Jahresforum für die personalwirtschaft - Mag. Dr. Leo Hemetsberger
Jahresforum für die personalwirtschaft - Mag. Dr. Leo Hemetsberger
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JAhrESForuM Für DIE PErSonAlWIrtSchAFt<br />
vorWort DES<br />
FAchlIchEn lEItErS<br />
sehr geehrte damen und Herren!<br />
<strong>die</strong> Welt des personalmanagements als<br />
Königsdisziplin im Unternehmen? Vieles spricht<br />
heute da<strong>für</strong>, schaut man sich <strong>die</strong><br />
Herausforderungen an!<br />
– Die demografische Veränderung führt dazu, dass<br />
immer weniger qualifizierte Mitarbeiter am<br />
Arbeitsmarkt vorhanden sind und unternehmen<br />
schon heute große schwierigkeiten haben, <strong>die</strong><br />
richtigen Leute zu finden. Dies wird sich in der<br />
Zukunft weiterhin verstärken!<br />
– mitarbeiter – insbesondere talente und High<br />
Potentials – sind danach bestrebt, sich selbst zu<br />
verwirklichen. Durch <strong>die</strong> globale und vernetzte<br />
Wirtschaft tun sich <strong>für</strong> mitarbeiter allerorts<br />
interessante Jobangebote auf. unternehmen<br />
müssen in der lage sein, sich von anderen<br />
Unternehmen abzugrenzen und ein entsprechendes<br />
Arbeitsumfeld schaffen, um <strong>die</strong> Mitarbeiter zu<br />
binden!<br />
– Wissensarbeit wird immer wichtiger, da sich viele<br />
unternehmen nur noch über ihre innovationskraft<br />
im globalen Wettbewerb behaupten können. <strong>die</strong>s<br />
erfordert eine hohe Kreativität der mitarbeiter im<br />
Bereich Forschung und Entwicklung und ebenso ein<br />
hohes Qualifikationsniveau, wenn es um <strong>die</strong><br />
konkrete Umsetzung beziehungsweise Produktion<br />
neuer ideen geht.<br />
Diese Liste ließe sich beliebig fortsetzen und viele<br />
von ihnen sehen sich bestimmt noch anderen<br />
strategischen Herausforderungen ausgesetzt.<br />
das 5. <strong>Jahresforum</strong> <strong>für</strong> <strong>die</strong> <strong>personalwirtschaft</strong> hat<br />
<strong>für</strong> sie auch in <strong>die</strong>sem Jahr einiges an Anregungen<br />
<strong>für</strong> Ihre Arbeit zu bieten: Schauen Sie zu bei einem<br />
Wettkampf der Spitzenklasse rund um das Thema<br />
personalmanagement. Gemeinsam wollen wir<br />
daran arbeiten, Wissen auf den neuesten Stand zu<br />
bringen und aktuelle HR-Trends zu hinterfragen.<br />
es erwarten sie bekannte Keynote speaker,<br />
praxisbeispiele aus allen Bereichen der<br />
<strong>personalwirtschaft</strong>, strategische und innovative<br />
Anregungen <strong>für</strong> ihre täglichen Aufgaben, sowie<br />
Kolleginnen und expertinnen aus ihrem<br />
Fachbereich – also ein abwechslungsreiches<br />
Programm. Wie im letzten Jahr können Sie selbst<br />
wieder in <strong>die</strong> mitgestaltung aktueller entwicklungen<br />
eingreifen, da wir gemeinschaftlich an einem<br />
zentralen Thema arbeiten.<br />
unser <strong>die</strong>sjähriges umfragethema, das wieder<br />
unter der Dachmarke „Kompetenz 4 HR“ verbucht<br />
werden kann, widmet sich dem „talentmanagement“.<br />
Wir diskutieren mit Ihnen das<br />
„Talentmanagement als modernen Fünf-Kampf“.<br />
Dazu gehören Fragen wie:<br />
– Welche Schritte gehören notwendigerweise zu<br />
einem talentmanagementsystem?<br />
– Was sind <strong>die</strong> erfolgskritischen Komponenten im<br />
rahmen des talentmanagements?<br />
– Was ist überhaupt ein talent?<br />
Unterstützen Sie uns bei der Idee, das <strong>Jahresforum</strong><br />
<strong>für</strong> <strong>die</strong> <strong>personalwirtschaft</strong> auch in <strong>die</strong>sem Jahr<br />
wieder zu einer erfolgreichen Veranstaltung<br />
avancieren zu lassen, <strong>die</strong> <strong>die</strong> Personalarbeit in<br />
Österreich positiv beeinflusst!<br />
Ich würde mich freuen, Sie in Rust begrüßen zu<br />
können.<br />
Univ.-Prof. <strong>Dr</strong>. Christian Scholz<br />
PoP 08 - ErÖFFnunGSPlEnuM 1. tAG, DonnErStAG, 24. APrIl 2008<br />
08.00 empfang, registrierung, Begrüßungskaffee<br />
09.00 Eröffnung und Begrüßung durch Romy Faisst, Business Circle und den fachlichen Leiter der PoP 08 Univ.-Prof. <strong>Dr</strong>. Christian Scholz<br />
09.10 Einstieg: Zur Lage der (<strong>personalwirtschaft</strong>lichen) Nation 2008 - Univ.-Prof. <strong>Dr</strong>. Christian Scholz, Universität des Saarlandes<br />
09.30 Nachwuchsförderung und Mitarbeiterbindung als Wettbewerbsfaktoren – <strong>die</strong> Personalpolitik der BMW Group<br />
› Demografischer Wandel und Fachkräftemangel<br />
› mitarbeiter als entscheidender erfolgsfaktor bei der BmW Group<br />
› Arbeitgeberattraktivität als Voraussetzung, um Mitarbeiter zu gewinnen, zu binden und zu halten<br />
› Sicherung des Mitarbeiterpotenzials als strategischer Schwerpunkt der BMW Personalarbeit<br />
› Differenzierung vom Wettbewerb: Gezielte Nachwuchssicherung und attraktive Einstiegsprogramme<br />
Keynote Speaker: Günter Wollny, Leiter Konzernpersonal und –sozialwesen, BMW AG<br />
Plenum<br />
10.15 Human Resources Manager - Architekten der Innovationskultur<br />
› Hr management als strategische <strong>die</strong>nstleistung <strong>für</strong> Wachstum<br />
› technologieverständnis als Hebel <strong>für</strong> noch bessere personalpolitik<br />
› integrationspolitik ist innovationspolitik <strong>für</strong> Wachstumsunternehmen<br />
Keynote Speaker: <strong>Dr</strong>. Werner Lanthaler, CFO und Executive Director Business Development, Intercell AG<br />
11.00 Gemeinsame Kaffeepause und Möglichkeit zum Besuch der Fachausstellung<br />
11.30 Parallel-Workshops: Wählen Sie zwischen folgenden Spezialthemen<br />
tAlEntMAnAGEMEnt AlS FünF-KAMPF<br />
DIE vErnEtztEn ArbEItSMärKtE unD IhrE KonSEquEnz<br />
Moderierte Gesprächsrunde<br />
tAlEntMAnAGEMEnt 1Arbeitsmarktdynamik in Osteuropa:<br />
Was genau ist Talentmanagement?<br />
Vom Angebotsüberschuss zur –knappheit?<br />
Was sind <strong>die</strong> erfolgskritischen Komponenten im Rahmen des<br />
› strukturwandel am Arbeitsmarkt<br />
Talentmanagements?<br />
› droht ein Qualifikationsmangel?<br />
› Akquisition<br />
› demografie und (regionale) migration<br />
› motivation<br />
Herausforderungen bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter in<br />
› Qualifikation<br />
Zentral- und Osteuropa<br />
› Kompensation<br />
› Personalfragen rücken in den Mittelpunkt des Interesses von Führungskräften<br />
› retention<br />
› Annäherung der Gehaltsstrukturen, dynamik bei Gehältern<br />
<strong>Mag</strong>. Gabriele Gradnitzer, Senior Consultant, Neumann International<br />
› West goes east, east goes West<br />
Peter Meussen, Personalleiter, <strong>Dr</strong>esdner Direktservice GmbH<br />
› unterschiede in der personalarbeit in verschiedenen regionen<br />
Dipl.-Kff. Stefanie Müller & Univ.-Prof. <strong>Dr</strong>. Christian Scholz,<br />
Zentral- und Osteuropas<br />
Institut <strong>für</strong> Managementkompetenz, Universität des Saarlandes<br />
Mladen Kasagic, Partner, Neumann International<br />
<strong>Dr</strong>. Martin Wurnig, MBA, Leiter HR Sonderprojekte, Telekom Austria<br />
PD <strong>Dr</strong>. Robert Stehrer, Senior Economist,<br />
Wiener Institut <strong>für</strong> Internationale Wirtschaftsvergleiche (wiiw)<br />
13.00 Gemeinsames Mittagessen und Möglichkeit zum Besuch der Fachausstellung<br />
14.15 Parallel-Workshops: Wählen Sie zwischen folgenden Spezialthemen<br />
hr-MAnAGEMEnt unD MEDIEn PhIloSoPhISchES cAFé hr unD chAnGEProzESSE<br />
Wie HR-Manager zu Me<strong>die</strong>nprofis werden<br />
› positionierungswelten des Hr-managers -<br />
› Hr themen sind gefragt:<br />
Settings, Formate und Instrumente<br />
› Welche themen fallen auf, welche durch?<br />
› Annäherung und professionelle<br />
Kommunikation mit me<strong>die</strong>n<br />
› <strong>die</strong> besten dos und <strong>die</strong> schlechtesten don´ts<br />
Karin Bauer, Der Standard<br />
<strong>Mag</strong>. Susanna Wieseneder,<br />
Counselor und Managementberaterin<br />
15.45 Gemeinsame Kaffeepause und Möglichkeit zum Besuch der Fachausstellung<br />
PlEnuM: FInDEn, ForDErn unD FÖrDErn von tAlEntEn<br />
Philosophisches Café zum Thema<br />
„Der Bär tanzt, er hat Talent?“<br />
philosphische Cafés sind im paris der 80er Jahre<br />
entstanden. es handelt sich um diskussionsveranstaltungen<br />
und das Ziel ist ein klärender diskurs.<br />
› der Begriff talent in der Geschichte der philosophie<br />
› talent und Bildung, ein Widerspruch?<br />
› moderne Verhaltenswissenschaften und das<br />
paradoxe des Außergewöhnlichen<br />
› talent und Wirtschaft, <strong>die</strong> utilisierung eines<br />
Noumens<br />
› Welche Karotte darfs denn sein?<br />
<strong>Dr</strong>. <strong>Leo</strong> <strong>Hemetsberger</strong>,<br />
Philosophische Praxis<br />
Gastgeber <strong>die</strong>ses philosophischen Cafés<br />
ist Strametz & Partner<br />
2<br />
tAlEntMAnAGEMEnt<br />
Human Resource ManagerInnen im Change –<br />
Praxisberichte zwischen Erfolg und<br />
grandiosem Scheitern<br />
› road maps und designs aus der praxis<br />
› rolle von Human resource management in<br />
Veränderungsprozessen:<br />
Welche Aufgaben soll/kann Hr übernehmen?<br />
Welche positionierung braucht Hr da<strong>für</strong>?<br />
› Die Schnittstellen zwischen HR und Management<br />
/ Geschäftsführung / Beratung und wie<br />
sehen <strong>die</strong> Aufgabenverteilungen aus?<br />
› Welche Veränderungsprozesse kann man<br />
unterscheiden, und was sind <strong>die</strong> Gemeinsamkeiten?<br />
<strong>Dr</strong>. Sabine Göllrich,<br />
Head of HR, T-Mobile Austria<br />
<strong>Mag</strong>. Lothar Wenzl,<br />
Geschäftsführer, TRAIN Consulting<br />
16.15 Plenum zum Thema Finden, Fordern und Fördern von Talenten<br />
› Moderierte Diskussion zu Besonderheiten im Management von Talenten<br />
Diskussion: <strong>Mag</strong>. Andreas Berger, Konzernleitung Personal, RHI • Florens Eblinger, Geschäftsführer, StepStone Österreich •<br />
Alexander Hahnefeld, Leiter Personalbereich, Microsoft<br />
Moderation: Karin Bauer, Der Standard<br />
Plenum<br />
Keynote-Speaker: Albert Schmitt, Geschäftsführer, Die Deutsche Kammerphilharmonie Bremen<br />
Der Aufstieg der kreativen Klasse<br />
› <strong>die</strong> deutsche Kammerphilharmonie Bremen als Hochleistungsteam<br />
› Organisationsentwicklung in 5 sekunden<br />
› Relevanz <strong>für</strong> den Arbeitsmarkt der Zukunft<br />
18.00 Ende des 1. Konferenztages<br />
19.00 Get-together: Gemeinsames Abendessen und anschließende pop-party.<br />
Dieser Abend bietet Ihnen ausgiebig Gelegenheit, KollegInnen und ReferentInnen persönlich kennenzulernen und Kontakte aufzubauen.<br />
www.businesscircle.at Anmeldungen per Fax: +43/(0)1/522 58 20-18 / per E-Mail: anmeldung@businesscircle.at
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