Kennza - KAP Beteiligungs AG

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In einigen Bereichen, insbesondere bei Zulieferern der Automotive-Industrie, haben
auch wir seit dem dritten Quartal 2008 die Folgen der weltweiten Finanzkrise zu spüren
bekommen. Um geringeren Auslastungen zu begegnen, waren wir gezwungen, an
einzelnen Standorten Kurzarbeit einzuführen. Wir nutzen dieses Instrument gezielt, um
Entlassungen zu vermeiden. Die Bindung unserer Leistungsträger auf allen Ebenen und
unseres hochmotivierten, gut ausgebildeten Personals werden wir, in der Hoffnung auf
ein baldiges Ende der Krise, aufrechterhalten und zu verstärken suchen.
In Osteuropa, Standort wichtiger Produktionseinheiten, intensivieren wir unsere Bemühungen,
Talente frühzeitig zu erkennen und noch konsequenter zu fördern. Tätigkeitsbezogene
Bedarfsanalysen, Festlegung der Aus- und Weiterbildungsschwerpunkte mit dem
lokalen Management und zielgerichtete Personalentwicklungspläne sollen den Führungskräftenachwuchs
sichern. Zudem fördern wir in Kooperation mit führenden Universitäten
und Business Schools die Vertiefung von Management- und Leadership-Fähigkeiten
unseres Führungsnachwuchses.
VERGÜTUNG DES VORSTANDS
Zuständigkeit
Die Struktur und die Festlegung der Vorstandsvergütung sind Aufgabe des Aufsichtsrats.
Zielsetzungen
Das Vergütungsmodell für den Vorstand soll im Wettbewerb um hochqualifizierte Führungspersönlichkeiten
attraktiv sein. Als Anreiz für erfolgreiche Arbeit soll der variable Teil
der Vergütung eine starke Abhängigkeit vom wirtschaftlichen Erfolg des KAP-Konzerns
haben. Die Vergütungsstruktur für den Vorstand weist außerdem Parallelen zum Vergütungssystem
der Mitarbeiter und Führungskräfte auf.
Vergütungselemente
Die Vergütung des Vorstands enthält feste und variable Einkommenselemente. Die Faktoren,
aus denen sich die variable Vergütung zusammensetzt, ermöglichen in erfolgreichen
Geschäftsjahren des KAP-Konzerns ein wettbewerbsfähiges Einkommen des Vorstands
mit einem sehr hohen Tantiemeanteil. Als Messgröße des variablen Vergütungsanteils
dient das jeweilige Konzernergebnis.
Das Vergütungssystem enthält weder Aktienoptionen, Wertzuwachsrechte, die Aktienoptionen
nachgebildet sind, noch andere aktienbasierte Vergütungskomponenten, weil
derartige Vergütungsinstrumente nicht als hinreichend berechenbar angesehen werden
und deshalb traditionell bei uns keine Anwendung finden. In regelmäßigen Abständen
überprüft der Aufsichtsrat das Vergütungssystem hinsichtlich Struktur und Höhe der
Vorstandsvergütung.