt Dr. Edgar Lapp 

von der Agentur für Arbeit Krefeld. Welche Attribute 

den Angaben beispielsweise zugeschrieben 

werden, zeigt das 

Lexikon der 

Fähigkeiten 

Musikinstrument (solo) Kreativ, konzentriert, 

leistungsorientiert 

Einzelsportart ehrgeizig, belastbar, zielorientiert 

Orchester-/Bandmusiker Kreativ, konzentriert, teamfähig 

Mannschaftssport teamfähig, leistungsorientiert 

Familienmensch teamfähig, konfliktfähig, engagiert 

Heimwerken technisches Verständnis, handwerkliches Geschick 

Klassensprecher verantwortungsbewusst, engagiert, teamfähig, belastbar 

Jugendbetreuer engagiert, teamfähig, verantwortungsbewusst 

Organisator 

(Klassenfeiern, Fahrten etc.) teamfähig, verantwortungsbewusst, belastbar 

Bewerben mit Erfolg 

Warum ich? 

Drei Fragen sollte sich jeder stellen, 

bevor er eine Bewerbung schreibt: 

1. Warum will ich diesen Beruf ergreifen? 

2. Warum will ich ihn in dieser Firma lernen? 

3. Warum bin ich der geeignete Kandidat 

für den Ausbildungsplatz? 

Spätestens im Bewerbungsgespräch 

muss man die Antworten parat haben, um 

überzeugen zu können. Noch besser aber fließen 

sie schon in das Bewerbungsschreiben ein. Damit vermeidet man einen 

Kardinalfehler, der viele Unternehmer nervt: Gleich lautende Serienbriefe. 

„Ich muss nur den Text lesen, dann kann ich sagen, auf 

welcher Schule der Jugendliche ist“, klagte ein Personalverantwortlicher 

sein Leid der Redaktion. Gerade in 

Berufen, in denen Kreativität gefordert ist, sind Standardbriefe 

ein sicheres K.-o.-Kriterium. Auf Nummer sicher zu 

gehen und gut geschriebene Vorlagen zu verwenden, ist 

verständlich. Aber diese können passend zum Absender 

abgewandelt und auf den Empfänger zugeschnitten werden. 

Drei Fragen muss man dafür beantworten. Bei jeder 

einzelnen Bewerbung. Meist sind dann übrigens wesentlich 

weniger davon nötig, um den gewünschten Ausbildungsplatz 

zu bekommen. 

! 

Stefan Blumtritt, 

Inhaber von Le Salon Coiffeur, Krefeld 

„Um herauszufinden, was dir wirklich entspricht, 

musst du ausschließlich auf dein Herz hören. 

Stell dir vor, du hast 20 Millionen im Lotto 

gewonnen, musst nicht arbeiten, aber du 

bekommst Langeweile. Was würdest du dann tun? 

Das ist deine Berufung!“ 

Tipp 

CHECK IN Tipps, Tricks und mehr 

Bewerben ist wie Marketing 

Coke oder 

Prickelwasser? 

Marketingprofis arbeiten oft jahrelang 

daran, aus einem Produkt eine unverwechselbare 

Marke zu machen. Aber 

auch Menschen werden wie eine 

Marke wahrgenommen. Innerhalb 

von Sekundenbruchteilen klassifiziert 

jeder Gesprächspartner, 

was er von seinem Gegenüber 

vermutlich erwarten kann: Erfrischende 

Coke oder lauwarmes 

Wasser? 

Ein spannendes Spielchen von 

Marketingleuten ist die Frage: 

„Was wäre er/sie, wenn er/ 

sie ein Tier/Auto/Getränk 

wäre?“ 

Eine Frage, die man auch im 

engen Freundes- oder Familienkreis 

stellen kann, um seine 

Wirkung auf sein Gegenüber 

und sein Image zu hinterfragen. 

Passt die Antwort zum 

persönlichen Marketingziel? 

Sieht man sich selbst vielleicht 

völlig anders? Nicht 

jeder Mensch sollte wie Coca 

Cola schmecken. Viele Berufe 

und Arbeitgeber suchen ganz 

andere „Marken“. Wichtig ist 

jedoch immer: Dass die Marken 

gepflegt und sich selbst 

treu sind. Schauspieler oder 

Verkleidungen können Profis 

fast instinktiv spüren.

18 Krefeld und Kreis Viersen 

Feiern macht Spaß. Viele Branchen am Niederrhein haben immer wieder 

Grund dazu. Das Schöne ist, dass sich die gute Stimmung dann durch kleine 

wie große Firmen zieht. Denn der Niederrhein ist zwar mittelständisch 

geprägt, doch bestückt mit Konzernen von Weltruf. Zeit für 

Partytime am Niederrhein 

Chemie 

Dass die Reagenzgläser gut gefüllt sind, verraten die ständig wachsenden Aufwendungen für 

Forschung und Entwicklung. 2010 steigerte beispielsweise der Chempark in Krefeld-Uerdingen 

seine Ausgaben für Investitionen in Anlagen um über 36 Prozent. Die Produktion wuchs 

um satte 20, die Zahl der Ausbildungsplätze gar um 23 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. 

Logistik 

Messen kann man dieses Wachstum auch an der steigenden Zahl der im 

Chempark abgefertigten Lastkraftwagen. Darüber wiederum freut sich auch 

die Logistikbranche in der Region. Per se hat sie aufgrund ihrer Lage am 

Drehkreuz zwischen den Benelux-Staaten und dem Ruhrgebiet gut zu tun. 

Dank guter Verkehrsverbindungen zu Land, zu Wasser und in unmittelbarer 

Nähe auch zu Luft können in Krefeld und im Kreis Viersen Waren aller 

Dimensionen und Mengen effizient gepackt, kommissioniert, gebündelt, gesplittet, 

jongliert und wieder auf den Weg gebracht werden. 

Lebensmittel 

Viele davon kommen aus dem heimischen Agrobusiness (aus engl. Agriculture und Business) 

und gehen in die hiesige Food-Industrie. Wachstum ist hier auch im schlechtesten Sommer 

naturgegeben. Was in den grünen Auen entlang des Rheins entsteht, geht zu Verbrauchern 

rund um den Globus. Und auch in dieser Branche wird stetig mehr in Forschung, Entwicklung, 

Ökologie und neue Anlagen investiert. 

Maschinen- und Anlagenbau 

Was wieder ein Feiergrund für den hiesigen Maschinen- und Anlagenbau, dessen Zulieferer und 

Dienstleister sowie letztlich auch die Edelstahlproduktion ist. Die Auftragsbücher aller sind so 

gut gefüllt wie lange nicht mehr. Das Einzige, was fehlt, ist Fachkräfte- und Ingenieurnachwuchs. 

Der Bedarf steigt, die Zahl der kooperativ ausgebildeten Ingenieure zum Glück auch. Dank elf 

verschiedener dualer Studiengänge sind die Absolventen der Hochschule Niederrhein exakt für 

den Bedarf des Maschinen- und Anlagenbaus ausgebildet. 

Gesundheitswirtschaft 

Über die Hochschule Niederrhein gefreut hat sich dank der angebotenen Studiengänge auch 

schon die heimische Gesundheitsbranche. Bereits jetzt arbeiten am Niederrhein 16 Prozent aller 

Beschäftigten im Gesundheitswesen. Stetig mehr studierte Gesundheitsmanager und -informatiker 

kommen von der Hochschule Niederrhein. Und der Bedarf an Fach- und Führungskräften 

steigt weiter an. 

Textilwirtschaft 

Wachsenden Bedarf an Fachkräften meldet auch die heimische Textilwirtschaft. „Ich bin wieder 

hier. War nie richtig weg. Hab mich nur versteckt.“ Wie in dem Song von Marius Müller-Westernhagen 

ist sie unverändert am Niederrhein zuhause. Nicht mehr mit Samt und Seide wie einst, 

sondern mit Hightech-Stoffen, -Designern und Technologien von morgen. Das hier gegründete 

Branchennetzwerk teXellence genießt bundesweite Aufmerksamkeit. 

Tourismus 

So bringen die starken Wirtschaftszweige der Region auch beruflich stetig mehr Menschen in 

unsere Heimat. Was schon wieder zu Jubel und zukunftsträchtigen Ausbildungsplätzen führt. 

Diesmal in der Tourismus-Branche. Die Übernachtungszahlen 2010 sind deutlich gestiegen. Aus 

dem Ausland kamen sogar zwölf Prozent mehr Gäste als noch im Jahr zuvor. Dass die Hotels hier 

sogar mehr Übernachtungen verzeichneten als der restliche Niederrhein, ist auch ein Indiz für 

das Wirtschaftswachstum der Region. Und für den hohen Erholungs- und Freizeitwert der Heimat. 

Kreativwirtschaft 

Den Dienstleistern aller Branchen indes geht es gut, wenn es ihren Kunden gut geht. Und auch 

wenn die Vorstellung von Champagner trinkenden Kreativen nichts mit der Realität zu tun hat, so 

hat auch die Kreativwirtschaft in Krefeld und im Kreis Viersen viele gute Gründe, auf die Zukunft 

anzustoßen. Manchmal gar in Partylaune.

Besuchen Sie uns 

am VCI-Tag: 

Samstag, 24. September 2011 

von 10–17 Uhr 

WILLKOMMEN IN DER ZUKUNFT 

Attraktive Ausbildungsprogramme und innovative Lehrtechniken erwarten Sie. 

Über gute berufl iche Perspektiven entscheidet neben der richtigen Berufswahl und der Eigeninitiative 

vor allem die Qualität der Ausbildung. Die Bayer-Konzerngesellschaften und LANXESS bieten Ihnen 

ein breites Ausbildungsspektrum und CURRENTA garantiert hochwertige Ausbildungsprogramme mit 

erfahrenen Ausbildern und innovativen Lehrtechniken. Beste Perspektiven für Ihre Zukunft! 

Chemikant/-in 

Chemielaborant/-in 

Industriemechaniker/-in 

Elektroniker/-in für Betriebstechnik 

Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik 

Kooperatives Bachelor-Studium in Chemie und 

Maschinenbau/Verfahrenstechnik 

sowie Elektrotechnik 

Industriekauff rau/-mann 

Bürokauff rau/-mann 

Unser Ausbildungszentrum ist für alle interessierten Besucher ab 6 Jahren geöff net. Eine vorherige 

Anmeldung ist nicht nötig. 

Besuchen Sie uns im: 

Currenta Ausbildungszentrum 

Duisburger Straße 221 

47829 Krefeld 

Kontakt 

Robert Ermel 

Currenta GmbH & Co. OHG 

Bildung 

Telefon: 02151 / 88 3646 

E-Mail: robert.ermel@currenta.de 

www.ausbildung.currenta.de

20 Porträt 

Giganten im 

Maßstab 1:8 

Voith erwirtschaftet mit fast 

40.000 Mitarbeitern in 50 

Ländern in den Märkten Energie, 

Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und 

Transport & Automotive einen 

Umsatz von 5,2 Milliarden Euro. 

Ein großer Teil des rund um den 

Globus verwendeten Papiers wird 

auf Papiermaschinen von Voith 

produziert. Die derzeit größte ist 

länger als sechs Fußballfelder 

und besteht aus so viel Stahl, wie 

man für den Bau von drei Eiffeltürmen 

bräuchte. Im Krefelder 

Technikum experimentiert der 

Nachwuchs an einer Produktionsanlage 

im Maßstab 1:8. 

Voith exportiert seine Papiermaschinen in die ganze 

Welt. Selbst Teile solcher Giganten wie hier eine Anlage 

zum Zerschneiden der fertigen Papierrollen, wie sie 

in Krefeld gefertigt werden, haben riesige Ausmaße. 

Erst das Studium, dann eine Ausbildung? Oder erst 

eine Ausbildung und dann ein Studium? Warum 

nicht beides zusammen? Krefeld ist die Geburtsstadt 

des dualen Ingenieurstudiums, das von der Metall 

verarbeitenden Industrie oft bezeichnet wird als 

Königsklasse der 

Ingenieursausbildung 

Heiß begehrt, gut bezahlt 

„Unternehmen, die diese Form des Ingenieurstudiums 

kennen, reißen sich um diese Nachwuchskräfte“, 

berichtet einer der Geburtshelfer von KIA, der 

Ausbildungsleiter von Voith Paper Krefeld, Heinz- 

Friedrich Kammen. Noch nie in 29 Jahren hatte einer 

seiner Azubis nach dem Studium ein Problem, einen 

gut bezahlten Arbeitsplatz zu finden. Die meisten 

indes blieben dem Familienunternehmen treu. 

Voith zählt in seinen Branchen zu den innovativsten Unternehmen 

weltweit. Gut ausgebildete Fachkräfte sind 

das wertvollste Kapital. Bestleistung gehört vom ersten 

Tag der Ausbildung an dazu. Einige der weltweit rund 

11.000 aktiven Patente des Voith-Konzerns wurden von 

Youngstern von Voith Paper Krefeld entwickelt. „Alle unsere 

KIAs machen bei ,Jugend forscht‘ mit“, berichtet 

Kammen von seinem Ingenieur-Nachwuchs. Auch dieses 

Jahr wurde ein Auszubildender der Krefelder Papiermaschinenbau-Spezialisten für seine 

Forschungsarbeit ausgezeichnet. Er entwickelte am Computer eine neue Bohrvorrichtung für 

die Anbringung von Bremsbacken in den so genannten Kalanderwalzen. Jetzt müssen die bis zu 

15 Kilogramm schweren Bremsklötze nur noch einmal statt wie bisher 24 Mal justiert werden. 

Persönlichkeit statt Numerus clausus 

80 Prozent der Voith-KIAs schließen ihre Ausbildung mit sehr guten Noten ab. Es gab Jahrgänge, 

da kamen bei der Bestenehrung der IHK von 20 Geehrten 16 von Voith. Der Weg zu 

einem der begehrten Ausbildungsplätze war indes für alle gleich. Wer im Einstellungstest 

mindestens 88 Prozent richtig hatte, wurde mit seinen Eltern zum Gespräch eingeladen. 

„Ich mag da altmodisch sein, aber das anspruchsvolle Studium ist nur mit Unterstützung zu 

schaffen. Deshalb will ich das private Umfeld kennen lernen“, erklärt Kammen. Eine Hürde 

hatten die KIAs mit dem Ausbildungsvertrag aber automatisch genommen. Einen Numerus 

clausus mussten sie nicht mehr fürchten. „Wenn die Hochschule sieht, dass wir an die Fähigkeiten 

des Jugendlichen selbst bei schlechterem Notenschnitt glauben, gibt sie ebenfalls 

grünes Licht“, berichtet Kammen über die harmonische Zusammenarbeit mit der Akademie. 

Das 

KIA- 

Millennium 

Krefelder Ingenieure sind die bestausgebildeten 

in ganz Deutschland. Denn genau hier wurde 

von Voith Paper, zwei weiteren Krefelder Unternehmen 

und der Hochschule Niederrhein auf 

Anregung der Industrie- und Handelskammer 

die Kooperative Ingenieursausbildung (KIA) 

entwickelt. Das ist schon 29 Jahre her. 

Über 1.000 KIAs verließen seitdem die Hochschule 

mit Ingenieurdiplom und einer abgeschlossenen 

Facharbeiter-Ausbildung. Josef 

Kohnen war der Erste. Er machte eine Ausbildung 

bei Voith Paper zum Mechaniker und 

studierte gleichzeitig Maschinenbau. Drei Tage 

Ausbildung bei Voith, zwei Tage Hörsaal. Das 

war zwei Jahre lang sein Wochen-Rhythmus, 

bevor er ins Vollstudium wechselte. Seine Karriere 

bei Voith zum Produktmanager wurde zum 

lebenden Beweis, dass die frühzeitige Kombination 

von Theorie und Praxis auch beim Studium 

der beste Start ins Berufsleben ist. 

Ausbildung bei Voith Paper 

• Industriemechaniker/-in 

• Zerspanungsmechaniker/-in 

• Technische/r Zeichner/-in 

• Elektroniker/-in für Betriebstechnik 

• Mechatroniker/-in 

• Industriekauffrau/-mann 

Alle Ausbildungsgänge (mit Ausnahme des/der Industriekaufmannes/-frau) 

sind auch als kooperative Ausbildung 

(KIA-Ausbildung) möglich. 

Mindest-Voraussetzungen für KIA: 

Abitur, Mathematik und Physik als Leistungskurs mit 

Noten im Bereich von 10 – 15, gute Englischkenntnisse 

von Vorteil. 

Ihr Ansprechpartner: 

Heinz-Friedrich Kammen 

Leiter der Ausbildung 

heinz-friedrich.kammen@voith.com 

Voith Paper GmbH & Co. KG 

Voithstraße 2, 47803 Krefeld 

Telefon 02151 / 896-0 

www.career.voith.de

Über 2.000 Auszubildende machten im Frühjahr bei der Industrie- und Handelskammer 

Mittlerer Niederrhein in einem von fast 300 verschiedenen Berufen ihre Abschlussprüfung. 

Vier dieser Kandidaten mussten nur die Treppe nehmen, um von ihren Ausbildungsplätzen 

in die Prüfungsräume am Nordwall 39 zu gelangen. 

Vorher – nachher: Pia Tönniges, Auszubildende zur Verwaltungsfachangestellten im 

3. Lehrjahr, und Margarethe Kühn, gelernte Verwaltungsfachangestellte, auf dem Weg 

zum Bachelor of Arts. 

Die IHK Mittlerer Niederrhein 

Rund 70.000 Unternehmen zwischen Rhein und Maas aus Handel, Industrie 

und Dienstleistung finanzieren mit ihren Mitgliedsbeiträgen die Leistungen 

der IHK Mittlerer Niederrhein. Eine der wichtigsten Aufgaben der 

IHK ist die ständige Entwicklung und Modernisierung von Berufsbildern 

und der entsprechenden Lehrpläne sowie die Betreuung des Fachkräftenachwuchses 

von der Lehrstellenvermittlung bis zur Abschlussprüfung 

und Weiterbildung. 

Die IHK setzt sich aber auch für Wachstum und Stärkung der heimischen 

Wirtschaft ein, vertritt deren Interessen gegenüber der Politik und bietet 

vielfältige Lehrgänge und Seminare an. Einige dieser Kurse sowie einen 

simulierten Einstellungstest können Jugendliche am CHECK IN Day live 

bei der IHK erleben. 

Unsere Ausbildungsberufe: 

• Verwaltungsfachangestellte/-r 1 

• Veranstaltungskauffrau/-mann 1 

• Fachinformatiker/-in für Systemintegration 1 

• Kauffrau/-mann für Bürokommunikation 2 

Mindest-Voraussetzungen: 

• 1 Fachhochschulreife 

• 2 Fachoberschulreife 

• Gute Noten in Mathematik, Deutsch, Englisch 

• Gute Allgemeinbildung, wirtschaftlich interessiert 

• Eigeninitiative, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, gute Umgangsformen 

Ihre Ansprechpartnerin 

Britta Meyer 

Leiterin der Ausbildung 

meyerb@krefeld.ihk.de 

IHK Mittlerer Niederrhein 

Zentrale Dienste 

Nordwall 39 • 47798 Krefeld 

Telefon 02151 / 635-308 • Fax 02151 / 635-44 308 

Aus allen Bundesländern kommen angehende Verwaltungsfachangestellte 

IHK / HWK zum Blockunterricht nach Soest. Hier lehrt die einzige Berufsschule 

Deutschlands den theoretischen Teil für die Ausbildung bei Industrie- und Handelskammern 

sowie Handwerksorganisationen. Mehr als 25 Schüler sind es nie. 

So sollte 

lernen sein 

Gewappnet für viele Fälle 

Gerade einmal 17 Jugendliche besuchten mit Margarethe Kühn während ihrer 

Ausbildung zwei Mal jährlich jeweils sechs Wochen lang das Berufskolleg in 

Soest. Gemeinsam bereiteten sie Hausarbeiten vor, diskutierten, quatschten bis 

spät in die Nacht und bestanden schließlich alle miteinander alle Prüfungen. Bis 

heute haben die damals entstandenen Freundschaften Bestand. „Die Schulzeit 

war durchaus anstrengend, weil wir am Ende jedes Blocks ein bis zwei Wochen 

lang Prüfungen geschrieben haben“, erinnert sich die einstige Auszubildende 

der IHK Mittlerer Niederrhein an den schulischen Teil ihrer Lehre. „Aber die Zeit 

war dennoch jedes Mal wieder schön.“ Das intensive gemeinsame Lernen mit 

Jugendlichen hat sich gelohnt. Auch für die IHK. Die übernimmt die Kosten für 

die wöchentliche An- und Heimreise sowie die Unterbringung ihrer Azubis im 

gut ausgestatteten Wohnheim, fünf Minuten Fußweg vom Berufskolleg entfernt. 

Dafür sind ihre Verwaltungsfachangestellten am Ende bestens für die Aufgaben 

der Interessensvertretung gewappnet. So ist Margarethe Kühn inzwischen 

die Assistentin des Geschäftsführers Aus- und Weiterbildung der IHK Dr. Frank 

Lorenz geworden. 

In der Wirtschaft zuhause 

Ihre Lehre ähnelte in weiten Teilen jener der Bürokaufleute, forderte jedoch zusätzlich 

die intensive Beschäftigung mit Wirtschafts- und Sozialkunde, Verwaltungs-, 

Ordnungs-, Sozial- und Steuerrecht sowie mit Politik und den Strukturen 

der Europäischen Union. Durch diese thematische Bandbreite sind Verwaltungsfachangestellte 

für nahezu alle Themen gewappnet, die in international tätigen 

Unternehmen eine Rolle spielen können. Doch der Beruf ist wenig bekannt, die 

Chancen von Bewerbern auf einen der jährlich zwei bis drei Ausbildungsplätze 

für Verwaltungsfachangestellte bei der IHK verhältnismäßig hoch. „Die meisten 

wissen nur, dass wir irgendwas mit Ausbildung zu tun haben“, erklärt Margarethe 

Kühn. „Dabei kann man bei uns Organisationstalent, Teamfähigkeit und 

Freude am Umgang mit Menschen und Gesetzen zugleich einbringen.“ Die Krefelderin 

konnte indes gerade ihre allgemeine Hochschulreife einbringen, um den 

nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu gehen. Derzeit absolviert sie an der 

Hochschule Niederrhein das berufsbegleitende Studium zum Bachelor of Arts. 

Ihr Ziel ist es, noch mehr Verantwortung zu übernehmen. Wie man dafür am 

besten lernt, weiß sie: durch eine Kombination aus Praxis und Theorie und vor 

allem im Team, kurz bei der IHK. 

www.mittlerer-niederrhein.ihk.de 

Britta Meyer (l.), Ausbildungsleiterin, und Wolfgang Fleuth (r.), Geschäftsführer 

Zentrale Dienste, neben der aktuellen und der ehemaligen 

Auszubildenden zur Verwaltungsfachangestellten. 

Porträt 

21

22 Porträt 

Unter den weltweit gut 10.000 Microsoft 

Dynamics Partnern zählt die 

GOB zu den größten und erfolgreichsten. 

Außerdem ist die GOB Mitglied 

im Microsoft Inner Circle und somit 

einer der ersten Partner, die neue 

Software-Versionen testen und deren 

Entwicklung beeinflussen können. Das 

Krefelder Software- und Systemhaus 

entwickelt Branchenlösungen, die auf 

der ERP-Software Microsoft Dynamics 

NAV basieren. Durch die ganzheitliche 

Betrachtung von Informationen, 

Systemen, Prozessen und Mitarbeitern 

können mittelständische Firmen 

damit überall auf der Welt Zeit und 

Kosten im täglichen Geschäft sparen. 

Dazu zählt auch der Einsatz von mobilen 

GOB-Applikationen (Apps). 

Unsere Ausbildungsberufe 

• Fachinformatiker/-in für 

Anwendungsentwicklung 

• Fachinformatiker/-in für 

Systemintegration 

• Informatikkaufmann/-kauffrau 

• Bürokaufmann/-kauffrau 


Abitur, Fachabitur, Höhere Handelsschule, 

persönliches Engagement, Flexibilität, Teamfähigkeit, 

gute Microsoft-Office-Kenntnisse 

Ihre Ansprechpartnerin: 

Sandra Naujoks - sandra.naujoks@gob.de 

GOB Software & Systeme GmbH & Co. KG 

Europark Fichtenhain A4 - 47807 Krefeld 

Telefon: 0 21 51/3 49 12 00 

Der Zukunft voraus 

Digital Immigrants fuhren ohne Kindersitz im Auto ihrer Eltern, tranken Cola aus kleinen Glasflaschen und 

kannten Handys nur aus Raumschiff Enterprise. Unvorstellbar für Digital Natives wie die Auszubildenden 

der GOB. Für sie ist der Umgang mit moderner Informationstechnologie ebenso Alltag wie die Mitarbeit an 

den Innovationen von morgen. 

Web 2.0 

Marc an Voort und Marius van de Loo waren gerade 

an ihren Ausbildungsplätzen angekommen, da 

durften die angehenden Informatikkaufleute bereits 

das erste Mal als Berater tätig werden. Ihr Kunde: 

die eigenen Kollegen. Ihre Aufgabe: die Recherche 

aller Web 2.0 Features, die den GOB-Vertrieb unterstützen 

könnten. „Wir legen Wert darauf, dass jeder 

Mitarbeiter an dem Ort eingesetzt wird, an dem er 

seine Stärken am besten einbringen kann“, erklärt 

Christian Lehmann, Assistent der Geschäftsleitung, 

das sechswöchige Projekt, das er den beiden 

Digital Natives anvertraute. Hierfür unterhielten 

sich die beiden Newcomer mit den Kollegen aller 

Vertriebsteams, lernten so deren Prozesse kennen, 

bekamen Einblicke in die Warenwirtschaftssoftware 

Microsoft Dynamics NAV und konnten am Ende den 

Digital Immigrants interessante Ansätze präsentieren. 

Das erste Ergebnis: Vorbereitung eines Messe- 

Auftritts via Twitter und die Anerkennung aller Kollegen. 

Besonders beeindruckt waren indes die beiden 

Mentoren von Marc an Voort und Marius van de Loo. 

1 : 1 

Jeder Auszubildende wird bei GOB von einem erfahrenen 

Mitarbeiter durch die Lehrjahre begleitet. 

Idealerweise von Beginn an aus der Abteilung, die 

dem jeweiligen Jugendlichen am meisten liegt. Für 

Jutta Kleisinger war schon nach dem kaufmännischen 

Berufskolleg klar, dass ihr die Arbeit im 

Rechnungswesen Freude machen würde. „Anfangs 

hatte ich durchaus Angst, etwas falsch zu buchen, 

aber es hat nie Ärger gegeben und durch unser Vier- 

Augen-Prinzip bekam ich immer mehr Sicherheit“, 

berichtet die angehende Bürokauffrau von ihren 

ersten Wochen vor gut drei Jahren. Noch heute 

erinnert sie sich daran, wie stolz sie war, als sie 

erstmals alle Zahlungen alleine angewiesen hatte. 

Inzwischen vertritt sie die Teamkollegin alleinverantwortlich. 

8 für 238 für 500 

Stolz ist auch Marketingreferentin Sandra Naujoks 

auf die derzeit acht angehenden Informatiker. In Kürze 

bringt Microsoft ein neues Release von Dynamics 

NAV auf den Markt. Das bedeutet, dass GOB bereits 

die Beta-Version getestet hat und Vertriebs- und 

Support-Mitarbeiter sowie die Consultants darin so 

fit gemacht wurden, dass sie die Kunden bei der offiziellen 

Einführung kompetent beraten können. „Die 

vergangenes Jahr eingestiegene Riege der künftigen 

Fachinformatiker ist nur noch in der neuen Software- 

Architektur geschult worden“, erklärt sie, warum diese 

damit besonders wertvoll geworden sind. Sie haben 

mit ihrem Wissen 

für ihre 238 Kollegen 

sowie die rund 500 

Kunden schon jetzt 

einen extrem hohen 

Stellenwert. Und 

das auf Dauer, denn 

die GOB vermittelt 

umfangreiche Ausbildungsinhalte 

und 

ist an einer langfristigenZusammenarbeitinteressiert. 

Das fördert 

sie mit allem, was 

die IT-Welt von 

heute und von 

morgen zu bieten 

hat. 

Ganz sicher Digital Natives: Sechs der 

derzeit 20 Auszubildenden der GOB. 

Anm.: Als Digital Natives werden Personen bezeichnet, 

die mit digitalen Technologien wie Computer, 

Internet, Mobiltelefonen etc. aufgewachsen sind. 

Der Digital Immigrant (dt.: digitaler Einwanderer) 

hat diese Dinge erst im Erwachsenenalter kennen 

gelernt. 

www.gob.de/karriere

Erster Drive-in 

des Handwerks 

Bestellen – Vorfahren – Mitnehmen. Was wohl jeder Schüler von amerikanischen 

Fast-Food-Restaurants kennt, wurde Anfang der 90er-Jahre von Heinrich Schmidt 

für die Händler des Handwerks adaptiert. Nur dass die Kunden in den Schnelllagern 

der Heinrich Schmidt Gruppe aus einer Speisekarte mit 40.000 verschiedenen 

Produkten auswählen können. 

„Mal Blaumann, mal Krawatte“, beschreibt Claudia Casaretto 

mit wenigen Worten, wie abwechslungsreich ihr Arbeitsalltag 

ist. „Ich muss mich bei jedem Kunden auf neue Anforderungen 

und einen anderen Umgangston einstellen.“ Der könne 

schon mal etwas rauer sein, warnt sie zart besaitete Mädchen. 

Die Zweiundzwanzigjährige absolviert bei der Heinrich 

Schmidt Gruppe gerade das 2. Lehrjahr ihrer Ausbildung zur 

Groß- und Außenhandelskauffrau. Begonnen hat sie, wie alle 

Azubis, in den Groß-, Umschlags-, Schnell- und Abhollagern 

des Großhändlers. Obwohl sportlich, spürte sie abends jeden 

Muskel. Danach machte sie ein Praktikum bei einem Installateur, 

das alle Lehrlinge wahlweise auf einer Baustelle, im Kundendienst 

oder bei einem Handwerker absolvieren können. 

„Seitdem kann ich leicht erkennen, welcher Güteklasse und 

technischem Stand ein Badezimmer entspricht“, verrät die 

technikbegeisterte Auszubildende. 

Mit Blick fürs Detail 

„Erst wenn man das große Sortiment, die Anforderungen des 

Handwerks und die hauseigene Software zumindest ansatzweise 

kennt, kann man die Arbeit im Vertrieb und in der Verwaltung 

nachvollziehen“, erklärt Claudia Casaretto die Bedeutung 

dieses neunmonatigen Abschnitts ihrer Lehre. So gibt es 

in Krefeld beispielsweise Vertriebsmitarbeiter, die mit ihrem 

Spezialwissen über die besonders anspruchsvollen Materialien 

für Krankenhäuser, Senioren- und Pflegeeinrichtungen entsprechende 

Großprojekte von der Planung bis zur Ausführung 

begleiten. Andere sind wahre Manager von knappen Terminaufträgen 

oder findige Detektive, wenn beispielsweise ein Installateur 

nach einem außergewöhnlichen Ersatzteil für ein altes 

Badezimmer sucht. „Lösungsorientiertes Servicedenken 

ist bei uns sehr gefragt“, betont Gabriele Lübke, verweist dabei 

aber auch auf die gute Zusammenarbeit aller Mitarbeiter. 

Die sympathische Mönchengladbacherin ist zusammen mit 

Firmeninhaber Heinz Schmidt für die Ausbildung der Azubis 

verantwortlich. „Bei unserem Chef stehen die Bürotüren für alle 

Fragen und Anliegen immer offen.“ 

Offene Türen, offene Ohren 

Nach dessen Vortrag an ihrem Berufskolleg entschied sich 

Claudia Casaretto, zunächst in einer Ausbildung Berufserfahrung 

zu sammeln und erst später zu studieren, obwohl Heinz 

Schmidt auch duale Studiengänge möglich macht. „Viele unserer 

ehemaligen Azubis bilden sich in neuen Technologien fort 

oder machen ein Abendstudium“, bestätigt er Casaretto in ihrer 

Entscheidung. Nur in einem lässt er nicht mit sich reden: 

Alle Groß- und Außenhandelskaufleute erhalten auch bei besten 

Voraussetzungen 3-Jahres-Ausbildungsverträge, die bei gutem 

Notenschnitt um ein halbes Jahr verkürzt werden können. „Ich 

muss dann ein Jahr Fachkunde in weniger als sechs Monaten 

lernen“, ist sich Casaretto über die Konsequenz dieses Schritts 

bewusst. Doch man wartet bereits darauf, sie übernehmen zu 

können. Immerhin waren fast alle heutigen Team- und Abteilungsleiter 

einst Azubis der Heinrich Schmidt Gruppe. 


• Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau 1 

(auch im dualen Studiengang) 

• Fachinformatiker/-in für Systemintegration 1 

• Fachlagerist/-in 2 


1 Allgemeine Hochschulreife bzw. Fachhochschulreife, 

interessiert, motiviert, zuverlässig 

2 Hauptschulabschluss, lernbereit und motiviert 


Gabriele Lübke 

Gabriele.luebke@hs-holding.de 

www.schmidt-mg.de 

Porträt 

Wer in Nordrhein-Westfalen mit 

Produkten der Sanitär-, Heizungs-, 

Klimatechnik oder Elektroinstallationen 

handelt, kennt die Heinrich 

Schmidt GmbH & Co. KG. 

Mit dem Stammhaus in Mönchengladbach, 

21 Standorten, einem 

Online-Shop, über 100.000 Artikeln, 

16 Schnelllagern, 4 Ausstellungshäusern, 

eigener LKW-Flotte und 

mehr als 430 Mitarbeitern kann das 

Großhandelshaus jeden Bedarf des 

Handwerks decken. Und seine derzeit 

76 Nachwuchskräfte umfassend 

ausbilden. 

Heinrich Schmidt GmbH 

und Co. KG 

Duvenstraße 290 – 304 

41238 Mönchengladbach 

Telefon 02166 / 918-0 

23

24 Porträt 

Carmen Kalinowski 

Ausbildungsbeauftragte 

Gut 10.800 Menschen studieren derzeit an der Hochschule Niederrhein. Nur die wenigstens 

von ihnen wissen, dass Deutschlands drittgrößte Fachhochschule auch ein ganz 

normaler Ausbildungsbetrieb ist. Hinter den Kulissen der zehn Fachbereiche sorgen 630 

Mitarbeiter für einen reibungslosen Ablauf in der Verwaltung. 

Aufwärts 

im Doppelpack 

Verena Wieler steckte mitten im BWL-Studium, als ein hübscher braunhaariger Junge sie dazu 

brachte, ihr Studium zu unterbrechen. Sie verließ den Hörsaal, um sich hinter den Kulissen 

der Hochschule Niederrhein zur Kauffrau für Bürokommunikation ausbilden zu lassen. Seitdem 

geht es für sie jeden Tag aufwärts. 

Dass die von ihr im Studium besuchte Hochschule 

Niederrhein auch ein fast ganz normaler 

Ausbildungsbetrieb ist, erfuhr Verena 

Wieler erst durch die Agentur für Arbeit. Dass 

die Fachhochschule darüber hinaus zu Nachwuchs 

eine ganz besondere Beziehung hat, 

erkannte sie, als sie den Vertrag für einen der 

jährlich zwei Ausbildungsplätze für Kaufleute für 

Bürokommunikation erhielt. Dank der Teilzeit- 

Regelung konnte sie damit ihre nahende Mutterrolle 

in Einklang zum Berufseinstieg bringen. 

Verena Wieler hatte mit ihrem guten Abitur, ihrer 

freundlichen Art und dem guten Abschneiden im 

Berufseinstiegstest die Ausbildungsbeauftragte 

Carmen Kalinowski von sich überzeugt. So erfuhr 

die junge Mutter auf höchst angenehme 

Weise, wieso die Hochschule Niederrhein als 

familiengerecht zertifiziert worden war. Von den 

hinter diesem Siegel stehenden Leistungen profitieren 

nicht nur Studenten, die beispielsweise den 

hauseigenen Kindergarten in Mönchengladbach 

nutzen, sondern eben auch Auszubildende, die 

ihre Lehre in Teilzeit bei flexiblen Arbeitszeiten in 

3,5 statt drei Jahren machen können. „Für mich 

besonders gut ist das Mutter-Kind-Büro, das ich 

nutze, wenn der Kindergarten in meinem Wohnviertel 

schon um 14.00 Uhr schließt.“ 

Doppelt genäht hält bestens 

Nicht eine Sekunde hat Verena Wieler ihre Entscheidung 

bereut, das Studium abzubrechen. Ganz im 

Gegenteil freut sie sich, dass sie schon voll im 

Berufsleben steht und dadurch heute einstigen 

Kommilitonen weiterhelfen kann. Dabei sind einige 

dieser Studenten selbst eng mit der Praxis verbunden, 

denn sie absolvieren einen dualen Studiengang, 

in dem eine Lehre mit einem Studium verzahnt ist. 

Vier dieser Eleven werden im Rahmen ihres Ingenieur-Studiums 

von der Hochschule Niederrhein selbst 


Kaufmann/-frau für Bürokommunikation 1 

Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste 1 

Elektroniker/-in für Betriebstechnik 1 

Chemielaborant/-in in kooperativer Ingenieursausbildung 2 

Textillaborant/-in in kooperativer Ingenieursausbildung 2 

zu Chemie- oder Textillaboranten ausgebildet. 

„Praxis an der Quelle vieler neuer Forschungserkenntnisse 

zu bekommen und gleichzeitig 

von unserer langjährigen Erfahrung als Pionier 

der dualen Studiengänge zu profitieren, ergibt 

das vermutlich bestmögliche Ingenieur-Studium 

Deutschlands“, beschreibt Carmen Kalinowski 

stolz die hauseigene Ausbildung nach dem 

„Krefelder Modell“. Allein der Fachbereich Textil- 

und Bekleidungstechnik verfügt über sechs 

verschiedene Technika und 15 modern ausgestattete 

Laboratorien. „Unsere angehenden Laboranten 

arbeiten an spannenden Forschungsaufträgen 

aus der Wirtschaft mit“, erklärt die 

Erziehungswissenschaftlerin, warum diese 

Ausbildung besonders nahe an der Praxis und 

extrem vielfältig ist. 

Alle Türen offen 

Auch Verena Wieler kam während ihrer Lehre 

mit der Forschung in Berührung. Sie betreute 

im Drittmittelbereich Forschungsaufträge wie 

auch Forscher. „An den Schnittstellen zu unterschiedlichen 

Fachbereichen und in vielen Abteilungen 

der Verwaltung mit teils völlig unterschiedlichen 

Aufgaben betraut zu werden, hat 

meine Lehre unglaublich vielseitig gemacht“, 

berichtet die Mutter des inzwischen dreijährigen 

Sohnes. Dank guter Noten verkürzte sie 

die Teilzeit-Ausbildung auf 2,5 Jahre und liebäugelt 

jetzt damit, wieder zu studieren. Gleichzeitig 

ist die Hochschule daran interessiert, 

sie wie die meisten Auszubildenden nach der 

Ausbildung zu übernehmen. Aber diesmal weiß 

Verena Wieler von einer weiteren Besonderheit 

der Hochschule Niederrhein. Sie könnte hier 

auch berufsbegleitend BWL studieren und damit 

die Karriereleiter weiter nach oben steigen. 

Auch ohne täglich Paternoster zu fahren. 

Hochschule Niederrhein 

Reinarzstraße 49 · 47805 Krefeld · Tel. 02151 / 822-0 


1 Fachoberschulreife bzw. Hautschulabschluss mit Qualifikationsmerkmal „B“ 

2 Allgemeine Hochschulreife bzw. Fachhochschulreife 

Ihre Ansprechpartnerin: Karen Schmidt 

karen.schmidt@hsnr.de

Alle CHECK IN Unternehmen 2011 

Unternehmen in Krefeld 

Unternehmen Krefeld Anschrift Telefon Ausbildungsberufe - jeweils m/w Ansprechpartner/-in 

acadon AG Königsberger Str. 115, 47809 Krefeld 02151 / 96 96 - 0 • Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 

• Fachinformatiker Systemintegration • Fachinformatiker in Kombination 

mit einem dualen Studiengang Informatik / Wirtschaftsinformatik 

Jörg Groß 

adamantis group Businesspark Campus Fichtenhain 71, 47807 Krefeld 02151 / 76 352-20 • Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (IHK) 

• Geprüfter Versicherungsfachmann (IHK) 

Agentur für Arbeit Krefeld Philadelphiastraße 2, 47799 Krefeld 02151 / 92-22 01 • Fachangestellter für Arbeitsförderung • Fachinformatiker Anwendungsent 

wicklung oder Systemintegration • Bachelor Arbeitsmarktmanagement 

• Bachelor beschäftigungsorientierte Beratung und Fallmanagement 

aijko GmbH - 

Werbeagentur / Internetagentur 

Hansastraße 87, 47799 Krefeld 02151 / 65 16 95 0 • Fachinformatiker mit Schwerpunkt Internet-Entwicklung 

• Mediengestalter mit Schwerpunkt Online und Print 

• Kaufmann für Marketingkommunikation, Schwerpunkt Digitalmedien 

Fütingsweg 34, 47809 Krefeld 

--- 

• Industriekaufmann • Elektroniker für Betriebstechnik • Mechatroniker 

Hans-Günther-Sohl-Str. 5, 40235 Düsseldorf 0211 / 66 99-340 • Anlagentechniker 

Am 30. September 2011 

Einchecken 

Durchstarten 

• Du interessierst dich für eine Ausbildung? 

• Du möchtest wissen, was man in der Berufsschule 

lernt? 

• Du hast vor, in der neuen Welt „Arbeitsleben“ 

richtig durchzustarten, weißt aber 

noch nicht genau wie? 

• Du kannst noch nicht genau einschätzen, 

wo deine Stärken und Schwächen liegen? 

Dann bist du am 30. September bei der 

IHK Mittlerer Niederrhein in Krefeld 

genau richtig! 

Alle Infos unter: 

www.mittlerer-niederrhein.ihk.de 

Dominik Groenen 

Reinhard Niesmann 

Anke Berloznik 

Nicholas Lam-Thien 

AIR LIQUIDE Deutschland GmbH 

Bewerbungen: 

ALDI Krefeld-Innenstadt 

Saumstr. 5-8, 47805 Krefeld, 

--- 

• Verkäufer • Kaufmann im Einzelhandel 

ALDI Krefeld-Oppum 

Schönwasserstraße 8-10, 47809 Krefeld 

--- 

Bewerbungen: ALDI GmbH & Co. KG Korschenbroicher Str. 605, 41065 Mönchengladbach 02161 / 49 03-0 

Personalabteilung 

VON ASCHENBACH & VOSS GMBH Dießemer Bruch 28-32, 47799 Krefeld 02151 / 54 92 16 • Kaufmann im Groß- und Außenhandel • Fachlagerist 

• Fachkraft für Lagerlogistik 

Joachim Denter 

A.T.U Auto-Teile-Unger Untergath 180, 47805 Krefeld 02151 / 95 13 20 • Kaufmann im Einzelhandel • Mechatroniker Guido Scheidt 

BARMER GEK Krefeld Ostwall 175, 47798 Krefeld 0800 / 33 20 60 71-1102 • Sozialversicherungsfachangestellte Herbert Strunden 

Be Fit Fitness GmbH Am Badezentrum 1-11, 47829 Krefeld 02151 / 151 50 05 • Sport- und Fitnesskaufmann Frau Berson 

Ilja König (Kfm.) 

Helmut Smeets (Techn.) 

Bildungszentren des Baugewerbes e.V. Bökendonk 15-17, 47809 Krefeld 02151 / 51 55-0 • Bürokaufmann • Kaufmann für Bürokommunikation • 14 verschiedene 

Berufe des Baugewerbes: Maurer, Zimmerer, Fliesenleger, Isolierer etc. 

Markus Crone 

BMW AG Distributionszentrum Krefeld Bischofstraße 115, 47809 Krefeld 02151 / 51 97-0 • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachinformatiker Systemintegration Klaus Weber 

BMW Motorrad Faßbender Hafelsstr.246, 47809 Krefeld 02151 / 78 79 63 • Zweiradmechaniker • Einzelhandelskaufmann Volker Faßbender 

Bönders GmbH Spedition Bataverstr. 15, 47809 Krefeld 02151 / 52 20-0 • Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung • Berufskraftfahrer Frau Schmitz 

• Kfz-Mechatroniker • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachlagerist Herr Kabelitz 

Bundespolizei Philadelphiastraße 2, 47799 Krefeld --- • Polizeivollzugsbeamter im mittleren und gehobenen Dienst Britta Rentmeister 

Bundeswehr 

Philadelphiastraße 2, 47799 Krefeld 

• Berufskraftfahrer • Bürokaufmann • Chemielaborant • Elektroniker Oberleutnant 

(Wehrdienstberatung Mönchengladbach) 

• Fachinformatiker • Fachkraft für Lagerlogistik • Feinwerkmechaniker Denis Burkert 

Bewerbungen: 

• Fluggerätemechaniker • Fotograf • Industrie-Kaufmann • Koch 

Kreiswehrersatzamt Mönchengladbach Hofstraße 54, 41065 Mönchengladbach 02161 / 185 21 98 • Kraftfahrzeugmechatroniker • Mediengestalter • Rettungsassistent 

• Verwaltungsfachangestellter • Zimmerer 

Schnupper mal rein 

Unter der Überschrift „Einchecken - Durchstarten“ bietet die 

IHK am CHECK IN DAY die Möglichkeit, in ihre Kurse und den 

Berufsschulunterricht reinzuschnuppern. Jeder interessierte 

Schüler erhält hier die Möglichkeit, Einblick in den theoretischen 

Teil einer kaufmännischen oder IT-Berufsausbildung 

zu nehmen. Ein simulierter Eignungstest hilft zusätzlich, 

über die berufliche Zukunft richtig zu entscheiden. 

Die Kurse zu den Berufsbildern starten um 15.00 Uhr und um 

16.00 Uhr; der Eignungstest findet von 14.00 Uhr bis 16.00 

Uhr jeweils zur vollen Stunde in den Seminarräumen der IHK 

auf dem Nordwall statt. Ein Laufplan zur Planung der Kursbesuche 

ist auf www.checkin-berufswelt.de (Unternehmen aus 

Krefeld) oder telefonisch bei Ruth Walter unter 02151 / 635- 

439 erhältlich- eine Anmeldung ist nicht notwendig. 

Lass dich beraten 

Ein kompetenter Ausbildungsberater, ein „Matcher“, der 

sich „mit passgenauer Vermittlung von Ausbildungsverhältnissen“ 

beschäftigt, steht zu deiner Verfügung. 

Frag die Azubis 

Sie sprechen deine Sprache. Sie freuen sich auf deine Fragen. 

Sie erzählen dir von ihrem Arbeitsalltag. Die Auszubildenden 

der IHK Mittlerer Niederrhein geben dir gerne Auskunft. 

IHK Mittlerer Niederrhein - Nordwall 39 - 47798 Krefeld - Telefon 02151 / 635-455 

►►

26 CHECK IN Unternehmen Bei Bewerbungen auf CHECK IN Berufswelt 2011 beziehen. 


Brauerei Königshof GmbH Obergath 68-112, 47805 Krefeld 02151 / 33 31 91 • Brauer & Mälzer Georg Schroers 

Brüll & Partner Computer 

Network Services GmbH 

Untergath 49, 47805 Krefeld 02151 / 50 95-0 • Bürokaufmann • IT-Systemkaufmann Faris Holz 

Cargill Deutschland GmbH Cerestarstr. 2, 47809 Krefeld 02151 / 575-01 • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachkraft für Lebensmitteltechnik 

• Industriekaufmann 

Alfred Wagner 

CiS ELECTRONIC GmbH Europark Fichtenhain A 15, 47807 Krefeld 02151 / 37 87-90 • Industriekaufmann Ralf Kühn 

COLLIN KG Fachgroßhandel für 

Haustechnik 

Dießemer Bruch 83, 47805 Krefeld 02151 / 762-0 • Kaufmann im Groß- und Außenhandel Frank Enger 

COMPO GmbH & Co. KG Ohlendorffstr. 29, 47809 Krefeld 02151 / 57 92 98 • Chemikant • Industriemechaniker Stefanie Kaczmarek 

DB Fahrzeuginstandhaltung GmbH Breitenbachstraße 69, 47809 Krefeld 02151 / 335-499 • Energieelektroniker Fachrichtung Betriebstechnik • Fachkraft für Lagerlogistik 

• Industriekaufmann • Industriemechaniker Fachrichtung Betriebstechnik 

Sonja Hüttermann 

Debeka Versichern und Bausparen Scheutenstr. 55, 47798 Krefeld 02151 / 626 68-10 • Kaufmann für Versicherungen und Finanzen Johannes-Jürgen Steffan 

dembach mediaworks e.K. Adolf-Dembach-Str. 16, 47829 Krefeld 02151 / 76 370-30 • Mediengestalter Bild und Ton Rudolf Dembach 

Denn‘s Biomarkt 

Uerdinger Straße 123, 47799 Krefeld 

--- • Verkäufer • Kaufmann im Einzelhandel Frau Siegmann-Martin 

Bewerbungen: Denn‘s Biomarkt GmbH Hofer Str. 11, 95183 Töpen 

Deutsche Bank 

Ostwall 131, 47798 Krefeld 

• Bankkaufmann 

Andree Arnrich 

Privat- & Geschäftskunden AG 

• Bankkaufmann mit Dualem Studium, Studiengang BWL-Bank 

Bewerbungen: Berufsausbildung An den Dominikanern 11-27, 50668 Köln 0221 / 142-2742 

Deutsche Telekom AG 

Moerser Str. 7, 47799 Krefeld 

--- • Fachinformatiker Anwendungsentwicklung • Fachinformatiker Systemin- Iris Gerstmeier 

Bewerbungen: Aubildungszentrum Essen Am Fernmeldeamt 10, 45145 Essen 

tegration • IT-Systemelektroniker • IT-Systemkaufmann • Kaufmann für 

Bürokommunikation • Kaufmann für Dialogmarketing • Kaufmann im 

Einzelhandel • Servicefachkraft für Dialogmarketing 

C.H.Erbslöh KG Düsseldorfer Str. 103, 47809 Krefeld 02151 / 525-00 • Kaufmann im Groß- und Außenhandel • Fachkraft für Lagerlogistik Manuela Riedel 

FIRST Reisebüro Esser Rheinstraße 106, 47798 Krefeld 02151 / 81 12 61 • Tourismuskaufmann Lisa Esser 

Fluid Service Plus GmbH Adolf-Dembach-Str. 6a, 47829 Krefeld 02151 / 931 96-0 • Bürokaufmann Brigitte Rosenkranz 

Fluitronics GmbH Europark Fichtenhain B2, 47807 Krefeld 02151 / 45 89-0 • Bürokaufmann • Fachkraft für Lagerlogistik • Industriemechaniker Anke Börger 

Foster Wheeler Energie GmbH Hessenstraße 57, 47809 Krefeld 02151 / 363 37-0 • Konstruktionsmechaniker Andreas Mumberg 

Fressnapf Tiernahrungs GmbH Westpreußenstr. 32-38, 47809 Krefeld 02151 / 51 91-0 • Informatikkaufmann • Kaufmann im Groß- und Außenhandel • Kaufmann 

im Groß- und Außenhandel + Bachelor of Arts • Speditionskaufmann 

• Kaufmann für Bürokommunikation • Verkäufer • Kaufmann im Einzelhandel 

Nicole Löhring 

G quadrat Geokunststoffgesellschaft mbH Adolf-Dembach-Straße 4a, 47829 Krefeld 02151 / 788 83-0 • Bürokaufmann Tina Steinkamp 

GOB Software & Systeme Europark Fichtenhain A4, 47807 Krefeld 02151 / 349 12 00 • Bürokaufmann • Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 

• Fachinformatiker für Systemintegration • Informatikkaufmann 

Sandra Naujoks 

Hauser GmbH Dießemer Bruch 64-66, 47805 Krefeld 02151 / 51 08-51 • Bürokaufmann • Fachlagerist • Kaufmann im Groß- und Außenhandel 

• Verkäufer 

Olaf Wollny 

Hauser Sicherheitstechnik GmbH Am Verschubbahnhof 53, 47809 Krefeld 02151 / 51 08-44 • Bürokaufmann Olaf Wollny 

Hauser Umwelt-Service GmbH & Co. KG Am Verschubbahnhof 57, 47809 Krefeld 02151 / 51 08-11 • Bürokaufmann • Kaufmann im Groß- und Außenhandel Olaf Wollny 

HEIN, LEHMANN 

Alte Untergath 40, 47805 Krefeld 02151 / 375 - 5 • Konstruktionsmechaniker 

Marlene Göbel 

Trenn- und Fördertechnik GmbH 

• Zerspanungsmechaniker 

Heinrich Schmidt GmbH u. Co. KG Untergath 177, 47805 Krefeld 

• Fachinformatiker für Systemintegration • Fachlagerist 

Gabriele Lübke 

Bewerbungen: 

Duvenstraße 290-304, 41238 Mönchengladbach 02166 / 918-07 • Kaufmann im Groß- und Außenhandel 

HELL GmbH & Co. KG Lichtenbergstr. 11, 47839 Krefeld 02151 / 98 81 82 • Elektrotechniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 

• Elektrotechniker Fachrichtung Gebäudeautomation 

Ralf Schenke 

Hochschule Niederrhein Reinarzstr. 49, 47805 Krefeld 02151 / 822-0 • Chemielaborant in kooperativer Ingenieursausbildung • Elektroniker für 

Betriebstechnik • Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste 

• Kaufmann für Bürokommunikation • Textillaborant in kooperativer 

Ingenieursausbildung 

Karen Schmidt 

Holz Roeren GmbH Mevissenstr. 62a, 47803 Krefeld 02151 / 76 969-26 • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachlagerist • Kaufmann im Groß- und 

Außenhandel 

Nicole Holtmann 

HolzFormArt Heinrich-Malina-Str. 108, 47809 Krefeld 02151 / 64 54 70 • Tischler Roman Ingenlath 

IHK Mittlerer Niederrhein Nordwall 39, 47798 Krefeld 02151 / 635-455 • Fachinformatiker • Kaufmann für Bürokommunikation 

• Veranstaltungskaufmann • Verwaltungsfachangestellter 

Maria Müller 

InterSport Borgmann Königstr. 78, 47798 Krefeld 02151 / 369 97 60 • Einzelhandelskaufmann Michael Kreis 

Justizvollzugsanstalt Willich Philadelphiastraße 2, 47799 Krefeld 

• Beamter im allgemeinen Vollzugsdienst 

Walter Dohmen 

Bewerbungen: Justizvollzugsanstalt Willich I, Gartenstraße 1, 47877 Willich 02156 / 49 98-411 • Beamter im Werkdienst 

K + A KüchenAktuell GmbH Hafelsstr. 217, 47809 Krefeld 

• Kaufmann im Einzelhandel Gregor Tschöke 

Bewerbungen: 

Falkenweg 3, 41468 Neuss 02131 / 51 21-0 

Kaiser’s Tengelmann, Filiale Glockenspitz Glockenspitz 131, 47800 Krefeld 

• Abiturientenprogramm – Ausbildung zur Führungskraft im Handel Frau Uhl 

Bewerbungen: Kaiser's Tengelmann GmbH Wissollstr. 5-43, 45478 Mülheim an der Ruhr 0208 / 37 77 47 53 • Fachverkäufer • Kaufmann im Einzelhandel • Verkäufer 

KH Handel GmbH (Bellabunt) Dießemer Bruch 66, 47805 Krefeld 02151 / 64 53 40 • Bürokaufmann Olaf Wollny 

KCT Krefelder Container Terminal GmbH Am Hafenkopf 8, 47809 Krefeld 02151 / 65 50 0 • Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen Holger Kemp 

Krefelder Caritasheime gemeinn. GmbH Am Hauptbahnhof 2, 47798 Krefeld 

02151 / 65 727 60 • Altenpfleger • Koch • Hauswirtschafter Fridolin Wierczimok 

Bewerbungen: 

Maria-Sohmann-Straße 45, 47802 Krefeld 

Küchen Palast Südwall 40, 47798 Krefeld 02151 / 643 22 28 • Einzelhandelskaufmann • Küchenmonteur • Verkäufer Aytac Aktas 

lampe°design GmbH Ritterstraße 181, 47805 Krefeld 02151 / 64 52 00 • Mediengestalter Digital & Print Sascha Lampe 

Marc O’Polo Store Königstraße 122, 47798 Krefeld 02151 / 565 05 48 • Kaufmann im Einzelhandel • Verkäufer Thomas Lache 

Bettina Freund-Nöring 

Mediothek Krefeld Theaterplatz 2, 47798 Krefeld 02151 / 86 27 53 • Fachangestellter für Medien und Informationsdienste, 

Fachrichtung Bibliothek 

Frau Günther 

Mercedes-Benz Rhein-Ruhr Magdeburger Straße 80, 47800 Krefeld 

• Automobilkaufmann • Fachkraft für Lagerlogistik • Fahrzeuglackierer Britta Stinnertz 

Bewerbungen: 

Mercedesstr. 1, 40470 Düsseldorf 0211 / 44 01-220 • Industriekaufmann • Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker 

• Kraftfahrzeug-Mechatroniker NFZ • Kraftfahrzeug-Mechatroniker PKW 

Mercure Parkhotel Krefelder Hof 

Accor Hospitality Germany GmbH 

Uerdinger Str. 245, 47800 Krefeld 02151 / 58 40 • Hotelfachmann • Koch • Restaurantfachmann Martina Simon 

Niemann + Frey GmbH Adolf-Dembach-Str. 24, 47829 Krefeld 02151 / 55 54-0 • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachlagerist 

• Kaufmann im Groß- und Außenhandel 

Okaidi Germany GmbH Hochstr. 54, 47798 Krefeld 02151 / 154 09 43 • Kaufmann im Einzelhandel • Verkäufer Fatiha Joul 

Ralf Schattenkerk

Wir machen nicht nur Sixpacks. 

Wir bilden auch unsere 

Brauer selbst aus. 

www.checkin-berufswelt.de/koenigshof.htm 

Lust auf mein 

Sixpack? 

Qualität, prämierter Geschmack und ein fairer Preis.

28 CHECK IN Unternehmen 


Pawlowski Malermeister GmbH & Co. KG Ritterstraße 253, 47805 Krefeld 02151 / 95 33 10 • Maler- und Lackierer Ingo Pawlowski 

Polizei NRW 

Bewerbungen: Polizeipräsidium Krefeld 


Nordwall 1-3, 47798 Krefeld 

--- • Polizeibeamter im gehobenen Dienst Rainer Schwartz 

Primagas GmbH Luisenstr. 113, 47799 Krefeld 02151 / 85 21 57 • Kaufmann im Groß- und Außenhandel (Schwerpunkt: Großhandel) Julia Grave 

Reemers Publishing Services GmbH Luisenstr. 62, 47799 Krefeld 02151 / 60 773-0 • Fachinformatiker • Mediengestalter Ulrike Fehrenbach 

Roeren Holzdienstleistung GmbH Mevissenstr. 62, 47803 Krefeld 02151 / 76 969-0 • Holzmechaniker, Fachrichtung Holzpackmittel- und Palettenindustrie Nicole Holtmann 

S+G Steven + Gröters 

Elektromaschinen Service GmbH + Co. KG 

Untergath 36, 47805 Krefeld 02151 / 31 27 72 • Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik Doris Steven 

Schröter Druck + Kopierlösungen GmbH Medienstr. 2, 47807 Krefeld 02151 / 820 50 • Bürokaufmann • IT-System-Elektroniker Anja Keiner 

Siemens AG 

Bewerbungen: 

Corporate Human Resources 

CHR DE SPE BO WST KRF 

Duisburger Str. 145, 47829 Krefeld 02151 / 450 13 01 • Bachelor Arts. in International Management • Bachelor of Engineering 

in Elektro- und Informationstechnik sowie IHK-Abschluss zum Elektroniker 

für Automatisierungstechnik • Bachelor of Engineering in Maschinenbau 

sowie IHK-Abschluss zum Industriemechaniker • Fachkraft für 

Beschichtungstechnik • Industriemechaniker • Mechatroniker 

Siempelkamp Gießerei GmbH Siempelkampstraße 45, 47803 Krefeld 02151 / 894 359 • Gießereimechaniker der Fachrichtung Handformguss • Industriekaufmann 

• Technischer Modellbauer der Fachrichtung Gießereitechnik 

Siempelkamp 

Maschinen und Anlagenbau 

GmbH & Co. KG 

Siempelkampstraße 75, 47803 Krefeld 02151 / 92-4919 • Elektroniker für Automatisierungstechnik • Industriekaufmann 

• Industriekaufmann -- Bachelor of Arts – Business Administration 

• Industriemechaniker • Konstruktionsmechaniker • Mechatroniker 

• Technischer Zeichner • Technischer Zeichner in der kooperativen 

Ingenieursausbildung (KIA) • Zerspanungsmechaniker 

Siempelkamp Nukleartechnik GmbH Siempelkampstraße 45, 47803 Krefeld 02151 / 894 359 • Industriekaufmann • Zerspanungsmechaniker der Fachrichtung Dreh- und 

Frästechnik 

Sparkasse Krefeld Ostwall 155 a, 47798 Krefeld 02151 / 68 22 33 • Bankkaufmann • Informatikkaufmann • Kaufmann für Bürokommunikation 

• Koch 

Stadt Krefeld - FB 10 

Bewerbungen: Fachbereich Verwaltungssteuerung 

und -service 

SWK STADTWERKE KREFELD AG 

Bewerbungen: 

Mediothek Krefeld, Theaterplatz 2, 47798 Krefeld 

Konrad-Adenauer-Platz 17, 47803 Krefeld 02151 / 86-1306 

02151 / 86-1312 

Mediothek Krefeld - Theaterplatz 2, 47798 Krefeld 

St. Töniser Str. 124, 47804 Krefeld 02151 / 98 25 12 

• Bestattungsfachkraft • Brandmeisteranwärter • Brandoberinspektoranwärter 

• Fachangestellter für Bäderbetrieb • Fachangestellter für 

Medien- und Informationsdienste • Fachinformatiker (Systemintegration) 

• Fachkraft für Veranstaltungstechnik • Forstwirt • Gärtner (Friedhof) 

• Gärtner (GaLa) • Gärtner (Stauden) • Hygienekontrolleur • Lebensmittelkontrolleur 

• Stadtinspektoranwärter • Stadtsekretäranwärter 

• Stadtvermessungsoberinspektor • Straßenwärter • Vermessungstechniker 

• Elektroniker für Betriebstechnik • Fachkraft Rohr-, Kanal- und 

Industrieservice • Industriekaufmann 

Dagmar Mathias 

Pola Teller 

Patrizia Mrozek 

Pola Teller 

Angelika Hanusrichter 

Uschi Mattke 

Christof Pilath 

Monika Herbord 

Jeannette Schürmann 

Johs. Stelten GmbH & Co. KG Düsseldorfer Str. 193, 47809 Krefeld - Linn 02151 / 522 50 • Fachlagerist • Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen Adelina Panzuto 

Steuerverwaltung des Landes 

Nordrhein Westfalen Bewerbungen 


nur online: www.studium-im-finanzamt.de 

--- • Diplom Finanzwirt 

• Finanzwirt 

Stünings Medien GmbH Dießemer Bruch 167, 47805 Krefeld 02151 / 51 00-0 • Drucker Offsetdruck • Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 

• Mediengestalter Digital u. Print • Medienkaufmann Digital u. Print 

TAG Composites & Carpets GmbH Gladbacher Straße 465, 47803 Krefeld 02151 / 827-0 • Energieanlagenelektroniker • Industriekaufmann • Industriemechaniker 

• Produktveredler • Textillaborant 

thp treuhandpartner gmbh Eichendorffstraße 46, 47800 Krefeld 02151 / 509-192 • Steuerfachangestellter • Steuerfachangestellter in Verbindung mit dem 

dualen Bachelor-Studiengang der Hochschule Niederrhein 

Thyssen Krupp Nirosta GmbH 

Bewerbungen: Abt. VP-PS-BKI-B 

Thyssen Krupp 

Stahl-Service-Center GmbH 

Oberschlesienstr.16, 47807 Krefeld (Tor 2) 02151 / 836-0 • Bürokaufmann • Elektroniker für Betriebstechnik (Kooperative Ingenieursausbildung 

möglich) • Industriekaufmann • Industriemechaniker (Kooperative 

Ingenieursausbildung möglich) • Verfahrensmechaniker Eisen-und Stahlmetallurgie 

oder Stahl-Umformung (Kooperative Ingenieursausbildung möglich) 

Heidbergsweg 102, 47809 Krefeld 02151 / 61 68-200 • Industriekaufmann mit/ohne integriertem Studium zum BA 

• Maschinen- u. Anlagenführer 

Tölke & Fischer GmbH & Co. KG Gladbacher Straße 345, 47805 Krefeld 02151 / 339 0 • Automobilkaufmann • Bürokaufmann • Fachinformatiker (Systemintegration) 

• Fachkraft für Lagerlogistik • Fahrzeuglackierer • Kfz- 

Mechatroniker • Mechaniker für Karosserieinstandhaltungstechnik 

Toucan-T Carpet Manufacture GmbH St. Töniser Str. 84, 47803 Krefeld 02151 / 84 19-0 • Maschinen- u. Anlagenführer Schwerpunkt Textiltechnik 

• Produktionsmechaniker Textiltechnik 

Christa Kreutz 

Petra Neumann 

Janine Schmitz 

Sabrina Krahler 

Ruzica Papic 

Tanja Jakobs 

Thomas Schrörs 

Turgay Berber 

Tryp Hotel Europark Fichtenhain A1, 47807 Krefeld 02151 / 836-0 • Hotelfachmann • Restaurantfachmann Birgit Völlings 

Vaneker & Koch GmbH Nauenweg 34 a-c, 47805 Krefeld 02151 / 33 63 60 • Bürokaufmann • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachlagerist Ulrich Vaneker 

Verseidag-Indutex GmbH 

(bei TAG Composites & Carpets GmbH) 

Bewerbung: Verseidag-Indutex GmbH 

Gladbacher Straße 465, 47803 Krefeld 

Industriestr. 56, 47803 Krefeld 02151 / 87 61 06 

Bei Bewerbungen auf CHECK IN Berufswelt 2011 beziehen. 

• Chemikant • Industriekaufmann • Lacklaborant • Maschinen- und 

Anlageführer Veredlung • Maschinen- und Anlageführer Weberei 

Voith Paper GmbH & Co. KG Voithstraße 2, 47803 Krefeld 02151 / 896-272 • Industriekaufmann • Industriemechaniker • Kooperative Ingenieursausbildung 

(KIA) Elektrotechnik • Kooperative Ingenieursausbildung (KIA) 

Maschinenbau • Mechatroniker - Elektroniker für Betriebstechnik 

• Technischer Zeichner, Fachrichtung Maschinen- und Anlagentechnik 

• Zerspanungsmechaniker 


Heinz-Friedrich Kammen 

Volksbank Krefeld eG Friedrichstr. 25, 47798 Krefeld 02151 / 56 70 91 106 • Bankkaufmann Norbert Pötters 

Welle Niederrhein Uerdinger Straße 543, 47800 Krefeld 02151 / 506 02 • Hörfunk-Redakteur Birgit Noack-Höhlig 

Wilh. Roeren GmbH & Co. KG Mevissenstr. 62a, 47803 Krefeld 02151 / 87 87 87 • Kaufmann im Einzelhandel Nicole Holtmann 

Wohnstätte Krefeld Wohnungs-AG Königstraße 192, 47798 Krefeld 02151 / 63 27 54 • Immobilienkaufmann Werner Ott 

WUMAG texroll GmbH & Co. KG Düsseldorferstraße 100, (Ecke Flosstr.) 47809 Krefeld 02151 / 526-0 • Mechatroniker • Zerspanungsmechaniker Fachrichtung Drehtechnik Rainer Eckes

Unternehmen im Kreis Viersen 

Unternehmen Kreis Viersen Anschrift Telefon Ausbildungsberufe - jeweils m/w Ansprechpartner/-in 

Abbelen Fleischwaren GmbH & Co. KG Kempener Str. 22, 47918 Tönisvorst 02156 / 97 89-947 • Bürokaufmann • Fachkraft für Lebensmitteltechnik • Kaufmann im 

Groß- und Außenhandel 

ALCLEAR International GmbH Siemensring 86, 47877 Willich 02154 / 41 24 34 • Kaufmann im Groß- und Außenhandel Herr Peltek 

Birgit Esser 

Alders GmbH Ostring 1, 47918 Tönisvorst 02151 / 781 39-19 • Kaufmann im Groß- und Außenhandel Anika Schuh 

Aldi, Viersen-Innenstadt 

Bewerbungen: ALDI GmbH & Co. KG 

Freiheitsstraße 256, 41747 Viersen 

Korschenbroicher Str. 605, 41065 Mönchengladbach 

02161 / 49 03-0 • Kaufmann im Einzelhandel • Verkäufer Personalabteilung 

Alfons Stelzer GmbH Am Selder 22, 47906 Kempen 02152 / 89 88-0 • Konstruktionsmechaniker Fachrichtung Stahlbau Alfons Stelzer 

Alois Dallmayr Automaten- Service Schiefbahner Straße 3, 41748 Viersen 02162 / 37 86 31 • Automatenfachmann • Fachkraft für Automatenservice Anja Yikilmaz 

atlan-tec Systems GmbH Hanns-Martin-Schleyer-Str. 18 a, 47877 Willich 02154 / 9 24 82 11 • Fachinformatiker / Anwendungsentwickler • Kaufmann für Bürokommunikation Marion M. Droste 

Autohaus Gebr. Gossens GmbH & Co. KG Otto-Schott-Straße 7, 47906 Kempen 02152 / 20 96-0 • Automobilkaufmann • Kfz-Mechatroniker • Kfz-Servicemechaniker Wolfgang Kroll 

Auto-Repair & mehr… Antonio Pastore Hormesfeld 12, 41748 Viersen 02162 / 10 62 700 • Autopfleger • Karosseriebauer • Lackierer Antonio Pastore 

Badezentrum aqua-sol Kempen 

Bewerbungen: Stadtwerke Kempen 

battenfeld-cincinnati Germany GmbH 

Bewerbungen: 

Berliner Allee 53, 47906 Kempen 

Heinrich-Horten-Str. 50, 47906 Kempen 

Hooghe Weg 4, 47906 Kempen 

Königstraße 53, 32547 Bad Oeynhausen 05731 / 24 22 63 

02152 / 14 96-0 • Fachangestellter für Bäderbetriebe Frau Seidenstricker 

• Industriekaufmann • Industriemechaniker • Mechatroniker Nadine Hauptmeier 

biw Bank für Investments und Wertpapiere AG Hausbroicher Str. 222, 47877 Willich 02156 / 49 20-0 • Bankkaufmann Silke Tomuseit 

Car in Kempen OHG Otto-Schott-Str. 10, 47906 Kempen 02152 / 55 67-0 • Bürokaufmann • Fachlagerist Personalabteilung 

Begegnungsstätte für Mensch und Tier - 

Nicole Breloer 

Cemex Deutschland AG 

Bewerbungen: 

Schinkelshütte 35, 47877 Willich 02154 / 700 98 • Tierpfleger Nicole Schappert 

Butzenstraße 9, 47918 Tönisvorst 

Theodorstraße 178, 40472 Düsseldorf 0211 / 447 01-231 

• Aufbereitungsmechaniker • Industriemechaniker Daniela Knecht 

Cena Bona -Bar Cocktailbar Restaurant- Jakob-Kaiser-Straße 2, 47877 Willich 02154 / 88 99 63 • Fachkraft im Gastgewerbe • Koch Doris Lieberei 

CS Additive GmbH Stiegstrasse 87-91, 41379 Brüggen-Bracht 02157 / 87 38-0 • Aufbereitungsmechaniker • Mechatroniker Jürgen Nygren 

W. u. J. Derix GmbH & Co. Holzleimbau Dam 63, 41372 Niederkrüchten 02163 / 89 88 22 • Bauzeichner • Holzbearbeitungsmechaniker • Mechatroniker Markus Eppels 

DIMENSION-POLYANT GmbH Speefeld 7, 47906 Kempen 02152 / 89 11 00 • Industriekaufmann • Maschinen- und Anlagenführer Schwerpunkt Textil Barbara Grefkes 

Dietermann GmbH + Co. KG Chemiestraße 1-3, 41751 Viersen 02162 / 483 82-0 • Gießereimechaniker, Fachrichtung Handformguss Stefan Cremers 

DRAFTEX Automotive GmbH Bahnstraße 29, 47929 Grefrath 02158 / 80 83 01 • Elektriker für Betriebstechnik • KIA Kooperative Ingenieursausbildung 

• Maschinen- und Anlagenführer • Verfahrens-Mechaniker 

EGN Entsorgungsgesellschaft 

Niederrhein mbH 

Greefsallee 1-5, 41747 Viersen 02162 / 376 21 74 • Berufskraftfahrer • Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft 

• Industriekaufmann • Mechatroniker und Kfz-Mechatroniker 

Hans-Christian Paffrath 

Stephanie Schneider 

Elektro Lücke GmbH Walzwerkstraße 10, 47877 Willich 02154 / 41 44 50 • Elektroniker im Fachbereich Energie- und Gebäudetechnik Bernt Lücke 

Fritz Schmitz Damenmode Remigiusplatz 19, 41747 Viersen 02162 / 120 93 • Einzelhandelskaufmann Gabriele Schmitt 

Glas Trienes GmbH & Co. KG Am Wasserturm 5, 47906 Kempen 02152 / 14 64-0 • Flachglasmechaniker • Glasveredeler Knut-Ulrich Röttger 

Global Networks Jakob-Kaiser-Straße 2, 47877 Willich 02154 / 88 99 02 • Mediengestalter Digital und Print - Gestaltung u. Technik Patrick Lieberei 

Groschopp AG - Drives & More Greefsallee 49, 41747 Viersen 02162 / 374-111 • Industriekaufmann • Industrie-Mechaniker • Mechatroniker • Techn. Zeichner Helmut Schlösser 

Hotel & Restaurant Das Konzept Rahserhof Rahserstraße 172, 41748 Viersen 02162 / 817 160 • Hotelfachmann • Koch • Restaurantfachmann André Spooren 

Hotel Alte Villa Ling Hindenburgstrasse 34, 41749 Viersen 02162 / 97 01 50 • Hotelfachmann • Koch • Restaurantfachmann Pia Teigelkamp 

Hülsenbusch-Apparatebau GmbH & Co. KG 

Bewerbungen: 

Bircksstraße 17, 47906 Kempen 

Hülser Straße 49, 47906 Kempen 

02152 / 14 17-100 • Bürokaufmann • Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik Silke Werner 

Intentive GmbH Dülkener Straße 56, 41747 Viersen 02162 / 81 61 56-0 • Fachinformatiker Anwendungsentwicklung • Fachinformatiker Systemintegration Frank Soemers 

IT Beratung HALBE GmbH & Co. KG Siemensring 25, 47877 Willich 02154 / 888 51 11 • Fachinformatiker Systemintegration Thomas Halbe 

ITC Logistic Ges. mbH Linsellesstrasse 97, 47877 Willich 02154 / 815-753 • Fachinformatiker • Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistungen Birgit Käfer 

Johnson Controls GmbH & Co. KG Mülhausener Straße 35, 47929 Grefrath 02158 / 919-0 • Maschinen- und Anlagenführer • Mechatroniker • Industriekaufmann Ina Helmes 

Kamin- und Kachelöfenbau Breuer Schiefbahnerstr. 25, 41748 Viersen 02162 / 26 0 77 • Ofen- und Luftheizungsbauer Marcus Breuer 

Kaiser’s Tengelmann, Filiale Neersen 

Bewerbungen: Kaiser‘s Tengelmann GmbH 

Kaiser’s Tengelmann, Filiale Viersen 


Kaiser’s Tengelmann, Logistikzentrum 


Rothweg 3b, 47877 Willich-Neersen 

Wissollstr. 5-43, 45478 Mülheim an der Ruhr 0208 / 37 77 47 53 

Ernst-Moritz-Arndt-Straße 18, 41747 Viersen 


Ernst-Moritz-Arndt-Straße 10, 41747 Viersen 


• Abiturientenprogramm – Ausbildung zur Führungskraft im Handel 

• Fachverkäufer • Kaufmann im Einzelhandel • Verkäufer 

• Abiturientenprogramm – Ausbildung zur Führungskraft im Handel 

• Fachverkäufer • Kaufmann im Einzelhandel • Verkäufer 

Frau Uhl 

Frau Uhl 

• Fachkraft für Lagerlogistik • Fachlagerist Frau Uhl 

Königs GmbH Klosterstr.1b, 41379 Brüggen 02163 / 589 09 • Fachkraft für Küchen-, Möbel- und Umzugshilfe Theodor Königs 

Heinz Kox Hydraulik GmbH Am Selder 20, 47906 Kempen 02152 / 20 66-0 • Feinwerkmechaniker Fachrichtung Maschinenbau Heinz Kox 

Gebr. Laumans GmbH & Co. KG Stiegstraße 88, 41379 Brüggen-Bracht 02157 / 141 30 • Elektroniker • Industriekaufmann Manfred Tombergs 

LBS Viersen-Schwalm-Nette Hauptstraße 135, 41747 Viersen 02162 / 10 20 70 • Immobilienkaufmann • Kaufmann für Bürokommunikation Bernd Ivangs 

Lettermann GmbH Helmholtzstraße 27, 41747 Viersen 02162 / 3 73 97 0 • Bürokaufmann • Fachkraft für Lagerlogistik • Kaufmann im Einzelhandel • Kaufmann 

im Gesundheitswesen • Orthopädie-Techniker bzw. Orthopädie-Schuhtechniker 

Lufttechnik KG Beckstraße 1, 41749 Viersen 02162 / 970 10-0 • Elektroniker Automatisierungstechnik • Konstruktionsmechaniker 

(Feinblechbau) • Mechatroniker Kältetechnik • Technischer Zeichner (HLS) 

Mars GmbH Industriering 17, 41751 Viersen 02162 / 500 • Duales Studium: Betriebswirtschaftslehre, Fachrichtung: Industrie (Bachelor of 

Arts) • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachkraft für Süßwarentechnik • 

Industriekaufmann 

Mayersche Buchhandlung KG 

Bewerbungen: Personalabteilung 

Hauptstr. 12, 41747 Viersen 

Matthiashofstr. 28-30, 52064 Aachen 

Herbert Lankes 

H. Fackendahl 


02162 / 946 91 40 • Buchhändler Frau C. Wouters 

MEITRON GmbH Heinrich-Horten-Str. 22, 47906 Kempen 02152 / 55 83 67 • Bürokaufmann • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachkraft für Lebensmittel-Technik 

• Industriekaufmann • Maschinen- und Anlagenführer (Schwerpunkt Lebensmittel) 

Ingo Meierhans 

29

Porträt 

30 CHECK IN Unternehmen 


Meuser Maschinenbau GmbH & Co. KG Lötschenweg 8, 47906 Kempen 02152 / 39 76 • Zerspanungsmechaniker Dreh- und Frästechnik Michael Busch 

MMM Multi-Media-Marketing Viersen GmbH Viersener Str. 93, 41751 Viersen 02162 / 81 82-0 • Bürokaufmann • Kaufmann für Bürokommunikation • Kaufmann für 

Dialogmarketing • Servicefachkraft für Dialogmarketing 

Torsten Sajot 

Nagels Druck GmbH Am Selder 21, 47906 Kempen 02152 / 209 90 • Drucker, Fachrichtung Flachdruck (Offset) • Drucker, Fachrichtung 

Hochdruck (Flexo) • Industriekaufmann • Mediengestalter 

Frau Fehrenbach-Nagels 

Niederrheinwerke Viersen GmbH Rektoratstr. 18, 41747 Viersen 02162 / 371-0 • Elektroniker für Betriebstechnik • Fachangestellter für Bäderbetriebe 

• Industriekaufmann • Kaufmann für Bürokommunikation • Kfz-Mechatroniker 

Ute Gruben 

NPH-Events Peterstraße 40, 41747 Viersen 02162 / 106 65 96 • Veranstaltungskaufmann Nadine Pitzen-Hardie 

OTTO FUCHS Dülken GmbH & Co. KG Heiligenstrasse 70, 41751 Viersen 02162 / 956-723 • Elektroniker Betriebstechnik • Industriemechaniker Instandhaltung 

• Kooperative Ingenieursausbildung zum Bachelor of Engineering mit der 

Hochschule Niederrhein • Maschinen- und Anlagenführer • Mechatroniker 

• Werkzeug-Mechaniker • Zerspanungsmechaniker 

Burkhard Eckelt 

Personalmanagement Cichon GmbH Am Alten Gymnasium 6, 41747 Viersen 02162 / 890 76 61 • Personaldienstleistungskaufmann • Bürokaufmann Christian Cichon 

Pierburg GmbH Robert-Kahrmann-Str. 12, 41334 Nettetal 02153 / 124-43 58 • Elektroniker • Fachinformatiker • Gießereimechaniker • Industriemechaniker 

• Maschinen- u. Anlagenführer • Mechatroniker • Werkzeugmechaniker 

real,- Filiale Viersen 

Bewerbung: Real,- SB-Warenhaus GmbH, 

Personalentwicklung 

real,- Future Store, Tönisvorst 

Bewerbung: Real,- SB-Warenhaus GmbH, 


Restaurant & Brasserie im Kaiserhof - 

Josef Hiller Gastro Betriebs GmbH 

„Feiner Sand“ antwortet Klein-Fritzchen dem Lehrer auf die Frage, was sieben mal sieben 

ist. Bei den Metallverarbeitern der Firma Hein, Lehmann bekäme er für seine Antwort eine 

glatte Eins und einen Ausbildungsplatz, der ihm Einblicke in viele Wirtschaftszweige gibt. 

Das 7 x 7 der heimischen Wirtschaft 

Kaum eine Branche kommt ohne die Trenn- und Fördertechnik von Hein, Lehmann 

aus. Von A wie Altglas bis Z wie Zucker müssen Güter aller Art im Laufe 

ihrer Gewinnung und Verarbeitung mindestens einmal gesiebt, gereinigt, geschleudert, 

geschüttelt und über Förderbänder transportiert werden. 

Gebaut werden die dafür nötigen Anlagen von den 85 Mitarbeitern in den Produktionshallen 

auf der Alten Untergath. Früh lernen dort die angehenden 

Konstruktionsmechaniker beispielsweise anhand von 

Zeichnungen Bleche zurechtzuschneiden, mit dem 

Schweißgerät umzugehen, Bauteile zu vernieten, 

CNC-Maschinen zu bedienen und 

schließlich auch die Qualität 

ihrer Arbeit kritisch 

zu prüfen. 


Kanalstr. 51-55, 41748 Viersen 

Reyerhütte 51, 41065 Mönchengladbach 02161 / 40 36 72 

Höhenhöfe 19, 47918 Tönisvorst 

Reyerhütte 51, 41065 Mönchengladbach 02161 / 40 36 72 

Konstruktionsmechaniker/-in (Einsatzgebiet: Stahl- und Metallbau) 

Zerspanungsmechaniker/-in (Einsatzgebiet: Drehmaschinensysteme) 

Mindest-Voraussetzung: Hauptschulabschluss, Mathematik Note 2 - 3 

Ihre Ansprechpartnerin: Marlene Göbel (personal@heinlehmann.de) 

HEIN, LEHMANN Trenn- und Fördertechnik GmbH 

Alte Untergath 40 - 47805 Krefeld - Telefon 02151 / 375-5 

• Duales Studium zum Bachelor of Arts • Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk 

• Fleischer • Kaufmann im Einzelhandel • Kaufmann im Einzelhandel 

(nach 18 Monaten) / Staatlich geprüfter Handelsassistent (IHK) • Verkäufer 

• Duales Studium zum Bachelor of Arts • Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk 

• Fleischer • Kaufmann im Einzelhandel • Kaufmann im Einzelhandel 

(nach 18 Monaten) / Staatlich geprüfter Handelsassistent (IHK) • Verkäufer 

Rainer Lutz 

Melanie Tegas 

Annika Anheier 

Melanie Tegas 

Annika Anheier 

Unterbruch 6, 47877 Willich 02154 / 871 65 • Hotelfachmann • Koch • Restaurantfachmann Josef Hiller 

Restaurant Zur Eisernen Hand An der eisernen Hand 1, 41747 Viersen 02162 / 123 28 • Hotelfachmann • Koch Stefan Pauen 

Restaurant Kaisermühle An der Kaisermühle 20, 41747 Viersen 02162 / 300 33 • Hotelfachmann • Koch • Restaurantfachmann Andreas van Loon 

Rheinische Landesklinik LVR-Klinik Viersen Johannisstraße 70, 41749 Viersen 02162 / 96 31 • Gesundheits- und Krankenpfleger • Kaufmann im Gesundheitswesen Bernd Busen 

Robert Bosch GmbH 

Personalabteilung HRL-Vi 

Kölnische Strasse 1-3, 41747 Viersen 02162 / 248-100 • Industriekaufmann • Industriemechaniker / Kooperative Ingenieursausbildung 

an der Hochschule Niederrhein • Mechatroniker • Zerspaner 

SAB Bröckskes GmbH & Co. KG Grefrather Str. 204-212 b, 41749 Viersen 02162 / 898-0 • Duales Studium: Abschluss: Bachelor of Arts / Industriekaufmann • Duales Studium: 

Abschluss: Bachelor of Engineering (Fachrichtung Maschinenbau) / Kabelfertigungsmechaniker 

• Industriekaufmann • Industriemechaniker • Kabelfertigungsmechaniker 

SAINT-GOBAIN 

Performance Plastics Pampus GmbH 

Bei Bewerbungen auf CHECK IN Berufswelt 2011 beziehen. 

Am Nordkanal 37, 47877 Willich 02154 / 60-236 • Industriekaufmann • Industriemechaniker • Mechatroniker • Werkzeugmechaniker 

Josef Honold 

Tanja Peters 

Regina Kothes 

Hand in Hand mit ihnen arbeiten die Zerspanungsmechaniker, die an Dreh-, 

Schleif-, Fräsmaschinen mit und ohne Computersteuerung Präzisionsbauteile 

fertigen. Metallverarbeitung ihrer pursten Form. 

„Wir suchen Jugendliche, die handwerkliches Geschick und Freude am Umgang 

mit Metall haben“, erklärt Personalleiterin Marlene Göbel, welche Fähigkeiten 

Bewerber für die Ausbildungsberufe zwingend mitbringen sollten. Auch die Mathematikkenntnisse 

sollten über das 7er-Einmaleins hinausgehen. Baupläne 

verstehen und in Metall umzusetzen bedingt nun einmal auch die Fähigkeit 

zu rechnen. Doch fast noch wichtiger sind den insgesamt 173 Hein, Lehmann- 

Mitarbeitern Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit. „Unsere Auszubildenden 

werden von uns intensiv betreut, um schnell ihren Platz in unserem 

Betrieb einnehmen zu können. Gerne auch 

auf Dauer.“ 

www.heinlehmann.de


Sanitätshaus Jarkovsky Düsseldorferstr. 30, 41749 Viersen 

Willicherstr. 12, 47918 Tönisvorst 

„Das Beste oder nichts“ lautete die 

Maxime von Gottlieb Daimler, mit der 

er das Auto erfand und die Marke 

Mercedes zu einer der heute wertvollsten 

der Welt machte. Seitdem 

ist das Auto mit dem silbernen Stern 

für viele Menschen zum Lebenstraum 

geworden, zur Faszination 

Technik. Für einige kann diese Faszination 

wie auch die Maxime des 

Firmengründers zum Alltag werden. 

In sechs verschiedenen Berufen 

und einem dualen Studiengang 

A-, B-, C-, E-, G-, M-, S-Klasse? Schlicht erster Klasse ist die Ausbildung in einer 

der größten Niederlassungen der Daimler AG, beispielsweise am Krefelder Standort 

von Mercedes-Benz Rhein-Ruhr. 

bildet Mercedes-Benz Rhein-Ruhr 

jedes Jahr 45 neue Fachkräfte aus. 

„Wenn ich mit Freunden über unsere 

Berufe rede, wird mir immer 

wieder bewusst, wie anspruchsvoll 

und ausgezeichnet meine Lehre ist“, 

schwärmt Szendi Asztalos. „Es ist 

für mich ein Privileg, hier meine Ausbildung 

zu machen. Und die Betreuung 

durch die Ausbildungsleitung ist 

wirklich toll.“ 

Für das Schwärmen verantwortlich 

ist Hans-Peter Luft. „Wir fühlen 

02162 / 96 82-0 • Kaufmann im Gesundheitswesen • Orthopädietechniker Barbara Kriewitz 

Sauels Frisch-Menü GmbH & Co. KG Teilmansfeld 6, 47906 Kempen 02845 / 800-171 • Fachkraft für Lebensmitteltechnik Nadine Sölch 

Schloss Krickenbeck GmbH Schlossallee 1, 41334 Nettetal 02153 / 917-0 • Hotelfachmann • Koch • Restaurantfachmann • Veranstaltungskaufmann Manuela Schoofs 

Seniorenzentrum der evangelischen 

Kirchengemeinde Viersen gGmbH 

Ringstraße 2-4, 41747 Viersen 02162 / 373 - 0 • Altenpfleger • Bürokaufmann Rebecca Geuen 

Gabriele Neuberg 

SGV – Servicegesellschaft mbH Ringstraße 2-4, 41747 Viersen 02162 / 102 50 44 • Beikoch in Kooperation • Hauswirtschafter in Kooperation • Koch Bettina Annuß 

teNeues Verlag GmbH + Co. KG Am Selder 37-47, 47906 Kempen 02152 / 91 62 14 • Industriekaufmann • Medienkaufmann Digital und Print Nadine Küsters 

Stadt Viersen, Hauptverwaltung Rathausmarkt 1, 41747 Viersen 02162 / 101-0 • Bachelor of Arts (B.A.) • Bachelor of Laws (LL.B.) • Brandmeister-Anwärter • Brandoberinspektor-Anwärter 

• Fachangestellte für Medien- u. Informationsdienste (Fach- 

richtung Archiv/Bibliothek) • Fachkraft für Veranstaltungstechniker • Forstwirt 

• Gärtner im Garten- und Landschaftsbau • Kaufmann für Bürokommunikation • Kraft- 

fahrzeug-Mechatroniker - Fachrichtung Nutzfahrzeugtechnik • Kraftfahrzeug-Servicemechaniker 

• Straßenbauer • Tiefbaufacharbeiter • Vermessungstechniker • Verwal- 

tungsfachangestellte • Verwaltungswirt (Beamter des mittleren Dienstes) 

• Werker im Garten- und Landschaftsbau 

Ab in die 1. Klasse 

uns in den Niederlassungen wie 

in einer großen Familie“, erklärt 

der kaufmännische Leiter von 

Mercedes-Benz Rhein-Ruhr, der 

von den 1.100 Mitarbeitern gerne 

als Innenminister bezeichnet wird. 

Doch er fordert von seiner Mannschaft 

auch Leistung. „Wir legen 

hohen Wert auf traditionelle Tu- 

genden wie Fleiß, Disziplin, große 

Leistungsbereitschaft, Freundlichkeit 

und Kundenorientierung“, sagt 

Hans-Peter Luft. 

Susanne Waldhoff 

Jennifer Verkoyen 

Thermoglas Niederrhein GmbH Am Wasserturm 5, 47906 Kempen 02152 / 14 63-0 • Flachglasmechaniker • Glasveredeler Knut-Ulrich Röttger 

U-V-M Umwelt-Verfahren-Management GmbH Textilstraße 2, 41751 Viersen 02162 / 26 63 80 • Bauzeichner • Fachkraft für Wasserwirtschaft • Kaufmann für Bürokommunikation Helmut van Ool 

V.D.B. Blechbau GmbH Gewerbering 20, 41751 Viersen 02162 / 819 38 22 • Konstruktionsmechaniker Hans-Walter van den Bergh 

Vermessungsbüro Rox u. Mertens Heinrich-Horten-Straße 1, 47906 Kempen 02152 / 144 80 • Vermessungstechniker Bernhard Mertens 

Vienhues Biomarkt Kempen Engerstraße 25, 47906 Kempen 02152 / 894 80 61 • Einzelhandelskaufmann • Verkäufer Harald Vienhues 

Vienhues Biolandmarkt Willich Kückesweg 60, 47877 Willich 02154 / 42 93 59 • Einzelhandelskaufmann • Verkäufer Harald Vienhues 

Volksbank Brüggen-Nettetal eG Bewerbung und CHECK IN Day: Volksbank Krefeld • Bankkaufmann Siehe Volksbank Krefeld 

Volksbank Kempen-Grefrath eG Burgstr. 8, 47906 Kempen 02152 / 14 92-0 • Bankkaufmann Ulrich Neffe 

Volksbank Viersen-Dülken eG Neumarkt 6-6a, 41571 Viersen 02162 / 48 08-0 • Bankkaufmann Werner Kohnen 

Unternehmen aus der Nachbarschaft 

Unternehmen Rhein-Kreis-Neuss Anschrift Telefon Ausbildungsberufe - jeweils m/w Ansprechpartner/-in 

BÖHLER-UDDEHOLM Deutschland Gmb Hansaallee 321, 40549 Düsseldorf 0211 / 522-0 • Industriekaufmann • Industriemechaniker • Zerspanungsmechaniker 

• Duale Studiengäng 

Stefanie Wolff 

Andreas Haensel 

Ausbildungsberufe 

Technische Berufe: 

• Mechatroniker/-in 3 

• Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in 

3 

• Fahrzeuglackierer/-in 3 

Kaufmännische Berufe: 

• Automobilkaufmann/-frau 1 

• Industriekaufmann/-frau 1 

• Fachkraft für Lagerlogistik 2 


1 Fachhochschulreife oder Allgemeine 

Hochschulreife, kaufmännisches 

Verständnis und Interesse 

2 Fachoberschulreife oder mehr. 

3 Sehr guter Hauptschulabschluss, 

technisches Verständnis und 

Interesse 

Allgemein: 

• Spaß am Umgang mit Kunden 

• Hohe Zuverlässigkeit, Disziplin 

• Kommunikationsfähigkeit 

• Sehr gute Deutschkenntnisse 

Daimler AG 

Mercedes-Benz Rhein-Ruhr 

Standort Krefeld 

Magdeburger Straße 80 – 47800 Krefeld 


Britta Stinnertz 

Bewerbungen nur online unter 

www.mercedes-rhein-ruhr.de 

--> Über uns --> Karriere 

31 

Porträt

32 Porträt 

Was Besonderes 

mit Medien 

Zeig 

mal 

Experten schätzen den Wert der Marke Coca Cola auf 68,73 Milliarden 

Dollar. Entworfen hat ihn der Buchhalter Frank M. Robinson 1886 mit 

seinem Füllfederhalter. Ein Gerät, das Designer heute eher selten nutzen. 

Das wichtigste Werkzeug jedoch ist immer noch die Kreativität. 

„Was wir von unseren Auszubildenden verlangen, ist Talent, gepaart 

mit Sorgfalt und Zuverlässigkeit“, bestätigt Sascha Lampe, Inhaber 

der Agentur lampe°design, diese These. „Der Schulabschluss ist für 

uns von untergeordneter Bedeutung.“ Erste Erfahrungen mit InDesign 

oder Photoshop sind für den angehenden Mediengestalter von weitaus 

größerem Vorteil. „Unsere Azubis gehören ab dem ersten Tag 

zum Kreativteam“, erklärt Lampe seine Forderung. „Sie dürfen eigenständig 

arbeiten und in der engen Zusammenarbeit mit unserem Art 

Director an den Aufgaben wachsen.“ Äußerst interessante Aufgaben. 

Dich kenn 

Für Europas größten Händler von Rollerzubehör, Scooter Attack, hat 

lampe°design das ganzheitliche Messedesign entwickelt. Heute tourt 

das Lampe-Team quer durch Europa, um sicherzustellen, dass die 

Messestände auch bei extrem knappen Zeitplänen dem Corporate 

Design entsprechen. Dabei organisieren die fünf Männer und Frauen 

den Standbau, die Produktion aller grafischen Elemente und die 

gesamte Messe-Logistik. Dass die Großformatdrucke dabei übrigens 

genau so aussehen wie die Entwürfe, dafür hat Sascha Lampe 

2006 gesorgt. Als ihm die Warterei auf dringend benötigte Drucke 

für seine Messekunden zu lästig wurde, gründete er kurzerhand sein 

eigenes digitales Druckstudio. Heute ist das „digitalprintstudio by 

lampe°design“ die erste Anlaufstelle von Agenturen und Werbeabteilungen 

der hiesigen Wirtschaft. 

Ausbildung 

bei 

lampe°design 

ich doch 

Mediengestalter Digital und Print 


Schulabschluss und viel Talent, 

4-Wochen-Praktikum von Vorteil 

Bewerbung mit 

• Lebenslauf, den beiden letzten 

Schulzeugnissen, eigenen Design- 

Arbeiten/Beispielen aus dem 

Kunstunterricht/Foto-Arbeiten oder 

ähnlichen eigenen Kreationen 

Schülerpraktika sind möglich 

(schriftliche Bewerbung). 

Ansprechpartner: Sascha Lampe 

s.lampe@lampedesign.de 

lampe°design GmbH 

Ritterstraße 181, 47805 Krefeld 

Telefon 02151 / 64 52 00 

Telefax 02151 / 64 52 02 

www.lampedesign.de 

www.digitalprintstudio.de 

Mittelständische Betriebe 

der Kreativwirtschaft 

haben in der Regel nur 

wenige Ausbildungsplätze 

zur Verfügung. Dafür dürfen 

die Nachwuchskräfte 

früh Projektverantwortung 

übernehmen und werden 

schnell zu vollwertigen 

Teamplayern. 

Und 

Rudolf Dembach hat 

sehr genaue Vorstellungen 

von seinen Bewerbern. 

„Der Mediengestalter 

Bild und Ton bewegt sich heutzutage in hoch komplexer 

Technik und Informatik“, erklärt der Inhaber von dembach mediaworks. 

Ein Spaziergang durch Technikraum, Kameralager, 

Schnitt- und hauseigenes TV-Studio gibt ihm Recht. 

Klappe 

Wer in dieser Umgebung seine Ausbildung macht, muss ein Liebhaber 

von Hightech sein – mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein. 

Doch mindestens genauso wichtig sind Freude am Umgang mit Menschen, 

Rhythmusgefühl und Kreativität. 

Auf zur Premiere 

dembach mediaworks produziert 

seit 25 Jahren TV- und 

Kinospots, Messe-, Produkt-, 

Image- und Schulungsfilme 

sowie historische Dokumentationen. 

Die Lehrfilme für europäische 

Kampf- und Bewegungskünste 

sind weltweit gefragt. 

Das Team hat immer alle Hände 

voll zu tun: Ende Juli erst 

standen Dreharbeiten für einen 

Schulungsfilm für die DHL-Paketzusteller 

auf dem Programm. 

Gedreht wurde an 15 verschiedenen Drehorten in nur einer Woche. Während 

die einen Dembach-Mitarbeiter schon die ersten Aufnahmen in der 

Postproduktion nachbearbeiteten, ging es für einen anderen Teil des Teams 

schon weiter nach Frankreich zum Mitschnitt eines Klassik-Konzerts. Genau 

entgegengesetzt reiste man kurz darauf wieder nach Potsdam, um 

eine kurze Sonnenphase dieses Sommers für einen Außendreh zu nutzen. 

Immer dabei: die beiden Azubis von dembach mediaworks. 

Aber einer der beiden schließt im kommenden Jahr seine Ausbildung ab. 

Im August 2012 wird also eine Lehrstelle frei. Doch „nur wer ein dreimonatiges 

Praktikum bei uns gemacht hat, kann einen Ausbildungsvertrag 

bekommen“, nennt Rudolf Dembach die wichtigste Voraussetzung. Erst 

dann könnten sich beide Seiten sicher sein, dass eine ganz besondere 

Laufbahn in Film, Funk und Fernsehen beginnt. 

Ausbildung bei dembach mediaworks 

Mediengestalter Bild und Ton 

Mindest-Voraussetzungen: Abitur, 

Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit, Begeisterung für Film 

Bewerbung (auch für das 3-monatige Praktikum) mit 

• Lebenslauf (Hobbys nicht vergessen) 

• den beiden letzten Schulzeugnissen 

Ansprechpartner: Rudolf Dembach 

rd@dembach.de 

Telefon 02151 / 763 70-30 

Telefax 02151 / 763 70-40 

dembach mediaworks e. K. 

Adolf-Dembach-Straße 16 

47829 Krefeld 

www.dembach.de

Programmierung 

nach Maß 

Das Ausbildungsspektrum der Stünings Medien GmbH ist breit gefächert. Wachsender Beliebtheit 

erfreut sich der Ausbildungsberuf des Fachinformatikers für Anwendungsentwicklung. 

Jonas Montag konnte den heiß begehrten Ausbildungsplatz 2010 ergattern. Im Gespräch 

mit Melanie Hackel, Redakteurin der Zeitschrift „Wirtschafts-Nachrichten“, verrät er, 

was die weite Welt des Programmierens im Krefelder Medienhaus so spannend macht. 

Dass du den ganzen Tag vorm Computer 

sitzt, kann sich wahrscheinlich jeder denken. 

Aber was genau macht eigentlich ein 

Fachinformatiker Anwendungsentwicklung 

bei Stünings Medien? 

Jonas Montag: Richtig: Ein Fachinformatiker 

Anwendungsentwicklung arbeitet eigentlich 

ausschließlich am Computer, aber damit 

habe ich gar kein Problem. Ich beschäftige 

mich größtenteils mit Webprogrammierungen 

für Kunden, die auf ihrer Homepage maßgeschneiderte 

Funktionen wünschen. Das 

kann zum Beispiel eine „Umkreissuche“, ein 

„schwarzes Brett“ oder ein gesamtes „Kongress-Managementsystem“ 

sein. Weitere 

Aufgaben sind die Kundenbetreuung und der 

Kundensupport für bestehende Projekte und 

die Verwaltung unseres hauseigenen Datenbank-Systems. 

Das klingt ganz schön umfangreich. Du hast 

bestimmt schon vor deiner Ausbildung viel 

mit Computern gemacht. Ist das eine zwingende 

Voraussetzung oder können auch 

„Computer-Unerfahrene“ die Ausbildung 

meistern? 

Jonas Montag: Ich beschäftige mich schon 

seit meinem zwölften Lebensjahr mit Computern. 

Erste Einblicke in die Programmierwelt 

habe ich in der Oberstufe bekommen. 

Zwei Stunden Informatik in der Woche waren 

allerdings nicht wirklich effizient. Ich wollte 

mehr. Deshalb habe ich mich für eine Ausbildung 

zum „Fachinformatiker Anwendungsentwicklung“ 

bei 

Stünings Medien 

entschieden. 

Computerkenntnisse und ein Interesse an diesem 

Gebiet sind auf jeden Fall eine sehr gute 

Grundvoraussetzung, um sich für diesen Ausbildungsplatz 

zu bewerben. 

Wie kommt der Beruf in deinem Umfeld an? 

Jonas Montag: Leider ist das Bild vom Informatiker, 

der im Keller vor dem PC hockt und 

sich heimlich in die Computer anderer Leute 

einklinkt, weit verbreitet. Von meiner Familie 

und meinen Freunden wird der Beruf aber positiv 

angenommen, da alle an mir sehen, dass 

es in meiner Ausbildung nie langweilig wird 

und ich immer wieder Neues berichte. 

Betreust du schon eigene (Internet-)Projekte? 

Jonas Montag: Seit einigen Monaten betreue 

ich die Content-Management-Systeme von 

Kunden, für die ich Sonderprogrammierungen 

angefertigt habe. Dabei stehe ich mit den Auftraggebern 

ständig telefonisch und per E-Mail 

in Kontakt. 

Das Interview 

führte Melanie 

Hackel, Redakteurin 

für Print und 

Online bei der 

Stünings Medien 

GmbH, unter anderem 

zuständig 

für das Magazin 

„Wirtschafts- 

Nachrichten“. 

Hier steht die Nachwuchsförderung 

an erster Stelle. Das Ausbildungsangebot 

der Stünings Medien GmbH: 

• Medienkaufmann/-frau 

Digital und Print 

• Mediengestalter/-in 

Digital und Print 

• Fachinformatiker/-in 

Anwendungsentwicklung 

• Drucker/-in Offsetdruck 

• Volontariat 

in der Redaktion 

Im Durchschnitt sind stets 17 

Auszubildende und Volontäre im 

Betrieb beschäftigt. 

----------------------------------- 

Stünings Medien GmbH 

Dießemer Bruch 167 

47805 Krefeld 

Telefon: 02151/51 00-0 


Petra Neumann 

Telefon: 02151/51 00-285 

www.stuenings.de 

Noch eine abschließende 

Frage: Welcher Bereich deiner 

Ausbildung beziehungsweise 

deiner Tätigkeit gefällt 

dir besonders gut? 

Jonas Montag: Toll finde ich, 

dass ich schon jetzt eigene 

Projekte umsetzen 

kann und dabei sehr 

viel nach meinen 

Wünschen gestalten 

darf. 

Vielen Dank für 

das Gespräch. 

Porträt 33 

Porträt

Auschecken, 

einchecken einchecken einchecken einchecken einchecken einchecken einchecken 

Und bis es soweit ist, 

rock das Gewinnspiel! 

11 > 

18 > 

Freitag, 30.09.2011 um 14:00-18:00 Uhr 

Check In Day bei acadon 

Alle Einsender nehmen an 

einer Verlosung teil und 

haben die Chance auf eine 

Microsoft X-Box 360 Kinect 

mit 2 Spielen im Wert von 

über 370 Euro! 

Trag unten Deine Lösung, 

Deinen Namen und Deine 

E-Mail-Adresse ein und 

bring den Abschnitt mit 

zum Check In Day! 

2 

v 

17 

4 > 

15 

19 > 

10 

> 

13 > 

3 > 

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 

Deine Lösung 

14 

v 

1 

3 

Name E-Mail 

Königsberger Straße 115, 47809 Krefeld 

Telefon 02151 - 96 96 0 

5 

11 

12 

Wir freuen uns auf Deinen Besuch! 

6 

v 

16 

4 

2 

8 

v 

17 

> 

15 > 

7 

12 v 

6 

1 

v 

16 v 

7 > 

13 

Du willst ... 

… interessante Aufgaben in 

der Computertechnologie. 

… Teamarbeit und viel Kontakt 

mit Menschen. 

… … … Spaß Spaß Spaß an an an der der der Arbeit. Arbeit. Arbeit. 

Komm Komm Komm Komm Komm Komm Komm zu zu zu zu zu zu zu acadon acadon acadon acadon acadon acadon acadon 

Wir Wir machen machen spannende spannende IT-Lösungen IT-Lösungen für für internationale 

internationale 

Kunden Kunden Kunden der der der unterschiedlichsten unterschiedlichsten unterschiedlichsten Branchen. Branchen. Branchen. 

Das bieten wir Dir : 

» » Ausbildung Ausbildung Fachinformatiker Fachinformatiker / / Fachinformatikerin 

Fachinformatikerin 

» Anwendungsentwicklung oder Systemintegration! 

» Auch in Kombination mit dualem Studium! 

1. Mobiler Computer 

2. Digital Versatile Disc 

3. Microsoft Programm 

zur Textverarbeitung 

4. Kontaktbildschirm 

5. Im Internet ... 

6. Einsatz von visuellen und 

akustischen Medien 

7. Eingabetaste 

8. Schnittstelle 

9. Datenautobahn 

10. Einheit der Datenspeicherung 

11. Arbeitsbereich des PC-Monitors 

12. Abkürzung für World Wide Web 

13. Videoportal im Internet 

14. Eingabegerät 

15. Computermesse in Hannover 

16. Verbindungsgerät für Netzwerke 

17. Internetseite 

18. Informationssammlung 

19. Illegal kopierte Software 

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 

9 

v 

9 

10 

8 

5 

v 

14 

Mehr Infos fi ndest Du hier: www.acadon.de und facebook! 

Das erwartet Dich beim 

acadon Check In Day: 

» » Führung Führung durch durch das das Unternehmen 

Unternehmen 

» Unternehmenspräsentation 

Unternehmenspräsentation 

» Erfahrungsberichte Erfahrungsberichte von von Deinen Deinen 

zukünftigen Kollegen 

» Starke Praxisübungen 

» Musik (House und Electro) 

» Live Test X-Box 360 

Übrigens: Jeder Besucher bekommt 

einen 5 GB-Speicherstick mit starken 

Songs der Krefelder Coverband 

»Lars and the Rockheads«.

Erst nach 

Krefeld, dann 

in die Welt 

0,3 Gramm wiegt ein durchschnittliches Maiskorn. 2000 Tonnen der kleinen Multitalente kommen täglich 

per Schiff zu Cargill und fließen als goldgelber Strom mit selbst gewonnenem Trinkwasser in die 

Produktion. Am Ende des Verarbeitungsprozesses gehen Zuckeraustauschstoffe, Traubenzucker, Maiskleber 

und Stärkeprodukte in aller Herren Länder. 

Do you speak English? 

Cargill-Kunden sind über den gesamten Erdball 

verteilt. Forschung und Entwicklung des 

Lebensmittelkonzerns sowie die 66 Produktionsstandorte 

sind immer ganz in ihrer Nähe 

zu finden. Deshalb ist Englisch auch in der 

Krefelder Verwaltung Pflicht, weshalb der Nachwuchs 

bis zum international anerkannten Zertifikat 

geschult wird. Melina Miethke gefällt indes 

am besten die Vielfalt ihrer Aufgaben. „Eiskrem, 

Pudding und Pharma. Eigentlich gibt es jede 

Woche mindestens ein neues Produkt, für das 

unsere Erzeugnisse gebraucht werden“, berichtet 

sie von der thematischen Bandbreite, die sie 

schon in der Ausbildung erlebte. Die inzwischen 

geprüfte Industriekauffrau ist jetzt im so genannten 

Sales Support tätig, der Schnittstelle zwischen 

Vertrieb, Technical Service und Produktion. 

Co-Piloten der Produktion 

„Wir rühren hier nicht Zutaten zusammen“, 

erklärt Alfred Wagner den Unterschied von 

Cargill zu anderen Unternehmen der Lebensmittelbranche. 

„Bei uns liegt der Schwerpunkt 

auf der Verfahrenstechnik.“ Was der Ausbildungsleiter 

damit meint, ist der Prozess, durch 

den aus Maiskörnern Produkte werden, die als 

Süßungsmittel in Süßwaren, Milchprodukten 

und Getränken oder als Trägerstoff in Tabletten 

und Bindemittel bei der Papierherstellung 

eingesetzt werden. Gesteuert, überwacht 

und optimiert wird das hoch technisierte Verfahren 

von den Fachkräften für Lebensmit- 

Melina Miethke, 

gerade fertig ausgebildete 

Industriekauffrau, und Alfred Wagner, 

Ausbildungsleiter von Cargill. 

teltechnik, hausintern kurz FaLets genannt. 

„Unsere Produktion wird in großen, computerisierten 

Schaltzentralen laufend überwacht.“ 

Extrem spannend wird die Arbeit bei Störungen 

in diesen komplexen Systemen. Zwar schalten 

sich die jeweiligen Anlagen selbstständig ab, 

aber Recherche und Beseitigung des Stillstands 

ist dann Aufgabe des jeweiligen Schichtteams 

und des involvierten Azubis, wodurch diesem 

sehr schnell Verantwortung übertragen wird. 

Weiter, weiter, immer weiter 

Ein Grund dafür, dass Alfred Wagner Teamund 

Kommunikationsfähigkeiten sowie Offenheit 

außerordentlich wichtig sind. Wagner ist 

nur eines von vielen guten Beispielen für die 

beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

bei Cargill nach der Ausbildung. Das Sezieren 

von Tieren schreckte ihn vom ursprünglichen 

Wunsch des Biologie-Studiums ab. Er begann 

auf der Cerestarstraße eine Ausbildung zum 

FaLet. Danach machte Wagner im Abendstudium 

den Ausbilderschein und kurze 

Zeit später den technischen Fachwirt. „Das 

Schichtsystem macht ein berufsbegleitendes 

Studium gut planbar“ erklärt er. Viele seiner 

Nachwuchskräfte studieren Lebensmittel- oder 

Verfahrenstechnik sowie Chemie oder Biologie. 

Cargill bildet nicht nur aus für den eigenen Bedarf, 

sondern fördert auch bedarfsgerecht die 

Weiterbildung. Gute Fachkräfte sind an allen 

Cargill Standorten rund um den Globus gefragt. 

Rund um den Globus verlassen sich 

viele Branchen auf die Produkte des 

Lebensmittelkonzerns, der mit 131.000 

Mitarbeitern in 66 Ländern aktiv ist. In 

Deutschland findet man Cargill-Werke 

an 15 verschiedenen Standorten. 

Cargill hat eine hohe Bedeutung bei 

der Herstellung und Weiterverarbeitung 

von Lebensmitteln beispielsweise 

mit Produkten wie Schokolade, Ölen 

und Malz. In Krefeld sitzen die Cargill- 

Experten für Mais und alles, was man 

daraus machen kann. 


• Fachkraft für Lebensmitteltechnik 1 

• Energieelektroniker/-in 1 

• Industriekauffrau/-mann 2 

Porträt 


1 • Mindestens ein Realschulabschluss 

oder Abschluss „Typ 10b“ mit guten 

Noten in den naturwissenschaftlichen 

Fächern 

• Hohes Maß an Leistungsbereitschaft, 

Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein 

• Teamplayer, technisches Geschick und 

ein gutes Vorstellungsvermögen 

2 • Abitur oder Fachabitur (Abschluss 

Höhere Handelsschule) 

• Hohes Maß an Leistungsbereitschaft, 

Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein 

• Neigung zum kaufmännischen und 

erfolgsorientierten Denken 

• Spaß beim Umgang mit der englischen 

Sprache 

• Teamplayer 


Alfred Wagner 

Leiter der Ausbildung 

alfred_wagner@cargill.com 

Cargill Deutschland GmbH 

Cerestarstr. 2 - 47809 Krefeld 

Telefon 02151 / 575-334 

35

36 Porträt 

Gleich vier Ausbildungsbetriebe 

sind 

unter dem Dach der 

HauserGruppe vereint. 

Jeder bietet den Kunden 

besondere Leistungen 

und Schulabgängern 

damit auch 

recht unterschiedliche 

Tätigkeitsfelder 

sowie Karriereaussichten. 

Drei der vier 

Firmen werden von 

einem Hauser der 

dritten Generation 

geführt. (Lesen Sie 

hierzu das Interview 

mit Stephan Hauser 

auf www.checkinberufswelt.de.) 

Über 100 Jugendliche hat die Hauser 

Gruppe bislang ausgebildet. Geschäfts- 

führer Stephan Hauser hat an Bewerber nur eine einzige Forderung: 

Sie müssen echten Willen zur Ausbildung haben. 

Der erste Tag 

Die aktuelle Foto-Ausbildungsstory. Ausgedacht von den Auszubildenden der HauserGruppe. 

Hallo Esra, 

schön, dass du da 

bist. Yusuf bringt dich 

direkt hoch zu unserem 

Geschäftsführer. 

Esra Oglakci wird bei der Hauser GmbH zur Bürokauffrau ausgebildet. 

Willkommen bei 

Hauser, Frau Oglakci. Am 

besten verschaffen Sie sich 

heute erst einmal einen Überblick 

über unsere vier 

Gesellschaften. 

Oh Mann, 

bin ich 

aufgeregt! 

Jedes Jahr stellt die Hauser Unternehmensgruppe drei bis vier neue 

Auszubildende ein. Die Aufregung am ersten Tag ist bei allen gleich groß. 

Willkommen 

im Team. Dann sehen wir 

uns ja bei der nächsten 

Schulung. 

Hallo Herr 

Hauser. Darf ich Ihnen 

vorstellen? Das ist 

Esra Oglakci. 

Guten Tag, 

Herr Hauser. 

Die HauserGruppe gibt auch Jugendlichen eine Chance, die 

keine oder schlechte Schulabschlüsse haben. Senior-Chef 

Hansgeorg Hauser schult alle, um sie fit fürs Berufsleben zu 

machen und Lücken aus der Schulzeit zu schließen.

* In Wirklichkeit sind diese Visiere nahezu unkaputtbar. Extra für die Fotostory zerschnitt Stephan Hauser 

eines der Visiere – zum Entsetzen aller Auszubildenden. Dieses Foto seht Ihr auf www.facebook.de/CIBface. 

Sind das 

viele Sachen! 

Über 20.000 Artikel umfasst das Sortiment der Hauser 

GmbH, dem technischen Handelshaus der Unternehmensgruppe. 

In allen vier Gesellschaften wird Kundenservice 

großgeschrieben. 

Ausbildung bei der HauserGruppe 


• Fachlagerist 1 

• Verkäufer/-in 1 

• Bürokauffrau/-mann 1 

Yusuf, zeigst du 

bitte Esra das Lager? 

Sie soll das Paket mit den 

Schutzvisieren zum Auto 

unserer Kundin bringen. 

Angst ist bei der HauserGruppe fehl am Platz. Die gute Stimmung 

in der Belegschaft ist weit über die Unternehmensgrenzen 

hinaus bekannt. 

• Groß- u. Außenhandelskauffrau/- 

Oh nein! Das Paket ist 

mir runtergefallen. 

Was soll ich jetzt 

nur tun? 

mann 2 


1 Hauptschulabschluss 

2 Realschulabschluss 

Engagement und Willen 

Bewerbung mit 

• Bewerbungsschreiben, handgeschrieben von Vorteil 


• den beiden letzten Schulzeugnissen 

* 

Hauser GmbH 

Hauser Sicherheitstechnik GmbH 

Hauser Umwelt-Service GmbH & Co. KG 

KH Handel GmbH (Bellabunt) 

Hauser GmbH 


Dießemer Bruch 66 

47805 Krefeld 

Telefon 02151 / 51 08-0 

Telefax 02151 / 51 08-84 

www.HauserGruppe.de 

personalabteilung@HauserGruppe.de 

Zu jeder Bestellung werden durch die hauseigene EDV 

Lieferpapiere erstellt. Computerwissen ist bei der Hauser 

Gruppe von Vorteil. 

Herr Hauser, 

ich glaube, da 

habe ich Mist 

gebaut. 

Happy End! 

Hallo. Du musst die 

Neue sein. Herzlich will- 

kommen! Das sind die Sicher- 

heitsvisiere für die Kundin. 

Die Papiere sind im 

Karton. 

Halb so wild. 

Das kann jedem mal 

passieren. In der nächsten 

Schulung lernen Sie, wie 

solche Pannen verhindert 

werden. Jetzt lassen Sie 

sich im Lager ein neues 

Visier geben. 

37

38 Porträt 

TöFi, so lautet die 

von Mitarbeitern wie 

Kunden gerne verwendete 

liebevolle Abkürzung, 

die so gar nicht 

zur Größe von Tölke 

& Fischer mit seinen 

zehn Niederlassungen 

und zu so klangvollen 

Marken wie VW, Audi, 

Ford, Volvo, Skoda, KIA 

und Porsche passen 

will. Aber sie passt 

zum familiären Klima 

und dem freundlichen 

Miteinander der 330 

Fach- und Führungskräfte 

und ihren 50 

Auszubildenden. Kaum 

ein Autohaus investiert 

in seinen Nachwuchs 

so viel Aufmerksamkeit, 

Zeit und Geld für 

Schulungen. Mit Erfolg: 

Jedes Jahr zählen Töfi- 

Azubis zu den besten 

im Kammerbezirk. 

Ist das was für mich? 

Benzin 

im Blut 

Welche Anforderungen das Autohaus Tölke & Fischer an Bewerber für ihre Ausbildungsplätze 

stellt, verraten die Interviews zwischen Linda Koch und dem Leiter der kaufmännischen 

Ausbildung Thomas Schrörs sowie zwischen Erik Bünk und dem Leiter der gewerblich-technischen 

Ausbildung Bernd Bongartz. 

Linda Koch, angehende Automobil- Erik Bünk, angehender Kfz-Mechakauffrau 

im 2. Ausbildungsjahr troniker im 1. Ausbildungsjahr 

Wieso hast Du Dich für diesen Beruf ent- Wieso hast Du Dich für die- 

Wieso hast du dich für diesen Beruf entschieden? 

schieden?sen 

Beruf entschieden? 

Meine ganze Familie ist autobegeistert. Mein Interesse am Auto begann schon in 

Auch ich habe als Kind Barbie-Puppen zwar frühester Kindheit. Eigentlich mussten all 

geduldet, aber gesammelt habe ich Modell- meine Spielzeuge immer vier Räder haben 

autos. Früh habe ich aus Kartons Formel- und natürlich wurde aus dem Bobby Car 

1-Wagen, später mit der ganzen Familie nahtlos ein Kettcar. Als Jugendlicher entwi- 

Seifenkisten und andere fahrbare Untersätckelte ich dann immer mehr Begeisterung 

ze gebaut. Als eines der ersten Krefelder für die Technik der Fahrzeuge. Ich fing an, 

Mädchen machte ich den Führerschein mit sie auseinanderzunehmen und wieder zu- 

17. Da ich außerdem auch schon immer sammenzubauen. Klar, dass ich auch mein 

Freude am Umgang mit Menschen hatte, Fahrrad immer selbst repariert habe. Die 

schien der Beruf der Automobilkauffrau wie Entscheidung für den Beruf des Kfz-Mecha- 

für mich gemacht. 

tronikers fiel mir dann sehr leicht. 

Wieso hast Du Dich bei Tölke & Fischer be- Wieso hast Du Dich bei Tölke & Fischer beworben? 

Wieso hast du dich bei Tölke worben? & Fischer beworben? 

TöFi hatte bei meinen Freunden und in mei- Die Marke Volkswagen war in meiner Faner 

Familie den Ruf, ein solides, freundlimilie und bei Freunden alltäglich präsent, 

ches, familiäres und faires Unternehmen sodass ich mich schon immer zu ihr hinge- 

zu sein. Auch die Auszeichnung als einer zogen fühlte. Für mich steht kein anderes 

der besten Ausbildungsbetriebe am Nieder- Autohaus in Krefeld so sehr für diese Marke 

rhein war mir bekannt. Außerdem werden wie Tölke & Fischer. Und da meine Eltern 

bei Tölke & Fischer verschiedene Automar- hier auch Kunden sind, wollte ich meine 

ken gehandelt, wodurch man als Fachkraft Ausbildung unbedingt in diesem Betrieb 

auch in Krisenzeiten flexibel ist. 

machen. 

Thomas Schrörs, Leiter der kaufmännischen 

Ausbildung, mit der angehenden 

Automobilkauffrau Linda Koch in einem 

VW Eos.

Bernd Bongartz, Leiter der gewerblichtechnischen 

Ausbildung, mit Erik Bünk, 

Kfz-Mechatroniker im 1. Lehrjahr. 

Wie bist du dann an diesen Ausbildungsplatz gekommen? 

Zunächst einmal hat mich TöFi aufgrund 

meiner schriftlichen Bewerbung abgelehnt. 

Ich habe dann zwar einen Ausbildungsplatz 

in einem anderen Autohaus bekommen, 

wollte aber weiterhin unbedingt zu TöFi. 

Da habe ich einfach angerufen, um Herrn 

Schrörs zu fragen, warum ich nicht genommen 

wurde. Nachdem ich eine gefühlte 

halbe Stunde durchgehend geredet hatte, 

hat er mich dann irgendwann sehr höflich 

unterbrochen und gesagt: „Frau Koch, Sie 

sind so kommunikativ. Sie müssen einfach 

vorbeikommen.“ Nach dem Gespräch habe 

ich meinen ursprünglichen Ausbildungsvertrag 

sofort gekündigt und schließlich bei 

TöFi angefangen. 

Aufgrund meiner schriftlichen Bewerbung 

wurde ich zu einem theoretischen Einstellungstest 

eingeladen, den ich erfolgreich 

absolvierte. Nach dieser ersten Hürde kam 

dann das Vorstellungsgespräch. Hier musste 

ich unter anderem meine Stärken und 

Schwächen aufzählen und begründen, warum 

ich der Richtige für den Beruf bin. Das 

war nicht wirklich schwer, weil meine größte 

Schwäche zugleich meine größte Stärke 

ist: Ich will einfach immer alles wissen. Das 

ist zwar manchmal zu viel des Guten, aber 

im Zweifellsfall gehe ich der Sache dadurch 

auf den Grund und erfahre immer ein bisschen 

mehr als andere. 

Was gefällt Dir an Deiner Ausbildung am Was gefällt Dir an Deiner Ausbildung am 

besten / was findest 

Was 

Du 

gefällt 

weniger 

dir an 

gut? 

deiner Ausbildung 

besten 

gut 

/ was 

und 

findest 

was nicht? 

Du weniger gut? 

Am besten gefällt mir die Vielseitigkeit. Ich Sehr gut gefallen mir die vielen unterschied- 

kann nach meiner Ausbildung sowohl am lichen Aufgaben in meiner Ausbildung, was 

Empfang oder in der Verkaufsabwicklung ar- bei TöFi durch einen regelmäßigen Wechsel 

beiten wie auch im Rechnungsbüro oder in der Abteilungen noch verstärkt wird. Weni- 

der Disposition, wo die Fahrzeuge bestellt ger gut gefallen mir die typischen Aufräum- 

und bis zur Auslieferung verwaltet werden. arbeiten von Azubis, die es aber überall ge- 

Oder ich kann mich zum Junior-Verkäufer ben wird und die alle Auszubildenden hier 

weiterbilden. Letzteres ist mein Wunsch. We- so gut es geht erfüllen. 

niger gut gefällt mir, dass man als Auszubildende 

noch nicht so viel Geld bekommt.Eine 

Frage zurück: Was gefällt Ihnen an mir be- Eine Frage zurück: Was gefällt Ihnen an mir 

sonders gut? 

Eine Frage zurück: Was gefällt Ihnen 

besonders 

an mir 

gut? 

besonders gut? 

Was mir von unserem ersten Gespräch an Mit gefällt Ihre offene und ehrliche Art. Auch 

gefallen hat, ist Ihre natürliche und kom- Ihre Eigenart alles zu hinterfragen gefällt 

munikative Art. Außerdem ist mir bei Auszu- mir gut. Etwas wissen zu wollen, ist schließbildenden 

wichtig, dass sie nicht nur einen lich der erste Schritt zu mehr Wissen. 

Job machen oder nur Geld verdienen wollen, 

sondern dass sie Leidenschaft für ihre 

Arbeit mitbringen. Das ist bei Ihnen definitiv 

der Fall. 


Tölke & Fischer 


• Automobilkaufmann/-frau 1 

• Bürokaufmann/-frau 1 

• Fachinformatiker/-in 

(Systemintegration) 1 

• Kfz-Mechatroniker/-in 2 

• Fachkraft für Lagerlogistik 2 

• Mechaniker/-in für Karosserieinstandsetzungstechnik 

2 

• Fahrzeuglackierer/-in 2 

Ausführliche Informationen zu den 

Berufsbildern und dem Ausbildungsablauf 

auf der TöFi-Website unter der 

Rubrik „Wir bilden aus“ 


1 Allgemeine Hochschulreife, 

Fachhochschulreife 

(z. B. höhere Handelsschule) 

2 Guter mittlerer Schulabschluss 

Bewerben Sie sich 

schriftlich bei uns. 

Ihre Ansprechpartner: 

Kaufmännische Berufe: 

Thomas Schrörs 

Gewerbliche Berufe: 

Bernd Bongartz 

Tölke & Fischer 

GmbH & Co. KG 

Gladbacher Str. 345 

47805 Krefeld 

Telefon 02151/ 339-0 

www.toefi.de 

39

VERSEIDAG – DER NAME FüR TECHNISCHE TExTILIEN 

Sie finden uns beim 

CHECK IN 2011 

in den Räumlichkeiten 

der TAG Composites 

& Carpets GmbH, 

Gladbacher Str. 465, 

47805 Krefeld. 

VERSEIDAG-INDUTEX GmbH 

Industriestraße 56, 47803 Krefeld 

Phone +49 2151 876-0 

e-mail info@vsindutex.de 

www.verseidag.de 

Aufbauend auf der Basis jahrzehntelanger Erfahrung 

bündelt Verseidag an ihren Fertigungsstandorten einzigartiges 

Knowhow über Hochleistungswerkstoffe 

und Anwendungsmärkte mit modernster state-of-theart-Produktionstechnologie. 

So wird jedes Verseidag 

Produkt ein Qualitäts- und Innovationsversprechen an 

unsere Kunden. Verseidag Produkte finden sich in einer 

Vielzahl hochanspruchsvoller Anwendungsmärkte, 

wie z. B. textiler Architektur, Großzelte, großformatiger 

Digitaldruck, Biogas, schusssichere Westen und weitere 

Industrielösungen. Die vier Verseidag Geschäftsbereiche 

seemee ® 

, duraskin ® 

, ballistic protection und special 

solutions decken nahezu jeden Einsatzbereich 

beschicht eter Roh- und Trägermaterialien ab. In 

jedem Geschäftsbereich profitieren unsere Kunden 

von höchster technischer Kompetenz und effizienten 

Produktionsstrukturen. Dabei sind alle Prozesse 

so flexibel, dass verschiedenste Werkstoffe und Produktionsverfahren 

auf individuelle Kundenwünsche 

zugeschnitten werden können. 

Wir setzen auf die Jugend und bilden in folgenden 

Berufen aus: Industriekauffrau/-mann, Informatikkauffrau/-mann, 

Chemikant/-in, Lacklaborant/-in, 

Produkt veredler/-in Textil, Maschinen- und Anlagen- 

führer/-in Textiltechnik (Weberei).

Der Stoff, aus dem 

die Zukunft ist 

Beim Thaiboxen bringt Arthur 

Orlovski auch nach Feierabend 

volle Leistung. Der Schweiß fließt 

dann in Strömen. Seine Sporttasche 

verströmt dennoch nie üble 

Gerüche. Dafür sorgt die volle 

Leistung seiner Azubi-Kollegen 

in der Produktveredlung der TAG. 

Frisch 

Auch nach Feierabend kann sich der 

angehende Industriekaufmann der 

TAG Composites & Carpets GmbH 

auf die Leistungsstärke seines Ausbilders 

verlassen. Tox-guard heißt 

der Stoff, der durch die Beschichtung 

mit Aktivkohle Gerüche und sogar 

Gase adsorbiert. Entwickelt für 

militärische Schutzanzüge kommt er 

heute beispielsweise auch in Autos, speziellen Hundedecken 

und Schuh- oder Schmutzwäschebeuteln zum 

Einsatz. Er ist ein Paradebeispiel für die Aufgaben, die 

die Nachwuchskräfte der TAG in der Produktveredlung 

haben. Ihr Beruf indes ist meist nur jenen Schülern 

bekannt, die an einem der drei niederrheinischen TAG- 

Produktionsstandorte ein Praktikum gemacht haben. 

Rund ein Drittel dieser Jugendlichen beginnt dort dann 

auch die Ausbildung zum Produktveredler Textil. Andere 

lassen sich zum berufsverwandten Textillaboranten 

ausbilden. 

Engmaschig 

Alle derzeit neun Lehrlinge mussten sich jedoch zunächst 

einem Einstellungstest und den prüfenden Blicken 

von Jürgen Klingebiel stellen. Freundliche Blicke. 

Seit Jahrzehnten wählt der 

Ausbildungsleiter jene Jugendlichen 

aus, bei denen 

vor allen Dingen die Chemie 

stimmt. Nur bedingt setzt er 

dabei auf Abschlusszeugnisse, 

auch wenn er gerne 

einen 2er-Schnitt sieht. Um 

wirklich die Entwicklung 

des Bewerbers beurteilen 

zu können, sieht er sich 

mindestens die letzten drei 

Frederic Andre, Auszubildender zum Produktveredler im zweiten Lehrjahr, bei 

der Qualitätsprüfung. Neben technischen Messgeräten kontrolliert er „sein“ 

Produkt auch noch mit den Augen und viel Fingerspitzengefühl. 

Zeugnisse an. Noch wichtiger sind Klingebiel jedoch 

Interessen und Umfeld des potenziellen Azubis sowie 

der persönliche Eindruck. Eines der wichtigsten 

Einstellkriterien ist Ehrlichkeit. Wer weiß, wie eng die 

Mitarbeiter zusammen arbeiten, welch interessante 

Aktivitäten man auch außerhalb des Betriebes miteinander 

unternimmt und wie vertrauensvoll alle Mitarbeiter 

mit den Auszubildenden umgehen, kann diese 

Forderung verstehen. Die gut 200 Männer und Frauen 

der TAG sind eine echt eingeschworene Gemeinschaft. 

Doch der altersbedingte Wechsel in der Belegschaft 

nimmt zu und Klingebiel sucht Nachwuchs, auf den 

er sich auch nach der Ausbildung zu hundert Prozent 

verlassen kann. In seiner 

eigenen Abteilung 

hat er ihn bereits in Janine 

Schmitz gefunden. 

In der Verwaltung wie 

auch in der Produktion 

warten indes noch viele 

interessante Posten. 

Und wenn dafür ein 

Produktveredler seinen 

Industriemeister machen 

sollte, dann fördert 

die TAG entsprechendes 

Engagement natürlich 

auch mit voller Leistung. 

Am Pulsschlag der Textilwirtschaft 

Manch einer denkt, dass der Slogan „Stadt wie Samt und Seide“ ein Überbleibsel des einstigen Seidenweber- 

Zentrums Europas ist. Stimmt aber nicht. Man hört zwar in Krefeld keine Webstühle mehr klappern, aber nach 

wie vor befindet sich hier einer der wichtigsten Knotenpunkte der deutschen Textilwirtschaft. Heute sind es jedoch 

nicht mehr viele Firmen, die das Gleiche produzieren, sondern viele verschiedene, die hintereinandergereiht eine 

sogenannte Wertschöpfungskette bilden. Von der Herstellung spezieller Produktionsanlagen über die Veredlung 

von Stoffen bis hin zur Fabrikation fertiger Produkte aus technischen oder modischen Textilien reicht das Repertoire 

der niederrheinischen Textilwirtschaft heute. Abgerundet mit den Fachbereichen Textil- und Bekleidungstechnik 

sowie Design der Hochschule Niederrhein ist in der Samt- und Seidenstadt heute ein textiles Netzwerk zu 

finden, das den Textilstandort auch in Zukunft sichert. www.teXellence.de 

Textilausrüstungs-Gesellschaft 

Schroers GmbH & Co. KG hieß 

der Spezialist für die Ausrüstung, 

Beschichtung und Laminierung 

von Textilien einst. 

Heute sprechen die Kunden 

in Europa und darüber hinaus 

meist von der TAG, wenn sie den 

europäischen Marktführer für 

Auftragsveredlungen von textilen 

Bodenbelägen und technischen 

Garnen meinen. 


TAG Composites & Carpets 


• Produktveredler/-in 1 

• Textillaborant/-in 1 

• Industriemechaniker/-in 1 

• Energieanlagenelektroniker/-in 1 



1 Fachoberschulreife 

2 Abschluss der kaufmännischen 

Handelsschule oder Abitur, 

Motivation, Ehrlichkeit, Teamfähigkeit, 

Lernbereitschaft 

Bewerbungsschreiben mit 


• den letzten drei Zeugnissen 


Jürgen Klingebiel 

jklingebiel@tag-krefeld.de 

Telefon 02151 / 827-241 

Janine Schmitz 

jschmitz@tag-krefeld.de 

Telefon 02151 / 827-337 

TAG Composites & Carpets GmbH 

Gladbacher Straße 465 

47805 Krefeld 

www.tag-krefeld.de 

Porträt 41

42 Porträt 

ª Sparkasse 

Krefeld 

Der Tag, an dem sie 

Kontakt aufnehmen. 

Besuchen Schüler im ganz normalen 

Alltag eine Bank, scheinen 

manchmal Welten aufeinanderzutreffen. 

Dennoch ist 

die Welt der Ausbildung bei der 

Sparkasse Krefeld für viele Jugendliche 

äußerst anziehend. 

Da fällt es dann auch nicht mehr 

schwer, das Outfit zu ändern. 

Beliebt nicht nur bei weiblichen Azubis: 

Farb- und Stilberatung 

Gut besucht: der Infostand beim CHECK IN 

Day 2010 

Für den Nachwuchs 

alle Chancen 

Eine Sparkasse ist doch nicht cool – oder? 

Viel zu viele Vorschriften und Regeln, die man beachten soll. Da die Wahl der richtigen 

Arbeitskleidung eine häufig gestellte Frage ist, bekommen die angehenden 

Azubis Termine für eine Farb- und Stilberatung. Keine aufreizenden Tops oder Minis 

mehr und keine Jeans. Keine kreativen Frisuren, nur noch ein dezentes Make-up. 

Am besten dunkle Kostüme/Anzüge und weiße Blusen/Hemden und für die Männer 

noch eine Krawatte. Wie langweilig. 

Und dann die geregelten Arbeitszeiten. 

Fünf Tage in der Woche jeden Morgen 

pünktlich um viertel nach acht, spätestens 

mit der Öffnung der Sparkasse, 

auf der Matte stehen. Ausgeschlafen, 

freundlich und am besten gut gelaunt. 

Nein, eine Ausbildung bei der Sparkasse 

ist doch nicht wirklich cool – oder? 

Andererseits: Einen der jährlich 60 neuen 

Ausbildungsplätze bei der Sparkasse 

Krefeld zu ergattern, bedeutet natürlich 

auch so was wie eine Garantie für eine 

wirklich gute Ausbildung. Und das gleich 

in vier Berufsfeldern: als Bankkaufleute, 

als Kaufleute für Bürokommunikation, 

als Informatikkaufleute und als Koch. 

Für die Top-Qualität der Ausbildung 

spricht, dass die IHK Mittlerer Niederrhein 

die Sparkasse Krefeld im letzten 

Oktober zum fünften Mal hintereinander 

mit dem Prädikat „Bester Ausbildungsbetrieb“ 

im Bankenbereich ausgezeichnet 

hat. So ganz von allein kommt das ja 

auch nicht. 

Überrascht sind Eltern und Freunde immer 

wieder, weil die Sparkasse ihre Azubis 

direkt vom ersten Lehrjahr an auf die 

Menschheit loslässt. Nach einer ersten 

intensiven Schulung über die wichtigsten 

Produkte und Dienstleistungen stehen 

die angehenden Bankkaufleute eigentlich 

vom ersten Arbeitstag an in direktem 

Kundenkontakt. Auch die Kaufleute für 

Bürokommunikation und die Informatikkaufleute 

haben das schnelle Erfolgser- 

lebnis, ernst genommen und gebraucht 

zu werden. Das ist aber längst nicht alles. 

Die Sparkasse Krefeld traut ihren Auszubildenden 

von Beginn an ganz schön 

viel zu. Nach ersten praktischen Erfahrungen 

in Geschäftsstellen und Abteilungen 

nimmt der neue Jahrgang komplett 

an der so genannten Einführungswoche 

teil, zu der auch die Tage von Schloss 

Walbeck gehören, die zudem das Zusammengehörigkeitsgefühl 

stärken. 

Ungewöhnliche Teambildungsmaßnahmen gleich zu Beginn 

der Ausbildung 

Unter Anleitung von Dozenten und Trainern 

erlernen die Azubis Methoden und 

Techniken, Projektthemen zu erarbeiten 

und zu präsentieren. Danach ist einem 

nicht mehr bange vor öffentlichen Auftritten. 

Bei solchen Gelegenheiten kommen interessante 

Aspekte des modernen Kommunikations- 

und Medienverhaltens ans 

Tageslicht. So ergab die Umfrage einer 

Arbeitsgruppe unter den Mit-Azubis: Am

Typisches Sparkassen-Seminar für Azubis: Präsentationstraining 

meisten genutzt (von 68 %) wird das 

Handy, mit Abstand gefolgt vom Internet 

(29 %) und dem iPod (5 %). Was aber würde 

passieren, wenn man mal eine Woche 

ohne Handy auskommen müsste? Beim 

Ergebnis wusste der Zuschauer nicht, ob 

er schmunzeln oder erschrecken sollte. 

Viele der Befragten bekannten sich zu 

Entzugserscheinungen, ja geradezu zu 

Panikattacken und Angstzuständen. 

Klar, dass alle Sparkassen-Azubis wie 

ihre Altersgefährten in sozialen Netzwerken 

wie StudiVZ oder vor allem Facebook 

registriert sind. Die Sparkasse sieht es 

als Verpflichtung, über die bösen Folgen 

für die eigene Person aufzuklären, wenn 

provokante Meinungsäußerungen und 

üble Bilder ungeschützt für alle Welt zugänglich 

gemacht werden. 

Wer bisher immer noch denkt, die Ausbildung 

bei der Sparkasse sei eine ziemlich 

trockene Angelegenheit, wird angenehm 

überrascht sein. Natürlich werden im 

innerbetrieblichen Unterricht kreditwirtschaftliches 

Fachwissen und komplexe 

IT-Kenntnisse vermittelt. Dies ist die Voraussetzung 

dafür, an einer Vielzahl von 

Projekten mitzuwirken und die eigenen 

Talente und Fähigkeiten zu entwickeln. 

Mit diesem kreativen Potenzial bereiten 

Azubi-Projekte beispielsweise die Einführungstage 

für den nachfolgenden 

Jahrgang vor oder führen durch den Informationsabend 

für die Azubi-Eltern. 

Früh selbstständig und ihrer Verantwortung 

bewusst: das Team der Azubi-Geschäftsstelle 

2011. 

Als weitere Highlights gelten die öffentlichen 

Auftritte als Repräsentanten der 

Sparkasse beim Sparkassen-Renntag 

auf der Krefelder Galopprennbahn oder 

beim Bewerbertraining an Schulen. 

Wie in den Vorjahren wird auch die Teilnahme 

an der Aktion „CHECK IN Berufswelt“ 

2011 durch ein Azubi-Projekt 

vorbereitet und durchgeführt. Am 30. 

September 2011 werden Sparkassen- 

Azubis im hinteren Teil der Kundenhalle 

Ostwall an verschiedenen Informationsständen 

über alles Wissenswerte zur 

Ausbildung in der Sparkasse informieren. 

Neben Schnupper-Eignungstests 

werden auch diesmal allgemeine Tipps 

zu Fragen der Ausbildung gegeben. 

Die absolute Herausforderung seit einigen 

Jahren ist jedoch die so genannte 

„Azubi-Geschäftsstelle“. Vier Wochen 

lang während der Sommerferien hat 

nun schon zum vierten Mal eine ausgewählte 

Azubi-Gruppe vorübergehend 

eine Geschäftsstelle „übernommen“ 

und in eigener Regie geführt. Vom 11. 

Juli bis 5. August haben die Auszubildenden 

des dritten Lehrjahres die 

Kundschaft der Sparkasse in Kempen- 

Kuhstraße beraten und betreut. Die 

Sparkasse weiß eben, was ihr Nachwuchs 

kann, und vertraut ihm. 

Eigentlich ist eine Ausbildung 

bei der Sparkasse doch cool – 

oder? 

ª 

Ausbildung bei der 

Sparkasse Krefeld 

Die Sparkasse Krefeld ist eine 

der 20 größten Sparkassen in 

Deutschland. Das Geschäftsgebiet 

umfasst die Stadt Krefeld, 

den Kreis Viersen und südliche 

Teile des Kreises Kleve. 

Bei der Sparkasse arbeiten 1.560 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

sowie 162 Auszubildende. 


• Bankkaufleute 

• Kaufleute 

für Bürokommunikation 

• Informatikkaufleute 

• Koch/Köchin 

Nächstmöglicher 

Ausbildungsbeginn: 

1. August 2012 

Für Bewerbungen nutzen Sie bitte 

die Internetseite der Sparkasse 

Krefeld: 

www.sparkasse-krefeld.de 

43

44 Porträt 

Der größte Dienstleister 

Krefelds betreut mit gut 

3.000 Mitarbeitern rund 

240.000 völlig unterschiedliche 

Kunden. Zu umsorgen 

hat er für sie eine Fläche 

von gut 13.775 Hektar. Der 

Größe entsprechend bietet 

er 18 verschiedene Ausbildungsberufe.Durchschnittlich 

30 Absolventen aller 

Schulformen beginnen bei 

ihm Jahr für Jahr interessante 

Karrieren. Willkommen 

in der Verwaltung der 

Stadt Krefeld! 

Ausbildung bei der 

Stadt Krefeld 

Informationen zu allen Ausbildungsberufen 

bietet die Rubrik „Ausbildung 

bei der Stadtverwaltung“ auf 

www.krefeld.de oder die Broschüre „Das 

perfekte Maß für Deine Zukunft“. Erhältlich 

im Rathaus, im Stadthaus oder als 

Download auf www.krefeld.de/ausbildung 

Ihre Ansprechpartner 

Für die Beamtenlaufbahn und Praktika: 

Uschi Mattke – Telefon 02151 / 86-13 06 

Für gewerblich-technische Berufe: 

Christof Pilath – Telefon 02151 / 86-13 12 

Stadt Krefeld 

Fachbereich Verwaltungssteuerung 

und -service 

Konrad-Adenauer-Platz 17 

47792 Krefeld 

www.krefeld.de/ausbildung 

Deine Stadt soll 

schöner werden 

Es gibt viele Wege, sein persönliches Umfeld schöner zu machen. Der beste ist, selber 

anzupacken und seine Stadt mit kleinen wie großen Taten jeden Tag ein bisschen lebensund 

liebenswerter zu machen. Schon als Auszubildender. 

„Der Wunsch nach Mitgestaltung ist eine 

der häufi gsten Antworten auf die Frage, warum 

sie die Beamtenlaufbahn einschlagen 

wollen“, berichtet Uschi Mattke aus einer 

Vielzahl von Gesprächen mit Bewerbern um 

einen der alljährlich zehn Ausbildungsplätze 

für Nachwuchskräfte im mittleren oder gehobenen 

Dienst. Zusammen mit Christof Pilath 

kümmert sich die Krefelderin um die Auszubildenden 

der 33 Fachbereiche ihrer Stadtverwaltung. 

In der Tat nehmen sich unter 

ihrer Führung auch die angehenden Stadtsekretär- 

und Stadtinspektoranwärter schon 

bald nach Ausbildungsbeginn aktiv der Wünsche, 

Sorgen und Nöte aller Krefelder an. 

Dafür pauken die Nachwuchskräfte nicht nur 

trockene Theorie, sondern übernehmen tatkräftig 

Projekte der Samt- und Seidenstadt. 

So wurde beispielsweise die Broschüre „Das 

perfekte Maß für Deine Zukunft“ von angehenden 

Diplom-Verwaltungswirten erstellt. 

Auf der Grundlage von Gesprächen Gesprächen mit Kollegen 

aller Fachbereiche Fachbereiche geben sie darin Bewerbern 

übersichtliche Informationen über 

die vielfältigen Berufe Berufe bei der Stadt, über 

Ausbildungsvoraussetzungen, -verläufe, 

-vergütungen sowie über Prüfungen, Weiterbildungs-terbildungs- 

und Karrieremöglichkeiten. 

Karrieremöglichkeiten. 

(Download-Adresse siehe Kasten) 

Für jeden etwas dabei 

Schnell wird ersichtlich, dass alle 17 

Ausbildungsberufe den gewünschten 

Gestaltungs- und Handlungsspielraum 

bieten. Manchmal sehr handfest, 

fest, manchmal eher eher in der Planung und 

an wieder anderen Stellen sehr technisch. 

Zweifelsohne besonders gelungen ist die 

Gestaltung des Spielraums in der Krefelder 

Mediothek. Die städtische Bibliothek ist 

heute weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt 

für ihre außergewöhnliche Architektur 

und ihre Serviceleistungen. Das verdankt 

sie auch den angehenden Fachangestellten 

für Medien- und Informationsdienste, für deren 

Ausbildungsplätze jedes Jahr besonders 

viele Bewerbungen bei der Stadt eingehen. 

Verantwortung übernehmen 

Alle Kandidaten haben unabhängig von 

Schulabschluss und Noten zunächst einmal 

die gleichen Chancen und werden zu einem 

Einstellungstest beim Studieninstitut Niederrhein 

(SINN) ins Seidenweberhaus eingeladen. 

Wer den besteht, lernt schon bald 

Uschi Mattke und Christof Pilath persönlich 

kennen. „Für eine Anstellung bei der Stadtverwaltung 

sollte man Interesse an den 

aktuellen Krefelder Gesprächsthemen mitbringen“, 

empfi ehlt Pilath den Bewerbern 

zur Vorbereitung auf diese Unterhaltung 

einen intensiven Blick auf die stadteigene 

Website oder in den Regionalteil der hiesigen 

Tageszeitungen. Den besten Tipp gab 

jedoch der Oberbürgermeister der Stadt 

Krefeld Gregor Kathstede in einem Interview 

mit den Internet-Redakteuren von 

CHECK IN Berufswelt 2011. Auf die Frage, 

wie man denn seinen Job bekommen könne, 

antwortete er: „Setzt euch mit eurer 

Stadt auseinander und übernehmt Verantwortung.“ 

Dann mal los!

Mieten, Kaufen 

Wohnen 1.607 

Unter ohrenbetäubendem Gebrüll 

erstürmten die Bewohner ihr neues 

Zuhause. Das ungewöhnlichste 

Neubau-Projekt der Wohnstätte Krefeld verzeichnete innerhalb einer Minute 

Komplettvermietung. Denn die fünfjährigen Stammesältesten hatten die 

Tipis ihres Indianerdorfs schon vor der offiziellen Einweihung verteilt. 

Indianerspuren im großen Stil 

Erstmalig unterstützte die Wohnstätte Krefeld 

bei der Errichtung des Indianerdorfs 

der Kindertagesstätte „Sonnenland“ ein 

Bauvorhaben ausschließlich mit finanziellen 

Mitteln. Normalerweise bedeuten Neubauten 

für die 70 Männer und Frauen des 

kommunalen Wohnungsunternehmens 

umfangreiche Planungs-, Genehmigungs- 

und Abstimmungsphasen, die permanente 

Kontrolle des Baufortschritts und eine 

frühzeitige Vermarktung, um bei Fertigstellung 

schon einen Großteil vermietet zu 

haben. Typische Aufgaben von Immobilienkaufleuten, 

die dennoch nur wenige Auszubildende 

in dieser thematischen Breite 

kennenlernen können. Vier sind es derzeit 

bei der Wohnstätte Krefeld. 

Erfolgsgarant für die Zukunft 

Für sie ist schnell Normalität, was für 

andere außergewöhnlich ist. Das erlebte 

auch Christine Beckmann, als ihre 

Berufsschulklasse als Hausarbeit ein 

Neubauvorhaben vom Kauf des Grundstücks 

bis zur Vermarktung der fertigen 

Wohnanlage planen sollte. Dabei schickt 

die Wohnstätte ihre Auszubildenden in 

das Europäische Bildungszentrum in Bochum, 

weil es die europaweit größte und 

angebotsreichste Bildungseinrichtung der 

Immobilienbranche ist, und übernimmt 

auch die Kosten für die Unterbringung im 

Campus-Hotel. „Wir bilden unseren Nachwuchs 

so aus, dass er schnell selbstständig 

arbeiten kann. Wenn er später nicht 

in unserem Unternehmen bleibt, wird er 

auf jeden Fall am Arbeitsmarkt erfolgreich 

sein“, erklärt Ausbildungsleiter Werner 

Ott, warum man an der Ausbildung des 

Fachkräftenachwuchses nicht spart. Da- 

www.wohnstaette-krefeld.de 

durch können Azubis wie Verena Baris 

oder Tim Vogelsang schon bald die 

Urlaubs- oder Krankenvertretung ihrer 

Kollegen übernehmen. Das Besondere 

ist indes ihr Blick auf das Soziale, 

darauf, möglichst vielen Menschen zu 

erschwinglichen Mieten oder Kaufpreisen 

das passende Stückchen Heimat 

geben zu können. 

Fingerspitzengefühl 

bei jedem Kunden 

„Jeder Kunde hat andere Sorgen, Nöte 

und Wünsche, die wir dennoch alle 

erfüllen können“, antwortet Marie- 

Christin Erdkamp auf die Frage, was 

die Ausbildung bei der Wohnstätte so 

einzigartig mache. So berichtet die 

angehende Immobilienkauffrau im 

2. Lehrjahr von Mietern, die bereits 

seit über 50 Jahren in einer Wohnung 

der städtischen Tochtergesellschaft 

leben. Es benötigt absolutes Fingerspitzengefühl 

und Freude am Umgang 

mit Menschen, wenn sie mit solchen 

Hausbewohnern über die energetische 

Sanierung deren Wohnungen rede. 53 

in drei Monaten standen gerade erst 

auf dem Arbeitsplan der Wohnstätte. 

Das Projekt im Südbezirk gilt als Startschuss 

für den gesamten Stadtumbau 

West. Wer an solchen städtischen 

Großprojekten mitarbeiten will, sollte 

also sowohl Interesse an Immobilien 

wie auch an Architektur, Technik und 

kaufmännischen Themen haben. Dafür 

erwartet ihn ein Unternehmen, das 

mit wenigen Häuptlingen und vielen 

Indianern jeden Tag viele Krefelder ein 

Stückchen zufriedener macht. 

Häuser mit 9.270 Wohnungen, zwei Seniorenheime, 

94 Gewerbeeinheiten, 2.079 Garagen 

oder Stellplätze und damit fast 630.000 Quadratmeter 

Wohn- und Nutzfläche – das ist der 

Bestand der Wohnstätte Krefeld. 

Das größte Wohnungsunternehmen der Stadt 

vermietet und verwaltet eigene Immobilien, modernisiert 

alten und schafft neuen Wohnraum. 

Zugleich ist die Wohnstätte Krefeld einer der 

größten Hausverwalter Krefelds und berät in 

schwierigen Lebenslagen. 

Ausbildung bei der Wohnstätte Krefeld 

Unser Ausbildungsberuf: 

Immobilienkauffrau/-mann 


• Abitur oder Fachhochschulreife 

• Gute Leistungen in Mathematik und Deutsch 

• Gute Umgangsformen 


Werner Ott 

werner.ott@wohnstaette-krefeld.de 

Telefon 02151 / 63 27-54 

Wohnstätte Krefeld 

Wohnungs-Aktiengesellschaft 

Königstraße 192 - 47798 Krefeld 

Telefon 02151 / 63 27-0 

Porträt 

(Bewerbungen 

bitte nur per Post)

46 Porträt 

Kaiser’s 

Tengelmann GmbH 

Leuchtendes Rot und goldene 

Kaffeekannen machen 

über 550 Supermärkte in 

Deutschland schon von 

Weitem als Kaiser’s Tengelmann 

Filialen erkennbar. 

Nur Insider hingegen 

kennen auch den ersten 

Tengelmann Klimamarkt, 

der mit seiner Energie- und 

CO 2 -Einsparung seit 2008 

für die gesamte Branche 

Modellcharakter hat. Vorausschauendes 

Handeln 

für die nächste Generation 

hat bei dem in Mülheim an 

der Ruhr sitzenden Lebensmitteleinzelhandelskonzern 

hohen Stellenwert. 

Sonja Müller 

Absolventin des 

Abiturientenprogramms 

Jetzt noch die Abschlussprüfungen zur Einzelhandelskauffrau bestehen, dann ist die gerade 

einmal 22-jährige Sonja Müller eine der jüngsten stellvertretenden Filialleiterinnen 

von Kaiser’s Tengelmann in Nordrhein-Westfalen. Doch sie ist keine Ausnahme. 

Alles frisch? 

„Nach der langen Schulzeit wollte ich endlich was Praktisches machen, ein Studium aber 

auch nicht völlig ausschließen“, erklärt Sonja Müller, warum sie das vierjährige Abiturientenprogramm 

zur Handelsfachwirtin bei Kaiser’s Tengelmann einem universitären Studium 

vorgezogen hat. Am Ende des zweiten Jahres angekommen macht sie gerade ihren 

Abschluss als Kauffrau im Einzelhandel, um dann Führungsverantwortung als stellvertretende 

Marktleiterin zu übernehmen. Mit einem Kurzpraktikum nach dem Bewerbungsgespräch 

fing es an. Seitdem ist jeder Karriereschritt geplant und auch die alleinige Marktleitung 

schon in greifbarer Nähe. 

Fördern durch Fordern 

Verantwortung für Mitarbeiter, das Erscheinungsbild 

der Filiale und damit letztlich die 

Umsätze hat sie schon im ersten Jahr ihrer 

Ausbildung übernommen. „Ausgerechnet als 

ich den Marktleiter das erste Mal vertreten 

durfte, hatten wir einen Wasserschaden“, berichtet 

Sonja Müller von ihrer ersten Bewährungsprobe. 

Nach einem Starkregen tropfte 

kurz vor Geschäftsschluss mitten im Laden 

Wasser durch die Decke. Eilig gab die junge 

Auszubildende ihren Kollegen Anweisungen, 

die Waren wegzuräumen, das Wasser aufzuwischen, 

die Regale mit Folien abzudecken, 

half tatkräftig mit und bestellte nach telefonischer 

Abstimmung mit dem Marktleiter den 

Hausmeister und den Handwerker-Notdienst. 

„Natürlich habe ich gerade zu Beginn meiner 

Ausbildung von älteren Kollegen seltsame 

Blicke bekommen, als ich ihnen Anweisungen 

gegeben habe. Aber auch Mitarbeiterführung 

und freundliches Durchgreifen gehören zu 

meinen Aufgaben dazu, damit wir als Team 

erfolgreich sein können“, erinnert sich Sonja 

Müller. Schon am nächsten 

Tag wurde das 

Dach repariert, der 

abendliche Schock 

als lehrreiches Beispiel 

von Extremsituationen 

in einem 

sonst routinierten 

Arbeitsalltag verarbeitet. 

Management des Alltags 

„Die Aufgaben für alle so zu planen, dass sie 

in der regulären Arbeitszeit auch zu schaffen 

sind“, antwortet Sonja Müller auf die Frage, 

was für sie die größte Herausforderung in 

ihrem Alltag ist. Trotz computergestütztem 

Warenwirtschaftssystem und ausgeklügelter 

Personaleinsatzplanung gibt es doch viele 

Variablen, mit denen sie rechnen muss. 

Außerdem muss die Visitenkarte der Filiale 

stets in einem Top-Zustand sein: „An der 

Obst- und Gemüsetheke erkenne ich auf einen 

Blick, welche Güteklasse ein Supermarkt 

hat“, verrät sie etwas Insiderwissen, das sie 

in firmeneigenen Seminaren beispielsweise 

über Warenkunde, Mitarbeiterführung und 

Standortmarketing, lernt. 

Wer zuletzt lächelt 

Sonja Müller hat während ihrer Bewerbungen 

bei verschiedenen Einzelhandelsketten 

selbst erfahren, wie wichtig ein sympathischer 

Empfang ist. Mit der freundlichen Atmosphäre 

stach Kaiser’s Tengelmann bei ihr 

sogar ein Modehaus mit ähnlichem Karriereangebot 

aus. Viele ihrer ehemaligen Klassenkameraden 

haben sie damals belächelt und 

gedacht, sie würde mit ihrem Abitur in der Tasche 

den ganzen Tag Regale einräumen oder 

an der Kasse sitzen. Doch auch wenn das 

gerade zu Beginn der Ausbildung dazu gehörte, 

beneiden die gleichen Freundinnen die 

sympathische Rheinländerin heute um ihre 

wachsende finanzielle Unabhängigkeit, ihren 

schnellen Aufstieg, die verantwortungsvollen 

Führungsaufgaben und die Tatsache, dass 

sie schon ganz und gar im Berufsleben 

steht. Mit Bestehen der Abschlussprüfung 

wird Sonja Müller in Kürze in den firmeninternen 

Förderkreis aufgenommen. 

Dann beginnt die Weiterbildung 

zur IHK-geprüften 

Handelsfachwirtin, die sie 

in zwei Jahren abschließen 

wird. 

Schon jetzt denkt sie darüber 

nach, danach District Managerin 

von acht bis zehn Filialen 

zu werden. Mit ihrer frischen Art 

dürfte ihr auch dies nicht schwerfallen.

Dass es bei Kaiser’s Tengelmann viele Wege nach oben gibt, 

beweist gerade Prinz Lund. Als geborenes Verkaufstalent war 

er mit 22 Jahren zwar schon ein Gutverdiener, hatte jedoch 

keine Ausbildung. „Letztlich wollte ich mir Verdienst- und Aufstiegsaussichten 

dauerhaft sichern“, erklärt der gebürtige 

Afghane, warum er vor zweieinhalb Jahren vom Posten eines 

ungelernten Sales & Promotion Managers eines Fitness-Studios 

in eine Lehre bei Kaiser’s Tengelmann wechselte. Jetzt 

hat er seine Ausbildung zum Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk 

mit Schwerpunkt Fleischerei abgeschlossen, bereits 

eine Weiterbildung zum Ausbilder gemacht und ist nun 

Echt kreativ 

auf dem Weg zur Meisterprüfung. Die will er im Mai nächsten 

Jahres mit dann gerade einmal 26 Jahren bestehen. Dass er 

auch das schafft, ist sehr wahrscheinlich. Denn während er 

im Abitur noch schwächelte, mauserte er sich in der Berufsschule 

zum Klassenbesten. „Seitdem ich weiß, wohin ich will, 

kann ich auch dank der firmeninternen Schulungen so richtig 

Gas geben.“ 

Gegessen wird immer 

Jetzt hat er neben einem guten Einkommen auch einen Beruf, 

der ihm jeden Tag aufs Neue Freude bereitet und zukunftssicher 

ist. Insbesondere in Nordrhein-Westfalen sind die Chefs der 

Fleisch-, Wurst-, Fisch- und Käsetheken gesuchte Fachkräfte. „In 

Berlin haben mit mir über 140 Azubis angefangen“, berichtet 

Prinz Lund von einem deutlichen regionalen Unterschied. „Als 

ich nach Dortmund zog, war ich in der Berufsschule mit gerade 

noch sieben Kollegen in einer Klasse.“ Zu wenig, so Prinz 

Lund, sei hier bekannt, was man als Fleisch-Fachverkäufer mache, 

wie vielseitig die Aufgaben seien und dass seine Ausbildung 

ein guter Start auf einer interessanten Karriereleiter sei. Auch 

er entdeckte erst nach einem kurzen Praktikum, dass er in 

diesem Handwerk all sein Verkaufstalent und 

die Freude am Umgang mit Menschen einbringen 

kann. 

Gestalter der Frische 

Die Beratung der Kunden, der geschulte 

Umgang mit Fleisch, in einigen Läden 

sogar mit Fisch, mit vielen verschiedenen 

Wurst- und Käsesorten, die Steuerung des Verkaufs 

über die Form der Präsentation, die Zubereitung 

von regionalen Besonderheiten oder Marinaden sind nur einige 

Beispiele seiner alltäglichen Aufgaben. „Obwohl wir klare Anweisungen 

haben, wie wir was vorzubereiten haben, habe ich sogar 

schon eine eigene Grillmarinade kreiert“, freut sich Prinz Lund 

über seine Gestaltungsmöglichkeiten. Seine spürbare Freude 

Ausbildung bei Kaiser’s Tengelmann: 


• Kaufmann/-frau im Einzelhandel 1 

• Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk mit Schwerpunkt Fleischerei 1 

• Abiturientenprogramm kombinierte Aus- und Weiterbildung 2 

• Und viele mehr – siehe www.kaisers.de 


1 Hauptschulabschluss oder Fachoberschulreife, Hauptfächer mindestens Note 3, 

gute Umfangsformen, Freundlichkeit, Bereitschaft zu selbstständigem, eigenverantwortlichem 

Handeln, Einsatz- und Lernbereitschaft, Interesse an Lebensmitteln 

2 Allgemeine Hochschulreife bzw. Fachhochschulreife, außergewöhnliche Einsatzbereitschaft, 

überdurchschnittliches Engagement, teamfähig, zuverlässig, hilfsbereit 

und flexibel 

am Job dürfte auch der Grund für seine hohe Akzeptanz bei 

den Kunden sein. Gerade erst hat in der Nachbarschaft ein 

neuer Supermarkt eröffnet. Nach kurzer Zeit der Neugierde 

kehrte der Großteil seiner Stammkundschaft zu „seiner“ Frischetheke 

zurück. 

Manager der Qualität 

Das Einzige, was Prinz Lund an seiner Ausbildung wirklich 

störte, war die Tatsache, dass in der Bochumer Filiale auch 

eine Brottheke zu seinem Reich gehörte. Die wird er bei seinem 

nächsten Karriereziel nach dem Meistertitel allerdings 

wieder unter sich haben. Die Position eines Filialleiters 

interessiert ihn schon nicht mehr. Der 

künftige Fleischermeister will bei Kaiser’s Tengelmann 

zum Qualitätsmanager werden. Dann 

kontrolliert er die Bedienungstheken in bis zu 

zwanzig Filialen und berät die Teams, was sie 

optimieren könnten. Sollte ihm diese Position nicht genügen, 

will er auch noch seinen Betriebswirt im Handwerk machen. 

„Mitarbeiter, die mit so viel Engagement, Freude an 

frischen Lebensmitteln und so zielstrebig vorgehen, können 

bei uns aus vielen Ausgangspositionen heraus Karriere machen“, 

verspricht Kerstin Marzahn, die Leiterin der Personalentwicklung 

bei Kaiser’s Tengelmann in Mülheim, allen 

Lehrlingen. Dass sie Wort hält, beweisen alljährlich rund 

500 Azubis, die den hohen 

Qualitäts- und Serviceanspruch 

der Lebensmitteleinzelhandelskette 

auch 

in Zukunft sichern. 

Prinz Lund – 

nach abgeschlossener 

Ausbildung auf dem Weg 

zur Meisterprüfung. 


Kerstin Marzahn 

kmarzahn@ktmh.de 

Kaiser’s Tengelmann GmbH 


Wissollstraße 5–43 

45478 Mülheim an der Ruhr 

Telefon: 0208 / 37 77 4718 

www.kaisers.de 

47

48 Porträt 

Ausbildung bei Siempelkamp 

Interessante Ausbildungsberufe bieten sowohl die drei Sparten 

Maschinen- und Anlagenbau, Gusstechnik und Nukleartechnik 

wie auch die Tochtergesellschaften des Krefelder Konzerns. So 

verlässt sich beispielsweise auch die Krefelder ATR Industrie- 

Elektronik GmbH auf das Auswahlverfahren der Muttergesellschaft, 

um geeigneten Elektroniker-Nachwuchs für die Fertigung 

von Schaltanlagen sowie Mess- und Regel-Elektronik ausbilden 

zu können. Einen Überblick über alle Berufe, den Ausbildungsverlauf 

und die Voraussetzungen gibt die aktuelle Azubi-Broschüre, 

zu finden auf www.siempelkamp.com 

Die Auswahlverfahren 

Kaufmännische Berufe / KWIAS 

• Bewertung der schriftlichen Bewerbung 

• Einstellungstest 

• Gruppenarbeit mit bis zu zehn anderen Kandidaten unter der 

Beobachtung von bis zu fünf Siempelkamp-Mitarbeitern 

• Dauer: 4–6 Stunden 

• Bewerbungsfrist: 12–18 Monate vor Ausbildungsbeginn 

Gewerblich-technische Berufe / KIAS 

• Bewertung der schriftlichen Bewerbung 

• Theoretischer Standardtest 

• Praktischer Test in der eigenen Lehrwerkstatt (handwerkliches 

Geschick, technisches Verständnis, Vorstellungsvermögen) 

• Persönliche Gespräche 

• Dauer: 2–4 Stunden 

• Bewerbungsfrist: 12 Monate vor Ausbildungsbeginn 

Kontakt: 

G. Siempelkamp GmbH & Co. KG 

Siempelkampstraße 75, 47803 Krefeld 

Telefon 02151 / 9230 

personal@siempelkamp.com 

www.siempelkamp.com 

Produktionsanlagen so groß wie eine Reihenhaussiedlung. Flüssiges 

Eisen aus mannshohen Eimern. Unkaputtbare Nukleartechnik. Die Produkte 

von Krefelds größtem Familienunternehmen erreichen Dimensionen, 

die selbst Kenner der drei Siempelkamp-Sparten immer wieder 

beeindrucken. Manchmal genügt dafür schon der Maßstab 1:25. 

MiniCompany im MaxiFamilienunternehmen 

Die erste MiniCompany der Siempelkamp-Azubis entwickelte, plante und fertigte das 

Modell einer Anlage zur Produktion von Spanplatten aus Baumstämmen. Der nächste 

Jahrgang übernahm den Auftrag, eine Maschine zum Biegen von Stahlblechen für Gas- 

Faszination 

Metall 

und Öl-Pipeline-Rohre nachzubauen. Welche Aufgabe 2011 ansteht, ist noch offen. Sicher 

ist jedoch, dass auch das Werk dieser Nachwuchskräfte von Fachleuten bestaunt 

wird. Denn im Maßstab 1:25 wandern die voll funktionsfähigen Giganten in nur einem 

Lkw zu Fachmessen. 

Der Weg ist das Ziel 

Mindestens so wichtig wie die Qualität der fertigen Mini-Anlage ist für Siempelkamp- 

Geschäftsführer Dr.-Ing. Hans W. Fechner, dass seine Nachwuchskräfte den Weg vom 

Auftrag bis zur Auslieferung kennen lernen. Denn die Auszubildenden erfahren durch 

das fast ein Jahr dauernde Projekt, wie komplex bei solchen Aufträgen die kaufmännischen 

und technischen Durchläufe sein können. So gehört zum Aufgabenspektrum 

der kaufmännischen Mini-Unternehmer alles, was ein großes Projekt bei Siempelkamp 

ausmacht: Bedarf ermitteln, bewerten, vorkalkulieren, Kosten festlegen, einkaufen, 

kontrollieren. Die angehenden Techniker und Ingenieure übernehmen die Konstruktion, 

kontrollieren laufend die Funktionsfähigkeit, korrigieren, planen neu und stimmen 

sich mit den Lehrlingen in Fertigung und Montage ab. „Nur gemeinsam können 

die Auszubildenden aller Abteilungen den Auftrag fristgerecht erfüllen“, freut sich die 

Leiterin des Talentmanagements Ina Claßen über den wichtigsten Lerneffekt. Das sieht 

Rudolf Gall, verantwortlich für die gewerblich-technische Ausbildung, ähnlich: „Unsere 

Auszubildenden verstehen in diesem Projekt viele Zusammenhänge und bekommen 

keinen Tunnelblick.“ 

Verständlich, was deshalb von allen Bewerbern um einen der alljährlich über 30 neuen 

kaufmännischen und gewerblich-technischen Ausbildungsplätze und auch für die 

kooperative Ingenieursausbildung sowie den Bachelor of Arts gefordert wird: Teamfähigkeit, 

Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und eine gute Portion Zielstrebigkeit. 

Ermittelt werden diese Eigenschaften in fairen und anspruchsvollen Auswahlverfahren. 

„Natürlich sollte man sich vor dem Bewerbungstermin über Siempelkamp 

und seinen Wunschberuf informiert haben, aber wir wollen auch den Menschen hinter 

dem Bewerbungsschreiben und den Schulzeugnissen kennen lernen“, erklärt Ina Claßen 

die teilweise über sechs Stunden dauernden Termine. Schließlich müssen sich die 

Youngster später im Maßstab 1:1 im In- und Ausland auf Dauer bewähren.

Wenn bei Meuser Maschinenbau kurz vor Feierabend das Telefon klingelt, 

klingeln bei den Mitarbeitern die Alarmglocken. Oft genug geht es bei der Fertigung 

eines dringend benötigten Ersatzteiles dann um jede Minute. 

Notarzt im 

Blaumann 

Operationen jeglicher Art können an Maschinen nur durchgeführt werden, wenn 

diese außer Betrieb sind. Ein Stillstand, der bei Produktionsanlagen schnell ein 

kleines Vermögen kostet. Das weiß auch Kevin Mannek. „Die Qualität unserer Arbeit 

entscheidet über das Wohl von Maschinen, unsere Geschwindigkeit über die 

Umsätze unserer Auftraggeber“, umschreibt der angehende Zerspanungsmechaniker, 

worauf es bei seinem Ausbilder ankommt. „Durch ihre Grundausbildung bei unserem 

Ausbildungspartner ThyssenKrupp Nirosta können wir unsere Lehrlinge bald 

an den Aufträgen mitarbeiten lassen“, freut sich Michael Busch, Geschäftsführer 

des Maschinenbauspezialisten, dass sich seine Auszubildenden ihrer Verantwortung 

früh bewusst sind. „Aber im Vergleich zu den fertigen Drehern, Schlossern 

oder Meistern dürfen sie sich für ihre Aufgaben Zeit lassen.“ 

Erst nach der Lehre sind der Zeitdruck und die damit durchaus vorkommenden 

Arbeitszeiten an Wochenenden oder Feiertagen der Grund dafür, dass einige 

Meuser-Mitarbeiter fast das Gleiche verdienen wie anderswo 

ein studierter Ingenieur. „Natürlich muss man für diesen Beruf aber auch Freude an 

Technik, mathematisches Verständnis, räumliches Vorstellungsvermögen und handwerkliches 

Geschick haben“, erklärt Michael Busch, welche Fähigkeiten er bei 

Bewerbern um einen der jährlich drei neuen Ausbildungsplätze im selbst entwickelten 

Eignungstest überprüft. Die wichtigste Eigenschaft sei jedoch für ihn Zuverlässigkeit. 

Um diese hinterfragen zu können, will er sich selbst bei volljährigen 

Kandidaten noch mit deren Eltern unterhalten. Denn kommt ein Auszubildender 

zu spät zur Arbeit, muss der Kollege aus der davor liegenden Schicht länger arbeiten 

oder der Termin des jeweiligen Auftrags gerät in Gefahr. Der aber ist bei 

der Firma Meuser heilig. Die Beziehungen zu den Kunden sind ebenso gut wie 

die Auftragslage. Gute Fachkräfte werden ständig gesucht und bescheren den 

Azubis die nahezu sichere Übernahme nach ihrer Lehre. Denn dann 

sind auch sie gerüstet für Notfall-Einsätze zur Reparatur von Produktionsanlagen 

der heimischen Industrie. 

Kevin 

Mannek 

Unser Ausbildungsberuf: 

Zerspanungsmechaniker/-in Dreh- und Frästechnik 

Mindest-Voraussetzung: 

Haupt- oder Realschulabschluss 

Gute Mathematik-Kenntnisse 

Handwerkliche Fähigkeiten 

Meuser Maschinenbau GmbH & Co. KG 

Lötschenweg 8 - 47906 Kempen 

Telefon: 02152 / 39 76 

www.meuser.com 

Porträt 

Augenschrauben, Kupplungssterne, 

Schneckenräder. 

Die Bauteile, die von Meuser 

Maschinenbau überwiegend aus 

Stahl gefräst, gedreht, gebohrt 

und geschliffen werden, haben 

nicht nur einzigartig klingende 

Namen. Oft sind sie es auch. 

Denn neben Kleinserien fertigen 

die 28 Mitarbeiter Einzelteile 

zur Reparatur riesiger Produktionsanlagen 

der heimischen 

Maschinenbau-, Automobil- und 

Nahrungsmittelindustrie. 

49

50 Portrait 

Auf 

Weit und breit kein See. Von Hochsee 

ganz zu schweigen. Und doch segeln 

in Kempen Einhandjollen, Dreimaster 

und sogar Katamarane mit Geschwindigkeiten 

von bis zu 55 Knoten über imaginäre 

Gewässer. Denn jedes neue Segeltuch 

entsteht erst einmal in den Köpfen der 120 

Männer und Frauen. 

Wo eine Küste ist, 

ist die Arbeit der Auszubildenden von DIMENSION-POLYANT 

nicht weit. „Unsere Industriekaufleute reisen zu Segelmachern 

rund um den Globus“, erklärt Robert Kühnen eine der schönsten 

Aufgaben seiner Vertriebsmannschaft. „Erfüllt werden die Wünsche 

unserer Kunden durch unsere welt- und branchenweit einmalige Produktion 

hier in Kempen“, ergänzt ihn der Leiter der gewerblich-technischen 

Ausbildung Stefan Nauber. Das Ergebnis des Zusammenspiels 

von Vertrieb und Produktion zeigt sich am besten im Spitzensport: Acht von 

elf Goldmedaillen-Gewinnern verdankten bei den Olympischen Spielen 2008 

ihren Regattasieg ein Stück weit dem Kempener Ausbildungsbetrieb. 

allen 

7 

Weltmeeren 

Fast die Hälfte aller Segelboote weltweit 

segeln mit einem Segeltuch, das in Kempen 

entwickelt, gewebt, veredelt und von 

hier aus rund um den Globus verkauft 

und verarbeitet wurde. Mit niederrheinischer 

Forschung, Entwicklung und 

Produktion fertigt der Weltmarktführer 

DIMENSION-POLYANT aus Garn das Erfolgsgeheimnis 

für Wochenend-, Profi- 

und Spitzensegler gleichermaßen. 

Ausbildung bei DIMENSION-POLYANT 

• Maschinen- und Anlagenführer/-in 

(Schwerpunkt Textil) 1 

• Elektroniker/-in für Betriebstechnik 1 




1 Guter Hauptschulabschluss mit 

Qualifikation 

2 Abitur / Höhere Handelsschule / 

Fachhochschulreife 


Barbara Grefkes 

info@dimension-polyant.com 

DIMENSION-POLYANT GmbH 

Speefeld 7 

47906 Kempen 

Tel. 02152 / 89 11 00 

Wer Lee sagt, … 

Robert Kühnen hat selber einst bei den Kempener Textilexperten eine Ausbildung 

zum Industriekaufmann gemacht. Heute ist er Vice President Sales & Marketing. Eine 

außergewöhnliche Karriere, bei DIMENSION-POLYANT (kurz DP) aber durchaus möglich. 

Denn lieber bildet man wenige Nachwuchskräfte, diese aber für den eigenen Bedarf 

aus. Was Kühnen bei Bewerbern zwingend voraussetzt, ergibt sich aus den Aufgaben des 

weltgrößten Lieferanten von Segeltuchen: „90 Prozent unserer Produktion gehen ins Ausland. 

Gutes Englisch ist für unsere Kaufleute Pflicht.“ Schließlich haben alle Mitarbeiter der 

Verwaltung Berührungspunkte zu den Kunden rund um den Globus. Doch genauso wichtig ist 

Kühnen die Persönlichkeit. „Früher haben wir einen Einstellungstest gemacht. Heute nehmen wir 

uns lieber Zeit für ausführliche Gespräche, um herauszufinden, ob der Jugendliche Engagement, 

Zielstrebigkeit, Spaß am Vertrieb und Freude für seinen späteren Beruf mitbringt.“ 

… muss auch Luv sagen 

Weitaus handfester sind die Forderungen von Produktionsleiter Stefan Nauber. „Maschinen- und Anlagenführer, 

Schwerpunkt Textil“ ist der sperrige Begriff des Berufes, der bei DP den Umgang mit High-Tech 

bedeutet. Die fast 20.000 Quadratmeter große Produktion arbeitet sowohl mit altbewährter Maschinentechnik 

wie auch dem Modernsten an Webmaschinen und Veredelungsanlagen, was der Markt derzeit hergibt. 

„Weltweit sind vier verschiedene Webtechnologien im Einsatz“, verweist Nauber auf seine zukunftsorientierte 

Ausbildung. „Drei davon setzen wir ein und nur sehr wenige Betriebe auf der Welt verarbeiten so viele unterschiedliche 

Garne wie wir.“ So hat DP als erstes Unternehmen der Welt zwei Fasern zu einem Segeltuch verwoben, 

die bis dato als unvereinbar galten. Das Prinzip der Tuchproduktion mag noch dasselbe sein wie im 18. Jahrhundert. 

Die Möglichkeiten der einst Weber genannten Fachkräfte sind indes enorm gewachsen. 

Hart am Wind 

Stefan Nauber fordert von den Bewerbern zwar nur einen guten Hauptschulabschluss mit Qualifikation. Aber er legt 

Wert auf technisches Verständnis, logisches Denken, das Beherrschen der Grundrechenarten und die Bereitschaft, 

aktiv am Wachstum des Unternehmens mitzuwirken. Dafür erwartet den Nachwuchs ein familiäres Miteinander, in 

dem er auch nach der Ausbildung gefördert wird. Viele Techniker und Meister haben hier dereinst mit einer Lehre begonnen. 

Aber heute bekommt, wer seine Abschlussprüfung mit der Note eins oder zwei besteht, auch die Möglichkeit, 

selbst segeln zu lernen. In der Hanseatischen Yachtschule des Deutschen Hochseesportverbandes in Hamburg können die 

Segeltuchexperten dann ein Hobby ergreifen, das sich ganz real bestens mit ihrem Beruf vereinen lässt. 

www.dimension-polyant.com 

Foto: Copyright DIMENSION-POLYANT

Benjamin 

Fandrey 

Bewegende Zeiten 

350 Männer und Frauen sorgen dafür, dass die Produkte ihrer Kunden lautlos in Bewegung sind. Ob sich Mountainbikes 

bewegen, Autotüren öffnen oder Sitze vor und zurück gleiten, was die Kunden hören ist: nichts. Wie Gleitlager 

und lautlose Bewegung zusammenhängen, das lernt man in der Ausbildungszeit bei Saint-Gobain Pampus. 

Servicestarker Vertrieb 

Christoph Empt kannte die Wünsche der Saint-Gobain- 

Kunden nach geräuschlosem Gleiten schon weit vor seiner 

Ausbildung zum Industriekaufmann. Seit seiner Realschulzeit 

führten ihn Praktika und Ferienjobs immer wieder 

zu den Produzenten der geräusch- und wartungsfreien 

Gleitlager. Jetzt soll die Beziehung von Dauer sein, wie ihm 

Regina Kothes, zuständig für Personalentwicklung und die 

kaufmännischen Auszubildenden, signalisierte: „Wir bilden 

bedarfsgerecht aus. Wer gut ist und Spaß an seinem Beruf 

hat, kann hier beständig wachsen und Karriere machen.“ 

Christoph Empt gefiel besonders der unternehmensinterne 

Englischunterricht. Schließlich ist die Saint-Gobain-Gruppe 

mit rund 190.000 Mitarbeitern in 64 Ländern der Welt tätig. 

Komplexe Mechatronik 

Benjamin Fandrey hatte schon reichlich Theorie gepaukt, 

bevor er bei Saint-Gobain seine Mechatroniker-Ausbildung 

begann. Sechs Semester Maschinenbau waren für Norbert 

Olders, Leiter der gewerblich-technischen Ausbildung, ein 

sehr gutes Argument, den heute 27-Jährigen auszubilden. 

Sind doch Förderung und Weiterbildung auch nach der 

Ausbildung erklärtes Ziel der Personalentwicklung. Was 

Olders besonders mag, ist Fandreys Disziplin, wenn der 

Langschläfer schon um 6.00 Uhr mit dem Aufbau 

elektrischer Steuerungen, den Programmierungen 

und der Instandhaltung der 

mechatronischen Systeme 

beginnt. Fandrey hingegen 

lobt das gute Arbeitsklima 

in Willich: „Die Stimmung ist 

durchaus familiär. Brauche 

ich Hilfe, sind meine 

Kollegen immer 

für mich da.“ 

Christoph 

Empt 

Faible für Maschinenbau 

Seit einem Praktikum in der Metallverarbeitung hat Sarah 

Güttges viele Menschen mit ihrem Ausbildungsziel überrascht: 

Die 17-Jährige ist angehende Industriemechanikerin 

von Saint-Gobain. Beim Herstellen von Bauteilen, 

bei der Montage und Wartung von Maschinen sowie bei 

Instandhaltungsarbeiten und der Qualitätssicherung ist sie 

ganz in ihrem Element. Besonders gefällt ihr eine Eigenheit 

von Saint-Gobain, die viel mit den Arbeitssicherheits- und 

Qualitätssicherungsmaßnahmen des Unternehmens zu tun 

hat: „Schon im Praktikum fiel mir auf, dass man hier viel 

Wert auf Sauberkeit und Ordnung legt. Auch jetzt fühle ich 

mich bei Saint-Gobain wegen der unternehmensinternen 

Arbeitssicherheitsprozeduren und vielen Unterweisungen 

gut aufgehoben.“ 

Perfekte Werkzeuge 

„Polytetrafluorethylen“ kommt es Andreas Krupp fehlerfrei 

über die Lippen, fragt man ihn, wofür PTFE steht. Gerne 

erklärt er aber auch, dass gute Pfannen mit dem gleichen 

Material beschichtet sind. Dabei hat der Werkzeugmechaniker 

während seiner Ausbildung mit 

der Herstellung der wartungsfreien, weil 

spezialbeschichteten Gleitlager bei 

Sarah Güttges 

Andreas Krupp 

Die Saint-Gobain Performance 

Plastics Pampus GmbH (kurz Saint- 

Gobain) stellt in Willich primär 

wartungsfreie Kunststoff-Metall- 

Gleitlager für die Automobil- und 

andere ausgewählte Industrien 

her. Daneben werden Schläuche, 

Membranen, Dichtungen und Folien 

für verschiedene Anwendungen 

produziert. Verarbeitet wird hauptsächlich 

der Kunststoff PTFE, ein 

Fluorpolymer mit äußerst geringen 

Reibwerten und einer Einsatztemperatur 

von –200 °C bis +260 °C. 

Hohe Qualitäts- und Arbeitssicherheitsstandards 

sowie umfangreiche 

Maßnahmen zum Umweltschutz belegen 

Engagement für Kunden, Mitarbeiter 

und die Umwelt zugleich. 

Saint-Gobain nur indirekt zu tun. Sein Job ist 

es, die Werkzeuge für die großen Produktionsanlagen 

nach Bauplänen herzustellen. Was 

ihm dabei besonders gut gefällt, hat er fast so 

schnell erzählt, wie er PTFE erklärt: „Schleifen, 

fräsen, drehen. Arbeiten am Computer, an der 

CNC-Steuerung, mit dem Laser. Hier bringt jeder 

Tag etwas Neues und immer Eigenverantwortung. 

Natürlich gibt es Anweisungen und 

Hilfestellungen, aber letztlich darf ich ziemlich 

selbstständig arbeiten.“ 



• Werkzeugmechaniker/-in 1 


• Mechatroniker/-in 2 


1 Fachoberschulreife 

2 Fachhochschulreife, Abitur, 

Höhere Handelsschule 

Selbstständige Arbeitsweise, 

Freude an der Arbeit im Team, 

Spaß am Lernen und am Umgang 

mit Menschen, freundliches 

Auftreten 

Porträt 

Informationen über weitere schulische 

Voraussetzungen, Ausbildungsinhalte, 

-dauer und Perspektiven auf der Saint- 

Gobain Homepage 

www.saint-gobain.de/karriere 


Regina Kothes (kaufmännische Berufe) 

Norbert Olders (gewerbl.-techn. Berufe) 

ausbildung.pampus@saint-gobain.com 

Telefon 02154 / 60-236 

Saint-Gobain Performance Plastics 

Pampus GmbH - Am Nordkanal 37 

47877 Willich 

51

52 Porträt 

Volksbanken in 

Krefeld und im 

Kreis Viersen 

„Jeder Mensch hat etwas, 

das ihn antreibt“ wirbt die 

Volksbank und umschreibt so 

ihr Verständnis für die unterschiedlichen 

Wünsche ihrer 

Kunden. 

Um herauszufinden, was die 

Bewerber um einen der jährlich 

24 Ausbildungsplätze für Bankkaufleute 

antreibt, starten die 

Volksbanken in Krefeld und 

im Kreis Viersen bereits 18 

Monate vor Ausbildungsbeginn 

ihr Auswahlverfahren. Ein 

Aufwand, der sich für beide 

Seiten lohnt. 

Ausbildung bei den 

Volksbanken 

Bankkaufmann/-frau 


Allgemeine Hochschulreife bzw. Fachhochschulreife 


Volksbank Brüggen-Nettetal eG 

Wolfgang Holthausen 

wolfgang.holthausen@vb-net.de 

Breyeller Straße 2 - 41379 Brüggen 

Telefon 02157 / 878-0 

www.vb-net.de 

Volksbank Kempen-Grefrath eG 

Ulrich Neffe 

ulrich.neffe@vb-kempen.de 

Burgstraße 8 - 47906 Kempen 

Telefon 02152 / 14 92-0 

www.volksbank-kempen.de 

Volksbank Krefeld eG 

Norbert Pötters 

norbert.poetters@vbkrefeld.de 

Friedrichstraße 25 - 47798 Krefeld 

Telefon 02151 / 56 70-0 

www.vobakrefeld.de 

Volksbank Viersen eG 

Jürgen Cleven 

juergen.cleven@vbviersen.de 

Neumarkt 6 – 6a - 41751 Viersen 

Telefon 02162 / 48 08-0 

www.volksbankviersen.de 

Eigentlich sollten Bewerber um einen der Ausbildungsplätze bei 

den Volksbanken die Geschäftsstellen- und Personalleiter fragen, 

was diese getreu ihrer eigenen Werbung im Berufsleben antreibt. 

Denn die Antworten lassen erahnen, dass ihre Ausbildung 

aus jungen Schulabgängern Menschen macht, die mit Freude 

ihrem Beruf nachgehen werden. 

Aus eigenem 

Antrieb 

Gerade wenn es mal nicht so glatt lief und die angehenden Bankkaufleute 

einen kleinen Schubs brauchten, sind die Ausbilder der 

Volksbanken in Krefeld und im Kreis Viersen später besonders 

stolz auf sie. 

„Wenn die jungen Menschen bei uns anfangen, ist ihre Persönlichkeit 

längst noch nicht ausgereift“, berichtet Ulrich Neffe, Leiter des 

Personalwesens bei der Volksbank Kempen-Grefrath, aus über 20 

Jahren Verantwortung für den bankeigenen Nachwuchs. „Wenn wir 

es schaffen, sie durch kleine oder große Krisen zu manövrieren 

und ihnen die Wurzeln zu geben, mit denen sie später wertvolle 

Stützen unserer Bank und Gesellschaft werden, macht das fast 

noch stolzer als bei glatten Durchläufen“, gibt ihm Norbert Pötters, 

Personalverantwortlicher bei der Volksbank Krefeld, Recht. Und 

Jürgen Cleven, Bankdirektor der Volksbank Viersen, ergänzt aus 

fachlicher Sicht um das Resultat der in allen vier Bankhäusern 

selbstverständlichen innerbetrieblichen Schulungen: „Ich kann 

mich nicht daran erinnern, dass jemals ein Volksbank-Azubi seine 

Abschlussprüfung nicht bestanden hat.“ 

Noten sind nicht alles 

Dabei gehen die Ausbildungsleiter bei der Auswahl geeigneter 

Bewerber mitnichten nur nach Noten. Vielmehr hinterfragen sie 

in persönlichen Gesprächen (Kempen-Grefrath), Tests, Gruppenarbeiten 

und Einzelinterviews (Viersen) bis hin zu mehrstündigen 

Auswahlprozessen in Einzelgesprächen, Präsentationen und Gruppenarbeiten 

(Krefeld und Brüggen-Nettetal), ob in den Jugendlichen 

das steckt, was man heute als Bankmitarbeiter zwingend haben 

muss: Offenheit, Teamorientierung, Freude daran, auf andere 

zuzugehen, die Fähigkeit, anderen zuzuhören und dann mit dem 

richtigen Bankprodukt zu helfen. 

„Wir haben vor fast 20 Jahren als erste Bank Deutschlands die Beratung 

zu einem wichtigen Bestandteil unserer innerbetrieblichen 

Lehrpläne gemacht“, verweisen die Personalverantwortlichen 

nicht ohne Stolz auf die Pionierarbeit der Volksbanken. Erst 1999 

wurden Beratungsleistungen in die offiziellen Ausbildungspläne 

aufgenommen. 

Fairness und Vertrauen 

„Wir legen Wert darauf, dass unsere Kunden nicht mit irgendeinem 

Produkt unsere Bank verlassen, sondern mit dem, das zu ihnen 

passt.“ Das hinter dieser Forderung stehende Prinzip von Fairness 

und Vertrauen bescherte den Volksbanken insbesondere in der 

Bankenkrise viele neue Kunden. Und Auszubildende, die sich in 

dem mit dieser Philosophie einhergehenden Klima wohlfühlen und 

herausgefunden haben, was sie antreibt: Die Freude an einem interessanten 

Beruf.

Gina 

Bakus 

Die richtige Entscheidung 

Gute Nachrichten überbringt heute jedes Jahr Susanne 

Waldhoff. Sie ruft die Bewerber an, die nach 

einem Einstellungstest und einem Gespräch mit 

sechs, manchmal sogar sieben Interviewpartnern 

einen der bis zu zwanzig Ausbildungsplätze im Jahr 

bekommen. Dann treffen sich die Newcomer aus 

der Verwaltung wie auch die angehenden Gärtner, 

Straßenbauer, Vermessungstechniker oder Kfz- 

Mechatroniker aus den technischen Betrieben auf 

einer eintägigen Begrüßungsveranstaltung, lauschen 

den Vorträgen der Fachbereichsleiter und lernen auf 

einer Bus-Tour die verschiedenen Verwaltungsgebäude 

kennen. „Ich habe danach alle anderen Bewerbungsgespräche 

abgesagt“, erinnert sich Gina 

Bakus, Auszubildende 

zur Kauffrau für Bürokommunikation, 

noch 

genau an den Anruf, 

nachdem sie die 

Stadtverwatung 

mehreren Unter- 

30. August 2009. Um 21.57 Uhr meldet die Rheinische Post: „Günter Thönnissen 

ist alter und neuer Bürgermeister der Stadt Viersen.“ Viele Azubis der 

Stadtverwaltung wussten das lange vor den Journalisten, sogar vor dem Bürgermeister. 

Du hast 

die Wahl 

Selbst Praktikanten versucht Susanne Waldhoff, Personalentwicklerin und 

Ausbildungsleiterin, so einzusetzen, dass diese die Viersener Stadtverwaltung 

möglichst durch die Mitarbeit an einem konkreten Projekt kennenlernen. Eine 

Prämisse, die erst recht für die Auszubildenden gilt. Die 12 Monate dauernde 

Vorbereitung der Bürgermeisterwahl mit in die Hände der angehenden Fachkräfte 

im Stadthaus zu geben, war jedoch für alle Beteiligten ein ebenso außergewöhnliches 

wie mutiges Unterfangen. 

Wir waren dabei 

Sachbearbeiterin Jennifer Verkoyen, heute in der Personalabteilung für Auszubildende 

zuständig, war damals selbst im 2. Jahr ihres dualen Studiums zur 

Diplom-Verwaltungsbetriebswirtin und von Beginn an mit Feuereifer dabei. 

„Unsere angehenden Bachelors of Laws konnten ihr Wissen über das Kommunalwahlgesetz 

einbringen“, erklärt sie die Ausbildungsberufe der Stadtverwaltung 

Viersen anhand einiger Aufgaben, die bei den Wahlen 2009 von bis 

zu zehn Azubis parallel bearbeitet wurden. „Die Wahllokale mit allem Nötigen 

auszustatten, von der Wahlkabine über Kugelschreiber bis zu den Stimmzetteln 

und Wahllisten, lag in den Händen der angehenden Kaufleute für Bürokommunikation. 

Wahlvorstände und -vorsteher zu betreuen, übernahmen die angehenden 

Verwaltungsfachangestellten. Und die auszubildenden Verwaltungswirte 

kümmerten sich um die unzähligen kleinen wie großen Details.“ Bis schließlich 

sogar zwei Auszubildende halfen, die Stimmen eines Briefwahlbezirks auszuzählen. 

nehmen vorzog. „Durch meine Einsätze in unterschiedlichen 

Fachbereichen erlebe ich immer wieder andere 

Kunden und Anforderungen. Hier ist keine Aufgabe wie 

die andere“, ermutigt sie begeisterungsfähige Jugendliche 

zu dieser Entscheidung. Wie bei ihr war auch bei 

Julia Rix ein Praktikum der entscheidende Anstoß, sich 

um eine Karriere bei der Viersener Stadtverwaltung zu 

bemühen, sich über die Ausbildung zu informieren und 

auf das Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Rix indes 

hat mit dem dualen Studium zum Bachelor of Laws 

die Laufbahn einer Beamtin im gehobenen Dienst eingeschlagen. 

Bei ihr wechseln sich jetzt drei Jahre lang 

studentische Theorie mit der Praxis in der Viersener 

Stadtverwaltung ab. 2015 wird sie anderen Azubis 

juristische Feinheiten der 

dann anstehenden Bürgermeisterwahl 

schon 

kompetent erklären 

können. 

Julia 

Rix 

Stadt Viersen 

4 Geschäftsbereiche, 18 verschiedene 

Ausbildungsberufe und duale 

Studiengänge, 30 Abteilungen, 1.100 

Kollegen und 75.360 Bürger, die auch 

von den 41 Auszubildenden der Stadtverwaltung 

besten Service erwarten. 

Einmal übernahmen jedoch 10 Azubis 

ein Projekt, bei dem sich alles um genau 

einen Bürger ihrer Stadt drehte. 

Karrieren 

bei der Stadtverwaltung Viersen 

• Bachelor of Laws (LL.B.) 

• Bachelor of Arts (B.A.) 

• Verwaltungswirt/-in 

(Beamte/-r des mittleren Dienstes) 

• Verwaltungsfachangestellte/-r 

• Kauffrau/-mann für Bürokommunikation 

• Vermessungstechniker/-in 

• Fachkraft Veranstaltungstechnik 

• Fachangestellte/-r für Medien- 

und Informationsdienste (Fachrichtung 

Archiv / Fachrichtung Bibliothek) 

• Gärtner/-in Garten- und Landschaftsbau 

• Werker/-in im Garten- u. Landschaftsbau 

• Tiefbaufacharbeiter/-in 

• Straßenbauer/-in 

• Forstwirt/-in 

• Kfz-Servicemechaniker/-in 

• Kfz-Mechatroniker/-in 

• Brandmeister-Anwärter/-in 

• Brandoberinspektor-Anwärter/-in 

Informationen zu Einstellungsterminen, 

Ausbildungsdauer, -verlauf und -voraussetzungen 

sowie zum Bewerbungsverfahren 

für die einzelnen Berufe finden Sie auf 

der Homepage der Stadt Viersen unter der 

Rubrik „Rat und Verwaltung / Stadtverwaltung“. 


Susanne Waldhoff 

Susanne.Waldhoff@viersen.de 

Stadt Viersen 

Der Bürgermeister 

Fachbereich 10 – Hauptverwaltung 

Personalangelegenheiten 

Rathausmarkt 1 

41747 Viersen 

Telefon 02162 / 101-208 

www.viersen.de 

Porträt 

53

54 Porträt 

Die hohe Qualität ihres Werkzeugstahls, 

des Schnellarbeits-, Edelbau- 

und Ventilstahls sowie der 

Schmiedeteile, die eingesetzten 

Spitzentechnologien sowie 

Forschung und Entwicklung 

haben BÖHLER-UDDEHOLM 

zum weltweit führenden 

Unternehmen der Edelstahl- 

und Werkstoff-Branche gemacht. 

Auch die internationalen 

Werksstudenten-, 

Stipendiaten- und Personalentwicklungsprogramme 

suchen branchenweit 

ihresgleichen. 

So genießt die BÖHLER- 

UDDEHOLM Gruppe bei 

über 100.000 Kunden 

aus dem Maschinenbau, 

der Energieerzeugung, 

der Automobilindustrie, 

dem 

Flugzeugbau, bei 

den Konsumgüterherstellern 

sowie 

der Bauwirtschaft 

eine außergewöhnlich 

hohe 

Wertschätzung. 

Einen 

Der Heimat 

verpflichtet 

Heike 

Reiß 

Wirtschaftsförderin der 

Stadt Meerbusch 

Ungebrochen steht der Name 

BÖHLER in Meerbusch für 

Stahl. Doch inzwischen 

hat er für unsere „Stadt im 

Grünen“ auch eine andere 

Bedeutung bekommen. Seit 

dem Rückzug des Konzerns 

in den 70er-Jahren aus der 

klassischen Stahlproduktion 

in Meerbusch haben sich auf 

dem rund 230.000 Quadratmeter 

großen AREAL BÖHLER 

viele Firmen aus anderen 

Branchen angesiedelt. Gezielt 

hat die mit der Verwaltung der 

Flächen beauftragte BÖHLER- 

Gesellschaft in die alten Produktionshallen 

investiert und 

so den Standort zu einem 

Kleinod der Meerbuscher 

Wirtschaft gemacht. Rund 60 

Unternehmen mit über 700 

Mitarbeitern sind hier inzwischen 

heimisch geworden. 

Gleichzeitig bietet das ARE- 

AL BÖHLER praktisch alles, 

was den Wirtschaftsstandort 

Meerbusch erfolgreich 

macht: Die Nähe zur Landeshauptstadt, 

die hier so ausgeprägt 

ist, dass die Briefkästen 

eine Düsseldorfer Anschrift 

tragen. Und Unternehmer, die 

tatkräftig in den Fachkräftenachwuchs 

investieren und 

sich auch in ihrer Freizeit für 

das Wohl der Stadt einsetzen.

Schritt voraus 

Wenn ein Heizungsrohr nicht hält, was es einst versprach, steht vielleicht der Hauskeller unter Wasser. Was aber, 

wenn der Stahl einer Windkraft- oder Flugzeugturbine versagt? Wo das Bessere des Besten gefordert ist, sind die 

11.000 Männer und Frauen der BÖHLER-UDDEHOLM Gruppe rund um den Globus nicht weit. 

Ziele statt Aufgaben 

„Wir wollen an unseren Nachwuchs nicht Aufgaben, sondern Ziele delegieren“, erklärt Frank Dehorn, warum es dem 

Geschäftsführer der BÖHLER-UDDEHOLM Deutschland GmbH und seinen Mitarbeitern aus der Personalabteilung so 

wichtig ist, dass sie die Bewerber um einen der zehn bis zwölf Ausbildungsplätze so gut wie nur irgend möglich kennen 

lernen. „Unsere Kunden stellen uns die anspruchsvollsten Aufgaben, die man mit Edelstahl überhaupt nur erfüllen 

kann. Dafür brauchen wir die Besten.“ Das sind jedoch mitnichten immer nur die mit den besten Noten. „Eine Drei 

in Mathe oder Deutsch hat im Abi nicht wirklich viel Aussagekraft.“ Das Interesse an der Metallbranche wird vorausgesetzt. 

Dann aber komme es BÖHLER-UDDEHOLM auf Ideenreichtum, Engagement, auf den Wunsch nach 

Erfolg, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie einen offenen und fairen Umgang miteinander an. Ob sich die 

Jugendlichen für eine Ausbildung mit oder ohne paralleles Studium, als ehemalige Praktikanten oder als Kandidaten 

für das Stipendiatenprogramm bewerben: Alle gehen erst einmal in ein eintägiges Assessment-Center, in 

dem die beiden Personalverantwortlichen Stefanie Wolff und Andreas Haensel versuchen, diese Eigenschaften 

bei den Bewerbern durch Gruppenarbeiten, Projektaufgaben und in persönlichen Gesprächen zu entdecken. 

Freiheit im Kopf 

Die Ausbildung, die schließlich auf die neuen BÖHLER-UDDEHOLM-Fachkräfte zukommt, sucht in der Metallbranche 

ihresgleichen. Die Lehrwerkstatt wurde 2010 mit neuen Maschinen ausgestattet. Vor wenigen 

Monaten erst wurde auf dem AREAL BÖHLER die BUD-Akademie gegründet, die BÖHLER-interne Aus- und 

Weiterbildung bietet sowie die persönliche Karriereplanung begleitet. Hier wurde auch das Team2030 ins 

Leben gerufen. Geleitet wird es von vier Vorstandsmitgliedern, bestehend aus den derzeitigen angehenden 

Vertriebsingenieuren und Betriebswirtschaftlern in dualen Studiengängen. Ihre 32 Mitarbeiter sind 

die aktuellen Auszubildenden zu Industriekaufleuten, Zerspanungs- und Industriemechanikern. Aufgabe 

des Team2030 ist, die BÖHLER-UDDEHOLM Deutschland GmbH komplett infrage zu stellen. Dafür reden 

sie mit den 346 Meerbuscher Abteilungsleitern, Ausbildern, Kollegen, durchleuchten die Prozesse 

und konzipieren losgelöst von allen Einschränkungen einen Idealzustand. „Wir sind sehr gespannt, 

was wir von unserem Nachwuchs lernen können, wenn dieser völlig frei an die Sache gehen darf“, 

kommentieren Dehorn und sein Geschäftsführungskollege Diplom-Ingenieur Norbert Geisert gespannt 

das Projekt. 

Förderung von High Potentials 

Ihr Team2030 wird aller Voraussicht nach auch international auffallen. Immerhin treffen sich die 

„Dualen“, wie jene Azubis kurz genannt werden, die parallel zur Ausbildung ein Studium machen, 

im Rahmen eines internationalen Werksstudentenprogramms regelmäßig mit Kollegen aus anderen 

Ländern. Ein bis zwei Mal pro Jahr arbeiten sie dann bei einer der europäischen Tochtergesellschaften 

eine Woche lang länderübergreifend an Projektaufgaben. „Gute Leute fallen 

da immer auf und haben die Chance, ins High Potential Value Programm aufgenommen 

zu werden.“ Und damit zügig Führungsverantwortung zu übernehmen. Wie Frank Dehorn, 

der selbst mit einer Ausbildung zum Industriekaufmann begann und später den geprüften 

Bilanzbuchhalter draufsetzte. Zehn Jahre später wurde er Geschäftsführer der BÖHLER- 

UDDEHOLM Deutschland GmbH. Gerade als Zahlenmensch hat Dehorn den hausinternen 

Fachkräfte-Markt fest im Blick. 

Alle Mann in die Werkstatt 

„Wir wollen künftig nicht nur unseren Stahl in all seinen Formen vertreiben, sondern 

auch erste Vorarbeiten für die Kunden übernehmen“, erklärt er die beständig wachsende 

Zahl an Nachwuchskräften. „Dafür brauchen wir Mitarbeiter mit Stallgeruch, 

die sich mit uns identifizieren können und verstehen, worauf es ankommt.“ Ein Ansatz, 

für den beispielsweise auch die Dualen und die angehenden Industriekaufleute 

zu Beginn ihrer Lehre für zwei bis drei Wochen in die Werkstatt müssen. „Erst 

wenn sie ein Gefühl dafür entwickelt haben, was durch Fräsen, Schleifen, Bohren 

aus einem Stahlklotz alles werden kann, wenn sie Stahl geschnuppert und gefühlt 

haben, können sie später mit Kunden aus aller Welt über den Werkstoff 

reden und das Bestmögliche für die jeweilige Aufgabe vorschlagen.“ 

Ausbildungsberufe 

• Industriekaufmann/-frau 

• Industriemechaniker/-innen 

• Zerspanungsmechaniker/-innen 

• Duale Studiengänge 

Gutes Abitur, gute Fachoberschulreife, Handelsschule oder 

Höhere Handelsschule, Berufskolleg f. Metalltechnik 

BÖHLER-UDDEHOLM Deutschland GmbH 

Hansaallee 321 - 40549 Düsseldorf 

Telefon: 0211 / 5 22 - 0 - www.bohler-uddeholm.de 

Ansprechpartnerin gewerblich technische Ausbildung: 

Stefanie Wolff - Stefanie.Wolff@bohler-uddeholm.de 

Ansprechpartner kfm. Ausbildung: 

Andreas Haensel - Andreas.Haensel@bohler-uddeholm.de 

55

Du willst - CHECK IN Berufswelt

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?