Quo vadis, Erzbistum? - Pastoralreferentinnen und Pastoralreferenten

Mitteilungen für die Berufsgruppeder PastoralreferentInnen und PastoralassistentInnenin der Erzdiözese München und FreisingNr. 65 / 22. Jahrgang Juli 2013Quo vadis, Erzbistum?

Inhalt / ImpressumInhaltEDITORIAL 3SPRECHERINNENRAT 4MAV 8SYNERGIEEFFEKTE? 10AUSSENDUNG 20NEUER PASTORALKURS 24KATEGORIALER STELLENPLAN 26PERSONALIA 28UMSCHAU 31REGIONALGRUPPEN-TERMINE 35ZU GUTER LETZT 36IMPRESSUM:PIN-Wand: Mitteilungen für die Berufsgruppeder PastoralreferentInnen undPastoralassistentInnen in der ErzdiözeseMünchen und FreisingHerausgeber: SprecherInnenrat derPastoralreferentInnen in der ErzdiözeseMünchen und FreisingRedaktion: Thomas Bartl, Susanne Engel,Markus John, Thomas TeuchnerKontakt: Susanne Engel, Freienfelsstr. 5,81249 München, Tel: 089/87589642,Mail: SEngel@erzbistum-muenchen.deLayout und Gestaltung: Thomas BartlTitelbild: Wahrzeichen der Erzdiözese(Foto: Thomas Bartl)Erscheinungsweise: Die PIN-Wand erscheintdreimal jährlich in einer Auflagevon 350 Stück und wird kostenlos an alleMitglieder der Berufsgruppe verschicktDruck: Gemeindebriefdruckerei,29393 Groß OesingenRedaktionsschluss für Ausgabe November:07.10.2013Haftungsausschluss: Namentlich gezeichneteBeiträge geben nicht in jedem Falldie Meinung des Herausgebers oder derRedaktion wieder2

EditorialLiebe Kollegin, lieber Kollege!„Der Weg ist das Ziel“ - so sagt man ja gerne mal. Obdas nun für den momentanen Weg der Kirche auch gilt?Tja, manchmal hätte ich da gerne mehr Wegweiser …„Quo vadis, Kirche?“ - stellt ihr euch diese Frageauch? Viele Wege in der Pastoral haben bereits geführtoder führen gerade hin zum Ziel „Pfarrverband“. Wiefreiwillig dieses Ziel gewählt wurde, sei nun einmal dahingestellt.KollegInnen berichten - angeregt durch den Artikelvon Susanne Deininger in der letzten Pinwand - von ihrenErfahrungen auf dem Weg in oder mit dem Pfarrverband.„Synergieeffekte“ ist dabei ein Stichwort. Diesesollten ja eigentlich Kräfte bündeln und freimachen. Davonsind wir wohl noch weit entfernt, wie mir scheint.Oder wie ist es einzuordnen, dass etliche KollegInnenzwar freundlich, aber sehr bestimmt die Anfrage, diesbezüglichetwas für die Pinwand zu schreiben, ablehnen -aus Zeitgründen und wegen maximaler Auslastung?Umso erfreulicher ist es, dass drei neue Kolleginnenam 15.6. ausgesandt wurden und sich auf den Weg zumZiel Pastoralreferentin gemacht haben … darüber berichtenwir selbstverständlich und wünschen den neuenSeelsorgerinnen Freude und Gottes Segen.Wie immer könnt ihr Aktuelles von MAV und Sprecherratlesen, vom Rückblick eines Kollegen im Ruhestandund v.a.m.Gerne nehmen wir als Redaktionsteam eure Beiträgeund Regionalgruppentermine zur nächsten Pinwand perEmail entgegen (sengel@erzbistum-muenchen.de). Redaktionsschlussist am 07.10.2013.Für die Redaktion grüßt euch und wünscht, dass ihrwisst, wohin euer Weg geht …eure Susanne EngelWegweiser?Quo vadis, Pfarrverbandsmodell?Synergieeffekte?Freude über dreineue Pastoralassistentinnen3

SprecherInnenratUnser SprecherInnenratVertreter der Pastoralreferentinnen und Pastoralreferenten in der ErzdiözeseMünchen und Freising:Sprecherin und SprecherJulia Mokryjulia.mokry@gmx.deMartin Holzner-Kindlingerpastoralreferent@pfarrei-perlach.deMitarbeitervertreterMarkus Johnmarkus.john@moosburg.orgRobert Wintermav.rwinter@eomuc.deBerufsgruppenvertreterThomas Teuchnertteuchner@eomuc.deMonika Langermlanger@erzbistum-muenchen.deChristian Eichingereichinger@ssz-rosenheim.deJohannes Sporrersporrer@arcor.deChristian Vidoviccvidovic@eomuc.de4

SprecherInnenratBericht des SprecherInnenratsWas hat sich im Sprecherrat seit der Vollversammlung ereignet? MarkusJohn berichtet vom Dienstgebergespräch, von vielen kleinen Baustellenund von einem kommenden Highlight:Wie das „Dinner for one“ zum Sylvesterabendgehört, so fällt traditionellin den April/Mai jeden Jahresdas Dienstgebergespräch mitdem Generalvikar, dem Leiter desRessorts Personal und dem Diözesanreferenten.So auch 2013, undwir sprachen mit Dr. Dr. PeterBeer, Klaus Franzl und ReinhardHintermayr in angenehmer Atmosphäre.Vollversammlung, Stellenplan undKapellenstraßeDer Sprecherrat, der in dieser Zusammensetzungerstmals den Terminwahrnahm, hatte Gelegenheit,von der Vollversammlung zuberichten. So erfreulich die großeZahl der Teilnehmenden gewesenist, so braucht es Überlegungen,wie es mit der Teilnahme von RuheständlerInnenzukünftig aussieht.Sobald konkretere Ergebnissevorliegen, werden selbige inder Pinwand vorgestellt.Der Artikel von Reinhard Hintermayrüber den neuen kategorialenStellenplan (siehe Seite 26-28)stellt ein weiteres Ergebnis ausdem Dienstgebergespräch dar.Beim Umbau der Kapellenstraßeliegen die Arbeiten im Zeitplanund auch die Kosten sind im kalkuliertenRahmen. Im kommendenJahr soll der Umzug stattfinden.Den Beruf attraktiv haltenDas Thema Personalgewinnungwird die nächsten Jahre immerwichtiger werden. Dies ist denVerantwortlichen im Ordinariatbewusst und es gilt, die Profileder einzelnen Seelsorgeberufedeutlicher zu schärfen. Klar formulierteund verbindliche Arbeitsbedingungenfür die territorialeSeelsorge sind notwendig, wennder Beruf des PR weiterhin attraktivbleiben soll. Im kategorialenBereich herrscht diesbezüglichgrößere Klarheit.Eine generelle Aufhebung der Anstellungsquoteist unter den diskutiertenIdeen, denn es ist seltsam,wenn für einen Beruf geworbenwird, aber zeitgleich die Arbeitsplätzebegrenzt werden. Der5

SprecherInnenratFoto: Thomas BartlDiskussionsrunde mit dem Referenten bei der letzten Vollversammlung am 20. März 2013:Monika Langer, Thomas von Mitschke-Collande, Julia Mokry, Florian Schuppe und Edith Heindl.Dienstgeber hat hierzu noch keineEntscheidung getroffen.Theologische Fortbildung mitüberdiözesaner AusrichtungDie Trägerschaft der TheologischenFortbildung wechselt ab2015 zur Erzdiözese, aber dieüberdiözesane Ausrichtung solllaut Generalvikar Beer bleiben.Mittlerweile haben die anderenDiözesen rückgemeldet, was vombisherigen Programm weiter bestehensoll. Die organisatorischeAnbindung soll bei der AbteilungFort- und Weiterbildung liegen.Zum Punkt Internetnutzung gab eseine interessante Nachricht: Das„persönliche Netzwerk“ (VPN –Zugang zum Intranet mit externemPC) ist genehmigt, aber aufgrundder Arbeitsfülle kommt dieEDV momentan nicht zur Umsetzung.Der Anfang ist also gemacht…Vorgehen bei TodesfällenBei der letzten Sitzung des Spre-6

SprecherInnenratcherrates war Reinhard Hintermayrzu Gast und gemeinsam habenwir „Regularien bei Todesfällen“(ein besserer Begriff fällt mirmomentan nicht ein) erarbeitet.Wenn die Berufsgruppe der PRauch eine junge ist, so hilft es wenig,vor diesem Thema die Augenzu verschließen … Im Herbst sollder Entwurf des allgemeinen Teilsder Dienstordnung diskutiert werdenkönnen. Der arbeitsrechtlicheTeil existiert bereits und jetzt giltes, diesen Bereich mit Leben zufüllen.Ab in die SR-KlausurMitte Juli steht die Klausur imKloster Harpfetsham auf dem Pro-gramm: Ein Highlight ist der Besuchvon ZdK-Präsident AloisGlück, der nicht weit entferntwohnt, und sicherlich Interessanteserzählen kann, was die Kirchein Deutschland betrifft. (Wennauch das „Kamingespräch“ entgegender Tradition am Vormittagstattfinden wird!) Zwei Tage amStück miteinander arbeiten zukönnen, tut gut und bringt Themenvoran.In diesem Sinn wünsche ich einenSommer, der Zeit zum Seele-Baumeln lässt (dazu mag auch dasBild unten inspirieren) und nur diezum Überleben nötige Menge anRegen mit sich bringt …Markus JohnFoto: Peter Friebe, image7

MAVAktuelles von der MitarbeitervertretungWie setzt sich die neugewählte MAV zusammen? Bleibt die Berufsgruppedarin gut vertreten? Wie verlief das letzte Dienstgebergespräch undwas tut sich beim Neubau an der Kapellenstraße? Markus John bietet inseinem MAV-Bericht wieder die aktuellsten Infos:So sieht die neue MAV ausAus alt mach neu – so könnte eineKommentierung zum Wahlergebnisder MAV-Wahlen lauten. Alle angetretenenBerufskollegen (RobertWinter, Karl-Heinz Lehner undMarkus John) sind auch in der bis2017 amtierenden MAV vertreten.An dieser Stelle auch ein nochmaligesVergelt’s Gott an GeorgZiegltrum, der lange Jahre MAV-Mitglied war und jetzt nicht mehrkandidierte.Aber auch in der sonstigen Zusammensetzunghat sich weinig geändert.Mit Tobias Paukert, der inder EDV-Abteilung tätig ist, undAnnette Lueg, Jugendpflegerin inFreising, kamen zwei neue Mitgliederins Gremium. Positiv ist anzumerken,dass keiner der beidenneuen Mitglieder auf den„garantierten Sitz“ zurückgreifenmusste – die Stimmenzahl hatauch so zum Einzug gereicht!Die Religionslehrer Heidi Burchertund Karsten Härle „fielen“ heraus.Letztgenannter ist aber als Ersatzmitgliedwieder mit dabei. Auchalle sonstigen KollegInnen der bisherigenMAV sind wieder gewähltworden. Mitte Juni (nach Redaktionsschluss)trifft sich die MAV zueinem Klausurtag und legt ersteArbeitsschwerpunkte fest.Gesprächsbereitschaft mit VertröstungstendenzenDie „alte“ MAV war aber seit demletzten Bericht keinesfalls untätig:Ein Dienstgebergespräch mit demGeneralvikar stand auf dem Programm.Thematisch breit gefächertging es darum, die Anliegender MitarbeiterInnen zu Gehör zubringen und den Einschätzungendes Dienstgebers auch andereSichtweisen entgegenzusetzen.Positiv hervorzuheben ist in jedemFall die Gesprächsbereitschaft,die aber nicht davor schützt, konkreteLösungen anzumahnen.Eine Tendenz zur Vertröstung istfestzustellen - verbunden mit derEinschätzung, dass sich viele Dingeerst einspielen müssen. Durchaus8

MAVKarikatur: T. Plaßmann, imageteilbar, aber die Jahre zuvor hatdie Seelsorge auch funktioniert,wenn auch Abläufe nicht immer sostandardisiert waren, wie es gutwäre …Zulage oder Höhergruppierung?Immer noch einer Lösung harrt dieFrage, wie jemand zu sehen ist,wenn eine höhere Tätigkeit begonnenwird. Beispiel: Ein RL bekommtdie Stelle eines Schulrats,die naturgemäß über seiner momentanenEntgeltgruppe liegt.Eine (tarifkonforme) Möglichkeitist die entsprechende Höhergruppierung.Zum Problem wird diesaber dann, wenn eine Rückkehr indie alte Tätigkeit ansteht, weilReligionsunterricht für ReligionspädagogInneneben nicht nach EG13 vergütet wird. Zu fragen ist,wie viele jemals den umgekehrtenWeg gegangen sind …Die vom Dienstgeber vorgeschlageneLösung, in der Berufsgruppezu bleiben und eine Zulage zu zahlen,bringt vom Geld her keineNachteile, aber sie ist unsauber,weil z.B. eine Sekretärin entsprechendeingruppiert wird. Warumsoll dies dann in solchen Fällennicht auch möglich sein?Konkretes zum neuen EOM-GebäudeDer Neubau an der Kapellenstraßeist zeitlich und finanziell voll undganz im Rahmen. Einige Fixpunktegibt es allerdings bereits, was dieRaumbelegung angeht: Im Erdgeschossist ein moderner Eingangsbereichgeplant, wo Besucher ineinladender Atmosphäre auf Gesprächspartnerwarten können.Außerdem wird es ein Bistro geben,dessen Pächter den MitarbeiterInnendes EOM verschiedeneGerichte anbieten wird. Im Erdgeschosssind auch die Konferenzräumefür unterschiedliche Gruppengrößenmit flexibler Bestuhlungund aktueller technischer Ausstattunguntergebracht. Je zwischenzwei Konferenzräumen liegt einkleinerer Raum, in dem überzähligeMöbel, aber auch die Mäntelder Sitzungsteilnehmer verstautwerden können.In den darüber liegenden Etagen9

MAVbefinden sich die Büroräume. DieMöblierung ist je nach Nutzungund Belegung verschieden. Da dieBüroräume unterschiedlich großsind, können sie je nach Bedarfvon einer bis zu mehreren Personengenutzt werden. In jedemStockwerk wird es zudem eine behindertengerechteToilette geben.Fachbereiche, die viel kooperieren,sollen nach Möglichkeit inbenachbarten Büros untergebrachtwerden. Eltern kleiner Kinder dürfensich darauf freuen, dass esauch ein Eltern-Kind-Büro mitSpielecke geben wird. Wenn siebei der Betreuung ihrer Kindergerade einen akuten Engpass haben,können sie dann das Büro buchenund den Nachwuchs in dieArbeit mitnehmen.In diesem Sinn wünscht bis zumWiederlesen, -sehen einen schönenSommer, der aus mehr als Regenund kühlen Temperaturen bestehtMarkus JohnDer Mythos von den SynergieeffektenEr hat große Resonanz in der Berufsgruppe hervorgerufen, der Artikelvon Susanne Deininger in der letzten Pinwand über „Synergieeffekte,Spezialisierung und andere Trugschlüsse“, die durch Zusammenlegungenin großen Pfarrverbänden entstehen sollen. Wir haben deshalb beiKollegInnen angefragt, die ebenfalls Einblicke in solche Situationen haben.Ein paar Kostproben geben wir hier zum Besten.So weiß Andreas Beer von überwiegend guten Erfahrungen im PfarrverbandSt. Clemens - St. Vinzenz zu berichten; Birgit Gammel nimmt sichdie nicht vorhandene Zeit für ein Interview über den PfarrverbandLaim; Walter Hechenberger aus dem Pfarrverband Fürstenfeld sprichtvon Personal- anstatt Zeit- und Energieeinsparung und Judith Müllerreflektiert das Ganze aus der Sicht der Gemeindeberatung.Quo vadis, Erzbistum? Beim Lesen mag sich diese Frage aufdrängen.Die Sichtweisen aus der Berufsgruppe könnten sich als wertvoll erweisen.10

ThemaZeit zum ZusammenwachsenSeit 2001 sind wir in MünchenNeuhausen nun Pfarrverband.Mittlerweile erlebe ich unserePfarreien St. Clemens und St. Vinzenztatsächlich als einen Verband.Vieles und viele haben sichüber Pfarreigrenzen hinweg imLaufe der Jahre „verbandelt“.Warum es gut läuftEine Reihe von Faktoren trug dazubei, dass unser Miteinander imGroßen und Ganzen wirklich gutläuft. Als damals neues Team habenwir von Anfang an versucht,beide Pfarreien gleichmäßig inden Blick zu nehmen und als Seelsorgerjeweils in beiden Pfarreienmit unterschiedlichen Schwerpunktenpräsent zu sein. Das hatviele Sorgen und Ängste, „zu kurzzu kommen“ bei Gemeindemitgliedernnehmen können, wie beispielsweiseder Entschluss, dassder Pfarrer seinen Wohnsitz in derkleineren Pfarrei nimmt.Was hat uns letztlich zusammengeführt?Wie immer: Kontakte undBeziehungen untereinander, dieZeit zum Wachsen brauchen. Eswar eine Fülle von Maßnahmenund Aktionen, die wir im Laufeder Jahre auf unserem regelmäßigstattfindenden Einkehrtag der beidenPGRs und KVs entwickelt haben.Beispielsweise sei die gemeinsameFronleichnamsprozessiongenannt (unter der Donnersbergerbrückehindurch – ein Erlebnisder eigenen Art) von einer Pfarreizur anderen, der gemeinsamePfarrverbandsausflug für Alt undJung, die Ministrantentheatergruppe,in der Minis beider Pfarreienspielen, die gemeinsamenFreizeiten und Wochenenden unsererPfarrjugenden, die zusammengeführteFirmung, das gemeinsameStemmen großer Projektewie WJT, ökumenischer Kirchentagoder Aussendung der PAund, und, und …OffenheitGleichzeitig sind wir nicht nur untereinanderoffener geworden,sondern auch nach außen hin. Ichdenke an dieO r g a n i s a t i o neines ökumenischenKirchenfestesauf demRotkreuzplatz,unser gemeinsamesPfarrfest,das sich aus Andreas BeerFoto: privat11

Themadem Kirchhof hinaus auf die Straßewagt oder das Stadtteilfest, beidem wir in den Fokus der Kirchenfernenrücken.„Brücken bauen“ – so war unserMotto auf dem ersten Einkehrtag.So heißt mittlerweile unser gemeinsamerPfarrbrief. Die Brückedes Pfarrverbandsrates haben wirschon lange hinter uns gelassen.Unsere PGRs tagen nur noch gemeinsam,alle zusammen. Es sindBrücken geworden, die tragen.Doch die neuen Herausforderungendrängen schon mächtig. Es istnicht zu übersehen, mitten in derGroßstadt ist die Fluktuation derFamilien riesig, die Katholikenzahlsinkt stark – wir müssen wiederneue Schritte hin zu neuen Ufernwagen.Andreas Beer„Der Kopf ist rund, damit er jederzeit das Denkenverändern kann …“… oder Vieles muss neu gedacht werden …Ein paar Gedankensplitter zur Arbeitim Pfarrverband Laim aus einemGespräch von Birgit Gammelmit Susanne Engel:Susanne: Liebe Birgit, kannst Dumir etwas zu Deinen Erfahrungenim PV Laim erzählen?Birgit: Gerade jetzt! Mitten imgrößten Chaos – oder Aufbruch -wir ziehen gerade ins Zentralbüroein, Handwerker sind noch nichtfertig, Telefon läuft noch nichtrund, neue Aufgabenverteilung inden Büros, neue Gesichter …Nur so ein paar Gedanken!Gut! - Der PV Laim ist mit über19.000 Katholiken, 4 Pfarreien undmit insgesamt knapp 100 Mitarbeiternder zahlenmäßig größte inder Diözese. (Rückfrage beim PV-Leiter: Wie viele MitarbeiterInnensind es eigentlich genau? – Das ändertsich täglich!)Das Seelsorgeteam ist personellgut ausgestattet und besteht zurzeitaus zehn Mitarbeitern, darun-12

Themater sind vier in Teilzeit, u.a. einDiakon mit Zivilberuf.Wir merken: Jede personelle Veränderung(z.B. Praktikant, Pastoralkursler,neuer Pfarrvikar – fallser kommt) erfordert wieder Neuanfänge:Absprachen, Zeit zumKennenlernen. Und personelleVeränderungen sind schnelle Realität.Insofern ist das Thema Informationsflusseine Dauerbaustelle.Und es ist eine bleibende Herausforderung,die Balance zu finden,wie viel Besprechungszeit ist möglichund nötig? Und wie könnenwir auch gut miteinander arbeiten,wenn mal Informationen fehlen?Zurzeit beschäftigt uns nebendem Pastoralkonzept auch die Frage:Wer muss bei was einbezogenwerden?Seit einigen Monaten ist eine Verwaltungsstellebesetzt - unabdingbarin einem PV dieser Größenordnung.Stolpersteine gibt es laufend größereund kleinere, d.h. lernendarüber zu hüpfen oder sie gekonntzu umschiffen. Damit dasgelingt, ist ein gutes Leitungsverhaltenund eine hohe Kooperationsbereitschaftaller Teammitgliederäußerst hilfreich, so dass dieArbeit immer noch Freude macht –trotz der hohen Anforderungen,die es auf solch neuen Wegen einfachgibt.Immer noch befindenwir unsin der Aufbauphase,das bedeutetviele Gespräche,um Abläufezu vergleichen,anzupassen,zu standardisieren.Birgit GammelGibt es Synergieeffekte?Das kann ich Dir noch nicht sagen.Ich glaube, da sind wir noch zusehr in der Umstellungsphase, dazubraucht es eine längere Zeit.Damit künftig Synergieeffekte entstehenkönnen, braucht es auf jedenFall Bereitschaft und Zeit,sich auf einander und auf verschiedeneArbeitsstile einzulassen,eigenes Liebgewordenes auch malloszulassen sowie eine Kultur derFehlerfreundlichkeit im Team undin den Gemeinden.Wünschst Du Dir Hilfen vom Ordinariat?Oja, ich würde mir wünschen,dass die EDV-Abteilung im Ordinariateine bessere personelle Aufstockungbekommt, damit wir notwendigeProgramme bekommen,Foto: privat13

Themadie viel Zeit bei der Arbeit sparen.Wenn das Meldewesen noch dezentralist, heißt es: fahren, fahren,fahren. Das kostet ja auchZeit und Nerven, die man woandersbrauchen kann. Wenn wirendlich mal Intentio zentral bekommen,kann ich die händischeErstellung des Zelebrationsplansabgeben und auch da würde ichmir manche Verbesserung im Programmwünschen. Vieles muss mitdem Kopf nachgearbeitet werden,was ich mir von einem guten Programmanders erhoffen würde.Auch die zeitnahe Begleitung beiFragen mit Programmen odertechnischen Problemen ist ganzwichtig. Und ich habe den Eindruck:An Kompetenz und Willenfehlt es den Mitarbeitern in derEDV überhaupt nicht, aber an derZeit.Ich wünsche mir auch ein Kursangebot,das Hilfestellung gibt imUmgang mit der täglichen Email-Flut.Wie geht es den Menschen im PV?Sehr unterschiedlich – manchetrauern bei jeder Veränderungsehr lange nach. Oft müssen wirauch heftige emotionale Attackeneinstecken. Andere verstehen dieKarikatur: T. Plaßmann, image14

ThemaNotwendigkeit eines Aufbruchsund wieder andere entdecken,dass auch eine größere Gemeinschaftsehr schön sein kann undneue Perspektiven eröffnet.Auf Anregung des PV-Rates konntenwir zum Beispiel ein erstessehr schönes und gelungenes gemeinsamesFronleichnamsfest imPV feiern. Die erste gemeinsameFirmung fand auch in einer sehrguten Atmosphäre statt.Momentan gibt es Generationenspaziergängedurch Laim mit guterBeteiligung, genannt „Laim im Dialog“.Und manche sind ganz frohüber die Gemeinschaft, weil sie jaeh schon immer mal in die andereGemeinde gingen, jetzt mit einemguten Gewissen.Ich glaube, grundsätzlich gilt: DieArbeit im Pfarrverband ist eindauernder Entwicklungsprozess imDreischritt „sehen – urteilen – handeln“.Denn es gilt eine Entdeckungsreisezu machen, welcheEntwicklungen Kirche in einer sichwandelnden Gesellschaft machenwird (und muss …)Deshalb haben wir für unser Pastoralkonzeptdas biblische Leitmotivgewählt: „Seht, ich schaffeetwas Neues, seht ihr es nochnicht - erlauscht ihr es nochnicht?“ Jes 43,19.Firmung en masse - Firmvorbereitung im Pfarrverbandund der sogenannte SynergieeffektSeit knapp drei Jahren gibt es nunden Pfarrverband Fürstenfeld mitden beiden großen Pfarreien ausFürstenfeldbruck, der Pfarrei Johannesder Täufer aus Emmering,und Pfaffing-Biburg. Dieses Jahrwurde zum ersten Mal die Firmvorbereitungzentral organisiertund durchgeführt. 192 junge Frauenund Männer wurden dabei indrei verschiedenen Weisen aufden Empfang des Sakraments derFirmung vorbereitet, zur Wahlstanden ein Maxi-Modell (klassischeGruppenstunden, knapp 50Firmlinge), ein Midimodell (dreiSamstage, ebenfalls 50), und einMinimodell (ein sogenanntes PowerWochenende,also Samstagund Sonntag, 90 Firmlinge), zu-15

Themasätzlich einige GroßEvents wiespezielle Jugendgottesdienste.Was wird gespart?Tatsächlich ist es ja so, dass beiallen früheren Gedankenspielenzur Gründung von großen pastoralenVerbänden immer wieder dieSakramentenvorbereitung alsHauptargument ins Spiel gebrachtwurde, um zu zeigen, dass es dochgerade hier viel Zeit und Energieersparnisgeben könnte, wennman Erstkommunion oder Firmunggemeinsam vorbereitet. „Synergieeffekt“nennt man das wirtschaftswichtigwohl.Die Frage wird sein, ob tatsächlichZeit und Energie gespart wird. Bisherwar es ja so, dass in jederPfarrei ein Hauptamtlicher für dieFirmvorbereitung verantwortlichwar und sie in Zusammenarbeitmit den ehrenamtlichen Helfernund Helferinnen durchführte. Eswaren also, bezogen auf unsereGemeinden, drei Seelsorger involviert,manchmal der Pfarrer beibesonderen Anlässen.Was sagt die Erfahrung?Da ich in den letzten 19 Jahrenbereits Firmvorbereitungen geleitethabe, möchte ich an dieserStelle recht deutlich sagen: DieVorbereitung en masse in einemPfarrverband unserer Größe (ca.18.000 Katholiken) bindet zunächstextremviel Zeit undEnergie, weitausmehr, alssie das für michin der Vorbereitungin einerPfarrei getanhat. Dies ist logisch.Walter HechenbergerAktuell sind wieder drei Seelsorgerbeschäftigt, Pfarrer Bauernfeind,unsere Pastoralassistentin im VorbereitungsdienstVerena Kirchensteinerund ich, wobei Verenainhaltlich und ich organisatorischdie Fäden in der Hand haben. Unterstütztwerden wir dabei von einerPfarrsekretärin, die den Löwenanteilder Datenbewältigungübernimmt, was vom Arbeitsaufwandsicher dem entspricht, wasvorher drei Sekretärinnen in ihrenjeweils „kleinen“ Pfarreien geleistethaben.Veränderte ArbeitsweiseOhne die ausgezeichnete Unterstützungvon Verena Kirchensteiner,die trotz Ausbildungsstatusäußerst professionell arbeitet, derlogistischen Hilfe der SekretärinFoto: privat16

Themaund der Präsenz und Mitarbeit vonPfarrer Bauernfeind wäre eineDurchführung so nicht zu leisten.Nur bleibt die Frage: Wenn genausoviele Seelsorger wie vorherletztlich sogar mehr Zeit undEnergie aufbringen müssen, wobleibt da der Synergieeffekt? Oderist es nicht auch hier so, dass ausder Not (es gibt nicht mehr genügendSeelsorger für alle Arbeitsbereiche)eine Tugend entstehensoll? Hinzu kommt, dass die Zahlder FirmhelferInnen auf satte 30angestiegen ist, ideal wären sogar40 gewesen, aber mehr warennicht aufzutreiben. Die Begleitungdieser Helfergruppe verläuft völliganders als mit einer Gruppe von 8-15, prozessorientiertes interaktivesArbeiten ist kaum möglich, esgeht mehr um Information undVorlegen der einzelnen Arbeitsmodelle.Ähnlich verändert ist derKontakt zu den Firmlingen selbst,bei ca. 50-60 ist Einzelkontakt wenigstensin Ansätzen noch möglich,bei 192 verliert sich dies inder Masse.Mehr Nachteile als VorteileFreilich, es hat natürlich seinenReiz, dass die jungen Menschennicht mehr in Pfarreien getrenntsich auf die Firmung vorbereiten,wo sie doch in den Schulen auchsehr viel mehr pfarreiübergreifendunterwegs sind. Und natürlich hates seinen Reiz, in besonders gestaltetenGottesdiensten 192 jungeMenschen ansprechen zu könnenund gemeinsam zu feiern (wasbisher tatsächlich Höhepunkte waren).Und es ist natürlich für denAufbau eines Pfarrverbandes hilfreich,wenn junge Christen sichbei der Firmung als Teil diesesPfarrverbandes erleben, und so inihn hineinwachsen. In den einzelnenGemeinden sind ja die Wenigstennoch wirklich beheimatet.Aber möge bitte niemand mehrdavon sprechen, dass mit der Zusammenlegungvon Pfarreien Zeitund Energie bei der Sakramentenvorbereitungeingespart wird: DasGegenteil ist der Fall. Die einzigeEinsparung ist, dass sich die Mehrarbeitauf weniger Personen konzentriert,was passieren würde,sollte mir keine Pastoralassistentini.V. mehr zur Verfügung stehen.Diese Frage stellt sich mir allerdingsnicht mehr, da ich imHerbst in die kategoriale Seelsorgewechseln werde. Der Firmvorbereitungin dieser Form werdeich nicht viele Tränen hinterherweinen.Walter Hechenberger17

ThemaStrukturelle ÜberforderungDer Begriff, der mir zu SusannesBeitrag einfällt, heißt: strukturelleÜberforderung. Aus unserenWahrnehmungen als Gemeindeberaterund -beraterinnen könnenwir den Befund nur dick unterstreichen:An strukturellerÜberforderung leidet ein sehr großerTeil der Seelsorgeteams in denneuen, vergrößerten Seelsorgeräumen.Der Organisationsaufwandsteigt eben nicht bloß additiv,sondern exponentiell mit der Anzahlder Pfarreien, der Mitgliederim Seelsorgeteam, der Gottesdienstorte.Das bringt selbst„leitungsfähige“ Priester, organisatorischbegabte MitarbeiterInnenund konstruktiv gesinnteTeams an ihre Grenzen (von denweniger glücklichen Teamkonstellationenganz zu schweigen) undbeschädigt die Berufszufriedenheitz.T. empfindlich.Pastoral neu denken?Die Strukturreform in unseremErzbistum erweist sich bisher alsLösungsversuch (NB: welchesProblems genau?) des Typs „Mehrdesselben“ bzw. „Dasselbe in größerenRäumen“. Zu einem Neudenkender Pastoral – wiewohl oftbeschworen – istes bislang nichtgekommen. (Zu)viel Energiewird vom OrganisierenderUmstrukturierungabsorbiert.Und „nebenbei“ Judith Müllerist ja auch daspastorale Tagesgeschäft (Kirchenjahr,Kasualien etc.) am Laufen zuhalten. Der Abstand und Freiraum,der nötig wäre, um wirklich neu(d.h. grundsätzlich) zu denkenund Neues (d.h. Anderes) zu wagen,fehlt bisher. So bleibt es beieinem hilflosen „Wir können janicht anders“. Und das sowohl„oben“ (Stichwort Ermöglichungalternativer Leitungsmodelle) alsauch „unten“ (Stichwort Gemeindepastoral).Was können Unterstützungsmaßnahmenleisten?So entlastend, stärkend und deshalbsinnvoll Leitungstrainings,Teamentwicklungsmaßnahmenund Supervision für die betroffenenPersonen in dieser Situationsind, die strukturelle Überforderungwird durch diese Unterstüt-Foto: privat18

Themazungsmaßnahmen nicht behoben,sondern im Grunde den Seelsorgernals von ihnen individuell zubewältigendes Problem auferlegt.Dabei ist die strukturelle Überforderungein starkes Signal dafür,dass ein bisher gewohntes Paradigmades Handelns an sein Endekommt. Das Koordinatensystemder „lebendigen Gemeinde“ der70er und 80er Jahre ist in Auflösungbegriffen (mit allen typischenUngleichzeitigkeiten). VieleKollegInnen im Gemeindedienstspüren bedrängend, dass das pastoraleHandwerkszeug, das sie zunutzen erlernt haben, immer wenigergreift, und sie ahnen, dasssich das Selbstverständnis als SeelsorgerInund die Art und Weise,Seelsorge zu treiben, in dennächsten 10-20 Jahren noch tiefgreifenderwerden verändern müssen.sich einzuschiffen, um einen neuenSeeweg zu erkunden. Kolumbuswollte eigentlich nach Indien –stattdessen entdeckte er eineneue Welt.Dr. Judith MüllerLeiterin des FachbereichsExterne Organisationsentwicklungund GemeindeberatungNeue Seewege suchenWie und wohin genau, kann zurzeitniemand sagen. Mir scheint,wir stehen noch ziemlich am Anfangeines Suchprozesses. Die Aufgabeheißt aber dann nicht mehr,bekannte Routen zu segeln, also(vielleicht etwas schneller, effizienter,komfortabler) von Calaisnach Dover zu kommen, sondernGrafik: K. Knospe, image19

AussendungGroße Freude über die Aussendung von dreineuen PastoralassistentinnenSie haben eine intensive zweijährige Praxisausbildung hinter sich unddurften nun ihre Aussendung als krönenden und feierlichen Abschlussdes Pastoralkurses erleben: Christina Hoesch war dazu in der StadtkircheGermering eingesetzt, Maria Stacheder im Pfarrverband Puchheimund Julia Majores im Pfarrverband St. Katharina von Siena und Zu denHeiligen 14 Nothelfern in München. Wir berichten nicht nur vom Tagder Aussendung, sondern haben die drei auch befragt, wie es ihnengeht und wie sie die Zukunft der Pastoral im Erzbistum sehen.„Ja, Gott war es, der uns das Wortvon der Versöhnung zur Verkündigunganvertraute.“ Dieses Mottopasste recht gut zur Aussendung2013, schließlich verstanden sowohlBerufsgruppe als auch Diözesanleitungdie Aussendung schonimmer als feierliche Beauftragungzur Verkündigung. Die drei neuenPastoralassistentinnen hatten diesesPaulus-Zitat aus 2 Kor 5,19ausgewählt - wenn auch nichtganz frei gewählt, denn die Tagestextewaren Vorgabe. Damit erklärtsich wohl auch, dass manche/rvielleicht stutzte, als sie/erbei diesem Motto von der „Versöhnung“las.Feierlicher GottesdienstDer Erzbischof sandte persönlichund mit großer Freude die dreiKolleginnen am 15. Juni in PuchheimSt. Josef aus. In seiner Ansprachebetonte Kardinal Marx daskorrelative Prinzip der Verkündigung:„Wir müssen bei dem ansetzen,was die Menschen bewegt.“Das Evangelium biete aber einenMehrwert, der über das normaleLeben hinausreiche. Dieses„Mehr“ hätten nicht nur die dreiNeuausgesandten, sondern alleSeelsorgerInnen zu erschließen.Die musikalische Gestaltung warwieder sehr feierlich und machteden Gottesdienst zu einem diözesanenEreignis. Zeitweise strömteSonnenlicht durch die Fenster inder Decke von St. Josef undtauchte die Feier in eine leichtmystische Atmosphäre. SprecherMartin Holzner-Kindlinger hieß amSchluss die drei Neuen in der Be-20

AussendungFoto: Priska MalkmusFrisch ausgesandt strahlen (vorne, von links) Maria Stacheder, Julia Majores und Christina Hösch,begleitet von Ausbildungsleitung und Mentorat (hinten, von links): Johannes Hagl, Irmgard Gruber,Heidrun Oberleitner-Reitinger und Silvia Schwaiger.rufsgruppe herzlich willkommenund betonte, dass gerade sie alsFrauen die weibliche Seite Gottes,insbesondere die Barmherzigkeit,zum Ausdruck bringen dürften.Nach dem Gottesdienst bot sichbei einem Sektempfang wieder dieGelegenheit, miteinander ins Gesprächzu kommen und mit dendrei Neuausgesandten auf einegute Zukunft anzustoßen.Überwiegend gute ErfahrungenSchon vor der Aussendung hat diePinwand die drei im Interview gefragt,wie ihre Stimmung am Endedes Pastoralkurses ist. Alle dreibetonen einhellig, dass es ihnengut geht und sie sich auf die Aussendungfreuen. Natürlich sind sie21

AussendungFoto: Priska MalkmusDer Erzbischof überreicht die Urkunden.auch froh, wenn diese anstrengendeAusbildungsphase nun zu Endegeht. Wobei Julia gleichzeitig dieganze Ausbildung, insbesondere inHomiletik, als „sehr hochwertig“bezeichnet. Christina bewertetdie Referenten mit den gleichenWorten und äußert sich zufriedenüber den breiten Einblick in diePastoral, den sie gewinnen konnte,und die vielen Möglichkeiten,etwas auszuprobieren und Neueszu entdecken, das einem liegt.Maria betont die gute Zusammenarbeitim Team und den großenVertrauensvorschuss, der ihr vonden Leuten so herzlich entgegengebrachtwurde. Auch die gutenAnleiter (ein Lob auf die KollegInnen!)werden erwähnt.Gibt es auch weniger gute Erfahrungen?Ja, manchmal kommt manins Rödeln (erst recht, wenn sichdas ganze Team im Hamsterradbefindet). Oder wenn man (wieChristina) gerade in der Gründungsphaseeiner Stadtkirche eingesetztwird, kann die Arbeit sehranstrengend sein.Was in den neuen Einsatzstellenauf sie zukommtWie es ihnen geht, wenn sie an dieneue Stelle denken, haben wir gefragt.Christina kommt ab Septemberin die Pfarrei St. Ulrich Unterschleißheimund freut sich, dasssie dann das „alte“ Modell Einzelpfarreikennenlernen darf: „Icherwarte, dass die Kommunikationin einem kleinen Team einfacherwird und dass ich weniger mit einerFlut von Informationen überhäuftwerde.“Julia ist künftig im PfarrverbandSt. Albert-Allerheiligen in Münchentätig. Sie freut sich, danneine eigene Planstelle innezuhabenund neue Aufgaben anpackenzu dürfen. „Ich bin gespannt, wiees mir in einem bisher reinen Männerteamgehen wird!“, bemerktsie.Maria, die im geplanten PfarrverbandOlching-Esting eingesetztwird, bekundet „großen Respektvor jedem, der neu anfangen undviele Leute kennenlernen muss.“Aber sie freut sich auch auf dieandere Verantwortung, die sie in22

Aussendungder Berufseinführungsphase danntragen wird.Viele Fragezeichen für die ZukunftBesonders interessiert uns, wieMaria, Julia und Christina die Zukunftunserer Pastoral in der Erzdiözesesehen. Ihr junger und frischerBlick könnte durchaus wertvolleHinweise geben, was für dieZukunft („Quo vadis, Erzbistum?“)beachtenswert erscheint. So sehendie Neuausgesandten mitunterernste Probleme und setzen vieleFragezeichen: Sie betonen etwa,dass nicht die Struktur, sonderndas geistliche Leben Schwerpunktder Seelsorge sein soll. Dazu zähltauch, die Zeichen der Zeit wahrzunehmenund als Kirche in derWelt von heute zu leben. Siefürchten, dass Strukturfragen dieArbeit zu sehr belasten und dasssie selbst einmal immer mehr Verantwortungim Verwaltungs- undFinanzbereich einnehmen müssen,obwohl sie dafür nach wie vornicht ausgebildet sind.Als Seelsorgerinnen haben sie aberselbstverständlich auch Hoffnungenfür die Zukunft der Pastoralim Erzbistum: So hofft Julia, dass„unsere Pastoral auf einer bodenständigenTheologie fußt, die diekonkreten Menschen in den Mittelpunktstellt und Zeit und Raum fürSpirituelles bietet.“ Ähnlich äußertsich Maria: „Die Seelsorgesollte den Menschen zugewandtsein, dass wir ihre Hoffnungen undFreuden, ihre Trauer und Ängsteteilen, dass wir die Menschen begleitenund miteinander leben.“Und Christina hofft, „dass wirCharismen-orientiert eingesetztwerden, jede/r gemäß ihren/seinen Fähigkeiten und Leidenschaften.“Konkret wünscht siesich mehr Raum für Bildung, Spiritualitätund Begleitung.Auf jeden Fall steckt in den dreineuen Pastoralassistentinnen eingroßes Hoffnungspotential für dieZukunft unserer Berufsgruppe undunserer Diözese. Allein sie interviewenzu dürfen, war eine sehrwertvolle Begegnung. So wünschenwir ihnen alles Gute undGottes Begleitung für ihren weiterenWeg!Thomas BartlChristina, Maria, JuliaFoto: Priska Malkmus23

PastoralkursPastoralkurs 2012/14„Ich bin mit dir; ich habe dich gesandt und als Zeichen soll dir dienen:Ihr werdet Gott verehren.“ (Ex 3,12)Von diesem Bibelzitat begleitet, haben im September ursprünglichsechs, jetzt nur noch fünf junge KollegInnen ihren Pastoralkurs in ihrenEinsatzpfarreien begonnen. Hier stellen sie sich für die Pinwand vor:Verena Kirchensteiner, 29 JahreHeimatpfarrei: Christi Auferstehung,Memmingen (Diözese Augsburg)Einsatzpfarrei: Pfarrei St. Bernhardim PV Fürstenfeld„Die Zusage Gottes „Ich bin mitdir und habe dich gesandt“, birgtfür mich viel Zuversicht, Vertrauenund Mut für all mein seelsorglichesTun und dieses Gottvertrauenmöchte ich an die Menschen weitergeben.“Marion Höher, 26 JahreHeimatpfarrei: St. Georg, AßlingEinsatzpfarrei: Hl. Kreuz, St. Helenaund Königin des Friedens inObergiesing„Ich lebe im Bewusstsein, dass derSendung Gottes der Zuspruch seinerAnwesenheit vorausgeht. Sowill ich meinen Dienst verstehenund auf den Beistand Gottes vertrauendmeinen Aufgaben entgegensehen.“Rebecca Holzer, 26 JahreHeimatpfarrei: St. Nikolaus vonder Flüe, LangenbachEinsatzpfarrei: PV St. Clemens undSt. Vinzenz, München-Neuhausen„Ich bin mit dir - aus diesem Zuspruchlebe und wirke ich und dieseHoffnung möchte ich weitergeben.“Elisabeth Deutinger, 26 JahreHeimatpfarrei: Christkönig, RosenheimEinsatzpfarrei: PV Fahrenzhausen-Haimhausen„Ich bin bei dir: Vieles übersteigtunsere menschlichen Möglichkeitenund vieles wirkt der Geist desHerrn, ohne dass ich diese Wirkungbeabsichtigt hätte oder ichetwas dazu tun könnte. Es ist beruhigend,dass Gott immer bei unsist und unser Arbeiten, unser Beten,unser ganzes Leben durchwirkt.“24

PastoralkursIm neuen Pastoralkurs sind (von links) Verena Kirchensteiner, Marion Höher, Rebecca Holzer, ElisabethDeutinger und Harald Petersen.Harald Petersen, 34 JahreHeimatpfarrei: St. Michael, Seeshaupt(Diözese Augsburg)+ Sebastian Schäfer, 28 Jahre„Du bist und bleibst ein Teil unseresKurses und wir werden dich inEinsatzpfarrei: PV Holzkirchen- unserem Herzen bewahren.“Föching-Hartpenning„Seelsorge heißt für mich: Da seinim Namen dessen, der gesagt hat‚Ich bin bei dir‘.“25

StellenplanZum neuen kategorialen StellenplanLiebe Kolleginnen und Kollegen,ausgehend vom letzten Dienstgebergesprächgehe ich gerne aufdie Einladung des Sprecherratesund der Pinwandredaktion ein,über den neuen kategorialen Stellenplanzu informieren:Im Jahr 2010 wurde im Zuge derErarbeitung eines neuen kategorialenStellenplans ein Moratoriumbeschlossen. Danach durften nurnoch diejenigen kategorialen Stellenwiederbesetzt werden, diezum Stichtag 02.07.2010 besetztwaren, aber z.B. im Zuge der GroßenStellenbesetzung durch Stellenwechselvakant wurden. Stellen,die am 02.07.2010 nicht besetztwaren, durften zunächstnicht nachbesetzt werden. Fernerwurde entschieden, dass bis zumInkrafttreten eines neuen kategorialenStellenplans neue Dienstanweisungenoder Verlängerungenfür kategoriale Stellen auf zweiJahre befristet werden, statt wiezuvor auf fünf Jahre.Auf Grundlage des Personalplans2010 und der mit den Ressortleitungenabgestimmten realistischenZahlen entstand nun derneue kategoriale Stellenplan, derab der Großen Stellenbesetzung2013 in Kraft gesetzt wurde undbis 2020 Gültigkeit besitzt. Damitist das oben beschriebene Moratoriumhinfällig; die Ausschreibungund Besetzung kategorialer Stellenrichtet sich nach dem neuen Plan.Auch die Vorgabe der zweijährigenBefristung ist nun wieder aufgehoben;Dienstanweisungen undVerlängerungen können wieder auffünf Jahre befristet werden.Ein paar Erläuterungen zum neuenkategorialen Stellenplan. Rahmensetzung: Der „Orientierungsrahmenzur Ausgestaltungvon Seelsorgeeinheiten in der ErzdiözeseMünchen und Freising –Struktur- und Personalplan 2020“legt fest, dass von den 1200 genehmigtenPlanstellen 840 (70%)für den Bereich territoriale Seelsorgeund 360 (30%) für die kategorialeSeelsorge zur Verfügungstehen. Die im Stellenplan 2010 unterder Überschrift „Kategoriale Stellen“genannten Bereiche Leitung/Verwaltung, überregionale Seelsorgeund kategoriale Seelsorgefolgen einer neuen Systematik:26

Stellenplan1. Bisher pastoral definierte Stellen,die ausschließlich durchVerwaltungsaufgaben beschriebensind, und Stellen, für dieneben einem evtl. pastoralenProfil ein anderes Berufsprofilim Vordergrund steht, werdenmittelfristig aus dem kategorialenStellenplan in den Stellenplandes EOM übergeführt (17Stellen).2. Stellen im EOM mit überwiegendemVerwaltungsanteil, fürdie es jedoch eine pastoraleAusbildung und Erfahrungbraucht, sind als sog. Verwaltungsstellenmit pastoralem Anforderungsprofil(kurz „VP-Stellen“) ausgewiesen. Diese 59Stellen werden weiterhin im kategorialenStellenplan aufgeführtund mit Personal aus dempastoralen Kontingent besetzt.3. Verwaltungs- und Leitungsaufgabenim EOM werden so weitwie möglich auf diese VP-Stellenverlagert, so dass andere, ohnehinstärker pastoral ausgerichteteStellen, auch pastoral definiertwerden können. Eine sehr sinnvolle Neuerung istdie Einführung von Stellenkontingenten:Die rund 300 kategorialenSeelsorgestellen sind als Kontingenteden kategorialen Bereichenin den Ressorts 1 (Grundsatzfragenund Strategie), 3 (Personal), 4(Seelsorge und kirchliches Leben),5 (Bildung) und 6 (Caritas und Beratung)und anderen Einzelbereichenzugewiesen. Diese Stellenkontingentekönnen in einem ge-Karikatur: Thomas Plaßmann, image27

Stellenplan / Personaliawissen Rahmen verschoben werden.Die Verantwortlichen erhaltendadurch die Möglichkeit, inihrem Bereich Schwerpunkte zusetzen und können in größererFlexibilität auf gesellschaftlicheVeränderungen mit einem entsprechendenpastoralen und personellenKonzept reagieren. Die Besetzung der kategorialenStellen und auch eine ggf. erforderlicheVerschiebung / Umwidmungeinzelner Stellen liegt jedochin der Verantwortung derPersonalkommission.Die Erläuterungen sind mit Sicherheitein wenig abstrakt. EinzelneBeispiele hätten das Ganze vielanschaulicher gemacht. Ich habedarauf verzichtet, denn sobald icheine konkrete Stelle nenne, sprecheich auch über die/den Stelleninhaber/in,also über Personen.Trotzdem hoffe ich, dass dieDenkweise und auch einige Chancendes neuen Stellenplanes deutlichgeworden sind. Ich meine, wirhaben ein paar gute Schritte in dierichtige Richtung getan. Auf jedenFall herrscht wieder mehr Klarheitim kategorialenEinsatz, und daswird allen Kollegen/innenzugutekommen,die sich beruflichneu orientierenmöchten.Reinhard HintermayrDiözesanreferentFoto: Thomas BartlZum Tod von Sebastian Schäfer„Ihre Namen stehen im Buch des Lebens“ (Philipperbrief 4,3)+Unser junger Kollege Sebastian Schäfer, geboren am 8. Dezember 1984, istam 22. März 2013 tödlich verunglückt.Er war seit September 2012 Pastoralassistent im Vorbereitungsdienst im PVDachau-St-Jakob.Bilder, Lebensdaten und Texte sind zu finden auf unserer Homepagewww.pastoralreferentenmuenchen.wordpress.com und auf der Seite des PVDachau unter www.pv-dachau-st-jakob.de/mitarbeiter.28

PersonaliaToni Wimmer blickt zurückAls uns Reinhard Hintermayr beim„Abschiedsessen“ für die Neuruheständlerfragte, ob wir unserenBeruf nochmals ergreifen würden,antwortete ich spontan und sofortmit Ja. Irgendwie war ich danndoch erstaunt über dieses klareund schnelle Ja, denn schließlichwaren diese 36 Jahre nicht nurmit positiven Erfahrungen erfülltund nicht immer hatte ich denEindruck, als sei unser Beruf eingern gesehener und zumindestoben ein geliebter Beruf. Es galtimmer wieder Überzeugungsarbeitzu leisten, aber genau darin lagauch unsere Chance, die Leutespüren zu lassen: Es ist gut, dasses uns als Seelsorger gibt und zwarals Mann und Frau.So war bzw. ist es für mich toll,mit einer Kollegin verheiratet zusein und miteinander in einerSeelsorgeeinheit tätig zu sein,z.T. sogar in leitender Position,auch wenn wir das bitte nicht lautsagen sollten, wie uns der damaligeGV Gruber sagte, denn„offiziell dürft ihr das nicht sein,aber in der Praxis seid ihr es.“ Damitkonnten wir gut leben. Sowurden wir in der Stadtpfarrei St.Benedikt durchaus als StadtpfarrerToni Wimmer in seiner Freizeit.angesprochen, wobei wir immerbetonten, dass in diesem FallStadtpfarrer mit zwei tt geschriebenwird, also Statt-Pfarrer. Darübermusste sogar WeihbischofEngelbert Siebler schmunzeln.Aber nicht immer waren (sind) dieDiskussionen um unseren Berufzum Schmunzeln angetan, mancheshat auch weh getan, trotzdembleibe ich bei meinem klarenJa auf die Frage, ob ich diesenBeruf heute nochmals ergreifenwürde.Wenn ich jetzt in der Ruhephaseder Altersteilzeit zurückdenke,dann spüre ich, wie lebendig dieEinsatzorte meiner Tätigkeit nochin mir sind, v.a. wie lebendig vieleFoto: privat29

PersonaliaBegegnungen und Erlebnisse nochsind, so manches Wochenende mitJugendlichen, Begleitung in Lebensfragenund Lebenskrisen,schöne Feste in, aber auch außerhalbder Kirche, mit zu helfen, ummit dem Leben fertig zu werden,wenn Schuld oder auch das älterwerden zur Belastung wird oderwenn es schwer fällt loszulassenvon Träumen, Hoffnungen, vonMenschen, die einem ans Herz gewachsensind oder wenn es heißt,Sterbende und deren Angehörigezu begleiten.Begleiten dürfen und begleitetwerden, das könnte für mich soeine Überschrift über 36 Dienstjahreals Seelsorger sein, verbundenmit einem großen „Gott seiDank“ oder auf bayrisch „Vergelt’sGott“. Besonderer Dank gilt dabeiBrigitta, meiner Frau, der Frau„Stattpfarrer(in).“Toni WimmerToni Wimmer, Aussendung 1976durch Kardinal Julius Döpfner(worauf ich sehr stolz bin), PR inNeufahrn, Puchheim, St. BenediktMünchen, Altenheimseelsorge inMünchen St. Josef, St. Gisela,Gräfelfing und Maria Eich.Ergänzung:Toni war „mein“ Jugendseelsorgerin seiner Puchheimer Zeit – undihn zu erleben, hat wesentlich zumeinem Berufswunsch, PRin zuwerden, beigetragen.Er lud ein zu einem Jugendbibelkreisund Jugendbibelwochen (gibtes sowas heute auch noch irgendwo?)und nicht nur ich erinneremich sehr gerne an diese Gesprächeund Wochenenden, bei denendurchaus begeistert und viel mitder Bibel gearbeitet wurde, aberwir natürlich drum herum auchviel Spaß hatten. Gute, lebensnahePredigten, Jugendgottesdienste,ein offenes Ohr - Toni war einfachda für uns, hatte sicher auchmanches auszuhalten mit „seiner“Jugend – aber konnte sich auchfreuen mit uns und an der regenResonanz, die seine Jugendarbeiterfuhr. Dabei legte er in vielenJugendlichen einen guten Grundsteinin Sachen Glauben und Engagementin der Kirche, auch überdie Jugendzeit hinaus.Lieber Toni, danke für das, was Dualles mit– und weitergegeben hast(natürlich nicht nur in Puchheim),und eine wunderschöne Ruhestandszeit!Susanne Engel30

UmschauJetzt ist Sommer!Egal, ob manschwitzt oder friert:Sommer ist, was indeinem Kopf passiert.Wise Guys, Jetzt ist SommerFoto: Tillmann, image31

UmschauVorab-Information des BVPR:Qualifizierte Fortbildung zum II. VatikanumLiebe KollegInnen,unser Berufsverband der PastoralreferentInnenDeutschlands(BVPR) plant, im März 2014 einequalifizierte Fortbildung für euchalle anzubieten. Es soll dabei umeine aktive Auseinandersetzungmit dem II. Vatikanum gehen.Titel: Konzil.HEUTE.Leben.Datum: Di. 11.3.14 ab 14 Uhr bisDo. 13.3.14, 13 Uhr.Inhalte: Nach einer aktivierendentheologischen Einführung amDienstag werden wir in fachtheologischbegleiteten Arbeitsgruppenmit ausgewählten Dokumentendes II. Vatikanischen Konzilsim Stil von „Bibel-Teilen“ arbeiten.Hierzu gehört auch die Übertragungin Sprache und Schrift,die die Lebenssituationen derheutigen Menschen aufgreift undernst nimmt. Am Donnerstagvormittagwerden wir in einem Planspielmiteinander diese Texteweiterbearbeiten und „abstimmen“.Die methodisch „synodal“ geplanteFortbildung will im Zusammenspielder Kompetenzen von teilnehmendenPastoralreferentInnenund FachtheologInnen zu einer„Verheutigung“ des II. Vatikanumsbeitragen - gegen ein historisierendesVergessen.Ort: Bensberg, Kardinal-Schulte-HausKosten: ca. 240.- €, incl. Unterkunftund VollpensionReferentInnen sind hauptsächlichdie Mitglieder des TheologischenBeirats BVPR: Prof. Dr. Leo Karrer,Prof. Dr. Sabine Bieberstein,Prof. Dr. Sabine Demel, Prof. Dr.Christian Bauer.Sobald der offizielle Flyer fertigerstellt ist, werden wir ihn denFortbildungsreferaten zukommenlassen.Mit guten Grüßen aus unseremBerufsverband,für den Vorstand:Michael Wrage, VorsitzenderJochen Hesper, Stv. Vorsitzender32

UmschauKino+Wandern im Kloster Ilanz (CH)Für kurzentschlossene Kino- undWanderfans:„Abschied und Aufbruch“24.-30.8.2013Die Filme in diesem Sommer befassensich mit den Auf- und Umbrüchenvon Menschen, mit ihremUnterwegs- und Auf-dem-Weg-Sein, mit manchmal schmerzhaftenReifungsschritten, Ortswechselnund Umorientierungen, mitWertewandel und immer neuenWeggefährten ...Eine filmische Einladung zumNachdenken über das, was unsselber bewegt …Kosten: Erwachsene, 6 Tage VPCHF 534,- / Person (Kleinkinderfrei, ältere Kinder ermäßigt)Kursgebühr CHF 150,- / Erwachsene(Kinder kostenlos)Dusch-/WC-Zuschlag 1 CHF 15,-/20,- Tag (15 Zimmer sind entsprechendausgestattet)Kursleitung: Marion Mauer-Diesch;Suse MandlAnmeldung: Ab sofort beim KlosterIlanz … und spätestens 14 Tagevor Kursbeginnwww.hausderbegegnung.chin Zusammenarbeit mit muk.Näheres siehe www.m-u-k.deBERUFSGRUPPE INTERN:Email-Verteiler:Manche KollegInnen bekommen Infosüber den Email-Verteiler nicht.Wenn ihr davon betroffen seid, meldetbitte eure aktuellen Email-Adressen an Markus John:markus.john@moosburg.orgHomapage:Aktuelle Infos zur Berufsgruppe findetihr auf unserer Homepagewww.pastoralreferentenmuenchen.wordpress.comWir bitten euch, dort ab und zu vorbeizuschauen!So bleiben alle aufdem Laufenden und gut vernetzt.Auch die Pinwand gibt es ab sofortdort als Datei zum Herunterladen.33

UmschauMünchner Kreis – Nil novum sub sole?Karikatur: K. H. Groß, imageJe nach Blickwinkel ist es um denMünchner Kreis „ruhiger“ geworden.Im Januar 2013 waren dieSprecher zu einer Sitzung desPriesterrates eingeladen. PfarrerDr. Hans-Jörg Steichele, Jahrgang1945, hat dafür einen schriftlichvorliegenden „Versuch einerStandortbestimmung des MünchnerKreises“ verfasst.Lesenswerte StandortbestimmungDiese Standortbestimmung ist persönlichgehalten, spannt dannaber einen weiten (kritischen) Bogen,dabei sachlich und konstruktiv,von der weltkirchlichen Situationbis zu den konkreten Entwicklungenin unserer Erzdiözese.Ich empfehle diese Standortbestimmungzur persönlichen Lektüre,vielleicht auch mal als Themafür ein Regionalgruppentreffen.Zu finden unter www.initiativemuenchner-kreis.de> TexteMünchner Kreis > StandortbestimmungMünchner Kreis, Januar2013.Wer gehört zum Münchner Kreis?Auffallend viele Priester und Diakone„i.R.“ haben sich dem Kreisangeschlossen, darunter z.B.Bernhard Haslinger, Jahrgang1930 (mein Pfarrer im Pastoraljahr)und Dr. Karl-Ernst Apfelbacher,Jahrgang 1940 (mein Pfarreran der darauf folgenden Stelle,mir aber bereits bekannt alsLeiter des Studienkollegs für Pastoralreferentenund Assistent amLehrstuhl für Fundamentaltheologie).Das seit Jahrzehnten (!)unverzagte Engagement dieserPriester war u.a. mit ausschlaggebend,dass ich meine Unterschriftals „Unterstützer“ geleistethabe, wo ich doch nichtsmehr unterschreiben wollte …(Die Initiative unterscheidet da:Unterzeichnen können nur Diakoneund Priester – alle anderenkönnen sich „solidarisieren“).Thomas Teuchner34

TermineRegionalgruppen-TermineMittwoch, 24.7.201315.00 UhrMittwoch, 24.7.201314.30 - 17.00 UhrDonnerstag, 26.9.201315.00 UhrDonnerstag, 17.10.201314.30 – 17.00 UhrMittwoch, 23.10.201314.00 – 16.30 UhrDienstag, 24.10.2013Mittwoch, 6.11.201314.30 – 17.00 UhrRegionalgruppe Rosenheim / Bad Aiblingim Garten des BildungswerkesKontakt: Monika LangerRegionalgruppe M Südwestin St. RaphaelKontakt: Susanne EngelRegionalgruppe Rosenheim / Bad Aiblingim Pfarrheim RaublingKontakt: Monika LangerRegionalgruppe M Südwestin St. MauritiusKontakt: Susanne EngelOldiegruppeim Mentorat, Dachauer Str. 5/IIIKontakt: Hans RehmRegionalgruppe Nordin NeufahrnKontakt: Dieter WittmannRegionalgruppe Nord Ostim Pfarrheim DorfenKontakt: Toni Emehrer35

AusblickZu guter Letzt: Schöne Ferien!Karikatur: T. Plaßmann, imageKarikatur: T. Plaßmann, imageGrafik: M. Hüter, image36