Qualität Akzeptanz - Bora Consulting

Identität und Vielfalt / Inhaltsverzeichnis
3.5. Geschäftsfeldgliederung ................................................................................................ 51
3.6. Strategische Stoßrichtung.............................................................................................. 52
3.6.1. Stärken ................................................................................................................... 53
3.6.2. Schwächen............................................................................................................. 53
3.6.3. Chancen ................................................................................................................. 54
3.6.4. Gefahren ................................................................................................................ 54
3.6.5. Initiativen ................................................................................................................ 55
4. DHL Human Resources Management heute ......................................................................... 56
4.1. Die Konzernführungsebenen als wesentliches Strukturelement für die Personalarbeit 56
4.2. Organisatorische Einbettung von DHL HR .................................................................... 59
4.3. DHL HR Global – Funktionsfelder.................................................................................. 62
4.3.1. DHL Compensation & Benefits Global ................................................................... 62
4.3.2. DHL HR Development Global ................................................................................ 66
4.3.3. DHL Industrial Relations Global ............................................................................. 68
4.3.4. DHL Organizational Transition Support ................................................................. 69
4.4. HR Management in den Regionen................................................................................. 70
4.5. DHL HR - Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken ................................................. 74
5. Strategieformulierung für DHL HR ......................................................................................... 76
5.1. Werte.............................................................................................................................. 77
5.2. Mission ........................................................................................................................... 80
5.3. Vision.............................................................................................................................. 80
5.4. Ziele................................................................................................................................ 81
5.5. Segmentierung der DHL HR Funktionsfelder ................................................................ 82
5.5.1. Heute – Segmentierung nach Group Management Level...................................... 83
5.5.2. Alternative 1 – Segmentierung nach Regionen ..................................................... 84
5.5.3. Alternative 2 – Segmentierung nach Kompetenzfeldern........................................ 85
5.5.4. Lösung – Differenzierte Segmentierung................................................................. 85
5.6. Entwicklungsziele für das HR Produkt-Portfolio............................................................. 87
5.7. DHL HR Organisation .................................................................................................... 92
5.7.1. Zentrale versus dezentrale HR Organisation......................................................... 92
5.7.2. DHL HR Ziel-Organisation ..................................................................................... 95
5.7.3. Globales HR Management..................................................................................... 99
5.8. Zusammenfassung und Implementierung.................................................................... 101
Identität und Vielfalt – Schlussbemerkung................................................................................... 105
Anhang ......................................................................................................................................... 106
Abkürzungsverzeichnis ............................................................................................................ 106
Abbildungsverzeichnis ............................................................................................................. 107
Gesprächsverzeichnis.............................................................................................................. 109
Quellenverzeichnis................................................................................................................... 110
Literaturverzeichnis .................................................................................................................. 110
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