Michelin Versorgungsleistungen

MICHELIN VERSORGUNGSLEISTUNGEN – EIN ÜBERBLICKGut versorgt bei MichelinMichelin als Arbeitgeber bietet seinen Beschäftigten ein ganzes Paket von Versorgungsleistungen.„Entgelt und Sozialleistungen“ ist eine der Säulen von „Gemeinsam weiter“, der Arbeitgebermarke von Michelin.Doch wer bekommt welche Leistung? Welche Vorsorge wird komplett von Michelin finanziertund wo kann jeder Mitarbeiter* selbst aktiv werden?Ein Überblick erklärt die Leistungsarten. Neu ist das vierfarbige Versorgungssymbol, das den Weg in die Zukunftsymbolisiert, auf dem die Michelin Mitarbeiter von den vier Versorgungsleistungen begleitet werden.1. 2. 3. 4.Michelin Altersversorgung Chemie-Altersvorsorge Unfall- und Hinterbliebenenleistungen FlexiPlus-Langzeitkonto mitDemografiefondsFinanziert: komplett von MichelinAlle Mitarbeiter, die seit mindestens fünf Jahren in einemunbefristeten Arbeitsverhältnis stehen, erhalten automatischeinen Anspruch auf die Michelin Altersversorgung:Sie bekommen, wenn sie in Rente gehen,weiterhin eine Zahlung von Michelin. Im Invaliditätsfallvor der Rente werden die Leistungen vorzeitig ausbezahlt.Im Todesfall erhalten die Hinterbliebenen die Versorgung.Geregelt sind die Leistungen in den drei Versorgungsordnungen(VO), die vom Zeitpunkt des Arbeitseintrittsabhängen:• VO 1979: unbefristeter Eintritt bis 31.12.1999.• VO 2000: unbefristeter Eintritt zwischen 01.01.2000und 31.12.2009.• VO 2010: unbefristeter Eintritt ab 01.01.2010 oderWechsel aus der VO 2000.Die VO 1979 und die VO 2000 beinhalten eine klassischeBetriebsrente. Die neue VO 2010 ist flexibler und garantiertein Versorgungskapital in zehn Jahresraten oder aufWunsch in einer Summe.Finanziert: von Michelin und durch zusätzlichefreiwillige Ansparungen der teilnehmenden MitarbeiterAlle tariflichen Mitarbeiter, unabhängig ob befristetoder unbefristet, können mit der Chemie-Altersvorsorgeihre Rente im Alter zusätzlich aufbessern. Durch den freiwilligenAbschluss einer Direktversicherung bei derWürttembergischen Lebensversicherung bekommtjeder Beteiligte von Michelin bis zu 613,55 Euro proJahr. Wird der Mitarbeiter zudem selbst finanziell aktiv,erhält er pro weitere investierte 100 Euro eine zusätzlicheFörderung von 13 Euro und nutzt außerdem SteuerundSozialversicherungsvorteile. Wer noch nicht eingestiegenist, kann dies jederzeit nachholen.* Aus Gründen der Übersichtlichkeit wird in diesem Flyer bei geschlechtlicherUnterscheidung stets die männliche Form verwendet, die natürlichstellvertretend für beide Geschlechter gewählt ist.Finanziert: komplett von MichelinDiese Leistungen für alle unbefristeten Mitarbeiter imaktiven Arbeitsverhältnis helfen finanziell im Todesfallund bei einem privaten oder beruflichen Unfall. Im Todesfallbekommt der Ehepartner eine Soforthilfe in Höhevon sechs Monatsentgelten. Bei einem Unfall hängt dieHöhe der Zahlung davon ab, in welchem Umfang dieLeistungsfähigkeit als Folge des Unfalls beeinträchtigt ist.Möchten Sie Näheres dazu erfahren?Haben Sie noch Fragen zu einzelnenLeistungen?Das Sozialwesen der zentralen Personalabteilungin Karlsruhe und die Personalabteilungen an denStandorten helfen Ihnen gern mit einer persönlichenBeratung und Infomaterial weiter.Außerdem wird rechtzeitig über Beratungstage,anstehende Aktionen, Neuerungen und Stichtageinformiert. Michelin möchte seine Mitarbeiterweiterhin aktiv mit denVersorgungsleistungen in die Zukunftbegleiten –achten Sie auf dasneue Symbol mitden vier Streifen.Finanziert: von Michelin und durch zusätzlichefreiwillige Ansparungen der teilnehmenden MitarbeiterAuf dem FlexiPlus-Langzeitkonto können MitarbeiterZeit- und Geldanteile ansparen, um ihre Lebensarbeitszeitaktiv und flexibel zu gestalten. Seit 2010 hat jederunbefristete Tarifmitarbeiter ein persönliches FlexiPlus-Langzeitkonto, auf das Michelin jährlich einen Betragvon rund 300 Euro (Demografiefonds) einzahlt. Darüberhinaus hat jeder die Möglichkeit, selbst Zeit- und Entgeltanteilesteuer- und sozialabgabenfrei auf sein Flexi-Plus-Konto einzuzahlen und damit seinen Kontostandaufzustocken. Das so angesparte Kapital wird dann späterzur Finanzierung eines Vorruhestands, einer Teilzeitvor Rente oder einer Auszeit für Pflege-, Eltern- oderQualifizierungszeit genutzt.Hinweis:Die Versorgungsleistungenwerden in diesem Beileger pauschalbeschrieben. Abhängig vonBetriebszugehörigkeit, Familienstand,Auszahlungszeitpunkt, Arbeitszeit(Voll-/Teilzeit) undMitarbeiterstatus (tariflich oderaußertariflich) können dieLeistungen individuellabweichen.Sabine Kistner/Antonie Walz