Lean Production Ausbildung für Lehrlinge im 3. Lehrjahr - Pollmann

Presse- InformationEaton Industries Austria und Pollmann Austria kooperierenLean Production Ausbildung für Lehrlinge im 3. LehrjahrKarlstein/Schrems (09.08.2013) – Der Schlüssel zum Erfolg liegt in Unternehmen, die inhoch entwickelten Industrieländern produzieren, in motivierten und gut ausgebildetenMitarbeitern. Das in Österreich und Deutschland weit verbreitete „duale Lernen“ mit derVerknüpfung von Schule und Praxis ist etwas Besonderes und ermöglicht einen Vorsprungim internationalen Vergleich. Viele Führungskräfte im mittleren Managementhaben mit einer Lehre ihre Karriere begonnen. Dafür gibt es bei Pollmann Internationalund Eaton Industries (Austria) GmbH zahlreiche Beispiele, wo auf die Ausbildung vonLehrlingen großer Wert gelegt wird.Pollmann International und Eaton Industries Austria liegen mit ihren Unternehmenssitzen imNorden des Waldviertels weit entfernt von den urbanen Ausbildungszentren. Das komplexeThema „Mitarbeiterschulung“ löst man teilweise unternehmensübergreifend im sogenannten„Qualifizierungsverbund Waldviertel“. Dort werden fachspezifische Schulungen gemeinsam mitkooperierenden Unternehmen organisiert und durchgeführt. Da diese Weiterbildungsmaßnahmeneinen größeren Teilnehmerkreis ansprechen, sind die Kosten für jedes teilnehmendeUnternehmen geringer und es können hochqualifizierte Trainer engagiert werden.Lehrlingstrainings im Waldviertler QualifizierungsverbundDiese Ausbildungen sind im mittleren, oberen Management und bei Fachkräften bereits etabliert.Nun wird dieses Modell erstmals für die Zielgruppe „Lehrlinge“ angewendet, wo bereits beiPollmann Austria und Eaton Industries Austria erste positive Erfahrungen gemacht wurden:Die Unternehmensplattform „StEP-Up“ hat gemeinsam mit der Fachgruppe Maschinen &Metallwaren Industrie der Wirtschaftskammer Niederösterreich ein Qualifizierungsprogrammentwickelt, bei dem Lehrlinge im dritten Lehrjahr zum Thema „Lean Production“ berufsbegleitendausgebildet werden. Dabei wurden auch die positiven Erfahrungen aus den Schulungenfür „Führungskräfte“ übernommen.Seite 1 von 3

„Lean Production“ für LehrlingeLehrlinge werden von StEP-Up in diesem Programm in Blöcken von drei mal zwei Tagen ausgebildet.Sie setzen im Anschluss das Gelernte innerhalb von drei Wochen im jeweiligen Betriebin die Praxis um. Damit leisten sie einen ersten Beitrag zur Effizienzsteigerung in ihren Unternehmen.Den Abschluss bildet eine eintägige schriftliche und mündliche Prüfung.Eaton Industries und Pollmann kooperieren bei der LehrlingsausbildungFür das Unternehmen Pollmann Austria allein wären der Aufwand und die damit verbundenenKosten für dieses Programm zu hoch gewesen. Daher hat man einen Kooperationspartner überden „Qualifizierungsverbund Waldviertel“ gesucht und diesen in Eaton Industries Austria gefunden.Durch diese Kooperation konnten insgesamt 15 Lehrlinge zum Thema „Lean Production“qualifiziert werden, die ihre Prüfung im Juli mit hervorragenden Ergebnissen bestanden haben.Die Verbindung aus Theorie und die umgehende Umsetzung in die Praxis bringt den meistenNutzen und das größte Erfolgserlebnis für die Lehrlinge. Die nun vorliegenden ersten Erfahrungensind sehr positiv: Die Motivation bei den Lehrlingen ist spürbar gestiegen und der Erfahrungsaustauschmit den KollegInnen wird als sehr wertvoll wahrgenommen. Die Teilnehmerhören Interessantes aus anderen Betrieben und können so ihre Situation im eigenen Unternehmenbesser relativieren. Das Programm wurde inhaltlich und im Zeitumfang speziell auf „Lehrlinge“abgestimmt.Für die zukünftigen Führungskräfte ist das Kennenlernen des optimalen Ressourcen-Einsatzesvon großer Bedeutung, um im internationalen Umfeld als Unternehmen weiter erfolgreich zusein. Diese neue Form der „Lehrlings-Weiterbildung“ wird dazu beitragen, die Kompetenz derteilnehmenden Mitarbeiter in Theorie und Praxis zu erhöhen und sie dient auch dazu, die Lehrlingebei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen.Eaton Industries Austria und Pollmann Austria investieren viel in die Lehrlingsausbildung, da sieüberzeugt sind, dass diese Investition in die „Führungskräfte der Zukunft“ gut angelegt ist.09.08.2013 – Seite 2 von 3

Eaton Industries, seit 42 Jahren werden im Werk Schrems Lehrlinge in der hauseigenen Lehrwerkstatt inmehr als sieben verschiedenen Berufen ausgebildet. Von den über 600 ausgebildeten Lehrlingen sindmehr als die Hälfte noch immer bei Eaton beschäftigt. Die Lehrlingsausbildung bei Eaton wird unteranderem durch außerschulische Aktivitäten wie z.B. Fahrtechnikkurse, Erste Hilfe Kurse, Praktika undvieles mehr optimal ergänzt. Das Unternehmen Eaton Industries Austria GmbH produziert Schlüsselkomponentenfür Leitungsschutzschalter, Fehlerstromschutzschalter, Fehlerstrom-Leistungsschalter mitintegriertem Überstromschutz und Fertigteile für Haustechnik (Home Automation). Das Werk Schrems(gegründet 1945) und sein Satellit in Ziersdorf (gegründet 2008) sind Teil der Power Distribution ComponentsDivision (PDCD) mit Hauptsitz in Wien und zählen zu dem Geschäftsbereich des Elektroniksektorsvon Eaton EMEA (Europa, Mittlerer Osten und Afrika). Eaton Powering Business worldwide beschäftigtglobal 109.000 Mitarbeiter und erzielte 2012 einen Umsatz von 21,8 Mrd. USD.Pollmann International, mit dem Headquarters in Karlstein und Werken in USA, China und Tschechien,ist Hersteller und Zulieferer für die Automobil-, Konsum-, Elektronik- und Medizintechnik-Industrie mitKernkompetenz in der Entwicklung und Produktion von Metall- und Kunststoffverbund-Komponenten imZusammenhang mit elektro-/mechanischen Erzeugnissen. Das Produktportfolio im Automotive-Segmentumfasst neben Schiebedach-Mechaniken und Türschloss-Systemen auch Antriebseinheiten für Lordosenstützen,Anschlussstücke für Benzinpumpen, Sensoren für Getriebesteuerungen und Bauteile fürelektrische Lenkungen. Pollmann ist auch im Non-Automotive-Segment tätig und produziert Komponentenfür die Bereiche Prothetik, Verschluss-Systeme für Haushaltsgeräte und mechanische Zähler. PollmannInternational beschäftigt heute mehr als 1.100 Mitarbeiter und erzielte 2012 einen Umsatz vonmehr als 100 Mio. Euro. Seit über 70 Jahren bildet Pollmann Lehrlinge am Standort Karlstein aus. Derzeitbeschäftigt Pollmann 31 Lehrlinge in sieben verschiedenen Lehrberufen.09.08.2013, 3.993 Zeichen (inkl. Leerzeichen)Text und Bilder zum Download:http://www.pollmann.at/NewsKommunikation/Media-Service/deutsch/Bild 1: Die bestqualifizierten von Pollmann Austria: Thomas Genner, Lehrlingsausbildner RomanZibusch, Christopher Anderl und Dominik Winkler (v.l.n.r.)Bild 2: Dominik Schleritzko und Daniel Hubacek, die beiden mit den besten Ergebnissen vonEaton Industries (v.l.n.r.)Foto-Credit: Pollmann International GmbH, Abdruck honorarfreiWeitere Informationen:Walter Kneitschel, DKT Public Relations Austria,T: +43 1 2051 085 580, +43 676 477 0 200, wk@dktpr.comAnita Stocklasser, Pollmann Austria GmbH,T: +43 2844 223-80, astocklasser@pollmann.atwww.pollmann.atSeite 3 von 3