Menschen - SeneCura

SeneCura
KARRIERE
Alles über Karriere in Pflege und Betreuung
1

Inhalt
Vorwort ............................................................................................................................................... 3
1. Willkommen bei SeneCura
SeneCura stellt sich vor ..................................................................................................................... 4
Die SeneCura MitarbeiterInnen ......................................................................................................... 6
Wie werde ich SeneCura MitarbeiterIn? ............................................................................................ 8
Der „Pflegenachwuchs“ ..................................................................................................................... 9
Neuanfang mit Zukunftsperspektive ................................................................................................ 10
Lebenserfahrung als Karrierechance ................................................................................................ 11
2. Menschen, die etwas bewegen ................................................................................................. 12
Der Gründer und Geschäftsführer ................................................................................................... 14
Der Regionalleiter ............................................................................................................................. 15
Die Pflegedienstleiterin .................................................................................................................... 16
Die Heimleiterin ............................................................................................................................... 17
Der Heimleiter ................................................................................................................................. 18
Die Diplomierte Gesundheits- und Krankenschwester (DGKS) ........................................................ 19
Der Pflegehelfer ............................................................................................................................... 20
Die Seniorenbetreuerin .................................................................................................................... 21
3. Service und Beratung ................................................................................................................. 22
Die Pflegeausbildungen ................................................................................................................... 24
Informationsquellen ......................................................................................................................... 25
AnsprechpartnerInnen bei SeneCura ............................................................................................... 27
Impressum
Medieninhaber, Herausgeber und Verleger
SeneCura Kliniken- und Heimebetriebsgesellschaft m.b.H.
A-1060 Wien, Capistrangasse 5
Tel.: +43 (0)1 585 61 59-0, Fax: +43 (0)1 585 61 59-19
E-Mail: office@senecura.at, Web: www.senecura.at
Stand August 2012 | Irrtümer und Druckfehler vorbehalten. | 2. Auflage
2
Konzept & Text
ikp Wien, A-1090 Wien – www.ikp.at
Gestaltung
mission c, A-1140 Wien – www.mission-c.com

Liebe Leserinnen und Leser,
die Pflege ist ein wunderbarer Beruf – mehr als das, eine Berufung für Menschen,
die ihren Mitmenschen Gutes tun und ihnen von Herzen helfen wollen. In den
nächs ten Jahren und Jahrzehnten werden wir immer mehr solche Menschen brauchen,
um Pflegebedürftige gut zu betreuen und ihnen einen schönen Lebensabend
bieten zu können.
Vieles spricht für den Pflegeberuf: Er ist verantwortungsvoll und erfüllend – und die
„Schützlinge“ geben einem viel Freude zurück. Laut unserer aktuellen Studie zum
Image des Pflegeberufes bekommen die Pflegekräfte hierzulande sehr gute Noten:
82 Prozent jener ÖsterreicherInnen, die bereits in Einrichtungen gepflegt wurden,
fühlten sich gut oder sehr gut betreut.
Unsere MitarbeiterInnen sind unser wertvollstes Kapital – kein Wunder also, dass
wir ihnen ganz besondere Aufmerksamkeit zuteil werden lassen. Erst vor kurzem
wurde SeneCura als einziges Unternehmen in der Pflegebranche unter die zehn
beliebtesten Arbeitgeber des Landes gewählt.
Damit unsere MitarbeiterInnen so zufrieden bleiben, bieten wir eine Vielzahl an
maßgeschneiderten Programmen für ihre individuellen Bedürfnisse an: kostenlose
Aus- und Weiterbildung, flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Einsatzmöglichkeiten
und Aufstiegschancen.
In diesem Karriere-ABC erfahren Sie alles Wissenswerte über eine Karriere im Pflegeheim.
Dabei erhalten Sie spannende Einblicke in den Berufsalltag bei SeneCura
und außerdem wichtige Informationen zu Pflegeausbildungen, Veranstaltungen,
Messen & Co.
Viel Freude bei der Lektüre!
Prof. Rudolf Öhlinger & Dr. Remo Schneider
Geschäftsführer der SeneCura
Prof. Rudolf Öhlinger Dr. Remo Schneider
Geschäftsführer Geschäftsführer
3

SeneCura stellt sich vor
„Näher am Menschen“:
Ein Erfolgsrezept für soziale Wärme
4
Seit der Unternehmensgründung werden bei SeneCura alle Aktivitäten
am Leitsatz „Näher am Menschen“ ausgerichtet. 1998 starteten wir mit
dem Ziel, soziale Wärme finanzierbar zu machen – ausgezeichnete Pflege
und Betreuung zu bieten, die sich jede/r leisten kann. Der Mensch steht
dabei immer im Mittelpunkt.
Innovation und Qualität im Pflegesektor
Die SeneCura Gruppe betreibt 65 Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen
in Österreich und der Schweiz und zählt in beiden Ländern zu den Marktund
Innovationsführern. Mit insgesamt über 3.000 MitarbeiterInnen
bietet die Gruppe über 3.000 betreute Einheiten in 50 Pflegezentren
und Betreuten Wohnanlagen in Österreich und 15 Seniorenresidenzen
in der Schweiz. SeneCura gilt als Vorreiter bei alternativen Pflegeangeboten
und Wohnformen im Alter: Neben höchsten Pflegestandards in
allen Häusern bietet SeneCura richtungsweisende Demenzstationen,
Intensiv- und Wachkomapflege, postoperative Remobilisation, Hauskrankenhilfe
und Hospizbegleitung. Ergänzt wird das Spektrum mit Generationenhäusern,
Seniorenvillen und Apartments für Betreutes Wohnen.
Soziale Wärme wird finanzierbar – alle Betreuungseinrichtungen in
Öster reich sind öffentlich und für alle zugänglich: Die Kosten für den
Pflegeheimplatz sind durch das Bundespflegegeld und die landesspezifischen
Tagsätze abgedeckt und können über die Sozialhilfefonds der
Länder abgerechnet werden.

Preisregen bei SeneCura
Als meistausgezeichneter Pflegeheimbetreiber kann sich SeneCura über
zahlreiche Preise freuen: Bester Arbeitgeber 2011, Top Ten beim European
Business Award 2011, vierfach ausgezeichnet beim Teleios 2011,
Familien- und Frauenfreundlichstes Non-Profit-Unternehmen Österreichs
und viele mehr. 2010 wurde SeneCura unter anderem für den Teleios
und das „Löwenherz“ nominiert und das Sozialzentrum Grafenwörth als
erste Validationseinrichtung Europas für herausragende Demenzbetreuung
zertifiziert.
Gelebter Leitsatz: „Näher am Menschen“
„Näher am Menschen“ bedeutet eine Grundhaltung der Wertschätzung
gegenüber allen Menschen, mit denen wir als mittlerweile größter privater
Pflegeheimbetreiber Österreichs zu tun haben – und ist gelebte
Praxis in unseren 50 Pflege- und Betreuungseinrichtungen in Österreich.
Neben fachlichem Know-how sind Menschlichkeit, Wertschätzung und
Respekt die zentralen Inhalte, die die tägliche Arbeit in den SeneCura
Häusern prägen. Im Leitsatz „Näher am Menschen“, an dem seit Unternehmensgründung
sämtliche Aktivitäten ausgerichtet sind, kommen
diese Handlungsmaximen deutlich zum Ausdruck.
Spezialangebote für jedermann
Neben den zahlreichen Initiativen für MitarbeiterInnen, welche in diesem
Guide vorgestellt werden, bietet SeneCura auch den BewohnerInnen
maßgeschneiderte Aktivitätenprogramme und an individuelle Bedürfnisse
angepasste Pflegekonzepte. Dazu gehören zum Beispiel das europaweit
einzigartige Demenzzentrum in Grafenwörth, die Wachkomastation
in Purkersdorf oder auch die Übergangspflege, welche in einigen
unserer Häuser angeboten wird. Zusätzlich wird der Alltag der BewohnerInnen
durch abwechslungsreiche Aktivitäten wie das Candlelight-Dinner,
die Aktion Jahreswunsch oder den Urlaubsaustausch aufgewertet.
Einen Überblick über alle unsere Standorte sowie weitere Informationen
zu SeneCura finden Sie auf unserer Website www.senecura.at.
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Die SeneCura MitarbeiterInnen
Ein Mehr an Know-how, Engagement und Herz
für höchste Betreuungsqualität
6
Das Team von derzeit über 3.000 SeneCura MitarbeiterInnen bietet mehr
als Fachqualifikation und Pflege-Know-how. Hinter der Marke SeneCura
stehen Menschen mit Begeisterung für ihre Arbeit, Verständnis für BewohnerInnen
und Angehörige und Motivation für beste Betreuungsqualität
– österreichweit.
„Menschliche“ Qualitätssicherung
Die Qualität der Betreuung im täglichen Umgang mit älteren Menschen
steht und fällt mit den MitarbeiterInnen. Das Motto „Näher am Menschen“
steht bei SeneCura nicht nur im Hinblick auf die BewohnerInnen,
sondern auch im Umgang mit den MitarbeiterInnen im Vordergrund.
Der Pflegeberuf bedeutet eine besondere Herausforderung. SeneCura
legt Wert darauf, seine MitarbeiterInnen in jeder erdenklichen Weise zu
unterstützen, um Überforderungen gar nicht erst aufkommen zu lassen
– von voll finanzierten Aus- und Weiterbildungsprogrammen über regelmäßigen
Austausch in Teammeetings und Mitarbeitergesprächen, individuelle
Arbeitszeitregelungen etc. bis hin zu eigens konzipierten Förderprogrammen
wie „Potenziale 50+“.
Emotionale Kompetenz macht den Unterschied
Was bei der Auswahl der SeneCura MitarbeiterInnen ganz besonders
zählt, sind die oft zitierten Soft Skills: Denn emotionale Intelligenz, Ein-

fühlungsvermögen, Verständnis und Kompromissfähigkeit im direkten
Kontakt mit älteren Menschen und deren Angehörigen erleichtern Entscheidungen
und bringen Zufriedenheit – sowohl bei den BewohnerInnen
als auch bei den MitarbeiterInnen selbst. Denn motivierte und engagierte
MitarbeiterInnen sind der langfristige Garant für beste Qualität und die
wichtigste Säule der Menschlichkeit im Pflegebereich.
Initiativen für ein ideales Arbeitsumfeld
Voll finanzierte Aus- und Weiterbildung während der Dienstzeit, individuelle
Arbeitszeitregelungen, Kinderbetreuungsangebote, die Rücksichtnahme
auf Betreuungspflichten bei der Dienstplangestaltung und
gezielte Förderungen schaffen bereits seit Jahren eine ideale Struktur
für das stark weiblich dominierte Pflegepersonal in den Häusern, ganz
unabhängig vom Alter. SeneCura nimmt nur die Besten – denn die MitarbeiterInnen
sind das wertvollste Potenzial. Wir verdanken unseren wirtschaftlichen
und menschlichen Erfolg vor allem den Menschen, die in
den Häusern Tag für Tag mit den SeniorInnen arbeiten. Jeder einzelne
Mitarbeiter, jede einzelne Mitarbeiterin leistet mit seiner bzw. ihrer Arbeit
einen wichtigen Beitrag für das hohe Pflege- und Betreuungsniveau
in Österreich.
Aus- und Weiterbildung, voll finanziert
Eine hohe fachliche Qualifikation der SeneCura MitarbeiterInnen ist
selbstverständlich. Die Unternehmensführung legt Wert darauf, Potenziale
zu wecken und fördert daher gezielt die Aus- und Weiterbildung der
MitarbeiterInnen – vom diplomierten Pflegepersonal bis hin zu PflegehelferInnen.
Dabei gilt: Die Programme sind stets kostenlos und während
der Dienstzeit. Sowohl intern durch gezielte Weitergabe von Expertise
und ein Mentorenprogramm als auch extern durch diverse Schulungen
– das Weiterbildungsangebot wird auf jede/n MitarbeiterIn maßgeschneidert.
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Wie werde ich SeneCura MitarbeiterIn?
Karriere beim Besten Arbeitgeber 2011
8
Mit über 3.000 MitarbeiterInnen ist die SeneCura Gruppe der größte
private heimische Pflegeheimbetreiber und gehört auch zu den größten
Arbeitgebern des Landes. Dabei sind die MitarbeiterInnen natürlich das
wichtigste Kapital, deshalb setzen wir gerne Anreize für ihre Karrierelaufbahn.
Dank dem vielfältigen Aus- und Weiterbildungsprogramm besteht
die Möglichkeit, von dem/der PflegehelferIn bis zum/zur RegionalleiterIn
aufzusteigen.
Maßgeschneiderte Mitarbeiterprogramme
SeneCura geht auf die individuellen Bedürfnisse der MitarbeiterInnen
ein: Arbeitszeiten und -strukturen sind flexibel gestaltbar und eine Reihe
von voll finanzierten Weiterbildungsangeboten sorgt für Aufstiegschancen.
Der respektvolle Umgang miteinander und eine faire Behandlung
aller MitarbeiterInnen sind die Basis. Die Auszeichnung zu einem der
Besten Arbeitgeber Österreichs zeigt, dass sich das Engagement von
SeneCura bezahlt macht.
Jetzt bewerben!
Wir suchen nur die Besten – denn nur mit den besten MitarbeiterInnen
können wir unsere Qualitätsstandards aufrechterhalten und weiter verbessern.
Bewerben Sie sich bei uns – in allen Regionen Österreichs, auch
in Ihrer Nähe, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.
… schnell und einfach über unseren Online-Bewerbungsbogen:
www.senecura.at/bewerbung

Der „Pflegenachwuchs“ ist uns ein besonderes Anliegen: Denn Österreich
wird in den nächsten Jahren viele hundert neue Pflegekräfte benötigen,
um seine ältere Generation gut betreuen zu können. Daher unterstützen
wir die Jugend ganz besonders.
Wissenschaft & Praxis
In Kooperation mit dem Institut für Pflegewissenschaft der Universität
Wien zeichnen wir wissenschaftliche Arbeiten zum Thema Pflege aus.
Im vergangenen Jahr wurden drei Diplomarbeiten und ein Dissertationsprojekt
mit einem Forschungsbudget in der Höhe von 64.000 Euro
honoriert. Es ist uns ein großes Anliegen, wissenschaftliche Arbeiten im
Pflegebereich zu fördern – das große Engagement der Forschung soll
belohnt werden.
SeneCura@Facebook
Der „Pflegenachwuchs“
Nachwuchsförderung großgeschrieben
Doch wir wollen die jungen Menschen in Österreich auch direkt erreichen
und in Dialog mit ihnen treten. Daher haben wir 2011 eine breit angelegte
Kampagne gestartet, mit einer eigenen Zeitschrift für Pflegeschulen,
dem SeneCura Karriere-ABC und regelmäßigen Gruppendiskussionen.
Auch PraktikantInnen und „Schnupperer“ vom Volksschul- bis zum Maturaalter
sind sehr gerne in unseren Häusern gesehen.
Du bist Facebook-Fan und willst mehr über SeneCura wissen?
Dann besuche uns doch auf unserer Facebook-Seite:
www.facebook.com/senecura
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Neuanfang mit Zukunftsperspektive
„Umsteigen“ – Karriere in der Pflege
für WiedereinsteigerInnen
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In Österreich herrscht ein Mangel an qualifiziertem Pflegepersonal. Sene-
Cura konzipierte gemeinsam mit dem Arbeitsmarktservice bereits 2005
eine Weiterbildungsinitiative für PflegehelferInnen, um für qualifizierten
Nachwuchs in der Pflege zu sorgen und gleichzeitig interessierten Menschen
neue Jobperspektiven zu bieten.
Neue berufliche Perspektive
Nach erfolgreichem Abschluss des AMS-Schulungsprogramms werden
die AbsolventInnen von SeneCura angestellt. Zielgruppe sind Personen,
die bereits Berufs- und Lebenserfahrung haben und einen neuen Karriereweg
einschlagen möchten. So lässt sich eine Win-win-Situation erzielen:
Der in weiten Teilen des Landes ohnehin ausgedünnte Pflegehelfermarkt
wird nicht belastet, neue Jobmöglichkeiten werden geschaffen
und SeneCura profitiert vom motivierten und topqualifizierten Personal.
Garantierter Arbeitsplatz
Das Pilotprojekt der Initiative wurde in Grafenwörth durchgeführt. 20
arbeitsuchende Frauen aus der Region absolvierten den eigens konzipierten
Lehrgang und wurden als Pflegehelferinnen vom SeneCura Sozialzentrum
Grafenwörth übernommen. Mittlerweile wurde das erfolgreiche
Projekt auch in Bad St. Leonhard in Kärnten und für das 2013 eröffnende
SeneCura Sozialzentrum Lehen in Salzburg umgesetzt.

Ältere ArbeitnehmerInnen sind durch ihre langjährige Berufspraxis ein
wertvolles Potenzial im Pflegebereich. Unser Projekt „Potenziale 50+“
trägt dazu bei, das Arbeitsumfeld in den SeneCura Häusern altersgerecht
zu gestalten.
Meilenstein in Mitarbeiterförderung
Lebenserfahrung als Karrierechance
„Potenziale 50+“:
Förderung älterer MitarbeiterInnen
Aktuell sind ca. 20 Prozent der SeneCura MitarbeiterInnen über 50 Jahre
alt und zählen somit zur Gruppe der älteren ArbeitnehmerInnen. Unser
Förderprogramm trägt dazu bei, MitarbeiterInnen ein gesundes Arbeitsleben
zu bieten, sie bedarfsgerecht auszulasten und persönlich zufrieden
zu stellen. Denn drei Viertel unserer MitarbeiterInnen wollen laut Umfrage
bis zur Pension bei uns arbeiten.
FÜR Gesundheit, GEGEN psychische Belastungen
Um körperlichen Einschränkungen wie Wirbelsäulen- und Gelenksbeschwerden
und natürlich auch psychischen Belastungen wie Burnout
entgegenzuwirken, führt SeneCura nun ein fünfstufiges Gesundheitsprogramm
durch: Workshops zu den Themen „Gesunder Rücken“,
„Psychoenergetische Methoden“, „Schlank ohne Drama“, „Anti-Ärger-
Strategien“ und „Psychische Gesundheit“ werden bereits umgesetzt
und je nach Haus mit individuellen Aktivitäten wie Nichtraucherseminaren,
Yoga-Kursen, Gemüsekörben oder Salatbars für gesunde Ernährung
ergänzt.
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12
Menschen
die etwas bewegen

„Wo ich tätig wäre, wenn nicht in der Pflegebranche?
Darauf gibt es keine Antwort, für
mich gibt es nur den Pflegeberuf, er ist meine
Berufung.“
Maria Ilona Plankensteiner, Diplomierte Gesundheits- und Krankenschwester
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Was man gerne macht, macht man gut.
Gründer und Geschäftsführer
Prof. Rudolf Öhlinger
Prof. Rudolf Öhlinger hat 1998
mit Dr. Remo Schneider Sene-
Cura gegründet, nachdem er
viele Jahre lang für internationale
Dienstleistungsunternehmen
tätig war, u. a. als Geschäftsführer
in mehreren europäischen
Ländern. Sein Schwerpunkt ist
das strategische Management
der SeneCura Gruppe. Er ist Autor
zahlreicher Publikationen und
Fachbücher.
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Was ist Ihr Traum für SeneCura?
Dass jede Österreicherin und jeder Österreicher
sagt: Ich mach mir keine Sorgen im Alter, ich geh
zu SeneCura!
Ein Grund, warum Menschen keine Angst vorm
Pflegeheim zu haben brauchen?
Weil wir ihnen in unseren Häusern ein wirkliches
Zuhause bieten. Das Pflegeheim ist nicht Endstation,
sondern Chance – auf einen schönen,
aktiven Lebensherbst.
Was raten Sie BerufsanfängerInnen?
Ich glaube an das Sprichwort „Was man gern
macht, macht man gut“. Gehen Sie in die Pflege,
wenn Sie mit dem Herzen dabei sind! Wir
nehmen nur die Besten, die, die zuhören, sich einfühlen
und verstehen.
Was ist Ihre größte Stärke?
Dass mir mein Hausverstand sagt, was sich Menschen
wünschen: nämlich schlicht und einfach
menschliche Wärme. Daher unser Motto „Näher
am Menschen“ – nicht nur im Umgang mit
unseren BewohnerInnen, sondern auch mit den
MitarbeiterInnen und allen, mit denen wir zu tun
haben.

Was war Ihr schönstes Erlebnis bei SeneCura?
Das Schönste war für mich, die Entwicklung und
das Wachstum von SeneCura mitverfolgen zu können.
Die Anfangsphase war mit vielen schönen
und lustigen Erlebnissen verbunden.
Ihr Tipp für pflegende Angehörige?
In der Ruhe liegt die Kraft.
Wer ist/war der klügste Kopf auf Erden?
Mahatma Gandhi.
Mit Ruhe und Gelassenheit die Regionalleitung meistern
Regionalleiter
Ein Grund, warum Menschen keine Angst vorm
Pflegeheim zu haben brauchen?
Die Angst ist unbegründet, weil man sich bei SeneCura
liebevoll um sie kümmert.
Was raten Sie BerufsanfängerInnen?
Das Wichtigste ist, natürlich zu sein und einen
wertschätzenden Umgang mit BewohnerInnen
und MitarbeiterInnen zu pflegen.
Was waren die schönsten Worte, die Ihnen
ein/e BewohnerIn einmal gesagt hat?
„Wenn ich 20 Jahre jünger wäre, würde ich Sie
heiraten.“
Was ist Ihre größte Stärke?
Meine größte Stärke liegt darin, dass ich auch in
schwierigen Situationen immer ruhig und gelassen
bin.
Wolfgang Berchtel
Wolfgang Berchtel gehört seit
Beginn zu SeneCura und war
unser erster Mitarbeiter. Er startete
1998 als Heimleiter und
wurde 2006 zum Regionalleiter
für Vorarlberg. Außerdem ist er
im operativen Bereich für die
Pflege- und Dienstplansoftware
in ganz Österreich zuständig.
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Engagiert MitarbeiterInnen führen und Pflegekompetenz steigern
Pflegedienstleiterin
Regina Hermann
Regina Hermann ist akademische
Pflegemanagerin und
seit der Eröffnung des SeneCura
Sozialzentrums Purkersdorf 2005
als Pflegedienstleiterin tätig. Sie
ist Spezialistin für Intensiv- und
Wachkomapflege und Schmerzmanagement.
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Was war Ihr schönstes Erlebnis bei SeneCura?
Der stolze Blick meines Vaters bei der Eröffnungsfeier
unseres Hauses im Februar 2005.
Ihre bisher größte Leistung?
Hinter all meinen Leistungen steht ein sehr engagiertes
Team, das sich stets neuen Herausforderungen
stellt und kreativ einbringt. Meine persönliche
größte Leistung ist die Implementierung der
EDV-gestützten Pflegedokumentation und deren
laufende Weiterentwicklung.
Ein Grund, warum Menschen keine Angst vorm
Pflegeheim haben brauchen?
Weil in unseren Pflegeheimen sehr gut ausgebildete
MitarbeiterInnen arbeiten und auf die Bedürfnisse
aller BewohnerInnen individuell eingehen.
Was waren die schönsten Worte, die Ihnen
ein/e BewohnerIn einmal gesagt hat?
Nach längerer Abwesenheit: „Schön, dass Sie
wieder da sind!“
Welchem Genuss können Sie nicht widerstehen?
Knackigem Blattsalat mit echtem steirischem
Kernöl.
Wie lautet Ihr Lebensmotto?
Was du nicht willst, das man dir tu, das füg auch
keinem anderen zu.
Was ist Ihre größte Stärke?
Meine positive Lebenseinstellung.

Eine tägliche Herausforderung, bei der man nie auslernt
Heimleiterin
Was war Ihr schönstes Erlebnis bei SeneCura?
Mein schönstes Erlebnis war die 10-Jahres-Feier
des SeneCura Pflegezentrums Arnoldstein. Da hat
man das Zusammenhalten der Bewohner Innen,
Angehörigen und MitarbeiterInnen so richtig gespürt
– wie eine große Familie. Außerdem der
berufliche Alltag: gemeinsam mit meinen KollegInnen
nie den Humor zu verlieren und immer das
Positive zu sehen. Dass jahrelange Qualitäts- und
Entwicklungsarbeit mit viel Herzblut sich auszahlt,
zeigen auch renommierte Auszeichnungen wie
das Nationale Qualitätszertifikat, darauf sind wir
besonders stolz.
Was raten Sie BerufsanfängerInnen?
Professionalität und Empathie sollten der Schwerpunkt
im Berufsalltag sein. Außerdem ist es wichtig,
sich selbst als Pflegeperson und gewisse
Situationen zu reflektieren und sich selbst kennenzulernen.
Dies ist wichtig für die persönliche
Entwicklung, so beugt man einem Ausbrennen
vor und lernt nie aus.
Was ist Ihnen besonders wichtig?
Zum einen, Zeit mit meiner Familie (Ehemann,
Sohn, 19 Jahre und Tochter, 15 Jahre) zu verbringen,
Freundschaften zu pflegen und im Arbeitsleben
Innovation, Wertschätzung, Engagement
und Freude am Tun. Außerdem ist es mir wichtig,
Zeit für mich zu haben, um Balance zu finden und
Energie zu tanken.
Heidi Zupancic
Heidi Zupancic ist seit 1986
Diplomierte Gesundheits- und
Krankenschwester. Sie war 2000
maßgeblich an der Eröffnung
des SeneCura Pflegezentrums
Arnoldstein beteiligt und ist
seitdem als Heimleiterin tätig.
Als wegweisend für ihre Karriere
sieht sie ihren Abschluss zur
Akademischen Leiterin im Gesundheitsmanagement
im Rahmen
des Universitätslehrganges
für leitende Pflegefachkräfte.
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Neue Herausforderung beim Innovationsführer im Pflegebereich
Heimleiter
Bernhard
Winkler-Ebner
Bernhard Winkler-Ebner war
mehr als 20 Jahre in den verschiedensten
Bereichen des öffentlichen
Pflegedienstes tätig.
Seit 2012 ist er im privaten Sektor
beschäftigt – neben seiner
Tätigkeit als Leiter der Projektentwicklung
führt er auch das
SeneCura Sozialzentrum Hüttau.
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Beschreiben Sie sich bitte mit drei Worten:
Offen, dynamisch, freundlich.
Ihr Tipp für pflegende Angehörige?
Das Erfolgsrezept ist ein gutes Miteinander. Das
Ziel soll sein: die Seele gesund erhalten und körperliche
Defizite ausgleichen – das gilt auch für
Betreuungseinrichtungen, die zwar die Fürsorge
der Familie nicht ersetzen, aber hohe Fachkenntnisse
einbringen können.
Ein Grund, warum Menschen keine Angst
vorm Pflegeheim zu haben brauchen?
Ein Umzug ins Pflegeheim bedeutet oft eine
Verbesserung. Die Bewältigung des Alltags wird
einfacher. Ganz wesentlich ist auch die soziale
Komponente, die Gemeinschaft im Pflegeheim ist
einmalig. Meine Empfehlung: Man muss sich Zeit
nehmen, das Leben im Pflegeheim, diese neue
Lebenswelt, anzuschauen.
Wenn Sie nicht in der Pflegebranche tätig
wären, wo dann?
Dann würde ich vermutlich meinem privaten Hobby
nachgehen: Kfz-Technik und Maschinenbau.
Wie lautet Ihr Lebensmotto?
Mache einen Fehler niemals zweimal.

Mit innerer Stärke und Kraft für die SeniorInnen da sein
Diplomierte Gesundheits- und Krankenschwester
Ihre bisher größte Leistung?
Zu meinen größten persönlichen Leistungen zähle
ich zum einen meine berufliche Tätigkeit und zum
anderen die tägliche Betreuung meiner Eltern.
Ihr Tipp für pflegende Angehörige?
Ich möchte Angehörigen gerne mitgeben, dass
sie darauf achten sollten, sich Auszeiten von der
Pflege zu nehmen. Außerdem möchte ich ihnen
Kraft dafür geben, zu lernen, den physischen und
psychischen Abbau ihrer Angehörigen zu akzeptieren.
Was raten Sie BerufsanfängerInnen?
Der Pflegeberuf sollte nicht unterschätzt werden,
sondern ernst genommen werden. Nur wer viel
Kraft und innere Stärke hat, kommt für den Beruf
infrage.
Wenn Sie nicht in der Pflegebranche tätig
wären, wo dann?
Dafür gibt es keine Antwort, denn für mich gibt es
nur den Pflegeberuf.
Ein Wunder, das sich in Ihrem Leben
zugetragen hat?
Das größte Wunder war für mich die Geburt
meines Sohnes.
Wie lautet Ihr Lebensmotto?
Ich habe nicht wirklich ein Lebensmotto, aber ein
Wort, das ich als sehr wichtig empfinde ist: Zufriedenheit.
Maria Ilona
Plankensteiner
Maria Ilona Plankensteiner ist
seit 1999 im SeneCura Pflegezentrum
Villach als Diplomierte
Gesundheits- und Krankenschwester
tätig.
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Quereinsteiger mit viel Liebe zu den SeniorInnen
Pflegehelfer
Patrick Strohmaier
Patrick Strohmaier ist neu im
SeneCura Team des Sozialzentrum
Wildon: Nach einer Lehre
als Schlosser sattelte er um und
bestand 2011 seine Ausbildung
zum Pflegehelfer mit Auszeichnung.
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Was war Ihr schönstes Erlebnis bei SeneCura?
Ich bin zwar erst kurz dabei, aber ein Erfolgserlebnis
ist mir besonders in Erinnerung geblieben:
Eine Bewohnerin kam im Rollstuhl nach einer
Oberschenkelfraktur zu uns. Ihr Zustand hat sich
schnell verbessert und sie kann heute mit Hilfe
eines Rollators gehen.
Ihr Schlüsselerlebnis/Ihre erste Berührung
mit dem Pflegeberuf?
Durch die Pflege meiner Oma kam ich schon früh
auf den Pflegeberuf. Außerdem wuchs ich in der
Nähe eines Rehabzentrums auf, wo der Alltag mit
pflegebedürftigen Menschen zur Selbstverständlichkeit
wurde.
Wer ist/war der klügste Kopf auf Erden?
Ältere Personen im Allgemeinen – schließlich ist
man nachher immer g’scheiter.
Was raten Sie BerufsanfängerInnen?
Bevor man sich für diesen Beruf entscheidet,
sollte man unbedingt ein Schnupperpraktikum
absolvieren. Ich selbst bin eigentlich gelernter
Schlosser, habe den Umstieg in den Pflegeberuf
aber nicht bereut – schließlich stehen einem bei
SeneCura alle Möglichkeiten offen.
Beschreiben Sie sich bitte mit drei Worten:
Sportlich, ehrgeizig, ruhig

Mit einer positiven Einstellung die SeniorInnen mitreißen
Seniorenbetreuerin
Ihr Schlüsselerlebnis/Ihre erste Berührung
mit dem Pflegeberuf?
Als ich mein Praktikum hier im Haus absolvierte,
erkannte ich meine Liebe zur Seniorenbetreuung
und mir wurde klar: Das hier ist meine Berufung.
Was raten Sie BerufsanfängerInnen?
Ganz wichtig ist es, Praktika – egal in welchem Berufsfeld
– zu absolvieren, um den (Pflege-)Alltag
kennenzulernen, denn oft stellt man sich in der
Theorie die Praxis anders vor.
Beschreiben Sie sich bitte mit drei Worten:
Sonnenschein, fröhlich und „uli’g“ – diese Bezeichnung
hat sich aus meinem Vornamen ergeben
und beschreibt die Art, wie ich organisiere
und Dinge durchziehe.
Was waren die schönsten Worte, die Ihnen
ein/e BewohnerIn einmal gesagt hat?
Einer Bewohnerin habe ich meinen Lebenspartner
vorgestellt – sie führte unsere Hände zusammen,
legte ihre drauf und sprach: „Legt euch nie zerstritten
ins Bett, ihr wisst nie, was morgen passiert.“
Wie lautet Ihr Lebensmotto?
Der kürzeste Weg zwischen zwei Menschen ist
ein Lächeln.
Ulrike Aichberger
Ulrike Aichberger hat sich
2006 zur Diplomierten Sozialpädagogin
ausbilden lassen.
Im SeneCura Sozialzentrum
Pöchlarn leitet sie seit Juni 2011
ein dreiköpfiges Seniorenbetreuungsteam.
21

22
Service
und Beratung

„Bevor man sich für diesen Beruf entscheidet,
sollte man unbedingt ein Schnupperpraktikum
absolvieren. Ich selbst bin eigentlich gelernter
Schlosser, habe den Umstieg in den Pflegeberuf
aber nicht bereut, schließlich stehen einem bei
SeneCura alle Möglichkeiten offen.“
Patrick Strohmaier, Umsteiger & Pflegehelfer
23

Die Pflegeausbildungen
Näher am Menschen arbeiten
24
Wer in der Pflege tätig sein möchte, dem stehen viele Ausbildungen,
Lehrgänge und Studien zur Verfügung. Bei SeneCura gibt es für jede Qualifikation
den passenden Arbeitsplatz: ob HeimhelferIn, PflegehelferIn,
Diplomierte/r Gesundheits- und KrankenpflegerIn oder Akademische/r
PflegemanagerIn. Zahlreiche Institutionen bilden Pflegepersonal aus. Am
besten ist es, sich bei der Arbeiterkammer, dem AMS oder dem örtlichen
Berufsförderungsinstitut zu erkundigen. Hier ein kleiner Überblick über
Bildungsstätten:
Studien (Akademische/r PflegemanagerIn, Pflegewissenschaften)
Wien: http://pflegewissenschaft.univie.ac.at
Steiermark: www.medunigraz.at/pflege_bachelor
Oberösterreich: http://gesundheitsberufe.gespag.at
Kärnten: www.fh-kaernten.at/gesundheit-soziales
Tirol: www.umit.at
Burgenland: www.fh-burgenland.at
Salzburg: www.pmu.ac.at
Niederösterreich: www.donau-uni.ac.at
Kurse und Ausbildungen (HeimhelferIn, PflegehelferIn, DGKP/S)
www.bfi.at www.humbold.at
www.hilfswerk.at http://gesundheitsberufe.gespag.at
www.bildungsforum.at www.bergler.at
www.sozialausbildung.at www.drumbl.at

Wer im Pflegesektor tätig sein möchte, kann sich auf zahlreichen Messen
und Veranstaltungen über das Berufsbild informieren.
Messen
Jugend & Beruf (Wels): Berufsmesse www.jugend-und-beruf.at
Personal Austria Wien: Personalmesse www.personal-austria.at
BIM (Salzburg): Berufsmesse www.berufsinfomesse.org
VISIO Tirol (Innsbruck): Bildungsmesse www.visio-tirol.at
BeSt (Wien): Messe für Beruf, Studium
und Weiterbildung www.best.at
BeSt Graz: Messe für Beruf, Studium
und Weiterbildung www.best-graz.at
BeSt Innsbruck: Messe für Beruf,
Studium und Weiterbildung www.best-innsbruck.at
BeSt Klagenfurt: Messe für Beruf,
Studium und Weiterbildung www.best-klagenfurt.at
Career & Competence (Innsbruck):
Messe für Job & Competence www.c-und-c.at
Veranstaltungen
Lazarus Pflegekongress www.lazarus.at
Informationsquellen
Einblicke in die Pflege
Medien
Österreichische http://www.oegkv.at/
Pflegezeitschrift oesterreichische-pflegezeitschrift
Lazarus-Newsletter www.lazarus.at
Einrichtungen
Lebenswelt Heim – Bundesverband der
Alten- und Pflegeheime Österreichs www.lebensweltheim.at
ÖGKV – Österreichischer Gesundheitsund
Krankenpflegeverband www.oegkv.at
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Lauterach
Hohenems
SeneCura Standorte
in Österreich
Bludenz
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Pflegeheime in Betrieb
Pflegeheime in Betrieb
Kooperation Vinzenzgemeinschaft
Pflegeheime in Betrieb
mit Intensiv- und Wachkomapflege
Pflegeheime in Betrieb
mit Demenzstation
Pflegeheime in Betrieb
mit Rehabilitativer Übergangspflege
Pflegeheime in Planung/Bau
Einrichtungen für Betreutes Wohnen
Mobile Dienste
Krems
Pressbaum
Grafenwörth
WIEN
Purkersdorf
Pöchlarn Kittsee
Neurologisches Rehabilitationszentrum
und Gesundheitshotel
Lehen
Ternitz Rust
Salzburg
Hard
Haiming
Oetz
Achenkirch
Kirchberg/T.
Eben
Schwaz
Längenfeld
Kirchberg
Hüttau
am Wechsel
Altenmarkt Schladming
Graz
Wagrain
Pölfing-
Brunn
St. Veit
Vasoldsberg
Wolfsberg
Villach
Wildon
Bad St.
Klagenfurt Leonhard
Arnoldstein
Stegersbach
Frauenkirchen
Nikitsch

AnsprechpartnerInnen bei SeneCura
Regionalleiter Niederösterreich:
Werner Bernreiter
Tel.: (02738) 770 66 | w.bernreiter@senecura.at
Regionalleiterin Steiermark und Burgenland:
Edith Meister
Tel.: (0316) 27 14 27-0 | e.meister@senecura.at
Regionalleiter Tirol:
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Regionalleiterin Kärnten und Salzburg:
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