Wintersemester 2013/2014 - Weiterbildungsstudium ...

inhaltInstitut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft 7Studienstruktur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Studierendenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Anfahrtskizze und Lageplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11IAW-Team . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12Belegung von Kursen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Organisation rund um das Studium . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14GE1 Einführung in die intedisziplinre Arbeitswissenschaft 16GE1-001P Einführung in den Weiterbildungsstudiengang . . . . . . . . . . . . . . . . 17GE1-002P Einführung in den Weiterbildungsstudiengang (Parallelkurs) . . . . . . . . . . 18GE1-003P Arbeitswissenschaftliche Ansätze – Rationalisierung und Humanisierung . . . . . 19GE1-004W Von der Humanisierung der Arbeit zur freiwilligen Selbstoptimierung . . . . . . . 20GE1-005W Methoden der Arbeitswissenschaft – Statistiken interpretieren . . . . . . . . . 21GE2 Gesellschaftliche Organisation von Arbeit 22GE2-001P Gesellschaftliche Oraganisation von Arbeit – Theoretische Zugänge . . . . . . . 23GE2-002W STRESS!. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24GE2-003W Chancen und Risiken aktueller Debatten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie . . 25GE2-004W Bedingungsloses Grundeinkommen – Möglichkeiten, Zumutungen, Voraussetzungen(Vertiefung) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26GE2-005W Wege zum Glück!? – Befunde der Glücksforschung . . . . . . . . . . . . . . 27GE2-006W Arbeit und Umwelt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28GE2-007W Arbeit und Geld . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29GE2-008W Arbeit und Faulheit – vom Verhalten und den Verhältnissen. . . . . . . . . . . 30SP1 Managementstrategien, Arbeitsorganisation und Führung 31SP1-001W Ganzheitliche Produktionssysteme (GPS) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33SP1-002W Alterngerechte Arbeitsgestaltung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34SP1-003W SalutoGPA – Salutogene Geschäftsprozessanalyse . . . . . . . . . . . . . . 35SP1-004W Steuerung komplexer Systeme – Das Partizipative Produktivitätsmanagement . . . 36SP1-005W Projektmanagement in Organisationen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37SP1-006W Projektarbeit und Mikropolitik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38SP1-007W Praxisworkshop: Interkulturelles Projektmanagement . . . . . . . . . . . . . 39SP1-008W Diversity Management – Personelle Vielfalt in Organisationen . . . . . . . . . 40SP1-009W Innovationsprozesse: Wissensdynamiken, Netzwerke und räumliche Entfaltung . . . 41SP1-010W Wissen und entscheiden: Das Groupthink-Phänomen . . . . . . . . . . . . . 42SP1-011W Strukturelle Voraussetzungen und Dilemmata gesundheitsorientierter Führung . . . 433