Frankreich - Karrierefuehrer.de

Frankreich. Unser westlicher Nachbar sucht qualifizierte Arbeitskräfte. Besonders die Baubranche
boomt in Frankreich und sucht Ingenieure. Doch wie lebt und arbeitet es sich im Nachbarland? Was ist
einfach, was ist schwierig? Wir zeigen Ihnen alles, was wichtig ist: Geografisches, Tipps für den Alltag und
Erfahrungsberichte aus erster Hand.
Leben und Arbeiten in
Frankreich
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Ausland
Frankreich
42 Vive la France!
46 Facts
48 Fast immer Baguette
52 Karrierestart in der Traumbranche
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karriereführer hochschulen
2. 2009
03 Ausland
Vive
Foto: Katrin Manz/Fotolia
la
France!
Champagner, Croissant und
Crème brulée – Frankreich, das
Land der Genießer und Feinschmecker.
Doch der größte
Agrarstaat in der europäischen
Union hat mehr als
unvergessliche Gaumenfreuden
zu bieten. Im Land des
Genusses werden in bestimmten
Branchen die eigenen
Fachkräfte knapp.
Von Grit Strietzel
„Grandioser Lebensstil, wunderbares Essen und absolut unpolitische
Frauen in atemberaubender Unterwäsche,“ so beschreibt
Schriftsteller Stephen Clarke in seinem Buch „Ein Engländer in
Paris" das Leben in Frankreich. Ein Jahr lang arbeitete der Autor in
Paris und seine beruflichen sowie privaten Erfahrungen sind
extrem unterhaltsam und alltagstauglich.
Wer in Frankreich nicht nur Urlaub machen, sondern Geld verdienen
will, muss als EU-Bürger im Vorfeld wenige bürokratische Hürden
überspringen. Für die Einreise genügt ein Reisepass oder ein
Personalausweis. Bei einem Job, der maximal drei Monate dauert,
kann man sofort loslegen. Dauert das Arbeitsverhältnis länger als
ein Vierteljahr, sollte man sich eine Aufenthaltsgenehmigung
besorgen, empfiehlt die Auslandsvermittlung der Bundesagentur
für Arbeit. Die „carte de séjour“ stellen die örtlichen Polizeibehörden
und die Verwaltungsbehörden aus. Das Dokument ist zwar
keine Pflicht, doch bei der Eröffnung eines Kontos wird es vielfach
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karriereführer hochschulen
2.2009
03 Ausland
Fotos: GSandro/Fotolia, xamad/Fotolia
Informationen
Eures ist ein Internetportal für die
berufliche Mobilität in Europa. Eures
berät und vermittelt Arbeitskräfte
sowie freie Stellen. 700 Eures-Berater
stehen in Kontakt mit Jobsuchenden
und Arbeitgebern in ganz
Europa. Das Netzwerk wurde 1993
gegründet und arbeitet unter anderem
mit der europäischen Kommission
sowie den öffentlichen Arbeitsverwaltungen
der Mitgliedsstaaten
zusammen.
Aufenthaltsgenehmigung
www.prefecture-police-paris.interieur.
gouv.fr
Industrie- und Handelskammer
www.francoallemand.com
Europass
www.europass-info.de
Lesetipp
Stephen Clarke
Ein Engländer in Paris
Piper Verlag, 2008
ISBN 349-2248063
8,95 Euro
verlangt. Und Letzteres braucht man unbedingt, da der Verdienst
in der Regel bargeldlos überwiesen wird.
In Frankreich gibt es auch aktuell Branchen, die Fachkräfte aus dem
Ausland suchen, weil der Bedarf nicht mehr mit eigenen Leuten
gedeckt werden kann. „Arbeitgeber in Frankreich wünschen sich
Fachkenntnisse“, weiß Gaby Mattias, Mitarbeiterin im Eures-Netzwerk
(siehe Kasten links). Wirtschaftskenntnisse und technisches
Hintergrundwissen seien ebenso gefragt wie gute bis sehr gute
Sprachkenntnisse. Ohne diese geht in Frankreich beruflich gar
nichts. Besonders die Baubranche boomt im Nachbarland. Dort
werden Ingenieure, Facharbeiter, aber auch Ungelernte gesucht. IT-
Spezialisten und Finanzexperten haben ebenfalls gute Chancen,
einen Job zu finden.
Die Europäische Kommission bietet Arbeitssuchenden umfangreiche
Hilfen. Gegliedert nach den 26 Regionen, in die Frankreich aufgeteilt
ist (ähnlich den deutschen Bundesländern), kann man sich
über den regionalen Arbeitsmarkt informieren. Auch die deutschfranzösische
Industrie- und Handelskammer veröffentlicht auf
ihren Internetseiten aktuelle Stellengesuche. Frankreich hat in
allen Städten Dienststellen des staatlichen Arbeitsamts. Das ANPE
(Agence Nationale pour l’Emploi) informiert über freie Jobs und
hilft bei der Bewerbung mit zahlreichen Tipps. Apropos Bewerbung:
Diese sollte in französischer Sprache verfasst sein. Viele
Unternehmen erwarten mittlerweile keine klassische Mappe mehr,
sondern eine Online-Bewerbung.
Damit Arbeitssuchende ihre Qualifikation und Fähigkeiten so darstellen
können, dass sie grenzüberschreitend verständlich sind,
wurde von der EU der Europass eingeführt. Dieser beinhaltet einen
Lebenslauf, den Sprachenpass, Aussagen zu allen Qualifizierungen,
den Diplomzusatz und die Zeugniserläuterung. Was im Dokument
steht, kann man im Internet sehen. Beantragen muss man den
Europass allerdings bei der Nationalen Agentur Bildung für Europa
beim Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn.
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2.2009
03 Ausland
Facts von Grit Strietzel
Fotos: Katrin Manz/Fotolia, 3dfrance/Fotolia
Frankreich
Amtliche Bezeichnung
Französische Republik – République
français
Hauptstadt
Paris
Einwohner
rund 65 Millionen; damit nehmen die
Franzosen nach Deutschland Platz 2 in
der EU ein
Geografie
Frankreich liegt im Westen Europas.
Der höchste Berg ist der Mont Blanc
mit einer Höhe von 4808 Metern, der
damit zugleich auch der höchste Berg
der Alpen ist.
Fläche
etwa 547.000 Quadratkilometer und
damit etwa anderthalb mal so groß
wie Deutschland; aufgrund seiner Form
wird Frankreich auch als l’hexagone
(Sechseck) bezeichnet.
Großstädte
Paris (2 Millionen Einwohner)
Marseille (808.000 Einwohner)
Lyon (445.000 Einwohner)
Gliederung
Frankreich ist in 26 Regionen aufgeteilt,
die sich wiederum in 100 Départements
untergliedern.
Straßen
Der Großraum Paris ist per Autobahnen
mit allen Regionen verbunden.
Viele der staatlichen Autobahnstrecken
werden privat betrieben, sodass für die
Benutzung Maut bezahlt werden muss.
Metro
In Paris ist kein Ort weiter als 500
Meter von einer Metrostation entfernt.
Ausländer
3,6 Millionen Ausländer leben in Frankreich.
Die meisten stammen aus europäischen
Ländern (45 Prozent) und
Afrika (40 Prozent).
Verdienst
In Frankreich gibt es einen staatlichen
Mindestlohn von 8,71 Euro pro Stunde.
Bei einer 35-Stunden-Woche verdient
man Minimum rund 1300 Euro im
Monat. Ingenieure verdienen zwischen
3500 und 6000 Euro brutto monatlich,
Kraftfahrer bis zu 2100 Euro.
Steuern
Wer sich mindestens ein halbes Jahr in
Frankreich aufhält oder dort seine
hauptberufliche Tätigkeit ausübt, ist
steuerpflichtig. In Frankreich führt der
Arbeitgeber die Steuern nicht automatisch
ab. Jeder muss bis Mai eine Steuererklärung
für seine Einkünfte des Vorjahres
abgeben und die Steuern nachzahlen.
Einkommen
Bis zu 5687 Euro pro Jahr sind steuerfrei.
Einkommen darüber muss je nach
Höhe versteuert werden. Der Grenzsteuersatz
liegt bei 40 Prozent.
Sozialversicherungsbeiträge
Die Sozialversicherungsbeiträge zieht
der Arbeitgeber wie in Deutschland
monatlich vom Bruttoverdienst ab. Sie
betragen ungefähr ein Viertel des Bruttoeinkommens.
Arbeitsvertrag
Sobald man einen Arbeitsvertrag
unterschrieben hat, unterliegt man
dem nationalen Sozialversicherungssystem.
Ausnahmen gelten nur, wenn
jemand befristet von seinem Arbeitgeber
nach Frankreich geschickt wird.
Dann kann derjenige zunächst auch in
Deutschland versicherungspflichtig
bleiben.
Wochenarbeitszeit
In Frankreich werden 35 Stunden pro
Woche gearbeitet. Ausnahmen gibt es
für die Gastronomie und für Führungskräfte.
Urlaub
Der gesetzliche Urlaubsanspruch
beträgt fünf Wochen, also 25 Tage.
Nationalfeiertag
14. Juli
Da wird des Sturms auf die Bastille
1789 gedacht.
Kinderbetreuung
Ab dem dritten Lebensjahr bekommt
jedes Kind in Frankreich kostenlos
einen Platz in einer schulischen Ganztagseinrichtung.
Diese Vorschulen sind
Teil des Schulsystems.
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2. 2009
03 Ausland
Foto: paul.west/Fotolia
Fast immer
Baguette
Johannes Scheffler
arbeitet für den französischen
Käsehersteller Bongrain und
beschreibt für den
karriereführer das Leben und
Arbeiten in Paris.
Der 30-Jährige hat hier vor
einem halben Jahr seine
Wahlheimat gefunden.
Ein frisches Baguette in Paris aufzutreiben, sollte nicht allzu große
Schwierigkeiten bereiten. Dies ist richtig – bis auf einen Monat im
Jahr. Denn im August ist alles anders, wenn sich ganz Frankreich
kollektiv im Urlaub befindet und die nächste offene Bäckerei einen
längeren Fußmarsch entfernt ist. Das ist eine meiner Erfahrungen,
die ich in den ersten sechs Monaten seit meinem Umzug in den
Großraum Paris gemacht habe.
Ein Leben in Frankreich stand bei meiner Berufsplanung anfangs
überhaupt nicht auf dem Programm. Während meines Studiums
der „Europäischen Wirtschaft“ an der Universität Bamberg hatte
ich mich auf die Fremdsprachen Englisch und Italienisch konzentriert.
Das Schicksal sorgte dann allerdings für einen Berufseinstieg
als Trainee im Supply Chain Management bei Bongrain Deutschland
in Wiesbaden, einer Tochtergesellschaft des französischen
Käseproduzenten Bongrain. Vor einem halben Jahr übernahm ich
schließlich meine neue Stelle als interner SAP-Berater in der Firmenzentrale
bei Paris. In dieser Funktion betreue ich europaweit
SAP-Projekte im Supply-Chain-Bereich.
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karriereführer hochschulen
2. 2009
03 Ausland
Fotos: paul.west/Fotolia, contrastwerkstatt/Fotolia
Informationen
Die Bongrain Gruppe Deutschland
ist mit insgesamt 750 Mitarbeitern
der Marktführer im Bereich Käsespezialitäten
und -marken in Deutschland.
Sie gehört zur französischen
Bongrain SA, die in 29 Ländern aktiv
ist, 17.700 Mitarbeiter beschäftigt
und 2008 einen Umsatz von rund
3,6 Milliarden Euro erzielte.
www.bongrain.de
www.edelweiss-gmbh.com
Nach der schwierigen Phase der Wohnungssuche und einem herzlichen
Empfang durch meine neuen Kollegen konnte ich den
Arbeitsalltag in Frankreich entdecken, wobei ich durch meine
deutsch-französischen Erfahrungen aus der Niederlassung in Wiesbaden
bestens vorbereitet war.
Ein typischer Arbeitstag beginnt etwas später als in Deutschland,
erstreckt sich aber dafür auch weiter in die Abendstunden. Der
Freitag ist ein normaler Arbeitstag. Mit einem Beginn des Wochenendes
am frühen Nachmittag, wie es in Deutschland oft üblich ist,
stößt man in Frankreich auf Unverständnis. Allgemein herrscht ein
hohes kommunikatives Miteinander. Die Mittagspause ist hierbei
eine wichtige Institution. Das gemeinsame Essen mit Kollegen hat
einen großen Stellenwert, auch weil dabei viele Informationen ausgetauscht
werden. Dafür lässt man sich die nötige Zeit, sodass
auch der Genuss nicht zu kurz kommt. Ebenso mögen die
Umgangsformen einem Deutschen etwas aufwendig erscheinen.
Bis jedem Kollegen die Hand gegeben oder jede Kollegin mit einem
Wangenkuss bedacht ist, vergehen einige Momente, die aber für
die Herstellung einer guten Arbeitsatmosphäre unverzichtbar sind.
Am Monatsende ist die Freude erst einmal groß, da der Lohnzettel
wesentlich attraktiver aussieht als in Deutschland. Dies liegt aber
daran, dass in Frankreich die Lohnsteuer nicht direkt vom Gehalt
abgezogen wird. Die Rechnung vom Finanzamt kommt dann zu
Beginn des darauffolgenden Jahres. Auch ist das Preisniveau insbesondere
für Miete und Nahrungsmittel höher als in Deutschland.
In der Freizeit ist das Leben in und bei Paris sehr spannend, konzentriert
sich doch das wirtschaftliche, politische und kulturelle
Geschehen Frankreichs auf seine Hauptstadt. Das Angebot an Aktivitäten
ist reichhaltig und die öffentlichen Verkehrsmittel funktionieren
bis auf die sporadischen Streiktage sehr gut – außer im
Monat August!
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2. 2009
03 Ausland
Karrierestart in der
Traumbranche
Der Jungingenieur
Nikolas Beeker ist einer von
zehn Teilnehmern des
deutsch-französischen
Nachwuchsprogramms
„connExion“, das die Energiekonzerne
EnBW und EDF im
Herbst 2008 starteten. Für
Nikolas Beeker, der in London
einen Master of Engineering
in Maschinenbau absolvierte,
der ideale Einstieg in seine
Traumbranche.
Von Von Sandra Weiss,
EnBW
Das Austauschprogramm der beiden Energiekonzerne EnBW und EDF
bietet dem deutschen und französischen Ingenieursnachwuchs einen
Berufseinstieg in den Bereich der konventionellen Kraftwerke und der
Wasserkraft. Die Teilnehmer durchlaufen in 18 Monaten unterschiedliche
Theorie- und Praxisphasen auf deutscher und französischer Seite
und arbeiten aktiv an internationalen Projekten mit. Nikolas Beekers
Aufbruch in die Energiewirtschaft begann mit einer zweimonatigen
Integrationsphase, bevor es mit deutschen und französischen Kollegen
nach Paris ging. „Die interkulturellen Trainings haben uns sehr gut auf
die Zeit in Frankreich vorbereitet “, erzählt er. Als Mitglied eines Projektteams
wirkte der 24-Jährige an der Planung eines konventionellen Kohlekraftwerks
mit, das EnBW und EDF gemeinschaftlich in Polen bauen.
Zudem nahm er aktiv am Tagesgeschäft teil und besuchte technische
Schulungen. „Besonders spannend fanden wir alle die so genannte
‚Blaumannphase’, bei der wir eine Woche im Kraftwerk waren und
einen umfassenden Einblick in alle Betriebsbereiche gewannen“,
berichtet Beeker. Dank seiner Französischkenntnisse fiel dem jungen
Ingenieur die Verständigung mit den französischen Kollegen nicht
schwer. „Sie haben uns alle sehr herzlich aufgenommen und integriert“,
erklärt er.
Während des Aufenthalts lernten Beeker und seine Kollegen nicht nur
den Konzern und die dortige Energielandschaft kennen. „In acht Monaten
Frankreich sind mir die Unterschiede zwischen den beiden Kulturen
viel bewusster geworden. So habe ich beispielsweise den Eindruck
gehabt, dass Franzosen viel stärker Generalisten sind, während wir
Deutsche uns oftmals schon an der Uni auf einen Bereich spezialisieren.“
Auch scheint man in Frankreich häufiger die Abteilung zu wechseln
als hier und findet aus den unterschiedlichsten Bereichen Zugang
zur Ingenieurstätigkeit. „Ich hatte Kollegen, die aus der Forschung
kamen und sich dann in den betriebswirtschaftlich-technischen
Bereich vorgearbeitet haben. Und auch die umgekehrte Variante kam
52

Fotos: EnBW Kraftwerke AG
vor“, erzählt Beeker. Die Arbeits- und Denkweisen der Nachbarländer
unterscheiden sich offenbar ebenfalls in vielen Kleinigkeiten. „Besonders
ist mir dabei aufgefallen, dass sich Franzosen mit offener Kritik viel
mehr zurückhalten, als wir dies meist tun. Was durchaus angenehm
sein kann“, schmunzelt der Jungingenieur.
Wer mit connExion oder WOAF („We offer a future“), den Programmen
der EnBW aus den Unternehmensbereichen konventionelle Erzeugung
beziehungsweise Kernkraft, nach Frankreich will, sollte ein ausgeprägtes
Interesse am interkulturellen Austausch und gute Sprachkenntnisse
mitbringen. Wichtig ist zudem eine große Portion Aufgeschlossenheit,
denn „man muss auf Leute zugehen können und bereit sein, sich
immer wieder zu integrieren. Und auch ein gewisses Maß an Eigenständigkeit
schadet trotz des intensiven Mentorings durch erfahrene
Kollegen nicht.“
Die transnationalen Programme connExion und WOAF richten sich an
Hochschulabsolventen der Bereiche Maschinenbau, Verfahrens- oder
Leittechnik und verwandter Studienrichtungen. Die zweite Runde von
connExion beginnt im Mai 2010, WOAF III startet zum 1. Januar 2010.
Für Nachwuchskräfte lohnt sich der Blick über den Tellerrand: Wer
einen spannenden Einstieg in die Energiebranche sucht und auch bei
der Arbeit Grenzen überschreiten will, findet in den beiden Programmen
genau das Richtige, weiß Beeker: „Das Programm war für mich
einfach ideal. Es vermittelt neben fundiertem Fachwissen die heutzutage
immer wichtigeren Soft Skills. Und wo kann man diese besser trainieren
als im Rahmen eines internationalen Austauschs?“
”
In acht
Monaten Frankreich
sind mir die Unterschiede
zwischen den beiden
Kulturen viel bewusster
geworden.“
Nikolas Beeker
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