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Aufnahme „älterer” Mädchen: Gerade für jungeFrauen ist es besonders wichtig, wenn Betriebe gerneauch Lehrlinge über 18 Jahren aufnehmen, da sich Mädchenhäufig erst nach einer Ausbildung in einem traditionellenBeruf für eine technische Lehre entscheiden.Beispiel Wiener Linien GmbH & Co KG: Bei der Erbauungeiner neuen Lehrwerkstätte der Wiener Linien GmbH & CoKG wird ein Frauenanteil von 20% fix eingeplant. Aufnahmetests: Gestalten Sie Testverfahren so,dass diese nicht (nur) reines Schulwissen abfragen.14hrmädchen stehen bei uns im Betrieb alle ChancenLeoffen. Wenn die Lehrlinge ausgelernt sind,bestärken wir sie auch ihre/n Meister/in zu machen.Die dafür anfallenden Kosten werden auch vom Betriebübernommen. Wir bieten auch ein familienfreundlichesArbeitsprogramm nach der Karenz, z.B. mit flexiblenArbeitszeiten oder Schichtbetrieb.”Geberit Produktions GmbH & Co KG, Sanitärtechnikunternehmen,Heinz Amberger, Leiter der Lehrausbildungispiel: Siemens Aktiengesellschaft Österreich,BeGottfried Neuhuber, Lehrlingsausbildung Standort Wien„Bei uns werden alle Bewerberinnen zum Aufnahmetesteingeladen. So wollen wir erreichen, dass wir den Anteil anLehrmädchen in technischen Lehrberufen erhöhen.“