Deuter Social Reports 2014 deutsch

Die OHS Schulung in der Fabrik
in Hoc Mon, Vietnam
1.1. Umsetzung 2014/15
Im Geschäftsjahr 2014/15 konnten wir die im FWF Workplan
definierten Ziele erreichen, wobei der Fokus auf Arbeitssicherheit
in den Fabriken in Vietnam lag. Wir haben
einen Occupational Health and Safety (OHS) Check sowie
eine OHS Schulung in der Fabrik in Hoc Mon durchgeführt.
Überstunden konnten durch einen mehrstufigen Ansatz signifikant
reduziert werden. Dies umfasste
1) eine gleichmäßige Auslastung der Produktion
über das gesamte Jahr,
2) den Aufbau einer dritten Fabrik in Vietnam und
3) eine Vergrößerung der Lagerkapazitäten
am Firmensitz in Deutschland.
Für unsere Bemühungen in diesem Bereich erhielten wir von
der Fair Wear Foundation den Best Practice Award 2015.
Dennoch ist es wichtig, das Thema Überstundenreduktion
weiterhin im Auge zu behalten und aktiv zu steuern.
1.2. Monitoring
Im Jahr 2014/15 hat die FWF kein offizielles Audit bei Duke
in Vietnam durchgeführt. Allerdings wurde in der Hoc Mon
Fabrik eine OHS Schulung durch einen akkreditierten FWF
OHS Auditor abgehalten. Spezielles Augenmerk wurde dabei
auf die Bereiche Brandschutz und persönliche Schutzausrüstung
gelegt. Im Anschluss wurde gemeinsam mit den
Fortgebildeten ein OHS Check der Fabrik durchgeführt. Zudem
wurde ein CAP (Corrective Action Plan) entwickelt und
schrittweise umgesetzt. Die Optimierungen wurden schließlich
auch auf die anderen Fabriken in Vietnam übertragen.
Alle direkten Lieferanten sowie Lieferanten der 2. Stufe
(also „Zulieferanten“ oder „Subcontractors“) wurden im
Berichtszeitraum ein- oder mehrmals besucht. Die Überprüfung
der Zulieferanten stellt allerdings weiterhin einen komplexen,
sehr wichtigen Punkt dar.
Im Mai 2015 führte die FWF einen Audit bei einem Zulieferer
unseres Produktionspartners Duke durch. Es wurden klare
Unregelmäßigkeiten in Bezug auf jugendliche Arbeiter und
Lohnzahlungen festgestellt. Fünf junge Arbeiter im Alter von
17 Jahren waren in der Fabrik ohne den von der Gesetzgebung
vorgeschriebenen Schutz tätig (z.B. keine Überstunden,
keine schwere Tätigkeit). In zwei Abteilungen wurde
nicht allen Mitarbeitern der reguläre Mindestlohn für ausgebildetes
Personal in gefährlichen Bedingungen gezahlt. In
diesem konkreten Fall handelte es sich um Näharbeiten an
der Nähmaschine. Duke arbeitet gemeinsam mit Deuter und
dem Zulieferer an der Umsetzung der CAPs.
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