andante communications GmbH Magazin

melicutie ®
Rhythmus und Melodie
im Business

Inhalt | Index
1 Wege zur Potenzialentfaltung
3 A new approach to developing potential
5 andante
7 andante
Angebote | Offerings
11 Keynote | Keynote
13 Keyevent | Keyevent
15 Führungs- und Kommunikationstrainings | Leadership and communication trainings
17 Unternehmens- und Mitarbeiter-Workshops
19 Corporate- and Team-Workshops
21 Prozessbegleitung | Process-support
23 Train-The-Trainer | Train-The-Trainer
25 Assessment & Potenzialanalyse | Assessment & potential analysis
Methodik | Methodology
29 Melicutie® | Melicutie®
31 Drum Cafe | Drum Cafe
33 Facilitation | Facilitation
35 Workshoptechniken | Workshop technologies
37 Kognitives | Cognitive transfer
39 Körperliches | Bodywork
41 Meditation | Meditation
43 Kreatives | Creative work
45 InTakt® | InTakt®
47 StrawBeats® | StrawBeats®
49 Cajonbau | Cajon building
51 Drumsticks-Ritual | Drumsticks-Ritual
Informationen | Information
55 Ansprechpartner | Contacts
57 Matthias Jackel
59 Sabine Vieten
61 Referenzen | Feedback
62 Danke | Thank You
62 Impressum | Imprint

Wege zur
Potenzialentfaltung
Um zu entdecken, wie viele Möglichkeiten in Unternehmen, Mitarbeitern
und uns selbst schlummern, bedarf es unkonventioneller Methoden.
„In dem Schritt, gemeinsam Musik zu machen liegt unglaubliches Potenzial.
Es ist eine erstaunliche Methode, sich und das Leben zu begreifen.“
Matthias Jackel
Die andante communications GmbH nutzt Rhythmus, Musik und die Kraft
des gemeinsamen Musizierens. Wir kombinieren diese Elemente mit modernen
Seminar-, Workshop- und Kreativ-Formaten, um ein achtsames,
neues Bewusstsein in der Unternehmens- und Personalentwicklung zu
erzeugen und neue Potenziale zu entfalten.
Wir haben in tausenden Veranstaltungen erfahren, wie musikalisches Zusammenspiel
Menschen in eine Gemeinschaft bringt. Wir haben zusammengetragen,
warum die Zusammenarbeit dort so gut funktioniert und
wie sich daraus die drei essenziellen Wesenszüge erfolgreicher Unternehmen
ableiten. Wir haben ergänzt, welche drei inneren Wesenszüge
Menschen entwickeln können, damit persönliches Glück und Entwicklung
Hand in Hand gehen. Dazu müssen wir verstehen, dass der Spirit eines
Unternehmens ein „Spirit“-uelles Thema ist. Spiritualität definiert sich ganz
einfach als: „Ich kann es nicht anfassen, aber es wirkt“. Und genau dort
setzt unsere Arbeit an: indem es gelingt, gefühlte Effekte greifbar zu machen.
andante communications Projekte helfen unseren Kunden schwierige
Herausforderungen in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen mit
höchster Effizienz zu bewältigen, weil die Teilnehmer immer wieder in
ein aktives Tun versetzt werden, aus dem sie Inspiration und Erkenntnis
schöpfen.
Agilität
Begeisterung
Zusammenarbeit
Die Erlebniselemente von andante communications beruhen auf der
Erfahrung von Drum Cafe, dem Pionier und weltweit führenden Anbieter
für interaktive Trommelevents.
Viel Vergnügen bei der Lektüre.
Ihr Matthias Jackel
1

A new approach to
developing potential
It needs truly unconventional thinking to unfold hidden potential in corporations,
employees and the self.
„The step to make music offers incredible potential. It’s an amazing
way to see oneself and life.“
Matthias Jackel
andante communications GmbH utilizes rhythm, music and the power
of making music together. We combine these elements with modern
seminars, workshops and creative sessions to develop a novel form of
Mindful Leadership and consciousness that enables access to hidden
potentials.
We have learned in thousands of events how musical interaction moves
people into a community. We’ve gathered the reasons why cooperating
in this music playfield works so well and what the 3 essentials are that
make enterprises successful. We have supplemented this by the 3 essentials
to be developed by the human being to make personal happiness
and business success mutually work together. For that we need to
understand that the spirit of a company is a „spirit“-ual issue. Spirituality
means nothing else but: „I can‘t touch it, but it definitely effects me.“ That
is the starting point of our approach: To make intangible effects noticeable
with all senses.
andante communications continuously provides an active role and experience
to the participants from which they can gain inspiration and
insight. This positions our clients to deal with challenging change and
development processes at unparalleled efficiency.
Agility
Enthusiasm
Cooperation
The experience and entertainment elements of andante communications
are based upon the comprehensive know-how of Drum Cafe, the pioneer
and world leader for interactive drumming events.
Enjoy reading.
Yours sincerely, Matthias Jackel
3

andante
Der Begriff „Andante“ stammt aus der Musik, es steht für ein dynamisches
und „gesundes“ Tempo. andante communications basiert auf
den Erfolgsfaktoren, die sich in tausenden interaktiven Drum Cafe Veranstaltungen
mit Millionen von Teilnehmern gezeigt und bewiesen haben (in
der Grafik blau):
Interak(ve Rhythmische Module
Vortrags-­‐ & Redemodule
Workshop-­‐ & Krea(vtechniken
Erleben Reflek(eren Adap(eren Integrieren Kommunizieren Pflegen
Zusammenarbeit
Agilität
Begeisterung
• Zusammenarbeit
• Agilität
• Begeisterung
Verschiedene interaktive Module lassen die Teilnehmer diese drei essenziellen
Wesenszüge eines erfolgreichen Unternehmens erleben und
machen die positiven Effekte nachvollziehbar und greifbar (in der Grafik
orange):
Wir nutzen die tiefen Erfahrungen des gemeinsamen Musizierens und die
Anatomie der Musik und kombinieren dies mit Wissen und Informationen,
um zu diesen gefühlten Effekten einen kognitiven Zugang zu ermöglichen.
Auf diese Weise erreichen wir eine ungewöhnlich große Prozentzahl der
Teilnehmer und öffnen sie für Themen, die jenseits von reinem Wissen,
Fakten und Zahlen liegen. Erfolgreiche Methoden zur Gruppen- und Kreativarbeit
wie Workshops, Trainings, Coachings und Kreativsessions (z.B.
Open Space oder World Café) lassen die Teilnehmer individuelle Erkenntnisse
erarbeiten und leisten den Transfer in die Businesswelt und die
persönliche Entwicklung. Wir stellen die Frage: Warum funktioniert das in
Live-Sessions so gut und welche Schritte sind nötig, um dies im Unternehmen
und bei mir selbst im täglichen Leben umzusetzen.
Das Konzept ist einzigartig und hochwirksam. Es bringt Menschen
blitzschnell in eine achtsame Kommunikation, öffnet Herz und Kopf der
Teilnehmer für Gemeinschaft, frische Ideen, Einsichten und Erkenntnisse.
Das Ergebnis ist die von dem realen Erlebnis einer erfolgreichen Zusammenarbeit
inspirierte Potenzialförderung z.B. in:
• Unternehmensprozessen
• Führungsmodellen
• Integrations-Workshops
• Personalentwicklungsmaßnahmen
• Change Programmen
In der Grafik sind die einzelnen Prozessschritte grau dargestellt. Der Einstieg
(Erleben) wird oft durch eine andante Keynote oder einen Keyevent
erreicht. Die Themen der ersten drei Elemente Erleben, Reflektieren und
Adaptieren werden innerhalb von 1-3-tägigen Workshops bearbeitet. Das
Integrieren, Kommunizieren und vor allem das Pflegen neuer Verhaltensmuster
muss in die tägliche Routine aufgenommen werden, wobei wir
unsere Kunden mit Trainings und prozessbegleitend unterstützen oder
interne Mitarbeiter in dieser Aufgabe qualifizieren.
Es gibt keine schnellere Methode, um Gemeinschaft und Zusammenarbeit
zu erzeugen, Menschen in Begeisterung zu versetzen und miteinander
an realen Herausforderungen wachsen zu lassen.
5

andante
The word “andante” is a music term and describes a dynamic and
“healthy” tempo. andante communications is based on success factors,
which have become visible and proven in thousands of Drum Cafe
events with millions of participants (blue in the graphic):
Interac(ve Rhythmic Modules
Lecture & Speech Modules
Workshop & Crea(ve Techniques
Experience Contemplate Adapt Integrate Communicate Maintain
Coopera(on
Agility
Enthusiasm
• Cooperation
• Agility
• Enthusiasm
Various interactive modules make the positive effects of these three
essential traits of a successful enterprise tangible and obvious to the
audience (orange in the graphic):
We apply the deep experience of performing in a team and the anatomy
of making music and combine it with additional means to establish a cognitive
access to those intangible effects. That way we reach an unusual
high percentage of the audience to open up for topics that are beyond
knowledge, facts and figures. Successful creative and group work methodologies
like Trainings, coachings and creative sessions (i.e. Open
Space, World Café) enable the participants to develop new insights and
perform the transfer in the business world as well as for their personal
development: Why did this group function so perfectly well in the live
sessions and which steps are necessary to equally succeed in business
and in everyday life.
The approach is unique. It is incomparable and it is highly efficient. It instantly
brings people into mindful communication, opens their hearts and
brains for fresh ideas and transforming change.
Inspired by the real experience of successful cooperation, the result is
the improvement of:
• Business processes
• Leadership models
• Integration-Workshops
• People development
• Change programs
The arrows in the middle (grey in the graphic) represent the process
steps. The first (Experience) is often addressed by an andante keyevent
booking or an andante keynote. Elements 1, 2 and 3 (Experience,
Contemplate and Adapt) are covered in workshops of typically 1 to 3
days. Integrate, Communicate and Maintain are subsequent process
steps, which must be embedded in the everyday routine, supported by
our andante communications process support or by our train the trainer
offerings.
There is no quicker method to generate community and cooperation, to
let people enjoy enthusiasm and to provide a real challenge for them to
grow.
7

Angebote
Offerings
Was können Sie von uns erwarten? Nichts Geringeres, als eine weltweit einzigartige Methode, sich den heutigen
Herausforderungen an Unternehmen und Menschen zu stellen.
Unsere Angebote im Kurzüberblick:
Eindrucksvolle, interaktive Keynotes von 20 - 120 Minuten
Sie erfahren von Matthias Jackel, weshalb in tausenden Veranstaltungen, in denen Millionen von Teilnehmern
miteinander Musik machten, am Ende immer ein Erfolgserlebnis stand und was sich daraus für Unternehmen,
Menschen und Gesellschaft ableitet.
Auf Ihre Veranstaltungsziele ausgerichtete Keyevents von 30 - 90 Minuten
Sie nutzen das Positiverlebnis der Musik, um in einem Eventformat Ihre individuellen Botschaften optimal zu
vermitteln.
Wirkungsvolle Führungs- und Kommunikations-Trainings von 1 bis 4 Stunden
Sie machen Ihre Mitarbeiter und (Top-)Führungskräfte selbst zum Leiter einer musikalischen Gruppe und lassen
sie an der neuen Erfahrung wachsen.
Kreative Unternehmens- und Mitarbeiter-Workshops von 4 Stunden bis 2 Tage
Sie lassen Ihre Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter durch die Kombination der Erlebniselemente
mit modernsten Techniken der Gruppenarbeit tief unter die Haut gehende und wirkungsvolle Erkenntnisse für
das Unternehmen und sich selbst ableiten.
Kontinuierliche Prozessbegleitung
Sie laden uns zu wichtigen Folgeveranstaltungen und regelmäßigen Meetings ein, um gewonnene Erkenntnisse
in Ihrem Unternehmen zu trainieren und zu verinnerlichen.
Train-The-Trainer von 1 - 15 Tagen
Sie qualifizieren sich selbst als Trainer und Coach oder Sie lassen die internen Trainer und Personalentwickler
Ihres Unternehmens in unseren Verfahren qualifizieren, um selbstständig positive Veränderungen fortwährend
zu begleiten.
Assessment & Potenzialanalyse im Zeitraffertempo
Sie wollen schon bei der Einstellung und Identifikation Ihrer „High-Potentials“ auf die analytischen Methoden von
uns zugreifen? Wir begleiten diesen Prozess und bilden Ihre Beobachter aus.
Wir bieten Ihnen vor allem das persönliche Gespräch, um gemeinsam zu entwickeln, wie unser Angebot für
Ihren Bedarf sinnvoll einzusetzen ist.
What is it you can expect from us? Nothing less but an unprecedented method to cope with the everyday
challenges for corporations and individuals.
Our offerings in a nutshell:
Impressive, interactive keynotes of 20 - 120 minutes
Get word from Matthias Jackel about the quintessence as to why thousands of interactive music events have
always succeeded in getting people into action. What is it that we can gain from this for corporations, ourselves
and our society.
Tailor-made keyevents to put your objectives across in 30 - 90 minutes
Utilize the positive effects of the interactive music performance, to perfectly transport the core messages to
the audience that you have on your agenda.
Impactful leadership and communication trainings of 1 to 4 hours
Turn your employees and (top) leaders into a facilitator of an interactive music exercise and let them grow by
positive challenge, experience, feedback and live coaching.
Creative corporate and team workshops from 4 hours to 2 days
The combination of experience elements with modern group work settings will enable new discoveries for your
employees and leadership.
Process-accompanying support
Hire us to join important meetings and events on a regular basis to internalize acquired knowledge from previous
keynotes, keyevents, trainings and/or workshops with andante communications.
Train-the-trainer from 1 - 15 days
Qualify yourself or you have your people development staff qualified as a trainer in Melicutie® to independently
drive change and development using our method.
Assessment & potential analysis in high speed
Use of the analytic power of our approach already in recruiting and identification of your “high-potentials”. We
train your recruiting and people development team and support that process.
More than anything else we provide the one-to-one personal conversation with you to mutually tailor our offerings
to your needs.

Angebote 20 - 120 Minuten | AAA 10 - unbegrenzt
Offerings 20 - 120 minutes | 10 - unlimited
T
T
AAA
Keynote
Keynote
Sie erfahren von Matthias Jackel, weshalb in tausenden Veranstaltungen,
in denen Millionen von Teilnehmern miteinander Musik machten, am Ende
immer ein Erfolgserlebnis stand und was sich daraus für Unternehmen,
Menschen und Gesellschaft ableitet.
Matthias Jackel ist Gründer von Drum Cafe Deutschland, Interaktive
Musikevents, und andante communications GmbH, Potenzialentwicklung
für Menschen und Unternehmen mit Musik. Mehr als eine halbe Millionen
Teilnehmer haben mit Matthias Jackel Musik gemacht.
Die Beobachtung dieser Teilnehmer lieferte viele Muster und wichtige
Erkenntnisse. Für viele kam die Erfahrung überraschend. Bestimmt nicht
jeder fand die Idee gut, eine Trommel oder ein anderes Instrument in die
Hand zu bekommen – 45 Minuten später hatte sich das Denken verändert.
Heute können wir sagen, was die dahinterliegenden Gründe sind.
Welche Auswirkungen und Erkenntnisse ergeben sich daraus für unser
Bildungssystem, unsere Gesellschaft, Mitarbeiterführung, Glück und Erfüllung?
Diese Keynotes sind unvergleichlich. Weil sie nicht von Erfolgen anderer
erzählen und davon ableiten, sondern die Teilnehmer selbst zum Erfolg
führen. Auf Basis dieser Erfahrung werden wichtige Fragen unserer Zeit
nachhaltig reflektiert.
You get word from Matthias Jackel about the quintessence as to why
thousands of interactive music events have always succeeded in getting
people into action. What is it that we can gain from this for corporations,
ourselves and our society.
Matthias Jackel is founder and owner of Drum Cafe Germany, interactive
music events, and andante communications GmbH, development
of potential in organizations and individuals by music. He’s made more
than half a million people actively make music together. Across the wide
range of different audiences, he recognized patterns that led to important
findings. Surely not every person in the audience liked the idea of drumming
in the first instance. 45 minutes later the thinking had transformed.
Today we know what basic needs are served in this setting that make
the group so successful. What can we learn from this for companies
and leaders, for our education system, our society, our leadership style?
And how can we gain happiness and fulfilment of it?
These keynotes are unparalleled. Because they’re not based upon the
success of others but on the live achievements of each made during the
session. This enables a new addressing of existing issues with lasting
results.
11

T
Angebote 30 - 90 Minuten | 10 - unbegrenzt
AAA
Offerings T 30 - 90 minutes | AAA 10 - unlimited
Keyevent
Keyevent
Sie nutzen das Positiverlebnis der Musik, um in einem Eventformat Ihre
individuellen Botschaften optimal zu vermitteln.
Wenn ein mitreißendes Event auf der Welle guten Entertainments die von
Ihnen gewünschten Schlüsselbotschaften in kürzester Zeit für alle Teilnehmer
real erlebbar macht, dann nennen wir das ein Keyevent.
Die Bühnenshow – das „Event“-Element - ist beliebig ausbaubar. Es gibt
viele Möglichkeiten, die initiale Aufmerksamkeit der Teilnehmer zu erlangen.
Parallel werden die Teilnehmer mit rhythmischen Musikinstrumenten
aktiv an dem Geschehen beteiligt. Es folgt eine Dramaturgie, an dessen
Ende ein garantiert über die Erwartungen hinaus positives Ergebnis steht.
Für viele ist dieses Erlebnis so imposant, dass es schwerfällt, das Gefühl
in Worte zu fassen. Genau hier setzt der Schlüssel des Keyevents an: In
dem euphorischen Zustand am Ende die richtigen Worte zu finden, um
das reine Erlebnis in relevante Erkenntnisse zu überführen.
In einem Vorgespräch verinnerlichen wir dazu Ihre Kernbotschaften für
die Veranstaltung und machen diese mit allen Sinnen erlebbar sowie
kognitiv begreifbar.
You utilize the positive effects of the interactive music performance, to
perfectly transport the core messages to the audience that you have on
your agenda.
When an event is surfing on the positive wave of an amazing self-experience
to transport exactly those messages intended by the client, we call
it a “keyevent”.
The stage show – i.e. the event element – is freely upgradable. There
are many established means to catch the attention of an audience in the
first instance. However, in our keyevent the audience will be incorporated
to the show by handing out and using rhythm instruments. The flow
of the show will guarantee a success that is beyond expectation. For
most people it is that impressive they fail to put it in words or see the
story behind. This is the key-factor of our keyevents: Setting the right
words exactly in this moment of euphoria to turn the bare experience
into meaningful findings.
Prior to the event we understand the core messages of your agenda like
cooperation, agile teams, creativity, courage, change, merger, diversity,
and many more. On the day of the event we make them tangible for all
human senses and support the cognitive processing.
13

Angebote 1 - 4 Stunden | 12 - 200
T
AAA
Offerings 1 - 4 hours | 12 - 200
T
AAA
Führungs- und
Kommunikationstrainings
Leadership and
communication trainings
Sie machen Ihre Mitarbeiter und (Top-)Führungskräfte selbst zum Leiter
einer musikalischen Gruppe und lassen sie an der neuen Erfahrung
wachsen.
Das Kernelement des erlebnisorientierten andante Trainings ist die Integration
der Teilnehmer, indem sie die Rolle des ‚Facilitators’ übernehmen.
Nach Einführung einer interaktiven Sequenz wird die Leitung der Übung
an die Teilnehmer übergeben. Die Teilnehmer steigen aus bekannten
Systemen aus und gewinnen frei von Vorurteilen neue Erkenntnisse. Dabei
bietet die Musik eine starke Rückmeldung zur Qualität des gemeinsamen
„Arbeitens“. Es findet auf Grundlage einer „Führung als Facilitator“
ein moderierter, kontinuierlicher Austausch statt, wie die gewonnenen
Erfahrungen auf die persönliche und geschäftliche Situation übertragen
werden können, um persönlichen und geschäftlichen Erfolg zu fördern:
Welche inneren Haltungen sollte ich anstreben, die mit persönlichem und
geschäftlichem Erfolg in Einklang stehen.
Die Trainings fördern Mitarbeiter über einen persönlichen inneren Frieden
zu verfügen, der sie agil mit Veränderungen umgehen lässt. Wir möchten
Mitarbeiter hervorbringen, die Freude erzeugen können, um Begeisterung
zu entfachen und die ihre Tätigkeit mit Überzeugung und Liebe durchführen,
um so Zusammenarbeit auf hohem Niveau zu ermöglichen.
You turn your employees and (top) leaders into a facilitator of an interactive
music exercise and let them grow by positive challenge, experience,
feedback and live coaching.
The core element of the experience based andante communications
trainings is to let the participants take over the role of a facilitator in a
musical exercise. After introducing an interactive element some individuals
from the group take over the lead. They step out of existing systems
and get new insights free of preconceptions. The music will function as a
strong feedback on the quality of the cooperation. Based on the concept
of “leading like a facilitator” such constant feedback, live coaching
and interaction will support transferring insights to personal and business
advancement.
The training supports employees in developing 3 major attitudes: First, an
inner piece that enables them to deal with outer change. Second, intrinsic
joy to spark excitement in others. And third, Love for what they do
and who they are, to enable cooperating and interacting on a completely
new level.
15

Angebote T 4 Stunden - 2 Tage | AAA 10 - 1.000
Unternehmens- und
Mitarbeiter-Workshops
Sie lassen Ihre Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter durch
die Kombination der musikalischen Erlebniselemente mit modernsten
Techniken der Gruppenarbeit unerwartet weitreichende Erkenntnisse und
nachhaltige Ergebnisse für das Unternehmen und sich selbst ableiten.
Sie und Ihr Unternehmen stehen an einem entscheidenden Wendepunkt
– Sie wissen, dass es anders und besser sein kann, aber nicht wie? Sie
haben das notwendige Vertrauen darin, dass das Wissen um die Lösung
bereits in den Mitarbeitern Ihres Unternehmens angelegt ist? Dann bieten
unsere Workshops die Mittel, um diese versteckten Potenziale zu entfalten.
Am Anfang der Workshops steht der Aufbau eines Referenzerlebnisses
– Eine Herausforderung wird geschaffen. Mit den meisten Vorstellungen
eines typischen „Arbeitsbeginns“ wird bewusst gebrochen. Die Teilnehmer
erhalten Trommeln und melodische Schlaginstrumente und erleben mit
allen Sinnen einen gemeinschaftlichen, ersten Erfolg. Es folgt ein „kognitiver“
Teil, meist verbunden mit einem technischen Experiment, der mit
Wissen und Informationen vor allem „Kopfmenschen“ abholt, denen der
Zugang zum Sinn des gemeinsamen Musizierens noch schwerfällt.
Nach diesem Erlebnis ist allen Teilnehmern klar, dass es nicht primär um
einen Trommelkurs geht, sondern Musik genutzt wird, um bewusst ein
für die Majorität der Teilnehmer unbekanntes System zu betreten (Verlassen
der Komfortzone). Hier wird Potenzialentfaltung real spürbar und eine
neue Lernerfahrung möglich.
In einem zweiten interaktiven Teil wird diese Energie genutzt, um noch
tiefer in die Musik einzusteigen und das Referenzerlebnis auszubauen.
Die Teilnehmer sind berührt und bereit hinzublicken, worum es im Grunde
geht:
Agil funktionierende Unternehmen zu schaffen, in denen Menschen
begeistert zusammenarbeiten, die über einen inneren Frieden verfügen,
Freude von sich aus generieren können und mit dem was sie tun und
wer sie sind im Einklang stehen.
Das klingt wie eine idealisierte Kunstwelt, doch das Erstaunliche ist, dass
die Teilnehmer wissen, dass sie genau solch ein Feld vorher in der Musik
erlebt haben. Deshalb ist es ein Referenzerlebnis, das die Bereitschaft
der Mitarbeiter erzeugt, am Unternehmen und an sich selbst zu arbeiten.
Dieses Arbeiten an sich und dem Unternehmen geschieht dann in Gruppenarbeiten
wie World Café, Open Space oder Marktplätzen. Die Dynamik
dieser Verfahren sind mit der klassischen Durchführung z.B. eines
World Café nicht vergleichbar, weil sie von der Dynamik der vorherigen
Interaktion getragen werden und immer wieder darauf reflektiert wird.
Zum Ende werden die Ergebnisse mittels Pecha Kucha in der Gruppe
vorgetragen. Das Festival-Format für Präsentationen ist vielen bekannt,
doch auch hier kommen interaktive Elemente zum Einsatz und lassen
einen Vergleich mit der klassischen Methode nicht zu.
Die Ergebnisse sprechen für sich: Entwicklungspakete für eine gemeinsame,
persönlich und wirtschaftlich prosperierende Zukunft, die von sich
öffnenden Mitarbeitern selbst erarbeitet und getragen werden.
17

Offerings T 4 hours - 2 days | AAA 10 - 1.000
Corporate- and
Team-Workshops
The combination of experience elements with modern group work settings
will enable wide ranging new discoveries for your employees and
leadership team.
You and your company are at a turning point. You know that things
could go better and different but you don’t know how. You have the
necessary trust that the solution is already encapsulated in the heads
and can be unfolded by activating the inner wisdom of the team. Our
workshops have the ability to bring this hidden potential to light!
At start of every workshop we put a “reference experience”. We force
the audience to face a challenge. We break with the usual starter of any
workshop or training. Each participant gets a drumming instrument and
is led to a mutual group success beyond expectation that can be felt by
all senses. Followed by a unit “cognitive buy-in”. Mostly a technical experiment
for those head-driven audiences struggling to get the reasonability
of making music together in a professional business scenario.
After that unit, everyone understands that we make use of music as a
fresh new system that helps people step out of their comfort zone in a
very positive way. Only in a new playing field, where observations are
less covered by previous experience and preconceptions, new learning
can truly happen.
In a second step this new positive vibe is used to step deeper into music
and extend the “reference experience”. The audience is ready to watch
carefully at what it is all about:
To create an agile company were people are excited to cooperate, a
company where employees are supported to develop inner piece, intrinsic
joy and love for who they are and what they do.
It sounds like an unrealistic, ideal model world. Now, the amazing thing
is that the audience is aware that in the interactive music session they
have experienced exactly such type of an ideal work field. That’s why
we call it a “reference experience”. It opens up the audience to start
working at the company and the self. We are using group exercises like
World Café, Open Space, Marketplaces and more. However, the dynamics
of the sessions cannot be compared with the usual run of group
work of that kind. It is carried by the dynamics of the previous interactions
and we frequently reference back to that experience whenever
reasonable. Finally, results are presented in Pecha Kucha style. Again,
forget about what you might have seen as Pecha Kucha before. We run
Pecha Kucha in a unique way that requires no long lasting preparation
and utilizes the high energy established in the interactive sessions before.
The results speak for themselves: development packages for a prospering
future of personal and business development, mutually developed by
participants who have created the results on their own, willing to carry it
forward.
19

Angebote individuell | 10 - 200
T
AAA
Offerings T individual | AAA 10 - 200
Prozessbegleitung
Process-support
Sie laden uns zu wichtigen Folgeveranstaltungen und regelmäßigen Meetings
ein, um gewonnene Erkenntnisse in Ihrem Unternehmen zu trainieren
und zu verinnerlichen.
Es ist eine der großen Wahrheiten, dass Neues geübt werden muss.
Wir können unsere Wahrnehmung schulen, doch wir sind Jahrzehnte
auf eine bestimmte Weise „verfahren“ und diese Muster sitzen tief in uns
drin. Wir können diese Verfahren ändern, doch probieren Sie nur mal
eine neue Methode zum Binden Ihrer Schnürsenkel zu etablieren und Sie
werden merken, wie verhaftet wir in Routinen sind. Das Bemerkenswerte
ist, dass, wenn wir eine Kultur der Neugier und stimulierender Variation
erleben, wir schnell frischen Wind in unseren Gedanken spüren und bereit
sind weiter zu gehen.
Um diesen Start zu unterstützen, bedarf es einer kontinuierlichen Begleitung.
Z.B. durch:
• Meetings mit verbindendenden Elementen zu beginnen.
• Kreativitätstechniken zur Steigerung der persönlichen Agilität anzubieten.
• eine Wertschätzungskultur zu trainieren.
Am Anfang des Veränderungsprozesses macht eine Begleitung Sinn. Der
Königsweg ist die Schulung der Begleiter durch unseren Train-The-Trainer,
um die Veränderung aus der Organisation heraus zu fördern.
You hire us to join important meetings and events on a regular basis to
internalize the knowledge acquired.
It is one of the general rules of life that new behaviour must be trained
extensively. We have established certain habits over decades and such
pattern are deeply engraved in our brain and body. We can change, but
just try to establish a new way of binding your shoelaces to see how
much effort it is to internalize a new method to a point that you don’t
need to think about it anymore. It demonstrates how bound we are to
routines. The amazing thing is that once we start with new approaches
and establish a habit of curiosity and constant stimulating variation, we
blow a fresh wind into our minds and start enjoying the feeling of progress
and change.
In order to get that process initiated and moving, examples are:
• To host important meetings for you
• To offer creativity workshops to improve agile thinking
• To train a culture of mutual respect and acknowledgement
We are happy to support the initial steps. The master piece we provide
is our Train-The-Trainer seminars for trainer, coaches and people development
staff to enable progress driven from within our client’s organizations.
21

Angebote T 1 - 15 Tage | AAA 12 - 20
Offerings T 1 - 15 days | AAA 12 - 20
Train-The-Trainer
Train-The-Trainer
Sie qualifizieren sich selbst als Trainer und Coach oder Sie qualifizieren
die internen Trainer und Personalentwickler Ihres Unternehmens in unseren
Verfahren der Melicutie®, um selbstständig positive Veränderungen
fortwährend zu begleiten.
„Ich kann keine Musik in meinen Trainings und Workshops nutzen, weil
ich nicht musikalisch (oder nicht rhythmisch) bin!“
Wer sich Melicutie® aneignet, wird sehen, dass negative Denkmuster
und Überzeugungen wie: „Ich kann das nicht!“, „Ich bin nicht gut genug
dafür!“ oder „Andere können es viel besser!“ spielerisch aufgelöst werden
und man sich sowohl als Trainer entwickelt, als auch ein wirksames
Werkzeug für sich erschließt.
Wir zeigen und schulen mit Melicutie®, wie leicht mentale Selbstsabotage
überwunden und zu einem Sprungbrett für anhaltende persönliche Stärke
und Ausstrahlung werden kann. Trainer, Personalentwickler oder Moderatoren
darin zu qualifizieren, diese Kraft für ihre Trainings zu nutzen, ist das
Ziel unserer mehrstufigen umfassenden Train-The-Trainer Ausbildungen.
You are a trainer or coach and will qualify yourself or you qualify your
people development staff members in Melicutie® to independently drive
change and development using our method.
„I cannot use any music in my trainings and workshops, because I‘m not
musical (or not rhythmic)!“
Whoever adopts Melicutie®, will see that negative thinking patterns and
beliefs like: „I cannot“, „I am not good enough for that!” or “... others can
do a lot better!“ will be addressed playfully. We demonstrate and train
with Melicutie® how easily mental self-sabotage can be overcome and
turned into a springboard for lasting personal strength and charisma. To
qualify coaches, people developers and facilitators in using this power
for their training, is the goal of our multi-stage comprehensive Train-The-
Trainer seminars.
Please visit our webpage for an in-depth description of the Melicutie®
curriculum.
Mehr Informationen und das Curriculum finden Sie auf unserer Webseite
23

Angebote T 1 Tag | AAA 4 - 20
Offerings T 1 day | AAA 4 - 20
Assessment &
Potenzialanalyse
Assessment &
potential analysis
Sie wollen schon bei der Einstellung und Identifikation Ihrer „High-Potentials“
auf die analytischen Methoden von uns zugreifen? Wir begleiten den
Prozess und bilden Ihre Beobachter aus.
Bereits 2001 war Matthias Jackel als HR Manager für die Personalentwicklung
und Recruiting einer Unternehmensberatung zuständig. Personalauswahlverfahren
für Querdenker wurden von eigens entwickelten
Assessment-Centern begleitet, doch wirklich wirksame Beurteilungen der
emotionalen und sozialen Kompetenz waren damit nicht möglich. So entstand
das Konzept, die Menschen miteinander Trommeln zu lassen und
so in eine neue Situation zu bringen, die sie es schlicht vergessen ließ,
trainiertes Verhalten vorzuspielen. Die Menschen so gut wie nur möglich
beobachten zu können, wenn sie nicht versuchen einer Rolle gerecht zu
werden, ist ein sehr großer Vorteil für das Unternehmen und die Bewerber.
Im Vorfeld findet eine Schulung der firmeninternen BeobachterInnen auf
unsere Methodik statt. Danach erhalten die Teilnehmer die Aufgabe, einen
Event mit Trommeln, Boomwhacker oder InTakt® durchzuführen.
Im Fokus der beobachtbaren Kriterien unseres Verfahrens liegen die
ansonsten nicht so schnell und leicht erkennbaren „soften“ Kompetenzen.
Unsere Potentialanalyse kann als eigenständiges Verfahren eingesetzt
werden, eignet sich aber auch als Modul in bestehenden Assessment
oder Development Centern, um deren Reliabilität zu erhöhen.
You want to make use of the analytic power of our approach already in
recruiting and identification of your “high-potentials”? We train your recruiting
and people development team and support that process.
As early as 2001 Matthias Jackel was European HR manager at a
consulting firm. Assessment centers to identify unconventional thinkers
were tailor-made but they didn’t really work to get a realistic view of
social skills. Out of this dilemma the idea was born to let the candidates
make music and force them into a situation where they couldn’t make
use of behavior most presumably well trained for an assessment situation.
Being able to get people to know the way they are and not the
way they think they should play a certain role is a huge benefit for companies
in the recruiting process and for the potential hires.
The company‘s internal observers are briefed on our methodology prior
to the event. Thereafter, the participants are given the task to carry out
an event with drums, Boomwhacker or InTakt®. The focus is on “soft”
skills that are usually difficult to be tested. Findings of the observers are
validated by the behavior in simulated operational situations. Our potential
analysis can be used as a standalone process, but can also serve
as a module in existing assessment or development centers in order to
increase their reliability.
25

Methodik
Methodology
Es ist der Methoden-Mix, der dem Erfolg unserer Angebote zugrunde liegt.
Aus diesem Pool schöpfen wir, wenn wir das Angebot speziell für Sie zusammenstellen.
Melicutie®
Den Musiker im Menschen ansprechen
Drum Cafe®
Interaktive Rhythmuselemente
Facilitation
Die Haltung eines Ermöglichers
Workshoptechniken
Die Weisheit der Gruppe enthüllen
Kognitives
Transferleistungen vom Kopf ins Herz
Körperliches
Mit allen Sinnen erfahren
Meditatives
Wir können es nicht anfassen - aber es wirkt
Kreatives
Erlebnisse in Form bringen
InTakt®
Spiel, Kommunkation & Teamentwicklung
StrawBeats®
Boomwhacker ToGo
Cajonbau
Ein eigenes Musikinstrument bauen
Drumsticks-Ritual
Loslassen, verankern, archaische Energie
It is the mix of methods that fundaments the success of our approach.
We utilize this pool of possibilities when assembling the best offering to our clients:
Melicutie®
Addressing the hidden musician inside
Drum Cafe®
Interactive rhythm experiences
Facilitation
The attitude of an enabler in leadership
Workshop technologies
Unfolding the inner wisdom of a group
Cognitive transfer
Moving from experience to the head to the heart
Bodywork
Getting in motion with all senses
Meditation
We can’t touch it - but it affects us
Creative work
Turning thoughts into fine arts
InTakt®
Game, communication and team development
StrawBeats®
Boomwhacker ToGo
Cajon building
Building your own music instrument
Drumsticks-Ritual
Letting go, anchoring and archaic energy

Methodik
Methodology
Melicutie ®
Melicutie ®
Den Musiker im Menschen ansprechen
Wir kennen Musik als Exzellenzübung. Und wissen um die Kraft der
Musik als therapeutische Maßnahme. Doch ursprünglich war Musik Mittel
der frühen Menschen, um ihre Gemeinschaft zu spüren und zu fördern
und um am Ende eines entbehrlichen Tages wieder in Einklang mit sich
selbst zu kommen. Musik bringt uns in einen Flow-Zustand und damit in
Verbindung mit uns selbst. Musik zu machen, aktiviert das Gehirn und
lässt Bereiche interagieren, die sonst nicht miteinander in Verbindung
stehen.
Musik fördert unsere Konzentrationsfähigkeit, unsere Kreativität sowie
viele weitere kognitive Fähigkeiten. Musik bringt uns in die Gegenwart
und öffnet uns für Neues. Musik nicht der Musik wegen, sondern des
Trainings und der allgemeinen Potenzialentfaltung wegen zu nutzen, ist
ein neuer Ansatz für den es bisher keinen Namen gab. Wir haben diesen
Ansatz Melicutie® getauft und einen Methodenkatalog geschaffen, der
es uns ermöglicht, das Erlebnis Musik für die Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung
ungewöhnlich und gleichermaßen hocheffizient zu
nutzen.
Addressing the hidden musician inside
We know music as an excellence exercise. And we know about the
power of music as a therapeutic measure. But originally, music was the
means of early humans to get in balance, to feel their community and
to promote it. Music brings us into a state of flow and thus we are in
conjunction with ourselves. Making music activates the brain and brings
together neural areas that are usually not connected. Music fosters our
ability to concentrate, our creativity and many other cognitive abilities.
Music makes us being present and opens us up to new ideas. To use
music not because of the music, but because of personal training, is a
new and unique approach and formerly had no name. We have named
this approach Melicutie® and created a catalogue of methods. They
enable us to use music for personal and organization development in a
very unusual and highly effective manner.
29

Methodik
Methodology
Interaktive Erlebniselemente
Drum Cafe ist der Pionier und Marktführer für interaktive Trommelevents
und eine der weltweit führenden Organisationen für interaktives Teambuilding.
Jeder Teilnehmer, egal ob 10, 10.000 oder mehr, erhält ein eigenes
Rhythmusinstrument und wird Teil eines unvergleichlichen Gemeinschaftserlebnisses.
Tausende Veranstaltungen mit Millionen von Teilnehmern
haben begeistertes Feedback von Unternehmen und Organisationen
erzeugt. Weltweit erreicht Drum Cafe mit seinen Events jeden Monat weitere
100.000 Teilnehmer nationaler und internationaler Top-Unternehmen.
Diese geballte Erfahrung mit der Durchführung interaktiver Musikevents
wird in den andante communications Projekten zu strategisch wichtigen
Momenten als intensive Aktivierung und sehr wirkungsvolles, erlebnispädagogisches
Element eingesetzt.
Interactive experiences
Drum Cafe is the worldwide pioneer and market leader for interactive
drumming events and one of the leading organizations for interactive
teambuilding. Every participant, from 10 to 10.000 and more, will get his
own rhythm instrument and become part of an incomparable experience.
It is an ingenious method to experience cooperation, dealing with new
challenges, community, communication and mutual respect with fun of
a thrilling nature. Thousands of events with millions of participants have
created enthusiastic feedback from companies and organizations.
Every month Drum Cafe reaches a further 100,000 participants of national
and international top companies. In andante communications projects
this collective knowledge of running interactive music events is used as
an effective experience based learning method at strategic times.
31

Methodik
Methodology
Facilitation
Facilitation
Die Haltung eines Ermöglichers
Seit Drum Cafe Mitte der 90er Jahre entstand, arbeiten unsere Eventleiter
nach dem Prinzip der Facilitation und werden Facilitator genannt. Die
Definition der komplexen und beeindruckenden Aufgabe eines Facilitators
wird allerdings erst jetzt publik. Die schönste Übersetzung ist die des
Ermöglichers und kompetenten Begleiters.
Ein Facilitator stellt sein Ego zurück und sich mit all seinem Wissen in
den Dienst der Gruppe. Er ist Experte für den Prozess, nicht den Inhalt.
Er ist auch auf das Unvorhersehbare vorbereitet, baut Beziehungen auf,
initiiert Prozesse und Kontakte, ermutigt und befähigt die Teilnehmer. Er
kann die Weisheit der Gruppe abrufen, hat den Blick für das Große und
Ganze, sucht nach Lösungen, verbindet und besitzt vor allem einen großen
Werkzeugkoffer an Methoden. Facilitation ist die Grundlage unserer
Arbeit.
The attitude of an enabler in leadership
Since the first days of Drum Cafe back in the midst of the 90th our
leaders of events are called facilitator and operate accordingly. The definition
of the complex and impressive work of a facilitator has started to
become public interest just recently. The nicest synonyms are the ones
of being an enabler or companion.
A facilitator is never ego driven and assigns all his energy, knowledge
and wisdom to serve his audience to achieve their goals. He is an expert
regarding process, not content. He is prepared for the unexpected, able
to establish connections and networks, he initiates processes, encourages
and empowers the participants. He can activate the wisdom of the
group, has a sense for the bigger picture, seeks solutions and brings a
huge box of tools along. Facilitation is the core concept of all our services.
33

Methodik
Methodology
Workshoptechniken
Workshop technologies
Die Weisheit der Gruppe enthüllen
In der Gruppenarbeit wird das Erlebnis und die Erfahrung aus den interaktiven
Erlebniselementen, dem Vortrag oder anderen Live-Komponenten
aufgegriffen und in Zusammenhang mit der betrieblichen Praxis gebracht.
Open Space, World Café, Appreciative Inquiry, Speed-Dating, Pecha
Kucha, Design Thinking, Brainstorming, Bisoziation und viele andere erprobte
Verfahren der kreativen, freien Gruppenarbeit bekommen mit der
Steilvorlage der erlebnisorientierten Vorarbeit eine völlig neue Dynamik
und Ergebnisorientierung.
Unfolding the inner wisdom of a group
Workshops are used to take the music interaction and link it to business
reality.
Open Space, World Café, Appreciative Inquiry, Speed Dating, Marketplaces,
Design Thinking, Brainstorming, Bisoziation and many more
established methods of creativity and group work are propelled by the
interactive live activities turning them into a freshly new, high-energy
experience.
35

Methodik
Methodology
Kognitives
Cognitive transfer
Transferleistungen vom Kopf ins Herz
Wenige Dinge auf der Welt regen beide Hirnhälften so intensiv gleichzeitig
an, wie Musik zu machen. Wer eher kognitiv arbeitet, muss hier vorbereitet
werden. Wir verlassen also für Momente den Raum der Musik und
treten z.B. in die Physik ein, um anhand eines Experimentes die Menschen
für die Idee der Musik zu öffnen.
Wissen aus der Hirnforschung und der Soziologie helfen uns zu verstehen,
welche Fallstricke unsere Evolution und Kultivierung uns beschert
haben, während sie uns auch so viele Erfolge brachten. Wir musizieren
nicht, um Musik zu lernen oder ein großes musikalisches Ergebnis zu
üben, sondern um die dabei entstehende Dynamik und Erkenntnis aus
unserem Verhalten positiv zu nutzen.
Moving from experience to the head to the heart
Only few things in life activate both hemispheres of the brain as much
as making music. Those who are cognitive workers need to be prepared
for this fact. By leaving music and providing cognitive transfer, we
encourage further acceptance for music as a learning environment.
Knowledge from physics, neuroscience and sociology help understand
what pitfalls our evolution and cultivation has brought to us while they
have also brought us great achievements. We are not making music
for the sake of playing an instrument but to make use of the upcoming
dynamics and insights for positive behavioural improvement. We are not
making music because we feel great but to feel great.
37

Methodik
Methodology
Körperliches
Bodywork
Mit allen Sinnen erfahren
Der Mensch entsteht und nimmt die Welt ausschließlich über seinen Körper
war. Er erlebt seine Grenzen durch den Bauch der Mutter. Er hört,
was draußen passiert. Er wird geboren und spürt. Er lernt laufen und
fällt, fühlt und steht wieder auf. Er wird gestreichelt. Er tastet die Äste
und die Rinde beim Klettern in den Bäumen. Er näht Kleider für seine
Puppen und schafft Welten mit seinen Händen. Und dann kommt er in
die Schule und muss die Füße stillhalten...
Ab diesem Zeitpunkt beginnt eine Konditionierung, in der schrittweise
Körper und Geist voneinander getrennt werden. Alles, was wir tun
können diesen Prozess zu kompensieren, hilft uns Areale im Hirn wieder
zu reaktivieren, die Potenziale entfalten. Trommeln ist Bewegung. Body
Percussion ist Kontakt mit dem Körper. Laufen und Atmen ist Rhythmus.
Wir nutzen diese Effekte ganz bewusst und für jeden nachvollziehbar auf
eine sinnvolle Weise.
Getting in motion with all senses
Every new human being created recognises the world with his body
only. The belly of the mother forms the first border. Sounds from outside
are sensed by the ears. The human being is born and feels. It will learn
to walk by falling down, feeling the sensation in his body and standing
up again. He will be caressed and will sense bark and branches while
climbing up a tree. The human being will sew clothes for its puppets and
create a new tangible world just by imagination. And then that human
being starts school and is requested to keep his feet still…
From that moment forward that human being is conditioned to separate
spirit from body. Everything we can do to compensate that process is
positive and helps us reactivate brain areas that have been forced to
get idle. Drumming is bodywork. Body Percussion creates contact with
the body. Breathing and walking is rhythm.
We make use of these effects in a meaningfully manner to everybody.
39

Methodik
Methodology
Meditation
Meditation
Wir können es nicht anfassen - aber es wirkt
Sie fragen sich was es bringen soll 15 Minuten auf einen Punkt an der
Wand zu blicken? Ganz einfach: es verändert die Welt. Tai Chi, Chi
Gong, Mediation, Kontemplation, Yoga... die Techniken werden in der
westlichen Welt immer hoffähiger. Und doch fällt der Zugang vielen Menschen
schwer, weil diese Dinge mit Esoterik und weichen Faktoren in
Verbindung gebracht werden.
Wenn die Teilnehmer in einen Zustand meditativer Praxis geraten, einfach
durch die Musik, ohne dass dies mit erhobenem Zeigefinger erzwungen
oder „erläutert“ wurde, und wenn sie dabei erkennen, welchen positiven
Ersteffekt dies hat, ist ein wichtiger Schritt getan. Es gibt keine Alternative
zu einer zukunftsorientierten Personalarbeit, als das „Sich-öffnen“
für Methoden der Achtsamkeit und des Bewusstseins. Diese Methoden
in den persönlichen Werkzeugkoffer hinzuzunehmen schafft erweiterte
Räume.
We can’t touch it - but it affects us
You ask yourself what sense it can make to watch a small dot at a
white wall for 15 minutes? Very simple: it changes your world. Tai Chi,
Chi Gong, mediation, contemplation, Yoga, … Those techniques get more
and more accepted and yet many fail to get into it. They mistakenly link
it to esoteric approaches and soft leadership.
It is an important first step forward when participants smoothly get into
a meditative state, just by music, without stressing the point, suddenly
realizing the relief provided. There is no alternative for future oriented
leadership development but to open up for the effects of consciousness
and mindfulness training. Adding these methods to everyone’s toolbox
will widen the playing field of personal development.
41

Methodik
Methodology
Kreatives
Creative work
Erlebnisse in Form bringen
Oft ist es sinnvoll, ein Objekt als Manifest der gemeinsamen Arbeit zu
schaffen, welches als nachhaltiger Anker dient. Ein Mosaik aus vorgedruckten
PappCajons. Eine Grafik, die in Segmenten koloriert und zu
einem Gesamtbild zusammengebaut wird. Holz-Cajons, die in Teamarbeit
gemeinsam gebaut werden. Beleuchtete Skulpturen aus Drumsticks, live
gebaut oder in ihrer Struktur vorher designed und gemeinsam bestückt.
Es entstehen dabei beeindruckende und vor allem von den Mitarbeitern
selbst erschaffene Kunstwerke, die, z.B. im Foyer oder in einem Gemeinschaftsraum
stehen. Es ist ein sehr intensives Gefühl und damit ein
stärkerer Anker, neben einer abstrakten Erinnerung ein aus eigener Kraft
geschaffenes Ergebnis in 3D zu erhalten.
Turning thoughts into fine arts
Often it makes a lot of sense to create an object that works as a manifest
and long lasting anchor of achievements made. A mosaic made of
printed or painted PaperCajons that form a huge graphic when shaped
together as a wall. Wooden Cajon instruments built in teams. Illuminated
sculptures fitted with drumsticks that have been used in an interactive
event before.
The results are astonishing artworks created and crafted by the audience
that can be placed at spots in the company like meeting rooms or
foyers. For a workshop audience it is a much more intense feeling and
therefore a longer lasting memory to build an object that represents the
achievements in 3D.
43

Methodik
Methodology
Spiel, Kommunikation & Teamentwicklung
Alle werden gewinnen! Denn bei InTakt® spielt man nicht gegeneinander,
sondern miteinander. InTakt® wurde von Matthias Jackel, dem Gründer
von Drum Cafe Deutschland und der andante communications GmbH
entwickelt und ist ein erlebnispädagogisches Instrument, welches von
Coaches für die Teamentwicklung verwendet wird. Es ist als hochwertiger
Trainerkoffer und als Kartenspiel erhältlich.
Gespielt wird in einem Team von 4 bis 24. Aufgabe ist es, gemeinsam
unterschiedliche Rhythmen zu entwickeln und zu präsentieren. Wir setzen
mit andante communications InTakt® in den Trainings und Workshops
immer dort ein, wo wir eine echte Herausforderung für ein Team schaffen
wollen. InTakt® ist auch wichtiger Bestandteil unseres Melicutie- und
Train-the-Trainer-Ansatzes.
Game, communication and team development
Everyone is going to win! Because when you play InTakt® you don’t play
against each other but with each other. InTakt® is an experience based
educational tool, which is used by coaches for team development, invented
by Matthias Jackel. It is available as a high quality trainer case and
as a card game.
The game is played in a team of 4 to 24. The task is to mutually develop
different rhythms and present them to the audience. andante communications
is using InTakt®, whenever a team requires a true challenge.
InTakt® plays also a vital part in our Melicutie and Train-The-Trainer
approach.
45

Methodik
Methodology
Boomwhacker ToGo
Unsere Eigenentwicklung StrawBeats® sind eine für den Eigenbau konzipierte
Miniaturausgabe der Boomwhacker Percussionröhren. Sie werden
in leichten Rundum-Sorglos-Päckchen als kleine Trainingseinheit für
Teams bis zu 14 Personen geliefert. Mit mehreren Sets ist die Teilnehmerzahl
nach oben offen. Die Teammitglieder kürzen sich Barstrohhalme
präzise auf die entsprechende Länge, um durch Schnippen sechs verschiedene
und aufeinander abgestimmte Töne zu erhalten. Die verschiedenen
Töne werden auf die Teilnehmer aufgeteilt und jede Gruppe übernimmt
einen Rhythmus in einem melodischen Gesamtkontext. Es werden
so wohlklingende und komplexe synkopische Polyrhythmen erzeugt, die
nur in dieser optimierten Teamarbeit realisierbar sind. Die Gruppe schafft
mehr als es ein Einzelner könnte.
Die StrawBeats® berühren mit ihrer zarten Klangtraube, stärken das
Gruppengefühl, lockern die Gruppe mit Leichtigkeit auf, und helfen, sich
danach voll auf betriebliche Dinge zu konzentrieren. Sie können leicht
von Teams in Eigenregie als FollowUp einer Veranstaltung mit richtigen
Boomwhacker-Instrumenten verwendet werden und lassen so das Gefühl
wiederaufleben.
Boomwhacker ToGo
Our in-house development StrawBeats® are small plastic tubes modelled
on Boomwhacker. They are supplied in slight worry-free packages as
small workouts for teams of up to 14 people as an exercise to create a
new atmosphere in meetings. With multiple sets the maximum number of
participants is open. The team members cut bar straws precisely to the
appropriate length to obtain, by a snap of their fingertips, six different
and successively pitched sounds. The various tones are divided among
the participants. Each group takes over a rhythm in a melodic context.
It generates such melodious and complex syncopal polyrhythms, which
can only be realized in this optimized teamwork. The whole group manages
more than it could as individuals.
The StrawBeats® are touching with their delicate sound, strengthen the
group feeling, ease the group, and help them to concentrate on operational
items. They can be used easily by teams on their own to recapture
the positive vibe of a real Boomwhacker event in a subsequent meeting
situation.
47

Methodik
Methodology
Cajonbau
Cajon building
Ein eigenes Musikinstrument bauen
Musik ist eine tragende Säule in unserer Arbeit, doch sie ist nur eine
Form der Körperlichkeit, in die wir die Teilnehmer bringen wollen. Ein Cajonbau
lässt sich ideal mit anderen andante communications Angeboten
kombinieren – und bringt gleichzeitig eine handwerkliche Komponente in
die Agenda. „Das kleinste Schlagzeug der Welt“: Eine echte Holz-Cajon!
Die Teilnehmer bauen in 2er-Teams gemeinsam Instrumente. Die Teamerkenntnisse
aus der Musik werden beim Bauen praktisch weitergeführt.
Bauphasen, Interaktionen, Interventionen und Moderationen wechseln
sich ab. Zum Ende besitzt jeder Teilnehmer eine eigene Cajon, von
mehreren Händen gebaut, auf der das gemeinsame musikalische Finale
durchgeführt wird. Diese Cajon dient als starker Anker für die Erfahrungen
und Erkenntnisse dieses intensiven Trainingserlebnisses.
Build your own music instrument
Music is a core element of our work but only one of many means of
physical activity that we want to lead our participants to. The Cajon building
adds a handcrafting element to the agenda creating a product that
perfectly supports our music approach. “The smallest drum on earth“: A
Cajon!
The teamwork in music is virtually continued into construction. Construction
phases, interactions, interventions and presentations take turn during
the day. By the finale each participant has its own Cajon. This Cajon
serves as a strong anchor for the knowledge and insights gained during
this intense training experience.
Lutz Zimmermann im Auftrag der FAIRNET GmbH
Lutz Zimmermann im Auftrag der FAIRNET GmbH
49

Methodik
Methodology
Drumsticks-Ritual
Drumsticks-Ritual
Loslassen, verankern, archaische Energie
Drumsticks werden verwendet, um Botschaften darauf zu hinterlassen.
Zum Beispiel um sie als lesbaren Anker mit an den Arbeitsplatz zu nehmen.
Sie können unter den Teilnehmern auch ausgetauscht werden und
so den Dialog fördern. Sie können jedoch auch als Loslass-Ritual eingesetzt
werden. Dabei haben die Teilnehmer Gelegenheit, hemmende Glaubenssätze
zu identifizieren und auf dem Stick zu notieren. Im Anschluss
wird jeweils das positive Pendant dazu gesucht und auf dem anderen
Stick notiert. Mit beiden Sticks wird Musik gemacht um zu verdeutlichen,
dass ein Umgang mit Herausforderungen nur dann möglich ist, wenn wir
stets beide Seiten wahrnehmen und das Gesetz wertschätzen, dass jede
helle Seite auch eine Schattenseite birgt. Und umgekehrt.
Anschließend wird der Fokus auf die positiven Glaubenssätze gelegt,
indem die Drumsticks mit den negativen Glaubenssätzen gemeinsam an
einer Feuerstelle verbrannt werden. In einer Moderation werden unterstützende
Faktoren genannt, um diese Glaubenssätze aufzulösen und
bildlich, in Form von (ökologischem) Brandbeschleuniger, in das Feuer
gegeben. Innerem Frieden und Freude wird Raum gegeben, während
das Feuer wächst. Wir verwenden hierfür Drumsticks aus 100% Holz und
ohne Lacke.
Letting go, anchoring and archaic energy
Drumsticks are used to place important messages and findings on it.
These messages can be taken along as a readable anchor at the workplace.
They can also be exchanged among the participants to boost the
dialogue. Or they can be used as a release ritual. In the latter case, participants
will be given the opportunity to write negative thinking patterns
and dogmas they have on one stick. The positive counterpart is then
recorded on the second stick. With both sticks together music is made
to make it clear that dealing with challenges will only be possible if we
perceive both sides of the story.
Subsequently, the focus is put on the positive thought patterns by burning
all the first – negative - drumsticks in an open hearth. In a presentation,
supporting factors referred to dissolve these beliefs are named and,
figuratively in the form of (ecological) fire accelerant, added to accelerate
the fire. Inner peace and joy will be given room while the fire is growing.
For this we use sticks made of 100% wood without coatings or varnish.
51

Informationen
Information

Facilitator
Wir sind für Sie da
Unsere Vorträge, Trainings und Workshops werden von ungewöhnlichen
Menschen durchgeführt. Sie haben selbst viele Jahre Führungserfahrung
und tragen die Erlebnisse als Facilitator hunderter Drum Cafe Events und
andante Workshops in sich. Sie wissen, warum Musik selbst in großen
Gruppen so perfekt funktioniert und wie diese Erfahrung auf betriebliche
Prozesse übertragen werden kann.
Unsere erstaunliche Bühnenpräsenz hat ihre Vorgeschichte in der Professionalität
unseres Teams im Büro. Schnelle und qualifizierte Antworten,
Beratung und Kundenorientierung werden von uns unter Einsatz modernster
Systeme für Kunden- und Auftragsmanagement gelebt.
Matthias Jackel
Sabine Vieten
We are at your service
Back office
Our keynotes, trainings and workshops are conducted by very special
people. They have many years of personal leadership experience and
carry the know-how as facilitator of hundreds of Drum Cafe Events and
andante workshops in their hearts and bones. They know why music
works so perfectly well in large groups and how this experience can be
transferred to operational processes.
Our amazing stage presence has its antecedents in the professionalism
of our team in the back office. Fast and qualified answers, advice and
customer orientation is lived by us using the most advanced systems for
customer and order management.
Alexandra Jackel
Jennifer Dietrich
Simone Eppert
55

„Seit 1996 entwickle ich Teams in Unternehmen. Seit 2004 coache ich
Führungskräfte und Unternehmen speziell mittels Musik. Meine Überzeugung
ist, dass der Schlüssel zur Bewältigung unserer Herausforderungen
die Gemeinschaft ist. Ich habe gelernt und in meiner Arbeit umgesetzt,
dass musikalisches Zusammenspiel Menschen in eine solche Gemeinschaft
versetzt. Es ist eine perfekte Metapher für Führung, Teamarbeit
und Kooperation und damit ein ideales Vehikel, um diese zu trainieren.
Alle meine Projekte wurzeln in der Macht des Rhythmus und der Musik.
Als Sohn einer Musikerfamilie und selbst Schlagzeuger seit ich 15 war,
habe ich frühzeitig gelernt, dass Musik mehr ist als schöner Klang. Auch
später im Berufsleben, zunächst als Softwareentwickler, dann als Projektleiter,
Consultant, Manager und Personalleiter, ist mir Musik stets ein
wertvoller Wegweiser gewesen, wenn es darum ging, Herausforderungen
aller Art zu meistern. Leider hat sich Musik in unserem Kulturkreis zu
etwas entwickelt, was man in der Öffentlichkeit nur tun „darf“, wenn man
es sehr gut beherrscht: Viel zu viele Menschen trauen es sich nicht zu,
Musik zu machen.
Aber hören wir auf, Fußball in unserer Freizeit zu spielen, nur weil es im
Fernsehen Profi-Fußballer zu sehen gibt? Nein! Millionen treiben in der
Gruppe Sport, weil es Spaß macht, uns für unsere sonstigen Aufgaben
fit hält und uns miteinander verbindet. Aus den gleichen Gründen haben
Menschen seit Jahrtausenden gemeinsam musiziert. Indem wir das
Musizieren heute fast ausschließlich an diejenigen delegiert haben, die
virtuos ein Instrument beherrschen, haben wir uns auf breiter Front einer
Tätigkeit entledigt, die uns vereint, glücklicher, gesünder, achtsamer und
intelligenter macht.
Wir können uns von dem Gedanken verabschieden, Musik
könnte Menschen nur dann begeistern, wenn sie auf
jahrelanger Übung basiert. Wir können musizieren,
und jeder kann das positiv für sich nutzen.
Das ist meine Botschaft, „mein Ding“: Menschen
Musik machen zu lassen! Und Ihnen
zu helfen, sich auf diese Weise mit anderen
zu verbinden und zu entwickeln.“
Matthias
Jackel
“Since 1996 I develop teams in corporations. Since 2004 I’m coaching
leaders and companies by using music. I’m convinced that the key to
success in dealing with the big challenges of today is the quality of our
communities. I’ve learned that music turns people into a community. It is
a perfect metaphor and synonym for leadership, teamwork and cooperation
and an ideal vehicle to train those qualities. All my projects evolve
directly from the power of rhythm and music.
Born to a family of musicians I started drumming at the age of 15 and
recognized early that music is much more than pleasant sounds. Later in
business life as software developer, project leader, consultant, manager
and people developer music always remained to be a great guide when
dealing with all kinds of challenges. Sadly, music has developed in our
culture to something that you’re allowed to perform if you are a master
only. Far too many people are scared to play music due to the level of
expectations.
But do we stop playing football just because we see professionals
on TV? No! Millions of people do sports in groups for fun, fitness and
because it connects people. For the very same reason the human being
started playing music together many thousand years ago. By delegating
“making music” to those who are virtuous we have eliminated an activity
from our day-to-day lives that makes us happier, healthier, more intelligent,
mindful and that connects us deeply with other beings.
Say goodbye to the idea that music can only delight when based on
decades of training. Everyone is a musician and everyone can take
many positive effects from exercising it.
That is my message, my “thing”: To get people into making music. And
to help them connecting with themselves and others and profit from it.”
57

Als Schlagzeugerin und Percussionistin arbeitet Sabine Vieten seit über
30 Jahren als Begleitmusikerin, Komponistin und Musikproduzentin,
im Studio, als Entertainerin, Sängerin und als Frontfrau. Die weiblichen
Stärken zu nutzen, sich mit Knowhow kreativ und spontan der jeweiligen
Situation anzupassen, ohne die eigene Persönlichkeit zu verlieren,
und führen, ohne die Macht an sich zu reißen, zeichnen Sabine Vieten
besonders aus. Alles gepaart mit einer großen Portion Humor und Leichtigkeit!
„Als Facilitator ist meine Aufgabe vor allem die einer Zeigerin, einer Ermöglicherin.
Ich gebe Anregung, um dann die Teilnehmer eigene Erfahrungen
machen zu lassen, gebe Hilfestellung in Momenten, wo Hürden
auftreten, dabei immer das große Ganze im Auge behaltend. Meine
Person steht dabei im Hintergrund und ist trotzdem stets präsent und
dienlich. Auch wenn ich in Situationen die Führung prägend übernehme,
die Teilnehmer und deren Persönlichkeiten stehen stets im Vordergrund.
Meine Aufgabe ist es, sie in ihrer Entwicklung zu fördern und zu fordern.
Ob mit Führungskräften, Topmanagern oder Teams, es geht immer um
eine klare Kommunikation, eine starke Präsenz, erfahrbare Authentizität
und eine Haltung, durch Achtsamkeit eigene Stärken zu fördern
und Schwächen anzunehmen. Entwicklung ist erleben! Durch
Musik und kreative Prozesse können wir uns verbinden und
reflektieren eine direkte und wirksame Form der Kommunikation.“
Sabine
Vieten
Das ist meine Botschaft, „mein Ding“: Menschen mit
Freude und Neugierde aus dem eigenen System zu
bewegen, um sich selbst in einer neuen Form kennen
zu lernen und daran wachsen zu lassen.“
As drummer and percussionist Sabine Vieten acts as support musician,
composer, producer, entertainer, singer and front woman for more than
30 years. Her focus is to utilize female strength, to adapt to every situation
with know-how and creativity, to respect her own personality and to
lead without taking control. She always combines this with a great sense
of humour and easiness.
“As a facilitator my job can be best described as an “enabler”. I give
inspiration to let the participants come to their own conclusions, I provide
help in moments where hurdles appear, always looking at the
wider, bigger picture. I stay in the second line while the personality of
the participants come first. I promote and demand. Whether I work with
leadership, top managers or teams, it’s always about communication,
presence, authenticity, and an attitude of accepting strength and weaknesses
thru mindfulness. Learning is experiencing. By music and creative
approaches we can connect and reflect an effective and direct form of
communication.
That is my message, my “thing”: To help people step out of their comfort
zone with a fun and curiosity approach to provide a new view and to let
them grow.”
59

Referenzen
Feedback
„Alle haben mitgemacht – skeptische Mienen verwandelten sich in Minuten
in lachende, offene und begeisterte Gesichter. Das war genau die
Grundlage die dazu führte, dass in den World Café Sessions Arbeitsergebnisse
erzielt und darauf beruhenden Präsentationen am Abend
gezeigt wurden, die die Erwartungen übertrafen.
Der Plan, über die Musik die Menschen zu erreichen und zur Zusammenarbeit
zu bewegen, die nicht nur auf einen Tag sondern auf Dauer
angelegt ist, ging voll auf. Dank einer exzellenten Planung und einer
nicht minder guten Umsetzung von andante communications wurde aus
unserem Integrationsworkshop ein Integrationsevent über das nach Wochen
noch im Hause geredet wird und an das man sich gern erinnert.
Die Mischung aus Musik und einer guten Moderation hat uns geholfen,
unsere gewünschten Ziele zu erreichen.“
Siemens, 250 Teilnehmer, Forchheim Kunst Event Halle
Der Plan, über die Musik die Menschen zu erreichen und zur Zusam„Ich
bin heute Morgen mit einem Grinsen aufgewacht. Bei der NTT DATA
„PM Reloaded“-Initiative haben Sie es hervorragend geschafft, uns „geschmeidig“
zu machen, damit wir unseren Tag zu einem wirkungsvollen
Ergebnis führen konnten. Und das Beste: Es hat irre Spaß gemacht!
Vielen Dank an Sie und Ihre Crew für die Musik, die Show und viele
gute Anregungen.“
NTT Data, 70 Teilnehmer, München
„Es ist Ihnen etwas ganz Besonderes gelungen. Sie haben die Herzen
der Führungskräfte der EnBW geöffnet und mit rhythmischer Leichtigkeit
deren Blick frei gemacht auf so einfache, einfach wichtige und
gleichsam nachhaltig erfolgreiche Verhaltensweisen in Führung und in
Teamarbeit.“
EnBW, 520 Teilnehmer, Europapark Rust
„Der offene Vollzug hat eigene Gesetze ... die Situation auf dem Arxhof
war angespannt ... die Insassen unkooperativ und unmotiviert ... Als
Feedback können wir Ihnen nur sagen: Toll!!! Sie haben erheblich dazu
beigetragen, dass Insassen und Mitarbeitende wieder zusammenarbeiten
konnten.“
Arxhof, 220 Teilnehmer, Niederdorf
„Es ist halt nicht nur Trommeln, sondern so viel mehr!!! Eigentlich ist
„das Mehr“ das, worauf es ankommt und das Trommeln amüsantes
Beiwerk.“
Bosch Software Innovations GmbH, 120 Teilnehmer, Bulgarien
„Methodisch eine tolle Bereicherung. Menschlich extrem inspirierend.
Persönlich eine Wohltat.“
Teilnehmer Melicutie®-Train-The-Trainer 2016
„In mir schwebt immer noch das Glücksgefühl über einen genialen Mitarbeitertag.
Noch nie hatte ich soviel positive Äußerungen, Glückwünsche
und Lob über einen Mitarbeitertag von Kolleginnen und Kollegen
erhalten. Das war zur richtigen Zeit die richtige Kommunikation. In der
Form wäre das ohne Euch - nicht nur als Hauptakteure sondern auch
durch Eure beratende Unterstützung - nicht gelungen.“
Kreissparkasse Waiblingen, nach 7 Roadshows und dem Mitarbeitertag
mit 580 Teilnehmern
“Everyone participated – the most sceptic facial expressions turned into
laughing, open and enthusiastic faces in minutes. That was precisely
the basis for the World Café results and closing day presentations,
which exceeded our expectations.
The plan, to reach people and to encourage them to co-operation by
music, not only one day but long lasting, worked out very well. Thanks
to an excellent planning and an equally good execution of andante
communications, an integration event that has been talked about for
weeks and to which one has fond memories. The mix of music and a
good presentation helped us to achieve our desired goals.“
Siemens, 250 participants, Forchheim Kunst Event Halle
“I had a big grin on my face when I woke up this morning. It was an
outstanding achievement of your contribution to our NTT DATA „PM
Reloaded“ initiative that opened us up and helped us turning this day
into a very successful result. And the best of all: it was really great fun!
Many thanks to you and your crew for the music, the show and a lot
of great inspiration.”
NTT Data, 70 participants, Munich
“What you’ve achieved is very special. You’ve opened the hearts of our
leaders of the EnbW and, with rhythm and easiness, paved the way to
transport such simple yet important messages on long lasting successful
behaviour in leadership and teamwork.“
EnBW, 520 participants, Europapark Rust
“Open Prison“ has its own rules… our situation at the Arxhof was under
pressure… the inmates were non-cooperative and not motivated. Our
feedback: Amazing!!! You have definitely contributed to have inmates
and the team of the Arxhof return to working together.“
Arxhof, 220 participants, Niederdorf
“It’s not just the drumming, it is so much more!!! In fact it is that „more“
that counts and the drumming is just a pleasant accessory.“
Bosch Software Innovations GmbH, 120 participants, Bulgaria
“Methodically it is enriching. Humanly it is inspiring. Personally it is a
blessing.”
Participant Melicutie®-Train-The-Trainer 2016
“I still feel deep happiness about a genius employee day. Never before
I’ve received so many positive feedback, praise and congrats about an
employee day from my colleagues. That was exactly the right way of
communication at the right time. That would not have been possible without
you. Not only as the main facilitator of the day but also because
of your advice and consulting service.”
Kreissparkasse Waiblingen, after 7 Roadshows and the employee day
with 580 participants
61

Danke
Wir möchten uns ganz herzlich bei allen unseren Kunden bedanken,
die uns für Ihre bisherigen Events und Workshops gebucht haben.
Durch diese Unterstützung sind die vielen unvergesslichen Momente
entstanden. Vielen Dank auch an unsere Dienstleister die uns mit
Flexibilität und Einsatz unterstützen. Und nicht zuletzt ein dickes Danke
für die großartige Arbeit unseres eigenen Teams - auf der Bühne
und im Büro - dem wir den außergewöhnlichen Start von andante
communications zu verdanken haben.
Thank you
We would like to thank all of our customers who booked our events
and workshops. This support is the reason for all the memorable
moments emerged. Thanks also to our service providers supporting
us with flexibility and commitment. And last but not least a big thank
you for the great job of our own team – on stage and in the office –
which we owe the outstanding start of andante communications.
Herausgeber:
andante communications GmbH
GF Matthias Jackel
Darmstädter Str. 94
63128 Dietzenbach
Tel.: 06074 69 819 24
info@andante-communications.com
www.andante-communications.com
HRB 47823, Amtsgericht Offenbach
Koordination/Anzeigen:
Alexandra Jackel
Redaktion:
Simone Eppert, Alexandra Jackel,
Matthias Jackel
Englisch-Übersetzung:
Matthias Jackel
Verantwortlich i.S.d.P:
Matthias Jackel
Fotoauswahl:
Alexandra Jackel
Fotografie:
SW Portraits Seite 35: Mario
Andreya. Alle anderen Fotos sind
von unseren Kunden freundlicherweise
zur Veröffentlichung zur
Verfügung gestellt. Alle Fotos sind
Originale ohne jede Retuschierung.
Gestaltung:
Jennifer Dietrich
©2017 by andante communications
GmbH. Alle Rechte reserviert.
Reproduktion sämtlicher Beiträge
nur nach vorheriger schriftlicher
Genehmigung des Herausgebers.
Impressum
Melicutie® ist ein Begriff, den wir geschaffen haben, um zu beschreiben, was unsere Arbeit
ausmacht. Ein Melicus ist ein musikalischer Mensch, jemand, der die Musik in sich entdeckt
hat. Musik steckt in jedem. Wir alle haben Rhythmus. Wir tragen alle eine Melodie in unserem
Herzen, die wir zu finden und zu singen aufgefordert sind. Melicutie® sind alle von uns
geschaffenen Verfahren, diesen Melicus in den Teilnehmern unserer Veranstaltungen anzusprechen
und zu aktivieren. Melicutie® ist die Klammer um unsere Arbeit mit Drum Cafe®
und andante communications®.
Melicutie® is a term that we’ve created to describe what drives our work. A Melicus is a
musical person, someone who’s discovered the musician inside. Music is embedded in everyone.
We all have rhythm. We all have a melody in our hearts that we are supposed to find
and sing. Melicutie® is the set of all our offerings and methods to address and activate the
Melicus in us. Melicutie® is the umbrella that covers our work with Drum Cafe® and andante
communications®.